參加培訓班情況報告范文第1篇
--參加天津大學新疆班學習培訓情況的總結報告
2013年10月21日至2014年1月20日，按照自治區黨委組織部、自治區經信委和交通運輸廳政治部的安排，我有幸參加了天津大學第三十二期新疆干部培訓班培訓。
一、培訓班的基本情況
天津大學新疆干部培訓班是一個歷史悠久的新疆干部培訓班，開辦于上世紀九十年代，最初培訓班每期一年，結業頒發相當研究生學歷證書，后來改為每期三個月，每年春、冬兩季各舉辦一期。第三十二期新疆干部培訓班共有學員40人，廳局機關和地州市學員各占一半，女學員4名，少數民族學員8名，處級干部6名，副處級干部33名，科級干部1名(自治區黨委組織部跟班學員)，自治區黨委組織部、經信委各選派了一名學員跟班參加培訓，學員來自各行各業、全疆各地。班委、黨支部委員會設書記、班長1人，副書記、副班長1人，生活、宣傳文體、學習委員各1人。全班分4個小組，每個小組設組長1名、信息員1名。
二、對培訓班的體會和感受
自治區黨委組織部、自治區經信委和天津大學的各級領導十分關心和重視第三十二期新疆班。正式赴天津大學培訓前，10月20日在自治區經信委召開了培訓班行前動員會，自治區黨委組織部副部長庫爾瑪什同志專程到會并做了重要講話，對學員提出了希望和要求。10月21日，全體學員統一乘坐航班抵達天津大學。10月22日，天津大學管理學部舉辦培訓班開班典禮，校黨委書記劉建平同志親自到會并講話。培訓期間，自治區經信委副主任卡賓同志利用到北京出差之機，專程到培訓班聽課、看望學員、與學員座談交流，了解培訓班學習、生活情況。
課程安排合理，老師認真負責。培訓班共開設16門課程，其中公共管理、組織行為學、行政法規和物權法、人力資源管理、國際金融五門20個學時以上的課程為考試課程，課程結束后授課老師親自出題進行考試，試題類型有填空、選擇、判斷、簡答、論述等。其他11門課程為講座類課程，分別是：觀念創新與發展、宏觀經濟走向及政策分析、我國區域經濟發展現狀問題和對策、危機管理、經濟法、公共政策分析、財務管理、經濟發展與管理變革、中小企業融資創新、管理學前沿講座、交通可持續發展。這些課程的設置，符合當前黨政領導干部工作的實際和需要，符合領導干部提高綜合素質、領導能力的需要。老師對教學非常認真。很多課結束時，老師覺得時間有限，想講的內容來不及講，留下深深的遺憾，同學們也覺得意猶未盡。個別老師(組織行為學周剛老師)覺得學員興趣濃厚、認真專注，主動要求追加了半天課程。老師所講的內容囊括最新的前沿知識，既有思想高度，又有現實意義，既有理論闡述，更有大量的案例事實加以佐證，與學員充分互動，深入淺出，生動具體。大多老師多年為新疆班授課，有專門課件，但只用來提綱挈領、列舉重點文字和圖表，沒有一位老師照本宣科。老師們在課堂上旁征博引，信手拈來，談笑風聲，寓教于樂，風格各異，精彩紛呈，引人入勝，體現出大家風范，讓人經久難忘。
結合所學內容安排參觀考察，與課堂教學聯系緊密。培訓期間，自治區黨委組織部、經信委和天津大學穿插安排了赴珠三角經濟帶、海西經濟開發區等外出學習考察和環渤海經濟帶、天津市濱海新區、天津市城市規劃展覽館等周邊短途考察。這些考察內容與課堂教學的內容聯系緊密，比如珠三角和環渤海經濟帶，是區域經濟學中講到的我國區域經濟發展的三個經濟增長極--珠三角、長三角、環渤海經濟帶之二，帶著所學知識實地考察、印證、見聞，增強了聯系實際的思考和理解，開闊了眼界和思維，效果很好。
三、學習的收獲
三個月的培訓充分、系統、全面，是一次真正意義的加油充電。過去參加過不少培訓，但多為部門行業、組織部門舉辦的短期培訓班，也利用各種機會聆聽過不少領導、專家的講座。這些培訓學習，受時間、師資等方面的限制，內容松散、零碎，不系統、不深入，還有一些偏重于對某些工作的實用性、操作性培訓。很多培訓當時眼前一亮、靈光一現，經過時間的洗刷，又成為過眼煙云。
與以往的培訓相比，這次培訓我有三點主要體會。一是培訓時間充分。培訓時間不等于培訓質量，但是沒有足夠的時間做保證，培訓就難以充分、全面、系統、深入，就只能蜻蜓點水，走馬觀花，隔靴搔癢，只見樹木不見森林，只知其然不知其所以然。只有有了足夠的時間，才能充分地安排學習內容，老師才有足夠的時間講深、講透、講系統、講全面。巧媳婦難為無米之炊，大學里缺的不是米，而是足夠的機會和平臺。二是培訓層次高。天津大學是中國近代第一所大學，是“985”、“211”工程重點大學，天津大學管理學院是中國第一批管理學院，在全國大學管理專業排名中名列前茅，2013年最新排名位居第一。給我們授課的16位老師是管理學部的骨干老師、學科領域的領軍人物，大多都是博士生、碩士生導師，有9位教授、5位副教授、1位講師。三是在大學的校園氛圍中，能夠真正放松身心、安心學習、潛心思考。三個月的時間里，每天與名家、大師為友，沉浸在知識的海洋里，每天面對年輕的面孔，處處感受青春的氣息，不僅為學習培訓營造了濃厚的氛圍，也是對思想和靈魂的熏陶和感染。與善人居，如入芷蘭之室，久而不聞其香，則與之化矣，三個月的培訓，從對校園的陌生、新鮮到熟悉、習慣，我完全融入了其中。
三個月的培訓，精神和思想上受到洗禮，知識和見識攝入、增長。三個月的培訓，面對海量的知識信息，每天頓悟、深思、啟發、震憾，是我的常態。區域經濟學課程深入淺出地闡釋了經濟學的經典理論，在此基礎上，清楚地勾勒了中國區域經濟發展的戰略布局，使我在世界、中國經濟發展的背景下對新疆經濟發展有了更加深刻的理解和認識。公共管理、組織行為學課程給我以許多從事領導工作、搞好管理的啟示與思考。行政法規和物權法課程大大增長了我的的法律知識，對于我在行政執法單位的工作大有裨益。人力資源管理課使我進一步認識到了人力資源管理不是平時理解的干部人事工作，而是一個事關組織生存發展的宏大命題。最意想不到的是培訓班安排了財務管理的課程，這是我第一次接受財務知識的培訓，而授課老師趙息老師教授、博士生導師、中國會計學會高等工科院校會計學分會常務理事的一系列閃光頭銜，更讓我這個財務工作完全的門外漢、小學生感到受寵若驚。相對于博大精深的財務管理知識來說，三天的培訓時間微不足道，然而趙息老師爭分奪秒，精心擷取精華和重點，給我們講完了資產負債表、利潤表和現金流量表的閱讀和分析。無論是趙息老師高超的專業水準，還是她不遺余力、誨人不倦的師德風范，都讓我覺得感人至深、難得之極。
課堂上我認真聽講和記錄，把有想法的地方標注出來，晚上認真梳理，整理成文字。三個月的時間，我記滿了三個筆記本，寫下了九萬多字、一百篇文章。這些文字，有些是對課堂內容的思考，有些是對所見所聞的感悟，有些是對黨的最新方針政策的理解，有些是觸景生情的文字寄托，認識未必到位、觀點未必準確、文字未必流暢，但都是自己所思、所悟、所感的真實表達。其中有一些個人情感的文字。中國共產黨員、領導干部應該是堅強的化身、理智的代表，但是中國共產黨員、領導干部不應該是一塊鐵板、一身冷血，中國共產黨員、領導干部也應該是有血有肉、有情有義的典范，是真實地生活在人間、深深熱愛生活的普通人。魚水情深，帶著對人民群眾的深厚感情去做工作。為什么我的眼里常含淚水，因為我對這土地愛的深沉。一個沒有感情和激情、連生活都不熱愛、什么時候都一臉冰霜的人，怎么可能熱愛工作、熱愛人民，怎么才能讓人民相信你、接近你?又如何能夠帶著對人民群眾的深厚感情去工作?從毛澤東主席暢游長江在大江大河中展示真實的自我，到總書記與普通群眾一起買包子吃包子，面對群眾臉上流露出真實、平和、親切的表情，難道不都是作為有血有肉的普通人的樸素感情的真實表達嗎?吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。自己也是百姓，我想，共產黨員、領導干部，不僅穿衣吃飯也是百姓，真性真情上，也和百姓一樣。
四、幾點想法
(一)交通運輸系統應在現有基礎上，著眼于提高培訓的層次和質量，加強與兄弟省市區及院校合作，舉辦高質量的中長期培訓班。如果說短期培訓具有較強的針對性和實用性的話，那么，中長期的培訓則對干部綜合素質的提升，具有系統性、全面性和決定性的作用。交通運輸廳系統應在積極爭取組織部門培訓班名額、積極參加交通運輸部西培項目培訓等培訓班的基礎上，充分挖掘和利用廳系統自身的資源，采取與一些知名院校聯辦等形式，有選擇地自主舉辦一些數量精、質量高的綜合類中長期培訓班，長期堅持，打造新疆交通運輸系統干部教育培訓的品牌和精品。
(二)應著眼于培養復合型人才，提高領導干部綜合素質，加強系統行業干部綜合素質和能力的培訓提高。新時期黨對領導干部的要求是具有復合知識、具備綜合能力。實際工作當中，無論進行綜合管理，還是負責業務工作，領導干部的綜合素質都非常重要。眼界開闊、經歷豐富、知識全面的干部，思考問題的層次，理解政策的能力，化解矛盾的水平一定更高超。就行業看行業，就業務談業務，難免狹隘，容易片面，只有任何時候都能夠把業務工作置于經濟社會發展的大背景、大視野之中，才能站在更高的層面分析考慮問題，才能更科學、更精準地做決策、辦事情。長期在部門和行業工作的干部，知識面、思想觀念和思維方式難免局限，就像人力資源課上老師講到的瘋長的魚的故事。領導干部特別是縣處級以上干部，不能只熟悉所從事的專業，還應該具有更加綜合全面的知識和能力，特別是地州市部門單位的班子成員。應有針對性、有重點地加強領導干部綜合素質和能力的培訓提高，從黨的方針理論政策，到經濟、管理、歷史、法律、財務等，這些，都是領導干部培訓的公共基礎科目。
(三)應著眼于提高培訓干部的質量，在實踐中鍛煉培養干部。掛職是在實踐中培養鍛煉干部的有效方式，除了目前所采用的上級組織部門下達和系統行業內自行開展的上派下掛干部以外，還可以與更多的上級單位、內地兄弟省市以及行業系統外的綜合部門聯系，注重向行業系統外選派掛職干部，時間以一年左右為宜。本行業本系統的歷練每天都在繼續，外面的世界很精彩，走出去，才能開闊眼界、增長見識。
除了掛職，輪崗更是實踐鍛煉培養干部重要渠道。除了一些特殊的專業部門，應打破部門職能和行業領域的局限，大膽進行干部輪崗。像行政執法部門這樣的綜合管理類部門，職能處室以行政執法和行業監管為主，主要依靠對相關政策法規和行業實際的學習了解，其次就是較高的綜合素質。從事綜合管理、黨務工作的干部到業務處室去，經過一段時間的學習和鍛煉，都能夠勝任，工作之間不存在絕對的壁壘。在地方，從農牧業到綜合經濟管理，從教育環保到文化衛生，跨行業跨領域的干部輪崗，已經是常態。崗位歷練的差異越大，對干部的鍛煉就越全面，干部的能力素質就越綜合。干部輪崗越早越好、越快越好，干部在一個部門時間長了，思維方式模式化，知識儲備專業化，行為習慣業務化，再輪崗難度就大了。合理的干部輪崗，是鍛煉儲備一大批召之能來、來之能戰、用之無往而不勝的具有較高綜合素質的領導干部的有效途徑。
(四)新疆不是什么地方都落后，新疆也不會總落后。不知道從什么時候起，新疆幾乎成了落后的代名詞。不知道從什么時候開始，新疆和發達地區的距離越拉越大。根據區域經濟發展的累積因果理論，基礎和條件好的地區總是先發展，根據擴散效應，先發展的地區會促進落后地區的發展，根據梯度轉移理論，落后地區最終會走上發展的道路，這是經濟發展的客觀規律。在過去的若干年里，新疆正是處于落后地區后發展的時期。然而即便如此，新疆也不是什么地方都落后。不少發達地區在文明程度、公路運輸、城市管理等方面遠遠不如我們新疆。天津是中國的一線城市，但公交車上幾乎沒人給老人讓座，而這在烏魯木齊基本上已經是公眾的習慣和自覺，出租車拒載現象很常見(我搭過四五次出租車，被拒載三次)，酒店、飯館服務水平不敢恭維。新疆公路運輸管理水平與河南山東等的一些地方相比，有過之而無不及。新疆很多城市的環境衛生狀況也要比內地好的多。當然，我們必須承認，新疆在經濟社會發展上與內地發達地區還有很大差距，我們新疆人沒有資本妄自尊大，但也無須妄自菲薄。隨著世界和中國經濟發展大勢滾滾向前，中國經濟發展的浪潮，正在逐步從東部沿海、三個經濟增長極，向中部、北部、西北的廣大腹地延伸、傳遞，這是大勢所趨。新絲綢之路經濟帶不是口號，是中國面向世界和未來，著眼經濟發展和能源保障的戰略選擇。相對良好的自然生態環境、陸上連接亞歐的重要地理位置、廣闊充足的發展承載空間以及人口資源、居住環境等方面的后發優勢，正在把新疆推向新一輪的發展機遇和大潮，這不是我作為一個新疆人的精神阿Q，而是遵循世界發展大勢、經濟發展規律的客觀判斷?？梢允媚恳源?。
(五)交通運輸發展使命光榮、責任重大。不管走到哪里，我們首先關注和了解的，一定是一個地方的交通情況，一個地方的人們，最多向來訪者提起的，必然包括當地的交通情況。交通運輸業在經濟社會發展中具有基礎性、先導性作用。要想富，先修路。無論是一板一眼的官方表述，還是普通百姓的通俗理解，都道出了交通運輸在經濟社會發展和公眾日常生活中的重要意義。
根據區域經濟發展的中心輻射理論和梯度轉移理論，區域經濟發展需要依靠中心城市的拉動，依靠中心城市將資本、人才、技術、市場以及思想觀念、思維方式等向四周傳遞、轉移，這個傳遞和轉移，需要高度發達的交通運輸條件做保證。交通運輸是影響區域經濟發展的重要因素。距離中心城市三小時車程是規劃和布局區域經濟發展的重要標準。在研究區域經濟發展時，首先要看一個地區的交通運輸條件如何，首先是建設與經濟發展相匹配的交通運輸基礎設施。北京和天津相距120公里，高速運行的城際動車把這個距離的通行時間鎖定在40分鐘，使兩座大都市的人們切身感受到了同城般的便利。“渤海海峽跨海通道”建設的偉大設想如果變為現實，將使煙臺到大連、旅順的距離從沿海繞行1800公里縮短到跨海直達106公里，把廣大的東北地區與環渤海經濟圈帶、長三角經濟帶密切聯系起來。正在建設中的瓊州海峽跨海大橋，建成后將使廣東到海南的路程由現在的幾個小時間縮短到20分鐘;珠港澳跨海大橋一旦建成，從珠海到香港只需20多公里路程，從而實現泛珠三角地區真正意義上的融為一體。
而在我們新疆，兩千多萬新疆各族人民翹首期盼的蘭新鐵路第二雙線高鐵將于明年底建成通車，屆時從烏魯木齊到蘭州只需9小時就可到達。明年有望開工建設的北京至烏魯木齊高速公路，將使烏魯木齊到北京的公路距離縮短為2738公里。如果說這些，已經為新疆的交通運輸發展添上了濃墨重彩的一筆。那么新絲綢之路經濟帶的建設，給新疆交通運輸建設帶來的則將是歷史性、世界性的機遇。
交通建設是新絲綢之路經濟帶建設的重中之重，總書記2013年9月7日在哈薩克斯坦納扎爾巴耶夫大學發表演講時明確提出，希望加強道路聯通，打通從太平洋到波羅的海的運輸大通道，逐步形成連接東亞、西亞、南亞的交通運輸絡。去年底召開的自治區黨委八屆六次全委(擴大)會議上提出“要以建設絲綢之路經濟帶為契機，努力將新疆建設成絲綢之路經濟帶上重要的交通樞紐中心和國家能源資源陸上大通道，建設成絲綢之路經濟帶上的核心區”，吹響了新疆交通運輸新一輪大發展的集結號。新疆，正在成為中國從陸路通向世界的前沿，新疆，正在從偏僻封閉的一隅成為世界大通道的中心和樞紐，新疆交通運輸事業，正面臨著前所未有的發展機遇和光明前景，新疆交通運輸人的肩上，擔負著更加光榮艱巨的責任和使命。
三個月的學習培訓即將結束，回眸九十天泛舟學海的倒影，雖然只是漫漫人生長河中的驚鴻一瞥，然而我的收獲是豐碩的，心情是滿足的。青年湖邊天津大學七
參加培訓班情況報告范文第2篇
“四群”教育工作督查中發現問題的情況報告
區委“四群”辦：
根據3月2日區委督查組對我單位的“四群”教育督查情況以及區委“四群”教育辦公室的整改通知要求，區檔案局的“四群”教育工作主要有三個方面需要整改完善，3月2日至28日，我局認真進行了整改，現將整改落實情況報告如下：
一、關于聯戶面過窄的問題
根據區委的統一安排，我單位掛鉤聯系圈內鄉寧安村委會，共有25個村民小組，987戶農戶，我單位現有在職職工13名，單位經濟薄弱，人員結構老化，如果繼續擴大掛鉤聯戶的人數，工作難度增加，效果不明顯，加之我單位所掛鉤的村委會不在公路沿線，也不在鄉政府所在地，所以經請示區委“四群”辦，我局將原先掛鉤聯系的10個村民小組擴大到16個，分別由局領導班子成員，中層干部分組包干，村民小組聯系面已擴大到60%以上，暫時不擴大聯戶人數。
二、觀看專題片《巨變》情況
3月23日下午，我局組織干部職工觀看了孟連經驗專題片《巨變》觀看之后，局長字元清就孟連事件的情況進行介紹，并對事件發生、發展、轉變過程的原因進行分析，并要求全局干部職工借鑒孟連經驗扎實開展好“四群”工作，真正做到干 1
部受教育，群眾得實惠。
三、“兩卡”聯戶情況
截止3月28日，我單位干部職工共聯系農戶41戶，每個干部職工都到掛鉤聯系農戶家深入了解情況，填寫了41份《民情登記卡》、《干部直接聯系群眾基本情況登記表》，發放了41份《民情聯系卡》，并按要求逐步建立完善單位整體臺帳。
參加培訓班情況報告范文第3篇
開展農民培訓，培養有文化、懂技術、會經營的新型農民和農村實用人才，是轉變農業增長方式、促進農業農村經濟又好又快發展的有效措施，是扎實推進社會主義新農村建設的重要保證。本月中旬，市委組織專班對我市開展農民培訓、培養農村實用人才的有關情況進行了認真調查，現匯報如下。
一、基本情況
——市位于——西南部，長江中游南岸，古有“——”、“——”之稱，如今身負“——”之美譽。全市版圖面積1357平方公里，其中耕地面積34.2萬畝。共轄4鄉5鎮和1個辦事處，127個村850個村民小組?，F有人口39.27萬人，其中農業人口29.04萬人。
近年來，——市委、市政府牢固樹立科學發展觀，以農業增效、農民增收為目標，緊緊圍繞我市農業生產發展和農民綜合素質的提高，精心編制農村人才開發規劃，加強宏觀管理，合理配置人才資源;大力實施“陽光工程”、“科技入戶工程”、“新型農民科技培訓”及“手把手”村干技能培訓工程，充分發揮教育在初級農村鄉土人才培養中的主渠道作用，全方位多層次加強對農民的培訓，累計培訓農民近15萬人次。截止目前，我市共培養各類農村實用人才3412人，占2010年規劃5000人的68.2。
二、主要做法
(一)健全組織結構，切實加強領導
市里專門成立了市人才領導小組，由市委副書記、市長任組長，市人事局、科技局、農業局、教育局、財政局、勞動就業局、共青團、婦聯等部門及各鄉(鎮、處)主要負責人任成員。各鄉鎮處也相應成立以鄉鎮長為組長的農民培訓工程領導小組，各培訓項目實施單位成立了專班，形成了全市上下管理協調有序、部門配合互動、群眾廣泛參與的良好格局。2005年11月，市委提出進一步加強農村實用人才建設的意見，精心制定了我市農村實用人才培養五年規劃。去年至今，市領導小組4次召開專題會議研究人才培養和農民培訓問題、協調關系、制定推進措施，保證了我市農民培訓和農村實用人才培養的順利開展。
(二)堅持多措并舉，整體同步推進
1、實施“陽光工程”，提高農民轉移就業本領。今年是“陽光工程”在我市實施的第四年，我們圍繞提高技能、擴大就近轉移的總體思路，主要抓了四個方面的：
一是認真落實年度計劃。2008年省陽光辦下達我市陽光工程技能培訓計劃2820人，經各基地申報，市陽光工程辦公室審核批準，已全部分解到各培訓機構。到目前為止，三個培訓基地共開展職業技能培訓11期1013人(四年累計12946人)，完成引導性培訓1800人次(累計12890人次)。
二是充分整合培訓資源。我們根據上年度全市轉移培訓的開展和任務完成情況，對檔案臺帳管理不夠規范,培訓任務未完成的培訓機構進行了精減和淘汰，保留了3家具備資質且轉移培訓能力強、貼近農民的培訓機構，擇優認定市農廣校、市職教中心和市人才交流中心為我市陽光工程培訓基地。
三是牢牢把握培訓關鍵。今年我市將向非農產業和城鎮轉移的農村勞動力作為主要培訓對象，將培訓重點放在提高農民就業技能和就業競爭力上，將培訓時間原來的15-90天調整到20-180天?？茖W選定電子電器、計算機應用、農產品加工、縫紉加工等就業前景看好的專業為重點，為受訓農民提供了更充分的選擇空間。同時還計劃向培訓人員講授城市生活常識、基本權益保護、安全生產以及愛滋病防治等方面的知識。
四是創新轉移機制。著力推行“訂單培訓、定向輸出”、“就近培訓，就地轉移”兩大模式。如今年1月，市職教中心為萬博電腦城培訓計算機應用專業50人，目前已就業42人，培訓轉移率達到80以上。又如今年3月，市農廣校第一期培訓農村經紀人200人、第二期與市婦聯在松木坪茶園寺村培訓刺繡女工100人，就近轉移率超過90;市人才交流中心培訓計算機操作工176人，目前已全部在“東陽光”公司找到崗位。
2、開展“新型農民科技培訓”，培養農民專業骨干。按照“圍繞主導產業，培訓專業農民，進村辦班指導，發展“一村一品”的思路和《湖北省“新型農民科技培訓工程”實施責任狀》的要求，我市于去年11月正式啟動“新型農民科技培訓”工程。在具體操作實踐中，我們主要抓了三個重點：
一是咬定目標保質量。即通過培訓，使廣大新型農民能掌握本專業理論知識與實際生產技能;使基本學員能成為當地科技示范戶，成為專業化生產和產業化經營的帶頭人，帶動全村主導產業和優勢農產品生產的發展，輻射周邊，帶動一方農民科技致富。
二是明確對象保穩定。主要選定從事農業生產的專業農民，有一定的文化基礎，熱愛農業立志獻身農業，為建設繁榮富強的社會主義新農村面奮斗的優秀而不走的農民。
三是培訓內容保實用。重點圍繞我市柑桔、茶葉、畜牧、水產、桑蠶、蔬菜、優質糧油等主導產業的發展，向農民傳授產前
、產中、產后的生產技能及相關知識，結構調整知識，推廣新品種、新技術、新知識、優質農產品生產技術及無公害農業生產技術。采取集中培訓、現場指導和跟蹤服務相結合，實現培訓、指導、服務三位一體。
截止目前，我市以30個示范村為單位，共開辦30個教學班，確定1200名基本學員。今年累計已開展培訓8期10000余人次。
3、推進“科技入戶”，培養農村實用型人才。為切實解決農業科技推廣“最后一公里”問題，近幾年來，我市科技入戶力度逐年加大。
一是開展常規實用農業技術培訓。去年以來，全市共組織市、鄉兩級機關干部和農技人員舉辦各類農業技術培訓班582場(次)，培訓農民12.3萬人次，印發技術資料53.4萬份;編發《優勢產業農民讀本》8萬冊。
二是引進推廣新品種、新技術。去年至今，共引推各類農業良種24個38萬公斤;選推高效種養模式27類、農機實用技術4項;創辦油菜“一菜兩用”基地1000畝、“無盤拋秧”核心基地2000畝，推廣面積居宜昌市首位;引導使用低毒低殘留農藥540噸、生物有機肥和BB肥2.5萬噸;大力推廣“測土配方施肥”技術，組織測土配方施肥專項培訓39場次，培訓農民8600人次，創辦柑桔、水稻、油菜和茶葉“測土配方施肥”樣板7.5萬畝、推廣面積60萬畝，覆蓋了全市123個村的9萬個農戶。
三是實施“百名科技人員進村入戶工程”。為進一步轉變作風，切實解決農業技術推廣斷層矛盾，真正為農民辦好事、辦實事，強化對農民的“一對一”培訓，今年我市組織農業、農機、水產和能源等部門技術人員在全市范圍內開展了“百名科技人員包村入戶傳科技活動，共有119名技術人員參加包村123個，做到了全市每個村有一名農技人員負責農技推廣。對包村入戶人員我們提出了“七有”要求，即有目標、有主導產業、有主推技術、有增收措施、有特色產品、有示范樣板、有科技示范戶;力爭通過一年的，使所在村的農產品產量提高10-30;農產品均價每公斤提高0.1-0.5元;培訓轉移剩余勞力30-50人;農民人平純收入增加600元以上。目前，119名農技人員已到所在村開展，幫助村支部一班人理思路，擬目標，定措施。講技術課207場次，發技術資料6.5萬份，修剪柑桔1.86萬畝，發送配方施肥通知單6萬份，人平入戶現場培訓農民4-5次以上。
4、實施“手把手”培訓工程，培養村級后備干部。為加快建設“雙帶型”黨組織，培養“雙強型”村干部和有文化、懂技術、會經營的新型農民，努力提高全市農村基層組織和新農村建設水平，我市于2006年9月起動了全市第一期“手把手”村干技能培訓。這項活動以技能培訓為重點，以實地、動手培訓為主要方式，立足我市農村產業實際，引導村干部改進農村方式，實現由動口指揮向動手示范轉變，為農村經濟社會的全面協調發展提供堅強的組織保證和人才支撐。第一期培訓共開設了柑桔、茶葉、桑蠶3個產業技能培訓科目，擇優聘用8名教員承擔教學任務，選訓35歲以下村級后備干部60名。目前已按計劃培訓11期600余人次。培訓合格后，這批學員將陸續走上村級領導崗位，成為帶領當地農民創業致富的中堅力量。
5、實行優中選優，建設農村拔尖人才隊伍。2006年至今，我市推薦產生湖北省農村鄉土拔尖人才3人、宜昌市農村鄉土拔尖人才7人，其中4名鄉土拔尖人才被推薦為宜昌市高層次人才，產生鄉鎮級農村鄉土拔尖人才341人。今年以來，我市積極推薦村組后備干部參加農業專業大專學歷教育，有18名農村優秀人才參加省級農村大學生培養學習，12人參加宜昌市學習。與三峽職業技術學院聯合開辦“一村一名大學生”培訓班，實現每村一名大學生，目前已培養85名學員。
(三)創新服務方式，放大培訓效果
一是開展信息化服務。與移動公司聯合，開通了“農信通”短信息服務。去年以來，農業部門結合農時季節共發送手機科技短信120萬條(次)。開辦了“農業增效、農民增收”及“陽光工程在行動”兩個電視專題欄目。2005年7月18日創辦了《——農業》刊物，現已發行44期，每期1萬份，均免費發至農戶。
二是培育創建農業科技示范戶。2006年，我市共創建科技示范戶3000戶、重點培育1500戶，其中種植業1029戶、畜牧業205戶、農機業244戶、水產業22戶，選擇培養農民致富帶頭人1000名;今年9月，我們結合實施“百名科技人員進村入戶工程”，在全市123個村又培養科技示范戶1230個，為每個示范戶印制了服務“名片”和“增收臺帳”，并已納入微機管理。
三是組建專業技術服務隊開展培訓。去年至今，全市共組建專業技術服務隊和“植保機防隊”53支，分布全市10個鄉鎮處。如陸城街道辦事處于去年1月6日成立了9支柑桔服務隊，將服務與科技入戶緊密結合起來，講課面對面,服務手把手，管理五統一，為深入開展送科技下鄉活動闖出了一條新路。9支隊伍共計82名服務隊員。每只隊伍都通過評選產生了牽頭負責人，并制定了章程，明確了職責，為廣泛開展技術服務活動提供了組織保證。今年以來，辦事處9支服務隊已就柑桔肥水管理、春季定植、病蟲綜防、花期修剪及?；ū９燃夹g組織開展了16場次較大規模的技術培訓，發放《陸城農業》、《柑桔定植技術要點》、《柑桔病蟲防治技術手冊》等資料15000份。累計培訓農民4500人(次)，培植柑桔生產管理樣板戶385戶。在去年水稻稻飛虱大發生時期，全市35支“植保機防隊”全面投入使用，機防面積達到30萬畝次以上，現場培訓農民2.1萬人次。
四是分產業建立了一批高產高效生產基地和示范園區。2006年，——蜜柑“百千萬”基地全面建成，百畝精品園產品開園上市信息發布會成功召開，精品蜜柑每市斤售價達到5元，得到省地市各級專家、領導和廣大農民的充分肯定，這些基地和園區已成為農民學習、交流農業先進科技的最佳實習場所。今年3月，我市圍繞“精品果園、高效茶園和安全菜園”建設，又開始實施“15大特色產業示范基地”建設。
(四)加大資金投入，健全培訓體系
近年來，為確保農民培訓扎實推進，我市在向上爭取項目、資金及技術支持的同時，高度重視對農民培訓和農村適用人才培養的投入。
一是加強培訓陣地建設。近幾年來，我市改造市委黨校、職業學校、農廣校等市級培訓培訓機構5個、各鄉鎮黨成校及村級培訓網點68個，累計投入資金317萬元。如2006年，市農廣校共計投入資金56萬元，新增教室5間，教學用電腦31套，新建籃球場1個，羽毛球場2個，乒乓球臺4個;新購電視機5臺，DVD機2臺。學校的教學條件得到了極大的改善，為今后發展打下了良好基礎。
二是加強師資隊伍建設。近年來，我市先后組織人事、教育、農業等部門科技人員參加農業部、省人事廳、省農業廳等上級部門的各類專業技術培訓8批154人(次);組織市級培訓11批440人次;組織外出學習考察7批次;2006年，農業部門先后有70人參加了不同類型、不同層次的大學、?？茖W歷教育，目前已有48人順利領取畢業證書。市農廣校、市職教中心等培訓機構在確定教師人選時，一律采用公開招聘、競爭擇優的辦法，各項培訓和教學效果得到明顯提高。
三是著力加強“三大體系”建設。鄉鎮處農技、農機、畜牧等服務中心承擔鄉鎮公益性服務的重任，是最貼近農民、最有利于培養農村適用人才的培訓基地。2004年，我市在全省率先進行鄉鎮綜合配套改革試點，同年12月底基本結束，全市10個鄉鎮站、所全部轉制為服務性經濟實體(服務中心)，人員身份由事業人員轉為企業職工，中心既承擔政府委托的公益性職能，又從事經營性服務。政府對公益性服務項目實行“財政出錢，購買服務，合同管理，農民簽單，考核兌現”，全市鄉鎮公益性服務基本實現了從“以錢養人”到“以錢養事”的轉變。近年來，政府對鄉鎮公益性服務“以錢養事”經費投入逐漸增加。今年初，我市針對鄉鎮農技人員知識老化的問題制定了業務知識更新計劃，擬定從今年起分步實施，每人每年投入培訓資金500-1000元。
(五)搭建創業平臺，發揮人才作用
一是抓人才引進。2006年我市共引進外地管理、技術人才40多名，主要在我市從事種植業、養殖業開發及農產品經營，還有一部分受聘為本地業主的管理人員和技術顧問。二是抓人才輸出。2006年向外地共輸出各類農村人才200多名。近年來，我市柑桔洗果打蠟加工企業迅速發展，一些加工設備處于“半閑置”狀態，于是我們在組織考察的基礎上，鼓勵一部分農民業主到外地辦場經營，謀求發展。據統計，去年我市有10家企業在湖南、江西、松滋、枝江、宜昌等外省市投資建場，利用資金、技術優勢，輻射帶動了省內外果品加工業的發展。三是抓協會組建。目前為止，我市已登記注冊農村專業合作經濟組織達41家，其中農民專業合作社2家、專業經濟協會39家，注冊社(會)員3378人，其中吸納了一大批農村能人、農村經濟人，帶動農業產業化基地45萬畝，網絡農戶41500個。
(六)實行規范管理，保證人才質量
一是實行項目合同管理。市領導小組與成員單位、成員單位與培訓機構、培訓機構與教員、教員與學員之間，根據培訓項目的具體要求，層層簽定培訓、培養目標合同，堅持定期檢查項目運作情況，及時糾正出現的情況和問題，確保培訓按計劃實施。
參加培訓班情況報告范文第4篇
一、主要內容
1、支部黨員大會的主要內容：
(1)學習、貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的指示、決議，討論制定具體落實措施。
(2)討論和批準支部委員會的工作報告;聽取行政領導的工作報告并提出建議。
(3)討論對違紀黨員的紀律處分;評選優秀黨員;討論接受新黨員和預備黨員的轉正
(4)選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表;批評和撤換不稱職的委員。
(5)討論黨的建設和思想政治工作及其他應討論的事宜。
2、支部委員會的主要內容：
(1)貫徹執行上級黨組織的指示和黨員大會的決議或決定，制定相應的落實措施。
(2)討論支部委員會的工作報告。
(3)討論并制定發揮黨員先鋒模范作用的方案和措施。
(4)討論接收新黨員、預備黨員轉正;處分違紀黨員、表彰優秀黨員等，并作出決定報支部黨員大會審議。
(5)研究和部署思想政治工作。
(6)聽取行政工作的匯報，并提出建議。
(7)討論積極分子隊伍和預選隊伍建設工作。
(8)聽取工會、共青團工作的匯報，積極作好指導工作。
3、黨小組的主要內容：
(1)組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想。學習黨的基本知識，學習黨的路線、方針、政策，學習業務和科學文化技術。
(2)組織黨員討論貫徹黨員大會和支委會的決議。
(3)聽取黨員思想工作和學習情況的匯報。
(4)組織、督促黨員按時參加黨的各項活動，過好組織生活，并開展批評與自我批評。
(5)協助支部作好黨員評議和鑒定、培養考察非黨積極分子、接收新黨員和對預備黨員進行教育、考察和轉正工作。推薦評選優秀黨員，幫助后進黨員克服缺點錯誤。
4、黨課的主要內容：
結合黨的中心工作和黨員的思想工作實際，有針對性地進行
黨的組織原則、黨性觀念、黨的宗旨、黨的紀律和形式任務等教育。
二、時間要求：
1、支部黨員大會每季至少召開一次。
2、支委會每月至少召開一次;每季向黨員大會報告一次工作情況，形成書面報告，以備考查。
(3)黨小組會每月一次;每個季度召開一次黨小組民主生活會;黨課由黨委負責組織實施，每兩個月一次。
三、其他具體要求：
(1)“三會一課”前，要作好充分的準備，把會議內容及時通知參加會議人員。
(2)要建立黨員參加組織生活簽到制。無特殊情況，必須參加會議。
(3)會上要充分發揚民主，讓黨員或支委充分發表意見。
(4)支部黨員大會在討論重要問題時，一般都應做出決定或決議，如有分歧，在允許的情況下，可進行復議。
(5)支部黨員大會所作出的決議或決定，必須超過本支部三分之二以上黨員參加并且予會的黨員半數以上的正式黨員同意方有效，否則無效。
(6)支委會討論問題，要在民主的基礎上實行集中并按少數
服從多數的原則，作出明確的決議;對有爭議的重大問題，一次統一不了的可再議，經反復討論，如在原則問題上仍然有分歧意見，可提請支部黨員大會討論決定或報請上級黨組織決定。
(7)“三會一課”活動的形式和方法要因地制宜，靈活多樣，使黨的組織生活既嚴肅認真又生動活潑，切實解決實際問題。
參加培訓班情況報告范文第5篇
XXX XXX
各位領導，同事：
根據XXX的統一安排，由我代表市局參加XX單位專題組織生活會，這對我也是一次受再教育和學習的好機會。剛剛聽了XX書記和支委委員對照檢查以及大家的批評和自我批評，我認為大家的對照檢查以及批評與自我批評都講得很好、很實在，能夠把前期的征求意見、談心談話梳理到位，說明我們這個會，會前準備很充分。下面我就這次專題組織生活會做個簡要點評：
1、對組織生活會的總體評價
這次會議能夠按照XXX、XX督導組和XXX的部署要求進行，能夠緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，認真查擺“四風”突出問題，深刻剖析問題產生的根源，開展了積極健康的批評與自我批評，明確了整改的方向和措施。我的總體感覺是，這次專題組織生活會堅持了高標準、嚴要求，不打折扣，不走過場，會議開得嚴肅認真，找準了存在的問題，深挖了思想根源，運用了批評武器，突出了整改落實。這次會議符合上級的要求，達到了預期目的，取得了成效。
2、對組織生活會的召開進行點評
①領導重視，準備充分。支部班子成員帶頭查擺問題、制定相關整改措施。會前，深入開展了談心談話活動，并對個人的對照檢查材料認真把關，也進行了黨章測試，支委成員能夠認真履行各自職責，充分發揮了示范帶頭作用。XX單位的同志能夠充分發揮機構職能作用，精心組織活動實施，認真完成各項規定動作，為開好這次組織生活會作了充分的準備。
②開展批評與自我批評嚴肅認真。支部書記及支委成員均認真撰寫了對照檢查材料，能夠聚焦“四風”，緊密聯系XX工作實際，結合個人的思想，立足本職崗位，進行了深刻的對照檢查。各位黨員同志的批評與自我批評敢于揭短亮丑、正視問題，在開展相互批評時，能從大局出發，從工作出發，推心置腹、直截了當、不講情面、真誠幫助，提出了一些很好的意見，同時被批評的同志也誠懇地接受了他人的批評意見，作了很好的表態，達到了“團結-批評-團結”的目的。
3、對做好下一步工作提一點建議
①抓好整改落實。針對上級黨組織反饋、群眾反映的問題和專題組織生活會查擺出來的問題，黨支部要分門別類建立銷號整改臺賬，落實整改責任和整改時限。黨員個人也要根據查擺出來的問題，落實具體整改措施，發揮黨員的先鋒模范作用，改進工作作風，提高服務群眾的本領。
②做好綜合評定黨員工作。黨支部要根據民主評議情況，結合平時掌握的黨員現實表現，實事求是地進行綜合分
析，具體評定細則后面會下發。
③上報專題報告。會后15天內，要形成專題組織生活會和民主評議黨員情況報告，報上級黨組織審核。專題報告主要內容包括開展批評和自我批評的情況、檢查出來的主要問題及整改措施、民主評議黨員等情況。
謝謝大家!
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