職業道德培訓范文第1篇
遂寧市環境保護局
關于開展公務員職業道德培訓的方案
為進一步提高我局干部職工職業道德水平和公共服務效能，增強對黨、國家和人民的忠誠，推進學習型、服務型機關建設，提升環保窗口服務職能，服務我市經濟建設，根據《遂寧市人力資源和社會保障局關于開展公務員職業道德全員培訓的通知》(遂人社辦發„2012?124號)要求，結合我單位實際，特制訂我局公務員(參公人員)職業道德培訓方案如下：
一、培訓對象
機關全體公務員和環境監察執法支隊全體參照公務員法管理的工作人員，共計29人。重點加強對擔任領導職務公務員的教育培訓，著力加強一線執法和行政服務中心窗口等直接服務人民群眾人員的教育培訓。
二、培訓內容時間
培訓時間：2012年7月至2013年12月。
培訓內容：以國家公務員局印發的《公務員職業道德培訓大綱》為基本內容，以“忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”為重點，緊密聯系單位實際，將教育與實踐相結合，將職業道德踐行到日常工作之中，在具體的工作實踐中展示公務員良好形象，轉化培訓教育成果。
三、培訓方式
1、培訓采取以自學為主、自學與集中培訓相結合的方式進行。集中培訓時間、地點另行通知。
2、適時選派干部參加市人社局舉辦的全市公務員職業道德全員培訓骨干班培訓，及時指導局里的培訓工作，著力推進全局的培訓。
四、培訓考試考核
在全員培訓的基礎上，2013年積極組織全體人員參加由市人社局統一安排在“遂寧市人事人才培訓網”http://rspx.suining.gov.cn)的實名注冊、在線考試?？荚嚲唧w事宜在接市人社局要求后另行通知。
五、相關工作要求
(一)思想高度重視。要把局部署的教育培訓工作作為提高自身職業道德水平和業務實績的重要契機，從思想上高度重視，克服“老一套”、“一陣風”的模糊認識。要通過本次職業道德培訓，力爭大幅度提高公務員綜合素質，做到忠于國家、公正廉潔、恪盡職守、服務人民。
(二)培訓組織嚴密。各科室要緊密聯系自身實際，充分發揮主觀能動性，勇于開拓創新，嚴密組織，抓好自學和集中培訓，以扎實的工作爭取扎實的效果。要做好人員自學、參訓登記，確保“人員、內容、時間、效果”四落實。
(三)監督必須嚴格。由辦公室牽頭，具體抓好培訓的聯系、安排和落實工作，督促和監督在職的公務員和參公管理人員主動學習，做好筆記。
附件：遂寧市環境保護局公務員職業道德教育人員名單
職業道德培訓范文第2篇
2. 題目內容：關于外職業生涯和內職業生涯描述正確的是( ) A、專業技術人員最重要的是關注外職業生涯的成長
B、一個人的內職業生涯和外職業生涯在大多數時候是一致的，幾乎沒有差別
C、如果外職業生涯足夠強大，內職業生涯的成功就是水到渠成的事 D、如果自己的內在職業生涯和外在職業生涯是統一的，是樂業的，這是一種最佳狀態 答案：D
3. 題目內容：成為管理者要學會把握好機會，除了自身管理能力的培養和訓練之外，還要注意以下幾點：首先，要熟知單位內部的晉升制度;第二， ;第三， 。 答案：自我分析,了解競爭對手
4. 題目內容：職業優勢取向直接影響著個人職業生涯規劃整體目標的實現。
正確 錯誤
答案：正確
5. 題目內容：“巧婦難為無米之炊”，一般來說，創業者要先有資源，再去創業。
正確 錯誤
答案：錯誤
6. 題目內容： 是專業技術人才從事科技工作的基礎 答案：科學理論與現代科技知識
7. 題目內容：新時期，服務型行業將大力發展，社會將從以生產為中心的時代逐漸過渡到以( )為中心的時代，在服務型行業就業的人員將逐漸超過生產型行業。
A、制造 B、服務 C、金融 D、全球化
答案：B
8. 題目內容：下列哪些形式不屬于國家繼續教育項目?( ) A、高級研修班
B、急需緊缺人才培養培訓 C、現代遠程教育 D、崗位培訓項目
答案：C
9. 題目內容：工作能力可以分為一般能力和特殊能力。下面幾項中，屬于特殊能力的是( )
A、記憶力 B、想象力 C、形態知覺能力 D、思維能力
答案：C
10. 題目內容：下面哪個不屬于客觀成功標準( )。
A、薪資待遇 B、職務晉升 C、身體健康 D、家庭幸福
答案：D
11. 題目內容：對于一個組織來說，有想法的專業技術人員是難能可貴的。 正確 錯誤
答案：正確
12. 題目內容：重復而無新意的工作是自主型職業優勢者最難以忍受的。
正確 錯誤
答案：錯誤
13. 題目內容：我國專業技術人員繼續教育的對象比較廣泛，包括大學畢業后的各類專業技術人員。
正確 錯誤
答案：錯誤
14. 題目內容：人不能離開社會而獨立存在，個人只有在工作中為社會做貢獻才能實現自己的職業價值。所以在擇業中應把盡社會責任擺在首位，其次考慮個人因素。
正確 錯誤
答案：錯誤
15. 題目內容：以下哪項描述不符合水平評價類職業資格特征：( ) A、專業性、社會通用性和人員流動性強 B、由國家統一規劃，統一標準和名稱 C、資格在全國范圍內有效 D、對人員就業、從業有限制
答案：D
16. 題目內容：氣質具有相對的穩定性，但后天也可以鍛煉改造。
正確 錯誤
答案：正確
17. 題目內容：在準備和撰寫專業技術職稱申報材料中，專業技術人員可以根據實際情況對自己任職以來的工作進行美化和拔高。
正確 錯誤
答案：錯誤
18. 題目內容：申請專業技術資格評定的人員應在規定的時間內，向相應資格評定辦事機構或其指定的代辦機構提交及以下哪些材料：( ) A、《專業技術資格評定表》 B、學歷、專業經歷證明 C、外語考試成績 D、科學技術成果
答案：ABCD
19. 題目內容：申請評定專業技術資格的人員必須符合的申報條件，不包括：( ) A、熱愛祖國，遵紀守法 B、實際工作能力和業務知識 C、學歷
D、身體健康，能堅持正常工作
答案：C
20. 題目內容：正確抉擇的黃金法則不包括( ) A、擇己所長 B、知己知彼 C、受益最大 D、擇世所需 答案：B
21. 題目內容：工作意味著系統完備的知識體系、意味著一種精神層面的追求和社會道德體系建設、意味著人生價值觀的改變。
正確 錯誤
答案：錯誤
22. 題目內容：創業中的社會資源也就是在創業過程中需要的技術、市場、管理、法律等人才，他們是創業者開創事業的輔助力量。
正確 錯誤
答案：錯誤
23. 題目內容：選擇好個人職業發展方向到著力點的確定，就好比選擇了石油勘探行業與( )的關系一樣。
A、成為專家 B、發現大油田 C、深入實踐 D、勤奮工作
答案：B
24. 題目內容：資源的獲取尤其是轉化需要積極的 。 答案：行動
25. 題目內容：培養自身的職業人格要( )。
A、遵守職業道德 B、不阿諛奉承 C、努力學習 D、參加有關培訓 答案：C 26. 題目內容：新興職業越來越強調人的綜合素質、 、合作能力和高新技術的掌握，從而促使人才不斷學習,更新自我，在創造社會財富的同時，促進自身的發展和完善。 答案：創新能力
27. 題目內容：國家依法通過 和 對專業技術人員的從業資格、水平認定、資格評審等進行管理。
答案：職稱制度,職業資格制度
28. 題目內容：家庭對于一個人職業選擇的影響不包含( ) A、專業選擇 B、職業價值觀 C、囑托和期望 D、專業性知識
答案：D
29. 題目內容：由地方或部門組織舉辦的高級研修項目研修時間為( )天左右。
A、3 B、5 C、7 D、15 答案：B
30. 題目內容：資源的獲取和轉化需要有主動和“折騰”的精神。
正確 錯誤
答案：正確
31. 題目內容：在職業生涯的早期，人們評價成功的標準更多是( )。
A、自主標準 B、晉升標準 C、健康標準 D、財富標準
答案：D
32. 題目內容：專業技術職務一次獲得后便終身擁有，沒有任期的限制。
正確 錯誤
答案：錯誤
33. 題目內容：以下幾條描述中，哪一條不屬于職業的含義( ) A、社會分工的產物，依托社會環境，為社會創造財富和價值 B、勞動者具備相應的知識和技能，能夠符合職業的要求
C、職業提供給勞動者較高的報酬，滿足其各方面的物質保障和精神需求 D、職業意味著系統完備的知識體系、意味著一種精神層面的追求和社會道德體系建設、意味著人生價值觀的改變 答案：C
34. 題目內容：( )是學習型組織理論的奠基人。他用了近十年的時間對數千家企業進行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五項修練——學習型組織的藝術與實務》。
A、埃德加·富爾 B、彼得·圣吉 C、R.H.戴維 D、保羅·朗格朗
答案：B
35. 題目內容：氣質類型心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質四種類型。關于這四種類型描述正確的是( ) A、膽汁質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。
B、抑郁質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。 C、純粹屬于某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體
D、每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和粘液質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作 答案：C
36. 題目內容：職業生涯分為外職業生涯、 和 。 答案：內職業生涯,雙螺旋職業生涯
37. 題目內容：一份完整有效的職業生涯規劃應包括 、 、 、 及 5個環節。專業技術人員與現代技術工人在職業上的區別可以簡單概括為其工作是分析性、判斷性的，還是操作性、常規性的。
答案：職業素質分析(自我識別與測評定位),職業環境分析,職業生涯目標的確定,實施策略與措施,反饋調整
38. 題目內容：全球經濟一體化的發展以及各國大力吸引短缺人才發展本國經濟的迫切需求，專業技術人才流動國際化趨勢( )。
A、日趨減緩 B、正在加強 C、趨于平穩 D、呈現停滯
答案：B
39. 題目內容：職稱與稱職、職稱與實際能力和貢獻之間并非完全等同。
正確 錯誤
答案：正確
40. 題目內容：面對嚴峻的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應盡可能地將自我成長和自我實現作為在自我定位和求職時的首選價值觀。
正確 錯誤 答案：正確
41. 題目內容：興趣能夠為自己的生活增添樂趣，但對職業選擇沒有什么影響。
正確 錯誤
答案：錯誤
42. 題目內容：十八大報告提出：“把各方面優秀人才集聚到黨和國家的事業中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。”為此，只要我們為人才搭建好創新、創業的平臺，就會吸引國內外的優秀人才為中華民族的偉大復興貢獻智慧和力量。
正確 錯誤
答案：錯誤
43. 題目內容：隨著社會的進步和市場經濟規范化發展，文化素質較低的人將( ) A失去工作 B、失去職業 C、失去職業競爭力 D、沒有任何工作機會
答案：C
44. 題目內容：創業團隊由不同類型的人組成：( )可以決定公司的發展方向，提出公司的戰略規劃;( )能夠全面地分析公司面臨的機遇與風險，考慮成本、投資、收益的來源及預期收益，設計公司管理規范和章程等;( )負責聯系客戶、組織實施、管理員工、拓展市場等項工作;( )負責研發產品，改進生產流程，制訂技術標準等。括號中的內容依次為
A、決策者 策劃者 執行者 技術專家 B、策劃者 執行者 決策者 技術專家 C、策劃者 決策者 執行者 技術專家 D、技術專家 策劃者 決策者 執行者 答案：A 45. 題目內容：專業技術職務設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。
正確 錯誤
答案：正確
46. 題目內容：專業技術人員在轉行時，需要做好以下幾個關鍵點：知己知彼、 、 、和 。
答案：入行準備,經驗補充,把握時機,資源利用
47. 題目內容：“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法。
正確 錯誤
答案：正確
48. 題目內容：企業的具體培訓計劃應由人力資源管理部門制定。
正確 錯誤
答案：錯誤
49. 題目內容：無論在什么情況下，創業者都應該設法使用最少的資源去達到最大的收益。
正確 錯誤
答案：錯誤
50. 題目內容：創業者在最初選擇項目時要勇于承擔風險，選擇規模較大的項目，項目越大，起點越高。
正確 錯誤
答案：錯誤
51. 題目內容：影響人才流動的因素，除國家相關法律、政策之外，還有三個因素：國別工資水平差距、工作生活環境以及互聯網職業資格的國際互認。
正確 錯誤
答案：錯誤
52. 題目內容：一份完整有效的職業生涯規劃應多個環節，對此描述正確的是( ) A、完整的職業生涯規劃應包括職業素質分析(自我識別與測評定位)、職業環境分析、實施策略與措施及反饋調整4個環節
B、在自我識別和定位中最重要的是自我識別和科學測評，他人的意見無關緊要
C、職業環境分析也就是了解企業的財務狀況和員工福利等等
D、評估和反饋的過程是對自己不斷認識的過程，也是對社會環境不斷認識的過程，能夠使職業生涯規劃更加有效 答案：D
53. 題目內容：( )、重評職稱而輕實際應用的情況是作為稱職的專業技術人員需要加以避免的。
A、重獲利 B、重領導意見 C、重獲獎 D、重興趣
答案：C
54. 題目內容：專業精神主要體現做人做事要符合專業要求、( ) ，不斷提升專業知識與技能。
A、專業規范 B、領導要求 C、自身價值觀 D、成就感 答案：A
55. 題目內容：創業的社會性特性是指創業不僅使創業者獲得經濟利益，實現自身的社會價值，還為他人提供就業崗位，為社會創造財富。
正確 錯誤
答案：錯誤
56. 題目內容：工作和生活的平衡是不可能實現的理想狀態。
正確 錯誤
答案：錯誤
57. 題目內容：終身教育是一個教育體系。
正確 錯誤
答案：錯誤
58. 題目內容：未來職業的專業性、技術性、創造性特點越來越強，對勞動者素質能力的要求越來越高。體力勞動類職業和各種職業中的體力要求將大大降低，而逐漸被人工智能腦力勞動和創意性工作所代替。
正確 錯誤
答案：錯誤
59. 題目內容：以下關于職稱描述不正確的是：( ) A、反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力、工作成就 B、就學術而言，它具有學銜的性質
C、就專業技術水平而言，它具有崗位的性質 D、必須有初、高、中三個級別
答案：D
60. 題目內容：做好職業人最重要的是搞好與領導的關系。 正確 錯誤
答案：錯誤
61. 題目內容：價值觀是一個人對各類事物的一般性態度，這種態度表現出比較明確而單一的趨向和情感，便成為了價值取向。
正確 錯誤
答案：正確
62. 題目內容：下面關于職業生涯規劃的意義描述錯誤的是( ) A、職業生涯規劃可以幫助個人對自我進行全面的分析，從而認識自己了解自己的特點和興趣，評估自己的能力、優勢和不足
B、職業生涯猶如人生之靶，當它樹立在面前時，就會提醒和鞭策我們一步步向它邁進
C、職業生涯規劃是對人才與職業進行匹配的過程，是一個靜態的過程 D、職業生涯規劃和管理是進行自我工作評估的重要手段
答案：C
63. 題目內容：按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以劃分為 、 、 和 _4種類型。
答案：短期規劃,中期規劃,長期規劃,人生規劃
64. 題目內容：能否獲得資源一要看你( )，二要看你的想法是否可行，三要看你這個人是否靠得住，能成事。
A、學歷 B、專業 C、經驗 D、有沒有想法
答案：D
65. 題目內容：韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業技術人員的共同品質。
正確 錯誤
答案：正確
66. 題目內容：美國著名學者格林豪斯認為，職業生涯的定義既包含客觀部分，也包含對工作相關事件的主觀知覺。
正確 錯誤
答案：正確
67. 題目內容：根據霍華德理論，企業型人格的代表性職業包括出納員、統計員、圖書管理員、行政管理助理、郵局職員等。
正確 錯誤
答案： 錯誤
68. 題目內容：社會分工越來越細，職業的種類也必將越來越多，且具有多樣性的特點。一些職業的專業性越來越強，需要的知識、技術越來越深，職業的差別也越來越大，會不斷出現已很難再出現精通各個崗位或領域的專家，這也是職業多樣化的結果。
正確 錯誤
答案：錯誤
69. 題目內容：當面對逆境或挫折時，不同的人對待逆境或挫折產生不同反應，這種反應的能力就是 。 答案：逆境商(挫折商)
70. 題目內容：個人在社會關系位置上的行為模式稱為( )。
A、使命 B、角色 C、價值觀 D、平衡
答案：B
71. 題目內容：外職業生涯是內職業生涯的主觀層面或無形層面，是個人對職業追求的一種主觀愿望，由個人的能力、興趣、氣質、價值觀及對家庭義務、休閑需求等多種因素決定的。
正確 錯誤
答案：錯誤
72. 題目內容：法律意義上的“職稱”本質上就是專業技術職務。
正確 錯誤
答案：正確
73. 題目內容：知識經濟時代，高技能人才所從事的職業已經不是單純的操作，它包含了系統專業知識和技能，并具有了生產知識、創造知識的性質，已經與專業技術人才所從事的職業( )。
A、完全不同 B、徹底分開 C、逐步趨同
D、
互相取代 答案：C
74. 題目內容：管理知識和技能是專業技術人員應具備的通用知識。
正確 錯誤
答案：錯誤
75. 題目內容：在職業生涯規劃中，( )起到“錨”的作用。
A、職業目標 B、職業優勢 C、職業環境 D、職業態度
答案：A
76. 題目內容：按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以劃分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃4種類型，其中中期規劃是指( ) A、2年以內的規劃
B、一般涉及2-5年內的職業目標和任務 C、5-10內的規劃，主要是設定較長遠的目標 D、整個職業生涯的規劃，時間長達40年左右
答案：B
77. 題目內容：用好自己，要確定專業優勢、做好時間管理、保持健康心態、 不斷提升能力。
答案：遵守職業準則
78. 題目內容：專業技術人員繼續教育是面向( )之后專業技術人員的教育活動。
A、正規教育 B、學校教育 C、課堂教育 D、職業教育
答案：B
79. 題目內容：在工作中滿足人的安全感、歸屬感、自尊感、成就感，并 。 答案：實現人的自我價值
80. 題目內容：影響職業選擇的主觀因素包括 、 、 和價值取向等。 答案：氣質與性格,能力,興趣
81. 題目內容：職業人的特征是一般不會改行。
正確 錯誤
答案：正確
82. 題目內容：幸福感取決于實際收入水平。
正確 錯誤
答案：錯誤
83. 題目內容：人們的( )決定他們的成就動機程度。
A、價值觀 B、能力 C、需要 D、情感
答案：C
84. 題目內容：“ ” 是列入國家 “ 十一五規劃”的重大人才培養工程，是繼續教育工作的龍頭。 答案：653工程
85. 題目內容：經營價值，從事業發展的角度講就是要選擇自己的主攻方向，這個方向具有( )或者經濟價值等等。
A、吸引力 B、前瞻性 C、社會價值 D、公益價值
答案：C
86. 題目內容：選擇職業一般是從選擇( )開始的。
A、所學專業 B、工作單位 C、學校 D、居住地
答案：B
87. 題目內容：職業價值是確定一個人職業滿意度的關鍵所在。
正確 錯誤
答案：正確
88. 題目內容：新創企業在創立之前與成立之初，需要與政府管理部門、金融部門等進行聯系，創業團隊良好的人脈關系，有效地處理公共關系，是創業成功的關鍵因素之一。
正確 錯誤
答案：正確
89. 題目內容：上述理論有很多應用測試方法。國外目前最常使用的四種計算機輔助指導系統為：“發現”、“職業定位系統”、“職業輔導系統”和“互動式指導系統”。
正確 錯誤
答案：錯誤
90. 題目內容：不患人不用，患己不用也。
正確 錯誤
答案：正確
91. 題目內容：臨近退休，人們更多以財富標準判斷其是否成功。
正確 錯誤
答案：錯誤
92. 題目內容： 是工程教育本科專業學位互認協議，其宗旨是通過多邊認可工程教育資格，促進工程學位互認和工程技術人員的國際流動。 答案：《華盛頓協議》
93. 題目內容：許可類職業資格的特征不包含：( ) A、對公民就業權沒有限制
B、必須按照行政許可法的要求，嚴格控制數量 C、由國家統一規劃，依法設立，統一標準和名稱 D、資格在全國范圍內有效
答案：A
94. 題目內容：影響自己找到理想單位的原因主要是( ) A、沒有關系 B、學歷不夠
C、 沒有工作經驗
D、沒有想清楚自己什么是自己最需要的
答案：D
95. 題目內容：為吸引國內外優秀人才，我們要進一步創造良好的( )環境。
A、社會環境 B、生活環境 C、工作環境
D、工作環境、生活環境和社會環境
答案：D
96. 題目內容：職稱或職業資格代表了一名專業技術人員的職業發展歷程，有高級職稱的人或者有職業資格證書的人一定有好的職業發展前程。
正確 錯誤 答案：錯誤
97. 題目內容：人們評價成功的標準是一成不變的。
正確 錯誤
答案：錯誤
98. 題目內容：終身學習發端的教育思想源于埃德加·富爾1972年提出的關于終身學習制度化的學術報告—— 。 答案：《學習的目的》
99. 題目內容：專業技術人員的工作通常具有創造性或挑戰性，其工作成果往往是創意性或難以通過標準化的方式進行評價的。
正確 錯誤
答案：正確
100. 題目內容：下面幾項屬于內職業生涯范疇的是( ) A、工資待遇 B、工作能力 C、工作環境 D、工作內容
答案：B
101. 題目內容：我國人事科學研究者羅雙平用一個精辟的公式總結出了職業生涯規劃的三大要素，請寫出該公式: 答案：職業生涯規劃=知己+知彼+抉擇
102. 題目內容：創業團隊首先要了解目標并確定實現目標所必需的活動。對其生存發展影響重大的關鍵性活動，應該成為組織設計工作關注的焦點。
正確 錯誤 答案：正確 103. 題目內容：2007年6月，原國家人事部、教育部、科技部、財政部聯合印發了《關于加強專業技術人員繼續教育工作的意見》，提出以( )為核心，以培養高層次創新型專業技術人才為重點，有計劃、分領域、分類別、分層次開展大規模的繼續教育活動。
A、知識更新 B、素質提升
C、專業勝任能力提升 D、能力建設
答案：D
104. 題目內容：關于氣質與個性描述正確的是( ) A、性格是人的典型的穩定的個性心理特征，在很大程度上受制于先天的遺傳因素
B、氣質指人對現實穩定的態度和習慣化的行為方式，是人的個性中最鮮明、最重要的心理特征工作環境
C、氣質類型心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、躁郁質四種類型
D、性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質，還對能力的形成和發展起制約作用 答案：D
105. 題目內容：許可類職業資格必須按照行政許可法的要求來進行設置。職業資格許可制度的核心就是以資格作為判斷是否許可執業的手段。
正確 錯誤
答案：正確
106. 題目內容：企事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。企事業單位的各級專業技術職務，由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。
正確 錯誤 答案：正確
107. 題目內容：每種職業都有一定的 和職業道德，即所謂的“行有行規”。 答案：從業標準
108. 題目內容： 類職業資格必須按照行政許可法的要求來進行設置，其核心就是以資格作為判斷是否許可執業的手段。 答案：許可
109. 題目內容：關于科學地選擇創業項目，需要注意的幾點不包括( ) A、要選擇國家政策鼓勵和支持，并有發展前景的行業 B、要認真進行市場調研，適應社會需求 C、配備人員，權責明晰 D、要量力而行，從小事做起
答案：C
110. 題目內容：從單位人到職業人的途徑首先是( ) 。
A、在單位內部建立職業標識 B、獲取職業資格證書 C、成為部門領導 D、取得高級職稱
答案：A
111. 題目內容：( )是獲取資源并轉化的重要因素。
A、韌勁 B、聰明
C、豐富的專業知識 D、有個性
答案：A
112. 題目內容：單位人——職業化的單位人——職業人是專業技術人才發展的一種路徑。 正確 錯誤
答案：正確
113. 題目內容：霍華德理論按照相似性把人的個性分為6類，分別是 、 、 、 、 、 。
答案：現實型,研究型,藝術型,社會型,創業型,傳統型
114. 題目內容：勞動者不再僅僅將職業作為謀生的手段,而是生活的重要組成部分,是人生快樂的重要源泉,是體現自我價值的唯一重要途徑。
正確 錯誤
答案：錯誤
115. 題目內容：資源獲取——轉化——再獲取——再轉化是一個專業技術人員價值實現的過程。
正確 錯誤
答案：正確
116. 題目內容：職業人更多依賴自身的( ) ，所從事職業的“含金量”決定其發展和待遇。
A、職業目標 B、職業優勢 C、職業環境 D、職業
答案：D
117. 題目內容：職業錨強調 、 和 三方面的相互作用與整合。職業錨是個人同工作環境互動作用的產物，在實際工作中是不斷調整的。 答案：個人能力,動機,價值觀
118. 題目內容：探索“微信”在學習中的應用屬于( )學習。
A、碎片化 B、移動化 C、游戲化 D、社區化
答案：D
119. 題目內容：資源通常與利益相關，如果創業者能與資源提供者構成利益相關者，甚至利益整體，自然更容易獲得資源。
正確 錯誤
答案：正確
120. 題目內容：當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦。
正確 錯誤
答案：正確
121. 題目內容：對專業技術職業的規范性要求，尤其是職業道德方面的要求自現代專業技術職業誕生以來就一直伴隨著專業技術職業和從業人員的發展。
正確 錯誤
答案：正確
122. 題目內容：《中華人民共和國職業分類大典》是我國第一部對職業進行科學分類的權威性文獻。
正確 錯誤
答案：正確
123. 題目內容：什么影響我們在工作與生活之間做出選擇?( ) A、角色、價值觀、使命 B、使命、能力、價值觀 C、角色、能力、價值觀 D、價值觀、能力、情感
答案：C
124. 題目內容：資源轉化的途徑有( )。
A、專利的獲得和交易 B、按期執行預算 C、按期完成項目 D、購置必要設備
答案：A
125. 題目內容：只有當領導才會有資源和機會。
正確 錯誤
答案：錯誤
126. 題目內容：職業優勢實際上就是人們根據 確定自己的職業定位。 答案：比較優勢
127. 題目內容：下面哪個屬于繼續教育的通用知識內容?( ) A、技術標準與政策法規
B、專業新理論、新知識、新技術、新技能 C、管理知識和技能 D、科學理論與現代科技知識
答案：D
128. 題目內容：( )是人們在一生中所受到的各種培養的總和。
A、繼續教育 B、終身學習 C、終身教育 D、職業教育
答案：C
129. 題目內容：關于專業技術職務的聘任和任命，以下描述不正確的是：( ) A、企事業單位的專業技術職務一般實行聘任制
B、三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位可以實行任命制 C、專業技術職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期 D、不可以連聘連任
答案：D
130. 題目內容：具備 的管理者，會更容易保持良好的人際關系，以及接近及了解他人，能有機會去傾聽不同的聲音，知曉員工內心深層意識里的真實需求和意見。
答案：親和力
131. 題目內容：專業技術人員與現代技術工人在職業上的區別可以簡單概括為其工作是 還是
答案：分析性、判斷性的，操作性、常規性的
132. 題目內容：專業技術人才流動的趨勢不斷增強，主要體現在：( ) A、地區間和國家間 B、部門間 C、行業間 D、以上兼有
答案：D
133. 題目內容：做好單位人要認老師、 、爭取實踐機會、得到領導和同事認可。 答案：選方向
134. 題目內容：《華盛頓》協議主要內容包括:( ) A、各正式成員所采用的工程專業認證標準、政策和程序基本等效 B、各正式成員互相承認其他正式成員提供的認證結果，并以適當的方式發表聲明承認該結果 C、促進專業教育實現工程職業實踐所需的教育準備 D、各正式成員保持相互的監督和信息交流 答案：ABCD
135. 題目內容：獲取平衡最關鍵的一個因素是( ) A、參與社會活動要分清主次 B、張弛有度的工作 C、制定使命并嚴格自律 D、讓環境約束你
答案：C
136. 題目內容：著力點的選擇需要，( )和可行性判斷。
A、價值判斷 B、盈利
C、得到領導同意 D、符合個人興趣
答案：A
137. 題目內容：職業人格是包括 、與職業需求匹配的性格、職業價值觀、職業能力和職業素養等等五個方面。 答案：職業態度
138. 題目內容：幸福是比較出來的。
正確 錯誤
答案：正確
139. 題目內容：目前國內外比較常用的智力測試不包括( ) A、司丹福-比內智力量表 B、基本成就測驗(FAS) C、威絲曼人員分類測驗(PCT) D、簡短雇傭測驗(SET)
答案：D
140. 題目內容：雙螺旋職業生涯是指外職業生涯和內職業生涯之間的平衡。
正確 錯誤
答案：錯誤
141. 題目內容：隨著社會的發展，以服務為主的第三產業類職業將得到全面發展，在產業結構中的比重將得到很大的提高。
正確 錯誤
答案：正確
142. 題目內容：日本學者田崎仁提出了9種價值觀，分別為獨立經營型、經濟型、支配型、自尊型、自我實現型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，對于這九種價值觀描述錯誤的是( ) A、支配型，也稱獨斷專行型。這種類型的人想當組織的領導，無視他人的想法，以能夠“支配他人”為心理滿足。
B、志愿型的人富于同情心，把別人的痛苦視為自己的痛苦，在幫助別人的過程中獲得個人心理的滿足與快樂。他們不愿意干表面上嘩眾取寵的事。
C、家庭中心類型的人過著十分平凡但又安定的生活，們重視家庭，為人踏實，生活態度保守，不敢冒險，對待職業生涯也很慎重。
D、自由型的人不愿受別人指揮，憑自己的能力擁有自己的工作和生活領地，如個體工商戶、私人開業醫生、私人律師等 答案：D
143. 題目內容：做好單位人要學會認老師。
正確 錯誤 答案：正確
144. 題目內容：關于專業技術職務聘任制度，以下哪項描述不準確：( ) A、根據實際需要設置專業技術工作崗位，規定明確的職責和任職條件 B、在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例 C、由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任
D、沒有任期的限制。
答案：D
145. 題目內容：影響職業選擇的客觀因素包括 、 和 等。 答案：社會評價,經濟利益,家庭
146. 題目內容：新興行業包括七個產業，分別為節能環保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造和( ) A、新能源、新材料和宇宙工程
B、
新能源、新材料和新能源汽車
C、新能源、電子計算機和激光技術 D、新能源、海洋開發和新能源汽車
答案：B
147. 題目內容：從人類社會發展的歷史可以看出，職業是隨著 、科技進步和經濟發展水平的提高而不斷變化的。 答案：社會需求的變化
148. 題目內容：職業的發展性，強調職業對于人自身的發展體現出的價值，人通過將自己的智慧和精力奉獻給所從事的職業，使自己的人生價值得以體現?？梢哉f，職業是人發展的舞臺，任何人的發展都離不開職業。
正確 錯誤
答案：正確
149. 題目內容：創業者的功能是實現生產要素的新組合。這種新組合的范圍比較廣泛，而創新的程度和手段也可以有所差別。按照創新的程度，可以將創新分為( ) A、產品創新和服務創新 B、根本性的創新和漸進性的創新 C、領先創新和模仿創新
D、創立新企業和在現有企業內部進行
答案：B
150. 題目內容：在進行職業生涯目標確定的時候首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的短期目標。
正確 錯誤
答案：錯誤
151. 題目內容：進入 20 世紀后，腦力勞動職位在社會職位總額中所占比重( )的趨勢就更明顯了。
A、愈來愈大 B、有所變化 C、有所下降 D、一成不變
答案：A
152. 題目內容：離開一個單位前要( ) A、該報銷的報銷完
B、做完手頭的工作，叫人信任 C、收拾好個人物品 D、跟好朋友告別
答案：B
153. 題目內容：E-Learning可以取代面授學習。 正確 錯誤
答案：錯誤
154. 題目內容：職業發展的意識對專業技術人員非常重要。
正確 錯誤
答案： 正確
155. 題目內容：改善的技能是評價管理者能力的最重要的基準。
正確 錯誤
答案：正確
156. 題目內容：學習型組織強調團隊智慧大于個人智慧的平均值。
正確 錯誤
答案： 正確
157. 題目內容：所謂專門人才，是從能力角度對專業技術人員職業特征進行的界定，即這一職業群體通常必須具備專門的理論知識和專業才能，需要經過系統的、正規的、全面的教育和培養，擁有較高的人力資本儲備。這是專業技術人員區別于其他職業群體的最大的特點。
正確 錯誤
答案： 正確
158. 題目內容：學習能力一般是指人們在正式學習或非正式學習環境下,自我求知、做事、發展的能力。
正確 錯誤 答案： 正確
159. 題目內容：我國的職業資格制度分為 類職業資格和 類職業資格。 答案：
許可,水平評價
160. 題目內容：選擇一個合適的單位與一個單位選擇到合適的人就像一場 。 答案： “婚姻”
161. 題目內容：經營是老板的事，是市場營銷人員的事。
正確 錯誤
答案：錯誤
162. 題目內容：美國著名學者杰弗里·H·格林豪斯對職業生涯的概念進行了歸納總結，并給出了自己的定義，關于格林豪斯的職業生涯定義描述正確的是( )
A、
職業生涯必須具有專業化的特點，必須獲得一個確定的職業或是達到某種社會地位才能構成一個人的職業生涯
B、
職業生涯理解為一種職業或一個組織中的某種職務
C、
強調職業生涯的定義既包含客觀部分，也包含對工作相關事件的主觀知覺
D、
強調職業生涯是一個穩定的、長期的、可預測的和組織驅動的縱向移動系列
答案： C 163. 題目內容：做好單位人很重要的是搞好與領導的關系。
正確 錯誤
答案：正確
164. 題目內容：客觀成功指在職業發展過程中取得的可證實的、可觀察到的價值成果，它的外部標準主要包括薪資水平和升遷次數，這些標準往往以 為基礎。 答案： 他人評價
165. 題目內容：經營就是( )。
A、賺錢
B、發展適合自己的事業 C、管理 D、做生意
答案：B
166. 題目內容： 類職業資格只對專業技術人員的專業水平和能力進行規范的評價，是社會化服務，不得對人員就業、從業提出限制。 答案： 水平評價
167. 題目內容：留在大城市發展雖然會辛苦一些，但對于人才成長百利而無一害。
正確 錯誤
答案：錯誤
168. 題目內容：終身教育的最終目的在于 。 答案：
“維持和改善個人社會生活的質量”
169. 題目內容：資源的獲取和 能力是專業技術人員職業發展的重要手段和能力。 答案： 轉化
170. 題目內容：專業技術人員的職業特點不包含( )
A、 專門人才
B、 知識工作者
C、 腦力工作者
D、
高學歷人才
答案： D 171. 題目內容：一旦某種興趣成為自己的職業，這種興趣也就變為了職業興趣。
正確 錯誤
答案：錯誤
172. 題目內容：職業人的特征是一般不會改行、對所從事職業的熱愛、良好的心理感受、主要靠所從事職業謀生。
正確 錯誤
答案： 正確
173. 題目內容：經營好自己需要 、用好別人、發現機會并抓住機會。 答案： 用好自己
174. 題目內容：職業人的特點是，工作依賴于 。 答案： 職業
175. 題目內容：組織工作的目的，就是要建立這樣一種能產生有效的分工合作關系的結構，即 。 答案： 組織結構
176. 題目內容：1959年，美國管理專家德魯克在他的《明天的地標》(Landmarks of Tomorrow)”中提出了知識工作者的概念，其對象類似于現代技術工人。
正確 錯誤
答案： 錯誤
177. 題目內容：經營意味著你要有利害意識、價值意識。狹義地講經營是要能夠賺錢，廣義地講經營是能夠讓自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意義，使得生活更加有意義，身心都能夠得到愉悅和幸福感。 正確 錯誤
答案： 正確
178. 題目內容：社會職業的發展需要大批 與之相匹配的專業技術人員 答案：
數量和質量
179. 題目內容：職業化程度的高低與專業技術人員在單位的( )和貢獻密切相關。
A、 人緣
B、 崗位
C、 地位
D、
部門
答案： B 180. 題目內容：選擇單位，待遇是最重要的。
正確 錯誤
答案： 正確
181. 題目內容：下列要素中那個是學習型組織所需的第五項修煉要素?( )
A、 建立愿景
B、 團隊學習
C、 系統思考
D、
自我超越
答案： C 182. 題目內容：至今為止《華盛頓協議》組織尚未通過我國提交的加入協議申請。
正確 錯誤
答案： 錯誤
183. 題目內容：特質因素匹配理論中，特質是指 ，因素是指 。 答案：
個人的人格特征,在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格
184. 題目內容：網絡究竟能夠做到什么程度是個至今仍令人著迷的話題，移動互聯、智能網絡、三D打印、大數據時代„„都為今后的職業發展及活動方式提供了無限想象的空間設置了障礙。
正確 錯誤
答案： 錯誤
185. 題目內容： 是現代專業技術人才的立世之本，求存之道。 答案：
學習能力與創新創業能力
186. 題目內容：單位人的特點是，工作依賴于 。 答案： 單位
187. 題目內容：國際勞工組織、美國、英國、澳大利亞、中國等都在根據經濟、社會、科技、文化不斷變化的需要修訂職業分類目錄，明確每個職業所需要的知識、技能、能力、資格條件、資格管理等等。
正確 錯誤 答案： 正確
188. 題目內容：只要有了職業資格證書，就成為職業人了。
正確 錯誤
答案：錯誤
189. 題目內容：目前生活質量研究把 作為衡量個人生活質量的重要綜合性心理指標。 答案：
主觀幸福感
190. 題目內容：選擇一個單位的理由( )
A、 掙錢多
B、 環境好
C、
有較好的發展潛力
D、
離家近
答案： C 191. 題目內容：技術進步不僅直接造就出特定技術領域的工程技術類職業，而且通過“伴生”與“匹配”過程還造就出其他各種類別的職業，導致相關技術領域的職業( )
A、 增加
B、 減少
C、 消亡
D、
合并
答案： A 192. 題目內容：你可以不做老板，但必須學會經營。
正確 錯誤
答案： 正確
193. 題目內容：在職業選擇理論中，( )之所以受到廣泛的重視，并且能在應用中不斷發展，要歸因于它為人們進行職業選擇提供了最基本的指導原則——人職匹配原則。
A、
特質因素匹配理論
B、 職業性向理論
C、 職業錨理論
D、
SWOT自我分析
答案： A 194. 題目內容：管理者要掌握管理方法和技巧，不需要關注新技術和工作的新知識。
正確 錯誤
答案： 錯誤
195. 題目內容：機會是領導給的。
正確 錯誤
答案： 錯誤
196. 題目內容：科學技術的進步帶動了生產力的發展，促使產業結構和行業結構變遷逐漸加快，也促進了( )的產生。
A、 新生活
B、 新資源
C、 新職業
D、
新新人類
答案： C 197. 題目內容：職稱不能夠反映專業技術人員的：( )
A、 學術和技術水平
B、 工作能力
C、 工作成就
D、
從業時間
答案： D 198. 題目內容：職業資格認證可以成為限制外國勞動者進入本國提供勞動服務的貿易壁壘。
正確 錯誤
答案： 正確
199. 題目內容：獲取資源并轉化需要( )。
A、 當領導
B、
發現價值并實現價值
C、 有錢
D、
有關系
答案： B 200. 題目內容：在進行職業生涯目標確定的時候首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的( )。
A、
人生目標和長期目標
B、 長期目標和中期目標
C、
長期目標和短期目標
D、
中期目標和短期目標
答案： A 201. 題目內容：職業資格證書制度遵循的原則是：( )
A、 申請自愿
B、 費用自理
C、 客觀公正
D、
無證不得從業
答案： D 202. 題目內容：隨著社會經濟和科學技術的發展，腦力勞動職業發展速度越來越快，體力勞動職業將越來越少。經濟部門和服務性行業的職業越來越少，行政管理等行業的需求越來越多。
正確 錯誤
答案： 錯誤
203. 題目內容：單位人依賴于( )，單位的發展如何，平臺多大，條件優劣以及你在單位的地位都直接影響本人的發展和待遇。 A、
人生目標和長期目標
B、 所在單位
C、
長期目標和短期目標
D、
中期目標和短期目標
答案： B 204. 題目內容：下面哪一項不是創業的特性( )
A、 自主性
B、 開創性
C、 收益性
D、
經濟性
答案： C 205. 題目內容：工作與生活平衡主要包括時間平衡、心理平衡和 等三個方面。 答案： 滿意平衡
206. 題目內容：“技術專利化、專利標準化、( )”已經成為當今世界競爭的重要形式。 A、 標準通用化
B、 標準國際化
C、 產品智能化
D、
服務便利化
答案： B 207. 題目內容：工作和職業的區別在于是否可以更換。
正確 錯誤
答案： 錯誤
208. 題目內容：( )是決定人的行為的心理基礎。
A、價值觀 B、能力 C、需要 D、情感
答案：A
209. 題目內容：E-Learning就是遠程教育。
正確 錯誤
答案： 錯誤
210. 題目內容：霍華德理論將人格分為六種類型，其中社會型的人格特點為( )
A、分析性、批判性、好奇心、理想的、內向的、有推理能力的
B、富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛社交和以了解的 C、喜歡冒險的、有雄心壯志的、精神飽滿的、樂觀的、自信的、健談的 D、感情豐富的、理想主義的、富有想象力的、易沖動的、有主見的、直覺的、情緒性的 答案：B
211. 題目內容：下面哪一項不是成為管理者所必需的( )
A、
掌握處理工作的相關知識
B、 改善的技能
C、
設置合理的利益機制
D、
教育技能
答案： C 212. 題目內容：對于創業者來說，容易產生杠桿效應的資源主要包括( )
A、
人力資本和社會資本等非物質資源
B、 信息資源
C、 項目的基本概念
D、
資金資源
答案： A 213. 題目內容：從目前我國專業技術人員繼續教育的效果看，采取( )的方式，可在一定程度上緩解專業技術人員的“工學矛盾”。
A、 現代遠程教育
B、 企業內訓
C、 高級研修班
D、
現場教學
答案： A 214. 題目內容：1986年，我國頒布了《注冊會計師條例》，提出了第一項職業資格制度。
正確 錯誤
答案：正確
215. 題目內容：做好單位人需要會做事但更要會做人。
正確 錯誤 答案：正確 216. 題目內容：在今天職業的穩定性有所降低，一些職業隨著技術的更新速度的加快，其消亡的周期在縮短。新的職業的興起，舊的職業( )
A、 會被全部取代
B、 會迅速消亡
C、 會永遠消亡
D、
并不等于舊職業的立即衰亡
答案： D 217. 題目內容：移動化學習就是把電腦上的學習內容搬到手機里。
正確 錯誤
答案： 錯誤
218. 題目內容：創業可以有組織內創業，也可以 。創業的本質是 ，創業的形式可以多樣。 答案：
有新建立組織的創業,創新
219. 題目內容：下面幾項不屬于外職業生涯范疇的是( )
A、 心理素質
B、 工作單位
C、 工作職務
D、
工作地點
答案： A 220. 題目內容：以下關于霍華德理論描述正確的是( )
A、
實際型的人適合做出納員、統計員、圖書管理員、行政管理助理、郵局職員等
B、
“職業性向“是天生的，在職業生涯中，“職業性向”是不會改變
C、
每種人格類型與其他類型都有著不同程度的關系，大體可以描述為3類：相鄰關系、相隔關系和相對關系
D、
個體本身常是多種興趣類型的綜合體，但都有某一類型顯著突出
答案： C 221. 題目內容：對于外在世界的( )，既是個體安全感的基礎，也是個體抵御焦慮并產生主觀幸福感的基礎。
A、 控制感
B、 信任感
C、 滿足感 D、 成就感
職業道德培訓范文第3篇
12月7日，我參加了公司統一組織的《職業素養與能力提升》學習培訓，感覺受益匪淺。楊子老師的培訓風格風趣、幽默、活潑，他善于運用激勵式的教學方法，并配有大量案例，所授課程深受好評。通過聆聽楊子老師的細致入微的講解，我既掌握了許多知識，又開拓了思路，對如何提高自身修養、轉變思想觀念、提升個人能力，干好本職工作又有了新的認識和新的體會。
一是職業素質提升與企業發展需求緊密相連。在21世紀,職業素養是一個國家,一個組織或個人的第一競爭力,良好的職業素質是國際化標準,是職業人必須遵循的規則，是企業和員工、員工和員工之間必須遵守的行為準則和道德規范。而楊老師正是非常注重協助個人及企業在獲取平衡式成功等領域上擁有極為卓越的成就。作為我們聯通公司，業務范圍在不斷延伸，顧客群體在迅速增加，公司在發展中面臨眾多機遇也面對多種挑戰。作為聯通公司的一名員工，想要參與職場競爭，想要成為職場中的成功者，想要取得職場生活的輝煌，就必須懂得和遵守這些職場規則。同時，應適應企業在不同發展時期的需求。
二是努力學習，是進一步提高工作能力的捷徑。在信息化不斷加強的當前，我們面臨許多新問題、新矛盾，沒有雄 1
厚的專業知識，科技文化知識和管理知識，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同發展階段，形勢要求我們不斷提高自身素質。楊子老師的致力于全面提高人們的生活及生命素質，正是現代企業所需要的。通訊行業，要學習的各類業務很多，因為營銷政策不斷的更新，服務模式推陳出新，系統操作也比較復雜。在不斷提高業務水平的同時，我還積極的參加公司的各項培訓，參加社區經理的各類業務演練，全體人員的工作得到了上級領導的認可，我們的服務更是得到了客戶的一致好評，由于我的努力，熟悉了各項業務知識，不管是業務發展，裝、移、修的工作，我都能夠認真的完成，竭力為客戶服務，在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，提高在工作中開拓創新的能力，盡心盡力踏實工作。
三是保持良好心態，快樂工作。以人為本，是科學發展觀的核心內涵，也可以說是以人力資源為本。楊子老師倡導”在深層次改變人類內在負面慣性與思維模式、重建正面的行為習慣”聯通是我家，在平時的工作中，我用我的耐心，用我的熱情，用我的微笑認真的服務于客戶，我深知現在市場競爭非常激烈，假如我們稍有疏忽，客戶就可能離網選擇其它移動或者其它公司，業務發展也需要技巧，在業務發展過程中我們稍有不甚，客戶就可能轉身離去，所以經常利用一些業余時間學習營銷技巧。在企業戰略實施過程中，人力資 2
源工作不應是被動適應的，而應該主動，這樣才能很好的發揮各層面人力積極性，才能為公司業績更上一層樓而發揮力量。
職業道德培訓范文第4篇
編者按：
國家公務員局近日下發《公務員職業道德培訓大綱》，要求將公務員職業道德培訓列入公務員初任、任職和在職培訓的必修內容，作為每個培訓班次的重要內容。“十二五”時期，將全體行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員輪訓一遍，培訓時間不少于6學時。
公務員職業道德培訓是一件長期的功課，其根本是個人思想的轉變以及世界觀的重構，假如孔子給今天的年輕公務員上課……那些耳熟能詳的古語聽來依然受用。
公務員的形象
“儒有衣冠中、動作慎;其大讓如慢，小讓如偽;大則如威，小則如愧，難進而易退也。粥粥若無能也，其容貌有如此者。”
孔子說：“公務員的形象是衣著得體，動作謹慎;做人很謙讓，大處的謙讓好像怠慢，小處的謙讓好像虛偽，其實是真誠的。公務員應有官儀，不能隨便。大處要有威嚴，小處要知廉恥，深知國家艱難，難進而易退。一名合格的公務員要努力進取，自有信仰，不怕人說他柔弱無能(粥粥，音zhúzhú，柔弱貌)，他的形象是溫和君子。”
公務員的言論
“儒有居處齊難，其坐起恭敬。言必先行，行必中正。道塗不爭險易之利，冬夏不爭陰陽之和。愛其死以有待也，養其身以有為也。其備豫有如此者。”
孔子說，“公務員看重自己的一言一行，居處自重(齊難，莊重也)，舉止謙恭。凡說話必考慮在先，不說不能說的話。凡做事必定行中正，有原則，不做不該做的事。在路途上不與人爭利，在生存中不與人爭福。珍惜自己的生命以待大用(愛其死，惜死也。不茍活，也不茍死)，養生調和以待有為。凡事要有預備。”
公務員的財富
“儒有不寶金玉，而忠信以為寶;不祈土地，立義以為土地;不祈多積，多文以為富。難得而易祿也，易祿而難畜也。非時不見，不亦難得乎?非義不合，不亦難畜乎?先勞而后祿，不亦易祿乎?其近人有如此者。”
孔子說，“公務員不以金玉為寶，而以忠信為寶。不祈求土地，立下公義為土地(即”重德不重土“之意。不以土地為美德，而以美德為土地。有土未必有德，有德必定有土)。不祈求積蓄，以多學文化為財富。身外錢財，本難得到;份內報酬，自然獲取。君子對于應得之財，隨取隨用，也很難積蓄。世間錢財，不到時候它不會出現，這不是很難得嗎?不合道理，不會取用，這不是很難積蓄嗎?一個人勤懇工作，自然會有豐厚回報，這種報酬不是很容易嗎?公務員擁有的財富應和大家接近。”
公務員與自律
“儒有委之以貨財，淹之以樂好，見利不虧其義;劫之以眾，沮之以兵，見死不更其守;鷙蟲攫搏不程勇者，引重鼎不程其力。往者不悔，來者不豫。過言不再，流言不極。不斷其威，不習其謀。其特立有如此者。”
孔子說，“對于一名公務員，盡管有人委之以財物，并投其所好，他都能做到拒絕，見利如不見利，不見義如見義，任何時候公義在心中，不做見利忘義之事。哪怕眾人來打劫，兵刀加于身，他就像忠勇的戰士死守城池，永不放棄。他是忠勇的，也是智慧的，與毒蟲猛獸搏斗時不逞勇(程，通逞)，力舉重鼎時不逞能。做事有決斷心，想清楚再做，做了就不后悔，也不過多設想明天會如何，踏實過好每一天。說過的話不再說，只說一次。流言到耳邊，讓它隨流水，不放心中(極，到達)。任何時候不失君子的威儀，堂堂正正做人，不搞陰謀詭計。從堅持操守上講，他是„特立獨行?的。不隨大眾，才能定下來服務大眾。即使大眾迷失了，他卻不迷失。”
公務員與君子
“儒有可親而不可劫也，可近而不可迫也，可殺而不可辱也。其居處不淫，甘飲食不溽，其過失可微辨而不可面數也，其剛毅有如此者。”
孔子說，“作為一名合格的公務員，觀之可親但不可以趁火打劫;可以靠近但不可以挾迫;可以犧牲但不可以侮辱;他居家修身，不貪酒食(溽，濃厚也，指醇酒美食)，他的過失可以讓人看清但不可以當面數落。他是一個剛性的主，烈性的漢，書呆子，直心人。”
以上是公務員的“四可四不可”，可以歸納為一條，那就是“士可殺不可辱”。無論什么時候都堅持原則，這是真正的公務員。真正意義的公務員不僅是官員，不僅是國家的辦事人員，從精神品格上講，真正的公務員是君子，是士大夫，是精神貴族。他的精神為何高貴?因有信仰而高貴，因不茍且而高貴，因不放棄而高貴。高貴的公務員是政府的梁木，有他國家才不垮。正因為有眾多公務員在默默堅持中華民族的精神理念，社會得以維持，世界得以發展。
公務員的精神武裝
“儒有忠信以為甲胄，禮義以為干櫓。戴仁而行，抱義而處。雖有暴政，不更其所。其自立有如此者。” 孔子說，“公務員以忠信為盔甲，以禮義為盾牌。頭戴仁義的冠冕而行，懷抱公義的旗幟而歸。即使面對暴政，也不改變初衷。他的自強自立應到如此地步。”
面對滔滔濁世，公務員要建設和諧世界，好比在瓦礫中找珍珠，又好比在大風中點一盞燈，真是無比艱難。這就需要公務員在精神上全副武裝，做一名有信仰的國家衛士，亦可云人道勇士，要在不人道的世界建立人道的家園。“忠信以為甲胄”，指以忠誠為武裝，以信仰為盔甲。“禮義以為干櫓”，指以禮義為盾牌?？着c盾牌都是對人的保護，夫子號召我們做衛士，并沒有號召我們做戰士，意思是要我們來堅守，不是要我們去進攻，這是需要區分的，不能混淆。“戴仁而行”，昭示仁者必勝，因為一切戰爭都是良心的戰爭，仁者在戰爭的起源上解決了戰爭中不能解決的問題，也解決了戰爭本身的問題。“抱義而處”，昭示公義必勝。
公務員的生活條件
“儒有一畝之宮，環堵之室，篳門圭窬，蓬戶甕牖。易衣而出，并日而食。上答之不敢以疑，上不答不敢以諂。其仕有如此者。”
孔子說，“公務員的住房占地應該不超過一畝(指古制)，房間很小，竹門窄墻(篳，音bì，竹條。圭，音gūi，禮器，上尖下方。窬，音yú，墻。圭窬指窄墻)，草屋圓窗(甕牖，音wèngyóu，小圓窗)。一家子合穿一件衣服，一人出門，全家沒衣服穿。兩天只吃一天的飯。領導說話不敢有疑問，領導不說話不敢獻媚。做官就得這樣。”
孔子指出，公務員必須是清貧的，甚至有時是赤貧。革命年代的公務員往往就是赤貧的?？鬃舆@個魯國相，周游列國時與弟子們一樣，一人一雙爛草鞋。在和平年代，公務員的生活條件也不能太講究。生活太講究，工作就會不講究;生活太安逸，工作就會不安逸。毛主席說“繼續保護艱苦奮斗的作風”，這是保持革命隊伍與建設隊伍常勝常新的秘密武器，也是最大法寶。窮人才能干大事。
公務員的憂患意識
“儒有今人與居，古人與稽;今世行之，后世以為楷。適弗逢世，上弗援，下弗推，讒諂之民有比黨而危之者，身可危也，而志不可奪也。雖危起居，竟信其志，猶將不忘百姓之病也，其憂思有如此者。” 孔子說，“公務員有今人為鄰，古人為證;在今世行道，為后世楷模。如果生不逢時，上無援手，下無擁戴，到處是小人成群結隊危及其身，即使危及其身，其志向不變。即使他的居處環境很不安身，他始終堅持信念，始終不忘記百家憂患，他的憂患意識就是如此強烈。”
孔子指出，公務員要有“三種意識”：一是以身作則的意識，二是時刻準備“孤軍奮戰”的意識，三是揮之不去的憂患意識。三種意識歸于一身，會使人不舒服，但會使人成為一個能戰斗的人。君子何謂哉?就是假定一種堅定信念把自己套牢，不敢放逸，從而死心踏地干事業，為大眾謀福利。“今人與居，古人與稽”、“今世行之，后世為楷”，無論今、古、后，三世一身，君子有道，其道為誠。有了真誠的心，就可以參天地化育，豈只為萬世楷模?？鬃硬粌H是“萬世師表”，也是天人師表、萬物師表，就在于“至誠無息”的力量。
公務員的積極心態
“儒有博學而不窮，篤行而不倦，幽居而不淫，上通而不困，禮之以和為貴、忠信之美、優游之法。慕賢而容眾，毀方而瓦合，其寬裕有如此者。”
孔子說，“公務員應該博學，任何時候不要停止學習。有所得就去行，孜孜不倦地做自己應該做的事。獨
處不放縱，通行天道不困惑，用以下三種方式規范自己的行為：和為貴，以忠信為美，優游得法。公務員身居其職，要知道仰慕賢才，容納眾人，他的工作好比制陶，毀掉一片一片的方塊(指瓦坯)，把這些方塊合在一起就成了圓(指陶坯)。敢于„毀方成圓?，他有寬裕、富余的整合思維，有積極的做事心態。” 孔子說“毀方為圓”是方圓之道?？鬃邮煜まr事，以制陶打比。陶匠制陶，不是一開始就制出一個整陶，而是先在模具上制出一片一片的方塊瓦坯，再把這些方塊瓦坯合在一起，就了一個圓形的陶坯。在合成過程中，原有的方形消失，合成了一個圓，成為新的整體，造就新的外形。形象變了，但本質不變，是同一質地、同一材料構成?？鬃佑眠@個形象的比喻告訴我們：干事業好比制陶，是一個“毀方為圓”的合成過程。
公務員的工作觀
“儒有內稱不避親，外舉不避怨，程功積事，推賢而進達之，不望其報，君得其志。茍利國家，不求富貴。其舉賢援能有如此者。”
孔子說，“公務員內部推薦不避親屬(指古制)，公開選舉不避怨言，讓被選舉人去做事，累積其事功(程功，程算功績，記功)。推舉賢才就任，并不是為了求回報，為的是讓領導滿意。如果有利于國家，就不求自己的富貴。公務員當以舉薦賢能為己任。”
“茍利國家，不求富貴。”孔子這句話是所有公務員的座右銘。
公務員的舉薦原則
“儒有聞善以相靠也，見善以相示也;爵位相先也，患難相死也;久相待也，遠相致也。其任舉有如此者。” 孔子說，“公務員聽到什么地方有賢才就相互轉告，親眼見到就要向大家展示這個賢才;要舉薦賢才的職位在自己之上，在工作中患難相共，生死不負;要長久相處，吸引遠處的朋友過來，走在一起。舉薦就應該這樣。”
公務員的操守
“儒有澡身而浴德，陳言而伏，靜而正之，上弗知也。麤而翹之，又不急為也。不臨深而為高，不加少而為多。世治不輕，世亂不沮。同弗與，異弗非也。其特立獨行有如此者。”
職業道德培訓范文第5篇
(一)單項選擇題(第l～48題)
1、關于職業道德，正確的說法是( C )
(A)職業道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹實施 (B)職業道德是決定一個從業人員職業生涯的唯一因素 (C)職業道德是從業人員在職業活動中應遵循的行為準則 (D)提高職業道德素養，靠的是自覺而非組織教育和培訓
2、我國社會主義職業道德的基本要求是( B )
(A)愛國守法、勤儉自強 (B)愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義 (C)誠信、敬業、公道、守紀 (D)忠誠、審慎、勤勉
3、在社會主義核心價值體系中，時代精神的核心是(A ) (A)改革創新 (B)愛崗敬業 (C)民主科學 (D)以人為本
4、職業化包含三個層次的內容，其核心層是( D ) (A)職業化技能 (B)職業化語言 (C)職業化禮儀 (D)職業化素養
5、職業技能的特點是( C ) (A)科學性、專業性、人為性、復合性 (B)傳承性、差異性、層次性、功利性 (C)時代性、專業性、層次性、綜合性 (D)基礎性、專業性、縝密性、綜合性
6、古人認為，在無人監督時，依然能嚴格按道德規范要求做事的修養境界是( C ) (A)自律 (B)內省 (C)慎獨 (D)無妄
7、關于“團隊”的說法中，正確的是( D ) (A)任何一種組織都是一個“團隊”
(B)不管宗旨是什么，只要它是一個團結的隊伍它就是團隊 (C)由于實行扁平化管理，一個好的團隊逐漸淡化了組織領導 (D)個人追求與組織發展方向高度一致是優秀團隊的基本特征
8、下列屬于比爾·蓋茨關于“十大”優秀員工準則的是( A ) (A)對自己公司的產品抱有極大的熱情 (B)踏踏實實在企業干一輩子
(C)員工提出的建議哪怕有一點點啟示，就是對公司最大的貢獻 (D)敢于表達，說錯了話也不要緊張
9、職業道德是從業人員在職業活動中( B )
(A)必須服從的工作指令 (B)應該遵循的行為規范 (C)衡量績效的根本標準 (D)自我評價的價值尺度
10、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是( C )
(A)真實、謹慎、勤奮 (B)忠心、嚴謹、殷勤 (C)忠誠、審慎、勤勉 (D)誠信、審問、勤快
11、與其他職業行為準則相比，職業道德的特征包括( D )
1
(A)超穩定性 (B)適用范圍上的無限性 (C)表現形式上的單一性 (D)一定的強制性
12、關于職業道德品質，下列說法中正確的是( A ) (A)具有良好職業道德品質的員工更容易取得職業成功 (B)在職業生涯中，職業技能顯然比職業道德品質重要得多 (C)在職業道德品質修養過程中，環境的影響占據主導地位 (D)考察從業人員的職業道德品質，最關鍵的是看其工作業績
13、在美國學者詹姆斯·H·羅賓看來，“敬業”的本質是( C ) (A)絕不朝三暮四，不把工作當作跳板 (B)干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦 (C)以尊敬、虔誠的心靈對待職業、甚至存有敬畏感 (D)心靈的坦蕩和安然
14、同事間建立信賴關系應該努力做到( D ) (A)開誠布公相處，多批評指正同時的缺點和不足 (B)堅持讓事實說明一切，遇到誤解是少解釋、少爭辯 (C)加強同學、老鄉間的聯系和溝通，形成穩定的信賴關系 (D)彼此看重對方，不說同事的壞話
15、關于“平等待人”，理解或做法正確的是(D ) (A)服務顧客時，不做任何區別 (B)別人如何待我，我就如何待別人 (C)多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食 (D)把尊重人格作為平等待人的核心
16、對一般從業人員而言，踐行“紀律”的要求是( A ) (A)學習崗位規則、執行操作規程、遵守行業規范、嚴守法律法規 (B)理解崗位規則、創新操作規程、執行行業規范、遵守法律法規 (C)熟悉崗位規則、簡化操作規程、遵守行業規范、維護法律法規 (D)學習崗位規則、掌握操作規程、改革行業規范、執行法律法規
17、《公民道德建設實施綱要》提出的從業人員應遵循的五項要求是( A )。 (A)愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會 (B)愛國守法、誠實敬業、尊重科學、開拓創新、服務人民 (C)愛國為民、忠實集體、尊重科學、熱愛勞動、積極創造 (D)愛國敬業、誠信敬業、辦事公道、持續發展、為民服務
18、職業活動內在的道德準則是( D )。
(A)自警、自省、自律 (B)忠誠、自律、勤奮 (C)謹慎、慎獨、創新 (D)忠誠、審慎、勤勉
19、關于道德與法律的關系，正確的說法是(C ) (A)建設法治社會，需要弱化道德同時強化法律
(B)雖然道德與法律直接的關系是相輔相成的，但二者目標截然不同 (C)道德與法律在內容上存在部分重疊 (D)在調節范圍上，法律的適用范圍比道德廣 20、關于“職業良心”，正確的理解是(C ) (A)職業良心的根本要求是不挑肥揀瘦、朝秦暮楚
2
(B)職業良心的價值取向是對老板負責
(C)職業良心的核心使命是盡職盡責、服務社會、誠信無欺 (D)職業良心的基本尺度是拿多少錢干多少事
21、我國社會主義職業道德的基本原則是(B )
(A)人道主義 (B)集體主義 (C)實用主義 (D)社會主義
22、在從業人員職業技能的素質體系中，除了職業知識、職業技術外，還包括( D ) (A)職業環境 (B)職業態度 (C)職業薪酬 (D)職業能力
23、關于“敬業”的說法中，正確的是( A ) (A)敬業意味著從業人員對工作和生活享有樂趣 (B)敬業要求從業人員更多的付出而無相應的回報 (C)敬業就是埋頭苦干、加班加點的工作 (D)敬業是勞動者與生俱來的素質
24、作為職業道德規范，誠信的特征包括通識性、智慧性、止損性和( B ) (A)資源性 (B)資質性 (C)資本性 (D)資歷性
25、關于道德，正確的說法是( A )。
(A)道德屬于上層建筑 (B)人們的道德觀念是與生俱來的 (C)道德與社會經濟關系變化無關 (D)道德非人類社會所特有
26、與法律比較，道德在調節社會關系時的特點是( B )。 (A)事后性、柔和性 (B)自覺性、事前性 (C)廣泛性、強制性 (D)自發性、自由性
27、職業道德的特征是( A )
(A)鮮明的行業性 (B)適用范圍上的廣泛性 (C)快速變動性 (D)利益無關性
28、社會主義道德反對享樂主義的基本依據在于( D ) (A)享樂既不是個人的人生目的，也不是社會主義社會的目的 (B)承認或者縱容享樂會削弱人們的進取精神 (C)享樂主義之“樂”是簡單的個人之樂 (D)享樂主義忽視人的社會性，損害了社會利益
29、職業道德活動內在的道德準則是( C )
(A)忠誠、敬業、無私 (B)愛崗、敬業、無私 (C)忠誠、審慎、勤勉 (D)真誠、慎微、自勉 30、“敬業”的特征是( A )
(A)主動、務實、持久 (B)從一而終 (C)上司分配什么就干什么 (D)忠誠老實
31、關于“誠信”的說法中，正確的是( D ) (A)誠信是雙方為著共同目標而臨時達成的合作條件 (B)誠信的確立以維護自身利益為前提 (C)誠信是不可測度的，只能作為交往技巧使用 (D)誠信包含著一種生活的謀略和技能
32、關于職業道德修養的方法，正確的是( A )
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(A)從業人員要樹立正確的義利觀，堅持不以利取義 (B)凡利己之事必包含利人之義，堅持己欲利而利人
(C)“慎獨”就是小心謹慎，堅持多請示多匯報，避免擅自處理重大事務 (D)在原則問題上決不讓步，不出賣良心
33、關于集體主義原則，正確的說法是( B )。 (A)一切從集體利益出發，否認個人利益
(B)堅持社會利益高于企業利益是集體主義的具體體現
(C)無論是小集體還是大集體，只要維護了集體利益就是堅持集體主義 (D)堅持集體主義與堅持個人主義和享樂主義并不矛盾
34、職業道德具有“適用范圍上的有限性”，其含義是( B )。 (A)不同職業在道德上不可兼容
(B)超出一定的職業范圍，其職業道德規范便不具備存在合理性 (C)一個地方的職業道德，不可以拿到另一個地方使用 (D)職業道德與社會公德、家庭美德不能交互使用
35、我國社會主義職業道德建設的核心是( D )。 (A)企業利益至上 (B)實現共同富裕 (C)和諧發展 (D)為人民服務
36、關于極端個人主義，正確的說法是( C )。 (A)個性極端鮮明的一種行為方式
(B)白由散漫，一切由個人說了算的辦事風格 (C)堅持個人利益高于一切的處事哲學 (D)離群寡居的生活態度
37、通用電氣公司的員工守則規定，絕不可以提供或給予任何人士賄賂或折扣。這一要求體現的核心職業道德規范是( D )。 (A)敬業 (B)誠信 (C)奉獻 (D)公道
38、職業活動內在的道德準則是( A )。
(A)忠誠、審慎、勤勉 (B)誠實、謹慎、勤奮 (C)忠誠、慎獨、敬業 (D)忠誠、審慎、奉獻
39、香港實業家李嘉誠曾說：“做事先做人。一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。”下列說法中，與上述意思相符的是( C )。 (A)人品與事業沒有關系，只要人做好了就行 (B)-個人在開始工作之前應該集中精力修行人品 (C)評價一個人，誠信至關重要 (D)有了誠信，便無往而不勝
40、同事間建立信賴關系，合宜的做法是( C ) (A)要敢于批評，以使其不斷改正錯誤言行 (B)每個人都應該形成自己的朋友圈，以獲得歸屬感 (C)同事間可以進行辯論，但不要留下后遺癥 (D)遇到事情獨立思考，盡量減少商量
41、下述范疇中，屬于道德評價的是( C )。
(A)高低 (B)大小
4
(C)美丑 (D)松緊
42、道德作為調節社會關系的重要手段，道德調節能夠彌補法律調節的不足，其意思是說( C )。
(A)道德調節無所不能，法律調節多有局限性
(B)“吃軟不吃硬”是人的心理特點，所以道德調節更有效
(C)道德比法律的適用范圍廣泛，調節具有事前性
(D)道德存在的歷史比法律更久遠
43、我國社會主義職業道德建設的基本原則是( A )。 (A)集體主義 (B)愛國創新
(C)包容和諧 (D)共產主義
44、職業化包含多種層次的內容，其核心層是( D )。
(A)職業化理念 (B)職業化流程
(C)職業化作風 (D)職業化素養
45、在職業活動內在道德準則中，“勤勉”的內涵是( B )。
(A)當一天和尚撞一天鐘 (B)不偷懶，不三心二意
(C)領導安排什么，就干好什么 (D)不講求計劃性，該干什么就干什么
46、“敬業”特征所要求的主動、務實、持久的根本含義是( A )。
(A)盡職盡責+科學認真+堅持不懈 (B)崇尚自由+踏實肯干+堅持到底
(C)自覺服從+不茍言語+默默無聞 (D)不令而行+反對空談+從一而終
47、下列說法中，符合“比爾•蓋茨關于十大員工優秀準則”要求的是(D )。
(A)熱愛并專注別人的工作
(B)對別的公司的產品抱有尋根究底的好奇心 (C)了解客戶并滿足自己的需求
(D)與公司制定的長期目標保持一致
48、下列對職業道德規范“誠信”本質內涵的理解，正確的是( D )。
(A)表達自己的真心和愿望即為誠信 (B)物美價廉是誠信在商業領域的基本要求
(C)說話算話是誠信的本質要求 (D)誠信是一種社會信譽和經營資質
(二)多項選擇題(第1~48題)
1、優秀團隊在合作方面的特征是(AB ) (A)成員具有強烈的團隊歸屬感 (B)團隊具有強大的凝聚力 (C)成員絕不單獨行動
(D)團隊首領的言論具有壓倒一切的號召力
2、下列關于“公道”的說法，正確的是( AD )
(A)公道是企業發展的重要保證 (B)凡事講求公道，會妨害員工和諧相處 (C)公道一般不能作為員工薪酬的指標 (D)是否公道影響到員工職業前途
3、作為職業道德規范的“公道”的特征是( ABC )
(A)公道標準的時代性 (B)公道觀念的多元性 (C)公道意識的社會性 (D)公道評價的模糊性
4、關于敬業，正確的說法是( AD )
(A)為了實現集體利益，要求每一個成員共同遵守 (B)領導具有特殊的地位，其紀律要求高于一般員工
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(C)任何紀律均存在瑕疵，每個人要勇于挑戰紀律 (D)以坦誠的心態接受違紀行為的處罰
5、關于“節約資源”，要求從業人員做到(ABC )
(A)樹立節約資源的意識 (B)明確節約資源的責任 (C)創新節約資源的方法 (D)節衣縮食降低資源消耗
6、在職業活動中，踐行“合作規范”的具體要求是( ACD )
(A)求同存異 (B)防而不害 (C)公平競爭 (D)互相協作 根據下列事例，回答第
7、8題。
20年前，大衛·安德森與吉姆·墨菲都是普通的鐵路職工。20年后，兩人的職位發生了巨大變化，前者還是一名普通的鐵路職工，而后者則成為鐵路總裁。同事感慨地對大衛說：“真想不到你還在這里，而吉姆成了總裁。”大衛遺憾地回答：“在當時，我工作是為了一小時1.75美元的工資，可吉姆不是，他工作是為了這條鐵路。事情就是這樣。”
7、根據上述事例，正確的說法是( AD ) (A)大衛和墨菲有著相同的事業起點
(B)與墨菲相比，大衛明確的工作方向牽制了他的事業發展 (C)同事對大衛的職業生涯沒有取得實質性的進展感到驚訝 (D)大衛明白墨菲成為總裁的原因所在
8、從上述事例中，我們能夠得到的啟示是( ABCD ) (A)只要努力了，就能得到回報 (B)愛崗敬業是職業成功的基礎 (C)在職業活動中，有比金錢更重要的東西 (D)事業心是促進一個人職業發展的重要原因
9、關于“節約”正確的說法是( ABC )
(A)節約是企業興盛的重要保證 (B)節約是從業人員立足企業的品質 (C)節約是從業人員事業成功的法寶 (D)節約是企業贏得利潤的最關鍵的手段
10、從“合作”角度來看，理解正確的是( AB )
(A)成員對團隊具有強烈的歸屬感 (B)團隊對成員具有強大的凝聚力 (C)成員必須依賴團隊才能生存發展 (D)團隊排斥成員個體性的思想和行為
11、關于“尊重集體”的含義，理解正確的是( AD )
(A)處處為企業著想 (B)堅持企業利益高于一切 (C)尊重集體，核心就是尊重領導 (D)忠誠所屬企業
12、我國社會主義職業道德建設( ABC ) (A)以為人民服務為核心 (B)以集體主義為原則
(C)以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求 (D)以敬業、奉獻、和諧、享受為導向
13、關于職業化，正確的說法有( BCD ) (A)職業化就是職業的終身化、固定化 (B)職業化也稱專業化
(C)職業道德、職業榮譽感、職業責任感是職業素養中的根本內容 (D)職業化是全球職場的通用語言和職場文化
14、職業技能的特點包括( BCD )
6
(A)個體性 (B)專業性 (C)層次性 (D)時代性
15、當代西方發達國家在職業道德建設上的主要法包括( BC ) (A)倡導個性、逐漸淡化職業道德要求 (B)加強職業道德立法 (C)注重信用檔案體系建設
(D)適應網絡化和扁平化辦公的需要，逐漸減少在崗培訓
16、從業人員加強職業道德修養的途徑和方法有( ABC ) (A)自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善 (B)加強“慎獨”，積善成德 (C)向英雄模范人物學習
(D)處理同事關系時寬容大度，一切不放在心上
17、關于“平等待人”，正確的理解是( ABD ) (A)尊重是平等待人的精髓
(B)平等待人要求在人格層面實現平等 (C)平等待人就是對任何顧客給予無差別的服務 (D)按德才謀取職位也是平等待人的具體體現
18、關于職業紀律與員工個人之間的關系，正確的說法是( BD ) (A)職業紀律是約束員工行為的“紅錢”
(B)只有員工廣泛參與制定的紀律才能真正稱得上有意義的職業紀律 (C)職業紀律只對員工有效，具有適用范圍上的有限性 (D)職業紀律是對員工素質和職業活動表現的一種評價體系
19、在操作規程環節上，要求一般員工做到( ABC )
(A)牢記操作規程 (B)演練操作規程 (C)堅持操作規程 (D)革新操作規程 20、踐行“節約”規范的具體要求是( BCD )
(A)團隊協作 (B)節約能源 (C)艱苦奮斗 (D)愛護公物
21、從業人員在處理個人與團隊的關系時，要求做到的是( ABC ) (A)端正態度，樹立大局意識 (B)善于溝通，提高合作能力 (C)律己寬人，融入團隊之中 (D)潔身自好，努力劃清界限
22、關于奉獻，正確的認識是( AB ) (A)不以追求報酬為最終目的
(B)埋頭苦干、精益求精并獲得適量報酬 (C)奉獻是對職業道德素質很高的人的要求
(D)只有達到雷鋒或者見義勇為者的境界，才能夠配得上奉獻
23、在IBM公司，選人用人的標準包括( ABD )
(A)具有邏輯分析能力和適應環境能力 (B)擁有團隊協作精神和創新能力 (C)具有敢于對企業上司說“不”的勇氣 (D)把敬業精神作為雇傭的先決條件
24、從業人員加強職業道德修養的途徑和辦法是( ABCD ) (A)己所不欲，勿施于人 (B)見利思義 (C)勿以惡小而為之，勿以善小而不為 (D)積極努力參與
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25、下列要素中，屬于道德評價的是( CD ) (A)紅綠 (B)胖瘦 (C)是非 (D)榮辱
26、下列范疇中，反映職業道德鮮明行業性特征的是( ACD )。 (A)買賣公平、童叟無欺 (B)愛崗敬業、誠實守信 (C)遵守交規、文明行車 (D)救死扶傷、治病救人
27、下列說法中，符合傳統文化中“公忠為國”理念要求的是( BC )。 (A)無條件忠君 (B)達則兼濟天下，窮則獨善其身 (C)竭盡忠心和能力報效國家 (D)在其位謀其政，不在其位不謀其政
28、西方發達國家職業道德建設的主要經驗是( ABC )。
(A)加強道德立法工作 (B)注重信用檔案體系建設 (C)嚴格的崗前培訓 (D)寬松自由的崗位培訓
29、《公民道德建設實施綱要》對從業人員的職業道德的要求包括( CD )。 (A)愛國守法 (B)公平正義 (C)服務群眾 (D)奉獻社會 30、關于提高從業人員的職業化素養，主要要求包括( BCD )。 (A)職業化素養并不側重職業榮譽培育，重點在于職業標準建設 (B)從業人員不僅要去除私心雜念，甚至需要克服個人偏好 (C)在工作和工作的決策中盡量克服主觀性 (D)從業人員自主培養職業責任
31、誠信之“信”的內涵包括( BC )。
(A)寧可信其有，不可信其無 (B)忠于客觀實情 (C)自覺主動履行承諾的實踐活動 (D)有“誠”必然有“信”
32、下列關于職業紀律的說法中，正確的是( AB )。
(A)遵守職業紀律雖然不能決定企業存亡，但會直接影響企業形象 (B)遵守職業紀律雖然不是企業選擇員工的唯一標準，但卻是重要標準 (C)遵守職業紀律雖然無助于提高工作能力，但有助于贏得信任 (D)遵守職業紀律雖然保證了管理秩序，但也扼制了創新活力
33、作為職業道德規范，“誠信”的特征包括( AD )。 (A)智慧性 (B)變通性 (C)破損性 (D)資質性
34、踐行職業道德規范“紀律”的要求包括( BCD )。 (A)弄清上司意愿 (B)執行操作規程 (C)遵守行業規范 (D)嚴守法律法規
35、同仁堂藥業秉承“品味雖貴必不敢減物力、炮制雖繁必不敢省人工”的經營訓條，使企業發展有了正確方向。下列說法中，與上述訓條內涵符合的是( BD )。 (A)物力和人工等因素不應該成為企業考慮的主要因素 (B)信譽是企業長久生存發展的法寶 (C)貴重原料是贏得企業長遠發展的前提 (D)贏得消費者認同是企業的立足之道
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36、下列做法中，符合節約能源管理暫行條例要求的是( ABD )。 (A)重大節能項目必須進行可行性研究
(B)企業供熱系統的余熱利用按照國家有關規定執行 (C)嚴格控制燒油
(D)企業主管節能工作的領導和員工應該有計劃地接受節能培訓
37、職業道德規范“公道”的特征包括( ABC )， (A)公道標準的時代性 (B)公道觀念的多元性 (C)公道意識的社會性 (D)公道行為的個體性
38、對于從業人員來說，合作的重要性體現在( ABC )。 (A)合作有助于實現個人職業理想 (B)合作使員工相互學習，提高工作能力 (C)合作促進員工相互信任，實現互利雙贏 (D)合作促進員工找到寄托，避免他人欺辱
39、職業道德規范“奉獻”的特征包括( BCD )。 (A)非真實性 (B)非功利性 (C)可為性 (D)普遍性
40、在職業道德修養問題上，正確的觀念是( AB )。 (A)己所不欲，勿施于人
(B)在無人監督時，更加嚴格地按照職業道德要求辦事 (C)善惡沒有黑白分明的界線，有時候需要靈活處理 (D)只要有助于企業發展，一切手段都是正確的
41、社會主義核心價值體系包括( CD )。
(A)以儒家思想為核心的傳統道德 (B)以發家致富為核心的共同理想
(C)以愛國主認為核心的民族精神 (D)以改革創新為核心的時代精神
42、根據“中國商業企業誠信公約”，下列說法中正確的是( ACD )。
(A)排除或者限制消費者合法權益應事先進行聽證
(B)商品促銷中的虛假宣傳不應該超過合理限度 (C)對售出商品應該實行商品質量先行負責制
(D)應該主動征求消費者意見，妥善解決消費者投訴
43、踐行“公道”職業道德規范的要求包括( AB )。
(A)平等待人 (B)公私分明
(C)靈活機動 (D)因事制宜
44、根據“禁止商業賄賂行為的暫行規定”，下列說法，正確的是(CD )。
(A)只有經營者采用財物手段賄賂對方個人的行為，才被定性為商業賄賂
(B)回扣是指經營者在銷售商品時在賬外暗中以現金、實物等方式退給對方的價款 (C)經營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣
(D)經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金
45、關于職業紀律，正確的說法是( AD )。
(A)理解的紀律要執行，不理解的紀律也要執行
(B)完備的紀律要執行，不完備的紀律可以不執行 (C)領導的話要執行，它比執行紀律更具體、更重要
(D)本企業的紀律要執行，到了外部場合要執行對方的紀律
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46、關于從業人員“執行操作規程”，理解正確的是( AB )。
(A)操作規程是長期實踐經驗的總結，從業人員要牢記操作規程
(B)為了熟練掌握操作規程，從業人員上崗前應反復演練操作規程 (C)從業人員的操作經驗十分豐富時，可以適當簡化操作規程
(D)操作規程并非一成不變，從業人員可以大膽創新操作規程
47、下列關于職業道德規范“節約”的說法中，正確的是( ABC )。
(A)節約的目的是為了合理利用資源，促進可持續發展
(B)節約的重點是節省能源、原材料消耗，降低生產成本 (C)節約的方式因人而異，但節約的本質具有共同性
(D)節約的內容、領域十分寬泛，所以無法形成任何可操作性的行為規范
48、關于“奉獻”，正確的說法是( BCD )。
(A)任何加班加點行為，均屬于奉獻行為
(B)在正常工作日內，多干事、把事情做好做精也是奉獻精神的體現 (C)衡量奉獻與否的主要標準是看其有無為干好工作而努力的態度和精神
(D)具有奉獻精神，能夠贏得更多的成才機遇
二、職業道德個人表現部分(第1～54題) 答題指導：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。
◆請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑
1、在你看來，一些社會活動志愿者不取報酬，卻熱心工作的目的是( D ) (A)出出名 (B)悠閑所致
(C)為了改善自己的生活環境 (D)增加一些閱歷
2、公司組織員工做工間操，但大家對此舉的反應并不積極，你認為究其原因是( A ) (A)做工間操沒有必要 (B)員工們還是工作太忙了 (C)組織不得力 (D)缺乏獎勵措施
3、董事長在外開會，臨時通知你盡快把某項目的相關材料送到他那里。你迅速帶上材料離開辦公室徑直往董事長開會的場所，但途中，你忽然發現因為走得匆忙，自己竟然忘帶了一份自己認為比較重要的文件，重新返回辦公室取材料會耽誤一些時間，這時你會( D ) (A)不回去取材料，董事長若問，就說他沒有具體要求帶哪些材料 (B)不回去取材料，向董事長承認自己忘記帶了 (C)回去取材料，向董事長說明情況
(D)一邊趕往董事長所在的地方，一邊聯系辦公室再派人送一趟
4、單位通過銀行存折發放工資，你因不急需用錢，有一段時間沒有查看存折了。這天，你因購物取錢，才發現上個月的工資少了10元錢。你會( B )
(A)向主管反應 (B)直接找財務人員核實 (C)因錢不多，就忽略過去了 (D)等到下個月發工資再說
5、由于流感爆發，許多人上街時都戴上了口罩。對這些人，你的感覺是( C ) (A)他們都得了流感 (B)他們多屬大驚小怪 (C)他們有社會意識 (D)他們怕被傳染
6、過馬路時，在紅綠燈變化時，你一般會( A ) (A)一定按照紅燈停、綠燈行的規則過馬路
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(B)不管紅燈綠燈如何變化，只要大家走，自己就走 (C)一般會遵守交通規則，偶爾有急事時會違背 (D)只要自己覺得安全有保證，不管紅綠燈的變化
7、經理安排你假期加班，導致你與好幾個好朋友的重要約會最終泡了湯。你會( B ) (A)今后見面時，逐一向每個朋友解釋 (B)給他們發短信說明情況
(C)編一個更加令人同情的“理由”，讓他們相信自己不是一個食言的人 (D)暫時不與他們聯系，事后或者他們問起來再說
8、由于你的收入不高，除去維持生活的費用外，一年下來僅積攢了6000元錢。一天，你的一個同事和你的父母因遇到難事，同時要求你對他們進行資金支持，這會花掉你所有的積蓄。這時你會( D ) (A)先支持朋友，父母畢竟是自家人 (B)先支持父母，父母畢竟對自己有養育之恩 (C)自己辛苦攢錢不容易，誰也不支持 (D)各支持一部分
9、你家離單位不遠，晚飯后散步，發現單位的會議室里還有燈光，兩個人影匆匆來回走動。這時已經很晚了，你會想到的是( B )
(A)有人還在工作，他們太辛苦了 (B)告訴門衛趕緊查一查
(C)親自上去看一看 (D)肯定是有盜賊入室了，趕緊報案
10、如果你的上司總是要求員工堅守崗位，無私奉獻，但他自己卻很少做到，你的看法是( D ) (A)上司對下屬提出各種要求，這事天經地義的事兒 (B)一般不會相信上司的話 (C)很氣憤，但也沒有辦法
(D)這樣的上司難以服眾，也讓人看不起
11、在同事們看來，張某是一個十分自私貪婪而又嫉妒心極強的人，不料他因違章操作造成事故而受到嚴厲處罰，你覺得大家對張某的看法會是( C )
(A)報應 (B)略感同情 (C)值得大家警醒和借鑒 (D)希望他深刻反思
12、作為你每天必用的交通工具，最近幾天，你的自行車接連被扎破輪胎，你上班遲到，受到上司的嚴厲批評。氣惱之下，你決心找到作案人，但都無濟于事，因為你無法日夜看守在自行車旁，對此你會( A ) (A)把自行車搬回家 (B)再買一輛新的自行車
(C)寫一張告示，嚴厲譴責這種損人不利己的行為 (D)把自己懷疑的對象的自行車也扎破，以示警告
13、某同事在尾貨市場淘到一件衣服，可謂物美價廉，你對這件衣服也是愛不釋手，你會( D ) (A)和同事商量，看看能不能賣給自己 (B)自己親自去尾貨市場淘
(C)想到撞衫的緣故，放棄了 (D)想到一分錢一分貨的道理，就不貪這便宜了
14、你在某小飯館吃飯，點了一盤“魚香肉絲”，結果服務員卻給你端上來一盤“京醬肉絲”。你會( D ) (A)退回，要飯館按照自己的要求重新做 (B)將就吃，但必須向飯館說明
(C)將就吃，但要求飯館打個折扣 (D)如果飯館能夠賠禮道歉，這事就不計較了
15、“三聚氰胺奶粉”事件剛剛過去了幾年，據報道，最近又有不法廠家鋌而走險，生產并銷售毒奶粉，對此你的看法是( D )
(A)明知故犯，罪加一等，只有加重處罰，才能改變局面
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(B)商人都是見利忘義的，發生這樣的事情不奇怪 (C)國人的道德水平就是這樣，無奈、無語 (D)嚴厲處罰不作為的行業管理人員
16、如果你發覺一段時間以來上司比較疏遠自己，相反，對其他同時卻很重視，你會( C ) (A)把自己的工作干好了即可 (B)既然如此，工作上只要應付過去就行 (C)找他溝通一下 (D)認為目前這樣的狀況是可以接受的
17、主管很信任你，給你分配了一項重要任務。然而，照目前進度，要完成這項任務比登天還難。接受任務時，你曾向主管做過保證，但沒料想情況會這樣。對此你會( D ) (A)盡最大努力，而能不能完成任務只能聽天由命了 (B)后悔在主管面前把話說的太滿
(C)辜負主管信任，如果到時完不成任務只好以辭職收場了 (D)盡快向主管反應情況
18、你的主管領導與公司總經理鬧了矛盾，矛盾鬧下來雙方逐漸生分了。在主管和總經理之間，你會( D ) (A)傾向于站在主管一邊 (B)傾向于站在總經理一邊 (C)干著急，又不知道怎么辦 (D)不介入他們之間的是非
19、單位通過公開選拔的方式選派一批人員出國進修，你很想去，但對照條件，你覺得自己希望不大，你會( D )
(A)不會刻意爭取，但會試一試運氣 (B)覺得條件不成熟，不會浪費時間去參與 (C)猶豫，但還是會報名 (D)積極努力參與
20、雖然單位上有上下班的明確規定，但由于單位工作性質特殊，員工晚上加班的情況時有發生，繼而也會常常遇到員工遲到早退的事情，且無人嚴格管理?？傊?，員工上下班一般要靠自覺，這時你會( D ) (A)不管別人怎么樣，自己還是會按時上下班 (B)如果別人遲到早退，自己也會隨大流 (C)既然沒有人管，那么就隨意一些 (D)建議單位改革作息制度
21、你因疏忽大意，導致所負責的一批產品存在質量瑕疵，質檢員在檢查過程中并未發現這一問題。你會( B )
(A)趕緊研究是否有機會改正 (B)如實向質檢員匯報
(C)把這批產品作為合格品對待 (D)以后就按照這個標準生產產品
22、對你目前所在的單位，可以把它比作( D )
(A)一間沉寂而冷漠的囚房 (B)一所陽光燦爛、蝶飛鳳舞的花園 (C)一處鬧哄哄的集市 (D)一片駿馬馳騁的牧場
23、你按照公司上司要求接受一項任務，但你發現上司對任務性質的理解存在嚴重偏差，如果按照上司的要求開展工作，肯定會導致質量問題。你會( A ) (A)反復核查后找上司交換意見 (B)按照自己的理解去做，不會指出上司的失誤 (C)找其他同事商量此事
(D)等待一段時間，等上司過問此事時說明自己的看法
24、在你看來，工作是( A )
(A)維持生計的手段 (B)滿足個人興趣的舞臺 (C)尋求人生意義的平臺 (D)打發時間的方式
25、如果你在車間工作，工作中如有同事請求你幫助時，你會( C或D )
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(A)立即放下自己手頭的工作去幫助對方 (B)告訴對方，讓主管幫助解決
(C)告訴對方，自己可以幫助對方，但目前不能離開崗位 (D)不離開崗位，告訴對方如何去處理的辦法
26、世界級富商蓋茨和巴菲特決定到中國舉辦慈善活動，據說中國的億萬富豪很少有響應者。有人認為蓋茨、巴菲特在“作秀”，也有人說中國的富豪缺乏愛心。對于中國富豪不愿意參加蓋茨和巴菲特慈善活動這一情況，你認為主要原因是( B )
(A)中國富豪缺乏愛心 (B)中國慈善事業體制不健全 (C)應該對中國富豪克以重稅 (D)中國富豪的財富來源有問題
27、城市里有許多沿街擺攤賣貨的小販，城管人員嚴厲監督打擊，但小攤販卻如割韭菜般層出不窮，無法根絕。對于這種現象，你的看法是( C ) (A)支持城管，反對小攤販 (B)同情小攤販，厭惡城管
(C)城市應該多建設一些經營網點，讓小攤販正當經營 (D)城管應為小攤販合法經營考慮，小攤販要配合城管工作
28、公司對員工上崗時著裝有明確而嚴格的規定，某個員工忙中穿錯了服裝，結果因違犯規定而被扣除當月獎金。對此，員工中存在幾種不同看法，你的看法是( A或C )。 (A)公司有明確規定在先，同意公司的處理決定 (B)小題大做，欺負弱勢群體，不同意公司的處理規定 (C)同意公司的處理決定，但會向公司提出修改規定的建議 (D)聯合其他員工為這名員工求情
29、某女員工小張，擅武、剛直、愛打抱不平。一次，單位的兩名男員工欺負一名女員工，被她暴打一頓。公司規定，凡打架者做開除處理。你對這件事的看法是( D )。 (A)替她惋惜，但應該開除
(B)公司規定存在問題，具有正義感的員工不能被開除 (C)小張不該管這事兒
(D)小張該管這事兒打架不對.但如果公司按規定處理也有問題
30、因為上班的路途遙遠加之車輛擁堵，員工們常有遲到現象發生。對此，你會( C )。 (A)建議再招聘新員工時選擇住址近一點的 (B)建議把早上到崗時間集體向后延遲 (C)建議制定更加嚴厲的懲戒制度
(D)建議管理者以人為本，睜一只眼閉一只眼
31、某公司經理一心撲在業務開拓上?結果財務管理出現漏洞，公司會計和出納合伙違規挪用資金炒股并掙了一些錢。公司董事會最近要聽取財務工作報告，假如你是這名經理，并有權處理此事，你會( C )。 (A)馬上開除會計和出納，聘用新的財務人員 (B)和會計、出納研究一下如何暫時應對董事會的策略 (C)如實向公司董事會報告
(D)保留會計和出納的職位，同時要求歸還挪用資金
32、某公司兩個員工鬧矛盾最后動起手來，公司領導指派你去處理，你會( D )。 (A)列出倆人所有缺點，痛加批評 (B)要求倆人寫出檢討，作深刻的自我批評 (C)要求倆人各自進行申訴，對對方進行批評
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(D)要求倆人分析、檢討自己的缺點，表揚對方的優點
33、主管上司的主意多且好變，甚至朝令夕改。如果你是他的下屬，與之相處，你會( C )。 (A)對于他布置的任務暫不執行，等明確了再說 (B)凡是他布置的任務都要求他白紙黑字地簽字 (C)多與他交流，看看他的決定到底是什么 (D)無法相處，思考離開他
34、如果你有一個脾氣暴躁的上司，動不動就發火兒，你會( D )。 (A)忍氣吞聲，默默地承受著 (B)針鋒相對，據理力爭
(C)堅持自己為人處事的原則 (D)了解對方的特點，注意把握策略
35、某同事每次遇到你都要跟你說“請你吃飯”，但一直沒有兌現。你對他的看法是( A )。 (A)隨便說說而已，自己也不會當真 (B)敷衍 (C)估計是一種個人習慣 (D)覺得他不可靠
36、如果你在流水線上作業，對上一道和下一遭程序上作業的同事，你會( D )。 (A)督促上一道工序的同事快一點完成
(B)看下一道同事的完成情況，決定是否督促上一道同事 (C)上道完成了自己就接過來，完成后直接交給下一道 (D)按照自己的節奏完成任務
37、你平時的學習方式主要是( B )。
(A)每天上網瀏覽各種新聞 (B)定期參加專業培訓 (C)經常與朋友聊天 (D)工作太忙，很少學習
38、如果要你在下列職業中做出一種選擇，你可能的選擇是( A )。 (A)運動員，雖然職業生涯短且易受傷害，但靠奮斗成功 (B)作家，雖然一輩子很孤苦且不易成功，但作品能夠流傳后世 (C)演員，雖然競爭激烈，但容易出頭露臉 (D)銀行職員，雖然工作缺乏激情，但收入還可以
39、幾個同事說員工小張品行有問題，對此，你理察了一段時間，雖然同事們的評價沒有改變，但你覺得小張為人處世不錯。你會( B或D )。
(A)相信同事們的話 (B)相信自己的判斷 (C)不管小張的品行如何，會多加小心 (D)暫不評價，路遙知馬力 40、如果你在工作中遇到困難時，你會( C ) (A)堅持自己處理 (B)找同事們幫忙
(C)自己處理不了時，再找同事們幫忙 (D)放在一邊，隨著時間慢慢消化
41、在各公司里總有一部分人會先得到重用，你覺得主要原因是( B )。 (A)他們善于處于處理和領導的關系 (B)他們有很強的工作能力 (C)他們輕易不得罪人 (D)他們有特殊的背景
42、兩個同事因事而爭執，要你幫助裁決。事情不大，但關乎兩個人的臉面，這時你會( C )。 (A)馬上根據自己的分析做出裁決
(B)考慮自己的意見會傾向于某一方面，不做裁決 (C)勸說雙方冷靜，待冷靜之后做出裁決 (D)認為兩個人無聊，不攙和這事
43、如果你被同事們選為公司的優秀工作者，你認為主要的原因在于( A )。 (A)自己努力干好業務工作的結果 (B)平時和大家相處融洽的結果
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(C)做事情爽快的結果 (D)樂于幫助別人的結果
44_你夢想著職務晉升，這樣的權力掌握在上司手中，你認為實現這個夢想的最有效的方式是( A )。 (A)多向上司提出一些有價值的對策建議 (B)約上司開展一些文體活動 (C)能夠準確把握和滿足上司的心理 (D)干好本職工作
45、有朋友M告訴你，說同事N在背后地說了你的壞話。對此，你會( D )。 (A)找N核實，向他討要說法 (B)覺得M很值得自己信任 (C)只當沒有聽過M的話而已 (D)勸說M今后別再傳話了
46、某員工被大家評選為業務標兵，公司號召大家向他學習，但你覺得這個標兵不合格，因為日常接觸當中，你發現了他的許多缺點。對此，你會( B或D )。
(A)向公司反映標兵的情況 (B)既然是大家選的，自己不會反對
(C)心里不舒服，但會跟著走個過場 (D)反思自己的認知，按公司要求做
47、四個人在一起交流學習體會，對于他們的觀點，你能認可的是( D )。
(A)甲：“學習要撿管用的學，否則就是浪費時間。”
(B)乙：“結合工作需要學，感覺收獲最大。” (C)丙：“開卷有益，學習什么沒關系。”
(D)?。?ldquo;學習重在思考，思考之后學習的東西才變成自己的。”
48、一個顧客在購物時突然暈倒在地，不省人事，你從未遇到過這樣的情況，也沒有救護經驗。這時，你會( B )。
(A)馬上告知主管 (B)馬上撥打120 (C)請周圍的顧客幫助救護 (D)救人如救火，抬他去醫院
49、你覺得某個以前和你關系要好的同事現在與你疏遠了，對此，你會( D )。
(A)認為大家都在忙工作，正?，F象 (B)懷疑有人挑撥，查找這個人是誰
(C)合久必分，分久必合，無所謂 (D)主動找對方聊一聊，看看是什么緣故 50、對領導安排的工作，你的態度是( B )。
(A)領導安排什么，就盡力完成什么 (B)先做計劃，然后按計劃執行
(C)悠著點兒干，不著急 (D)好像總有干不完的工作
51、公司要搞一場大型產品推介會，要你制定一個方案。對此，你會優先考慮的是( D )。
(A)是否有助于樹立公司領導人的形象
(B)當地政府的支持很重要，別怠慢了他們 (C)如何加強現場技術人員的接待宣傳力量
(D)產品如何能夠引起消費者的關注
52、下列說法中，你能夠接受的是( D )。
(A)朋友比領導重要，感情比規則重要
(B)錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的 (C)關系是第一資源，身體是第一本錢
(D)人干事是現實之事，干人事是頭等大事
53、你認為，朋友之間的良好感情基礎是( B )。
(A)禮尚往來 (B)相互關照
(C)合作上進 (D)敞開心扉
54、某員工因工作出了一點小差錯，被主管劈頭蓋臉訓斥一通。假如你就是這名員工，你會( B )。
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(A)覺得對方是在故意找茬，會當場理論一番
(B)當場不言語，事后會找對方進行深入溝通 (C)為了免受這個窩囊氣，會直接打報告離職
(D)雖然很難受，但能夠接受