工會會員評家總結范文第1篇
北京市總工會將為每位會員發放“京卡-互助服務卡”，通過12351職工服務熱線和12351職工服務網獲得全天候幫助。
免費服務
一、免費提供非工傷意外傷害及家庭財產火災損失互助保障 (一)保障對象
1、京卡-互助服務卡堅持普惠制原則，凡北京市在職職工，參加工會組織的工會會員均為保障對象。
2、申請會員服務卡必須具有工會會員的資格，并在市總組織部備案。
3、在每一保障責任期到期的十五日前，由市總工會會員服務卡管理辦公室提供增(新增被保障會員)減(因退休、身故、調離本市等原因不在享受其保障的會員)會員的變更情況，及全市被保障會員實數。
(二)保障范圍
1、非工傷意外造成的身故、傷殘保障;
2、家庭財產火災損失保障。 (三)保障期限
本互助保障期為一年。 (四)保障經費
保障經費由北京市總工會財務部按保障責任期每年撥付。 (五)保障責任
1、在保障期內，工會會員發生非工傷意外造成殘疾者，按照《人身保障殘疾程度與保障金給付比例表標準》給付互助金，最高給付標準為五千元;發生非工傷意外造成死亡者，給付標準為兩萬元。
2、在保障期內，由于火災導致家庭財產(房體、設備)損失的，依據消防部門出具的《火災事故認定書》及各級工會組織提供的認定證明，按損失金額的10%給付救助金，最高給付救助金3000元。
二、免費法律咨詢及法律援助：為全體會員提供勞動權益免費法律咨詢服務;為困難和特困會員提供免費勞動權益法律援助。
三、免費職業介紹：通過12351服務熱線和職工服務網發布招聘會信息、崗位招聘信息、個人求職信息;提供職業技能培訓視頻課程。
四、臨時應急救助
五、為會員提供臨時應急救助服務。
六、提供優質家政服務信息
七、為會員提供家政服務信息。
八、提供婚介服務
九、為會員提供婚介服務。 優惠服務
一、優惠逛公園
(一)工會會員持京卡-互助服務卡到北京市公園管理中心公園年票發售點購買面值200元/張的公園年票，可享受五折優惠(提供本人身份證及1寸照片，每人限購一張)。
(二)底卡購買方式
1、自帶市政公交一卡通底卡者不收任何工本費。
2、凡購買不具備市政公交一卡通功能的公園年票者，需繳納3元工本費。
(三)充值辦法
凡已購買年票者可持原年票次年到市屬公園售票點以充值的方式購買下一年度年票，其中使用不具備一卡通功能的公園年票，在充值時需繳納三元發行費，請妥善保存好付款后出具的稅單(不作為報銷憑證)，以便出現問題查詢解決。
(四)售票、充值時間
每年12月15日起至次年1月15日
每日上午8：30到下午4：30，星期
六、日不休息。 (五)售票、充值地點
本年票適用的頤和園、天壇公園、中山公園、北海公園、景山公園、陶然亭公園、北京動物園、香山公園、北京植物園、玉淵潭公園以及紫竹院公園均設售票充值點。
(六)年票適用公園
頤和園、天壇公園、中山公園、北海公園、景山公園、陶然亭公園、北京動物園、香山公園、北京植物園、玉淵潭公園、雙秀公園、青年湖公園、大觀園、海淀公園、蓮花池公園、北京國際雕塑園。
二、優惠體檢: 優惠舉措：針對持京卡-互助服務卡的工會會員，北京工人療養院體檢中心在套餐體檢的價格上，一律八折優惠，VIP體檢套餐享受七五折優惠，屆時由體檢中心負責安排。
持卡會員還可享受慈銘健康體檢專享套餐。
三、優惠健身: (一)優惠舉措：
1、享受中體倍力直通卡7.5折優惠;
2、免費享受一次在“中體倍力健身俱樂部”鍛煉機會;
3、享受中體倍力現有健身項目最大優惠折扣服務，為工會會員制定優惠計次健身產品。
(二)服務流程：
工會會員持卡到中體倍力健身俱樂部→前臺確認身份(工會會員)→享受一次免費鍛煉機會→可購買計次產品(共3次，60元/次)→購買中體倍力直通卡享受7.5折優惠。
四、優惠購書購物
持京卡-互助服務卡的工會會員自發卡之日起六個月內,使用京卡-互助服務卡與當當網會員賬號進行綁定，將享受當當網一年的“金卡”會員待遇，所選購的商品在當當網價格基礎上，最高可享受97折上折的優惠。
晉級積分累計滿15000分或在此期間完成單張訂單積分滿5880分可延續“金卡”會員待遇一年(購書每1元錢可獲得10個積分)。
五、優惠看電影
工會會員持京卡-互助服務卡在加盟影院可享受本場次最低票價，每場次購票最多兩張。
加盟影院包括：五道口工人俱樂部電影院、市工人俱樂部電影院、東城區東四工人文化宮、西城區工人文化宮電影院、海淀工人文化宮。
工會會員評家總結范文第2篇
一、繳納會費是工商聯會員應盡的義務，會員必須按規定繳納會費。
二、會員繳納會費的標準
1、企業會員：
(1)、按企業營業額或銷售額的大小，年度會費在500元以上。其中在區聯擔任副會長的每年不少于6000元，擔任常委的每年不少于3000元，擔任執委的每年不少于1000元。
(2)、區直屬會員的會費由區總商會直接收取，基層商會的會費由會員所在的商會負責收取。
(3)、在區聯擔任副會長的會費直接繳區聯，副會長所在商會不再收取其會費。
2、團體會員(行業商會、同業公會)：年度會費為6000元。
3、個人會員：個體工商戶會員年度會費200元;因工作需要特邀加入工商聯的會員可免交會費。
三、會費繳納時間
每年第三季度為繳納會費時間，會員應向所在商會一次繳清年度會費。會費收據由各商會向區聯領取財政部門監制的浙江省社會團體會費收據作為統一的收費憑證。
四、會費列支
1 企業會員繳納的會費可按國家稅務總局《關于企業繳納 工商聯會員會費稅前扣除問題的函》(國稅函發[1994]005號)之規定執行。
五、工商業聯合會會員無特殊原因，連續兩年不繳納會費，可視為自動退會。但確因企業生產經營狀況較差，交納會費有困難的會員，商會有權同意免交。新入會的會員當年是否交納，由商會自定。
六、會費分配問題
各商會收取的會費，區總商會按總額的15%-20%提留，主要用于基層商會建設、工作獎勵和先進的表彰等，其余由基層商會支配。
七、會費收支管理
1、會費收支以取之于會員，用之于會員為原則，量入而出，?？顚Ｓ?。
2、區聯和各商會要有專人負責，建立專項收支帳戶，接受上級工商聯監督。
3、各基層商會向區聯領取的浙江省社會團體會費收據，只限于收取會費之用，不得挪作它用;開具收據必須如實填寫，不得弄虛作假;領取空白收據本要登記，用完后及時報區聯審核驗收。
4、會費收取后，無論現金或支票，無論金額大小，各商會收繳的會費都應及時進入總商會帳戶，由總商會及時解交銀行，不得設帳外帳或“小金庫”;不得在會費中坐支。
5、會費只能用于與商會工作有關的費用開支。與商會工作
2 無關的費用，不得用會費開支。
6、各商會一次使用會費超過3000元的，須事先報經區聯領導同意后方可使用。
7會費的報銷：各商會在商會活動結束后，應及時到區總商會報銷發票。費用報銷憑證，必須合法有效，手續完備。報銷的發票上須注明用途，并有經手人和各基層商會會長簽字、區總商會領導簽字后方可報銷。
8、各商會每季與區總商會核對一次會費，區總商會每季出一次核對清單，要求做到帳賬相符、帳單相符。
9、會費年度結余，可轉入下一年度使用。會費收支情況，區聯每年向會長會議報告，基層商會每年向會員大會報告。
10、各基層商會應按本辦法加強會費收支管理，違規操作，將在年終考核中扣分，并在有關會議上提出批評。
杭州市西湖區工商業聯合會
工會會員評家總結范文第3篇
一、入會條件
我校正式教職工或與學校簽訂聘用合同滿一年并繼續受聘的人員。
二、填寫申請書
到學校工會辦公室領取《中華全國總工會入會申請書》和《高唐縣職教中心學校工會會員登記表》。
三、遞交申請書
《入會申請書》、《會員登記表》填寫后，上交由工會主任簽字，并加蓋工會公章，連同一張一寸免冠相片，交到校工會辦公室。
四、校工會委員會審批
工會辦公室工作人員對入會人員的材料審理核實后，提交校工會委員會審批。
五、發放會員證
由校工會辦公室發放會員證，完成會員入會手續。
六、會員轉入、轉出辦理手續
轉入：調入人員，請將原單位工會調轉介紹信和入會申請表一并交校工會留存。
工會會員評家總結范文第4篇
今天，合德鎮總工會第一次會員代表大會隆重開幕，這是合德鎮廣大職工的一次盛會，也是我縣工運史上的一件大事。在此，我代表縣委，向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!向出席大會的各位代表，并通過你們向全鎮廣大職工和工會工作者，致以親切的問候和崇高的敬意!
多年來，合德鎮工會認真履行維護職工合
法權益的基本職責，在協調勞資矛盾，促進企業、社會和諧穩定方面發揮了積極作用。但隨著鎮經濟社會的快速發展，現有機構設置與全縣第一大鎮人口多、企業多、職工多的實際日益不相適應。為此，縣委經研究決定，合德鎮工會由原來的縣總工會派出機構升格為一級地方總工會，具有社會團體法人資格。它的建立將進一步有利于發揮鎮總工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等方面的積極作用，意義重大。下面，我就如何開好這次大會，并對即將產生的合德鎮總工會第一屆委員會，提三點意見，供同志們參考。
一、要從“承前啟后、繼往開來”的戰略高度開好這次大會。這次會議是在黨的十八大即將召開，我縣沖刺全面小康進入決勝階段，合德鎮“沖刺四季度、奮力奪全年”進入決戰時期召開的一次大會。在這個關鍵時期，成立鎮總工會，開好會員代表會議，圓滿完成各項議程，對于推動全鎮工會事業創新發展，組織廣大職工認清形勢，貫徹落實縣委經濟工作會議精神，實現全年目標具有極大的推動作用，對于提高全鎮廣大職工整體素質，促進企業更好更快發展具有十分重要的意義。希望大家以高度的政治責任感、使命感，齊心協力把這次大會開好、開成功。
二、要以“以人為本、合作共贏”的理念履行好工作職責。合德鎮總工會的成立，實現了從派出機構到領導機構的提升，對鎮工會工作提出了新的更高要求。希望新成立的鎮總工會面對新形勢、新要求，以新的理念，引領工會工作。合德鎮是城關鎮，鎮內經濟發展很大程度上要靠工商企業，而工商企業的發展則依賴于一大批顧大局、善經營的企業家和無數默默奉獻的企業職工。今年世界經濟形勢普遍不景氣，廣大企業遇到了2008年金融危機以來更為嚴峻復雜的形勢，鎮總工會既要積極協調企業與員工之間的利益，推動企業民主建設，推進工資集體協商和廠務公開，依法保障職工的合法權益。同時又要從做大做強企業出發，向職工宣講形勢，講解政策，引導職工關心企業，提高自身素質，做好本職工作，使職工與企業主同心協力，共克時艱，共度難關。
三、要以“只爭朝夕、時不我待”的緊迫感完成好工會工作各項任務。“決勝全面小康，爭雄全市五強”是合德鎮當前和今后一段時期工作重心。鎮總工會一定要圍繞中心，服務大局，履職盡責，充分發揮橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾緊密地團結在黨的周圍。要建立健全就業培訓機制，努力培養更多素質優良的產業工人，為合德鎮廣大企業和創業園長遠發展儲備人力資源。要充分發揮困難職工幫扶中心作用，切實解決他們生產生活問題。合德鎮外資企業越來越多，要積極探索在外資企業中開展工會工作的路徑和方法，實現工作全覆蓋。要結合鎮委、鎮政府中心工作，明確各個階段工作重點，當前要重點結合全年目標任務沖刺、全面小康建設、“四項排查”等工作，努力抓好企業維穩、職工勞動安全等事關企業發展和社會穩定的教育活動，全面提高職工安全生產技能，強化職工大局意識，防止安全事故和群體性事件的發生?？h總工會要切實加強對鎮總工會的領導和指導工作，合德鎮黨委、政府要繼續關心支持工會工作，把工會工作與其它工作一起謀劃、一起部署、一起考核，切實提高工會工作水平，創出合德鎮總工會工作品牌，力爭在全省有位置，全國有影響。
各位代表、同志們，形勢催人奮進，發展重任在肩，今后五年，是合德鎮經濟社會實現跨越發展的五年，也是開創工會工作新局面的五年。我們相信，在上級總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府大力支持下，在廣大工會干部職工的共同努力下，合德鎮總工會必定為鎮經濟社會實現更快更好發展譜寫新的篇章，建立新的功勛。
工會會員評家總結范文第5篇
圍繞中心、服務大局、突出維護 努力開創工會工作新局面
――――綜安區工會會員代表大會報告
各位領導、各位代表，同志們： 大家好!
我區這次工會會員代表大會，是新世紀我區召開的第一次工會會員代表大會，也是全面落實“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發展觀，承前啟后，推動我區工會工作開拓前進的一次重要會議。開好這次大會，對于進一步落實黨的全心全意依靠工人階級辦好企業的指導方針，強化民主管理，堅持“兩個維護”，加強工會自身建設，團結和動員廣大職
工實現我區安全生產目標，具有十分重要的意義?，F在，我代表區工會上屆委員會，向大會作工作報告，請予審議。
一、十年來工作的回顧
自1996年以來，綜安區工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，在礦工會和行政的領導下，在廣大職工群眾的大力支持下，緊緊圍繞我區工作重點，突出和強化維護職能，積極開拓，努力探索新形勢下工會工作新思路，調動發揮廣大職工的積極性和創造性，為我區安全生產作出了應有的貢獻。
緊緊圍繞安全生產，動員和組織職工為實現我區發展目標建功立業。
我們堅持圍繞我區安全生產中心，把推動全面完成安全生產任務，實現我區各的奮斗目標作為工作的出發點和落腳點，積極組織開展多種形式的勞動競賽，較好地調動了廣大職工的生產積極性，促進了一些急難險重任務的按期完
成。特別是近三年來，隨著煤炭市場的升溫，我礦的產量也日益加大，綜采銜接頻繁，我們積極探索新形勢下勞動競賽的新思路和新方法，組織勞動競賽38次，為我區三年安拆37個工作面，安拆支架4349架，安拆皮帶23277米作出了突出的貢獻。
我們根據工會組織自身的特點和優勢，積極配合行政開展“安全生產月”和安全生產大檢查等活動，積極履行群眾勞動保護和安全監督的職能，針對安全隱患和影響職工身心健康的問題，及時提出改進和防范措施。特別是在開展“安康杯”競賽活動中，把“十個一工程”落到實處，并把“群監網”納入到“安康杯”競賽中來。把“安康杯”活動延伸到安全工作的方方面面中去，從而逐步形成“安康杯”競賽活動與安全生產日常管理融為一體，大大提高了職工安全生產和自我保護意識，在杜絕安全事故方面取得顯著成效，近兩年來，全區沒有發生重大人身傷亡事故。
積極開展創建“安全文明五好家庭”活動，筑好我區安全生產的第二道防線，把安全教育工作引申到職工生活的每一個角落，通過交流卡，搭建起來企業和職工家庭聯系的橋梁，通過家屬幫教，提高了職工的安全意識，促進了我區的安全工作。
積極開展“學先進、樹先進”活動，調動廣大職工的生產積極性和創造性，每年，我們認真總結評選勞動模范和先進工作者，并用各種形式宣傳勞模先進的事跡，號召廣大職工群眾學習勞模，爭當勞模。極大的調動了廣大職工的工作熱情和勞動積極性。促進了我區各項工作的開展。 堅持建立健全各項民主管理制度，不斷推進民主管理進程。
我們把建立健全民主管理制度作為強化民主管理的重要工作來抓。一是建立健全職代會制度。每年一次的區職代會除了審議區長工作報告，制定工資分配方案，民主評議干部等外，還增加了職工教育規劃，各項競賽方案等，使職工
代表更加了解區情，更有效地參與民主管理、民主決策和民主監督。加強了職工代表培訓力度，積極指導和幫助職工代表正確行使自己的權利，促進和提高職代會的質量。二是推行職工代表述職制度，各級職工代表向職工群眾報告一年來的工作情況，接受大家的監督，不但促進了職工代表的工作積極性，而且擴大了民主參與的范圍，凝聚了人心，提高了戰斗了和向心力。三是加強《勞動法》和《集體合同》宣傳，建立勞動爭議預警機制，及時對職工宣傳國家、局、礦的有關政策法規和文件精神，洞察職工思想動態，為職工解疑答惑，穩定職工思想，把矛盾化解在萌芽狀態，十年來我區未發生一起勞動爭議案件和上訪事件。四是積極推行“陽光工程”工作，不斷加強監視會工作和職工對話制度，并于今年根據礦工會文件精神，更名監視會為監督會，并民主直選出10名監督員，彌補了我區機電隊行車、100碼組一直沒有監督員的空白。對區屬各
隊在公開內容、形式、時效等方面也進行了逐步的規范和改進提高，使職工群眾充分享有知情權、參與權、監督權。五是堅持職代會民主評議干部制度。區職代會都把民主評議領導干部作為一項重要內容，普遍采取被評測人作述職報告，進行民主測評。通過建立民主評議干部制度，既提高了職工群眾參與對領導干部監督的意識，也提高了領導干部接受監督的自覺性。認真貫徹工會工作方針，切實維護職工的合法權益。
我們堅持把維護企業整體利益同維護職工的具體利益結合起來，積極履行維護職能。對我區的重大決策，特別是涉及職工切身利益的工資分配問題，從源頭參與，提出意見和建議，并積極引導廣大職工樹立同企業同呼吸、共命運的觀念，增強主公翁責任感。對職工群眾來信來訪反映的問題，嚴格按照有關規定，認真解釋，協調處理，使矛盾得到化解，保持職工隊伍的穩定。十年來，全區沒有發生一起因勞動爭議而使矛盾
激化的事件。及時了解職工的思想動態，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，做到源頭參與，做好職工群眾的思想工作，推動了我區各項工作的順利進行。認真做好“送溫暖”、“一助一獻愛心”工作。每年元旦、春節期間，及其他重大節日，我們都積極開展“送溫暖”工作。把米、面、油、慰問金等生活必須品送到職工手中。在日常工作中，我們積極了解職工生活狀況，主動解決職工疾苦，每到雨季，我們都對全區小平房住戶進行巡查，及時幫助漏房戶修葺房屋，提醒和督促危房戶搬遷，今年我們為危房戶史志杰聯系了避難房屋。并對遇到困難的職工及時進行救助，對遇到重點困難的職工我們還發動工友給他捐款，及時解決職工的后顧之憂，體現了工會大家庭的溫暖。
廣泛開展職工教育工作，不斷提高職工隊伍素質。
為了提高我區職工的綜合素質，從而進一步提高生產質量，保證安全無事故。
我們以“學、練、比、推”為主線，日常培訓為手段，技能大賽為激勵，全面提高為目的，圍繞我區各階段工作重點和需要，積極開展技術練兵、技術比武活動，選拔人才，鍛煉隊伍，找出不足，有針對性的進行培訓，我們不僅認真開展安全培訓、技術培訓等日常工作，還利用知識競賽、板報、文藝節目等形式促進職工學習安全、技術知識，起到了潛移默化的作用。同時，加強了對職工的“四有教育”，運用多種形式對職工進行了“八榮八恥”、“黨員先進性教育”、法律法規教育等專題教育活動，使職工的綜合素質得到了提高。創新是一個民族的靈魂，也是每個企業發展的動力，我們積極鼓勵和引導職工開展小改小革，技術創新工作，“皮帶防跑偏裝置”等一批技改項目的試驗成功為我區安全生產起到了重要的作用。 加強精神文明建設，積極開展文娛體育活動。
為活躍職工業余文化生活，引導職工發
展健康向上的業余文化愛好，我區工會根據我區的實際情況，因地制宜的開展了小型多樣、豐富多彩的文娛體育活動，我們認真組織參加礦正月十五鬧元宵、金秋杯籃球比賽等文體活動的同時，還自制和購買器材經常性的開展羽毛球、籃球、撲克、小合唱等文體活動，并且每半年組織書畫愛好者進行安全專題書畫展，寓教于樂，使安全文化、安全知識變得好懂易記，使職工印象深刻，達到了事半功倍的效果。隨著各種活動多年的深入開展，不斷把職工吸引到健康的文體活動中來，我區參與賭博等不健康活動的人日益減少，全區呈現出一片積極向上，文明健康的精神面貌。通過開展多種形式的文體活動不但豐富了職工的業余文化生活，還起到了團結同志，增強我區凝聚力和戰斗力的作用。
在充分肯定十年來取得的成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足和問題。主要表現在：一是對新形勢下工會工作研究、探索不夠，思想觀念和工
作方法還不能充分適應新形勢的要求;二是民主管理規范化、制度化建設有待進一步加強;三是部分隊組工會工作還相對較弱，有些工作任務未能落實到位;四是部分工會干部工運理論水平與業務知識還需進一步提高。
二、十年來工會工作的經驗和啟示 十年來，我區工會大膽探索、勇于創新、積累了一些經驗，獲得了一些啟示，主要有以下幾個方面： 強化政治意識。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，堅持黨的領導是搞好工會工作的根本保證，也是工會最大的政治優勢。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨對工會工作提出的方針和任務，自覺接受黨組織的領導，堅持重大事項及時向黨組織匯報請示，并根據工會章程，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會組織應有的作用。 強化整體意識。工會工作始終應該放在全局工作中去認識，牢牢把握工會工作
的中心環節，緊緊圍繞企業中心工作，與履行工會“四項職能”相統一，通過扎實而卓有成效的工作，更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，促進企業的發展。 強化創新意識。堅持解放思想、與時俱進，不斷研究新情況，使工會工作努力適應企業改革和職工隊伍發展變化的客觀形勢，及時調整工作思路，用發展、改革的思路去指導工作，使工會工作更好地為企業的發展服務。 強化責任意識。工會工作始終應該堅持在履行“四項職能”過程中突出維護職能，它是工會工作職責到位的關鍵所在。堅持與職工群眾的密切聯系，在維護全局整體利益的同時，更好代表和維護職工群眾的具體利益，既維護職工的經濟利益、政治權利和精神利益，又維護企業的長遠利益。 強化重點意識。建立運轉有效的工作機制，是工會工作取得實效的有效途徑。工會工作應根據不同情況，及時確定工
工會會員評家總結范文第6篇
深化民主管理 全力推動東莞軌道交通事業再上新臺階
——在公司工會會員代表大會上的工作報告
工會主席 吳俊泉 (2014年6月26日)
各位代表、同志們：
受公司工會委托，我代表公司工會委員會向大會作工作報告，請予以審議。
一、2013年以來工會工作回顧
2013年以來，在上級工會和公司黨支部的正確領導下，公司工會始終堅持以黨的十八大精神、‚三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，貫徹落實黨的群眾路線，緊緊圍繞公司發展和工程建設目標，結合工會自身實際，加強組織建設，深化民主管理，努力營造和諧環境，為公司發展再上新臺階發揮積極作用。
(一)加強民主管理，維護職工合法權益
一是堅持和規范職代會制度。按照《公司職工代表大會
1 試行辦法》的相關要求，召開了公司第一屆二次職工代表大會，審議通過了《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》等5項文件，對職工代表提出的6條提案，采納了3條提案，部分采納1條提案(具體見會議材料)。
二是充分發揮廠務公開的作用。嚴格落實《公司廠務公開管理辦法》，深入推行廠務公開制度，堅持把公司經營管理、業務生產、重大決策以及涉及職工切身利益的重大問題，通過廠務宣傳欄、公司內網等向全體職工公開。
三是認真履行維權工作職能。有效維護職工薪酬福利、勞動安全衛生、休息休假、教育培訓等合法權益，公司工會與公司簽訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》，2013年6月8日順利通過了市人力資源局的審核備案，兩份合同正式生效。
四是積極開展合理化建議活動。全面貫徹落實職代會精神，組織開展2013年合理化建議活動，共收集整理合理化建議15條，采納建議5條，部分采納5條。
五是加強愛心互助基金管理。本著關愛職工，為困難職工排憂解難的宗旨，積極開展愛心捐贈和困難幫扶活動。通過愛心互助基金，幫助1名職工解決生活困難。
(二)圍繞企業發展中心任務，深化勞動競賽活動 一是開展重點工程勞動競賽活動。結合2號線工程建設良好環境，充分發揮職工主力軍作用。2013年9月下旬至年
2 底，配合市總工會開展‚奮戰一百天，全力實現目標?重點工程勞動競賽活動，設備部獲評‚東莞市工人先鋒號?，設備部車輛室朱翔獲評‚東莞市職工技術標兵?。此外，2013年5月，工程部部長李海峰被授予‚東莞市勞動模范?稱號。
二是開展服務明星評選活動。按照全國城市軌道交通企業工會聯委會要求，積極組織開展‚建工‘十二五’、創新促發展‘五比五看’服務明星?評選活動，工程部土建室葉森立榮獲2013‘五比五賽’勞動競賽‚服務明星?稱號。
三是開展工作成果評比活動。深入推進創先爭優，組織開展以‚學先進、見行動、作貢獻?為主題的2013工作成果評比活動，通過網絡展示、實物展示和最終評比，質安部安全模塊、設備部車輛室、總工室新線策劃室等10個參評單位分別獲得
一、
二、三等獎和鼓勵獎。
四是開展工會先進個人評比活動。為激勵全體職工工作積極性，推動工會工作再上新臺階，組織開展了工會先進個人評比活動，從‚優秀工會工作者?、‚工會積極分子?和‚優秀女職工?等三個方面綜合評比，孫海濤、倪海忠、唐力軍等10名同志評為2013‚工會先進個人?。
五是積極參與質量安全管理。參與安全生產管理，發揮工會組織重要職能，配合展開2號線工程季度安全生產檢查活動;做好省總工會關于‚防暑降溫?的督查迎檢等工作。
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(三)突出文化建設，助力企業發展
一是開展宣傳教育活動。每月向市總工會、公司各部門報送《工會工作簡報》;配合創辦《東莞軌道》內刊;參與編制《公司報告》;開展了‚同建大家庭、共筑軌道夢?員工家屬座談會;舉辦了有參建單位參加的‚筑軌道夢想、展建設風采?攝影比賽;全面強化工會宣傳教育工作，搭建職工交流平臺，促進企業文化建設。
二是加強對外交流力度。加強與全國城市軌道交通企業工會聯委會及廣州、香港等地鐵同行業工會的工作交流，取長補短，拓展工作思路。
三是完善‚職工之家?建設。在公司本部增設員工活動室，在運營分公司設置分公司職工書屋;開展總經理贈書和員工捐書活動;對《公司勞動爭議協商調解辦法》、《薪酬管理辦法》等5項涉及員工切身利益的規章制度進行討論并提出意見;2013年8月，迎接了市總工會 ‚全國模范職工之家?的檢查，公司工會榮獲‚全國模范職工之家?稱號。
四是開展文化體育活動。定期組織開展足球、羽毛球、籃球、乒乓球等體育活動;2013年1月參加由市體育局主辦的‚健康共享、幸福東莞?迎春長跑活動;3月開展‚三八?婦女節早春踏青交流活動;5月開展公司運作四周年慶登山比賽;7月參加東莞市‚企業杯?足球比賽;10月舉辦首屆乒乓球比賽;12月開展了第四屆職工拔河比賽;2014年
14 月組織舉辦員工文藝匯演;2月舉辦元宵晚會;3月瑜伽興趣班開課;4月書畫興趣小組成立;5月健走活動小組成立，開展司慶登山比賽;6月太極拳興趣班開課。
(四)認真履行維權職責，民主之利惠及公司全員 一是切實關心職工。開展幫扶求助活動，及時對患病、住院和生活困難的職工給予關心慰問，對家庭困難職工建立幫扶檔案，實行動態管理;針對運營年輕員工人數多的特點，重視職工思想動態，關心新入司大學畢業生，開展中秋、元宵節慰問活動，關注職工身心健康。
二是保障女工權益。依法實施女職工勞動保護，積極開展工會女職工委員會工作，組織育齡婦女計生健康檢查，按時為女職工繳納生育保險;對懷孕女職工，合理安排工作，保障身心健康;每月為全體女職工發放女工保健費。
三是維護職工勞動保障權益。依法加強勞動合同管理，2013年以來至目前，新簽訂勞動合同433人、續簽75人、依法解除27人;每月按時足額支付職工工資;保障職工正常休息時間;依法參加社會保險;嚴格按照國家職業衛生標準要求，為職工提供良好工作環境;依法建立規章制度，完善職工獎懲和考核制度，為職工職業發展提供良好平臺。
2013年以來，公司工會工作取得了一定成績，離不開市總工會、公司黨支部堅強領導、高度重視和大力支持，離不開各部門密切配合、全體職工積極參與。在此，我謹代表公
5 司工會表示衷心的感謝!我們在肯定成績的同時，也清楚地認識到工作中存在的問題和不足：工會工作與公司迅速發展的要求仍有差距;和諧企業、文明單位、‚職工之家?等建設仍有大量工作要做;工作方式方法有待進一步創新、提高;職工業余活動開展還不夠豐富多彩，職工參與活動的積極性仍需大力提高。上述問題需要引起我們的高度重視，并在今后的工作中努力加以不斷改進提高。
二、下階段工會工作開展思路
當前，是公司全面推進2號線工程建設的攻堅之年，也是啟動新線建設、抓緊運營籌備的關鍵時刻。圓滿完成2014年目標任務，確保實現2015年2號線運營開通，公司工會將繼續發揮工會職能，團結和帶動全體職工緊緊圍繞公司的各項工作部署，拓展思路，銳意創新，為實現公司可持續發展作出新的貢獻。下階段，公司工會主要從以下四個方面開展工作：
(一)著力加強工會組織自身建設
一是加強學習培養。深入學習貫徹黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話、中國工會十六大和中央、省委、市委關于工會工作的重要指示精神。結合公司群眾路線教育實踐活動方案，加強工會組織建設和人才培養，提高理論水
6 平，增強服務意識，強化工作作風，從而進一步提高工會履職能力。
二是完善組織架構。加強組織管理，完善公司工會聯合會組織機構，成立公司本部、運營分公司兩個基層工會，配備專職工會干部，增強團隊活力，進一步發揮工會組織積極作用。
三是優化廠務公開方式。開展‚工會組織亮牌子、工會主席亮身份?活動，充分利用公司局域網、宣傳欄、內刊、手機短信等多渠道，開展廠務公開活動，著力提升廠務公開的廣度和深度。
四是嚴把財務經審監督。穩妥推進工會經費收繳工作，建立完善工會經費管理和公開制度;規范工會經審工作，加強經審干部培訓，認真履行經審委員會審查、審計監督職能，努力提高審計工作質量和水平。
(二)著力推進民主管理工作創新深化
一是充分發展職工代表的作用。增強職工代表聯系職工的自覺性、經常性和有效性，引導職工代表圍繞生產經營的薄弱環節、制約企業發展的瓶頸問題，廣泛尋計問策、集思廣益，群策群力改善公司經營管理，推進工程建設。
二是參與重大事項決策。廣納群言，廣集民智，組織職工代表對企業擬決策的‚三重一大?和涉及職工切身利益的事項進行調研討論和論證，真正把企業依靠職工，職工以企
7 業為家的指導方針落到實處。
三是積極探索民主管理的新方法。針對工作實踐中的重點難點，積極探索民主管理、民主監督的新路徑，將民主管理、合理化建議、廠務公開和黨風廉政建設有效結合在一起，推進企業民主管理工作不斷深化發展。
(三)著力實現工會工作和生產經營全面融合 一是與企業生產經營管理相融合。積極參與公司生產經營，引導職工明企情、議企事、促企興。充分發揮職工主力軍作用，繼續深入開展‚奮戰一百天、全力實現目標?勞動競賽、工作成果評比等活動，齊心協力推進公司各項工作的開展。
二是與和諧勞動關系建設相融合。充分發揮工會在穩定員工隊伍中的重要作用，暢通職工表達和參與渠道，拓寬企業與職工溝通互信平臺;完善‚信訪接待日?制度;抓好職工合法權益兌現檢查;改善職工生活條件，按照公司《過渡性集體宿舍管理辦法》規定，盡可能解決業務骨干及生產一線、低收入人員臨時宿舍問題;組織召開職工家屬座談會，聽取職工家屬心聲，爭取最大地支持;加強‚愛心互助基金?管理，最大限度做好困難幫扶。
三是與員工技能培訓相融合。將企業需要與職工成才結合起來，加強職工技能培訓，推動崗位成才，會同業務經營、生產管理等部門開展技能比武;同時，探尋職工勞動技能晉
8 升與市職業技能鑒定中心考試結合方式，推動職稱評定、績效考核、崗位晉升等系列工作。
(四)著力開展喜聞樂見文體活動
結合公司企業文化建設，深化落實《工會文體活動管理辦法》，廣泛開展職工文體活動，成立各類興趣活動小組，多渠道、多形式的豐富職工業余生活;定期日常性地組織開展體育活動;舉辦趣味運動會、第二屆軌道交通籃球比賽;開展軌道交通建設攝影比賽;培養文娛骨干，組建文娛團隊;參加市總工會、軌道交通行業聯委會組織的各項活動。以文化打造企業品牌，以文化形成企業合力，努力營造和諧企業良好氛圍。
各位代表，新的形勢任務對軌道公司工會工作提出了更高的要求。讓我們振奮精神、開拓進取，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以公司工會聯合會成立為動力，不斷深化創新工會工作，努力實現好、維護好、發展好職工群眾根本利益，充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，為推進公司跨越式發展、爭創一流企業作出更大貢獻!
謝謝大家!
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