第一篇：工會工作中存在的問題
工作中存在的問題
一、日常工作各個細節的規范。
二、年底賬面余額過大。
日常工作的規范問題，我們五個分管會計總結了11條，我逐條說說。
1.原始憑證的粘貼要美觀整齊、附件張數要正確、報賬憑證封面數字和所附原始憑證的數字務必一致。王昕主任給大家詳細講解憑證的粘貼，以后杜絕出現參差不齊、厚薄不勻的粘貼憑證。原始憑證及明細表都計入附件張數。杜絕報賬憑證封面數字和所附原始憑證數字不一致低級錯誤的出現。
2.單位法人代表、經辦人和理財小組簽字要求缺一不可，還有個別單位簽字不全的現象。
3.大額申請手續務必齊全后再報賬。
4.代開發票要嚴謹，一般不允許代開發票。確實需要小額的代開發票，要手續齊全，附供貨商提供加蓋公章的明細表。大額的代開發票要附正規的合同書。
5.定額發票編號要連續，要付供貨商提供加蓋公章的明細表，明細表嚴禁自己填寫。
6.白板發票拒絕報銷。
7.分割發票要有據可查，復印要清晰。
8.各項支出按預算進度進行，取得發票后，在最短的時間內報賬或掛賬，賬戶上有錢的報賬，沒錢的掛其他應付款。發票取得的時間距報賬時間不得超過3個月。
9.招待費要注明事由、參與人數、時間。 10.?？钍杖?、支出要注明文號。
11.看病人的禮品、送已故人員的花圈等不得報銷。
剛才講的十一條，其實就是我們日常業務規范的細節問題，如果我們的日常業務規范了，財務工作的正規化、財務工作的陽光操作也就落實到位了。我想再有財政部門的支持配合，年底賬面余額過大的問題，能得到很好的解決。
2015.4.14
第二篇：班級工作中存在的問題
淺析班主任工作中存在的問題
班級是一個復雜的小的社會體系，是學校行政體系中最基層的行為組織，是開展教學活動的基本單位，而主要是對人的管理，從幾年的實際工作中，我發現當前班級管理主要存在的以下幾個方面的問題：
一、由于學生眾多，學校招生壓力大，形成目前超大班額現象。給班級管理的實施造成很大的障礙。造成：性格“學生越來越多，導致在管理中，中等生的心理問題被忽視了。
二、農村孩子教育難。當前，農村的大部分孩子進入城市上學，但為了家庭的生機，往往父親或母親一人、甚至兩人都長期在外打工。而這些孩子就由母親或爺爺、奶奶照顧，可是母親或爺爺、奶奶往往不識字，又很難管得住他們。其結果這些學生學習上缺少輔導、心理上缺少疏導、行為上缺少教育，監管教育嚴重缺失，由于缺乏監管或監管教育方法不當，相當部分孩子在學校反映出學習缺乏自覺性、主動性、積極性和吃苦精神，家庭作業完成普遍較差，養成了懶惰的習慣。
三、班級德育不能長期而穩定地開展。在“應試教育”思想體制的影響下，考分直接影響教師的考核，在此背景下，班主任作為班級學科的任課教師，往往是抓學習勝于抓思想教育，德育工作受到教學的沖擊，以學習好代替了一切。這樣班主任常常是把教學放在了第一位，把班級德育放在第二位。
四、班主任忽略了對優秀生的管理與教育。所謂“一俊遮百丑”，這種看待事物的觀點更常出現在老師和家長對待學生這個方面。人們看到的通常只是優秀生優異的成績，卻忽視或放松了對他們思想、紀律、心理和人格方面等的要求和教育，甚至在他們犯了錯誤時也容易得到別人的庇護或諒解。久而久之，就形成了優秀生驕橫無理、自命不凡的性格。同時，優秀生當中也有許多是獨生子女，由于家長的溺愛，激勵方式不當，產生了不正確的消費觀念。致使部分優秀生出現了思想誤區。因此，班主任應切實加強對優秀生的管理與教育。
五、在班干部的教育中存在很多漏洞，特別是班主任忽略了班干部在班級管理中的榜樣作用。
第三篇：考核工作中存在的問題
考核是對計生整體工作的評價，是工作水平的體現，是各項工作的數據化反映。 統計存在問題：
1、 辦事處、村對考核方案及各項指標的學習不夠，不能夠運用考核評估指標修正自身實際工作指標數，辦事處、村計生工作人員、專干思想認識不到位，不重視，不修改數據，等靠思想嚴重，責任心不強。
2、 辦事處分管副職及計生辦主任對考核指標不熟知，不知如何修改。
3、 檔卡資料不規范，考核時提供不及時，不能按照《河南省人口和計劃生育基層基礎臺帳填寫說明》填寫及提供。
4、 MIS庫數據變更不及時，不準確，不完整，不能發揮MIS作用。
5、 村級底子不詳，專干作用發揮不好，四清五及時落實不好，新婚漏報，一孩出生漏報，上報不及時已婚育齡婦女漏管等各種問題時有發生。
6、 責任心不強，考核迎檢水平有待進一步提高。
技術服務站共性問題：
1、系統上避孕落實率低，但報表上避孕措施落實率太高。
2、存在育齡婦女已經手術，但社區沒有及時掌握信息。
個性問題：個別存在已經收到節育措施證明后沒有粘貼。 流動存在共性問題
1、各辦事處存在流出、流入漏管情況，今年以來沒有認真開展流動人口清理清查工作。
2、流動人口檔卡資料都不完善，流動人口檔卡資料和信息系統人員不符。
3、新辦理婚育證明流出、流入人員均未錄入系統，未建立共管，影響清理清查、共管率，影響流動人口信息系統全市排名。
4、9月下旬流動辦下鄉整改資料，對各辦事處指出檔卡資料存在的問題仍未整改，問題依然存在。
5、辦理流入人員辦理婚育證明、辦理流動人口一孩證件沒有及時開展工作，存在推諉現象。
紀檢監察：各辦事處及村存在共性問題是政務公開變更不及時、工作不夠積極主動。
小康辦：對持有獨生子女證名單底子不清，造成個別人員漏發獎勵費現象。
第四篇：會計基礎工作中存在的問題
摘要：
會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。在新的形勢下，分析研究會計基礎工作的范圍、現狀及加強會計基礎工作的必要性具有重要意義。會計基礎工作的范圍十分廣泛。它的概念及其范圍也隨著會計職能的擴展而不斷發展，因此必須結合單位內部管理的需要和會計管理職能發展來理解和界定會計基礎工作的內涵和外延，不斷改進和提高會計基礎工作的管理水平，來適應社會發展的需要。本文針對會計基礎工作中存在的問題，提出切實可行的治理對策，以提高會計工作質量。
關鍵詞：會計基礎工作; 現狀; 重要性; 職業道德; 對策
會計基礎工作的好壞，直接影響企業的經營管理和防范風險的能力，影響投資者的利益分配和社會資源的合理配置，這就要求我們必須加強會計基礎工作，對會計工作中存在的不足采取切實可行的措施，以保證會計資料的真實、可靠，能夠為各方使用者提供真實的、有價值的會計資料，維護社會經濟秩序的正常運行。
一、會計基礎工作的重要性 會計基礎工作是對會計核算和會計管理服務的統稱。主要包括：會計憑證的格式設計、取得、填制、審核、傳遞、保管等，會計帳簿的設置、格式、登記、核對、結帳等，會計報表的種類設置、格式設計、編制和審核要求、報送期限等，會計檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續、銷毀程序等，會計電算化的硬件和軟件要求、數據安全、資料保管等，會計監督的基本程序和要求，會計機構的設置要求，會計人員配備和管理要求，會計人員崗位責任制的建立和職責分工，會計人員職業道德的建立和執行，會計工作交接的程序，單位內部會計管理制度的建立和實施等等。 會計基礎工作是會計工作的基本環節，是企業經濟活動量化的主體，是企業進行內部管理和外界相關利益者了解企業的重要渠道，更是經濟生活中不可或缺的一個重要部分。加強會計基礎工作是提高會計工作水平和提高會計人員素質的需要。如果沒有健全的會計基礎工作，收集、處理、利用和提供會計信息就失去可靠保證，會計水平就無法提高;會計人員是會計工作的主要承擔者，會計基礎工作是會計人員從事會計工作最直接的對象，這就要求會計人員從最基本的環節抓起，努力提高會計工作水平。加強會計基礎工作是規范會計工作秩序的需要。正常的、有序的會計工作，是以規范的會計基礎工作做保證的。 加強會計基礎工作是改善經營管理，加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。生成和提供及時、真實、完整的會計信息，是會計工作最重要的行為，在實際操作中，會計行為的規范和會計資料的質量，都取決于會計基礎工作。因此我們必須加強會計基礎工作。
二、會計基礎工作存在不足及原因分析 隨著經濟的發展和對外交流的增多，我國會計基礎工作在理論上和實務中都有了長足的發展，與國際制度接軌的趨勢日益明顯，但同時會計基礎工作中仍存在著不少的弊端和漏洞，其規范性還有待進一步提高。因此，采取措施嚴抓會計基礎工作刻不容緩，剖析成因對癥下藥十分必要。根據現象研究其本質，我們發現，導致現階段會計基礎工作違規現象的原因是多方面的，有微觀的，更有其深層次的社會和經濟環境等宏觀因素。
一 法律法規制度體系及相應的制約監督機制不健全 (下稱《規范》 雖然財政部頒布并實施《會計基礎工作規范》 )已有七八年歷史，但基礎工作至今仍得不到很好的完善，其中很重要的一點就是處罰措施和處罰力度均不到位，相關的處罰條例過輕，對相關人員也沒有起到應有的警示和約束的作用。有些基層單位的上級主管部門沒有負起監督、檢查的責任。雖然有一些檢查，但有的是專項檢查，有的是走過場，應付了事，缺乏對基層單位會計基礎工作的全面檢查、監督和指導。很多由于違反規定獲得的經濟利益遠遠大于事發后的處罰損失，并且違規被發現的案例總是少數，不少會計人員鋌而走險，會計基礎工作自然質量下滑。
二 企業會計基礎工作管理混亂 盡管近年來很多企業開始加強會計基礎工作的管理和規范，
但是由于人力、物力和財力等各方面原因，部分企業的會計基礎工作仍處于混亂無序的狀態。具體體現為：依法建賬執行不到位;原始資料失真，會計核算基礎資料不實;記賬、結賬不符合要求，手續不清、差錯嚴重;會計賬簿沒有月計、累計，年終不結賬;財務報告數據不真實等。而企業上述情況的出現，往往是由于企業一部分人為了滿足自己的個人利益所造成的，因而也在很大程度上助長了企業會計基礎工作管理混亂的現狀。我所實習的安邦財產保險股份有限公司象山支公司，公司規模不是很大，在職人員也不多，大部分是業務員，公司為了盡量減少成本，讓會計兼職綜合部經理，管理的事項多而雜;公司里只有一個出納，但理財部和財務部工作卻都需要出納，致使出納工作量大分工不明確，導致工作混亂而且效率低;而且公司庫存現金數額大，白條頂庫、庫存超現額現象普遍。前任出納離職時留下的現金日記帳余額有 180000 元，但是她給的現金卻只有 95000 元，還有 85000 元都是白條頂庫。由于上述現象，導致企業會計基礎工作管理混亂。 三 會計從業人員對會計基礎工作認識不足 目前，我國教育的總體水平和國際水平相比還有一定的差距，教育體制也欠缺靈活性，會計教育也同樣?？傮w上說，我國會計教育的水平還有待加強。雖然《規范》明確指出會計從業人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度，但在實際操作過程中，不少單位和部門對會計人員的資格要求管理不嚴。事實上這部分人員對會計知識只知皮毛，沒有受過專門系統的學習，沒有深厚的理論功底，也不具備相應的職業道德，會計基礎工作自然不會好到哪里去。我所實習的安邦財產保險公司象山支公司一開始招的出納是電子信息專業畢業的，并沒有會計從業資格證，都是由會計帶出來的，她對一些會計資料的保管工作做的都不到位，她長期堆積了保險公司每個月都要歸檔的賠款資料，對銀行存款日記帳和現金日記帳的登記都沒做到日清月結。這種認識的后果直接影響了會計基礎工作，進而影響到整個財務管理和會計工作水平的提高。四 會計基礎工作的管理有所放松 隨著改革開放和基層單位擴大自主權，有些單位對基層單位的會計基礎工作的管理曾經出現這樣一種模糊認識：會計基礎工作是各單位的內部事務，由各單位負責人抓就可以了，政府部門不必過多地干預，政府部門對基層單位的管理主要應當限于對會計工作的結果—會計報表的管理。問題是，我國的實際情況不一樣，一方面，我國是社會主義市場經濟國家，政府宏觀調控需要各基層單位提供會計信息，也就是說，政府對基層單位的會計工作有特定的要求，不會也不可能完全放任不管;另一方面，會計基礎工作是保證會計信息質量的重要環節，離開健全的會計基礎工作，會計報表質量很難得到保證，特別是在我國社會監督體系不健全的條件下，確保會計報表質量準確無誤是根本不可能的。由于對會計基礎工作管理的認識差異，造成基層單位會計基礎工作有所削弱，導致會計基礎工作出現滑坡。在安邦財產保險公司象山支公司的會計的主要任務不是負責怎樣作帳，而是管理好保險單證。因為公司的收入單一，業務種類不多，所有需要登帳都是由會計收集單證后在一定時間內交由寧波分公司由財務人員做帳。上述現象導致會計對本公司歷年的財務狀況都不熟悉，不能為經營決策提供有利信息，更不利于公司發展。
三、完善會計基礎工作的措施(將措施和對策具體化) 一 提高會計人員的職業道德素質 會計人員專業素質的提高主要依靠開展多形式、多渠道、多層次的會計人員在職培訓來實現，同時還要建立相應的激勵、選拔機制，充分調動會計人員的工作積極性。會計人員職業道德素質的高低直接或間接地關系到企業的前途和命運。但在我國當前的市場經濟環境下，會計人員的職業道德素質經常被忽略，或者由于不具備可操作性而無法在實踐中得到貫徹和執行。因此，在今后一段相當長的時間內，提升會計人員的職業道德素質都將是我國會計實踐必須面對的一項任務。提升企業會計人員的職業道德素質主要應從以下兩個方面入手：首先，加強對會計人員的人文和物質關懷。會計工作是一項極其耗費腦力的工作，長久從事會計工作必然會產生職業惰性，對于這樣的惰性，僅僅依靠物質獎勵是達不到預期效果的，還應加強對會計人員的人文關懷，使之充分感受到企業對他們的重視和支持;其次，在企業內部形成誠實守信的企業文化，只有如此才
能保證誠實守信成為每個企業會計人員的價值觀，進而在實際工作中真正做到誠實守信。安邦財產保險公司總公司也會經常開展對財務人員教育的視頻會議，也經常下發文件組織財務人員去分公司開會，培訓等。 二 會計信息網絡化管理 加強推廣會計電算化有利于會計對帳、證、表的規范處理和會計檔案、固定資產規范化管理，同時減輕了會計人員的工作負擔，使有能力的會計人員將更多的精力用于財務管理。會計電算化是今后發展的方向，知識經濟、網絡時代、信息社會要求我們的會計工作必須緊跟形勢發展，以滿足社會發展的需要。安邦產財保險公司記帳都是使用用友財務軟件，實行會計電算化管理。便于下屬公司與上級部門的聯系。公司多數資料的獲得，都可以從公司的報表系統里反應。會計信息的及時性、準確性、完整性，為安邦保險公司的會計人員參與生產經營決策創造了有利條件。 從各方面分析我覺得還可以適當提高會計人員工資待遇現實生活中，財務工作是一個十分重要的崗位。會計人員經營著企業最重要的部門，但工資收入卻不是很高，與其負責的崗位不相匹配。會計從業人員的經濟報酬過低，他們可能會為獲得更高的報酬利用自身的職務之便做出違反財務法規的事情，會計基礎工作就有可能陷入混亂的局面。 綜上所述，會計基礎工作對于企業的生存和發展的重要性是無可替代的。我們只有不斷提升企業會計基礎工作的質量，才能在競爭日益激烈化的市場中立于不敗之地。
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第五篇：工作中存在的問題和對策
淺談澄邁大隊工作中存在的問題和對策
隨著社會的發展和經濟建設步伐的加快，消防安全越來越受到全社會的重視，消防工作對于保護人民生命財產安全、防止火災發生起到了日益重要的作用。為貫徹總隊《海南省公安消防總隊“條令條例學習月”活動實施方案》文件精神，縣消防大隊開展了"條令條例學習月"活動。通過這次活動，規范了干部、官兵的言行舉止，強化了干部、官兵的法紀意識，取得了良好的效果。但在管理方面還存在一些不容忽視的問題，直接影響了大隊戰斗力的進一步提高。如何應對、解決消防大隊管理工作中的難點、熱點問題，關系到消防大隊的社會形象和地位，關系到消防大隊內部的穩定與發展，關系到人民的安居樂業和社會和諧。
一、鑒于當前條令條例學習存在的問題，應著重抓好以下四點
一是要使條令條例教育走上規范化教育。如何改變條令條例教育落實不到位的狀況，將條令條例教育納入訓練計劃，建立計劃、備課、測試、檢查、講評等制度，并在時間和經費等方面予以保障，使條令條例教育走上規范化的軌道。
二是要開展多種形式的條令條例學習。組織大隊全體干部、官兵學習條令條例，真正掌握條令條例的基本內容?？山Y合大隊實際，圍繞干部職責、行為規范、日常制度、遵紀守法、防火等內容，組織系統專題講座，深化條令條例的學習。
三是要知條令、懂條令、用條令。提倡學中用，用中學，學用緊密結合，防止和克服知條令、懂條令而不用條令的不正?，F象。大隊每名官兵要充分發揮主觀能動性，認真學習、消化和理解，全面掌握條令條例的基本內容和精神實質，吸收其精髓，提高對學習條令條例的重要性和迫切性的認識，認清貫徹條令條例的重要意義，把學習、熟悉條令條例作為思想教育的必修課，真正做到牢記于心，慣之于行，在潛移默化中培養按條令條例辦事的良好習慣。在學習的基礎上，結合日常工作，狠抓日常養成，確保條令條例貫穿于工作、學習、訓練、執勤中，自覺、刻苦地學習本職工作，不斷提高工作能力。
二、針對問題，落實措施
一是抓好學習，切實增強大隊全體干部依據條令條例進行正規化管理的觀念。條令條例學習方法單
一、時間不落實，是導致大隊不少干部條令意識不強，對條令條例掌握得不深不透的主要原因。比如，有的干部不熟悉條令條例的基本內容，不會用其規范大隊的各項工作；有的干部片面理解條令條例的內容，降低落實條令條例的標準。這些現象都嚴重影響了條令條例的落實。因此，加強大隊正規化管理，首先要抓好條令條例教育，增強干部依據條令條例進行正規化管理的理念。 二是營造濃厚學習氛圍。積極營造濃厚學習氛圍，合力推進條令條例深入落實。為積極營造濃厚學用條令條例的氛圍，使全體官兵充分認識到開展條令條例學習的重要性和必要性?；顒悠陂g，大隊通過宣傳板報、學習園地、條令條例抽考、宣傳橫幅，隊列訓練，集中組織學習等形式，讓官兵們在潛移默化中養成良好的生活習慣，把條令條例學習同官兵的工作、學習、生活有機結合，促使官兵們自覺保持嚴整的警容警姿，努力形成“人人學條例、個個懂條例、事事依條例”的良好氛圍。
三是抓好履職，確保條令條例在落實過程中不走樣，見實效。當前，條令條例不能真正落實的一個重要原因，就是一些干部對抓條令條例和內務規定落實的職責不清。有的抓落實隨意性很大，想怎么抓就怎么抓；有的抓落實沒有統一計劃和重點，要么眉毛胡子一把抓，要么只抓一點不顧其它等等。解決這些問題，關鍵是要依據條令條例中各自的職責，實行嚴格的責任制，使各干部按職盡責。大隊領導對落實條令條例中的一些重大問題，要及時拿出正確決策和切實可行的措施，實施強有力的領導。干部要識大體、顧大局，強化全局意識，克服本位主義，自覺擺正自己在抓條令條例落實中的位置，積極圍繞正規化管理的總目標。