提升職場幸福力范文第1篇
摘 要：以傳統消費提質升級、新興消費蓬勃興起為主要內容的新型消費，蘊藏著巨大發展潛力和空間。本文從有利因素和主要挑戰兩方面分析當前內蒙古新型消費面臨的政策環境，在深入總結內蒙古新型消費發展的特征及趨勢基礎上，堅持問題導向，以促進新型消費更好發揮消費對經濟增長基礎性作用、更好滿足人民群眾對美好生活的需要為目標，圍繞釋放消費需求、強化消費供給、優化消費環境、激發消費動力、提升消費服務能力等方面，提出促進內蒙古新型消費發展的對策建議。
關鍵詞：新型消費 新模式 新業態
一、新型消費發展的政策環境
（一）有利因素
1.經濟發展助推消費提質升級。隨著經濟社會的發展，城鎮化進程進一步加快，鄉村振興深入推進，城鄉居民收入水平不斷提高，城鄉二元結構下的消費差異逐步縮小，城鄉居民消費能力不斷提高，為人民群眾消費提質升級和新型消費發展提供了堅實的物質基礎，帶動消費基礎設施不斷完善，消費環境更趨優化，新型消費發展的保障水平持續提升。
2.科技創新優化消費供給。新一輪科技革命和產業變革正在加速演進，新技術、新產業、新的生產和商業模式層出不窮，推動技術創新和模式創新疊加發展，互聯網、移動網絡、無線支付、電子商務等新技術、新模式不斷打破消費的傳統模式，有助于突破消費時空障礙， 形成消費的時空優勢。推動消費產品和服務創新，優化新型消費供給。
3.政策疊加引領新型消費健康發展。國家和內蒙古近年來圍繞完善消費體制機制、激發消費潛力、促進消費結構升級、發揮新消費引領作用等方面出臺一系列意見、實施方案等政策措施，隨著各項政策相互疊加、落地實施，消費環境將不斷優化，新型消費引領作用更加突出，有力推動了新型消費健康發展。
4.消費需求升級促進新型消費加快發展。隨著內蒙古居民對品質化、智能化、綠色化、個性化等新型消費產品服務的需求增加，不斷升級的消費需求，通過發揮終端消費的引領作用，推動產業不斷升級，帶動制度創新、技術創新、產品創新，激活經濟增長內生動力，實現經濟的持續健康高效協調發展，進而推動傳統消費模式加快升級，促進新型消費領域加快發展。
（二）主要挑戰
1.消費環境有待改善， 制約新型消費發展。內蒙古消費設施建設相對滯后，一些地區特別是農村牧區的物流、倉儲、配送設施存在數量不足、運行不佳、服務不到位的情況。服務行業經營管理理念和服務意識落后，不能滿足居民服務消費需求。消費質量與安全監管不到位，社會誠信機制尚未完全建立，個人信息保護、網絡支付安全、身份及網站信任服務滯后等問題比較突出。消費環境建設滯后于消費新技術、新模式、新業態的發展，消費市場缺乏創新，新型消費潛力釋放受到一定制約。
2.居民收入預期下降，潛在消費能力不足。近年來，內蒙古居民收入特別是城鎮居民收入增速持續下降，全體居民人均可支配收入增速從9%以上的水平下降至2021年的8.3%，城鎮常住居民人均可支配收入增速由8%以上的水平下降到2021年的7.3%。居民收入增長放緩導致居民收入預期出現下降。近年來，居民特別是中低收入者“不愿花錢、不敢花錢” 的心態有所加重，消費升級、新型消費增長在一定程度上受到抑制。
3.創新能力不足，供給端不能滿足消費需求。內蒙古科研經費投入數額不足、投入結構不合理，產學研脫節現象較為普遍。創新體制機制不完善，市場主體創新活力不足，企業創業創新能力發揮受限。人才存量作用發揮不充分，人才增量吸引力不足，創新人才總體匱乏，人才隊伍結構不合理?？萍挤阵w系建設滯后，影響創新成果轉化。各種因素交織疊加導致創新能力不足，新產品、新產業、新模式、新業態缺乏必要的科技創新支撐，供給端難以滿足新型消費領域市場需求。
二、新型消費發展的特征及趨勢
（一）消費者地位不斷鞏固，消費需求得到極大滿足
我國堅持以人民為中心的發展思想，持續加大惠民、利民政策力度。在消費領域中，國家將以更大力度保護消費者合法權益，消費者在消費活動中的核心地位將得以體現，消費者的消費需求將得到極大滿足。消費者的消費體驗將得到更多重視，就餐、娛樂、閱讀、健身、兒童教育培訓、購物等一站式體驗型消費，及“線下體驗+線上購買”雙線互動融合購物模式等消費模式將快速發展。消費不再是傳統消費，消費者介入到商品的設計、生產過程，實現個性化定制的“創造性消費”行為將變成趨勢。
（二）新技術新業態加速形成，智能產品和服務成為消費主流
當前，新科技革命和全球產業變革正在孕育興起，新技術突破正在加速帶動消費和產業變革。隨著5G互聯網、移動設備、云計算和大數據等新技術研發和應用不斷取得進展和突破，加之處理技術、傳輸技術、傳感技術、顯示和反應技術、內容技術、系統技術的融合應用，信息技術與經濟生活各領域將加速融合，產品、服務及消費模式將產生顛覆性的變化，智能產品和服務新業態正在加速形成，智能設計、智能制造、智能產品、智能服務將逐漸成為消費主流。
（三）消費理念更趨理性健康，綠色消費模式逐步形成
習近平總書記強調，要倡導簡約適度、綠色低碳的生活方式，反對奢侈浪費和不合理消費。我國將建立健全綠色低碳循環發展的經濟體系，形成綠色生產和消費的政策導向，反映在消費領域，表現為全社會綠色消費意識不斷增強，節約適度、綠色低碳、文明健康的現代生產消費方式將逐步形成，奢侈浪費型消費和不合理消費將越來越不符合消費潮流;供給端將提供優質的綠色消費產品、綠色消費模式，推動實現社會綠色低碳循環發展。
（四）消費共治機制逐步建立，新型消費得以有序發展
隨著“互聯網+”向更多傳統消費領域持續滲透融合，將促使消費領域更多新技術、新產品、新模式、新業態不斷涌現，為消費者提供更多便利、實惠的各種新服務也將快速興起。以更加開放的觀念實施包容、審慎、有效的市場監管將成為大勢所趨，消費產品和服務標準體系建設將更加完善，信用在消費領域的激勵約束作用得到強化，企業自治、行業自律、社會監督和政府監管相結合的消費共治機制將逐步建立起來，新型消費將在規范的市場環境中得到有力、有序、有效發展。
（五）消費結構面臨重構，消費需求推動消費擴模升級
隨著我國人口老齡化進程的不斷加快，人口年齡結構將發生巨大變化，消費結構也因此面臨重構。一方面，人口老齡化意味著整體居民消費率下降;另一方面，老年人對養老、康復、醫療、保健等服務性需求增長較快，從而加快消費結構向服務性消費轉變的速度。加之“90后”“00后”等新興消費群體的崛起，對品質化的“精致生活”追求，將推動高檔餐飲、線上線下一體化消費、體驗式旅游等服務消費實現較快發展。同時，技術創新、模式創新將有力推動服務創新。
三、內蒙古新型消費路徑選擇
（一）規范收入分配秩序，有力釋放消費需求
規范收入分配秩序，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。提高城鄉居民收入特別是中低收入者的收入水平，逐步提高最低工資標準和社會保障標準。根據國家統一部署，建立機關事業單位工作人員基本工資正常調整機制和地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，規范改革性補貼。健全企業職工收入正常增長機制和最低工資標準調整機制，逐步提高最低工資標準。完善農民工工資保障金制度，落實勞務派遣工同工同酬政策。完善勞動保障政策。鼓勵發展新就業形態，支持靈活就業，加快完善相關勞動保障制度，釋放消費需求。
（二）促進消費提檔升級，強化消費有效供給
促進實物消費提檔升級。加快發展信息消費，提升新型信息產品供給體系質量，重點在農牧業、制造業、能源、電子商務、物流、環保等多領域推進“互聯網+”，實施一批重大工程，培育發展信息消費新產品、新業態、新模式。扶持創新型企業發展，支持高學歷人才創新創業，培育發展平臺經濟、共享經濟、分享經濟等信息消費新業態、新模式。加快數字鄉村建設，推進電信普遍服務和網上便民服務向農村牧區延伸。引導消費新模式加快成長。制定適應平臺型消費、共享經濟發展需要的管理規定，明確企業在知識產權、質量安全、網絡安全等方面責任，加強制度供給。加強風險控制，構建政府主管部門、行業組織、企業和消費者等多元主體公共治理的消費生態體系。提升現代物流供應能力。完善物流基礎設施。推動電商物流節點與鐵路、公路、水運、航空運輸網絡統籌布局。健全物流服務體系。健全物流配送網絡，推動客運企業、物流企業、電商企業和郵政企業、供銷合作社等市場主體利用自身物流資源開展深度合作。
（三）加強市場有效監管，優化消費環境
加大市場秩序整頓規范力度，健全消費者權益保護的組織體系，完善有關消費者保護的法律法規和規章制度。順應新型消費發展規律，加快出臺電子商務、共享經濟等領域相關配套規章制度，研究制定分行業分領域的管理辦法，有序做好與其他相關政策法規的銜接。推動及時調整不適應新型消費發展的法律法規與政策規定。深化包容審慎和協同監管，強化消費信用體系建設，改善市場信用環境，構建以信用為基礎的新型監管機制，充分利用全國統一的信用信息共享交換平臺，加強違法失信行為信息的在線披露和共享。完善跨部門協同監管機制，實現線上線下協調互補、市場監管與行業監管聯接互動，加大對銷售假冒偽劣商品、侵犯知識產權、虛假宣傳、價格欺詐、泄露隱私等行為的打擊力度，著力營造安全放心誠信消費環境。健全服務標準體系。推進新型消費標準化建設，支持和鼓勵平臺企業、行業組織、研究機構等研究制定支撐新型消費的服務標準，健全市場監測、用戶權益保護、重要產品追溯等機制，提升行業發展質量和水平。
（四）強化要素保障，激發新型消費發展的內生動力
強化人才要素保障。創新人才政策，加大人才培養和引進力度，促進人才流動，為消費升級、產業升級、創新發展提供人才保障。擴大家政、健康、養老等生活性服務業專業人才規模，加強信息、教育、醫療、文化、旅游、環保等領域高技能人才和專業技術人才隊伍建設。完善人才服務和管理體系，建立柔性靈活的人才管理機制，營造自由流動、包容開放的環境，引進和培養一批適應消費升級發展的高層次人才。強化資金要素保障。加強財政對現代服務業投資基金和生產性服務業專項資金的支持，支持構建覆蓋農產品生產、加工、運輸、儲存、銷售等全流程的冷鏈物流體系。提升電商、快遞進村水平，對快遞企業設立村級末端網點給予政策和資金支持。強化技術要素保障。以科技創新為核心引領全面創新，推動科技成果轉化應用，培育形成更多新技術、新產業、新業態、新模式。支持企業應用新技術、新工藝、新材料，加快產品升級換代、延長產業鏈條。強化土地要素保障。嚴格執行土地利用總體規劃，按照優化用地結構、提升利用效率的要求，創新建設用地供給方式，更好滿足新消費新投資項目用地需求。優化新增建設用地結構，加快實施有利于新產業新業態發展和大眾創業、萬眾創新的用地政策。
（五）加快基礎設施建設，提升新型消費服務能力
建設信息網絡基礎設施。實施“網絡強區”建設工程，加快寬帶基礎設施改造升級，提升骨干網絡傳輸交換能力，推進千兆寬帶入戶示范，實現全區各地區主要城區具備按需開通千兆光纖寬帶能力。加快5G基站網絡部署和商用推廣，優先覆蓋核心商圈、重點產業園區、重要交通樞紐、主要應用場景等，各盟市主城區實現5G網絡全覆蓋。提升大數據平臺政務服務能力，支持大數據項目建設，形成覆蓋終端、用戶、網絡、云、數據、應用的安全服務能力。推動智能化技術集成創新應用。推進大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等技術發展融合，加快區塊鏈在商品溯源、跨境匯款、供應鏈金融和電子票據等數字化場景應用。積極開展消費服務領域人工智能應用。在健全安全保障體系的基礎上，依法加強信息數據資源服務和監管。探索數據流通規則制度，有效破除數據壁壘和“孤島”，打通傳輸應用堵點，提升消費信息數據共享商用水平，提升數據資源匯集、采集和分析能力，加強數據資源開發利用，探索發展消費大數據服務。
（執筆：內蒙古自治區宏觀經濟研究中心高鴻雁、杜勇鋒）
責任編輯：張莉莉
提升職場幸福力范文第2篇
2、學習力：是一個人、一個企業或一個組織學習的動力、毅力和能力的綜合體現。學習力是把知識資源轉化為知識資本的能力。
3、執行力：對個人而言執行力就是辦事能力;對團隊而言執行力就是戰斗力;對企業而言執行力就是經營能力。
4、 提升學習力，增強團隊競爭力。
提升職場幸福力范文第3篇
1.作為基層的管理者面臨的挑戰是：() 回答：正確
1. A
2. B
3. C
4. D 人員新、時代新、觀念新人員新、觀念新、技術新技術新、時代新、人員新觀念新、人員新、團隊新
2.中國的管理有一個最大最鮮明的特點就是：() 回答：正確
1. A
2. B
3. C
4. D 做好疏通做好事情管好員工管好自己
3.管理涉及到安全質量、原則性、政治性的問題時：() 回答：正確
1. A
2. B
3. C
4. D 必須要解決自行化解要調整策略三思而后決定
4.6S中的整頓就是：() 回答：正確
1. A
2. B
3. C
4. D 整合管理遠程管理現場管理定置管理
5.成功建立優秀的企業文化首先在于：() 回答：錯誤
1. A
2. B
3. C
4. D 團結堅持和諧奮斗
6.無論是東方管理還是西方管理，一個很重要的研究方面是：() 回答：正確
1. A
2. B
3. C
4. D 研究對策研究形式研究人研究事
7.工作一板一眼，每天踩著點來，踩著點走的類型的人屬于：() 回答：正確
1. A
2. B
3. C
4. D 行為型概念型定向型分析型
8.當班組里一潭死水的時候要制造一點競爭這叫：() 回答：正確
1. A
2. B
3. C
4. D 蝴蝶效應鯰魚效應青蛙效應破窗效應
9.彼得·德魯克說過：管理是一種實踐，其本質：() 回答：正確
1. A
2. B 不在于‘行’而在于‘思’不在于‘思’而在于‘行’
3. C 不在于‘行’而在于‘知’
4. D 不在于‘知’而在于‘行’
10.管理用四個字來概括就是：() 回答：正確
1. A 管人理事
2. B 知人善任
3. C 任人唯賢
4. D 看人辦事
11.中國管理學問的訣竅在于：() 回答：正確
1. A 勢
2. B 術
3. C 度
4. D 氣
12.以使喚別人感到快樂的心態叫做：() 回答：正確
1. A 權力欲
2. B 控制欲
3. C 占有欲
4. D 情欲
13.涉及到兩個人之間的小矛盾，膿包最好不要挑，讓他自行吸收，這叫：()
1. A 藝術
2. B 徹底解決
3. C 淡忘
4. D 化解回答：正確
14.重視目標管理的時候，必須強調：() 回答：正確
1. A
2. B
3. C
4. D 計劃管理過程管理決策管理質量管理
15.班組長的目的是：() 回答：正確
1. A
2. B
3. C
提升職場幸福力范文第4篇
今年年初，結合省委召開的省級機關黨的建設工作會議精神及去年“巡視反饋意見整改年”發現的機關黨建突出問題，在充分征求意見的基礎上，省委省級機關工委會同相關部門印發《2018年省級機關部門單位黨組(黨委)落實機關黨建領導責任清單》，要求省級機關各部門單位制定本單位黨組(黨委)領導機關黨建工作的具體責任清單，并向黨員公開。責任清單為這次“扦樣”式調研提供基礎。
對照責任清單，省委省級機關工委研究制定走訪調研主要內容，圍繞實現政治、思想、組織、作風、紀律建設五大質量提升，列出6個方面22項重點，確保調研工作有理有據，提升調研的針對性和實效性。各調研小組拿著清單開展工作，不同單位調研堅持大致相同的標準，做到“一把尺子”量到底，使調查研究具有可比性。
“一對一”訪談訪出真問題
“扦樣”式調研的目的，是摸清、摸準實情。調研過程中，有的單位提供機關黨建相對較好的直屬單位和接受訪談的黨員名單，調研組有意“避而不談”，拿著花名冊專門選擇沒有準備的單位，并且單位一把手所在的支部必訪、普通黨員必談，大大提高調研掌握情況的真實性。
調研主要采用“一對一”訪談形式，傾聽基層普通黨員、黨支部書記或委員、機關黨委專職副書記、機關黨務干部的意見建議。調研組先沉到基層一線單位，到基層支部和黨員中去解剖麻雀。對于有直屬單位和社團協會的部門單位，首先到直屬單位調研了解基層黨建情況，然后到機關調研訪談，最后向黨組(黨委)書記或機關黨組織負責同志反饋。據統計，共訪談約1100人，聽取情況介紹300多次，并查閱相關臺賬，取得第一手調研資料。
整個調研過程堅持問題導向，帶著整改清單，推動巡視整改“回頭看”。通過“扦樣”式調研，機關黨建存在的一些問題顯現。比如，省級機關少數單位機關黨建領導責任清單“上下一般粗”，業務與黨務“兩張皮”現象依然存在;一些單位對意識形態工作重視不夠;伴隨著機構改革，一些黨員干部思想有所波動，不夠穩定;機關直屬單位和社團組織的監管仍存在薄弱環節等。
“調查就是解決問題”
緊扣“扦樣”式調研發現的問題，省級機關工委在反饋要求單位落實整改的基礎上，有的放矢地推出一系列務實措施，以“調查就是解決問題”為工作導向推動機關黨建高質量發展。
針對調研中發現省級機關黨員干部思想教育“單打獨斗”、載體偏少的問題，工委利用在面上選樹12家機關黨員教育實境課堂，如《新華日報》報史陳列館、省女子強制隔離戒毒所禁毒教育中心、省科技廳蘇南國家自主創新示范基地等，以及黨員干部接受愛國主義教育、科技創新教育以及警示教育等多個實境課堂，為開展好省級機關黨員干部的思想政治教育優化資源、豐富載體。
著眼加強機關政治建設，省級機關工委出臺《關于機關基層黨建工作若干問題把握處理的指導提綱》《規范黨員領導干部參加所在黨支部組織生活的實施辦法》。以思想建設為中心，開展____新時代中國特色社會主義思想系列講座，組織7期“馬克思主義青年說”黨建沙龍活動，開展機關意識形態風險排查等系列活動。
此外，以轉變機關作風為指向的“鄉情微調研”，進一步激發了黨員干部服務發展的動能。開展常態化廉政教育、廉政風險點防控排查，進一步壓實了黨風廉政建設主體責任。加強掛靠省級機關的非公企業和社會組織黨建工作，進一步推動了直屬單位和社團專項整改。
關于提升基層黨組織“組織力”的經驗介紹仲秋時節，新絳縣城鄉一派熱火朝天的建設景象。呂梁山下一排排新建的蔬菜大棚散發著泥土的芳香，成片的果園掛滿了鮮澄澄的果實。峨嵋嶺上收獲莊稼的農民歡快地勞作著，臉上掛著喜悅的笑容;拉運蔬菜的汽車川流不息，把農民生產的無公害蔬菜銷往全國各地;循環經濟園區里，更是機聲隆隆、人聲鼎沸，一個個新項目正在飛速建設，總投資超40億元。全縣奮力推進的七大類42個轉型項目建設，新開工項目超過2/3。截至9月底，縣財政收入完成12.8億元，提前5個月完成了9.4億元的全年預算，序時超收5.7億元，名列運城市前茅。
新絳縣以黨建引領為根本，加強基層組織、基礎工作、基本能力建設，把各方力量凝聚在鮮艷的黨旗下，形成干事創業不松勁、作風建設不松懈的良好局面。
堅持黨建統領
迸發發展新活力
“我們要把三基建設擺在戰略位置，精準發力，持續推進，確保目標圓滿實現，確保走在全運城市的第一方陣。”新絳縣委書記李玉林就全縣黨建工作在不同場合“命題”。
“李書記到我村調研過好幾次，通過他的指導，我們更深刻把握了黨建的工作方法，明確了方向，增強了干勁，工作起來心里更有底了。”泉掌鎮南張村黨支部書記吳海生、村委主任吳小紅異口同聲地說。
南張村是一個傳統的蔬菜生產村，今年村里投資200萬元新建了一個大型蔬菜交易市場，年交易總額達4500萬元，集體增收30萬元。市場不僅為周邊40余個村莊的3000戶蔬菜種植戶提供了交易平臺，還帶動了化肥、種苗、薄膜、保溫被、紙箱等相關產業的發展。村集體收入增加后為村民辦實事好事30件，新上變壓器10臺，打深井7眼，幫村民發展設施蔬菜大棚268個。
目前，新絳縣村集體收入最高的村已超過100萬元，年收入5萬元以上的也達到92個，為民服務的功能得到真正強化。
基礎不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是推動經濟社會科學發展的動力源泉。李玉林將“三基建設”作為2018年主抓的十大改革任務之一，多次召開會議，研究謀劃“三基建設”工作，先后10余次對“三基建設”作出指示和批復。8名縣委常委共包聯“三基建設”聯系點16個，他們結合各聯系點的實際，逐個制定創建培育方案，形成經驗材料，打造培育示范點。各基層支部堅持每周例會，“三會一課”“支部主題黨日”等制度，充分發揮出了領導班子和中層領導帶頭講黨課、講業務、講管理的示范引領作用。
黨建是第一責任，發展是第一要務。今年，新絳縣堅持黨建統領，9個鄉鎮83個單位向縣委縣政府承諾完成的663項事項，呈現出強勁的發展勢頭。全縣在運城市的綜合排名從2016年的全市第13名，躍升至今年的全市第4名。
強化服務保障
推動事業新進展
新絳縣政務服務中心共入駐單位28家，工作人員140名，設立62個辦事窗口，可辦理188項行政審批事項和193項公共服務事項。8月以來，該服務大廳已為群眾辦結各種事項近2000件。群眾高興地說：“現在辦事方便了，黨在群眾心里的威望越來越高。”
新絳天地和金屬制品有限公司年產70萬噸精品鍍鋅板帶，鍍鋅鋼管項目總投資5億元，年產值達28億元。企業1月簽約，4月動工，9月建成試運行，創造了新絳企業建設史上的新速度。企業負責人王洪剛說：“我們企業能有這樣的建設速度，都是工業園區黨委和管委會服務企業的結果。”高義鋼鐵公司160萬噸優特帶鋼和120萬噸酸性球團技改項目，在縣委的強力支持下，也是創造了建設的高速度，僅此一項可增加產值69億元，實現利稅3.2億元。
“給錢給物，不如建個好支部!”新絳縣委常委、組織部長姚文生經常說。在企業黨建中，新絳縣指導中信金石公司黨支部進行選舉，為鑫泰黨支部選派了支部書記，確定了高義鋼鐵、海泉學校7個單位的黨支部為首批縣級“雙強六好”示范黨組織。
在基層建設中，新絳縣注重提升基層黨組織的組織力，統籌推進各領域基層黨組織建設，推進標準化規范化建設，開展軟弱渙散基層黨組織整頓?？h里安排了32個貧困村第一書記工作經費16萬元，農村離任“兩委”主干生活補貼85萬元，保障了基層黨組織的正常運轉。開展縣級領導點對點幫扶軟弱渙散農村基層黨組織工作，李玉林掛帥對幫扶的北蘇村黨支部書記進行了調整，解決了一系列群眾反映強烈的難點問題，切實提升了基層黨組織的政治功能。
基層組織辦公條件的改善，關系到能否有效開展基層各項工作，順利完成新農村建設各項任務。為此，新絳縣立足實際，審時度勢，啟動鄉鎮辦公用房和村(社區)活動場所建設工作。他們上下聯動、多方協作、凝心聚力，全力推進建設工作，使之成為基層黨組織活動的陣地、公共服務的窗口、農村干群共建共享的家園。
狠抓隊伍建設
干部素質新提升
為進一步增強黨員干部的政治意識、先鋒意識和責任意識，新絳縣從8月17日開始，由縣長解芳和縣委副書記趙高棠帶隊，利用休息日，分批組織100余名黨員領導干部赴河南蘭考縣和林州市，實地學習焦裕祿精神和紅旗渠精神，進行黨性教育，凝聚發展共識。解芳說：“這次到焦裕祿干部學院來學習，雖然時間很短，但感受很深。我們要把學習的感受轉化成工作的動力，牢固樹立以人民為中心的發展思想，守土有責，守土盡責，切實把各項工作抓出實效。”
為增強基層黨員干部的黨性修養，新絳縣不斷加強對基層干部的培訓。李玉林對培訓的課堂設置、跟班管理等提出明確要求，并在培訓班授課3次。姚文生謀劃審定培訓方案，先后6次進行開班動員講話，作開班第一講。此外，還在培訓主體班級容量上進一步規范，明確了培訓對象為村黨支部書記、副書記、村委會主任。在培訓中建立班委會，成立臨時黨支部，劃分黨小組，組織開展升國旗、重溫入黨誓詞等活動，讓基層干部切身感悟到濃厚的政治氛圍。為保證培訓質量，培訓班嚴格考勤，實行一課一查崗，一天一通報，一期一問責，302名農村“兩委”干部在培訓班接受系統的培訓，提高了政治素質和服務能力。
萬安鎮東榆村黨支部書記兼村委會主任盧徐生參加完市級示范培訓班后，立即回村打造黨建文化廣場、黨員文化一條街，布置了傳統文化引領中國精神的文化墻，對黨員活動室及村委會辦公室進行全新裝修，繪制黨建版面和標語，營造了濃厚的黨建氛圍。
目前，新絳縣已建立了農村標桿黨組織18個，真正起到示范引領作用。77個縣直單位黨組織和社區黨組織實現了共駐共建，1700名在職黨員到基層報到服務，參加志愿服務150余次，包聯貧困戶800戶。以黨的建設為統領推動各項事業發展已經成為新絳縣黨員干部的思想共識和行動自覺。
關于提升基層黨組織“組織力”的經驗介紹聽說家鄉煥新顏，廣東英德市魚咀村青年廖茂航回了一趟老家，著實有些驚訝。一年前，這里還是民房破爛不堪、產業幾近空白的“空心村”，如今，鋪著鵝卵石的村道古樸整潔，由舊房改造的民宿、咖啡廳設計感十足，村尾原本雜草叢生的舊碼頭已修整為沿江而砌的花海梯田。廖茂航忍不住連發了三條朋友圈，呼朋喚友回鄉聚會，并決意留下發展。
魚咀村的變化是碧桂園集團幫扶的結果。作為世界500強企業，今年以來，碧桂園與甘肅臨夏州東鄉族自治縣、陜西安康市寧陜縣等全國9省區14縣結對幫扶，開展精準扶貧，推動鄉村振興。
一戶一策定制脫貧方案
碧桂園創新“黨建+扶貧”模式，發揮黨組織在精準扶貧中的核心領導作用，通過支部共建激發貧困村黨組織活力。
宋旭是駐魚咀村的碧桂園專職扶貧人，此前魚咀村黨員老齡化嚴重，支部組織生活難以開展。黨建結對共建后，包括宋旭在內的一線扶貧項目黨支部的黨員們積極帶動村里黨員干部一起出主意、想辦法、謀出路，村內各項基礎設施建設加快推進，村容村貌逐漸脫胎換骨，黨組織的戰斗力顯著提升，村民群眾心里也越來越敞亮。
目前，碧桂園已在結對幫扶的14個縣推出陜西耀州、廣西百色、江西興國、湖南平江、河北平山共5條紅色旅游專線，讓革命老區的貧困戶在家門口吃上“旅游飯”。
支部有力量，脫貧添動能。碧桂園在幫扶的14個縣均成立了一線扶貧黨支部，按照“一戶一策”的原則為貧困家庭“量身定制”脫貧方案，已制定整體項目方案近200個，惠及3747個貧困村33.6萬個建檔立卡貧困戶，直接幫扶8萬多貧困戶、25萬多名建檔立卡貧困戶。
早在2010年，碧桂園就選定廣東省英德市樹山村作為“綠色產業扶貧”的試點，幫助當地發展苗木產業。綠色苗木產業扶貧模式于2016年在廣西田陽完善提升后，如今，碧桂園已將這一模式推廣到11個幫扶縣。
碧桂園還結合當地產業發展資助建設配套廠房、生產基地，修繕改造危房舊房，推進雨污分流工程建設……一個個昔日污水橫流的貧困村展現出宜居宜業的美麗新風貌。
組織培訓帶動更多人就業
作為行業內產業鏈最齊全的公司，碧桂園每個子板塊都設扶貧對接人。碧桂園聯動現代農業公司，幫助各縣挖掘特色農副產品，助推“一村一品、一縣一業”。
碧桂園有20萬員工，帶動200萬人就業，周邊有大量的戰略合作伙伴、上下游企業、商業聯盟等，還聯系眾多的社區和社群。以“讓貧困村優質的農產品從田里直接走上城里人的餐桌灶頭”為目標，碧桂園致力打造扶貧自有品牌“碧鄉農業”，并依托社區生活服務品牌“鳳凰優選”、各類超市互聯網平臺等重要載體，打通消費扶貧“最后一公里”。
去年11月，廣東英德西牛鎮的筍農謝旭杰參加了碧桂園開展的SSGF鋁模拼裝技術培訓。之后他入職東莞“變身”建筑產業工人，月收入近萬元。
廣西田陽貧困戶王彬去年6月—7月參加了碧桂園免費提供的養老護理培訓，通過就業推薦到廣東順德善耆養老家園工作。隨后她的丈夫和兩個孩子也參加了這個培訓，一家四口在該養老院就業，目前全家年收入超過20萬元。
在14個幫扶縣，碧桂園結合當地需要與市場需求，有針對性地開展多項技能培訓，并利用自身的產業鏈優勢，為建檔立卡貧困戶提供培訓、就業一站式服務。
截至今年10月，碧桂園已面向全社會開展了鋁模產業工人、維修電工、家政月嫂、會計、電商等多種技能培訓，共有31400余名農村勞動力參加，其中有12700多人實現了推薦就業。
專門設立愛心助學基金
增強脫貧穩定性和可持續性，關鍵在“人”。碧桂園據此制定計劃，重點加強對村支書、青年致富帶頭人、鄉賢的幫扶。
早在2002年，碧桂園就創辦了全免費的高中國華紀念中學，專門招收優秀貧困生。2014年，碧桂園又創辦了全免費的高職院校——廣東碧桂園職業學院，為優秀的寒門學子提供技能培訓的機會。
碧桂園計劃實施“三個一萬”計劃，力爭到2020年幫助1萬名貧困戶大中專學生找工作，扶持1萬名青年致富帶頭人扎根農村創業，資助1萬名建檔立卡學生完成學業。
針對14縣貧困學子，碧桂園專門設立了愛心助學基金，并按照一對一、一對多或多對一的形式與貧困學生進行結對幫扶。截至今年9月底，愛心助學基金共收到捐款1090萬元，目前已陸續為貧困生發放了獎助學金。
提升職場幸福力范文第5篇
為深入貫徹黨的十九大精神，深刻把握新時代基層黨的建設總要求，市直機關工委緊緊圍繞“政治引領過硬、領導班子過硬、組織建設過硬、制度落實過硬、教育管理過硬、發揮作用過硬”，以建設“六個過硬黨支部”，提升基層黨組織“組織力”為切入點和突破口，著力解決機關黨建與中心工作“兩張皮”，黨員教育與人的全面發展“兩張皮”的難題;著力解決少數機關黨組織弱化、虛化、邊緣化的難題;著力解決部分黨員黨性意識不強，先鋒模范作用難發揮的難題，推動機關黨建全面進步、全面過硬。
一、政治引領過硬，在強化政治引領上提升組織力
黨的基層組織是政治組織，政治功能是第一位的功能。組織力強不強，根本看政治功能發揮得好不好。近年來，XXX市直機關工委堅持把黨
的政治建設擺在首位、落到支部，通過采取分層分類舉辦“專職黨務干部能力提升、市直單位科級干部黨的理論、基層黨支部書記黨建業務集中輪訓班”、定期開展“機關大講堂”、組織黨員干部在線學習等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導機關黨組織和廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅定不移在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
二、領導班子過硬，在加強班子建設上提升組織力
推進“一任兩職”“一崗雙責”，市直單位黨組(黨委)書記兼任機關黨組織書記，班子成員履行“一崗雙責”，并延伸至市直機關內設機構和二級單位，夯實機關黨建主體責任，形成黨建統領與業務發展協調共進的格局。實行清單管理，落實黨組(黨委)書記抓基層黨建述職評議考核和“紅旗黨組織”“先進黨組織”創建活動。機關黨委(總支)按照月調度、季推進、年考核機制抓好工作推進。黨支部工作有計劃、有目標、有措施、有落實、有檢查、有考核。注重加強“頭
雁”隊伍建設，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，選優配強黨支部書記。加強黨支部班子建設，按照支部班子健全，結構優化，知識、年齡、專業結構互補原則，合理搭配支委會成員，做到班子成員分工明確，團結協作，優勢互補，班子的整體功能得到充分發揮。
三、組織建設過硬，在加強組織建設上提升組織力
按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》要求，結合基層黨組織標準化建設，合理設置黨支部和支部委員會。黨員人數較多的黨支部，按照“便于黨員活動、便于加強管理、便于發揮作用”的原則，合理劃分黨小組。嚴格執行基層黨組織換屆情況定期報告制度，實行基層黨組織換屆督促提醒機制。2017年，共督促指導129個基層黨組織(黨委4個，總支部4個，支部121個)換屆選舉，完成率97%;對16名擬任專職副書記進行考察，對2名不適合人選提出調整意見。定期開展黨費收繳專項檢查工作，每年初對基層黨支部黨費基數核算進行復核審查，并確定了每月黨員活動日為“黨費日”，引導機關廣大黨員認真履行黨員義務，按時足額繳納黨
費。并探索運用網上銀行、手機APP等黨費收繳新方式。
四、制度落實過硬，在嚴格組織生活制度上提升組織力
認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員領導干部以普通黨員身份參加雙重組織生活、黨組織書記述職評議等制度。全面推行基層黨支部“主題黨日活動”，黨支部結合實際，每月固定1天，組織黨員集中開展學習討論、黨性分析、民主議事決策、服務黨員群眾、集中交納黨費等活動，充分運用紅色資源、警示教育基地、扶貧聯系點和網絡平臺，通過誦讀黨章、重溫入黨誓詞、參觀革命教育基地、接受廉政教育、開設網絡黨課等，不斷豐富主題黨日的內容和形式。推動黨組織生活形式創新，探索利用“互聯網+”、黨員微信群、黨務APP等現代信息技術手段，通過視頻、音頻、圖片和電子文檔等形式，對“三會一課”進行全程記實、痕跡化管理。組織開展黨支部書記競講、拍攝組織生活情景劇等活動。
五、教育管理過硬，在強化黨員教育管理上提升組織力
以黨員組織生活“課程表”、日常行為“體檢表”為載體，細化黨員教育培訓的主體、內容、時間和責任分工，規范運行黨員“三會一課”的頻次、數量、臺賬、考評。發展黨員有計劃，始終堅持把發展黨員的政治標準放在首位，注重加強對入黨積極分子、發展對象的培養、教育和考察。填寫黨員發展“記實簿”，規范每位發展對象從遞交入黨申請書開始直至按期轉正成為一名中共正式黨員的工作監管流程，形成發展黨員情況“一人一簿”全域記實，破解發展黨員資料多、難保存難題，有效提高了工作質量。嚴格組織關系和黨籍管理，做到及時接轉、符合規定、手續齊全，管好用好全國黨員管理信息系統平臺、安徽省基層黨組織標準化建設信息管理平臺、“兩學一做”學習教育紀實評價系統平臺。堅持以黨支部為單位實施黨員積分管理，一個自然年為一個積分周期，按照月申報、季推進、年評定的環節進行，通過黨員“曬積分、動起來”，使黨員評價有了硬依據，起到讓黨員有數、群眾有數、組織有數的成效。
六、發揮作用過硬，在發揮黨員作用上提升組織力
黨內監督作用充分發揮，堅持把紀律和規矩挺在前面，督促黨員干部帶頭嚴格執行中央“八項規定”精神，嚴格落實個人重大事項報告制度。明確合格黨員標準及負面清單，經常開展對照“體檢表”檢視，定期檢查黨員參加組織生活情況，督促按期開好黨員領導干部民主生活會并如實向上級黨組織報告。每年至少召開
提升職場幸福力范文第6篇
黨的基層組織是確保黨的路線、方針、政策傳達和貫徹落實黨的重大決策部署的基礎, 高校的教工基層黨支部承擔著宣傳黨的路線、方針和政策以及將學校的各項決定落實到基層、落實到實處的重要責任。在新時代, 建強基層黨組織要以提升黨組織的組織力為重點, 做到全面發展全面過硬。
(一) 組織力是一種合力
從管理學上講, “組織力”指組織開展工作的能力, 也就是設計、組織、配置、管理、統合組織資源的能力。概括的講, 組織力是一種合力。
是黨組織有效宣傳、教育、引導和團結、凝聚黨員干部及群眾, 貫徹落實黨的各項決策部署的綜合能力。組織力是黨組織生命力的具體體現, 直接關系到黨的影響力、凝聚力和戰斗力, 也體現了黨員干部的積極性、主動性和創造性。因此提升黨支部的戰斗堡壘作用就是以提升組織力的出發點和落腳點的。
(二) 在高校提升教工黨支部組織力
基層黨支部組織力的強弱, 決定其凝聚力、創造力和戰斗力, 因此提升組織力是建強高校教工基層黨組織的關鍵所在。高校教工基層黨支部要以規范化建設為切入點, 提升組織力為重點, 著力發揮黨支部在政治引領、團結凝聚師生、促進學校中心工作等方面的主體作用。
教工黨支部要在思想引領、政策引導、行為示范、活動組織、服務師生等方面把廣大黨員和群眾凝聚起來, 形成強大的向心力和戰斗力。黨支部嚴格用黨章黨規規范黨員的行為, 加強師德師風建設, 黨員教師模范遵守職業規范, 起模范帶頭作用。團結帶領廣大教師落實立德樹人的根本任務, 不斷提高教育工作的質量和效果。
二、在高校如何建強教工基層黨支部的思考
(一) 選優配強教工黨支部的領導班子
“支部強不強, 關鍵看頭羊”。好的帶頭人就像一塊吸鐵石, 能夠將黨員群眾緊緊凝聚在一起。這個帶頭人就是支部書記。在學校黨委領導下, 創新培養選拔機制, 加強基層黨組織建設, 抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設。選派黨員群眾認可度高的黨性強、品德高、敢擔當、素質優的優秀共產黨員擔任黨支部書記, 是建強高校教工基層黨支部的首要條件。
以支部書記為黨支部黨建工作的“第一負責人”, 選優配強黨支部領導班子, 推選有責任心、能力強、作風正派的黨員擔任支部委員。
(二) 黨支部工作重點突出和強化政治功能
“基礎不牢, 地動山搖”, 弘揚“支部建在連上”光榮傳統, 教工黨支部要始終把加強政治建設作為首要任務。提升基層黨支部組織力, 要突出政治功能, 規范機制運行, 完善支部制度、建強黨員隊伍等, 真正讓基層黨支部強起來, 讓支部作用發揮出來。認真宣傳執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議。做好支部黨員教師的思想政治工作, 提高黨支部整體政治素養, 始終在思想上政治上和行動上同黨中央保持高度一致。
在高校這個建設陣地, 發揮黨員教師在思想政治工作中的親和力, 使高校教師成為先進思想文化的傳播者、黨執政的堅定支持者、學生健康成長的指導者。
深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化, 嚴格履行“三會一課”制度。以支部黨員集體智慧為依托, 以講座、黨課、研討會、經驗交流等多種方式, 針對黨建工作中的重點、難點問題, 加大黨員教育引導力度, 激發他們干事創業的激情活力與踏實苦干的敬業精神, 提高黨員教師的政治站位。
(三) 加強黨支部規范化建設嚴格組織生活制度
“沒有規矩, 不成方圓。”要以推動基層黨支部建設規范化為著力點, 健全完善工作機制, 做到責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位。首先, 大力推進基層黨支部的標準化規范化建設。在基層黨組織抓落實過程中, 基層黨組織要根據學校教育宗旨和師生實際情況, 制定黨建的工作重點、具體辦法和措施, 不斷完善基層黨建制度體系, 為組織力的持續開展提升提供有力的制度依托。高校教工基層黨支部要積極開展“主題黨日”活動, 不斷豐富創新活動的形式, 創新活動載體, 增強支部活動的吸引力, 提升黨建活動的實際效果。
其次, 嚴格規范組織生活, 切實做好基層黨支部對黨員的教育管理監督。把嚴格組織生活制度作為落實提升組織力的重要抓手。從基本制度抓起, 強化黨員的組織觀念, 教育黨員牢固樹立黨員意識。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本方略的教育, 教育引導黨員堅定理想信念, 通過開展黨建活動加強黨員的黨性修養, 增強“四個意識”, 堅定“四個自信”。
(四) 發揮黨員模范帶頭作用課程思政貫穿立德樹人
“課程思政”貫穿“立德樹人”。高校是推動實現國家振興富強的重要力量。教工黨支部要圍繞學校整體和本部門的教學科研等實際情況, 切實做到圍繞中心工作抓黨建, 把基層黨建工作與立德樹人和人才培養相結合, 推動基層黨建工作與教學科研的雙促進、雙提高。
緊密圍繞人才培養、科學研究、社會服務等中心工作, 為促進學校持續發展匯聚力量。在日常教學科研中, 黨員教師亮黨員身份、立先進標尺、樹先鋒形象, 充分發揮黨員教師的先鋒模范作用。在黨支部的帶領下, 以具有較強業務能力的黨員教師做排頭兵, 帶動支部全體黨員教師提高教學水平和教學質量。加強黨支部思想引領和價值觀塑造的作用, 引導黨員教師深入挖掘, 發揮“課程思政”的育人功能。利用高校課堂這一政治教育的陣地, 教書育人, 作學生健康成長的指導者。同時, 充分發揮優秀黨員的示范引領作用, 在黨員群眾中形成“向先進學習、爭當先進”的積極向上的整體氛圍。推動黨建工作與教學科研工作相互結合、有機融入, 把黨組織的領導力和組織力轉化為推進中心工作的強大動力。
近幾年來, 遼寧省在全省高校開展標準化規范化黨支部建設活動, 以創建樣板黨支部為抓手, 提升黨組織組織力、促進基層組織全面進步、全面過硬。2018年, 我校已有五個黨支部被評為省級樣板黨支部, 其中一個支部被評為省紅旗黨支部。通過認真總結先進黨支部的黨建經驗, 帶動了全?；鶎狱h支部的整體水平。提升黨支部組織力是新時代黨對基層政治建設的新要求, 高校教工基層黨支部工作要與學校的中心工作有機結合起來, 抓住政治建設這一根本, 以規范化建設為基礎, 積以提升組織力, 構筑堅強有力的戰斗堡壘。
摘要：高校教工黨支部是在學校黨委領導下的基層黨組織, 在高校黨的組織體系中處于承上啟下的關鍵位置。作為教育和團結廣大師生員工的政治核心, 教工黨支部要進一步加強黨支部的規范化建設, 著力提升黨支部的組織力, 建強高校教工黨支部, 充分發揮黨員教師在學校中心工作中的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。
關鍵詞：教工基層黨支部,規范化建設,組織力
參考文獻
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