提升自我總結范文第1篇
發掘潛能提升自我，自我成長設計職業發展途徑。
班組是企業的細胞，是企業執行系統中最基層的管理組織，猶如高樓大廈的地基一樣，班組長就是混凝土當中的鋼筋，由此表明班組長的自我成長與提升的重要性也就不言自明了，本章節的學習目的在于啟發班組長要有抱負有追術有目標；要加強時間管理；提高自己的情商；設計職業發展途徑；把握今天爭取未來。
二、學 習 內 容
自我評價準確定位, 樹立競爭意識，積極面對挫折, 提高自己的情商，加強時間管理, 設計職業生涯。
老子云：“ 知人者智, 自智者明, 勝人者有力, 自勝者強。”曾經有位長者說過：“人在30歲以前的首要工作是認識自己。” 要認識自己是很不容易的，他的話相信不到而立之年的人是難以明白的。換而言之，很多人都考慮自己想做什么，但是自己適合做什么，能夠做什么，現在做的怎么樣卻不甚了解。要想知道自己的適合做什么，能夠做什么，首先就要對自己進行自我評價準確定位。
三、班組長的角色定位是什么？
從企業管理層次分折：班組長處于基層，地位非常特殊，即是一線的領導者，又是一線的生產者，即是合作者，又是服務者，在整個管理層級中起著橋梁和紐帶作，發揮著承上啟下的作用。
四、自我評價：班組長的職務勝任程度
1、了解把握在崗員工的基本素質與指導
2、了解掌握班組管理的基本原則
3、了解控制生產現場的安全質量等多項任務
4、了解掌握相關班組的信息密切相互
沒有危機感就是最大的危機，因此樹立競爭意識刻不容緩，最有效的方法是創造自我提升的機會，它不僅要求你對職業充滿熱情，而且還要按自身的規律要求與計劃堅持到底。
五、創造自我提升的機會,堅持做到：
1、智力投資，創造機會;
在經濟世界里沒有什么是恒定的，唯一永恒的只有變化。要應付這種變化，唯一的方法就是不斷學習。不斷吸取新的知識和技術，在此基礎上，你才能不斷有所利新，有所升華，并成為企的有用之材。
2、營造自我，創造機會;
發揮自己的特長想辦法營造專業的自我形象，并快速成為這一領域的多面手。如，建立或領導一個與你的專業領域相關的經濟技術創新組織，實施科研攻關，寫文章并向企業相關的雜志、報紙、網站投稿；進行公開演講；擴大自己的知名度和影響力„ 這些營造自我的措施，將使你在對該崗位不斷加深了解的同時，提高你的專業能力，擴大你的企業影響，并逐漸提升你的發展空間。
3、樂于負出，創造機會;
成功是需要付出的。企業撤免管理者挑選的目標，就是不求進取貪圖安逸的人，末尾淘汰，想不被淘就必須樂于付出，與其被動服從不如主動地去工作，引了人們的注意力。
4、確定目標，創造機會;
你的目標是什么？是得到一個職位？是找到自己想干的事情？還是為了出名？對于努力工作可能產生的結果，你必須給
自己界定一個可以接受的范圍。但對于不可預見的結果應當持有一種十分開放的態度，不要讓最初的想法蒙住了雙眼。
5、執行計劃，創造機會;
抓住機會的最重要部分莫過于執行。如：企業在關鍵崗位關鍵工種，依據一定的資格標準和程序，迭拔生產一線的技術業務素質最強的優秀員工，聘用為企業首席職工，為班組長的自我成長提供發展提升的平臺，此時，選擇適合你的技術崗位，制定計劃，并按計劃行事，機會就在你手中。
此外，創造自我提升的機會，還需要鍛造個人以下素質：正確的心態、冒險精神、自知之明、創意和想象力、知識和技能、分析思考能力、主動性和創造性、勇氣、樂觀精神、靈活性等。不斷追求前進的目標。
六、如何開發自己的情商
所謂情商（EQ），包括自我情緒的控制能力, 人際關系的協調能力, 接受挫折的承受能力, 自我認知能力以及理解和寬容度等領導的智商很重要，但實際上，情商的重要性超過了智商，一個現代企業需要更多的復合型人才。
介紹幾種(情商)品質表現形式：
1、自我認識能力
注意自己的直覺。要開發自我認識能力，需要隨時注意自己的直覺。直覺可能在你未覺悟到時就發生了，通過下意識的努力，可提高人對直覺的自知力。
2、自我激勵
調查表明各個領域的杰出人物有一個共同特點，就是激勵自己堅持不懈地努力。為成功不斷激勵自己，需要有明確的目標和樂觀的態度。悲觀主義者把失敗解釋為客觀因素，而樂觀主義者主動從主觀上找原因，因而激勵自己去進行下一次嘗試，直到取得成功。
3、情緒調整
眾所周知人們很難控制不受感情的沖擊，情緒（不論好壞），但可以控制其持續時間。并采用運動或其他分散注意力的方法調整或控制情緒。
4、學會控制沖動
感情自我調整的本質是延緩沖動的能力。凡事不能急于求成，欲速不達，相反等待觀望往往錯失良機。
5、建立良好的人際關系
人生最有意義的工作，與同事相處是一種緣分。一個人的成功，離不開周圍人的幫助和支持，如果遇到挫折和困難，更需要人們的支援與幫助，重新積聚資源才有可能東山再起。擁有良好的人際關系網的人，與朋友建立了可信賴的關系，能夠得到多方面的支持，容易走失敗的處境，增加成功的可能性。
七、加強時間管理
時間管理的定義及內容：
1.做自己應該做的事;
2.通過一定方法有效使用時間;
3.做事過程體現時效性。
有效管理時間的技巧
? 首先做好計劃和全過程的策劃。
? 工作上確立優先順序，保證重點。
? 從容易的，自己會做的工作著手。
? 統籌考慮，同時做相似相聯的工作。
? 有效利用自己的最佳時間段
? 有效利用計算機互聯網等先進手段。
? 不要孤軍作戰，要有效利用團隊的力量。
? 強化時間成本意識，隨時撿查工作進度，并予以反饋對應。時間是最保貴的資源，沒有任何物質可代替它。經營時間就意味著經營自己，要實現自我成長的過程，不斷提升綜合素質，就必須學會時間管理。爭取時間，提高效率，就能創造更多價值，獲得更大的提升空間。
八、設計職業生涯
所謂職業生涯規劃確定為是把個人發展與組織發展相結合，對決定個人生涯的自身因素，組織因素和杜會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業發展上的設想與計劃安排。通俗地講“人貴有自知之明”在設計職業生涯過程中，清醒地把握自己的優勢，努力克服自己的弱點及時調整，做自己想干的自己能干的事業，把握時機，與事業同呼吸共命運，實現人生的理想目標。
在此方面班組長作為管理者，他的一言一行，一舉一動，都影響著整個團隊，都可能對今后發展的某個階段，甚至是一生，產生某種不可預料的影響。
設計職業生涯中應把握的要點：
? 要了解自己的素質特征和不可改變的社會現實環境，分折確定可行的理想目標。
? 要確定達到理想目標的可行性路線，制定短中長期的職業進程，尋找切入點，實施職業生涯規劃。
? 要進行階段性才小結，針對自身的不足，對自己的職業生涯設計進行合理修訂，持續改進，形成自己獨特的競爭力，成功實現自我完善自我提升的最終效果。
提升自我總結范文第2篇
那么如何提高自身的技能和管理能力呢?
首先我認為要經常思考，找出自身不足，然后有針對性、有重點地予以個個擊破。如果是知識、技能方面缺乏，要加強學習、更新;如果是性格方面存在缺陷，則要盡量改變或控制;如果是缺乏有效溝通，則要尋找、創造機會加強溝通… 其次，要熱愛本職工作，培養對自身工作的興趣和熱情，提高對工作的主動性，以積極的態度和飽滿的熱情投入到工作中。如果一個人癡迷于某一件事情，那么他就會想方設法地去做好，而不是被動應付，也不用領導再給他施加壓力。 第三，要克服浮躁情緒，勤奮學習、及時總結。當今社會的發展突飛猛進，知識更新速度更是驚人，要想跟上時代的步伐，當然離不開學習，只有這樣才不會被社會所淘汰。但是現在許多人很浮躁，生活上有許多雜七雜八的事情，外面花花世界娛樂節目也非常的多，要靜下心來學習，需要有很強的毅力。另外，學習不僅僅是局限于書本或其它媒體，也不僅僅局限于理論上，要從自身實踐或他人的實踐中不斷總結經驗和教訓，用以指導以后的工作。
第四，要自我加壓。俗話說：人無壓力輕飄飄，沒有壓力也就沒有動力。我們每一個人，在越來越激烈的競爭中，如果感覺不到壓力的存在，危機的存在，那么就會喪失進取精神，變得越來越懶散，終將一事無成，無法適應企業改革發展的要求。
第五，要樹立信心，相信憑自己的堅韌和勇氣并通過自己的努力一定能把工作做好。
提升自我總結范文第3篇
自我提升的方法演講稿
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
首先我非常高興也非常榮幸的加入到“金玉普惠”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。
時光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來金玉普惠工作已經三年了。
生活的考驗，工作的磨練，及公司領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。
企業和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這里讓我常常的感受到員工的素質與品質是與企業的榮辱息息相關的，是與企業的命運緊緊相連的。
在這里我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。
我非常驕傲我能參與到金玉普惠這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。
在這個過程中，不僅讓我在工作技術中得到提高，在生活中得到充實，也讓我的思想得到了升華。
有一句話這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著。”
對啊!我存在，我們存在，我們的企業存在，所以我們要讓我們的存在變的更有價值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細，讓我們的責任心無處不在!
金玉普惠的發展，需要我們每一位員工，積極努力，不斷創新，要求我們在自己平凡的崗位上，貢獻自己的全部力量。
做好本職工作是一個員工基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、勇于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識。
而不是敷衍了事、得過且過、更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。
我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭、滿腔熱情地去對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩，并從中找到工作樂趣。
正確地面對自己的工作，對于一個企業來說，那將是一份不菲的財富，因為我們每一名企業員工都代表著我們企業的形象，每個人都是一個窗口，要知道自己的一言一行代表著一個企業的整體形象，甚至直接影響到企業的發展，企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力地做好自己的工作，擔當起自己的工作責任，對整個企業而言其意義深遠而重大。
自我介紹演講稿眾所周知，滴滴細流，匯成江河。
如果我們把本職工作做好，就是為金玉普惠的發展貢獻了自己的一份力量。
在今后的工作中，我會努力克服自己的不足，努力提高自己的素質，虛心請教、認真學習，努力做好自己的工作。為金玉普惠的發展，添磚加瓦。
我們的努力和用心是金玉普惠遠航的風帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們金玉普惠遠航的風帆!
提升自我總結范文第4篇
關于開展“黨員干部素質提升培訓月”
活動的工作總結
為為深入貫徹•關于印發†萬山區“黨員干部素質提升培訓月”活動方案‡的通知?(萬基建辦發„2012?14號)，進一步提高黨員干部綜合素質，深入學習科學發展觀，從實際出發，從工作需要出發，我局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，結合實際，全面加強機關干部的理論與業務培訓工作，把學習理論和推進工作相結合、理論實踐和理論創新相結合，努力提高黨員、干部的理論修養、思想層次、決策水平和業務能力，通過“黨員干部素質提升培訓月”活動，進一步提高了干部隊伍的素質和能力?，F將活動情況總結如下：
一、完善干部教育培訓工作機制
(一)為加快交通建設步伐，充分發揮交通行業在全縣經濟社會發展中的先行作用，全面提高交通隊伍的整體素質，通過打造法制交通、責任交通、高效交通、和諧交通，密切結合交通經濟、行業管理、作風建設、提高人員素質等各方面的工作實際，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，我局將教育培訓工作放在日益重要的位置，組織全局黨員干部集中學習，促使培訓工作有序健康開展，保證了黨員干部教育培訓各項工作的落實。
(二)建立和完善教育培訓相關制度，根據全區黨員干
部教育培訓的總體規劃要求，結合我局實際，制訂了黨員干部教育培訓實施方案，并通過不斷探索和實踐，逐步建立和完善了相關制度，如單位集中學習制度、考勤制度、自學制度等，并且在操作實踐中不斷創新，保障黨員干部培訓工作的順利開展。
二、抓好各類干部教育培訓
(一)以交通系統“廉政文化日”為載體，繼續深入開展廉政文化警示教育活動，以豐富多彩的文化形式，積極倡導正確的價值觀、權力觀。注重警示教育的多樣化，組織預防職務犯罪專題講座、觀看大案要案警示錄像，對重點崗位人員個別談心、個別提醒。及時總結，樹立正面典型，大力宣傳交通行業三個文明的豐碩成果，大力宣傳交通行業的惠民政策和措施，大力宣傳執法為民、秉公執法的先進典型，促進交通廉政文化建設再上新臺階。
(二)緊緊圍繞交通又快又好發展的中心工作，明確各類崗位創建標準。以突出崗位責任、提升崗位能力、強調崗位奉獻、創優崗位形象為目標定位，以崗分類、以崗定標、以崗創優、以崗評先，全力打造我區交通行業一流的政務環境、一流的辦事環境、一流的執法環境、一流的服務環境，確保全系統作風建設取得實效。
(二)我局堅持“三會一課”制度，經常組織黨員學習黨的方針政策、時事政治和科學文化知識，不斷提高黨員的
政治覺悟和工作水平，從而適應新形勢，更好地完成黨的各項工作任務。每月組織一次黨員干部理論和業務學習，深入開展了“引領高雅情趣、提升工作水平”主題讀書活動，以讀書來引導和幫助廣大黨員干部堅持高尚的精神追求，培養高尚的道德情操，養成高雅的生活情趣，提高自身的素養和品位。在全局機關營造“人人都來讀書，個個都來爭先”的濃烈學習氛圍，并要求全局黨員干部做好讀書筆記。
(三)為了敲響全局黨員干部的警鐘，組織交通運輸系統各級領導班子成員深入反腐倡廉警示教育基地進行參觀學習。通過正反兩方面典型教育，加強干部的理想信念、黨性黨風教育，堅定共產主義信仰，堅定建設中國特色社會主義信念，確保思想純潔、作風純潔、隊伍純潔、清正廉潔。
三、存在的問題和不足
當前，我局黨員干部教育培訓工作雖然取得了一定的成效，但也存在一些問題和不足：一是部分黨員干部對學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高，認為只要現在工作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進一步開放，不愿接受新的東西。二是從培訓內容來看，與改革、發展的新形勢、新任務的要求不協調，與黨員干部的實際需求吻合的不夠好，還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。
五、今后工作打算
今后，隨著各項改革的不斷深入，知識必將越來越重要，為適應改革發展的需要，我們必將進一步加大教育培訓的工作力度，使黨員干部的教育培訓工作持續不斷地開展下去。為此，我們下一步的工作打算為：
(一)進一步規范培訓工作。結合工作實際制訂切實可行的培訓規劃，對接下來的培訓工作做整體打算，并保證落實到位。
(二)加大對培訓工作力度，把培訓工作當成系統工程來抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業務素質、教育學習，不論是部門還是個人，都制定考核措施，充分調動黨員干部職工參加教育培訓的積極性。
(三)繼續創新培訓方式和內容。積極開展更新的培訓，豐富培訓內容和形式，進一步提高我局干部培訓效果。
提升自我總結范文第5篇
一、加強領導，精心組織
賓館以公司活動實施意見為指導, 緊緊圍繞管理提升活動主題和總體目標，開展工作，賓館領導高度重視，及時召開員工會議，傳達文件精神及活動目的并成立領導小組安排具體工作，要求認真梳理工作中存在的突出問題和薄弱環節，要以夯實“三基”管理為抓手，以對標管理為手段，嚴守質量、計量、安全三條紅線，進一步完善創新機制和管理體系，提升素質，夯實發展基礎，增強整體管控能力，提高工作效率和經濟效益，達到穩中求進、好中求快，為賓館又好又快發展奠定基礎。通過責任分工進一步明確了各小組的工作職責，為“管理提升”活動的順利開展提供了強有力的組織保障。
二、加強學習，提高認識 。
為有效調動廣大職工的學習積極性和參與自覺性，不斷提高管理水平，賓館結合實際，采取了多種行之有效的學習方法。
1、明確學習重點通過各部門上報管理年活動實施細則明確“強化管理年”賓館活動總目標、工作要求及完成措施。
2、要求各部門根據實施方案，有效開展各項工作，使管理活動做到有計劃、有資料、有總結形成閉環管理。
三、自我診斷，突出重點
賓館根據實際情況以自我分析、開展員工調查評估、看現場、查資料、崗位詢問應知應會、崗位職責、崗位講述、員工培訓調查、員工服務技能演練及崗位基礎工作等方面全面開展對標及自我診斷工作檢查，各部門積極尋找管理短板和薄弱環節，經過反復討論、多次修改最終確定賓館管理短板及瓶頸問題匯總形成賓館管理提升活動自查診斷報告，報告中發現短板及瓶頸問題**大項**小項，賓館根據薄弱環節認真梳理，制定了提升管理實施方案，方案下發后個部門積極開展活動提升管理工作。
四、完善制度 全面提升
在開展管理提升活動中，賓館針對自查報告中暴露出來的各項問題及瓶頸問題進行了整改提升。
1、對各項規章制度、應急預案、績效考核細則進行梳理進行留精去粗。規范各崗位的服務用語共計**條，進一步細化崗位職責、提高對客服務質量。
2、強化領導班子成員的分工合作協調配合，執行首問責任制實施，加強督導檢查，確保每項工作有人抓有人管，杜絕扯皮推諉現象。
3、開展自我學習，干部黨員自我學習并撰寫心得體會**篇，提升了自身素質。
4、開展員工調查、評估、制定崗位需求培訓計劃，賓館全年共培訓**個課時。崗位練兵**次提高了員工整體技能。
5、組織員工心聲征詢活動共**人次，組織探望病困職工**人，了解了員工心聲，調動了員工的積極性，增強了凝聚力。
6、加大全員營銷手段，完善補充了詳細的客戶檔案臺賬。建立了銷售獎勵機制，全員全年銷售***次，銷售金額**多萬元，客房入住率比去年增加**%。創新思路推薦“金點子”制定單點平價菜譜并推陳出新面對大眾消費者。針對文明餐桌杜絕浪費推出小火鍋、*人套餐、*人套餐、*人套餐及單點平價菜系列。
7、細心編排每天早餐食譜積極提高早餐質量以客代餐。
8、開源節流，降本增效。做好成本控制，修舊利廢全年有效降低成本**萬元。
9、加強防恐防范、安全工作。全年自查問題**項做到及時整改落實安全到位。完善建立、健全消防、防恐、應急等制度臺賬***份。制定了MOD24小時值班制度確保賓館安全。明確重點防火部位負責人，不定期開展消防安全大檢查**次。全年開展安全經驗分享**次，安全培訓**次，演練**次、安全演講比賽**次，從而杜絕各類安全生產責任事故發生。