干部測評會上講話范文第1篇
今天，這個會議是經秘書長辦公會議研究決定召開的。主要任務是傳達、學習市紀委第四次全體會議精神，對政府機關黨員干部作風紀律集中整頓活動進行全面部署和動員，以此次會議為起點，推進機關作風紀律集中整頓活動的扎實進行，以機關作風紀律建設的加強，帶動機關服務質量和效率上水平、上臺階。剛才，郭衛同志傳達了董光峰書記在市紀委四次全會上的講話精神和《中共周口市委關于在全市黨員干部中開展作風紀律整頓活動的意見》，彥軍同志宣讀了市政府辦公室關于成立活動領導組的通知和具體實施方案。這是我們市政府機關開展整頓活動的第一個重要舉措，標志著集中整頓活動的序幕已經拉開。下面，結合我們機關當前工作實際，就如何搞好整頓活動再講以下幾點意見：
一、充分認識開展作風紀律整頓活動的重要意義
在全市黨員干部中開展作風紀律整頓活動，是市委為深入貫徹落實黨的十六大和中紀委二次全會、省紀委三次全會精神作出的重要決定，對進一步加強全市黨風廉政建設，切實改進機關作風，推進全市全面建設小康社會進程具有相當重要的意義。黨的十六大制定了全面建設小康社會的宏偉目標，緊緊圍繞發展這個執政興國的第一要務，牢牢抓住本世紀頭20年這一不可多得的重要戰略機遇期，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，全面建設惠及周口1055萬人民的全面小康社會，既是全市廣大干部職眾的熱切期望，也是各級黨委、政府的首要任務。要把全市人民的意志和力量凝聚起來，把全面建設小康社會的事業推向前進，就必須毫不松懈地加強各級黨政機關的作風和紀律建設，用好的黨風、政風和嚴明的紀律為各項建設事業的順利開展提供強有力的保證。這是把各級領導班子建設成為政治堅定、公正廉潔、紀律嚴明、作風優良的堅強領導集體的需要;是在全市干部隊伍中弘揚和保持與時俱進的精神狀態、求真務實的工作作風和清正廉潔的良好形象的需要;是在黨員干部中牢固筑起拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線，用大監督推進大改革、促進大開放，保證大發展的需要;是密切黨和政府同人民群眾的血肉聯系，最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷為周口經濟和社會事業的迅速發展增添新的力量的需要?？梢哉f，優良的黨風、政風，嚴明的組織紀律和昂揚向上精神狀態是一種重要的政治資源和巨大的精神力量，是我市全面建設小康社會事業的重要保證。
分析我市經濟建設和社會發展的現實，我們會更加深刻地領會到市委作出這一重要決定的重要意義。撤地設市以來，周口掀起加快發展的新篇章。城市框架逐步拉大，重點項目接連上馬，投資規模日益增長，一批外商獨資、中外合資企業在周口落地安家。這種大改革推動大建設、大開放促進大發展的可喜局面是過去從來沒有過的。但是，這只是我們自己與自己縱向比較的結果，要真正實現全面小康，我們的差距還很大，我們要走的路還非常艱辛而漫長。尤其是在我們這樣一個常住人口居全省第
一、人均國內生產總值排在全省倒數第
一、城市化水平才達到10.82 %、工業基礎薄弱、財政比較困難的農業大市，到2020年人均國民生產總值要達到3000美元的目標，在18年的時間內需要翻三番。面對如此艱巨和繁重的任務，我們的各級領導班子和黨員干部必須以更高的標準更為嚴格地要求自己，以強烈的政治責任感和時代的緊迫感，以共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣凝聚人心，鼓舞士氣，團結和帶領全市人民干事創業，艱苦奮斗。所有這些，必須有優良的作風和鐵的紀律來作保證。
同時，我們還應清醒地認識到，隨著我市各項建設事業的蓬勃興起，大批建設項目和外來投資的涌入，以及大片土地的經營和開發，一些消極腐敗問題也會乘隙而入。有些人為了爭奪稀缺資源，會不擇手段地用金錢和美色來腐蝕我們的干部。如果不給予高度的警惕和防范，不采取有力措施加強黨風廉政建設和黨紀、政紀約束，勢必會造成一些意志不堅定的人墜入權錢交易、貪污賄賂等違法犯罪的深淵，這是我們不希望看到而又必須加以警惕和防范的，必須明確，失去監督的權力必然導致腐敗。在大改革、大開放、大發展、大建設的過程中，要避免項目建成、干部倒下、人頭落地的悲劇出現，就必須大力加強黨風廉政建設和反腐敗工作，必須加強作風和紀律建設，做到防患與未然。由此看來，市委所作的這一決定是十分正確和非常必要的。我們要把思想認識高度統一到市委指示精神上來，以這次集中整頓為契機，嚴格按照市委部署。一步一個腳印發把這次活動搞好，把我們的機關作風和紀律建設工作推向一個更高的層次。
二、正確分析機關現實，找準整改活動的重點和難點
近些年來，在市委、市政府的正確領導下，經過機關全體干部職工的共同努力，我們政府機關自身建設水平有了很大的提高。尤其是撤地設市以來，隨著全市社會經濟事業的蓬勃發展，機關的學風建設、作風建設、制度建設更是一步一個腳印，一年一個臺階。首先是班子建設得到進一步加強，重大事務決策的科學化、民主化程度明顯提高;其次是學習氣氛日益濃厚，尤其是去年與河南大學雙向交流，舉辦經濟前沿問題高級培訓班，使機關干部的理論素質得到了明顯提高;其三是制度建設明顯加強。兩次修訂編纂了《政府工作手冊》，使政府機關各項管理辦法、運作程序，各項辦文、辦事體制都有章可循，有據可依，機關運行的科學化、規范化程度明顯提高;其四是機關的干部職工的大局意識和組織紀律性明顯加強，表現在去年的機構改革中，絕大多數同志都能擺正個人利益與組織利益的關系，按照機關的統一部署，積極參與各項改革活動，基本上沒出現與改革大局不一致的雜音;其五是機關的服務意識明顯增強，服務水平和效率明顯提高;其六是黨風廉政建設取得了一定的成果，幾年來，機關干部職工中沒出現過違法現象。所有這些，是機關上下共同努力的結果，是我們機關的共同財富和驕傲。
在充分肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到，我們的自身建設還有很多不足之處，與市委、市政府及時代發展的要求相比，仍有很大差距。其中，在作風和紀律建設方面的具體表現在以下幾個方面：
一是學風建設還有待加強。終身學習”、“知識立身”的觀念還有沒有真正深入人心，機關黨員干部的學習積極性還有待提高，學習的理念、方法、內容創新不足，知識結構充實調整步子緩慢，市場經濟、世界貿易、WTO、電子信息等新知識、新技術補充乏力，還遠跟不上信息時代知識更新速度的要求。
二是思想不夠解放，創新意識和創新能力不足。有的同志研究新情況、新問題不夠，工作中滿足于傳統的、程式化的工作方式，缺乏應有的開拓進取意識;有的同志甚至至今還固守著計劃經濟的老辦法，不思改革，不愿進取，這是與時代發展的潮流極不合拍的。
三是有的人缺乏事業心，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內的工作拖泥帶水，推諉讓皮。對下情不甚了解，對群眾漠不關心，把黨和人民托負的責任當作兒戲，一些該做的工作沒有做，該辦的事沒有辦，甚至為了不出事，寧可不干事，干工作顧慮重重，缺少敢闖、敢冒、敢試的精神，這是不符合與時俱進、開拓創新的時代要求的。
四是有的同志缺乏大局觀念，個人主義嚴重。對個人利益和小集團利益，斤斤計較，寸土不讓。因為一些蠅頭小利，動不動搞無原則糾紛，小則影響科室團結，大則影響機關正常工作秩序。
五是有的干部特權思想嚴重，服務意識淡薄，官老爺習氣十足，對群眾的要求熟視無睹，對群眾的困難袖手旁觀，門難進、臉難看、話難說、事難辦，不能依法行政，服務經濟發展。
六是個別干部不思工作，不干事業，為了一已之利千方百計地拉關系、找門子，甚至搞小集團，不能正確對待自己，不能正確對待他人，更不能正確對待組織和領導，擺不正自己的位置。
上述的有些問題雖然發生在少數人身上，代表不了我們機關建設的大局，但對黨和政府的形象影響極壞，對我們的現代化建設事業危害極大。我們決不能因為是在一個單位工作的同事而姑息遷就，更不能對此熟視無睹，隨波逐流。機關的每位黨員干部都應對此引起高度重視，從戰略和全局的高度，深該認識加強黨的作風建設、紀律建設的必要性和緊迫性，認真剖析查擺，找準問題的根源，抓緊研究解決存在問題。在實際工作中，要堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取;堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義;堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律，反對自由主義;堅持清正廉潔，反對以權謀私;堅持艱苦奮斗，反對享樂主義;養成好作風，樹立好的形象，用清廉之風和可親可敬的人格魅力，努力影響和帶動整個社會風氣的明顯好轉，為聚精會神搞建設，一心一意謀發展創造良好的政治環境。
三、明確目標，嚴格步驟，把作風紀律整頓活動扎扎實實引向深入
在這次整頓活動中，市委著重提出要在以下四個方面收到實際效果：一是黨員干部的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強;二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高;三是領導水平和執政能力進一步提高，領導班子的凝聚力、戰斗力和創造力明顯增強;四是健全和完善規章制度，進一步形成內部監督制約的長效機制。同時，還明確了四個具體步驟，即學習發動階段、自查自糾階段、整頓建章階段和總結驗收階段。時間次序到4月底結束，還列出了學習發動階段的12個重點學習書目。這是一個可操作性很強的意見，希望各單位、各科室回去后認真學習，結合實際，扎扎實實地把意見的各項內容貫徹整頓活動的全過程。
結合我們機關實際情況，整頓活動的過程大致是這樣安排的：
(一)召開動員大會，也就是今天這個會議，對活動進行總動員和部署。為了加強對整頓活動的領導，我們建立了領導小組，由我任組長，機關的幾位副秘書長、副主任任副組長，負責活動的督促領導工作。領導組下設辦公室，由子旭同志兼任公室主任，負責活動開展的具體事務。經過認真研究，我們還制訂了具體實施方案，會后下發到各科室和各單位，望大家結合實際，認真貫徹執行。
鑒于辦公室工作的特殊性，我們準備對4個階段的活動安排進行適當的調整，第一階段，即學習發動階段，不再安排專門的時間，把學習的主要內容分別穿插安排到以后的幾個階段之內進行。從明天起，把活動轉入第二階段，即自查自糾階段。
(二)自查自糾階段。時間安排是從3月25日至4月15日21天時間。在這一階段里，我們分兩個層次進行。
第一個層次是副處級以上干部的自查自糾。這個層次的自查自糾分三步走：
1、自己對自身的作風紀律建設情況進行自查。對照中央、省、市作風建設、紀律建設的有關規定，對照市委活動意見中自查自糾的8個方面及《周口市黨員領導干部廉潔從政八條規定》對自己的日常工作進行認真的自我檢查對照，查找自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和紀律等方面存在的問題和不足;
2、廣泛征求各方面對處級干部作風紀律建設方面的意見。一方面通過召開座談會或個別座談等方式，廣泛發動機關內部干部職工，幫助處級領導干部查找問題和不足;同時，對所有服務對象，包括四個班子領導、市直機關各部門、省駐周各單位、各縣市區人民政府及市有關重點企業發放《征求意見卡》，多方面征求對市政府機關各位處級干部的意見和建議，徹底查找作風紀律方面存在的問題和不足。
3、在自查自糾和廣泛征求意見的基礎上，召開黨內民主生活會。在民主生活會上，對自身查擺和各方面匯總的意見進行通報，通過充分的批評與自我批評，進一步查找存在問題和不足。力爭通過這三個過程，把問題查清、查透，真正把查擺問題的過程變成自我教育、自我批評、自我監督、自我提高的過程。同時，形成自查報告，按規定上報市作風紀律整頓辦公室。
第二個層次是科級以下黨員干部的自查自糾。這個層次的自查自糾以科室為單位進行，分自我查擺和座談查擺兩個階段。在查找過程中，各科室科長要切實負起責任。同時，要充分發揮基層黨組織的作風，結合組織生活和各科室、各單位的具體情況作出具體的具體的安排。
(三)整頓建章階段。時間安排是4月15日至25日10天的時間。這個階段的活動也分兩個層次進行。
第一個層次是集體整頓建章。把自查自糾階段查找出的問題進行歸類匯總，針對匯總出的各類問題加以認真研究，制計出有針對性的具有較強可操作性的整改意見，同時，針對機關普遍存在的問題，以機關工作制度和紀律的形式加以約束，使之發揮長期效果。在這一階段，尤其要突出各項措施的針對性和可操作性。比如，發現上班時間打撲克、下象棋、玩電腦游戲了怎么辦;發現打著領導的旗號辦私事，造成不良影響和后果了怎么辦;因為酗酒誤事、鬧事了怎么辦;由于辦事效率低下，或工作責任心不強造成工作失誤了怎么辦等等。同時，我們要利用這一機會，進一步補充和完善機關的各項規章制度，力求在制度建設上實現新的突破。
第二個層次是個人的整頓。針對黨員干部在自查自糾過程中查找出的自身存在問題，要制訂出自身整改計劃，提出有針對性的整改措施，把實實的整改行動落實到學習、工作和生活中去。
同時，機關設立舉報中心和舉報電話，對整改活動全過程進行全方位地監督，對整改過程發現的問題，無論是組織的還是個人的，都可以通過書面或電話的形式向中心反映，對在整改活動中群眾反映意見較大的單位和個人，整頓活動領導小組進行批評教育，督促整改。對于頂風違紀、情節嚴重的要給予紀律處分。
(四)總結驗收階段。時間安排在4月25日至4月30日5天時間。在這一階段要對活動中的主要做法和成效、查擺出的突出問題和整改的主要措施、基本經驗、存在的突出問題及今后的工作意見和建議進行系統總結。具體步驟按先個人、后集體，先科室、后機關的順序進行。評選出5-6個先進典型，1-2個落后人員，對落后人員提出批評，限期整改。并形成機關總結報告，報市整頓辦公室。
四、作風紀律整頓活動中應該注意的幾個問題
(一)要把作風紀律整頓活動與學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神有機地結合起來。“三個代表”重要思想是當代的馬克思主義，是我們黨的“立黨之本，執政之基，力量之源”。搞好作風紀律整頓活動，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大精神，解放思想、實事求是、與時俱進，處處時時以是否符合“三個代表”重要思想，是否有利于“執政興國”這一第一要務，是否符合全面建設小康社會這一奮斗目標來衡量自己的言行，指導活動的開展。這是大方向、總要求，這一點，機關全體黨員干部要始終牢記。
(二)要把作風紀律整頓活動與進一步加強班子建設有機地結合起來。領導水平和執政能力進一步提高，領導班子的凝聚力、戰斗力和創造力明顯增強是此次活動的主要目標之一?；顒拥母黜棿胧┠芊裨鷮嵧菩?，最終能否達到預期目的，機關班子的示范帶頭作用十分關鍵。在這次活動中，每個班子成員一定要以身作則，每個階段班子成員都要先行一步，要求同志們做到的班子成員必須首先做到。同時，要堅持民主集中制，充分發揚民主，自覺接受機關黨員干部和社會各界的監督。民主集中制是我們黨的根本組織原則、組織制度和領導制度，它科學地反映了黨內各種關系，提供了個人與組織、下級與上級、領導與群眾、紀律與自由、權力與監督等關系的基本準則。只有遵循這一基本準則，才能建立起黨內生活的正常秩序，才能使班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結全體同志，充分發揮積極性和創造性，從而成為既有嚴密的組織紀律，又有朝氣蓬勃精神狀態的戰斗集體。所以，民主集中制的執行情況在很大程度上反映著我們的領導作風，做到這一點，對于維護班子團結統一，增強機關的凝聚力和戰斗力都具有十分重要的意義。
(三)把作風紀律整頓活動與努力創建學習型政府有機地結合起來。在世界多極化、經濟全球化的背景下，建設學習型政府是適應新形勢、新任務的必然要求，是迎接新挑戰的必然選擇。對此，在《政府工作報告》中，市政府提出了建設學習型政府的目標，就此專門下發了文件，提出了具體的實施意見。高德領市長在市政府全體會議上又作出了專門部署。同時，這次活動中所安排的學習書目與創建學習型政府中的政治理論學習內容完全吻合。我們一定要把二者有機地結合起來，科學合理安排，并以此為契機，切實提高機關黨員干部的素質，提高政府效率和行政水平，促進作風轉變。
(四)要把作風紀律整頓活動與增強艱苦奮斗的作風意識，努力創建勤儉型政府有機地結合起來。去年12月，胡錦濤同志在西柏坡考察時，向全黨同志發出號召，要求大家牢記七屆二中全會的“兩個務必”，居安思危，樹立為黨和人民的事業長期艱苦奮斗的思想。在市政府會議上，高德領市長又向大家提出了增強艱苦奮斗的作風意識，努力創建勤儉型政府的要求。他指出，我市是一個經濟落后的千萬人口大市，我們還很窮，距離繁榮富強、全面小康社會的目標，還有相當長的一段路要走。只有保持艱苦奮斗的優良作風，老老實實創業，踏踏實實干事，付出百倍的艱辛努力，才能使人民群眾的生活水平逐步提高，才能盡快地實現全面建設小康社會的目標。所以，在這次活動中，我們機關的每一位黨員干部都要始終牢記“兩個務必”，樹立長期艱苦奮斗、勤儉辦一切事情的思想，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，想問題，作決策，辦事情，以人民利益為重，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，以人民群眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準。
(五)要把作風紀律整頓活動與加強機關團結有機地結合起來。講團結、干實事，是黨的作風建設的重要內容，是黨的事業不斷取得勝利的重要保證，是一個單位思想、組織、作風狀況的集中反映，也是一個集體凝聚力和戰斗力的具體體現。團結是干事的基礎，干事是團結的目的。團結關系到一個地方改革、發展、穩定的大局。只有團結搞好了，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰斗力;只有團結搞好了，才能不辱使命(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)，才能有效地凝聚全體干部群眾的力量，不斷開創新的工作局面。一旦失去了團結，我們的黨員干部就會失去主心骨，變成一盤散沙;如果不團結，忙于堡壘里的“戰斗”，就不可能集中精力搞建設，勢必影響發展，損害黨和人民的利益。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結這一主旋律，使我們機關的團結得到進一步加強。
干部測評會上講話范文第2篇
在區人大常委會頒發人民陪審員任命書
儀式上的講話
(20**年10月12日)
各位領導、同志們：
首先，我代表區法院黨組和全體干警，對今天前來參加頒發人民陪審員任命書大會的各位領導和同志們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!對經過嚴格選拔、被光榮任命為人民陪審員的32位同志表示熱烈的祝賀!
人民陪審員制度是人民群眾在司法領域依法管理國家事務的一種最重要、最直接的形式，也是強化司法監督、實現司法民主、增強司法權威、緩解法院案多人少壓力的一個重要途徑。為切實發揮好人民陪審員制度的應有作用，區法院于2005年3月提請區人大常委會任命了22名同志擔任首批人民陪審員。5年來，第一屆人民陪審員兢兢業業、恪盡職守、認真履職，圓滿完成了法律賦予的職責，為區法院審判工作的開展做出了重要貢獻。在區人大常委會、各位領導和相關部門的大力關心、支持下，去年8月27日， 1
區人大常委會十屆十三次會議任命了6名人民陪審員。今年，為做好新一輪人民陪審員的選任工作，進一步推進司法民主，深入實踐三項重點工作，區法院根據《全國人大常務委員會關于完善人民陪審員制度的決定》、《最高人民法院、司法部關于人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見》、《山東省高級人民法院關于人民陪審員換屆選任工作的實施意見》等相關文件的規定，研究制定了人民陪審員換屆選任工作的實施方案，加強了對人民陪審員換屆工作的組織領導。本次人民陪審員換屆選任工作，嚴格按照發布公告、報名、審查、考試、政審、公示等程序組織實施，經過嚴格把關、層層篩選，8月31日，區人大常委會第二十次會議對脫穎而出的26名人民陪審員進行了任命。今天，又隆重地為32名人民陪審員頒發了任命書。這32名同志，來自我區社會各界、各層面、各部門，具有廣泛的代表性，是區人大常委會經過統籌考慮，按照優中選優的原則選定的。今后，有在座各位人民陪審員參與和監督審判活動，必將對司法民主的進一步深化、公正與效率的進一步實現和司法公信力的進一步提升產生積極的推動作用。下步，為推進人民陪審員工作的深入開展，區法院將努力做好以下幾個方面的工作：
一是進一步健全完善人民陪審員工作機制。目前，
區法院已制定了《市中區法院人民陪審員管理辦法》、《人民陪審員陪審案件情況評價表》等多項制度，為進一步完善工作機制，區法院將申請設立人民陪審員管理辦公室，推選一名人民陪審員負責日常管理工作，除人民陪審員的選任、培訓和考核外，日常陪審事務均由陪審員辦公室自行管理，切實保證法官與陪審員的協調銜接和高效合作，逐步實現人民陪審員工作的規范化、科學化。
二是規范人民陪審員參審案件范圍和方式。為深入推進司法民主，確保陪審工作取得扎實成效，區法院將采取隨機抽取和法院指定相結合的方式確定參審案件，進一步明確各業務庭室人民陪審員的案件參審率。要求各業務庭室陪審員參加合議庭審理的案件，應占全庭年普通程序案件的40%以上。進一步拓展人民陪審員在化解涉法涉訴信訪案件、庭前調解方面的積極作用，促進社會和諧。
三是構建人民陪審員培訓工作長效機制。區法院將進一步增強人民陪審員培訓工作的計劃性和針對性，重點針對焦點歸納、法庭調查等辦案技能及法律適用進行培訓輔導，切實提高人民陪審員參審能力。此外，我們將積極爭取上級法院組織的人民陪審員培訓名額，推薦人民陪審員到國家、省法官培訓學院學習，并定期向人民陪審員發放法律專業書籍，組織陪
審員集中學習、外出參觀學習，切實提高人民陪審員的綜合素養，提高人民陪審員化解社會矛盾、促進社會管理創新、公正廉潔執法的能力和水平。
四是搭建人民陪審員交流互動平臺。為促進人民陪審員之間、人民陪審員與法官之間的交流互動，區法院每季度都將召開人民陪審員座談會，進行心得交流。同時，將探索建立人民陪審員業績檔案，積極開展法官與人民陪審員的每案工作互評活動，形成相互學習、相互監督、相互支持的關系，切實促進審判工作的良性運行。
為發揮好人民陪審員制度的作用，推進司法民主化進程，實現司法與社會的良性互動，在今后的陪審工作中，希望各位人民陪審員能正確處理好陪審與本職工作的關系，取得所在單位領導和家庭的理解、支持;處理好與合議庭其他成員的關系，與職業法官取長補短，優化合議制效果;處理好發揚民主、保障司法公正與遵守陪審紀律、維護人民陪審員形象的關系，自覺接受人民群眾的監督，增強自律性和廉潔意識，維護人民陪審員的良好形象。
同志們，我們將在黨的領導下，在區人大常委會的監督指導下，在社會各界的支持下，找準落實人民陪審員制度與推進三項重點工作的結合點，發揮好人民陪審員在化解社會矛盾、社會管理創新、公正廉潔
執法中的作用，努力使人民陪審員制度在化解社會矛盾中有新作為，在促進社會和諧中有新發展，在樹立司法權威中有新成效，為推進司法民主、確保司法公正做出應有的貢獻。
干部測評會上講話范文第3篇
自公司實施中層干部競聘上崗以來，至今已有三年半時間。期間，根據企業經營發展和實際工作需要，公司曾對個別單位和部門的機構設置進行了優化，對少數工作崗位進行了微調，也通過公開競聘上崗和考察任命相結合的方式，選撥聘任了部分中層管理干部;另外，也結合年終工作綜合考評，有針對性地適當進行了中層干部年度考核;為加強公司管理團隊建設、提升企業管理水平和促進企業發展起到了一定的積極作用。但是，現任的中層干部大多數工作崗位基本未動，仍保持三年前的原狀，全面性的民主測評和綜合考核基本未開展過。從廣大中層干部的實際工作表現來看，大多數干部政治堅定、能力較強、作風良好、工作踏實，能顧大局、識大體、勇挑重擔、履職盡責、有為工作，團結帶領廣大員工，堅持抓經營、增效益，強管理、促發展，帶隊伍、保穩定，為公司提升效益、加快發展和保持穩定做出了顯著的成績和積極的貢獻，在公司上下反響良好，得到了廣大員工的認可、支持和擁護，公司黨總支和領導領導班子比較滿意;但也有少數中層干部，能力素質欠缺，工作主動性不強，職責發揮不到位，執行落實不力，管理剛性不足，在公司的決策部署和制度執行上不敢動真碰硬、回避矛
1盾、掩蓋問題，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作質量較差、效率偏低，帶頭示范作用發揮不到位;更有個別中層干部，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對工作缺乏熱情，貪圖待遇享受，不思進取，放任自流，平庸無能，作風渙散，甚至不想方設法干事，而是挖空心思“生事”， 成事不足、敗事有余，損害企業形象，在廣大員工中造成不良影響。從大的方面來看，公司中層管理隊伍整體上是合格的，是能夠勝任本職工作的;至于少數人的能力、素質和工作方式方面的問題，通過今后的教育培養和實踐鍛煉也是能夠解決的;但對于個別“害群之馬”，我們必須從中層干部隊伍中予以清除。
中層干部是企業發展的中流砥柱和中堅力量，是公司發展戰略、制度措施的執行者和實施者，在各項工作中具有承上啟下、協調指揮、貫徹落實、監督管理的作用，對于公司決策的落實、工作思路的貫徹，乃至企業效益好壞、發展事業的成敗，都起到至關重要的作用。根據上述中層干部隊伍的現狀和問題，為了進一步強化中層干部隊伍建設，有效推進企業民主管理，準確掌握廣大中層干部的思想作風和工作實效，經公司研究決定，今天開展本次中層干部民主測評工作;目的就是充分發揮廣大員工的民主政治權利，以民主測評的方式，對公司中層干部做出全面、客觀、公正的評價，從而為公司考核獎懲干部、選撥任用干部提供基礎依據。在此公司黨總支和領導班子希望在座的廣大員工，本著對企業負責、對事業負責和對工作負責、
對自己負責的態度，以高度的主人翁精神，當主人家、盡主人責、干主人事、說主人話，從德、能、勤、績、廉五個方面，按照有關規定和要求，對全體中層干部進行實事求是的評分。
本次測評結束后，公司將在嚴格保密的前提下，組織統計匯總和核算測評結果。在此基礎上，公司將召開總經理辦公會議，按照“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用原則，讓那些能力和作風較差、不能勝任工作、測評不稱職人員堅決“下課”， 也讓那些能力平庸、業績平平、不求上進、工作無起色、測評基本稱職的的人員“讓位”;更要讓那些能力強、作風硬、業績優、貢獻大、測評的稱職的人員得到進一步任用。對于解聘后空出的工作崗位和公司新設置的工作崗位，公司將啟動新一輪內部競聘上崗工作。通過內部公開、公正、公平的競爭和優勝劣汰、雙向選擇，按照德才兼備的原則，來選賢任能，真正做到人員能上能下、收入能高能低，積極為每個員工展示才能和發展進步打造平臺，讓那些有真才實學的人脫穎而出，做到人盡其材、才盡其用。希望廣大中層干部和全體員工，能認清形勢、把握大局，對公司的決策部署不折不扣地堅決服從執行。同時，公司號召大家，以端正的思想態度、良好的精神風貌和積極向上的心態投身到競聘上崗中來，充分做好競聘準備、踴躍報名主動參與、積極展示個人才華能力。
最后，公司要求，近期各有關部門要立即著手、周密做好競聘上崗準備工作;各單位、各部門的負責人在崗位未變動前，
干部測評會上講話范文第4篇
各位宗親、各位來賓：
大家上午好!在這秋風送爽，丹桂飄香的美好季節里，我們歡聚一堂，共敘血緣親情，共謀發展之策。值此之際，我向前來參加“△氏宗親中秋聯誼會”的各位宗親、各位來賓表示熱烈的歡迎。千百年來我們△氏家族子弟發展、弘揚祖德，傳承家訓，繼承△氏家族吃苦耐勞、勤儉苦干的傳統，積極投入到務工經商、建設美好家園的大潮中，他們不斷地學知識，長才干，辦企業，作貢獻，真正展示了△氏后裔的聰明才智。涌現出了許多社會賢達、政界新秀、商業精英之人士，他們是我們的驕傲和自豪。人生一世，草木一秋。做人的根本是“忠孝兩全”。我們只所以有今天，得益于祖宗的蔭庇，父輩的恩德。
各位宗親，血濃于水，水有源，人有根。希望從今以后，我們△氏宗族的宗親們加強聯系，不管我們身在何地，我們的心是相通的。最后，衷心祝?！魇献谧迮d旺發達、繁榮昌盛、再創輝煌!衷心祝愿各位宗親身體健康、事業有成、 萬事如意!
干部測評會上講話范文第5篇
3. 落實中央八項規定，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，廉潔自律情況。
4. 貫徹落實第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆六次、七次、八次全委(擴大)會議精神，履行崗位職責、真掛實干的實際成效。
5. 遵守考勤、請銷假等掛職工作紀律情況。
二、您認為××同志哪些方面表現比較突出?哪些方面有發展潛力，可以重點培養?哪些表現一般或存在突出問題，需要在今后的工作中彌補和改進?
三、您對采取這種方式掛職有什么意見或建議?
干部測評會上講話范文第6篇
剛才，聽了各部門黨員、黨員積極分子的匯報，總體感覺各個黨員都很認真。大家的匯報有活動進展情況、有好的做法、有存在問題，還有對下一步活動的一些思考、建議和努力方向，我感到，在這次創先爭優活動中，各位黨員能認真履行“一崗雙責”的職能，為活動開展做了大量工作，有的對支部活動下部如何搞得有聲有色，談了一些體會和收獲，很深刻，非常好。
召開點評會對各黨員創先爭優進行點評，并且要求支部書記對黨員進行點評，是黨委的要求，有利于進一步促進創先爭優活動的深入開展，促進支部黨員加強對創先爭優的指導和領導，意義非常重大。因此，召開這次點評會的目的很明確，通過點評，一是進一步交流和了解各部門活動開展情況;二是通過點評，各部門相互學習、相互促進，把下一步創先爭優工作搞的更好，更有活力，更豐富多彩;三是通過點評，不斷總結經驗，指導實踐。 我的點評，分以下幾點。一是對前一階段支部開展創先爭優活動的點評，包括對促進工作的點評;二是對黨員承諾兌現的點評;三是對存在問題的點評;最后，對下一步的整改和如何把活動進一步引向深入提幾點要求，僅供參考。
關于對前一階段創先爭優活動的點評。我經營部的創先爭優活動自2010年6月份以來，黨支部能夠按照省公司黨委、分公司黨委的統一部署和要求，積極開展活動，特別是緊密聯系經營部工作實際，按照“五個好”、“五帶頭”的要求，緊緊圍繞銷售、安全、服務工作這個中心，圍繞以“爭創五型班組”“兩服務、一清潔”為契機，大力推進活動的開展，并不斷引向深入。一是黨支部能認真抓好學習，明確活動目標和要求，認真學習理論和業務知識，通過學習進一步提高每個黨員對開展創先爭優活動的認識，不斷提高創先爭優的自覺性。二是按照“五個好”、“五帶頭”的要求，黨支部開展了不同形式的活動，如：開展了不同形式、不同特點的支部主題實踐活動。同時，每個黨員都結合本職工作崗位，制定了具體的創先爭優目標，支部和黨員制定了承諾書，支部推廣了黨員積極分子示范崗等等。三是促進了“三句話、五個動作活動。黨支部把創先爭優與服務工作緊密結合起來，與能力建設、作風建設、文明創建、廉政建設、優質服務、各項業務工作、隊伍建設等方面緊密結合起來，使每個黨員牢固樹立立足本崗位創先爭優，爭創一流業績的理念和意識，使黨員牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，并且在各自崗位上積極創先爭優，做出了業績。其主要標志是，我們出色地完成了一季度業務銷售工作任務，有的并有所創新，在提高銷售量、精細化管理等方面做了大量卓有成效的工作，使創先爭優在實際工作中得到充分體現。四是促進了支部建設，支部建設有了新提高。黨員的組織生活，黨員的教育、學習、宗旨意識、黨性、責任感、光榮感有了顯著提高，支部黨員的精神面貌、工作作風有了進一步轉變和提高。五是支部書記能認真履行“一崗雙責”的職能。黨支部書記都由我擔任，雖然大家各項業務工作很繁忙，經營部機關人手有限，但能以支部第一責任人的職責來要求自己，嚴格按照上級的部署抓學習、抓活動的開展、抓承諾的制定與兌現，確保了黨支部創先爭優活動能夠正常、健康的開展。
以上五點說明我經營部的創先爭優活動在黨委領導下，正在積極健康的向前發展，并且有力地促進了工作，促進了經營部各項建設，促進了好的發展。但從各黨員匯報情況看有些方面還有差距，還需繼續努力，進一步完善、探索、下功夫。
關于對承諾的點評。承諾就是責任，承諾就是目標，承諾就是作風，承諾就是誠信。根據本次活動的要求，黨支部和黨員已根據創先爭優的要求和本崗位的職責作出了自己莊嚴的承諾，并上公示欄接受監督和檢查。但目前，承諾分兩種情況：一種是有的已作了承諾并且也做到了，但沒有在本部門上網展示，別人不知道你承諾是否兌現了;一種是做的較好，承諾已兌現了，在學習園地也展示了，但還需要進一步鞏固、完善、創新。今天將各黨員承諾兌現進度情況整理印發給個黨員，希望各黨員在下一步的活動中，特別是在今年六月份之前集中認真抓好承諾兌現工作，以取信于民。
關于對存在問題的點評。一是各黨員反映方式比較單一，少數黨員認識不高，個別部門學習制度堅持的不是很好，有的參與活動積極性不是很高，主要是工學矛盾，工作一忙就顧不上了;二是有的對活動缺乏主動性，與工作結合的不緊，有“兩張皮”、前緊后松現象;三是創新活動方式、活動載體比較少;四是有的黨員重視程度不夠。這些問題都需要在今后的活動中認真整改和解決好。