組織工作要點范文第1篇
縣紀委信息工作要點
為進一步提高紀檢監察信息工作水平，使信息工作更好地為黨風廉政建設和反腐敗工作服務，更好地為領導決策提供參考和依據，，邢臺縣紀委在研究如何作好信息工作時提出了“四個四”的信息工作思路。
一是建立“四位一體”的信息工作領導機制。
1、書記全面領導制，由縣委副書記、紀委書記全面領導信息工作，對全縣的紀檢監察信息工作作總體安排和部署。
2、分管領導負總責制，由縣紀委
副書記、監察局局長對信息工作負總責，對信息工作任務實行層層分解、量化考核，在完成省、市紀委信息工作任務的基礎上，力爭把信息工作做到最好。
3、辦公室主任全力支持制，按照信息工作歸口負責的原則，辦公室加大對信息工作的支持和協調力度，理順信息報送渠道，提高信息工作質量。
4、宣教股具體負責制，明確專人負責信息的采集、整理、編發、上報等具體工作，使信息工作層層分解，一級一級落到實處。
二是抓住四點提高信息質量。
1、抓住重點，及時收集動態性信息和社情民意，為上級機關和領導同志了解下情提供及時、準確的信息服務。
2、剖析難點，注意捕捉領導關注、群眾關心的重要問題信息，綜合提煉出有情況、有分析、有對策建議的重要信息，提高批示率和采用率。
3、突出特點，及時跟蹤、報送工
作中的經驗、做法及成效，為上級了解本縣黨風廉政建設和反腐敗各項工作進展情況提供參考。
4、反映熱點，對群眾普遍反映、關系群眾切身利益的熱點問題進行及時、準確上報，并時刻關注事態進展情況，做好后續報道工作，使上級領導對新的熱點問題有全面的了解和把握，為領導決策提供依據。
三是建立健全四項制度規范信息工作。
1、建立信息工作年會制度，從明年起，每年召開一次全縣性的紀檢監察信息工作會議，總結上一全縣紀檢監察信息工作，表彰先進集體和個人，部署本的信息工作，并將邀請上級紀委辦相關負責同志到會指導。
2、建立縣紀委信息采用情況季度通報制度，每季度對縣紀委各室、基層各單位報送采用的信息進行一次全面的統計，并在《邢臺縣紀檢監察信息》上通報，對各基層單位提要求、交任務、
壓擔子，及時激勵和督促有關單位報送信息;對當季信息工作進行總結，分析存在的問題，研究工作重點，提出下一步的工作措施。
3、健全信息員聘用制度，根據信息來源的多少，在信息來源多的單位聘用信息員，專門負責本地區、本部門的紀檢監察信息上報工作。信息員實行每年一聘，并根據工作實績對信息員進行考核、調整。
4、健全信息員培訓制度，采取業務講座、以會代訓、邀請相關領導講課等多種形式，積極培訓基層信息員，以提高信息質量。
四是加強四個聯系暢通信息渠道。
1、繼續加強與省、市紀委信息部門的聯系，對信息工作多請示多匯報，以爭取上級紀檢監察機關更多的支持與指導。
2、加強與本縣反腐敗牽頭部門的聯系，及時編發各部門承擔的反腐敗工
作任務的進展情況和工作成果，加強各牽頭部門之間的協作。
3、加強與各基層信息報送單位的聯系，經常到基層信息報送單位走訪，了解信息工作的進展情況，對基層信息工作及時安排指導。
組織工作要點范文第2篇
注重全面加強黨的建設，解放思想加壓奮進，凝心聚力趕超發展，努力開創三個文明建設的新局面。2005年全鎮經濟社會的發展目標是，實現“五個高于、一個前移”。五個高于，就是2005年GDP、實際外資、固定資產投資、出口創匯、地方財政收入增幅高于全區平均水平，其中GDP確保增長18，力爭增長20;實際利用外資確保增長35，力爭增長40;固定資產投資確保增長30，力爭增長35;出口創匯確保增長25，力爭增長30;地方財政收入確保增長25，力爭增長30。一個前移，就是今年在全區的經濟綜合考核中位次前移。
一、打造載體優勢，提升園區建設水平
1、進一步加快園區建設步伐。要進一步加強園區環境建設，全面提升園區的硬化、綠化、亮化和整體配套水平。城東工業區年內要完成基礎設施投入4200萬元。計劃新開通金埠大街東擴、東新路北延、三呂大街、崔山北街、大窯路至金埠大街、棉紡西路6條道路，總長8019米，硬化面積16.44萬平方米。要積極引入競爭機制，做好經營城市文章。重點吸引資金完成東新路、棉紡北街、金埠大街、新城大街4條道路的路燈、綠化、人行道板鋪設及消防栓的安裝，完成水、電、汽及污水處理等配套設施建設。
2、抓好園區重點項目的續建新建，提升園區的集約發展水平。要加快陽光特殊鋼、新利特磨擦、天華食品、電焊機、德國汽車零部件、啤酒廠搬遷等項目的續建新建進度，加快富海工業園、恒邦化工項目發展，年內要確保新建續建項目30個，總投資要達到15億元。全年要完成合同外資4000萬美元，實際利用外資3000萬美元，出口創匯500萬美元。
二、強化政策引導，加快民營經濟發展
3、引導扶持鎮內民營企業做大做強。要圍繞推動民營經濟向更高層次、更寬領域發展，通過政策引導、領導幫扶等措施，扶持現有的民營企業膨脹發展，做大做強。要設立大窯私營企業經濟園，提倡基礎資源共享，支持有條件的強村強企向園區集中，優先搶占有利位置。大展紙業、仙壇飼養、芳園食品、奧威制冷等骨干企業，要在市內乃至全國同行業爭創一流。重點抓好張格莊村服裝加工基地建設。年內全鎮要完成個體私營經濟稅收2000萬元。
4、調動千軍萬馬搞民營。要按照小產品大行業、小企業大協作、小資本大集聚的發展模式，加快膨脹造紙、食品、紡織、飼養等產業集群。要進一步優化民營經濟發展環境，認真落實鼓勵民營經濟發展的有關政策規定，通過輿論引導、政策扶持等方式，鼓勵群眾自主創業，激活民間資本，努力形成“人人想當老板，人人爭當老板”的創業氛圍。到年底，力爭新增個體工商戶100戶以上，總量達到460戶，新增私營企業30戶以上，總量達到120戶。
三、創新招商思路，加快對外開放步伐
5、努力提高招商引資水平。要把招商引資作為全鎮經濟工作的重點，轉變招商策略，注重招商實效，借助外來資本的優勢鑄造加快發展的強勢。注重由“引資”向“選資”轉變，注重由主攻外資向內外資并重轉變。要注重引進科技含量高、稅收貢獻大的項目，注重引進投資規模大、帶動能力強的項目，注重引進資源節約型、生態環保型項目。要強化國內招商力度，抓住當前“南資北移”的趨勢，瞄準長三角、珠三角和浙江等民資活躍地區及鎮外大企業，制訂有針對性的招商策略，實現國內招商的新突破。要突出產業招商，通過產業招商拉長全鎮現已形成的三大主導產業鏈條，提升現有產業水平。同時要大力引進投資額大、科技含量高的項目，促進新興產業形成，走新型工業化道路。要鼓勵現有企業增加投入，做好“無地招商”文章。要加大全社會招商力度，繼續抓好園區和農村招商，分解任務，落實責任，嚴格獎懲。要積極開展代理招商、專業招商，提高招商成功率。
四、加大固定資產投入，增強經濟發展后勁
組織工作要點范文第3篇
各黨支部、各科(室)、中心、工廠：
2013年，是全面貫徹黨的十八大精神的開局之年，也是我校發展史上的又一個關鍵年、攻堅年，同時又是創建國家中職示范性學校和國家高技能人才培訓基地建設的關鍵一年，抓好反腐倡廉建設意義重大。
本紀檢監察工作的主要思路是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力踐行科學發展觀，深入貫徹黨的十八大和十八屆中紀委、十一屆省紀委二次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以建立健全廉政風險防范管理等權力運行內控機制為突破口，以深化廉政文化建設為載體，全力推進黨風廉政建設，為學校順利推進綜合改革和開放融合保駕護航。
一、加大工作力度，落實中央、省委重大決策部署
1、召開學校紀委委員會議，傳達、貫徹上級紀委工作會議和預防職務犯罪工作會議精神，討論制訂2013紀檢監察工作要點，明確2013年反腐倡廉工作任務。
2、學習貫徹黨的十八大、十八屆中紀委和十一屆省紀委二次全會精神，貫徹落實上級的工作部署。通報2012年學校黨風廉政建設和反腐敗工作情況，部署2013年工作任務。
3、各黨支部、黨總支根據學校黨風廉政建設工作會議的要求，組織全體黨員和教職工認真學習有關文件，并結合實際情況，提出本部門黨風廉政建設和預防職務犯罪工作的目標任務和具體要求。
4、進一步落實黨風廉政建設責任制。堅持“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”的原則，完善一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設工作體系。
二、強化廉潔教育，筑牢師生拒腐防變思想道德防線
1、加強對領導干部進行廉潔自律教育。深入開展黨的紀律教育，增強黨員領導干部的政治意識、責任意識和憂患意識。貫徹落實十八屆中紀委和十一屆省紀委二次全會精神，以理想信念教育和黨紀黨風教育為重點，深入開展示范教育、警示教育和崗位廉潔教育。開展生動活潑、形式多樣的廉潔文化活動，擴大廉潔教育覆蓋面。
2、進一步落實《廉政準則》等各種紀律規定，著力解決黨員干部廉潔自律方面的突出問題，下半年組織專項檢查。
4、根據上級紀委統一部署，組織黨員領導干部觀看反腐倡廉教育片;組織科以上干部和重點部門、關鍵崗位工作人員，到警示教育基地接受警示教育。
5、深入推進廉潔文化進校園工作，繼續開展廉潔誠信教育。開展廉潔文化進校園活動，進一步豐富教育形式，營造風清氣正的育人環境。同時要根據干部、教師、學生的特點，擴大師生員工的參與面，充分利用新生入學教育、素質教育、畢業生就業、創業教育、“兩課”教育等教育形式，開展廉潔自律教育活動，寓廉潔教育于專業文化學習之中，突出思想性、導向性、普遍性，增強影響力，發揮廉潔文化潛移默化的教育功能，真正使廉潔意識入腦、入心，引導學生養成遵紀守法、誠實守信的良好品德和行為習慣。
6、加強黨風廉政教育載體建設。進一步整合并充分利用黨校、團校、校園網、?？?、廣播等載體，對全校師生進行黨風廉政教育。同時協助有關部門做好文化墻、宣傳欄等廉政教育基地建設工作，拓寬新的教育陣地，為進一步提高全校師生廉潔自律意識創造更好的條件。
三、加強制度建設，推進反腐倡廉懲防體系建設
1、根據十一屆省紀委二次全會及省經信委黨風廉政建設工作會議精神，結合學校情況，堅持制度的完善與執行兩手并重，深化懲防體系建設。
2、梳理學校各項工作中可能存在的“廉政風險點”，摸索并實施前移預防關口、查找風險部位、建立預警系統、反饋防控結果等一系列辦法與措施，探索建立融教育、制度、監督于一體的有效防控廉政風險的新機制。
3、協助黨委抓好黨風廉政建設制度的貫徹落實，增強制度的約束力。為增強領導干部的制度意識，組織領導干部認真學習黨風廉政建設方面的相關制度，促進他們嚴格遵守并執行黨風廉政建設各項制度。
4、繼續推進校務公開、黨務公開。制訂校務公開規章制度，完善并嚴格執行“三重一大”制度，按照上級主管部門的要求，著力推進“三重一大”制度在各科(室)的貫徹落實。健全定期進行黨性分析、召開黨風廉政建設專題會議和民主生活會制度。暢通訴求渠道，化解矛盾，保障師生員工對校務的知情權、參與權、表達權和監督權，促進和諧校園、和諧科(室)建設。
四、強化內部監督，確保反腐倡廉工作落實到位
1、加強對領導干部，特別是各科、室、中心、部主要負責人進行監督。組織力量對黨員領導干部遵守黨的政治紀律情況、貫徹落實科學發展觀情況、落實學校重大決策部署情況、執行民主集中制情況、遵守《廉政準則》中規定的干部廉潔自律情況進行監督檢查。
2、加強對重點領域和關鍵環節權力行使的監督。重點加強對干部選拔任用、基建工程、大宗物資(圖書)采購等環節的監督。
3、加強學校各類收費管理，嚴格各種收費行為。繼續嚴格執行“收支兩條線管理”相關規定，對學校各類教育收費、培訓收費以及其他收費行為進行檢查，梳理各類收費中可能存在的問題，進一步建立健全收費申報、審批、公示、監督和信息通報等制度，嚴格學校各類收費管理。
4、加強審計監督。不斷提高審計質量，規范財務行為，提高經費使用效益。
5、發揮群眾監督的作用，舉辦紀檢監察人員培訓班，提高群眾監督水平，加強聯系與溝通，使群眾監督更加切實有效。
6、加強作風建設，推動科學發展。把治理庸、懶、散問題作為提升黨員干部精神狀態的突破口，以治庸提能力，以治懶增效益，以治散正風氣，激發黨員干部滿腔熱情，富有成效地工作。
五、做好信訪工作，促進和諧校園建設
繼續做好信訪舉報工作。及時發現苗頭性和傾向性的問題，暢通解決問題的工作渠道，按照件件有落實的要求處理好每一次信訪事件。做好信訪信息工作，為黨委決策提供參考。
六、加強自身建設，著力打造高素質的紀檢監察隊伍
1、進一步提高紀檢監察干部政治理論和業務水平。積極參加上級紀委和檢察系統組織的學習培訓活動，不斷提高工作人員的理論素養和業務能力，有計劃地派送專職干部參加有關部門組織的業務培訓，加快知識更新，完善知識結構，提高紀檢監察工作水平。
2、帶頭遵紀守法，廉潔自律。自覺接受全體教職工的監督，自覺筑牢拒腐防變的思想防線，做到慎行、慎獨、慎微、慎友，努力成為嚴于律已、勤政廉潔、公道正派、情趣健康的表率。
3、進一步加強反腐倡廉理論研究。要圍繞高校反腐倡廉工作的重點、難點、熱點問題，積極開展理論和政策研究，增強工作的前瞻性和主動性。下半年適時召開黨風廉政建設經驗交流會，以新的理論成果指導反腐倡廉工作，不斷推進黨風廉政建設取得新的成效。
組織工作要點范文第4篇
在采油廠黨委和采油廠的正確領導下，緊緊圍繞24小時保障油區治安穩定的中心任務，以深入開展“安全環保責任深化年”活動為主線，以落實安全環保責任為重點，以安全文化建設為主抓手，大力開展“我要安全”主題活動，深化安全教育培訓，狠反“三違”，消除隱患，加大環境保護工作力度，營造安全生產和環境保護良好氛圍，全面提升中心健康、安全與環境管理水平，為創建和諧采油廠提供可靠保障。
二、工作目標
2009年安全環保工作奮斗目標是：以防范生產安全事故和重大環境事件為重點，控制“四項指標”，力爭實現“四個杜絕”。
“四項指標”：從業人員輕傷以上事故為零;對查出的隱患問題整改率達到98%以上;科級干部承包安全生產要害部位(單位)到位率98%以上;隱患治理計劃完成率達到100%。
“四個杜絕”：杜絕從業人員生產安全死亡事故，杜絕重大責任交通事故，杜絕“三違”現象，杜絕環境事件。
三、四項措施
(一)開展“我要安全”主題活動，深化安全環保責任落實，全面落實安全環保責任
開展貫穿全年的“我要安全”主題活動，推動中心各層次人員安全環保責任進一步落實。主要負責人對安全生產全面負責，要切實負擔起《安全生產法》要求的六項安全責任;分管領導要按照“誰主管、誰負責”的原則，對所分管系統的安全生產負責。各基層隊、組室按照《中央企業安全生產監督管理暫行辦法》、山東省《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》以及上級的有關要求， 1
落實安全生產主體責任。加大“安全生產禁令”的宣傳力度和執行力度，繼續實行“安全承諾”制度，所有員工都要進行安全責任承諾，進一步明晰職責，落實責任。與各基層隊簽訂安全環保責任書，同時繼續開展崗位責任制大檢查、安全生產月、“百日安全無事故”競賽等主題活動，保持安全環保工作的積極態勢。努力將中心安全生產工作真正做到可控、在控，實現零違章、零事故的目標。
(二)加大隱患治理力度，提高安全保障系數
從源頭做起，加強管理，強化隱患治理，把各類問題和隱患消滅在萌芽狀態。要更新觀念，變事后管理為積極預防，把安全管理的關口前移，落實“三同時”，加強隱患治理，提升設備、設施的安全保障能力。各基層隊要堅持“標本兼治、重在治本”的原則，要做好危害識別和風險分析工作，摸清本單位安全生產狀況，對事故隱患登記造冊，排出隱患整改計劃，分輕重緩急治理隱患。要將隱患治理“硬措施”與強化安全管理的“軟措施”相結合，控制風險，確保安全生產。
(三)強化安全環保培訓教育，大力建設采油廠安全文化
根據相關法律法規的要求，要切實做好單位主要負責人、安全管理人員等從業人員的安全培訓工作，上述人員持證率要達到100%。在此基礎上，09年，中心將按照采油廠培訓安排，陸續組織相關人員培訓取證。同時，要結合安全工作的實際，采取崗位練兵、技術比武、技能競賽、事故預案演練等多種形式，有針對性地開展好崗位安全環保培訓;切實做好新入廠人員的三級安全教育、轉崗人員安全教育和全員安全繼續教育，全面提高干部職工的安全綜合素質。加強安全環保知識的培訓。進一步細化“安全生產禁令”，增強實用性、操作性;全面修訂安全環保培訓教材，使之更加符合當前安全環保形勢;匯編最新法律法規、規章制度，并登載在網頁上，組織職工學習。通過采取一系列措施，進一步增強干部職工安全環保意識，提高識別風險、自我防護、緊急避險、自救互救等安全技能。
(四)進一步完善安全環保各項規章制度
要結合國家法律法規以及有關規范標準，結合本單位工作實際情況，要把以往的各類規章制度從頭逐項、逐條梳理一遍，對不適合當前形勢的要進行修訂，要根據工作特點制定和完善相應的規章制度和監督檢查標準，確保規章制度在安全生產工作中落到實處，提高科學性、系統性、權威性,達到職工操作標準化，實現“自我預防、自我實施、自我檢查、自我改進”。深入宣傳貫徹“安全生產禁令”，加強各項安全環保規章制度的執行力，使每位員工養成自覺遵章守紀的好習慣。
四、九項重點工作
(一)深入開展爭創“安全先進班組”活動
堅持安全管理關口前移，重心下移，繼續深入開展爭創“安全先進班組”活動，強化“我的安全我負責，他人的安全我盡責”的理念，大力倡導開展“班組安全互助”活動，營造關愛生命、關注安全、團隊互助、共保安全的良好氛圍。進一步加強活動的組織領導，細化完善活動方案，創新活動載體，拓展活動內容，優化活動方式，增強活動實效，把各項安全措施落實到班組和崗位。把深入開展爭創“安全先進班組”活動與基層隊“達標、創優、爭銀、奪金” 等活動有機地結合起來開展，不斷夯實安全生產基礎。
(二)加強車輛設備安全管理
要認真組織學習“道路交通管理規定”等法規、標準，加強對車輛設備的管理，做到操作人員100%的持證上崗。定期進行技術檢驗，確保其完好率，嚴格設備的定檢和運行制度，建立健全檢查、維修保養和技術檔案，不斷提高設備管理水平，同時要強化使用期間的監督檢查，教育員工嚴格執行安全操作規程，強化車輛設備巡檢制度，做到安全行車無事故。
(三)加強應急管理
各單位要進一步增強做好應急預案管理工作重要性的認識，以落實和完善應
急預案為基礎，以提高預防和處置突發事件能力為重點，堅持預防與應急并重，全面提高安全環保應急管理能力。針對風險狀況、可能發生的事故類別、關鍵工作崗位和重點要害部位情況，切實做好事故應急預案編制、修訂工作，建立健全包括中心、基層隊以及關鍵工作崗位在內的應急預案體系，確?？傮w預案、專項預案、現場處置程序相互銜接。廣泛開展應急預案宣傳教育、培訓工作，加強預案演練，嚴格落實各級應急機構、人員職責，增強預案的針對性和可操作性，確保應急體系運轉順暢，提高中心應急搶險隊伍的快速反應和應急處理能力。
(四)加強交通安全管理
內部車輛管理方面，要在現有交通管理的基礎上，深入開展“十八法”管理制度，定期組織學習《中華人民共和國道路交通安全法》，做好駕駛員培訓，通過案例學習、觀看教育片等措施對駕駛員進行學習和教育，抓好車輛檢修保養，消除事故隱患。同時，加大車輛管理力度，堅決杜絕自由車、酒后開車、疲勞開車、超速行駛、強超搶會、不系安全帶等違章行為，通過嚴格的管理措施，確保安全行車。
私家車和非專職駕駛員的管理方面，針對私家車逐年增多、駕駛技術參差不齊的實際情況，必須自覺接受中心的安全管理，簽訂安全合同和安全承諾，嚴格執行《勝利油田職工私人機動車輛安全管理指導意見》，明確責任，加強自主教育，確保行車安全。其他非專職駕駛員嚴禁駕駛中心及在中心內駕駛他人車輛，對私自駕駛者，嚴格按照相關管理制度進行處理，由此引發事故者，由駕車人和派車人承擔全部責任。
(五)加強消防、防雷工作力度
要認真貫徹落實《消防法》和“以防為主、防消結合”的方針，健全消防組
織網絡，加強消防監督，抓好義務消防隊伍的訓練，達到人人能夠準確報警，熟練使用小型滅火器等設施。要組織制訂要害部位防火預案，加強消防設施、器材的配套與管理。
(六)加強民用氣安全監督管理
要加強對職工住戶用氣監督檢查，落實燃氣“三先三后”、“八不準”的執行情況，加強安全用氣宣傳，提高廣大干部職工的安全用氣意識。要加強民用氣安全檢查的力度，完善安全措施，治理用氣隱患，根據季節特點，有重點地開展安全用氣宣傳和檢查活動，以安全用氣為目標，下大力氣制止和糾正職工在燃用氣中的不良做法，認真整改隱患，杜絕跑氣漏氣現象的發生。
(七)嚴禁野浴、捕撈，做好雨季“八防”等工作。
要切實做好職工隊員安全環保意識教育，特別是加強隊員工作過程的管理，杜絕發生野浴、捕撈的現象。同時針對季節的變化，抓好雨季“八防”的安全教育，冬季防止凍傷等事故的發生。各基層隊要建立相應的管理監督機制，認真做好白日黑夜的抽查，并做好巡查記錄。
組織工作要點范文第5篇
2013年工作要點
2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。全區組織工作的總體要求是：堅持以學習貫徹十八大精神為主線，大力實施“先鋒引領工程”，統籌推進理想信念教育、干部作風轉變、骨干隊伍建設、人才優先發展、基層
黨建創新五項重點工作，更實更好地推進組織工作創新發展，為推動xxx區又好又快樂發展，為xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社會勇當排頭兵提供堅強組織保障。
一、強化理論武裝，抓好學習貫徹黨的十八精神工作
1.抓好學習十八大精神專題培訓。結合干部教育培訓、領導班子建設和基層黨組織建設，把學習貫徹十八大精神貫穿到黨的建設和組織工作的各方面、全過程。重點辦好科級領導干部十八大精神專題培訓班，抓好基層黨組織帶頭人的示范培訓，舉辦基層黨組織帶頭人學習新黨章和中共黨史示范培訓班，以骨干培訓帶動全員培訓。深入開展學習黨章活動，把學習新黨章和中共黨史納入干部培訓的內容，引導黨員干部自覺遵守黨章。
2.加強理想信念教育。把政治紀律教育作為黨性教育的重點，教育引導黨員干部講政治、顧大局、守紀律，自覺遵守黨章，維護中央權威。圍繞學習貫徹十八大報告和黨章、總書記系列重要講話精神以及中央“八項規定”要求，在全區廣大黨員和基層黨組織中，開展“學黨章讀黨史正三觀”活動(深入學習黨章，研讀中共黨史，端正世界觀、權力觀、事業觀)，舉行中心組專題學習，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導廣大黨員干部堅定共產主義信仰、弘揚黨的優良傳統、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。
3.加大干部教育培訓力度。根據上級的統一部署及xxx區干部隊伍建設的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規模干部培訓工作。立足于領導干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴管理的要求，依托市委黨校xxx區分校，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實施“十二五”規劃，舉辦干部理論大學堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發展潛力的領導干部參加各類專題培訓班;辦好黨校分校主體培訓班，分層次開展黨政干部、村(社區)干部、專業技術人員、基層黨員培訓，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領導干部的培訓。組織完成我區承擔的xxxx省行動學習項目試點工作。
二、推進干部作風轉變，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動
4.抓好活動試點和組織指導工作。按照上級的統一部署，開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。在深入調查研究的基礎上，試點先行、分批展開、分類指導，堅持用整風的精神開展批評與自我批評，突出為民務實清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區直機關和領導干部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉作風、辦實事”活動和“五表率”(模范履職的表率、聯系群眾的表率、服務基層的表率、真抓實干的表率和清正廉潔的表率)爭創活動，建立健全弘揚優良作風的機制，確?；顒尤〉脤嵭?。
三、優化干部隊伍建設，打造適應新形勢需要的骨干隊伍
5.加強領導班子思想政治建設。認真貫徹落實區委《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，逐步完善區本級和區轄各級領導班子議事規則和重大問題集體決策制度，著力建設“五好領導班子”。推進民主生活會制度化、規范化、程序化。嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，教育引導黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。
6.進一步推進干部人事制度改革。堅持發展、為民、務實、清廉、團結、公正的用人導向，加大在“三個一線”選人用人力度，加強對重點工作、重大項目中干部表現的動態跟蹤考核。進一步規范和完善干部任用提名制度，改進民主推薦和民主測評辦法。完善干部考核辦法，提高考核質量，強化考核結果運用。繼續采取動態跟蹤考核辦法科學評價干部，建立干部表現檔案，強化對干部德的考核、作風考核和實績考核。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質量。實施“兩個面向”競爭工作，面向機關事業單位公推競崗中層領導干部;面向優秀村(社區)干部、大學生“村官”和黨建組織員公開選聘事業單位工作人員。繼續實施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機關事業單位優秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時從基層選派優秀干部到區直綜合部門掛職鍛煉。加強干部隊伍源頭建設，統籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調整，加強優秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數民族干部培養選拔。繼續推進公務員(干部)管理信息系統建設。
7.從嚴管理監督干部。認真落實“四個從嚴”要求，重點
加強對主要領導干部和關鍵崗位干部的管理監督。在領導干部中開展干部選拔任用和監督管理法規制度的學習培訓。繼續開展干部選拔任用工作政策法規執行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規定，規范股級干部選拔任用，加強用人行為監督。開展領導干部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領導干部談心談話活動和征求意見活動，進行關愛提醒教
育，充分發揮誡勉談話等制度在關心愛護干部方面的作用。加大對不勝任現任職務的領導干部調整力度，加大治庸治懶治散力度。
8.做好離退休干部工作。進一步改進老干部服務管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長效機制，積極落實離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設和黨支部建設力度，引導離退休干部發揮積極作用。
四、實施人才強區戰略，統籌推進各類人才隊伍建設
9.強化黨管人才工作格局。調整充實區人才工作領導機構，召開xxxx區落實中長期人才規劃務虛會，統一思想，形成共識，完善相關工作機制，充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關部門工作職責，充分發揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標責任制考核，推動人才政策的兌現落實。
10.配合實施全市重點領域人才引進培養工作。結合xxx區實際，配合實施全市重點領域人才引進培養工作;配合實施高端專業人才“引智計劃”;配合實施急需緊缺人才“育智計劃”，選派符合條件的人才到國內外知名高校進行能力提升培訓;配合實施專業技術人才“領軍計劃”， 重點指導基礎教育、基層衛生和文化系統加強專才的引進培養工作，探索開展事業單位專才特聘工作;配合實施產業技能人才“興業計劃”， 支持企業開展技能人才培訓，探索開展“特聘技師”設崗選聘工作和職業技能競賽活動;配合實施創新創業人才“扶持計劃”，推薦符合條件的創新創業人才或團隊爭取市直有關部門扶持。
11.加大各類人才的培養力度。配合開展全市優秀專家、優秀青年科技人才評選工作。圍繞建設發展的需要，落實急需緊缺人才的相關政策，探索多種形式的人才培養使用新機制，培育人才工作品牌，通過舉辦各類征文比賽、演講比賽、勞動競賽、跟班學習、掛職鍛煉等方式，全面加強黨政人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才隊伍建設，培養和造就一支數量充足、結構優化、布局合理、素質優良、適應xxxx區發展需求的人才隊伍。
五、創新基層黨建工作，大力推進各領域基層黨組織建設
12.落實基層黨建工作責任制。制定《xxxx區黨建工作考核辦法(試行)》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和考核，完善區、街道、村(社區)三級“聯述聯評聯考”制度，將考核結果運用到績效考評、評優評先及干部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責任。強化書記抓黨建的第一責任，繼續推進基層黨建科學化“書記創新工程”。建立村(社區)黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經費保障制度。建立健全村(社區)干部待遇穩定增長機制，落實村干部養老保險等待遇。貫徹落實承諾評議、典型示范引領、掛包聯駐等制度，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。完善黨員干部直接聯系群眾制度，繼續開展“百名干部入村進社區”活動，深化“結二聯五”活動，多為群眾辦好事、做實事、解難事。
13.推行基層黨建工作項目化管理。圍繞全區中心工作、重點任務和黨建工作目標，按照“調查摸底→項目申請→項目實施→總結驗收→表彰推廣”程序，組織指導區轄各黨(工)委結合工作實際確定、實施一批黨建工作示范項目。建立健全基層黨建工作創新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。
14.不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持以功能型黨組織建設為切入點，創新組織設置方式，繼續加大在重點項目工地、流動黨員集中地、城鄉結合部、征地搬遷回建區以及社會組織組建黨組織力度，進一步擴大黨組織覆蓋。依托農業專業合作社、產業協會、基地，探索設置“產業型”、“基地型”黨組織;依托重點項目、商務集中區、新建居民區，探索設置“項目型”、“區域型”黨組織。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區、重點項目基地及漁業生產一線建立流動黨員服務站或黨群服務中心試點工作。實施“兩新”組織黨組織“成長•活力”工程，進一步規范“兩新”組織黨建工作，努力創建非公企業“雙強六好”黨組織，實現黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區大黨委設置模式，推進區域化黨建工作。
15.著力推進基層服務型黨組織建設。以“率先發展我先行、建設xxx區爭第一”活動為抓手，堅持分類指導、突出重點、統籌推進，全面加強以服務群眾、做群眾工作為主要內容的基層服務型黨組織建設。針對不同領域的黨組織，組織開展形式多樣、內容豐富的活動載體，努力建設服務意識較強、服務功能完善、服務內容豐富、服務形式多樣、服務機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務群眾的能力和水平。在村(社區)，開展以打造優質服務窗口為目標的“五個一”活動;在機關事業單位，開展創建“五型單位”(學習型、服務型、創新型、高效型、廉潔型)活動;在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動(生病住院時必訪、黨員生日時必訪、重大變故時必訪;有困難時幫助解決、有困惑時幫助解答、有不足時幫助改進;工作調動時談心、表彰處罰時談心、思想波動時談心)。建立完善區、街道、村(社區)黨員志愿者服務指導小組(服務站)“三級平臺”，壯大黨員志愿者隊伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊伍、先鋒示范品牌。
16.加強基層干部隊伍建設。繼續實施“大培訓”行動，確保全體黨員輪訓一遍。重點抓好黨組織書記、村(社區)“兩委”干部、村(居)民小組長三類人員培訓。選優配強基層黨組織帶頭人，注重從優秀青年、村(居)民小組長、復退軍人等重點人群中培養選拔村(社區)“兩委”干部。建立完善村(社區)干部檔案。培養儲備一批黨性觀念強、綜合素質好、服務群眾能力強的村(社區)“兩委”后備干部，積極為新一輪村(社區)“兩委”換屆作準備。加強對村(社區)“兩委”干部和村(居)民小組長的廉潔教育和從嚴管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農村建設指導員的選派、考核和管理，繼續做好選派基層黨建工作指導員工作。
17.加強和改進黨員隊伍建設。推進發展黨員“源頭工程”、發展農村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結對子”聯系培養發展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項目建設、維護穩定等工作先進分子以及高知識群體、優秀民營企業主等重點對象中發展黨員。以增強黨性、提高素質為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內以“學黨章讀黨史正三觀”為內容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續開展農村黨員大培訓活動，加大黨員教育培訓基地創建工作力度。
18.推進黨員干部現代遠程教育。進一步完善黨員干部現代遠程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員干部現代遠程教育示范工程建設，將終端站點與基層組織建設示范點同步規劃，一并打造。加大遠程教育基礎設施建設力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。強化遠程教育工作考評，組織開展優秀站點管理員評比工作。加快遠程教育教學資源開發，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區加快經濟社會發展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。
19.進一步擴大黨內民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區居民議事會制度，探索推行村(居)重大事項票決制，逐步建立村(居)務監督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續推進區黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區黨代表聯絡服務工作辦公室，在區轄各黨工委成立黨代表聯絡服務工作站，做好代表聯絡服務工作，開展代表培訓。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，認真落實黨代表聯系服務群眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關會議等制度。繼續抓好基層黨務公開工作，進一步完善黨內選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。
六、加強組織部門自身建設，鍛造模范部門過硬隊伍
20.抓好組織系統學習貫徹十八大精神工作。開展組織系統學習十八大精神專題培訓、輪訓，堅持每月一專題學習制度，著力加強組工干部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統教育，引導組工干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業務培訓，提高組工干部業務素質，煥發生機與活力。
21.切實轉變機關工作作風。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導組工干部切實做到為民務實清廉。積極參與新一輪扶貧開發攻堅工作，結對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工干部深入基層調研活動，采取座談、走訪、參加義務勞動、志愿者服務等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風和文風，精減辦好組織工作簡報。
22.強化部機關內部管理。修訂完善部機關業務工作流程和工作制度，規范工作運行機制。加強對各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅持和完善部機關定期工作例會、業務點評等制度。注重從思想、學習、工作、生活等方面關心關愛組工干部，建設和諧機關。
組織工作要點范文第6篇
一、以換屆調
整為重點，大力加強鄉村領導班子和干部隊伍建設
1、認真抓好村“兩委”班子換屆和鄉人大、政府換屆及政協換屆工作。積極穩妥地做好村黨支部和村委會換屆工作。推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”、村“兩委”成員交叉任職，注意把成熟的“三向培養”對象和經組織培養的優秀“大學生”吸收進村“兩委”班子。完成鄉人大、政府換屆工作，配合縣委組織部做好鄉人大、政府、政協換屆人選的推薦和考察工作。加強對換屆選舉的組織領導和督促檢查，統籌安排換屆選舉與其他日常工作，做到“兩不誤、兩促進”。
2、加強鄉機關干部和村領導班子的考核，大膽培養和使用優秀干部。繼續實行《xx鄉鎮機關干部考核辦法》和《xx鄉鎮村干部績效考核實施細則》，把日?？己撕湍昴┛己私Y合起來。抓好后備干部隊伍建設，推進優秀后備干部在鄉與部門之間的交流。強化干部實踐鍛煉，做好事業單位領導干部的調整、分流和班子配備工作。
3、強化鄉村班子的思想政治建設。堅持黨委中心組學習制度，執行黨委會議議事規則，開展民主集中制教育，定期召開領導班子民主生活會。建立健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度，加強作風建設。
二、以鞏固發展先進性教育活動成果為核心，推進基層黨組織建設
4、全面推進農村基層黨組織建設。繼續抓實抓好“五個好”鄉黨委、村黨支部創建活動，細化、實化、量化評比細則，強化日常檢查和指導，規范黨建工作資料管理。大力實施“三向培養”工程，選新、存優、汰劣。啟動實施“三向培養”后續工程，積極發揮培養成熟的“三向培養”對象的“雙帶”作用。確定縣級培養對象
5個，并進行重點扶持。深入開展設崗定責活動，推行農村黨員承諾制，探索實施設崗定責活動的聯動考核評比辦法，選樹村級組織及個人典型。抓好村級組織陣地作用的發揮。加強村班子建設，做好新一屆村“兩委”班子成員的教育培訓工作。
5、加大非公有制企業黨建工作力度，制定各非公企業建黨目標和工作責任制，完善考核評價體系。對非公企業增派黨建工作指導員，指導開展行之有效的黨建活動，對企業主進行黨建工作的教育和培訓。
6、著力抓好黨員隊伍建設。抓好黨員電化教育工作，
機關事業單位不少于12天，其他黨員不少于6天。堅持三會一課制度，民主評議黨員，專題組織生活會制度。廣泛開展“為黨旗添光彩、向十七大獻厚禮”活動。全面啟動實施“黨員培養123程”，建立實施發展黨員責任制，從新一屆村黨支部抓起，解決個別農村黨支部在發展黨員工作中存在的問題。加強和改進流動黨員管理，強化對黨員的教育和培訓。在農村黨支部推行發展黨員票決制。全年計劃發展黨員46。
7、切實關心、愛護基層黨員干部。認真做好困難黨員救助工作。
三、統籌抓好目標考核，干部教育、干部監督、干部組織制度改革及人才工作
8、強化目標管理，激發干部干事創業的活力。結合縣委縣政府制定目標管理實施方案，強化目標落實，將目標任務層層分解，落實到人。
9、圍繞實施“項目年”，加大干部教育培訓力度。按照“缺什么，補什么”的原則，抓好干部培訓工作，提高干部素質，重點是對換屆后新進領導班子成員的培訓。
10、注重監督，加大對干部的事前事中監督力度。完善監督機制，加強對領導干部特別是村“一把手”的日常管理監督。堅持用制度規范干部選拔任用工作。建立健全干部日常談話制度。
11、落實政策法規，積極穩妥推進干部制度改革和組織制度創新。認真實施公務員法，繼續做好公務員登記、職務和級別認定。加大各項改革措施的貫徹執行力度，重點抓好中央出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規文件”的貫徹落實。繼續抓好組織制度創新的有關工作，擴大黨內民主。
12、拓展領域，加強人才隊伍建設。適應建設現代農業的需要，重點抓好農村各類實用人才的培養。繼續實施“一村一名大學生”計劃，鼓勵高校畢業生到農村基層工作。
四、加強組織部門自身建設，提高組織工作水平