談心活動情況總結范文第1篇
做好“準備功課”，確保“談真”。為確保談心談話不流于形式、做到“談真”，昌寧縣制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。各級領導干部事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方面的情況，尤其是“四風”方面存在的問題，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據?？h委、縣政府主要領導以身作則，率先與縣委各常委、政府黨組成員、縣直部門負責人、鄉鎮班子主要成員采取一對
一、面對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細化落實轉作風樹形象、回應群眾意見和建議的具體行動。
扣緊“關鍵問題”，確保“談深”。在縣委主要領導與班子成員、班子各成員之間及與分管聯系的單位負責人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準癥結，把問題談開、把思想談透。全縣各參學單位負責人也分別與基層黨員進行了談話，實現對象全覆蓋。在談心活動中，黨員領導干部扣緊“關鍵問題”，堅持“四風”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見建議必談，把問題談開談透、把原因找準找實，堅持談心談話與解決問題相結合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，并對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，縣領導帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，在公務用車和公務接待等方面需要改進的。
突出“落實環節”，確保“談實”。為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改進的一劑良藥，縣領導班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢于動真碰硬、揭短亮丑，把即將在民主生活會上開展批評的問題預先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁;各級班子及班子成員都在交心談心后及時反思，對照“四風”等問題深入剖析、查找根源、提出改進方向和具體措施，認真撰寫班子及個人對照檢查材料，積極整改落實。根據不同的談心對象，有針對性地設計談心內容。領導班子成員之間談心，側重于相互查找在執行民主集中制，樹立正確政績觀、權力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風、政風、行風方面存在的問題。領導班子與黨員干部之間談心，側重于查找遵守黨內生活制度，維護黨員權益，履行黨員義務方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調動工作積極性。
通過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全縣各級領導班子和黨員干部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結與合作，達到了提高認識、振奮精神、促進工作的目的，為開好民主生活會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎。
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按照中共穆棱林業局委員會關于印發《穆棱林業局黨員干部廉政談心活動實施方案》的通知要求，我院自3月10起至4月1日結束，在全院范圍內開展了一次全員覆蓋的黨員干部廉政談心活動，現將此次廉政談心活動簡要總結報告如下。
一、領導重視，精心組織，確?；顒拥尼槍π?/p>
中共穆棱林業局委員會關于印發《穆棱林業局黨員干部廉政談心活動實施方案》下發后，院黨組組織全院黨員干部進行認真學習，明確了活動目標，活動內容、活動方式和活動要求，按照下談一級，面對面交談的要求，院庭兩級領導針對每個談心對象思想實際和工作實際，認真準備，精心組織談話內容，適當選擇談話方式，確保談話的針對性和時效性，通過談心活動促進黨員干部牢固樹立廉潔價值理念、增強干警廉潔自律、廉政勤政的自覺性。
二、全員參與，全面覆蓋，確?；顒拥膹V泛性
此次廉政談心活動采取“一對一”、“一對多”、“多對多”和“面對面”等多種形式，實行下談一級。黨組書、院長與黨組成員、副院長談，副院長與分管庭室科隊負責人談，庭室科隊負責人與所在部門干警談，達到全員參與、全面覆蓋不留死角，院庭兩級領導引導干警主動說實話、談真心，坦誠相見，真心交流，使談心活動真正觸及每一名干警，使廉政價值理念入腦入心、勤政廉政意識觸及靈魂。
三、結合實際，求真務實，確?；顒拥膶嵭?/p>
院黨組把此次廉政談心活動與當前法院工作和黨員干部思想實際緊密聯系，做到“四個結合”：即把談心活動與解決法院廉政建建設中存在的突出問題相結合，與發揮審判職能作用，更好地服務林區經濟社會發展大局相結合，與法院工作全面爭先創優，實現提檔升級相結合，與消除誤會增進團結更好工作相結合。談心人與談心對象之間務必談出自己的真實想法，充分進行思想交流，虛心聽取相互意見，找準問題，明確思路，強化措施，確保談心活動收到預期效果，達到預期目的。
廉政談心活動開展以來，院領導之間、院領導與庭室科隊負責人之間、庭室科隊與部門干警之間共進行談心活動25人次，找出并解決各類問題23個，制定整改措施6項。通過這次廣泛深入的廉政談心活動，進一步提升了院庭兩級領導廉政價值理念，增強了干警隊伍廉政勤政意識，增強了做好新形勢下黨風廉政建設和反腐倡廉工作的信心和決心。收到了良好的成效，具體表現在以下幾個方面：
一是通過廉政談心活動，增強了院庭兩級領導廉政責任意識。自覺履行“一崗雙責”政治責任，落實黨風廉政建設責任制，增強了做好分管庭室和干警廉政建設工作積極性和主動性。
二是通過廉政談心活動，使全體黨員干部受到一次深刻的廉政教育。進一步激發了干警工作的積極性、主動性和創造性。使每一名黨員干部都能深入思考“干什么、怎么干和為誰干”的問題，牢固樹立全心全意為人民服務理想信念。
三是通過廉政談心活動，進一步掌握了干警隊伍的思想動態和黨建工作中存在的突出問題，為下一步轉變工作作風，改進工作方式，制定工作措施奠定了良好的基礎。
談心活動情況總結范文第2篇
做好“準備功課”，確保“談真”。為確保談心談話不流于形式、做到“談真”，昌寧縣制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。各級領導干部事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方面的情況，尤其是“四風”方面存在的問題，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據?？h委、縣政府主要領導以身作則，率先與縣委各常委、政府黨組成員、縣直部門負責人、鄉鎮班子主要成員采取一對
一、面對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細化落實轉作風樹形象、回應群眾意見和建議的具體行動。
扣緊“關鍵問題”，確保“談深”。在縣委主要領導與班子成員、班子各成員之間及與分管聯系的單位負責人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準癥結，把問題談開、把思想談透。全縣各參學單位負責人也分別與基層黨員進行了談話，實現對象全覆蓋。在談心活動中，黨員領導干部扣緊“關鍵問題”，堅持“四風”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見建議必談，把問題談開談透、把原因找準找實，堅持談心談話與解決問題相結合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，并對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，縣領導帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，在公務用車和公務接待等方面需要改進的。
突出“落實環節”，確保“談實”。為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改進的一劑良藥，縣領導班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢于動真碰硬、揭短亮丑，把即將在民主生活會上開展批評的問題預先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁;各級班子及班子成員都在交心談心后及時反思，對照“四風”等問題深入剖析、查找根源、提出改進方向和具體措施，認真撰寫班子及個人對照檢查材料，積極整改落實。根據不同的談心對象，有針對性地設計談心內容。領導班子成員之間談心，側重于相互查找在執行民主集中制，樹立正確政績觀、權力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風、政風、行風方面存在的問題。領導班子與黨員干部之間談心，側重于查找遵守黨內生活制度，維護黨員權益，履行黨員義務方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調動工作積極性。
通過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全縣各級領導班子和黨員干部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結與合作，達到了提高認識、振奮精神、促進工作的目的，為開好民主生活會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎。
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按照中共穆棱林業局委員會關于印發《穆棱林業局黨員干部廉政談心活動實施方案》的通知要求，我院自3月10起至4月1日結束，在全院范圍內開展了一次全員覆蓋的黨員干部廉政談心活動，現將此次廉政談心活動簡要總結報告如下。
一、領導重視，精心組織，確?；顒拥尼槍π?/p>
中共穆棱林業局委員會關于印發《穆棱林業局黨員干部廉政談心活動實施方案》下發后，院黨組組織全院黨員干部進行認真學習，明確了活動目標，活動內容、活動方式和活動要求，按照下談一級，面對面交談的要求，院庭兩級領導針對每個談心對象思想實際和工作實際，認真準備，精心組織談話內容，適當選擇談話方式，確保談話的針對性和時效性，通過談心活動促進黨員干部牢固樹立廉潔價值理念、增強干警廉潔自律、廉政勤政的自覺性。
二、全員參與，全面覆蓋，確?；顒拥膹V泛性
此次廉政談心活動采取“一對一”、“一對多”、“多對多”和“面對面”等多種形式，實行下談一級。黨組書、院長與黨組成員、副院長談，副院長與分管庭室科隊負責人談，庭室科隊負責人與所在部門干警談，達到全員參與、全面覆蓋不留死角，院庭兩級領導引導干警主動說實話、談真心，坦誠相見，真心交流，使談心活動真正觸及每一名干警，使廉政價值理念入腦入心、勤政廉政意識觸及靈魂。
三、結合實際，求真務實，確?；顒拥膶嵭?/p>
院黨組把此次廉政談心活動與當前法院工作和黨員干部思想實際緊密聯系，做到“四個結合”：即把談心活動與解決法院廉政建建設中存在的突出問題相結合，與發揮審判職能作用，更好地服務林區經濟社會發展大局相結合，與法院工作全面爭先創優，實現提檔升級相結合，與消除誤會增進團結更好工作相結合。談心人與談心對象之間務必談出自己的真實想法，充分進行思想交流，虛心聽取相互意見，找準問題，明確思路，強化措施，確保談心活動收到預期效果，達到預期目的。
廉政談心活動開展以來，院領導之間、院領導與庭室科隊負責人之間、庭室科隊與部門干警之間共進行談心活動25人次，找出并解決各類問題23個，制定整改措施6項。通過這次廣泛深入的廉政談心活動，進一步提升了院庭兩級領導廉政價值理念，增強了干警隊伍廉政勤政意識，增強了做好新形勢下黨風廉政建設和反腐倡廉工作的信心和決心。收到了良好的成效，具體表現在以下幾個方面：
一是通過廉政談心活動，增強了院庭兩級領導廉政責任意識。自覺履行“一崗雙責”政治責任，落實黨風廉政建設責任制，增強了做好分管庭室和干警廉政建設工作積極性和主動性。
二是通過廉政談心活動，使全體黨員干部受到一次深刻的廉政教育。進一步激發了干警工作的積極性、主動性和創造性。使每一名黨員干部都能深入思考“干什么、怎么干和為誰干”的問題，牢固樹立全心全意為人民服務理想信念。
三是通過廉政談心活動，進一步掌握了干警隊伍的思想動態和黨建工作中存在的突出問題，為下一步轉變工作作風，改進工作方式，制定工作措施奠定了良好的基礎。
談心活動情況總結范文第3篇
一、 認真學習，堅決貫徹落實安全生產方針。
××××在對話談心開展前專門召開了辦公會，就相關人員談心工作進行了安排、動員、部署。辦公會時專門要求了談心活動要堅持講真話、動真情，要把思想和行動統一到集團關于安全生產的一系列決策部署上來，并使廣大職工積極參與到談心活動中，牢記“紅線”要求。要求各科室負責人親力親為，召集各部門員工共同學習總結談心活動，認真聽取基層意見，同職工一起消除安全隱患、解決安全生產問題、提出合理化建議與意見。各級負責人及職工對安全生產要嚴格執行記得住、說得出、抓得實，真正做到依規配送物料;要履職盡責，落實安全生產主體責任，做到安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位、應急救援到位;健全完善安全生產責任體系。通過認真學習領會總書記的重要指示和重要講話精神，切實增強各級負責人堅守“紅線”的能力，增強敢于擔當的責任意識。
二、建立安全生產長效機制
圍繞集團公司領導及主管安全生產的部門談心對話活動以及2013年以來總書記、李克強總理等中央領導同志關于安全生產的一系列重要講話和指示批示的精神實質、重要意義，以及對企業安全生產工作提出的新要求。針對××××安全生產存在的薄弱環節入手，強化員工安全培訓，通過對企業安全生產的具體要求深入系統學習，進一步提高了各級負責人及職工對安全生產重要性和艱巨性的認識。
三、落實安全責任，明確安全主體
通過干部與職工談心對話的廣泛開展，有效地提升了全體職工保安全的意識和超前預防事故的水平。××××通過強化現場管理，實施精細化管理的層層責任制，由保管員、司機等一線職工對安全管理人員承諾，做到不安全不配送、不違章操作、及時查找排除隱患，并對由此發生的事故承擔直接責任;而安全管理人員要對單位主要負責人做出承諾，做到不違規指揮，發揮安全管理職能，并對失職承擔事故的主要責任;而單位主要負責人要對集團公司領導做出承諾，保護企業職工生命安全，統籌安排安全管理工作，并對事故承擔領導責任。
四、堅持求真務實，科學管理，確保××××安全穩定發展
為了將談心對話活動作為一項經常性工作堅持下去，為提高安全工作滿意度提供保障，建立健全談心談話活動機制，鞏固談心成果。××××面向全中心職工征集安全生產建議、意見，只有最基層的意見是最真實有效的，只有每個企業職工安全、每個崗位安全才是最大的安全，圍繞“深入開展談心對話”活動主題，確保談心成果不留死角、安全生產不留隱患。
談心活動情況總結范文第4篇
二零一八年十月
平頂山市第三十二中學 新一輪安全對話談心活動總結
根據區教體局《石龍區教育系統新一輪安全對話談心活動實施方案》，平頂山市第三十二中學開展了新一輪安全對話談心活動?，F將活動情況總結如下。
一、認真學習，堅決貫徹落實
我校召開安全生產領導小組專題會議，就學校領導班子與全體教職工談心工作進行了學習和安排，并就活動作了全面的動員部署。為了加強對話活動的組織領導，結合我校制定的實施方案，提出談心活動要講真話、動真情，把思想和行動統一到中央關于安全生產的一系列決策部署上來，并使教職工積極參與到談心活動中，牢記“紅線”要求。共同學習、總結談心活動，認真聽取教職工意見，同教職工一起消除安全隱患、解決安全生產問題、提出合理化建議與意見。
二、落實安全責任，明確安全主體
通過對話談心活動的廣泛開展，有效地提升了全體教職工安全的意識和預防事故的水平。我校通過強化安全管理，實施精細化管理層層責任制，隱患排查治理工作順利進行，主管生產安全副校長每周組織綜治辦人員例行各處室安全檢查，下達安全隱患排查通知書，并對上次整改情況進行復核，確保整改事項落實。安排綜治辦工作人員每日進入工作現場，特別是易發生安全事故
1
現場蹲點督查，對危險源進行動態管理。對學校突發生產事故應急處理，做到“四不放過”原則進行處置，即事故原因不查明絕不放過;事故隱患不排除絕不放過;當事人不受到教育絕不放過;責任人不受到處罰絕不放過。校安全工作領導小組在不斷的健全安全生產制度，明確安全生產責任，每年與各責任人簽署安全生產責任書，明確安全生產責任，調整學校安全生產制度中不適應的部分，使制度更具針對性、可操作性。
三、堅持求真務實，確保安全生產
進一步抓好談心對話話活動整改工作的落實，鞏固談心談話活動成果，發揚長處，改進不足，為不斷提升組織工作滿意度提供良好的保障。
談心活動情況總結范文第5篇
一、 要認清形勢，以警惕之心緊繃廉潔之弦
近幾年來我們的黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效，但違紀違規行為和腐敗活動并沒有絕跡，不論是今年各級紀委通報的案例，還是稅務系統通報的典型案例，都表明了個別單位(包括我們稅務部門)或黨員領導干部以權謀私、侵害群眾利益、違反中央八項規定和省、市規定等違紀違法問題并未杜絕，比如今年省局就通報了X例違法違紀典型問題，市局已通報了X例的違紀違規事件，相關責任人都得到了嚴肅的處理。盡管單從市局機關或者XX縣局來看，沒有出現違紀違法案例，但在今年總局、省局、市局的督查中，在這兩年市局組織的巡視工作中，我市國稅系統的各個單位都在工作中存在著這樣那樣的問題，我們也就此多次進行了自查整改。大家在思想上一定要引起高度重視，要堅信中央從嚴治黨、鐵腕反腐的堅強態度和決心，要認清當前黨風廉政建設和反腐敗工作常抓不懈的形勢，要緊繃廉潔從政之弦，切勿麻痹大意，放松了警惕。那我們應該如何做呢?
一是要認真領會中央的大政方針。對于正風反腐，總書記曾指出“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。”可見我們的廉政建設和反腐敗工作會持之以恒的抓下去，而且力度正越來越大。特別是我們的領導干部和中層骨干，大家都帶著一支隊伍，分管或負責著某些方面的工作，如果放松了思想上的警惕，或者有了錯誤的認識，那就可能會帶壞一支隊伍，可能會敗壞一項領域的工作。對這個問題大家一定要有清醒的認識。什么是隊伍建設新常態?“正風肅紀、反腐倡廉”就是新常態，我們的班子成員、中層干部，在這個問題上絕不能犯迷糊。
二是要深刻理解“兩個責任”和“一崗雙責”。兩個責任，就是指在落實黨風廉政建設責任制過程中，“黨委負主體責任，紀委負監督責任”，如果我們的干部犯錯誤查出了問題，黨委和紀委都可能要受到處分。一崗雙責，就是說一個領導干部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責，也就是對業務工作和黨風廉政建設負雙重責任。舉個例子(略)。我們的有些領導干部還沒有適應這樣的形勢，由于怕傷害“感情”而“睜一只眼、閉一只眼”，大家千萬要引起重視，要認清形勢，就是因為有感情才更要嚴加管理，常常咬耳扯袖，不怕紅臉出汗，這樣是對干部負責也是對自己負責。
三是要正確認清黨風廉政建設永遠在路上的現實。抓廉政建設永遠在路上，這只手永遠不能松，放松的剎那也許就會出問題，現在抓得如此之嚴厲，問題還層出不窮，一旦放松后果不堪設想。我們稅務干部的工作事關國家稅收，事關每一個名納稅人的利益，我們的工作離上級局的要求還存在差距，離納稅人的需求還有更優化的空間，我們一定要通過加強黨風廉政建設，促進作風的轉變，從而適應稅收工作的新常態。
二、要善于學習，以進取之心不斷提升能力
當今時代，是知識經濟、信息經濟的時代，也是學習的時代?？墒?，大家有沒有發現一個令人深思的現象，很多違法違紀或者腐敗分子在“懺悔”時，總會歸咎于一條“放松了自己的學習”。我想并不是他們真的沒有學習，關鍵是學習得還不到位，或者是學習與行為脫了節。我們要吸取教訓，善于學習，通過學習不斷保持一顆積極進取的心態和能力。
一是要學思踐悟。理論的不成熟必然導致思想不成熟，思想不成熟必然導致意志的薄弱，意志的薄弱必然導致廉潔意識的弱化，當然就難以抵御歪風邪氣的侵蝕，因此理論的學習是基礎。再者，孔子說“學而不思則罔，思而不學則貽”，荀子在 《勸學》中講過：“君子博學而日參乎已,則知明而無過矣”，所以說, 學習與思想不對號,不深刻反省自己,就不會有學習的效果。第三個方面，明代思想家王明陽講過“知行合一”, 也就是今天講的理論、觀念要同行動相一致，如果理論知識未內化為文化，內化為素質，就會理論與行動兩張皮，可能在臺前談廉政振振有詞，臺后卻另作一套，這就是沒有知行合一。
二是要勤學積累。一個人今天獲取的信息，也許明天就會過時，這就需要用不斷的學習來進行知識更新，特別是我們的稅收政策在不斷完善之中，我們要保持一種學習的緊迫感和壓力感，并轉化為學習的動力和熱情，勤于學習，樂于學習。強調學習要日積月累，還有一方面的意思是說我們的學習不能只停留在看新聞、讀報紙這些“知識快餐”，就如人不能光吃“方便面”一樣，還要吃“知識大餐”，要系統學習、持之以恒的學習。古人講“讀書破萬卷”，不讀書怎么可能提高個人的素養，領導素養不高、市局機關干部素養不夠，如何“上行下效”?所以說，知識的積累很重要，個人素養很重要，我們的干部還是要有些書卷氣。
三是要有側重但不偏廢。有的干部重業務學習，輕政策法律法規的學習，對黨中央、國家大的方針、法律法規知之甚少或“一無所知”，在實際中就往往在不知不覺中違規;有的干部在政治理論、法律法規方面頗有研究，但在專業知識方面不夠熟悉，在工作中可能解決實際困難就有點力不從心。這就要求我們的干部在學習時，要根據自己的工作崗位和領域有所側重，但不能偏廢某一方面的學習，特別是我們的領導干部，要努力成為一名專業型、復合型的領導干部，既能準確分析和把握形勢，在大事上掌舵領航，又能具備解決實際問題的能力，在處理具體事務上也能游刃有余。
三、要自覺接受監督，以謹慎之心對待權力 我們對待權力，要保持謹慎的心態，要正確認識到權力意味著責任，權力越大，責任就越大，要謹慎用權。而監督是黨和政府寶貴的執政資源，也是掌好權、用好權的制度保障。實踐反復證明，有人監督，是個好事;沒人監督，容易出事。對此，我們干部要有清醒認識，要主動接受監督，通過監督來不斷保持謹慎從政的心態。
一是要積極主動接受監督。首先思想上要擺正，對干部進行監督，不是跟誰過不去，更不是整人，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過?一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見，可怕的是有錯不改。毛澤東同志曾經深刻地指出：“讓人說話，天塌不下來;不讓人說話，總有一天要唱《霸王別姬》”。特別是我們的領導干部，手中握有一定的權力，切不可拒絕監督，更不可反對監督。要有主動接受監督的胸懷，明白“忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病”的道理，要把組織的監督看作是對自己的培養，把上級的監督看作是對自己的愛護，把同級監督看作是對自己的幫助，把下級監督看作是對自己的信任，切實把接受監督作為自己生活的常態，習慣在監督下行使權力、開展工作。
二是要積極主動自我監督?！墩撜Z》中把“吾日三省吾身”當作反省和克服各種不正確思想的辦法。廉由心生，心不廉則無所不取，心無防則無所不為，只有內廉于心，才能外廉于行。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家能切實領會其含義。
三要積極主動開展監督?，F在對于干部的監督制度越來越規范、形式越來越多樣，關鍵是要運用好。要認真貫徹《黨內監督條例》等相關規定，認真落實重大事項報告、重要情況通報等制度;要爭做執行改進工作作風、密切聯系群眾相關規定的表率;要積極開展批評與自我批評，勇于剖析自己，虛心接受意見，真正改正不足。
我重點要強調三點：第一，單位主要負責同志要堅持民主集中制，注意聽取不同意見，不搞“一言堂”、“小 圈子”，不搞個人說了算。第二，對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。第三，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，積極開展批評與自我批評。
四、要切實履行職責，以責任之心立足崗位 責任是干事創業的基礎，缺乏干事創業的責任心，就會得過且過，碌碌無為。我們今天開展集體廉政談心談話，教育干部要廉潔從政，不是為了廉政而講廉政，大家必須明白一點，我們講廉政的目的是為了促進我們稅收工作、稅收事業的發展，發展是我們一切工作的主線，這一點我們必須牢牢把握住。廉政和勤政，是對干部的基本要求，也是加強反腐倡廉建設要達到的兩個互相聯系的重要目標。廉政建設搞好了，有利于干部發揚優良作風，規范從政行為，正確使用權力，為勤政創造良好條件;勤政建設搞好了，有利于形成昂揚向上的精神狀態，恪盡職守，轉變工作作風，提高工作效率，為廉政建設打下堅實基礎。
一是要滿懷干事熱情。要始終保持昂揚向上的精神狀態，始終保持那么一股勁、那么一股熱情，把干事創業作為自己的天職，滿懷激情投入工作。把心思集中在“真干事”上，把本領用在“多干事”上，把目標放在“干成事”上。
二是要狠抓責任落實。從目前績效考核的成績來看，XX縣局在全市10個區縣市中排名第7，已考評的31個指標中，我們XX縣局有15個三級指標22個考點被扣分，失分面接近50%。從失分原因來看，竟然有12個考點的失分原因與責任落實不到位有關，要么是該報的資料未報或遲報，或者是報送的資料出現錯誤等等，數量竟然占了失分考點數的一半以上，這些失分完全是可以避免的。因此，一定要落實我們干部的職責，要通過規范崗位責任制、嚴格績效管理、強化人文關懷等多種舉措，來提高干部職工的責任意識，落實工作責任，我們領導干部不可能事無巨細都一個個盯著、一個個檢查，必須要發揮每個干部的主觀能動性，把積極性調動起來，把責任心給強化起來、把責任給落實下去。
三是要抓出廉政實效。要緊盯“四風”問題的新形式新動向，繼續扭住落實中央八項規定精神不放松，進一步完善和細化規章制度，切實加強內部管理監督，以越織越密的制度籠子防治不正之風;要繼續加大督察問責力度，重點查處頂風違紀行為，做到越往后執紀越嚴，讓那些越線犯規的人付出沉重代價;要加強對不作為問題的執紀問責，在狠剎亂作為問題的同時，對于那些“為了不出事、寧愿不干事”，“紀律松馳、效率低下”，“門好進、臉好看、事不辦”的不作為問題，嚴肅查處問責并通報曝光。
四是要防范執法風險。從最近幾年各級局曝光的典型違法違紀案件中來看，在稅收執法中暴露出很多風險，主要集中在稅源管理、納稅評估和稽查等方面。比如略。
五是要勇爭一流成績。領導、領導，就得引領、指導;干部、干部，就得先干一步。我們在強調工作落實，確保工作目標任務完成的基礎上，鼓勵大家創新性地開展工作，希望大家要按照上級局的要求，緊緊圍繞工作目標，積極開動腦筋，深入思考，大膽實踐，勇于創新，以奮發有為的精神狀態、昂揚向上的干事激情，腳踏實地的工作作風，以一流的工作思路和措施，創出一流的工作業績。
五、要修身凈心，以廉潔之心守住底線
做人有做人的底線，做官有做官的底線，無論做人做官，底線都是最基本最起碼的。中央修訂的《廉政準則》、中央紀委發布的廉政準則《實施辦法》以及所有法律、黨紀、黨規等等，就是廉政底線，違犯了就是越了“雷池”、觸到了“高壓線”，就會受到處理。所以，在廉潔自律問題上，我們一定要堅守底線、管住自己，這無論對自己的政治生命和家庭幸福，還是對稅收事業和納稅人禮儀，都十分重要，只有算好人生大帳，才能走好人生每一小步。
一是要珍惜崗位。我們的干部要正確對待自己的崗位，特別是我們的領導干部，要認識到我們所處的位臵，包含著組織的關心和培養和廣大干部職工的支持和期盼，希望大家一定要克服不良的攀比心理，要比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑好差不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受，學會簡單工作、簡單生活、簡單做人，把現有崗位當做實現人生價值的平臺。
二是要品端身正。風成于上，俗形于下，我們的領導干部、我們市局機關的干部的生活作風和生活情趣，不僅關系著本人的品行和形象，更關系到單位在納稅人前、黨員在群眾前的威信和形象，還具有“上行下效”的示范功能。如果在道德情操上打開了缺口，出現了滑坡，那就很難做到清正廉潔，特別是在當前復雜的社會環境下，大家一定要加強思想道德修養，修養健康的身心。要慎始，在做任何事情時都要從思想上做到有預見，不存“下不為例”的僥幸心理，認真走好第一步;要慎言，本著維護單位榮譽、維護黨員形象為納稅人、為群眾服好務、說好話;要慎微，從小事小節上加強自身修養，從一點一滴中自覺完善自己;要慎獨，做到周圍無人時也同樣嚴格要求自己，人前人后一個樣，人多人少一個樣，要實實在在做人，踏踏實實干事。
三是要凈化圈子。我們要凈化自身交友圈，牢記“近朱者赤，近墨者黑”，不要想著自己能行，能“出淤泥而不染”。我們提倡要擇善而交、擇賢而交，不可放松警惕，沾染庸俗的市儈習氣。此外，我們要正確對待家庭和家人，黨員干部關愛家庭、關愛親人是人之常情，但關愛什么、怎么關愛，則需要我們認真思考、嚴肅對待。從這些年來查處的違紀違法案件來看，不少干部就是因為對配偶、子女、親屬要求不嚴，甚至利用手中的權力為親友謀取私利，最終毀掉前程。親情再深也要理智對待，而不能錯位、不能越界。希望大家樹立正確的親情觀，既要講親情、更要講情理，防止為情所累、為情所傷。 最后，在座的各位領導班子和部門負責人在思想上一定要有跟弦，不但要埋頭拉車，更要仰頭看路，不但要干好業務工作，更要抓好人員管理和黨風廉政建設工作，這些都是職責范圍內的事情，都要抓起來，要把我們的干部八小時內、外，真正規范起來，既要保證工作任務順利完成，又要保證隊伍能夠健康成長。
談心活動情況總結范文第6篇
為深入推進“轉作風、敢擔當”管理提升行動，落實公司黨委關于廣大干部要與職工平等談心、交心談心、真誠交流的要求，**黨支部近期采取多種方式，分層逐級開展了談心活動，以“轉作風、強信念、振精神、抓安全”為主題，緊密結合干部職工的思想實際，深刻吸取事故教訓，強化安全意識，落實安全責任，打牢立足崗位保安全的思想基礎，凝聚起抓安全、促生產的強大合力?，F在談心活動總結如下：
一、談心談話堅持問題導向，強化問題意識，周密組織，抓好落實。按照班組不同進行選擇，重點突出關鍵、側重安全，有針對性地對重要崗位人員開展談心活動。
談心方式采取一對一單獨談心、同工種人員集中談心或召開小范圍談心會等形式靈活進行。
二、以“三個擺進去”，“三個聯系”為主導，認真精心準備。談心活動開展情況如下：
1、本著“說真話，說實話，不拘形式，真誠交流”的原則，同車間**組班長、**組班長、**組班長分別進行了談心，對他們如何抓好班組建設進行了坦誠交流，對于他們在工作中遇到的實際困難進行共同分析并進行化解，對他們下一步的工作提出要求，并進一步鼓勵他們要勇于擔當，敢于作為，車間會為他們做好堅實的后盾。通過談心交流，使班組長們進一步清除了思想上的誤區，理清了思路，鼓舞了士氣。
2、車間與員工們就安全生產進行推心置腹的談心。通過舉實例、擺事實，使大家在任何時候都不能有麻痹思想，工作當中一定不能分神，事故猛于虎，它不會因為你工齡有多長，收入有多高，也不會因為你技術有多熟練，人緣有多好而放過你，只要你一不留神他就有可能會咬上你一口，聽別人講事故好像聽故事，一旦出現在自己身上后悔來不及，個人痛苦，家庭受苦，這是任何人都無法代替的。所以我們都要認真反思車間安全管理上存在的問題，舉一反三，杜絕隱患。
3.與車間副職**同志進行談心。目前車間各班組之間工資相互攀比比較厲害，都認為自己工資應該要比別人領得多，這種現象產生的背后原因就在于有定額人員與無定額人員在核算體系上沒有條縷清晰、有重疊部分造成，下一步我們的工作：
一、就是要徹底將兩個核算體系進行完全剝離，讓二者無法形成比對的條件;
二、讓有定額人員和無定額人員各歸其位，避免工作交叉;
三、在調整過程中肯定要沖擊到個別班組的利益，首先要做好班組長的工作，黨員要發揮帶頭作用，經常談心掌握職工思想動態，引導大家思想統
一、凝神聚力，共同干好車間工作。