民主生活會班子發言范文第1篇
各位領導、同志們：
我于2012年九月調任XXX街道辦事處主任，協助李書記開展辦事處辦工作。到XXX工作以來，在李書記為班長的黨工委領導下，與班子成員一道積極開展工作，邊學邊干，學中干、干中學，盡了職、盡了責、盡了力，工作進展順利?，F按照上級關于開展民主生活會的指示和要求，通過認真清理和反思自己在黨性修養、作風建設、以及工作中的不足，進行如下剖析，請組織和領導批評指正。
一、存在的主要問題
(一)學習方面
學習有待進一步努力。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想、經濟管理特別是十八大精神等學得不精鉆得不深，離工作的要求還有差距。主要表現在：一是學習動力不足，我認為在區機關工作過，學到和掌握的知識能應付工作的需要，有自我滿足的思想。二是被動學習多，主動鉆研少，往往是在接到工作任務或遇到難題后才去“臨陣磨刀”，“書到用時才去找”。三是泛而不精，對馬、恩、列、斯、毛、鄧理論和“三個代表”、科學發展觀有所學習，但對其思想內涵和精神實質的領會往往停留在表面上，學習不夠充分。
(二)工作方面
工作上缺乏擔當精神，工作不夠大膽，創新意識不強。工作中害怕觸及深層次的問題，有時有點畏手畏腳，導致一些工作進展緩慢。
(三)廉政勤政方面
作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按 照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的相關規定去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深入社區還不夠，了解社區工作存在的困難，群眾疾苦方面的問題，指導社區開展工作還有待提高。
二、存在問題的原因分析
(一)理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質擺上重要日程。對一些純理論性東西，認為是理論家、專家的事，與己無關。學習也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個班子理論功底不深，思想觀念、思維方式相對薄弱，工作中新辦法不多，老辦法用不上或按部就班，方法也比較簡單。
(二)具體工作多，深入基層不夠
日常工作過程中，自身的工作負擔比較重。具體事物擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。一些具體工作多是聽負責人的匯報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。工作長期浮在上面，聽到、見到基層群眾的的心里呼聲自然很少，因此，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。
(三)全局意識不強
街道各項工作任務繁重，行政方面工作總體把握不透徹，例如重點項目建設、計劃生育、民生改善、綜合治理等重點工作相互雖然有聯系，但都不是特別密切，因此，我在協調各項工作時，不能夠將街道各項工作緊密結合起來，對辦事處行政工作了解不夠深入。
三、今后努力方向
根據出現的問題，對自己今后的工作學習、改進工作作風有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：
(一)堅持理論學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。尤其是把學習貫徹黨的十八大精神作為一種神圣職責。二是要豐富學習內容。認真學習業務知識，不斷拓寬知識面，廣泛涉獵經濟、文化、科技、管理等方面的知識，提高自身綜合能力。三是注重學習形式。既要向書本學，更要向領導學向同事們學，學習好
的工作方式方法，通過學習充實自己。四是勤于思考善于總結，深化學習效果，不斷總結工作中出現的問題，進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。
(二)堅持求真務實的工作作風，強化宗旨觀念，做服務群眾的表率。牢固樹立掌權為民的思想，始終以群眾的利益為出發點，自覺站在人民群眾的立場上認識和處理問題，才能自覺當好人民的“公仆”，全心全意為群眾的利益而努力工作。
民主生活會班子發言范文第2篇
一、存在的問題
(一)班子成員普遍存在理論學習不夠的問題。
對制定的學習計劃，沒有嚴格的執行，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有形成班子集體理論學習的長效機制。主要表現在：
一是用于學習的時間較少，即使學了一些理論也不夠系統，讀書筆記、心得體會寫得少;
二是學習自覺性不強，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上效果差;
三是學習內容單一，天天忙于學習上級要求的各個會議精神及習近平系列講話，對農村相關政策法律法規學習的不夠。
(二)班子部分成員存在管理制度不完善的問題。
一是存在以功代過現象，有的時候覺得大家工作出了力、受了罪，偶爾早回一次家、休息多一點，只要不影響正常工作，也就不去過問追責。
二是存在督促檢查措施不嚴問題，對于紀律制度，雖然在會上經常強調，但在落實過程中真刀真槍、認真較真地檢查是否在崗、是否認真工作等方面卻動作不大不硬，只是口頭上教育批評，但沒有追責。
三是用工費用容易超支，存在人情工，浪費工現象。分工工作中，不靠前指揮，甩手掌柜，利用代表監工等。
(三)個別存在謀事不實的現象。
一是深入群眾的力度不夠，更多時候陷于事務性工作，沒有真正沉下去傾聽群眾的心聲。部分班子成員對群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。
二是社區雖然注重民生問題，每年年初制定為民辦實事項目，但與群眾所需的還有距離。在工作中遇到歷史遺留矛盾難題，往往回避，沒有真正做到聽民生、知民情、解民憂，使群眾對村干部造成誤解，干群關系冷淡。
二、產生問題的原因
對照黨章的要求,我們深刻認識到,查擺出來的這些問題,雖然有客觀因素,但更多的是主觀原因。從根源上剖析,主要有以下幾個方面的原因
(一)理想信念弱化。黨員干部的理想信念不堅定,安于現狀不求上進,不能很好的發揮先鋒模范作用。如少數干部工作熱情不高,敬業精神不強,缺乏上進心,心態消極,作風拖拉懶散,不求有功、但求無過,“混”的思想突出。“事不關己,高高掛起”
(二)宗旨意識淡化。沒有處理好集體利益和個人利益的關系,淡化了為民服務觀念和服務意識。如工作中存在功利主義色彩,遇到事情,考慮個人得失多、考慮大局工作少,對上級負責多、對群眾負責少。
(三)黨性修養放松。部分黨員缺乏自覺自律,不能時刻以黨員標準嚴格要求自己,言行舉止沒有做到從一而終。導致思想滑坡精神空虛,作風松懈,一系列問題就接踵而來。
(四)紀律執行不嚴。班子對中央和省市區鎮的各項規定是讠真執行的,對決策部署也是貫徹落實的。但有時圖輕松簡便,簡單開會布置一下,對規定和決策的涪實缺乏有效的督促措施,致使一些有關改進作風的紀律規定沒有執行到位。
(五)措施跟進不力。社區隊伍建設的考評手段不過硬,抓落實的監督機制不完善,工作中創新思維不夠,缺乏有效解決事情和矛盾的辦法,沒有創先爭優的氛圍
三、今后整改方向和改進措施
針對查擺出的問題,我們將堅持真改實改,把干部的好作風找回來、好形象樹起來,以作風建設的新成效推動社區發展
(一)加強理想信念教育,嚴棓黨內生活。加強黨員思想政治素質教育,提高黨的思想政治覺悟,從而提高黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。制定黨員干部全年學習計劃,堅持每月至少一次集體學習,嚴格執行好“三會一課”組織生活會,談心談話,思想匯報,民主評議黨員,黨員黨性定期分析等制度,提高組織生活質量,提高黨員自身修養和黨員干部隊伍整體素質。
(二)密切聯系群眾,踐行群眾路線。貼近群眾,為群眾辦實事,想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,同群眾建立起水乳交融的關系。不斷完善和提高服務群眾水平,腳踏實地的投入到工作中,及時宣傳惠民政策,多辦實事,多做好事,切切實實為群眾排憂解難。
(三)轉變工作作風,強化責任意識。村干部嚴格執行值班制度,大廳辦公文明用語,完善管理制度,村干部分工表、聯系方式組織網絡等上墻公示,讓群眾知曉,方便群眾辦事找準,各司其責,分工不分家,切切實實讓群眾看到ⅩX各項工作在向上走,村干部的形象在改變,使干群關系更和諧融洽。做到工作有布置有檢査,敢于較真碰硬,敢于與不良現象作斗爭,遇事及時召開兩委會,重大事項召開村民代表、黨員大會,充分發揚民主。
(四)加強清正廉潔建設,“三務”公開透明。嚴格遵守財務管理制度,社區實行“零招待”,各類支出公開透明,重大工程建設公開招投標,及時公開財務、村務、黨務。行使民主監督權利,讓干部清白,讓群眾明白。特別是用工問題,減少用工量,嚴格審核把關。兩委班子做到自重、自警、自省、自勵,始終做到清正廉潔,帶頭樹立高度的責任感,使命感和敬業精神,盡職盡責把各項工作做好。
(五)增強創新意識,開展創新服務。在工作中要以實際行動樹立為民、務實、清廉的為民情懷,將群眾利益放在首位,深入基層,聽取群眾的建議和意見,向群眾問計問策,通過專題民主生活會,不斷提高我們的執行能力,為建設“強富美高”新ⅩX而努力工作。
民主生活會班子發言范文第3篇
土門初級中學領導班子民主生活會簡報
2018.3.18
2018年3月18日下午，土門初級中學按照縣教育局黨組《關于開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》(古教黨組發〔2018〕4號)和工作站黨總支要求，在工作站指導組指導下，我校已做好了廣泛征求意見、認真查擺問題、深入談心談話、撰寫對照檢查材料等前期工作，我校領導班子民主生活會在黨建活動室如期召開。
會議由我校校長、黨支部副書記程廣主持。工作站指導組領導李生澤參加會議。
這次民主生活會的主題是:認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。
會議通報了2017年度學校領導班子民主生活會征求意見建議和談心談話情況(書面);程校長代表學校領導班子進行對照檢查并作個人對照檢查;我校領導班子依次進行個人對照檢查，開展自我評價，其他同志對其開展批評;工作站指導組領導對本次會議作了點評;最后程校長作了總結會議情況，提出整改工作要求。 程廣校長代表學校領導班子進行對照檢查：工作站指導組領導李生澤向會議提出要求：
民主生活會班子發言范文第4篇
根據濱組通〔2011〕25號文件精神，我鎮黨委、政府班子在認真總結今年來各項工作的基礎上，深刻查找在貫徹落實科學發展觀、進位爭先、工作作風和廉政建設等方面存在的突出問題，剖析思想根源，明確努力方向，落實改進措施。
一、存在的突出問題
1、目標定位不夠高。工作定位仍然停留在框定的目標任務上，僅僅滿足于完成縣下達的工作任務。自加壓力的主觀意識不強，少數班子成員不能積極主動地勇挑重點，上不壓、下不驚，上不加、下不趕，目標定位不高，進位爭先意識不強，缺乏足夠的自信。干大事，創大業的意識和能力明顯不強。
2、創新管理不夠深。在實際工作中，創新社會管理不夠超前。部分同志接受新思想、新理念的自覺性不強，習慣用老套路、老經驗開展工作。解決實際問題能力不強，缺乏新智慧、新謀略，用科學發展觀指導工作的實踐力度還有待進一步加強。
3、重點突破不夠快。一是重大項目未能突破。今年上半年招引5000萬元項目2個，億元項目1個，但在大項目上沒有形成重大突破;二是高效農業占比較小，目前雖有1000畝連棟大棚，50萬只生態白鵝及洋二元雜交母豬生產基地，但傳統、低效的農業生產仍然占據較大份額。高效農業的支撐力弱，輻射面窄，組織化程度底;三是集鎮建設進程不快。集鎮總規初步制定，新鎮區建設開始啟動，老鎮區改造初見成效，但總體工程進展不快，缺乏推進力度，工作節奏、施工進度緩慢;四是民營創業園建設相對滯后，功能配套不全。如無區域環評，無污水處理設施等。規模型、高效型企業少。新落戶的企業建設進度緩慢。
4、大局意識不夠強。少數同志只顧自己的分工和分管工作，對分工、分管之外的工作關心較少，缺乏全局意識。對所謂份外的工作，或相互牽涉的工作，不能以主人公的姿態出現，回避、退讓，怕挑擔子，怕負責任。在招商引資、信訪穩定以及計劃生育等重點性、突擊性工作上，總是各自為戰為主，團結協作不夠。團隊意識、大局意識不強。
5、勤廉作風不夠硬。班子素質、技能與服務型政府的要求還有不少不相適應的地方，有時宗旨意識、服務意識淡薄。班子成員廉潔從政的自我要求和自我修養還不夠高。工作作風和生活作風還不夠硬朗。執行紀律制度時有放松，缺乏嚴肅的態度和嚴謹的行為，執行力度還不夠大。
二、存在問題的主要原因
1、思想上安于現狀，缺乏工作激情。缺乏勇爭一流的信心和勇氣，缺乏一往無前，矢志不渝的耐力和氣質。小成即安的自我滿足感沒有徹底消除，創先爭優意識不強。特別對具有一定難度的工作，缺乏工作激情，缺乏創新思維，緊迫感、使命感、責任感不強，工作熱情不高。
2、能力上缺乏提升，缺乏自我錘煉。少數同志甘居現狀，不能與時俱進，理論政策不精通，執政能力不強，尤其是解決實際問題的能力不強。在破解要素制約、突破重大項目中，缺乏思維創新，難以獨擋勝任，科學推進水平低，轉變方式招數少，統籌發展能力差。工作打折扣，不果敢，不堅決。
3、學習上不夠深入，缺乏理論指導。學習上還流于形式，特別在學習與思考、學習與運用、學習與提高能力上存在差距，搶抓機遇的高度不到位，拼搏創新的意識不夠強，統籌協調發展的思考不夠深。對經濟社會發展中深層次的矛盾和問題，調查研究不夠深入，缺乏有效抓手。以科學規劃指導實踐的本領還欠“火候”，服務中心奉獻不夠，創建特色作為不夠，重點工作績效不大。
4、機制上存在缺陷，缺乏高壓驅動。面對發展中的一些矛盾和問題，體制機制創新成果還不夠顯著，通過完善制度解決共性問題意識不強。在執行過程中有隨意性，導向作用沒有得到充分發揮。領導班子思想政治建設和實績考核評價體系還不夠健全和完善，缺乏長期性、嚴密性的高壓驅動力。
三、整改措施及努力方向
(一)調高目標，再加壓力
結合全年的目標任務和各人分工、分管的工作，在目標定位上進行再加碼。嚴格按照縣委縣政府開展“雙百”競賽活動要求，百項工程細排到日，提前一個月倒排時間節點，做到工作層層分解，任務明確到人，責任落實到位，確保“十二”五首戰必勝。
(二)突出重點，奮力突破
1、集中精力 ，狠抓重大項目突破。堅持快增快轉并重，以超常的舉措，集中精力，全面推進項目建設，力爭再引進各類項目8個，其中5000萬元以上項目4個，超億元項目2個。集中力量做好高速道口經濟區規劃建設工作，向打造“臺資項目密集區”目標邁進。
2、科學組織，大力發展高效農業。從鎮情特點出發，充分聚合優勢，強力推進脫貧攻堅，以“T”型百萬只白鵝養殖帶、千畝設施栽培和和洋二元母豬能繁為重點，大力發展高效農業，加快轉變發展方式，快速打造“能繁母豬專業鎮”、“白鵝養殖專業鎮”，全力促進農業增效、農民增收。
3、加快節奏，快速推進鎮村建設。按照高標準規劃，快速度推進的要求，重推集鎮新城區建設和居民集中居住點建設。重點加快中山路開發、大型農貿市場開發和新鎮區重點工程建設。同時，在從嚴格執行規劃、規范鎮村干部行為、明確審批程序和職能部門責任、加強查處監督等方面細化管理，創設健康良好的鎮村建設環境。
4、創新思路，全面加快園區建設。創建特色園區，優化投資軟、硬環境，一手抓在建項目建設進度和簽約項目落地建設，一手抓園區基礎設施配套和擴容增量建設;創新思路，大力開展招商引資，加快招引進園企業，擴大園區企業上規模。
(三)切實加強領導班子建設
1、認清能力不足的危險性，進一步加強理論學習。不斷完善黨委中心組理論學習制度，增強學習科學發展觀的系統性。近期著力抓好學習胡總書記“七一”講話，并緊密聯系鎮情實際，創新思維，創新舉措，加快解決重
大項目、重點工程、重要工作推進中的制約要素，努力把科學發展觀的要求轉化為領導班子推進“百項工程百日競賽”的思維和智慧，不斷提高學習與思考，學習與運用，學習與提高素質和執政能力的水平。
2、認清精神懈怠的危險性，進一步激發熱情，堅定信心。進一步振奮精神，堅定信心，敢于接受挑戰，勇于攻堅克難，樹立勇爭一流的信心，確立進位爭先的勇氣，在“百項工程百日競賽”中，抓黨建，促發展，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，真正做到服務中心有貢獻，創建特色有作為，重點工程有業績，確保全鎮五大重點工程順利推進，提前一個月完成全年經濟社會發展各項目標任務。
3、認清脫離群眾的危險性，進一步加強作風建設。深入群眾，堅持以“雙十”工程為重點，關心民生，真正做到把群眾放在心上，把群眾當親人看待，進一步改善干群關系;發揮表率引領作用，堅持從實際出發，說實話、辦實事、出實招、求實效。大興狠抓落實之風，雷厲風行，敢抓敢管，一抓到底。堅持一線工作制，強勢推進“雙百競賽”，堅持現場跟進，面對面督查，查找薄弱環節，深入分析原因，切實加以改進。嚴格落實分工負責制和責任追究制，確保“百項工程”按計劃順利完成。
民主生活會班子發言范文第5篇
班子召開專題民主生活會方案(預案)
按根據省委要求和我校開展教育實踐活動的統一部署，我校查擺問題、開展批評環節的工作將陸續鋪開，結合我校實際，現就召開我校校級領導專題民主生活會提出如下實施方案(預案)：
一、專題民主生活會主題
專題民主生活會以“加強作風建設，堅持為民務實清廉發揚密切聯系群眾優良作風”為主題。
二、時間安排和參加人員
校級領導班子專題民主生活會召開時間為9月下旬，參加人員為全體校級領導。
三、目標任務
校級領導班子專題民主生活會的主要任務是：在學習教育、聽取意見的基礎上，按照《佳木斯大學開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的具體要求，緊密聯系分管單位部門和個人工作的實際，多角度、多渠道、多層次地認真查找“四風”方面存在的問題，深入剖析根源，嚴肅開展批評與自我批評，認真開好專題民主生活會，對存在的問題進行歸納總結、制定好整改措施，狠抓整改落實。通過開展批評與自我批評，統一思想，達成共識，進一步明確促進我?？茖W發展的思路，為我校開展黨的群眾路線教育工作取得實效奠定基礎。
四、工作內容和方法步驟
(一)深化學習教育。在完成第一環節工作任務的同時，把學習提高貫穿于整個活動始終，繼續采取靈活多樣的形式，抓好理論學習和專題輔導，不斷推進學習的深入，進一步提高思想認識。繼續豐富學習教育內容，確保學習教育主題鮮明，亮點突出，收到實效。
(二)深入查找問題。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，對征求到的意見建議和查擺出來的問題進行分析，以敢于揭短亮丑的勇氣和態度，深入查找“四風”方面存在的問題。對反映問題較多的，進行重點談話提醒。
(三)開展交心談心。校黨委主要負責同志與班子成員逐一談心，班子成員之間、班子成員與分管單位部門負責人之間互相談心，談心要敞開心扉、坦誠相見，相互征求意見，幫助查找問題，以期共同提高，努力把矛盾和問題解決在民主生活會之前。談心工作8月底前完成。
(四)撰寫對照檢查材料。校領導班子及成員要按“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以黨章為鏡，對照為民務實清廉的要求，認真撰寫對照檢查材料，分析問題原因，剖析思想根源，明確努力方向，提出整改措施;材料要聯系實際、緊扣主題、突出重點、觸及靈魂，講真話、講實話，正面回應干部群眾所提意見;個人對照檢查材料由本人撰寫，班子對照檢查材料由校黨委書記審定;校領導班子成員對照檢查材料由校黨委書記審查把關后報省委督導組審查;所有對照檢查材料9月12日前
完成并報省群眾路線督導組。
(五)召開民主生活會。9月下旬，召開我校校級領導班子專題民主生活會，班子成員按照 “四查四看”，認真開展批評與自我批評：一查思想認識，看是否樹牢了群眾觀點、站穩了群眾立場;二查工作作風，看是否深入基層、貼近群眾，工作扎實有效;三查方式方法，看是否為群眾所接受、真正受到群眾歡迎;四查政策措施，看是否真正符合群眾需求、惠及廣大群眾。專題民主生活會上，不談成績，只談問題。要敢于、觸及靈魂，敢于講真話、實話，敢于批評和自我批評，真正達到“知無不言、言無不盡”、“言者無罪、聞者足戒”、“有則改之、無則加勉”的要求，堅決杜絕你好、我好、大家好的現象發生，確保專題民主生活會的高質量。
五、基本原則
領導班子專題民主生活會要堅持四項原則，即：一要堅持正面教育為主。重在分析問題，重在總結經驗，重在明確方向，對領導干部以往工作中的成績和問題要歷史地、客觀地、辨證地看待，不糾纏歷史舊帳，不糾纏個人責任。二要堅持保證質量。要把分析問題的積極性、查找原因的深刻性、統一思想認識的一致性、提出破解難題建議的可行性有機結合起來，把有效促進我?？茖W發展作為檢驗領導班子專題民主生活會質量的重要標準。三要堅持民主團結。領導班子專題民主生活會談問題要實事求是、開誠布公，面對批評與建議要坦誠相待、虛心接受，提出改正措施要態度誠懇，形成民主團結的氛圍。四要堅持務求實效。這次
領導班子專題民主生活會的出發點和落腳點，都要切實把進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的要求轉化為推進我校黨員干部隊伍建設的堅強意志，形成謀劃學?？茖W發展的正確思路，提高促進學校辦學水平和育人能力，提升服務經濟社會的實際能力，努力辦好人民滿意的大學。
六、工作要求和措施
一要加強組織領導。專題民主生活會前期準備工作量大、內容較多、政策性強，校學習實踐活動領導小組及辦公室負責人要親自安排，組織落實。
二要貫徹群眾路線。無論是征求意見還是召開領導班子專題民主生活會，都要堅持有群眾參與，聽取群眾意見，接受群眾監督。
三要發揮表率作用。專題民主生活會要突出領導班子和成員這個重點，領導班子要在征求群眾意見、開展談心活動、開展批評與自我批評等方面起帶頭作用，帶頭聯系思想和工作實際，深刻查擺問題，發揮表率作用。
民主生活會班子發言范文第6篇
按照市委和市國資委關于民主生活會具體要求，集團黨委班子以具體要求為衡量標尺，對照黨委班子“量體裁衣”結合實際進行了深入查擺，匯總班子問題。
一、學習方面
一是形式相對呆板，“方法不新”。主要還是采用中心組理論學習會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統方式進行。對于年輕黨員干部喜聞樂見的自媒體、互聯網+等弘揚正能量、唱響主旋律新穎載體應用不多。
二是學習淺嘗輒止，“領會不深”。班子成員平時雖積極參加黨委多種形式學習和自學，但內容不全面，領會精神局限工作，浮于表面。對核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。
三是聯系實際不夠，“結合不嚴”。理論學習成果厚植實際不夠，沒有很好的將理論學習與國企振興發展、破冰脫困、改革轉型緊密結合起來，理論與工作實際結合不嚴。四是貫徹中央決策部署不足，“執行不緊”。集團黨委一貫堅決貫徹中央決策部署，但被動執行多，主動部署少，政治敏銳性不夠警覺，執行上級政策步點還要加緊。
二、履職盡責方面 一是宗旨意識還要“更堅定”。在抓集團業務拓展，謀劃破冰脫困
過程中站在員工的角度思考較少，企業發展要以集團員工為中心思想不牢，深入生產一線傾聽員工的呼聲次數不多，意愿不強烈，對集團一線整體態勢把握不牢靠，不精準。
二是走訪一線還要“更深入”。班子成員下生產一線還存在“走馬觀花”的現象，次數少，調研力度不夠，多去問題少表現突出的單位，對問題多表現后進的單位多采取回避。名為深入一線，實則“隔岸觀火”。
三是服務員工還要“更精細”。對于一線員工反映的問題掌握不全面，對員工熱點難點述求解決不及時，效果不理想，距離員工的期盼有距離。
三、廉潔自律方 面 一是認識程度“有距離”。黨委班子成員嚴格遵守廉潔自律規定，雖沒有上述違規現象，但學習重視程度和宣傳力度距離上級黨委非要求還有距離。
二是擦邊球現象“有存在”。班子成員在參加各類研討會，接待上級來訪工作時接待規格有擦邊球現象，認為都是為了工作，放松了要求。
三是艱苦奮斗精神“有減弱”。班子成員存在認為現在條件好了，勤儉節約思想弱化了， 黨委平時相應約束聲音較少，對班子成員個人的思想覺悟過于自信。
四、工作作風方面 一是力戒形式主義需“久久為公”。集團一線員工來辦具體事情時
能夠熱情接待，但對能辦但比較麻煩的事往往存在推諉情況。
二是杜絕發文、開會、檢查過多過頻等問題要“時時發力”。紅頭文件過多，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖多次整治，但精簡仍不徹底，有抬頭跡象，上級下達的任務一密，集團業務開展一多，“文山會海推進”“走馬觀花排查”現象就有反彈跡象。
三是生產一線員工思想工作推進求“循循善誘”。對集團生產一線員工思想工作開展缺少長遠規劃和細膩手段，過多依靠“責任狀”“保證書”方法過于簡單，員工有抵觸情緒，效果不明顯。
五、“ 一崗雙責 ”“ 傳承家風 ” 方面 集團黨委班子始終保持為民務實清廉的政治本色，堅決預防和反對腐敗，對于整治領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業的問題嚴格落實黨的規定，具體執行中，還有點差距。
一是“一崗雙責”落實不夠到位。黨委雖然能夠認真履行“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風廉政建設投入的精力還仍加大。
二是對班子成員個人事項的申報工作還有不規范情況。對集團干部尤其是班子成員的“八小時以外”監管力度不夠，對于干部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風廉政建設工作嚴峻性準備不足。
三是班子成員艱苦奮斗精神有所減退。有時認為現在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化了，受人情觀影響，對整個集團黨員員工的艱苦奮斗教育和宣
傳力度有所減弱。
六、官僚主義方面 一是對于困難員工的關愛和幫扶工作還不夠精細。集團工會缺少幫扶工作統籌安排，上級工作組織要求了，才被動去落實，集團班子成員走訪困難職工多集中在各大節日點，今年走完明年照舊，沒有將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉變。
二是集團一線安全生產工作還需緊跟實際需要。一線安全生產工作歷來是集團的核心工作，安全生產學習教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進到位，但用新時代國企安全生產新標準來要求，還有很長的路要走，集團黨委安全生產學習主動性不足，結合集團工作實際不緊密，開動思維創新安全生產理念缺少魄力。
三是集團各項非主要業務數據統計存有一定水分。因為生產任務較繁忙，有時在向上級報送集團非主要業務數據時存在草草統計上報，片面夸大成績現象，認為只要不是公司的主要業務數據，有點出路也無妨。
七、強化基層黨建工作方面 一是一線黨支部的核心領導作用有弱化傾向?；鶎硬糠重撠熑藢h務工作認識還不夠高，由于生產工作繁忙，存在片面認識，認為業務工作是第一任務，黨建工作是務虛的，緊點松點無關緊要。
二是一線黨支部先鋒堡壘作用有發揮不充分情況。部分生產一線黨支部抓工作落實的質量不夠高，重制定計劃、輕工作落實，在解決“黨務與業務”“黨建與安全”問題上，結合點和切入點抓得不準，
融合度不夠。