上半年工會總結范文第1篇
一、深入開展工會組建攻堅行動
一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業建會攻堅集中行動，形成全會、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍，大力推進企業普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發展向新領域新業態新階層新群體延伸覆蓋，消除建會工作的盲區和空白點。
截止到2021年6月，我轄區共新建工會*家，共發展會員*余名。
二是大力推進基層工會組織和會員實名制工作，繼續抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入，并實現動態化管理。
三是突出抓好互聯網領域企業建會工作，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯網企業工會建設的意見》，實施互聯網企業建會三年規劃，推進互聯網企業普遍建會。
二、緊緊圍繞六大專項行動，提升工會影響力
一是舉辦職工技能競賽，提升企業員工技能水平，助力企業復工復產后穩定發展。
已完成街道級第四屆“元墅杯”養老護理職業技能大賽，將陸續開展5場企業級“**大賽”。*街道總工會積極鼓勵企業開展各類型技能競賽，不斷創新技能競賽的方式和方法，不斷提升技能競賽的水平和效果，全面提升和加強轄區單位技能競賽的質量和數量，充分顯示工會主力軍作用，助力社會經濟發展。
二是參與勞模工匠評選工作。
杭州市*街道北星社區被評為杭州市五一勞動獎狀。展現了勞模風采，形成濃厚的勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。
三、大力推進法治工會建設，促進企業和諧穩定
扎實推進“*平安管家”建設。*新亞醫療科技股份有限公司作為*平安管家示范點，以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手，圍繞“*平安管家，一直幸福大家”主題，深入開展“和諧勞動*行動”，秉承竭誠服務職工群眾的宗旨，建好小家，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。
四、服務基層，做好宣教及保障工作
一是組織機關工會會員及社區專職工作者參加療休養活動，做好人員的組織、宣傳和統計工作，在6月-7月，共組織*批*人分別前往*參加療休養活動；
組織100名一線優秀職工參加區總工會*療休養活動。
二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業一線職工的關心關愛，共安排*名一線職工參加市總免費體檢活動。
下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照區總工會的要求和部署，圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞中心工作，發揮工會組織的優勢，引導職工充分發揮主力軍作用。
一是構建新型和諧勞動關系。
繼續推進工資集體協商制度，普遍簽訂區域性集體合同、工資協議，做好2家試點單位的集體合同、工資協議簽訂及臺賬準備工作，構建和諧穩定的勞動關系。扎實做好“*平安管家
和諧勞動*行動”示范點建設，加強基層工會參與社會治理工作。
推動“職工之家”建設，為職工提供了一個求知、強體、關愛、發展的平臺，進一步豐富職工業余文化生活，提升員工的工作、生活的幸福指數，激發廣大職工愛崗敬業的積極性和主動性。
二是優化職工服務工作。
認真做好困難職工建檔工作，做細做實困難職工幫扶工作，切實抓好職工醫療互助報銷工作，做到政策宣傳落實到位，操作辦理到位，加大政策宣傳力度，通過微信、杭工e家APP等多種途徑進行推廣普及，讓更多的困難職工得到幫扶救助。做好夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務，暑期小候鳥、愛心驛站、媽咪愛心小屋、青年聯誼會等各項活動，推動廣大職工共享發展成果。
深入開展勞動技能競賽，帶動職工群眾通過競賽提升技能、晉升等級，不斷提高競賽活動的貼近度、參與面和收益率。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。
三是加強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力生命力。
加強工會組建，擴大工會組織的覆蓋面，進一步推進基層工會規范化建設工作。進一步發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。做好工會財務、資產和經費審查審計監督工作。加強工會財務管理、資產監管，完善經費審查審計制度，開展模板審計工作，依法合規管好用好工會經費和資產，提高廉潔風險防控水平。
上半年工會總結范文第2篇
來源：(58.com)發布時間：2011-01-29
電業局工會：
今年以來，我局工會以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，在電業局工會的領導下，在局黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創新，認真履行工會組織的基本職能，按照創建“一強三優”現網代公司的總體要求，繼續狠抓“三個維護”，即維護職工的政治民主，經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，進一步推進“三項工程”，即以廠務公開為主要內容的民主建設工程，以職業德建設為主要內容的素質工程和以醫保、休養為重點的保障工程，堅持在改革、發展、參與、幫扶中維護好職工的合法權益，加強工會自身建設，協助局黨委認真開展好黨員先進性教育活動，為電力事業的改革與發展，發揮了工會的積極作用?，F將上半年工會及個人工作總結報告如下：
一、不斷學習，加強工會自身建設。
⒈認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹原創文秘網站:文秘知音立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”要求統攬工會工作。
⒉按照“模范職工之家”的標準、條件開展工會工作，認真做好合格模范職工之家驗收的準備工作。
⒊及時做好新會員的發展工作、接轉工作，規范和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用本 文內@容 摘自wWw.eDuZhai.NET中國℅教*育文 摘 。
二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參與管理的積極性
開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續建立健全民主制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調整了廠務公開領導小組和監督小組，活躍民主生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發揮溝通局領導和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經體制改革、企業經營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監督。
三、做好工會工作計劃，加強道德建設，開展好“職工素質工程”，塑造電力企業新形象⒈深化文明行業爭創活動。在去年爭創工作的基礎上，繼續深化文明行業爭創活動，加大文明職工、文明科室爭創評比工作的力度。以班組建設原創文秘網站:文秘知音為載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續保持縣市級文明窗口稱號，并繼續做好爭創地市級文明窗口單位的工作。
⒉加強職工隊伍素質建設。繼續深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內部局域網等渠道，重點提高職工的思想政治素質和業務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業、誠信質樸、求真創新的民族精神，引導和動員廣大職工規范自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。
四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活，做好工會工作總結報告
工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節組織女職工開展了聯藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四周年的系列活動;并組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽并取得優異成績。專門聘請老師指導排練文藝節目，參加上級組織的各種文藝比賽。
通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。
五、其他工作：
⒈認真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。
⒉時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。
⒊繼續抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。
⒋認真細致地做好計劃生育工作。
⒌為改善職工就餐條件，協助局班子做好綜合服務樓建設事宜。
總之，在今年上半年的工作中，我局工會充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動全局廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合局黨政班子圓滿完成了各項工作任務。
2011年上半年工會工作總結
作者: 來源: 時間: 2009-05-16 閱讀
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文章標題：2011年上半年工會工作
依靠職工群眾辦工會，是工會活力的源泉。充分發揮會員的積極性和創造性，按照職工的意愿開展活動是我們始終堅持工會工作的重中之重，2011年上半年，廠工會在上級工會組織和廠黨委的正確領導下，在各部門黨政領導的重視和支持下，我們認真落實工會工作目標，圍繞企業實際，積極開展各項民主管理活動?，F就上半年我廠工會工作簡要匯報如下：
一、2011年上半年廠工會工作簡要回顧
(一)落實職代會制度，加大民主管理力度。職工代表大會制度是具有中國特色的國有企業加強民主管理、民主監督的有效制度，也是企業職工行使民主管理和監督的主要途徑。在九屆九次職代會、九屆九次工代會上代表們認真聽取和審議了廠長工作報告、工會工作報告、2011福利基金使用情況報告、聽取和審議提案工作報告;聽取了富國有限公司工作報告、2011年業務招待費使用情況報告、2011審計工作報告;聽取2011年集體合同監督檢查情況報告、關于平等協商第三輪集體合同工作的說明;簽訂了第三輪集體合同、2011年三項目標責任書;表彰了2011“十佳”職工。會議期間廣泛聽取了職工代表的意見和建議，保證職代會決策的民主性和科學性，今年職代會通過的九項提案已全部落實到各職能部門，部分提案已落實完成，對九項提案以外的其它建議和意見也全部提交有關部門處理答復。
(二)加強廠務公開工作，履行工會監督職責。廠務公開制度是企業和職工群眾的創造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們定期利用公開欄、文件等形式開展活動，加強監督。如經濟責任制考核情況、全廠主要指標完成情況、各項制度情況、評先爭優等進行公開。在二級部門公開工作上要求對所轄部門的各項管理指標、安全、獎金考核等情況向部門職工公示，以接受職工監督，同時對公示的內容每月報廠務公開辦公室(廠工會)備案。在班務公開工作方面，由分會監督，班組按時公開班組管理、考核等情況。同時對一些廠里的重大決策，特別是關系到職工群眾切身利益的大事、熱點問題，都必須經過職代會或職代會聯席會討論通過后方可執行。如：《福利區110套住房分配方案》、《企業年金實施細則》等，都一一上職代會聯席會議討論審議通過后得以執行。截至九月底，在廠級廠務公開欄內共公開事項九項，二級公司公開欄內公開事項二十九項。保證了廠務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監督權。
(三)做好勞動競賽、勞動保護和企業安全生產的協助工作。廠工會根據企業實際，通過開展各種形式的勞動競賽、技術練兵、技術比武活動，激發職工學技術，練硬功，崗位成才的積極性，各分會還根據本分會的特點舉辦了各種技術比武、崗位練兵活動。如：班組小指標競賽活動，配合職能部門有針對性的開展安全檢查和技術比武、崗位練兵活動、合理化建議征集活動;在勞動保護工作上，廠工會專職人員堅持現場勞動環境經?；瘷z查監督，發現問題及時向有關部門反映，同時為了提高勞動保護監督檢查工作水平，參加了工傷保險學習班。我們還根據近幾年療養工作中存在的問題調整計劃，積極爭取廠黨委和廠行政支持，使職工療養工作更趨合理，維護了職工的合法權益。在九月份“安全月”活動期間，廠工會根據上級集團公司要求，發動各分會組織職工舉辦各種形式的安全活動，積極營造全員“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。組織各職能科室、職工代表對全廠主要職能科室、分會就《安全生產法》、工會勞動保護三個條例等法律法規的宣傳教育和落實情況、職工勞動保護用品、器具配置的發放情況、勞動保護經費提取和使用情況、粉塵、噪音等各種有害情況的治理，進行了檢查。對在檢查過程中所存在的問題，現場由職能部門檢查人員反饋部門，及時處理。舉辦了“反違章從我做起”主題活動，人員19人，觀眾近300人;組織發放了安全警示資料1262份;征集安全漫畫近40幅。
(九)積極開展文體活動，豐富職工業余文化生活。2011年廠工會根據工會目標責任制的要求，結合企業實際情況，大力開展全廠職工文體活動，豐富職工業余生活。在確保安全生產的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份舉辦了迎“十九”煙花禮炮觀賞活動;7月份組織了慶“三·九”女職工大眾趣味活動;7月份舉辦了職工籃球比賽;參加了上級工會舉辦的安全漫畫展和連海地區國有企業職工卡拉OK比賽等。我們還舉辦專場舞會 8場;組織釣魚協會活動2次。同時在廠各級領導的大力支持下，針對我廠地處偏僻、職工業余生活單調的情況，將利用率不高的工會俱樂部、福利區活動室進行了改造，添置了部分室內、室外體育活動器材，更加豐富了職工業余文化生活，為企業營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。
(九)幫貧解困，關心職工生活。關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。首先，做好“送溫暖”基金的管理工作。對由行政、工會、三產注入的50萬元基金，加強管理，嚴格制度，?？顚Ｓ?，使有限的資金用到最需要的地方。其次，對有困難而又一時無法解決的職工，我們及時召開廠工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。第三，在重大節日期間積極慰問困難職工，今年共慰問困難職工
職19戶，慰問、補助金額26292.00元。第九，繼續做好困難職工的調查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業的關懷，穩定了職工隊伍，凈化了職工的心靈。
(九)做好女工工作。2011年廠女職委，根據女職工特點，以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神。舉辦了慶“三·九”活動、家庭趣味比賽。在全場范圍內，組織開展了“安全生產全家共奉獻”知識答卷活動。通過活動，促進了家庭幸福和睦、社會安定團結和企業安全文明生產。
上半年工會總結范文第3篇
一、上半年的主要工作
1、4月份，召開五屆三次職工代表大會，對2012年工會工作報告、經濟審查報告進行審議。
2、加強與紹興市總工會的聯系，為員工謀劃“第二醫保”。由分工會出資每人50元、員工自己承擔38元。截止目前，已有2名員工享受到“第二醫保”的互助金，總計約為6000元。
3、建功立業方面，今年4月份，我處東關所榮獲紹興市級“巾幗文明崗”;5月份，我處的紹興收費站被評為紹興市級“工人先鋒號”。
4、為充分激勵各單位以及員工建功立業的積極性，我們出臺榮譽稱號獎勵辦法，以工會經費作保障，按照榮譽大小給予一定的物質獎勵。
5、踴躍為公司員工幫困基金捐款，同時積極為我處員工申報該項基金，目前在第一季度已為兩名員工爭取到人均5000元的幫困款，第二季度的幫困對象正在申報中。
6、要求各片組內部進行小組劃分，梳理工作脈絡，提高員工工會活動的參與率。
7、下達俱樂部活動經費，全面啟動員工俱樂部活動。
8、各工會片組與俱樂部開展多項有益員工身心的活動。
9、舉辦心理健康知識講座，提高員工的心理素質和自我調節能力。
10、對管理處大院和各收費站進行停車位規劃，促進美麗站所的建設。
11、開展“三八婦女節”活動，保護女員工的權益。
二、上半年存在的問題
1、庭院經濟動靜不大，需要重新規劃并加強建設。
2、各工會片組和俱樂部活動開展不平衡，例如：紹興所工會活動經費一分錢都沒用過，游泳俱樂部也是這樣。
3、有個別片組工作臺賬做的不夠完善，沒有按照文件要求來整理。
三、下半年的打算
1、花力氣建設庭院經濟，力爭成為公司庭院經濟示范點。
2、結合“六五普法”教育活動，邀請法律方面專家進行授課。引導員工學法、懂法、知法、守法，不斷提高法律素養。
3、繼續重視員工心理健康教育。
4、完善俱樂部運作機制，使其逐漸成為紹興處在工會活動方面的一塊牌子。
四、需要公司工會幫助解決的事項
1、庭院經濟要形成規模，具一定觀賞性的話還是需要公司增加一定費用。我處機關的空地土質不行，需要對土進行更換。
上半年工會總結范文第4篇
上半年。我們局工委在局黨委和市總工會的關心指導下，在各基層工會組織的努力下，具體開展了以下幾方面
一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創新能力。
開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以“三創”為內容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質檢驗班、房管處房產技術科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展“職工之家”創建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模范職工之家”;房地產管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。
二、深入開展群眾性技術創新，組織職工積極參加優質服務立功競賽;
繼續開展“滿意服務明星”評選活動;建設局被評為金壇市優質服務滿意杯競賽優勝單位;自來水公司被評為金壇市優質服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業;李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展“爭創五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體;建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。
做好“金壇市高技能人才”的推選，使建筑工種中能人倍出。并能使他們享有一定的待遇，以致于更好地發揮他們的技能。做好2003-2005市勞模的評選，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模;建安公司駐南京辦事處和一建公司生產技術科命名為2003-2005紅旗班組。
以技術創新為著立點，繼續鼓勵和倡導職工“精
一、會
二、學三”;深化“三小五手”、“六小創新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁云開被評為革新能手。
三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協商、集體合同為重點，建立健全勞動關系協調機制。
根據市總和勞動社會保障部門的要求，規范性地指導各建筑企業工會進行工資集體協商并簽訂工資集體合同，并按規定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會基礎。指導園林大酒店成立工會，為建設系統非公企業組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規范性指導作用。全面貫徹落實江蘇省推進農民工入會電視電話會議精神，對各建筑施工企業和部分在城施工的建筑工地農民工入會作了專門調查，提出了下一步思路，為把此項落實處打好良好基礎。
貫徹市政府《關于特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。上年半幫助申請領取特困職工證7戶;做好冬送溫暖夏送清涼：春節期間慰問特因職工家庭26戶，建筑一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節;6月19日上午，黨政工領導冒著高溫帶著毛巾、礦泉水、風油精等防暑降溫用品慰問來到綠色通道建設工地，慰問為創園戰高溫而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建筑公司和市政建設有限公司等單位都去工地進行高溫慰問了。
關心職工身心健康，組織全系統干部職工進行全面體檢;為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細了解過程，并給予及時的法律援助和與基層工會協商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。
四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活
工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好的凝聚力。
春節前組織舉辦了2006“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列，活動共有120多名干部職工參加，書畫比賽更進一步展示了建設系統干部職工的才藝，讓凝固的詩和優美的書畫作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書畫藝術家們的贊嘆。比賽結束后，我們的參賽選手還和市美術、書法家協會的領導們一起開展為即將返鄉的建筑骨干和建設系統干部職工義寫春聯活動。各基層單位春節期間均組織了各種不同類型的文體活動。
五、以各類活動為載體，提高工會水平
“三·八”國際婦女節期間，建設局女工委組織來自系統各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節日。這次技能比賽的內容包括了文字錄入、系統操作、文字編輯和版面設計。所
有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發揮了較好的水平。
組織市自來水公司、房屋開發有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯和市女工部組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。利用建筑技工學校的電腦微機房，組織了近50名外出建筑施工隊伍骨干家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓班。通過讓這些家屬們學習計算機操作和上網的技能，不僅提高家屬們的素質，通過網絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網起指導和監督作用，給中小學生綠色上網打下堅實的基礎，創建學習型家庭，構建和諧社會。
市自來水公司和市消防大隊警民共建單位聯合在水司五樓會議室舉行慶五
一、五四職工先進事跡報告會。這次活動旨在為認真貫徹落實胡錦濤總書記提出的“八榮八辱”為主要內容的社會主義榮辱觀，值慶五一之際，通過演講的形式，用身邊的先進事跡、身邊的模范人物來唱響“勞動光榮”的贊歌。
6月30日晚組織建設局幼兒園與翠園社區舉辦納涼晚會，共同搞好社區文化建設。
積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。
組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權益保障法》知識競賽。組織職工參加十五規劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。
安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，雖然沒有取得好的名次，但又一次學習和掌握了安全生產知識。
組織各企業積極參加市“安康杯”競賽。
下半年主要就是繼續組織好全運會的其它各項比賽活動;組職工參加各類職工技能大賽;對照市總的各項目標，完成全年任務。
有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發揮了較好的水平。
組織市自來水公司、房屋開發有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯和市女工部組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。利用建筑技工學校的電腦微機房，組織了近50名外出建筑施工隊伍骨干家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓班。通過讓這些家屬們學習計算機操作和上網的技能，不僅提高家屬們的素質，通過網絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網起指導和監督作用，給中小學生綠色上網打下堅實的基礎，創建學習型家庭，構建和諧社會。
市自來水公司和市消防大隊警民共建單位聯合在水司五樓會議室舉行慶五
一、五四職工先進事跡報告會。這次活動旨在為認真貫徹落實胡錦濤總書記提出的“八榮八辱”為主要內容的社會主義榮辱觀，值慶五一之際，通過演講的形式，用身邊的先進事跡、身邊的模范人物來唱響“勞動光榮”的贊歌。
6月30日晚組織建設局幼兒園與翠園社區舉辦納涼晚會，共同搞好社區文化建設。
積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。
組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權益保障法》知識競賽。組織職工參加十五規劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。
安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，雖然沒有取得好的名次，但又一次學習和掌握了安全生產知識。
組織各企業積極參加市“安康杯”競賽。
上半年工會總結范文第5篇
過去的半年里，職工之家在黨總支和公司工委會的正確領導下，在行政的支持下，以“三個代表”的重要思想為指引，認真學習貫徹黨的十八大精神為首要任務，緊緊圍繞企業的中心工作，大力加強職工之家的建設，開展了形式多樣的，豐富多彩的活動，并不斷改進和創新思路，取得了一定的成績?，F將上半年的主要工作總結如下：
一、加強職工之家的自身建設，進一步健全各項組織，充分發揮職工之家的。
年初，車隊工會小組根據公司工委會對職工之家的求，作了認真的部署和仔細的考核，準確地掌握了職工之家的現況。同時對殘舊的設備進行了更換，對職工之家現有的資產進行了整理登記，重新理順了各項資產?，F有書籍243冊(包括公司自備120冊，倡議捐贈123冊)，球臺一張，書卡200張，書貼200張，借書登記手冊2本，書柜鎖2把。在此基礎上，車隊重點做好豐富員工的業余生活，給員工創造開拓視野，學習新知識的條件，并對有特長員工的挖掘。要求每月開展1—2次的有益活動，內容包括：政治學習，有獎知識搶答，并開展主題晚會，座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會，加強了員工的溝通，增進了友誼。同時車隊定期出版的黑板報，對公司企業文化，最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行，滿意相伴”的黑板報獲得了方面：
1、職工之家仍然存在有隨意性，沒有形成很好的機制。
2、工作沒有跟上公司的發展要求，信息滯后。
3、康樂設施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓勵員工積極學習的機制。
在今后的工作中，一定要重點突破這些不足，推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發展。
五、下半年的工作設想。
下半年，職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習和貫徹黨的十八大精神和“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞企業的中心工作，以創新、發展為主題，以服務為宗旨，以加強自身建設為保障，在新的起點實現新的跨越。
1、加強職工之家的建設，完善各項管理。
2、積極參加公司活動，多開展以激勵員工為主題的活動。
3、鼓勵員工多學習交流，以增進隊友間感情交流。
上半年工會總結范文第6篇
議精神，緊密結合我鎮實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。
為貫徹全總十五屆四次執委會議精神，認真貫徹“組織起來，切實維權”的方針，落實關于要加快在企業普遍建立工會的步伐，在企業普遍推進工資集體協商工作的要求。按照市縣總工會通知要求，結合我鎮具體實際，在全鎮開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動全面進入第
二、三階段工作。上半年，我鎮公會積極采取措施，加大力度，深入組建。在我鎮公會的努力下，我鎮各企業已相繼成立了各自公會。
三八婦女節期間，鎮政府婦聯和工會聯合召開了“迎
三、
八、慶婦女節”的表彰慶祝大會。向在2010年獲得XX鎮村婦代會先進集體、XX鎮優秀村婦代會主任、XX鎮“三八紅旗手”、學賽能手以及尊老敬老先進個人的女同志們頒發榮譽證書和獎品。并希望受表彰的同志珍惜榮譽、再接再厲、再創佳績。
為慶祝“五一”國際勞動節和“五四”青年節，同時也為了進一步活躍XX鎮文化，促進文化建設與其他各項工作共同發展，鎮工會成功組織舉辦了“慶五
一、五四職工運動會”，全鎮干部職工70余人踴躍參加了羽毛球、乒乓球、跳繩、棋牌、釣魚等近十項的比賽。
上半年中，我鎮工會積極完成縣總工會下達的各項工作任務，積極組織鎮職工參與工會活動。在接下來的半年中，將再接再厲。工作重心繼續放在“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動全面進入第