電力崗前培訓總結范文第1篇
摘要：電力教育培訓包括知識、技能和工作態度三個方面。課程體系的設計應以提高員工崗位勝任能力和企業崗位需要為原則，科學合理地處理好學員的知識、能力、素質之間的關系。以此為指導，分別設計了高級管理人員、一般管理人員、專業技術人員、生產技能人員以及新進員工的培訓課程。
關鍵詞：電力；教育培訓；課程體系
作者簡介：李景文（1989-），男，河北棗強人，華北電力大學經濟與管理學院本科生。（北京 102206）
電力企業教育培訓是電力企業根據自身發展戰略目標和生產經營需要，旨在提高員工素質，并使其掌握其所處崗位需要具備的知識、技能及管理理論、規章制度、法律法規常識等而進行的各種形式的教育與訓練活動。教育培訓的目的是使企業員工的職業素質和專業技能得以提高，以滿足他們現在或將來的工作崗位要求，并使其潛能得到最大程度的發揮。
一、電力教育培訓內容
電力教育培訓內容主要包括知識、技能和工作態度三個方面。也就是說，知識傳播并不是培訓的唯一目的，技能提升和思想觀念的轉變也都要依靠培訓來實現。
1.知識培訓
知識培訓是電力教育培訓最基本的內容，因為技能的掌握和提高是基于掌握必備的基礎知識和專業知識之上的。電力行業是技術密集型行業，電力技術的不斷進步帶動電力生產設備的不斷更新和升級，從業人員也需及時更新專業知識，調整專業結構，以適應新的需要和新的工作方式。
2.技能培訓
技能培訓是電力教育培訓最核心的培訓。其任務是幫助從業人員熟練掌握和運用電力生產及經營管理相關的專業技術，從而將抽象的專業知識轉化成管理或生產能力，進而滿足電力企業生產和發展的需要。
3.態度培訓
態度培訓是組織最必要的培訓。其主要任務是通過職業道德、團隊精神、企業文化等方面的培訓改善員工的工作態度，使員工與組織之間建立起互相信任的關系，培養他們積極拼搏的工作態度、良好的創新思維及正確行為模式。成功的態度培訓不僅能提高員工士氣，而且能增強員工的歸屬感和責任意識。
二、電力教育培訓課程體系設計步驟
培訓課程的設計與開發應緊緊圍繞公司發展目標，依據勝任力模型來構建新的培訓課程體系，這是因為勝任力模型能清晰地反映員工在知識、技能、能力以及其他素質方面應具備的水平，有利于通過對比發現不足，以提高培訓的針對性，這就為培訓內容的確定以及培訓課程的設計提供了依據?；趧偃瘟δＰ偷呐嘤栒n程體系設計一般分為四個步驟。
1.素質要素歸納
按路徑可分為自上而下和自下而上兩種。前者是通過對企業戰略的解讀，分析企業戰略對管理人員的要求以及企業所倡導的核心價值觀、行為理念、管理理念等，以此來建立公司對各類員工的勝任力模型。
后者可以采用行為事件訪談（Behavioral Event Interview，BEI）的方法，通過對目標崗位上表現優秀的和表現一般的任職者進行訪談，并達到一定的樣本量，對訪談記錄進行深入分析、技術處理、統計整合，抽象提煉出那些導致他們績效差異的關鍵行為特征，從而獲取導致優秀工作績效的素質特征。
2.形成知識單元
深入剖析勝任力模型中各勝任要素的內涵，形成“最小知識單元”，即外延獨立、內涵清晰、自成模塊的培訓內容單元。一個勝任要素可能分解成多個最小單元知識點，每個知識點可能成為一個課程，也可能有多個知識點組合成為一個課程。
3.設計課程模塊
對最小單元知識點進行匯總、歸類、合并、歸納、總結提煉，最終設計出特定的培訓課程，一門課程的設立既要考慮到內容的統一完整、內在關系的系統性，還要考慮到課程體量的適當，避免一門課程太短或太長，以便課程的講授執行。
4.完善課程體系
結合企業戰略、業務需要、市場環境變化等基礎因素和權變因素，放寬視野，在更高、更廣闊的層面上分析課程需求，對課程體系進行修正、補充、完善，注重培訓內容的針對性、適用性、相關性和擴展性，最終形成完善的、全新的課程體系。
三、電力公司教育培訓課程體系設計的原則
課程體系是人才培養方案的核心。每個層次的課程體系都應包括理論教學和實踐教學兩部分，根據人才培養的目標和規格，理論教學和實踐教學在比例的設置上應有所不同。要科學合理地處理好學員的知識、能力、素質之間的關系，處理好基礎知識與專業能力、理論與實踐的關系，突出人才培養的針對性。課程設置應以實踐教學為核心，把培養學員的動手能力和實踐能力放在首要位置，理論知識以應用為目的，體現必需、夠用的原則，重點突出針對性和實用性。理論教學課程不僅包括專業知識課程，還應安排一定的管理類通用課程。
在設計培訓課程體系時還需要注意四個方面的內容。
（1）課程效益。培訓是需要資金投入的。因此，進行培訓課程設計時應把受訓者當成資本的一種形式來對待，爭取通過培訓使這種資本保值和增值。
（2）培訓對象。電力企業的培訓對象是成人，因此應充分考慮到受訓者的認知規律和學習特點，以發揮他們的學習優勢。
（3）課程實用性。參加培訓的員工來自不同的崗位，他們學習的目的就是為了在工作中加以運用，因此在課程設計時要充分考慮課程的實用性。
（4）可實現性。即培訓的教學設施儀器以及必要的師資都是齊備的。
四、電力公司教育培訓課程體系的內容
根據電網企業將職工分為經營管理人才、專業技術人員、高技能人才隊伍的通行做法，按照“干什么學什么，缺什么補什么”和適度超前的原則對各類人員有目的、有計劃地進行培養。
1.高級管理人員的培訓課程
針對高級管理人員的培訓內容應以價值觀念、發展戰略為主，通過培訓著力提高理論素養、政治敏銳感、大局意識以及宏觀決策、駕馭全局、開拓創新、危機處理和應對復雜局面等方面的能力。培訓內容可分為五個模塊，即領導力與執行力、經管前沿、企業創新、公司文化、專題研討。
2.一般管理人員的培訓課程
一般管理人員是公司業務運轉的樞紐。其培訓應以提升崗位能力為目的，以強化專業知識、拓展管理知識為重點，通過實施有關經濟管理、市場營銷和法律法規的培訓，使其專業管理水平不斷提高，經營管理能力、組織協調能力、執行能力、工作應變能力得以提升，開拓創新意識和創新能力得以加強。
3.專業技術人員的培訓課程
專業技術人員是公司開展安全生產、新技術創新和運用的智力保證，是企業競爭實力的體現。因此這類人員的培訓應以提高專業技術水平和創新能力為根本目的，培訓內容以新理念、新知識、新技術為主。專業技術人員主要包括各級生產技術負責人、技術管理專職以及班組專業工程師等，應根據其相應的技術崗位標準，并考慮知識儲備的需要開展培訓。
4.生產技能人員的培訓課程
生產技能人員是員工隊伍的主體，是建設“一強三優”現代電力公司的基礎力量。根據培訓內容又分為對一線普通技能人員培訓和工作負責人專項培訓。
一直以來生產技能人員的培訓以取得職業資格證書為主要目的，培訓周期較長，為解決培訓中的工學矛盾，緊貼現場實際、強化技能操作，可實行單元制等級工能力培訓。它以崗位能力分析為基礎，針對各崗位、各等級能力分析表，聯系生產實際、強化技能操作，設置小單元的培訓方案。等級工能力培訓又分技師、高級工、中級工三個等級進行，各個等級的培訓內容又劃分為通用知識單元、專業基礎及相關知識單元和若干專業技能單元。前兩種培訓單元一般采取自學和脫產培訓兩種方式；專業技能單元則一般采取脫產培訓和現場培訓（崗位練兵）兩種方式。
工作負責人承擔著現場管理、安全監督、團隊協調等諸多責任，是生產現場的第一責任人，是維護電網安全穩定運行的重要角色。對工作負責人的培訓主要以責任心培養、突發事件處理、管理知識普及、分享工作經驗、現場管控能力、團隊建設與人際協調為主。培訓對象既包括現有工作負責人，還包括工作負責人的后備力量。
5.新進員工的培訓
為使新入職人員盡快熟悉公司情況，適應新的工作崗位，需要組織對新進員工集中培訓，建議按入職培訓和適應性培訓兩個階段對新進員工進行集中培訓。入職培訓是向新員工介紹公司的現狀和面臨的形勢以及公司的管理模式、規章制度、工作要求，使其對公司目前的狀況有一個比較全面的了解，提高對公司的認同度和歸屬感，增強新員工的團隊意識和責任意識。適應性培訓主要是邀請公司相關部室負責人、相關工程技術人員介紹公司管轄電力設備、生產管理流程以及有關現場工作規程，組織參觀學習，采用“師帶徒”的方式逐漸培養新員工獨立操作或檢修（試驗）有關設備的能力，促使其由學生向電力員工轉變，爭取在新職工到廠實習期滿時將其培訓成為能夠滿足公司正常生產所需的專業人才。
五、結論
培訓是電力公司開發人力資源存量的有效手段，而培訓課程體系的科學性和合理性直接決定著培訓效果，應根據企業發展和員工培訓的需要，重視和加強培訓課程體系建設，為員工提供優質培訓的載體。
參考文獻：
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[3]馬曉光,關宇新,孟偉.對建立電力公司培訓體系的探討[J].中國電力教育,2006,(6).
（責任編輯：王祝萍）
電力崗前培訓總結范文第2篇
1 開展職工教育培訓工作的必要性
電力企業要想在激烈的市場中站穩腳跟, 就要對人才有一個更高的認識, 當前, 我國新能源建設不斷發展, 電力企業面臨的壓力增加, 電力企業新技術、新設備更新換代較快, 特別是科技發展, 使電力系統與網絡相結合, 這種情況下, 更需要電力企業做好人才結構調整, 對陳舊的生產方式進行改進, 才能滿足現代化生產服務需求, 適應未來競爭需要。
1.1 社會化大生產的需要
電力企業重視培訓工作, 是社會化大生產的需要, 是社會進步的一種表現形式, 面對未來, 電力企業競爭能力取決于掌握智力資源的多少, 同時人才隊伍也影響到企業創新能力建設, 教育是培養人才最好的方法, 通過知識結構的更新, 提高人才隊伍素質與能力, 把知識轉化為生產力, 教育是知識經濟時代必然需求。
1.2 電力技術發展的需要
電力企業不斷創造發展, 需要一支一流的員工隊伍, 從技術到業務、從生產到服務, 均需要依靠人力來完成。電力技術管理日新月異, 特別是技術水平高參數、高電壓、大容量、大聯網趨勢非常的顯著, 靠原來的老底子, 已經不能滿足新時期的工作, 只有通過不斷加強教育來提高員工專業水平, 才能提升企業技術能力。
1.3 電力企業員工個人的需要
電力企業不僅為員工支付勞動報酬, 而且還要為員工未來考慮, 員工在企業工作, 為企業提供勞動, 企業也要為員工個人未來著想, 企業只有不斷創造學習機會, 強化重視教育培訓力度, 才能給員工創造出更大的發展空間, 使員工發揮潛能, 使員工能夠自覺自然勤奮敬業、主動創造, 為企業貢獻出更大的價值, 培訓能夠形成一種良性互動的雙贏格局。反之, 企業忽視教育培訓, 就會導致員工看不到個人升值的前景, 在人才流動日益頻繁的今天, 他們就會擇木而棲, 使企業人才外流。
2 員工培訓的內容
電力企業改革越來越深入, 電力工業從體制到機制均有了較大的變化, 其管理領域、內涵、外延都不同以往, 對復合型人才、高精尖人才的需求日益迫切。如果電力企業只注重技術能力提高, 而不注重思想能力提高, 則會導致企業文化不健全, 單一的培訓教育已經不適合企業發展, 只有綜合培訓, 做好組織和策劃, 把業務與管理并重, 才能做好培訓工作, 加快促進隊伍思想觀念轉變, 知識結構更新, 使員工個人奮斗目標與企業發展目標相掛鉤, 保證企業后勁十足, 形成可持續發展狀態。
電力企業培訓工作需要兩手抓, 兩手緊, 使思想文化教育和崗位技能培訓共同進行, 只有把二者有機結合, 相輔相成, 才能使企業培訓見效。
2.1 思想文化教育
要通過健全企業文化的方式做好思想改造, 企業文化是企業的存在狀態, 代表企業整體思想觀念, 是企業理念形態文化、物質形態文化和制度形態文化的復合體。企業只有建立優秀的企業文化, 才能在本質上形成尊重人、關心人、培養人的良好氛圍。一流的文化能鑄造一流的服務和一流的業績, 這樣才能催生一流的企業。企業文化建設是一個長遠的課題, 要把企業文化建設貫穿于企業生產、經營、管理全過程, 只有堅實的文化才能推進企業改革發展, 實現企業良好工作局面。良好的企業文化, 能夠促進員工職業道德的培育, 職業道德情操、道德品質是員工的行為準則, 電力企業只有把培育員工職業情感、培養職工職業操守, 樹立愛崗敬業的觀念作為抓好職業道德教育的重要內容, 才能進一步激發主人翁責任感, 提高服務意識, 樹立企業良好的社會形象。
2.2 崗位技能培訓
員工能力的表現主要在崗位上, 只適應崗位還不夠, 需要在崗位上不斷創新創造, 才能推進企業發展, 電力企業做好崗位培訓需要把握好幾個主要方向。一是要不斷加強生產技能崗位人員的培訓。電力企業是技術型行業, 技術的提高至關重要, 做好生產技能人員崗位培訓是電力企業培訓工作的重點, 電力企業要有長遠規劃, 根據從業人員履行崗位職責必備素質需要, 對不同崗位進行差異化設計, 通過針對性培訓, 進一步提高員工技術能力, 發揮專業特長, 使員工更有創造性, 發揮崗位功能作用, 企業缺少什么補什么, 要緊緊跟進市場需要, 全面提升技術崗位人員的知識水平, 保證業務能力。二要抓好管理人員繼續教育和培訓?，F代企業離不開良好的管理, 光靠技術不能滿足企業競爭的需要, 只有做好內部管理, 才能保證企業持續發展, 要加強管理崗位人員的培訓, 使企業經營層和管理人員在意識形態上領先同行業, 使他們更加富有遠見卓識, 為企業發展制定可操作的戰略規劃, 使管理符合企業實際, 通過提高培訓, 進一步強化市場經濟知識、企業經營戰略意識、現代管理科學意識, 向同行學、向先進學, 全面積累豐富的管理經驗, 培養和造就一批具有宏觀決策能力、精通企業管理的管理型人才, 保證企業發展方向。
3 把握發展教育培訓趨勢創新方法
信息化時代的到來, 使電力企業與網絡科技結合起來, 在未來的市場競爭中, 只有把握好發展方向, 才能做好企業培訓, 提高培訓效果。隨著信息技術迅猛發展, 社會對電力服務的要求越來越高, 靠傳統人力方法已經不能滿足服務需求, 只有超前想象, 把握好發展趨勢, 才能事半功倍。電力技術不斷向前發展, 電網運營環境也產生了質的變化, 電力企業要想在市場上立足, 就要不斷創新, 引進新技術、新設備, 推動電力行業與科技融合, 這樣才能降低運行成本、提高經濟效益。
企業要想在思想上、技術上、設備上超前, 就要通過知識“更新換代”, 提高員工整體素質與技能, 在培訓工作中, 也要加強與科技的融合, 可以利用網絡進行培訓, 使員工超前理解最新動態, 網絡技術能夠實現跨地域、跨空間、立體化、全方位遠程教育, 通過網絡共享, 使學習平臺更加開放, 滿足員工在任意時間和任意地點實現上課學習的需要。
4 結束語
培訓教育是關系個人進步與企業發展的重要環節, 良好的培訓能夠增強員工的綜合素質, 使員工知識結構發生改變, 通過業務與思想的教育, 使員工前途和命運與企業目標有機結合, 推進企業健康發展。電力企業只有在教育工作中狠抓培訓、倡導培訓、全面培訓, 才能更新員工知識與技能, 幫助員工實現人生價值, 體現企業人力資源管理作用。
摘要：當前, 企業要想持續發展, 就要不斷提高對知識的認識, 我國已經走向了知識經濟時代, 只有知識才能使企業更好更快發展, 一個企業只有重視培訓, 才能滿足市場發展需求, 提高員工知識結構水平。電力企業的人才資源工作對電力企業發展至關重要。文章主要通過對電力企業開展員工教育培訓工作必要性與重要性的深入分析, 進一步提出當前電力企業職工培訓教育重點發展趨勢, 以此推動企業良性發展。
關鍵詞：電力企業,人力資源管理,職工教育培訓
參考文獻
[1]李嘯塵.新人力資源管理[M].北京:石油工業出版社.
電力崗前培訓總結范文第3篇
——座談會心得
10月10號下午，參加了在公司本部舉辦的2014年新員工座談會，會上我總結了自己最近一段時間的工作，聽取了同事們的工作匯報，聆聽了孫主任的尊尊教誨。
會上孫主任在聽取了我們的工作匯報總結后，針對我們工作中遇到的問題和現實情況，他做了細致的引導，他指出首先，作為青年職工尤其是新員工，一定要注重學習、打好基礎、嚴格要求自己。青年員工一定要注意日常的學習，從基層鍛煉自己的能力，雖然入職門檻相對較高，但這并不代表工作水平，他告誡我們一定要虛心學習，踏實工作才能盡快成長。其次，要做好長遠規劃，好高騖遠是堅決不可取的，一定要在基層踏踏實實工作，一步一個腳印做好長遠規劃，尤其注意平時工作中的細節。第三，加強團隊意識，愛崗敬業。做好本部門的工作任務，不斷開拓創新、努力工作維護部門形象，維護公司形象。一定要真正融入到自己所在的部門。
最后，韓主任做了總結性發言，他強調：一要扎扎實實工作;二要處理好關系;三要加強學習、積累經驗。一定要在基層加強鍛煉，努力把握入職前三年的黃金學習期，不斷提高自己的各項業務水平，腳踏實地、從基層一點一滴干起，逐步發展切勿急功近利。青年員工一定要勇于承擔責任，不要害怕工作中出錯，一定要不斷學習，在一次次的糾偏中不斷成長。
通過本次座談會我明白了，首先，要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，是一定不會成功的。失敗之后我們能做的、要去做的就是舔干傷口，繼續向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。其次，一定要調整好心態放平姿態，踏實做人。來到新環境都要有熟悉過程，尤其是在新的崗位上，不管是業務上，還是人際交往上都要學會適應，調整好自己的心態。第三，愛崗敬業非口號。愛崗敬業并不只是單單的一個口號，它體現在平凡的工作中、體現在“五加二”的實干中。第四，團結協作干工作。團結就是力量，“滴水不成海、獨木難成林”，任何工作都離不開大家的通力合作。
在接下來的工作和生活中，首先，學無止境、堅持不懈學習業務知識。學習將是我終生的課題。將自己所學的理論知識運用到日常工作中。不斷學習提高自己的業務技能，多學習、多鉆研、多實踐。盡快掌握工程處在基建、大修技改、業務增容、設備試驗方面的業務。其次，一定要多看、多學、多問、多干，不斷提高自己的各項技能。在一線崗位上，我們懂得越多，對于自己的發展是一個保障，對于公司的發展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一。第三，勤懇做事、踏實做人。做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業忠誠，對國家忠誠，不弄虛作假，堂堂正正做人。要認真學習公司的企業文化，用企業的標準嚴格要求自己。 言。早日成為一名合格的電力人。
學而時習之，在今后的工作中，我一定會立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，多思考、努力超越、追求卓越，加強專業技能學習，總結工作經驗，不斷提高工作能力。時刻保持積極向上心態，扎根一線學習工作、生活、做人等方面的精髓。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業績。不辜負公司領導對我們的期望，不辜負公司及人力資源部召開本次座談會的良苦用心。
電力崗前培訓總結范文第4篇
明星電力股份有限公司是一個以電力、自來水、天然氣生產與供應為主，兼投資藥業生產與開發、酒店賓館服務、水電工程建設、天然氣化工、房地產開發、建材生產、物資營銷等多元化經營的上市公司。是四川省重要的能源工業企業之一，為遂寧經濟發展提供了穩定的電力、天然氣和飲用水。
公司擁有水、火力發電機組16臺，裝機容量94580千瓦，110KV變電站3座，35KV變電站17座，電網覆蓋面積1900余公里，供電區內通電率達100%，供電保證率達98%以上，電力用戶40多萬戶。年發電量可達4.7億千瓦時，供電量達6億千瓦時;擁有油氣井13口，日產天然氣6萬多方，儲氣站1個，加油加氣站4座，日供氣量達8萬多方，供氣范圍為市城區及部份鄉鎮30平方公里，擁有天然氣用戶近8萬戶，年供氣能力可達5000萬方;擁有自來水廠兩個，日生產能力為11萬噸，年供水能力可達5000萬噸，現有用水戶10余萬戶。
二、感受明星
1.電力工作者的艱辛與責任。以欄江變電站為例：欄江是我市一個地處偏遠，經濟發展相對落后的地區，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區7個鄉近2萬戶的農民用上電，遠離自己的家人和朋友，忍受著孤獨和寂寞，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻著自己的青春。還記得閔站長說過一句話：“這里雖然條件艱苦，但我們樂在其中”。這句話很樸素，但意味深長?？赡芪覀儺敃r誰也沒想到這個普通的變電站確是有著光榮稱號的——全國模范職工之家。如今，每當我漫步在燈火輝煌的街頭，或是在溫馨家中小憩之時，腦中總會浮現出平
凡的電力工作者辛勤勞動的身影。
2.成長中的明星電力。在培訓過程中我即看到了技術條件相對落后的龍鳳水電站，也參觀了全程自動化監控的現代化三星水電站。我覺得公司的機器設備和工作環境正在逐步改善，公司的員工知識結構也在迅速提高，特別是四川電力控股后，以“以人為本，忠誠企業、奉獻社會”為宗旨，促進了公司經營管理的科學化和規范化，明星電力正走向健康發展的道路。
3. 公司面臨著機遇和挑戰。就宏觀而言，隨著國家經濟的發展，電力行業作為國民經濟的支柱產業也將有著較大的發展空間。最近國家上調了小水電電價，從側面反映出國家對水電業的重視與支持。而明星電力就是一個以水力發電與供應為主的企業，這試將有利于公司發展。就微觀而言，如果我市爭創“中國優秀旅游城市”成功，城市會大大加強對電力的需求。此外，公司已并入國家電網，電力配送與購買成本大大降低，這一切都使我對公司的前景充滿了信心。
通過長達17天的培訓，我對明星電力公司由陌生變為了解，由了解轉化為熱愛。明星電力公司成長史處處寫滿了明星人的勤勞和智慧，他們有著極強的榮譽感、責任感和歸屬感?？梢院敛粻繌姷卣f——明星電力公司發展的歷程，也是明星人不斷奮斗、不斷進取的過程。我越發感到成為明星電力公司一名員工的幸運和驕傲，同時一股極強的使命感悠然而生，我希望在繼承公司前輩們的優秀品質的基礎上，發揮自己的個性，為明星電力公司做出自己應有的貢獻。所以我決心在今后的工作中做到以下五點：
1.繼續發揚公司艱苦創業的光榮傳統。明星電力公司有今天的成就，是和老一輩艱苦創業的精神密不可分的?，F在公司壯大了，工作條件變好了，但公司的傳統不能丟，只要我堅持這種精神，無論面臨多大的困難，都會化險為夷，成為一個合格的公司員工。
2. 尊重領導，勤于思考。尊重領導在一定意義上就是尊重和愛護整個公司。在今后的工作中，我對上級領導的決策要進行認真思考，領會其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執行，提高工作效率。
3.從小事做起，從細節做起。通過在培訓中與公司領導和員工的交流。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經驗。而這些才能都是一個大學應屆畢業生所缺乏的，我應該以他們為師，虛心學習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業務。
4.加強電力專業知識的學習。俗話說“干一行，愛一行”。既然選擇了電力行業，就應該對電力知識進行全面地、系統地學習。在公司培訓中，我做到“本不離手、問不離口”，把培訓中的要點、難點進行記錄，并通過積極提問、網上查詢和翻閱資料的方式，進行了解。此外，還專門購買有關電力系統的書籍進行自學。我先后學習了《電力服務營銷》、《電力生產基本常識》、《電力公共關系手冊》，《現代城市電網規劃設計與建設改造》等專業書籍。我始終認為在大學的學習不僅僅是專業學習，而是對學習經驗和方法的培養，不能以自己不是電力專業為借口，回避對電力專業知識的學習。
5.彰顯自身優勢，敢于開拓、創新。通過7年在共青團委的工作經歷，逐步養成了我內斂，沉穩的性格，并具備了良好的溝通能力和團隊協作能力。但是我覺得目前就自身的工作能力遠不能適應公司的要求，客觀上要求我應不斷充實自己和完善自己。年輕即是資本，要充分發揮年輕人敢闖敢干的優勢，在領導和前輩的幫助下，逐步成長。
總之，公司這次對新員工的崗前培訓是極其必要的。一方面，充分體現出公司務實、嚴謹的工作作風和對人才培養的重視，有利于公司的發展。另一方面，也使我們對公司有了一定的客觀認識，有助于我們在今后的工作中樹立科學觀、全局觀。遂寧在成長、明星在成
電力崗前培訓總結范文第5篇
20xx年xx月16日至xx月2日，我有幸參加了局組織xx培訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。
在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業務技能水平，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規、合同法、安規規程、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓，理論知識水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登桿作業、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天
的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登桿這項最基本的技能。接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規范的要領，一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。
在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業務技能水平，能在自己的部門內成為骨干員工。“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續向技術能手的方向邁進。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。最后，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環境。并在工作有余力的情況下，繼續進行業務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續增長積蓄能量。為實現企業的持續發展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。 【篇二】
供電公司為期一周的內部培訓結束了，此次培訓，我們系統的學習了國家電網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念、電力法律法規、電力安全工作規程等相干知識，感覺自己收獲頗豐，主要有以下幾點體會。一是要加強團隊合作精神。
在學習中，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，和團隊的協作精神是我們工作取勝的關鍵。在今后的工作中，不管在哪個工作崗位，都離不開整個團隊的協作，一滴水，只有融進到大海中才不會干涸。 二是要不斷學習新知識、新理念和新方法。 平時要及時反思自己在工作過程當中存在的題目，努力進步自己各方面的能力，從而能更好的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，增進公司的快速發展。
三是要加強自己對專業知識的把握。
作為一位電力工作者，把握電力方面的專業知識是我們工作的基礎。只有加強對專業知識的把握，才能更好的做好工作。
這次培訓的內容豐富，情勢多樣，效果明顯。通過各位老師理論聯系實際的精辟論述，使我們開闊了視野，進步了思想熟悉，同時也增強了我們做好工作的信心和氣力。
電力事業是布滿陽光的朝陽事業，電力企業是不畏艱苦，團結協作，忘我奉獻，勇于創新的企業，我們將用實際行動構筑一道保障電網安全運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進取，為電力事業美好的明天唱響青春的主旋律。篇二：電力公司培訓心得體會 培訓總結
轉眼間，短短的十三天的培訓已經結束了，作為一名剛走進社會的大學生來說，我很榮幸參加這次培訓，通過這次南網公司組織的培訓使我學到了許多在學校里學不到的東西，也讓我深深的體會到了南方電網公司的大企業風范和企業精神。學而不思則罔，思而不學則殆，以下是我關于本次培訓的一些體會和總結。
我們開學的第一課就是紅河局的領導為我們介紹了此次培訓的詳細情況和培訓目的，并對我們提出了培訓要求，通過領導的發言讓我們感受到了省公司對此次培訓的關注和重視，同時也表明了南網公司對新員工的培養和對公司企業文化的塑造。接著，按照培訓日程的安排，我們上了為期兩天的安全警示教育，負責這門課程的老師用生動而活躍的方式為我們展示了安全對一個電力工作者的重要性。方老師通過紅河局的幾次重大電力事故，讓我們了解到了安全對電力公司來說意味著什么，記憶中最深刻的就是在播放視頻前，方老師對我們說過的一句話，“今天我放的視頻中德每一個事故、每一個圖片都是真實的，上面的每一條經驗教訓都是用鮮血和生命為代價換來的，”視頻中的照片讓人觸目驚心，很多的事故都是因為一絲小小的疏忽，卻讓工作人員付出了一生的代價，“一切事故都是可以預防”這是南網的安全理念，確實，許許多多的事故原因都是由于工作人員的大意、不小心。“違章、麻痹、不負責任”是安全生產中的三大殺手，作為新入企的員工，我們更應該注重安全生產，警惕安全隱患。我們在今后的工作中，安全生產的警鐘長鳴。
接下來的三天，我們分別學習了安全工器具、外傷急救和心肺復蘇。作為一名電力工作者，安全工器具就像醫生的手術刀、廚師的勺子一樣，能熟練的使用它們是我們必須掌握的工作技能，羅老師向 詳細而系統地介紹了安全工具的分類和使用方法，使我們對自己的行業又加深了認識。人在受到致命傷害時，最好的治療時間就是剛受傷的十分鐘內，能不能正確地使用急救方法就成了我們這個高危行業的重中之重，做為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會心肺復蘇，不僅是對自己負責也是對他人負責，羅老師和趙老師分別向我們介紹了外傷急救和心肺復蘇法，通過這些學習能讓我們在出現電力事故時能快速、冷靜、有效的進行搶救，最大限度地拯救受傷人員的生命，降低事故的嚴重程度，我看到每一個新入企的同事都在很努力的學習搶救技能，這使我很感動，我體會到我們肩負的責任和義務。
軍訓可以培養嚴明的紀律和嚴謹的作風，作為一名電力工作者，任何一個小小的疏忽或者失誤都可能對電網和社會生產生活造成巨大而不可挽回的損失，因此，我們必須培養起嚴明的紀律和嚴謹的作風，軍訓期間我嚴格要求自己，服從班主任、班委的管理，服從學校的各種規定，對每天的早操、訓練絕不缺席、不早退、不曠課，軍訓雖然辛苦，但它磨練了我們的意志，培養了我們的感情。
為了進一步落實消防要求，切實提高新入企員工的消防安全管理水平，我們此次的培訓還為我們安排了消防應急預案演練，在消防演習前，各位老師對火場進行了認真地布置，學校向此次活動提供了三十多瓶干粉滅火器、三個火盆和若干汽油，活動開始前老師向我們詳細地講解了滅火的檢驗和使用方法，并強調了應注意的安全事項，同事們的積極性非常高，大部分同事都參與了此次滅火演練，并搏得陣陣掌聲，活動最后，老師向我們展示了石棉毯滅火法，不少同事也實際操作了這種方法，通過這次演練活動的開展，真正提高了員工的消防意識，熟練掌握了滅火器和滅火毯的使用方法。
企業文化對一個企業的發展是非常重要的，是一個企業的精神財富，是企業在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業必須先了解它的文化，只有當員工的價值觀與企業文化的內涵相一致，企業和員工才能夠共同進步，共創佳績。通過深入學習南方電網的企業文化，我深入的理解了南方電網的核心價值觀、企業宗旨、企業精神、戰略目標等，作為南方電網的一員，我們要深入了解南方電網的企業文化，秉承南方電網的企業精神，以公司宗旨理念為思想動力，全心全力為南方電網服務，做一名合格的電力人。
十三天的時間雖然不長，但卻讓我感悟很多，我學到的不僅是老師教的知識，還交到了許多朋友，認識了許多的同行，開闊了眼界，培養了我們的勇氣、執著、友誼和歡樂，千里之行始于足下，回首這次培訓，讓我對公司有了深入的了解和認識，我感覺非常地充實，回到公司的這幾天我感到自己要學習的東西還很多，要走得路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力，彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰，我會虛心向領導和同事請教，盡最大的努力把技能和業務學的更扎實。感謝各位領導的關心和愛護，我們要拿出執著的熱情和嚴謹的態度投身到工作中去，為公司的明天做出最大的貢獻。篇三：電力培訓總結 電力培訓總結
2009年9月14日至19日，根據xx電網公司監察部組織安排，我有幸參加縣級供電企業黨政主要負責人培訓班，學習了《三大新規定》、《電網工程建設規范管理》、《縣級供電企業職務犯罪的特點和防控對策》、《電網建設工程質量管理》等內容，并到遵義供電局考察電網建設項目和遵義會址接受革命傳統教育。通過5天的培訓及學習，使我深刻領會了要從電網建設到防腐的思想認識、職業素質、精神、理念和方法。認識到電網建設需要大家共融、共識、信任是確保任務完成執行的關鍵。認識到在防腐中要認識正確的世界觀、人生觀、價值觀，不能存在心理失衡、饒幸心理、放棄原則。尤其是參加這樣啟發式、體驗式為主的培訓，進一步培養了自己的創新建設和現代管理意識，對我來說收獲不小，體會較深。
這次培訓時間安排緊湊，培訓學習授課教師采用了以電網建設工作實際互動式的模式進行，內容豐富，形式新穎、多樣。面對電網建設工作實際是我們這次培訓的特色課程，幾天的學習中，每個學員從不太相識、不太了解到融為一個團隊，并在班長的帶領下，團結協作完成了老師安排的項目。參加這種啟發式、體驗式的學習模式，形式雖然簡單，但體會、反思其中，卻孕育著深刻的道理，使我們學會在今后的工作中如何提高和把握各方面能力。通過這種培訓，使我們更進一步認識到組織的重要作用。作為一名剛提拔不到一年的行政一把手，我感到貴州電網公司舉辦這樣的培訓很有針對性。這種啟發式、體驗式的培訓，能提高我們對地位、權力、金錢的正確認識，增強團結協作的能力，促進互相的溝通、理解，增強榮譽感，這種培訓效果是其他灌輸式教育無法達到的。
舉辦此次培訓班的目的是為了進一步提高黨政負責人的思想政治素質，完善知識結構，提高經營管理、加強電網建設、推動企業創新、應對復雜局面的能力和水平，以達到不斷提高其管理能力和管理水平的目標。在五天的培訓學習中，幾位老師理論聯系實際，運用大量的案例分析。通過聽課和分享、溝通交流等親身體驗的方法，我有了很深的體悟，深刻領會到了黨政負責人在一個企業中的地位與作用，對黨政負責人的本質要求特征有了進一步的體會認識，學到了很多在管理中工作中應具備的素質與要求和應掌握的方式、管理藝術。
這次培訓進一步增強我們思想政治素質，增強拒腐防變意識和能力，提高保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，在思想上筑起黨風廉政建設防線和思想道德防線。首先是廉潔意識的提高。面對形形色色的誘惑，心要清靜，然后手要干凈。其次是距離意識的加強。對眼前的名利財色保持“遠距離”，清清白白做事，堂堂正正做人;對身邊的人和事保持“等距離”，處事公正，一視同仁;對真情實況保持“近距離”，力戒漂浮，求真務實;對服務的對象保持“零距離”，排憂解難，情系職工。再次是行動意識的增強。面對大機遇、大變革，千載難逢;大挑戰、大跨越，千山萬水。每個熱血男兒都要干勁十足的行動起來，把聰明才智各盡其能的發揮出來，排除一切干擾，把自己推進到跨越式大發展的戰線上來。一個優秀的民族，善于從各種大災難的恢復重建中凝聚前行。
一個優秀的企業，則善于從各種挫折的總結分析中提升發展。
電力崗前培訓總結范文第6篇
首先是革命傳統與團隊精神的教育，共分成革命傳統教育，軍事訓練，團隊拓展訓練三個部分。在三天短暫而充實的軍訓中，雖然沒有波瀾壯闊的場面，沒有驚心動魄的情節，但平凡中卻潛移默化的傳遞著軍人的各種氣節，軍人的精神，在每一個姿勢，每一個回敬禮，每一次演練中，我們理解了什么是堅毅，我們懂得了紀律的嚴明。在軍訓的日子里，我們都嚴格要求自己，認真改善自己，更徹底反省自己。響亮的口號展現了我們對未來的信念，嘹亮的軍歌編織著美妙的軍訓生活，綠色軍營中的種種品質與精神將成為我們人生長途中的指路燈，拌我們一步步走向成功。接著是革命傳統教育，參觀完遵義會議會址和息峰集中營，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感嘆。在看到星星之火可以燎原的同時，又看到了白色的恐怖，看到了我們黨最后取得勝利是用無數先烈的鮮血換來的。最后的拓展訓練，讓我們在游戲中感悟人生，高壓電網，同舟共濟，過草地讓我們深深體會到一個團隊中，只要大家齊心協力，所釋放的力量是如此巨大，變不能為可能。延伸到企業運行中，個人無論職位高低，能力強弱都應以企業為本、以公司為念，部門內部、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作。信任背摔則告訴我們不管是個人還是企業，在發展過程中總會遇到挑戰、困難，這時我們要信任自己，信任別人，讓別人信任自己，挑戰自我，超越極限，讓挑戰與困難成為志向成功的墊腳石。拓展訓練帶給我們的遠不止這些，它還讓我們認識自身潛能，克服心理惰性，認識群體作用，增進對集體的參與意識與責任心它給我們的啟發，對我們將來的人生有著巨大的幫助。 其次，第二階段的培訓，著重企業文化和企業精神教育，使我們了解了貴州電力事業的內涵。企業文化是一種價值觀，是企業全體員工的共識，是企業的靈魂。當今，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一，是宏觀的管理理論，是企業文化的核心。學習型組織倡導終生學習的理念，形成學習工作化，工作學習化的氛圍，并不斷提高學習、實踐、創新的能力。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習、并有能力不斷學習的組織，是一個能使全體員工在工作中體會到生命意義的組織。如今的貴州電力，正大力推行創建學習型組織，讓全員都加入到學習型組織中。貴州電力事業的迅速發展，正是因為始終堅持兩手抓，一手抓企業硬件設備的建設，一手抓企業文化的建設，注意市場營銷，優質服務，常態運行，確保安全生產，預防為主，注意經營管理，以人為本，不斷提高員工的綜合素質，推行制度下的情感管理，促進管理制度與企業文化的緊密結合。作為一名新員工，應積極轉變觀念，進入角色，融入集體，樹立充分的責任感和主人翁意識，謙虛謹慎，找準理想與現實，機遇與能力的差距以及自己在不同發展階段的合適位置，關注企業改革與發展的大局，盡快融入到企業文化中，牢記貴州電力小利潤大市場，舍利潤求市場，銷售電力，首先銷售形象的營銷理念，在貴州電力優秀的企業文化熏陶下快速成長，為貴州電力的明天努力奮斗。在貴州電力企業文化的建設中，給我們印象最深的是優質服務與行風建設面對如今日趨激烈的市場競爭，除了抓住機遇，抓住效益，優質服務與行風建設是占領市場的一個不可忽視的環節。電力行業的優質服務是提供優質、方便、快捷、規范的電力服務，是電力企業永恒的主題，行風建設則是企業的精神追求，責任意識，價值觀念及外在狀態的綜合表現，是企業的靈魂。對供電服務優質窗口的參觀，用事實為我們證明了企業在優質服務與行風建設上所做的努力和取得的成績。因此作為新員工，我們應從現在起加強自己的職業道德、愛崗敬業、誠實守信，把客戶放在第一位，用真情服務、保證質量、抓效益、抓管理贏取客戶的理解與信任，為貴州電力事業開創更寬廣的市場，為實現優質服務和行風建設革命性跨越而努力。
另外，通過培訓，我們對貴州電力事業的歷史和發展有了深刻的認識，清楚的體會到貴州電力事業發展的艱辛。今天的成就是幾代人辛勤勞動換來的，我們應該珍惜這份來之不易的事業，并為能成為其中的一員而感到自豪。改革開放以來，貴州電力響應國家政策，開拓創新，牢牢抓住西電東送，黔電送粵這一千載難逢的機遇，經過多年的努力，使電源和電網結構發生了重大變化，電網電壓等級提升，電網不斷擴大和加強，投產的電源規模不斷擴大，而貴州得天獨厚的能源資源優勢，水火并舉，都讓貴州電力向著大電網，大容量，大機組，高電壓，高參數，高自動化方向的南方能源強省邁進。因此，作為企業的員工，需要不斷解放思想，不斷更新觀念，樹立強烈的愛崗敬業意識，全心全意做好本職工作，無論在工作中遇到多少不如意，多艱苦，是否專業對口，我們都應懷著一顆平常心，抱著學技術，積經驗的態度，欣然接受，努力工作，在平凡的工作崗位上創造出自身的人生價值。
再次，始終貫穿整個培訓的一個問題安全。隨著經濟的發展和社會文明的進步，現代社會對電力的依賴性越來越強，電力事故不僅會影響電力企業的形象，給電力企業造成重大的經濟損失，更嚴重的是會帶來巨大的社會影響，因此，對我們新員工進行《電力安全工作規程》、《電力安全基礎知識》等方面的培訓是必要的，既是對企業的保護，也是對個人生命的負責。我們不但要了解它們，更應從思想上認識它們的重要性，在今后的工作中認真遵守，確保人生安全、設備安全、電網安全，在心中確立強有力的安全理念關注安全，關愛生命，凡事做到安全第一，預防為主。
最后一部分是工作實踐知識培訓，在科技飛速發展的今天，只掌握單一專業知識的人已不能適應社會，被社會淘汰，想要立足社會，在競爭中屹立不倒，就要進行多方面，全方位的學習，因此，對我們新員工不僅進行了企業班組管理和安全生產管理的培訓，還進行了iso9000質量管理體系，計算機網絡，辦公自動化知識的培訓，讓我們在全方面成長的同時，時刻懷著危機感與緊迫感，在逆流中前進。
總之，這次培訓給我們增添了許多精神食糧，使我們深感企業領導的用心良苦和殷切期望。貴州電力優秀的企業文化，規范的安全生產，先進的設備技術，高速的發展速度，都深深的震撼著我們，貴州電力過去的輝煌由企業員工共同創造，未來的征程也需要大家共同拼搏，我們擔任的任務光榮而艱巨。作為貴州電力的新員工，應腳踏實地，勤勉自新，努力使自己向精業務、善管理、強技術、高技能、精干高效的人才發展。為加快貴州能源基地建設步伐，實現貴州電力新一輪跨越式發展，做出新的更大的貢獻。
#### 風景秀麗的紅楓湖畔迎來了朝氣蓬勃的我們xx電網公司xx新員工培訓班電子班學員。為了實現人才強企，培養優秀技術管理人員的人才戰略，公司對我們新員工給予了高度重視，我們也在這由學校踏上工作崗位的關鍵時期，獲得了這樣一次寶貴的培訓機會。
24天的培訓首先迎接我們的是三天的軍事訓練，天氣似乎也特意考驗我們。三天的訓練，大家頂住了三天烈日的炙烤，我們曬黑了，脫皮了。汗水無數次地浸濕了身上的軍裝，但全班39名同學發揚流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊的精神，嚴格以軍人的標準要求自己，挑戰體能極限，迎接酷熱的考驗，高質量地完成了所有的訓練科目。這一次的訓練讓我們感受到了電網公司作為一家大型電力企業的特殊性。電力企業安全第一，而鐵的紀律是安全生產的唯一保障。軍訓樹立了全班學員的紀律意識，同時使我們完成了一次意志品質的升華，培養了吃苦耐勞的精神。
本次培訓期間包括我們電子班學員在內的大多數參訓學員第一次接觸到了拓展訓練。心理培訓師的細致講解幫助我們從一個個小游戲中悟出了大道理。團結協作、積極平和的心態、相互信任、留心細節&&一項項感悟為我們走上工作崗位作好了充分的心理準備。以最小的體力付出獲得最大的心靈震撼。是拓展訓練帶給我們全班同學的最大感觸。
電子班的39名同學來自全國各地。本次培訓讓我們走到了一起，而一個個豐富多彩的課余活動增進了我們的友誼，讓我們為著個集體感到了驕傲和自豪。培訓之初，通過自由競選我們組建了自己的班委和團支部。強有力的領導集體組織同學們在緊張的訓練、學習之余投入到聯歡會、演講賽、辯論賽的精心準備之中。同學們團結合作，集思廣益，積極為活動獻計獻策。大家犧牲了自己的休息時間，細心準備，力爭取得好成績。收獲與付出總是成正比的，最終我們電子班在聯歡會上取得總成績第一，一個單項節目第一。講比賽中三名參賽隊員包攬了兩個二等獎和一個三等獎。辯論隊在辯論賽中奪得第三名。這一系列的成績在所有的培訓班中名列前茅。成績的背后更是體現出了我們電子班作為一個優秀集體的團隊精神，體現了全班同學的集體榮譽感，體現了班委、支部的組織協調能力。
任何一個企業都需要不斷吸納新鮮血液，但是要讓他們發揮實際作用需要一定的磨合期，為了盡可能地縮短這個磨合期，本次培訓安排了另一項重要的內容綜合基礎知識和工作實踐專業知識的培訓。我們電子班全體學員以飽滿的熱情投入到了每天的學習之中。從企業的歷史沿革、現狀到企業的發展規劃和遠景，從企業文化到企業管理制度，從電力安全知識到行業法規、行風建設，從青年心理健康到青年道德修養，綜合基礎知識涵蓋了相當廣泛的內容。精彩的報告和講座讓我們對自己即將服務的企業有了一個較為深刻和系統的認識，了解了企業的實力和規模，看到了一個有抱負、有希望的成熟企業，極大地增強了我們的企業歸屬感和榮譽感。與此同時我們也清楚了應該怎樣融入新的文化和環境，適應新的管理制度，規范日常工作的一言一行。從細節上為踏上工作崗位作好了充分的準備。工作實踐專業知識的培訓讓我們對實際工作中所要用到的專業知識有了一個整體的認識，在書本知識和工作實際之間初步建立了有機的聯系，也明白了今后工作中繼續學習的方向。