鄭州公交車大全范文第1篇
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鄭州公交車大全范文第2篇
通過對《哈爾濱市行政問責規定》的學習，我的感觸頗深，對我市下一步的發展策略，有了更深層次的理解。我認為核心是在問責，如何問責?誰的責任?人員所在崗位的職責范圍內出了問題，誰就要負責。有句古話說“在其位，謀其政”，即職位所在決定責任所在。行政問責，就是以行政命令為方式的追究機制。下面就是我的幾點學習體會：
一、明確學習《行政問責規定》的重要意義
行政問責規定要求做到有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為(有權不用)、亂作為(濫用權力)、慢作為(效率低下)和假作為(工作過失)而造成不良后果的，必須嚴肅追究有關人員的責任。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。行政問責規定不僅是密切聯系群眾，全心全意為人民服務，還是是我市政府提速增效、提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措。在這樣的情況下，更要認真遵守《哈爾濱市行政問責規定》，以防出現行政不作為或亂作為的情況。
二、明確行政問責的方式
哈爾濱市行政問責規定的問責方式更加具體和嚴格。過去的一些制度在承擔責任方面總是存在避重就輕的缺陷，本規定在這方面更加嚴厲。其實作為黨和政府制度應就當有與法律、法規同等的約束力，否則制度只能是一紙空文，連嚇唬人的作用都起不到，誰還會去遵守制度，制度規章還有什么用呢?本規定第十二條至十四條明確規定了如何問責和問責的責任，使得從領導到普通工作人員都有了緊迫感和危機感，更加具有約束力和執行力。
三、具體整改措施
規定中明確指出新聞媒體曝光等8種情況將成為行政問責公務人員的案件來源。按照規定，除領導干部外，哈爾濱市一般工作人員也被納為行政問責對象。行政問責包括責令限期整改、責令公開道歉、調離工作崗位等11種方式