北京開未繳納社保證明范文第1篇
關于社保繳納情況的說明
公司領導：
本人(身份證號：)于 年*****公司，原因，無法在公司所在地進行社保繳納，特此說明，并保證不發生與*****公司發生社保糾紛。
特此說明。
北京開未繳納社保證明范文第2篇
明
茲有我公司員×××，男，漢族，身份證號 ×××××××××××××已在寧夏回族自治區銀川市參加醫療保險，
特此證明
×××××××××
北京開未繳納社保證明范文第3篇
一、現實中，公司常采用不交或少交社保的方法。 現實中，很多公司采用讓勞動者書面承諾的方式來規避社保問題，主要采用如下方法：
1、雙方約定公司以現金方式給予勞動者社保補貼，由勞動者自己繳納。實際上公司并沒有額外給勞動者這筆錢，只是從原有工資中分離出一項作為社保補貼而已。
核心條款“經甲(公司)乙(勞動者)雙方協商一致，乙方的全部社保費用在每月工資中直接由甲方支付給乙方，由乙方按時自行繳納。乙方不繳納或不按時繳納，除向甲方退還全部社保費用外，還須支付違約金5000元，并承擔所產生一切法律責任。”違約金的設置是嚇唬人的，實際上沒有法律效力。
2、勞動者承諾自己已經在老家參加社保(實際上不一定要真實)，自愿放棄本地社保。這樣就為公司不交社保“正名”，一旦仲裁也有話可說。
以上兩種方法可以結合起來，即“勞動者在老家已參保，放棄本地參保，公司給予一定社保補助。”
除此之外，對勞動法掌握深入的公司還會采用工資分解的方式來規避社保問題。此為核心。如月工資超過1000元以上的，盡量分離出一塊作為社保補貼，并從工資條上體現出來。
還有一種方法，即采用異地派遣，因涉及勞務派遣方面的專業知識，本文不做深入分析。
二、假如有員工因為社保問題和公司糾纏不休甚至仲裁公司一般怎么辦?我們的經驗是：一定要強勢，很堅定的表明公司的立場。公司是什么立場呢?
“第一，是你(勞動者)書面承諾在老家參加社保，公司才無法替你交金，你是惡意隱瞞事實，敲詐公司(大帽子先扣上)，你要支付違約金，公司還要對你罰款。第二，公司同意補繳，但前提是你要先把公司支付的社保補貼拿出來還給公司，同時把個人繳納部分拿出來。”有的員工提出單位把社保費現金支付個人，公司要堅決不同意，寧可補繳，也不私了。員工大都沒有精力去仲裁，而現在仲裁已經不受理社保補繳，要去找監察大隊，麻煩的，最后的結果是協商解決，人性化適當補償一下即可。
三、對于公司不繳納社保員工應該怎么辦?
用人單位為員工繳納社會保險，是法定義務，我國《勞動法》第七十二條明確規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
因此，即使勞動者書面同意企業不繳社會保險，承諾不追究企業的任何責任。若事后勞動者反悔，要求企業補繳的，用人單位也不能以此前的承諾對抗勞動者的請求，并且，企業違反國家法律規定不繳納社會保險，也會受到有關勞動部門的處罰。