職工代表大會組織制度范文第1篇
2013年3月
慶榮煤礦職工代表大會制度
第一章總則
第一條 為保障我礦職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，發展煤礦經濟，特制定本制度。
第二條 職工代表大會是企業實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第四條 職工代表大會應當積極支持礦總經理、礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。
第五條 職工代表大會實行民主集中制。
第二章 職權
第六條 職工代表大會行使下列職權：
一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議;
二、審議通過礦委提出的企業經濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度;
三、評議、監督企業干部，并提出獎懲、任免的建議; 對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職;
四、職工代表大會對總經理在其職權范圍內決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。
第三章 職工代表
第七條 按照法律規定享有政治權力的企業職工均可當選為職工代表。
第八條 職工代表的產生，以車間為單位，由職工代表相
互推選產生。
第九條 職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。
第十條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任;中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產生新的職工代表。
第十一條職工代表的權利
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。
三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。 對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十二條 職工代表的義務：
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力;
二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作;
三、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作;
第四章 組織制度
第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產生。
第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。
職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數通過。
第十五條職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第十六條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非
經職工代表大會同意不得修改。
第五章 職工代表大會與工會
第十七條企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：
一、組織職工選舉職工代表;
二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;
三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。
四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表人員的素質。
五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
工會組織
我礦工會在納雍縣總工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，忠實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，多年來礦各項工作取得顯著成績。
堅持民主管理，完善教代會制度，堅持礦務公開，充分發揮職工的積極性和創造性，保障職工的主人翁地位。以實施素質教育為核心，注重職工隊伍業務能力的培養和提高。
一、工會委員會：
主席：盧勇
副主席：尚顯忠
委員：胡 鵬 盧軼群王 靖黃功俊盧鳳權
二、工會經費審查委員會：
主任：王靖
委員：黃功俊盧軼群
三、女職工委員會
主任：盧軼群
委員：何燕嚴琴余群
四、勞動爭議調解委員會
主任:尚顯忠
委員:王顯余譚正云胡德云 郭加軍
2、工會會員：
我礦職工還不完全加入工會組織，職工入會率為20%。目前全礦共有職工會員130人，其中男會員12人，女會員2人。
工會組織是煤礦工會領導下的群眾組織，維護礦職工的合法權益是工會的基本職責，工會自成立以來，我們把發展會員，壯大隊伍作為一項重要工作來抓，我礦在編正式職工的入會率準備達80以上%。
3、強化工會會員隊伍：
準備工會小組每組設有組長一名，其中有兼職工會素質2人，工會人員熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業。
職工代表大會組織制度范文第2篇
在熱烈的掌聲中，晉煤集團董事長李鴻雙向大會作題為《昂首闊步新時代 勇立潮頭新作為 為全面開啟“二次轉型”新征程而努力奮斗》的行政工作報告。
回顧2017年工作，李鴻雙指出，集團黨政團結帶領全體干部員工，以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，認真落實省委省政府各項決策部署，在大勢上把握、在戰略上考量、在全局中謀劃，創新思路、精心組織、擔當作為，以卓有成效的工作業績，推動企業各項事業穩中有進、進中提質、協同有序，取得了六方面新進展。一是質量第
一、效益優先，經濟運行持續向好;二是問題導向、上下聯動，改革攻堅多點破題;三是項目引領，開放合作，轉型勢能充分集聚;四是集聚資源、強力攻關，創新驅動成效顯著;五是吸取教訓、整改提升，安全生產承壓奮進;六是共建共享、融合聯動，發展正能量持續匯聚。
結合企業“二次轉型”的形勢任務，李鴻雙指出，黨的十九大開啟了我國經濟社會發展的新時代，描繪了美麗中國的宏偉藍圖?？倳浺暡焐轿鲿r要求我們真正走出一條產業優、質量高、效益好、可持續的發展新路。省委省政府立足省情、審時度勢、前瞻未來，確立了建設“示范區”、爭當“排頭兵”、打造“新高地”三大戰略目標。綜合分析內外發展形勢，企業當前正處在轉型關鍵期、戰略機遇期、優勢重塑期“三期疊加”重要關口，必須順應新時代經濟發展潮流，揚長避短、趨利避害，高揚“二次轉型”的發展大旗，全力譜寫高質量轉型發展的新篇章。
李鴻雙強調，要立足轉型關鍵期看晉煤，實現高質量發展使命艱巨，必須厘清發展思路，正視現實，承認差距，創新思維，打破常規，迎難而上，深化改革，全面開啟企業“二次轉型”新征程，開創企業競爭新優勢，努力搶占傳統能源企業轉型發展“制高點”、高質量發展“決勝點”。要立足戰略機遇期看晉煤，“二次轉型”需要我們打破慣性思維、勇于破舊立新，必須在認識機遇上緊跟政策走向，在把握機遇上增強開放視野，在用好機遇中主動彰顯作為，在創新創造中不斷開創企業轉型升級新局面。我們立足優勢重塑期看晉煤，推進燃氣為主的“二次轉型”空間廣闊、大有作為。務必要立足“煤層氣、天然氣、焦爐煤氣、清潔燃料氣”多氣合一的發展布局，積極搶抓政策、市場和合作的戰略機遇，努力構建覆蓋山西、輻射全國、走向國際的發展格局。
圍繞企業長遠發展，李鴻雙指出，企業“二次轉型”總體思路是：全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持新發展理念，按照高質量發展的要求，認真落實省委省政府關于改革轉型的各項決策部署，突出三個引領，推動三個變革，燃氣為主、清潔高效，建設國際一流能源企業集團。
李鴻雙指出，我們必須加快做大做強燃氣主業，全力構建“三區共進發展格局”，不斷增強轉型發展源動能;必須加快傳統產業改造提升，不斷提升發展的質量和效益;必須大力實施戰略性新興產業創新培育工程，打造企業轉型發展的新高地;必須加快推進體制機制創新，充分激發轉型發展活力;必須持續強化企業黨建和文化建設，筑牢企業轉型發展的“根”與“魂”，確保“二次轉型”三個階段性目標圓滿實現。
李鴻雙強調，推進“二次轉型”，建設燃氣為主、清潔高效國際一流能源企業集團，是企業立足新時代、新使命、新要求，確立的新方向、新目標、新旗幟。實現這一目標，注定將是一個充滿挑戰、經受考驗的過程，是一個開拓前進、拼搏奮斗的過程，甚至是一個艱難曲折、奉獻犧牲的過程。只要我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以必勝的信念，以敢于超越的勇氣，沿著高質量轉型發展的戰略路徑，沖破落后的觀念束縛，改進滯后的管理模式，集聚先進的發展要素，眾志成城，奮力拼搏，就一定能夠劈波斬浪，實現新的光榮和夢想。
基于對形勢任務的科學研判，李鴻雙提出，企業2018年工作的指導思想是：全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照中央經濟工作會議、全國“兩會”、省委經濟工作會議和省“兩會”部署，圍繞我省建設“示范區”“排頭兵”“新高地”三大目標，沿著高質量發展路徑，堅持低成本發展理念，樹立三種思維，打贏三大戰役，夯實兩大保障，全面開啟企業“二次轉型”新征程。
李鴻雙指出，2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是企業全面開啟“二次轉型”新征程的起步之年。我們要以迎接改革開放40周年和建企60周年為契機，緊跟時代步伐，堅定不移改革，全力以赴轉型，要重點做到六個聚焦。一是聚焦改革攻堅，全面破題見效。要以混改促開放、以重組聚合力、以瘦身降成本、以契約激活力、以金融活實體、以管理促經營。二是聚焦產業轉型，全面優化升級。要做強做大燃氣主業、改造提升傳統產業、積極發展新興產業、做精做專煤機產業、發展軍民融合產業、創新培育新興業態。三是聚焦項目建設，全面突破提速。要切實將抓項目落地作為推動“二次轉型”的關鍵抓手，大力實施“四個一批”工程，確?？⒐ね懂a一批、開工建設一批、核準立項一批、加快推進一批。四是聚焦創新驅動，全面激發活力。要加大科技創新，攻克關鍵技術、打造創新生態、加大成果轉化;要創新商業模式，創新營銷模式、拓展海外市場;要創新人才開發，招才引智、孵化儲備、跟蹤培養、創新激勵。五是聚焦風險防范，全面夯基固本。要防范系統性金融風險，持續降低負債，確保資金安全，強化融資監管，防范法律風險;要防范安全環保穩定風險，狠抓安全生產、環保達標和維穩工作。六是聚焦黨建加強，全面融合聯動。要持續加強黨對企業的領導，持續加強作風能力建設，興學習之風、立實干之風、樹表率之風，持續加強黨風廉政建設。
李鴻雙要求，今年是建企60周年，各級黨政工團要精心動員部署，加強宣傳發動，從簡又不失隆重地組織開展好“對黨忠誠、不忘初心，感恩企業、傳承接力”建企60周年主題系列活動，引導廣大干部員工從六十年發展經驗中汲取養分，轉化為推動“二次轉型”的強大精神動力。各單位、各部門要在跨越六
十、奔向百年的新征程中，不忘初心，拼搏奮進，以持續健康發展的良好態勢，為建企60周年獻禮。
職工代表大會組織制度范文第3篇
第一條 根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和創造力，有效提高企業素質和經濟效益，結合我礦實際，特制定本實施細則。
第二條 在行使礦長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。
礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條 職工代表大會接受貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會應當積極支持礦長執行和實施礦部的決定和行使礦長對業務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。
第六條 員工代表大會實行民主集中制。
第二章 職權
第七條 職工代表大會行使下列職權：
1、聽取和討論廠發展和生產經營重大決策方案的報告，聽取礦業務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議;
2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題;
3、討論決定礦福利費的使用方案及重大集體福利事項;
4、評議監督礦級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條 職工代表大會對礦長在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向礦長提出建議，也可以報告上級主管部門。
第三章 職工代表
第九條 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可以當選為職工代表。
第十條 職工代表的產生
1、以班組為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報礦工會批準。
2、礦級領導、工會主席、需參加各班組選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分班組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條 職工代表人數占全礦職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報礦工會委員會批準。
第十三條 職工代表基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和礦的規章制度。
2、關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產(工作)任務。
3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。
4、密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。 第十四條 職工代表的權利
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 第十五條 職工代表的義務
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。
2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
第四章組織制度
第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。
第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。
主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執行主席。
主席團的職責是：
1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。
2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。
第十八條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。
企業職工代表大會實施制度
北 和 三 井
職工代表大會組織制度范文第4篇
各位領導、各位代表、同志們：
我受__鎮總工會第一次職工、會員代表大會籌備工作領導小組的委托，向大會報告籌備工作情況。
為創新鎮工會組織領導體制，團結帶領廣大職工為推進小康__建設作出新貢獻，經鎮黨委研究，并報縣總工會批準，決定成立__鎮總工會。為確保大會順利召開,我鎮首先建立了籌備工作領導小組，由黨委副書記周正威同志任組長，鎮組織、宣傳、工業、公安等相關部門單位的主要負責同志為領導小組成員，領導小組具體負責大會的各項籌備事宜，領導小組還下設了：組織組、宣傳組、秘書組、會務組等?；I備期間我們主要做了四個方面的工作。
1、宣傳發動，統一思想。__鎮總工會第一次職工、會員代表大會的召開，是全鎮廣大職工群眾政治生活中的一件大事。為此，我們要求宣傳、文化、廣電等部門及基層各工會委員會，充分利用有效宣傳工具，廣泛宣傳《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》，宣傳__鎮總工會第一次職工、會員代表大會召開的重要意義，統一全鎮廣大干部職工群眾的思想認識，大力營造濃郁的輿論氛圍，為本次大會的順利召開奠定了堅實的思想基礎。
2、依法選舉產生會員代表。依據《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》的有關規定，各基層工會委員會根據代表條件及分配名額，經民主協商，分別召開職工、會員代表大會或職工、會員大會，直接選舉產生了出席本次大會的代表93名。經大會代表資格審查委員會對各基層工會委員會選舉產生的大會代表資格進行審查，確認__鎮總工會第一次職工、會員代表大會代表的產生符合規定程序，當選的93名代表資格全部有效。在當選的代表中，科技人員代表26名，占27.9;女代表40名，占43;一線會員代表67名，占72;黨政干部代表9名，占9.7;代表中35歲(含35歲)以下的33名，占35.5;35歲以上的60名，占64.5;代表中，大專以上文化程度的19名，中專、高中文化程度的55名，初中文化程度的19名，分別占20.4、59.2和20.4。具有一定的代表性和廣泛性。
3、認真準備會議材料。材料準備是開好大會的關鍵。我們在縣總工會的指導幫助下，結合本鎮實際，明確專人負責撰寫材料，材料草稿形成后，反復推敲，力求嚴密、規范。目前，大會材料都已形成，將提請大會審議通過。
各位代表：召開__鎮總工會第一次職工、會員代表大會的各項準備工作已基本就緒，依據《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》等有關規定，可以召開__鎮總工會第一次職工、會員代表大會。
預祝__鎮總工會第一次職工、會員代表大會圓滿成功!
職工代表大會組織制度范文第5篇
第一章 總 則
第一條 為了完善我院的民主管理和監督機制，充分發揮職工的積極性和創造性，參政議政，促進醫院的改革與發展，依據《中華人民共和國工會法》和《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規定，特制定本實施細則。
第二條 山東大學第二醫院職工代表大會(以下簡稱職代會)以醫護人員為主體，是醫院職工行使民主權利，參與醫院民主管理和監督的基本形式，是醫院管理體制的重要組成部分。
第三條 職代會在醫院黨委領導下開展工作，按相應程序行使職權。職代會應堅持黨的基本路線，貫徹和執行黨和國家的方針政策，堅持鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，保障和發揮職工在參與醫院重大決策、維護合法權益，監督醫院工作等方面的權利和作用，推進醫院民主建設，團結和動員職工以主人翁姿態投身到醫院的改革與建設中去。
第四條 職代會的組織原則是民主集中制。
第二章 職 權
第五條 職代會行使下列職權：
(一) 聽取和討論院長工作報告，對醫院的辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作、人力資源的儲備和人才培養等職工隊伍建設及其它有關醫院發展的重大問題提出意見和建議。
(二) 討論通過醫院醫療體制改革、獎懲、分配制度改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規章制度，提交醫院黨委研究或院長頒布實施。
(三) 監督醫院各級領導干部，參與民主評議或推薦醫院行政領導人選的工作。并對醫院各方面的工作提出批評和建議。
第六條 職代會行使權利的民主程序及議事規則
(一) 凡提交職代會審議、決定的政策、方案、制度、辦法等，均應由職代會或職代會主席團進行討論，廣泛聽取意見，提交大會審議。
(二) 需要通過或表決的議案，根據大會審議意見對草案進行修改和補充，經職代會、專門委員會負責人聯席會議審議后，提交大會進行表決。
(三) 在院黨委的統一領導下，安排進行民主評議醫院領導干部工作，具體可采用領導干部個人向職代會述職、職工代表民主評議或進行無記名書面測評等方法。
(四) 職代會閉會期間，凡遇急需提交職代會、專門委員會會議審議的事項，由院行政提出意見并準備好有關材料交院工會，院工會組織召集職代會相關人員或代表討論。必要時可按規定程序，召集臨時代表會議。
第七條 職代會要尊重和支持院長及行政系統依法行使行政管理的職權，配合院長及行政系統開ZH—015：職工代表大會條例
生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日
展工作，教育職工嚴格遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。
第三章 職工代表
第八條 凡我院依法享有政治權利的在編職工，均有當選為職工代表的資格。 第九條 職工代表應以部門工會為單位按一定比例由各單位職工直接選舉產生，代表須獲得本單位半數以上職工的同意才能當選。代表的構成應具有廣泛的代表性，要照顧到醫院各方面人員，要充分體現醫院以醫療、教學、科研為主的特點，其中醫護人員、工會干部和工會積極分子應占代表總數的一半以上。女性代表應占一定比例。
第十條 職工代表實行任屆制，每屆任期三至五年，到期改選，可以連選連任。職工代表接受選舉單位職工的監督，必要時選舉單位可以依照規定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。代表在任期內如在本院范圍內調動，其代表資格仍然有效，可編入調入的單位活動，若調離醫院或因其它原因長期離院不能履行代表職責，或任期未滿退休的，其代表資格自行終止。
第十一條 職工代表的條件及義務
(一) 堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發展觀的重要思想，擁護和執行黨的各項方針政策，不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力。
(二) 忠誠黨的醫療衛生事業，關心醫院的改革和發展。
(三) 堅持原則，辦事公道，不謀私利，作風正派，團結同志。
(四) 關心集體，熱心為群眾服務，能正確反映群眾的意見和要求。維護群眾的合法權益，協助各級黨組織做好群眾工作。
(五) 積極主動地參加職代會活動，認真宣傳、貫徹職代會的決議，努力完成職代會的各項任務。
(六) 模范遵守職業道德規范和醫院的各項規章制度，做好本職工作，不斷提高業務水平，在醫院兩個文明建設中起表率作用。
第十二條 職工代表的權利
(一)有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)按職代會規定的程序提出提案，充分發表意見。
(三)向醫院領導和有關部門反映職工的意見和要求，參與對職代會決議的提案落實情況的檢查和督促。
(四)對職代會的工作和議程發表意見，提出批評和建議。
(五)因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有權向有關部門提出申訴和控告。
第十三條 職代會可以根據需要邀請有關領導干部、民主黨派代表和其他人員作為特邀代表和列席代表參加會議。他們可參加除選舉和提案程序以外的正式會議的各項活動。 ZH—015：職工代表大會條例
生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日
第四章 組織制度
第十四條 職代會開會期間設立主席團。主席團在代表中產生，并在職代會預備會議上通過。主席團應由醫院各方面代表組成。主席團的職責是：主持召開大會;領導大會期間的各項活動;聽取和綜合代表對各項議案審議的意見;審議提交職代會討論、通過和決定的事項;起草大會決議：主持大會選舉;處理大會期間其他相關的重大問題。
第十五條 職代會每三至五年為一屆，每年至少召開一次全體會議，大會的表決必須有半數以上的代表通過才能有效。
如因特殊原因不能按期開會，應向代表說明，取得多數代表的同意。遇有重大事項，根據三分之一以上代表的要求，或經院黨委同意，可以召開臨時代表會議。
第十六條 職代會的議題，應根據醫院的中心工作，在廣泛聽取職工意見的基礎上，由工會提出，報院黨委討論批準，提請代表大會預備會議通過。
第十七條 職代會可根據需要設立相應的專門工作委員會。
第十八條 職代會閉會期間，遇有急需解決的重大問題，可由職代會主席團或職工代表團團長、專門委員會負責人協商處理，但須向下一次職代會報告，并予以確認。
第五章 職工代表大會與工會
第十九條 醫院工會委員會作為職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會閉會期間的日常工作并承擔下列工作任務：
(一)組織職工代表選舉。
(二)提出職代會的中心議題，提出大會方案和主席團成員的建議名單。
(三)主持職代會的籌備和組織工作。
(四)主持職代會主席團、專門工作委員會聯席會議。
(五)檢查、督促、落實職代會決議的執行。
第二十條 院工會會員代表大會與職工代表大會屆期統一，同時換屆。代表基本合一，同時召開。選舉新一屆院工會委員時，非會員職代會代表作為列席人員，沒有選舉權和被選舉權。
第六章 附 則
第二十一條 本細則經職代會通過后實施。
職工代表大會組織制度范文第6篇
教職工代表大會制度
1、教職工代表大會是在學校黨支部的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。
2、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門的條例、決定、決議和指示，在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工隊伍的素質，提高教育教學質量積極開展工作。
3、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過半數同意方為有效。 4、教職工代表大會的代表由教職工群眾群主推選，報學校黨支部審查批準產生代表名額視學校規?？烧既＝搪毠た側藬档?/4到1/3，其名額分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不少于代表總數的60%。代表產生以后，編成代表組參加大會。根據需要可邀請有關領導干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表有發言權，但不享受有選舉權和表決權。 5、在一般情況下，教職工代表大會每三年或二年一屆，每學年召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
6、教職工代表大會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要負責做好教職工代表大會的組織、籌備工作和會議期間的會務工作。
7、大會主席成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經黨支部審查同意，由教代會預備會議正式表決產生。主席團一般為5至9人，主持召開本屆教代會的大會。
8、教職工代表大會行使以下五項職權：
1)聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。
2)討論學校教師聘任制方案、崗位責任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工有關的基本規章制度，并提出意見。
3)討論調整方案、福利費管理使用方案以及其他有關教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
4)監督學校各級領導，定期民主評議干部。