培訓機構下半年工作計劃范文第1篇
------2011年上半年**村工作總結
尊敬的各位領導，你們好!
光陰似箭，時光如梭，二0一一半年時間轉迅即逝;在此，首先我代表**村全體村民對市委*書記、鎮委及各位領導在百忙之中蒞臨我村指導工作表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝，這充分說明上級領導對我村的關愛與關心，也為我村下半年工作明確了指導性的目標，更為我們提供了一次難得求教和學習的極好機會;下面，本人就我村上半年以來所做的工作，向尊敬的*書記及各位領導作一匯報，懇請各位領導能提出批評指正。
我們**村地處宜興市東郊，丁張公路穿村而過，是由**村與原**村于1998年二村合并而成，全村現有農戶**戶，26個村民小組，總人口1800人，耕地面積2600多畝(其中養殖面積1300多畝);目前，全村有工業企業24家，今年上半年以來，全村已實現應稅銷售1.03億元，其中：國稅開票達8000萬元，實現利稅1200萬元;完成固定資產投資1000多萬元，超額完成了我村的計劃目標任務?，F在全村已形成了保溫、耐火、金屬噴涂、環境設備、健身塑球、水泥制品、防火堵料、聲波吹灰器等多門類工業經濟，多元化經濟發展的格局為我村繼續保持工業領先水平奠定了堅實的基礎。
二0一一年，是不平凡的一年，我們偉大的政黨---中國共產黨迎來了她90歲的生日，這是全體中共黨員值得永遠紀念的一年;同時，也是實施我國“十二五”規劃最關鍵的開局之年，機遇與挑戰并存;半年來，我村黨(總)支及村民委工作在市、鎮黨委、政府的領導下，在我村廣大黨員和村民及各有識之士的支持幫助下，全面完成了上級所布置的各項任務，同時根據本村實際也切實解決了廣大村民所迫切需要解決的當前實際問題，取得了一定的成績;其主要表現為：
一、工業生產方面：
根據上級政府部門下達我村的目標任務，結合我村現有企業的實際情況，我村加強了“村企互動”，村(總)支領導及時和各企業主做好交流走訪工作，了解企業發展目標及發展思路、全年生產布局情況、經濟形勢研判情況及需要上級部門支持幫助等情況，針對發現的矛盾及問題進行逐一疏理，盡最大努力搞好協助及服務工作，為企業主增強發展樹立了信心，努力把現有的資產、資源發揮到最佳狀態。與此同時，在年初，我們還特別邀請市委黨校**校長為我村各企業主作了專題業務培訓，以《圍繞‘十二五’背景下企業發展思路》為主題，全面闡述分析了國際、國內及我市當前的經濟發展態勢，為我村企業的發展拓展了思路，確立了新形勢下企業主該想什么、該做什么、定位在哪、如何發展的走勢分析，并且號召他們在 1
大力實現自身價值的同時，要懂得承擔自己應有的社會責任，要懂得回報社會;一部分人富不算富，讓一部分先富起來的人帶領另一部分人共同致富裕才算真正意義上的富，這是社會的目標，也是我們所要奮斗的目標。
二、農業生產方面：
農業生產始終是農村發展的根本，農業得到了最大的穩定社會才會得到根本的穩定;上半年，村(總)支、村民委在抓好工業經濟發展的同時，繼續保證農業生產發展不放松，一方面繼續加大對農投入，另一方面進一步推進農業現代化建設，基礎設施不斷完善，上半年已直接對農投入25萬元，并認真安排好為農服務組織，做好涉農設施的常規性檢查維護工作，在新型農業技術得到不斷深化的同時，做好了農田新種子、農業機具的推廣和服務工作，確保農民糧食繼續保持穩產增收，為農村社會穩定、和諧發展打下了堅實的基礎。另外，我村現在也是水產養殖的大村，全村現有養殖面積1300多畝，為了積極提高種、養殖戶的發展思路，鼓勵和引導種、養殖戶引進經濟性價比高的優良品種，我們組織了全體成員進行了系統的專業培訓學習，以增長其知識面，開闊眼界，跟上現在新型種、養殖快速發展的步伐，讓新技術、新產品跟直觀地跟需要的種、養殖戶見面，為他們提供相互學習、相互交流的平臺，提高了他們的積極性。今年上半年，經調研后順利完成了部分養殖戶到期漁塘的流轉工作，使我村的漁塘經濟性價比達到了較高的體現。同時，對承包漁塘內有證面積的農戶補貼也基本發放到位，取得了雙贏的結果。
三、社會事業方面：
以民生工程為載體不斷推進，一直以來，我村在經濟發展的基礎上，都將民生工程放在首位，每年都要完成相應的民生實事工程。今年上半年以來，用于基礎設施建設(包括改造建設)的資金投入總量已達40多萬元，主要表現：
(一)是改造60年代永久性溝渠一條，全長600多米，投入資金6萬多元;
(二)是全村綠化建設工程，投入資金8萬多元;
(三)是河道清淤工程，今年又投入6萬多元;這些行之有效的舉措，使我村的環境整治及基礎硬件建設又上了一個新臺階。
四、黨建工作與精神文明方面：
我們根據年初提出的農村基層組織工作總體思路，按照“三個代表”的要求，圍繞加快現代化新農村建設的需要，堅持分類指導，重在改革創新，按照“突出重點、整體推進”的思路，努力把我村基層黨組織建設成為適應新形勢、新任務需要的、具有廣泛覆蓋面的、富有創造力、凝聚力和戰斗力的堅強戰斗堡壘。上半年以來，我村黨(總)支進一步高度重視黨員素質教育，以提高黨員素質為目標，建立和健全了一系列行之有效的規章制度，使黨員能夠經常受教育，要求黨員牢記入黨誓詞、永葆先進性，不斷完善優化黨員干部隊伍建設，
進一步強化黨員職責，切實加強支部的戰斗堡壘作用和核心作用，支部的戰斗力也進一步得到了提高;同時，經常性地培育和引導黨員干部要樹立服務群眾的意識，推動和諧發展、無私奉獻的理念，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，主要表現：
(一)是開展各種學習活動，保持黨員干部自身思想能與時俱進，以學習楊善洲、張雅琴的先進事跡為榜樣，來充分激發工作熱情;
(二)是定向組織相關人員外出考察學習，采用“走出去、引進來”的辦法，增加人的主觀能動性，開闊眼界、拓展思路、尋找差距，以增強黨組織的向心力和凝聚力為抓手，引導開拓創新精神，提高思想層次概念，以較高的發展信念來推動本村經濟的快速發展;
(三)是創導文明，活躍業余文化生活，采用多種多樣的文體活動作為載體，通過戲曲社進行社會主義新風尚表演，舉辦第三屆風箏節等這些生動的文藝匯演，受到了全村及周邊鎮村廣大群眾的一致好評，達到了預期的目標;
(四)是繼續推進“結對幫扶”活動，充分發揮黨員的奉獻精神，開展“結對幫扶”活動已成為我村的一項傳統慈善活動，持續開展幾年以來，受到了廣大村民的一致好評，特別是今年新黨員結對貧困生活動，不僅在物質上給予弱勢群體的幫助，而且在心理上使這些群體充分感受到了“黨”這個大家庭給予的溫暖，增強了自身對生活充分信心的感悟，這些舉措充分體現了我村黨員干部的先鋒模范作用，做到了一個黨員一面旗幟不動搖，村(總)支及各分支的堡壘作用得到了較高的體現。同時，村兩委經過長期的醞釀，在今年上半年已經開始了“扶貧敬老協會”成立的倡議，不僅全面部署安排了活動細則，而且使這個協會得到了順利推進，全村四個分支書記都相繼召開了各種動員會議和多種多樣的主題活動，進行了深入細致的宣傳發動，積極籌措專項資金，于7月1日前已經到帳資金達180萬元，為該協會的有效運作奠定了堅實的基礎。
近幾年來，在市、鎮兩級黨委和政府的正確領導下，我村黨(總)支部團結帶領全村黨員干群，團結奮斗、頑強拼搏、開拓進取、與時俱進、不斷創新，在實現“二個率先”、強村富民的道路上又不斷邁出了新的步伐;黨建精神文明建設都取得了顯著成效;先后成為宜興市現代化試點村，被江蘇省評為農村基層黨組織先進單位，綜合治理先進單位，被命名為無錫市文明村，無錫市、宜興市五好村黨支部，無錫市工業明星村等榮譽稱號，這些成績的取得，與上級領導的關心與幫助密不可分，我們有信心、有決心，在現在社會主義新農村建設利好形勢的推動幫助下，我們一定會再次取得驕人的成績。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對市鎮領導對我村的關心與指導表示最真誠的感謝!謝謝各位!
**村：***
培訓機構下半年工作計劃范文第2篇
一、 半年度工作內容
一) 培訓
1、組織、培訓從今年8月份至12月份新入職的員工進行新員工入職培訓6次共49人，
并在后期將持續對其學習情況進行跟蹤了解、檢測;
2、組織門店全員再學習(該項目在完成調查和計劃階段即將進入試行時，由于五店同開而
暫停);
3、協助組織全公司1858人次學習員工獎懲條例。并對全司人員對《員工獎懲條例》的
學習情況進行檢查;
4、對各部門人員的共做情況進行調查、分析、統計，共90余次，并根據相應情況作出培訓需求。
二) 跟蹤
1、協助招聘收集“店長班”儲備人員簡歷89份，組織該批人員參加店長班見面會，經過 調查、篩選，最終確定36人同門店內部競聘7人進入儲備學習期，并對40名“店長班”人員的生活、學習情況進行持續跟蹤(截止至2011年12月16日止店長班現有學員40人，其中有7人通過內部競聘進入“店長班”，該批人員的生活、學習均按照原定計劃正常進行);
2、在白云、花溪、金沙三店試行“接班人”培養。針對三店申報的37名“接班人”進行 調查、了解，最終確定14人成為相應崗位“接班人”進行培養，并對該14名“接班人”的生活、學習及工作情況進行持續跟蹤(截止至2011年12月17日止，除白云店一人因異動到開陽店而取消其“接班人”的工作安排外，其余人員按原計劃正常進行)。
三) 檢查
對各中心及門店的全員學習、會議文件學習和整理以、《員工獎懲條例》的學習，進行達81次檢查(其中大營、小河、金沙三店未嚴格按照要求對《員工將獎懲條例》進行學習，對該店區域人事或店長處以3分的罰分，并勒令限期進行整改)。
四) 其他
1、協助招聘人員到貴陽各大高校、開陽、織金、畢節、修文對“店長班”學員及新店員工 進行招聘，共搜集到員工簡歷1752份;
2、到紅果二店進行為期兩天的盤點，盤點大小商品3000余件;
3、到白云店、花溪店、龔家寨店、配送部、紅果一店、紅果二店、開陽店、修文店對 新員工入職培訓、公文(會議文件)的學習及整理、每月全員學習、員工獎懲條例進行巡店檢查及指導;
4、到甕安新店及配送部支援;
5、領導交辦的其他各項工作。
二、 半年度工作存在的問題及改進
一)存在的問題
1、性格缺陷
積極主動性不夠，導致有點“混日子”;有點急進使得自己不夠細心;知識面不夠， 從而往往表現出反應慢半拍的情況。
2、業務缺陷
對事態預見性較差、思考不全面，常常會有預料之外的事情發生;對事后結果追蹤不夠 (主要針對入職培訓);事后總結、反思不夠。 二)解決措施
1、在開展工作之前先做事態全程模擬，假設出可能出現的各種情況，并想好處理方式;
2、做好培訓基礎工作
培訓計劃雖已制定，但在具體執行的時候總會遇到各種問題，需要不斷的總結和及時調整;在培訓方式上進行多方面補充，加強講師和主持人專業素質訓練(主要針對我自己);在培訓后進行跟蹤總結，確保做到“培訓和不培訓兩個樣，培訓好和培訓壞兩個樣”。
3、加強事后總結反思，總結出處理每件事的優缺點，吸取精華，祛除糟粕。
4、擬定一套對自己行之有效的提升方案，并嚴格執行。不斷完善自身，從而提高工作效率。
三、 2012年上半年工作計劃
一)及時、高效的完成總部新員工入職培訓，并對門店的新員工入職培訓進行監督檢查及 指導;
二)及時、嚴格地對各中心、門店的全員學習進行監督檢查;
三)適時對各部門(包括門店)學習會議文件的學習及整理進行監督檢查及指導;
四)對“店長班”學員的生活、學習及時跟進、幫助;
五) “接班人”后期加入人員的調查，篩選及“接班人”的生活、學習、工作的及時跟進、 幫助及考核;
六)領導交辦的各項任務;
七)個人素質提升。篇二：培訓中心2014年上半年工作總結 x縣就業訓練中心2014年上半年工作總結及
下半年工作計劃 2014年培訓中心工作在局領導班子的高度重視和正確
領導下，堅持以科學發展觀重要思想為指導，按照全面落實以人為本和構建和諧社會的要求，大力開展農民工職業技能培訓和創業培訓,全心全意為人民服務，牢固樹立社保人形象，全面完成市、縣下達的各項培訓目標任務，現將上半年的工作情況總結如下：
一、目標任務及完成情況
2014年市局下達中心目標任務七項，截止目前完成情況如下：
(一)農民工技能培訓任務數5000人，已完成2600人。
(二)創業培訓任務數300人，已完成360人。
(三)高技能培訓任務數270人，已完成160人。
(四)職業技能鑒定任務數1500人，已完成1500人。
(五)勞動預備制培訓任務數750人，已完成450人。
(六)企業在職職工培訓任務數3200人，已完成1920人。
(七)再就業培訓任務數1600人，已完成960人。
二、主要做法
(一)對城鎮下崗失業人員開展技能就業培訓，以就業為導向，積極組織城鎮失業人員定期參加再就業培訓，緊密
結合我縣實際重點拓展就業領域。根據其年齡差異，文化水平高低，分別設置投資小、見效快實用專業，如syb創業培訓、家政服務、計算機操作、平菇庭院栽培、手工藝制作等，并提供小額擔保貸款，落實各項優惠減免政策，實現就地就業。
(二)我中心大力宣傳并與各有關部門聯合，動員了大批流動人員參加創業培訓。尤其對于有創業愿望的失業人員和剛畢業的大中專院校學生給與重點宣傳和引導，同時利用節假日加班開展，完成了360人的創業培訓，超額完成全年任務。按照國家扶持政策由市局統一頒發創業培訓結業證，憑證可享受小額貸款等再就業優惠政策。
(三)培訓中心聯合各鄉鎮社保所建立了職業技能培訓工作站，形成縣、鄉一體的職業技能培訓信息網絡，專門聘請了畜牧專家以及農業專家等輪流授課。為加強培訓質量和培養實用人才，中心采取送學上門的形式，針對各鄉鎮培訓場地各有差異的限制，我工作人員和專家老師免費到鄉村開展技能培訓。另外我中心結合鄉情，以市場為導向，以效益為中心，以提高實用人才技術技能水平為目的，按照因地制宜，按需施教的原則，積極創新采取了適合我縣農村實際的教育培訓方式。通過培訓進一步開拓了參訓人員的眼界，啟發了他們的思維，提高了他們的科技水平和致富本領。對培訓期滿的學員進行職業技能鑒定、采用定性、定量評估方式，從培訓合格率、穩定就業率和學員滿意度等方面，綜合考察評論職業技能培訓成果，使每個參訓人員都能掌握一至兩門
專業技能。 (四)根據省、市上級要求我中心對所轄的2所定點民辦培訓機構進行了全面檢查和年審。主要包括學校的辦學方針、辦學條件、師資配備以及培訓能力和培訓效果等方面進行了認真的檢查。通過檢查結果認定紫東來技校為合格技校，飛翔職業技能培訓學校存在一些問題，現已發文勒令整改。
三、存在問題及下步工作打算
存在問題：一是大多數農民工還沒有意識到培訓學習的重要性。農民工自主參加就業培訓意識淡薄，對培訓工作認識不夠，參加培訓的積極性主動性不高。農民工大多數文化底子差，學起來很費力，很多人常常因為沒有信心半途而廢。 二是農民工不能自主選擇培訓專業的培訓時間。部分農民確實有參加培訓的意愿和需求，但由于不能靈活自主選擇培訓時間錯過培訓機會，沒能參加培訓。
工作打算：帶領中心人員認真學習和貫徹2014年的政策和任務目標，具體從以下幾個方面入手：
一是加大宣傳力度，把勞動需求情況、技能要求及時傳遞給廣大農民群眾，使他們真正認識到參加培訓的重要性。二是及時了解農民對于各項技能培訓的需求方向，農民培訓要“按需下菜單”。三是進一步豐富培訓內容?？茖W設置培訓項目，長訓、短訓與學歷教育相結合的方式，走農業技術培訓和
二、三產業技能培訓并舉的路子，切實提高農民工的生產技能和自身綜合素質。四是密切加強與各鄉鎮保障所的
聯系和配合，爭取更加積極穩妥的開展各項培訓工作。五是加強培訓師資力量,聘請有市場熱門專業技術的人才任教,建立起一套完備的師資力量人才庫。
針對培訓中心的工作性質和上級工作安排，2014下半年具體工作任務有以下七點：
(一)農民工技能培訓完成2400人。計劃每個月完成480人，在11月底前全部完成。
(二)再就業培訓完成640人，計劃每個月完成130人，在11月底前完成全部任務。
(三)高技能培訓完成110人，計劃每月完成30人，在11月底前全部完成。
(四)創業培訓60人，在下半年全部完成。
(五)職業技能鑒定600人，計劃每月完成120人，在11月底前完成。
(六)企業在職職工培訓640人，計劃每月完成130人，在11月底前完成。
(七)勞動預備制培訓300人，計劃每月完成60人，在11月底前完成。 x縣勞動就業訓練中心
2014年6月24日篇三：培訓科半年工作總結
培訓科半年工作總結
開學以來，在劉科長的直接領導下，緊緊圍繞科室的中心工作—社會工作職業水平考試輔導班，分步驟，分重點地完成了相關的培訓接待和教學工作， 5月5日至6月14日，先后接待了六期社會工作考前培訓班，期間還赴萬載縣民政局進行相關教學。此外，還積極配合黨辦和團委開展黨團活動，并擔任我校“深入學習和實踐科學發展觀活動領導辦公室”成員;協助校團委和學生會開展籃球競賽活動，并擔任三期競賽的裁判。
在本學期，很好地完成領導交辦的了各項任務，達到了預期的效果。下面就本學期工作的主要內容、工作中的優缺點及今后的努力方向進行全面深刻的總結。
一、上半年主要工作概說
本學期，緊緊圍繞科室的中心任務開展工作。
在培訓期間，按照既定安排做好相關的培訓服務(后勤)工作，并按培訓計劃的要求，完成兒童、青少年、老年、殘疾人、矯正和醫務社會工作的教學任務。期間還在科室的統一安排下，赴萬載縣民政局完成相應的教學任務。針育學和心理學知識的學習，加強教學實踐，提升實際的教學能力和水平。 3.積極調整待人處事的心態，不斷提升個人的修養，正確面對現實，以平和且從容的心態處理問題。 4.加強職業生涯的設計，強化短、中、長期的工作和生活目標，細化標準和步驟，為今后的發展作好必要的規劃。篇四：基礎培訓部2012年上半年工作總結 基礎培訓部2012年上半年工作總結 2012年是一個新的開端，學院發展面臨新的要求和新的挑戰，作為培訓部門，我們繼續貫徹了“聚精會神抓教育，一心一意謀發展”的辦學方針，在主管院長的帶領下，繼續努力將教育培訓工作做強、做實，并在總結往年工作經驗和不足的基礎上，更加注重部門內部的人才培養和團隊凝聚力及協作能力的打造與提高。在教學組織、科室管理以及青年教師培養等方面的努力都取得了一定的效果。
一、教學組織工作：
1、黨校學歷教育： 2012年上半年是黨校學歷教育的最后一個學期，目前黨校學歷教育共有10個教學班(含蔣宅口、懷柔兩個校外辦學點)，學員1000余名，全部為畢業班。本學期共安排了19門課程的教學組織工作，總共420課時，共有8個教學班上課(含懷柔校外教學點)，外聘教師19位。組織安排考試30余場次。截至5月底，黨校學歷教育已經完成全部的授課工作，相關課程的考試也已全部完成。6月將開始畢業環節相關工作，包括畢業論文的收集等分，學員畢業材料和畢業成績的校對整理等，本部門將做好收尾工作，確保7月能夠將畢業證書按期發到學員的手中，為黨校學歷教育畫上一個完美的句號。
2、素質建設工程：
(1)學分銀行計劃： 2012年上半年，“學分銀行計劃”項目共組織開展了6個教學班、12門課程(共188學時)的教學工作，并根據主管院長不斷提升教學管理水平的相關要求，參考學院iso10015培訓質量管理體系中教學評估文件的相關內容，部門修改完善了“學分銀行計劃”項目教學質量評估表，并組織完成了1門課程的評估工作。 2011年，“學分銀行計劃”項目2009級共有65名學員順利畢業，取得了大專層次的學歷證書，今年上半年，本部門在完成成績匯總、論文集制作、檔案整理及“學分銀行計劃”項目辦學回顧視頻片制作等工作的基礎上，在集團領導及學院領導的支持下于4月1日召開了燃氣集團“學分銀行計劃”項目試點首屆畢業生畢業典禮，為燃氣集團首屆2009級畢業工作畫上了一個圓滿的句號。今年，2010級學員即將進入畢業設計階段，部門在總結以往經驗的基礎上，進一步細化了相關管理流程，更新了相關管理制度，制定了針對指導、輔導教師的管理規定，為2010級畢業工作的順利開展和學員綜合實踐報告水平的提升提供了保障。在命題形式上，將繼續采取“自上而下”與“自下而上”相結合的綜合實踐報告命題形式，命題的設置、畢業成果的考核將與企業實際及學員的實際工作緊密結合，指導學員從本職工作中挖掘選題，從企業需求方面確立選題，實現學員來自于企業，最終能服務于企業的培訓目標。
根據市教委的統一部署，今年教委將對“學分銀行計劃”項目教
學點進行教學檢查，本部門為迎接本次評估，多次開會研究相關文件精神，并根據檢查工作安排制定了時間表，列出了備查檔案的目錄，并將相關工作責任到人，目前，教學點自查報告已經上交，我們將繼續努力，保證本次教學檢查工作的順利達標。 根據本年度素質建設工程工作會精神，2013年學分銀行計劃招生工作將在6至7月開展。本部門將貫徹主管院長關于“理順入學關，持續提升教學質量”的要求，在與各分(子)公司人力資源部門充分溝通的基礎上，針對職工的特點，以提高一線員工實際工作能力為方針，指導學員根據自身工作崗位選擇所學專業，為專業課程與學員實際工作相匹配，做到學用結合奠定基礎。
(2)通用能力培訓：
本年度的通用能力培訓，將在培訓對象細分方面進一步下功夫，重點針對近兩年入職的大學生、近兩年入職的復轉軍人以及有意愿參加“學分銀行計劃”項目的一線員工開展培訓工作。在培訓模式改進方面，將依托北京市素質工程辦公室制定的培訓體系，采取集中培訓和送教上門相結合的培訓方式。為提高針對性，集中培訓的班次將按班級組織和學習內容細分。送教上門的班次，其培訓方式和內容將與企業協商確定，做到最大限度的滿足企業和學員的需求，在課程內容調整方面，通用能力培訓將在原有n+x的基礎上，針對不同培訓群體的特點，調整通識類課程(n)和現有企業自主開發類課程(x)的授課方向和知識重點，并努力開發符合當前培訓需求的企業自主開發類
課程(x)。5月中旬，集團素質工程領導小組組織召開了本年的工作會，確定了全年工作方案。目前，各單位的組織報名工作正在進行中，預計6月上旬，第一期通用能力培訓即將開課。
3、工程碩士班： 2012年，有200
9、20
10、2011級3個教學班，共有學員66名，本學期安排了2010級學員1門課程的教學組織工作，并已順利完成。目前2012級工程碩士的招生工作正在進行中，部門為此在去年專門制定了招生計劃，并在主管院長的指導下，確立了“結合自身優勢，擴大宣傳攻勢”的招生指導思想，自本年初先后借助集團兩級中層干部培訓平臺及集團素質建設工程工作會平臺對集團兩級中層干部及各分(子)公司人力資源部工作人員進行了招生宣傳，目前已有20余人報名，下一階段，我部門將繼續借助通用能力培訓平臺，針對大學生群體開展招生宣傳工作，力求招生數量較去年穩中有升。
4、短期書法培訓班：
2012年上半年書法短期班共開設1類培訓班，為小草班，目前組織培訓4次。
二、科室管理工作：
為保證教學組織工作的有序有效開展，本年度上半年，本部門在內部管理上下功夫，主要做了如下幾方面的工作：
1、部門重點工作布置： 學習主管院長管理教學部門的經驗，將教學溝通會的形式借鑒到部門的管理工作中，以本部門年初制定的年度重點工作計劃為中心，將相關工作分解到個人，并要求相關人員根據所負責的年度重點工作，按月做出詳細書面計劃，以明確重點工作的規劃、進展、所遇到的困難和所需的支持。部門每兩周召開一次溝通會，通報相關工作的完成情況。本部門自4月底實施本方法后，截至目前，年度重點工作的分解工作已經完成，相關人員首期的計劃書也已完成，事實證明，此種管理辦法對于加強部門內部溝通交流，促進及形成協作能力提供了有效的幫助。
2、部門績效考核工作：
根據學院年初下發的績效考核工作實施方案，通過與部門成員集體研究討論，將涉及到各個崗位的績效考核內容細分到人，做到事事有人管，人人有事管，目前，部門績效考核細分表已初步制定完成，將在送主管院長審閱后，組織實施工作。
3、建立健全部門制度：
部門管理的有效化需要建立在部門人員有效執行制度的基礎上，為此，本年度上半年，本部門在制度建設上投入了精力，在嚴格執行學院的各種規章制度進行管理的基礎上，我們強化了部門制度的建設，先后建立完善了部門教師酬金申報制度、倒休管理制度、值班制度等，為不斷提升部門工作水平和績效提供支持。
三、創新工作：篇五：2013上半年教育培訓工作總結 2013上半年教育培訓工作總結 今年上半年以來，培訓科認真貫徹省、市安全生產培訓工作有關精神，嚴格按照市局關于安全生產培訓工作的要求和部署，以全區經濟發展為首要，努力拓展培訓空間;以全方位服務企業為宗旨，不斷提升培訓質量;以誠信和諧為基礎，積極開展安全生產教育培訓各項工作，使全區生產經營單位法人、安全管理人員、特種作業人員和從業人員的安全意識和安全技能得到很大程度地提高,為促進我區安全生產形勢穩定好轉起到了積極作用?，F將上半年安全生產培訓工作情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
(一)思想重視、組織得力
安全生產培訓工作是提高企業人員安全素質，確保安全生產的重要手段，為切實抓好安全培訓工作，專門制訂了《襄州區安監局2013年度安全生產培訓實施方案》。工作中，采取行政執法監督檢查和安全生產宣傳教育相結合的方式，督促企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員積極參加安全培訓，并得到企業的廣泛積極響應。今年上半年，共組織各類培訓班3期，培訓各類人員 204余人。
(二)突出重點、狠抓落實
為進一步務實基層基礎，推動安全生產教育培訓行為規范
化、法制化、制度化建設，結合我區實際制定了2013年度安全生產培訓計劃，將全區非煤礦山、機械加工、紡織等重點行業企業主要負責人和安全管理人員、特種作業人員作為培訓重點對象，并加強對我區重點企業的從業人員開展全員培訓，幫助企業建立健全培訓檔案。同時，要求各鎮、(辦事處)開發區和有關單位要充分認識加強安全生產教育培訓的重要意義，做好轄區企業、單位的培訓組織工作。上半年，共培訓企業主要負責人和安全管理人員114余人;電工、電焊工特種作業人員90余人。
二、關注安全，營造安全生產濃厚氛圍。
全國第十二個“安全生產月”期間，為了保證活動有組織有步驟地進行，制定了《襄州區2013年安全生產月實施方案》《安全生產月咨詢日活動方案 》。6月9日,區安辦組織安委會成員單位，相關企業在移動公司門前開展安全生產咨詢和“安全在我心中”簽名活動，區分管安全生產工作的“四大家”領導出席并講話，咨詢日當天31家單位參加共布置展板139余塊，發放安全生產宣傳資料3200多份，接受群眾咨詢400余人。
三、存在的主要問題
(一)企業落實安全培訓責任制不夠。我區企業多數規模較小，生產具有季節性，周期短，安全培訓缺位，出現未經培訓上崗、文盲、半文盲從事特殊工種操作等現象。
(二)主要負責人安全意識不高。部分企業主要負責人對安全培訓沒有足夠的認識，企業培訓工作停留在淺層次，針對性差，
質量低，方法死板，走過場，沒有達到培訓預期效果。
(三)安全投入不足。一些企業重效益、輕安全，致使企業不愿意在安全培訓方面過多投入。有些企業雖然提取了培訓經費，但多用于技能培訓;專門用于安全方面的費用較少，根本不能滿足企業安全培訓的需要。
四、下一步工作計劃
(一)結合隱患排查治理，強化安全培訓工作。依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》等法律法規規定，創新安全生產培訓方法，提高安全生產培訓質量，突出企業負責人和安全管理人員以及特種作業人員的培訓，檢查督促各企業嚴格執行三級安全教育制度，使第一線的生產者真正受到教育，提高安全技能。
(二)全面開展職業健康管理培訓。根據國家安監總局23號令有關對存在職業危害企業負責人進行專項培訓要求，全面開展對存在職業危害的企業負責人進行職業健康管理業務專項培訓。重點是對非煤礦山、冶金鑄造企業和危險化學品企業的職業危害管理人員進行正規的學習教育和培訓，從而全面提高我區作業場所職業危害安全管理水平。
(三)加強特種作業人員的培訓工作，強化特種作業人員的持證上崗制度。切實提高全區特種作業人員持證上崗率。
(四)督促、指導生產經營單位對從業人員的安全培訓工作。進一步加強對企業安全培訓情況的執法檢查力度，堅持“以檢查
促培訓、以執法促培訓、以考核促培訓、以許可促培訓”的思想，把安全培訓與專項整治、“三同時”審查驗收、事故調查處理相結合，有力推動安全培訓工作深入開展。
培訓機構下半年工作計劃范文第3篇
一、教學組織計劃
來到培訓學校參加培訓的學員，其業務知識水平是參差不齊，如何兼顧這兩方面的需要，使得所有參加培訓的人員都學有所得，這是擺在教務組織人員面前的一道難題。為了解決這一難題，我們對學員安排了學前考試，根據每期的具體學員狀況，進行具體的課程設計，并在授課過程當中要求授課教師采用循序漸進的方法，結合大量的實際操作的同時，講授一些理論知識，使得學員在理論和實踐兩方面都得到提高。課程設計方面，我們所采取的策略是先安排些入門性的課程，并安排經驗豐富的教師進行授課，以吸引學員們對培訓課程的興趣，在課程的后期安排與日常生產有密切相關的實踐內容，使得對理論知識了解的學員以及通過前階段培訓對理論知識了解的學員都能從不同的層次和角度去理解和消化所講授的內容。另外，在XXX**班中所嘗試的新的教學模式，對于所有參加培訓工作的人員來說，可以講都是第一次的，我們將培訓學員共分成4組：管理組、學習組、服務組、娛樂組，不同的小組有不同的側重，大家各司其職，相互配合。
每個小組的學院定期輪換行使小組職能，整個學習過程把四個小組的職能輪流行使一遍。管理組主要在教學過程當中負責全班的日常管理，并積極帶領其余組參與互動活動;學習組主要是帶動大家積極學習，共同探討并解決達標學習過程當中遇到的難題;服務組主要是做好大家后勤服務保障工作，力求提供一個更好的學習環境;娛樂組主要負責在課間休息時，活躍學習氛圍，讓每一個人享受到在快樂學習中的樂趣。通過分組，既能在短時間內讓原本都互相陌生的學員迅速熟悉起來，增進學員之間的交流，形成小組的集體榮譽感，培養學員的團隊精神，同時也為增強每個學員的學習主動性提供了條件。整個班級通過師生互教互學，構成了一個真正的“學習共同體”，形成了一個良好的師生互動教學關系。在為期三周的教學過程當中，每一天的課程都是在各小組嘹亮的隊歌聲以及雄赳赳的口號中拉開帷幕。以往由班主任老師來點名考勤的做法換成了由各小組主動向管理組報實到人數，每一位學員感覺到當學員也要有較大的管理責任，有小組的榮譽。在互動的教學過程當中，教師對每一節課更加的精心設計和準備，學員們隨著教師的課堂設計積極參與其中。在經過了一天學習后，各小組履行各自職責的具體情況，會通過各組之間的相互打分，加上他們進行的實踐技能考核分數寫在小組分署統計欄內，呈現出4個組的排名情況，通過這樣的方式，不僅能夠提高各組的學習管理監督意識，還能更好地增強了每個組學員之間的互相幫助。在實習場地上，我們看不到了以往學員一人練，周邊無人看的局面，而是變成了“一人練，眾人指點找毛病”、“一個組練，其它組認真觀察尋找扣分點”的景象，這種互動教學方式體現了很強的團隊精神，學員的學習熱情真的調動了起來。當然，教學計劃不可能一次就制定得十分完善，具體的實施過程當中，我們是邊實施，邊發現問題，邊及時地改進問題，修正我們的教學計劃，以求達到最佳的效果。例如：在前期課程安排是理論課程比較多，具體實踐的時間比較少，學員普遍反映不是很好;我們在發現這個問題后，及時對計劃進行修改，增加實踐課的時間，使得學員能有比較多的時間進行操作練習。目前我們的計劃已基本上能滿足培訓過程當中的各種需求。
二、教學質量的保證
對于培訓工作而言，培訓教學的質量是至關重要的指標。如何保證教學質量?使得每個學員都能得到“物有所值”的培訓效果。培訓學校的全體工作人員和教師都花了大量的時間和心血思考和實踐。我們主要從以下幾個方面去保證教學質量：
1。 有針對性地進行課程設計。
2。 聘有豐富專業知識、實踐經驗和有敬業心的技師作為授課教師;鼓勵教師以高度的工作熱情投入培訓教學工作。
3。 建立完善的教學評估制度;評估的內容主要為兩方面，一方面是老師的專業知識、教學技能及教學態度，另一方面是學員的學習需求和學習成績。
4。 采取課堂授課、課堂實習、課外實習相結合形式，以鞏固學員的掌握程度;另外還采用互動式的教學方法，使學員能夠更好地理解和掌握教師教授的內容。
5。 充分聽取廣大學員的反饋的意見，以改進教學效果。我們在每一期培訓班結業前均發放學員意見反饋表，并在有的班級組織學員進行座談，及時了解培訓的效果，獲取第一手的資料以指導我們，發揚優點、改進不足之處。
以上幾條措施在三個多月的培訓教學中得到了落實和完善。實踐證明這些方法對于我們提高教學質量是非常有效的。
三、教務管理
培訓機構下半年工作計劃范文第4篇
篇二：XX年下半年機關單位工會工作計劃
1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的**屆*中全會精神、國民經濟和社會發展的“十二五”規劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質。
2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好干部職工的《綱要》學習，全面了解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使干部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。
3、搭建學習平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關創建活動中，根據干部職工的知識結構和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開辟學習場所，建立機關閱覽室(待批);二是充分發揮網絡優勢，開通建委工會網頁，發布活動信息，交流工作，征求意見等，實現機關干部職工資源共享;三是創辦機關工會工作簡報，堅持二個月出刊一期?！逗唸蟆芬?ldquo;維護職工權益，共創和諧機關”為主線，開辟工會信息、維權職能、文體活動、機關動態、保健知識等欄目。
1、充分發揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關干部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分機關干部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發展。
2、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。繼續做好干部職工的醫療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關干部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。
3、積極做好機關干部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導干部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，積極推動機關工作人員休養制度，出臺《機關工會會員休養暫行辦法》，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。
1、努力提高干部職工的生活質量。以提高機關干部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質量。
2、運用多種形式，開展各項文體活動。一是積極參加第三屆市直機關運動會。根據市直機關設置的運動項目，動員干部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關工會組織一次輕武器射擊活動;年內請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。二是組織外出考察活動。為提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關干部職工的業余生活。今年將組織機關干部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯歡會、書畫展活動。為充分展示機關干部職工的業余才能，提高藝術品位。委機關工會將舉辦文藝聯歡會、攝影書畫展等活動。
1、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。
2、加強工會干部的隊伍建設。工會干部要深入處室，深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。
3、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，并公布于眾。
4、互動互助，促進片組活動經?；?。以我委和外經貿局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯席會議，交流工會工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯系，促進活動經?；?。
篇二：XX年下半年機關單位工會工作計劃
20XX年上半年，**局工會在地區**局黨組和機關黨支部的正確領導和各級政府及各級工會組織的大力支持和關心下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的**大精神為指導，深入貫徹地委擴大會議精神，始終圍繞稅收這個中心工作，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，結合工會自身特點，充分發揮工會組織的作用，團結動員廣大職工群眾充分發揮工人階級在全面建設小康社會歷史進程中的主力軍作用，以“熱愛偉大祖國建設美好家園”為契機，開拓創新、扎實工作，在建設和諧和田大局中努力做到統籌發展促進和諧，依法維權推動和諧，凝聚人心共建和諧，夯實基礎服務和諧，在改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好職工的合法權，大力加強工會基層組織建設，最大限度把職工組織到工會中來，調動職工的聰明才智，強化自身建設，參與、創新職能，推進稅收工作科學化、精細化管理、推進職工素質提高、推進地稅文化建設、維護社會穩定，保障一方平安，增強職工凝聚力和戰斗力，關心職工生產生活問題，全面履行工會的各項職能，團結動員職工積極投身構建社會主義和諧社會、加快和田發展做出了積極的貢獻，現將20xx年下半年的工作計劃安排如下：
地區地稅局工會以辦公信息網絡、宣傳櫥窗、政治業務學習和地稅文化建設為載體，加強職工教育及信息交流，宣傳先進人物的事跡，推廣好的工作經驗，提高工會干部工作技能。通過吸收工會干部參加中心組理論學習，提高工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。
以十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，以聯系群眾、服務群眾、教育婦女、維護婦女兒童合法權益為根本任務，認真貫徹落實自治區財稅工作會議精神和自治區地稅局工作要求，結合和田地稅工作的實際，將20xx年確定為我地區地稅系統的“提高創新”年，并制定了“一，二三四五”的工作思路，即：緊緊抓住大建設、大開發、大發展的歷史性機遇，把保持稅收收入平穩較快增長作為首要任務，腳踏實地、開拓進取，以組織收入為中心，弘揚“珍愛生命、承擔責任、維護榮譽”的核心價值理念、發揚 “甘于奉獻、團結拼搏、勇于創新”的和田地稅精神;抓住中央、自治區、兄弟省市對和田扶貧開發的三個大好機遇;提高干部職工的稅收業務素質和民族干部職工的漢語文化素質;落實民主集中制制度、稅收管理員制度、稅收執法責任制和廉潔從政四項制度;重點開展落實好稅收執法評價體系，建立稅收分析、稅源控管、稅務稽查良性互動機制，優化納稅服務，開展爭先創優工作，進一步提高征管質量和效率，為促進地方經濟發展、維護社會大局穩定做出積極的貢獻。
通過思想政治教育工作，促進機關工作作風的轉變，樹立地稅新形象，全面完成各項工作任務，不斷增強全局干部職工認真貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，培養全局干部職工清正廉潔、克己奉公、全心全意為人民服務的思想，在全局范圍內營造出了一個文明、團結、活躍、向上的氛圍，形成了忠誠奉獻、公正清廉、求是創新、興稅報國的新局面。
1、夯實征管基礎，加強重點稅源管理，強化互動機制建設，不斷提升稅收征管質量和效率
2、加強依法治稅，推行質量評價體系，落實兼職法制員制度，提升稅收執法質量和水平
3、加強和改進納稅服務措施和手段，加快辦稅服務廳建設，不斷優化納稅服務工作
(1)加強納稅服務。
(2)加快辦稅服務廳標準化建設。
今年以來各縣(市)局，根據我系統制定的辦稅服務廳建設預案，按照統一標準、量力而行、分布實施的原則，加快了對辦稅服務廳的硬件設施、窗口設置、功能分區等建設進度，辦稅服務廳標準化建設取得階段性成果，和田市局辦稅服務廳標準化建設已經完成。
4、貫徹落實《廉政準則》，加強內控機制建設，不斷提提升行業形象。
5、加強班子建設，強化思想教育，不斷促進干部隊伍健康發展
6、加強基層組織建設，不斷增強工會會的活力
在“鞏固發展”年活動中，我局婦委會將“鞏固發展”年活動作為日常工作的重點，繼續搞好整章建制工作，進一步規范婦委會工作程序和職責，在原有工會檔案材料的基礎上，不斷充實、完善檔案內容，力爭使婦委會檔案管理更加規范化。
1、積極組織單位職工參加局里統一安排的各項學習活動，深入推進地稅文化建設，豐富建設內涵，不斷鞏固和提升精神文明創建成果。
2、大力開展群眾性精神文明創建活動。
3、通過在全系統各級黨組織和廣大黨員中深入開展創先爭優活動，組織開展黨員承諾活動，有力的激發了黨員干部隊伍的凝聚力、戰斗力。
4、在繼續做好青年文明號、文明單位、行風示范窗口等創建工作的基礎上，以“公民道德宣傳日”、“公民道德建設月”、“民族團結教育月”活動為重點，在系統大力開展自治區“百佳”文明單位、道德模范、“做人民滿意公務員”、“創建文明機關，當好人民公仆”、“誠信行業”、“誠信單位”、“誠信服務窗口”等各種創建活動，不斷在系統精神文明活動創建上提檔升級。今年以來，通過全體干部職工的共同努力，全系統所有復驗單位順利通過了自治區級精神文明單位的驗收。
5、加強作風建設，規范內部管理，不斷提高行政管理效能
6、繼續完善工作評價和績效考核工作。局黨組針對局機關和縣(市)局的《稅收工作質量評價體系》在實際運行過程中，存在操作性不強、部分內容設置不科學、需要進一步補充完善等問題，組織人員從地區機關和縣(市)局兩個層面對《稅收工作質量評價體系》進行了全面的修訂完善，并通過在全系統深入開展考核評價工作，強化落實機關和基層的互動評價，干部職工工作動力不足、責任難以落實的局面逐步扭轉，干部職工工作作風日益好轉。
7、通過在全系統組織開展會計規范化達標工作，落實部門預算管理，不斷鞏固“小金庫” 治理長效機制和“厲行節約”工作成果，切實規范了內部管理，提高了行政運行效率。
8、強化安全生產，維護團結穩定，不斷鞏固社會治安綜合治理基礎。
(1)堅持把系統穩定工作作為首要的政治任務來抓，全系統各級稅務部門充分認識反對民族分裂、維護社會穩定的長期性、復雜性和艱巨性。
(2)不斷加強民族團結教育工作，通過認真組織開展民族團結教育月活動，深入持久的開展好“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育。
(3)認真落實各項維穩措施，確保地稅一方平安。
(4)制定和實施了《和田地區地稅系統退休干部職工管理若干意見》，加強了退休干部的管理;通過認真做好領導帶班、干部值班和安全生產防范工作，加強技防設施投入，對地區機關和部分縣局監控設備進行了升級改造，安全防范能力得到了全面加強;通過不折不扣地執行上級機關和地方黨政機關于做好維護穩定和綜合治理工作的有關要求，有力把握了維穩工作的主動權。確保全系統不發生一起影響穩定的人和事。
9、積極開展豐富多彩的爭創活動和文化娛樂活動，為廣職工和少年兒童辦好事、辦實事。
10、繼續深入開展“青年文明號”創建活動。
11、認真做好扶貧濟困工作。
12、加強了干部教育培訓。
(1)繼續深化“每日一題，每周一課，每季一考”業務學習和“每日十字，每字十遍”漢語學習機制，干部職工的業務素質和少數民族干部的漢語水平有了長足的進步;
(2)開展大學習、大教育、大練兵和大比武活動，形成了比、學、趕、幫、超的學習氛圍，通過組織開展全員業務考試、計算機等級考試、“稅收管理員”崗位大練兵、大比武等活動，有力的促進了干部隊伍整體素質的提高。
14、加強教育，認真做好黨風廉政建設和糾風工作
15、組織干部職工積極參加我局統一安排的各項活動。
16、進一步提升地稅雙擁工作水平，鞏固和發展“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍民關系。
17、健全工會組織的各項民主制度，加強同干部職工的密切聯系，經常下科所了解情況，定期召開委員會議，研究、布置工會工作，收集職工對局機關及工會工作的意見和建議，并及時匯報給局黨組，為群眾辦實事，盡可能為干部職工解決一些實際問題，為群眾排憂解難，使工會會真正成為能夠代表群眾利益、反映群眾要求和愿望的、群眾信賴的基層群眾組織。
18、搞好工會日常工作，為全體職工辦實事
(1)關心全體會員的工作和生活。
(2)搞好職工福利。每逢重大節日，我們都及時組織好節日物資的采購和發放，為大家搞好后勤服務工作，解決職工的后顧之憂。
(3)關心離退休老干部的生活。
(4)搞好計劃生育工作。
(5)開展全員參與、豐富多彩、健康活潑的文體活動，活躍了全局文化生活，推動了精神文明建設。
培訓機構下半年工作計劃范文第5篇
轉眼之間半年的時間就要過去了，公司一般都會進行半年工作總結和撰寫下半年的工作計劃，以下是小編為大家整理的XX年公司上半年工作總結及下半年工作計劃，歡迎閱讀本文!
【XX年公司上半年工作總結及下半年工作計劃一】
一、上半年工作的回顧
20xx年是我區新一屆領導班子成立的第一年，政府辦公室在區委、區政府領導下，全體同志認真貫徹落實“*”重要思想，緊緊圍繞全區中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、后勤保障作用，牢固樹立服務、效率意識，全面地履行了各項職責，完成了年初確立的上半年工作目標。
(一)認真履行參謀助手職責，為政府決策提供服務。
政務信息工作緊貼中心、圍繞大局，集中反映領導關注的重點、群眾關心的熱點和改革進程中的難點，向各級領導報送了大量有價值的信息，為領導掌握情況、指導工作、科學決策提供了較好的信息服務。截止5月底共編發《*快訊》146期，其中普(專)刊81期、內刊32期，增刊33期，被市政府《昨日市情》采用信息124條，被市政府評為優秀信息3條，被市領導批示的信息13條，暫位居18個區縣的首位。
綜合文字工作，緊緊圍繞區委區政府的發展思路和中心工作，通過調研和收集各方面工作情況，為領導起草區委全會報告、政府工作報告、政府全體會上的講話等一系列講話稿、報告稿，在文稿起草過程中為領導決策和指導工作提供服務。
總值班室工作得到了進一步加強，到今年5月底，我區便民電話工作共受理群眾來電*個，其中咨詢3956件;反映問題的2089件，已解決XX件，市長電話交辦107件，均已辦結。全部交辦，均得到辦理解決或答復;區長信箱收到來信36封，全部給予了解決。堅持編輯《便民工作簡報》和《值班專報》4期;關注電視、廣播報道有關*的各類問題，處理新聞媒體反映154件，均已辦結。保障258電臺良性運轉;參與防汛、供暖、防災應急指揮等方案的制定。
(二)切實發揮督促檢查職能，推動政府決策的貫徹落實。
堅持“把握中心，服務大局，狠抓落實”的工作原則，圍繞區域發展和政府決策的落實，創新督查工作思路，進一步完善制度，規范程序。今年已立項167件決策和專項督查，辦理王岐山等市領導批示件9件，區領導批示18件。承辦市政府60件實事、折子工程、重大工程、危改責任書、優化發展環境、治理大氣污染第九階段任務等33項工作的督察落實，對區政府重點工作目標分解、為群眾辦實事及政府常務會等107項決策事項進行督察，保證了年初確定的各項任務的落實。圓滿完成建議、政協提案辦理工作，全年共辦理全國、市、區人大建議、政協提案491件，平時建議、提案40件，確保了區兩會的順利召開以及各級代表、委員的視察檢查工作。
(三)充分發揮辦公室綜合協調作用，保證政府日常工作正常運轉。
發揮辦公室職能，及時研究協調重大工作安排，認真做好全區每月重要會議、重要活動安排、組織和服務工作。截止目前，承辦區政府全體會1次，政府常務會議8次，區長辦公會議16次，起草各種會議紀要41期。進一步規范了政府常務會議、區長辦公會議辦理流程，確保了會議的秩序和質量。圍繞全區中心和重點工作，共制發各類公文102件，辦理請示報告191件，基本做到了急文急辦、急件急送。做好領導聯絡工作，編制政府季度工作要點2期、月重大會議、工作安排6期、周日程安排24期，及時安排好領導的會議、活動等，方便了領導的日常工作。
公文運轉做到及時、準確、安全、保密。共收到并送傳閱中央、國務院、市委、市政府機要文件500余件，收發其它類文件近萬件，無一差錯。
街政科完成了街道辦事處20xx年重點考核，制定《*街道辦事處主任聯席會議制度》，并召開了20xx年辦事處主任聯席會第一次會議，進一步修改和完善了《關于進一步加強居住區內社區公共服務配套設施建設管理的意見》，組織完成了20xx年街道系統“五月的鮮花”歌詠比賽和街道體制改革的前期調研工作。
繼續作好幫扶工作，已落實幫扶資金及物資130萬元。協助外省市駐京機構解決一部分工作和生活方面的問題，增進我區同外省市的聯系和溝通，半年來共接待外省市友好訪問13批次。
機關財務管理水平進一步提高，對各部門的財務開支基本上能夠把好關，按照財務規定辦事，使每一筆開支合理合法，即節約資金，又保證工作的順利開展。行政后勤保障能力進一步增強，半年來，安全行車近20萬公里，已收發機要等文件30多萬件無差錯?？倓帐揖蚣毸愕刈龊棉k公用品的采購，保管和發放工作;積極配合有關部門完成獻血任務、紅十字會捐款、體檢和計劃生育工作。
作為*非典辦的主要成員單位，上半年在區委、區政府的領導下，政府辦積極發揮綜合協調的職能，堅決執行區委、區政府一系列重要決定，按照“四早”的原則，依法監督落實了各項最為嚴格的防控措施，保障了社會穩定和廣大人民群眾的身體健康與生命安全，為我區以最低的成本和代價控制住了非典以及禽流感疫情的傳播做出了我們的貢獻。
(四)加強自身建設，干部隊伍呈現良好的精神面貌和工作狀態。
年初伊始，區委區政府根據工作需要，對辦公室班子進行了調整，新班子在總結了以往辦公室工作經驗的基礎上，對辦公室全體人員提出了“責任、服務、效能、合作”這一總的要求，明確進一步加強基礎建設，全面提高工作質量，以更好的精神面貌為區領導、全區基層單位和群眾提供更加優質的服務。
加強制度建設，使辦公室各項工作更加規范。為增強工作的規范性，下大力氣重新修訂完善了《辦公室工作規則》，對辦文、辦會、辦事等各個方面制定了更加嚴格的操作程序。辦公室還舉辦了區各單位參加的公文、信息培訓班，邀請市政府辦公廳領導進行講課輔導，提高了基層單位辦文和信息報送的水平，同時我們還成功地承辦了全市十八區縣的信息工作會議。
加強廉政勤政教育，完善和落實黨風廉政責任制。結合工作實際，明確規定了廉政考核、情況報告、民主評議、巡視檢查等內容，明確辦公室主任對全室黨風廉政建設負總責，重點抓好班子成員的學習教育和廉潔自律;副主任負責分管科室的教育管理和監督。此外，進一步完善了辦公室工作制度，加強廉政建設教育，辦公室還及時傳達區紀委、監察局下發的文件，組織大家深入學習認真討論，通過在廉政建設上采取的一系列措施和加強監督檢查，使黨風廉政責任制得到落實。
發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員模范帶頭作用，抓好干部隊伍建設，深入貫徹《*文明機關達標活動方案》。在工作多、任務重的情況下，黨支部加強對黨員的教育和管理，注重入黨積極分子的培養教育，有4名同志正式成為共產黨員，有1名同志加入到黨組織中，計劃“七一”再發展2名同志。在黨支部的帶領下，在黨員模范作用引導下，辦公室廣大干部擰成一股勁，為完成今年各項工作奠定了良好基礎。
進一步加強對干部的培養，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《*科級干部選拔任用工作條例》的規定，提拔使用并調出了2名同志為助理調研員，提拔1名同志為科長，保持了辦公室的生機和活力。
通過開展春游、參加紅五月歌詠比賽等活動，豐富了干部群眾的業余生活，提高了辦公室的活力，增強了工作人員的凝聚力。
總之，在區政府區長們的支持與領導下，在政府辦全體同志的共同努力下，上半年我們的工作取得了新成績，得到了區領導和各單位的肯定。在此，我代表政府辦全體同志，向區政府林區長以及各位副區長對政府辦工作的支持表示衷心地感謝!
同時，也要清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與區領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著差距。一是服務的意識還有待提高，服務方式、服務手段以及對服務內涵的認識還有很多不到位的地方，在自身形象、文明用語等方面也需要進一步規范;二是為領導決策提供輔助的作用還不夠，主動參與意識不強;三是還沒有建立更加完善有效的工作機制，如何實現工作的規范化制度化、辦公手段和管理方式的現代化，提高辦公室工作效率和質量等方面還有待進一步研究;四是辦公室整體功能還需進一步增強，各科室之間協調配合不夠等等;這些都需要在今后的工作中不斷探索和改進。
二、對下半年工作的安排
辦公室的工作既是一項常規性工作，又面臨著需要不斷探索、不斷創新的新課題。下半年，政府辦公室要順應時代、社會和環境的發展變化，堅持與時俱進，求真務實，緊緊圍繞“責任、服務、效能、合作”這一主線，強化“我們是區領導身邊工作人員”的工作形象和標準，在抓制度、抓作風、抓效率、抓協調、抓隊伍建設上狠下功夫，做到不斷推陳出新，探索出新的境界，尋求新的突破，開創新的局面。
(一)加強制度建設，規范工作程序。
綜合協調是辦公室的一項重要職能，要充分發揮好這一職能，保證日常工作高效、有序運轉，必須抓好制度建設。政府辦全體人員要認真學習《*政府辦公室工作規則》，嚴格按照各項工作規范、工作制度和工作流程辦事，配合《工作規則》的下發，在全機關開展“學習規則、規范流程、塑造形象”的學習、比武、檢查、評比、考核活動。我們還要進一步建立月主任負責制，每月指派一名政府辦副主任牽頭，組織、管理好政府辦內部各項學習、交流工作。要嚴格按照《工作規則》定期召開主任辦公會、科長例會、政府辦全體會以及業務交流會，實現日常工作流程化、規范化。我們還要加強監督檢查，進一步細化、量化辦公室工作人員業績考核標準，建立工作崗位責任追究制，強化責任意識，努力做到公平、公開、公正。下半年，我們還要組織好全區政府系統辦公室主任會議，對全區辦公室主任進行綜合培訓，提高全區辦公室工作水平。
(二)抓好作風建設，營造服務氛圍。
要大力傳承延續和弘揚政府辦多年養成的優良傳統作風，不斷創新和提煉辦公室文化和精神，塑造辦公室新形象，把辦公室建設成為一個工作的群體、團結的群體、正派的群體、高效的群體。我們要樹立正確的世界觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀，使多樣化、個性化的人形成共同的價值取向，耐得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗。這里要特別強調一下“服務”問題，服務是辦公室的基本職責和第一要務，下半年我們要強化超前服務意識，實現由被動服務向力爭主動服務轉變，創造性地開展服務工作，做到能辦大事，不忽略小事，會辦難事，敢辦新事，既要做好領導交辦的各項工作，更要積極、主動地尋求工作的著力點;既要想領導之所想，更要想領導之未想，及早發現工作中可能出現的困難和問題，并提出相應的對策，努力爭取做好工作的主動權，用現代、開放的理念做好各項服務工作。
(三)提高工作效率，做到快速反應。
在做好日常工作的基礎上，政府辦公室必須提高工作效率，建立健全快速反應機制，提升處置突發事件的能力，為政府排憂解難，為維護社會穩定做出貢獻。堅持24小時值班制，政府辦各個部門都要研究建立本系統工作的快速處置預案，建立辦公室內部快速反應、處置突發事件的制度，堅持急事急辦、特事特辦，做到信息暢通，責任明確，反應迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。同時，要加快辦公室信息化、絡化建設，盡快實現主要業務部門的數字化、絡化和一體化，提高工作效率。
【XX年公司上半年工作總結及下半年工作計劃二】
一、上半年工作總結：
(一) 、知識管理
20ss年根據集團知識管理積分辦法，結合公司實際，調整了公司原有的km推進考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結果量化、過程導向化、知識創新化。通過近半年的施行，達到了較好的效果。
數據回顧：
(1)、20ss年集團知識管理考核積分卡(截止5月)
說明：截止5月，集團平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門)，黃石公司集團并列第一，華南第一。去年同期排名43名。
(2)、20ss年集團知識管理考核——個人積分
說明：員工平均積分年累計為分，排名前列。
(3)、20ss年集團知識管理考核——頻道點擊
1、培訓覆蓋面力求100%
20ss年，集團調整了考核要求，形成了以CKO頻道為核心的考核機制，重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分，同時也調整了CKO積分辦法。對此，公司也作出了相應的調整，并在3月至5月對各部門進行相關培訓。通過培訓，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓，KM推進氛圍較好，員工自覺使用KM工具并達到可喜成果。
2、組織成立項目小組
3月成立QC小組，主要圍繞“如何提高KM積分卡在集團的排名”展開項目攻關。4月召開項目啟動會議，明確責任人及活動分工。每月回顧總結，遵循PDCA原則達到預期目標。通過項目攻關，我們規范了推進要求，解決了每月存在的不同問題。
3、迎接集團KM現場審計
3月底，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的KM推進工作，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程規范、流程效率高。本次查核我司成績為99分，為第一批查核單位。
4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩。
4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與QC成果發布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領導及來自各業務單位及各職能部門知識管理和QC工作者200余人共同參加了此次盛會。
在本次大會上，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽，著實給力。
(1)、黃石公司總經理檀總榮獲集團“知識管理卓越領導者”榮譽稱號(全集團各級工廠及職能部門參評，本獎項只有6名);
(2)、黃石公司榮獲集團“知識管理頻道經營進步獎”(KM推進團隊集中亮相，并多次受到好評，其中黃石公司的KM推進考核細則在知識管理精英論壇上被集團老師分享推薦);
(3)、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號。
本次年會上，集團高度評價我司的KM推進工作，通過交流學習，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分的肯定。
(二) 、現場管理
數據回顧：
1、調整考核思路，糾正了部門班組原有“做得多錯的多”、“職能部門和生產部門考核不均衡”等現象;
XX年，通過與部門班組的溝通，發現很多員工對6S推進有抵觸情緒，認為“面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴重。”這種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產部門員工認為與優秀無緣，索性放棄。針對這種情況，20ss年公司調整考核思路，引導員工“有做必有果”，班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式，讓員工正真認識到“做得多、做得對就可以得分高”。
2、規范班組現場管理，發揮班組主觀能動性，變被動為主動，持續開展部門自查和班組自查;
按照20ss年制定的推進思路，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經成為部門的習慣。各部門均形成以部門部長和部門6S推進員為核心的自查小組，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6S推進氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大，現場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務部收發中心等區域現場有條不紊，被評為“現場管理紅旗班組”;班組會議學習現場管理推進技巧，回顧現場管理存在的問題。
3、“示范點”、“現場亮點”以點帶面，提升員工積極性。
公司月度查核，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現場亮點，例如包裝部生產現場統一有序，標示規范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性。
4、引入“現場管理優秀部門流動紅旗”及“現場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略，鞭策部門力爭先進。
(三)、包裝有效工時
數據回顧：
1、成立“包裝有效工時”項目攻關小組，圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”QC項目小組，成員包含生產部、人力部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回顧和總結月度推進工作，并解決存在問題。
2、包裝部“有效工時”氛圍較好，班組長學習有效公司的統計方法，有效工時數據評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數據。
3、有效工時管理工具指導生產，引導包裝開班生產。按照生產部的生產計劃，結合工時統計方法指導生產，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產。與XX年同期比，產銷量增長，生產人員減少，達到了“減員增效的”目的。
(四) 、EHR人事信息管理
EHR人事信息管理為20ss年新增職責，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。
1、員工自助查詢。
2、積極學習新操作手冊，月度erp維護正常，集團月度查核沒有出現異常。
3、參加華南區域ERP人事薪酬管理培訓，考試成績名列前茅，順利取得結業證書。
二、上半年工作不足：
1、深入一線不夠，基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關情況。
2、管理缺乏魄力。主要體現在考勤管理上，工作滯后，致使遲到、早退現象時有發生。
3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致HR績效積分卡多次失分。
4、學習力還有待提升，關注面過窄，自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開展。
5、現場管理檢查力度不夠，常規性問題經常出現，對一些不符合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強。
三、下半年工作計劃：
1、知識管理
(1)、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規文檔，建立KM文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性。
(2)、總經理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的KM門戶。
(3)、進一步完善審批流程。
(4)、上調查、時間管理模塊的推進。
我們的目標：總結先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊，奮力躋身集團前12名。
2、現場管理
(1)、持續開展旺季綜合檢查。
(2)、部門6S專員培訓學習，加強檢查的能力。
(3)、編制辦公室及部分生產班組現場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規范現場。
3、有效工時管理
(1)、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工。
(2)、規范員工考勤管理，跟蹤數據統計，加強班組長對有效工時的深入理解。
4、EHR人事信息管理
(1)、員工照片維護;
(2)、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;
(3)、學習薪酬管理模塊的操作。
(四)加強協調配合，堅持整體聯動。
針對政府辦公室各科室之間協調配合不夠的問題，我們要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣益，顧全大局，互相支持，互相協作，互相補臺。下半年我們一方面要加強政府辦主任之間工作的交流與溝通，推進班子合力建設;另一方面要加大干部交流和輪崗工作的力度，通過交流和調整，不斷促進隊伍的整體優化和每個工作崗位的具體優化，逐步打破科室壁壘，增加透明度，實現共享，降低工作成本，提高工作質量。要弘揚愛崗敬業、樂于奉獻精神，做到干一行，愛一行，專一行，精一行，形成辦公室圍繞中心、整體聯動、政令暢通的良好局面。
(五)抓好隊伍建設，提升整體素質。
政府辦干部應該具備綜合素質，抓綜合素質培養是我們今年隊伍建設的關鍵與重點。一方面，要破除論資排輩、求全責備的陳腐觀念，放手使用好現有的工作骨干;另一方面，要從長遠發展的高度，積極培養優秀年輕干部，實現新老交替與合作，逐步形成干部隊伍的梯次結構。下半年要重點加強科級干部的培養，不斷加強政治理論、業務知識、歷史、法律、現代科技、市場經濟等方面知識的學習，使他們達到一專多能，廣聞博覽，培養拿筆能寫、開口能講、有事能辦的才能。對于辦公室的整體學習，要適應我們的工作特點，采取研討會、講座、現場參觀、跟隨領導調研等多種形式，拓寬大家的視野，不斷增強辦公室工作人員的學習意識，使整個辦公室始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中。同時，辦公室也將繼續關心大家的生活，努力解決大家工作和生活中的實際困難。
培訓機構下半年工作計劃范文第6篇
口腔科
半年來，在院黨委、院長的正確領導下，在全科室人員共同努力下口腔科基本完成院的各項任務。在這半年里，無醫療事故的發生，多項工作受到醫院的好評。在工作中，不怕困難，勇挑重擔，頑強拼搏，敢于創新，取得了一定的成績，當然也存在不足，在此對過去半年的工作做一下總結，以便今后能更好的工作，請院黨委及同志們給以指正。
一、政治思想方面
堅持共產黨的領導，堅持社會主義道路，認真學習鄧小平理論和江澤民總書記關于“三個代表”重要理論思想，以及“科學發展觀”。在工作中，始終堅持以病人為中心，以質量為核心，視病人如親人，全心全意為病人服務。誠懇認真的工作方式、細致耐心的思想交流，把一切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項工作的全過程，真正做到“三好一滿意”。
二、業務方面
口腔科患者量較去年平中略升，業務收入基本完成上制定的工作指標。積極開展業務學習，積極開展新技術、新業務：新技術、新業務是科室發展的源泉，也是科室生存的根本所在?？谇粌瓤?、外科、修復科和正畸科的工作細化。為患者提供無痛
治療、序列治療和全科治療，今年門診量較去年同期上升5%以上。在門診工作的醫生常常加班加點。
口腔內科利用先進的數字化牙片機和根管長度測量儀，使根管治療的水平又上一新臺階。我科利用Protaper機用擴根系統、EDTA根管沖洗液多種手段有力保障前后牙根管治療的質量。并且開始在以往比較薄弱的牙周治療方面加強力量，派人員參加牙周學習，期望在以后的工作中口內的這一細支能更加完善和進步。
修復科現常規開展固定義齒、活動義齒、咬合重建、精密附著體、套筒冠和扣套鋼托的治療，種植牙修復使市民享受到與世界同步的美學牙科。
口腔正畸科在常規開展先進的直絲弓矯正和種植體支抗快速矯正技術，取得了很好的治療效果，這同時也將臨床技術和理論水平帶到了一個新的高度。
在過去的半年中，我們雖然做出了一些成績，但還存在許多亟待解決的問題：
(一)、醫療用房不足，科室環境布局太凌亂。
(二)、口腔科科室細化不明確，專業技術專而缺精。
(三)、口腔專業交流發展的空間需要擴展。
(四)、醫院在外界知名品牌效應影響力不足，
(五)、現服務對象層次欠佳。
三、2012年下半年工作計劃
展望即將到來的下半年，我們充滿了希望和期待，對我們醫院及口腔科來說，依然是需要穩定、鞏固、發展和壯大。我們既感覺到了一定的壓力和困難，但更充滿了熱情和信心。
(一)、提升醫療服務水平，保持公立?？漆t院品牌形象;進一步做大、做強、做精，樹立?？漆t院良好形象。強化經營意識。拓展服務范圍，向服務要效益，向新技術要效益。
(二)加大宣傳，提高口腔健康知識知曉率，積極開展口腔健康教育進校區、進社區、進敬老院等活動;提高口腔保健意識。開展宣傳到街義診、牙防，免費為困難孤寡老人治療等公益活動，提高我院知名形象。
(三)開設高檔次的特診室，兒童牙病防治中心。
(四)加強醫院管理，進一步完善服務流程，加強專業服務，做到專人專項、一人擋一面、專病專治，提高專業服務質量。
(五)強化學習氛圍，提高業務水平?？苾热藛T的業務素質、服務意識需要進一步加強。學無止境，服務無邊，作好每一件事，作好每一件事的每一個環節