內科巾幗匯報材料范文第1篇
**，*醫大附屬五院呼吸內科主任，主任醫師，以“拼命三郎”的工作作風，視患者生命和健康重于一切的責任感，深受患者愛戴。
一、知難
而進，勇做創業先鋒
呼吸內科成立于2003年，面對當時科室的基礎差、技術弱、隊伍年輕、臨床經驗不足等問題。她日夜泡在病房里，嚴密觀察每一個病人的變化，仔細做好記錄。從呼吸內科的創建到不斷發展壯大，凝聚了她的全部心血和汗水，工作中她始終以“公生明廉生威”、“其身正不令自行，其身不正，雖令不從”這些古訓為準則，嚴于律己，處處發揮模范帶頭作用。幾年來，在她的率領下，這個科在管理上、診療技術上和服務質量上都躍居醫院之首，尤其是她在全市率先開展的“機械通氣技術上”在當時已處于全省領先地位。
二、妙手回春，書寫杏林傳奇
**常說：“醫者父母心，病人就是我的全部，他們把生命和健康交給了我，我決不讓他們失望”。2007年初，一名在國家級醫院“確診”為“肺癌”的患者，本著試試看的心理，入住在哈醫大五院呼吸內科。**通過多年的臨床經驗，反復細致地為病人做每一項檢查，并不斷探討和研究病癥，雖然頂著來自于家屬質疑和否定上級醫院的雙重壓力，但最終她還是大膽、正確地推翻了“肺癌”的診斷，令患者及其家人激動得哭成了一團……….三、鞠躬盡瘁，堪稱濟世良醫
她要求每個醫護人員對待患者要有耐心、細心、愛心、責任心。“非典”期間，**作為專家組成員夜以繼日地工作，即使是她患上了“肺結核”，她仍然每天忍著低燒和抗結核藥物的不良反應，始終堅守在第一線。她的先進事跡被《**日報》進行了報道，采訪中記者問她為什么要這樣做，她平淡的笑笑說：“因為我是一名醫生。”
四、拒收紅包，具有高尚醫德
**不但從不接受病人的“紅包”，還絞盡腦汁為病人省醫藥費。她嚴格規定科室的醫生，能不檢查的項目，決不給病人檢查，能用便宜的國產藥，就堅決不用昂貴的進口藥。她常給科室的醫生說：“我們給病人節省錢，把這些錢花在治病的刀刃上，就是延長他們的生命啊!”多年來，很多病人家屬，曾以各種饋贈方式對她表示答謝，都被她婉言謝絕。一次，**值夜班，一位病人家屬借了解病情的機會，將“紅包”放在值班室的桌子上，便匆匆離去。為了不讓病人及家屬產生心理負擔，**沒有將“紅包”直接退回，而是委托護士長將“紅包”內的現金變成了病人的住院押金。對待病人，她一視同仁，不論職位高低，不管貧富貴賤，尊重每位患者的人格，尊重患者的醫療權利和接受醫療的渴望，對所有的病人都以敬語尊稱，以真誠的微笑減輕病人的思想顧慮，以親切的問候拉近與病人的距離，以完美的解答讓病人輕松的回家，不僅注意解決患者自身的痛苦，同時關注病人的心理需求。她從未與任何病人發生過爭執，從而使自己在醫患關系空氣緊張的氛圍中，依然締結了和諧的醫患關系，贏得了廣大患者的信賴與贊譽。
五、無私奉獻，盡天使情懷
**二十多年工作在臨床一線，兢兢業業，無怨無悔，在繁雜的醫療救治中，體會著救死扶傷，轉危為安的快樂。在她的心中，有一個執著的信念：就是把治病救人當成一項終生的事業來干，把醫院、把科室當成自己的家來建。
2006年，**患上了“乳腺癌”。帶著一顆回報病人、回報社會的心，她頑強地與病魔搏斗著。在她剛剛手術后的第三天晚上，她忍著術后的劇痛、帶著輸液瓶、坐著家人推的輪椅毅然地出現在兄弟科室的搶救現場;在她短短的二十天的住院時間里，她還堅持每天召集醫生在她所住的病房里開早會、討論和指導疑難患者的診治、部署科室的工作;在她手術后的第二十天，她毅然辦理了出院手續而返回到工作崗位上，繼續為慕名而來的病人診治。由于她的身體還沒有恢復，每診查完一個病人后，她都會汗流浹背，但她還是每天堅持查看每一位患者，因為身為病人的她更了解此刻患者的需求。
不論是**的病人、同事還是家人，只要是與她接觸過的人都說，**就是一個心里時刻裝著病人的醫生。即使是生病了，她也不顧自己的病情堅持回到工作崗位。
內科巾幗匯報材料范文第2篇
嘉興市“巾幗文明崗”申報表
注：一式兩份上報，并附詳細事跡材料1500字左右。五芳齋連鎖專賣管理部“巾幗文明崗”申報材料 連鎖專賣管理部是五芳齋集團浙江五芳齋實業股份有限公司下設部門之一,主要職責是負責五芳齋連鎖門店開發及營運管理?，F有55名工作人員，28名女同志， 2011年連鎖專賣管理部以優秀的業績獲得五芳齋集團優秀團隊稱號，總經理沈燕萍獲得董事長獎勵基金。2012年，連鎖專賣部圍繞公司創建目標及經營要求，以 “巾幗建功”為活動平臺，以強調經營過程控制與體會顧客體驗為工作出發點實施事業部整體工作安排，用女性特有的品質提高服務質量，創造經濟效益，促進行業發展，在連鎖管理這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象。
一、 領導重視，精心組織
為抓好創建“巾幗文明崗”工作，集團領導非常重視，結合五芳齋實際，制定了 “巾幗文明崗”創建規劃，同時根據餐飲行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融于五芳齋的日常工作和管理中，提出了“以質量為保證、以信譽求生存、以變革求新促發展”的服務宗旨，通過優質高效的服務打響五芳齋名片。
二、明確思想，措施得力
連鎖專賣管理部以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“努力為消費者提供優質的服務;舒服的環境;安全美味的食品”為服務目標，建立規范統一的終端服務體系，高度重視消費者利益，保證產品質量，為員工負責，為消費者負責，為企業負責。以迎接全國文明城市復評為契機，積極開展文明創建及巾幗文明崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措施和環境，以促進工作質量效率的提高，為客戶提供更優質的服務。
三、 強化經營管理，樹巾幗新形象
為培養造就一支思想好、業務精、作風硬的女工隊伍，充分體現新時代女性的特色，連鎖專賣管理部一直在“深、實、細”上下功夫，為企業創效益，為員工謀福利。截止2012年三季度總體經濟效益指標完成情況：銷售凈收入：3.15億元，同比增加6500萬元，增長26.05%;利潤：832萬元，同比增加418萬元，增加115.78%，。 在鐵娘子沈燕萍的帶領下，連鎖專賣部工作開展得有聲有色。
(一)連鎖門店開發
圍繞“緊抓高鐵、擴展高速、搶占滬杭門店資源”的思路，達成專賣門店的區域規模效應。連鎖專賣管理部全年計劃新開門店40家，截止11月底已新開44家門店，其中嘉興9家(直營店2家，加盟店7家)，上海加盟店1家，杭州直營店1家，外圍6家，高速27家，已完成全年計劃110%，其中中核廣場店及嘉興花園店預計在12月底前開出。
(二)管理體系標準化，提高員工工作能力 連鎖專賣管理部不斷完善更新《營運手冊》，并完成《督導手冊》，主以場景圖片糾錯的ppt版本為學習素材，成為行政管理人員的營運指南。2012年三季度，聯合第五分工會開展了連鎖門店標準化評優活動，有十家門店門列前茅。平時定期開展員工、店長座談會，收集門店管理問題，及時解決問題;開展店紀店規的安全培訓，提升員工食品安全操作意識與方法提升門店員工的服務質量;淡季進行門店全員培訓工作，提升工作，加強員工服務意識;開展相關人員設備操作安全方面的培訓工作，以保障工作安全有序進行。
(三)門店經營狀態實時跟蹤與提升
作為過程控制重要的環節，連鎖專賣管理部強調每月門店經營狀態，及銷售進度與年度目標實現的情況，根據門店的具體經營狀態的不同開展有針對性的促銷活動。
處理好專賣門店快速發展與管理良性同步的關系，在內部基礎管理體系的標準化、內部流程的良性運轉形成較成熟模式。
在專賣經營模式基本確定的前提下，由粗放的門店產品銷售主導模式，逐步向門店品牌內涵、服務附加值提升轉型。
(四)、進行市場調研，提升產品
通過產品聯席會議，針對產品研發以及品質提升等方面進行推進。對市場上同行業進行市場調研，取得相應數據，從而了解市場，并做出相應調整。對門店進行不定期抽檢，對產品質量進行跟蹤和處理。
根據季節適時調整產品結構，及時跟進產品銷售情況，做出調整。研究符合門店特點和定位的高品質、好口味的產品。
(五)、培養后備管理人才
連鎖專賣管理部繼續培養后備管理人才，建立良好的考評及培訓機制。配合人力資源部進行多渠道的人才引進，建立長效的培訓機制，打造“學習”型的團隊文化。制訂合理的薪資、考核評價體系。在年初制定并簽訂各部門的績效考核方案，每月、每季度對員工進行兌現，及時發現工作上的問題，并督促其解決問題，以此提高員工的工作積極性，努力達到良性競爭的目的。
四、誠實守信，積極參與社會各項公益活動 在搞好本職工作的同時，連鎖專賣管理部組織人員開展“四自”精神的學習教育，制定了《巾幗文明崗守則》、《巾幗文明崗細則》，樹立婦女職工自尊、自信、自立、自強的新女性意識。同時女員工積極參加工會組織的“員工糕點制作大賽”、“感動五芳征文演講比賽”、“員工攝影大賽”、“五芳齋捐衣筑愛暖冬大行動”等活動，還積極投身各項社會公益活動，如端午社區空巢老人慰問、嘉興市福利院和特殊學校獻愛心、鳳橋中心困難學子結對、重陽節愛心糕點等系列公益活動。目前全體人員都自愿加入“巾幗志愿者”的行列，開展業務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外樹形象、內抓業務”,以“專心服務、專注食品、真誠攜手、全誠全意”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。 在創建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績，發揮婦女“半邊天”的作用，為建設和諧家園做出積極貢獻。篇二：巾幗文明崗創建申報表
宿遷市市級“巾幗文明崗”創建申報表 篇三：創建區級“巾幗文明崗”申報材料 創建區級“巾幗文明崗”申報材料
在區委、區政府的正確領導和鞍山辦黨工委精心指導下，緊緊圍繞區委、區政府工作目標，發揚團結拼搏、艱苦創業、求真務實、開拓創新的精神，我社區六位居委會主任不等不靠，以最快的速度，熟悉新的工作環境進入新的工作狀態，扎實開展了本社區的各項工作： 認真地貫徹落實上級的指示精神，按照黨中央提出的與時俱進，開展以“三個代表”為主要思想內容的保持共產黨員先進性教育活動，以及包頭市開展“科學發展，富民強市”的精神，推動社區的兩個精神文明建設，依靠“立黨為公，執政為民”的方針進行社區各項工作管理與服務，在緊張的一年工作中較圓滿的完成了各項領導交給的工作任務。
過去的一年是我社區領導班子集體團結奮進，克服困難。開拓創新經受考驗的一年，不過我們也取得可喜的成績，獲得區委、區政府先進黨組織、鞍辦黨工委優秀黨支部、先進居委會等獎勵，社區被區委列為示范社區。
一、加強和完善社區功能建設和完善居委會組織結構。 我社區共有黨員348人，組織關系在我社區的有56人，我支部按區委組織部、鞍山道黨工委的部署和要求，加強對社區黨員進行教育管理，圍繞居民群眾關心的重大問題開展工作，進一步增強了黨員的組織紀律觀念，增強了社區黨組織的凝聚力，教育黨員發揮先鋒模范作用，有力地帶動和促進社區建設，黨支部發揮領導核心作用與結對共建單位、駐轄區單位搞好共建工作，共建單位慰問轄區特困居民共同籌備組織合辦社區消夏文藝演出，給社區工作以大力支持，我支部社區以求真務實的工作態度，腳踏實地的為居民服務。
二、 “科學發展，富民強市”為契機，努力實現社區各項 工作順利完成，鞏固“創城迎會”工作作為頭等大事來抓，社區是“創城迎會”的主戰場。
我們按照“科學發展，富民強市”的工作需求，認真貫徹“科 學發展，富民強市”的文件精神，把法人工作作為社區各項工作的重中之重任務來實施，為了做好“科學發展，富民強市”工作，及時成立“科學發展，富民強市”工作領導小組和婦女巾幗志愿者服務隊伍，為下崗女工牽線搭橋尋找再就業機會，多次為社區下崗的、失業的、流動人口等育齡婦女組織免費查環、查孕、查病和健康咨詢義診活動，深受居民擁護。
我社區文化、教育、科技工作等方面，首先成立了“七進社區”工作領導小組，制定了全年工作計劃，組織建了自愿者服務隊伍，廣泛開展社區的文化宣傳活動，弘揚了社會主義精神文明。正月十五在社區組織了大紅燈籠高高掛燈展活動，活躍了社區氣氛，豐富了居民的生活，我社區有五位主任參加了辦事處舉辦的舞蹈表演。“世界衛生日”組織社區干部參加辦事處舉辦的健康科普知識現場咨詢活動，7月16號組織社區代表、社區干部參加文化消夏藝術聯誼活動，8月1日組織社區干部去看守所向武警官兵、干警進行慰問聯歡活動。利用宣傳欄展示科普知識、禁毒圖片等宣傳、計劃生育畫報宣傳，使社區“七進社區”活動健康發展，加強優質服務。
在社區教育工作上又加重了代碼：其一，對轄區的“涉毒人員”、“三釋人員”的幫助工作，關心他們的生活，經常宣傳黨的政策，鼓勵他們重新做人，并為他們解決一些生活上的困難。同時，教育居民堅持抵制“法輪功”。其二，對轄區青少年開展說教活動，并為轄區困難兒童郎旭彤辦理最低生活保證金。
一、 強化社區服務工作的職能，為社區營造良好的生活空間。 隨著政府的職能轉化和城市建設的推進，社區服務是做好社 區建設的一個重要組成部分，今年居委會把做好社區服務工作集中為求真務實、多辦實事、解決居民提出的實際問題，幫助居民解決問題。
社區再就業是社區服務工作重點，為社區下崗失業的居民搭建平臺，宣傳黨的方針、政策，幫助提供再就業服務，協助勞動保障平臺建好本社區下崗失業人員的臺帳，及時提供勞動就業信息、社會統籌，進入網絡管理。
認真做好社區優撫工作，雙擁工作是區委和辦事處的目標管理。
為社區居民提供優質服務與居民保持密切的聯系，想居民所想，急居民所急，熱心為居民服務。
以上是我社區開展的一些工作情況，雖然取得了一定的成績，但離上級領導和廣大群眾的要求還有一定距離，今后將繼續在區委、區政府和鞍辦、黨工委的正確領導下，勤奮努力，戰勝困難，不斷加強自主創新能力，為我社區工作開創新局面，為構建和諧社會作出貢獻。
內科巾幗匯報材料范文第3篇
就在企業蒸蒸日上，蓬勃發展的時候，2009年，金融風暴席卷全球，因為她的企業主要客戶是日韓外商，生產訂單也大量減少，企業開工不足，設備大量閑置，工人收入降低，流動資金短缺，企業發展陷入困境。在這種大的經濟環境下，其他制衣企業也肯定面臨發展艱難。困難是挑戰，也是機遇。誰如果趁此機會在企業自身建設下功夫，苦練內功，加大技改投入力度，更新生產設備，膨脹企業規模，提高企業競爭力，擴大客戶群體，奪得更多國內訂單，誰將會率先走出困境，實現更大發展。但這一切都需要資金!企業發展順利的時候，好多銀行會找上門來給貸款，但當企業發展困難的時候，融資是難上加難。在她最困難的時候，省婦聯、省力資源和社會保障廳開展的“扶持百家企業扶持萬名就業”活動給她帶來了福音，省下崗失業人員再就業擔保中心為她擔保貸款120萬元，省婦聯、省財政廳給貼息扶持資金2·5萬元。用這一筆錢購進240臺最高配置的直驅電腦車，成為全省首家最先進的生產線，勞動效率提高了30%，并使生產技藝和產品質量有了明顯的提升，不但使她的企業國內訂單日益增多，而且吸收了許多高附加值客戶群體。知名品牌日本的美津奴、友誼庫盧，俄羅斯的1ONE、韓國的POLHAM、DOCE等,與她的公司都簽署了長期合作關系。特別是美津奴還在、她的公司做了試點，研發了高科技最新產品——自動升溫、保溫的一件總重量不超200克的羽絨服。
企業的發展離不開社會的關心支持和企業員工的努力工作，企業發展了也要自覺回饋社會。“為員工鋪設成長的平臺，為伙伴營造共贏的局面，為社會作出最大的貢獻”是xxxx個人的心愿。
內科巾幗匯報材料范文第4篇
——柏鄉實驗中學教師 ***
***，女，1976年10出生，中共黨員，大專學歷，中學一級教師，柏鄉縣第九次黨代會代表，現任教柏鄉實驗中學英語學科，兼管計劃生育和檔案管理工作。
她1996年畢業于河北隆堯師范學校，2003年取得邢臺學院英語專業大專學歷。任教以來，，勤奮執教、勇挑重擔，默默無聞，贏得了學校領導和社會各屆的充分肯定。由于教學工作實績突出，2001年被評為縣級模范教師，2002——05年連續四年在年終考核中評為優秀。04年2004年榮獲縣“三八紅旗手”稱號，07年被授予柏鄉縣第三屆十大杰出教師稱號。所撰寫的教學論文《如何做好中考英語聽力試題》、《河北中考英語單項選擇題評析》分別發表于《邢臺教研》一書;論文《如何提高農村中學生的口語表達能力》發表于省級教育學術雜志《學周刊》，并獲省級教育科學研究成果一等獎。
一、立足三尺講臺，無私奉獻青春年華
***老師自1996年8月參加工作以來，以求真務實的工作態度，甘于奉獻的工作作風，寬容正直的做人準則，全身心地投入到教育教學工作中。在教學工作上，已奮斗了十五個春秋，年年擔任班主任。她熱愛本職工作，把教書育人作為自己的崇高職責，有很強的事業心和責任感，工作認真負責，把思想政治工作滲透到課堂教學、科學研究及其它教學
環節中，做到既教書又育人。在平凡的崗位上體現著自己人生價值。在教學工作中本著師生之間民主平等原則，尊重學生的人格、個性、思想，強調師生的互動配合，利用課堂上的互動效應，引導啟發學生，有力的鞏固了課堂教學，促進了學生知識的掌握，收到了較好的效果。99年所教學生***同學在全國中學生英語能力競賽中，榮獲了初三年級組國家級一等獎，國家基礎教育實驗中心也授于她優秀輔導教師稱號。由于工作成績突出：多次被評為 “先進班主任”、模范教師、縣“三八紅旗手”， 柏鄉縣第三屆十大杰出教師 。
二、 不斷學習、努力追求、逐步提高自身素質
工作中不斷鉆研，堅持自學、進修、實踐、不斷改進教學、教法的指導思想，因材施教，充分發揮學生的主觀能動性、強調教學的延伸性、注重教學的民主性，收到了較好的課堂教學效果。
作為一名教師，她也深深地知道，德高方為人師 、 情摯始能服人，要像一只永不停歇地陀螺，向老同志學，向同事們學，向網絡學，向報紙雜志學。通過學習，教育、教學理論得到了不斷地豐富與提高，為促進學生的科學管理、進一步開展教學工作和學生管理工作奠定了堅實的基礎。她最初學歷是中師，作為新時代的教師，也是日益感到自己的吃力，對高科技、網絡信息等幾乎是一知半解。她利用業余時間進修，學習電腦知識。在學術鉆研方面，她不懈追求、奮
力進取。所撰寫的教學論文《如何做好中考英語聽力試題》、《河北中考英語單項選擇題評析》分別發表于《邢臺教研》一書;論文《如何提高農村中學生的口語表達能力》發表于省級教育學術雜志《學周刊》，并獲省級教育科學研究成果一等獎。
三 、踏踏實實、任勞任怨，兼顧學校計生工作。 2010年9月，由于工作需要，侯老師兼負責學校的計劃生育工作。該校教師有三百多名，其中育齡婦女有將近二百人。一切的新工作、新任務，使她從單純的上課走上了教學與教師管理。計生工作壓力很大，她從不叫苦叫累，而是欣然接受。為了做好計生工作，她堅持“以人為本”的思想，增強服務意識，積極開展優質服務，滿足育齡員工需求，使計劃生育服務更加人性化。她關心育齡女員工身體和生殖健康，代表學校上門探望慰問有病和產后的女員工，不僅生活上給予關心，而且把計劃生育工作做到了家。并定期召開計劃生育會議，認真貫徹落實上級部門關于計劃生育工作的精神，做到計劃生育工作有部署和有檢查。積極宣傳國家計生政策和長效節育措施，計劃外生育。
侯老師深知人民教師責任的重大與光榮，她愿貢獻出自己全部的人生與心血，為學生甘灑汗水育英苗，為人民的教育事業奉獻青春、盡顯風流，做出她自己全部的努力。
就是在這樣一個平凡的崗位上，***老師默默無聞，兢
內科巾幗匯報材料范文第5篇
1989年，***承德醫學院畢業后，來到唐?？h醫院內科工作?；仡櫴畮啄甑膹尼t之路，她始終發揚白求恩精神，以救死扶傷、治病救人為己任，一絲不茍、盡職盡責、無私奉獻，用高超的醫技和博大的愛心全力挽救病人的生命。在平凡的崗位上，用自己的實際行動，體現了一個醫務工作者的人生價值。2005年夏天的一
個夜班，天氣非常炎熱，***剛一接班就接連來了三個急危病人，緊張的搶救工作剛剛結束，還沒來得及坐到椅子上休息片刻，又來了一個更加危重的病人：這是一個從外地來的打工仔，工作時突然意識喪失，被急送到醫院。當時體溫42度，高熱驚厥，抽搐不止，頻繁嘔吐，腹瀉，大小便失禁。污物粘到了患者全身及床單被褥上，整個室內充滿了難聞的氣味，讓人窒息、惡心……，面對危重的病人，她全然不顧這些，給病人上監護、吸氧、冰帽降溫……，寸步不離病床，盯著監護儀器，密切觀察病情變化，沉著組織搶救。時間一分一秒地過去了，病人的體溫開始下降，驚厥時間縮短了，病情逐漸好轉……，經過一夜地奮力搶救，病人終于轉危為安。
內科病房經常收住心律失?；颊?，這些患者隨時突發惡性心律失常而猝死。一次，有一個白天收住的房顫患者，經過治療，病情已經穩定，但夜間突然惡化，心率達34次/分，血壓下降，患者面色蒼白，惡心，大汗……，時間就是生命。***立刻組織搶救，提高心率、升血壓……，各種治療緊張有序地進行，由于發現及時，搶救得力，患者的癥狀得到及時緩解，但病情仍不穩定，***又在病人床前守候了一夜……。就是這樣，她不知度過了多少個不眠之夜，犧牲了多少個節假日，錯過了多少個與親人團聚的日子……，可是她從無怨言，不論白天黑夜，總是能隨叫隨到，在第一時間趕到搶救現場，為科內的年輕同志樹立了榜樣。
在醫學發展突飛猛進的時代，放棄學習就意味著被淘汰。為了更好的服務患者，將最先進的技術、最新的理念應用于臨床，***從未放棄學習。她利用一切可利用的時間，閱讀大量醫學書籍、雜志，不斷更新知識、理論，及時了解醫學國際新動態，應用循環醫學指導臨床工作。2000年起，她參加了為期5年的中國醫學科學院阜外心血管醫院和英國牛津大學臨床實驗研究中心的臨床研究(cos-2)，使心血管病住院死亡率大大降低。在長期的臨床工作中，她認真總結經驗并與其他醫院醫生互相交流，先后在中華綜合醫學雜志上發表了《致死量普羅帕酮成功搶救1例》、《先天性長Q-T綜合癥反復暈厥長期誤診癲癇1例》等多篇學術文章供同行借鑒。學習了《高血壓病防治指南》、《糖尿病診治指南》和《代謝紊亂綜合癥診治建議》后，還向患者及家屬進行了詳細、深入地宣傳工作，強化防患意識，減少并發癥，提高人們的生活質量。
內科巾幗匯報材料范文第6篇
就在企業蒸蒸日上，蓬勃發展的時候，2009年，金融風暴席卷全球，因為她的企業主要客戶是日韓外商，生產訂單也大量減少，企業開工不足，設備大量閑置，工人收入降低，流動資金短缺，企業發展陷入困境。在這種大的經濟環境下，其他制衣企業也肯定面臨發展艱難。困難是挑戰，也是機遇。誰如果趁此機會在企業自身建設下功夫，苦練內功，加大技改投入力度，更新生產設備，膨脹企業規模，提高企業競爭力，擴大客戶群體，奪得更多國內訂單，誰將會率先走出困境，實現更大發展。但這一切都需要資金!企業發展順利的時候，好多銀行會找上門來給貸款，但當企業發展困難的時候，融資是難上加難。在她最困難的時候，省婦聯、省力資源和社會保障廳開展的“扶持百家企業扶持萬名就業”活動給她帶來了福音，省下崗失業人員再就業擔保中心為她擔保貸款120萬元，省婦聯、省財政廳給貼息扶持資金2·5萬元。用這一筆錢購進240臺最高配置的直驅電腦車，成為全省首家最先進的生產線，勞動效率提高了30%，并使生產技藝和產品質量有了明顯的提升，不但使她的企業國內訂單日益增多，而且吸收了許多高附加值客戶群體。知名品牌日本的美津奴、友誼庫盧，俄羅斯的1ONE、韓國的POLHAM、DOCE等,與她的公司都簽署了長期合作關系。特別是美津奴還在、她的公司做了試點，研發了高科技最新產品——自動升溫、保溫的一件總重量不超200克的羽絨服。
企業的發展離不開社會的關心支持和企業員工的努力工作，企業發展了也要自覺回饋社會。“為員工鋪設成長的平臺，為伙伴營造共贏的局面，為社會作出最大的貢獻”是xxxx個人的心愿。