人力資源局管理論文題目范文第1篇
2、淺談企業人力資源薪酬管理
3、人力資源管理信息化建設的探討
4、現代煤礦企業人力資源管理
5、消防施工企業人力資源柔性化管理方法研究
6、“三集五大”體系下人力資源管理流程優化與再造
7、人力資源管理視角下的師資培訓問題及改進策略
8、國企人力資源管理中的薪酬福利激勵措施分析
9、淺析企業人力資源成本會計的確認與核算
10、淺析人力資源信息管理
11、高?？萍籍a業人力資源信息化管理研究
12、人力資源中績效與薪酬福利管理探究
13、信息技術在醫院人力資源管理中的應用
14、教育培訓企業人力資源管理的信息化建設
15、淺談我國國有企業人力資源管理
16、淺談員工忠誠度的組織培養
17、破解物探企業季節工管理難題
18、信息化在企業人力資源管理中的應用
19、國企人力資源開發與管理的途徑
20、人力資源外包服務商的角色定位
21、試論企業對人本原理的運用及人力資源的管理
22、企業人力資源薪酬福利管理及價值分析
23、企業人力資源管理信息化建設的重要意義
24、論人力資源管理與核心競爭力的培植
25、柔性管理在服務業人力資源管理中的應用
26、論加強人力資源管理來提升企業核心競爭力
27、淺談如何搞好企業人力資源管理工作
28、我國石油企業人力資源跨文化管理策略研究
29、論人力資源管理中薪酬福利的應用
30、淺析國有企業人力資源管理創新
31、新環境下企業中人力資源調配管理的問題與對策
32、文化差異對合資企業人力資源實踐的影響
33、公共管理與企業人力資源管理激勵機制的實施路徑探析
34、事業單位人員管理中人力資源管理工具的運用
35、經濟師人力資源管理的現狀與探索
36、探究企業人力資源薪酬管理存在的問題及解決路徑
37、人力資源信息化相關問題探究
38、ERP人力資源管理系統在薪酬管理信息化中的作用分析
39、人力資源成本管理相關問題淺析
40、分析大數據時代企業人力資源管理變革
41、基于人力資源管理視角的高校教師聘任制研究
42、淺談企業人力資源績效管理體系的構建
43、加強醫保中心人力資源管理的對策
44、淺談現代國有企業的人力資源管理
45、高校人力資源管理信息化的現況與對策
46、人力資源薪酬福利管理之我見
47、基于“互聯網+”的企業人力資源柔性化管理分析
48、人力資源管理在醫療衛生行業中的運用探討
49、企業薪酬福利體系優化策略研究
人力資源局管理論文題目范文第2篇
2、我國人力資源管理現狀的分析
3、事業單位人力資源管理存在的問題與對策分析
4、大數據時代下的人力資源管理
5、工匠精神融入企業人力資源管理的方法探討
6、企業人力資源管理問題分析及改進措施探討
7、薪酬管理在企業人力資源管理中的應用策略探討
8、簡析大數據時代企業人力資源管理創新策略
9、企業人力資源管理創新的必要性
10、聘用制下事業單位人力資源管理的困境和出路
11、企業人力資源管理中的薪酬管理路徑分析
12、以人為本理念在醫院人力資源管理中的應用和體會
13、績效考核在企業人力資源管理中的應用策略思考
14、新時期事業單位人力資源管理創新的探討
15、淺談事業單位人力資源管理中的柔性管理
16、人力資源管理的柔性化管理研究
17、事業單位人力資源管理信息化的價值及實施策略
18、淺析人力資源管理中低代碼平臺與數據可視化工具的應用
19、信息技術對人力資源管理模式的影響
20、人力資源管理在企業可持續發展中的重要作用
21、人力資源管理對員工工資績效的影響分析
22、思政元素在人力資源管理專業中的滲透
23、淺析人力資源管理與經濟可持續發展探究
24、信息化背景下民辦高職院校人力資源管理工作優化
25、國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略
26、中小外企人力資源管理外包風險及防范
27、激勵機制在企業人力資源管理中的實際應用
28、企業人力資源管理優化研究
29、企業人力資源管理與經濟可持續發展
30、新時代高級經濟師在企業人力資源管理戰略中的作用研究
31、企業人力資源管理向戰略人力資源管理轉變研究
32、淺析企業政工與人力資源管理工作的難點和對策
33、淺談油田企業人力資源管理創新思考
34、戰略人力資源管理、雙重網絡嵌入與大數據能力研究
35、人力資源管理、人力資源管理模式和選擇制約的因素
36、如何做好新時代煤礦人力資源管理工作
37、淺談人力資源管理與經濟可持續發展
38、電力企業人力資源管理存在的問題及解決對策
39、建筑施工企業人力資源管理對策探析
40、醫藥化工企業人力資源管理分析
41、戰略人力資源管理對事業單位績效的影響及應對建議
42、把握企業發展關鍵，聚焦人力資源管理
43、公共管理與企業人力資源管理激勵機制的實施路徑探析
44、企業人力資源管理優化途徑探究
45、人力資源管理中薪酬福利管理的重要性與應用價值
46、新形勢下企業人力資源管理中的問題及發展對策
47、論思想政治工作在事業單位人力資源管理中的激勵作用
48、淺析國有企業人力資源管理的有效途徑
49、醫院人力資源管理的現狀與優化措施
人力資源局管理論文題目范文第3篇
人力資源局管理論文題目范文第4篇
2、績效考核在國有企業人力資源管理中的應用探究
3、“大數據”時代的人力資源管理創新
4、績效考核在企業人力資源管理中的應用策略思考
5、企業人力資源管理中的績效考核研究
6、發揮工會在企業人力資源管理中的作用
7、探討人力資源管理理念在建筑企業人事管理中的應用價值
8、激勵機制在事業單位人力資源管理工作中的運用探討
9、以人為本的理念在國企人力資源管理中的運用分析
10、我國人力資源管理現狀的分析
11、激勵機制在事業單位人力資源管理中的作用分析
12、基于勝任力的人力資源管理模式探究
13、應用型民辦高校人力資源管理創新策略研究
14、人力資源管理中薪酬福利管理的重要性與應用價值
15、激勵機制在企業人力資源管理中的實際應用
16、事業單位經濟師人力資源管理存在的問題和措施探究
17、大型企業集團人力資源管理信息化探索
18、企業人力資源管理工作策略研究
19、我國民營企業人力資源管理存在的問題及對策思考
20、激勵機制在事業單位人力資源管理中的作用
21、企業人力資源管理中的薪酬管理創新實踐研究
22、人力資源管理推動經濟發展的探索
23、事業單位人力資源管理的瓶頸與對策人力資源管理的瓶頸與對策
24、非人力資源管理專業《人力資源管理》課程教學研究
25、電力企業人力資源管理人才需求的策略與探討
26、電力企業人力資源管理存在的問題及解決對策
27、薪酬管理在企業人力資源管理中的應用策略探討
28、淺議激勵機制在高校人力資源管理中的運用
29、人力資源管理中績效考核制度的應用研究
30、事業單位人力資源管理的創新發展策略探析
31、高職高專非人力資源管理專業的《現代人力資源管理》課程教學方法改革初探
32、崗位設置在企業人力資源管理中的應用
33、對經濟師人力資源管理中績效考核機制的探究
34、新時期事業單位人力資源管理創新的探討
35、大數據時代下人力資源管理6P模式探究
36、大數據時代企業人力資源管理變革策略探究
37、淺析鄉村振興戰略下人力資源管理的實行
38、公立醫院人力資源管理存在的問題及對策研究
39、政工工作在人力資源管理過程中的作用
40、績效考核在人力資源管理中的應用
41、企業人力資源管理優化研究
42、人本管理在公立醫院人力資源管理中的應用研究
43、芻議心理學在人力資源管理中的應用
44、思政元素在人力資源管理專業中的滲透
45、企業人力資源管理優化途徑探究
46、新形勢下企業人力資源管理中的問題及發展對策
47、摭談人力資源管理中的績效考核方面問題
48、樹立現代人力資源管理理念加強行業部門人力資源管理
49、人事管理、人力資源管理及戰略人力資源管理區分指標體系構建探析
人力資源局管理論文題目范文第5篇
2007年4月蘇家屯國土資源局投資建設完成了1:500城鎮地籍管理信息系統。該系統是國土信息化建設的一項關鍵工程, 是國土資源管理信息系統的一個有機的組成部分, 系統的建立, 實現了國土信息的采集、處理、管理、分析和應用的計算機應用, 提高了地籍管理的科學化水平, 促進了地籍信息的有效管理和充分利用, 發揮了地籍信息在國民經濟建設和社會發展中的基礎性、公益性的作用。
本系統由地籍管理軟件和地籍信息數據庫組成。軟件采用了遼寧省1:500城鎮地籍管理信息系統, 地籍調查、建庫采用的平面坐標系為1980西安坐標系, 中央經線123°;高程系統為1985國家高程基準。
2 技術依據
a.《中華人民共和國土地管理法》, ;b.《中華人民共和國測繪法》;c.《中華人民共和國城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》;d.《中華人民共和國土地管理法實施條例》;e.《土地登記規則》;f.《確定土地所有權和使用權的若干規定》;g.《土地分類》;h.《城鎮地籍數據庫標準》;i.《地籍測量技術規范》;j.《1:500 1:2000 1:1000地形圖圖式》;k.《中華人民共和國行政區劃代碼》;l.《縣以下行政區劃代碼編碼規則》;m.《遼寧省城鎮地籍空間數據建庫標準》;n.《遼寧省城鎮地籍管理信息系統建設項目監理方案及實施細則》。
3 技術流程
資料分析———技術設計———控制網布設、測量——權屬調查——地籍測量———內業數據處理建庫 (數據標準化) ——成果提交、驗收。
4 系統功能
4.1 建庫功能:
提供直接建庫功能, 包括:通過掃描矢量化成圖、野外采集數據直接輸入;屬性數據資料錄入;直接將1:500數字化分幅地籍圖的矢量化數據和屬性數據及宗地權屬信息文件的轉換錄入;航空像片、衛星像片的掃描輸入及定位處理。
4.2 初始登記及日常地籍變更功能:
完成初始登記與變更登記所涉及的圖、表、冊、證、卡等實時動態更新。 (變更內容包括:宗地屬性變更、宗地分割、宗地合并、宗地界限局部調整、宗地注銷、宗地新增、宗地內地物變更、街坊分割、街坊合并、街坊地物變更等) 系統能夠精確實現點位的捕捉, 操作簡便, 滿足城鎮地籍變更的復雜要求, 并且變更后有關宗地的相鄰關系、面積、圖形拓撲關系等系統自動處理。
4.3 動態更新功能:結合網絡化辦公圖形數據與屬性數據實現即時更新, 保證屬性數據與圖形數據一致性, 實現數據動態管理。
4.4 變更歷史資料追溯功能:
通過對宗地和街坊的變更資料保存, 實現現狀數據與歷史位圖良好的結合, 實現歷史查詢、保證原始資料的完整性。
4.5 多功能查詢功能:
包括:a.圖數互查, 可方便的進行圖形和屬性之間的相互查詢 (如所有表格屬性的查詢、界址點屬性、界址線屬性、宗地屬性、宗地號查詢圖形、土地證號查詢圖形、通過審批表的屬性查詢宗地圖形、通過地名庫進行地名查詢圖形等) ;b.歷史查詢:單宗地歷史追溯、整圖歷史查詢、多個時期歷史同時查詢。
4.6 統計分析功能。
4.6.1統計報表, 完成地籍管理中所有規定報表的統計、編輯、打印輸出。4.6.2綜合分析, 按土地分類用途、土地權屬性質、土地來源性質、土地使用者性質、土地等級、建筑占地面積、建筑面積、建筑容積率、建筑密度進行各種統計, 其中土地分類用途、土地權屬性質、土地來源性質、土地使用者性質、土地等級、等項目又可以分為按宗地數, 宗地面積、建筑占地面積、建筑面積等進行統計, 生成的圖形和報表顯示。4.6.3時間區段分析:對時間段內的土地登記業務處理情況按整區、單位性質、他項權利、登記類別、土地權屬性質、土地來源性質等分別進行統計并生成報表。4.6.4設定區域分析功能:如, 對指定的拆遷改造區域進行該區域的拆遷改造分析。4.6.5緩沖區分析:提供緩沖區生成功能, 并對緩沖區內進行地類、權屬等進行分析。
5 軟件配置
軟件主要配置:操作系統軟件:Windows 2000、Windows XP;GIS系統軟件平臺:Rdinfo;數據庫軟件平臺:SQL server2000。
6 軟件構架 (圖1)
7 系統數據構架 (圖2)
8 系統應用結構 (圖3)
以上各個數據庫邏輯是分開, 物理上可以分成各個庫進行管理, 也可以放在一個庫中進行管理。
9 數據處理、檢查、入庫
需要預處理的數據包括1:500全要素地形圖和平:500房產圖數據。其中1:500房產圖數據為原始白紙圖, 需要進行掃描數字化后進行相應處理。
1:500全要素地形圖是通過外業實測獲取的, 其數據內容和格式沒有經過相關處理, 這些數據相對不符合GIS規范。對現有地形圖數據要進行標準化、規范化處理, 達到入庫要求。
數據質量的檢驗
數據質量問題是關系到數據庫和系統建設成敗和數據應用的重要問題, 為確保數據庫建設質量, 應對數據處理的結果作必要的檢查, 具體檢查包括:a.矢量數據的完整性檢查;b.矢量數據的邏輯一致性檢查;c.矢量數據的精度檢查;d.屬性數據的質量檢查;e.數據入庫。
數據入庫分為以下幾個階段:a.準備階段:此階段主要工作是拿到準備入庫的各種源數據, 對這些數據進行研究和分析, 從中發現數據中存在的明顯的和潛在的錯誤。b.根據數據建庫標準以及發現的各種錯誤, 分析這些錯誤可能對建庫造成的影響, 制定解決方案有計劃、有步驟的糾正這些錯誤, 使之符合建庫的規范。c.在真正入庫前, 首先進行抽樣檢測, 并小規模進行試驗性入庫。d.在試驗性入庫成功后, 將經過規范化、標準化處理后的數據進行大批量的實際入庫。e.入庫完畢, 再次對入庫成果進行抽樣檢查, 查找不正確的地方, 進行修正。
至此, 整個建庫工作進行完畢, 管理系統系統可以運行。