公務員制度范文第1篇
★單選題：> CABDA/DCBAB
1、根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員( )。A、九三學社機關的工作人員B、基層檢察院行政管理人員C、在企業工作的全國人大代表D、政協辦公廳工作人員
2、公務員的范圍僅包括中央政府行政系統中非選舉產生和非政治任命的事務官員的國家是( )。A、英國B、美國C、法國D、日本
3、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從( )開始的。A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝
4、公務員考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核(
)。A、德B、能C、勤D、績
5、現代公務員制度的發源地是( )。A、英國B、美國C、日本D、德國
6、下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件是( )。A、具有中華人民共和國國籍B、具有良好的品行C、具有正常履行職責的身體條件D、大學本科以上學歷
7、根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務( )。A、模范遵守憲法和法律B、遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德C、保持"政治中立"D、清正廉潔，公道正派
8、西方第一個實行職位分類制度的國家是( )。A、英國B、美國C、法國D、意大利
9、我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是( )。A、分類管理體制B、激勵競爭機制C、勤政廉政機制D、法制化管理原則
10、我國公務員級別分為 ( )。A、13個等級B、15個等級C、18個等級D、24個等級 ★多選題：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD
1、根據我國《公務員法》的規定，以下人員屬于公務員的是( )。A、人大機關的工作人員B、檢查機關的工作人員C、公立大學的黨委書記D、科研院所的研究人員
2、公務員法是關于公務員的( )的法律。A、義務B、權利C、權力D、管理規范
3、公務員制度的基本原則是( )。A、公開、平等、競爭、擇優的原則B、監督約束與激勵保障并重的原則C、任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則D、分類管理的原則E、法治的原則
4、公務員管理機構的職責權限是( )。A、制定公務員管理規范B、對同級政府各部門的人事機構和下級部門進行業務指導C、對某些管理事務進行跨部門、跨地區的組織協調D、根據管理權限的劃分，綜合管理機構行駛審核、審批權E、對公務員管理工作實施監督
5、下列屬于公務員應當履行的基本權利的有( )。A、獲得履行職責應當具有的工作條件B、非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C、參加培訓D、對機關工作和領導人員提出批評和建議E、提出申訴和控告
6、以下哪些職務屬于領導職務( )。A、副鎮長B、主任科員C、巡視員D、處級副職
7、機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素( )。A、公務員級別B、職數C、機關職能D、編制限額
8、國家公務員錄用的原則是(
)。A、平等原則B、公開原則C、競爭原則D、擇優原則
9、地方各級機關公務員的錄用,由( )負責組織。A、省級公務員主管部門B、設區的市級機關公務員主管部門C、中央公務員主管部門D、招考機關
10、定期考核公務員的結果有哪些等次( )。A、優秀B、稱職C、不稱職D、基本稱職 ★是非題：> NNNYYY
1、現役軍人屬于公務員。( )Y、對。N、錯。
2、我國的公務員存在“政務官”與“事務官”的劃分。( )Y、對。N、錯。
3、《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎。( )Y、對。N、錯。
4、公務員不分民族、性別、所在黨派、所服務的各級機關，一律平等地承擔義務和享受權利。( )Y、對。N、錯。
5、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。( )Y、對。N、錯。
6、受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。( )Y、對。N、錯。
第一套題 B卷 (未驗證) ★單選題：> BDDDA/DDCBC
1、根據我國《公務員法》的規定，下列人員中屬于公務員的是( )。A、大學校長B、法院院長C、國有企業廠長D、房地產協會會長
2、根據我國公務員法的規定，屬于公務員范圍的人員是( )。A、依法履行公職的人員B、納入國家行政編制的人員C、由國家財政負擔工資福利的人員D、以上三個條件同時具備的人員
3、下面哪個國家通常把所有國家機關以及公共企事業單位的人員，統稱為公務員。( )A、韓國B、英國C、美國D、法國
4、奠定了各國公務員制度標準的是( )。A、官僚制B、九品中正制C、薦舉制D、考試錄用制度
5、中華人民共和國公務員法的實施時間是( )。A、2006年1月1日B、2006年5月1日C、2006年7月1日D、2006年10月1日
6、我國黨的干部路線和方針的核心內容是( )。A、勤能并重B、管理與監督并重C、為才是用D、任人唯賢,德才兼備
7、現代公務員制度的基礎是( )。A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制
8、部內制是公務員管理機構的組織形式之一，最早形成部內制的典型國家是( )。A、英國B、美國C、法國D、日本
9、我國公務員的職務系列可分為( )。A、領導職務與行政職務B、領導職務與非領導職務C、管理職務與非領導職務D、非領導職務與行政職務
10、根據公務員職位類別的劃分，其職位數量最大的是( )。A、專業技術類B、行政執法類C、綜合管理類D、法官、檢察官類 ★多選題：> CD/ ABC/ ABCD/ ABCDE/ ACDE// ACD/ ABCDE/ BC/ ABCD/ ABCDE
1、以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是( )。A、中國共產黨機關工作人員B、民主黨派機關工作人員C、政府機關里的工勤人員D、進行公共事務管理的事業單位中的工作人員
2、建立和實施公務員制度的目的是( )。A、實現人事行政管理的科學化和法制化B、保證公務員隊伍的優化C、廉潔提高行政效能D、加強公務員監督E、保障公務員福利
3、與外國公務員制度相比我國公務員制度的特點是( )。A、必須堅持黨的基本路線B、必須堅持黨管干部的原則C、必須堅持德才兼備的用人標準D、必須堅持為人民服務的宗旨
4、與原來的人事制度相比我國公務員制度的特點是( )。A、體現了分類管理的原則B、具有競爭激勵機制C、具有新陳代謝機制D、具有廉政保障機制E、具有健全的法規體系
5、下列屬于公務員應當履行的基本義務的有( )。A、按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率B、在工作中有提出批評和建議的義務C、維護國家的安全、榮譽和利益D、保守國家秘密和工作秘密E、全心全意為人民服務，接受人民監督
6、公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是( )。A、對違反法律法規的決定有權提出批評、拒絕執行B、公務員執行明顯違法的決定和命令,執行后果應當由上級負責C、只服從領導人員在其職權范圍內發布的命令D、行政首長下達指示，一般應逐級下達
7、公務員義務與權利的基本特點是( )。A、與職務關聯性B、一致性C、平等性D、公務員權利的廣泛性E、公務員權利的真實性
8、世界各國人事分類制度有兩種主要方法，分別是( )。A、工資分類B、品味分類C、職業分類D、職務分類
9、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是( )。A、公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代B、一職數級,上下交叉C、公務員的職務應當對應相應的級別D、公務員在同一職務上可以晉升級別
10、公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵( )。A、忠于職守，積極工作，成績顯著的B、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的C、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的D、愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的E、同違法違紀行為作斗爭有功績的 ★是非題：> YYYYYN 1縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。( )Y、對。N、錯。
2品位分類注重工作人員的學識水平、經驗、能力等基本素質條件，而不強調他們必須具備某項專門知識和特殊技能。( )Y、對。N、錯。 3調研員屬于非領導職務。( )Y、對。N、錯。
4國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。( )Y、對。N、錯。
5曾因犯罪受過刑事處罰的不得錄用為公務員。( )Y、對。N、錯。 6公務員警告處分的期限是12個月。( )Y、對。N、錯。
第二套題 A卷 (答案已驗證)
★單選題：> BAACD/DDDAD
1、決定公務員培訓方向的原則是( )。A、理論聯系實際原則B、學用一致原則C、按需施教原則D、講求實效原則
2、國家行政機關為公務員從事專項業務公務而提供所需知識和技能的培訓是( )。A、專門業務培訓B、在職培訓C、任職培訓D、初任培訓
3、張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于( )。A、專門業務培訓B、上崗培訓C、任職培訓D、初任培訓
4、不屬于國家公務員培訓的種類是( )。A、初任培訓B、在職培訓C、考試培訓D、更新知識培訓
5、下列改變公務員身份的交流形式是( )。A、掛職鍛煉B、輪換C、轉任D、調任
6、下列職務中應該實行地域回避的是( )。A、省長B、自治縣縣長C、區長D、鄉長
7、下列關系中，不屬于公務員應該回避的是( )。A、夫妻關系B、近姻親關系C、直系血親關系D、同學關系
8、公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫( )。A、地區回避B、公務回避C、業務回避D、任職回避
9、公務員工資中, ( )是工資結構的主體。A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金
10、公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起( )日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起( )日內予以審批。A、十五,三十B、六十,九十C、七,十五D、三十,九十 ★多選題：> ABCD/ ABCDE/ ABD/ ABCD/ BCD// ABCD/ ABCDE/ ABCDE/ ABC/ AC
1、委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務( )。A、試用期滿考核合格B、職務發生變化C、不再擔任公務員職務D、退休
2、國家公務員具有下列情形之一，應予任命職務( )。A、新錄用人員試用期滿合格的B、從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關的C、轉換職位任職的D、晉升或降低職務的E、免職后需要恢復工作的
3、我國公務員交流的方式是( )。A、調任B、轉任C、升任D、掛職鍛煉
4、公務員進行轉任應當符合的規定有哪些( )。A、必須在公務員機關系統內進行B、必須符合擬轉任職務所規定的條件與要求C、只能在相同級別的不同職位之間進行D、必須符合規定的編制限額和職位要求
5、調任與錄用同為公務員隊伍的"入口"方式,二者的區別是( )。A、調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務B、調任所使用的職務層次要比錄用高C、調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同D、錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員
6、適用于轉任的情形主要有( )。A、調整公務員職位B、補充空缺職位C、解決公務員個人、家庭的實際困難D、對超編人員的調整
7、公務員工資的基本原則是( )。A、按勞分配原則B、與社會進步相適應原則C、平衡比較原則D、定期增資原則E、法律保障原則
8、公務員保險的基本內容有( )。A、養老保險B、醫療保險C、傷殘保險D、失業保險E、生育保險
9、公務員有( )情況的,予以辭退。A、考核連續兩年被確定為不稱職的B、不勝任現職工作，又不接受其他合適安排的C、不履行公務員義務,經教育仍無轉改,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的D、曠工連續超過三十天的
10、公務員自愿退休的條件是( )。A、工作滿30年B、工作滿20年且距國家規定退休年齡不足10年C、工作滿20年且距國家規定退休年齡不足5年D、喪失工作能力 ★是非題：> NYYNN/NYNNY
1、職務晉升的第一個程序是組織考察。( )Y、對。N、錯。
2、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。Y、對。N、錯。
3、選任制是指通過民主選舉和表決的辦法來確定合適的任用對象的一種任職方式。( )Y、對。N、錯。
4、我國公務員任用方式只有選任制和委任制。( )Y、對。N、錯。
5、調任，是指國家公務員隊伍以外的工作人員調入公務員隊伍任職，或者國家公務員調出公務員隊伍任職。( )Y、對。N、錯。
6、各級機關選派的在職公務員只能到下級機關掛職鍛煉。( )Y、對。N、錯。
7、無論哪種形式的交流都必須經過有關公務員機關的決定安排或者批準，個人不得私自交換公作職位。( )Y、對。N、錯。
8、職務工資工資主要按照公務員的資歷、能力確定，也是體現按勞分配的主要內容。( )Y、對。N、錯。
9、辭退是指公務員根據本人意愿，依照法律、法規的規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。( )Y、對。N、錯。
10、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。( )Y、對。N、錯。
第二套題 B卷
公務員制度范文第2篇
德的含義
我國基層公務員考核制度《中華人民共和國公務員法》 (以下簡稱 《公務員法》)中，把我國公務員考核內容高度概括為“德、能、勤、績、廉”五個方面。德，指政治、思想和道德品質的表
干部德的基本內涵，是建立干部德的考核評價體系的前提和基礎。 對于干部德的內涵的理解也因人因地而異，主要包括如下幾種說法： 按照中央辦公廳下發的《實施深化干部人事制度改革發展綱要》中對于德的表述：“德，即干部的品行，主要指領導干部的政治、思想、道德素質和作風等方面的素質。領導干部的德，主要包括政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德四個方面。一是政治品德，主要包括領導干部的政治立場、政治態度、政治觀點、政治紀律等。黨性是領導干部政治品德的核心內容，是領導干部德的核心內容。堅持立黨為公、執政為民，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益是共產黨員共同的核心價值追求，是領導干部黨性的核心。二是職業道德，一方面領導干部要敬業勤政，充分體現職業風范;另一方面要堅持立黨為公，執政為民，堅持做到為民、務實、清廉，堅持在用權上的原則性、公正性和自律性。三是社會公德，主要看領導干部是否自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺守法遵規，保持高尚情操和健康情趣。四是家庭美德，主要看領導干部能否正確處理婚姻、家庭、鄰里等各方面的關系，在群眾中是否有威望。”①
社會道德是一個大的道德系統，包括很多的道德素質和行為表現，領導干部的德是其中的一種表現形式，包含于社會道德體系。 具體來說，社會道德在社會主義條件下表現為社會主義道德，主要包括以下幾個方面：堅持以全心全意為人民服務為核心，以集體主義為準則，以愛祖國、愛人民、愛科學、愛勞動、愛社會主義為基本要求，以社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德為著力點。新時期，結合公民道德建設的要求，應當把這些內容具體化和規范化，使之成為普遍認同和自覺遵守的行為準則。 干部的德作為社會道德的重要組成部分，涵蓋社會道德的一般要求。
統文化以及公務員考核制度的歷史沿革有一定的關系，具體表現在兩個方面：第一，傳統文化的影響。我國是一個歷史悠久的文明古國，行政組織文化自成體系。以儒家思想為核心的倫理文化一直占據統治地位.儒家文化對中國人的性格塑造發揮著潛移默化的作用。“和為貴”是儒家思想的核心理念，歷代統治者都十分看重“和”在調節社會關系方面的重要作用。“和為貴”的思想在社會關系上表現為人們之間互惠互利，重仁義，遇事先講合情合理，再講合法，理性成分明顯小于感性成分。中國目前正在步入法制社會，公務員考核正在走入法制化的軌道。“和為貴”的思想滲透到公務員考核中，往往表現為表面沒有爭論和沖突，誰都不想得罪人，人情和人際關系成為確定考核等次中的一個重要因素，這種思想往往使公務員考核流于形式，大家一團和氣，你好我好大家好。一些基層公務員不再以職位要求為工作準則，而是專心于和領導、同事搞好關系，做個 “老好人”。因為人緣好，即使工作不突出，在考核中也很有可能被評為優秀等次。而具有創新精神，工作有魄力有干勁的公務員，如果不善于處理人際關系，在考核中很難被評為優秀，這種狀況極大挫傷了公務員的工作熱情。
我 國在改 革 開放和建設 社會主義市場經濟體制取 得舉世矚目成就的同時,由于各方面 種種復 雜 因素 的綜合作用,國家機關公職人員 的一些腐敗現象 也有所滋生,如以權謀私、任人 唯親、貪污受賄等 等。作為 國家公職人員 出于私人目的而濫用公共權力 和公共資源的行為,嚴重地影 響 了政府和公務員 的形象。
應以公務員的德、能、勤、績、廉為基礎，考評表設計時再細分為多項要素，如思想政治表現、職業道德、社會公德、組織紀律、業務水平、政策理論水平、開創能力、表達能力、分析能力、組織實施能力、出勤率、工作效率、工作態度、工作數量、工作質量。
擔任領導職務公務員考核內容的側重點應放在“德”和 “績”上。首先作為地方的父母官，擔任領導職務公務員應清正廉明，心系黎民百姓，樹立為民造福的理想和信念，所以要首先考“德”。在注重考“德”的前提下考核政績，因為領導干部在所管轄區域內擁有決策權，可以在國家大政方針的指導下根據當地實際情況，自主裁決行政事務，政績是“領導干部在從政活動中做出的被社會被人民所承認并具有社會效益和經濟效益的勞動成果，是領導干部德才素質在工作中的綜合表現”。對于擔任非領導職務的基層公務員，考核的重點應放在 “德”與“勤”的考核上。非領導職務的基層公務員在處理行政事務時，沒有自主權，只能請示上級。他們多數是直接面對群眾，因為他們的服務態度、敬業精神、品德素質直接影響到基層政府在大眾中的形象，因此“德”與“勤”的考核尤為重要。 拿考核工作來說，“好人主義”、“服從心理”、“一團和氣”等思想都是有礙于考核客觀公正進行的傳統觀念，它深深植根于人們的頭腦當中。改造傳統行政組織文化，促進現代行政文化成長的措施包括：樹立公平競爭意識，變無序競爭為有序競爭;培養基層公務員依法辦事的理念和習慣;提倡為民服務的道德觀念與價值取向等。 逐步改變社會不良風氣。社會不良風氣對基層公務員的考核影響是不容忽視的。要通過公民道德教育、黨員權利教育、結合保證共產黨員先進性活動等形式，使基層公務員樹立正義感和責任感，掃除社會上的歪風。要凈化社會風氣光靠改造行政機關是遠遠不夠的，必須加強對全民的思想教育。只有這樣，才能實現整個社會風氣的好轉，最大限度地減少不良風氣對基層公務員考核工作的影響。 互惠主義”與“輪流坐莊”所謂“互惠”就是參與各方在某種機制中都能夠獲得一定的利益。 在一般的生活交往中，“互惠主義”可能沒有什么危害，但如果這種“互惠”變成一種“制度的互惠”并滲透到社會的各個領域，其危害之大常常超乎想象。[1]“制度的互惠”就是人們把這種生活交往中的“互惠”轉移到工作中，并使之成為組織部分人員默認的一種行為準則。 這種“互惠”如果出現在公務員的考核中， 往往會誘使一些公務員為了通過考核，千方百計地與上級領導、同事搞好關系，對自身工作上的具體要求，則置之不理，這就會導致人們在“一些規章制度面前無法獲得實質的平等， 只要有關系、有人情，什么事都可以通融、變更，規章制度可以因人而異、因事而異，考核中無德無能之人照樣可以獲得好成績。 損傷國家公務員制度的公信力實行國家公務員制度的目的在于培養一支高素質的公務員隊伍， 以促進政府部門能夠恪盡職守，依法行政，從而提高政府的行政效能。 但是如果公務員制度中的考核制度不能夠被認真執行，僅僅是走走形式，這就會導致公務員的考核結果不能反映公務員在德、能、勤、績、廉等方面的真實情況，也就很難起到獎優罰劣的作用。 在對公務員管理的過程中，如果用不公正的考核結果作為公務員升降的依據，就不能夠將優秀的人才選拔到合適的崗位上;如果用不客觀的考核結果作為公務員評價的依據，就不能充分地顯示公務員的能力。 同樣，形式化的考核不僅不能對公務員起到警示與教育的作用，而且也不能幫助行政首長發現工作中存在的不足及管理制度上的各種漏洞，這樣就不能幫助公務員了解自己工作中存在的各種問題，更不能鼓勵公務員之間相互比較與公平競爭。 如果考核被形式化，就會使公務員喪失對考核的信心，不僅公務員制度的權威性會受到損害，而且黨和政府的形象也會受到影響
需要說明的是，“政治疏離”與“政治冷漠”不同，盡管兩個概念聯系密切，但一般而言“政治疏離”比“政治冷漠”的消極程度更深。近年來，中國政府提出建設“和諧社會”、“服務型政府” 的治理目標， 并從制度層面進行了諸多改革以適應“服務型政府”的要求。 然而，眾所周知，只有制度是不行的，公共精神和公民意識是建設和諧社會的必要條件[3]，更是制度良好運行的靈魂[4]，這就要求公民對政治生活保持積極、健康、穩定的態度，關心并有序參與公共事務， 加強與政府等公共機構的互動。 然而，現實生活中很大一部分人群政治參與意識較弱，
另一方面要求政府部門的工作人員，要充分發揮自己的積極性、主動性和創造性，在履行職責時避免精神萎靡、人浮于事的現象，爭取最大限度地提高自身的工作效率。 公務員的考核機制正是通過采用一套科學的和行之有效的方法，對公務員的素質和工作狀況進行客觀公正的評價，并根據評價結果實施獎優罰劣，優勝劣汰，從而保證公務員隊伍持久的工作積極性和創造性。
同時注重堅持“德才兼備、以德為先”的原則、堅持標準的歷史性與現實性相結合的原則、堅持公開公正與尊重人權相結合的原則以及堅持試點探索與總結推廣相結合的原則。在具體措施上注意細化德的內容標準，堅持定性與定量相結合，實現評價主體多元化提升考核結果的公正性，區別運用考核方式，和干部發展相結合強化德的考核結果運用等措施。當然，各地要結合自身實際，制定適合自己的考核方案，建立科學全面的德的考核評價體系，繼續推動干部隊伍的建設，提高黨的建設科學化水平。
、七屆六中全會指出，人才是文化強國戰略的核心，選好班子用好人又是重中之重。加強和改進干部德的考核評價體系，是落實新時期“德才兼備，以德為先”用人標準的體現，更是適應當前傳統文化建設的需要，落實文化強國戰略的迫切要求。“進一步深化改革開放、加快構建有利于文化繁榮發展的體制機制，建設宏大文化人才隊伍、為社會主義文化大發展大繁榮提供有力人才支撐。” 十八大上再次提到文化強國建設，“要全面提高公民道德素質。要堅持依法治國和以德治國相結合，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統美德，弘揚時代新風。推進公民道德建設工程，弘揚真善美、貶斥假惡丑，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，營造勞動光榮、創造偉大的社會氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。深入開展道德領域突出問題專項教育和治理，加強政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設。加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。深化群眾性精神文明創建活動，廣泛開展志愿服務，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化。”②
他的工作準則和信條。一般來說，它包含著誠信、責任、敬業、勤奮、合作、忠誠、節儉、感恩等內容。 2001 年 9 月，中央頒布的《公民道德建設綱要》提出了大力倡導以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德的標準和規范。能否做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，不僅關系到每一個公民應盡的職責，更影響到國家和人民的根本利益。 具體來說，職業道德主要包括以下幾個方面：(1)服務群眾。要想干事、能干事、會干事，努力腳踏實地地為群眾謀福利。(2)實事求是。必須堅持實事求是的思想路線，做老實人，說老實話，辦老實事。(3)愛崗敬業。這是職業道德的核心，只有愛崗敬業才能得到人民群眾的公認，才能貫徹落實黨的路線方針政策，才能履行在平凡的崗位上作出不平凡的事跡。(4)追求真理。必須不唯書、不唯上，只唯實，自覺認識、掌握和運用客觀規律，按規律辦事，敢于抵制各種違反規律的形式主義。 一定程度上來講，職業道德的基本原則就是毛澤東提出的“全心全意為人民服務”的原則。全心全意為人民服務的宗旨作為職業道德的基本原則，隨著時代發展被賦予不同的內涵。當前，在全面建成小康社會的偉大實踐中, 全心全意為人民服務成為職業道德的核心。
公務員制度范文第3篇
第一大題 單項選擇題
1、聽證主持人與調查檢查人員分離，體現了行政處罰的( )原則。
A.處罰與教育相結合原則
B.監督制約、職能分離原則
C.一事不二罰原則
D.行政處罰法定原則
答案：B
解析：聽證主持人與調查檢查人員分離，是行政處罰法規定的“監督制約、職能分離原則”包含的內容。
2、按照行政法理論，下列屬于行為罰的是( )。
A.吊銷許可證
B.警告
C.行政拘留
D.沒收
答案：A
解析：警告屬于訓誡罰;行政拘留屬于人身自由罰;沒收屬于財產罰。
3、部門規章可以就尚未制定法律、行政法規的( )行政處罰進行設定。
A.限制人身自由
B.吊銷企業營業執照
C.警告
D.吊銷行政許可證件
答案：C
解析：見教材P56頁。
4、根據規定，限制人身自由的行政處罰由( )來設定。
A.法律
B.行政法規
C.行政規章
D.地方性法規
答案：A
解析：限制人身自由的行政處罰只能由法律設定。
5、吊銷企業營業執照的行政處罰( )。
A.只能由法律設定
B.只能由法律、行政法規設定
C.只能由法律、行政法規、地方性法規設定
D.法律、行政法規、地方性法規、行政規章、政府規章均可設定
答案：B
解析：考查行政處罰的設定，見教材P56。
6、當事人要求聽證的，應在行政機關告知后( )內提出
1 A.10日
B.7日
C.5日
D.3日
答案：D
解析：聽證申請的提出：當事人對符合法定聽證種類的行政處罰案件，有權向行政機關提出聽證申請。當事人要求聽證的，應在行政機關告知3日內提出。
7、根據《治安管理處罰條例》的規定，行政拘留的一般期限不能超過( )。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
答案：C
解析：《治安管理處罰條例》第6條規定：“(3)拘留：一日以上，十五日以下。”行政拘留的決定由縣、市公安局、公安分局或相當于縣一級的公安機關作出。行政拘留的期限一般為1日以上15日以下，有兩項以上違規行為“并處”的不受此限。
8、甲自2006年1月開始，販賣盜版光盤，07年1月停止，08年2月工商機關根據舉報發現了甲的違法行為，下列( )說法正確。
A.對甲違法行為的追究時效應從2007年1月起算
B.工商機關不應對甲進行處罰
C.對甲違法行為的追究時效應從2008年2月起算
D.對甲違法行為的追究時效應從2008年1月到期
答案：A
解析：行政處罰的追究時效為2年，在違法行為發生后2年內未被行政機關發現的，不再給予行政處罰。違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起算。
9、制作處罰決定書屬于( )。
A.一般程序
B.其它程序
C.聽證程序
D.特殊程序
答案：A
解析：一般程序的內容，包括：立案、調查、處理決定、制作處罰決定書、說明理由并告知權利、當事人陳述和申辯、送達處罰決定書。
10、下列行政行為中屬于行政處罰的是( )。
A.行政征收
B.行政沒收
C.行政征用
D.行政強制
答案：B
解析：我國《行政處罰法》第八條規定，行政處罰的種類包括：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊 2 銷執照、行政拘留、法律、行政法規規定的其他行政處罰。
11、經國務院批準的較大市的人民政府制定的規章，可以設一定數量罰款的行政處罰，罰款的限額由( )規定。
A.省、自治區、直轄市人民政府
B.省、自治區、直轄市人民政府所屬的廳、局
C.省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會
D.省、自治區、直轄市人民代表大會
答案：C
解析：罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。
12、關于行政處罰實施主體說法錯誤的是( )。
A.受委托實施行政處罰的主體必須是行政機關
B.不同的行政機關擁有不同的行政處罰權限
C.受委托實施行政處罰的主體必須具有相應熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員
D.法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織可以成為行政處罰主體
答案：A
解析：受委托實施行政處罰的主體是依法成立的管理公共事務的事業組織，A錯誤。
13、行政執法機關決定向公安機關移送涉嫌犯罪案件時，應當在作出批準移送決定之日起( )將案件有關材料移送公安機關。
A.24小時內
B.2日內
C.3日內
D.10日
答案：A
解析：決定批準的，應當在24小時內向同級公安機關移送;決定不批準的，應當將不予批準的理由記錄在案。
14、根據稅收相關的法律規定，正確的是( )。
A.稅務機關作出的責令限期改正屬于稅務行政處罰行為
B.稅務行政處罰追究時效是2年
C.稅務機關作出的停止辦理出口退稅屬于稅務行政處罰行為
D.稅務機關作出的取消一般納稅人資格屬于稅務行政處罰行為
3 答案：C
解析：稅務行政處罰主要包括罰款、沒收違法所得、停止辦理出口退稅以及吊銷稅務行政許可證件四種;AD錯誤，C正確。稅收違法行為在5年內未被發現的，稅務機關不再處罰，B錯誤。
15、法無明文規定不處罰，受處罰行為是法定的，是指( )法定。
A.處罰設定權
B.行政處罰主體及職權
C.行政處罰依據
D.行政處罰程序
答案：C
解析：法無明文規定不處罰，受處罰行為是法定的，是指行政處罰依據法定。
16、某書店被人舉報銷售盜版圖書，工商管理機關經查實該書店兩年前曾銷售盜版圖書1000冊而牟利20000元，工商機關對此行為( )。
A.應當給予行政處罰
B.不再進行行政處罰
C.應當從輕處罰
D.應當減輕處罰
答案：B
解析：違法行為在兩年內未被發現的，除另有規定外，不再給予行政處罰。
17、根據《行政處罰法》的規定，行政拘留權只能由( )
A.公安機關行使
B.公安派出所行使
C.法律法規授權的組織行使
D.公安機關委托的組織行使
答案：A
解析：限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。
18、甲從英國回國攜帶應向海關申報的物品而未申報，海關認為甲的行為構成走私，沒收了其物品，并罰款500元人民幣，海關的上述處罰是( )。
A.錯誤的，只能實施沒收物品的處罰
B.正確的 不違反一事不二罰原則
C.錯誤的 只能在沒收與罰款中選擇一種實施處罰
D.錯誤的 只能實施罰款500元的處罰
答案：B
解析：本題海關作出的兩種不同類型的行政處罰，因此B正確。
19、相對人依法申請聽證，行政機關適用聽證程序而實施行政處罰時，組織聽證活動的費用承擔方式是( )。
4 A.由行政機關承擔
B.由申請聽證的相對人承擔
C.由行政機關和相對人承擔
D.如果申請聽證的相對人確有違法行為，由該相對人承擔
答案：A
解析：行政相對人申請聽證是權利，而組織聽證則是行政處罰實施機關的法定義務，所以組織聽證活動的費用應由行政機關承擔，當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。
20、除法律、行政法規另有規定以外，對違法行為的行政處罰由( )管轄。
A.違法行為發生地的鄉、鎮以上人民政府具有行政處罰權的行政機關
B.違法行為發生地的縣以上人民政府具有行政處罰權的行政機關
C.違法行為人住所地的鄉、鎮以上人民政府具有行政處罰權的行政機關
D.違法行為人住所地的縣以上人民政府具有行政處罰權的行政機關
答案：B
解析：對違法行為的行政處罰由違法行為發生地的縣以上人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。
第二大題 多項選擇題
1、最基本的行政處罰原則是處罰法定原則，它的具體內容包括( )。
A.處罰設定權法定
B.行政處罰依據法定
C.行政處罰主體及其職權法定
D.行政處罰程序法定
E.行政權法定
答案：ABCD
解析：處罰法定原則主要包括四個方面的內容：⑴處罰設定權法定;⑵行政處罰依據法定;⑶行政處罰主體及其職權法定;⑷行政處罰程序法定。
2、根據我國行政處罰法的規定，下列行政處罰中相對人可以申請聽證的是( )。
A.行政拘留
B.吊銷營業執照
C.數額較大的罰款
D.沒收財產
E.責令停產停業
答案：BCE
解析：只有行政處罰實施機關在依法作出責令停產停業、吊銷許可證和執照、較大數額的罰款等行政處罰決定之前，應當事人申請，才可適用聽證程序。
3、根據《行政處罰法》規定，能夠接受行政委托、依法行使行政處罰的組織必須符合的條件是( )。
A.依法成立的管理公共事務的事業組織
5 B.具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員
C.對違法行為需要進行技術檢查或技術鑒定的，應當由有條件的組織進行相應技術檢查或者技術鑒定
D.自行成立的事業組織
E.一般了解法律的工作人員
答案：ABC
解析：根據《行政處罰法》第19條的規定，能夠接受行政委托、依法行使行政處罰的組織必須符合以下條件：⑴依法成立的管理公共事務的事業組織。⑵具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員;⑸對違法行為需要進行技術檢查或技術鑒定的，應當由有條件的組織進行相應技術檢查或者技術鑒定。
4、下列哪些屬于行為罰( )
A.吊銷某個體商戶的營業執照
B.強制某人服兵役
C.責令某會計師事務所停止執業
D.行政拘留
E.警告
答案：AC
解析：行政拘留屬人身自由罰，警告屬訓誡罰。
5、地方性法規可設置下列( )行政處罰種類。
A.限制人身自由
B.吊銷企業營業執照
C.罰款
D.沒收違法所得
E.責令停產、停業
答案：CDE
解析：地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。
6、依照《治安管理處罰法》應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰的有( )。
A.已滿14周歲不滿16周歲的
B.70周歲以上的
C.懷孕期或哺乳自己不滿1周歲嬰兒的
D.已滿16周歲不滿18周歲的
E.初次違反治安管理的。
答案：ABC
解析：有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：(1)已滿14周歲不滿16周歲的(2)已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的(3)70周歲以上的(4)懷孕或者哺乳自己不滿1周歲嬰兒的。
7、對于有行政違法行為，依法不予處罰的情形主要有( )。
A.不滿14周歲的人實施了違法行為
B.違法行為輕微且主動消除危害后果的
6 C.受他人脅迫實施違法行為的
D.間歇性精神病人在發病時實施違法行為
E.違法行為在1年內未被發現
答案：AD
解析：B應為違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。C受他人脅迫實施違法行為的屬于可從輕或減輕處罰。E應為違法行為在兩年內未被發現，除法律另有規定的，不再給予行政處罰。
8、在下列哪種情況下，當事人有權拒絕繳納罰款( )。
A.行政機關當場作出20元以下的罰款
B.行政機關當場作出100元以下的罰款
C.當場收繳罰款的收據是縣級統一制發的罰款收據
D.對當場要求繳納的罰款數額有異議
E.當場收繳罰款，但不出具財政部門統一制發的罰款收據
答案：BCE
解析：考查當場繳納罰款的有關規定，見教材P62頁。
9、對行政處罰的追訴時效，以下說法錯誤的有( )
A.行政處罰的追訴時效是指對違法行為人追究責任，給予行政處罰的有效期限
B.行政處罰的追訴時效為3年
C.行政處罰的追訴時效，從違法行為發生之日起計算
D.違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為開始之日計算
E.違反稅收法律、行政法規定應當給予行政處罰的行為，在四年內未被發現的，不再給予行政處罰
答案：BDE
解析：行政處罰的追訴時效為2年，B不正確。違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算，D不正確。違反稅收法律、行政法規定應當給予行政處罰的行為，在5年內未被發現的，不再給予行政處罰，E不正確。
10、下列關于行政處罰聽證程序的表述，正確的是( )
A.當事人沒要求聽證的，行政機關也可能舉行聽證會
B.聽證一律公開進行
C.當事人可以委托一至二人代理參加聽證
D.聽證會由非本案的調查人員主持
E.聽證程序只適用于行政處罰領域特定的案件
答案：CDE
解析：除涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私外，聽證公開舉行，B不正確。
7
11、根據行政處罰法的規定，當事人有下列( )情形，應當依法從輕或者減輕處罰。
A.未滿14周歲的人有違法行為的
B.主動消除或者減輕違法行為危害后果的
C.受他人脅迫有違法行為的
D.配合行政機關查處違法行為有立功表現的
E.精神病人在不能辨認或控制自己行為時有違法行為的
答案：BCD
解析：考查從輕或減輕行政處罰的情況，見教材P58。
12、《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件規定》對依法及時移送的時間要求和移送材料作出了強制性規定，下列說法正確的是( )。
A.行政執法機關對應當向公安機關移送的涉嫌犯罪案件，應當立即指定2名或者2名以上行政執法人員組成專案組專門負責，核實情況后提出移送涉嫌犯罪案件的書面報告，報經本機關正職負責人或者主持工作的負責人審批
B.行政執法機關正職負責人或者主持工作的負責人應當自接到報告之日起3日內作出批準移送或者不批準移送的決定
C.決定批準的，應當在24小時內向同級公安機關移送;決定不批準的，應當將不予批準的理由記錄在案
D.行政執法機關向公安機關移送涉嫌犯罪案件，應當附有下列材料，涉嫌犯罪移送書;涉嫌犯罪案件情況的調查報告;涉案物品清單;有關檢驗報告或者鑒定結論：其它有關涉嫌犯罪的材料
E.行政執行機關對公安機關決定立案的案件，應當自接到立案通知書之日起7日內將涉案物品以及與案件有關的其他材料移交公安機關，并辦結交接手續
答案：ABCD
解析：行政執行機關對公安機關決定立案的案件，應當自接到立案通知書之日起3日內將涉案物品以及與案件有關的其他材料移交公安機關，并辦結交接手續，故E不正確。
13、根據規定和實踐做法，下列稅務機關應當不予聽證的有( )。
A.申請人不是本案當事人
B.申請人不是一般納稅人
C.申請人未在法定期限內提出聽證申請的
D.不屬于稅務行政處罰聽證范圍的
E.申請人不是當事人的代理人
答案：ACDE
解析：申請聽證與是否一般納稅人無關，故B不正確。
8
14、根據行政處罰法的規定，下列關于行政處罰聽證程序的表述中正確的有( )。
A.當事人要求聽證的，應當在作出處罰決定的三日內提出
B.當事人應當承擔舉行聽證的費用
C.聽證一般應公開進行
D.當事人應該親自參加聽證，也可以委托一到二人代理聽證
E.聽證應由行政機關指定本案調查人員主持
答案：CD
解析：應當是在行政機關告知后3日內提出，故A錯誤。只要特定行政處罰案件當事人依法要求聽證，行政機關必須履行組織聽證這一強制性程序義務，且不得收費，所以B是錯誤的。聽證應由行政機關指定非本案調查人員主持，所以E不正確。
15、行政處罰簡易程序的適用必須符合的條件是( )。
A.違法事實清楚且有法定依據
B.對公民處以20元以上的罰款
C.對公民處以50元以下的罰款
D.對法人或其它組織處以1000元以下的罰款
E.對法人或其它組織處以2000元以下的罰款
答案：ACD
解析：簡易程序的適用必須符合一定的條件：違法事實清楚：有法定依據;數額較小的罰款(指對公民處50元以下，對法人或其組織處1000元以下的罰款)或警告。
16、在我國，適用一事不二罰原則，首先要正確理解“同一個違法行為”，其次，在實踐中需要具體情況區別處理( )。
A.對當事人的同一個違法行為已經受到罰款處罰的，不得以同一事實和理由再次給予罰款的處罰
B.對當事人同一個違法行為可以依法給予兩種以上的行政處罰
C.同一個行政機關對當事人有兩個以上違法行為的，可以對其實施兩個以上處罰
D.當事人的不同違法行為違反國家數個法律，且由不同國家行政機關管轄處理的，不同的國家行政機關可以給予不同的處罰，罰款處罰應當重復進行。
E.當事人的同一個違法行為違反國家數個法律，且由不同國家行政機關管轄處理的，不同的國家行政機關可以給予不同的處罰，罰款處罰不得重復進行。
答案：ABCE
解析：在我國，適用一事不二罰原則，首先要正理解“同一個違法行為”，它是指行為人違反了法律、法規、規章的一個違法構成規定的一次性行為。其次，在實踐中需要具體情況區別處理：對當事人的同一個違法行為已經受到罰款處罰 9 的，不得以同一事實和理由再次給予罰款的處罰;對當事人的同一違法行為可以依法給予兩種以上的行政處罰;同一個行政機關對當事人有兩個以上違法行為的，可以對其實施兩個以上處罰;當事人的同一個違法行為違反國家數個法律，且由不同國家行政機關管轄處理的，不同的國家行政機關可以給予不同的處理，罰款處罰不得重復進行。
17、根據《行政處罰法》的規定，在下列( )情形中，行政執法人員可以當場收繳罰款。
A.依法給予20元以下罰款的
B.不當場收繳事后難以執行的
C.在邊遠地區實施處罰，被處罰人向指定銀行繳納罰款有困難，而提出請求的
D.在交通不便的地區實施處罰，被處罰人向指定銀行繳納罰款有困難，而提出請求的
E.行政機關聯合執法的
答案：ABCD
解析：考查可以當場收繳罰款的情形，見教材P62頁。
8、對于行政處罰的罰款，沒收違法所得或沒收非法財物拍賣所得的款項，正確的做法是( )。
A.由收繳罰款的銀行上繳作出處罰決定的機關
B.全部上繳國庫
C.任何行政機關或個人不得以任何形式截留、私分或者變相私分
D.對于錯誤的罰款，財政部門可以返還給作出處罰決定的行政機關，由其返還給當事人
E.上繳地方財政
答案：BC
解析：罰款、沒收非法所得或者沒收非法財物拍賣的款項，必須全部上繳國庫，任何行政機關或者個人不得以任何形式截留、私分或者變相私分。財政部門不得以任何形式向作出行政處罰決定的處罰機關返還罰款、沒收的違法所得或者返還沒收非法財物的拍賣款項。
19、食品廠家在自己生產的食品上使用了他人的注冊商標，工商機關于3月20日到該廠調查處理，經調查情況屬實，決定按非法銷售額的10%處以罰款。3月25日處罰決定書送達該生產廠。根據《行政處罰法》的規定該廠應( )
A.在4月9日以前繳納罰款
B.在4月4日以前繳納罰款
C.將罰款繳納指定銀行
D.將罰款繳納給作出處罰決定的工商機關
10 E.當場繳納罰款
答案：AC
解析：當事人應當自收到行政處罰決定書之日起15日內，到指定銀行繳納罰款。
20、根據《海關行政處罰實施條例》的規定，海關行政處罰由( )管轄。
A.發現違法行為的海關
B.違法行為發生地海關
C.違法行為人所在地法院
D.違法行為人注冊地法院
E.發現違法行為地法院
答案：AB
解析：《海關行政處罰實施條例》的規定，海關行政處罰由發現違法行為的海關管轄，也可以由違法行為發生地海關管轄。
21、對于部門規章中可以設定一定數量罰款的行政處罰規定中，一定數量是指( )。
A.對非經營活動中的違法行為設定罰款不得超過1000元
B.對經營活動中的違法行為，有違法所得的，設定罰款不得超過違法所得的3倍，但最高不得超過30000元
C.對非經營活動中的違法行為設定罰款不得超過3000元
D.對經營活動中的違法行為，沒有違法所得的，設定罰款不得超過10000元
E.對經營活動中的違法行為，沒有違法所得的，設定的罰款超過限額的，應報省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會批準。
答案：ABD
公務員制度范文第4篇
公務員考核制度是指國家行政機關按照管理權限，根據公務員法規和國家其他有關規定所確定的考核原則與內容、標準、方法以及程序等，對所屬公務員進行考察、評價的制度。這種定型化、常規化的全面考核應與對公務員的晉升考核、新錄用公務員試用期滿的考核區別開來。
1.考核的原則和內容
(1)公務員考核的原則：①客觀公正的原則;②民主公開的原則;③注重實績的原則;④依法考核的原則;⑤考核結果的拘束力的原則。
(2)考核的內容。即對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。①“德”主要指公務員的政治思想表現、行政道德、工作作風。②“能”主要指公務員從事本職工作必備的基本能力和特殊能力。③“勤”主要指公務員的事業心、工作態度和勤奮精神。④“績”主要指公務員的工作實績，即完成工作任務的數量、質量、效率和所產生的效益。⑤“廉”則指公務員必須廉潔自律。
2.考核的標準、方法和程序
(1)考核的標準。主要指評價公務員在德、能、勤、績、廉五個方面劃分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次的尺度。①“優秀”是指公務員在五個方面都表現出色，圓滿地達到任職要求，成績顯著;②“稱職”是指公務員在五個方面能達到勝任職務的要求，較好地完成了任務;③“基本稱職”適用于基本滿足考核標準，但在一些方面還存在一定不足，需要進一步改進和提高，這種評價基本上是肯定性的;④“不稱職”是指公務員在政策水平、工作能力方面達不到現任職務的要求，缺乏工作責任心，不能按照要求完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤，這是個否定性的評價結果。
(2)考核的方法：①領導與群眾相結合的方法，即把主管領導對公務員的考核與群眾參與考核結合起來;②平時考核與定期考核相結合的方法，定期考核與平時考核為基礎;③對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。
(3)考核的程序。對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，其具體程序如下：①個人總結。個人總結是公務員本人按照其擔任的職位職責和有關公務員考核的要求對其一年來各方面情況的自我總結。公務員個人總結應當遵循客觀、真實的原則。②主管領導聽取群眾意見。這是考核中的民主程序，人們群眾的真實體會是衡量與評價公務員的重要參考指數。③領導提出考核建議。這個過程是在民主程序結束之后進行的，領導根據與參考群眾意見之后，形成考核建議。④考核等次的確定程序。這個程序由本機關相關的負責人或授權的考核委員會確定。對領導成員定期考核方式與程序由主管機關按照有關的規定辦理。
3.考核結果的使用
公務員制度范文第5篇
18. 當公共利益、他人或本人的人身或其他利益受到不法侵害時，行為人所采取的必要的防衛措施，稱為正當防衛。 ( ) 【答案】√
【考點】正當防衛 【解析】題干為正當防衛的含義。
公務員制度范文第6篇
20XX年的到來，年度考核表里的個人總結，相信有很多人需要寫，下面提供一篇年度考核表個人總結。
一年來，本人能在思想上按黨員標準嚴格要求自己，較好地完成了領導安排的各項任務，現將工作學習情況作自我總結如下:
一、在思想上，認真學習黨的基本方針政策，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任，在工作中起模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。
二、在工作上，本著積極、負責的態度，認真遵守各項規章制度，帶領全體員工按年初上報預算完成了廳辦公區及家屬區房屋及水電部分的修繕和改造任務，廳確保了廳機關三棟辦公樓，七個住宅區的水、電、暖的供應和暢通、以及七部電梯的正常運行。完成了全廳鍋爐、電梯、消防等重點部位設施設備的維護保養及年檢工作，全年沒有發生任何安全責任事故。積極完成了領導及辦公室臨時安排的其他各項工作。
三、在工作作風方面，遵章守紀、團結同事、樂觀上
1 進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己，虛心向周圍的同志學習，對難度大的工作，敢于迎難而上，以自己誠懇的態度和務實的行動贏得領導和群眾的信任。
雖然我在20XX年的工作中取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，加強理論學習，提高文化素質和各種工作技能，發奮工作，積極進取，把自己的本職工作做的更好。