年度安全工作會議紀要范文第1篇
XX 年銀行年度工作總結 XX 年，我行在市 聯 聯社、區委區政府的正確領 導 導以及人民銀行的關心和支 持 持下，我行領導班子團結和 帶 帶領全行員工，始終堅持黨 和 和國家的各項經濟、金融政 策 策，認真貫徹執行沈陽市農 村 村信用社工作會議精神，以 “ “xxxx”重要思想為指 導導，以改革為動力，以管理 為 為手段，圍繞“支農、營銷 、 、抓降、增效、控案”目標 ， ，務實進取，銳意創新，加 速 速發展，各項工作都有了長 足 足的 進步。
一、主要工 作 作成效
1、經營效益取得 顯
顯著成績，盈利額全市第一 。 。至 xxxx年末，全轄共 實 實現各項收入萬元;其中利 息 息收入在利率持續下調的情 況 況下，實現貸款利息總收入 萬 萬元，各項支出為萬元，全 轄 轄收支軋差實現盈利萬元。
2、各項存款快速增長， 存 存款增長絕對額全市第一。 x xxxx年末，全轄各項存 款 款余額達萬元，比年初增加 萬 萬元，增長%，增量創歷史 最 最好水平，完成市聯社任務 的 的%
3、支農貸款投放加 大 大，充分體現為“三農”服 務 務宗旨。
至 xxxx 年末， 全 全轄各項貸款余額為萬元， 比 比年初增加萬元;其中，農 業 業貸款投放面達到轄區農戶 總 總數的%，對有貸款需求的 投 投放面達到 100%，較好 地 地體現了以農為主的經營方 向 向。
年末存貸比例為 52% 。 。
4、不良貸款實現“雙 降 降”，資產質量明顯提高。 至 至 xxxx年末，全轄不良 貸 貸款余額為萬元，比年初凈 降 降萬元，完成市聯社任務
的 ; ;占比比年初下降了 7 個百 分 分點，其中，兩呆貸款余額 為 為萬元，比年初下降萬元。 完 完成市聯社計劃的 130% ， ，比年初占比下降了 5 個百 分 分點，實現了不良貸款絕對 額 額和占比的“雙降”。 5 、 、股金總額繼續增加，抗風 險 險能力增強。至 xxxx 年 末 末，全轄股本金余額為萬元 ， ，比年初增加萬元，完成市 聯 聯社下達任務的 212%。
一年來，通過全體員工的 艱 艱辛拼搏，我行的各項業務 得 得到了長足的發展，市場“ 蛋 蛋糕”逐步做大、做強，效 益 益得到切實提高，夯實了經 營 營基礎，取得了令人欣慰的 業 業績。
xxxx年初，我行 被 被市委、市政府授予文明單 位 位榮譽稱號，以上各項成績 的 的取得來之不易，無一不浸 透 透著上級主管部門諸多方面 給 給予我們的指導和關心，同 時 時也是全區多名信合員工的 辛 辛勤汗水的結晶。
二、具 體 體工作措施
1、抓業務，
與 與時俱進創佳績。一是抓存 款 款，促資金實力增強。銀行年度工作總結xx x xx 年我行始終把組織資金 工 工作放在各項工作的首位， 在 在工作中通過提高全區臨柜 人 人員服務水平、實施雙百分 存
存款考核、實行“服務明星 ” “評選、設立共產黨員服務 窗 窗口等多種有力措施，增強 信 信用社的市場競爭能力、來 贏 贏取客戶的信任，從而充分 發 發揮農村信用社點多面廣、 人 人熟地熟的優勢，進一步挖 掘 掘儲源，鞏固存款陣地。x x xxx 年，我行在存款市場 競 競爭激烈的情況下，不但穩 定 定了老客戶，而且拉進了一 批批新客戶，市場份額不斷攀 升 升，年末居民儲蓄存款余額 達 達萬元，比上年凈增萬元。 在 在保證存款總量增長的前提 下 下，注意提高低成本存款份 額 額，從而不斷優化存款結構 ， ，在工作中積極爭取黨政領 導 導的支持，主動上門與有關 部 部門協調關系，擴大對公存 款 款開戶面。
從而降低了資金 成 成本，提高了收益率。二是 抓 抓支農，促進營銷力度加大 。 。xxxx 年，我行始終堅 持 持以農為本，立足“三農” ， ，為農村經濟的發展和信用 社 社效益的提高走出了一條“ 雙 雙贏”之路。一方面認真貫 徹 徹執行上級部門文件精神， 不 不斷改進支農方式，積極穩 妥 妥地推廣農戶小額信用貸款 業 業務。在全區戶評定了戶為 信 信用等級戶，以深井子鎮和 高 高坎鎮為依托，開展創建“ 信 信用村、鎮”工作， xx x xx年累計發放農戶小額信 用 用貸款和聯保貸款萬元，是 歷 歷史上農貸投放最多的年份 。 。另一方面，跳出支農搞支 農 農，要求信貸人員樹立起“ 大 大農業”和“現代農業”觀 念 念，在支農深度和廣度上做 文 文章，出臺了《個人消費貸 款 款管理暫行辦法》和《關于 近 近郊農村信用社對個人工商 業 業戶小額貸款管理暫行辦法 》 》，拓寬了信貸領域，促進 了 了非農業地區信用社貸款結 構 構
年度安全工作會議紀要范文第2篇
今天我們會議主題是深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和市委六屆五次全會以及市總工會六屆四次全會精神，總結2013年機關工會工作，明確2014年機關工會工作要點。
一、**年主要工作回顧
過去的一年，在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，市級機關各級工會認真
學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和全國總工會十六大精神，以提升干部職工素質為根本，以履行工會維權職能為重點，以增強干部職工的凝聚力和創新力為出發點，大力推進學習型、和諧型、服務型、創新型“四型”工會建設，通過開展豐富多采的工會活動，營造文明和諧的氛圍，增強機關的活力和凝聚力，為推進“一個中心、兩大戰役”做出了積極貢獻。
(一)重視學習，機關干部職工素質有提升。
一年來，市級機關各基層工會積極抓好職工的思想政治教育和業務學習，職工思想政治覺悟和業務能力不斷提升。
創建學習型機關有新載體。工委共舉辦了五期樓宇講座，組織機關干部職工學習黨的十八大、十八屆三中全會、市委六屆四次全會和中國工會十六大會議等重要精神，通過集中學習、討論交流、圖片展覽等方式，深化學習效果，提高干部職工的思想素質。根據干部職工的知識結構和工作需求，采取多種形式，不斷豐富學習內容：開展了“學黨章明黨史強黨性”黨建知識競賽，組織機關女干部職工學習《女職工勞動保護特別規定》，參加全總舉辦的知識競賽。推薦工會干部參加市總工會組織的工會干部培訓班，舉辦了基層工會財務人員培訓班。做好“職工書屋”創建工作，通過完善書屋管理，發揮“職工書屋”的功能作用，更好地滿足廣大職工精神文化需求。各基層工會通過組織觀看教育片、知識競賽、撰寫心得體會等組織各具特色的學習教育活動：市統計局開展以中國夢為主題的黨課教育、市質監局組織主題為“我為2013年衢州質監科學發展獻一策”的“金點子活動”征集評選活動，征集到的41個“金點子”、市編委辦開展評選“閃光言行之星”活動，評選出21名，12名同志獲得省編委辦系統“閃光言行之星”稱號、市機關事務管理局組織全局干部職工接受勤廉專題教育2場次，參加各類勤儉清廉專題講座10余場次，到“清風院”、趙抃祠現場接受廉政教育等形式不斷進行思想意識教育。
爭做最美活動有新成效。大力弘揚工人階級偉大品格，積極踐行“誠信、責任、仁愛、奉獻”的衢州人價值觀，組織學習衢州城市宣傳歌曲《最美是我家》。在市級機關各基層工會中組織開展“最美衢州人•衢州市第五屆‘金錘獎’—衢州杰出職工”評選、衢州市五一勞動獎章、衢州市職工優秀技術成果和衢州市職業技能帶頭人、“安康杯”競賽等活動。市人力社保局的盧文祥同志榮獲衢州市五一勞動獎章稱號、市教育局的曾金松同志榮獲衢州市優秀職工稱號、市行政服務中心煙草窗口榮獲衢州市五一巾幗標兵崗、市廣播電視總臺工會女職工委員會榮獲衢州市工會先進女職工組織、衢州日報社高級編輯范列發明的“影畫”項目獲得第四屆全國職工優秀技術創新成果獎、衢州市職工優秀技術創新成果獎、袁暉同志獲得衢州市職業技能帶頭人稱號。市質監局在紀念“五一”國際勞動節期間，組織主題為“慶祝五一活動，展現勞動風采”的無紙化辦公技能勞動競賽活動，并與市總工會聯合進行“衢州市質量創新勞動競賽”展示評審會，評出“衢州市質量創新勞動競賽先進集體和先進個人”各十名，有力推動創新驅動和質量強市工作。
(二)積極幫扶，機關工會凝聚力有鞏固。
各基層工會組織認真傾聽職工心聲，把握職工需求，收集群眾想法，真心實意為職工排憂解難。一是送溫暖。開展“金秋助學”、“困難職工”、“老人節”慰問等活動，建立困難職工檔案，統一輸入電腦實行信息化管理，做到隨時發現隨時輸入時變化隨時調整，隨時脫困隨時注銷,建立了全域覆蓋的困難職工動態管理網絡。堅持“三必訪”和“五必談”行之有效的制度，積極配合黨組織，通過訪談交流，從政治上、工作上、生活上關心干部職工。二是獻愛心。各基層工會在關心單位職工的同時，還將愛心向社會延伸，發動工會干部和廣大會員群眾開展扶貧濟困、捐資助學、組織獻血等活動，體現了廣大職工對困難群體的社會責任感。三是送健康。工委先后組織“學做家常菜”烹飪講座邀請美食專家介紹健康飲食，講解家常菜制作的基礎知識和技巧。開展機關干部職工衛生健康服務活動，由市總工會推薦“弘揚中醫文化，傳播健康知識”的健康使者為廣大職工為講解中醫保健方面的知識提供免費治療服務，據不完全統計，一周活動中共有60多名機關干部職工接受了培訓和治療。舉辦女職工衛生健康知識講座，由經驗豐富的婦科專家，講解女職工禁忌勞動范圍，“四期”保健知識，“兩癌”預防知識，婦科常見病、多發病防治，衛生健康知識等。各基層
工會紛紛安排職工體檢、女職工婦科體檢，切實關心女職工的身心健康，保護女職工的特殊權益。
(三)做好服務，機關工會服務群眾有成效。
深入開展“三走進”活動。牽頭召開“三走進”萬名機關黨員志愿服務新聞發布會，開展萬名黨員志愿服務、萬名干部基層結親”活動。全市18553名機關黨員干部持“機關黨員干
部進社區服務報到單”到所居住社區報到，報到率占總數99.9%,1151個黨員志愿服務隊與163個街道社區結對，開展志愿服務45222人次，幫助社區規范工作，提升社區服務群眾的能力和水平;14692名黨員志愿認領群眾“微心愿”13219個，幫助完成“微心愿”11527個;17431名黨員志愿者與農村、社區的34418戶群眾結親，入戶走訪68706人次，落實幫扶資金8199051元，幫助解決問題11802個，興辦好事實事14881件。市級機關各基層工會組織機關干部職工深入村、社區幫扶群眾，為他們解決生產、生活上的困難。工委領導冒酷暑走訪慰問企業，幫助企業解決困難。工委赴結對社區開展創衛監督志愿服務，開展“走基層、送涼爽”活動，走訪慰問困難群眾，幫助解決實際困難。工委帶隊看望慰問了結對的荷東苑社區困難群眾和老黨員，為他們送去了高溫慰問品和問候。市人力社保局組織黨員干部到荷西苑社區開展“夏日送清涼”慰問活動，共走訪低保戶、殘疾人、空巢老人、保潔員等12戶。市行政服務中心在春節、“七一”、“十一”期間，上門走訪慰問17戶聯系村結對困難戶，送去米、油、慰問金2萬元，為結對的峽口鎮楓石村協調解決項目資金5萬元。市僑聯開展“送戲、送醫、送溫暖”活動，聯合平湖市新華愛心高級中學，今年組織了57名貧困初三學生進行考試和面試，擇優錄取學習成績相對較好，家庭確有困難的學生推薦入學。市公安局聯系結對荷東苑社區時，了解到因社區規劃多為老式全開放式小區，存在較大治安及安全隱患。在年度新增若干治安監控探頭計劃外，分別在社區復雜路段及人員密集場所，為社區爭取到2只探頭的建設資金(涉及解決資金近4萬元)。
加強基層工會規范化建設。切實加強機關基層工會組織建設，最大限度地把臨時工、勞務派遣工納入到工會組織中來，今年新增五家基層工會，入會率達到100%。組織職工認真學習《工會法》，幫助基層工會以民主化、群眾化、法制化的形式按時換屆選舉，使工會組織得到健康的發展。及時印發了《2013年市直機關工會工作要點》，并結合機關工會工作制定了《市直機關基層工會工作考核辦法》和《市直機關基層工會工作考核細則》對2013年市總工會部署的工作進一步細化，考核采取自查、工委結合年度工作審核評分，由此評出先進基層工會。推進職工生活后勤保障活動，向市總推薦了10家單位。做好2013年度工會統計年報工作，指導86家基層工會通過網絡統計軟件上報統計報表。加強工會財會管理工作，開展財務規范化達標工作，及時進行工會財會人員培訓檢查和評比表彰工作，使各項管理工作都得到鞏固和發展。
開展網絡“職工之家”建設。做好合格“職工之家”創建工作，推薦了8家單位，目前系統內合格“職工之家”創建工作完成99%。充分發揮網絡優勢，創建網絡“職工之家”，通過市級機關工會網站，發布活動信息，交流工作，征求意見等，實現機關干部職工資源共享。扎實做好工會報刊征訂工作，組織基層工會訂閱工會“兩報兩刊”。
認真做好信息報送調研工作。組織開展“三走進”工會優秀調研報告評選活動，工委成立了工會工作課題調研小組，走訪基層進行調研，從各基層工會上報的調研文章中評選了優秀調研論文。一年來機關工會網站收到基層工會上報信息五十多條，對衢州日報社、市規劃局、市編辦等十個信息數最多的單位進行了考核加分。
(四)組織活動，機關上下有活力。
工委舉辦了市級機關第九套廣播操比賽，通過這次活動培養機關干部職工昂揚向上、奮發有為的精神面貌，營造和諧機關的氛圍，為豐富機關干部職工業余文體活動的深入開展起到了積極的推進作用。市直機關各基層工會也都采取了多種形式，舉辦了聯歡會、乒乓球賽、拔河、釣魚比賽等文體活動。市司法局組織21名黨員到衢江區灰坪鄉，接受革命傳統教育、市信訪局組織開展夏季游泳健身活動，組織開展紀念建黨92周年教育活動，赴安徽績溪縣考察學習。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，表現在：少數基層工會干部對工會工作認識不夠重視;一些工會干部對工會法規等相關要求知識甚少;有的工會組織還不健全作用發揮還不明顯等。這些都需要我們在今后的工作中高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
二、**年工作要點
**年，市級機關工會工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中國工會十六大、市委六屆五次全體會議和市總工會六屆四次全委會議精神，緊緊圍繞全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的總體部署，以建設學習型、服務型、實干型工會組織為目標，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創新性，切實維護和發展職工權益，在服務發展、服務職工中充分發揮工會組織的積極作用。
(一)建設職工素質工程，推進整體服務效能。
加強職工思想道德建設。要結合黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神的學習貫徹，把職工的思想和行動統一到中央精神上來，把職工群眾的智慧和力量凝聚到為推動全面深化改革作貢獻上來，努力把學習貫徹十八大精神的過程作為圍繞中心、服務大局、振奮精神、推進工作的過程。
深入開展建功立業勞動競賽。緊緊圍繞市委提出的干好“四件大事”的要求，實施創新驅動發展戰略，廣泛開展以“建功‘四個一’、共圓中國夢”為主題的勞動競賽、 “五水共治”共建生態家園建設為主要內容的立功競賽、“強保障、促和諧”競賽活動。
組織好勞模評選活動。認真做好省、市“五一”勞動模范和“五一”勞動獎章的推評工作，把工人階級偉大品格和勞模精神作為激勵職工奮發向上的強大動力，充分利用機關工會網站、微博等渠道宣傳勞模事跡，學習勞模精神，強化服務管理勞模工作，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風。
努力提高機關工會文化建設水平。充分發揮“職工書屋”的文化功能、品牌優勢和陣地作用，組織職工開展讀書會、讀書論壇、知識競賽、讀書演講等活動，養成“好讀書、讀好書”的閱讀習慣，培養和造就高素質職工隊伍。按照“職工書屋”建設的標準，推動建設一批高標準、高質量、多形式的“職工書屋”，真正把“職工書屋”打造成工會提升職工素質的文化品牌。
(二)完善工會工作機制，提高服務群眾品質。
準確把握拆求，推進機關民主管理。各基層工會要關心和了解機關職工在經濟、政治、文化和社會利益等各方面的基本訴求和公平訴求，努力在民主管理、政務公開等方面落實好職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。要在思想感情上更加貼近職工、真誠關愛職工、真情服務職工，真心維護職工利益，切實解決好機關職工最現實、最關心、最直接的利益，最大限度地調動好、保護好、發揮好機關職工服務大局、履行職能的積極性、主動性和創造性。
進一步關心愛護職工，完善幫困送溫暖長效機制。全面推行職工互助醫療保障，切實解決好基層和職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。要突出“送溫暖”工程的實效，對困難職工實行動態管理，深入調查研究，確保對困難職工的關愛、幫扶更準確、更細心、更有力。要把元旦春節送溫暖與日常關愛、幫扶有機結合起來，通過開展“獻愛心、金秋助學、關愛行動、大齡青年單親職工聯誼等活動，努力實現幫扶工作常態化、長效化，使工會的服務功能在推動社會和諧中發揮積極作用。
組織開展各類文體活動。各基層工會要圍繞“五水共治”共建生態家園建設為主題開展活動，鼓勵和支持機關干部職工進行業余文藝創作，努力打造職工文化體育活動的自主品牌，不斷滿足廣大干部職工多層次、多方面的精神文化需求，為促進機關文化的大發展、大繁榮發揮積極作用。“三八節”期間工委將圍繞“推進五水共治、共建生態家園”開展系列行動，和機關婦工委一同組織“健康生活、最美衢州”健身主題活動、推薦基層工會參加市總組織的女職工攝影比賽、女職工趣味運動會。擬定在十月份舉辦機關干部職工排舞比賽。
(三)強化工會自身建設，提升服務能力水平。
深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。堅決貫徹落實中央“八項規定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委實施意見和操作辦法，通過制度約束、自我對照、組織考評、群眾監督等方式，促進工會機關和干部牢固樹立群眾觀點，增進與職工群眾的感情，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風;機關工會工委將在九月份組織開展“落實好八項規定、遵章守紀做表率”演講比賽活動。
開展“職工之家”建設示范點工作。定期組織基層工會主席觀摩學習衢州市質量技術監督局機關工會的建設“職工之家”工作亮點，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。
切實加強工會干部能力建設。組織開展多層次、多形式的工會干部業務知識、法律法規等方面的學習培訓，注重提高學習方法的靈活性，拓展知識面，打造高素質的工會干部隊伍。
加強信息交流和宣傳報道工作。要結合工會工作實際，深入基層，調查研究，反映實情，提出對策;充分發揮工會下情上達的作用，努力為領導決策服務、為基層職工群眾服務?；鶎庸蠄笮畔⒆鳛樵u選先進基層工會的一項重要考核內容，進一步豐富機關網站內容，大力宣傳工會戰線的優秀分子，加強政策法規宣傳，夯實工會宣傳陣地，不斷擴大機關工會的影響力。
統籌做好工會各項工作。進一步加強工會財務管理規范化建設，加大工會經費審計和監督力度，提高工會經費使用績效;積極做好工會統計年報、報刊征訂等工作。
年度安全工作會議紀要范文第3篇
同志們：
上午好!
今天是新學年教育工作會議。按常規做法，我的講話應該總結上學年教育教學工作，從政治思想、教育教學、隊伍建設、后勤管理等各方面進行總結，同時布置新學年的工作。但是，我今天不作常規的慣例式講話。我為大家做一次專題講座，講一講下原的“從善”文化。
大家請看主席臺旁的標語：打造“從善”特色文化，推動學校內涵發展。這就是我今天報告的主題，也是我們下原教育新學年努力的方向。
我個人認為，辦學?？赡苡腥齻€層次，分數——特色——文化。
辦學起步階段，為了吸引孩子來學校讀書，分數和升學率是很重要的。因為對家長而言，讀書，考到好成績，家長就放心，升學率高的學校就是好學校。
當學校發展到一定階段后，打造學校的辦學特色成了辦學者的追求，有思想的校長都能聯系校本實際，打造本校的特色。辦得好的學校，從來不宣揚自己的分數，也不講升學率，而是講自己的理念，說自己的特色，說自己的學生在特色教育中是如何發展的，說孩子們在我們的學校如何身心健康、品德優良、全面發展。當然，有鮮明的特色的學校，分數和升學率一定是很好的，是不用宣揚的。比如，南通中學的“難忘教育”，洋思初中的“先學后教，當堂訓練”等等。
學校發展到更高層次，應當是文化立校。
學校文化建構的核心是共同愿景的確定與價值觀的構建，它是信念、信仰、價值體系確立和重建的過程。文化，是無形的，但是，它植根于師生心中，也彰顯于校園氣息中?；蛘哒f，學校文化就是學校的氣，就是學校的場。它能夠讓每一個外來者走進校園都能明顯感受到濃烈的氣息。感到高興的是，走進我們鎮下原小學和花園小學，我們能初步感受到籃球和寫字教學的文化氣息，當然，還是處于初步階段的。
學校，不僅是一種客觀的物質存在，學校是一種精神和文化所在。學校是物質環境與心理、精神和諧統一的文化生活空間，學校的文化內涵是決定教育內涵品質的根本因素。請思考，下原教育的文化內涵是什么?
目前，我提出下原教育走文化發展的道路，不是說我們已經走過了第一和第二階段，而是說，我們要高點定位，跨越發展，既要追求分數、打造特色，更要走文化立校、內涵發展的道路。
上個世紀初葉，下原小學起步于陳氏家族“從善祠堂”。走過了百年風雨，下原教育始終貫穿著“從善”文化的精髓。2012年8月16日，市鎮人大代表視察下原初中，他們聽了夏東方校長關于下原初中“愛心教育”的介紹。下原籍的陳學宏老人是“愛心教育”的核心人物，他就是“從善祠堂”陳家的后人，他是貴州省的退休老教師，現住南通。今年八十多歲了。多年來，他每年都從自己的退休工資中拿出一萬多元捐贈給下原教育，用于補助貧困兒童，用于獎勵成績優秀的孩子。下原初中宣傳櫥窗中有陳學宏老人參加捐助、頒獎的圖片。陳老先生用自己的行為踐行著、示范著“從善”的理念。我們下原教育起步于陳家的“從善”祠堂，下原的孩子也要像陳學宏老先生一樣，從善向上，健康成長。
新的學期，下原教育要認真研究“從善”文化的理論體系和行為框架，要研究教師、學生在“從善”文化引領下如何發展，要以“從善”為核心研究下原教育的理念系統、行為系統和視覺系統，打造學校特色文化。
什么是“從善”?即依從善道，聽從善言，舉止向善。
《國語·周語下》：諺曰：“從善如登，從惡如崩”。意思是順隨善良就像登山一樣艱難，順隨惡行就像山崩一樣迅速墜落。
《論語》中，子曰：“三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之!” 它包含了兩個方面：一方面，擇其善者而從之，見人之善就學，是虛心好學的精神;另一方面，其不善者而改之，見人之不善就引以為戒，反省自己，是自覺修養的精神。這樣，無論同行相處的人善或不善，都可以為師。這樣的精神和態度，是很值得我們學習的。
“從善”二字，有著深厚的歷史底蘊。
百年來，下原教育一直以“從善”文化濡染學子，一代又一代地的下原人擇善而從，從善如流，茁壯成長，表現著極好的人文素養。當然，我個人對下原教育的歷史研究還不夠，這個內容要作為新學年的研究課題納入各學校教育研究的日程。
今天，我們要打造的下原“從善”教育是什么樣子?
“從善”文化下的學校教育，將以活動為載體，以體驗為方式，以“從善”為核心，努力培養自主學習、身心健康、“從善”向上的陽光少年。這就是我們下原“從善”教育的理念，它包含著教育方式和教育目標。新的學年，我們下原鎮全體師生要圍繞這一理念，不斷地學習、研究、改進、提升，推動學校內涵發展。
在這樣的理念引領下，我們應該怎么做?我們應該通過哪些形式的活動，讓孩子們如何體驗、怎樣“從善”呢?
各學校要確立一班人認真地研究、思考，走進歷史，走近生活，面向未來，對“從善”文化進行全方位的研究。要研究“從善”文化的歷史軌跡，研究“從善”文化目前的狀況以及未來的發展方向。我們也可以走出去，到文化底蘊深厚的學校參觀學習，還可以邀請有關專家來校進行有針對性的指導，吸納各方面的意見，探索“從善”特色校園文化的內涵和外延，完善并提升其理論基礎和實踐框架。
關于打造從善特色文化，我講四個方面的要求。
第一，我們要認真設計下原“從善”教育的形象。
教育形象包括理念系統、行為系統、視覺系統。
理念系統包括文化核心、學校精神、共同愿景、辦學宗旨、辦學理念、管理方略、校訓、校歌、教風、學風等十個方面。
行為系統包括教師形象、學生形象、課堂準則、活動準則等四個方面。
視覺系統包括?；?、校旗、校服、作業本、學校網站、學校宣傳冊、學校環境布置(包括文化角、建筑物的裝飾、教室和辦公室的裝飾)等等。
設計好以上三個系統，對學生從精神上進行引領，耳濡目染，潛移默化，這屬于精神育人。各學校要納入新學年的工作計劃，分步驟逐步完成。
第二，讓孩子們在活動中學習文化知識，培養生活技能，學習道德規范，體驗價值情感，樂于“從善”。這就是活動育人。
課堂教學是培養孩子的主陣地?；顒訂螌W課堂設計的一個又一個活動就是培養孩子知識、技能和情感的載體，讓孩子們在活動中由不知走向知，由不能走向能，由不善走向善。因此，全體教師要認真設計活動單導學課堂，真心實意地搞好教學改革，在課堂上教育、引導孩子們“從善”。
各學校“從善教育”的活動已經有了很好基礎。上學年，我們下原初中教育教學取得了長足的進步，教師隊伍建設成果明顯，中考成績取得歷史性突破;下原幼兒園的孩子在鄉土氣息的游戲活動中啟蒙感悟，幼兒園辦學經驗在全市德育工作與學校特色現場會上作了介紹;下原小學的孩子在籃球操運動中快樂成長;花園小學的孩子們在繩操和寫字特色教學活動中培養良好的人文素養，增強很好的文化底蘊。兩所小學的和中心幼兒園特色項目專題片在如皋電視臺播放，引起一定的反響。下原小學的籃球操已經成為一張名片。孩子們在籃球運動中成為了身體健壯、心理陽光、人格向上、品德從善的少年。這就應驗了上文所說的“從善”教育的方式：以活動為載體，以體驗為方式，以“從善”為核心。
新學年，德育工作者要引領孩子們養成良好的行為習慣，要引導孩子們關注細節，從小處著眼，把小事做好。每一個孩子都要努力做到“把路走好，把字寫好，把飯吃好，把地掃好，把操做好，把歌唱好。”行為習慣好了，舉止行為優雅、有涵養，當然就“從善”了。學校的常規管理自然就上檔次了。
當然，行為習慣養成教育日久天長，要持之以恒地抓，一個階段抓一個重點。上學年，下原小學重點抓了“學會吃飯”這一環節，效果很好。在新的學年，各學校政教處、團總支和少先隊組織要分階段、有重點地開展“從善”教育的系列活動。
第三，師資隊伍建設要走“從善”之路。
教師，要遵守師德規范，為人師表，要以“責任”和“愛”貫穿于教育人生之中。上一學年，下原教育取得了長足的進步，市教育局、鎮黨委、政府和社會群眾給予高度評價，這來源于全體教師為打造下原“從善”教育所作出的巨大貢獻。但是，我們也應該看到師資隊伍建設仍然是下原教育管理的重中之重。教師學識膚淺、師德失范的現象是客觀存在的，與“從善”教育的要求有一定差距的。具體說來，有以下五點：
1.“校園三禁”沒有完全到位。即在校園內禁止抽游煙、禁止打牌，教師禁止賭博。
2. 教師不認真執行教學常規，學校教學常規管理不到位的現象依然存在。以下現象很不好：不認真備課、不二次備課，學校教學管理人員不及時進行常規檢查和督查等等現象。有人認為中心初中在教學管理上要求太高，錯!常規應該執行，本來就應該如此。我在一所學校檢查工作時提出了以下問題：校長要不要進課堂?行政值導人員要不要巡視課堂?教導處要不要定期和不定期地進行教學常規檢查?發現教師不認真進行二次備課要不要采取措施?行政人員要不要蹲點到教研組參加集體備課活動?以上問題，本來不應該成為問題?？墒?，當這些問題成為問題的時候，我們管理的層次就太低了!
3. 師德失范現象依然存在。體罰和變相體罰，上課遲到甚至曠課，課堂上大發牢騷，甚至散布對現實不滿、對黨的政策不滿的話。嚴重違反教師職業道德規范。共產黨領導下的社會主義學校，決不允許有反黨、反社會主義的言論。人民教師，四項基本原則必須堅持，堅持共產黨的領導是核心。再說了，高效課堂是不容許偏離教學目標去閑扯的，活動單導學的活動中不包括“發牢騷”的活動!
4. 少數教師不服從學校管理，對管理規定陽奉陰違。以上現象即使很少，我們也必須堅決抵制。
在新的學年，下原初中要嚴格執行并迅速推進4月份制訂的《教學常規管理辦法》，讓學校教育教學常規更上一個層次。
少數同志對教師考勤與績效獎金的關系問題存在模糊認識。今天在全鎮教師大會上宣布一項規定。獎勵工資，只有上班到崗才有機會享受。凡請假，不上班，均不可以享受績效獎金，包括事假、病假、婚假、產假等。有人說，國家規定，病假、產假等假期不可以扣工資。對!假期中，基礎性績效工資已經發放了，誰也不可以扣你的工資。但是，不上班，是不可以發獎金的，這也是依法執行的。當然，為了體現管理的人性化，一般請假在5天內的，可以忽略不計，即視為出滿勤。超過5天(含5天)，按出勤率計發獎金(5天假期不扣除)。這一規定作為鎮中心初中黨總支的建議，請各校教代會制訂新學年《績效獎金考核發放辦法》時采納。另外，對退養、退二線的人員的考勤，根據市教育局文件規定執行。
5. 教師隊伍的專業化成長非常薄弱。在去年進行的如皋市第6屆學科帶頭人和骨干教師評選過程中，我明顯地感到我們的弱勢，我們鎮僅有6人榜上有名。在培養優秀教師、打造名師這一方面，我們下原教育是做得不夠的。
怎么辦?完善制度、搭建平臺，推進青年教師專業成長。
我們要組織青年教師制訂三年成長計劃，各人對自己專業進修、讀書、課堂教學競賽、論文寫作等方面制訂周密的成長計劃。各學校要引導教師養成撰寫教學反思的習慣，要組織開展教育教學論壇和沙龍，推動教師在公開場合發表自己的見解。每個學科組一學期不得少于兩次教學論壇或沙龍活動。教師在沙龍和論壇上的精彩發言要結集出版。我們要繼續實施青藍工程，組織教學師徒結對。我們要邀請名師到下原來展示高效課堂，我們要充分發揮原實驗初中的教師以及如師附小的教師(新學年附小教師來下原支教)這些優質資源的作用，為下原鎮教師專業成長提供助推劑。我們還要把教師帶出去，參加課堂教學展示活動。在活動中把教師推上去。易中天說三國講過一句：人是被逼出來的。學校管理層就是要搭建平臺，給予機會，“逼”出名師。在“逼”的過程中，提升教師隊伍素質。當然，教師專業成長到了一定的階段，會成為自覺行為，無需再“逼”了。若干年后，我們下原鎮也會涌現出一批名師，甚至有特級教師，那才是教師“從善”向上的重要成果。
同志們，教師的專業成長需要教師靜下心來，沉住氣，勇于“坐冷板凳”。在全社會普遍浮躁的情況下，靜下心來，“坐冷板凳”確實不容易。我真心誠意地勸大家，靜下心來，讀書、備課、輔導學生。上學期，我們邀請原實驗初中的劉婉老師來為初三班主任作講座，也安排了下原初中的張娜老師做講座。她們就是能寧神靜氣，專業成長好的教師。我們初三年級的孫秋艷、何小兵老師也是極好的班主任，他們班級管理好，中考成績優秀，優異的成績不是一朝一夕碰運氣得來的，而是日久天長的耐心、細致、科學的管理得來的。他們注重對學生學習習慣的培養，他們加強對學生情緒情感的調控與引導，他們始終注意點燃學生的學習激情，這些做法很值得我們學習。這些老師在專業成長的道路上是榜樣。新的學年，全體教師都要努力做寧神靜氣、勇于“坐冷板凳”的人，在專業成長的道路上前進。
第四，整合優質資源，構建安全和諧的教育環境，助推“從善”教育。
最近，鎮人大xx主席牽頭為教育做了一件實事。民間組織成立下原“從善”教育基金會。讓有志者為教育事業慷慨捐資，該基金用于捐助貧困學生上學，用于獎勵優秀學生、優秀教師，用于促進師生“從善”成長。有關《章程》已經制訂，將擇日揭牌。
新的學年，作為教育管理層，我們要在黨委、政府和市教育局領導下，充分運作、積極整合各方面的有利因素，推動教育事業的發展。讓向善的下原人積極做好“從善”教育的事。
關于學校安全，包括校舍安全、交通安全、人身安全、食品安全、心理健康等等方面都是十分重要的，這是“從善”教育的前提條件。而和諧，則是“從善”教育追求的結果。人心所向，政通人和，情同事順，教育人要團結一致，擇善而從，當然就和諧了。由于時間關系安全與和諧問題我就不展開來講了。
過去一學年，下原鎮黨委、政府關心支持教育，學校班子團結和諧，教師隊伍純樸務實，我的感覺就是：下原鎮——人好!作為教育管理者，我們應該看到，黨委、政府始終落實黨的“教育優先”發展的戰略，做“從善”文化的領跑者、領路人。黨政領導、社會各界對教育的關心和支持，讓“從善”教育有著優越的外部環境，這就對教育人提出了新要求，我們必須以較好的師資隊伍，以較高的教育教學質量，以較好的學校文化形象給予回報;否則，就愧對各界的關心與支持，甚至會因此喪失優質的教育資源。
好風憑借力，我們要行動起來，借東風，走好文化建設、內涵發展的道路。
同志們，在“從善”文化熏陶下，下原鎮全體師生將會在積極向上的氛圍中成長，凡事“擇其善者而從之，其不善者而改之”，精神面貌樂觀向上，待人接物，彬彬有禮。一定能以較好的形象展示給社會。下原鎮，畢竟是乾隆皇帝下江南經過的“下駕轅”，風水寶地，人杰地靈，千年古鎮的下原人一定會展示非同一般的人文面貌。
年度安全工作會議紀要范文第4篇
同志們：
今天，我們召開2006年度全市教育工作會議。會議的主要任務是：學習貫徹落實全省2006年度教育工作會議精神，全面總結我市2005年度教育工作，具體安排和部署2006年度全市教育工作。下面我宣布鶴崗市2006年度教育工作會
議開始。
一、進行大會第一項，請市教育局紀委書記張愛國同志傳達全省2006年教育工作會議精神;
剛才，張愛國書記已經傳達了全省2006年教育工作會議精神，希望同志們認真學習領會。本次會議的原則是發放的文件材料會上不傳達，請同志們會后認真貫徹執行。
二、下面進行大會第二項，請市教育局副局長李傳龍同志對全市2006年職業教育工作進行強調部署;
三、下面進行大會第三項，請市教育局副局長閆飛同志對全市2006年基礎教育工作進行強調部署。
以上幾位領導對全省2006年教育工作會議精神進行了傳達，并對我市2006年教育工作進行了具體部署，下面我主要強調一下以下幾方面工作。
一、切實加強行風建設，創造良好的行業風尚
市教育局今年將把行風建設作為一項重點工作來抓，年初重新修訂了《鶴崗市教育系統干部職工七條禁令》，對教師隊伍中出現的新問題、新現象進行了具體規范。目前，社會上對我們在崗教師在外辦班補課問題存在很大反應，給整個教育形象造成了不好的影響。今年，市教育局要加大強化師德師風建設力度，提高教師的整體素質，樹立良好的行業形象。
二、重點抓好學校安全工作，為教育教學工作創造良好的環境
一是加強領導，嚴格落實安全穩定責任制。學校安全穩定工作必須實行黨政“一把手”負責制。學校“一把手”對本單位安全穩定工作負總責，要親自關注安全穩定工作，把安全穩定工作擺在學校工作首位，列入學校工作的重要議事日程，要牢固樹立“責任生于泰山”的觀念，要逐級落實責任制，將學校每一個崗位的職責逐條細化，分解落實到人，層層簽訂責任狀，做到目標管理明確，建立覆蓋學校所有工作環節的安全穩定責任體系，努力構建學校黨政統一領導，全體師生共同參與和支持的安全穩定工作格局。
市教育局今年將進一步建立完善安全穩定工作考核獎懲制度，及時對全市學校安全工作情況進行通報，在學?？己?、評估、評優、評獎等活動中，實行學校安全穩定工作“一票否決”制。好范文版權所有
二是突出重點，加大力度開展安全工作檢查和隱患整改。各單位要認真吸取以往省內、國內發生的重特大事故的教訓，結合本單位實際情況，集中力量開展經常性的安全檢查。特別是要把學生宿舍、食堂、實驗室、樓梯間、消防疏散通道、安全出口、化學實驗品、運送學生的車輛，以及各種教學設施、危房等重點要害部位作為檢查重點。在檢查中要嚴格、細致，不留死角。市教育局將組織經常性的學校安全檢查。對查出的隱患逐一進行登記、及時下發整改通知書，限期整改，切實預防和杜絕重特大安全事故發生。在去年安全工作大檢查中所發現的各項安全隱患，僅消防安全隱患就占80以上今年，我們將結合學校的實際情況，加大資金投入，實施學校安全設施維修改造計劃，力爭在2010年徹底消滅學校安全隱患。
三是加大安全教育力度，提高安全意識和防范能力?！秶鴦赵宏P于進一步加強安全生產工作的決定》中提出了“在大中專院校和中小學開設安全知識課程，提高青少年在道路交通、消防、城市燃氣等方面的識災、防災能力”的要求，把安全教育作為幼兒園、中小學課程的重要內容納入教學計劃，安排課時認真開展以“提高中小學生和幼兒自護、自救、防災、逃生能力”為主題的教育，增強師生的防范意識和能力，掌握基本的自救逃生方法使安全教育科學化、規范化，提高學生的安全意識，培養學生的安全防范能力。各單位要認真貫徹落實此項要求，繼續深入開展“安全教育月、教育周、教育日”活動，豐富學校安全教育內容，通過多種宣傳教育形式，如廣播、電視、參觀圖片展、班隊會、墻報等形式，把安全教育搞得有聲區有色，使學生受到直觀的安全教育，強化中小學生的法制意識，養成遵紀守法的行為習慣，提高安全教育效果。要進一步推廣和完善法制副校長和法制輔導員制度，充分發揮法制副校長在學校法制教育、校園環境建設、打擊流氓鬧校和幫教后進生等方面的積極作用，共建和諧的校園環境。
年度安全工作會議紀要范文第5篇
尊敬的省長，同志們：
這次會議雖然是每年的例會，卻是省教育廳一年中召開的最重要的一次會議。省政府對這次會議也高度重視。會前，xx副省長專門聽取匯報，研究今年的重點改革任務。今天又親自參加會議，等一會兒還要作重要講話。希望大家認真學習領會，堅決貫徹落實。下面我先講幾點意見，供同志們參考。
一、關于2015年全省教育工作
2015年，全省教育戰線的同志們在學習十八大精神和總書記一系列重要講話的過程中統一思想、深化認識，在省委省政府堅強領導下，圍繞?；?、提質量、強規范、促公平，切實改進工作作風，圓滿完成了各項目標任務，在推進教育強省建設上邁出了堅實的步伐。主要體現在以下五個方面：
(一)改革思路更加明確。研究制定了《省教育廳關于2015年深化教育領域綜合改革的實施意見》，做好改革的頂層設計，明確全年的重點任務?；A教育主要是“扶貧、扶弱”，多做“雪中送炭”的事;職業教育主要是“扶優、扶需”，強調市場和就業導向;高等教育主要是“扶強、扶特”，突出內涵發展、質量提升;特殊教育主要是“特教特辦、重點扶持”，用特殊的政策和方式加快發展。“課內比教學，課外訪萬家 ”活動榮獲第三屆教育改革創新最高獎“特別獎”。各地也大膽改革探索，有一批制度建設獲得xx省地方教育制度創新獎。
(二)教育公平持續推進。圓滿完成學前教育三年行動計劃，改擴建幼兒園670所，基本實現一個鄉鎮一所公辦幼兒園的目標。完成了全省農村義務教育學校布局專項規劃編制與審核工作，恢復教學點400多個。全省首批29個縣(市、區)通過教育部義務教育均衡發展評估認定，數量居全國第
三、中部第一;31個縣(市、區)通過省級督導評估，15個示范縣受到省政府表彰。安排2.1億元，對接收農民工子女的城市義務教育學校進行獎補。將優質高中招生計劃的70%均衡分配到區域內初中學校，緩解擇校熱。首次實施異地高考，219名考生在xx參加高考。對殘疾考生實行“一對一”跟蹤服務，上線的172名殘疾考生全部圓了大學夢。
(三)教育質量穩步提高。德育工作的針對性和有效性進一步增強，“中國夢”主題活動、開學第一課等德育形式豐富多彩。為全省農村教學點配齊班班通設備，幫助學校開齊開好課程。推進教育質量綜合評價改革，開展高效課堂、陽光減負試點。“大家唱、大家跳”活動進入普及化和常態化。省級示范高中“終身制”逐步打破，103所省級示范高中完成市(州)級復核程序。“技能高考”的規模和覆蓋范圍進一步擴大，高中階段統一招生平臺的作用開始顯現，普職開始回升。中職學校辦學活力進一步激發，14所學校成為國家級示范學校。
(四)保障能力不斷增強。農村小學、初中生均公用經費分別提高到560元、760元，示范高中和一般高中學費分別上調至675元和470元。統籌項目建設資金近30億元，持續改善貧困地區學校辦學條件。在全國率先建立了“農村骨干教師補助制度”，首批3.5萬名教師受益。招錄新機制教師7549名，到農村中小學任教。省政府列入“十件實事”的建成農村教師周轉房6426套。武漢市楊小玲老師獲“全國道德模范”、“全國教書育人楷模”、“全國師德標兵”稱號，xx教師隊伍群星現象進一步彰顯。認真貫徹落實省政府加強中小學幼兒園安全和預防青少年兒童溺水兩個重要文件，開展“平安校園”建設，中小學安全事故大幅減低。
(五)教育形象整體提升。在群眾路線教育實踐活動中，教育廳黨組提出了三個“只要”：只要是有利于全省教育事業發展的事，只要是基層教育部門、學校有需求的事，只要是我們了解到的基層有需求的事，都要在依法依規的前提下，想方設法、積極去辦，而且要主動服務，敢于擔當。在全省率先出臺了五項承諾和六條禁令。先后8次參加媒體問政、政風行風熱線、“市民有約”等活動，直面問題，督辦落實。經過全省教育戰線的共同努力，兌現了“三個決不”承諾：沒有一個中小學生在D級危房上課，沒有一個學生自帶課桌椅上學，沒有一個孩子因家庭貧困而失學。省教育廳的群眾路線教育實踐活動受到中央督導組、省督導組的充分肯定，在全省大會上作了典型發言。省教育廳被評為2015年度民主評議政風行風優秀單位。省招辦被省評為“人民滿意的公務員集體”。xx在教育部的信訪總量下降了77.1%，受到教育部通報肯定。
回首2015年，總的感覺是：困難比預料的多，成績比預想的好。一年來，我們加強對形勢的研判，重視并回應社會關切，注重輿論引導，成功處置和化解了一些突發事件，解決了一些群眾長期關注的熱點難點問題，總體上保持全省教育系統和諧穩定，為服務全省大局做出了貢獻。廣大教育工作者，特別是在座各位克難奮進、團結拼搏、改革創新，做了大量工作，付出了艱辛和努力。在此，我代表教育廳黨組，向各市縣教育行政部門的同志們，向關心支持教育事業的社會各界表示衷心的感謝!
二、關于當前教育改革發展面臨的機遇和挑戰
當前，xx教育發展機遇與挑戰并存。我們要抓住機遇，直面挑戰，進一步增強教育改革發展的責任感和緊迫感，推動我省教育事業在新的起點上取得更大的發展。
(一)要搶抓發展機遇。十八大以來，黨中央、國務院把教育工作擺在更加突出的位置，省委、省政府不斷出臺政策關心支持教育發展。我們既面臨著一些長期起作用的大機遇，也面臨著一些具體實在的新機遇。我們要深刻認識機遇、把握機遇、用好機遇，努力把發展機遇轉化為發展成果。
一是改革釋放紅利的機遇。鴻忠書記指出：全面深化改革是我們面臨的重大發展機遇，是我們要收獲的巨大紅利。最近，我省出臺了高?？萍汲晒D化“新十條”，制定了支持民辦高等教育發展“一平等、四自主”政策，社會反響很好。應該說，xx教育體制創新的速度、思想觀念解放的程度與中央和省委要求相比，與沿海發達地區相比，還有很大的潛力和空間。當前，新一輪改革窗口已經開啟，改革的紅利就是發展的活力，這是教育工作的“新起跑線”。我們要通過體制機制創新，敢于先行先試，不斷釋放人才優勢和管理優勢，收獲更多紅利。
二是國家政策調整的機遇。新一屆中央政府強力推進簡政放權、擴大一般性轉移支付、加大向中西部地區政策傾斜支持力度。這三項政策調整，將進一步擴大省級政府和市、縣政府的統籌權，影響深遠。我們要繼續做好中央取消和下放行政審批項目的承接和實施工作，加快建立省級統籌新機制;適應擴大一般性性轉移支付的方式，加快建立市、縣統籌新機制;利用好中央對中西部地區的傾斜政策，加快學校標準化建設和師資隊伍建設，實現更高水平的均衡發展。
三是xx轉型發展的機遇。當前，我省正在加快實施“建成支點、走在前列”戰略，這將為我省教育發展提供新機遇。xx經濟發展水平穩居全國第一方陣，2015年財政收入突破2000億元，落實財政對教育的“第一投入”有了更加雄厚的財力保障，教育系統將更有條件辦成一些大事好事、解決一些難事;新型城鎮化將推進學校布局調整和標準化建設，推動農村學校和城市學校共享優質資源，實現更高質量的均衡;省委提出要念好民生“八字經”，發展民生GDP，倒逼教育領域要提質量、促公平、增活力，將教育領域綜合改革不斷推向深入。
(二)要敢于面對挑戰。我省教育發展雖然面臨重大發展機遇，取得了重大成就，但對照推進教育治理體系和治理能力現代化的要求，還面臨著轉型發展的巨大挑戰。我們必須保持清醒頭腦，予以足夠重視。
一是轉變發展方式的挑戰。教育工作要適應新形勢、新要求，加快從外延式發展向內涵式轉變。目前，在城鄉資源配置上表現的比較突出。比如，一些地方城鄉、校際差距較大，個別地方撤點并校太急太快，導致偏遠地區學生出現新的上學遠、上學貴問題;一些地方城區優質資源集中，擇校熱、擇班熱的現象還比較突出，不能滿足人民群眾接受優質教育的需求。
二是提高培養水平的挑戰。教育所培養的人才，歸根到底要接受社會的挑選和檢驗。省領導多次指出，我省創新驅動發展的能力與科教大省的地位很不相稱，說明我省教育與經濟社會結合不夠緊密，人才培養與市場和就業需求脫節的現象還比較明顯。反映在基礎教育，主要表現在：立德樹人的根本任務落實的不夠，重智育、輕德育，重分數、輕能力的現象大量存在，學生社會責任感缺失、創新意識不強、實踐能力偏弱的問題依然突出;反映在職業教育，主要表現在學校吸引力不強，辦學條件不足，現代職業教育體系不完整，畢業生還不能完全適應產業發展需要。
三是提升治理能力的挑戰。深化教育領域綜合改革，需要我們加快推進教育治理體系和治理能力現代化，構建多元參與的現代教育治理體系，發揮每所學校、每名老師和社會各界辦教育的積極性。在理念上，還沒有實現由辦教育向管教育、由微觀管理向宏觀管理、由直接管理向間接管理、由教育管理向教育治理的轉變。在方式上，習慣于用文件管學校、用分數管學生、用升學率管教師，還不善于運用推動立法、制定標準、公開信息、社會監管等方式進行綜合治理。政府責任不到位和包攬過多并存,該管的沒有管到位,該放的沒有真正放下去,市場機制、社會組織和民間資本的作用發揮得還不夠。
(三)要把握主攻方向。當前，教育改革進入“深水區”、“攻堅期”，總書記指出：好吃的肉都吃掉了,剩下的都是難啃的硬骨頭。我們要圍繞加快推進教育治理體系和治理能力現代化，系統謀劃，做好改革頂層設計工作，抓住重點領域和關鍵環節，集中力量進行重點突破。
一要牢牢抓住“立德樹人”這個根本任務。當前的關鍵，是要把社會主義核心價值觀融入國民教育全過程，細化、實化、具體化，轉化為學生的核心素養和學業質量。要重點推進考試招生制度改革，建立有利于選拔社會需要的各類合格和優秀人才的體制機制。加強優秀傳統文化教育、加強體育藝術教育，切實減輕中小學生過重的課業負擔，扭轉應試教育傾向。
二要緊緊圍繞“提高質量”和“促進公平”這兩個核心?；A教育要深化教育觀念、課程內容和教學方法等改革，加快實現由應試教育向素質教育轉變，促進人人成才。職業教育要建立起適應需要、有機銜接、多元立交、具有xx特色的現代職業教育體系，為我省經濟社會發展和產業轉型升級提供高素質的勞動者和技能型人才。在促進公平上，要多想辦法、多做實事，優化資源配置，努力?；?、兜底線、促公平。
三要大力推進管、辦、評三者分離改革。要加強政府教育督導，委托社會組織開展教育評估監測，積極推進中小學家長委員會建設，形成“政府管教育、學校辦教育、社會評教育”的格局。要創新管理體制和運行機制，推行簡政放權，鼓勵社會力量辦學，增強教育發展活力。
三、關于2016年改革任務和重點工作
今年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的第一年，全省教育工作總的要求是：把深化改革作為根本動力，把立德樹人作為根本任務，著力加強教師隊伍建設，著力提高質量效益，著力促進公平公正，著力維護和諧穩定，著力轉變工作作風，加快推進教育治理體系和治理能力現代化。下面，我重點強調幾項改革任務：
(一)推進人才培養方式改革，把立德樹人的根本任務貫徹始終。按照十八屆三中全會和省委十屆四次全會要求，圍繞立德樹人重點抓好以下三項工作。
一是要積極穩妥推進考試招生制度改革。這項工作是“牛鼻子”，是重中之重，難中之難，牽一發而動全身，既要積極又要穩妥。按照教育部的統一部署，省里今年要出臺改革總體方案，啟動高中學業水平考試和綜合素質評價，出臺小升初就近入學實施意見，完善全省統一的小升初招生管理平臺，改進基礎教育評價制度。各市縣要盡快建立起適應高考改革的課程實施和評價體系;推進高中階段招生考試制度改革，優質高中招生計劃分配到區域內初中的比例要達到80%;積極探索學區制、九年一貫對口招生等免試就近入學的多種實現形式，嚴禁將各種等級考試和競賽成績作為入學和升學的依據。
二是要切實加強和改進德育工作。近日，中央公布了社會主義核心價值觀基本內容，召開了全國未成年人思想道德建設工作電視電話會議。我們要貫徹落實中央精神，完善培育和踐行核心價值觀融入國民教育全過程的制度設計，創造和形成“三熱愛”教育與誠信教育的有效形式、長效機制，切實加強中小學生思想道德建設。要突出友善、孝敬、誠信等中華傳統美德教育，推動一校一特色的校園文化建設。要完善學校、家庭、社會“三結合”教育網絡，形成各部門、各方面攜手育人的良好局面。
三是要提升學生體質健康和藝術素養。全面實施“學校體育三年行動計劃”，建立學校體育工作年度報告和學生體質健康狀況公示制度，推進中小學體育場館和教師隊伍建設。各地、各學校要廣泛開展陽光體育運動，保證學生每天一小時校園體育鍛煉。根據地域條件，在有條件的學校開展游泳基本技能培訓。要實施好我省義務教育階段學生免費健康體檢制度，把好事辦好。要創新藝術教育方式，普及“大家唱大家跳”活動，引導學生在校期間參加一兩項藝術教育活動、培養一兩項藝術愛好。在這里，我還要特別強調一下學生安全工作。要以對生命強烈的敬畏感，對人民高度的責任心，切實抓好學校安全穩定工作。今年秋季開始，全省中小學要統一開設生命安全教育、心理健康教育課程，各地一定要切實落實。同時，各地要切實履行突發事件信息報送責任，學生非正常死亡信息，一定在上報地方政府的同時上報省教育廳。
(二)推進教育資源配置方式改革，大力促進教育公平。按照中央“社會政策要托底”的要求，科學合理配置教育資源，繼續“三個決不讓”承諾，決不讓一個孩子在D級危房上課、決不讓一個孩子自帶課桌椅上學、決不讓一個孩子因家庭困難失學，實行“三個傾斜”，即資源、資金、項目向邊遠、貧困、農村地區傾斜，做到“四個基本保證”，保證基本安全需要、基本教學需要、基本生活需要、基本教育需要，讓教育發展成果更多更公平地惠及全省人民群眾。重點抓好以下四項重點工作：
一是繼續改善貧困地區辦學條件。認真貫徹落實教育部等3部委《全面改善貧困地區義務教育薄弱學?；巨k學條件的意見》。省政府已經將“新(改、擴)建500所農村義務教育階段寄宿制學校食堂,解決500所寄宿制學校學生的飲水、洗浴問題”作為今年為民辦好的實事之一。省里還將清理和整合各類項目資金，加大省級統籌力度，將資金重點投向貧困地區、民族地區、邊遠山區以及其他貧困農村地區。各市、縣教育行政部門要在當地政府的領導下，加強與發展改革和財政部門的溝通協調，各負其責、形成合力，確保各項工作落到實處。
二是以教育信息化擴大優質資源覆蓋面。教育部已經正式批準xx為教育信息化試點省。省政府還將發布《xx省教育信息化發展規劃(2016-2020年)》，我們要抓好落實工作。在硬件建設上，今年要實現新增教學點數字教育資源全覆蓋，開齊國家規定課程。探索以獎代投、后補助等模式，實施農村義務教育“校校通”、“班班通”工程，實現70%的鄉鎮以下學校10M以上寬帶接入，80%的教學班實現“班班通”。省里還將建設數字教育資源公共服務平臺和管理公共服務平臺。在推進機制上，重點支持部分市、縣、鄉鎮先行先試，建設示范區、示范校。啟動10個左右職業教育仿真實訓系統建設，選擇2個地市開展職業教育信息化建設試點。在共享機制上，要啟動xx教師教育網絡聯盟建設，抓好“專遞課堂”、名師課堂和名校網絡課堂工程，解決農村地區中小學和教學點開不齊課、開不好課的問題。今年還要組織市縣教育局長、中小學(幼兒園)教師信息技術應用能力提升培訓。
三是努力解決特殊群體的教育問題。我們要像對待自己的孩子一樣對待特殊群體孩子，讓他們平等地接受教育。第一，要適應新型城鎮化進程，把農民工隨遷子女義務教育納入流入地教育發展規劃和財政保障范疇，保證他們能在當地就讀。繼續落實好這些學生在當地參加中考、高考的政策。第二，要健全農村留守兒童關愛服務體系。春節前臘月27,李克強總理到陜西安康看望留守兒童，并親自與留守兒童家長通電話，為我們做出了榜樣。各地、各學校要廣泛動員社會力量，與留守兒童開展結親情、交朋友、送溫暖活動，讓孩子們吃的稱心、住的舒心、學的安心、玩的開心，享受到家庭的溫暖。第三，要關心重視特殊教育。各市縣要認真貫徹落實國務院會議精神和《特殊教育提升計劃(2016-2016年)》，針對未入學殘疾兒童少年殘疾狀況和教育需求，通過多種形式，逐一安排未入學適齡殘疾兒童少年接受義務教育。在非義務教育階段，要采取多種方式，逐步提高殘疾人接受教育的比例。
四是加強教師隊伍建設。一要落實教師待遇。去年以來，少數縣市出現了教師停課聚集事件，成為教育領域新的不穩定因素。教師是立教之本、興教之源。陶行知說：“家不重師，則家必破產;工不重師，則工必簡陋;國民不重師，則國必不富強。”各級教育行政部門是教師的“娘家”，大家要像關心自己的家人一樣，千方百計改善教師待遇，關心教師健康，維護教師權益。我們將提請省政府對各地教育投入情況，包括教師工資落實情況進行檢查和公告。另外一方面，要切實加強對教師隊伍的管理。教師是特殊職業，但不是特殊公民，一定要在法律允許的范圍內合理表達訴求。今年，各地要在合理解決教師訴求的基礎上，加強管理，決不允許教師擅自停課聚集現象的再次發生。二要完善農村中小學教師補充機制。今年全省計劃招聘農村義務教育教師8000名左右。這項工作已經納入省政府今年為民辦好的實事之一。各地要加強宣傳，精心組織，確保圓滿完成各項工作任務。三要加強教師交流。出臺縣域內義務教育學校教師、校長輪崗交流管理辦法。義務教育學校校長每屆任期3-5年，任職滿2屆的原則上交流任職，城市和縣域內義務教育教師城鄉交流、校際交流人數每年應占教師總數的10%。
(三)推進教育發展方式改革，加快各級各類教育協調發展。要適應經濟轉型升級的要求，不斷調整優化教育結構，推動各級各類教育協調發展。
一是要加快學前教育改革。要啟動實施新一輪“學前教育三年行動計劃”，進一步推進多元化辦園體制改革，穩步擴大公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園覆蓋面。加強對各類幼兒園的監督管理。啟動第三批“學前教育發展示范縣”評估工作。
二是深入推進義務教育均衡發展。繼續落實我省推進義務教育均衡發展的時間表和路線圖。2015年已經通過教育部認定的29個縣(市、區)，要繼續推進均衡質量，提升優質水平;已經通過省級督導評估、尚未接受國家認定的縣(市、區)，要突出重點，加強整改，確保如期順利通過國家認定。按照省政府確定的目標要求，今明兩年全省還有33個縣(市、區)必須整體實現義務教育均衡發展，因此，要繼續加強領導、加大力度、強化措施，倒逼任務，確保到2015所有縣市區實現基本均衡發展。
三是加快發展現代職業教育。26日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，部署加快發展現代職業教育。職業教育仍然是我省教育體系中的薄弱環節，今年重點抓好兩件事：一是要繼續加強高中階段招生統籌，確保普職比大體相當。要加強中職教育督導，強化市縣政府落實普職比大體相當的責任。一些縣市的普職比嚴重失衡，這種狀況亟待轉變。二是要逐步打通中職畢業生上升通道。今年要全面推進技能高考和高職單獨招收中職畢業生改革，單招學校將由14所擴大到21所;完善普通高校專升本招生考試辦法;引導和推動部分省屬本科高校向應用技術類型高校轉型發展，擴大應用技術類型本科專業招收中高職生規模。各地要加強宣傳，切實提高職業教育的吸引力。
(四)深化教育管理方式改革，全面提高教育治理能力。今年要加快轉變政府職能，進一步激發市縣教育行政部門和各級各類學校的辦學活力。這里我強調三項工作：
一是推進簡政放權。去年，我們將中職的審批權下放到市州。今年，我們還將按照省委、省政府簡政放權的要求，對教育廳105項行政權力和政務服務事項、以及教育廳組織實施的工程、計劃、評比、表彰等工作項目，逐項清理、調整、整合，進一步精簡下放。
二是強化督導創新。要充分發揮督政、督學和評估監測三位一體的教育督導效能，進一步完善督學責任區制度，實現責任督學掛牌督導制度全覆蓋，開展義務教育階段質量監測試點。繼續開展義務教育發展基本均衡縣市區督導評估工作，探索建立義務教育均衡發展監測和退出機制，對辦學主要指標出現反彈的地方予以通報，直至取消其義務教育發展基本均衡縣(市、區)資格。繼續開展省級示范高中復核認定工作，對復核認定沒有通過的學校，要加大整改力度，再出現違規招生等一票否決的情形，將取消省級示范高中稱號。
三是完善標準建設。今年，我省將研究制定學前教育、普通高中和中職學校生均公用經費標準，各地切實履行法定責任，提高各級各類學校經費保障水平。出臺全省職業院校教師編制標準，創新職業院校“雙師型”教師引進機制。
今年，全省教育系統在重點推進上述改革的基礎上，我還要強調一下關于開展群眾路線教育、改進作風的問題。今年是改革年，也是落實八項規定繼續保持高壓態勢年。省委對解決“四風”問題高度重視。最近，鴻忠書記批示：對“四風”的嚴重程度不可低估，必須乘群眾路線教育實踐活動的勁風厲勢，下猛藥、出重拳，清垢圖新。從總體上看，我省教育系統貫徹執行黨的群眾路線的情況是比較好的，廣大干部的政治素質是過硬的，教育系統的風氣是比較正的。各市縣教育行政部門、中職學校和中小學目前正在開展第二批群眾路線教育實踐活動。大家要保持清醒頭腦，發揚優良傳統，不僅要做深化教育領域綜合改革的設計者、擔當者、推進者，更要做政治上的清醒人、明白人、局中人，努力在推動教育強省建設進程中善謀事、勤做事、不出事!
去年以來，先后有幾位市縣教育行政部門的負責人在黨風廉政方面出了事，我們聽到之后感覺很痛心!關于教育系統的黨風廉政工作，高校工委、教育廳還將召開專門會議進行專題布置，請大家時刻繃緊廉潔自律這根弦，樹立風清氣正的xx教育系統形象，為我省教育改革營造良好發展環境。
同志們，全面深化教育領域綜合改革，我們使命光榮、責任重大!我們要在中央和省委的堅強領導下，再接再厲，提神鼓勁，齊心協力，頑強拼搏，譜寫教育改革的新篇章，開創教育發展新局面，為xx“建成支點、走在前列”提供強有力的人才支撐和智力支持!
年度安全工作會議紀要范文第6篇
這次上半年度局系統工作會議主要任務是：學習貫徹市委十一屆四次全體(擴大)會議和市政府第十二次政府組成人員會議精神;以“三個代表”重要思想和“5.31”重要講話精神為指導，回顧總結今年上半年的工作，研究部署下半年的任務，動員全系統廣大干部職工進一步解放思想，求實創新，加快發展，以建筑業改革發展的新業績迎接黨的十六大召開。
上半年工作的簡要回顧
今年以來，全系統廣大干部職工在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞“富民強市、加快發展”的戰略目標和局系統年初確定的各項工作目標，解放思想，轉變作風，真抓實干，開拓創新，各項工作都取得了新的進展。
回顧上半年的工作;主要有以下幾個方面的特點：
一、建筑行業備受關注，加快發展凸現良機
建筑業作為國民經濟的支柱產業，近年來特別是今年以來其作用與地位越來越受到社會各界的關注。
今年2月6日省委書記回良玉批示：江蘇是建筑業較發達的省份，在國內享有“鐵軍”的聲譽。但目前市場競爭十分激烈，浙江、廣東等兄弟省在發展建筑業上采取了許多措施，如何進一步做強做大江蘇的建筑業是需要關注的一個重要問題，建議請省政府有關領導和部門專門研究，并采取相應的對策措施。季允石省長、梁保華常務副省長和分管建筑業的王榮炳副省長也都分別就做大做強江蘇建筑業作了重要批示。省委副書記、市委書記李源潮于3月18日作出批示：南京的建筑隊伍要加快發展做大;請專門研究一次。周學柏副市長3月28日對我局批示：南京建筑業的現狀是不僅發展慢、而且生存也難。請你局抓緊研究發展做大的對策。
今年5月20日，市人大組織常委會領導、部分人民代表和常委會職能機構負責人共36人，視察了南京建筑業。代表們深入工地，察看了我市大地集團施工的玄武湖隧道B標段工程和三建集團施工的新世界廣場工地，聽取了我局關于做大做強南京建筑業的專題匯報，并就扶持我市建筑業做大做強向市政府發出了視察建議書。7月16日，市長羅志軍、副市長周學柏率隊來局視察調研。羅市長一行視察了市建筑勞保統籌辦和市建筑工程質量監督站，聽取了我局關于南京建筑業發展情況和做大做強對策建議的專題匯報。羅市長在聽取了市有關部門對組建建工產業集團方案的論證意見后，充分肯定了我局關于建筑業改革的設想并支持成立建工產業集團。同時，要求我局系統通過轉變機制、實施市場化運作、推行政企分開來進一步完善做大做強的方案。
上半年針對施工企業反映強烈的“最低價中標”問題，我局在認真調研、剖析其弊端的基礎上，利用人大代表建議等多種渠道向上反映和呼吁，并引起了有關方面的重視。目前，有關方面正著手完善投招標管理辦法，企業經營環境將有所改善。
各級領導和社會各界對建筑業的關心支持，不僅為我市建筑業加快發展、做大做強營造了良好的發展氛圍，也為我市建筑業加快發展、做大做強提供了難得的發展機遇。
二、積極推進作風轉變，優政建設取得實效
局黨委按照市委市政府關于“轉變作風年”機關作風建設的部署和要求，針對去年底“開門評議機關”中基層和群眾反映的突出問題，圍繞“改進作風、改變形象、改善環境”的目標，狠抓機關思想作風、工作作風、行業作風和學習作風的轉變，取得了明顯的成效。
一是圍繞政務公開，實施陽光服務。機關處室和職能部門圍繞提高工作透明度，將部門的辦事內容、辦事程序、辦事權限、辦事結果和收費依據、標準“六公開”，有的上墻公示，有的打印成冊，免費發放。局領導還于3月31日，通過南京電視臺《公仆訪談》欄目專訪，圍繞建工局職能和轉變機關作風等問題，向廣大市民進行介紹和宣傳，擴大建工局的社會影響。為主動接受社會監督，局和各窗口單位除開通投訴電話、設立舉報投訴箱以外，還開設了網上申報、投訴等電子政務，使服務工作更加規范、便捷。
二是完善各項制度;狠抓隊伍建設。局機關和各窗口單位以人民滿意為工作標準，進一步完善了“首問負責制”、“當面回復制”、“一次查實待崗制”、“A-B角工作制”和限時辦結制等制度。通過用嚴格的制度、嚴明的獎罰約束規范職工行為，使隊伍整體素質有了新的提高?，F在機關干部精神面貌和自身形象發生了深刻變化，工作人員為民辦事普遍做到了服務熱情、節奏加快、效率提高，基層對機關工作的滿意度有了很大提高。
三是改進服務方式，實施優質服務。為暢通信訪渠道、了解群眾呼聲、幫基層辦實事，我局從四月底起實施了周三領導接待日制度;局領導每周輪流坐堂接待上訪群眾。實施領導接待日制度以來，共接待上訪群眾9起36人，已解決處理接訪問題3起。三月中旬，局領導帶隊組織建管、質安等職能部門和機關處室用20天時間;深入到30余家外地駐寧辦和部、省屬企業，在現場辦公中幫助基層排憂解難.與基層共商行業發展和市場管理之策。為加強河西新區的建筑市場管理，適應河西新區大規模開發建設的需要，局有關部門變“坐堂服務”為“上門服務”，質監、安檢部門主動在河西新區設立辦事窗口，既加強了新區的建筑市場管理，又方便了新區的工程建設。本著內繁外簡的原則，各職能部門還最大限度地簡化繁雜的辦事程序，制定了限時辦結制度，使服務更加高效便捷。
四是采取整改措施，解決存在問題。針對去年“萬人評議機關”和“行風評議”中反映的問題，上下努力采取措施抓整改。我們針對意見中“干部管理不嚴、用人不當”的問題，局組織人事部門制定出臺了“干部考察預告”、“任前公示”等干部管理辦法;針對“企業法人監督管理不嚴”問題，局紀委、監察部門制定出臺了《干部考核與責任追究辦法》、《經濟責任審計工作暫行規定》等措施;針對“培訓多、收費亂”的問題，局在有關會議上作出了職工培訓實行“統一計劃、統一培訓、統一收費、扎口管理”的規定;針對反映強烈的“意外傷害保險和利用職權推銷勞保用品”等問題，局和安監部門共同研究，重新對有關條款和規定進行了修改，下發專門文件，禁止推銷勞保防護用品。通過及時而有效的整改，使基層群眾見到了作風轉變的實際成果。
三、市場監管力度加大，行業發展健康有序
一是以資質就位為契機，進一步提高隊伍素質，調優隊伍結構。經過近一年時間的資質就位的準備工作，我市共申報總承包一級資質企業11家;二級資質企業92家，三級資質企業134家，勞務資質企業23家;申報二級砼預拌企業9家，三級企業3家，砼預制構件生產企業169家。目前，已就位的一級建筑企業有9家，比資質就位前凈增2家;已就位的二級建筑企業92家，凈增20家;三級建筑企業343家，凈增44家。通過資質調整，我市建筑企業的綜合實力進一步增強，專業結構更趨合理。與此同時，項目經理的資質管理進一步得到加強。上半年經對8名一級項目經理、450名二級項目經理、403名三級項目經理的資質進行審核、認證;共有8名一級項目經理、323名二級項目經理、265名三級項目經理的資質重新得到確認。目前全市共有一級項目經理343人，二級項目經理1099人，三級項目經理1548人。結合整頓和規范建筑市場工作，隊伍管理部門加強了施工合同備案工作和執法檢查。上半年共辦理施工合同備案443份，施工面積314萬m2，工程造價近29億元;共檢查施工現場132個，追交規費70筆，累計金額近142萬元。上半年，建筑工程分包交易中心建設速度加快，并陸續出臺了一些工程分包管理的規章和制度，為下一步正式實施分包管理工作提供了必要的法規依據和物質準備。
二是以貫徹工程建設強制性標準為核心，進一步強化質量監督工作。上半年，質量監督部門新接受報監工程456個，面積300萬m2;目前在監工程共1640個，面積1224萬m2，工程受監率達98%以上。上半年，共實施工程備案管理409項，工程竣工驗收備案管理工作得到進一步擴大。結合工程強制性標準的實施，共舉辦培訓班12期，培訓1368人，舉辦檢測見習員培訓1期，培訓84人;結合質監工作制度建設，上半年相繼修訂完善和出臺了“子單位工程竣工驗收質監申報”、“質量事故調查處理”等六項制度，使建筑質量管理更加規范有序。上半年，質量監督管理部門和建筑業協會認真組織實施了2002年度南京建筑工程“金陵杯”獎評選工作，經對全市193個申報項目進行全面復審，有95項本地工程獲“金陵杯’獎，有14項外地工程獲“金陵杯”榮譽獎。上半年，住宅工程無質量通病試點活動在長陽花園小區3幢工程上正式啟動。質量監督管理部門通過認真落實工程質量投訴查處責任制，較好地將工程質量投訴工作落到了實處，今年以來共受理質量投訴19起，有13起已妥善處理，質量投訴比往年有了較大幅度的下降。
三是以杜絕重大傷亡事故為目標，進一步強化對施工現場安全監督檢查。上半年，安全監督部門強化了對施工現場安全生產的監督檢查，通過日常檢查與專項檢查相結合，較好地堅持了“安全生產、預防為主”的方針。為確保春節期間的安全生產，安全監督部門于1月中旬抽查了全市217個工地;建筑面積236萬m2，排查隱患985條;為迎接“全國安全生產月”和“安全生產萬里行”活動，安全監督部門于4月中旬抽查了全市306個工地;建筑面積達430m2，排查隱患1850條。除此之外，上半年安全監督部門在日常的安全監督管理中，共檢查工地782個，建筑面積達463萬m2，發出整改通知書207份;檢測大型機械設備706臺。與此同時，安全監督部門從我市實際出發，針對施工過程中易發事故部位和環節，開展了大型機械、臨時用電及大型模板支撐體系、深基坑支護等專項整治，使安全生產通病得到了有效的控制。上半年，安全監督管理部門還認真組織開展了第七個“全國安全生產月”和第四個“百日安全無事故”活動，各建安企業廣泛發動，積極參與，掀起了安全生產的高潮。
四是以加大工程勞保費征收為重點，進一步擴大了勞保統籌覆蓋面。上半年勞保統籌部門以與時俱進、真抓實干的精神，通過主動上門服務，實行源頭控制、過程控制和結算控制，養老保險的覆蓋面不斷擴大，工程勞保統籌工作有了新的突破。上半年，建安工程勞保費征收額達6800萬元，同比增長20%，完成全年考核指標的75.6%，創歷史新高;工程項目巡查覆蓋面達93%，工程勞保費結算準確率100%，社保登記率100%，養老金征繳率92.26%，個人養老保險費征繳率達97.47%。值得一提的是，上半年通過上下共同努力，勞保統籌部門已將南京一建、大地建設等5家企業納入社會化發放行列，新增發放人數2818名，使企業離退休人員社會化發放面比去年末擴面8.16%，離退休發放人員比去年增加17.4%。勞保統籌工作的有效運轉，為企業改革和穩定發展創造了良好的外部條件。
四、市場開拓力度加大，生產經營逐步回升
今年上半年，企業經營工作不僅繼續經受了市場激烈競爭的考驗，也遭遇了最低價中標的沖擊。在這種惡劣的形勢下，企業經營工作迎難而上，奮力開拓，保持了穩定態勢，并取得了一定的突破。上半年，市屬企業新開工程98萬m2，與去年同比增長139%;在建施工面積334萬m2，比年同期增長12.45%;完成建安產值7.96億元，同比略有增長，基本實現“雙過半”。上半年，企業新簽定對外工程承包與勞務合作合同額3320萬美元。占全年指標的107%;實際完成營業額1437萬美元，占全年指標的51%，外經合同額和營業額都實現了“雙過半”。值得一提的是，一建公司在上海中標承建了22萬m
2、總造價達2.7億元的世茂湖濱花園工程，從而在上海市場重新打開了局面。四建公司審時度勢，找準市場定位，通過全員經營、特色經營、誠信經營，使經營工作步入良性循環的狀態。上半年，四建新接工程31萬m2，創歷史新高;新承接裝飾工程3000萬元，比去年同期增長2倍;完成總產值9146萬元，同比增長9.93%，各項指標都實現了“雙過半”。此外，大地集團、三建集團、金陵公司等企業的經營工作也出現了穩步回升的局勢，均比去年同期有了新的增長。
上半年，市屬企業在調整經營結構、盤活資產方面也取得了新的進展。市屬企業在資質就位中，為促進經營結構調整，都積極申請了設備安裝、地基基礎、市政道路、裝飾裝演、房產開發等增項資質。上半年，大地集團10萬m2的大地豪庭開發項目正式開工建設，大地集團構件廠、鋼結構公司、路橋分公司等一批專業公司發展良好，為企業發展增添了后勁。
五、改革管理繼續推進，企業活力有所增強
一是壓縮人員、精簡機構。企業普遍對機關處室和
二、三線工作人員進行了大幅度的精簡與壓縮，減少了管理環節，提高了工作效率。
二是不斷深化三項制度改革。企業普遍加強了勞動合同的管理，通過解除合同、提前退養、內部待崗等措施，使一線的生產冗員得到精簡。按照“能者上、平者讓、庸者下”的原則，積極引入競爭機制，大膽改革人事制度，建立起了公正、公平、公開的選人用人平臺，使企業干部隊伍的活力和朝氣進一步增強。在分配制度上，通過推行“底薪、崗薪、獎薪”的新型分配模式，對傳統的分配方式進行改革，有效地調動了員工的勞動積極性。與此同時，隨著蘇寧監理公司、江蘇新筑預應力公司等企業相繼實施民營化經營，企業產權制度改革邁出新的步伐。
三是強化企業基礎管理。上半年，市屬企業在清理拖欠工程款、開展清產核資、處理債務糾紛和歷史遺留問題等方面，采取積極有效措施;也取得了一定的成效。市屬施工企業繼續以創精品工程、抓標化管理為重點，進一步改善了企業形象，玄武湖隧道等一批重點項目和新世界廣場等一批大體量工程進展順利;三建施工的深圳江蘇大廈在獲得深圳“金牛”獎、江蘇“揚子杯’獎后，目前還正創造條件參加國優工程的評選。此外，企業科技進步工作、群眾性QC小組活動和貫標論證、質量體系改版工作也取得了新的成效，大地集團承建的國展中心工程應用10項新技術已通過省級專家組驗收，處于國內領先水平。“四新”技術推廣應用工作和職工技術技能培訓工作繼續得到加強。
六、思想教育以人為本，黨建工作不斷加強
一是以思想教育為重點，不斷加強黨員干部的教育管理。上半年，局系統各級黨組織堅持以“三個代表”重要思想統攬各項工作;把黨員干部的思想政治教育作為黨委工作的重點，通過上黨課、看錄像、組織輔導和中心組學習等形式，組織廣大黨員干部認真學習了江總書記“七·一”和“5.31”重要講話,進一步統一了黨員干部的思想認識，提高了黨員干部奮發有為、與時俱進的自覺性和堅定性，增強了崗位奉獻、加快發展的使命感和責任感。
二是以黨組織達標管理為目標，不斷加強黨的基層組織建設。圍繞局黨委關于《黨組織達標管理》的實施意見，各級黨組織從完善基礎管理、建立規章制度、嚴格黨內生活、夯實一線組織等方面，進一步加大了工作創新的力度，使基層組織的日常管理工作更加制度化、規范化。上半年;局黨委對南京一建等9個直屬黨組織進行了黨組織管理達標考核，對1家黨委、l家支部進行了換屆政選。
三是以深化干部人事制度改革為重點，不斷加強干部隊伍建設。繼局處級職位全面實行競爭上崗后，市質監、安監等部門在科級干部選拔任用中，引入競爭機制，通過競崗、輪崗對現有科級干部進行了調整，使科級干部的年齡結構、文化結構和專業結構進一步趨向優化和合理，一批年齡輕、學歷高的同志充實到管理崗位。上半年，局黨委分別對一建、三建、四建和木材廠等四個班子進行了考核，并根據情況，調整了8名局管干部，其中提拔任用6人，調崗2人，企業領導班子建設繼續得到加強。
四是以黨紀法紀教育為內容，不斷加強黨風廉政建設。上半年，紀委監察部門在局系統集中開展了以“講修養、講道德、講廉恥”為主題的干部作風整頓活動;以案例教育為內容，開展了樹立正確的權力觀和加強作風建設的學習教育;開展了以預防職務犯罪為內容的黨紀法紀教育。通過教育，進一步增強了黨員干部遵紀守法的意識和自覺性，增強了拒腐防變的能力。上半年，在抓源頭防范、強化干部廉潔自律工作中，進一步強化了黨風廉政建設責任制，推行了領導干部公開述廉，組織了行風評議“回頭看’，規范了內部審計工作，嚴格了信訪舉報查處工作，使黨風廉政各項工作落到了實處。上半年，局紀委受理并查處辦結來信來訪舉報共23件，處理違紀黨員領導干部3名。
在肯定上半年局系統工作的同時，我們必須看到工作中存在的問題和不足：一是盡管企業改革在局部雖有所突破，但在產權制度改革、結構調整等方面的總體步伐仍較緩慢;相對滯后于全市工業企業的改革，少數企業生產經營還很困難，發展后勁不足;二是企業管理仍存在諸多薄弱環節，企業效益還很低下;三是安全生產形勢依然嚴峻。盡管上半年全行業沒有發生重大傷亡事故和群死群傷責任事故，但事故頻率呈上升趨勢，死亡率也比去年同期有所上升。這些都需要我們在今后的工作中認真對待，采取措施，切實解決。
下半年主要工作
下半年工作總的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想統攬全局，認真學習江澤民同志“5.31”講話精神，按照市委十一屆四次全委擴大會議和市政府第十二次全體會議部署，圍繞全年目標任務，進一步解放思想、求實創新，進一步加快南京建筑業發展步伐，以兩個文明建設的優異成績，迎接黨的十六大的召開。
具體要抓好以下幾方面工作：
一、認真學習“5.31”講話精神，把思想行動進一步統一到加快發展，深化改革，確保實現全年目標上來
無論企業還是機關、事業單位，都面臨著加快發展的重任。
——要通過學習，進一步強化發展是第一要務的意識。要通過提高工程質量和經濟效益促進建筑企業的發展;要通過技術創新、機制創新和制度創新來做大做強南京建筑業;要通過建筑業的全面發展，提高建筑業的社會貢獻率，使其真正發展成為國民經濟的支柱產業。
——要通過學習，進一步解放思想，振奮精神，增強完成全年目標的信心和決。下半年，我們要繼續保持和發揚上半年工作表現出來的正確認識自我、正視困難問題、正確定位決策及團結協作、顧全大局的精神狀態和工作作風。要徹底從傳統的思想觀念解脫出來，注重創新思維、逆向思維。在不斷發展的新形勢下，用一般的思維方法、工作方法，走一般的工作程序是難以做好工作的。圍繞年初下達的目標任務和年中市委市政府下達的調整指標，要進一步找差距、想對策、定措施，進行任務再分解、責任再落實，確保各項目標任務的圓滿完成。當前，尤其要加大經營力度，抓一批項目在手，努力為跨年度生產做好項目儲備。
——要通過學習，進一步轉變作風，為行業和企業發展創造良好的外部環境。要圍繞推進政務公開，提高工作效率，推進優政建設，進一步強化服務意識，改進工作方法。機關及各事業單位在逐步實行政企分開的同時，要更加關心企業、支持企業，與企業攜手共進;對企業給予優惠政策和優良服務。特別是對行業管理和企業改革中出現的熱點難點問題，要進一步加大調查研究和協調服務的力度，努力為行業和企業的改革、發展、穩定創造良好的外部環境。
二、以質量安全為重點，全面加強行業管理
下半年，實施行業管理的職能部門要在上半年工作的基礎上，進一步加大工作力度，強化監督職能，實施規范管理，努力在行業管理和市場管理的規范化、科學化、長效化上下功夫。具體做好以下幾項工作。
l、嚴格執行工程建設強制性標準，進一步強化工程質量監督管理工作。執行工程建設強制性標準是確保工程質量的關鍵。質量監督管理部門要繼續抓好強制性標準的宣傳培訓工作，進一步提高貫徹執行標準的自覺性和實際操作能力、要積極轉變工作職能，把工作重點轉移到對建設、設計、勘察、監理、施工五大責任主體的質量行為監督上來，進一步把各建設主體的質量責任落到實處。堅持并完善竣工驗收備案管理制度，繼續抓好工程質量的投訴處理工作，做到投訴一起，查處一起。下半年要組織實施好“強制性標準執行情況”、“工程建設責任主體質量行為”、“主體結構和環境質量”等一系列質量專項檢查，對差劣工程和不嚴格執行強制性標準的違規行為;要嚴格按有關規定嚴肅查處。跟蹤落實并抓好“無質量通病住宅工程”試點，為面上的推廣積累經驗。
2、嚴格落實安全生產責任制，進一步保持安全生產形勢的穩定。上半年由于死亡事故呈上升趨勢，下半年的安全生產形勢將更加嚴峻。目前已進入施工生產的黃金季節，各類事故隱患也將進入高發期，安全監督管理部門要高度重視建筑業安全生產工作;加大監督檢查力度，實施建筑工程四階段安全生產核驗制度，最大限度地控制和防止重大傷亡事故的發生。要加強對施工現場防暑降溫工作的檢查，對高處墜落、坍塌、物體打擊、施工用電及塔吊倒塌等容易造成事故的部位和環節要繼續進行專項治理，對查出的隱患嚴格按照“責任單位落實、責任人落實、整改時間落實、整改措施落實、應急措施落實”等五個落實的要求，限期整改到位;對事故處理要按照“三不放過”的原則，進行責任追究。要通過實施建筑機械安全檢測工作，建立安全防災和評估體系，推進安全監督體制的改革。要抓好“百日安全無事故”活動，并結合創衛及老城改造工作，進一步加大施工現場環境整治，進一步提升文明施工水平。
3、繼續整頓和規范建筑市場，進一步維護建筑市場秩序。隊伍管理部門要認真貫徹落實國務院關于整頓和規范建筑市場秩序的一系列指示精神，繼續深入抓好整頓和規范建筑市場秩序工作。要繼續以查處轉包、違法分包和掛靠等行為為重點，抓好市場執法和綜合考評工作。進一步發揮隊伍管理三級網絡作用，特別是要提高外地駐寧辦的管理水平。工程勞務分包中心盡快開業運作，發揮二級市場的作用。針對市場準入制度的改革，及早采取應對措施，迎接全省施工核準管理模式改革，變施工核準管理為企業檔案管理。
4、加速推進養老金社會化發放，進一步發揮行業穩定的“減震器”作用。下半年，勞保統籌部門要深入貫徹《社會保險費征繳暫行條例》，認真抓好擴面征繳工作，力爭國有企業全部實行社會化發放，部分效益較好的集體企業也要實行社會化發放。
三、以提高效益為中心，加強企業內部管理工作。
下半年市屬企業要以資金管理和項目管理為重點，著力加強各項基礎管理工作，切實提高經濟效益。下半年是資金運行的密集時期，也是資金矛盾最密集最突出的時期，各單位要對年底的資金運行及早計劃，統籌安排，避免出現由于運作不當而造成的不穩定現象;同時各單位還要通過加強工程結算和清欠工程拖欠款等措施，加速資金回籠。
項目管理是企業管理的重中之重，企業能否提高效益、能否創出質量品牌，項目管理是關鍵。項目管理要體現責權利相統一的原則，即項目部要直接承擔質量安全、工期、效益等指標，并在嚴格考核的基礎上對項目部實施重獎重罰，使項目部真正成為企業的效益之源。要繼續實施品牌戰略，提高創優水平。企業要圍繞年初確定的創優目標，加強全面質量管理，推進科技進步，加大設備投入，爭創一批品牌工程，再現大中型企業在人才技術設備和管理方面的優勢。行業和企業都要圍繞提高職工隊伍素質，采取多種形式，開展職工崗位培訓工作。
四、以市場化為取向，全面深化企業改革
隨著省市領導越來越重視建筑業的改革與發展，局系統的整體改革再次被提上議程。下半年系統改革的要在上半年調研的基礎上，根據市領導的要求，加快組建建工產業集團方案論證及實施工作。局系統改革總的原則是以市場化為取向，以轉機制為核心，以專業結構調整為主線;總的目標是做大做強，增強企業競爭力;總的要求是顧全大局，協調聯動。系統改革方案的實施，必須建立在各單位改革基本到位的基礎上，而不是原地踏步，簡單地疊加。在系統改革方案沒有正式出臺之前，各企業內部改革要緊鑼密鼓地進行，不要等待觀望，要積小改為大改，積小勝為大勝。要根據分塊搞活、國退民進等原則，推動企業內部的資產重組和機制轉變。在分配制度改革上，除實行經營者年薪制外，各企業要在效率優先、兼顧公平原則的指導下，搞好內部分配制度的改革，要把分配的重點是向一線項目經理傾斜、向有科技貢獻的人員傾斜、向有經營貢獻的人員傾斜。在人事制度改革上，要進一步打破身份界限、地域界限;大力引進人才，大膽啟用能人。在用工制度改革方面，要從加強勞動合同管理入手，加大清理和裁減力度，精干一線隊伍，同時要加強對勞務分包隊伍的管理，維護企業的利益和形象。
要根據做專做精做特的原則，進一步加快結構調整的步伐。要充分利用已取得的增項資質，開展多元經營。要進一步盤活現有的土地、設備、房產等存量資產，進一步增加企業效益。
五、以創新精神推進黨的建設，為建筑業改革發展提供保障
用黨的最新理論成果武裝全體黨員干部的思想。圍繞迎接、宣傳、貫徹黨的“十六”大和認真學習、深入宣傳、身體力行“三個代表”這條主線，興起干部學習新熱潮。要以中心組學習為重點，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;努力提高思想政治素質。適應入世后的要求，繼續強化干部培訓工作，抓好學習型組織創建工作，切實解決好“本領危機”。
繼續抓好干部隊伍建設。高度重視人才的培養、引進、儲備工作，為建筑業發展增強后勁。要按照“嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督”的要求，抓好干部隊伍的日常管理和教育工作。要進一步加快全系統干部人事制度的改革步伐，進一步完善和深化干部競爭上崗、公開選拔、輪崗交流等措施，盡快建立起干部能上能下、人才能進能出的科學合理、充滿活力的選人用人機制。要進一步堅持和完善民主集中制，不斷加強各級領導班子建設，進一步提高領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力。
切實增強基層黨組織戰斗力。以創新的精神努力加強和改進基層黨組織建設。要以促進發展、保持穩定、增強黨的凝聚力和戰斗力為目標，全面推進黨的基層組織建設，努力把加強基層、夯實基礎同深化改革、加快發展、保持穩定緊密結合起來，把提高基層組織的戰斗力同發展生產力有機統一起來。要以提高質量、發揮作用、保持黨的先進性和純潔性為目標，大力抓好黨員隊伍建設。要利用上黨課、搞培訓、看錄像、聽輔導等形式切實加強對黨員的教育管理，使廣大黨員牢固樹立為經濟發展服務、為企業改革服務、為行業管理服務的意識，努力成為“三個代表”重要思想的忠誠實踐者。進一步加強和改善黨對工會、共青團等群團組織的領導，努力發揮群團組織作用。不斷完善政務公開、廠務公開等措施，進一步擴大民主監督渠道。繼續加強和改善思想政治工作，進一步穩定職工隊伍。
不斷推進精神文明建設。認真落實《公民道德建設實施綱要》，不斷加強職工的理論教育、時事政治教育、理想信念教育和道德建設，著力提高隊伍的整體素質。要通過各類群眾性創建活動，不斷豐富企業文化建設。繼續抓好流動人口管理和計劃生育工作。
六、以人民滿意為目標，繼續抓好機關作風轉變和黨風廉政建設
進一步改進機關和干部作風。要按照“轉變作風年”要求，繼續把改進機關和干部作風作為重要工作來抓。圍繞“公開辦事、精簡高效、方便群眾、服務社會”的目標，不斷提高政務公開的實效性;圍繞轉變政府職能，進一步強化服務意識，改進管理方式，規范行政行為，簡化辦事程序，多為群眾、為基層辦實事、辦好事;要繼續開展和完善“開門評議”機關活動、堅持每周三局領導信訪接待日制度，廣開渠道，傾聽民聲。要采取措施，繼續抓好“萬人評議機關”反饋的意見整改，通過開展行風評議“回頭看”活動，以“樹行業新風、讓人民滿意”主題活動為載體，大力推進行業作風建設，加強和鞏固行風建設的成果。
不斷加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真抓好黨風廉政責任制量化考核工作。按照關口前移和源頭防范的工作方針，進一步規范領導干部從政行為，繼續落實領導干部廉潔從政的各項規定(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)。各級紀檢監督部門要以“八個堅持、八個反對”為內容，繼續抓好黨員干部的廉政教育，堅持“標本兼治，重在治本”的原則，強化預防、監督、約束機制，圍繞工程優質、干部優秀、隊伍優良的目標，認真抓好效能監督、經濟責任審計和清房、清理小金庫及糾風工作，努力以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成果取信于民。