年度培訓需求調查問卷范文第1篇
日期：年月日
姓 名：部 門 :職 務:
電 話：傳真:E-mail :
請選擇您或公司最感興趣的項目，以打√表示，每類題目均可以復選。
★ 您目前最關心的培訓主題是關于哪個方面的，或您對哪些培訓最感興趣?
一、經營管理
1.企業發展戰略2.企業文化建設3.企業收購和兼并4.員工持股計劃
5.中高管理層觀念轉變(經營管理、人事、營銷)6.電子商務發展策略
7.投資分析和決策8.企業資本運營和風險分析9.制度創新10.戰略人力資源管理
11.第五層次開發—企業中高層管理人員管理潛能開發12.企業信息化管理
13. 其他(請注明,可列出多項)
二、個人發展和管理技能
1.目標管理與員工激勵2.人際關系及溝通技巧3.時間管理4.壓力管理
5.團隊建設6.項目管理7.創造性思考8.會議主持藝術9.領導力提升
10.授權的藝術11.直線經理人的人力資源管理技能培訓12.解決問題能力
13.職業經理人修煉14. 員工指導技巧15.商務禮儀
16.其他(請注明,可列出多項)
三、市場營銷
1.專業銷售技巧2.關鍵客戶銷售和管理3.客戶關系管理(CRM)
4.談判技巧5.銷售渠道設計與管理6.市場開拓和管理7.銷售價格管理
8.品牌管理9.客戶信用調查和分析10.顧客滿意服務
11.顧客抱怨與投訴處理技巧12.營銷管理13.戰略營銷
13.其他(請注明,可列出多項)
★ 您希望的課程培訓方式是：
★ 您希望通過培訓達到什么目的?
1.提高管理技能2.更新觀念3.增加知識4.解決問題
5.提高業績6.鼓舞士氣7.員工職業發展8.增強企業凝聚力
9.其他(請注明)
★ 您會選擇哪些培訓講師?
1.專職培訓師 ( ? 本地? 港臺 ? 國外 )
2.專家學者3.知名人士4.官員領導5.知名公司的資深人士6.大學教師
7.其他(請注明)
★ 您希望將培訓安排在每月什么時間?
1.上旬2.中旬3.下旬4.無所謂
★ 您希望將培訓安排在每周什么時間?
1.周
六、周日2.工作日3.其他節假日
★ 您希望每次培訓的天數是：
1.一天2.兩天3.兩天至一周4.一周以上
★ 請列舉出一些您知道的覺得不錯的培訓機構和講師：
1.機構名稱：(1)(2)(3)
年度培訓需求調查問卷范文第2篇
調查范圍：
調查時間：
調查對象：
調查小組：
隨著時代的進步，手機是我們生活中不可缺少的通訊工具。為了更好的了解大學生對手機消費的需求，更好的為大學生服務.我們特地開展了此次調查問卷活動。如果你是在校大學生，希望你在百忙當中抽出一些時間，協助我們完成以下調查問卷，謝謝你的參與!
一、請對以下問題選擇或填空(如有選項請填對應數字)
1. 基本信息：
性別：_____(
1、男
2、女，請選擇序號)
2.你正在使用的手機? ___________你最喜歡的手機品牌是?__________
1諾基亞 2摩托羅拉 3三星 4 西門子 5飛利浦 6海爾 7 LG 8 聯想 9TCL10 蘋果其它______________
4.您正在使用的手機款式?_____________您喜歡的手機款式是?1 直板 2 折疊3旋轉4滑蓋
5.你認為手機外殼哪種最好看?__________
1 金屬2皮革 3 塑料4其它___________
6.你最喜歡的手機功能是?______________
1 高質量音樂播放器2高像素照相功能 3 網頁瀏覽功能 4 智能手機 5 語音功能 6 雙卡雙待 7其它_________
7.你認為手機應該分為男性手機和女性手機嗎?___________
1 是2 否3 無所謂
8.你認為設計情侶手機有必要嗎?__________
1是2否3無所謂
9.你一般多久換一次手機?__________
1一個月2一年 3二年 4用壞才換5從來不換 6 新款上式即換
7 其它__________
10.你對手機的要求比較注重什么?
1質量 2價格3服務 4功能 5外觀款式 6配置 7健康 8擴展性 9品牌 10重量 11顏色 12待機時間 13其它
11.你意向中合適的手機價位是多少?【注：2000元選C，依次類推】 11000以下
21000-1500
31500-2000
42000-2500
52500-3000
63000以上
12.若你更換過手機，你更換手機的原因主要是什么?
1外觀好、款式新2用起來更方便3消費能力高 4身份地位的象征5別人有了，我也要有6嘗嘗鮮 7其它
13.你一般到什么地方購買手機?
1專賣店 2移動、聯通公司3超市或百貨店4網絡
5其它
14.對以下手機的喜愛程度進行排序
A. 諾基亞 B.摩托羅拉 C.三星 D.海爾E.LGF.聯想 G.TCLH.蘋果 ________________________________________________________
15.請為你現在的手機打分?________ 【注：80分選“2”，依次類推】
1 優100~80
2 中上80~60
3 中等60~40
4 中下40~20
5 差低于20
16.綜合各種因素,你會選擇什么等級的手機?___________
1 優5
2 中上4
3 中等3
4 中下2
5 差1
二、您對手機還有什么看法或想法?
姓名：手機號碼：QQ：
您所在的學校_________________您的年齡：_________
：
年度培訓需求調查問卷范文第3篇
日期：年月日
姓 名：部 門 :職 務:
電 話：傳真:E-mail :
請選擇您或公司最感興趣的項目，以打√表示，每類題目均可以復選。
★ 您目前最關心的培訓主題是關于哪個方面的，或您對哪些培訓最感興趣?
一、經營管理
1.企業發展戰略2.企業文化建設3.企業收購和兼并4.員工持股計劃
5.中高管理層觀念轉變(經營管理、人事、營銷)6.電子商務發展策略
7.投資分析和決策8.企業資本運營和風險分析9.制度創新10.戰略人力資源管理
11.第五層次開發—企業中高層管理人員管理潛能開發12.企業信息化管理
13. 其他(請注明,可列出多項)
二、個人發展和管理技能
1.目標管理與員工激勵2.人際關系及溝通技巧3.時間管理4.壓力管理
5.團隊建設6.項目管理7.創造性思考8.會議主持藝術9.領導力提升
10.授權的藝術11.直線經理人的人力資源管理技能培訓12.解決問題能力
13.職業經理人修煉14. 員工指導技巧15.商務禮儀
16.其他(請注明,可列出多項)
三、市場營銷
1.專業銷售技巧2.關鍵客戶銷售和管理3.客戶關系管理(CRM)
4.談判技巧5.銷售渠道設計與管理6.市場開拓和管理7.銷售價格管理
8.品牌管理9.客戶信用調查和分析10.顧客滿意服務
11.顧客抱怨與投訴處理技巧12.營銷管理13.戰略營銷
13.其他(請注明,可列出多項)
★ 您希望的課程培訓方式是：
★ 您希望通過培訓達到什么目的?
1.提高管理技能2.更新觀念3.增加知識4.解決問題
5.提高業績6.鼓舞士氣7.員工職業發展8.增強企業凝聚力
9.其他(請注明)
★ 您會選擇哪些培訓講師?
1.專職培訓師 ( ? 本地? 港臺 ? 國外 )
2.專家學者3.知名人士4.官員領導5.知名公司的資深人士6.大學教師
7.其他(請注明)
★ 您希望將培訓安排在每月什么時間?
1.上旬2.中旬3.下旬4.無所謂
★ 您希望將培訓安排在每周什么時間?
1.周
六、周日2.工作日3.其他節假日
★ 您希望每次培訓的天數是：
1.一天2.兩天3.兩天至一周4.一周以上
★ 請列舉出一些您知道的覺得不錯的培訓機構和講師：
1.機構名稱：(1)(2)(3)
年度培訓需求調查問卷范文第4篇
為建立系統有效的培訓體系，有計劃的開展2011的培訓工作，我們特制訂本調查問 卷。煩請您在能反映您實際需求情況的選項前打上標識“√”，如果是開放問題，請用最能表
達您的需求狀況的語言描述出來。我們將根據這次的調查反饋結果，制定相應的培訓體系和今
后的培訓計劃。
您的部門：___________ 職務級別：___________ 工作年限___________
1、您認為培訓的目的主要在于：
□提升技能 □善工作方法/提高效率 □改變態度 □拓展思維 □更新知識
2、您認為您目前需要培訓是因為：
□工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能; □突破現工作，準備新知識技能，挑戰新目標;□突破常規，改變現有觀念或態度; □改善人際關系，適應團隊和公司環境;
3、您愿意接愛的培訓時間：
□上班時間 □周一到周五的晚上 □周六上午 □整個周末
4、您可接受的每次培訓時間：
□一個小時 □二個小時 □三個小時 □半天 □全天
5、您認為理想的培訓地點：
□工作現場 □公司專門教室 □公司會議室 □外部培訓機構場所 □郊區休閑場所其它地方(請詳細說明)_____
6、您愿意接受的培訓頻率(單選)：
□每周一次 □每周二次 □每周三次 □半月一次 □一月一次 □一季度一次
□半年一次 □每年一次 其它(請注明)_____
7、您愿意選擇的培訓方式：
□在職，公司內部培訓 □在職，接受外部培訓機構培訓 □脫產一段時間專門培訓□函授 其它(請注明)_____
8、您樂意接受的培訓方法：
□講授法 □經驗交流與討論法 □案例研究 □角色扮演 □競賽法 □游戲法
□情景模擬 □ 聲像視聽法 □實地參觀 □現場講解演示 其它(請注明)_____
9、您易于接受的培訓教材：
□公開出版的書籍 □公司內部編寫的教材 □視聽教材 其它(請注明)_____
10、關于通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效：
□公司內專門培訓講師 □公司內部各部門主管 □高校教師 □培訓機構講師
□社會成功人士 □公司內業務資深人員 其它 _____
11、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：
□增加專業知識 □提高綜合素質 □提升實際業務能力 □轉變思想改變態度
12、您認為新進入公司的員工，最急需哪些方面的培訓?
□公司簡介 □企業歷史 □公司文化 □商務禮儀 □辦公行政制度 □薪酬福利 □工作流程 □人力資源管理制度(如調薪、晉升、降職、辭退、辭職、休假等)□工作技能 □安全操作規程其它(請注明)____ _
13、您認為應如何開展對新進人員的培訓?
□人事部門單獨進行 □人事部門與用人部門共同進行 □指定專門入職引導人
其他___ __
14、你認為培訓效果的評價哪些方式效果較為理想：(可多選)
□與受培訓者面談 □問卷調查 □心得報告 □閉卷考試 □座談會 □角色扮演 □行為觀察 □績效考核 □受培訓者直屬主管或同事評價 如有其他注明__ ___
15、您認為培訓是否應納入績效考核?
□要 □不要
16、您認為下面哪些與培訓有關的內容應納入培訓管理：
□是否按時參加培訓 □是否上完規定的培訓課時 □是否完成規定的培訓課程 □講師是否準備有完整培訓工具(教材、講義等) □學員在培訓過程的專注度和積極性
17、 您認為要解決工作上的困擾、不斷提升自我及為了個人的職業發展,需要的培訓有哪些? (請在通用技能與本崗位相關的項目上選擇)
通用技能類
□ 商務禮儀
□ 時間管理
□ 壓力管理
□ 情緒管理
□ 演講技巧
□ 溝通技能
□ 如何有效激勵下屬
□ 計劃管理
□ 項目管理
□ 人際關系
人力資源管理類
□ 員工職業生涯規劃
□ 招聘和甄選
□ 崗位分析
□ 薪酬福利設計
□ 員工培訓
□ 績效管理
□ 員工關系管理
其他課程：_____
財務管理類
□ 預算管理
□ 財務分析
□ 企業現金流管理與控制
□ 財務報表編制
□ 財務分析報告編寫
□ 最新財稅法規解析
□ 合理避稅技巧
其他課程：_____
營銷技能類
□ 信息捕捉
□ 客戶開發
□ 客情維護
□ 營銷計劃制定與實施
□ 渠道營銷管理
□ 客戶的管理與銷售
□ 商務禮儀
□ 商務談判技巧
□ 有效的溝通
其他課程：_____
采購生管類
□ 供應商開發、管理與評估
□ 物流與供應鏈管理
□ 物料管理
□ 庫存控制
□ 交期與排程管理
□ 生產計劃的制定
□ 現場管理
□ 安全生產管理
□ 5S管理
管理技能類
□ 員工關系管理
□ 領導魅力提升
□ 團隊建設
□ 企業文化建設
□ 分析決策
□ 管理方法與技巧
其他課程：_____
18、近一年內您自己最希望接受的培訓有哪些(不超過2項)?
□通用技能 □語言發展 □學歷教育提升 □職業資格認證 □管理技能類 □崗位專業技能其它：
19、您認為公司目前是否需要建立一個系統的培訓體系(培訓制度)?
□要 □不要
20、您認為公司目前應著重哪方面的培訓?
□產品知識 □銷售技能 □工作流程 □溝通協調 □員工技能□員工心態 □生產工藝流程
其它：
年度培訓需求調查問卷范文第5篇
2008-2012年干部教育培訓效果調查問卷
請您在相應的選項后“□”內打“√”。
1.您的行政級別或職級是：
(1)廳級 □(2)處級 □(3)科級及以下 □
(4)企業經營管理人員 □(5)專業技術人員 □
2.您的年齡是：
(1)35歲以下 □(2)35至45歲 □
(3)45歲至55歲 □(4)55歲以上 □
3. 您的學歷是：
(1)大學?？萍耙韵?□(2)大學本科 □
(3)研究生 □
4. 2008年以來您參加各類脫產學習實踐累計為：
(1)1個月以下 □(2)1至3個月 □(3)3個月 □
(4)3個月以上 □
5. 您對您單位(地區)的干部教育培訓工作：
(1)滿意 □(2)較滿意 □(3)一般 □
(4)不太滿意 □(5)不滿意 □
6. 您對2008-2012年干部教育培訓效果的總體評價：
(1)很好 □(2)好 □(3)一般 □
(4)不太好 □(5)不好 □(6)不了解 □
7. 您認為干部教育培訓工作亟需加強和改進的方面有：(可以多選)
(1)單位領導重視 □ (2)更新培訓內容 □ (3)改進培訓方法 □
(4)完善培訓機制 □ (5)抓好基地建設 □ (6)提高師資水平 □
(7)提供好教材 □(8)保證經費投入 □(9)加強學風建設 □
(10)促進訓用結合□(11)其他 □(12)不了解 □
8.您對干部教育培訓工作有哪些意見建議?
年度培訓需求調查問卷范文第6篇
您好!首先感謝您能夠抽出寶貴的時間來完成這份問卷!為了了解您對校長培訓有何需求，以便在以后我們有所改善,為此我們設計了這份問卷，希望您能夠認真完成。問卷中的所以資料我們都會替您保密。
第一部分：校長資料
姓別:_______民族:________教齡:_______學歷:______
第二部分：培訓需求的調查
1.你是否參加過校長培訓()
(1)是(2)否
2.你對校長培訓持下列哪種態度()
(1)積極(2)一般(3)不愿參加
3.您認為決定您參加校長培訓的因素是()
(1)時間問題(2)經費問題(3)認識問題(4)體制問題
(5)工作問題(6)培訓內容(7)個人原因(8)培訓形式
(9)其他，比如
4.您最喜歡的培訓方式是()
(1)脫產培訓(2)階段式培訓(3)專題研討式培訓
(4)函授培訓(5)掛職培訓(6)短期集中面授
(7)階段式培訓+教育考察+專題研討式培訓
5.根據您對下列培訓重要性的認識，請對下列培訓方式進行排列
(1)崗位培訓(2)提高培訓(3)高級研修
(4)學歷培訓(5)其他，比如6.下列中小學校長培訓內容中您認為重要性從大到小排列順序應是(1)政治理論(2)教育基本理論(3)領導科學
(4)教育管理科學(5)中小學德育(6)教師的管理
(7)教育評價(8)現代教育技術(9)中小學心理健康教育
(10)比較教育(11)成功教育(12)教育法規
(13)課程管理與開發(14)其他，比如
7.你認為培訓課程安排的模式是：()
(1)只開設國家和省上規定的課程
(2)國家和省上規定的課程+選修課程
8.你希望培訓內容的展開形式采取以下哪種()
(1)選讀教育理論書籍(2)聽取學術講座報告
(3)開展獨立的調研活動并形成書面報告(4)參加體現自我的演講活動
(5)撰寫一篇能綜合反映培訓績效的文章(論文、案例等)
9.您認為校長培訓班的內容從其重要性來講，應該是(進行排序)(1)學校行政管理(2)教學管理(3)教師隊伍管理
(4)學生管理(5)校園文化管理(6)學校經營
(7)學校特色建設(8)其他，比如
10.您認為校長培訓內容應該主要突出()
(1)前沿性(2)理論性(3)專業性(4)針對性
(5)實踐操作性(6)其他，比如
11.培訓過程中，你最希望關注教育前沿的哪些問題()
(1)傳統文化(2)現代教育技術的發展前沿(3)推進素質教育
(4)目前中國教育流派與教育改革趨勢(5)教育信息化
(6)新課程改革
12.通過培訓，你希望獲得學生方面的哪些知識、理論()
(1)學生的權利與義務問題(2)學生身心發展特征
(4)學習理論的學習(4)學生綜合素質的提高
13.你通過培訓希望獲得的首要成就是()
(1)促進教師專業發展(2)自我發展(3)本校教育水平發展
14.你認為自己迫切需要提升的能力是()
(1)學校發展策劃能力(2)識人用人能力(3)人際溝通能力
(4)教學指導能力與政策分析和運用能力
15.您認為校長培訓的時間安排最合適是 天。
16.您對干訓專職教師有哪些期望?