慢病報告培訓范文第1篇
為了進一步提升峽窩鎮居民的身體素質，打造和諧的健康文化，正確引導居民形成良好的自我健康管理習慣，2015年3月18日在我院三樓會議室開展小區居民健康自我管理小組培訓指導活動。
本次活動全體衛生村所所長參加，活動分四個步驟，一是總結了近階段我鎮健康自我管理工作開展的情況。二是學習如何填寫《市民健康自我管理小組活動記錄簿》，其中涉及“個人血壓檔案”、“個人食鹽記錄”、“個人用油表格”、“個人體重曲線”等。三是圍繞“合理膳食”主題，互相探討自己的養生之道，完成“合理膳食答卷”。四是請各村所長為大家的養身之道提出一些合理的建議。通過此次培訓指導活動，讓我鎮居民受益匪淺。
2015年3月18日
慢病報告培訓范文第2篇
工作方案
預防與控制慢性病是一項復雜而艱巨的長期任務，需要全社會參與并實施綜合治理。為建立政府主導、多部門配合、全社會參與的慢性病防控格局，加強慢性病預防控制工作，減輕慢性病給居民健康帶來的負面影響，提高人群的健康水平，結合我市實際，特制定本方案。
一、指導原則
全面推進我市慢病防治工作，提高慢病防控工作質量，認真落實“預防為主、防治結合”的工作方針，切實加強領導，形成部門合作和全社會參與的綜合防控格局，完善慢性病防控策略，改善環境，控制或減少行為危險因素。
二、工作目標
(一)知識知曉率：全市人群慢性病知識知曉率達到70%以上;自我血壓水平知曉率達到70%，自我血糖水平和血脂水平知曉率達到30%。
(二)健康行為形成率：成年男性吸煙率控制在60%以下，女性吸煙率有所降低;人均每日食鹽攝入量低于6克;成人平均每天運動量6000步以上比例達到35%以上。
(三)慢性病早期發現率：高血壓、糖尿病登記率不低于本區居民患病率的60%;青少年超重或肥胖率不增加，成人超重或肥胖率下降10%;干預人群重點癌癥早診率不低于50%。
(四)慢性病管理率：人群高血壓、糖尿病患者規范化管理率均不低于85%。
(五)慢性病控制率：人群高血壓、糖尿病患者血壓、血糖控制率均不低于70%。
三、工作任務
(一)慢病及其危險因素監測：通過長期、系統地收集全市居民慢病患病及 1
其危險因素的相關信息，掌握主要慢病患病及其危險因素流行情況、變化趨勢，為分析評價人群健康水平和慢病干預效果提供基礎數據。
1.根據上級疾病預防控制機構制定的監測方案，制定我市監測實施方案;
2.組建調查隊，接受上級疾控機構的培訓;
3.收集轄區人口統計學信息，完成抽樣工作;
4.組織和落實現場調查工作;
5.針對現場調查的培訓、預約、數據收集、整理、錄入、分析、上報等關鍵環節，開展資料審核和現場督導工作，進行質量控制。
6.開展數據分析與利用工作。
(二)主要慢病發病或/和患病監測：通過長期、系統收集全市居民主要慢病的發病或/和患病相關信息，掌握主要慢病發病或/和患病特征和變化趨勢，為分析評價人群健康水平和防治效果提供基礎數據。
1.配合衛生局組織指導各醫療衛生機構開展慢病報告工作;
2.負責慢病病例報告卡的審核、整理、編碼、錄入、分析，并按要求按時編制各類統計報表上報;
3.按照國家檔案管理有關規定，對各種慢病發病的原始資料、統計資料等相關資料進行管理與保存;
4.開展疾病診斷核實，實施漏報調查;
5.定期對慢病監測有關人員進行技術培訓;
6.對各醫療機構的慢病報告工作進行指導和質量控制，及時反饋質控結果，對監測工作進行考核和評價;
7.做好全市慢病監測數據的統計分析，撰寫年度分析報告并分發給有關部門，做好工作總結。
(三)深入開展全民健康生活方式活動：提高居民對合理膳食與身體活動有益健康的認識，掌握相關技能，逐漸改變不合理的飲食行為和增加身體活動，從而預防和控制慢病的發生和發展。面向全人群，深入開展全民健康生活方式活動，推廣簡便技術和適宜工具，提高居民自我管理健康技能。
1. 配合市慢性病綜合防控工作領導小組促進各部門如食品加工企業、學校、單位、社區、體育，等部門共同參與，開展職工群眾群體性健身活動。落實
工作場所工間操健身制度，鼓勵群眾廣泛參與健身運動。建設有利于身體活動的支持性環境，增加全民健身設施和場所，降低或減免收費。積極吸引商業投資建設全民健身設施和場所。
2.督促相關部門推廣食品營養成分標簽，鼓勵并引導食品生產企業開發和生產低糖、低脂和低鹽等有利于健康的食品，通過健康教育宣傳合理膳食知識，科學指導人民合理營養、平衡膳食。
3.配合健康教育所動員全社會各行各業開展控制吸煙行動，創建無煙單位與場所。
4.積極創建全民健康生活方式示范社區、示范單位、示范食堂或示范餐廳。
(四)慢病高危人群管理：針對主要慢病的高危人群，強化健康生活方式的干預和行為指導，增強其健康信念，養成健康行為習慣，預防和延緩慢病的發生。
1.動員促進各單位要定期組織職工體檢，及早發現慢性病高危人群和患者，做到早發現、早診斷、早治療、早康復。在有條件的場所建立健康指標自助檢測點，提供體格測量等簡易設備。
2.各醫療衛生機構落實35歲以上人群首診測血壓制度，提供測量身高、體重、腰圍、血糖等服務。
3.對超重或肥胖、血壓正常高值、糖調節受損、血脂異常和現在每日吸煙者等慢性病高危人群實施管理和健康指導。
4.開展以兒童為重點的口腔齲齒檢查，對檢查中發現患有齲齒的兒童及早進行充填，開展適齡兒童窩溝封閉。
(五)加強慢性病患者規范化管理：減少或延緩主要慢病并發癥的發生，降低高血壓、糖尿病、腫瘤等主要慢病的發病率、致殘率和死亡率，提高主要慢病患者生命質量，延長壽命。提高社區高血壓和糖尿病的管理率。強化慢性病患者自我管理作用，推廣“慢性病患者自我管理小組”和“社區居民健康俱樂部”等模式。針對高血壓、糖尿病、腦卒中康復期等慢性病人，以社區、工作場所為單元，組織患者學習慢性病知識，交流防治經驗，逐步提高慢性病患者自我管理的能力。
1.指導鄉鎮、社區做好高血壓、糖尿病、腫瘤病人管理工作，根據上級計劃安排，制定年度工作計劃和組織實施，并進行質量控制、考核和評價;
2.對社區衛生服務中心(鄉鎮衛生院)和相關醫療衛生機構進行業務指導和培訓，為社區提供適宜的防治方法和技術;指導社區開展患者登記，患者危險分級和規范管理，指導社區開展患者自我管理并提供技術支持;
3.及時收集、整理、分析高血壓、糖尿病、腫瘤病人管理工作情況，發現問題及時反饋，協調解決工作中的具體問題。
(六)指導建立和完善社區健康檔案：指導鄉鎮、社區開展居民健康檔案的建立、完善和管理工作，健全以社區為基礎的慢病信息收集網絡，為實施居民健康管理建立基礎。
1.指導社區衛生服務機構和鄉鎮醫療衛生機構按統一標準為轄區居民建立居民健康檔案;
2.對社區衛生服務機構和鄉鎮醫療衛生機構開展培訓;
3.定期對收集的數據進行管理、上報，定期對數據進行分析，并撰寫分析報告，為衛生局提供疾病預防控制的建議;
4.對鄉鎮、社區健康檔案工作進行技術指導、督導、質控，撰寫工作通報，及時反映評估結果;
5.利用居民健康檔案，開展社區診斷工作，指導社區完成社區診斷報告。
(七)工作督導：促進慢病預防控制措施的有效實施，改善慢病預防控制的工作質量。
(1) 鄉鎮、社區衛生工作計劃及相關質量控制措施實施情況;
(2) 各類報表、工作總結、資料圖片、會議通知、會議記錄等工作文件的收集和保管情況;
(3) 督導考核報告的上報、反饋、改進情況;
(4) 社區衛生服務機構和相關醫療機構在社區的居民建檔情況;主要慢病發病(患病)及其危險因素監測情況;患者的發現、隨訪管理、轉診、自我管理技能培訓情況;醫務人員接受培訓情況。
(5)每年對轄區內所有鄉鎮或社區組織實施督導檢查工作4次。
四、保障措施
(一)切實加強組織領導。建議政府將慢性病預防和控制工作納入社會與國民經濟發展總體規劃，成立由市政府主抓衛生的副市長任組長，衛生局局長為副組長、市委宣傳部、發改委、教育、財政、城管、文體廣電、衛生等相關部門主要領導為成員的慢性病綜合防控工作領導小組，建立多部門合作機制。領導小組下設辦公室，負責工作規劃與計劃制定、組織實施、協調管理、督導檢查和考核評估。根據需要定期或不定期組織召開領導小組會議，督促落實相關部門的工作，統籌協調解決實施過程中存在的問題和困難，保證各項工作的順利開展。各成員單位設立聯絡員，負責日常工作的處理與溝通。
(二)建立慢性病預防控制補償機制。建立政府主導、社會力量支持的慢性病預防控制工作經費保障機制。慢性病預防控制工作經費納入市財政預算，安排專項經費。要充分利用基本公共衛生服務項目資金，做好慢性病防控工作。各醫療衛生機構要向居民提供質優價廉的個體化服務，促進公共衛生服務均等化。鼓勵、引導社會各界參與慢性病預防和控制工作，促進慢性病預防和控制工作的順利開展。
(三)制定出臺支持慢性病預防控制相關政策。市政府及相關部門將出臺相關政策，支持慢性病預防控制工作?；緝热莅ㄍ苿雍侠砩攀?，低鹽飲食，促進身體健康活動，加強煙草控制，慢性病高危人群干預，患者早診早治和雙向轉診等。
(四)加強慢性病防控能力建設。加強慢性病防控隊伍建設，建立指導和培訓制度。市疾控中心定期為轄區社區衛生服務機構提供規范化培訓和技術指導，提高衛生人員慢性病綜合防控能力和診療技術水平。
五、考核評估
為保證規劃的順利實施，實行規劃目標考核與評價制度，通過自查和現場考評等辦法，對實施效果進行綜合考核評價，督促指導各項規劃目標的貫徹實施。根據考評結果和變化情況，及時調整和修訂完善規劃目標及各項策略和措施。
靈寶市疾病預防控制中心
慢病報告培訓范文第3篇
得分： 選擇題：(每題10分)
一、以下哪幾點屬于中國慢病的流行特點?(D ) A、同全球趨勢相同，慢性病占國人總死亡的比例越來越大; B、慢性病患病和死亡人數巨大，醫療負擔巨大，導致我國勞動力嚴重損失;
C、農村和城市人群一樣，慢性病也呈現上升趨勢; D、以上都是。
二、哪項是聯合國人口老齡化的標準?(D )
A.一個國家65歲以上的老年人占人口總數的比例超過10%; B.一個國家65歲以上的老年人占人口總數的比例超過20%; C.一個國家60歲以上的老年人占人口總數的比例超過7%; D.一個國家60歲及以上的老年人占人口總數的比例超過10%，或65歲及以上的老年人占總人口的比例高于7%。
三、慢病示范區創建需要做什么一共有幾條?(B ) A.1;
B.4;
C.3;
D.6
四、慢病示范區創建考評指標以下說法正確的是( A ) A.7大類、24項、71個指標; B.7大類、24項、72個指標; C.7大類、25項、75個指標; D.8大類、24項、71個指標。
五、慢病示范區創建宣傳資料需要提供多少種及以上?( B)
A.7; B.8; C.9; D.12
六、慢病示范區創建宣傳需提供多少次公眾健康咨詢核心信息?( C) A.8; B.9; C.6; D.9
七、慢病示范區創建宣傳需提供多少種音像資料模塊?(
B)
A.2; B.3; C.12; D.5.
八、慢病示范區創建宣傳需提供多少次及以上的健康講座核心信息和參考教案?( C) A.9; B.11; C.8; D.6
九、慢病示范區創建利用多少年時間將居民人均每日食鹽攝入量降至10克?( A ) A.5; B.10; C.15; D.3
十、各級醫療衛生機構建立多少歲以上人群首診測血壓制度?( C )
慢病報告培訓范文第4篇
姓名： 日期： 得分：
一、選擇題 (填入所選代號字母即可，可多選。每題2分，共10分)
1、國家標準(GB2893-82)中規定的四種安全色是( )。
A、紅、藍、黃、綠 B、紅、藍、黑、綠 C、紅、青、黃、綠 D、白、藍、黃、綠
2、電焊作業可能引起的疾病主要有( )。
A、電焊工塵肺 B、氣管炎 C、電光性眼炎 D、皮膚病
3、漏電保護裝置主要用于( ) A、減小設備及線路的漏電 B、防止供電中斷
C、減少線路損耗 D、防止人身觸電事故及漏電火災事故
4、密閉場所作業(有毒氣體超標、空氣不流通)時，應選用個體防護用品為( )。
A、防毒口罩 B、有相應濾毒的防毒口罩 C、供應空氣的呼吸保護器 D、防塵口罩
5、下列操作，只需培訓合格，不需取得《特種設備作業人員證》的是( )。
A、維修電源插座 B、開柴油叉車 C、地面操作行車 D、拉液壓搬運車
二、填空題:(每空1分，共25分)
1、三級安全教育制度是企業安全教育的基礎制度，三級教育是指( )、( )、( )安全教育。
2、生產經營單位新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少于( )學時。
3、我國的安全生產方針是( )、( ) 、( )。
4、我國的消防工作方針是( )、( )。
5、《中華人民共和國安全生產法》正式頒布實施的時間為( )。
6、《中華人民共和國職業病防治法》通過的時間為( )。
7、“三不傷害”活動指的是( )、( )、( )。
8、危險識別主要考慮的因素有( )、( )、( )、( )。
9、生產過程中的“三違”現象是指( )、( )、( )。
10、職業病防治工作堅持( )、( )的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行( )、( )。
三、簡答題 (每題10分，最后一題15分，共65分)
1、你知道的操作現場常見不安全行為有哪些?)(每寫出一條得1分)
2、進入本公司，你的預定工作崗位是何處，上崗操作應穿戴什么勞動保護用品嗎? 何時應當使用安全帽、勞保鞋?手套怎樣使用才正確?(每問3分)
3、消防安全管理中的“兩懂、三會”的內容是什么?
4、你知道的設備正確使用注意事項有哪些?(寫出一條得3分)
5、簡述“四不放過”。
6、《安全生產法》所述，從業人員在安全生產上的主要權利和義務有哪些。
【參考答案】
一、選擇題
1、A
2、A、C
3、D
4、C
5、C、D
二、填空題
1、 入廠教育、車間教育和崗位(班組)教育
2、 24
3、 安全第
一、預防為主、綜合治理
4、 預防為主、防消結合
5、 2002年11月1日
6、 2001年10月27日
7、 不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害
8、 人的不安全行為、物的不安全狀態、環境和條件、管理缺陷
9、 違章指揮、違章操作、違反勞動紀律
10、預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理
三、簡答題
1、①操作錯誤，忽視安全、忽視警告;②造成安全裝置失效;③使用不安全設備;④用手代替，手動操作;⑤物件存放不規范;⑥進入危險場所;⑦攀、坐不安全位置;⑧在起吊物下作業或停留;⑨機器運轉時，進行加油、檢修、焊接、清掃等;⑩有分散注意力行為;?忽視使用防護用品;?不安全裝束或防護用品使用不規范;?其它類型不安全行為。如易燃、易爆等危險物品處理錯誤;
2、自由發揮題。主要有：安全帽防跌落物品防磕碰頭部，正確佩戴很重要;勞保鞋防軋防扎，不能怕重圖輕松，保潔清洗要及時。手套在操作轉動設備時不能配戴。
3、兩懂:(1)懂防火滅火知識;(2)懂消防器材使用性能。 三會:(1)會報警，火警電話119;
(2)會滅火，正確使用消防器材撲滅初期火災; (3)會逃生，鎮定自救，措施得當，逃生十三訣;
4、自由發揮題。主要有：①壞機不要用——使用設備前必須確定設備技術狀態完好。如發現有磨損、變形、破裂、漏油及發出異常聲音等情況，必須通知主管進行維修。②安防不能動——設備上安裝的所有安全防護裝置，應妥善維護正確使用，切勿拆除，否則會導致意外。③規則不違反——設備運轉時，禁止一切將手或身體任何部位伸入機器內的行為。調機、檢測、保養等工作必須在停機、斷電后進行。非本人操作設備，未經允許不能亂動。④一定守規程——嚴格遵守設備的安全操作規程;工作完畢后要關閉電源、氣源開關，清理機臺和現場衛生。
重視安防裝置;不超限使用，不違反規定;特種作業要有證。
5、其具體內容是：
(1)事故原因未查清不放過; (2)責任人員未受到處理不放過;
(3)事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過; (4)事故制定的切實可行的整改措施未落實不放過;
6、權利：① 知情權：有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。②建議權：有權對本單位的安全生產工作提出建議。③批評檢舉和控告權：有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。④拒絕權：有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。⑤緊急避險權：發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。⑥索賠權：因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
慢病報告培訓范文第5篇
2010年，我慢病科緊緊圍繞目標任務，在縣衛生局及中心領導的支持下，在全科同志的共同努力下，得到各基層單位積極配合，較好地完成了省、市慢性病防防治的工作要求的各項任務，現將工作總結如下：
一、領導重視，加大報告工作力度
隨著疾病譜的變化，慢性病防治地位越來越重要。根據省市2010年慢性病工作要點的要求，縣衛生局下發了《關于加強慢病防治工作的通知》。為我縣慢性非傳染性疾病的工作開展提高一個新的層次，進一步鞏固完善慢病防制網絡，加強防治隊伍的建設，開展全人群的健康檔案的建立，高血壓、糖尿病等慢性病
人的規范管理。
二、穩步推進，加強慢病防治監測
(一)腫瘤監測工作
2010年上報新發病例2054例，因腫瘤死亡病例297例。為了掌握我縣全年居民腫瘤發病情況，我們對所有卡片進行了電腦錄入，并進行分析，死亡發病比仍然很低，發現部分卡片資料仍然不充分，字跡不規范，漏報情況比較嚴重，說明我們督導工作沒有做到位，以后仍需加強工作力度。
(二)死因監測工作
我們每月對死因上報數據的數量和質量進行審核，發現問題及時反饋。今年全年共上報死亡病例4394例，粗死亡率為
1
5.74‰，按人口數6‰死亡率計算，應報告死亡病例4592例，已經完成全年的96%。
(三)農村基本公共衛生服務工作
全縣慢性病建檔數29040人，規范管理人數為29040人，其中高血壓為18892人，糖尿病為2145人，腦卒中2752人，冠心病2075人，慢支3644人，五種慢病的規范管理率均達到了
90%以上。11月份按照市衛生局下發的《連云港市重性精神疾病病人再排查工作方案》的具體要求，我縣衛生局與中心領導協同精神病醫院醫生對全縣重性精神病病人進行再排查工作，并相應做出危險性評估。統計共排查出2121人，已超額完成市要求的排查任務數1800人。60歲以上老人建檔數62963人，體檢數51780人。
(四)組織開展“腫瘤防治宣傳周”、“高血壓防治宣傳日”、“聯合國糖尿病日”等慢病宣傳活動
根據省、市文件下達的文件精神，我中心積極開展“腫瘤防治宣傳周”、“高血壓防治宣傳日”、“聯合國糖尿病日”等慢性病宣傳日活動，中心副主任及慢病科全體人員在活動期間，對群眾講解宣傳慢性病的危害，怎樣預防慢性病，如何控制病情發展等一系列的宣傳活動，發放宣傳單9000余份，并在媒體上廣泛宣傳，將健康生活深入群眾，大大提高群眾知曉率。
三、繼續加強農民健康檔案
2010年，全縣累計建立農民健康檔案
370376份，按照省、
2
市相關文件精神，已完成本人口數50%的任務數。我中心通過多方面的培訓，下鄉指導建立健康檔案，嚴格要求建檔質量。年末通過省疾控中心的技術支持，我縣已初步建立健康檔案電子系統，對2011年的電子化管理奠定了良好基礎。
四、認真開展漏報調查
開展漏報調查，是反饋惡性腫瘤、死因登記報告工作質量、修正登記報告結果、保證不斷提高登記報告工作水平的重要步驟。我中心組織開展四次季漏報調查，采用查閱門診登記本和農村基本公共衛生服務工作手冊，將所調查的各鄉鎮所轄村級衛生服務中心惡性腫瘤病人及死亡病例人數與縣疾控中心惡性腫瘤信息系統、死因登記報告信息系統(網絡)進行核對，隨機抽查新集等16個鄉鎮的村級衛生室。其中每個鄉鎮隨機抽查3～5個村，共計35個村。調查人員由中心慢病科楊進、王曉玲、盧同山、王昕人員共同調查，總計出動車輛
8輛。
調查結果：第一季度腫瘤共調查腫瘤病例46例，漏報15例，漏報率32.61%，死因調查29例，其中漏報4例，漏報率為13.80%;第二季度調查出腫瘤病例28例，漏報12例，漏報率42.9%，死因調查67例，其中漏報15例，漏報率為22.4%。第三季度共調查出21例腫瘤病例，漏報5例，漏報率23.8%。死因80例，其中漏報30例，漏報率為37.5%。第四季度共調查腫瘤21例，漏報5例，漏報率23.8%。死因調查80例，漏報20例，漏報率25%。第四季度共調查處腫瘤18例，漏報4例，漏報率22.2%。死因調查13例，漏報2例，漏報率15.4%。通過以上數據結果分析，腫瘤漏報率有小幅度的上升趨勢，死亡漏報率仍然比較高，漏報
3
現象嚴重。所抽查到的村級漏報情況仍然普遍存在。
五、強化培訓，不斷提升慢病防治隊伍水平
由于衛生系統人員調動及新人的加入，我疾控中心在每月例會上均開展對鄉鎮防保所的慢病業務培訓，
并提出工作中存在的漏洞，彌補不足，總結經驗，不斷改進業務方案，推進各項工作的開展。今年6月份中心相關人員積極參加省、市組織的腫瘤、死因培訓，并及時的對鄉鎮相關負責人進行業務指導，改進工作質量，嚴謹工作態度，讓專職人員各司其職、各盡其責，加強了防治隊伍的整體工作水平。
六、大力開展碘缺乏病防治工作
1、我們成立了以副縣長為組長的碘缺乏病的防治領導組織;制定了《灌南縣2010年中央轉移支付碘鹽監測項目技術方案》及《灌南縣2010年地方病、寄防、慢病工作方案》;每月一次對縣鹽業公司進行了一次碘鹽抽樣定量監測。今年已監測鹽樣12個批次108份，生產及經營單位的批合格率達90%以上。
2、為了解我縣碘鹽監測覆蓋率，使碘鹽監測工作順利開展，制訂了《灌南縣2010年碘鹽監測工作方案》。于2010年4月中旬，我們按東、西、南、北、中隨機抽取9個鄉鎮的36個行政村288戶居民鹽樣，由縣疾控中心慢病科、化驗室進行半定量、
定量檢測。288份食鹽中，276份為合格碘鹽，7份為不合格碘鹽，5份為非碘鹽率分別為：非碘鹽率為1.74%。碘鹽覆蓋率為98.26%、碘鹽合格率為99.28%、合格碘鹽食用率為95.83%。
3、普及碘缺乏病防治知識。根據省市文件的具體布署和有
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關文件精神，在第十六屆“碘缺乏防治日”時，我們以“全社會共同參與，持續消除碘缺乏病”為宣傳主題,聯合鹽務局、廣電局、教育局等部門聯合宣傳。于2010年5月15—17日在縣城主干道設置了宣傳點，懸掛了宣傳條幅6條、全縣共散發碘缺乏病宣傳材料近3000余份、碘缺乏病防治知識問答1800余份、宣傳包等物品1000余個，還制作多塊宣傳板面，使大家如何掌握食用碘鹽，以及監別碘鹽的方法，和防治碘缺乏病的方法及重要意義。利用擴大宣傳面，使廣大居民能夠掌握如何食用碘鹽，以及監別假冒碘鹽的方法，防治碘缺乏病的方法和重要意義，做到家喻戶曉，
增強全民食用碘鹽的意識，提高群眾對消除碘缺乏病危害的認識。
4、根據《全國重點地方病防治規劃(2004-2010年》(國辦發„2004?75號)的要求，我中心按照規劃要求，認真組織和全面細致的準備工作。按照評估方案，收集整理資料。在鹽業、水利、財政、教育等各相關部門的配合下，完成了2004-2010年地方病資料匯編材料，并通過省、市對縣級的資料考評。通過考評檢查，鞏固了我縣地方病防治工作，并加強了對今后地方病各項工作的開展。
六、繼續做好地氟病的監測
為做好地氟病的防治工作，建立了地氟病的領導小組及防治網絡，建立了數據庫。于4月份對湯溝、興莊等7個地氟病區改水后的水進行采樣，按上級要求采集水樣15份，末稍水9份，
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出廠水6份。4月份水氟含量檢測結果為：0.54-0.78㎎/L，無一水廠的水氟含量>1.0㎎/L;較改水工程以前的水氟含量有了很大改善，說明降氟改水工程是完全有利于廣大人民群眾的身體健康的。
七、穩步開展寄生蟲病防治
1、
瘧疾疫情監測：為掌握我縣瘧疾疫情動態，及時發現病人并對病人進行治療，控制疫情，我們要求各鄉鎮每月份上報疫情，對新發病人48小時上報疾控中心，同時對病人作治療，對密切接觸者給予預防服藥。加強血檢工作是早發現病人重要手段，我們要求在5-10月份，全縣所有化驗室對三熱病人、高疫區回歸及婚入人員進行登記血檢，并對各鄉鎮下達了任務數，對血片進行抽檢和會審。
2、鏡檢員瘧原蟲培訓：我縣于4月28日舉辦了瘧原蟲鏡檢培訓班，使學員對瘧原蟲形態、制作血片的操作規程從理論上得到提高，同時進行血片現場制作、染色。最后進行了理論測試，參加培訓測試19人，平均成績均在90分以上。為今年的血檢工作順利開展打下了良好的基礎。
3、瘧疾日宣傳：根據衛生部辦公廳《關于開展“全國瘧疾日”防治宣傳活動的通知》要求，我縣疾控中心于4月26日上午，在全縣范圍開展瘧疾防治宣傳活動，向社會普及瘧疾群防群
治知識。在中心門前設立宣傳臺，舉辦瘧疾宣傳日宣傳、咨詢活
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動。本次活動緊緊圍繞“加大防治工作力度，實現消除瘧疾目標”。在活動現場懸掛橫幅、張貼宣傳標語，向當地群眾發放預防瘧疾宣傳材料，宣傳相關政策及相關防治知識，以提高大眾對瘧疾的關注，提醒群眾出現類似癥狀時及時就診、規范治療、增強自我防護意識。本次活動全縣發放宣傳材料兩類共計四萬余份，擺放展板45塊，設置咨詢臺18個，現場接受咨詢解答2320余人。此次活動不僅提高了群眾和在校學生瘧疾防治知識知曉率，而且為以后瘧疾防治工作打下良好群眾基礎。
4.腸道寄生蟲病感染情況調查：為了解目前我縣腸道蠕蟲病的流行情況和特征，評價近幾年來針對腸道寄生蟲進行驅蟲服藥的防治效果，為今后有計劃、有重點地開展腸道蠕蟲病防治工作提供科學依據。我中心于2010年11月對我縣花園、新安鄉兩個鄉鎮進行了腸道蠕蟲感染情況的監測，另外抽取碩湖、張店、
百祿三個鄉鎮進行了腸道蟯蟲病感染情況的專項監測，
蠕蟲調查情況：本次調查四個村村民共計952人，其中男性416人，女性536人;。共檢出腸道蛔蟲陽性感染者2人，鉤蟲陽性感染者1人?；▓@送檢514份，檢出蛔蟲感染(未受精)1例。新安鄉送檢438份，檢出蛔蟲感染(未受精)1例;鉤蟲感染1例。
蟯蟲調查情況：本次調查幼兒園及低年級學生共計1298人，其中男生
761人，女生537人;低年級學生786人，幼兒園兒
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童512人。共檢出腸道蟯蟲陽性感染者104人，其中男生48人，女生55人;低年級學生87人，幼兒園兒童17人?？偢腥韭蕿?.01%;男生感染率6.43%，女生感染率10.24%;低年級學生感染率11.07%，幼兒園兒童感染率3.32%。
張店調查435人，陽性感染者51人，感染率為11.72%;男生感染率9.96%，女生感染率14.13%;低年級學生感染率13.77%，幼兒園兒童感染率4.95%。百祿調查
440人，陽性感染者29人，感染率為6.59%;男生感染率5.53%，女生感染率8.02%;低年級學生感染率10.34%，幼兒園兒童感染率3.38%。碩湖調查423人，陽性感染者24人，感染率為5.67%;男生感染率3.89%，女生感染率8.43%;低年級學生感染率8.03%，幼兒園兒童感染率2.30%。
八、總結
2010年我中心慢病防制工作取得一定的成效，是每位醫務人員的共同努力協調的成果。然而在工作中仍有很多不足之處需要我們改進：
(一)存在問題
1、慢病防治機構不夠完善，人員調動頻繁，沒有固定的專業人員。
2、慢病防治隊伍的防治能力較弱。工作人員不能全面了解慢病知識，業務能力還比較薄弱。
3、慢病防治調查、督導力度還不夠。加強監測工作，將漏報率降到最低，保證報告的數量和質量。
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4、慢病防治工作是由各部門共同協調合作的工作，有些工作開展起來還是比較困難。
5、慢病防治經費嚴重不足。不能大范圍的開展慢病發病情況及相關危險因素調查。
(二)下一步工作計劃
1、要加強慢病隊伍的力量，保證有專人負責，加強專業培訓，并保證人員的相對穩定。
2、加大對腫瘤、死因的監測。保證各個工作環節的開展，加強督導調查力度。
3、加強各部門間的協調能力，使工作順利得以開展，提高工作質量。
4、在以后工作中，還要爭取政府部門的支持，將慢病工作全方位地開展起來。
灌南縣疾控中心慢病科
二○一一年一月十五日
慢病報告培訓范文第6篇
在當前中國的民營企業中大多數是家族式的企業,在管理上也是古代時的家族式的管理模式;在他們的心中只有自己的親人才是可靠的,外來的務工人員是不可靠的,就算有那也是萬分之一.著讓外來的務工人員對企業的忠心度打了一個大大的折扣,做什么事情都是束手束腳,有才能也無處發揮,在他們的心中性如過做錯了一件事,老板就回罵他們浪費公司的錢財或開除,就算做好了老板也不回獎勵,還是那麼一點工資,還不如就做一天就是一天,而公司老板自己的親戚呢?就大不一樣,就算做的不好,老板還說做的好,這讓外來的務工者心理很不平衡,反正得不到老板的信任,而兢業之心就少了很多,這對公司的發展帶來一定阻礙.所以在民營企業中一定得百脫這種嫡親之外無信任的舊觀念.
二 新來和尚好念經，老來和尚沒飯吃-
在當代有些民營企業中公司對老員工的薪資待遇方面有所不公平。例如：在一家公司有一個老員工在公司里辛辛苦苦干了
三、四 年按計時工資算一小時才四元，而一個新員工進廠不到三個月就一小時4元或3.8|3.9元，而且在生產效率和產品質量、操作技能上都不如老員工，工資幾乎平等，公司的福利待遇也一樣;請問這位老員工心理會感到平衡嗎?心里只能暗暗地罵：他媽的、老子辛辛苦苦干了
三、四年才那麼一點工資，他一來就跟我差不多，做事又不怎麼樣，憑什么?去他媽的這還干個屁啊?不干啦;要不從此東混西混，做事在也不象以前那麼認真。有的甚至跳槽到別的公司也去當新員工(新和尚)去了?？纯炊嗪玫囊粋€老員工就這樣給毀了，就因工資待遇的不平衡造成的結果。-
請問老板們這樣的做法是不是不公平?這樣毀了一個忠心為公司做事的員工不覺得可惜嗎?所以說用一句：新來和尚好念經、老來和尚沒飯吃，一點不為過。-
三 三個領導一個兵-
在現在的民營企業中還存在如此一個嚴重的問題：“三個領導一個兵，”為什么這樣來評論?你們可以在有些民營企業中去調查一下就會大吃一驚，特別是在中小型企業里可以說十家有九家企業都是如此;在有的大型企業也還有此現象。它們的主要原因是他們怕請來的管理人員對公司不忠，就把他們那些所謂的親戚(高級管理人員)按插在公司里，他們是專門監督管理員和員工的監控器，而每個管理人員有什么建議和一些方案得必須經過他們批準，還得一個一個的請示，而請示的“高級管理”一個人說法又不一樣，害得這些管理人員不知道到底應該聽誰的好，若聽了其中一個的，另外二個就會排斥你，這也讓一些有能力的管理人員從此不敢在提任何意見;因怕他們到老板面前打小報告。雖然老板按排自己的親戚是起到一種監督的作用，這也無可非議，但確不能不懂裝懂，不要隨便指手畫腳;在一家企業中也的確有個別的小人，而這些小人說沒能力呢還是有點，他們靠的就是在這老板的親戚面前拍馬屁或搬弄是非。而有能力的人確受到排斥，在無可乃何的時候就只有另謀生路啦。-
就因這些小人當道，無能的“高級管理”讓企業流失了多少有能之士，這樣的企業還能有多大發展嗎?-
四 職責的分細不明-
在當代的民營企業中、特別是中、小企業，在職責的分布上存在很大的毛病。例如：在一家中型企業的公司組織結構中有：生產部、計劃部、人力資源部、財務部、質量部、業務部、物控部等，部門看起來還是很全面，可在職責的分布上卻是一塌糊涂;比如，生產是任何一家公司的主要部門，它的直接上級是生產部經理，可在這家公司里，人力資源部的人在管、計劃部在管、物控部在管，連業務部的人也在管，這可害苦了那些基層的管理人員和員工在生產過程中有什么事情不知道應該向誰請示，誰在管生產，誰在管人事等等;雖然在公司里部門與部門之間應該相互協調、溝通但在有些方面不該管的就不能去亂管亂指揮，這樣有時會事得其反，部門主管之間很容易發生誤會，心胸狹窄的人還會說：我部門的好壞是我的事，與你其它部門有什么關系?你有能耐你來管啊?請問這樣的管理能給公司帶來好的效益嗎?這只會加深部門與部門之間的矛盾。建議在任何一家公司、企業在職責上一定要分布清楚，部門與部門之間有什么問題可以在會議上提出來共同商議處理。這樣才會給公司帶來發展和效益。-
五 專業人才的流失-
在民營企業中目前仍存在一個十分嚴重的問題：“留不住具有高深素質的專業人才”;也許很多老板還不會承認或不知道是怎麼一回事，錯就錯在那些所謂的親戚專業人才。常言道：“請師用師。”雖然有的專業人才在有的方面不是沒有弊端，但我們都應該予人機會，實在不行又另當別論。比如：在一種新產品的開發或設計的過程中，一個專業人士只用幾個小時或幾天就可以完成，而那些老板的親戚“專業”人才可能要用十幾天或十幾個小時都完成不了;可他們還會在旁邊指手畫腳，說這不行那不行，這樣浪費公司老板的錢財等等話語;氣得那些專業的技術人員有苦說不出、啞巴吃黃連，一氣之下辭職不干了，另謀高就，為別的公司效力去啦;這些所謂的專業人才，不知是在為老板效力還是在搞壞事?-
六 老板和上層的管理者《愛》聽好話-
在當今的民營企業和外資企業的老板和上層的管理者都有一個共同的毛病就是特別愛聽下屬說好話和拍馬屁。而這些人大多數是些無能之輩，他們靠的就是憑自己那三寸不爛之舌在上司面前拍馬屁和打小報告，而在公司里混得一官半職;我們也不得不說他們還是有點聰明，會抓住現在做管理者的弱點就是愛聽俸承話，而讓他們有了有機可乘。反之那些不愛阿銥奉承的員工在公司里任勞任怨地干了四五年還是一個最低級的員工，而有的員工在工作上有好的建議也因此而被視為無用的建議，常言道：“忠言逆耳利于行、苦口良藥利于病。”可是這些老板就是愛聽好聽的話，那些逆耳的忠言確認為是在害公司，而且還大發雷庭，擺出老板的架子惡狠狠地把那些忠心為公司發展著想的人教訓一頓，還說：“不尊重老總、狂妄自大、還想不想干、你以為就你能干、聰明?”可憐了那些有能里的人為了生活只有忍氣吞聲、啞巴吃黃連、上次當討回乖，從此公司里在也沒人為公司的發展前途提建議，最后公司的狀況一落千丈，有骨氣的人忍受不了這種委屈就辭職另謀生路。當公司面臨危機時老板才明白，可后悔晚矣。-
所以說：做位一家公司老板或上層的管理者必須要有一雙明亮的眼睛，能分辨好話和壞話的耳朵才行。-
七 部門的重視度不平衡-
在目前的一些中、小型企業，甚至在有的大型企業中都還有此現象存在。公司的老總們對公司的部門重視是很不平衡的，在他們的眼里生產部、業務部、技術部是會給公司帶來
很大的經濟效益的部門，財務部當然是老總的嫡親或就是老板娘，可以說不在其內。什么人力資源部、行政部、后勤部、保安部等部門屬于公司的消費、成本價部門，自然很難受到老總的重視，還可笑的是，有的老總的什么親戚根本不懂什么是管理，還在一旁說：“這些人，簡直是白養的有什么用，只會花錢不會掙錢，一天就會給公司搞這樣那樣的狗規定，能掙錢嗎?”還有的在老總面前說，干脆把這些無用的部門取消算了。那些無多少文化的老總一聽有理，就算不取消這些部門，從此對這些部門的負責人愛理不理的，薪資也壓得很低，你做就做，不做就走人，一副淡而無味的樣子。其實這些老總剛好想錯了，以上的四大部門也是很重要，但后四大部門也不可輕看。他們在生產的后方默默無聞、任勞任怨的為在生產 一線的員工服務，那一頓可口的飯菜不是他們的雙手做的?公司每一項有利的管理措施、企業的文化、員工和基層管理的素質、新進人員的培訓、公司重大的管理方案那一樣不是人事行政的人員策劃的?沒有這些后方的支援公司能行嗎?所以說，在任何一家公司任何一個部門它都有它的重要性，都不能輕視;這樣企業才能有更大的發展。-
八 公司員工的素質問題-
在當代有的民營企業中還有很多中小型企業的員工素質還處于十分低級的階段。為什么呢?在一些中小型企業中的老板們在乎的是看這個人能否做事其它的什么都不管，做事好固然重要，在以前的那種家庭作坊還可以，但只要企業一擴大就不行了，在企業進入一定的規模后，那時想管就很難管了。為什麼在有的企業對員工要進行定期的培訓?一是提高員工在工作中的責任心，二是可以提高員工在生活、后勤、廠紀廠規等多方面的綜合素質。如果一家公司的員工素質都達到一定的標準，不管是在生產中，車間的衛生、產品的存放、機械的保養、工作的積極性、質量的責任性，在公司的后勤等方面以達到國際標準化的管理模式;公司生產出的產品質量也將會大步的提高，如果員工的素質太低，能做到這些嗎?所以說：員工的素質高低在企業中也決定著一家企業的興旺。在現在的民營企業中前往不能忽視員工的素質問題。-
九、知能善用、讓其犯錯-
在中小型的民營企業中，為什么有的企業一天比一天強大，而有的企業一天比一天衰敗，最終走向破產;在這些破產的老板，一是經營不當、二是對公司的人才不能知能善用、疑心太重，是企業破產的主要因素。在這些老板的心中什么事情都得自己親自過問，讓那些有能力的管理員、技術人員做什么事都不能放開手腳去做，心理有種懼怕感，做錯了有要挨老板的罵，有要說自作主張、浪費公司的錢財等等。因此很多有能力的人員在一定的時間后感覺到這個公司沒什么前途，就另謀它職。從而讓著家公司有流失了一個人才;如果這家公司的老板能大膽的讓他們去做去創造，就算有一些在技術上出錯那也只是暫時的錯誤。而在這些管理員和技術員的心理反到感到內疚，而更發奮鉆研技術、學習更新的管理方法，來回報公司對他們的信任。請問這樣的公司它能不發展嗎?能不強大嗎?-