報告是日常生活與學習的常見記錄方式，報告有著明確的格式。在實際工作中，我們怎么樣正確編寫報告呢？以下是小編整理的關于《部隊訓練形勢分析報告》，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
第一篇：部隊訓練形勢分析報告
部隊安全形勢分析
龍江大隊安全防事故形勢分析及對策
部隊安全防事故工作是一項系統性和綜合性很強的復雜工程，同時也是一項經常性和持久性突出的日常工作。部隊安全工作的好壞，決定著部隊全面建設的大局。新時期消防部隊的安全工作有其明顯的時代性和特殊性，兵員的構成、面臨的問題以及工作內容、硬件設施等安全因素呈復雜化、多樣化發展趨勢，提高認識、強調重點、狠抓經常、嚴格落實等應對措施更是環環相扣、互為前提。了解與把握消防部隊目前所面臨形勢的特征和規律，并全力推動這些針對性措施的貫徹和落實，是當前消防部隊管理工作的一項非常重要而迫切的任務。
一、當前消防部隊安全形勢分析
(一)兵員構成的復雜化
在安全管理諸多因素中，人是最重要的因素。他不光是安全的維護者，同時也是事故的制造者，是整個部隊安全鏈條中最不穩定和最富于變化的一個環節。所以，對人員情況的掌握對于部隊的安全管理來說，極為重要。
首先，我們從兵員的構成上進行分析。主要體現在兩個方面：一是兵員構成的多樣化。隨著我國經濟的持續發展和政策的不斷調整，消防部隊兵員結構發生了很大的變化。這種變化表現在很多方面，如獨生子女兵和家門口兵明顯增多，具有較高學歷、學有一技之長以及已經有過就業經歷的情況也與年遞增。這種情況的出現，一方面使部隊的整體素質得到提高，文化品味也更加多元化，同時也在部隊的安全管理方面增添了新的內容。如他們的文化品味、物質追求、以及需求層次都較高,他們有著自我展示、超前消費等思維理念，并且很多是家庭的寵兒，有的也“闖蕩”了社會。在這種情況下，當他們進入部隊后，由于部隊環境和管理要求與他們的需求與習慣差異較大，造成他們心理承受能力差，思想波動大，容易造成一些偏激行為的出現。二是城、鄉兵之別。城、鄉兵由于他們所處環境與客觀要求的不同，他們在部隊的表現與要求也不相同。城市兵考慮較多的一般是入黨、立功以及退役后的工作、婚姻等現實問題;同時，加上年齡、個人的發展等因素，他們一般不要求轉士官。農村兵則情況不同，目前，農村的發展較不平衡，一些沿海地區、大都市臨近地區或一些經濟熱點地區等情況除外，一般情況是回鄉后的發展空間不是很大，家庭和本人的意愿都是希望在部隊能有所發展。所以他們在考學、轉士官、學技術等問題上愿望較強烈。由于這種追求上的差別，導致他們對部隊日常事務的心態和不同方面所表現出的熱情上有所不同。這些在部隊的日常管理中都有所表現，所以在日常的部隊管理上應考慮到這些因素，即在他們所關心的方面要投入更大的熱心，來理解、引導、幫助他們，而不能以生硬的態度來曲解、壓制他們，導致在安全管理上留下隱患。
其次，從兵員所面臨的問題看。大致可歸結為三類問題，這就是：個人家庭問題、成長進步問題和人際關系問題。只要從這三方面來切入我們的工作，就能把握住基層官兵的思想脈絡，進而采取有針對性的措施，因勢利導，防患于未然。 一是個人家庭問題。包括家庭矛盾，鄰里糾紛，經濟官司，家庭困難，戀愛挫折等等。這些問題和社會的大環境緊密相聯，而且呈上升態勢。在這些問題里面，情感和經濟方面的問題，對我們官兵的影響沖擊是最大的，家庭不和，父母關系緊張，或父母已經離異的單親背景家庭，以及其它如經濟糾紛，工資拖欠，家庭困難等，這些都會直接影響到我們官兵的思想、情緒以及日常的表現，都會引發為日常安全管理工作中的苗頭問題。二是成長進步問題?？紝W、入黨、學技術、立功受獎未成;受到處分、處罰想不通;受到歧視、侮辱甚至打罵等嚴重影響自尊的情況等等。所有這些都和戰士的成長進步，個人價值的體現有關。當今社會，經濟發展，社會進步，對走向社會的所有人員都要求更高，選擇更嚴。戰士們對自我進步，政治成長則尤為關注。戰士有追求，求上進，這是一種積極的因素，我們引導恰當，就會成為我們工作的推動力量;反之，如果引導不力，就會成為安全管理工作中的問題因素。三是人際關系問題。官兵之間、兵兵之間的關系問題。在目前階段，這些問題，可以說已經上升為一個重點問題，尤以官兵關系突出。有些問題，追究原因，也源頭于此。我們的戰士有些素質很高，但干部的能力卻沒有相應跟上去，方法簡單粗暴，思想上、感情上又缺乏溝通，造成心理上的隔閡。當這些關系處于一種正常狀態時，官兵之間能坦露心跡，戰友之間可情同手足，這時，它就是一種溶和劑、發酵劑，就是工作的一種推動力;而當它處于一種不正常的情況下時，官兵之間沒有信任，戰友之間缺乏友情，互生戒心，互出難題，這種情況下，它就是一種工作中的阻礙力，滯后力。這些情況平時看似無關緊要，但有時卻左右著我們安全管理工作的大局，是需要引起足夠重視的。
(二)消防工作的特殊化
為了使我們的工作更密切于社會的經濟建設，更切合于實戰的具體需求，消防工作的各個方面也向著更加特殊化的方向發展。如駐地的更加分散，執勤的更加頻繁，任務的更加危險，環境的更加復雜，社會接觸的更加廣泛，出警要求的更加嚴格等等，表現為很多方面。其中車輛的管理更是一個突出性問題，車輛多、任務急、出車快，是消防部隊的一大特點，管好、用好車輛是消防部隊安全工作的一個難點問題，同時也是部隊預防安全事故的一個重點問題。
所有這些新的變化和要求，都決定了我們消防部隊安全管理工作的問題更多、難度更大、要求更高。消防部隊的各級領導,面對這個問題應有更充分的認識，并推動官兵更加強化安全意識，提高防范能力，做到 “人人事事講安全、時時處處防漏洞”的良好工作氛圍。
(三)部隊條件的完善化
目前，部隊尤其是我們消防部隊的基礎設施更進一步完善，娛樂健身，用電取暖，現代通信和信息傳媒等設施、媒介的飛速發展，一方面讓廣大官兵享受了現代物質文明的優越，為我們完成所肩負的使命提供了強大的物質保障;同時也為部隊安全防事故工作增添了新的內容。優越的生活條件使官兵的享樂主義有所抬頭，懶惰作風有所滋長;現代的通信和傳媒，使得官兵與外界的聯系更加廣泛、更加直接，各種不良信息、腐朽文化也越來越多地侵蝕著我們的官兵，也使我們的安全形勢越加嚴峻。
二、幾種錯誤的觀念和方法
面對新的情況，新的問題，作為部隊的管理者，不能還停留在從前老的思維模式和管理模式或一些片面武斷的管理方法中，這些方法和模式或許在一些問題上能起到個別的和臨時的作用，但作為一種有針對性的長效模式還是有很大局限性的，有時甚至起相反作用。其主要表現為：
(一)安全觀念錯位問題
這是一個對待安全問題的基本觀念的問題。我們目前所面臨的情況，其實很多已不是重不重視的問題(這常常是我們最反復強調的)，而是我們的觀念措施對不對路的問題，即我們對現實工作中出現的新情況、新問題有沒有及時跟上步伐，把住脈搏，以至更新我們的觀念，調整我們的措施，以達到對癥下藥目的的問題。
(二)唯職能部門思想
部隊安全管理是一個綜合性很強的工作，在宏觀上需要各個部門之間相互協調，相互支持，不是單靠哪一個部門單打獨斗能解決的。當問題出現以后，總是有人抱這樣一種心態，即：“那是哪哪部門的事，與我們無關”。事實上事故案件的發生不是獨立的、單方面的原因，往往是各種因素綜合作用的結果。
(三)重標輕本問題
只是就事論事，頭疼醫頭，腳疼醫腳，不是徹底停止做某事，就是禁止或取消某個做法，簡單處臵了事。這在我們基層的日常安全工作處理中，是很普遍的一個現象，認為這樣措施便捷，效果明顯，用力不大，成效突出。這種不對發生的事情做深入細致的分析，查找反思管理和思想上的根源的做法，最終不但不能從根本上解決問題，反而容易造成惡性循環，欲堵彌彰。
(四)抓大略小問題
在安全防事故的工作實踐中，看得見或已經出現的問題往往容易抓，而且也好采取對策進行防范和消除，而對一些細小的、苗頭的東西卻不予以重視。有些苗頭問題，傾向性問題，它在現實中往往表現的似是而非，飄忽不定，久而久之，則習以為常，見怪不怪了。實際上這些苗頭里往往暗藏了“殺機”，不可等閑視之，等出了問題，只能落一句“沒想到”、“怎么會這樣”的驚嘆。
在現實工作中，無論是觀念上還是方式方法上，我們跟不上形勢發展的地方還很多，但規納起來主要有以上幾種?？陀^情況的不斷變化，要求我們要隨時掌握其脈動信息，以調整我們的觀念、方法，這樣才能在部隊安全管理工作中處于主動，才能控制局勢，從而使自己立于不敗之地。
三、做好新時期消防部隊安全防事故工作的基本對策 時代是不斷前進的，情況是不斷變化的，針對變化的環境和情況，我們的工作須緊緊跟上步伐，并調整我們的思維布局，制定出有針對性的、緊扣時代待征的方式方法和對策。
(一) 突出“重點”，重點問題事關全局
我們平時講安全，往往講的很籠統，很一般化，但實際出問題則總是在那么幾個方面上。所以重點地抓一些關鍵問題，往往能夠起到統領全局、事半功倍的效果，“人、車、酒”等重點環節、重點人員管理，就是排在最前面的問題。
一要注重以人為本，切實把人管好。進一步加大管理力度，對各級各類人員，針對不同情況，采取不同措施，分清類屬，區別對待，措施跟緊，不留死角。同時加強對官兵節假日和八小時之外的管理，對外出人員進行安全教育的同時，各級值班領導都要提出安全注意事項，真正把安全防事故工作做細做實。二要突出車輛安全，切實把車管好。首先加強駕駛員隊伍管理。堅持依靠教育抓思想轉變，使駕駛員時刻繃緊“安全”這根弦;依靠管理抓作風養成，強化駕駛員的組織性、紀律性;依靠競爭抓技能提高，調動駕駛員遵章守紀、刻苦鉆研業務的積極性、主動性。其次加強車輛管理。要在深入開展“一查、三抓、一評比”(即查身邊隱患，抓思想轉變、作風養成、技能提高，評選“紅旗車”駕駛員)活動基礎上，嚴格落實各項車輛安全管理措施，嚴格派遣、使用、維修制度，控制出車頻率。
(二)重視教育，認識問題是行動先導
思想認識是行動的先導，思想上主動，工作上才能主動。部隊在抓安全學習教育的過程中，要著重抓好部隊各級各類人員對安全防事故工作的認識。
一是領導要高度重視。各級領導要定期認真分析部隊安全防事故工作面臨的形勢及存在的問題，針對不同階段，突出教育重點，研究制定切實可行的安防教育計劃，并要經常深入基層單位開展調研，找準、找全、找實部隊在安防工作上存在的薄弱環節，對癥下藥，確定安全防事故工作的重點。二是教育要及時到位。通過召開會議，集中時間、人員開展安全防事故教育。一方面要運用正反典型案例，結合貫徹“五條禁令”，開展專項教育整頓活動。另一方面要抓好安全常識教育。針對干部戰士的思想反映，主動安排安全防事故教育，增強大家的警惕性和自我約束能力。三是安全教育要增強互動性。對上級刊載的安全教育資料，應及時下載轉發基層單位，組織官兵認真學習，適時開展隨機的安全教育，提高安全教育質量。同時，也要鼓勵官兵相互交流做好防事故工作的心得體會，提高他們的政治覺悟和安全意識，引導他們自覺用條令條例和規章制度規范自我言行。
(三)狠抓經常，經常重點在于“防范” 消防部隊肩負著滅火救援和搶險救災的重要任務，決定了部隊安全防事故工作的極端重要性。要始終把安全防事故工作放在首位，做到逢會必講、逢事必抓、逢檢必查，著重在“防”字上下深功夫、細功夫、苦功夫，保持“嚴防”、“細防”態勢，把沒事當作有事抓，切實把安全防事故工作落到實處。
一要狠抓常議常論、群策群議制度的落實。各級領導要堅持把安全防事故工作當作大事來抓，做到主要領導親自抓，各部門一齊抓，形成群防群策的良好局面。同時，要嚴格堅持支隊每季度、大隊每月、中隊每周召開安防工作形勢分析會，仔細分析安全工作形勢，認真汲取發生事故單位的教訓，做到把別人的事故作為自己事故來對待，把過去的事故當作今天的事故來對待，把潛在的問題作為已發生的問題來解決，有針對性地強化各項措施?；鶎訂挝灰ㄆ诮M織開展安全自查自糾，及時查找事故苗頭和隱患，制定整改措施，及時加以消除解決。二要狠抓“兩個經常性”制度的落實。堅持經常性思想教育和經常性管理兩手抓、兩手都硬，加大嚴管力度，著重培養官兵堅決執行命令、令行禁止的良好作風，有效地防止和避免一些問題和事故的發生。在加強經常性思想教育過程中，要注重研究新情況、解決新問題，把準官兵的思想脈搏，做到安全工作想在前、思想工作做在前、事故隱患堵在前。同時，基層單位要從加強安全防范實用技能訓練入手，著重提高官兵發現、處理問題的能力。三要狠抓安全工作責任制的落實。安全防事故工作作為加強部隊管理的一項經常性、長期性工作，是衡量單位領導干部綜合素質及管理能力的一個重要依據。支隊、大隊、中隊軍政主官是安全防事故工作第一責任人，要堅持一級抓一級，一級對一級負責，做到獎懲分明。
(四)嚴抓落實，工作細致是落實關鍵
“禍患常積于忽微”。一些事故隱患往往只是蛛絲馬跡，如不細心觀察，很難發現。把關鍵的“細節”把握好，安全工作就有了可靠的保證。
一是必須搞好滲透結合。消防部隊執勤、訓練具有全時制，全過程的特點，這就決定了預防事故案件不能單一防，孤立抓，否則只能是防不勝防。只有把安全工作滲透到各項工作之中，與教、管、訓有機結合，貫穿于部隊一切工作的全過程，才能做到事半功倍，發揮安全工作的整體效益。二是必須做到“四個不忘”。各級安全防事故領導小組要緊緊圍繞“把中心任務完成好，把事故案件降下來，把深層次問題解決好，把基礎建設打牢固”的工作目標，堅持做到四個不忘：召開各種會議，不忘把安防工作作為一項重要議題;分析部隊形勢，不忘把安防工作作為一項重要內容;組織檢查考核，不忘把安防工作作為一項重要課目;評比獎勵先進，不忘把安防工作作為一項重要標準。三是必須強化檢查監督。經常抓、抓經常是做好安全防事故工作行之有效的措施。在抓經常性防范的基礎上，分析研究事故、案件發生的規律特點，采取多種形式，實施經常性檢查與抽查，及時發現問題，認真加以解決。在安全檢查中，要嚴檢細查，把隱患和苗頭堅決消滅在萌芽狀態。
總之，安全防事故是部隊全面建設中一項重要而緊迫的工作，需要各級各類人員長期不懈的努力，貫穿于工作各個環節和始終，并在探索的過程中不斷摸索新思路、新方法。經過大家的共同努力，我們相信，部隊的安全管理防事故工作一定會取得積極的進展，部隊的全面建設一定會上一個新的臺階。
第二篇：消防部隊第三季度安全形勢分析總結
第三季度以來，武陵源消防大隊的安全防事故工作圍繞實現“五無”目標，確保了以防火滅火為中心的各項任務的圓滿完成?，F就我大隊上半年安全工作形勢分析如下：
一、好的方面以胡錦濤總書記“三句話”總要求為統領，以科學發展觀為指導，牢固樹立安全發展理念，堅持依法從嚴治警方針，按照“管理要嚴格、秩序要正規、事故要減少、部隊要穩定”的總要求，加強科學宏觀指導，全面實施綜合治理，改進管理方式方法，著力提升部隊正規化、精細化管理水平，實現了部隊安全防事故工作
(一)領導重視，組織健全，從根本上杜絕安全事故的發生 年初，根據總隊、支隊下發的《“安全防事故年”活動實施方案》，大隊及時制定了《武陵源大隊“安全防事故年”活動方案》，成立了由大隊軍政主官為組長，其他干部、班長骨干為成員的安全工作領導小組，每個班設立了安全員。召開動員大會對大隊安全防事故年工作進行了部署，大隊與大中隊干部戰士層層簽定責任狀，對車輛、訓練、滅火和防盜等各項安全工作實行分工負責，責任到人。每月都及時進行安全形勢分析，發現和解決問題，上半年大、中隊召開安全形勢分析會9次，在思想上對安全防事故工作高度重視，行動上狠抓落實。在日常的隊伍管理上，從小處抓起，長抓不懈，從嚴治警，調動全隊官兵的積極性，齊抓共管，人人參與，時刻提高警惕，對出現的事故苗頭能正確及時處理，從而從根本上杜絕事故發生。
(二)搞好宣傳，強化教育，把安全防事故教育融入日常管
理工作中，不斷提高安全防事故的自覺性和預見性
今年以來，大隊加大了安全防事故工作的宣傳力度，營區宿舍、車庫、走廊、訓練場等顯著位置，懸掛了安全宣傳標語和安全提示用語，設立安全宣傳櫥窗;開展了《安全條例》、《公安消防部隊預防行政責任事故若干規定》、《公安消防部隊車輛管理規定》、《五條禁令》等5大項22小項安全內容教育學習，并能結合公安部和省總隊近年通報的安全事故案例開展警示教育，舉一反三;每月認真開展了“安全日”活動，組織官兵對大隊安全工作進行檢查，對發現的問題及時進行整改，認真組織官兵參加總隊網上安全知識考試，并取得了較好的成績;認真組織了中隊安全之星的評比，駕駛員和班長每月都寫安全月記，對安全工作進行小結。上半年，大隊累計出專題板報3期，簡報2期，學習安全知識時間29課時，組織安全檢查7次。通過有效的宣傳教育，充分調動官兵做好安全防事故工作積極性和主動性，形成了時時講安全，事事講安全，群策群力抓安全的良好局面。同時，在經常性教育的基礎上，大隊能結合重大節日、季節和任務的變換，有重點地進行檢查教育，總結經驗，修訂措施，堵塞漏洞，防患于未然。并且將安全制度落實與各項獎懲措施、目標考評、先進個人評比掛起鉤來，促進安全規定的實施。通過這些措施，在全隊官兵中自覺形成了大膽同各種不良傾向作斗爭，自覺遵守紀律，重視安全意識，從而最大限度地防止和減少事故的發生。
(三)狠抓規章制度落實，積極預防各類安全事故的發生 一是落實車輛安全管理制度。由于地處景區，接待任務重，出車比較多，而景區內也是路窄車多，因此大隊始終把車輛安全
作為安全工作的一個重點。大隊嚴格執行行政車輛出車一律實行派車單制度，八小時以外，除接待用車外大隊行政車輛統一停放大隊;合理掌握駕駛員的“進、出、留、退”，確保駕駛員隊伍具有提高的思想覺悟和較強的技術素質;堅持車場日檢查制度，駕駛員堅持每天對車輛性能進行一次小檢查，每周進行一次保養，到市車輛性能檢測中心對大隊所有執勤車輛和行政車輛的車輛性能等進行了一次全面檢測，并針對檢測中發現的問題進行了維修和保養，杜絕了事故苗頭的發生;不斷提高駕駛人員思想、技術、作風素質，落實干部跟車制度，堅持糾正酒后駕車、違章駕駛、開英雄車等問題，參與接待工作一律由駕駛員駕駛車輛;建立了駕駛員工作獎懲激勵機制，對駕駛技術不高、責任心不強的駕駛員及時進行調整。
二是加強隊伍管理，防止行政責任事故的發生。大隊狠抓對部隊管理教育檢查制度的落實，并將安全工作納入了檢查內容。上半年，大隊領導多次對部隊進行檢查，及時發現部隊帶傾向性問題、安全隱患、執勤隱患8起，并逐一責令整改到位;大隊領導組織官兵召開了關于部隊管理的座談會，每名官兵從自我管理存在的問題及中隊管理存在的問題敞開談，發動官兵參與管理的積極性;大隊領導定期與中隊干部骨干進行警示談話，中隊干部與戰士之間開展了經常性的談心活動，有效的把握官兵的思想動態;嚴格落實士官精細化考評機制，士官考評結果與考評獎金掛鉤，做到獎優罰劣，獎勤罰懶。
三是狠抓訓練安全和滅火救援安全工作。大隊加強了官兵的安全防護意識和措施，牢固樹立“安全第一”的思想，每次訓練
都堅持干部跟班作業，由中隊安全員對訓練設施進行檢查，在訓練中嚴格遵守安全操作流程;在滅火救援中堅持“安全施救”、“科學施救”的原則，配全了個人防護裝備，嚴格落實了火場組織指揮程序;扎實開展了滅火救援準備專項活動，加強了對轄區情況和五類場所的熟悉力度和滅火演練，針對武陵源景區救援情況比較多的情況，進一步加大了對景區環境的熟悉和山地救援訓練科目的訓練。
二、存在的不足
(一)部分官兵對安全知識掌握不牢，安全意識還不夠強，對安全知識掌握還不夠全;
(二)還存在個別駕駛員對車輛性能、車況不了解，只開車，不會維修保養的問題;
(三)個別干部在管理中不善于發現問題、分析問題，存在不想管、不敢管、不會管、不去管的傾向，對存在的隱患和苗頭發現不及時，對可能發生的問題缺乏敏感性和預見性。
三、下一步工作打算
(一)切實加強對安全工作的組織領導。大隊黨委要繼續加強組織領導，把安全工作擺上重要位置，涉及安全工作的都要統籌決策，統一部署，齊抓共管，形成制度，言傳身教做到位、見微知著想到位、發現問題查到位、賞罰分明嚴到位。按照要求深入開展好“安全防事故年”各項活動，全面加強部隊管理，增強官兵安全憂患意識，進一步筑牢大隊安全工作的“大堤”。
(二)增強干部責任心，抓好“兩個經常”。要從細微之處著手，加強干部工作責任心，扎實做好“兩個經常”性工作。除
嚴格按照條令條例要求做好兵的日常管理各項工作外，還要安排好課余時間和周末休息時間的警營文化活動，引導戰士參加一個文體項目，培養一項興趣愛好，鉆研一門專業技術，加強軍地兩用人才的培養，在時間和意識上一定程度地減少違規違紀現象發生。
(三)狠抓薄弱環節，堅決預防和遏制各類事故案件的發生。一是繼續加強對安全防事故的學習教育，提高安全意識。二是落實滅火救援行動安全措施。展開滅火救援行動前充分考慮到滅火救援現場危及人身安全的因素，提高預見性，克服盲目性，圓滿完成滅火救援任務，確保參戰人員安全。三是進一步落實其他各項安全防事故措施，杜絕各類事故的發生。重點抓好車輛管理，重點人員的防控，訓練事故的預防和防淹亡事故。
武陵源區消防大隊
二○一○年七月二十日
第三篇：消防部隊第二季度思想形勢分析匯報（定稿）
阜城縣公安消防大隊
第二季度思想形勢分析匯報
近期，我大隊官兵思想狀況發生了一定的變化，加之消防職業的特殊性，官兵承受的心理壓力較之一般人要復雜，壓力越來越大，各種心理問題不同程度地出現，在一定程度上影響了官兵的身心健康和部隊戰斗力的提高。個別新戰士的思想活躍，想法較多，加之大多數專職隊員為80、90后，思想較為前衛，受約束力少，對部隊的管理及紀律約束性較為抵觸，時常出現些厭煩情緒;同時，由于工資待遇與工作性質、要求、強度的不同步,導致專職隊員產生了“跳槽”的思想，進而伴隨著一系列思想波動的問題。為解決隊伍思想波動的問題，大隊黨支部組織全隊官兵開展思想強化教育，使之樹立正確的就業觀，大隊還積極與縣政府協調，提高隊員工資待遇，落實 “三險”問題，在一定程度上緩解了官兵思想壓力;同時，專職隊員大部分正處于婚姻戀愛時期，在積極引導官兵樹立正確的婚姻觀、家庭觀的同時，還與各個隊員的家庭建立“聯動機制”，加強對隊員的管理。第二季度以來，我大隊認真做好思想政治工作，現匯報如下：
一、我大隊認真落實《公安消防部隊黨的基層組織工作若干規定(試行)》，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作”的指導思想，以“抓思想、促規范、求突破、強隊伍”為手段。要求以提高領導部隊全面建設，特別是駕馭全局能力和解決自身問題能力為根本，大力加強基層黨組織建設，從中取得了一些成效：
1、強化了領導班子建設，大隊班子在大隊建設中的核心領導作用明顯增強。大隊黨支部一
直堅持把領導班子建設放在突出位置，作為重中之重工作來抓，有力的促進了領導班子建設。
2、堅持民主集中制原則，大隊黨組織凝聚力、親和力明顯增強。一直以來，阜城大隊黨組織根據規定，分工協作、注重團結、協商共事，形成了民主決策和科學決策的工作機制，充分發揮了集體領導作用。
3、在思想教育中，始終堅持思想是行動的先導，著力在深化認識上下功夫，沖破各種思想阻力和障礙，統一了全體官兵的思想和行動。通過召開支部會、全體軍人大會等形式，提高了廣大官兵的思想認識，增強抓好官兵的的責任感和使命感,明確了隊伍的工作重點、難點。通過開展談心、撰寫個人剖析材料和召開隊伍管理教育形勢分析會，認真分析隊伍當前存在思想作風、教育管理、執法執勤等方面存在的薄弱環節和突出問題，廣泛征求官兵意見和建議，總結出了諸多問題和良好建議。通過整頓活動，大力提升部隊的整體水平。
二、推進警營文化建設和“八大員‘隊伍建設。我大隊展開一系列的娛樂活動，組建了花樣跳繩、籃球、乒乓球、臺球、象棋、羽毛球興趣小組，使官兵的業余生活得以充實。支隊也非常重視，為大隊配備了點歌機和智能播放器，我大隊積極抓好娛樂休閑吧的建設，讓官兵充分感受了部隊大家庭的溫暖。
三、開展廉政教育警示活動。大隊成立了學習小組，組織集中學習，召開了廉政警示教育部署會，認真查找黨支部、黨員廉潔自律方面存在的問題和不足，大力開展批評與自我批評，召開黨員大會、民主生活會，注重加強黨風廉政建設方面出現的問題，制定出相應的
措施，注重從源頭上杜絕腐敗;收看《廉政中國》教育視頻資料、閱讀廉政讀本、撰寫心得體會，牢固樹立以民為本、公正執法、廉潔奉公的理念。
四、始終堅持轉變思想觀念，使官兵算清“四筆賬”。從查思想、查紀律、查作風、查制度等方面入手，發揮好黨支部一班人的作用，定期、及時、客觀、全面、認真地分析研究面臨的形勢和問題，清醒認識自己的政治前途，清醒認識目前形勢帶給大隊工作和隊伍管理的機遇和挑戰，最大限度的實現人生價值，在觀念上保持與時俱進的精神，努力打造一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、做事嚴謹的消防隊伍。
以上是我大隊的匯報內容，不妥之處，請領導和同志們批評指正。
阜城縣公安消防大隊
二〇一一年六月三十日
第四篇：訓練形勢分析報告
海警44102艦訓練形勢分析報告
今年以來，我艦根據年初軍事訓練計劃，科學統籌，突出重點，在艦黨委的組織領導下，和全體官兵的共同努力下，較好地完成了軍事訓練工作。
一、前階段開展的工作及好的做法
(一)以“三化”為契機，重點抓專業技能訓練
1、加強專業訓練，打牢基礎。通過崗位技能練兵、戰位操練(操演)、部門操演等形式使專業兵逐漸掌握所屬裝備;通過組織專業兵獨立值更考核及定期測試，檢驗實際效果;同時干部、骨干起好“傳、幫、帶”作用，加深他們對艦艇業務的了解。
2、組織官兵開展了補差訓練、崗位互換互練等“一專多能”訓練，更好的提高艦艇訓練水平。以“貼近部隊實際、拓展崗位需求、適應形勢任務”為目標，有計劃地組織官兵學習除本職崗位專業外的其它艦艇專業，協調各部門對官兵進行業務崗位互換訓練，如主機專業兵進行副機啟動、信號兵系帶纜繩，雷達兵操舵、航海兵雷達操作等項目訓練。
3、強化邊講邊做訓練，夯實本領。通過部門訓練時間組織邊講邊做訓練，使官兵充分理解裝備結構原理、各部件主要用途，維護保養規程，能排除相關故障、能維修相關器材。
4、開展故障分析與排除模擬訓練。模擬突發故障，訓練官兵運用專業技能應對能力。通過訓練，強化隊伍人員專業技能，提升業務素質，為有效保障艦艇出海執勤奠定了堅實基礎。
5、強化實際操作武器裝備訓練。通過海上實作，規范了火炮、機槍、水泡的口令上傳下達，捕捉瞄準，實施射擊等相關程序;通過輕武器射擊訓練，規范了射擊場的紀律、動作，提升了射擊水平。
6、強化專業理論學習。利用天氣炎熱無法組織訓練時機進行專業理論學習，從支隊考核發現大部分官兵理論水平提升明顯。
7、海上漁業監管期間，充分利用航渡階段及執勤間隙展開全艦性海上練兵。對各種復雜條件下的航行、夜間航行、全艦各種部署及海上警戒和處置海上越界捕撈兩個課題都進行了實操和模擬演練。尤其對跳邦部署、防熱帶風暴和損害管制進行了反復講解和強化訓練。
(二)以“三高”為目標，狠抓特項、體能及游泳訓練
1、開展游泳集訓。通過摸底，分批次、分類別對游泳困難戶進行強化集訓，組織游泳考核，最終全員達到計距500米的目標。
2、開展特項及爬桿、爬繩、爬梯訓練。通過南海集訓人員傳授經驗，重點抓特項訓練，目前大部分人員都能達到合格標準。
3、組織隊列、拳術及3000米訓練等基礎訓練，強化隊列紀律意識，提升官兵作風。
(三)強化干部軍事業務訓練，提升能力
1、一方面積極創造條件，加強干部組織訓練能力。另一方面通過組織干部參加法制培訓、法制教育，加強干部法律法規訓練。
2、通過獨立值更考核，促進干部專業水平提升。
二、存在的不足
(一)訓練制度落實不到位，各部門主動抓訓練積極性不夠，訓練時緊時松。
(二)訓練標準不高。通過考核發現部分戰士在實際操作等方面還相當薄弱，體現了日常訓練不嚴，標準不高，部分同志體能下滑嚴重。
(三)訓練紀律不強。日常組織訓練總有個別人精神狀態不佳，到位不積極不準時。
三、下步工作計劃
(一)繼續推動崗位技能練兵。通過前階段工作實施情況看，崗位技能練兵很大程度上提升了官兵的專業水平和訓練熱情。
(二)重點抓單兵實際操作訓練和一崗多能訓練。面對今年到期戰士多的問題，要及早謀劃，鍛煉戰士的一崗多能，以適應不同崗位需求。
(三)結合南海執勤加強體能和特項訓練。以往特項訓練一直是被忽視的環節，現在南海執勤以常態化，我們要著眼未來，加大相關環節訓練，以達到南海執勤需求。
(四)加強干部軍事訓練。在戰士訓練水平提升的同時干部方面提升較為緩慢，只有以干部帶動訓練，才能促進部門軍事訓練的良性發展。
(五)加強裝備維護保養訓練。從支隊裝備檢查來看，很多地方還存在問題，在下步工作中要加強相關知識訓練，確保武器裝備處于良好狀態。
海警44102艦
二〇一四年八月十四日
第五篇：全市消防部隊政治工作形勢
關于近期開展幾個活動的通知
各縣區消防大隊：
經支隊領導研究決定，將于近期召開全市消防部隊政治工作形勢分析座談會，同時開展新修訂的《中國人民解放軍政治工作條例》知識搶答賽(以下簡稱“搶答賽”)、知識競答賽(以下簡稱“競答賽”)、戰士“小教員”授課比賽，除本通知規定內容，其余事項以原方案為準。為避免各項活動與22日總隊其他活動有時間沖突，現更改通知如下：
一、系列活動起止時間：
11月21日至11月23日
二、各項活動舉辦時間(時間表附后)
三、注意事項：
(一)座談會內容：
為全面了解掌握當前全市消防部隊政治工作形勢，請各大中隊政治主官就如何推進黨委班子建設、基層黨組織建設、思想政治教育規范化建設，如何全面推動全市消防部隊政治工作實現創新發展等課題進行深入研究和思考，請結合實際，提出對策，形成意見，會上進行座談發言(脫稿)。
(二)人員安排：
1、搶答賽仲裁委員會
主任：支隊長吳三成、政委王三紅
副主任：副支隊長姜文輝、熊健水，副政委龍傳水 成員：司令部參謀長王滿林、政治處主任雷正元、后勤處處長劉祿軍、防火處處長周正將
南、北分賽區半決賽的仲裁委員會成員：龍傳水、雷正元、何洪濤、各大隊政治教導員
2、競答賽監考官 北賽區：吳三成支隊長 南賽區：王三紅政委
3、戰士“小教員”授課比賽評委
支隊長吳三成，政委王三紅，副支隊長姜文輝、熊健水，副政委龍傳水，司令部參謀長王滿林，政治處主任雷正元，后勤處處長劉祿軍，防火處處長周正將。
4、工作人員 工作組組長：龍傳水
副組長：雷正元
成員：何洪濤、胡平衡、丁大俊、楊震宇、廖丹
及各賽區干部。
5、主持人
半決賽(南、北賽區)：丁大俊 決賽：丁大俊、楊震宇
戰士“小教員”授課比賽：楊震宇
(三)各中隊于11月19日下午6時前將戰士“小教員”比賽參賽人員名單、課件和課件文本發至政治處胡平衡內網
郵箱。中隊其他戰士授課視頻請各大隊教導員參加搶答賽時一并帶來，拷貝至政治處辦公室電腦(注：中隊其他戰士授課視頻效果將作為年終考核政治工作加扣分依據)。
武警永州市消防支隊二〇一〇年十一月十六日
各項活動舉辦時間和地點