人社局創業培訓范文第1篇
為貫徹落實中央提高干部素質的戰略任務和人力資源社會保障工作會議精神，進一步加強人社系統干部骨干能力建設，著力提高干部的政治素養和業務水平，推動人力資源社會保障工作科學發展，人社部組織舉辦了全國人力資源與社會保障系統素質建設骨干培訓班。3月2日至6日,培訓期間的10個專題講座堂堂精彩、見仁見智，不僅豐富了我的學識，還進一步開拓了我的思維，使我的黨性修養、業務水平和工作作風等方面有了比較明顯的轉變和提高，進一步增強了自己務實工作的能力和信心。這次培訓學習，我有如下幾方面的深刻體會：
一是進一步認清了形勢，理清了發展思路。
通過本次培訓，使我進一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對全國人力資源社會保障工作面臨的新形勢和主要任務、人力資源社會保障的理論、政策及其改革實踐等有了新的認識，也對我市人社工作的發展前景充滿了信心。
二是要與時俱進，不斷學習，不斷進步。
當前是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快?？茖W技術日新月異，新事物層出不窮，靠慣性工作不行，靠吃老本也不行，要及時地給自己“充電”、“加油”，才能方向明、后勁足，跟上時代的步伐。 要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是不斷學習。通過培訓，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。我們必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。
三是要學以致用，開創我市人社工作新局面。
這次培訓不僅是一次理論學習，還是一次行為規范，更是一次思想凈化和精神洗禮。自己感受最深的是思維活躍了，明白了遇到問題、難題要從多角度去思考，以創新的精神去應對。對于本職工作有了很多以前沒有過的設想和思考，迫切想在工作中實施自己的新想法和新措施，并且希望不斷改善和提升自己的決策能力和執行能力，形成新優勢，樹立新形象。學習的目的是為了更好的指導實踐，通過認真梳理我市人力資源與社會保障現狀，今后，我將從以下幾個方面做好我市人力資源與社會保障工作：
一、 通過專家領導的現身說法，我清醒地認識到了自己的不足。他們對事業的一腔熱情，對群眾的一種責任，對生活的一份熱愛，把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集無數個“平凡”的過往，成就了一個不平凡的今天。對比他們，我認識到自己工作方法等方面的差距，通過領導的重要講話，我找到了縮小差距的動力和途徑。而非簡單的理論知識累積。
二、 本次培訓中我充分的認識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務，增強了使命感、責任感，同時也比較系統地掌握了人力資源社會保障工作業務知識及其特點，理清了人力資源社會保障工作改革發展穩定的重點、難點，我將此次參訓所學習充分運用到實際工作當中，不辜負組織的培養和信任。
三、 通過參加這次培訓，我很榮幸地認識了來自不同地方的同僚，也與各地同僚們聯絡了感情，加深了溝通，開闊了加強合作、共同發展的空間，在此也希望可以讓我們地區與地區之間建立起良好的交流平臺、合作平臺、發展平臺，共同發展。同時我也從各位同僚身上學到了許多東西，見識了各位同僚的優秀。在對比學習中認識到我地區人力資源社會保障工作所面臨的機遇和挑戰，進一步增強了推動本地區人力資源和社會保障工作跨越發展的緊迫感、責任感。為此，就算離開了培訓班的課室，我也將努力搞好個人自學，適時地掌握和運用新知識，研究新情況，積累新經驗。既向書本學習，又要向實踐學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，跟上時代的步伐，做學習型、知識型、實干型相統一的干部。
古語云：他山之石，可以攻玉。學習五天，我意識到日常工作中一定要多聽、勤實踐、善思考、拓寬視野，同時認真學習先進的理念，科學的管理方法，統籌安排的工作能力，不斷擴大我們的知識范圍，真正在思想上有一個較大的飛躍、能力上有較大的提高，并將所學的東西靈活運用到今后工作中去，達到理論指導實踐、實踐加深對理論認識的效果，更加自覺地加強對理論知識、業務知識的學習，不斷提高自身素質，努力增強大局意識、改革意識、發展意識、服務意識、創新意識，站在機構改革的新起點上，積極進取，勇于開拓，為促進人社事業的又好又快發展貢獻我們的智慧和力量。
人社局創業培訓范文第2篇
2011年，在區委、區政府的正確領導下，以區紀委
反腐倡廉建設,提高行政執行力等活動為契機，圍繞創新教育、強化責任、落實監督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區人力資源和社會保障事業的飛躍發展?，F將我局落實情況匯報如下：
(一)抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識
我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政
治、作風紀律、法治道德、爭先創優等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業發展大潮之中，不斷更新和樹立創新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規范部門執法、規范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。
(二)明確責任，保證履職履責到位
我們在堅持局黨組統一領導、分管領導分工負責、
紀檢監察組織協調、干部群眾積極參與的領導體制和工
作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監控的重要手段，加強對重點部門和重點環節的監督檢查。
(三)加強服務，樹立效能新形象
我們緊緊圍繞區委、區政府和市人社局下達的目標
任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制
度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。
二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，全局干部職工嚴格規范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監督工作的規定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。
二、存在的問題
我局黨風廉政建設工作在區委、區政府、區紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統內無一起違法違紀情況發生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高;廉政防腐推行的深度和廣度還不夠;在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。
三、2012年工作思路
黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區紀委的部署，繼續加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育;二是創新廉政風險預警防范機制;三是進一步優化內部制度管理;四是堅定不移地推進優化窗口服務作風建設;五是確保“樹立
正確權力觀、提高行政執行力”的主題教育活動卓有成效。逐步建立人社系統黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發生，全力打造全局風清氣正的工作環境，努力在改善民計民生、服務群眾最優化方面取得更大成績，推動我區人力資源和社會保障工作新飛躍大發展。
大東區人力資源和社會保障局
人社局創業培訓范文第3篇
2012年，市人力資源和社會保障局將認真貫徹市委、市政府工作部署，緊緊圍繞全市“兩個先行區”建設和文化事業發展的工作大局，抓住重點，突破難點，創新亮點，以更加扎實的措施、更加務實的作風，推進各項工作取得新業績、新成效。
一、突出就業主線，確保就業局勢高質量穩定
全年新增城鎮就業1萬人、轉移農村勞動力3000人以上，城鎮登記失業率控制在2%以內，確保就業形勢穩定。重點從四個方面加大工作力度：
(一)在落實就業扶持政策上加大力度。堅持把政策拉動作為促進就業的治本之策，全面落實好稅費減免、社會保險補貼、培訓補貼、創業崗位開發補貼、小額擔保貸款等各項就業再就業促進政策。預計全年支出就業資金1300萬元(其中爭取上級補助資金300萬元)，發放小額擔保貸款40人、200萬元。以政策扶持為根本，促進高校畢業生及大齡失業人員、就業轉失業人員等困難群體及時充分就業，確保年內返鄉大學生就業率穩定在90%以上，安置困難群體就業300人以上。
(二)在提升就業能力上加大力度。一是切實抓好失業人員就業能力提升培訓，全年培訓新成長勞動力1000人、失業職工1300人、轉移就業勞動力5000人，提高各類失業人員的就業素質。二是實施“創業培訓進校園”、“黨員創業幫扶”、“巾 1
幗創業就業”三大創業培訓工程，完善覆蓋不同群體的創業培訓體系，全年創業培訓1000人以上。三是推進企業職工技能提升培訓，全年新增各類技術工人6000人以上，提高技能水平，促進穩定就業。
(三)在強化基層平臺建設上加大力度。在今年全市鎮級平臺基本達標的基礎上，重點推動平臺建設工作向基層延伸，籌集資金365萬元，打造350處“充分就業和諧社區”，統一配備微機、復印打印機、傳真機和專用軟件等服務設備，統一規范服務工作機制，明年底前建成完善的市、鎮(街道)、村(社區)三級就業服務網絡，為城鄉勞動者提供優質高效的公共就業服務。
(四)在破解用工難題上加大力度。一是針對企業用工短缺問題長期化、常態化的新特點，堅持“走出去”、“請進來”，充分發揮人力資源市場的主渠道作用，積極開展各類異地招聘活動，力爭協議引進外工10000人以上，幫助企業解決用工急需。二是通過各種途徑，引導、鼓勵企業改善用工管理，提高用工待遇，實現以工帶工、以工招工，滿足企業用工。三是進一步加大執法監察力度，促進最低工資標準、工資發放、工作時間、社會保險、休息休假等基本勞動標準的落實，打造農民工維權“綠色通道”，及時查處各種違法侵權案件，不斷優化用工環境，從根本上破解企業用工難題。
二、堅持民生主旨，完善城鄉全覆蓋社會保障體系
圍繞保障民生，注重城鄉一體，突出抓好三方面工作，進一步增強保障功能，提高服務水平：
(一)著力擴大覆蓋范圍。一是以深入貫徹實施《社會保險法》為抓手，以外資企業、私營企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，強化工作機制，加大工作力度，及時將新增未參保人員納入保障范圍，實現應保盡保、應收盡收。職工養老保險、醫療保險、失業、生育、工傷參?？側藬捣謩e達到17.1萬人(其中機關事業單位1.6萬人)、22萬人(其中城鎮居民6.2萬人)、9.2萬人、11.5萬人和13.5萬人，征繳保險費13.5億元以上。二是以新型農保和城鄉居民養老保險為重點，確保實現全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋的目標，完善城鄉一體社會養老保障體系,參?？側藬颠_到33萬人，征繳保險費9000萬元。三是完善社保制度，出臺政策，重點解決全市六十年代退職人員醫療待遇無著落和城鎮集體企業已退休人員未納入養老保險問題，進一步消除政策空白，擴大保障范圍。四是將醫保免費查體范圍由男年滿55周歲、女年滿45周歲在職職工及退休、退職人員，擴大到60周歲以上參保城鎮居民，查體總人數達到4萬人。
(二)著力提高社保服務水平。一是逐步建立融社保繳費、政策咨詢、繳費查詢等內容為一體的社會保障信息化服務系統。目前，首批10臺社會保險自助服務終端機正在試運行，待完善成熟后，將適時向全市機關企事業單位、社區村居、銀
行網點、醫療機構布設投放，總量達1600臺。二是實行工傷保險網上報案制度;醫保住院醫療取消《醫療保險證》，實行憑身份證和社會保障卡住院就醫辦法，進一步優化服務手段，提高工作效率。三是與有關金融機構協作，增設便民支付網點130個，網點總數達到300個以上，并逐步向城鄉社區、村居普及，為城鄉居民領取養老金提供方便，真正實現服務下沉、便利群眾。
(三)著力抓好基金監管。進一步完善監管手段，充分利用專用軟件等信息化技術手段對基金運行各個環節進行監督檢查。強化內控制度建設，嚴格規范工作人員操作權限管理，實現業務經辦的全過程精細監管，切實做到基金收支各個環節、各個崗位相互監督，層層把關，堵塞監管漏洞。堅持預防為主，加大日常監督和專項檢查力度，及時防范和化解基金風險，確?；鸢踩\行。
三、把握人才主題，深入推進人才隊伍建設
著眼于為全市經濟社會和文化事業發展提供高層次、高技能人才保障，強化三方面工作：
(一)加強人才智力引進。積極組織用人單位參加各地舉辦的高校及人才市場的高校畢業生供需見面和人才招聘活動，舉辦冬、春、秋三季網絡招聘月活動，全年引進各類人才1000人以上。根據企業需要，申報外國專家需求項目10個以上，力爭列入國家、省、威海市重點項目范圍，爭取上級資金扶持,
幫助解決困擾企業發展的技術難題。
(二)加強人才載體建設。一是加大泰祥集團、好當家集團兩個博士后科研工作站管理服務力度，跟蹤做好尋山集團博士后科研工作站的申報工作， 2012年進站博士研究人員達到3人次以上,吸引優秀高端人才來我市創新發展。二是根據我市產業特點，力爭在農業、畜牧業、水產等行業設立省級引智示范基地1家、威海市引智示范基地2家，總數分別達到2家和4家，在科技成果轉化、推廣方面發揮更大效益。三是加強技師工作站建設，新增2處技師工作站，總量達到8處，為培養技能人才提供良好條件。
(三)加強各類人才培養。一是認真做好2012年度享受國務院特殊津貼專家、山東省及威海市有突出貢獻中青年專家、威海市首席技師、榮成市首席技師的選拔培養工作，壯大高端人才隊伍。二是大力開展專業技術人員教育培訓，培訓人數達到4萬人次以上。三是深入推進“金藍領”高級工培訓工作，組織舉辦2012年職業技能大賽，鞏固完善職工培訓長效機制，全年選拔培養高級工以上高技能人才1000人以上，進一步滿足經濟發展需要。
四、切實加強自身建設，全面提高執行能力 堅持把隊伍建設放在各項工作的首位，內強素質，外樹形象，努力打造一支素質優良、作風過硬的人力資源社會保障工作隊伍。
一是提高能力。始終如一地抓好機關干部的學習培訓，不斷優化知識結構，增強干部職工把握政策、執行政策的能力，提高依法行政水平。
二是落實責任。將既定目標層層分解到各責任主體，做到人員、進度、責任三落實，并強化調度督查，及時解決問題，抓責任貫穿始終，抓落實不折不扣，切實強化執行能力，統籌推進各項工作。
人社局創業培訓范文第4篇
2011年，在區委、區政府的正確領導下，以區紀委
反腐倡廉建設,提高行政執行力等活動為契機，圍繞創新教育、強化責任、落實監督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區人力資源和社會保障事業的飛躍發展?，F將我局落實情況匯報如下：
(一)抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識
我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政
治、作風紀律、法治道德、爭先創優等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業發展大潮之中，不斷更新和樹立創新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規范部門執法、規范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。
(二)明確責任，保證履職履責到位
我們在堅持局黨組統一領導、分管領導分工負責、
紀檢監察組織協調、干部群眾積極參與的領導體制和工
作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監控的重要手段，加強對重點部門和重點環節的監督檢查。
(三)加強服務，樹立效能新形象
我們緊緊圍繞區委、區政府和市人社局下達的目標
任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制
度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。
二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，全局干部職工嚴格規范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監督工作的規定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。
二、存在的問題
我局黨風廉政建設工作在區委、區政府、區紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統內無一起違法違紀情況發生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高;廉政防腐推行的深度和廣度還不夠;在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。
三、2012年工作思路
黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區紀委的部署，繼續加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育;二是創新廉政風險預警防范機制;三是進一步優化內部制度管理;四是堅定不移地推進優化窗口服務作風建設;五是確保“樹立
正確權力觀、提高行政執行力”的主題教育活動卓有成效。逐步建立人社系統黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發生，全力打造全局風清氣正的工作環境，努力在改善民計民生、服務群眾最優化方面取得更大成績，推動我區人力資源和社會保障工作新飛躍大發展。
大東區人力資源和社會保障局
人社局創業培訓范文第5篇
2011工作總結
2011年，在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，緊扣“民生工程”目標任務，抓住人事人才、就業再就業、社會保障工作重點和新農保工作熱點，創新工作載體，創優服務質量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發展。
一、整合資源，提高效率，切實加強系統自身建設 2010年10月，根據機構改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局(掛市公務員局牌子)，作為xx市人力資源管理和社會保障建設工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫保局、機保局、就業局、農保局、勞動保障監察大隊7個副科級事業單位和人力資源市場1個國有企業。全局機關編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人?，F在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。
機構改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結合工作實際需要，全面加強部門自身建設，辦
公場地調整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規定、人員到位等各項任務，組建工作平穩有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統
一、資源上形成整合，在較短時間內形成了規范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。全面加強黨風廉政建設，扎實開展懲防體系建設，積極推進廉政風險防控工作，認真梳理職權事項，查找風險點，制定防范措施。切實加強作風建設，不斷改進機關作風，優化政務環境，提升機關效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。
二、確保增長、促進穩定，社會保障工作協調發展
(一)就業再就業工作指標圓滿完成
全市城鎮新增就業人數7331人，完成全年目標任務6375人的115%;下崗失業人員和失地無業農民再就業1835人，完成全年目標任務1582人的116%，其中40〃50等就業困難人員再就業821人，完成全年目標任務690人的119%;農村勞動力轉移就業培訓3248人，完成全年目標任務2800人的116%;城鎮失業登記率3.91%，低于年控制任務0.09個百分點。發放小額擔保貸款14632萬元，完成全年目標任務880萬元的1633%。二是促進高校畢業生就業見習完成86人，完成目標任務40人的215%，促進高校畢業生實現創業27人，完成目標任務的100%;積極落實靈活就業人員社會保險補
貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標任務3450人的80.58%。
(二)養老保險覆蓋范圍進一步拓展
一是城鎮企業職工基本養老保險新增人數10738人，累計參保人數達96407人，養老金征收75345萬元，支付養老金66931萬元。二是機關事業單位養老保險新增參保人數400人，累計參保人數達27818人，養老金征收14575萬元，養老金支付13610萬元。三是新型農村社會養老保險參保繳費人數27.9萬人，養老金征收8000萬元，累計發放23000萬元。全市新農保覆蓋人數45.36萬人，參保繳費人數27.9萬人，收取保費8000萬元，領取基礎養老金對象17.5萬人，2011年發放基礎養老金11000萬元，累計發放23000萬元。四是解決未參保集體企業退休人員基本養老保障工作。根據川人社發(2011)28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業退休人員(以下簡稱：超齡人員)的參保審核認定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費年限的66人;2011年9月1日以后辦理農轉非手續的1912人;低保對象辦理分期繳費的34人。養老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/
人。從近期參保情況看，預計到年底全市參?？側藬导s5000人。五是城鎮居民養老保險工作已按照省xx統一部署順利啟動，正在進行宣傳和統計摸底工作，計劃將于今年春節前將城鎮居民養老保險金發放到參保居民手中。
(三)失業保險得到充分保障
新增人數1172人，累計參保人數達29919人;新增失地無業農民參加失業保險8721人;征收失業保險費589萬元;征收失地無業農民失業保險費6799萬元。發放失業人員失業保險待遇4907人次，金額246萬元;發放失地無業農民失業保險待遇116278人次，金額5826萬元。
(四)醫療、工傷、生育保險穩定發展
城鎮居民醫保新增參保人數1829人，累計參保人數達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮職工醫保新增參保人數3776人，累計參保人數達90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征繳完成599萬元;農民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。
三、以人為本、科學統籌，人力資源管理規范高效
(一)人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛生等事業單位考試、考聘工作，組織事業單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業單位工作人員(工勤)931名。全年人才交流(動)301人。二是做好項目服務工作。繼續做好大學生村官續聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業生人事代理、創業指導工作。
(二)公務員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務員登記，為 130 人完善了公務員登記手續。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領導干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領導職務共34人次。
(三)職稱改革及事業單位人員管理。做好2010年教育系統582人中、高級職稱人員(高級111人，中級471人)評審和衛生系統40名高級職稱人員的崗位變更工作;組織完成了我市2010初級專業技術職稱133人的評審工作;組織事業單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。
(四)軍轉政策。一是不折不扣地貫徹執行企業軍轉干部解困政策。今年累計共發放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通，嚴格責任，切實做好企業軍轉干維穩工作。
(五)職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關和事業單位共17270人的2010
年終一次性獎金;審批公務員752人按級別工資套改表增加級別工資;按考核結果晉升級別(崗位)工資;事業單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次;辦理各類人員職務(崗位)變動工資315人;辦理見習(試用)期滿人員定級工資149人;核定各類新進人員工資165人;辦理農、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人;審批首次事業單位崗位(職務)等級變動377人(含考工晉級);進行公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的審核工作，2537人(其中公共衛生420人，基層醫療衛生事業單位2117人)從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休(職)管理工作。批準機關事業人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休(職)148人。辦理事業單位2010年7月1日以后退休(職)人員崗位等級變動31人調整崗位工資增加退休費。辦理退休(職)證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。
(六)勞動保障監察仲裁。以規范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人(其中集體爭議3件，涉
及人數16人)，共涉及金額350余萬元，已辦結85件，結案率約93.4%。共主動監察用人單位352戶，涉及勞動者人數112563人;審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數4035人;參與處理突發事件3件，涉及勞動者人數45人;要求用人單位補簽勞動合同1680人;追發勞動者工資待遇涉及勞動者人數185人，金額62.8萬元。全面開展了農民工工資支付專項檢查工作，立案數5件，結案率100%。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數346人;清退風險抵押金涉及勞動者人數26人，清退風險抵押金金額2.2萬元;接受舉報5件，舉報結案5件;接受投訴44件;審查用人單位規章數18件，糾正用人單位違法規章數10件。
四、突出重點，落實穩控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協調政策，解決現階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。重點把握農機、廣電、畜牧等企業改制退休人員要求社保轉回機保的相關政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業單位人員績效工資問題。重點穩控部分企業軍轉干部要求解決
“一個身份、兩種待遇”等問題。
五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現只有編制人數43人(其中工勤編制4人)?，F階段工作開展比較吃緊，影響了創新創造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。
二是檔案管理急需規范。xx市人力資源和社會保障局現有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫保、農保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業單位，設事業編制5人。
六、2012年工作重點
2012年是“十二五”規劃關鍵之年，我們將堅持以科學發展觀為統領，以民生工程為重點，扎實抓好就業再就業、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創新工作，全面超額完成各項目標任務。
(一)切實做好就業促進工作，努力穩定和擴大就業。一是大力實施“就業促進”民生工程，保持全市就業局勢總體穩定。二是扎實做好重點群體的就業工作。大力實施高校畢業生就業推進行動，建立健全服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發的調控工作。三是認真落實就業扶持政策，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款，穩定就業崗位和就業隊伍。四是著力做好職業培訓工作。認真組織開展職業技能和創業培訓，積極探索就業培訓市場化運作新模式，切實加強就業培訓補貼資金的監管。五是切實加強就業服務。認真開展“就業援助月”、“春風行動”、“高校畢業生就業服務周”等系列專項活動。
(二)進一步完善城鄉社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，推行居民醫保門診統籌，降低大病、重病患者的個人負擔。四是強化社會保險基金監管。加強社?；痤A算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確?；鹜暾?、安全。五是加強社會保險經辦管理服務。積極做好養老、醫療保險關系轉移接續和異地就醫結算工作，完
善社會保險業務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。 (三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導、分步實施、因地制宜;穩慎推進”的原則，做好其他事業單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩定。二是繼續配合財政部門做好規范公務員津補貼工作，嚴格執行各項工資、退休政策規定，發揮工資、退休基金管理的監督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。
(四)全面深化人事制度改革，規范人才隊伍建設。一是研究制定規范化、制度化、科學化的公務員管理制度，加強對公務員的考試和錄用工作管理，完善公務員管理的內外監督機制，提高公開性、透明性。二是積極推進事業單位公開招聘工作規范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業技術職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉安臵和部分企業軍轉干部解困維穩工作。
(五)著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩定。一是進一步完善行政大調解工作機制，積極推進大調解工作。二是強化信訪維穩信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩網上登記、辦理、辦結管理制度。三是繼續開展為企業“送政策、送培訓、送服務”活動，強化法律法規和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提
高案件審理質量和處理效率。
(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務平臺建設。切實做好“三定”規定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統一的運行機制。完善自主擇業軍轉干部管理服務體系，推進軍轉干部教育培訓工作。繼續做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務組織工作，嚴肅考風考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。
(七)加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。繼續開展好“創先爭優”活動，進一步加強機關目標管理和績效考核，深化首問責任制、限時辦結制、責任追究制，進一步改進工作作風，提高服務水平和辦事效率。認真落實黨風廉政建設責任制。認真開展廉政文化進機關活動，落實懲治和預防腐敗體系建設，做好廉政風險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。
人社局創業培訓范文第6篇
一、2019黨建述職點評及2020巡視督查問題整改情況
(一)2019黨建述職點評問題整改情況。針對基層黨建工作缺乏創新問題，通過借鑒、學習先進黨組織的創新工作方法，已經基本解決。對部分黨員先鋒作用發揮不明顯的問題，通過結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞“勇敢擔當作為，爭做攻堅先鋒”進行了黨員干部大討論，充分地激發了黨員干部的內生動力。
(二)省委巡視反饋意見整改情況。針對省委第七巡視組巡視縣的反饋意見，立即召開黨委會進行研究，積極配合縣委落實整改工作。將巡視組反饋的意見及時對各支部進行通報，要求人社系統各單位對照自查，抓早抓小，將問題消滅在萌芽階段。
(三)縣委巡察反饋意見整改情況。針對縣委巡察反饋的一系列問題，局黨委積極制定整改方案、分解整改任務、劃分責任領導和牽頭股室，通過近一段時間的整改，工作現已接近尾聲。
二、2020年黨建主要工作
(一)全力防控新冠肺炎疫情。疫情就是命令，防控就是責任，面對形勢嚴峻的新冠肺炎疫情，縣人社局黨委堅決貫徹縣委的決策部署，以“三優化”確保服務不斷檔，助力疫情防控工作。優化服務模式。積極推行“不見面”業務辦理，組織各股室梳理業務經辦工作線上辦理流程，通過“聞喜人社”微信公眾號和公示欄進行公布，推動業務上線;將原定于2月2日舉辦的春季人力資源招聘活動，由線下改為線上進行，聯合“聞喜在線”等多家網絡媒體，共同舉辦線上招聘大會，助力解決用工需求;確需當面辦理的業務，則提前做好預約，進行錯峰辦理，減少交叉感染風險。截止目前，線上共辦理和咨詢業務X余次，接待群眾X人;線下辦理和咨詢業務X次，接待群眾X人，線上業務辦理率達到X%以上。優化辦事流程。積極為疫情防控期間的業務辦理開辟“綠色通道”，簡化合并相關辦理流程，最大限度減少辦理時限，提高工作效率，為X余名防疫一線人員辦理了工傷保險。針對醫務人員短缺問題，充分發揮職能作用，整理節前事業單位新招聘人員的資料，及早下發聘用文件，確定工資待遇，第一時間將X名新聘醫護人員送上抗“疫”戰線，助力全縣疫情防控工作。優化自身防控。組織各股室、中心，通過手機、電視、報紙等媒體，積極學習疫情防控知識和最新政策，提高自身應對疫情的能力和政策掌握程度。安排專人做好應急執勤和日常上下班疫情防控工作，每日早上、下午對樓道和辦公室進行消毒滅菌;在單位入口處設立監測點，對上班人員和辦事群眾進行出入登記和體溫監測。組織全局X名黨員干部參與全縣聯防聯控，到各小區、路口進行執勤，助力全縣防控工作。
(二)大力推進黨員理論學習。緊抓學習載體建設。組織干部職工通過“學習強國”平臺，學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆三中、四中、五中全會精神等重要內容，跟進學習落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署。堅持機關學習制度。按照黨委安排，人社系統各單位年初制定機關干部職工學習計劃表，要求每月必須組織一次常規學習，黨中央和上級黨組織有重要會議、講話精神要及時將其列入最近一次學習內容，確保第一時間進行學習和落實。按照黨委年初制定的學習計劃，截至目前，組織理論中心組學習4次，各單位黨員干部職工集中學習25次，各單位領導干部講黨課共X次。鞏固深化主題教育成果。按照安排部署，積極開展活動，通過組織干部職工集中學習、參觀紅色教育基地、聘請講師宣講、理論中心組集中學習和領導班子研討會等形式。學習了黨章、老一輩革命家著作、先進人物事跡和習近平總書記重要論述，使干部職工受到了精神洗禮，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和領悟，進一步提高了政治覺悟，促使黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(三)履行黨建工作“第一責任”。帶頭落實黨建工作責任制。堅持黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同考核，推進班子成員落實抓黨建責任。實行集體領導與個人分工負責相結合，貫徹民主集中制，落實一崗雙責，形成職責明確、有機融合、運轉協調的運行機制。通過分工協作、互相配合，推動黨建工作各項任務落實，加強和改進黨建工作水平。結合“先鋒行動”。深入實施人社干部素質提升工程，建設高素質專業化干部隊伍。一是落實從嚴治黨主體責任，明確細化黨建工作職責和目標任務。認真貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，嚴格落實支部書記抓黨建責任制，定期召開黨建工作專題會議，研究、安排部署黨建工作，推動黨建工作責任制全面落實。二是以黨建“領導核心化、運行規范化、服務常態化、監督全程化”為抓手，從嚴落實黨建責任、強化支部領導核心、加強班子自身建設、明確紀律要求、嚴肅黨內政治生活、規范檔案資料、調研走訪等方面，加強“學習型、服務型、創新型”黨組織建設，提升基層黨建工作水平。三是切實抓好黨建工作存在問題整改工作。及時梳理黨建工作中存在的問題，及時建立整改清單進行整改，扎實做好黨建工作。積極部署重要時間節點活動。在“七一”“十一”等重要時間節點，安排部署黨員干部開展較為有意義的各種活動。2020年X月，要求黨委辦公室組織全體黨員學習《中國共產黨章程》，在X月X日組織黨員干部職工開展黨章知識競賽答題活動;組織人社系統聯合黨委成員單位X余名黨員干部職工，開展了人社系統聯合黨委黨建融合發展主題黨日活動;縣人社系統黨委在縣退休干部活動中心隆重舉行慶祝建黨99周年主題黨日系列活動;邀請縣委黨校老師開展了“不忘初心、牢記使命”為主題的宣講活動。
(四)積極加強基層黨建工作。加強基層黨組織政治建設。開好民主生活會，加強領導班子建設。會議要做到緊扣主題，程序規范，征求意見廣泛深入，對照檢查深刻準確，自我批評查擺問題深刻，互相批評客觀公正，整改措施切實可行，達到統一思想增進團結、增強凝聚力向心力戰斗力的目的;規范組織生活會制度，提高黨建質量。把黨員教育管理與“三會一課”結合起來，過好主題黨日，突出政治學習，突出黨性鍛煉。認真開好組織生活會，做好支部書記述職評議和民主評議黨員工作，領導干部以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會，提升組織生活質量。豐富基層黨建活動形式。以推薦文章、走訪慰問老黨員等多種形式，開展主題黨日活動，組織開展慶祝建黨99周年活動。結合機關、社區融合黨建工作，組織干部職工到烈士陵園接受紅色教育;2020年X月X日，縣人社局機關支部和人才公共服務局支部組織X余名黨員干部，參加河東社區聯合黨委公益活動，到縣老年公寓，開展了志愿服務活動，為老年公寓清掃院子、整理被褥、對房間進行了清潔。抓黨建促進行業扶貧工作。以各黨支部為脫貧攻堅前線堡壘，黨委作為協調中樞，推動行業扶貧工作發展。社保扶貧方面，為X名建檔立卡貧困戶等特殊群體代繳城鄉居民養老保險費，按時為X名特殊群體發放養老保險待遇，及時完成建檔立卡貧困人口城鄉居民養老保險全覆蓋清零達標工作。就業扶貧方面，開發公益性崗位X個，完成貧困勞動力技能培訓X人。
(五)全面推進黨風廉政建設。積極落實上級文件精神。認真履行領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”，實行三聯簽字制度，組織制定了《縣人社系統2020全面從嚴治黨“主體責任”清單》。組織班子成員和黨員干部簽署黨風廉政建設“兩個責任”清單三聯簽字責任書，進行嚴格把關并簽字背書。落實黨風廉政建設主體責任。健全“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的領導體制和工作機制。嚴格執行“三重一大”民主決策和紀檢組監督制度，堅持集體討論、民主決策、“一把手”末位表態，凡屬“三重一大”事項，必須邀請派駐紀檢組參與會議并進行審查。狠抓巡視巡察反饋問題整改。開展“四官問題”專項整治工作和“機關業務作風”整治活動，認真排查掃黑除惡問題線索。做好省巡視、縣委巡察反饋意見整改落實。落實中央八項規定及省X項配套規定，對巡查反饋的部分黨員領導干部辦公室面積超標問題積極進行整改。按照縣紀委文件精神和《縣人社系統黨委關于深入整治“四官”問題凈化機關政治生態工作方案》，組織本單位及所屬單位領導干部和工作人員，通過對照癥狀自己找、談心談話共同找等形式，全體黨員干部通過認真查找，不存在“懶官、庸官、乖官、巧官”的現象。全面落實意識形態責任制。2020年共召開意識形態專題會議X次。在2020年人社系統黨委會議和2020年重點工作安排部署會議上，專門對意識形態工作進行了安排部署。對縣委宣傳部反饋的意見，黨委班子高度重視，主動認領問題，擔起責任，積極進行整改，進一步學習《縣黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》，領導班子嚴格落實《意識形態工作責任清單》，確保意識形態工作責任制落到實處。大力推進國家“掃黑除惡”專項斗爭。積極向干部職工宣傳國家政策，鼓勵干部職工反映涉黑涉惡線索，確保人社系統內部不出現黑惡勢力的保護傘。
二、存在問題及原因
(一)存在的問題。對黨建工作促進業務工作的理解不夠。有時把更多精力放在業務工作上，往往是抓業務工作多于黨建工作，對黨建工作的重視程度不夠，工作重點部署，輕督促，存在時寬時嚴，抓黨建的責任感不強，自覺性不夠，導致黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮得還不夠好。黨員干部學習缺乏系統化。對黨員干部的理論學習、思想教育抓得不夠，理論知識缺乏系統化，還有個別黨員以業務工作多為由，不積極參加黨員集中學習教育，個別黨員干部平時不注重加強個人學習;部分黨員干部宗旨意識有所淡化。一些黨員干部長期在機關內工作，缺少深入人民群眾之間進行調研的機會，也沒有積極主動的去學習黨規黨紀，導致部分黨員干部的凝聚力和戰斗力有所下降，少數黨員干部宗旨意識有所淡化。三務公開工作不夠及時?？h委巡察反饋人社局三務公工作中，多數是黨務公開內容、政務公開和財務公開缺位;就業局存在公開內容不相符，監督平臺提供信息過于簡單不完整、個別內容空白等問題。
(二)存在問題主要原因。缺乏對黨建工作與業務工作相互促進的足夠理解。從內心深處沒有完全把抓黨建作為主責主業、作為硬指標硬任務來對待，投入的時間和精力相對不足。沒有真正把黨內政治生活的嚴肅性強起來、把制度約束的剛性強起來，放松了管理。學習時間碎片化嚴重。人社系統日常業務紛繁復雜，各股室、各單位業務高峰期也不盡相同，導致了組織集中學習較為困難、學習時間較短，進而造成了學習碎片化，理論學習不系統的問題。制度執行還不到位。雖然健全完善了一些黨建工作制度，但在具體執行上不夠嚴格，親自過問、親自督促落實較少，對干部管理失之于寬、一些制度落實沒有達到應有的效果。對“三務公開”工作不夠重視。盡管有調換人員不熟悉操作業務等客觀原因，但反映出對公開工作重視程度不夠，存在工作不認真，安排督促檢查不到位等問題。
三、下一步工作思路和打算
在今后的黨建工作中，我將認真履行黨建第一責任人的職責，積極探索，大膽創新，解決好黨建工作的薄弱環節和突出問題。
(一)加強學習，提升素質。努力提升個人素質，在工作中磨煉自身的思想品質和個人修養，為全體黨員干部職工帶好頭。在理論學習方面，要將思想從要我學轉變為我要學，理解理論學習的重要性。擺布好工作和學習的關系，積極參加黨員集體學習，空余時間加強自學。進一步健全理論中心組學習制度，增加聘請專家講學的課時，拓展學習領域，增強自己的理論素養、決策水平和工作本領。
(二)堅持原則，做好表率。加強作風建設、加強黨性教育，堅持原則，嚴以律己。嚴格執行機關工作制度，提高思想認識，做好干部表率，把“四風”苗頭扼殺在萌芽狀態。加強紀律建設。在執行紀律方面，要把紀律和規矩挺在前面，摒棄“老好人”思想，嚴格執行各項紀律規定，對身邊出現的苗頭性問題一定要盡早發現并提醒當事人。對輕微的錯誤，該批評的批評，該通報的通報。對重大錯誤，該處理的處理，該上報的上報。
(三)主動作為，突出重點。進一步把意識形態工作落到實處、抓出成效。嚴格落實意識形態研判責任制，定期分析本單位意識形態領域情況、對意識形態領域的重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題作出分析研判，不斷完善意識形態民主生活會述職制度，牢牢掌握意識形態的領導權、主動權。