第一篇：人社局工作感悟及心得
人社局2021總結及工作計劃
X年，在縣委、縣政府的正確領導和市局、省廳的精心指導下，X縣人社局緊緊圍繞“強化民生保障、服務發展大局”的工作目標，始終堅持“民生為本、人才優先”的工作理念，科學謀劃，攻堅克難，各項工作全面推進，取得了較好的工作成效。
一、主要工作開展情況。
(一)精準發力，鞏固提升就業扶貧成效。面對脫貧攻堅鞏固提升重大任務，我們對標對表、壓實責任，多措并舉抓好就業扶貧各項工作任務。
一是重點抓好建檔立卡貧困勞動力就業。
建設就業扶貧車間，促進貧困勞動力就近就地實現靈活就業或居家就業，X年我縣評審認定了X家就業扶貧車間，共解決貧困勞動力就業X人;評選X家就業扶貧愛心企業，實現了有就業愿望的貧困勞動力與愛心企業對口安置，穩定安置貧困勞動力X人;全縣完成新增貧困勞動力轉移就業X人;開展“兩后生”培訓X人;四個渠道(有組織輸出、扶貧車間吸納、返鄉創業帶動、扶貧公益性崗位安置)解決未脫貧貧困勞動力就業X人;完成省部勞務協作脫貧信息平臺對接任務X人。
二是全面落實就業扶貧補貼政策。
全縣貧困勞動力轉移就業發放交通補貼X萬元;為扶貧車間發放以工代訓補貼X.X萬元;為吸納貧困勞動力企業發放社保補貼和崗位補貼X萬元;為貧困勞動力參加職業技能培訓發放補貼X萬元。
三是積極完善農村勞務經紀人管理。
引進勞務經紀人管理服務機構X智聯勞務公司，促進勞務經紀人管理步入正規化管理，打通了就業服務和就業扶貧最后一公里，為村級就業扶貧工作提供專業的服務保障。
四是合力解決就業困難群體就業。
積極聯合相關部門開發公益性崗位X個，安置就業困難群體就業X人，發放公益性崗位補貼X.X萬元。
（二）持續用力，不斷擴大就業總體規模。
緊扣“創業帶動就業、政策扶持就業、服務促進就業、培訓拉動就業”工作主題，就業創業亮點紛呈。一是按時完成各項考核指標。全年累計投入就業專項資金X.X余萬元，新增城鎮就業X人，完成年任務的X%;新增農村勞動力轉移就業X人，完成年任務的X%，其中新增貧困勞動力轉移就業X人，完成年任務的X%;就業困難人員實現再就業X人，完成年任務的X%;城鎮登記失業率控制在X.X%的合理范圍內。
二是積極落實惠企政策。
對于不裁員或少裁員的失業保險參保單位，我局正在組織開展穩崗返還的申報工作，預計全縣有X家單位可享受該項政策，返還失業保險金將達到X.X萬元。同時，聯合發改、稅務等七個部門下發了《關于落實X省進一步促進就業工作二十條措施等若干問題的意見的實施辦法》的文件，全面啟動我縣困難企業的認定工作，被認定的困難企業將享受到更大力度的穩崗返還政策。
三是大力推動就業創業活動。
充分發揮創業擔保貸款扶持創業帶動就業的巨大作用，發放創業擔保貸款X筆，金額X萬元，財政貼息X.X萬元，帶動就業X人;開展木工、電工、焊工、種養殖、保育員、育嬰師等各類專業的職業技能培訓，全縣共完成技能培訓X人，實現就業創業X人，培訓后穩定就業率達X%，超額完成了省市分配給我縣的職業技能培訓目標任務。
（三）深處著力，全面提升社保服務水平。
通過擴大基金征繳、提升經辦能力、維護基金安全、加強檔案管理等有力措施,確保社保工作平穩運行，全縣社?？偭砍掷m擴大，待遇水平穩步提高，經辦管理服務更加規范。
一是服務水平進一步提升。
全面貫徹落實“最多跑一次”改革部署，人社局服務大廳全體工作人員入駐X縣政務服務中心，秉承“應上盡上、全程在線”理念，先后兩次對業務經辦流程進行優化，科學設置經辦權限，壓縮經辦環節，公布經辦流程，做到“錢在帳上走、數在網上流”，讓廣大群眾少跑回頭路、少走冤枉路。
二是保障水平進一步提升。
統籌推進城鄉社會保障體系建設，社會保險覆蓋面持續擴大。X全縣參加各類社保X.X萬人，共籌集各類社?；餢.X億元，支付各項社保待遇X.X億元，各項社保待遇均依規按時足額支付到位。完成全縣企業退休職工養老調待工作、全縣機關事業單位退休職工養老調資工作，企業退休職工養老金實現“十五連增”。
三是監管水平進一步提升。
嚴格落實“一事雙崗雙審雙責”內審制度，集中整理養老系統經辦權限，進一步分離業務經辦和審核權限，保障養老保險基金和數據安全。定期開展經辦風險管理專項行動，進一步梳理業務風險點，健全事前、事中和事后全程監控機制，及時做好預警處理。X年，我局社?；鸨O管規范運作率X%，基金安全完整率X%。
（四）綜合施力，加快推進人才隊伍建設。
一是加強人才隊伍建設。堅持凡進必考原則，認真把好組織領導、招聘程序、社會監督“三關”，公開、公平、公正選拔人才，人事考試安全運行。其中，為教育系統面向高校應屆畢業生招聘縣直中學教師X人，面向社會公開招聘教師X人;其他事業單位招聘工作人員X人。進一步規范機關事業單位人員流動調配工作，嚴把機關事業單位人員流動調配關，X年共辦理跨區域調動手續X人次。
二是加強人才引進。
堅持以“產業項目建設年”為契機，將科技創新人才引進納入績效考核范疇，一月一匯總，一季一測評，確保工作落實到位，責任落實到位。X年引進科技創新人才X人，占年任務X人的X.X%。
三是加強專技人員管理。
組織申報X申報高級專業技術職數X人，申報中級專業技術職數X人;完成X申報的專業技術人員職稱資格評審認定工作，通過評審認定的高級、中級、初級專業技術職數分別為X人、X人、X人。
（五）凝聚合力，切實維護和-諧勞動關系。
一是從快推進“護薪”行動。在全縣建筑領域開展“冬病夏治”和“冬季攻堅”兩大根治拖欠農民工工資專項行動，對拖欠農民工工資集體爭議案件開通“綠色通道”，處理拖欠農民工工資案件X件，涉及農民工X人，涉案金額X.X萬元。
二是從實開展聯合檢查。
會同住建、交通、水利等部門，開展為期X個月的建筑領域農民工工資支付專項檢查活動，對所有在建項目的勞動用工情況進行拉網式排查。發現存在勞動用工問題X家，當場要求整改，并后續跟蹤督促到位。
三是從嚴落實管理制度。
在建筑、交通、水利等領域全面落實了工資保證金制度，并在建筑領域全面推行實名制管理及農民工工資銀行代發系統，從源頭上保障農民工工資支付。
二、X年工作打算。
(一)堅持民生優先，推動實現更高質量的就業創業。全面貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。狠抓人才交流服務，積極開展人事代理、檔案托管等公共服務，統籌做好各類重點群體就業援助工作，切實解決“零就業”家庭、“X”人員、高校畢業生、城鎮退役軍人、殘疾人以及失地農民等就業困難人員的就業問題，登記失業率控制在X.X%以內。做好全面落實中央、省市縣委創新創業會議精神，加快推進創新創業工作，給予廣大創業者經營場所一次性租賃補貼，進一步減輕創新創業成本，不斷釋放創新創業活力。
（二）堅持人才為本，加快建設更加堅強有力的隊伍。
深化人事制度改革，公平、公正、公開開展事業單位招聘工作;積極調研、加強協調、“筑巢引鳳”，大力優化人才環境，認真抓好高學歷、緊缺型人才引進;強化監管，督促落實，確保羅霄山脈片區“教衛人才津貼”發放、教育衛生部門“優秀人才獎勵”等人才政策兌現;規范管理、優化服務，扎實抓好機關事業單位人員培訓、考核、獎懲，進一步抓好人才交流、退休審批、職稱評審等各項工作。
（三）堅持多措并舉，統籌推進城鄉社保體系建設。
堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續方針，加強社保征繳擴面工作，繼續做好被征地農民參保工作。深入推進機關事業單位養老保險改革工作，全面落實職業年金和新制度養老待遇計發辦法，繼續做好X年離退休人員調待工作。積極創新宣傳方式，加大宣傳工作投入，提高社會保險政策的知曉率，激發廣大職工的維權意識和全民參保意識，進一步擴大養老保險的社會影響力，讓全民參保政策深入民心，確保參保人員穩中有增，盡早實現社會保險全覆蓋、應保盡保。
（四）堅持改進作風，切實抓好工作責任落實。
堅持把加強和改進作風建設貫穿于工作始終，以良好的作風抓好工作落實，推動事業發展。一是轉變作風。牢固樹立民本意識、服務意識，把群眾是否滿意作為我們工作的出發點和著力點，努力提高綜合素質，優化服務質量，提升工作水平。二是狠抓落實。嚴格按照市局和縣委、縣政府工作部署，認真對照全年目標任務，緊扣基金征繳、就業創業、勞動執法，民生實事等工作重點，攻堅克難，敢于擔當，狠抓落實，想方設法把好事辦好，把實事辦實。三是廉潔從政。嚴格遵守各項廉政規定，堅持按制度辦事，特別對涉及人事考試、人事管理、就業專項資金使用、社會保險基金管理等重點領域、關鍵環節和重要人員，認真做到盯死、看牢、管住，堅決杜絕腐敗現象發生，樹立人社部門清廉務實的良好形象。
第二篇：人社局工會工作總結及工作思路
今年，局工會團結帶領基層工會和廣大職工在局黨委和區總工會的領導下，緊緊圍繞局黨委行政的中心任務，銳意進取、真抓實干，較好地完成了各項目標任務，取得了一定的成績。
一、今年工作總結
(一)深入開展立功競賽和黨工共建活動，引導職工創先爭優。 一是開展立功競賽活動。根據區總《關于在全區窗口服務行業深入開展立功競賽活動的決定》精神，組織全局窗口服務單位開展了立功競賽活動。其中，區醫療保險事務中心工會開展了“五比五賽”活動，有效地提升了窗口“一口式”受理服務的質量和水平;區勞動人事爭議仲裁院工會通過舉辦“服務好手”、“辦案能手”、“調解高手”和裁決文書評比，在全院范圍里樹立起了模范標桿，掀起了“比學趕超”的熱潮，有力地推動了仲裁業務能力的提高。二是深化黨工共建活動。根據年初申報方案，區就業促進中心和區社會保障服務中心工會分別開展了“人文鑄‘就’、花團錦‘促’——區就業促進中心以黨建帶工建，打造人文“歡樂谷”和“深化機構改革加強黨工共建開拓閔行社會保障新局面”2個黨工共建創先爭優項目，積極地把廣大職工組織和引導到創先爭優活動中來，發揮了工會聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。三是開展崗位練兵。為培養知識型、技能型、創新型職工，各基層工會開展了各類崗位練兵活動，如區就業促進中心工會的“優秀職業指導案例大賽”、區勞動保障監察大隊工會的“勞動監察案卷評優”等，有效地提升了職工隊伍的業務素質。一年來，基層工會和干部職工共同努力，團結拼搏，取得了一定的工作成績。其中，區就業促進中心職業介紹管理科榮獲全國“工人先鋒號”、區勞動保障監察大隊榮獲今年XX區“五一勞動獎狀”，區社會保障服務中心工傷認定科和區勞動人事爭議仲裁院調解受理庭榮獲今年XX區“工人先鋒號”。此外，區勞動爭議仲裁院工會已申報“今年XX市模范職工之家”，區就業促進中心王琦同志已推薦為“今年XX市巾幗建功標兵”。
(二)大力推進文化建設，豐富職工業余生活，提升職工隊伍的綜合素質。
一是拓展文化建設品牌。為繼續打造文化建設開放式活動項目品牌，與基層工會合辦了各類貼近需求、內容多樣、形式豐富的文體活動。既有知識類講座和形勢政策報告，也有單項體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。同時，繼續扶持乒乓球、羽毛球、網球、棋牌、攝影等自發建立的興趣小組，為小組定期開展活動提供了一定的經費上的支持。二是開展小型文體活動?；鶎庸Y合單位實際，舉辦了各類小型文體活動。如區勞動保障監察大隊工會組織了“六一”親子主題活動，區醫療保險事務中心工會開設了瑜伽培訓班，區勞動人事爭議仲裁院工會組織職工觀看了電影《雷鋒1959》等，很好地幫助了職工釋放了工作和生活帶來的壓力，豐富了大家的業余生活。三是組織職工參加區總工會舉辦的各項活動。先后報名參加了“迎春萬人健康行”長跑活動、職工橋牌、乒乓球、足球、羽毛球比賽、黨史知識競賽和今年閔行職工文化藝術展。其中，橋牌、乒乓球、足球比賽取得了較好的名次。
(三)夯實基礎，重視自身建設，不斷提升工會服務能力。
一是撤建劃換并進。根據機構改革安排，及時撤銷了區人才服務中心工會等6家被撤銷事業單位的工會組織，組建起了區機關事業單位福利事業中心工會等3家工會組織，將上海和安工業設備安裝有限公司工會等3家企業工會的隸屬管理關系劃歸至屬地，并指導區勞動人事爭議仲裁院等3家工會順利地完成了換屆選舉工作。二是加強基層工會管理。制定并下發《局工會工作考核實施辦法(試行)》后，于年末對基層工會的組織建設、關愛職工等基礎工作和黨工一體化、文化建設等重點工作進行了目標管理考核，有效地激勵了基層工會建設具有特色的品牌工作，調動了基層工會干部的工作積極性和創造性。三是開展調查研究。以推動工會工作思路、工作方法和自身建設為目標，基層工會結合自身實際，開展了一定的調查研究工作。最終，將區勞動人事爭議仲裁院工會的“XX區機關事業單位勞務派遣調研”和區醫療保險事務中心的“工會在職工文化建設中的引領作用”兩份調研報告報送至區總評優。
(四)關愛關心職工，增強職工隊伍凝聚力。
一是組織“愛心一日捐”。通過慈善募捐，引導廣大職工積極參與到工會幫扶事業中來，在全局范圍內，弘揚了“扶貧濟困、互幫互助”的傳統美德;最終的捐款人數達440余人，募集捐款總計達78700元，其中60%的善款留存至基層工會幫困基金。二是完成獻血任務。統籌安排、組織協調好無償獻血工作，并以此為契機，弘揚了“人人為我，我為人人”的道德風尚。三是為職工謀福利。開展了“送清涼”和送生日祝福行動，為職工購買了勞防用品和工會互助保障計劃，組織職工進行了健康體檢，修建了“職工之家”，增強了職工對人保大家庭的歸屬感。
二、明年工作思路
明年，局工會將以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，認真學習貫徹落實工會十六大精神，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞中心，服務大局，努力開創工會工作新局面。
(一)以局工會換屆選舉為契機，推進工會組織和干部隊伍建設。 一是要做好局工會換屆選舉工作。在局黨委的領導和區總的指導下，開好會員代表大會，選舉產生新一屆工會“三委”委員。二是要加強工會干部隊伍建設。針對近兩年換屆和機構改后產生的新任工會主席，適時舉辦一期新任工會主席(干部)培訓班，提高基層工會主席履職能力，推動工會干部專業化建設。三是要加強民主建設。大力推進職工大會(職代會)建設，組織和引導職工積極參與單位的民主決策、民主管理和民主監督。
(二)加強思想政治理論學習，筑牢干部職工為人保事業奮斗的思想基礎。
一是要加強思想引領。認真組織職工學習領會工會十六大上總書記重要講話、李克強總理經濟形勢報告、劉云山同志致詞和李建國同志大會報告精神和新修改的《中國工會章程》，統一思想，振奮精神，增強職工為人保事業奮斗的信心和決心。二是要開展黨的群眾路線教育實踐活動。在工會干部中，組織開展好黨的群眾路線教育實踐活動，對照檢查“四風”上存在的問題，制定整改措施，改進工會干部工作作風，提高服務和聯系基層的意識和能力。
(三)加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活。
一是要推進“職工書屋”建設。力爭“職工書屋”覆蓋所有基層單位，及時更新各類書籍報刊和閱讀設施，給職工提供一個既能休息、又可以滿足精神需求的場所。二是要開展豐富多彩的職工文體活動。以職工需求為導向，堅持寓教于樂的原則，開展各種文藝活動、小型體育比賽、知識講座和讀書活動等。三是要鞏固好興趣小組建設。支持職工自發形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區總會舉辦的各項活動。
(四)關心關愛職工，增加職工歸屬感，提升單位凝聚力。
一是要加強對職工的關愛。指導基層工會做好在職職工和退休職工的體檢工作，繼續開展生日祝?；顒?，為職工購買工會互助保障計劃。二是要開展“送溫暖、獻愛心”活動。組織好一年一度的“愛心一日捐”活動，“公平、公正、公開”地使用募集到的資金。三是要及時做好走訪慰問工作。及時探望生育、生病住院職工，做好重大節日走訪慰問工作。
第三篇：人社局就業促進科工作總結及工作思路
今年，就業促進科在局黨委、行政領導的正確領導下，以穩定就業、促進就業和區政府實事項目為工作重點，認真履行職責，有效落實各項就業政策，加強就業困難人員就業援助，積極促進青年就業，為穩定和促進我區就業形勢發揮了積極的作用?，F將今年工作情況及明年工作思路匯報如下。
一、主要工作情況
(一)目標完成情況
截至10月底，全區新增就業崗位32110個，完成全年區府重點工作項目指標任務(30000個)的107.03%。其中，非農就業崗位7319個，完成全年指標任務(5000個)的146.38%。
(二)重點工作、常規工作完成情況
1、制定促進就業政策
在《XX區人民政府關于批轉XX區促進就業若干意見的通知》(閔府發2013]19號)文件基礎上，制定《XX區人民政府印發關于進一步加強本區就業援助工作實施意見的通知》(閔府發2013]23號)，配套創業、見習、培訓、中介等相關文件，形成“1+5”就業政策體系。同時，充分利用媒體、網站、宣傳冊和各種傳統宣傳方式，力爭將政策宣傳至各企業、街鎮村(居)委會。今年共印制、發放《XX區促進就業“1+5”政策匯編》宣傳11000冊，《XX區促進就業政策匯編》500冊，政策咨詢會等集中宣傳26次。
2、有序開展失業預警監測工作
今年上半年將失業預警監測企業樣本數由原先的30家擴容至70家，樣本企業涵蓋制造業、建筑業、服務業等8個行業，既有小型企業，也有員工數超過3000人的世界500強企業。結合勞動監察、勞動力資源等部門的數據信息，對轄區內企業的招退工情況和用工趨勢進行整體把握，按季度推出失業預警監測報告。同時建立飛信、qq群，對樣本企業每月的用工情況進行動態掌握，一旦出現用工異常第一時間介入，為單位提供政策指導、咨詢答疑等服務。
3、就業困難人員社會保險費補貼審核
根據閔府發(2011)15號文件精神，完成對2012本區吸納安置本區戶籍就業困難人員的用人單位社保補貼審核。經核定，全區2012XX區享受吸納安置就業困難人員社會保險費補貼單位總戶數159戶，補貼總人數1374人，補貼總月數12954個月，實際補貼總額1578.708萬元。
4、征地鎮保人員促進就業補貼審核
根據《XX區人民政府印發關于加強征地鎮保人員就業援助實施意見的通知》(閔府發2009]21號)文件精神，完成對2012本區征地鎮保人員促進就業補貼審核，經核定，全區享受征地鎮保人員就業補貼總人數27909人，補貼月數308650個月，共計補貼金額6173萬元。
5、深入開展社區就業“雙創建”活動
在鞏固充分就業社區三年創建成果的基礎上，結合我區實際，深入推進社區就業工作，開展“雙創建”活動：
(1)充分就業社區創建。根據《關于開展2011充分就業社區創建及評估工作的通知》(滬人社就2011]248號)文件精神，全面落實各項措施，做好就業困難人員就業援助工作，推動失業人員實現就業再就業，健全社區就業服務功能，著力提升社區充分就業率。確保今年充分就業社區市級創建達標數量不低于2012年水平。
(2)促進就業示范社區創建。根據《XX區人民政府辦公室轉發關于推進本區創建促進就業示范社區工作實施意見的通知》(閔府辦發2011]21號)文件精神，在市級充分就業社區創建的基礎上，結合我區實際，進一步落實就業責任，突出做好零就業家庭、就業困難人員和征地人員就業安置工作，不斷提高社區總體就業率。進一步完善社區就業評估指標體系，在達到市級充分就業示范社區標準的基礎上，優中選優，提高基層社區創建積極性。
6、人力資源服務機構審批年檢 (1)行政許可審批
截至10月底，受理7家人力資源服務機構設立申請，6家機構符合法定條件予以變更許可并制發《人力資源服務許可證》，其中人才中介機構5家，職業中介機構1家。接受人才中介、職業中介、家庭勞務中介三類機構咨詢28人次。 (2)服務機構年檢
組織全區47家人力資源服務機構參加2012年檢工作，其中，人才中介33家，通過年檢27家，暫予通過年檢2家，放棄年檢2家，不予通過年檢2家;職業中介6家，通過年檢3家，放棄年檢3家;家庭勞務中介8家，通過年檢8家。
7、商貿(服務型)企業稅收優惠清算
組織全區6家商貿(服務型)企業參加2012年檢，均通過年檢。完成6家商貿(服務型)企業2012年稅收清算工作。
8、高校畢業生求職補貼審核
根據市人力資源和社會保障局、市教育委員會、市財政局《關于做好2013屆高校畢業生求職補貼發放工作的通知》(滬人社就發2013]39號)對區內高校畢業生求職補貼進行審核。截至10月底，審核補貼人數35人，補貼金額28000元。
今年，就業促進科在局黨委、行政領導的正確領導下，以穩定就業、促進就業和區政府實事項目為工作重點，認真履行職責，有效落實各項就業政策，加強就業困難人員就業援助，積極促進青年就業，為穩定和促進我區就業形勢發揮了積極的作用?，F將今年工作情況及明年工作思路匯報如下。
一、主要工作情況
(一)目標完成情況
截至10月底，全區新增就業崗位32110個，完成全年區府重點工作項目指標任務(30000個)的107.03%。其中，非農就業崗位7319個，完成全年指標任務(5000個)的146.38%。
(二)重點工作、常規工作完成情況
1、制定促進就業政策
在《XX區人民政府關于批轉XX區促進就業若干意見的通知》(閔府發2013]19號)文件基礎上，制定《XX區人民政府印發關于進一步加強本區就業援助工作實施意見的通知》(閔府發2013]23號)，配套創業、見習、培訓、中介等相關文件，形成“1+5”就業政策體系。同時，充分利用媒體、網站、宣傳冊和各種傳統宣傳方式，力爭將政策宣傳至各企業、街鎮村(居)委會。今年共印制、發放《XX區促進就業“1+5”政策匯編》宣傳11000冊，《XX區促進就業政策匯編》500冊，政策咨詢會等集中宣傳26次。
2、有序開展失業預警監測工作
今年上半年將失業預警監測企業樣本數由原先的30家擴容至70家，樣本企業涵蓋制造業、建筑業、服務業等8個行業，既有小型企業，也有員工數超過3000人的世界500強企業。結合勞動監察、勞動力資源等部門的數據信息，對轄區內企業的招退工情況和用工趨勢進行整體把握，按季度推出失業預警監測報告。同時建立飛信、qq群，對樣本企業每月的用工情況進行動態掌握，一旦出現用工異常第一時間介入，為單位提供政策指導、咨詢答疑等服務。
3、就業困難人員社會保險費補貼審核
根據閔府發(2011)15號文件精神，完成對2012本區吸納安置本區戶籍就業困難人員的用人單位社保補貼審核。經核定，全區2012XX區享受吸納安置就業困難人員社會保險費補貼單位總戶數159戶，補貼總人數1374人，補貼總月數12954個月，實際補貼總額1578.708萬元。
4、征地鎮保人員促進就業補貼審核
根據《XX區人民政府印發關于加強征地鎮保人員就業援助實施意見的通知》(閔府發2009]21號)文件精神，完成對2012本區征地鎮保人員促進就業補貼審核，經核定，全區享受征地鎮保人員就業補貼總人數27909人，補貼月數308650個月，共計補貼金額6173萬元。
5、深入開展社區就業“雙創建”活動
在鞏固充分就業社區三年創建成果的基礎上，結合我區實際，深入推進社區就業工作，開展“雙創建”活動：
(1)充分就業社區創建。根據《關于開展2011充分就業社區創建及評估工作的通知》(滬人社就2011]248號)文件精神，全面落實各項措施，做好就業困難人員就業援助工作，推動失業人員實現就業再就業，健全社區就業服務功能，著力提升社區充分就業率。確保今年充分就業社區市級創建達標數量不低于2012年水平。
(2)促進就業示范社區創建。根據《XX區人民政府辦公室轉發關于推進本區創建促進就業示范社區工作實施意見的通知》(閔府辦發2011]21號)文件精神，在市級充分就業社區創建的基礎上，結合我區實際，進一步落實就業責任，突出做好零就業家庭、就業困難人員和征地人員就業安置工作，不斷提高社區總體就業率。進一步完善社區就業評估指標體系，在達到市級充分就業示范社區標準的基礎上，優中選優，提高基層社區創建積極性。
6、人力資源服務機構審批年檢 (1)行政許可審批
截至10月底，受理7家人力資源服務機構設立申請，6家機構符合法定條件予以變更許可并制發《人力資源服務許可證》，其中人才中介機構5家，職業中介機構1家。接受人才中介、職業中介、家庭勞務中介三類機構咨詢28人次。 (2)服務機構年檢
組織全區47家人力資源服務機構參加2012年檢工作，其中，人才中介33家，通過年檢27家，暫予通過年檢2家，放棄年檢2家，不予通過年檢2家;職業中介6家，通過年檢3家，放棄年檢3家;家庭勞務中介8家，通過年檢8家。
7、商貿(服務型)企業稅收優惠清算
組織全區6家商貿(服務型)企業參加2012年檢，均通過年檢。完成6家商貿(服務型)企業2012年稅收清算工作。
8、高校畢業生求職補貼審核
根據市人力資源和社會保障局、市教育委員會、市財政局《關于做好2013屆高校畢業生求職補貼發放工作的通知》(滬人社就發2013]39號)對區內高校畢業生求職補貼進行審核。截至10月底，審核補貼人數35人，補貼金額28000元。
二、主要工作措施
(一)完善就業政策扶持
一是擴大援助覆蓋面。在市級關于加強就業困難人員就業援助規定的基礎上，根據本區實際，將就業確有困難的其他人員(如長期失業大齡低學歷人員、長期未就業青年等)納入區級政策扶持范疇，通過財政補貼鼓勵企業吸納安置就業困難人員。二是擴大重點人群援助。根據就業困難程度的不同，將就業困難人員分為“市級”、“區級”和“一般”三個類別，將原先未納入就業困難人員但確有困難的其他人員(如長期失業大齡低學歷人員、長期未就業青年等)納入區級政策扶持范疇，通過梯次化的財政補貼鼓勵企業吸納安置就業困難人員。三是注重政策執行實效。通過就業困難人員編號管理、信息化認定審核、簡化補貼撥付流程、加強政策制定執行科學評估等方式，有效提高就業援助服務水平、確保補貼資金及時兌現、提升政策執行的績效原則。 (一是擴大就業援助覆蓋面?；诶щy人員就業援助的市級政策，結合本區實際，將就業確有困難的其他人員(如長期失業大齡低學歷人員、長期未就業青年等)納入區級政策扶持對象范圍，并根據困難程度的不同將就業困難人員分為市級、區級、一般等三類，通過梯次化的財政補貼鼓勵企業吸納安置更多就業困難人員。二是提升政策執行實效。通過就業困難人員編號管理、信息化認定審核、簡化補貼撥付流程、加強政策制定和執行的科學評估等方式，有效提高就業援助服務水平，提升政策執行的績效。)
(二)加強失業預警監測
一是擴大樣本數量。上半年將失業預警監測企業樣本數由原先的30家擴容至70家，同時優化樣本質量，結合勞動監察、勞動力資源等部門的數據信息，繼續對轄區內企業的招退工情況和用工趨勢進行整體把握，按季度推出失業預警監測報告。二是完善工作制度。建立企業聯絡員制度，定期召開經辦人員培訓會議，日常通過qq群平臺交流，實現與樣本企業的及時互動聯系。三是提供主動服務。對用工數據發生較大波動的企業進行主動聯絡，針對實際情況提供針對性的政策指導，及時作出預警方案，同時通過網絡平臺把最近的就業政策進行第一時間傳達。
(三)完善政策性補貼撥付渠道
加強與區財政部門的溝通，明確就業困難人員社保補貼、征地鎮保人員就業補貼等不同政策性補貼的撥付途徑。就業困難人員社保補貼由區財政局將補貼資金全額直撥用人單位社保賬戶后與各鎮(街道、莘莊工業區)進行財力結算，確保補貼資金的及時兌現。
三、存在的問題
(一)數據信息共享有待加強
就業及相關政策的制定，往往要建立在大量的數據分析基礎上，但由于操作權限等原因，區層面無法及時從市局數據庫或其他部門數據庫獲得需要的信息。若區層面自行開發系統，又容易產生信息對接是否準確、維護更新是否及時等方面的問題，因此現有的基層自主信息化建設項目或多或少都存在成果回報不如投入預期的問題。上下級和不同部門間的信息共享渠道不暢對政策的制定執行、績效評估帶來較大困難。
(二)政策執行效果難以量化
在政策績效評估逐步推進的大背景下，大部分民生政策都面臨制定前評估、過程評估、績效評估等環節，無論哪個階段的評估，都需要對政策目標進行標準量化，但由于基礎數據收集在準確性、及時性方面都存在難度，使得評估過程顯得較為漫長，且因政策內容本身的復雜性和政策對象情況的多樣性，政策最終的執行效果仍難以精確評估。
四、明年工作設想
(一)指導思想
貫徹落實十八屆三中全會精神，堅持勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針，服務創新驅動、轉型發展大局，結合本區實際，積極應對宏觀經濟增速放緩對就業的負面影響，著力做好就業形勢監測、鼓勵創業、重點群體就業和公共就業服務等各項工作，不斷提高就業質量，確保就業局勢保持穩定。
(二)主要指標
就業方面的工作指標主要是3個，一是新增就業崗位3萬個，二是城鎮登記失業人數控制在1.4萬以內，三是幫助成功創業人數600人。其中新增就業崗位作為區政府的實事項目，城鎮登記失業人數控制和幫助成功創業人數作為對各街鎮的考核指標。
(三)重點工作
1、發揮政策幫扶，加大就業援助
根據市人力資源和社會保障局、市綠化和市容管理局、市住房保障和房屋管理局、市民政局和市財政局《關于鼓勵本市“就業困難人員”在部分特點行業就業的試點意見》(滬人社就發2013]50號)文件精神，落實好“雙特”試點政策，鼓勵困難人員在特點行業實行就業，進一步拓寬困難人員的就業渠道。
根據《XX區人民政府印發關于進一步加強本區就業援助工作實施意見的通知》(閔府發2013]23號)文件精神，重點做好本區大齡農村富余勞動力、被征地人員和長期未就業青年等困難就業群體的就業安置工作。加強與相關部門和各鎮街道的溝通交流，形成合力，全面貫徹落實就業扶持政策，最大限度發揮政策促就業的作用，擴大就業容量，增強就業穩定性。
2、加強數據分析，構建失業預警
繼續做好失業預警工作，加強數據統計分析，關注樣本監測企業用工情況變化。結合樣本監測企業實際用工數較上同期，或者較上月同期發生較大波動的，進行主動了解。切實掌握行業和單位真實的用工變化趨勢。同時，結合全區招退工情況和失業登記控制情況，通過就業數據分析，對下階段就業形勢進行預判，對可能出現的較大規模的失業，實施預防、調節和控制。
3、開展前期調研，聽取政策建議 《XX區人民政府批轉關于進一步推進XX區青年職業見習工作實施意見的通知》(閔府發2012]10號)、《XX區人民政府批轉關于進一步推進XX區自主創業工作實施意見的通知》(閔府發2012]11號)、《XX區購買職業中介成果實施細則》(閔人保發2012]21號)這三個文件都將于明年年底到期。在制定新一輪政策前，明年將進行前期調研。嚴格按照區委、區政府要求，引入社會第三方對現行政策的執行過程和社會效益進行評估，聽取各方建議，積累客觀數據和社會反饋，結合自身掌握的信息數據，調整完善新一輪促進就業政策。
4、有效整合資源，加強就業服務
首先積極開展各類就業服務活動，按照人社部及市局的工作布置，積極開展就業援助月、民營企業招聘周、春風行動、大學生就業服務月等專項就業服務活動。同時針對XX區實際，開展針對就業困難人員、征地人員就業的專題活動。
其次加強與勞動監察部門的溝通，探索建立制度化的事后監督程序，通過加大兩部門間的合作、聯合，切實維護我區勞動力市場和人才市場的正常秩序，為廣大求職者提供一個良好的市場環境;加強和稅務部門溝通，做好各項企業稅收優惠政策的落實工作。
第四篇：市人社局工作總結及2014年工作思路
今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優先”工作主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，各項工作取得了新的進展，較好地完成和超額完成了序時目標任務，有的指標已完成全年任務。
一、2013年工作完成情況
(一)人才隊伍建設
快速推進。積極貫徹“人才強市”戰略，大力實施“企業聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。引進“千人計劃”專家6名，75名科技領軍人才，3人入選省“雙創”人才引進計劃(完成全年任務)。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區達成落戶意向。積極組織申報2013年度省有突出貢獻的中青年專家，其中**集團的**同志成功入選。京海禽業集團有限公司成功獲批省“引進國外智力成果示范推廣基地”。已打造10家市級高技能人才培養基地，完成高技能人才培訓5500人次，崗位技能提升培訓20000人次，新增高技能人才3436人，每萬名勞動者中高技能人才數達427人(都完成全年任務)。
(二)人事制度改革不斷深入。完成2013年省公務員和事業單位工作人員招錄工作，考務工作外包方式更具公正、公平性，贏得社會廣泛好評。完成全市政府部門1300多名公務員信息庫更新上報工作。完成全市事業單位首次設崗的崗位聘用和驗收認定工作。做好行政機關2012年度年終一次性獎金和事業單位2012年度獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關、事業單位年度工資正常晉升審核工作。高質量做好職稱申報、審核、評定和專技人才繼續教育工作，新增專業技術人員3340多人(完成全年任務)，完成專技人才培訓7420多人。軍轉干部工作穩妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉干部和4名隨調家屬，企業軍轉干部隊伍總體比較穩定。
(三)充分就業形勢保持良好態勢。全市城鎮新增就業8500人,城鎮失業人員再就業2800人，就業困難人員再就業592人，新增農村勞動力轉移4800多人，城鎮失業登記率2.80%低于全省平均水平。全面落實創業提升計劃，發放再就業小額擔保貸款1530萬元，帶動685名失業人員再就業，實現創業1200人，創業帶動就業4500多人。各項數據都超額完成序時任務數。
(四)社會保障覆蓋面進一步擴大。全市職工養老保險參保人數達到15萬人(基本完成全年任務);職工和城鎮居民醫療保險參保人參保人數達到20.91萬人，其中職工醫保17.61萬人，居民醫保3.3萬人(完成全年任務);失業保險參保人數達到12萬人，參保率已達97%(完成全年任務);工傷保險參保人數達到14萬人;生育保險參保人數達到8.54萬人(基本完成全年任務)。目前，城鎮五大保險參保率均超過95%，居民社會養老保險參保率達99%,養老保險參保率名列全省前茅，醫療保險率先實現南通市級統籌，并軌聯網運行。投入140余萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預計年底對外開放。
(五)執法維權力度進一步加強。通過開展“農民工工資專項執法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項執法檢查，共審查用人單位3000戶，書面審查率100%(超額完成全年考核指標);主動監查用人單位847戶，人均主動監察用人單位65戶(超額完成全年任務);一級網格12個，二級網格總數297個，網格聯通率100%;本期數據庫內用人單位數3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫用人單位信息采集率為100%;受理舉報投訴案件461起，聯動平臺舉報投訴錄入率100%;調處勞動關系矛盾糾紛50起，調處成功率100%。受理仲裁調解案件840多件，已處理完成825件，結案率98%。受理工傷申請2100件，作出工傷認定2040件。12333咨詢服務中心共處理任務單1萬多件，接通率96.4%，及時答復率和滿意率均為100%(完成全年考核數)。
二、2014年工作思路
2014年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優先工作主線，以創業帶動就業、統籌城鄉社保、集聚高端人才、規范人事管理、構建和諧勞動關系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務轉型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻。
(一)突出創業帶動就業，實施“就業富民工程”。一是以“創業型城市”創建推動創業就業。積極推進“創業型城市”創建，大力實施“萬人創業計劃”，完善創業扶持政策、優化創
業環境、健全創業服務體系，促進高校畢業生自主創業和農民工返鄉創業，帶動更多勞動者就業。全年新增就業1萬人以上，城鎮失業人員再就業3000人以上，城鎮登記失業率控制在3%以內，充分就業村創建達到97%以上，實現創業培訓500人，培育規范創業孵化基地10個以上，實現新增1500人創業帶動就業7500人。 二是加強人力資源市場建設調節就
業。積極推動人才市場信息化建設，健全各類人力資源供求信息發布，加強人力資源市場監管，更大程度發揮市場在人力資源配置中的基礎性作用。三是加強技能培訓提升素質穩定就業。加大就業技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業質量。全年打造10家以上市級高技能人才培養示范基地，職業技能培訓3500人，崗位技能提升培訓20000人次，新增高技能人才3000人，每萬名勞動力中高技能人才數達500人。四是關注重點群體實行援助就業。重點解決高校畢業生、“零就業家庭”、 雙失業職工、新生代農民工、被征地農民等困難群體就業問題，統籌推進城鄉就業。組織開展多種形式的就業援助服務活動，大力開發后期服務、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態消除“零就業”家庭，全年新增轉移農村勞動力轉移4000人，幫扶500名以上困難人員就業。
(二)突出擴面提標，實施“社?；菝窆こ?rdquo;。一是全力擴大社會保險覆蓋面。深入貫徹《社會保險法》和《社會保險費申報繳納管理規定》，穩慎推進依法征繳工作，狠抓參保率和續保率。著力推進農民工、非公經濟組織從業人員、靈活就業人員參加社會保險，妥善解決進鎮農民的社保問題，研究出臺非正規就業人員參加社保和醫保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到98%以上。二是努力提升社會保險參保待遇。根據上級政策，及時調整企業退休人員基本養老金和城鄉居民社會養老保險基礎養老金。完善職工和城鎮居民基本醫療保險市級統籌運行機制，做好生育保險**市級統籌、醫療保險關系異地轉移、養老保險關系網上全國轉移等工作，全面推行職工和城鎮居民大病補充保險制度，進一步提升參保人員待遇。加快推進城鄉一體化社會保障制度建設，研究出臺中心鎮進鎮農民養老保險實施辦法，切實提高進鎮農民社會保障待遇水平。三是著力提高社保經辦服務效能。積極探索“數字社保”，實行養老、工傷保險經辦業務網上申報，將參保登記、申報繳費、養老保險關系轉移、社保信息等柜面經辦業務逐步實現信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務。全面推行城鄉居民養老保險經辦服務“四個不出村”，努力打造“十五分鐘社會保障服務圈”。做好全市社會保障卡發放工作。整合社會各方力量，做好我市退休人員活動中心社會化服務工作。
(三)突出高端引領，實施“人才集聚工程”。一是不斷加大引才聚才力度。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。積極組織“百企董事長高校行”、“高層次人才海門行”等活動，力爭省“雙創計劃”、省“企業博士集聚計劃” 創業類申報數不少于5個;通過建立高校人才聯系點、舉辦高校人才招聘會等形式，力爭全年引進3000名以上各類高層次人才，其中國家千人計劃專家1-2名、省“雙創”人才2-3名，科技領軍人才50名，研究生以上學歷人才100名，為實現“510轉型升級工程”提供人才支撐。二是大力加強人才服務載體建設。加快推進“產業+人才”集聚區建設，依托各類特色產業園、工業園、物流園、科技創業園，集聚高端人才。全年力爭建成市級留學人員創業園1個，新建博士后科研工作站1個，引用國外技術、管理人才項目5個，引智成果示范基地1個，在大中城市新建海門人才服務工作站2-3個。三是不斷優化人才發展環境。做好《**市“十二五”人才發展規劃》宣傳工作，出臺《**市高層次人才項目評審辦法》。整合現有人才服務資源，鼓勵、指導各區街、鎮鄉加強“一站式”人才服務窗口建設。推進人才公寓建設，著力推動10萬平方米以上的人才公寓開工建設。
(四)突出制度規范，實施“人事創新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好2014年公務員招錄和事業單位公開招聘工作，繼續實行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環境，切實做到“政策公開、過程公開、結果公開”。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓。二是繼續深化人事制度改革。研究出臺符合我市實際的事業單位崗位管理細則。做好新成立事業單位、編制變動單位的崗位設置工作。按照分類推進事業單位改革的總體要求，轉換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現的矛盾和問題。適時完成事業單位參公申報管理。三是進一步優化工資激勵制度。全面推行績效工資的基礎上，對績效工資分配情況進行抽查，指導督促事業單位完善績效工資分配方案，激活事業單位內部分配。建立健全企業薪酬調查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續推行企業工資集體協商的擴面提質，指導企業將工資增長重點向一線職工傾斜。四是進一步提升職稱評審服務效能。大力提高職稱主動服務企業能力，組織實施高層次創業創新人才職稱評審，進一步規范職稱評審申報、收費和證書管理工作。五是認真做好軍轉安置工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好年度軍轉干部接受安置工作。進一步加強自主擇業軍轉干部管理服務工作。扎實做好企業軍轉干部解困維穩工作。
(五)突出人本執法，實施“權益保障工程”。一是完善協調機制。做好《勞動合同法》、《**省勞動合同條列》修訂后的貫徹落實以及集體停工和群體性事件的應急處置等工作。二是加強調解仲裁。以創建“全省仲裁質量管理先進”抓手，深化勞動爭議“五位一體”調解機制，大力推動全市企業調解組織建設。三是加強勞動保障監察執法。充分發揮“兩網化”管理的作用，加大勞動保障監察執法力度，進一步規范勞動保障行政執法，將服務寓于執法之中，有力維護用人單位和勞動者的合法權益。四是切實解決關系人民群眾切身利益的問題。完善建筑領域農民工工資支付辦法，推行建筑領域農民工實名制管理，密切關注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實解決因改革和發展帶來的各種難點問題，妥善處理事關民生的信訪問題。
第五篇：人社局半年工作總結及下半年工作思路
在區委區政府的正確領導和市人社局的指導幫助下，我局深入貫徹落實黨的十八大精神，圍繞區委區政府的中心工作，以服務企業、服務群眾為重點，抓好人才、就業、維權、社保以及機關效能建設等工作的落實，并取得較好成效。
(一)深入開展政府服務與改革，服務區中心工作。
一是深入貫徹落實區委區政府關于提升企業服務、行政服務和辦文辦會效能的工作部署，全系統上下同心，致力提升人社服務水平和行政效能。同時，制定了局《績效考評管理辦法》，以“下指標”形式，從工作人員到分管領導實施績效細化管理，從而強化執行力，推進工作落實。
二是在全系統開展黨員與重點企業、社區(村居)掛勾“一對一”幫扶活動，廣泛收集企業和群眾在人社保障方面的困難和意見建議，積極幫助解決，活動取得明顯成效。同時，積極探索區鎮互動、局部突破的工作模式，組織全系統中層以上干部赴四個鎮街考察了區重點建設產業項目，主動為張槎華南電源科技創新園提供人才服務和石灣“奇槎片區”企業搬遷提供人力資源服務，積極服務區重點項目和鎮街經濟園區。
三是對內設機構進行調整，新成立了行政審批科和政策法規科，對全局職能進行了全面清理，申請取消一批事項，并逐步做到行政審批“三個集中”，有效提高了全局行政審批服務效率和依法行政建設。同時，加快推進人才就業服務優化，目前人才政策體系草案經多次修改，撰寫工作已基本完成。
(二)堅持人才強區戰略，統籌推進人才隊伍建設。
一是推動人才社會組織建設，制定了成立中醫藥、金融等2個專業人才協會和“XX市創新創業創造高層次人才促進會”工作方案，并開展了各項籌備工作，爭取今年 10月前成立。招聘人才遠程視頻對接服務系統的已完成測試驗收，下半年正式投入使用。同時，積極搭建人才供需服務平臺，舉辦了2場綜合性人才暨高校畢業生大型公益性招聘會，并取得較好成效。上半年，引進和接收各類人才1832名，其中高校生1754名、社會人才78名，碩士學歷以上47人，具有中高級職稱 11人。
二是加強專業技術人員和博士后管理，強化政策宣傳和調研，協助3家單位完成國家級博士后科研工作站申報工作，舉辦了“XX區2013年企業博士(后)座談會”，充分聽取博士(后)對我區經濟建設、人才政策的意見建議。
(三)著力構建和諧勞動關系，維護禪城社會穩定。
一是不斷健全創建和諧勞動關系示范區工作機制，示范點不斷擴大，全區參創企業達7100家。同時，加強新形勢下勞動關系的調研和管理，促進和諧勞動關系建設。全區勞動合同簽訂率為98%，仍居全市前列。
二是不斷推進勞動監察“兩網化”和協管站建設(目前已建站100個);加強監察執法，促進企業誠信守法用工;強化建筑工地用工管理，建立動態和重點監管機制，同時制定了《XX區預防和處置企業欠薪長效機制》。上半年，日常巡查企業2615家，開展專項執法行動4次，書面審查企業1214家;受理舉報投訴案件886件，處置10人以上群體性事件77宗，為5302名勞動者追回工資等待遇4389萬元。
三是不斷完善信訪受理大廳建設，實施領導干部定期坐班接訪制度，扎實開展信訪排查化解，著力解決職工群眾信訪訴求。積極推進勞動人事仲裁院建設，深化“一步到庭”辦案簡易程序，加強與縱向、橫向部門的溝通，快速解決疑難重大爭議案件。狠抓工傷宣傳和預防、案前調解、依法處理等工作，有效減少工傷事故的發生，保障受傷職工及時獲得醫治和應有賠償。上半年，受理信訪案件619件，仲裁案件944宗，集體案件15宗，涉及人數1689人，涉及金額2720萬元，調解率達30 %;受理工傷認定案件1037宗，較去年同期下降了12%，勞動能力鑒定451宗。
四是加強政策法規宣傳的廣度和深度，以滿足企業對法律知識的需求為切入點，建立了手機短信普法平臺，每周定期向廣大企業經營者和勞資人員發送普法知識和警示短信，受到廣大企業的歡迎，目前正不斷擴大短信普法覆蓋面。上半年發送短信普法10期，舉辦戶外宣法咨詢活動5場，法律宣講會2場，送法進企業活動3次，利用局網站等發布普法標語1000多條次，有效促進我區和諧勞動關系建設。
(四)大力推進民生重點工作，繼續夯實民生之依。
1、多措并舉，推動實現更高質量就業。
一是將就業中心和培訓中心進行整合，優化資源配置，發揮培訓就業服務職能作用，為企業、群眾提供更好的勞動管理與培訓就業一體化服務。
二是大力實施各項公共就業服務，不斷完善大學生孵化基地建設，積極籌建第三個孵化基地，目前現有的兩個孵化基地已實現創業帶動就業400多人。同時，積極籌辦“創業夢·佛山夢”創業成果展、創業支援服務周等系列活動，營造支持和促進創業環境。上半年開展了就業援助月、企業暖春行動等系列活動，舉辦招聘會 138場，入場招聘企業7171家，提供就業崗位15.6萬個，進場求職人數達20.5萬人，達成就業意向6.6萬人?，F場招聘和網絡招聘同步進行，打造了我區“永不落幕”的招聘工作格局，充分發揮了市場服務更專業的作用，有效緩解企業用工難和求職者就業問題。
三是通過大力p
通過以上舉措，上半年新增就業人數9671人，城鎮失業人員實現再就業5110人;新增就業崗位29468個，登記失業率 2.13%，就業局勢保持穩定。
2、創新退管工作新舉措，提升退管服務工作質量。
上半年，退休人員社會化管理工作以關愛服務廣大退休人員為重點，以創建具有禪城特色的退管服務為抓手，通過完善區、鎮(街道)、村居三級信息化服務平臺建設、創新退休人員社會化管理服務、加強退管專項經費的監督管理等措施，成功打造禪城退休人員社會化服務特色品牌。今年3月，我們已在祖廟街道成功創建XX市首個省級退管服務工作示范點，目前，我們正推動其他各鎮街積極開展創建市級示范點工作。上半年，舉辦各類文體活動330次，上門慰問退休老人3200多次，免費體檢3.5萬人次。
3、社會保障體系不斷健全完善，民生之依更為夯實。
一是社?？òl放成效顯著。制定了2013年XX區社?？òl放計劃，建立發卡工作的激勵機制，加強與市社保、各發卡銀行協調解決發卡過程中出現的問題。上半年，共發放社?？?4.6萬張，提前超額完成了市年初下達我區20.27萬張的發卡任務。
二是居民養老保險制度不斷完善。調整了城鄉居民社會養老待遇水平，將全區約2.6萬城鄉居民基礎養老金由原來的100元/人/月調升至120元/人/月,增幅達20%;同時增加城鄉居民養老保險待遇享受人員喪葬補助費1355.6元。在不斷完善居民養老保險制度的同時，也提高了居民的參保積極性。
三是實現基本醫療保險制度全覆蓋。城鄉居民醫保參保人數從65萬提高到71.8萬人(市要求67.4萬人)，參保率從95%提高到98%，比市要求的95% 提高了3個百分點，并將非本市戶籍在校大學生和中等職業技術學校(含技工學校)學生全部納入醫保范圍。同時，嚴格落實國家基本藥物制度，實現居民門診基本醫療保險“一卡通”;積極配合做好醫改工作，順利完成各項醫改目標任務。
四是社會保險覆蓋面不斷擴大。繼續深入開展解決早期離開企業人員社保費補繳工作，上半年共辦理了2831人次的社保費補繳手續，補繳金額達4223萬元。與此同時，積極協助地稅部門開展社保擴面工作，督促企業為未參保的員工補繳社保費。截止今年5月底，全區養老保險實際繳費人數為331165人，完成全年任務99.26%，基金征收額達到55708萬元，完成全年任務46.69%;失業、工傷、醫療、生育保險實際繳費人數和基金征收額均達到目標任務要求，取得了時間過半，任務完成過半的良好局面。
五是各項社保待遇顯著提高。4月份完成全區9.5萬名企業退休人員基礎養老金的調整工作，人均增加195元/月,達到2145元/人/月;完成全區2013 年度工傷傷殘津貼調整工作，調整后的人均傷殘津貼為2082元/月，平均增加額192元/月，增幅為10%。5月份提高近4000名失業人員的失業保險待遇，每人月增168元，達到1048元/月。
六是加強社會保險基金監督管理。制定了城鄉居民基本養老醫療保險基金監督實施方案;依規做好征地農民養老保障資金計提工作，并完成了起草《征地征收社會保障資金管理使用辦法》的前期調研工作，計劃該辦法年底出臺。
二、下半年工作思路
(一)進一步優化人才就業服務，為產城人升級發展提供人力資源保障。
一是全力推進人才政策體系建設，繼續加強人才工作調研，進一步完善人才政策編制工作，爭取盡快出臺。
二是加強專業人才和高層次人才社會組織建設，力爭下半年推動成立中醫藥、金融等專業人才協會和“XX市創新創業創造高層次人才促進會”。
三是建立一批人力資源服務聯合工作站，集人事人才公共服務和社會化服務一體的工作平臺，推進企業和人才服務工作。
四是建立一個人才服務工作聯盟組織，實現“資源整合，多方聯動，專人負責”的工作目標，為人才提供全方位、個性化的特色服務。
五是加強引才攬智合作平臺建設，計劃在陜西西安新建一個國內引才攬智交流合作平臺，同時加強對區內急需引進人才情況的調查摸底，適時組織名企抱團跨省攬才。
六是加快與佛山智通人才公司合作，協助解決張槎華南電源科技創新園人才需求和招聘難問題，同時加大專業培訓調研，安排有培訓實力和能力的學校與園區對接，開展電源技能培訓，扶持園區建設。
七是推動校企聯合辦學和企業自主創辦培訓學校，拓展高技能人才公共實訓基地，同時組織好第二屆茶藝職業技能競賽，及為企業輸送緊缺的高技能人才。
八是落實再就業優惠政策和企業減負政策，推進充分就業社區(村居)創建工作，促進失業職工和農村富余勞動力實現充分就業。舉辦禪城首屆“創業夢·禪城夢”創業成果展會，激發、帶動和扶持更多的人實現創業夢想。
(二)進一步加強勞動保障執法，維護勞動者合法權益和社會大局穩定。
一是加大普法宣傳力度，完善手機短信普法平臺建設，擴大短信普法覆蓋面，引導企業誠信用工。協調相關部門出臺建筑領域和諧勞動關系工作方案，建立長效工作機制。全面推進和諧勞動關系示范區建設，力爭2013年各鎮、街參加創建工程的企業達到所屬區域內企業總量的50%，示范點達到30%。
二是加快成立勞動人事爭議仲裁院，建立重大案件快審快裁工作機制，繼續深化裁審對接和“一步到庭”辦案程序，提高勞動糾紛案件的處理質量和效率。
三是加大勞動監察執法力度，以貫徹新《勞動合同法》為契機，區鎮互動，全面落實奇槎片區拆遷人力資源服務工作方案;聯合相關部門開展規范勞務派遣用工專項行動;加強高溫津貼、工資支付、女職工權益保護等專項檢查，維護勞動者合法權益和社會穩定。
四是深化重大、疑難工傷案件集中討論和前置調解機制，穩步推進工傷保險預防、補償、康復“三位一體”保障體系建設，確保工傷職工及時得到救治和補償。
(三)進一步完善社會保險體系，為建設幸福禪城加強保障。
一是積極配合地稅部門完成全區2013年的社保擴面征繳任務。
二是繼續做好社會保障卡發放工作，協調解決發卡工作碰到的有關問題，盡快完善用卡環境。
三是貫徹實施市職工大病醫療保險、居民住院醫保等新政策;做好區居民門診醫保新信息系統的開發、測試和啟用工作;做好醫保義務監督員隊伍的建設和管理。
四是加強與財政、地稅、銀行等部門的協調溝通，確保各項保險待遇按時足額發放，并按規定做好社保待遇的年度調整工作。
五是加強社?；鸬谋O督管理，對發現的問題及時通報并整改，使基金的監督管理更加制度化、規范化。
六是規范征地社會保障資金的管理使用，抓緊起草《征地征收社會保障資金管理使用辦法》;建立社會退休人員特困幫扶和異地探訪制度，全面推進張槎人社局創建市級退管服務工作示范點工作。
(四)進一步抓好服務企業、服務群眾工作。
一是繼續做好黨員聯系企業和社區工作，確保服務企業、服務群眾專項活動取得實效。
二是按照人社績效目標管理辦法和考核評分要求，全面推進各項日常工作和重點工作，抓好效能監督，提升工作效能，確保各項工作落到實處。