發言稿是一個人在發言前對自己需要講話的內容進行梳理、總結，并以文字的形式進行歸納。你懂得如何撰寫一份合格的發言稿嗎？以下是小編精心整理的《人社局會議發言材料》，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇：人社局會議發言材料
人社局洽談會議記錄
時間：2011年2月16日上午10點
地點：xx縣人社局會議室
出席人員：xx縣人社局李局長、xx縣人社局勞動就業管理處薛書記、xx縣開發區劉局長、x縣人社局孟局長、xx電視大學校長韓老師
會議記錄：高x
會議內容：
孟局長：首先歡迎江蘇企業來我縣招工，現在我縣的狀況是招工比較困難，其原因主要有兩個，一個是因為近年來農村產業結構的調整，農民不再僅僅依靠種地為生，他們開始種植一些經濟作物和水果，比如就像獼猴桃，一畝地下來一年也能收入x多元。二是因為人們的觀念的問題，現在的很多人對于企業的要求太苛刻，他們不在乎自己到底能為企業做些什么，只在乎企業能給他們多少工資，因此他們只用工資的高低來評判一份工作甚至一個企業的好與壞。
過去的時候，x縣交通不便，難以吸引企業前來投資和招工，加之農村人口的經濟收入來源有限，<蓮山課 件 >所以發展一直比較緩慢。跟戶縣相比，戶縣的企業就比較多，因為離西安比較近，交通條件也相對比較便利，所以戶縣的發展已經遠遠超過我們了，過去有“金x，銀x縣”的說法，實際上現在的xx已經變成“xx”了。
薛書記：一個地方的經濟要發展，必須要有支柱型產業形成支撐，進而形成產業鏈和工業群，否則就得不到長足的發展。xx的財政收入狀況如何?
孟局長：總得來說增長還是很快的，由原來的x萬增長到x萬，2010年達到了x。這主要是由于交通建設，國家對交通部門的投資政策好，現在的xx交通狀況已經明顯好轉，真的是四通八達，這才是真正的經濟發展的推動力。
李局長：xx的歷史淵源是怎樣的?
韓校長：xx是道家的發源地，據說老子就是在這個地方寫成《道德經》的，近年來，xx的旅游業和農業生產得到了長足的發展，獼猴桃已經成為國家地理的標志產品。x縣面積遼闊，其中山地占山分之二，平原占三分之一，這里接近秦嶺，氣候較冷。
薛書記：咱們縣勞動局現在有多少人?
孟局長：在編x人，其中正式的x人。為了做好這次的宣傳工作，我們啟動了“春風行動”，宣傳車流動宣傳，為企業用工和廣大求職人員搭建平臺，工作做得較到位，因此上現場的人也比較多。
薛書記：我們那邊的工廠狀況是縫紉工缺口較大，我想了解一下咱們xx這一類的技術工規模怎么樣?
孟局長：縫紉工人數較少，況且大多數也已經流動到了外地。近年來，重慶、成都大量企業涌入招工，已經形成了規模。當然我們也熱忱歡迎更多的企業來我們這招工。
薛書記：依現在的狀況看來，企業用工已經不能再處于這種傳統的狀況了，我們的很多企業還是要學習富士康，富士康還是比較了解中國人力資源的特點的，他們現在已經與大專院校建立了合作關系，形成了就業群。此次，由我們政府來引導，搭建平臺，單位與個人自主決策，形成合作關系，這也算是我們工作的一項重要成就了。
孟局長：您說的很對，我們縣現在的狀況就是由勞動部門外出考察，回來之后如實宣傳，為企業和個人牽線搭橋，政府部門要搞好服務，但是不是大包大攬，我們這次的“春風行動”，不但包括了招聘會，還有農民工援助貸款、企業用工指導，一直將會延續到4月30日結束。
薛書記：牽線搭橋絕不意味著大包大攬，我們政府部門這次出面也算是為企業和社會盡一點綿薄之力吧，現在就讓我們去招聘現場看看吧。
(會議結束)
第二篇：武穴市人社局匯報材料
精心組織 強化措施
全力推進城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作
武穴市人力資源和社會保障局
政策春風送暖，群眾歡笑開顏。實現城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉居民共享經濟社會發展成果，是統籌城鄉發展、構建和諧社會的重要舉措，是加快實現我市“三爭兩建一跨越”目標的堅實基礎。近年來，武穴市城鄉居民社會養老保險工作在市委、市政府的正確領導和相關部門的精心指導和大力支持下，以科學發展觀為指導，大力宣傳、精心組織、強化措施、狠抓落實、強勢推動，乘勢而上，全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作目前正穩步推進。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農村養老保險，60周歲以上參保率達100%。養老保險金達100%，16周歲以所有人參保率達90%，保險費征繳率達90%以上?，F就全市城鄉居民養老保險全覆蓋工作情況匯報如下。
一、工作開展情況
(一)大力宣傳，營造氛圍。
①根據武人社發[2012]13號文件，3月9日召開全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋經辦工作業務培訓會，參會對象為我局全體領導、服務中心全體工作人員、各鎮處分管領導、組織委員和社保干事共150人參加會議。②市財政撥出專項宣傳經費30萬，為全市宣傳工作提供保障。印發了35萬份《給城鄉居民的一封信》，分發到全市各鎮處、村組、社區，做到人手一份;制作344條橫幅，每村和社區一條;印發通告1000元，每份50元，在全市各鎮處、村組縣掛張貼，做
到隨處可見。③從3月9號至5月31日，每天在武穴電視臺以字幕形式滾動播放，廣泛宣傳各項政策，并在《武廣傳媒》、武穴政府網站和市人力資源與社會保障局網站上等新聞媒體開辟專欄專題，宣傳政策中的難點、疑點、熱點問題解答，印制宣傳單，發放到廣大城鄉居民手中，確保城鄉居民養老保險政策宣傳不留死角，不漏一戶。達到從“要我參保”到“我要參保”的觀念轉變，呈現出“家家知社保，人人懂社保”的喜人局面。④加強鎮處基層服務平臺建設，充實工作人員。出臺《武穴市城鄉居民社會養老保險工作實施方案》，指導全市工作的開展。
(二)成立專班，落實責任。
①成立督導專班。市人社部門成立了11個指導小組，由局領導帶隊，到各鎮處進村入戶進行調研和督導，認真了解摸底登記中存在的困難和問題，現場研究解決。如大法寺鎮推行“三級四線”管理，領導包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。②加強業務培訓。市人社部門將各鎮處社保干事和分管領導、11個指導小組全體成員和鎮處服務中心工作人員組織到局里進行專題培訓，各鎮處和指導小組將村組干部和具體辦法的協管員召集起來了進行了政策指導業務培訓，提高了經辦水平和辦事效率。如3月9日，武穴辦事處因當前中心工作多，社保工作推進緩慢，指導小組加強督促，采取得力措施。③明確責任。市人社部門與各指導小組和鎮處社保干事簽訂了責任狀，明確目標責任。同時要求各鎮處依照本單位具體情況以及各社區、村組勞動保障干部層層簽訂目標管理責任書，形成一層抓一層、層層抓落實
的工作機制，為扎實做好城鎮居民和新型農村社會養老保險工作提供組織保障。
(
三、)建立制度，嚴格獎懲。
三分政策七分經辦。只有把經辦管理做好、做扎實，保險工作才能取得成效。我市把實施城鄉居民社會養老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入2012年工作的八件實事之首。①實行日報制制度。在開展城鄉居民社會養老保險工作中，提前將所有工作任務按天分配，細化目標責任，詳細登記每日進度、工作量和所剩余工作任務，明確各指導小組必須進駐鎮處，每天上報進展情況，切實提高廣大干部開展城鄉居民養老保險工作的責任感和緊迫感。②實行通報制度。市城鄉居民社會養老保險工作領導小組辦公室每天下午4:30前對各鎮處登記人數進行匯總排名，及時進行通報。被通報的干部和村的負責人參加由分管領導組織的每周一次的城鄉居民養老保險形式分析會，并在會上匯報工作開展情況、下一步工作計劃以及整改措施和限時完成承諾。③健全獎勵制度。把城鄉居民社會養老保險工作作為年終考核的重要內容，對因措施不力、行動遲緩、影響工作進度的將啟動問責程序，追究有關領導和人員的責任。年底對各鎮處完成目標任務情況進行考核，對前三名鎮處各獎勵1萬元，排名靠后的進行通報批評。
二、下一步工作安排
①5月10日之前完成數據整理工作。
②5月10日至20日完成數據分類歸檔，并與協作銀行簽訂協議，落實鎮處平臺硬件設備。5月15日落實各鎮處服
務中心工作人員，5月20日之前完成工作人員培訓工作，并組織考試，將考核成績作為服務中心主任的人選。
③5月17日上午，城鄉居民社會保障卡數據采集處理軟件與服務項目將進入招投標，5月20日之前數據公司招投標工作任務結束，正式進入數據上傳階段。
④5月25日召開城鄉居民社會養老保險動員大會，5月底將60周歲以上人員數據全部上傳省人社廳。
⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮村養老保險金發放點。
⑥6月11日至6月30日，落實檔案室建設，完成好紙質檔案整理工作，各指導組交叉抽查、督查各鎮處數據情況，特別是60周歲以上人員的數據，并將抽查情況作為年終考核評優的依據。6月30前協同民政局和各鎮處對死亡人員進行通報制度。
⑦7月1日至7月5日，督促合作銀行發放惠農卡，7月8日或7月9日舉行發放儀式，7月10日正式發放，各指導組赴鎮處督促檢查。
⑧7月10日以后正式啟動社會養老保險費征收工作。
三、存在的主要問題
(一)宣傳政策難以深入。
從實踐情況看，部分農民對政策還沒完全理解。①30歲以下年輕人，認為自己一生沒有定型，總在往好的方向奔波拼搏，現在參加新農保時間過早。② 40歲以上的人錯誤理解新農?，F行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養老保險待遇了，在認知上還存在誤區。③今年是全面
推行新農保的第一年，受老農保政策負面因素影響，部分農民擔心現在新農保政策還在試點階段,政策不穩定,自己的利益不知能否得到保障，擔心現在所繳納的費用和以后能享受的養老金不相符,存在等待觀望思想。
(二)鎮處辦公場地未落實。
城鄉居民社會養老保險工作啟動后，覆蓋面廣，工作量大，需要長期的有效運行管理。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠遠不能滿足長期、可持續發展的需要。如辦公場地更顯不足，尤其是農保局機關和各鎮處服務中心，還沒有辦公室，有的處于在建階段或協調階段，辦公場地建設還需要一定時日。保證全市參保對象辦事的空間遠遠不夠，這些問題都不利于城鄉居民社會養老保險工作納入長期、有效、規范、穩定的運行軌道。
(三)經費嚴重不足。
①宣傳費等30萬。②平臺建設費用60萬，場地租金2萬，維修改造每鎮5萬，辦公桌椅X萬，電腦及打印機X萬。③鎮處服務中心工作人員經費37.2萬，工薪崗位每人1.5萬外加各種保險，財政供給人員經費④檔案室建設88萬⑤村級協辦員工作經費34.4萬，全市共309個村，35個社區，共344人，人均1000元。⑥數據采集處理軟件與服務項目經費無著落，按省廳政策預算需200萬。
四、后期工作建議
為將我市城鄉社會養老保險全覆蓋工作持續深入推進，建議5月25號左右召開全市城鄉居民社會養老保險動員大會。
(一)參會人員
①參會領導：市四大家相關領導。②參會對象：相關科局級主要領導、鎮處書記、鎮長、分管領導、人社干部、人社局班子成員、鄉鎮服務中心工作人員、合作銀行的主要班子成員及相關人員。
(二)會議議程(共5項)
①學習文件②請主要領導作動員講話 ③與鄉鎮簽訂責任書④表態發言：人社局局長、財政局局長、農行行長、地稅局局長及2名鎮處代表。⑤會議主持人作總結。
(三)會議地點(初步定在市委2樓會議室) 社會保障工作是一項民心工程，涉及千家萬戶，是黨和政府十分重視、人民群眾十分關心的大事、好事、實事。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。我們有信心在市委、市政府的正確領導下和相關部門的大力支持下，團結拼搏;通過上級領導和各有關部門政策支持，鼎力相助;通過社會各界和人民群眾廣泛監督，充分理解，使我市的社會保障工作再上一個新臺階，為把武穴市全面建設成現代港口城市和綜合實力強市，勇當黃岡跨越發展排頭兵做出新的更大的貢獻。
第三篇：人社局行政許可工作匯報材料 - 匯報材料
2011年來，行政許可科在局黨組的正確領導下，在省廳法規處的指導下，圍繞2011年工作目標，認真履行職能，積極開展工作，圓滿地完成了年初下達的工作目標?，F將2011年工作情況和2012年工作安排報告如下：
一、2011年工作情況
1、認真做好勞動保障法律法規的學習宣傳貫徹落實工作。
近年來，為了規范人社工作，國家先后出臺了一系列法律法規。2011年的重點是《社會保險法》，為了切實做好學習宣傳貫徹落實工作，確?！渡鐣ｋU法》在我市順利實施，我科先后派員參加了省廳在黃山舉辦的《社會保險法》培訓班和市依法治市辦公室舉辦的《社會保險法》等有關法律法規培訓班，不斷提高我科工作人員的《社會保險法》知識，為切實做好《社會保險法》在局內部和企業的學習宣傳打下堅實基礎。在《社會保險法》2011年7月1日實施前，按照上級部署，積極參加了市委宣傳部、市司法局與我局聯合開展的《社會保險法》宣傳月活動，草擬了分管副市長在《日報》上發表的學習貫徹《社會保險法》署名文章等工作。同時按照市依法治市辦的安排，六月份多次上街設點宣傳《社會保險法》，接待群眾咨詢400余人，發放法律法規宣傳資料1000余份。還派員參加了司法局組織開展的《社會保險法》宣講團，到機關、企業宣傳《社會保險法》。
總之，在省廳、市司法局和局統一安排下，我科積極參加了《社會保險法》學習宣傳活動，通過多形式、多渠道，營造了良好的環境，確?！渡鐣ｋU法》在我市的順利實施。
2、扎實做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護當事人雙方的合法權益。
近年來，隨著勞動保障法律法規不斷出臺和學習宣傳貫徹實施的逐步深入，用人單位和勞動者法律意識不斷加強，對我們行政執法、行政服務工作提出了更高的要求，同時，造成行政復議和訴訟案件逐年上升。2011 年，截止11月份，我局行政復議5件，其中省廳2件，1件維持我局作出的行政決定，1件在審理中;市政府受理3件，2件維持，1件在審。行政訴訟2件，1件勝訴，1件在審理。5個案件均為工傷認定問題。為了做好行政復議和行政訴訟工作，我科按照程序積極調閱相關資料，認真對照相關法律法規，在法律顧問的指導、幫助下，認真做好答辯工作，確保行政訴訟和復議工作順利進行。同時，積極做好行政復議和行政訴訟結果的落實相關工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。
3、認真做好行政許可項目的清理工作，為行政服務項目實現“兩集中、兩到位”打下堅實基礎。
為了落實市委、市政府《關于進一步加強政務服務中心建設的意見》，切實做好行政服務“兩集中、兩到位”工作，我科對全局服務項目進行清理。目前，我局行政許可項目7項，行政確認42項，行政給付7項，行政處罰8項，其他行政行為5項。摸清情況，為下步“兩集中、兩到位”做好前期準備工作。
4、認真做好有關材料的撰寫上報工作。
一年來，我科除了做好本職工作，還努力完成領導交辦的工作。顧全大局，不分份內份外，認真做好相關工作。一是撰寫了市資源枯竭城市評估材料和市資源枯竭轉型評估材料，并及時上報市發改委。二是起草了銅池人力資源和社會保障工作一體化框架協議和實施方案，推動了銅池人力資源和社會保障工作一體化進程。三是牽頭做好《市志》和2010年《年鑒》人社部份的編寫工作，完成7萬多字的編寫任務，順利完成了此項工作，受到了市地方志辦的好評。
總之，一年來我科做了大量工作，取得了一定成績，但也存在不足，主要表現在兩個方面：一是行政服務規范工作還沒有做到位;二是對局行政執法監督還沒有開展起來。
二、2012年工作安排
2012年是“十二五”規劃開局之年，我科在局黨組的領導下，依據職能，圍繞全局的中心工作，積極做好本職工作，為全局工作目標的順利實現創造條件。具體做好以下三個方面的工作，實現兩個方面工作的突破。
1、繼續加大力度，創新宣傳方式，扎實做好以《社會保險法》為主的勞動保障法律法規的學習宣傳工作，力爭做到家喻戶曉，人人皆知;為全局實現2012年工作目標創造條件，營造良好的外部環境。
2、依法認真做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益;同時，通過行政復議和行政訴訟，總結經驗，發現問題，找出工作中的差距，協助相關科室、部門制定相應的措施，進一步規范我局的行政工作。
3、完成領導交辦的其他工作。在完成本職工作的基礎上，扎實做好局領導交辦的其他工作。
在做好上述三個方面工作的同時，實現兩個方面工作的突破：
一是在清理行政服務項目的基礎上，按照市委、市政府的要求，規范行政服務工作，實現我局行政服務“兩集中、兩到位”，更好地服務于廣大人民群眾。
二是力爭在對行政執法監督工作上有所突破，確保行政執法公平、公開、透明，減少行政復議和訴訟案件。
第四篇：人社局就業服務民生總結材料
人社局就業服務民生總結材料 ，我局在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，堅持將公共就業服務工作作為民生大事來抓，始終本著“民生需抓落實、抓民生要讓群眾滿意、民生工作體現在細節上”，將一系列為民、利民、惠民政策落到實處，從根本上保障了人民群眾最關心、最直接、最現實的利益，真正讓人民群眾充分享受到就業再就業政策的實惠，感受到黨和政府的溫暖。民生連著民心、民心關乎和諧，多為下崗失業人員和廣大農民工想一些，多為人民群眾做一些，特別是一些關乎民生的、比較瑣碎的事，我們不怕麻煩，俯下身子，做了大量的為民實事。被人力資源和社會保障部確立為農村勞動力轉
移就業國家級示范縣，這是動力也是壓力，我們“就業人”深感責任重大?，F將一年來情況總結如下：
一、就業目標完成情況全縣新增就業人數3000人，完成市下達任務指標的128%;下崗失業人員實現再就業1900人，完成市下達任務指標任務的173%;安置就業困難人員600人，完成市下達任務指標的150%。;農村勞動力向非農產業轉移16000人，完成市下達任務指標的200%。;城鎮登記失業率為%，較好地控制在市年初下達的%目標之內;失業保險全年參保9500人，完成市下達指標任務的106%;職業介紹城鎮登記失業人員600人，完成市下達指標任務的150%;創業培訓518人，完成市下達指標任務的259%;就業再就業技能培訓1510人，完成市下達指標任務的100%;陽光工程培訓農村勞動力4310人，100%完成全年指標任務;累計發放小額擔保貼息貸款萬元，成為全省縣級放貸第二名，受到省廳表揚。
二、主要工作措施：發揮基層勞動保障平臺
作用，促進城鄉勞動力轉移就業一是建立了完善勞動力資源數據庫。今年，我局又一次抽調人員，配合鄉鎮勞動事務保障站和社區勞動保障工作人員對全縣18萬城鄉勞動力的就業現狀、技術特長、就業意愿等情況進行了全面詳細的摸底調查、登記造冊，并全部錄入微機實行動態管理，進一步完善了市、縣、鄉、村四級勞動力資源和勞務信息互通共享機制，為全縣勞動力的穩定、有序、快速轉移創造了條件。二是深入開展了“春風行動”和“春暖行動”。按照上級部門要求，結合開展“春風行動，我局開展了針對農民工的問卷調查活動，抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近個就業崗位，有1000余名農民工就近找到了合適的就業崗位，今年4月又開展“春暖行動”，為農民工和用工單位送政策，送“用
工合同”范本等服務，有力地維護了勞動者的合法權益。三是積極行動，促進勞動力轉移就業，努力促進農民增收。按照4月28日全省勞務經濟工作會議的部署和縣委政府的要求，我局組織召開了由鄉鎮勞動保障站、街道協理員參加的專門會議，細化責任目標，積極開展勞務經濟創先爭優活動，推動全縣勞務經濟大發展，緊緊抓住縣委縣政府全力實施城鎮面貌三年大變樣和重點工程多的契機，我局工作人員深入到我縣162個城建重點項目單位，積極為農民工尋找就業崗位，并及時與各工程主管部門、施工單位溝通聯系，推薦近5000名農村勞動力就近到縣城各工地就業，同時，我局積極拓寬勞務輸出渠道，組織參加了年初河北---石家莊勞務用工洽談會，并努力發展勞務派遣業務，在現有20多家派遣單位基礎上，又與山東煙臺港務局達成派遣協議，計劃派遣員工100余名。采取有效措施，為大中專畢業生實施就業援助和搭建就業平臺我局為促進
大中專畢業生充分就業，舉辦了“春、秋季節人才招聘會”，吸引了大批高校畢業生前來參加，20多家用工單位共為300余名求職者提供市場營銷、文秘、機械制造、酵母發酵、奶站服務等崗位50多個;我縣新型產業18家風電企業共引進各類人才376名，30家礦產加工企業吸納相關人才270多名，特色農產品加工業、生態旅游業、現代物流業吸納人才470多名;我局還按照上級文件精神，對離校后經就業援助仍未實現就業的高校畢業生，通過積極與各鄉鎮、社區街道以及機關企事業單位、學校聯系，挖掘適合高校畢業生從事的鄉鎮、社區勞動保障協理員崗位15個，高校畢業生就業見習崗位5個，對部分零就業家庭高校畢業生、高校殘疾人畢業生進行了公益崗位過渡性安置;同時為55名當年未就業的大中專畢業生發放失業補助金8萬余元;輔助54名初、高中“零就業家庭”和農村低保家庭畢業生免費就讀技工學校。至此，一批高素質管理、技術人才
為縣域產業發展注入了新活力。強化培訓職能，努力提高勞動者適應工作能力一是針對京津市場冬季缺少燃油燃氣司爐工和水暖修理工的情況，主動與京津兩市熱力公司聯系爭取用工指標，并與北京西城區質量技術監督局今年4和10月聯合培訓司爐工近200人。實現了培訓一人，就業一人，脫貧一戶的目標，為農村大齡青年冬閑季節找到了合適的崗位，真正實現種地打工兩不誤，一年四季有錢賺。二是加強對下崗失業人員和高校畢業生以及其他城鎮失業人員的創業培訓。舉辦了三期創業培訓班，培訓下崗失業等人員518名，并有效的和小額擔保貸款結合起來，扶持下崗失業等人員走上自主創業的道路。三是我局組織人員利用農閑時機，聘請專業技術人員深入鄉鎮宣講各種種、養植技術，有效地對旅游區附近從事旅游服務的300余名“鄉村旅游服務員”實施培訓，使他們從敲門到站姿，從問候到道別等方面培訓他們的行為舉止，使農民工的整
體素質得到提升，大大提升了服務水平，有效的促進了農民實現就地轉移。四是完成農村勞動力轉移“陽光工程”培訓4300人，其中陽光工程引導性培訓2900人，適用技能培訓1400人加大對困難群體援助力度為抓好就業服務，切實做好公益性崗位的安置工作，我局對符合條件的就業困難人員和零就業家庭進行認定和登記造冊，對確有困難的人員根據其就業愿望、職業技能、身體素質、生活狀況等制定有針對性的援助計劃，實行重點援助，及時把上級的再就業優惠政策送到下崗失業人員手中。目前已為一中、三中、職業技術學校、民樂街及北辰路小學、市容市貌管理局、質量技術監督局、政府、公檢法部門、行政機關等部門安排公益性崗位工作人員400名。積極用好再就業資金，真誠服務下崗失業人員再就業資金是推進工作的保障。今年以來，通過多方努力，積極爭取，共爭取再就業資金 891萬元，是全省縣級最多的。為人享受到了社會保險
補貼，400多人領到了崗位補貼，300多人享受了小額擔保貸款和貼息政策，為大學生就業、返鄉農民工就業、困難群體就業做出了積極地貢獻，為全縣穩定創造了條件。進一步完善失業保險制度我局為強化失業保險工作，做到了應保盡保，應收盡收，確保按時足額發放，已為500人發放失業保險金250萬元，失業保險累計參保人員達9500余人，我們在繼續加大失業保險擴面、征繳、清欠力度的同時，重點做好了參保單位的申報、核定費基、繳費效果、現場監督等環節的工作;著力強化了對參保對象和失業人員的服務工作。為參保對象和失業人員提供了各種政策咨詢服務;逐步完善了參保單位和個人繳費記錄，加強了社會保險基金監督檢查。樹立典型，激發創業者創業激情我就成立了創業指導中心，為下崗失業人員和高校畢業生提供免費創業培訓和企業開業指導。中心整理出版了《張北縣農村勞動力勞務輸出和返鄉創業事跡選錄》，免費發放給
創業者，激發大家的創業熱情;同時，經過我們在創業者中收集，以創業促就業為主題的《怒放的生命》一書已整理出版，其再現了創業者的真實生活和創業歷程和可遵循的規律，通過積極引導，使創業者少走彎路。創業項目更符合實際。營造創業氛圍，又一次點燃了創業者的激情，促進了我縣“全民創業促就業工作的開展。
三、工作謀劃創新工作思路，在就業三大壓力面前求突破一是勞動力供大于求總量性矛盾的長期存在，城鎮預計新增就業2500人，補充自然減員約600人，供求缺口約有1000人;二是轉變發展方式和產業調整中就業結構性矛盾突出。經濟發展方式轉變要求勞動力在各產業之間實現有序轉移，需要大力發展第三產業來吸納二產的減員，消化一產的富余勞動力;三是我縣城鎮三年大變樣加速了農村勞動力轉移就業的步伐，對促進就近就地轉移勞動力起到積極的推動作用。這就要求我們及時服務就業崗位，千方百計穩定和促進就
業。實施就業崗位開發計劃。發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，通過穩定生產、穩定市場來穩定就業，開辟更多新的就業增長點，加快落實減輕企業負擔的政策措施。積極化解三大群體的就業矛盾一是根據高校畢業生就業矛盾突出的現狀，繼續做好見習崗位征集，失業救助，推行事業單位招聘等工作，實施高校畢業生就業推進計劃。按照職責明確，管理規范，有效運行的原則，加快建立高校畢業生就業工作的新機制。組織高校畢業生就業推進行動，鼓勵他們到農村去。二是實施特別職業培訓計劃。全面落實培訓補貼政策，大力支持和鼓勵企業開展上崗培訓，實施技能提升培訓工程;組織各類準備創業人員特別是返鄉農民工和高校畢業生參加創業培訓，提高創業成功率。三是實施農民工就業服務計劃。堅持向城鎮轉移就業、扶持就近就地就業和返鄉創業三結合，加強勞務經濟發展和農村公共基礎設施建設，多渠道轉移農村勞動力就
業。四是實施困難人員就業援助計劃，根據就業困難人員實現就業的難度更大的實際，繼續跑省進廳加大就業專項資金的爭跑力度，努力開發公益崗位，大力加強社保補貼力度，完善普惠政策，使下崗失業人員就業困難人員更多地享受到政府的溫暖。充分發揮勞務能人帶動轉移就業的作用挖掘100名勞務能人通過創造良好的政策環境，客觀評價勞務能人的積極作用和示范效應，利用他們自身長期外出務工獲得的信息、經驗和積累的技術，資金等優勢，通過以老帶新，創辦企業，從事家鄉勞務經濟活動等方式，帶領和組織一定數量的家鄉勞動力外出務工，減輕農村勞動力盲目外出的成本和風險，縮短用人單位和家鄉勞動力之間的距離，盡可能有序轉移，探索建立對勞務1 2 下一頁
第五篇：2011市人社局考核檢查匯報材料
XX縣2011年人力資源和社會保障
工 作 匯 報
市局考核組：
2011年，我縣人社工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，以全面貫徹落實科學發展觀為統領，緊緊圍繞民生為本和人才優先兩大主線，不斷更新觀念，扎實工作，主動服務于縣域經濟建設大局，積極實施人才強縣戰略，做大做實各項民生工程，全面推進人事制度改革，為推動縣域經濟又好又快發展和社會的全面進步提供了最直接的人力資源保障，全面完成了市局下達的各項目標任務?，F就一年來的工作完成情況匯報如下：
一、以開展六項活動為切入點，進一步完善政策，提升質量，就業再就業工作取得新進展
——用足用活各項充分就業政策
圍繞創業型城市建設，認真貫徹《就業促進法》，結合我縣實際，不斷充實和細化政策項目，完善操作辦法，加大政策扶持力度，擴大政策覆蓋面，鼓勵和促進中小民營企業和服務業加快發展，增加智力密集型就業機會，扶持勞動者就業創業。突出資金扶持，用足用活各項就業政策，截至目前，為653戶創業者發放小額擔保貸款2620萬元，超31個百分點完成市上下達任務，并回收逾期貸款2079萬元，資金回收率高達99.7%，
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280人的352% ，城鎮登記失業率控制在3.2%。農村勞動力轉移就業7.9萬人，完成年任務70000人的128.6%，實現勞務收入3億元。
——大力開展各類職業技能培訓
今年，我們把拓寬各類就業人員就業渠道，提高各類就業人員就業質量作為重點工作來抓，在不斷深化去年開展的千人實用電工、焊工、美發師、汽車美容師、測量放線工等五大工種職業技能培訓的基礎上，積極推行職業資格和技能等級“雙證制”，實行就業準入制，開展多層次、多渠道、全方位的就業和再就業培訓，重點做好農民工和下崗失業人員的技能培訓，先后開展生豬養殖、家政服務、餐飲服務、陶瓷燒制技藝、土織布技藝等20多個市場需求的專業職業技能培訓。尤其是就業培訓中心開設了以絲網花、十字繡、串珠、編織等為重點的多種農民工技能培訓班，生產出的部分工藝品已在世園會上占有一席之地，為我縣勞動技能培訓增添了亮點和活力。截至目前，共舉辦各類培訓25期，培訓各類人員2132人，完成市上任務的107%。其中創業培訓325人，完成市考縣任務的108%。
——挖潛提高創業促就業服務效能
以鞏固創業型城市工作成果為手段，不斷加強創業公共服務效能建設，完善和強化創業項目庫建設，挖掘和儲備適合我縣經濟發展的好項目和新點子，為創業促就業注入新的活力。統籌現有的各級各類創業園區、孵化基地等資源，增設了一批創業孵化基地和創業實訓基地，將我縣創業孵化基地由3個增
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勞動保障工作平臺建設步伐加快。自2004年以來，經過7年的建設，基層勞動保障工作平臺全部建設到位，實現了“機構、人員、職責、任務、領導、設備”六到位和“管理規劃、工作流程、服務規范、信息網絡、硬件配置”五統一。目前，全縣共設立10個鄉鎮勞動保障所和14個社區勞動保障站，共有專兼職工作人員93名。各鄉鎮在每個行政村確定了勞動保障村組信息員隊伍，形成了以10個鄉鎮勞動保障所為核心，14個社區和266個村級勞動保障信息員為補充的縣、鄉、村三位一體基層勞動保障工作平臺。
——扭住關鍵穩步推進農民進城工作
今年以來，我們堅持在政策層面上求突破，在推進模式上求創新，在核心問題上求深入，在落實責任上求實效，尊重引導好群眾意愿，完善和落實好惠民政策，確保農民進城目標落實到位。出臺了我縣農民進城落戶就業實施方案、實施辦法，逐步完善住房、就業、教育、社保等相關配套政策，以城中村和城邊村為突破口，穩步推進農民進城工作。為加快工作進度，特別制定了針對城中村、城邊村整體遷轉7條優惠政策，堅持政策驅動，典型帶動，以戶籍“一元化”改革為突破口，切實推進有條件農民進城就業落戶，改變生活方式和生存方式。同時借鑒外地經驗，結合實際，積極推行城中村改造、城邊村并入、自然災害區搬遷、園區整體遷轉四種模式，以點帶面，先易后難，分步推進。鼓勵農村籍大中專畢業生、退役士兵、有合法房產等農民直接進城落戶，全面提升城鎮化率。到目前，
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設崗工作的同時，集中開展事業單位聘用工作，到目前為止，全縣共有283個事業單位實施了聘用工作，聘用人數4918人，為今后事業單位的科學管理奠定了堅實基礎。
——高起點提升能力，打造三支隊伍
在公務員隊伍建設上，一是堅持“凡進必考”。2011年先后為我縣縣鄉機關招錄公務員36名，極大地改善了公務員隊伍的年齡、文化結構。二是認真登記工作。按照省、市政策要求，在認真調研的基礎上，通過審核、培訓、考試、考核，順利完成了41名遺留問題人員的公務員登記過渡和2007-2010年84名招錄公務員登記材料上報工作。三是完善考核獎懲制度。 堅持平時和年終考核相結合，做到定性、定量、定職、定責四統一，2010年度全縣政府序列46家公務員管理單位和參管單位有94人被確定為優秀格次，544人被確為稱職。全面開展政策性獎勵，先后嘉獎獎勵年度優秀公務員94人，記三等功獎勵連續三年優秀公務員25人;按照有關職務任免要求，先后向縣人大、縣政府遞交人事任免提案12份，任免領導職數116人。四是豐富紀念活動。主要通過調研摸底、召開座談會、發放 《公務員法》讀本、邀請縣政府主要領導媒體現身說法、逢集趕會設點宣傳、懸掛橫幅標語、開展便民服務周等形式宣傳《公務員法》，還將公務員法的內容納入全縣黨政領導干部的法律知識考試內容之中，進一步提高黨政領導干部的認識，收到了良好的社會效果。五是重視日常管理。清理并制定了公務員登記、錄用等九方面的業務政策及工作服務流程。規范了公務員考核、獎勵
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用人才選拔管理的通知》，積極構筑農村實用人才脫穎而出的政策環境。二是建立全縣農村實用人才信息數據庫。到目前為止,全縣農村實用人才入庫人數突破3000人大關.其中不乏諸如韋莊鎮微生態養豬帶頭人——范選德、馮原鎮SOD蘋果創始人——問有智等優秀人才。 三是大規模開展鄉土實用人才培訓。采取走出去請進來的辦法，聘請省、市知名專家，先后在寺前等10個鄉鎮舉辦專題培訓班19場，參訓人員達5500余人，切實加強鄉土人才隊伍建設。
——多方位優化環境，深化配套服務
在人才交流服務上：一是完善人事代理制度。在微機管理規范化、檔案管理標準化、人手一卡明晰化、代理工作程式化的基礎上，進一步完善工資、職稱、績效、社保等進檔內容，全年共接收高校畢業生檔案916份，簽訂人事代理合同290份。二是改進人才交流服務方式。積極組織人才招聘洽談會，通過舉辦縣級專場人才招聘會和參加省、市大型人才交流會，先后為糧食系統、華元公司、陜西和林電子、郵政儲蓄銀行等十二家單位引進了自己所需的人才98名，從而使我縣大中專畢業生的綜合就業率達90%以上;三是搭建畢業生就業平臺。一方面依托見習基地促就業，今年先后創建了以城投公司為代表的大中專畢業學生見習基地3個，累計建立見習基地6個，共吸納見習學生70名，另一方面利用“澄城人力資源信息網”，率先使用陜西省人事人才綜合服務計算機網絡管理系統，全方位開展畢業生就業指導，目前已完成了7500余人的檔案信息錄入、
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養老擴面工作一直是我們工作的難點和薄弱環節，對此，我們將工作的重點向民營企業、機關事業單位編外人員及靈活就業人員傾斜，以政府名義下發了《澄城縣關于集體企業超齡人員養老保險的實施方案》，積極實施集體企業超齡人員養老保險補貼工作，通過散發宣傳單，創新工作機制，定期不定期通報、加強上下銜接等手段，實行跟蹤服務、預約服務和上門服務，宣傳社會保險政策法規，提高職工參加社會保險的意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性，確保該項任務高效完成。到目前為止，全縣完成養老保險擴面767人，完成市考縣700任務的109% ，以“五七工”、“家屬工”為主的超齡人員養老補貼待遇落實1151人。
——提高保險待遇，穩定社會保險覆蓋面
堅持“一天不拖、一分不欠、一人不漏”的服務承諾，各項社會保險待遇100%按時足額發放，樹立了澄城社會保障事業的一面旗幟，先后兌付城鎮職工住院費784萬元，城鎮職工醫保平均報銷比例高達70%，高出周圍縣市5-10個百分點，居民醫保核報住院費382萬元，報銷比例達53%，高于全市平均水平。共為142人辦理了失業保險待遇金，共為462名失業人員發放失業金210.13萬元，工傷保險待遇38人次，基金支付34萬元，生育保險核報待遇16人次，共計5萬元。各項保險待遇的及時足額發放，不僅維護了參保群眾的貼身利益，而且充分調動了群眾參保的積極性，到目前為止，全縣失業保險擴面308人，完成年任務的190%，城鎮基本醫療保險達到10萬人，完成年
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——暢通綠色通道，人事勞動爭議快辦快結
一是加強基層調委會建設，發揮基層調委會解決問題能力。奔著“重調解、慎裁決”的原則，由過去的依法裁決向著力調解轉變，采取“背對背，面對面”的方式，努力提高調解成功率，全年共通過基層調委會調解人事勞動爭議77起，其中涉及工資待遇 55 起，主要集中在六十年代精簡人員、社教人員及農民工等弱勢群體上。二是開辟人事勞動爭議維權“綠色通道”。 本著“快立、快辦、快結、辦好”的原則，簡化人事勞動違法案件舉報、投訴、受理程序，先后受理各類爭議案件76起，其中人事爭議28起、勞動爭議48起，開庭處理21起，不予受理處理7起，挽回勞動者經濟損失683余萬元。
——發揮三方機制，實現勞資雙方兩滿意
圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議仲裁法》等法律法規，以“構建和諧、依法維權”為核心，推行勞動關系三方集體合同“彩虹”計劃，努力在三年內在已建工會的企業實行集體合同制度，實現企業職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的新格局。同時堅持日常巡查與專項監察相結合，堅持群眾舉報和立案檢察相結合，堅持預警機制和專案治理相結合，嚴把登記、立案、調查、處理四個環節，以“春暖行動”和“綜合執法”等活動為有效載體，不斷加大執法力度，累計全年檢查各類用人單位289戶，立案42起，結案42起，涉及勞動者5622人，其中拖欠農民工工資12起，追回拖欠工資60余萬元，補簽勞動合同4500余份。
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感、幸福感。三是注重活躍生活。五一期間選送節目參加了全縣慶五一“安全杯”文藝匯演，七一期間組織了系統較大規模的紅歌比賽，并組成方陣參加了全縣大型歌會，展示了我局干部職工蓬勃向上、團結協作的精神風貌，下半年還參加了全縣第三屆全民健身運動會等等持續性的調動干部職工的積極性和創造性，增強了系統活力，推進機關文明建設。
——推行三種機制，效能建設不斷增強
一是制度約束機制。建立了《學習制度》、《會議制度》、《接待制度》、《車輛管理制度》、《政務督查管理制度》等三十多項規章制度，從工作到生活、從紀律到監督等各個方面都有具體制度的約束。并根據形勢的變化，從最容易出現問題的細小環節入手，及時對現有制度逐項進行梳理修訂，尤其在內務檢查方面出臺了《周通報月檢查制度》，由班子主要領導帶隊，采取明察暗訪的形式對基層單位和股室進行不打招呼的檢查和回訪，確保了制度的剛性，促進了機關作風轉變。二是公開監督機制。堅持公開公平公正的原則，減化審批程序，公開辦事流程，公開服務承諾，推行一站式服務，打造文明服務窗口，實行陽光作業。到目前為止，累計取消收費項目5類11項，對外服務承諾8項。大廳33個窗口全年累計接待受理群眾10343人次，辦理各類業務9497起，推行領導掛牌接訪制度，傾聽群眾知呼聲，解決群眾問題，全年接待群眾來信來訪41人次，答復人大、政協提案6份，年內無一例進京、赴省、赴市、來縣群訪性事件發生。三是獎懲激勵機制。嚴格推行首問負責制、服
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好習慣，達到了人與環境的最佳組合。二是營造優質的人文環境。通過溫馨提示、音樂廣播、門廳導辦、開放健身房等手段，強力打造書香型、文化型、服務型機關，把文化精髓滲透到干部職工的心田，融入到工作的每一個細節，彰顯出了人社干部職工的風采，提升了干部職工的幸福指數，激發他們干事創業、服務群眾的熱情。三是營造優質的辦事環境。進一步規范了管理制度、簡化了辦事程序、提高了服務質量，整合資源，形成合力，全力推進“一條龍”的辦公流程和“一體化”的辦公模式，在全系統形成“齊抓共管、統一協調、一榮俱榮、一損俱損”的工作理念，開創單位與單位、股室與股室、干部與群眾互比互動共贏的工作態勢，構筑人社工作精品工程。
——走實走牢四步棋，筑固廉政建設防線
以落實黨風廉政責任制為“龍頭”，強化領導干部“一崗雙職”意識，筑牢黨風廉政建設防線，推動全系統反腐倡廉建設和各項工作持續深入開展。一是納入年度考核。將落實黨風廉政建設責任制列為黨建責任制考評的重要內容，將反腐倡廉建設各項任務逐項分解、細化到人，按照“誰主管，誰負責”、“分級管理，一級抓一級”的原則，形成了分工負責、齊抓共管的工作格局。二是放大述廉范圍。將局屬單位主要領導和局機關中層領導干部納入述職述廉范圍，在述職述廉過程中結合開展對領導班子民主測評和對黨員民主評議工作，豐富述職述廉的內容和方法，進一步增強述職述廉效果。對新進人員、新任股長建立廉政談話制度，并組織召開了新進人員黨風廉政教
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