人社局會議發言材料范文第1篇
一、2011年工作回顧
(一)公文處理力求優質高效。嚴格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規定，把好公文出口關，認真執行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。截止11月份，辦公室共處理各級各類來文3400件，收發明電188份、密電11份，本局發文621件，收集整理檔案35盒。收發文和檔案數較去年同期分別增加13%、10%和17%。在全市性的檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發利用，整理編印了《2010市人力資源和社會保障工作文件匯編》。在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領導及上級機關的工作意圖，掌握領導的工作思路和打算，使執行政策不走樣、傳達精神不跑調。在工作要點、會議報告、領導講話等重要文件的把握上，力求做到嚴謹規范。
(二)信息宣傳力求面廣量多。信息宣傳報道是提升部門形象、擴大部門影響力，為全局工作開展營造良好輿論環境的重要途徑。圍繞全局中心工作，積極推進政務信息公開，制定和落實政務信息考核辦法，及時兌現2010信息宣傳獎勵資金9180元;加強與主流媒體、上級機關信息宣傳部門的溝通協調，努力實現局重點工作和重大活動“報紙有文字、電視有圖像、廣播有聲音”。1-11月份，我局報送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64條，市政府《政務信息》采用34條，均提前完成兩辦下達的信息采用任務，分別較去年同期增加49%和10%;外宣方面，僅在《日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創業就業》、《養老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開發布585條，為市直機關第一名。政務信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。
(三)信訪維穩力求扎實有效。堅持信訪工作主要領導負責、信訪工作定期會議、領導接訪等制度，落實信訪工作目標管理責任制和責任追究制度;認真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾信訪動態，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實信訪工作預案;加強部門之間密切協調配合，及時研究和協調解決一些重大的疑難信訪問題。截止11月份，登記信訪總計511件(次)，其中來信170件，來訪341件(次)，信訪件均在規定期限內辦結，沒有發生突發群體性事件，進京赴省上訪也得到有效控制。辦理網上信訪606件，其中《局長信箱》109件，《市民論壇》497件，回復率100%，市民論壇回復數量為全市前三。妥善處理“9.8”突發事件，做好安全保衛工作，未發生安全責任事故。信訪、網絡留言辦理工作獲市級先進單位稱號，網絡問政工作在全市總結表彰大會上作典型發言。
(四)督查督辦力求暢通高效。督查督辦是保證政令暢通、提高工作效率、推進工作落實的重要手段。圍繞全局中心工作，注重實施全過程督查。對于會議決定事項、重要工作部署落實情況和領導關心的重要事項，力求做到重點督查隨時查，一般督查定期查，確保決策“不變形、不縮水”;對事關工作全局的重大問題、月度工作重點和階段性工作，探索實施整體工作定期全面督查、中心工作適時專項督查、領導指示事項立即重點督查相結合，確保各項工作得到落實。編印局長辦公會研究事項落實情況通報，及時上報省廳、市政府重點工作、市委督查室和政府督辦室督辦事項報告。認真做好人大建議和政協提案辦理督查工作，2011我局共承辦人大建議和政協提案57件，較去年增加128%;其中主辦27件、協辦30件，全部在規定時限內辦結完畢，代表、委員見面率和滿意率均達100%;此外，還承辦了市第九次黨代會提案建議12件。
(五)日常管理力求規范有序。以“規范化管理、程序化運作、制度化約束、文明化辦公”為目標，制訂和完善了機關內部的各項規章制度，確保了各項日常工作的有序開展。加強門戶網站管理，注重版面、信息維護更新，及時發布工作動態和政策法規。截止11月底，累計發布信息2525條，點擊量達113萬人次。12333咨詢電話服務中心本著“用心傾聽，真誠服務”的理念，強化服務舉措，提高服務效能;至11月底，受理來電總數達19482人次,比去年同期增長48%，咨詢員在線率、來電辦結率均達100%。加強財政預決算管理，嚴格執行財務管理制度，保證全局工作的正常運轉;加強與財政、公積金等部門溝通協調，及時做好預算編制和基數的調整工作
今年以來，辦公室在局黨組的正確領導下，在局各單位的大力協助下，以提高執行力為主線，積極參與政務、管理事務、搞好服務，較好地發揮了參謀助手、行政樞紐和窗口服務作用，在立足本職、圍繞中心、服務大局方面做出了一定的貢獻?，F匯報如下：
一、2011年工作回顧
(一)公文處理力求優質高效。嚴格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規定，把好公文出口關，認真執行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。截止11月份，辦公室共處理各級各類來文3400件，收發明電188份、密電11份，本局發文621件，收集整理檔案35盒。收發文和檔案數較去年同期分別增加13%、10%和17%。在全市性的檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發利用，整理編印了《2010市人力資源和社會保障工作文件匯編》。在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領導及上級機關的工作意圖，掌握領導的工作思路和打算，使執行政策不走樣、傳達精神不跑調。在工作要點、會議報告、領導講話等重要文件的把握上，力求做到嚴謹規范。
(二)信息宣傳力求面廣量多。信息宣傳報道是提升部門形象、擴大部門影響力，為全局工作開展營造良好輿論環境的重要途徑。圍繞全局中心工作，積極推進政務信息公開，制定和落實政務信息考核辦法，及時兌現2010信息宣傳獎勵資金9180元;加強與主流媒體、上級機關信息宣傳部門的溝通協調，努力實現局重點工作和重大活動“報紙有文字、電視有圖像、廣播有聲音”。1-11月份，我局報送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64條，市政府《政務信息》采用34條，均提前完成兩辦下達的信息采用任務，分別較去年同期增加49%和10%;外宣方面，僅在《日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創業就業》、《養老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開發布585條，為市直機關第一名。政務信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。
(三)信訪維穩力求扎實有效。堅持信訪工作主要領導負責、信訪工作定期會議、領導接訪等制度，落實信訪工作目標管理責任制和責任追究制度;認真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾信訪動態，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實信訪工作預案;加強部門之間密切協調配合，及時研究和協調解決一些重大的疑難信訪問題。截止11月份，登記信訪總計511件(次)，其中來信170件，來訪341件(次)，信訪件均在規定期限內辦結，沒有發生突發群體性事件，進京赴省上訪也得到有效控制。辦理網上信訪606件，其中《局長信箱》109件，《市民論壇》497件，回復率100%，市民論壇回復數量為全市前三。妥善處理“9.8”突發事件，做好安全保衛工作，未發生安全責任事故。信訪、網絡留言辦理工作獲市級先進單位稱號，網絡問政工作在全市總結表彰大會上作典型發言。
(四)督查督辦力求暢通高效。督查督辦是保證政令暢通、提高工作效率、推進工作落實的重要手段。圍繞全局中心工作，注重實施全過程督查。對于會議決定事項、重要工作部署落實情況和領導關心的重要事項，力求做到重點督查隨時查，一般督查定期查，確保決策“不變形、不縮水”;對事關工作全局的重大問題、月度工作重點和階段性工作，探索實施整體工作定期全面督查、中心工作適時專項督查、領導指示事項立即重點督查相結合，確保各項工作得到落實。編印局長辦公會研究事項落實情況通報，及時上報省廳、市政府重點工作、市委督查室和政府督辦室督辦事項報告。認真做好人大建議和政協提案辦理督查工作，2011我局共承辦人大建議和政協提案57件，較去年增加128%;其中主辦27件、協辦30件，全部在規定時限內辦結完畢，代表、委員見面率和滿意率均達100%;此外，還承辦了市第九次黨代會提案建議12件。
(五)日常管理力求規范有序。以“規范化管理、程序化運作、制度化約束、文明化辦公”為目標，制訂和完善了機關內部的各項規章制度，確保了各項日常工作的有序開展。加強門戶網站管理，注重版面、信息維護更新，及時發布工作動態和政策法規。截止11月底，累計發布信息2525條，點擊量達113萬人次。12333咨詢電話服務中心本著“用心傾聽，真誠服務”的理念，強化服務舉措，提高服務效能;至11月底，受理來電總數達19482人次,比去年同期增長48%，咨詢員在線率、來電辦結率均達100%。加強財政預決算管理，嚴格執行財務管理制度，保證全局工作的正常運轉;加強與財政、公積金等部門溝通協調，及時做好預算編制和基數的調整工作
。財務決算報表在全市性評比中獲先進單位稱號。做好機關后勤保障事務，開展全局環境衛生整治、電梯維護、大樓亮化，全力配合做好“雙創”的的督查和迎檢工作。加強水電、空調等設備維護管理，確保節能減耗任務的如期完成。
二、20xx年的工作思考
20xx年，辦公室將圍繞全局中心工作，準確把握工作定位，全面履行工作職能，努力做到參謀有道、協調有方、督查有效、穩定有責、宣傳有為、保障有力。重點抓好以下幾方面工作：
(一)服務發展大局，發揮綜合協調職能。牢固樹立為全局服務理念，增強抓落實的責任和效率意識。通過優化辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，形成高效的工作運行機制。抓好重大決策、重要政策和重點活動的協調，通過辦公室的居中協調，保證領導的決策和批示落實到位，推動全局性活動有效實施，促進重大突發事件的妥善解決。要善做好補臺服務，多聯系、多溝通，切實為人社工作開展創造良好的外部環境。
(二)維護社會穩定，發揮信訪維穩作用。人力資源社會保障工作涉及千家萬戶，社會關注度極高，位列全市信訪大戶。辦公室作為辦信訪的牽頭部門，要進一步增強群眾觀念，以高度負責的態度妥善處理人民群眾的來信來訪，著力化解人社系統信訪工作新問題。要繼續堅持信訪社情形勢定期分析制度，抓好矛盾糾紛排查化解工作，落實重大事項社會風險評估，建立健全信訪突發事件預警機制。
(三)加強信息宣傳，發揮主流媒體作用。要進一步加強信息工作，善于從大量信息中篩選出有價值、有挖根生、對全局有影響的重大信息，供領導參考。要樹立精品意識，大力提升政務信息報送水平。要善于總結提升，做好與媒體的溝通協調，配合做好對外宣傳工作。要進一步發揮門戶網站、12333政策咨詢熱線作用，推進政務公開。
人社局會議發言材料范文第2篇
下面我將今年以來人社系統脫貧攻堅工作情況匯報如下：
一、建章立制，完善脫貧攻堅工作機制
一是建立縣級干部聯系幫扶縣區制度。要求承擔幫扶任務的縣級干部積極投身脫貧攻堅主戰場，幫助聯系縣區人社局摸清貧困底數、制定幫扶措施、用好扶貧政策，并對所聯系縣區脫貧攻堅工作承擔領導責任。二是加大派駐村幫扶力度。主要負責同志每月至少深入到派駐村1次，黨組其他成員輪流每月在村工作2天，幫助駐村第一書記協調解決問題，現場指導工作，幫助貧困群眾脫真貧真脫貧。三是強化督導檢查。制定脫貧攻堅督查巡查工作方案，抽調專門人員組成5個專項督查巡查小組，采取座談會、實地調查、個別訪談、受理舉報、隨機暗訪等形式，每月至少開展1輪督導檢查，并形成情況報告。四是構建警示約束機制。制定人社系統脫貧攻堅戰中干部作風問題專項監督工作方案，對作風不扎實、走過場、沒有完成脫貧幫扶任務的干部，依法依規進行責任追究。
今年以來，共召開各類脫貧攻堅推進會議20余次，縣級干部帶隊深入縣區指導督導脫貧攻堅工作200余人次，有效推動全市人社脫貧攻堅工作。
二、強化宣傳，讓人社脫貧政策深入人心
在《鶴壁日報》專版介紹了人社部門脫貧攻堅工作情況和助力脫貧相關政策，同時制定了“六個一”宣傳舉措，加大宣傳力度。一是安裝宣傳櫥窗到村。各縣區人社部門在每個貧困村都安裝一個政策宣傳櫥窗，宣傳人社扶貧政策，截至目前共制做安裝187塊。二是制作發放政策明白卡到戶。統一印制政策明白卡3.7萬余張、政策宣傳頁10余萬張，發放至每個貧困戶手中，廣泛宣傳人社扶貧政策。三是印制人社脫貧攻堅應知應會手冊到人。印制人社系統脫貧攻堅應知應會手冊5110本，向人社系統干部職工和相關人員進行發放，提升系統干部職工脫貧攻堅工作能力和水平。四是建立一支人社政策宣傳隊伍。加大對村級協管員政策培訓，使他們成為政策宣傳主力軍。五是制作一段人社系統扶貧政策宣傳錄音。由各縣區人社部門定時在每個貧困村利用廣播循環播放。六是定期開辦一場就業服務活動。要求各縣區人社部門每個月至少在每個貧困村舉辦一場主題為“送政策、送服務、送技能、送崗位”的就業服務活動，把服務送到貧困群眾家門口。
截至目前，共開展193場就業服務主題活動，參與群眾4.73萬人次，提供崗位1.22萬個。
三、主動作為，積極推進轉移就業脫貧
一是主動對接，摸清底數。制定《轉移就業脫貧攻堅工作方案》，在全市開展建檔立卡貧困家庭勞動力摸底調查，以鄉鎮(街道)為單位建立農村貧困勞動力信息庫，努力做到行政村有名冊、鄉鎮勞保所有臺賬、縣市級有數據。截至目前，共排查貧困家庭15652個，至少有1人轉移就業的貧困家庭9700個;貧困勞動力20244人，其中實現轉移就業13608人。二是加大技能扶貧政策落實力度。對全市公辦技工學校2715名農村學生免除學費，為82名建檔立卡貧困家庭學生按每人每年2000元標準發放國家助學金，對311名貧困勞動力實行免費職業培訓，對107名參加培訓貧困勞動力發放生活費補貼共計4.2萬元。三是加大就業扶貧政策落實力度。開展“春風行動”“就業援助月”“服務企業招聘周”等活動，為貧困人員就業牽線搭橋。加強與用工企業聯系，對吸納貧困家庭勞動力并簽訂1年以上勞動合同的4家企業發放社會保險補貼6958元。通過勞務輸出、居家靈活就業、自助創業、中介組織就業、公益性崗位托底安置等幫扶貧困勞動力就業，今年以來新開發公益性崗位484個，幫助貧困勞動力實現就業。四是加大創業扶貧政策落實力度。充分發揮創業擔保貸款政策和我市創業孵化園區平臺作用，進一步降低創業擔保貸款門檻，落實水電補貼等各項創業扶持政策。截至目前，在山城區建立兩個人社部門創業就業扶貧基地，對符合條件的17名農村貧困家庭勞動力發放創業擔保貸款163萬元，對81名貧困勞動力進行免費創業培訓，對符合條件的5名貧困家庭勞動力自主創業按規定給予5000元一次性補貼。
充分發揮創業擔保貸款政策的作用，進一步降低創業擔保貸款門檻，簡化辦理流程，對有創業意愿的貧困人員，實行申請、審核、放貸等“一站式”現場辦公服務，及時提供最高10萬元的貼息小額擔保貸款扶持，鼓勵貧困勞動力自主創業。充分發揮我市創業孵化園區平臺作用，落實水電補貼等各項創業扶持政策，吸引有創業意向的貧困人員入駐園區創業。在山城區建立兩個人社部門創業就業扶貧基地。截至目前，對符合條件47名農村貧困勞動力發放創業擔保貸款361萬元，對76名貧困勞動力進行免費創業培訓，對符合條件的4名貧困勞動力自主創業按規定給予5000元一次性補貼。
(四)克難攻堅，全面落實困難群眾大病補充醫療保險。一是制定方案。先后制定了《全面落實困難群眾大病補充醫療保險工作方案》《城鄉居民醫療保險大病保險大病補充保險扶貧專項方案》《健康扶貧專項工作督查方案》，精準發力，狠抓落實，確保社保兜底扶貧的有效推進和落實。二是認真篩查困難群眾名單。按照省廳統一部署，對困難群眾人員信息進行多次篩查核對。截至目前，全市“建檔立卡農村貧困人員、救助供養對象、城鄉低保對象、困境兒童”四類困難群眾合計97551人，參保97551人，實現了應參盡參。三是開展困難群眾大病補充醫療保險待遇結算工作。與商業保險公司聯合辦公，認真落實省人社廳《城鄉居民醫療保險“一站式”即時結算工作方案》，完善系統建設，確保大病保險和困難群眾大病補充醫療保險系統互聯互通。“一站式”就醫結算是減輕參保群眾費用墊付壓力的重要舉措,我們先后完成了16家定點醫療機構補充服務協議簽訂、縣區經辦機構工作人員和定點醫療機構醫保人員業務培訓以及城鄉居民醫保信息系統升級改造等工作，確保“一站式”即時結算工作進度，大大縮短了困難群眾就醫報銷周期，緩解了群眾看病難問題。截至目前，人保公司已結算支付大病補充醫療待遇6649人次、977.61萬元。
(五)輸血減負，全面推進困難參保群眾慢性病鑒定工作。一是召開專題會議。召開專題工作會議研究部署困難群眾慢性病集中鑒定工作，確定19個慢性病病種范圍和級別鑒定標準。二是制定專項方案。針對部分困難群眾常年疾病纏身卻無錢醫治的現狀，制定《困難群眾慢性病集中鑒定工作方案》，為困難群眾開展慢性病鑒定專場，并從公用經費中出資補貼鑒定費用。三是組織鑒定人員進行集中業務培訓。開展慢性病鑒定專題業務知識培訓會，規范鑒定管理服務流程。四是集中宣傳。采取張貼標語、入戶發放通知、廣播、微信平臺等多種方式線上線下同步宣傳，確保每個困難群眾應知盡知，不漏一人，所有符合慢性病條件的困難群眾都能按時申報材料。截至目前，經組織專家鑒定，共有3364名困難群眾符合享受慢性病報銷待遇條件，將有效緩解困難群眾看病就醫問題。
(六)持續發力，扎實推進貧困人口參加城鄉居民基本養老保險工作。一是澄清底數，建立全市困難群眾社會保障信息數據庫。積極與市扶貧部門、民政部門對接，認真比對城鄉居民養老保險參保信息，核實未參保困難群眾信息，建立全市困難群眾參保信息數據庫，實現動態管理。二是做好參保登記。根據比對出的困難群眾基本信息，通過城鄉居民基本養老保險信息系統，把困難群眾通過“人員參保登記”“參保登記批量導入”業務模塊盡快為未參保的困難群眾辦理參保登記手續，及時將征繳數據提供給同級地稅機關。三是推進應保盡保。對未參加城鄉居民基本養老保險的困難群眾情況進行統計分析，縣區政府積極研究制定本縣區困難群眾參保繳費資助的具體意見，資助支持困難群眾繳納基本養老保險費，保證年底前每一名困難群眾都能參加城鄉居民基本養老保險。四是足額發放養老金。做好困難群眾基本養老金按時足額發放工作，特別是對全市60歲以上困難群眾逐一核對，確保發放，不漏一人。對即將滿60歲的困難群眾，要主動幫助辦理參保和待遇領取相關手續，確保其按時享受城鄉居民養老保險待遇。截至目前，我市農村貧困人口43290人，參加養老保險38642人，有4648人尚未參加基本養老保險，有14448名60歲以上貧困群眾按月領取養老金。
(二)持續做好宣傳。在前期工作的基礎上，持續做好“六個一”的政策宣傳，充分利用廣播、電視、發放宣傳資料等渠道和形式，多角度、全方位宣傳政策、解讀政策，做到大張旗鼓，實現家喻戶曉，要把各項扶貧政策簡單化、通俗化，并對貧困戶進行一對一宣傳，一對一發動，使貧困群眾對人社系統各項扶貧政策聽到懂、記得住、用的上。
(四)實現應參盡參。推進貧困人口養老保險應參盡參，攻堅克難，確保在12月底前完成參保登記工作。
人社局會議發言材料范文第3篇
我來自AA縣人社局，我演講的題目是《以史為鏡正衣冠，心系群眾謀發展》。
如果你是一縷陽光，是否照亮了一片黑暗?如果你是一滴甘露，是否滋潤了一寸土地?如果你是一粒糧食，是否哺育了有用的生命?如果你是一名黨員干部，是否在全心全意為人民服務?
沒錯，全心全意為人民服務就是我們每位黨員干部的基本職責。然而，在為群眾服務的道路上，我們一些黨員干部卻“生了病”，他們之中有的人甚至病入膏肓。
被網友戲稱為“表哥”的楊達才，10多年前就已生活奢華，抽名煙、喝名酒，若不貪污受賄，哪來那么多錢?原鐵道部運輸局局長張曙光，2002年就成了“裸官”，妻兒在美國要吃要喝要瀟灑，還置辦別墅開公司，不偷吃“夜草”，只憑他的合法收入能“養得肥”嗎?目前正接受組織調查的國務院國資委主任蔣潔敏憑著“活著要進中南海，死了要入八寶山”的豪言，馳騁官場幾十年，他的人生目標如此赤裸裸，當官目的如此“不純”，敢問能“全心全意為人民服務”
嗎?
接下來我將給大家展示幾組數據，從1982年到2011年的這30年間，因違犯黨紀政紀受到處分的官員超過420萬人，其中省部級官員465人。僅2011年查處的貪腐違紀官員就多達14萬人，挽回經濟損失84.4億元，這數字是多么觸目驚心啊!
“表哥”、“房叔”這樣的黨員干部，不僅沒有踐行全心全意為人民服務的宗旨，反而損害了人民群眾的利益?？梢韵胂?，群眾看到這樣的數據，將如何看待我們衷心擁護的共產黨啊;作為一名共產黨員，在座的你們又有何感想?我想大家應該和我一樣，就是兩個字——痛心!
幾十年前，毛澤東同志曾告誡“進京趕考”的我黨干部要抵住“糖衣炮彈”的襲擊。今天的環境，早已不是“糖衣炮彈”的概念，而是要面對“糖衣核彈”的巨大威力啊。從頻頻曝光的貪腐分子來看，他們出入高檔酒店和會所，從頭到腳皆名牌，開豪車、住豪宅、包情人樣樣不少。不僅損傷了我們黨的威望，而且破壞了我們黨的肌體，如果不狠剎嚴懲，將會使我們黨的事業快速步入懸崖邊緣。
在這個緊要關頭，我們黨充分認識到脫離群眾的危害性和反腐倡廉的必要性。黨中央明察秋毫、高瞻遠矚，大力開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，認真查找黨員干部中存在的各種問題，即時醫治，對癥下藥，這也是老百姓熱切盼望之所在啊!
歷史經驗和現實情況都充分表明，執政黨最大危險就是脫離群眾。黨群、干群關系問題是關系到我們黨和國家興亡的大問題，對于一些黨員干部脫離群眾的問題必須認真加以解決。這次教育實踐活動的主要任務就是要集中解決黨員干部中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，這“四風”問題是損害黨群干群關系的重要根源，也是當前群眾深惡痛絕、反映最為強烈的問題，我認為，糾“四風”，關鍵在于兩個“依靠”:
一是依靠制度管理。抓作風，不僅要治標，更要治本。要進一步完善公務接待、審計等制度，讓權力在陽光下運行，從源頭上杜絕違規違紀現象的發生。“沒有規矩，不成方圓”。要把堅持正面教育的經驗和解決突出問題的成功做法，用制
度的形式確定下來、堅持下去，并建立長效機制。
二是依靠合力監督。制度不會自動完善，其動力來自黨組織的監管和群眾監督的合力推動。試想，楊達才如果不是在車禍現場微笑，不是輿論持續關注，那么目前可能還在“正常上班”;蔣潔敏如果沒有中紀委及時調查，恐怕至今還“日進斗金”，還是百姓心中敬仰的傳奇。
同志們，聚沙成塔，積木成林，聯系群眾、服務群眾不是空洞的口號，而是永恒的行動!當前，新材料科技城建設的號角已經吹響，宏偉的藍圖振奮人心，神圣的使命催人奮進，讓我們一起，把群眾路線內化于心、外化于行，為了群眾，依靠群眾，服務群眾，用我們的智慧和激情，鑄就新材料科技城明天的輝煌!
人社局會議發言材料范文第4篇
句容市人力資源和社會保障局
今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委(擴大)會議精神，以項目化管理為抓手，以“創先爭優”為動力，牢牢把握“服務發展、服務人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創業型城市建設，著力推進城鄉社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設，著力推進職業技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關系和諧穩定，著力推進人事制度改革，努力開創我市人力資源和社會保障事業發展新局面。
一、全年工作的主要特點和主要目標任務完成情況：
(一)服務大局、服務發展能力進一步提升
1.高層次人才建設和培植新興產業形成“雙向引領”現象。全年共引進本科以上學歷及中級專業技術資格以上人才620人，完成全年目標任務的103%，碩士以上學歷及高級專業技術資格以上人才95人，完成全年目標任務的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規模企業和科技型企業宣傳省、市引進高層次人才的優惠政策，幫助符合條件的企業積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創新創業人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經順利通過省考察組的考察;組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執行1項;組織申報省“企業博士集聚計劃”3項，1項獲
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得資助。去年申報的鎮江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項;組織申報“句容市領軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產業提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產學研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學、東南大學、江蘇科技大學等有關負責人發布了科研成果。9名高層次創新創業領軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業分別與東南大學、江蘇大學等高?，F場簽約了7項產學研合作項目。同時，結合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。
2. 就業服務和創業潮形成“互促互推”現象。一是努力實現城鄉更加充分就業。全市城鎮新增就業人員7322人，完成全年目標任務的109%;轄區內登記失業的被征地農民就業率達92.6%，完成全年目標任務的132%;轉移農業勞動力人數6381人，完成全年目標任務的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內外進場招聘單位1012家，發布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業意向的有8681人，協議錄用4572人。同時，通過句容人才網開展網絡招聘活動。512家用人單位提供就業崗位10800個(次)，登記求職人員12200人次。此外，密切聯系團市委、殘聯、工會、社區辦等部門開展面
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向大中專畢業生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業橋梁。為有效解決我市農村富余勞動力轉移的問題，我們會同各鎮(管委會)積極探索建立“農村勞務合作社”。以各鎮村富余勞動力的勞務合作為基礎，為會員搭建就業平臺，讓會員以不離鄉不離土的方式，實現在本地就業增收。9月，鎮江市首家農村勞務合作社——句容市茅山鎮助民勞力協調服務專業合作聯社正式成立。
二是創業帶動就業全面推進。創業意識教育培訓22900人，完成全年目標任務的128.37%，其中，SYB創業培訓834人，完成全年目標任務的119%;發放創業貸款832.5萬元，完成全年目標任務的167%;創業帶動就業13077人，完成全年目標任務的262%;新建創業孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創業小老板554人，帶動就業近萬人。以“千人創業萬人就業大行動”為載體，推進創業型城市建設。通過重點幫扶百名高校畢業生(大學生村官)、百名失業人員、百名失地農民、百名復轉軍人、百名農村實用技術人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創業，帶動一萬人就業。并將創業促就業工作任務分解落實到組織、農委、工、青、婦、各鎮等相關部門，積極為十類群體提供創業培訓、創業貸款、創業補貼等保姆式創業扶持。
10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農業論壇”上，我市作為“農村人力資源開發與農村人才體系建設”分
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論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農村人力資源開發和農村實用人才隊伍建設的相關經驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領導和專家對我市農村人力資源開發和人才隊伍建設工作所采取的“政府主導、上下聯動、創新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創業萬人就業大行動”、“勞務合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學習推廣。
3. 惠企安企與提升服務水平形成“雙頻共振”現象。 在繼續做響“人才服務進百企”的特色品牌基礎上，啟動了 “人社服務直通車走進30強”公益服務行動。在全局建立每位局領導聯系一個鎮(管委會)、科室負責人重點聯系30強企業的長效服務機制，進行“公交式”、“保姆式”服務，為企業打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創業就業政策扶持、提供維權服務，所有服務實行首問負責制，實現人社工作由業務性向綜合性轉變，以此延伸工作觸角，實現服務企業把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。
一是開展職稱評審進企業活動。組織專家走進企業舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業解決專業技術人員結構不合理的矛盾。
二是不斷提高人事代理服務水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉出檔案240份，累
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計在存檔案17147份。落實就業補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業排憂解困。
三是赴外為企業量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業和科技型企業赴哈爾濱參加了“2010中國鎮江發展新興產業人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯動專場招聘會”，還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業高校行”專場招聘活動、鎮江大學生創業專場招聘活動等。
四是推出30強企業就業VIP服務。30強企業均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務，僅此一項就使每家企業一年得到實惠5000元。此外，專門設立30強企業服務窗口，開通快捷綠色通道。企業可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業的溝通聯系，及時了解企業用工狀況和需求，為企業“把脈開方”，針對性開展就業服務。 結合30強企業普遍存在的“用工荒”現狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務輸入基地開發建設工作。最終確定兩家單位為我市勞務輸入基地，每年可為我市規模企業輸入勞動力數千人。
(二)普惠民生、和諧共享實現點面鋪開
1.完善社會保障體系，努力推進城鄉社保“全覆蓋”。 一是參保人數和基金征繳均創新高。全市企業職工養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、城鄉居民養老保險
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參保人數分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業基本養老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農?；鹗杖?001萬元，歷年累計結余2.12億元，新農保參保率達101.43%。
二是多措并舉全力推進新農保。首先是加強組織領導，明確責任目標。市委、市政府專門召開新農保工作會議暨基礎養老金發放儀式，對我市新農保工作進行了全面部署，進一步統一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮(管委會)，并與12個鎮(管委會)以及各相關單位簽訂了新農保工作目標責任狀，制定了相應的考核制度，做到責任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發動，扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發到戶等方式，對新農保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導適齡農村居民積極參保。先后聯合市廣播電視臺制作《新農?；菝裆废盗袑ｎ}片30期連續宣傳報道;懸掛新農保宣傳橫幅200余條;印發《新農保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農保“推進月”和“突擊月”等活動。局主要領導親自帶隊赴12個鎮(管委會)專門推進新農保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農保程序開發和硬件設施的購置，并為各鎮(管委會)新農保業務操作崗位配備了計算機等辦公設備。舉辦了20期新農保政策、業務培訓班，分批對各鎮(管委會)勞保所工作人員及村新
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農保協理員進行全面培訓共600余人次確保新農保工作的正常開展。
三是不斷提高退休人員社會化管理服務水平。積極組織落實省、市社保中心“關于創建省級企業退休人員社會化管理服務示范點”工作，創成甲城社區為省級示范點。指導各勞保所、社區組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區組織退休人員開展活動已形成常態化。圓滿了完成第一輪(2008年-2010年)共計12495名企業離退休人員免費健康體檢。
2.各類培訓力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規范培訓行為。培訓中心成立初期，在全面調研和征求意見的基礎上，出臺了《關于進一步加強創業就業培訓工作管理的意見》，進一步明確了培訓管理機構與各培訓機構的職責，同時從制度上保證了創業就業培訓工作的正常有序開展。
二是服務創業型城市建設，全力推進創業培訓。開設創業培訓班40余場次，培訓學員1313人。同時，將培訓重心下移到鄉鎮，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務等工種的培訓，全市共培訓農村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。
三是認真做好各項人事教育培訓工作。企事業單位專業技術人員繼續教育培訓2448人，完成全年目標任務的163%;采取面授和網絡培訓兩種方式開展公務員能力建設培訓，培訓總人數為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄
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用的35名公務員進行初任培訓。繼續開辦專業技術人員繼續教育公需科目培訓班。分13期對2013名專業技術人員進行面授培訓，另有293人參加網絡培訓。此外，分5期對787人進行了機關事業單位技術工人繼續教育培訓。
四是積極創新，拓展培訓新業務。舉辦了江蘇(句容)企業高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業和重點高新技術企業的150余名高級管理人員參加培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓;舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。此外，聯合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網絡教育學歷班，共計招收學員53人。
五是職業技能培訓鑒定工作成效明顯。全市新培養高級工351人，完成全年目標任務的145.04%;新培養技師、高級技師130人，完成全年目標任務的107.43%。全年共開展職業技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業資格證書的權威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監督原則，嚴把申報條件關、試題使用關、技能考核關、閱卷評分關、證書辦理關，力爭使鑒定結果能準確反映鑒定對象的技能水平。 3.努力構建和諧穩定的勞動關系。一是加強勞動保障監察兩網化管理工作。由全市各級勞動保障監察網格所有專、兼職勞動保障監察員和協理員作為送法員，通過“發一封致
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用人單位的公開信”、“發一本勞動保障釋疑手冊”、“發一張勞動保障監察服務卡”、“發一張勞動保障調查問卷”、“辦一場勞動法律法規講座”等形式向網格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。
二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結案;對突發性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權行為得到遏制和糾正。
三是積極組織開展各類專項執法檢查。6月-7月，在全市范圍內聯合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數6120人，下達限期改正指令書18份，責令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補發勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監察執法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護職工合法權益促進企業穩定發展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監察限期改 9
正指令書2份，補發勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。
四是充分發揮三方協商機制，指導企業完善工資分配。聯合市總工會和發改委，充分利用三方協商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業規范企業用工和工資分配行為。根據鎮江市文件精神，進一步規范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業報送的材料進行嚴格審查，對企業出現的問題及時給予幫助和指導。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。
五是推進勞動人事仲裁規范化、社會化、信息化建設。全面貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作原則，完善“關口前移、重心下移”的工作機制。制定下發了《句容市勞動人事爭議工作調解工作實施意見》，市、鎮兩級分別成立勞動人事爭議人民調解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協作辦案、良性互動的格局，構建“層次完整、結構合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調處網絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設施及設備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質證觀摩系統，硬件設施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經費，并納入財政預算，真正達到了“機構主體實”、“經費保障實”的要求。全年共接待處
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理各類爭議申訴案件1205件，(其中立案處理案件613件，各基層仲裁調解組織案前案外調解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件)，涉及勞動者2736人，立案受理數比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數比去年同期的2430人增長104%，，勞動人事爭議案件涉及經濟標的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結案594件，結案率達96.9%，其中仲裁調解和其它方式結案535件，占已結案件總數的90%。
4.強化人事工作規范化建設和基礎工作。
一是切實加強公務員隊伍建設。圓滿完成2010年全市公務員招考的網上報名、筆試、面試、資格復審和考察工作。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數和報名人數均創歷史新高。完成2009全市1709名機關工作人員考核工作，其中優秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。
二是繼續貫徹事業單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業單位公開招聘工作權力關鍵節點監控的實施辦法》，通過公開亮權、多方監督和權力制約，重點監控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權力關鍵節點，嚴把事業人員進口關。按照《句容市事業單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規定擬定的招聘計劃中不得出現因人設崗或設置歧視性條件等情況，在
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考試、考核的各個環節中體現公平、公正、公開。今年先后為衛生系統、教育系統、發改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。
三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關2220人晉級晉檔、事業單位12241人增加薪級工資的審批任務。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人;辦理遺屬生活困難補助56人;審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資28人。此外，認真辦理大中專畢業生轉正定級和職務、職稱(崗位)晉升工資審批工作和2010公務員健康休養工作。
四是做好軍轉干部安置和困難企業軍轉干部穩定工作。全市共接收計劃安置軍轉干部9人。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業軍轉干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業軍轉干部的思想基本穩定。全年我市企業軍轉干部未出現赴省進京和越級上訪的情況。
(三)團結共事、勤廉務實作風進一步彰顯
一是出臺文件強化作風建設考核機制。為進一步轉變服務理念、服務方式，進一步提升服務水平、服務效率，專門召開了全局行風建設動員大會，出臺了《關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。
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二是創建省人社系統優質服務窗口。以優質服務窗口創建工作為契機，優化工作流程，完善服務設施，制定服務規范，提高服務質量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規定各中心中層以上干部輪流擔任“廳長”，重點負責監督管理服務窗口工作人員執行首問負責制、A-B角工作制、服務承諾制、限時辦結制等情況以及政策解釋、業務引導和現場矛盾化解工作。
三是加強黨風廉政教育。開展了以“大興求真務實之風，爭創勤政廉政環境”為主題的黨風廉政宣傳教育系列活動。建立領導干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務實、廉潔、高效的工作作風，營造風清氣正的工作氛圍。
二、2011年工作計劃
2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發展觀為引領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規劃”，按照“服務發展聚人才、關注民生促和諧、科學管理求規范、建設效能機關”的目標繼續抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創業型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質、打造和諧勞動關系、提升服務水平幾大主線，為我市經濟發展和社會穩定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作：
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一是突出人才優先，多渠道引進培養高層次人才。圍繞加快推進產業結構優化升級，堅持人才引領產業、產業集聚人才的導向。堅持剛性引進和柔性引進并重，采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業生的就業服務工作。主動和省相關部門進行對接，力爭把我市畢業生相關信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養，積極爭取高技能人才培養經費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產業需求的穩定的高技能人才隊伍。
二是服務全民創業，提升創業型城市建設水平。對照國家、省市關于創業型城市建設的目標要求，認真做好創建考核評估工作，推進“三級聯創”。加強創業載體建設，制定扶持創業平臺建設的措施，打造一批創業示范園區和示范村，促進創業平臺產業化、園區化、專業化。以創業帶動創新，以創新提升層次，圍繞促進民營經濟轉型升級，增強創業型經濟發展水平。深入開展“千人創業萬人就業”大行動，加大政策宣傳，營造創業氛圍，幫助更多有志創業者走向創業之路。
三是促進充分就業，穩定全市城鄉就業形勢。推進“充分就業市”創建三年行動計劃，繼續把高校畢業生放在就業工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業生有2次以上就業服務，確保90%以上的高校畢業生落實就業崗
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位。統籌就業困難人員和農民工等重點人群就業，實施積極的就業政策，開發就業崗位，提升就業技能，加大就業援助，加強失業防控監測，確保全市就業形勢總體穩定，城鎮登記失業率力控在3%以內。
四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務體系。堅持“應保盡保、應收盡收”，繼續深挖擴面潛力，著力抓好重點行業、新納稅單位、被征地農民以及中斷續保的擴面工作，確保養老保險新增參保7000人以上，城鎮基本養老保險覆蓋率達97.8%以上，新型農村養老保險參保率100%。
五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。一是推進事業單位崗位設置管理，年內完成全市事業單位崗位設置工作，以崗位設置為基礎，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉變。二是穩慎推進，平穩實施公共衛生和基層醫療衛生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉業干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉安置任務。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務員招考工作，完善公務員調任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設培訓，全面提升公務員行政效能。
六是維護職工權益，構建和諧勞動關系。維護職工合法權益是實現勞動關系和諧穩定的基礎。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權益、維護職工休息休假權益、維護職工勞動安全衛生和身心健康權益、維護職工社會保險
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人社局會議發言材料范文第5篇
創先爭優活動
簡報
第103期
地區人力資源和社會保障局創先爭優活動辦公室2011年3月25日
及時傳達認真學習
切實加強人社局黨風廉政建設
為切實加強黨風廉政建設工作，樹立風清氣正的社會風
尚，3月25日，地區人力資源和社會保障局召開職工大會，傳達學習了3月18日召開的日喀則地區2011年黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議精神，并提出了相關要求
會上，由局黨組副書記、紀檢組組長李運生同志全文傳達了地區紀委書記索朗扎西同志題為《圍繞中心，服務大局，扎實推進全地區黨風廉政建設反腐敗工作》以及中國共產黨第七屆西藏自治區紀檢委員會第七次全體會議精神傳達提綱精神。會議要求，全體干部職工要進一步改進工作作風，充分認識加強反腐倡廉制度建設，努力從源頭上預防和治理腐敗。認真落實黨風廉政建設責任制和《廉政準則》，推動 1
領導干部廉潔自律。目前，我地區正處于一個前所未有的發展時期，正站在一個新的歷史起點上，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任務十分艱巨，全體干部職工要認真貫徹落實新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，鞏固黨政齊抓共管、群眾堅持參與的良好局面。會議指出，隨著經濟社會的發展，人力資源和社會保障部門的工作面越來越大，管財管事管權和服務對象也越來越多，對干部隊伍的廉潔自律提出了更高要求。全地區人力資源和社會保障部門要認真履行黨風廉政建設責任制，進一步加強黨性黨風黨紀教育，對干部職工要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，經常進行警示性教育，對出現的苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早糾正，引導大家牢固樹立廉潔自律意識、公道正派意識，幫助大家在思想、工作和生活上筑牢拒腐防變的“防火墻”，增強免疫力和抵抗力，形成以制度規范、以制度管人的良性運轉機制，真正做到干干凈凈干事、清清白白做人。
報送：地委組織部創先爭優活動辦、地直機關工作委員會、
局領導。
抄送：局屬科室（中心）
人社局會議發言材料范文第6篇
一、轉變觀念，提高認識，爭創一流業績
剛回家鄉的時候，面對新單位單調枯燥的工作，我曾經充滿了煩惱和不惑，總認為自己讀了幾年大學高人一等，在漢川這個小地方沒有用武之地，總是想到大城市去施展才華，工作打不起精神，每天都是在消磨時間。但是在結算中心這個集體里并沒有人像我一樣虛度時光?？傆腥嗣刻於荚趫允貚徫?，默默工作，熱情地提供服務，在平凡的工作中，無怨無悔地奉獻著自己的青春年華。他們沒有驚天動地的事跡，只是用每天忙碌的身影來刺痛我無所事事的心，也許這就是他們對我最好的言傳身教吧。“既來之，則安之，不如發揮自己在電腦方面的才干做出一番事業來!”我在心中始終默念著。誰的電腦出了點小故障我就會及時出現;誰的網絡連不上我立即幫忙修復，生活逐漸找到了樂趣。在結算中心這個崗位上工作的一年多時間內，我運用自己具備的各種計算機基礎知識解決日常工作中的問題。我每天觀察各機器設備的工作情況，發現問題及時處理。定期對各種設備進行軟硬件系統檢查。在社會保險應用軟件上線后的半個月，我每天留下加班，處理參保單位人員的異動情況。我們用4個工作日處理上傳了108000張社?？ㄏ嗥畔祿?，順利完成了金保工程統一應用軟件的上線工作。
二、鉆研業務，踏實肯干，建設優質窗口
2012年是充滿挑戰的一年,人社事業發展很快,各項險種的參保人數在逐年提升。人社局按照省廳、XX市局的要求成立了信息化工作領導小組，從全局出發，開展各項信息化工作。新系統的上線對人民群眾來說是件好事，對我來說是一個挑戰。新系統上線要求五險合一，工作人員都是從其他經辦機構抽調過來的，對新系統操作不是很熟悉，而且系統經常需要調試，工作開展起來面臨困難。我主動與各經辦機構抽調過來的同事討論協商，理順現階段的核定流程，不斷摸索新系統的使用情況，工作中發現新系統操作上的問題，我們相互溝通,交流心得，爭取時間適應新的核定參保系統。在基金核定時，我認真仔細對照好參保單位、參保金額、參保日期，經手的票據正確率達99.5%;在網絡信息管理維護中，定期對機房的服務器進行檢查、對數據進行備份，做到信息安全暢通，自人社局機房運行以來，從沒有發生過斷網現象。在閑暇之余，我努力鉆研，把書本知識和實際工作相結合;對于遺忘的計算機知識，下班后我立即查閱書籍，做好記載，發現一個工作薄弱點，就解決一個。我覺得自己的崗位雖然平凡，但是責任卻很重大，正是這種責任感驅使我鉆研業務，勤奮工作，努力提高我們窗口的服務能力。
三、立足服務，埋頭學習，優化服務質量 現在結算中心和信息中心合署辦公，辦公地點從勞動大樓二樓搬到了一樓。我們除了負責社會保險五個險種的核定與結算工作，現在還成了人社局所有政策的咨詢點。每天會接到來群眾咨詢的各種各樣的問題：社會保險在哪里辦理?在哪里辦理退休手續?人事檔案在哪里拿?失業金怎么領取?再就業培訓如何受理?填報職稱在哪里辦?4050政策如何辦理?起初，面對這些方方面面的問題，我也不知道怎么回答，這讓我感到深深的不安，感覺別人在嘲笑我。有時候會遇到辦事的群眾從下面鄉鎮的趕過來的，如果我不能給他們一個滿意的回復，可能就會耽誤他們一天的時間，而且還浪費了他們來去的車費，我感到深深的自責。我意識到自己的工作的嚴重不足，除了搞好自己的本職工作之外，我主動向領導和同事請教，及時了解各種政策變化，抽出時間學習各個單位的政策和法規，學習每個部門的行政權力、申報流程和執行范圍，把群眾容易咨詢到的問題逐一記錄下來放在手邊，遇到不會答的，立即查看。每當看到詢問的群眾得到答案后滿意離去，我無比欣慰。
回顧一年以來，有過迷茫，有過徘徊;但一路走來，獲得了啟示，收獲了經驗，工作慢慢地步入正軌。我深刻地認識到，生命可以沒有燦爛，但不能失去的是平凡;驕人的成績，是在平凡崗位上創造出來的，這源于對事業的無私奉獻和不懈追求。今后，我將以更高的標準嚴格要求自己，學習政策，積極進取，愛崗敬業，用飽滿的熱情投入到工作中去。 “當你擁有自己工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么快樂，生命是多么有意義。”工作意味著責任，作為人才服務中心的一名工作人員更是如此。人才服務中心作為全市的綜合性人才市場和社會服務機構，對人才的交流、開發、保障和貯備作出了重要貢獻。但評價管理的水平，往往是體現在服務上，服務水平的高低，則是體現在服務的細節上。做好人才服務工作，關鍵在于責任意識。
一、強化學習，練就干事硬本領
打鐵還需自身硬。為搞好人事人才工作，多年來我系統地學習了人事人才方面的政策方針，切實提高了自身的業務素質。學習中，堅持理論聯系實際，在提高自己思想覺悟的同時，結合工作實際情況認識問題、分析問題和解決問題。用心掌握業務知識，認真把握政策界線，力求最大限度減少失誤，提升管理能力和服務水平。通過多年的學習積累和實踐鍛煉，我熟練掌握了人事人才管理工作，了解了人事人才管理方針、政策以及我市人事人才的改革和規劃。其中由我撰寫的《XX市大學生就業見習工作總結》，通過介紹我市大學生就業見習工作的現狀和問題，并針對問題提出的建設意見，受到了同志們的廣泛好評。學無止境，多年來工作的開展，讓我認識到唯有主動學習，不斷學習，善于學習，自覺學習，才能練就干事創業的應本領，更好地為我市人事人才工作提供不竭動力。
二、立足本職，爭取工作新突破
普通高校畢業生是我國社會主義建設寶貴的人力資源，做好高校畢業生就業見習工作，不僅關系到畢業生以及廣大人民群眾的切身利益，更關系到社會的和諧穩定。2012年，人才中心加強高校畢業生就業基地建設，我與同事一道多次深入一線，對相關企業進行實地走訪、摸底調查，掌握了我市高校畢業生的第一手數據和資料，為我市爭取省級高校畢業生就業見習基地奠定了基礎。與此同時，我主動與兄弟單位廣泛開展經驗交流，并數次赴XX市局和XX市人才中心爭取上級部門支持，通過多方努力，把我市湖北銀鷺食品有限公司和際華3509紡織有限公司順利建成省級高校畢業生就業見習基地。因為事前做了大量準備工作，我個人成績在省市領導關于見習基地建設工作的調研和考核中也得到了肯定。在企業專業技術人員職稱評審工作中，我積極開展政策宣傳，組織材料申報，并多次赴XX市人才中心和省廳，努力爭取到了我市高級專業技術職稱的名額，解決了部分企業高層管理人員和專業技術人員的職稱問題，得到了相關企業和上級部門的贊同。
三、細心貼心，提升服務上水平
工作意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，從事服務工作就應該擔負起這份責任。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。全市人事代理工資調整有3000多人，每年我參與受理檔案500多份，組織工人技術等級考核100多人次。作為一名人社工作的一線員工，面對數千群眾的業務咨詢，要求我們以更飽滿的工作熱情去面對，有時同一個問題，要向不同的對象反復解釋數十遍甚至上百遍。去年，我與其他同事一起，精心組織整理委托代理人事檔案3457份并錄入微機。同時，積極加強與XX市人才中心交流，全年共組織12家企事業單位赴武漢光谷人才市場和武漢納杰人才市場參加招聘，累計吸納人才253人。我深知自己所從事的工作關系著社會的穩定和群眾的切身利益，要時刻保持著高度的責任心，在政策允許的范圍內力求把工作做得最好，給人民群眾一個滿意的答案。
經過一年來的學習和實踐，不僅讓我樹立了“為自己而工作”的觀念，更讓我明白了自己的工作對社會的意義和價值。今后，我會在人事人才工作崗位上抓緊學習，認真思考，扎實工作，不斷錘煉意志，增長才干，提升自己的精神境界，爭取在平凡的崗位中干出不平凡的業績。 20**年是極不平凡的一年，一年來，在領導的關心和同事們的幫助支持下，我立足本職、堅持學習、勤奮工作、積極進取，以高度的責任意識嚴格要求自己，工作中一方面注重擺正自身位置，一方面注意保持謙虛、謹慎、律己的工作作風，在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，得到了領導和同事的肯定。
一、加強學習，提升素質
古人云：“開卷有益”，“學不可以已”。學習是一個自我素質不斷完善和提高的過程，由學習知不知，由不知而再學習。所以我十分重視學習，在平時不僅積極參加局里組織的各項學習，還抓緊時間自學。一是思想政治學習。反復學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、十八大精神等經典理論，關注時事政治，遇到國家新出臺的大政方針政策，能自覺收集并整理，使我在工作和生活中能時刻保持清醒的頭腦，保持思想的先進;在人際交往中，能以一種平和的心態正確處理各種關系;在是非曲直面前立場堅定，旗幟鮮明。二是政策業務的學習，一方面學習相關的養老保險政策，一有時間就認真研讀《社會保險法》。我相信：只有政策通，才能業務精。所以政策熟了，辦起事情來就有了依據，胸有成竹，說話不再模棱兩可，也不會一問三不知。另一方面學習微機知識。隨著信息化的飛速發展，計算機已經進入人們工作的各種領域，大大提高了工作效率。雖然自己以前學習過不少的計算機基礎知識，但工作這幾年，我慢慢發現，原有的知識已十分有限，遠遠不能適應新的工作形勢的需要，于是買來相關書籍自學，以適應工作需求，并力求將自學的知識運用于工作中，減化工作強度，提高工作效率。
二、重心下沉，潛心做事
在全市機關事業單位養老保險工作中，我具體負責養老保險的核定與測算。由于全員參保人數較多，而且參保單位總是提出幾套方案，由我局測算出具體數據后，對比選出適合本單位的方案。因此，每個單位我們至少需要測算三遍。去年在對刁汊湖養殖場職工養老保險進行測算時，整整一個星期，我主動加班加點，利用相關電腦知識對60人進行了測算，測算金額高達280萬元。流動人員養老保險核定測算需要做大量耐心細致的工作，有的在外地單位工作的人員，單位也為其繳納部分養老金，但繳納標準是當地的標準。他們來參保繳費時，我們就要以我們的標準收繳上帳，并要為之計算出他回去后對單位報的帳。有一位名叫高帆的流動人員，在武漢一藥品公司任職，每次回來辦保險就是一天，由于兩地差異，我總是按我們的收繳政策和她的實際要求為她多次測算，力求兩方面都不違反政策并符合要求。 我學的是微機專業，有人說我的工作是“萬精油”，哪里需要哪里擦。不論是局里的，還是各股室的材料，都由我打印，有時即使是加班加點也要將文件打印完畢。而且目前我局基金測算使用的都是電子表格，對于電腦操作，部分工作人員由于缺少必需的專業培訓而顯得陌生，操作中會出現這樣那樣的一些問題，像插入、剪切的小問題也要幫著處理，十分繁雜。而我總是這樣想，年輕人應吃苦在前，享樂在后。于是用心就將雜心變得雜而不亂，雜而有章，也就無所怨言了。
三、誠實待人，主動作為
做事先做人。我做人的準則是誠實。有人認為“說實話、辦實事”是一句大話、空話、套話，甚至會讓人覺得好笑，可我還是堅信，狼來了的結果必定是狼真的來了。所以工作中我總是以實匯報，不弄虛作假，多請示匯報。在與別人交往中也不多嘴多舌，不說東家長李家短。我總是以事實說話，以誠待人，所以與同志們都能和睦相處，團結一致。 說的不如做的。我們不能做語言上的巨人，行動上的矮人，只有嚴格要求自己，才能保證言行一致。所以我在工作上總是嚴格要求自己，嚴格遵守局里制定的各項規章制度，不遲到、不早退、不串崗、不上班辦私事。嚴格做好每一項交辦的工作，不分份內份外，不分難與易，不僅是做了，還要力求做好。在接手全員養老保險工作時，我不是從接手時開始工作，而是想方設法將以前的資料數據收集、整理后，不分前后一同管理，做到前后一致，確保了每次向局里提供數據的真實準確，其實并沒有人對我作硬性要求，但是我就是這么做的。“言必行，行必果”，我總是這樣對自己說。