總工會總結范文第1篇
一、認真學習貫徹黨的十七大精神，用十七大精神統一思想、指導行動
1、充分發動和組織廣大工會干部和職工認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神。在職工中掀起學習十七大精神熱潮，通過各種宣傳形式把十七大精神貫徹到工會的各項工作中去，把全區廣大職工的思想統一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到十七大的戰略部署上來。二季度舉辦學習黨的十七大精神論文征集活動。
二、大力開展群眾性經濟技術創新活動，在推動全區經濟又好又快發展中作出新貢獻
2、深入開展“當好主力軍、建功新涪陵”和“節能降耗”、“環境友好型”為主題的競賽活動。在職工中廣泛開展勞動競賽和建功工程活動，不斷創新競賽載體和途徑，拓展競賽領域和內容。廣泛開展經濟技術創新活動，繼續實施職工職業技能提升計劃。深入開展班組技能提升活動，及時總結推廣職工先進操作法，圍繞節能、節水、節電、節材等開展提合理化建議和技術革新、技術攻關活動，不斷激發職工創造潛能和活力。三季度舉辦全區職工技能比賽。
3、深入開展職工教育。按照建設社會主義核心價值體系的要求，以創建市級文明城區為契機，用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，認真開展“職工書屋”創建試點工作。積極推進職工文化和企業文化建設，廣泛開展職工文體活動，在五一國際勞動節前夕，舉辦歌頌改革開放三十周年職工廣場文藝晚會和慶五一“迎奧運”職工拔河比賽。
4、做好勞模的管理和服務工作。做好五一節期間的勞模宣傳工作。組織勞模代表學習參觀考察。認真做好全國、重慶市五一勞動獎狀(章)的評選推薦工作。為勞模辦好事實事，完善困難勞模檔案，做好勞模“三金”(生活困難補助金、特殊困難幫扶資金、春節慰問金)發放工作，切實解決困難勞模的實際困難。
5、加強工會宣傳工作。充分利用改革開放30周年、2008年北京奧運會、工會十五大召開等重大時機，積極向全總、市總、區委辦以及《中國工運》、《重慶工運》、《巴渝都市報》、涪陵電視臺等媒體報送有價值的信息，完成區委辦、市總工會下達的信息目標任務。繼續做好工會刊物的征訂發行工作。
三、維護職工合法權益、在促進社會穩定中取得新成效
6、加大源頭參與力度。完善工會向同級黨委匯報及與政府聯席會議制度，營造寬松的工作環境，推動健全和完善勞動關系三方協商機制，不斷拓展勞動關系三方協商渠道。發揮人大代表和政協委員的作用，多渠道反映職工呼聲，維護職工隊伍和社會政治穩定。
7、健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。開展民主評議干部活動，全年至少民主評議干部一次，堅持業務招待費向職代會報告制度，努力使職代會五項制度落到實處。力爭非公企業職代會建制率達50%。進一步鞏固、規范、深化國有、集體及其控股企業廠務公開民主管理工作，二季度深入部分企事業單位專題調研廠務公開工作。
8、大力推行平等協商集體合同制度和勞動合同制度。廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，認真學習宣傳貫徹落實《勞動合同法》、《重慶市集體合同條例》，指導基層依法簽訂勞動合同。繼續大力推行平等協商和集體合同制度，不斷擴大集體合同的覆蓋面。著力抓好工資集體協商工作，力爭規模以上非公有制企業集體合同建制率達50%、工資集體協商建制率達30%以上。
9、貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》。積極與政府有關部門、企業等社會各方協調，加強對勞動爭議調解工作的指導，明確分工，建立責任制，從強化組建、創新機制、加強制度建設等方面著手，整體推進勞動爭議調解工作健康發展。在建立工會組織的企業中，勞動爭議調解組織組建率力爭達75%。健全和完善勞動保障法律監督制度和機制，健全勞動關系矛盾預警和疏導制度，完善工會法律援助與服務制度，搞好工會信訪和“12351”職工熱線服務，為職工提供及時有效的幫助。
四、積極為職工辦好事實事，在解決民生為重點的社會建設中取得新業績
10、抓好幫扶中心建設。進一步加強區幫扶中心建設，實現區幫扶中心的“八有”建設，加大幫扶中心的政策資金支持力度，努力把幫扶中心建成黨委的民情中心、政府的扶助中心、職工的訴求中心。
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1、協助政府做好就業再就業工作。認真貫徹實施《就業促進法》，積極與勞動部門密切配合，辦好民營企業招聘周活動。深化送培訓、送崗位、送觀念、送政策的“四送”活動，利用各種形式開展下崗失業人員政策咨詢宣傳活動，幫助他們轉變就業觀念，樹立再就業信心，努力促使更多的下崗失業人員實現再就業。
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2、扎實開展困難職工幫扶活動。認真開展好職工的幫扶救助活動。做好特困職工的建檔工作，為開展“送溫暖”提供依據。多渠道籌集慰問金，做好慰問金和幫扶資金的發放工作。區總工會將開展多層次、多形式的元旦春節期間的送溫暖活動、“金秋助學”等活動。拓展會員優惠服務的項目和內容，擴大優惠服務活動的覆蓋面，不斷增強工會的凝聚力和吸引力。
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3、加強勞動安全衛生工作。以“安康杯”競賽活動為載體，以非公企業和中小企業為重點，會同安全生產監督部門對建筑等行業進行經常性的監督檢查。指導基層開展好“安康杯”競賽活動，總結好的典型，推動活動的順利開展。加強對安全監督員的培訓、管理，提高他們的安全知識，保障職工的生命安全和身心健康。在高溫酷暑期間開展“炎夏送清涼”活動。
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4、切實做好農民工管理服務維權工作。在元旦春節期間組織慰問農民工，為農民工提供必要的幫助。暢通維權信息渠道，在外出農民工較為集中的地方，建立聯絡員制度。為農民工提供法律援助服務，把農民工納入建檔困難職工和“金秋助學”對象。豐富農民工精神生活，繼續免費為農民工放映電影。搞好慶祝“農民工日”的系列活動。
五、加強工會自身建設，在提升工會工作能力和水平中有新突破
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5、加大工會組建力度。把非公企業工會組建和農民工入會作為建會重點，建立健全工會組建的有效機制，制定組建措施，層層分解目標任務，對鄉鎮街道非公企業建會、進城務人員建立工會聯合會和會員發展實行目標考核，力爭全年非公企業建會50個，入會率增長20%，進一步抓好輸出地農民工工會組建和會員發展工作，實現全區所有村(社區)進城務工人員工會聯合會組建率100%，全面完成市總工會下達的建會目標任務。
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6、充分發揮中間環節的作用。建立健全鄉鎮街道工會領導班子，落實未配備的鄉鎮工委主任。開展創建合格、示范鄉鎮街道工會工作。繼續堅持每季度召開局工委工作會議，搞好局工委競賽工作，充實完善局工委工作競賽辦法，嚴格競賽考核程序，促進局工委工作上新臺階。
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7、深化企業工會規范化建設。進一步抓好《企業工會工作條例》的學習宣傳貫徹。繼續認真實施《加強企業工會工作規范化建設的意見》(涪工發[2007]1號)，力爭國有、集體及其控股企業工會規范化建設率達到40%，非公有制企業工會規范化建設率達到30%。
18、加強工會干部隊伍建設。繼續實施好《涪陵區2006-2012年工會教育培訓規劃》，扎實推進工會干部教育培訓工作，層層落實培訓任務，多渠道、多形式推進工會干部學習培訓，推動建設學習型、服務型、創新型工會組織。三季度舉辦一期工會干部培訓班。
19、開展好職工之家建設活動。以建家為載體，繼續深入開展市、區級模范職工之家、模范職工小家的創建、申報、推薦工作。在非公有制企業工會中認真開展“雙愛雙評”，“關愛員工，實現雙贏”活動，促進企業發展。
20、搞好財務經審工作。深化財務改革，抓好工會經費收繳，夯實財務基礎。進一步加強對基層財務工作的指導。加強工會資產管理，進行全面的資產清查，做好工會不動產產權登記工作。合理調整經費支出結構，充分發揮工會資產的使用效能。加大工會經費審查力度，確保工會經費的合理使用。
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1、做好女職工工作。深入實施女職工建功立業和女職工素質提升工程，抓好女職工特殊權益專項合同簽訂工作，力爭在簽訂集體合同的企業中女職工專項合同簽訂率達80%，做好女職工安康保險工作。一季度召開女職工工作會議，舉辦迎奧運徒步走活動。
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2、促進工會其他各項工作。加強工會機關信息化建設，做好工會調研、統計工作，維護好涪陵工會網。加強對外交流，建立與對口合作單位的長期友好往來。>>>>
總工會總結范文第2篇
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中
職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?？h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。
另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。
二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定
對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶?？h總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視?？h財政每年撥出?？钣糜谒蜏嘏こ?，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。
三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業
幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。XX年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。
縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息?！堆〞r訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。
四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益
對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。
五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境
XX年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務?？偣飨M入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯系工會工作，并建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。
為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。
總工會總結范文第3篇
1、為深入落實建設大學校，百家企業在行動活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績;楚云天餐飲有限公司以學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展為主題，召開了創新技術展交流會;金旭物業管理服務有限公司以加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發職工崗位立功;匯高花園酒店開展比、學、趕、幫、超競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平;卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關于評選建設大學校，百家企業在行動活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以最具活力的工會組織、好收成商貿公司以最具特色的主題活動上報區總工會參評。
2、開展工會全覆蓋社區工作，按照區總工會關于積極推進基層組織建設和發展會員工作的要求，進一步推進工會全覆蓋社區工作。街工會進行認真調研擬在府湖里社區、照湖里社區開展此項工作。通過努力目前府湖里社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。
3、認真落實強基建制工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作,發展企業會員 485 人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。并有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。
4、按照區總工會的要求，在職工中開展建設新濱海、共鑄新輝煌和全國職工職業安全衛生知識競賽職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。
5、在企業職工中廣泛開展爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，并報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為11區級五一勞動獎章先進個人。
6、繼續推動職工書屋建設。為充分發揮工會大學校作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立職工書屋2個示范點的基礎上，進一步深入開展職工書屋建設，再次推出示范社區，加強完善職工書屋建設。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社區職工群眾讀書學習。
7、按照區總工會，落實兩個普遍百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，并對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。
8、做好困難職工幫扶工作。在2012年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。
2012年工作思路
2012年是全面貫徹落實兩個普遍推動建立和諧穩定的勞動關系的重要一年，我們要以科學發展觀為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。
一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業工資集體協商條例》的宣傳工作，使企業法人代表、廣大職工更多的了解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業工資集體協商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好兩個普遍工作，推進未開展工資集體協商的企業簽訂工資集體協議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及金秋助學活動。要加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。
三、圍繞經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。深入開展五比一創勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。
四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。深化創建學習型組織、爭當知識型職工活動。促進職工職業素養和專業技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業、社區會員舉辦乒乓球、拱豬、象棋等趣味性活動。
總工會總結范文第4篇
一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面 根據市總工會的工作部署，我鎮于去年底前認真做好了建立鎮總工會的各項籌備工作，并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮總工會第一次代表大會，這是我鎮工運史上一個新的里程碑，為我鎮工運事業的進一步發展提供了堅實的組織基礎。
為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮工會自身的工作特點，及時制訂了《逍林鎮總工會XX工作計劃》，并于3月初召開了鎮總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。 在工會組織建設方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作，至8月底換屆2家，調整4家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業銷售規模在500萬元以上的企業，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮組建任務14家，我們經過調查核實，按要求實際可以組建工會的企業有20家，其中外商獨資企業1家，中外合資企業2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。到目前為止已完成組建任務15家，其中中外合資企業2家，新增會員880名，職工入會率達到98%。同時做好工會經費的收繳工作，65家老企業工會已收繳上半年工會經費的64家，新組建(包括應建未建)的已收繳工會經費的有16家，半共收取工會經125萬元。到目前為止，全鎮已有基層工會91家，其中單建工會81家，村聯合工會10家，覆蓋企業560家。建會職工總數2.5萬人，會員1.7萬名。
二、強化管理，狠抓規范，注重工會工作質量的提高 我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。于是，我們就在“強管理、抓規范”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般;抓創新，求特色;樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮工會工作。
1、開展工會規范化建設活動。在基礎工作規范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規范化創建工作，尤其是對一些具有一定規模，具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會，率先推進工會規范化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯合工會創建職工活動中心，慈溪光華實業有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創建企業文化中心。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮已有33家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，其中光華實業、海神玩具、福爾達實業公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業工會被市總工會命名為“星級規范化工會”。XX，我鎮被評為寧波市級“黨建帶工建，三級聯創”示范鎮工會。
2、完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上簽訂了集體合同或工資協議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。我們確立光華實業有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，全鎮已有20家企業推行了企業職代會制度，25家企業實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯合工會作為試點村，主動幫助企業完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業工會中，已有2家企業工會主席采用民主直選制。從而極大地調動了職工群眾的積極性，促進了企業的全面發展。
3、健全職工維權網絡。我們調整了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關系協調委員會，在鎮服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口，并有專人負責。逐步建立了三方協調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，有三個村聯合工會建立了職工維權站，形成了以鎮協調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協調管理網絡，為維護我鎮的社會穩定和職工權益發揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件35起，調處率達到90%以上，做到事事有回音，件件有著落。
4、積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業生產安全，提高企業安全管理水平。我們在林西村搞了村聯合工會主動參與企業安全生產的試點工作，通過幫助企業上門簽訂勞動合同，組織企業負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，制作安全警示標志及卡片等工作，效果顯著，該村聯合工會所屬企業年初以來未發生一起安全事故。東?；饳C制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優勝單位。此外，鎮工會還會同經發辦，定期到重點企業、重點部位進行安全檢查，監督企業實行安全生產。加大安全生產監管力度，建立安全生產長效管理機制。
5、組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮工會建立困難職工檔案，經常組織走訪慰問。到現在為止，全鎮已有8家企業工會建立了職工互助基金，其中金額在5萬元以上的有3家。鎮工會定期或逢節組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的溫暖送到最需要關心的職工手中。還落實了困難職工子女上大學“文意助學”對象2個。各工會認真做好特殊困難職工的幫扶工作，解決他們的實際問題。
三、加強教育培訓，提高職工素質，增強工會的凝聚力
1、強化職工思想道德建設。我們在企業職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發掘了一批好的車間班子及優秀職工，倡導了良好的職業道德風尚。又針
對社會上“六合彩”賭博活動比較盛行的狀況，我們鎮總工會會同鎮婦聯、鎮團委向廣大職工、婦女和青年聯合印發了“關于禁止‘六合彩’賭博活動的倡議書”，從而提高了職工的文明素質。積極做好市級勞模的推選工作，配合市總對推選對象阮廣海同志進行座談考察，報送其見義勇為的事跡材料，最后經過評選，阮廣海同志榮獲市級勞模稱號。7月份對各基層工會會計進行了一次財務培訓，就如何建立工會財務制度，工會經費的撥繳、建賬、使用等業務進行了輔導，為收好、管好、用好工會經費打下基礎。
2、開展企業文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。4月28日，我們會同鎮團委聯合承辦了“愛我慈溪，青春奉獻十一五”大型文藝晚會，有46家基層工會600多名職工參加了這次晚會，8家基層工會有節目上演。4月30日由鎮總工會主辦，鎮文化站、海神玩具有限公司承辦的“愛我金帆，慶五一文藝晚會”，參加人數上千人。5月1日摩爾頓嬰兒車制造有限公司舉行了有400多名員工參加的拔河、乒乓、籃球三個項目的體育運動會。6月18日至30日，鎮總工會與商會聯合舉辦了有關會員企業參加的籃球、乒乓及象棋比賽，參賽隊員達114人。此外，我們還組織參加了市第二屆企業之歌演唱大賽，選送了由摩爾頓嬰兒車制造有限公司演出的《愛的天使，媽咪寶》。高正電子有限公司創作的《傣族舞》參加了市組織的演出。通過一系列活動，提高了企業的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，為企業發展發揮了工會的積極作用。 下步重點工作打算
一、繼續抓好工會的組建工作。對應建未建的5家企業，力爭在9月上旬完成。在建會的過程中，要積極推行工會主席民主直選制，努力提高職工的入會率。同時，要建立一個行業工會，前段我們已在振興村做了組建鞋業工會的有關籌備工作，現已基本就緒，打算在9月中旬前完成組建任務。
二、繼續做好樹典型、抓規范工作。一是進一步做好振興、逍路沿、福合院三個以建立職工活動中心為主要內容的工會規范化建設，將舉行授牌儀式，營造一定聲勢和氛圍。同時抓好光華實業、摩爾頓嬰兒車兩家公司的企業文化中心建設。重點抓完善、抓到位，既要有組織，有制度，有計劃，又要有實質性的活動內容，以弘揚村、企文化。
三、健全職工維權網絡建設。要以構建和諧勞動關系為主要目標，建立和健全鎮村及企業兩級職工維權網絡建設，調整鎮職工維權工作領導小組，配強鎮職工維權服務站和服務窗口，銷售在1000萬元以上的企業要建立綜治委員會，各村聯合工會及中小企業都要落實專人作為調解信息員，及時調處和報送信息，加強上下聯系，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態，解決在基層。要吸取東?；饳C制造有限公司因勞資糾紛引發的職工集體停工隨后鬧事案件的教訓。同時要建立欠薪預警機制，由鎮政府劃撥一定數額的欠薪應付準備金，并制訂好相應的制度。
四、國慶前夕組織一次“友誼杯乒乓賽”。根據年初工會計劃，9月份打算舉辦一次“友誼杯乒乓賽”活動。要求有50%以上的企業工會參與，對參賽前六名給予獎勵，活動經費由鎮總工會及友誼銅業有限公司共同承擔。
五、組織開展勞動競賽活動。前段時間我們已在高正電子有限公司做了開展企業勞動競賽的有關準備工作，打算在9月份組織開展勞動競賽活動，并組織重點企業工會主席參加觀摩，隨后要求有條件的企業相繼開展此項活動，以調動企業職工的生產積極性。
總工會總結范文第5篇
一、提高認識，落實責任，做到“認識到位”
縣總工會一直把職工不介入、不參與、拒絕毒品作為切實維護職工合法權益的一項重要工作來抓，多次召開黨組會、主席辦公會研究部署這項工作。安排一名副主席主抓此項工作，并層層落實工作責任，做到分工明確，責任到人，確保職工禁毒宣傳工作的正常順利開展。
二、健全機制，注重宣傳，做到“措施到位”
縣總工會建立和完善了與工會日常工作相適應的職工禁毒宣傳教育工作機制。組織開展面向企業和廣大職工的禁毒宣傳教育工作，把禁毒教育納入職工素質工程，與職工思想政治教育、職業道德教育、法制教育和科普知識教育相結合，做到思想認識、組織領導、工作措施、保障措施“四到位”，努力開創職工禁毒宣傳教育工作新局面，實現職工禁毒宣傳教育工作的制度化、常態化。
縣總工會在全縣大力開展 “四級聯創”禁毒宣傳活動，即縣工會，鄉鎮、企事業工會，村級工會，農民工，四級層層簽訂責任書，要求各級工會組織要充分利用招聘會、大型集會、務工人員集中外出、春節等時機，圍繞 “
6、3”和 - 1 -
“
6、26”期間“參與禁毒斗爭、構建和諧內黃”的宣傳主題，深入開展“職工不介入、不參與、拒絕毒品”活動，大力加強對干部職工和農民工的禁毒宣傳教育，通過播放禁毒宣傳教育片、舉辦知識競賽、發放禁毒宣傳資料等形式，確保每一名干部職工和農民工都受到禁毒教育。同時縣工會還積極配合縣禁毒委，開展上街宣傳咨詢、發放《禁毒公開信》、舉辦禁毒知識培訓班等多種形式，切實掀起禁毒宣傳的高潮，營造濃厚的禁毒氛圍。同時，縣工會還組織工會干部和工會積極分子走上街頭、深入社區，廣泛開展形式多樣、群眾喜聞樂見的禁毒宣傳活動，進一步增強宣傳效果。
縣工會還緊緊抓住文化宮真愛99KTV這個娛樂場所，對從業人員進行重點宣傳，深化宣傳層次，切實抓緊抓好，不斷提高從業人員識毒、防毒和拒毒能力和禁毒意識。真愛99KTV現已成為我縣廣大職工經常光臨的娛樂場所，是一片實實在在的凈土。
縣工會在禁毒宣傳方面主要側重于以下幾點：一是廣泛宣傳《禁毒法》的主要內容，重點突出毒品管制、戒毒措施、全社會的禁毒職責以及違法責任等需要廣大職工群眾普遍知曉的內容。二是廣泛宣傳毒品的基礎知識及危害，特別是新型毒品的知識及危害，提高廣大職工識毒、防毒和拒毒的能力。三是廣泛宣傳禁毒人民戰爭取得的成效，當前的禁毒斗爭形式以及進一步深化禁毒人民戰爭的重要意義和措施，動員廣大職工群眾履行法定義務，積極參與禁毒人民戰爭。
三、成效顯著，加強力度，做到“計劃到位”。
經過近年來的不斷努力，內黃縣職工群眾中的禁毒工作得到進一步加強，據縣工會排查了解的情況，我縣職工和外出務工人員中沒有發現吸毒人員，雖說成績喜人，但這項工作局勢依然嚴峻，絲毫不能放松警惕，縣總工會將堅持常年開展“職工不介入、不參與、拒絕毒品”活動，常抓不懈，加強在職工群眾中的宣傳力度，進一步提高各級工會干部增強做好這項工作的責任感和緊迫感，優化工作措施，力爭取得更好成效。
內黃縣總工會
總工會總結范文第6篇
XX年上半年工作回顧
一、貫徹落實省委工青婦工作會議精神
省委工青婦工作會議后，縣總工會在縣委常委會上匯報工會工作，并提請縣委研究解決了幾個問題。3月初，縣委召開全縣工會共青團婦聯工作會議，貫徹落實省委工青婦工作會議精神，研究布署我縣工青婦工作，下發了《中共順昌縣委關于加強工青婦工作的實施意見的通知》(順委發[XX]01號文件)，將工會工作列入黨建工作目標責任制檢查內容，年終與黨建工同檢查、同考核。
二、主動融入全縣經濟發展工作大局
用“三個代表”重要思想和科學發展觀教育、凝聚廣大職工群眾，更好地呼應和融入海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣建設，進一步發揮工人階級在推動經濟社會發展中的主力軍作用。深刻領會省、縣委工青婦工作會議精神，找準工會在建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣和實現“十一五”規劃中的科學定位，在服務全縣工作大局中充分發揮工會組織的作用。
一是下發《順昌縣總工會關于團結動員全縣職工為實施“十一五”規劃建功立業的決議》文件。號召全縣廣大職工把智慧和力量凝聚到加快建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的偉大實踐上來，把廣大職工的思想統一到實施“十一五”規劃的宏偉目標上來，教育和引導職工主動融入全縣工作大局，主動呼應經濟社會發展的需要，積極支持黨和政府的各項改革發展政策，正確認識和對待改革發展中利益格局的變化和利益關系的調整，堅定地站在推動海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的最前列。
二是發出《關于在全縣職工中廣泛開展社會主義榮辱觀學習踐行活動的倡議書》。號召全縣各級工會組織和廣大職工要積極行動起來，投身到“樹立正確榮辱觀、增強主人翁責任感”的主題教育活動中來，帶頭弘揚社會主義的榮辱觀，努力實踐“八榮八恥”的基本要求，把“八榮八恥”和職工職業道德建設有機結合;把企業文化建設和樹立良好風氣有機結合;把提高職工技能與學習“八榮八恥”互相滲透。做愛祖國、愛順昌、愛企業、知榮辱、樹新風、促和諧、講全局、比奉獻、做模范的新時代工人。
三、辦好全縣第四屆職工運動會
為展示新時期我縣職工隊伍健康、文明、積極、向上的精神面貌，展示我縣廣大職工在物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會建設中的輝煌業績。“五一”期間，縣委宣傳部、縣總工會與縣文化體育局共同承辦順昌縣第四屆職工運動會，本屆運動會距上屆已51年之久，是全縣職工期盼已久的運動會。來自全縣14個鄉鎮工會聯合會、9個系統工會、3個廠礦企業工會、1個工會園區工會聯合會及1個縣直機關工會代表隊的XX多名運動員參加了比賽。運動會以“團結、拼搏、健身、和諧”為主題，在全縣職工中弘揚頑強拼搏、努力進取的精神，激發全縣職工參與群眾性體育活動的積極性、主動性和創造性。運動會期間，運動員踴躍參賽，文明參賽，團結拼搏，奮勇爭先，分別參加8大類、37個項目的比賽，展示了順昌職工良好競技水平、精神風貌、道德風尚;全體裁判員堅持原則，公正裁判;工作人員精心組織，認真負責，為這次運動會的成功舉辦付出了辛勤的勞動，涌現出一批運動成績優異的代表團和運動員，涌現出一批道德風尚優秀的代表團和運動員，推動了我縣群眾性競技運動水平的提高，掀起我縣全民健身運動新高潮，得到全縣廣大職工群眾的一致好評。
四、以典型引路促工會各項工作
為全面提高工會工作的整體水平，以適應新形勢工會工作的發展需要，發揮以點帶面、典型示范、整體推進的作用，年初縣總工會在各鄉鎮工會聯合會、系統工會、廠礦工會及非公企業等70多家基層工會分別建立工會規范化建設、職工之家、廠務公開、經審、女工、法律保障、安全生產及經濟技術工作示范點，并建立縣總工會各部室與示范點工作聯系制度，對各示范點明確目標要求，通過抓典型，有力地促進了各項工作的全面開展。
(一)以規范化建設為目標，增強工會組織凝聚力。按“組織起來、切實維權”的工作方針，最大限度地把職工組織到工會中來，不斷增強工會組織的凝聚力。一是在及時上下工夫，在經貿局、外經局、工商局等有關部門配合通過對我縣非公企業包括外資企業組建工會情況調查摸底，及時做好工會組建的宣傳發動和籌建工作，加大《工會法》的宣傳力度，增強企業和職工的依法建會意識。二是在規范上下工夫，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規定，規范建會程序、會員入會，有效杜絕“老板工會”或“空頭工會”現象，同時抓好基層工會“六有”工作;三是在發揮作用上下工夫，組織開展“雙愛雙評”、平等協商集體合同和創建勞動關系和諧企業等工作和活動，提高工會組織的凝聚力和吸引力。上半年，新建工會組織21家，發展新會員1029名，其中農民工會員523名。
(二)以省工青婦工作會議精神為指導，加強系統、鄉(鎮)工會隊伍建設。系統、鄉(鎮)工會是縣總聯系基層的橋梁和紐帶，加強系統、鄉鎮一級工會組織建設對于鞏固工會組織基礎，在改革發展穩定中發揮工會組織作用具有十分重要的現實意義。一是抓好了鄉鎮工會干部配備工作。根據省委以及縣委工青婦工作會議精神，利用本次鄉鎮黨委換屆有利時機配強工會班子。二是抓好系統工會專職干部的配備工作，對工會干部缺額的系統工會，積極支持、幫助系統單位爭取縣委及時考察配備。三是加大對城關居委會工會的扶持、指導，擴大居委會工會的服務功能，促進居委會工會發揮作用。四是促進落實系統鄉鎮工會干部有關待遇政策，明確政治、經濟待遇。進一步確立鄉鎮工會組織的地位，鄉鎮工會聯合會主席進入同級黨委班子，享受同級黨政副職的政治、經濟待遇;副主席(副主任)享受同級中層干部的一切待遇。
(三)以“創爭”活動為載體，不斷提升職工素質工程。在全縣廣大職工中開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。一是深入開展以“落實責任，強化管理，確保安全，促進發展”為主題的競賽活動。堅持“安全發展”的指導原則，以非公有制企業為重點，以“安康杯”競賽活動為載體，以“一法三卡”工作為切入點，與縣安監局聯合下發《關于開展XX年“安康杯”競賽活動的通知》。全縣參賽企業132個，涉及13個行業，參賽面達82%。同時做好《職業病防治法》的宣傳、培訓、監督工作，切實預防和減少各類事故的發生，促進企業安全生產。按照全總勞動保護《三個條例》的有關規定，加強企業的安全生產和勞動保護工作，充分發揮勞動保護監督檢查員的作用，加強對事故隱患和職業危害作業點的監督整改。半年來，參與3起重大安全事故的調查處理，促進企業提高安全管理水平，有效維護了職工的切身利益和合法權益。高溫期間，縣總工會干部深入到基層企業，為高溫奮戰在一線的職工送去飲水機20臺。二是認真做好“6.18”海峽兩岸職工創新成果展工作。由縣總工會推薦、篩選出的6個參展項目，全部載入《海峽兩岸職工創新成果項目冊》，其中洋口林場的“杉木雜交種子園選育及營建技術的研究”獲得海峽兩岸職工創新成果展銅獎，高允旺的“竹蓀高產栽培技術”簽訂了對接意向協議。三是表彰一批工人階級的優秀典范。“五一”期間，認真做好省、市五一獎章和縣勞模的評選、表彰、宣傳工作，福泥公司煉石水泥廠陳先份獲得省五一獎章，黃永釗等7位同志獲得市五一獎章，賴穎袖等10位同志被評為縣勞動模范。“五一”期間舉辦為期一天的勞模事跡展，大力弘揚勞模的先進事跡，在全社會營造學習勞模、尊重勞模的良好氛圍。四是以開展爭創“工人先鋒號”為創業平臺，抓好各行各業職工群眾性的建功立業競賽。組織職工參加市總工會書法作品展，推薦書法作品30幅，入選8幅，獲獎4幅。20名職工加入市職工書畫協會。通過對XX經濟技術創新示范崗16個班組，10名創新能手的表彰及開展技術革新、技術競賽，組織職工參加崗位練兵、技能比武活動，讓廣大職工從中提高勞動技能，提高廣大職工思想道德素質和科學文化素質，構建適應不同行業和職工群體需要的學習平臺，力爭形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制。
(四)以送溫暖活動為主體，不斷完善幫扶機制。協助黨委、政府解決困難職工的生產和生活問題，密切黨和職工群眾的聯系是工會組織的職責。首先做好困難職工的檔案登記工作。目前全縣已錄入微機登記的困難職工346戶。二是春節元旦期間，走訪慰問困難勞模80戶(含市、縣勞模及五一獎章獲得者)、困難職工386戶，發放慰問金159450元。三是抗洪救災取得全面勝利。“6.7”洪災給我縣經濟造成嚴重損失，受災企業211家，受災職工達8000多人，直接經濟損失達2.2億元，面對困難工會組織不等不靠，縣總工會及時發出《關于在工會系統中廣泛開展為受災職工“幫扶濟困”送溫暖活動的通知》及《抗洪賑災倡議書》，發動全縣職工群眾為受災職工捐款捐物獻愛心。組織工會干部、工會積極分子到受災企業加班加點搶修設備及水毀設施，努力挽回經濟損失，同時對受災職工進行走訪慰問，并送去慰問金4萬元，幫助他們暫時渡過難關。四是做好金秋助學前期準備工作。發出《關于繼續開展XX年“金秋助學”活動通知》，組織開展困難職工家庭子女就學的調查摸底上報工作，為困難職工子女解決就學難問題。
(五)以維權為職責，不斷提高服務職能。充分發揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，將“主席維權流動崗”繼續發揚光大，做到哪里有侵權事件，就到哪里開展維權活動。今年3月中旬，順昌富寶公司員工因企業改制后未兌現提薪、福利等承諾而引發集體罷工，“主席維權流動崗”獲息后，第一時間趕到現場，代表職工與企業、政府進行三方協商，為職工爭得合法權益，平息了罷工事件，體現了工會維護職能。半年來共接待職工來信、來訪、來電共計144件，結案131件，結案率為91%。
(六)以活動為載體，推進女職工建功立業。一是廣泛深入開展“雙爭”活動和“百萬女職工素質達標”活動，組織引導全縣廣大女職工自定目標、自學成才、自強拼搏，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，更新知識，增強學習能力、競爭能力、創新能力、創業能力，為建設海峽西岸綠色腹地工業強縣建功立業。二是開展女職工維權活動，舉辦《婦女權益保障法》知識講座，上街宣傳《福建省女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等法律、法規，共發放宣傳材料1480份，增強女職工依法維權的自覺性。三是做好“福建省女職工標兵崗”和“南平市女職工標兵崗”的推薦評選工作，用典型的事跡鼓勵和引導廣大女職工積極發揮主力軍作用，全面展示新時代女職工風貌，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚。
五、機制創新工作取得明顯成效
今年我縣以“構筑合理化建議推介平臺，實行‘金點子’資源全縣共享”為工作機制創新項目。經過幾個月來的運行，目前進展情況是：
一是落實人員、設備?？h總工會成立合理化建議管理工作領導小組，由縣總工會領導和部分企事業單位工會主席組成，領導小組共11人，其主要職責是領導、協調全縣合理化建議工作，各鄉鎮工會聯合會和企事業單位工會相應成立領導機構，配備人員，開展工作?？h總工會合理化建議管理辦公室配備2名工作人員擔任專職管理員，負責對合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時，全縣280個企事業單位工會已配備兼職合理化聯絡員280名。一個縱橫交錯，運行正常的合理化建議網絡已經建立，并進入正常運轉。為確保合理化建議安全貯存，縣總工會新購置計算機兩部和一臺激光打印機，實行專機專人管理，并撥出一筆合理化建議專項資金。
二是搭好推介平臺。向縣電信部門申請開通合理化建議專用網站;請技術人員設計制作了合理化建議網頁，設立了20多個欄目。今后廣大職工只要點擊“順昌縣總工會”網站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現已收集合理化建議120條。
三是制訂各項制度。目前已制訂的制度有：合理化建議管理員職責，合理化建議聯絡員職責，合理化建議優秀成果評定及獎勵辦法。
四是初步顯示成效。據不完全統計，目前已被各企事業單位互相交流使用的合理化建議45條，取得較好的經濟效益。福建水泥股份有限公司煉石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發動職工群眾積極開展合理化建議活動，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業改革、生產經營中的“急、難、重、高、尖”及技術創新、工程質量、降低消耗、節約成本、改善經營管理等方面獻計獻策，取得顯著成效。該廠化驗室職工提出的“改進混合材品種結構、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領導采納，對窯頭混合材品種結構進行調整，提高了強度，多摻了混合材，創經濟效益240萬元。
上半年我縣工會工作以“建示范，樹典型”、“抓創新，促成效”為主題，扎實有序地開展工會規范化建設和機制創新工作，并取得一定成績，為我縣經濟建設及構建和諧社會充分發揮工會組織作用。在總結經驗的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉鎮工會聯合會作用發揮不明顯;一些系統工會組織力量薄弱、一些工會干部業務知識貧乏等有待于我們進一步改進與完善。
XX年下半年工作計劃
•建立鄉鎮工會重點工作考評機制，加快基層組織建設步伐
為進一步加強非公企業工會組織與規范化建設，充分發揮鄉鎮、街道辦事處工會聯合會的職能作用，縣總工會于6月初制定《XX年鄉鎮、街道辦事處工會聯合會重點工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機制創新工作、工會法律和保障工作、工會經濟技術創新工程及工會財務和經審工作為考評主要內容，對各鄉鎮、街道辦事處工會下達了工會組織建設與工會經費收繳任務，并制定了考評標準及一系列獎懲辦法。通過建立機制，明確目標，進一步激發基層工會干部工作的主動性，加大非公企業工會組織建設和規范化建設步伐。
二、繼續抓好職工素質工程建設，為我縣經濟發展服務
繼續開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。以開展爭創“工人先鋒號”為創業平臺，抓好各行各業職工群眾性的建功立業競賽，選樹2個以上先進典型，并做好總結表彰工作;大力開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，繼續抓好示范點的指導工作，為職工學習新知識、掌握新技能創造條件、提供幫助;建立健全職工合理化建議檔案庫，通過建立激勵機制，把廣大職工的積極性和創造性激發出來，為企業領導推介大量的、有價值的合理化建議，幫助企業提高科學決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發布工作，達到資源共享，實現職工與企業“雙贏”，為企業創造更多的經濟效益。
三、廣泛開展“安康杯”競賽活動，提高職工自我保護能力
貫徹執行全國和省安全生產工作會議精神，遵守“預防為主、標本兼治、強化主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統、企業工會中深入開展“安康杯”競賽活動，對職工進行安全衛生及消防知識普及教育，舉辦各類職工安全衛生及消防知識競賽。樹立企業責任主體意識，不斷提高企業管理人員的安全生產管理水平，增強廣大職工的安全生產知識和自我保護能力，杜絕違章作業、違章指揮現象，減少企業傷亡事故的發生和職業危害。要做好“安康杯”活動的總結工作，完成市總下達的任務，督促5家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度，以點帶面，全縣推廣。
四、建立和完善幫扶機制，把工會維權落實到改革、發展、參與全過程
繼續加強“縣工會困難職工幫扶中心”建設，面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難。按省、市總工會的有關要求，
6、
7、8三個月繼續開展XX年“金秋助學”活動，認真做好我縣特困職工(包括農民工)及單親女職工在學子女情況的調查摸底工作，開展形式多樣的助學活動，努力實現“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”的目標，帶動各單位和社會各界對貧困家庭中小學至大學階段就讀的子女進行幫扶，切實幫助城鎮困難職工群眾解決子女就學方面的實際問題。
五、開展反腐倡廉“大宣教”，發揮好工會組織作用
積極開展反腐倡廉“大宣教”工作，堅持教育在先，預防為主的方針，增強各級工會干部遵紀守法、廉政勤政意識，筑牢拒腐防變的思想防線;把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務公開、職代會工作中相結合,要求基層工會定期在廠務公開欄，墻報，廠內廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規范職代會程序和內容，把行政領導在職代會上述廉及職工代表評議、接待費的開支審議納入職代會的必定內容，增強工會干部自律意識，自覺抵制腐敗。
六、加大工會干部的培訓力度，建設一支具有較高綜合素質的工會干部隊伍
以與時俱進的精神狀態，持之以恒地抓好工會干部隊伍建設，按照“四化”標準培養和訓練一支勤于學習、忠于職守、勇于創新、樂于奉獻的工會干部隊伍，把優秀人才集聚到工運事業中來，縣總擬定于秋季對基層工會骨干進行崗位培訓，提高工會干部綜合素質和業務水平，著力培養工會干部適應時代發展要求的理論思維能力，善于判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，努力實現黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標。
七、抓快抓實委托地稅代征工作，確保工會經費收繳任務的全面完成
我們已與縣地稅局進行協商，同時借鑒兄弟縣(市)工會的先進做法，草擬了委托地稅代征協議書及《關于工會經費委托縣地稅局代征的通知》，明確了雙方的職責與任務，下一步準備向縣領導匯報，縣長沒什么意見就可以著手操作。上半年，我縣工會經費收繳工作進展還比較順利，完成了全年任務的49%，上解任務完成48%，已超市總年初重點工作達標的要求。委托地稅代征后，工會經費收繳工作就相對輕松，要全面完成市總下達的任務是沒有問題的。