干部隊伍建設方面范文第1篇
道德健康：指能夠按照社會規范的準則和要求來支配行為，能為人類的幸福做貢獻。 健康的內涵包括：1。體力2。技能3。形態4。衛生5。保健6。精神7。人格8。環境 五快指生理健康：1。吃得快2。便得快3。睡得快4。說得快5。走得快 三良好指心理健康：1。良好的個性2。良好的處世能力3。良好的人際關系
亞健康：將介于健康與疾病之間的生理功能低下的狀態稱為第三狀態，也稱亞健康。
情緒良好(或穩定)+運動(鍛煉)得當+飲食合理(或適宜) 人的健康=────────────────────────────────────────
懶惰+煙酒 心理因素在治療中的作用：一方面是在疾病治療中要打消顧慮，樹立與疾病做斗爭的堅強信念，積極與醫護人員配合，以保證治療效果;另一方面對由心理因素、情緒因素引發的疾病要堅持“心理治療”，即消除致病的消極心理因素。
骨骼的發育一般在20~25歲左右完成，肌肉要到30歲左右才發育完成。 身體素質包括：力量、耐力、速度、靈敏、柔韌等。 女生的柔韌素質和協調優于男生。
體育鍛煉對智力發展有非常重要的作用，主要表現在以下幾個方面： 1. 體育鍛煉有助于大腦兩個半球的全面發展;
2. 體育鍛煉能消除大腦疲勞，提高大腦的工作效率; 3. 體育鍛煉能提高大腦的反映速度和綜合分析能力; 4. 體育鍛煉能促進大腦生長發育;
5. 體育鍛煉能使大腦保持良好的工作狀態。 人體肌肉的成分和收縮形式 1. 向心收縮 2. 等長收縮 3. 超等長收縮
健康成年男性肺活量值大約3500~4000ml，女性約為2500~3500ml 我國健康男性每100ml血液中血紅蛋白含量約12~15g，女性約11~14g。 健康成年人每分鐘心跳約75次。
我國健康成年人安靜時收縮壓約為100~120mmHg，舒張壓為60~80 mmHg，脈壓為30~40 mmHg。
運動強度和運動持續時間：時間短、強度大的運動(如短跑等)主要是無氧代謝過程;而持續時間長、強度小的運動(如長跑、步行等)則脂肪的消耗比例大。 每擱15~20min喝200~300ml的飲料為較適宜。
體育鍛煉對運動系統的影響：體育鍛煉能保持肌張力，減小肌萎縮和退行性變化，保持韌帶的彈性和關節的靈活性，使脊柱的外形保持正常，從而能夠減少和防止骨肌肉、韌帶、關節等器官的損傷和退化，使運動系統功能得到改善。
正常人的肌肉約占體重的35%~40%，而經常從事體力勞動和體育鍛煉的人，肌肉可占體重的45%~55%。 體育鍛煉的方法： 1. 重復鍛煉法 2. 間歇鍛煉法 3. 持續鍛煉法 4. 循環鍛煉法 5. 變換鍛煉法 6. 負重鍛煉法
柔韌素質是指人體關節在不同方向上的運動能力以及肌肉、韌帶等軟組織的伸展能力。 慢跑能改善人體有氧代謝能力，被稱作“有氧運動之王”。 慢跑常用的幾種運動方式： 1. 交替跑 2. 間歇跑 3. 勻速跑 4. 原地跑
耐力運動對增強呼吸系統攝取氧、心血管系統負荷及輸送氧的能力有顯著的訓練作用。 運動的三個種類：有氧運動、無氧運動及混合運動。 運動量=運動強度×運動時間
干部隊伍建設方面范文第2篇
黨支部是黨的組織基礎，新形勢下加強黨建工作，黨支部占有極其重要的地位?？倳浽邳h的十九大報告中指出：黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引領廣大黨員發揮先鋒模范作用。學習貫徹黨的十九大精神，加強機關黨建，一項重要要求就是黨的一切工作到支部。當前，專員辦人少事多，工作任務與人員不匹配的矛盾日益突出。如何解決這個問題，如何履行好支部書記和處長的雙重崗位職責，如何以黨建促業務，是擺在專員辦黨支部書記面前的一個重要課題，需要深入研究和探索。結合寧夏專員辦辦內工作及實際情況，我感到加強黨支部建設，必須從以下六個方面做起。
一是抓好思想教育工作。思想教育問題實際就是理論武裝問題。黨政機關的性質決定機關黨組織必須堅決貫徹中央精神，帶頭學習、深刻領會、堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和治國理政的新理念新思想新戰略。特別要強調政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央的決策部署上。作為機關黨支部，必須主動擔起思想教育的責任，高度重視政治理論學習，按照辦機關黨委計劃和規定，落實好支部學習任務，結合工作實際，統籌安排好學習、工作時間，不能以工作繁忙為由，減少學習時間。如外出檢查時間長，要成立臨時黨支部，將支部學習與檢查工作同部署同落實同報告。
二是抓好紀律監督工作。黨的十八大以來，總書記從抓紀律和作風建設入手，從貫徹中央八項規定精神入手，從一件件小事、一個個具體問題抓起，帶動了黨風政風以及社會風氣的深刻變化。當前落實全面從嚴治黨重在抓常抓細抓長。比如，按月交納黨費，看似是小事，但這是黨員增強黨的組織觀念、履行黨員義務的重要內容。黨支部要持之以恒地抓好這些“小事”，逐漸引導黨員增強黨性意識，強化組織觀念，養成遵守紀律的習慣和自覺。
三是抓好干部的培養工作。在日常工作中，黨支部書記要注重培養和鍛煉干部，要把有發展潛力的干部放在合適的崗位上壓擔子、給機會、多鍛煉，積極引導他們投身于工作實踐，在實踐中提高素質、增強技能、增強才干。平時要注意觀察干部的言行，從政治上、工作上、作風上、廉潔上加強考核考察，注意了解干部的工作表現與思想動態。
四是抓好“三會一課”落實。“三會一課”是加強黨員學習教育和日常管理的基本制度。抓好“三會一課”，就是抓好日常的組織生活，開展好黨內政治生活。中國共產黨作為馬克思主義政黨，黨內政治生活首先要體現出政治性，其目的是使黨員受到黨性鍛煉和黨性教育，一定要把握講政治原則，不能流于表面化、形式化。要注意運用好批評與自我批評的武器，從團結的愿望出發開展批評教育，使每個黨員都逐漸適應常態化經常性地批評與自我批評。對有問題苗頭的黨員提醒批評越多，他往錯誤道路上發展的可能性就越小，這與中央抓早抓小、運用好監督執紀“四種形態”的要求是一致的。黨支部要按照黨的十九大精神要求，堅持“三會一課”制度，不斷創新支部活動方式。如在專項檢查中將外聘人員中的黨員納入檢查組臨時黨支部，加強外聘黨員的管理，充分發揮臨時黨支部的戰斗堡壘作用，調動外聘黨員的積極性，提高檢查工作成效。
五是關心關愛每一名黨員干部。具體來說，就是要做好兩個方面的工作：一是在不違反規定的情況下，幫助有困難的黨員解決困難;二是要關心黨員，尊重黨員，貼近黨員，讓他們感受到黨組織的溫暖，營造團結和諧、輕松愉快的工作環境。
干部隊伍建設方面范文第3篇
第一、利用扎實的校本科研，關懷教師個人發展。要求每位教師每學年制定自己的個人發展計劃，提出自己的近期和遠景發展目標，通過目標引導讓科研成為教師的內在需要。
第二、成立青年教師發展中心，為教師隊伍輸送新鮮血液。發展中心工作章程，明確了青年教師發展流程，有計劃、有步驟地開展青年教師教學研究活動。
第三、通過獨特的教育科研體系，為教師提供廣闊的教學平臺。學校健全和設置了包括國家課程、地方課程、校本課程三大系列的課程體系;開設了各種發展學生興趣特長的短線課程培訓課，充分挖掘學生各種潛能;利用網絡教學環境優勢，突出現代教育技術的開發利用。
第四、持續教研創新，提升教師業務素養。要求每位教師從自己身邊的教育現象中發現問題，提出問題，作出反思，提出改進意見，開展“小課題” 研究。在教研創新的工作中，讓教師實現自身價值。
干部隊伍建設方面范文第4篇
一、關于遵守黨的政治紀律的情況
我1983年參加工作，到現在已經30年了，從工作到現在一直從事xx工作，單位也只換過一次，即XX年從大理州xx局調到省xx局。應該說在自己的成長過程中，主要從事技術工作，惠于組織的培養，業務技術得到提高，入黨也已15年了。一直以來遵守黨的政治紀律，堅決按照黨的路線方針辦事，堅定地與黨中央保持一致。
堅定地跟黨走，站穩政治立場。從參加工作，經歷國家的改革開放，無論在哪段時期，都能站穩政治立場，自覺將思想、行動統一到黨的路線方針上來，堅定地與黨中央保持高度一致，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，未參與任何非組織活動，講政治、顧大局、嚴守黨的政治紀律。聽從組織安排，不向組織提出過份要求。參加工作以來，始終服從組織決定，工作上聽從安排，政治上不鉆營，坦然面對，正確處理個人與組織的關系。廉潔奉公，恪守黨章和黨紀國法。工作中從大局出發，從集體利益出發，按規定辦事，嚴格執行廉潔從政各項規定，主動接受制度紀律約束和各方面的監督，辦公面積3人共用一間(20余平米)，無超標情況，無公車私用情況。但對照標準要求，自己作為一名干部，還有很多方面做得不夠。一是理論學習不夠。隨著在此崗位上工作時間的增長，在思想上也會時不時地產生麻痹、放松思想，覺得自己在這個崗位上干了這么多年，已經輕車熟路了，不自覺地就放松了自己的業務的學習。特別是隨著自己年齡的增長，對學習有松懈的跡象，沖勁不如過去足了。二是理想、信念也有過迷茫的時候。身為一名黨員干部，面對國際、國內環境的變化，特別是東歐劇變，國內腐敗現象觸目驚心，發展與環境矛盾突出，對國家發展也時感迷茫，對于發生在黨內的腐敗現象，對解決這些問題有時也有悲觀情緒。三是政治敏銳性還不夠強。在工作中，更注重一些技術細節方面的東西，有時就忽視了正確處理局部與大局、人與工作的關系，對一些錯誤的人和事缺少了應有敏銳性與斗爭性，思想和行動上形成“遲滯”。四是工作主動性還有差距?？傆X得自己是副手，工作上有局限于完成好領導交辦的任務，而忽視發揮主觀能動性，更主動地做一些事情的積極性。
二、關于貫徹中央八項規定、轉變作風方面的基本情況
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，特別是中央八項規定出臺以來，我局機關作風發生了大的轉變，一些過去常見的不良現象正逐步消失。但與中央要求相比，還存在差距。就本人來講，主要是：
一是基層調研太少。缺少主動的、有針對性的基層調研，即使到基層了，問題了解的全面性和深度都不夠，特別是對于基層反映的一些問題也只是“傳話”了之。沒有跟進問題的解決過程和結果。
二是對計算中心組織的一些有實質內容的培訓會議還不能徹底擺脫過去那些陳規，雖然自己倒不善于講套話、空話，但在會議內容安排上，一些形式還在走。
三是信息撰寫上還有貪多，亮點、特點不突出的問題，只有宣傳、“告知天下”的作用，指導工作的實效不足。
三、關于“四風”方面存在的突出問題
1.形式主義方面。主要表現在：一是學習抓得不夠緊，內容結構偏頗。學習上吃苦精神不足，抓得也不夠緊，遇到學習起來比較艱澀的內容，就不愿花太多力氣去掌握，淺嘗輒止，在內容上更多是放在業務技術或其它文化知識學習上，政治理論學習就只停留在了解時政的層面。二是工作中注重做了沒有，不注重達到了什么效果。工作重形式，轟轟烈烈搞起來，對效益怎么樣關注就不夠。特別是近年來，一方面由于我省信息化建設力度較大，軟硬件建設發展較快，另一方面，國家也經常有一些硬件或應用部署到省一級，計算中心人力、技術、知識方面的不足，形成了廣泛、深度的應用難以開展，造成設備利用不充分。作為中心的領導面對事實，向上反映問題、解決問題力度不夠。
2.官僚主義方面。主要表現在：一是工作深入不夠?，F在更多是做一些協調、管理、文字等方面的工作，特別是機關事務、黨務工作也分去了一些時間、精力，對一些技術工作深入得少了，這樣在組織、指導方面就有缺憾的地方或不知如何才能做的更好的感覺。二是基層情況了解不夠。由于現在下基層少了，對基層的許多情況了解就不夠深入，對于基層反映的一些問題，有時難以給出更科學、合理、操作性強的答復。
3.享樂主義方面。主要表現在：一是“初老”現象不同程度在工作中有所反映。今年自己也已過50歲了，在xx部門也已工作30年了，所以，思想上有只要完成好安排給自己的工作就行了，干工作消極畏難、消極應付等現象還有所表現，創新動力不足。二是擔當精神不足。工作中有不想過多負責的傾向，總認為自己無非就是個副職，遇到問題聽主要領導的就行，不愿承擔責任，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。
4.奢糜之風方面。艱苦樸素的作風在淡化，生活上有追求享受的傾向，吃苦耐勞精神也減退了。
四、關于產生問題的原因分析
對照中央和省委的要求，之所以在“四風”問題上存在上述這些現象，既有外因，也有內因;既有客觀因素的影響，也有主觀方面的差距。值得引起高度警醒和深刻反思。
1、修養不到家，改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神?？陬^上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，對自己要求放松了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
2、講情面，老好人、不愿大膽管理，導致堅持原則不夠?？傉J為大家都在一個集體，不愿得罪人，面對不良習氣缺乏斗爭，這都是“人情”、“老好人”思想在作祟。
3、怕麻煩的思想在作怪，放不下架子，認為作為一個領導對一些工作就不用再親歷親為了，導致對工作的把握不足，工作不細，影響工作質量。
4、社會發展了，生活質量提高了，攀比、追求享受的思想溫床影響到了個人的思想、行動，也傳導到工作中。
五、關于今后的努力方向和整改措施
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“生命不息，沖鋒不止”的精神，在xx崗位上再干精彩的XX年。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，迎難而上，依靠群眾，積極工作，勤勤懇懇，兢兢業業，努力提高業務工作技能。
3、三是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態。解放思想、實事求是、與時俱進，思想上要有“本領恐慌”，要有危機感，抓緊自身學習，緊跟信息化發展步伐，實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，最終達到工作成效的不斷提高。
4、堅持批評和自我批評，開展積極健康的思想斗爭，敢于揭短亮丑，改正缺點、修正錯誤，以身作則，注重聽取領導和群眾意見，警醒自己。
干部隊伍建設方面范文第5篇
工作的重大考驗。
令人欣慰的是，近年來，鎮黨委、政府始終把傾聽群眾意見，關心群眾疾苦，及時為群眾排憂解難作為全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的重要內容來抓，組織領導干部帶著案件走出機關、帶著感情深入基層，實實在在為群眾解決本應解決又可以解決的實際困難和問題，變群眾上訪為干部下訪，變事后處置為事前預防，架起一座座黨群政群“連心橋”。
一、創新機制，在“遠”上下功夫
群眾為何要上訪?經過分析和反思，鎮黨委、政府領導班子認為，群眾上訪往往是不得已而為之，是群眾在對當地政府不滿的一種傾向，為什么不滿?主要還是當地一些領導干部沒能真正把群眾的事當大事來做，考慮的問題基點也不是群眾，損害群眾利益的事情屢屢發生，群眾雖然不滿但又無處申訴，最終只能選擇上訪這一“兩敗俱傷”的道路。
“一定要變上訪為下訪，將問題解決在基層，從源頭上減少上訪!”縣委、縣政府指出，“各級干部都要撲下身子，深入鄉村，解決群眾最急、最盼、最怨的問題!”在這一理念的指引下，近年來鎮黨委、政府基于長遠考慮，一改過去對干部傳統的管理辦法，通過創新機制與平臺，先后在全鎮11個村(社區)成立了“三農服務”工作站，要求全鎮領導干部包括相關鎮直單位的干部，于每月
25、26日必須分組到各村(社區)集中辦公，著力解決涉及當地群眾的熱點難點問題。“三農服務”工作站的成立，變群眾上訪為干部下訪，使政府職能更明顯地由管理型轉變到服務型上，成為群眾的“免費顧問”，讓政策直達民心。
二、突出成效，在“實”字上做文章
多年來，在“三農服務”工作站這一平臺上，鎮各級領導干部的下訪活動始終以解決群眾的實際問題為核心，在求真務實、真“殺”真“砍”上下功夫，確保工作做實、做細、做到位。
自成立以來，鎮“三農服務”工作站干部既接待來訪群眾，又現場處理一些力所能及的糾紛矛盾，解決不了的問題逐級匯報;將信訪和服務關口前移，把大量矛盾消滅在鄉鎮和萌芽狀態，并做好日常的維穩、計生、民政、安全工作。據不完全統計，截止目前，“三農服務”工作站已經先后處理各類糾紛20起，其中已經處理14起，6起正在處理當中。
例如，由于采礦而造成農戶道路、房屋塌陷的現象在時有發生，高峰屯位于新洲塌陷區的村民房屋就是因為采礦而開裂，嚴重影響了村民的正常生產生活，對此他們意見一直很大，各種賠償訴求也一直持續不斷。對此，和兩級黨委、政府高度重視，多次與華錫集團協商，在各方的共同努力下，對高峰屯進行了危房鑒定評估和地質評估，并在城區選址建房，目前工作進展順利，力爭5月31日前完成高峰屯的搬遷安置。此外，為了說服村民搬遷安置，當地黨委、政府主要領導還多次深入村組召開協商會，通過曉之以理、動之以情，最終取得了村民的理解和同意。村民紛紛表示：“政府辦事處處為我們百姓著想，我們沒理由不配合工作。”
三、統一協調，在“活”字上動實招
“毫無疑問，在市場條件下，領導群眾的工作方式，必須從過去的行政命令轉變為引導服務。”鎮黨委書記李希文的話，成了全鎮領導干部的共識。因此，鎮各級各部門也積極參與“三農服務”工作站的相關工作，統一協調，密切配合，靈活變動，為當地群眾提供了一個反映合理訴求、咨詢政策法律的場所，也給基層黨委、政府搭建了一個職能轉變、服務群眾、謀求發展的新平臺。
例如，位于鎮翁樂村芭芒坪屯的恒利冶煉廠，自正式生產以來，由于環保設施不規范，造成周邊生產隊農戶的農作物被污染。當地群眾多次要求廠方給予賠償，廠家也私自與群眾協商給了部分賠償。但由于在賠償問題未得到處理清楚之前，恒利冶煉廠于11月10日晚派車到廠內運輸礦產品(鉛銻合金)，翁樂村生產隊60多名群眾把進廠的公路挖斷，60多名群眾搭棚靜座，運礦車輛無法通行而被迫停留。為確保穩定，不讓矛盾激化，鎮政府立刻會同縣有關職能部門派員到場調處，首先立即停止生產供電，只供給生活用電;其次要求廠方今后恢復生產并生產經濟效益后，與群眾妥善協商解決所受污染的賠償問題。經過鎮黨委、政府的多方協調，目前企業與周邊群眾相處和睦，生產生活一切如常。
總之，正是通過“三農服務”工作站這一平臺，鎮廣大黨員干部針對不同的社會問題，持續不斷地深入群眾深入社區、村屯認真開展調研，因地制宜地向上級黨委、政府及相關部門大膽提出解決問題的建議與思路，
有效解決了當地資源糾紛、土地糾紛、環境污染、人員安置、安全生產等各方面的問題，切實維護了當地群眾的合法權益，保證了當地礦業企業的正常有序生產，為當地經濟社會的持續、快速、健康發展創造了有利的條件。
對于鎮這一變群眾上訪為干部下訪的創新工作機制，當地一位退休多年的村支書不無感慨說：“毛主席時代干部又回來了，村里村外，大
干部隊伍建設方面范文第6篇
黨風廉政建設和反腐敗工作 存在的不足和薄弱環節及對策建議
豐縣運輸管理所 黨總支書記：朱公新
聯系電話:89406798 加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務。實踐證明，黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的事業全局，加強黨風廉政建設對于鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力具有十分重要的意義。反腐敗是國際潮流，是先進與落后，前進與倒退的斗爭，是推動社會向文明前進的巨大力量。堅定不移的做好黨風廉政建設和反腐敗工作是全面貫徹黨的十七大和“三個代表”重要思想，落實學習實踐科學發展觀的重要保證，是建設社會主義精神文明的重要任務。
隨著我國全面進入小康社會，生活水平大大提高的同時，我們黨風廉政建設和反腐敗工作，仍存在著許多薄弱環節和許多問題。市場經濟帶來了我國利益格局的變化，價值取向多樣化，某些人拜金主義、享樂主義、極端個人主義和特權觀念等消極腐敗思想有所滋生。在這種形勢下，要建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的運管隊伍，具有十分迫切的重要意義。
一、腐敗現象產生的原因
(一)注重經濟利益、缺少政治學習是滋生腐敗的主觀因素。
面對社會上各種丑惡現象的沉渣泛起、面對社會生活中日益蔓延的腐敗現象、面對市場經濟過程中的道德失范現象，少數運管人員只看到社會生活中丑惡的一部分，失去了共產主義偉大理想的抱負，產生了庸俗的實用價值觀，注重“最實在、最實惠”的經濟利益至上，忽視了道德修養，理想信念蛻化，價值取向移位，個人主人思想膨脹，最終導致思想不斷滑坡，甚至發生違紀及至犯罪的行為。
(二)外界的消極因素影響是產生腐敗現象的直接誘因。
目前，一些地方、部門和單位的違紀違法案件時有發生，特別是少數高級干部的腐敗案件雖然造成了很壞的社會影響，但仍使一些運管人員的人生觀被扭曲，他們把手中的權力當作撈取實惠、尋求社會財富的工具，把接受當事人禮品、饋金、吃請等視作個人的能耐，把市場經濟中等價交換的原則運用到運政執法工作當中。
(三)少數被管理者的腐蝕是產生腐敗現象的導火索。
運管人員從事運政執法工作，手中掌握著一定的權力，因此很容易成為不法車主腐蝕拉攏的對象。一些“黑車”運營車主、違法運營行為人、往年規費未繳的經營者或利用熟人關系想批熱線客運線路者，他們請吃、請喝、請玩等等，接受了吃請的運管員“吃了人家的嘴軟、拿了人家的手短”，而開了“綠 2 燈”，致使不法經營者成為“合法”，這樣不僅損害了合法經營者的權益，更擾亂了正常的運輸市場秩序。
(四)監管不力給腐敗現象產生留下空檔。
由于受部門利益驅動，部分運政管理機構只注重經濟效益，忽視內部管理;只注重經濟指標考核，忽視管理指標考核;只注重物質文明建設，少了精神文明建設。同時，部分運管部門的政治理論和法律法規學習流于形式，沒有真正起到教育作用，不能對干部職工產生積極正確的思想引導。
二、黨風廉政建設和反腐敗工作存在的不足和薄弱環節
(一)領導重視不夠，認識不足。
一是黨風廉政建設工作存在“兩張皮現象”，一些領導認為業務工作是硬任務，黨風廉政建設工作是軟任務，抓不抓關系不大。二是一些領導以實用主義態度對待黨風廉政建設，特別是一些分管領導認為自己是抓業務工作的，黨風廉政工作與自己無關，因而很少做黨風廉政建設方面的工作。三是一些領導急功近利，認為黨風廉政工作費力大，見效慢，不容易出政績，所以不愿意費力抓。由于領導不夠重視，造成黨風廉政建設工作機制不夠健全，突出表現在，黨風廉政建設工作規范性差，黨風廉政建設工作往往會隨著主要領導注意力的改變而該變。
(二)權力運行不規范，制度落實不到位。
民主集中制的原則在一些部門和單位變味，“一把手”的權利普遍比較集中，自由載量權大。有的單位執行民主集中制 3 不認真，不嚴肅，甚至獨斷專行，習慣于搞“一言堂”，我說你聽，我定你干，使集體領導說于形式。有的領導班子成員出于種種原因，對“一把手”的錯誤意見一再遷就，政務公開落實不力。有的把政務公開反理解成“結果公示”，公開不徹底、不全面、不及時、不規范，避重就輕、避實就虛，有的甚至不夠真實，搞假公開，政務透明度依然不高。尤其是在一些重大事項的決策中，沒有認真實行公開，只公布結果，不公布過程，使決策過程仍然處于暗箱操作之中，群眾參與決策的程度有限，廉潔自律制度落實難以到位。
(三)對重點行業、重點部門、重點環節、重點對象的監督比較缺乏。
在新的歷史時期，新的體制情況下，由于一些行業和政府部門和服務部門的特殊性，造成一些行業的潛規則，向被服務的對象索要、收取回扣等現象普遍存在。當前交通行業正處于大投入、大建設、大發展時期，基礎設施建設領域、行業監督方面往往是滋生腐敗現象的重要領域，是腐敗易發多發領域。但是由于關系到各方面利益關系，對這些領域的監管比較缺乏。對于收受黑車車主賄賂等現象由于取證困難等原因，也缺乏相對的監督力度。
(四)反腐敗工作執行不力，監督乏力。
我黨在黨風廉政建設方面制定出臺了不少規章制度，為促進我黨廉政勤政、密切聯系群眾、鞏固執政地位起到了積極作 4 用。但在執行中與制定時的初衷尚有差距，主要是執行尺度不一，一些領導重視不夠，仍存在著說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上的現象，削弱了制度的效力，影響了反腐工作效果。加上有些單位和部門內部監督機制也不健全，有監督不到位、制約不得力、疏于防范和管理的現象;個別執紀執法干部對新形勢下的新問題研究不深，沿用老一套工作方法，沒有針對社會轉型期腐敗出現的新特點開展工作，導致監督乏力。
三、加強黨風廉政建設和反腐敗工作的對策建議 一是筑牢“互助線”，加強班子內部監督。同級領導成員之間為有利于事業發展，對群眾反映的問題，及時打招呼，早提醒幫助，該批評時批評，該制止時制止。全體領導成員不管職務高低，貢獻大小，都不凌駕于組織之上，認真執行工作制度，虛心聽取同事意見，自覺接受批評幫助。
二是筑牢“預警線”，強化組織約束。召開廉政會議，引導和教育執法人員自覺做到防微杜漸，抵住各種誘惑。嚴防“小吏大權”、“趨利執法”等不良作風發生。對于執行廉政建設責任制失職、行政過失、違反執法行為規范、私下收受禮品等行為，一經發現，嚴肅處理，決不手軟。
三是筑牢“防范線”，強化制度約束。在實現執法檢查、處罰決定和罰繳分離基礎上，對交通行政案件須從立案調查取證直至結案歸檔的全過程進行全面詳細的記錄，并利用影像設備對違章行為進行取證，使得案件處理全過程更加合法、公正和 5 透明，從源頭上規范執法行為。
四是筑牢“責任線”、強化內外監督。為確保運政執法工作穩步發展，在內部監督上，實行了執法主體、證件、程序、文書的四統一制度，實現了責任到崗、權責一致、相互制約的工作體系;在外部監督上，公開執法社會承諾，實行動態性政務公開，聘請社會監督員，設立廉政公示牌，公布監督電話，認真受理各方面舉報和投訴。