干部選拔組織考察報告范文第1篇
一、學習選拔任用條例。
通過領導帶頭學,全體同志堅持學,我們認真學習了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規性文件、《公務員法》等重要內容,不斷強化學習效果,擴大宣傳面,不斷增強領導干部嚴格執行干部選拔任用條例的自覺性。
二、堅持選拔任用程序。
在干部選拔任用工作上,我局堅持干部任用條件,嚴格干部任用程序,真正做到了“啟用想干事的人,重用會干事的人,培養能干事的人,調換不干事的人”。堅持民主集中制原則,按照規定程序辦事,認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環節,嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制,自覺防止和抵制用人上的不正之風,保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年,我局推薦一名中層干部為局黨組成員,推薦了兩名副局級后備干部。
三、嚴格選拔任用監督。
在完善制度的基礎上,我局不斷強化選拔任用干部監督機制,加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律,把人選準用好。
四、加大干部培養力度。
我局領導班子在不斷加強自身建設的同時,全面落實《深化干部人事制度改革綱要》,高度重視對干部的培養工作,注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質,積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓和組織部組織的干部教育培訓,并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮掛職鍛煉,營造良好的學習鍛煉氛圍。
五、存在問題及工作打算
干部選拔組織考察報告范文第2篇
任用工作報告
2010年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
一、選拔任用科級干部情況
2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人(全部為新任職)，調整任用科級干部7人。
在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。
(一)嚴格程序，把好“五關”，防止干部選拔任用工作中可能出現的問題
一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部選拔任用的必經程序，堅持投票推薦與個別談話推薦相結合，認真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關。凡提拔任用領導干
1 部，均能按照有關職數配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。
二是嚴把考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組，由副職領導任組長，人事工作的科級干部為成員;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。
三是嚴把討論決定關。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照科級干部職數的設定，并堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發揚黨內民主，堅持集體決策。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發表意見，努力創造與會人員各抒己見的條件和環境。
四是嚴把公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應情況。
五是嚴把廉政關。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。
(二)加強談話交流，做好干部思想工作
堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨組每次對干部做出任免調整后，黨組成員均與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。
二、貫徹執行黨的干部路線方針政策情況
注重學習與實踐相結合，制定學習計劃。在集中學習的基礎上，充分利用理論中心組學習平臺加強自學。針對選拔任用干部環節集中學習《科級干部職務任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。
局黨組能夠按照《關于處級領導干部配偶子女及親屬實行就業回避制度的具體意見》對處級領導干部、科級干部的相關親屬避免安排到同一單位工作。
三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監督機制情況
2010年，城管局黨組積極探索加強城管系統干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創新精神深化選人用人機制。
城管局黨組為進一步規范各級干部管理，健全完善干部考核評價體系。加強科級干部管理。加大科級干部培訓、培養工作力度，提高他們的綜合素質和業務工作能力，使優秀人才脫穎而出，激發年輕干部工作的積極性和主動性。嚴格
3 按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，增強科學性和真實性。
四、存在的主要問題及改進措施
一是應進一步加大科級干部培訓工作力度。城管局黨組選拔一批優秀年輕干部到科級干部崗位，系統的培訓力度還不夠。
二是應進一步完善城管系統干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養選拔力度。
在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下兩個方面：
一是加強干部培訓。圍繞提高素質能力，結合干部不同需求，區分層次，加強培訓工作的針對性，著重提高領導干部的知識水平、理論素養以及科學決策、駕馭全局、破解難題、開拓創新等方面的能力和水平。加強班子能力建設，強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。
二是加大培養選拔優秀年輕干部力度，研究擬定關于加強科級后備干部建設的相關意見，建立科級干部后備人才庫。拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質的年輕優秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修
4 養和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。
嚴格按照《科級干部職務任免程序》等文件精神，繼續做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環節，確保參與人員的范圍，真正體現群眾意愿。加強對科級干部選拔任用工作的監督，健全完善制度，充分發揮群眾的民主監督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。
干部選拔組織考察報告范文第3篇
“山下旌旗在望，山頭鼓角相聞，敵軍圍困萬千重，我自巋然不動;早已森嚴壁壘，更加眾志成城，黃洋界上炮聲隆，報道敵軍宵遁。”默默的吟誦著毛澤東同志的《西江月·井岡山》，腳踏著革命先烈們曾經戰斗過的這片紅土地，耳邊似乎回響起密集的戰鼓、嘹亮的號角和震天的喊殺聲，眼前仿佛浮現出滿山遍野的革命者在獵獵紅旗的指引下前仆后繼、奮勇向前，打擊進犯之敵……身處井岡山根據地，面對一處處歷經風雨、耳熟能詳的革命舊址，看著一件件樸實無華而又彌足珍貴的革命文物，我不由得心潮澎湃，激動不已，被井岡山精神深深觸動和震撼。
今年5月份，受組織委派，我有幸參加了西安市委組織部舉辦的組織人事領導干部專題研討班，前期學習理論，后期前往革命勝地——井岡山考察學習，重溫革命歷史，緬懷革命先烈，接受革命傳統教育。井岡山是中國革命的搖籃，是中國共產黨人的精神家園。70多年前，在艱苦卓絕的井岡山斗爭中，形成的“堅定信念、艱苦奮斗、實事求是、敢闖新路、依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神，是我們黨的寶貴財富。作為一名共產黨員，帶著一種向往和崇敬，開始了我的紅色之旅，同時也是我的尋根之旅。
一路上，我們參觀了井岡山革命博物館、黃洋界哨口、小井紅軍醫院、三灣改編舊址、茨坪毛澤東舊居，向井岡山革命烈士陵園敬獻了花圈，重走了朱毛挑糧小道。在紅米飯里咀嚼革命歷史，在南瓜湯里回味武裝斗爭，追尋著先烈們的戰斗足跡，走在這些既熟悉又陌生的路途中，仿佛又置身于血雨腥風的戰場上，革命黨人浴血奮戰，同敵人展開殊死搏斗，依稀聽到震撼山河的炮聲，耳邊縈繞著革命黨人面對屠刀發出驚天地泣鬼神的吶喊。在心靈的不斷震撼中，我明白了無數革命先烈用生命和鮮血鑄就的井岡山精神是偉大而永恒的，不但不會被歲月的風塵所遮蔽，而且會代代相傳，源遠流長。
一、堅定信念、艱苦奮斗是井岡山精神的靈魂
井岡山斗爭時期，環境非常惡劣。一方面，新生的革命隊伍處在強大的敵對勢力的包圍和多次“圍剿”之中。另一方面，由于敵軍實行了經濟封鎖，革命根據地物資匱乏，供應十分緊張，真是“艱苦到了極度”。在這樣的情況下，如果沒有堅定的信念和堅強的力量做支撐，革命勝利恐怕會成為天方夜譚。“紅米飯、南瓜湯，秋茄子，味好香，餐餐吃得精打光。干稻草，軟又黃，金絲被兒蓋身上，不怕北風和大雪，暖暖和和入夢鄉。”這既是當時紅軍生活的真實寫照，又反映了他們的革命樂觀精神。井岡山根據地軍民正是憑借堅定不移的共產主義理想和革命必勝的信念，克服了一個又一個的困難，戰勝了一批又一批敵人，取得了一次又一次反“圍剿”的勝利。“艱難困苦，玉汝于成”，根據地軍民始終堅持艱苦奮斗精神，不向困難低頭，不向敵人屈服，堅忍不拔將革命進行到底，以點滴星火燃起燎原之勢，創造了中國革命史上的奇跡。堅定信念、艱苦奮斗成為井岡山軍民堅持斗爭、奪取勝利的精神支柱和力量源泉，是井岡山精神的靈魂。
啟示：一個國家、一個民族、一個團隊、一個人,如果沒有理想信念,沒有精神支柱,勢必走向沉淪。新時期新階段，作為一名從事組織工作的黨員領導干部，要弘揚井岡山精神，作踐行“三個代表”、“八榮八恥”的表率，就要像革命前輩那樣牢固樹立中國特色社會主義共同信念和共產主義遠大理想，在任何時候任何情況下都堅持理想信念不動搖、革命意志不渙散、奮斗精神不懈怠，銘記“以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”，恪盡職守，埋頭苦干，在自己的平凡崗位上始終保持這一崇高精神境界，創造出新的業績。
二、實事求是、敢闖新路是井岡山精神的法寶
1927年大革命失敗后，以毛澤東同志為代表的中國共產黨人在曲折和逆境面前，不灰心、不氣餒，堅持從中國的國情出發，實事求是地分析國內外形勢，堅持把馬克思主義普遍真理同中國國情結合起來，在井岡山建立了第一個農村革命根據地，開辟了一條農村包圍城市、武裝奪取政權的創新之路。這條道路是毛澤東等老一輩革命家堅持實事求是，一切從實際出發，勇于開拓進取的成功范例，成為了國際共產主義運動中的一個偉大創舉，充分體現了中國共產黨徹底的唯物主義世界觀和實事求是、敢于創新的精神。做前人沒做過的事,走別人未走過的路,實事求是、敢闖新路,這是井岡山精神永褒生命力的法寶，是經過實踐檢驗顛撲不破的真理，在任何時候都不會過時。
啟示：在發展新時期，要堅決按照中共十六大提出的“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的科學發展觀的要求，立足工作實際，解放思想、實事求是、更新觀念、勇于創新，用新眼光看待新事物，用新辦法解決新問題，用新思路謀求新發展，用創新的精神解決發展過程中出現的各種矛盾和問題，不斷開創組織工作新局面。
三、依靠群眾、勇于勝利是井岡山精神的根本
在井岡山斗爭時期，制定頒布的“三項紀律”、“六項注意”，以實際行動向群眾證明，共產黨和群眾是一心的。毛澤東同志在《關心群眾生活注意工作方法》中說到要得到群眾的擁護，就得和群眾在一起，真心實意的為群眾謀得意，解決群眾的生產和生活問題，解決群眾的一切問題，才能得到群眾的擁護。在戰爭年代我們黨能取得勝利，其中最重要的一條就是堅持了黨的群眾路線，充分相信依靠群眾、組織宣傳群眾、密切聯系群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，充分驗證了毛澤東同志的“群眾的擁護和支持是紅色政權發生和存在的重要原因之一”。歷史證明，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，保持黨同人民群眾的血肉聯系，始終與人民群眾同呼吸共命運，是我們黨無往不勝的根本，也是井岡山精神的法寶。同時在革命和建設中，要有勇于勝利的膽量，才能取得最終的勝利，勇于勝利就是要有大無畏的革命精神和革命的必勝信念。正是有了這種精神，才不斷激勵著一代又一代的革命黨人，前赴后繼的為革命取得最終勝利而勇往直前。
啟示：“群眾路線”是中國共產黨長期革命和建設經驗的總結，是黨的根本路線，這是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的。作為新時期的黨員領導干部，應該把黨的群眾路線的精神實質，深深扎根于人民群眾之中，努力踐行“立黨為公、執政為民”的理念，做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾，一切從群眾利益出發，多為群眾辦實事、辦好事，才能得到群眾的擁護和支持，才能在建設和發展中取得新勝利。
干部選拔組織考察報告范文第4篇
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女，漢族，生于 1968 年 3 月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986 年 6 月至 1990 年 2 月，在**縣東河電站工作;1990 年 3 月至 1992 年 12 月，在**縣計量檢定測試所工作;1993 年 1 月至 2001 年 4 月，在**縣產品質量監督檢驗所工作，1997 年 1 月至 2001 年 4 月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長;2001 年 4 月至 2005 年 5 月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長;2005 年5 月至 2008 年 4 月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席;2008 年 5 月至 2010 年 8 月，在**質監局工作，擔任法制科副科長;2011 年 8 月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。
(一)思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立
場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。
(二)組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金 54 萬元，打開了**局工作新局面;二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進**食品工業園區發展。
(三)關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我為質監獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工
業園區、企業進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。
她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私;在工作作風上，講究民主，善于調查研究，能認真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。2015 年，**質監局被區政府表彰為**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子” 榮譽稱號，她本人被評為**市質監局先進個人。
經過民主測評，其結果如下：參加測評 12 人，發測評表 12 份，收回 12 份，有效票 份，在推薦意見中，同意 票，
不同意 票，棄權 票。
經與**局工作人員座談，并征求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見，大家一致認為 ?
，該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務，希望**同志在今后的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創造性，為**質監事業發展多做貢獻。
干部選拔組織考察報告范文第5篇
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科級干部組織考察報告
受黨委指派：由黨委委員、黨(院)辦主任鄒敏輝、紀委副書記監察審計處處長鄭金娥、組織人事處處長鄧曉敏、紀委委員翁雨昌組成的考察小組對此次競聘上崗及提拔的科級干部進行考察，組織人事處干事章圍國負責記錄?？疾旖Y果如下：
1、李東明同志1975年5月出生，2005年7月到我院工作，研究生學歷，講師。經過對該同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。該同志能夠積極參加教研室組織的各項活動，認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策。雖不是中共黨員，但思想進步，能夠主動幫助周圍的同事和學生;
二、工作能力強，作風正派。李東明同志作為我院第一個正式引進的研究生，工作踏實認真，能夠充分發揮其高學歷的優勢;
三、團結協作意識強。李東明同志能夠很好地處理與同事之間的關系，為人誠懇正派;
四、不足之處是李東明同志在行政管理方面還不是很成熟，缺少魄力，建議李東明同志在今后的工作中能夠繼續加強行政管理方面的學習。
2、鄧小純同志1966年9月出生，1987年7月參加工作，中共黨員，研究生學歷，講師。經過對鄧小純同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。鄧小純同志2002年7月加入中國共產
黨，作為一名黨員，他始終以一名黨員的身份嚴格要求自己，在教研室里充分發揮了先鋒帶頭的作用;
二、工作能力強。鄧小純同志是江西醫學院第一批畢業的影像專業學生，在我院影像專業教學中發揮了重要的作用，業務知識熟練;
三、團結協作意識強。鄧小純同志能夠很好地處理與同事之間的關系，團結同事，與領導和同事之間關系和睦;
四、作風正派。鄧小純同志為人樸實誠懇，平易近人，同事及學生對他的反映都很好。
3、姜晨輝同志1966年2月出生，1991年7月參加工作，本科學歷，副教授。經過對姜晨輝同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。姜晨輝同志能夠積極參加教研室組織的各項活動，認真學習和貫徹黨路線、方針、政策;
二、工作能力強。姜晨輝同志具有副高職稱，業務能力相當不錯，工作認真細致;
三、團結協作意識強。姜晨輝同志能夠團結教研室同志，能主動與同事進行溝通，熱心幫助年輕同志，深受同事們愛戴。
四、不足之處是姜晨輝同志對行政管理工作的激情不夠，建議她在今后的崗位能夠努力提高管理方面的能力。
4、廖承紅同志1974年9月出生，1995年9月參加工作，農工民主黨，本科學歷，主管護師。經過對廖承紅同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。廖承紅同志作為一名民主黨派人士，堅持中國共產黨的領導，貫徹黨的路線、方針、政策。
二、工作能力強。廖承紅同志工作認真、踏實、穩重，業務能力很強。
三、團結協作意識強。廖承紅同志與教研室同事之間的關系很融洽，能夠積極主
動幫助同事，主動協助教研室主任做好各項工作，對實驗員也關心;
四、不足之處是廖承紅同志還缺少一些魄力，建議廖承紅同志在今后的工作中多投入一些精力，把護理系建設得更加有特色。
5、戴勇行同志1968年12月出生，1989年7月參加工作，研究生學歷，講師。經過對戴勇行同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。戴勇行同志能夠貫徹黨的路線、方針、政策，擁護中國共產黨的領導，遵守學校的各項規章制度，思想進步;
二、工作能力較強。戴勇行同志工作認真負責，教學能力強，擔任了多學科的教學，他創辦的英語培訓班通過率較高;
三、團結協作意識較強。戴勇行同志與同事之間的關系很融洽，經常與同事參與各項活動，能夠主動幫助同事。
6、平靜同志1978年7月出生，2004年4月參加工作，本科學歷，助教。經過對平靜同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。平靜同志在基礎部一直表現很好，部門組織的各項政治學習活動都能主動積極參加，是一個要求進步的年輕教師;
二、工作能力強。平靜同志能夠積極配合教務處做好教學評估工作，思維活躍，工作主動性比較強，工作認真踏實;
三、團結協作意識強。平靜同志與同事之間的關系較為融洽，能夠團結周圍群眾;
四、不足之處是平靜同志還相當年輕，還不夠穩重，建議平靜同志在今后的工作當中能夠不斷進步，加強理論學習，要全心身地投入到工作中，同時還要兼顧到專業的鉆研。
7、王剛同志1978年9月出生，2004年7月參加工作，中共黨
員，本科學歷，助教。經過對王剛同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。王剛同志作為一名中共黨員，能夠認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，積極主動參加部門組織的政治理論學習;
二、工作能力強。王剛同志能夠積極配合各部門組織好每年的田徑運動會，教學上能與學生較好地溝通，學生對其評價也很高;
三、團結協作意識強。王剛同志能夠積極配合教研室老師搞好學校的各項體育賽事，與同事之間關系比較和睦;
四、不足之處是王剛同志未涉及過行政管理工作，管理經驗欠缺，對學校的管理體系不了解，建議王剛同志在今后的工作當中要提高行政管理方面的能力，加強理論學習，不斷地提高綜合知識。
8、饒澤昌同志1975年9月出生，1997年7月參加工作，中共黨員，本科學歷，講師。經過對饒澤昌同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。饒澤昌同志思想要求進步，2000年6月加入了中國共產黨，能夠積極參加各項政治理論學習，對問題也看得很深刻;
二、工作能力強。饒澤昌同志工作認真踏實，備課很認真，經常與同事一起討論學術方面的問題，工作也很有激情，創新能力較好;
三、建議饒澤昌同志在今后的工作中要加強與同事之間的團結協作與溝通，要繼續努力，不要驕傲。
9、鄧曉敏同志1969年10月出生，1991年7月參加工作，中共黨員，本科學歷，副主任醫師。經過對鄧曉敏同志的認真考察(說明：鑒于鄧曉敏同志是考察小組成員，同時自己也要接受組織考察，故其回避，由翁雨昌同志參與考察)，我們意見如下：
一、思想政治素質
高。鄧曉敏同志作為一名共產黨員，思想進步，能夠認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，遵守學校的各項規章制度;
二、工作能力強。鄧曉敏同志思維敏捷，創新能力強，有年輕人干事的魄力，做事雷厲風行，為人處理得當，工作扎實;
三、團結協作意識強。鄧曉敏同志關心下屬，與同事相處得很融洽，能夠團結同事，該表揚的會表揚，該批評的會批評;
四、不足之處是鄧曉敏同志性子比較急，建議鄧曉敏同志在今后的工作當中要更加細致耐心。
10、林少龍同志1968年3月出生，1991年7月參加工作，本科學歷，主管技師。經過對林少龍同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質較好。林少龍同志能夠遵守學校的各項規章制度，思想較為進步;
二、工作能力較強。林少龍同志做事比較認真負責，在擔任圖書館副館長職務時，主持全面工作，各方面的能力較強;
三、不足之處是林少龍同志有時工作方式欠佳，缺少一些管理藝術，建議林少龍同志在今后的工作當中要克服自己的不足之處，多聽取別人的意見，集思廣義。
11、鄧莘蕓同志1968年4月出生，1992年7月參加工作，農工民主黨，本科學歷，副教授。經過對鄧莘蕓同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素治較高。鄧莘蕓同志民主黨派人士，又是區人大代表，在思想政治素質方面是勿容置疑的，能夠擁護中國共產黨的領導，貫徹黨的路線、方針、政策;
二、工作能力強。鄧莘蕓同志在分管學生實習這方面工作做得相當不錯，工作作風比較麻利，工作主動積極、熱心;
三、建議鄧莘蕓同志在今后的工作中為人處事要謙
虛，要兼顧到全局。
12、吳小玲同志1962年4月出生，1984年7月參加工作，本科學歷，副教授。經過對吳小玲同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。吳小玲同志能夠認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，能夠遵守學校的各項規章制度，思想進步;
二、工作能力強。吳小玲同志工作認真、細致、踏實，在擔任教務處副處長職務時，分管實驗及科研，工作取得了不錯的成績;
三、團結協作意識強。吳小玲同志與同事之間關系和睦，能夠積極主動與同事進行溝通。
13、曾冰同志1969年1月出生，1992年7月參加工作，本科學歷，副教授。經過對曾冰同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。曾冰同志作為一名社科教學的老師，思想政治理論高;
二、工作能力強。曾冰同志在擔任社科部副主任時工作一直很認真，主動性較強，接受新的東西也很快;
三、建議曾冰同志在今后的工作中能將社科部建設得更好，使社科類的課程能夠更適應社會的發展和學生就業的需要。
14、章志紅同志1979年5月出生，2003年2月參加工作，中共黨員，本科學歷，助教。經過對章志紅同志的認真考察，我們意見如下：
一、思想政治素質高。章志紅同志作為一名黨員，能夠積極參加部門組織的政治理論學習，思想進步，能夠貫徹黨的路線、方針、政策，符合作為一名黨員的條件;
二、工作能力較強。章志紅同志在從事紀委工作中，能夠將自己專業知識應用到紀委實際工作當中，深受領導贊揚;
三、不足之處是章志紅同志在工作當中膽子還比較小，缺
少魄力，建議章志紅同志在今后的紀檢工作當中應該膽子更大點，堅持原則，公平公正，把紀委監督工作做好。
結論：此次科級干部競聘公平公正，經過對以上14位同志的認真考察，我們認為此次競聘上崗和提拔的科級干部將是促使我院飛速發展的中堅力量，這14位同志是值得我們信賴的，也是值得大力培養的。
組織考察小組成員簽名：
干部選拔組織考察報告范文第6篇
姓名xxx，性別x，民族x，xx省xx縣人，xx年xx月出生，學歷，學位，專業技術職稱(事業單位)，入黨時間(非黨注明黨外人士)，參加工作時間，現任職務。身體狀況。(以上內容中的數字均用阿拉伯數字)
一、簡歷 (從入大、中專學校讀書開始填寫，不是大、中專學校畢業，從參加工作開始填寫。)
xxxx年xx月 xx學校x系x專業讀書;
xxxx年xxx月 xxx;
....xxxx年xx月 任現職。
(后續教育取得國家承認的學歷應注明)
二、獎勵情況
提任正科級職務的需要近年來受縣以上單位給予的獎勵情況(提任副科級職務的需要科級以上單位給予的獎勵情況)。
三、愛人情況
姓名，年齡，政治面貌，籍貫，學歷，單位職務。
四、主要現實表現
綜合評價(概括性的評價，4號楷體)
(優點部分，二級標題用4號楷體)
(不足、缺點或存在問題)
五、民主測評或征求意見情況
考核民主測評情況：考核情況，請將各個測評項目填全;
民主征求意見情況：xxxx人參加，同意提拔xx票，同意率xx%。
考察單位(蓋章)
xxxx年xx月xx日