財政局科室先進材料范文第1篇
一、糧食補貼及時到位
對種糧農民實行糧食直補政策，是中央一項重要惠農舉措。為使這項工作落到實處，確保將補貼資金兌付到位、惠農政策落實到位，讓廣大農民群眾滿意。區財政局強化落實責任。嚴格落實糧食直補工作中的分級負責制和責任追究制，層層簽訂責任狀，逐級落實責任，明確處罰措施，對出現的問題，一經落實，對主要負責人和相關責任人實行嚴格的責任追究。強化工作措施。嚴格執行“五到戶”、“五不準”規定，要求各辦事處將小麥面積的核定情況和補貼資金的發放情況公示到村、通知到戶，并且拍照存檔。強化督導檢查。加強監督檢查，及時發現和解決糧食直補工作中存在的問題，責成、委托有關部門落實情況，并將處理結果向農戶及有關部門及時反饋，做到落實政策不走樣，確保資金通過“一
本通”一次性兌付給種糧農民。2011年以來，共及時撥付糧食直補款117.2萬元。強化工作紀律。任何單位和個人不得以任何理由延誤時間，更不允許推諉扯皮影響工作進度。對于以權謀私、暗箱操作，擠占、截留、挪用、套取補貼資金的，無論任何單位和個人，依法依規堅決處理。
二、家電下鄉穩妥扎實進行
“家電下鄉”工作涉及農村千家萬戶，活動開展以來，共按時足額發放家電下鄉補貼360萬元，受益群眾8000多人。各辦事處農村狀況和農戶的條件都不盡相同，區財政局十分重視此項工作。一是嚴把“家電下鄉”補貼審核關。各辦事處落實專人審核家電下鄉補貼資金申報表，嚴格按照家電下鄉資金補貼的要求程序進行審核;二是及時與各辦事處負責家電下鄉的人員溝通，反饋解決工作中出現的疑問和銜接問題;三是及時報送財政補貼資金申報審核表，做到家電下鄉產品進貨有計劃、銷售有數量、資料有匯總、備案有存查;四是定期向上級部門報告家電下鄉產品銷售情況，以便隨時指導，加大指導力度，從各環節各渠道確保家電下鄉工作扎實，順利推進。
三、多措并舉支持新農保工作
新型農村社會養老保險是黨中央、國務院根據經濟社會發展階段性特征和農民期盼所開展的一項重大民生工程，是繼實現農民“種地不交稅、上學不付費、看病能報賬”之后，
實現農民“養老不犯愁”的又一惠民政策。為切實落實好省委省政府提出的為民辦件實事所需資金，做好“低保資金”配套工作，區財政局堅持以人為本，把新農保工作放在財政工作的重要位置，列入財政局領導的重要議事日程。我區新型農村養老保險試點工作于2010年3月份開始實施，對年滿60周歲的農村居民，暫按國務院規定每月發放55元基礎養老金，2010年共計發放基礎養老金700余萬元。為使廣大農村居民進一步享受到我區經濟社會發展的成果，提高農村居民生活水平，局領導多次赴省、市財政部門協調溝通，擺事實講道理，不遺余力爭取納入第一批國家試點，從源頭上獲得上級政策和資金方面的幫助支持。在此基礎上，認真搞好調查研究，為制定開發區新農保實施方案獻計獻策，并積極參與新農保政策宣傳，安排專項宣傳經費，保證工作開展有聲有色。經多方面努力，自2011年1月份起，將新農?；A養老金從每人每月55元提高到每人每月60元，即每人每月增加5元財政補助，僅2011年區財政就要增加財政補助資金80余萬元。
四、積極籌措資金，支持舊村改造工作
隨著東尚村、李肖海村及南、北街村等舊村拆遷改造工作全面鋪開，拆遷補償兌付也進入高峰。由于拆遷量大，拆遷成本較高，籌措資金的任務十分繁重，在銀行對地方政府融資平臺緊縮貸款的情況下，為保證舊村拆遷改造工作的順
利推進，區財政局多方籌集資金，確保拆遷補償資金按時足額兌付。今年一至十月份，區財政局已累計撥付拆遷補償款
財政局科室先進材料范文第2篇
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民政局局長個人先進事跡材料
王少華同志自2001年9月擔任XX市民政局黨組書記、局長以來，牢記“以人為本，為民解困”的民政宗旨，堅持立黨為公，執政為民的執政理念，抓班子，帶隊伍，身體力行，不斷開創民政工作新局面，為建設“和諧XX”做出了積極貢獻。民政工作及王少華同志本人多次受到省、市乃至民政部的表彰。民政局連續3年被XX市政府評為“民政工作實績突出單位”，2002年9月被省政府授予“民政工作先進單位”，同年12月民政局下屬的窗口單位干休所和光榮院均被省民政廳評為“全省民政系統先進單位”，2003年11月被省政府授予“村民自治模范縣”，2004年5月該局婚姻登記處被民政部授予“全國先進婚姻登記機關”，2004年11月干休所被國家民政部、總政治部、總后勤部授予“軍休管理服務先進單位”。2004年11月被省老齡工作委員會授予“老齡工作先進縣”。他本人于2002年11月被XX市政府授予“XX市社會保障體系建設先進個人”，同年12月被XX市民政局授予“廊坊市民政工作先進個人”，2003年11月被省政府授予“河北省村民自治先進工作者”并榮記二等功，2004年12月被省民政廳授予“星光計劃建設項目先進個人”。
在班子建設上，堅持民主集中制原則，充分調動每個同志的積極性，局領導班子具有很強的凝聚力和戰斗力。為建設一支高素質的民政干部隊伍，抓培訓，樹典型，建制度，強約束，使每名同志都成為人民群眾的貼心人。在推進民政工作上，他突出重點，統籌兼顧，始終保持爭創一流業績的精神狀態。三年多來，落實城鎮低保屬地管理原則，城鎮低保對象由2001年的154戶、554人增加到575戶、1497人，城保標準由每人每月156元提高到175元。取消規定比例限制，農村低保對象由2001年的414戶、1392人增至1982戶、5531人，農保標準由每人每年882元提高到1000元。城鄉低保實現了應保盡保。建立了優撫對象的撫恤定補自然增長機制，“三屬”撫恤金由2001年的3200元提高到4668元。建立并堅持了對重點優撫對象的巡診制度，對二等乙級以上傷殘軍人的醫藥費落實了實報實銷。拓寬了退役士兵的安置渠道，168名城鎮退役士兵得到了妥善安置，153人選擇自謀職業，占退役士兵總人數的48%。在災后救助工作中，累計發放救災糧58萬公斤，救災款65萬元，對7285個受災農戶和22979名受災群眾進行了及時有效地救助。同時，先后對48個發生火災的農戶及時給予救助，幫助
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受災群眾渡過難關。組織并實施了農村特困戶安居工程，出資300萬元為全市102個農村特困戶新建和改造了住房。2004年冬季，為每個城鎮低保戶補助1000元取暖費，保證了城鎮低保戶安全過冬。制定并落實了農村特困戶醫療救助辦法，對符合救助條件的農村特困戶給予了及時有效地救助。圓滿完成了第六屆村委會換屆選舉工作，農村政權建設實現了民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。36個社區居委會全部達到了“四有”標準。集中辦理婚姻登記，杜絕了亂收費、搭車收費現象，減輕了農民負擔。適應農村稅費改革的新形勢，將五保對象每人每年2000元五保經費列入了市財政預算，使農村五保對象的基本生活得到了保障。認真做好農村特困戶和重點優撫對象的臨時救助工作，年平均救助1156戶、3982人，發放救助金30萬元。投資1000萬元對殯儀館進行改造，解決了陳舊設備造成的環境污染問題，改善了環境，贏得了群眾的贊許。
財政局科室先進材料范文第3篇
考核先進科室、優秀個人評選辦法
為加強部機關自身建設，促進考核先進科室、優秀個人評選工作的規范化、制度化，充分調動部機關干部的積極性、主動性和創造性，更好地促進科室職能工作、機關自身建設和組工干部綜合素質平衡發展，形成創先爭優的良好氛圍，推動組織工作上臺階、上水平，打造模范部門和過硬干部隊伍。結合部機關實際，特制定本辦法。
一、考核原則和范圍
考核工作堅持公開、公平、公正和注重實效的原則，定性和定量相結合以科學量化為先的原則;激勵和懲戒相結合以有效激勵為主的原則。
先進科室評選范圍為部機關各科室、市遠程教育中心各科室。優秀個人評選范圍為部機關、市遠程教育中心在職科級及科以下工作人員。
二、考核主要內容
考核實行量化計分制度，加分與扣分相結合，各項考核得分相加，即為科室或個人最終得分。對科室和個人的考核主要包括工作考核、日?？己撕兔裰髟u議三個方面。
先進科室考核總分100分，評分依據各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選先進科室資格。
(一)工作考核(60分)。主要考核各科室職能工作完成情況。
1、創先爭優情況(20分)?？剖衣毮芄ぷ魇苤薪M部、省委組織部通報表彰或以召開現場會、會議發言等形式推廣經驗的分別計20分、10分;在中組部、省委組織部召開的會議以書面形式交流經驗的分別計20分、10分?？剖疑蠄笮畔⒃谥醒?、省以上媒體刊發的每篇分別記3分，2分。本項滿分20分。
2、上級工作考核所處的位次(20分)。業務工作根據省委組織部年終排名確定該項得分，被省委組織部評為先進的，計20分，其他根據排名情況酌情計1-20分。本項滿分20分。
3、科室職能工作完成情況(20分)。年初，由各科室根據省委組織部和市委重要工作、部機關重點工作、科室日常工作三部分，擬定本科室全年工作計劃，按照“工作目標”、“ 完成時限”、“ 考核標準”、“責任人員”、“對應分值”五項內容進行細化。由各科室制定《XXXX科室考核工作目標和任務分解表》上報部機關考核工作領導小組。經部長辦公會研究確定后，作為該科室當年日常業務考核的依據。在年終考核中視工作目標完成情況，先由各科室自評目標完成情況得分，提交部長辦公會研究后確定該項最終得分。
4、扣分因素。年內被上級或部領導批評的，每次扣3分，受到記過處分的每次扣5分
(二)日?？己?20分)。主要考核科室日常工作落實情況、作風紀律、機關黨建等情況。
1、工作落實情況(10分)。按時完成上級交辦事項，
督辦件，部領導批示，科室職能工作計10分。出現不按時完成工作任務的，每次扣2分。
2、作風紀律(5分)。按時參加部機關理論學習活動，保證學習時間和學習效果，計2分;堅持組織生活制度，自覺參加支部學習會、民主生活會及其它活動，計3分。無故不參加集體學習、支部會議或其它活動，一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。
3、黨風廉政建設(5分)。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守《中共臨沂市委組織部制度與規范》，堅持組工干部“十嚴禁”紀律要求計5分?？剖野l生一次投訴事件，每次扣2分。
(三)民主評議(20分)。
年終，組織部機關全體人員對各科室進行評議，各科室對履行職責情況進行述職，述職后全體人員對各科室進行民主評議。民主評議結果占科室考核的20%。
優秀個人考核總分100分，評分依據各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選優秀個人資格。
(一)工作考核(60分)。根據《科室考核工作目標和任務分解表》，結合個人目標完成情況，由分管部領導和科室負責人對個人進行打分，量化分值。本項滿分60分。
(二)日?？己?20分)。主要考核學習培訓、作風紀律、文明辦公和集體活動四個方面。
1、學習培訓(5分)。
2、作風紀律(5分)。模范遵紀守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，嚴格遵守各項廉潔自律制度，計5分。經查實有“吃、拿、卡、要”，以權謀私，超越職權，濫用職權，違規辦事的，視情節輕重扣1至5分，并追究當事人的相關責任。
3、文明辦公(5分)。按照衛生創建要求，積極做好辦公室衛生和環境美化工作。按照平安創建要求，強化安全意識和安全措施，認真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”。嚴格遵守固定資產管理辦法和財經紀律，加強公物管理，積極參與節約型機關創建。加強電腦管理，文明上網，加強保密工作。計5分。衛生檢查不合格、發生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴重浪費等，每起扣1分，扣完為止。
4、集體活動(5分)。積極參加植樹、綠化荒山、文明創建、衛生清理、志愿服務等活動。無故不參加的每次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。
(三)民主評議。
年終，組織部機關全體人員對機關工作人員進行評議，機關干部對履行職責情況進行述職，述職后全體人員進行民主評議。民主評議結果占個人考核的20%。
三、結果運用
根據考核得分情況，在較好完成目標任務的科室中評選出考核先進科室三個，先進科室負責人直接確定為考核優秀等次。優秀個人名額占部機關全體人員的20%，剩余優秀名額從其他人員中產生。經部長辦公會
研究認定后，在部機關通報表彰。
四、組織領導
為切實抓好考核工作，部機關成立了考核工作領導小組，部長、副部長為正、副組長，各科室負責人為成員?？己祟I導小組在部長辦公會的領導下負責考核的組織、協調工作?？己说娜粘９ぷ髟诔崭辈块L領導下進行，機關黨委具體負責考核的統計匯總和溝通銜接等工作，干部監督科具體負責督察、監督工作。
市委組織部 2011年11月17日
(一)日常業務工作(共60分)。
(二)自身建設工作(共20分)。機關自身建設工作包括學習型科室建設、和諧型科室建設、規范型科室建設和廉政型科室建設四方面的內容。
1、學習型科室建設(5分)。圍繞提高干部隊伍的整體素質和科室工作實際，認真開展政治理論和業務知識的學習，按照部機關學習計劃參加理論學習，能保證學習時間和學習效果，計2分。堅持科學發展觀和社會主義榮辱觀，堅持組織生活制度，自覺參加支部學習會、民主生活會及其它活動，計2分。堅持加強宗旨觀念和職業道德教育，計1分。無故不參加集體學習、支部會議或其它活動，
一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。
2、和諧型科室建設(5分)?？茖W設臵科室崗位職責，合理調配科室崗位職能，有機整合科室人力資源，最大限度地發揮科室工作人員的主動性和能動性，計3分。堅持以人為本，培育團結協作的團隊精神，形成誠實守信、團結友愛、相互尊重、相互幫助、融洽相處、共同進步的人際關系。加強上下溝通，左右協調，科室與科室之間團結合作，和諧相處，計2分?？剖胰藛T分工不清，職責不明扣3分，人際關系緊張，團隊意識不強，扣2分。
3、規范型科室建設(5分)。嚴格作息制度，準時參加全局性會議，科室人員無遲到或早退現象，計1分。按照衛生創建要求，積極做好辦公室衛生和環境美化工作，計1分。按照平安創建要求，強化安全意識和安全措施，認真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”，計1分;嚴格遵守固定資產管理辦法和財經紀律，加強公物管理，積極參與節約型機關創建，計1分;加強電腦管理，文明上網，加強保密工作，計1分。衛生檢查不合格、發生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴重浪費等，每起扣0.5分，扣完為止。
4、廉政型科室建設(5分)。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守《組織人事干部行為若干規范》和《中共臨沂市委組織部制度與規范》，堅持組工干部“十嚴禁”紀律要求，堅持公道正派，廉潔自律、依法辦事，計3分。嚴格遵守計劃生育和社會治安綜合治理有關工作要求，計2分。違反廉政規定，在公務活動中吃、拿、卡、要，造
成不良影響的;違反計劃生育和社會治安綜合治理工作有關規定的，本項不得分。
(三)創新工作(共20分)。創新工作包括項目創新和合理化建議兩類。
1、項目創新(15分)。項目創新內容可以是工作思路、工作方法和工作機制創新，也可以是對工作中的新情況新問題、熱點和難點、上級精神創造性地落實等。項目創新由各科室年終申報，申報科室要撰寫創新項目報告，內容包括項目簡介、進展情況、實際效果分析和成果應用情況等。經機關黨委匯總后報部長辦公會研究后確定。根據項目情況確定一二三等獎，其中一等獎計15分，二等獎計12分，三等獎計10分。本項滿分15分，未按時完成上報或質量達不到要求的不得分。
2、合理化建議(5分)。部機關各科室干部職工均可以書面的形式隨時向部領導提交合理化建議，內容可以是對工作中出現的新情況、新問題、新實踐、新需求提出富有新意、富有創造性的建議，由機關黨委隨時收集和反饋。對于實用性強、操作簡便的合理化建議，由分管副部長直接落實到科室。根據合理化建議的采納運用情況和實際效果，每年開展一次“金點子”評選活動。按科室參與程度、運用情況和評比結果所獲等級計分。
第八條 先進個人考評總分100分，評分依據各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選資格。
(一)德(共20分)
1、堅持正確的政治方向，認真執行黨的基本路線和各
項方針政策，具有較強的集體榮譽感和奉獻精神，思想作風正，大局觀念強，計10分。在公務活動或在公共場合散布有損單位形象言論、造成不良影響的，每次扣5分。
2、嚴格遵守工作紀律，計5分。工作時間炒股、玩游戲、網購，發現一次扣2 分。
3、著裝整潔，儀表端正，計5分。工作時間穿汗背心、短褲、超短裙和拖鞋的每次扣2分。
(二)能(共20分)
1、刻苦鉆研，業務精通，具有較高的政策水平，能夠勝任本職工作。按照機關各科室工作職責、工作計劃和責任目標，按時完成本工作任務，計10分，未完成本職任務的，根據完成情況，酌情扣1—10分。
2、解放思想，更新觀念，勇于開拓創新，動腦筋、想辦法，減少辦事環節，提高工作效率，計10分。思想僵化、停滯不前，敷衍塞責、粗枝大葉，懈怠懶散、推諉拖拉，發現一次扣3 分。
(三)勤(共20分)
1、自覺遵守考勤制度，嚴格遵守請、銷假制度，計5分。上班遲到、早退的每次扣2 分，缺席的扣3分。個人公務外出、請銷假不按規定程序辦理的，每人每次扣2分。
2、遵守會議制度計5分。無故不參加工作例會的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2 分;派出工作無故不參加的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2分。
3、環境衛生整潔計5分。發現環境衛生不整潔的，一次扣1 分;物品零亂的，一次扣1 分。
4、認真履行信息聯絡員職責，計5分。未及時查收相關文件或通知，導致延誤公事的，一次扣3分。
(四)績(共20分)
1、工作成績顯著，骨干作用突出，能經常深入基層調研，積極建言獻策。工作中善于思考，有思想、有主見，主動出主意、想辦法，受到上級表彰的，計10分。工作成效不明顯，骨干作用不突出的酌情扣1—10分。
2、行政效能高，辦事實時、規范、準確，計10分。超過規定時限的，每次扣3分。工作態度差、工作能力弱，造成黨員群眾不滿意的，每次扣3分。出現不該審批和辦理的事項而審批、辦理的，或該審批和辦理的而沒有審批、辦理的，發現一次扣3分。重大事項出錯的扣10分。
(五)廉(共20分)
模范遵紀守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，不以權謀私，嚴格遵守各項廉潔自律制度，計20分。經查實有“吃、拿、卡、要”，以權謀私，超越職權，濫用職權，違規辦事的，視情節輕重扣1至20分，并追究當事人的相關責任。
財政局科室先進材料范文第4篇
秉承“厚德、至善、精業、進取”的院訓，用良好的職業道德和高質量的服務，樹立全心全意為患者服務的良好形象，弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫患關系更加和諧!下面是由文庫網小編為大家整理的“2021年醫院科室先進集體主要事跡文本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
XX年的春節因X而變得與往年大有不同，也因為有那么一群人的努力讓大家在這個春寒料峭的季節倍感溫暖。人們稱之為“白衣戰士”，因為在X肆虐時，他們選擇堅守，選擇逆行，像戰士一樣奮戰在X防控的最前線。
“您好，請先量一下體溫。”“請問您近期有沒有去過x?現在有沒有哪里不舒服......”這是發熱門診護士X每天說得最多的話。厚重的防護服、護目鏡、防護口罩，是她每天專用的防X盔甲。X月X日，因X需要她主動申請由燒傷科病房調入發熱門診，整整將近X天。
每天工作完畢，回到醫院為一線員工準備的休息處，掏出手機與遠在x的愛人、孩子視頻電話是她一天里最放松的時候。他們心疼她臉上被口罩和護目鏡勒出的深深紅印，心疼她因長時間戴手套而長滿疹子的雙手，卻不知道她X小時不吃不喝，就為節約一套防護服。一起搭班的同事戲言，如果插根胃管，再搭配一片尿不濕，那就完美了。
燒傷科病房相較于其他科室，患者以危急重癥為多，春節期間尤甚，而突如其來的X給患者及家屬帶來了更大的沖擊和影響。大家惶恐不安，談“X”色變。面對此情況，以X主任為首的燒傷科全員紛紛請纓:X教授堅持每日查房;X副教授參與病房值班;主管護師X主動放棄休假，申請留任;懷孕X周的準媽媽X，依然堅守崗位;選擇支援兒科門急診的X，瘦瘦小小，自己看起來還像個孩子;X報名防X志愿者，努力踐行一個共產黨員的先鋒模范作用......
病房工作部署、新冠知識培訓、探陪人員管理、環境衛生把控......事無巨細，有序進行，逐一開展。醫務人員的努力安撫了住院患者的恐慌情緒，讓他們安心接受治療。“有你們在，我就放心了”是患者對燒傷科全員的最大的鼓勵。
身處這一戰場，或許他(她)會害怕，害怕病毒的猖獗，害怕病患的不理解;也會愧疚，愧疚因工作需要遠離幼兒，疏于照顧，愧疚不能服伺于父母床前。然而職責所在，一旦需要，必定全力以赴，義無反顧。
俠之大者，為國為民。這些人，都只是“厚德精醫，止于至善”的三院人中的普通一員，是千千萬萬“白衣戰士”中的普通一員。他們可能擔不上俠士之名，但他們有情有義，心系病患。在X到來時，忠貞職守，用他們瘦弱的肩膀為人民撐起一道堅強的防護罩。
致敬所有的堅守，感謝所有的留守。這是一場沒有硝煙的戰爭，更是我們頑強抵抗、絕不服輸的中國精神的最好體現，我們的努力必將取得勝利。加油!
2021年醫院科室先進集體主要事跡文本【二】
我院在縣委、縣政府的正確領導下，在縣衛生局和場政府的關心指導下，全院職工齊心協力，奮發圖強，認真學習貫徹黨的十七大及十七大三中全會精神，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞以病人為中心，深化改革，強化管理，狠抓醫療質量，提高技術水平，增強服務意識，改善服務態度，完善服務功能，規范醫療行為，優化醫療環境，促進醫患和諧，順利完成了各項目標任務，創造了良好的社會效益與經濟效益，全面推進醫院科學發展。20XX年，在醫院的正確領導下，我們認真貫徹落實十七大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衛生工作方針，通過強化管理，引進新技術，提高服務質量，提高競爭實力，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地做好各項工作，取得了可喜的成績。
一、加強文化建設，凝聚新型團隊。
文化建設是門診部的工作得重點，它的好壞直接代表著我院的形象，也制約著服務質量的提升，門診是我院對外的第一個窗口，更是至關重要的，為此確定了創建文明科室新形象的目標，一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗，打掃室內衛生，辦公桌上物品擺放有序，保持室內環境整潔，讓患者在賞心悅目的環境中舒心地就診，營造良好的就醫環境，在多次院內衛生檢查合格率均為100%，并多次受到表揚和獎勵。二是做好開診前的一切準備工作，熱情接待來診的患者，耐心細致的解釋病情，向對待自己的親人一樣對待每一位患者，向做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規范了服務用語，嚴格按照院內的文明用語范疇強化訓練，并落實到每個人。醫生護士按院季度考試考核內容進行技術練兵，發揮門診部技術好得品牌優勢，醫護人員做到服裝整潔，文明用語，微笑服務，病房等科室每天保持潔凈無塵，環境幽雅。四是關心職工的生活，醫生卡哈爾因糖尿病截肢，我院院長及員工去家里慰問，艾地力醫生的妹妹因患有高血壓腎病住院，我院捐款給予關懷。對院內困難、多病的職工盡可能得給予照顧，申請補助。用真誠的心溫暖每一位職工，使大家更加積極主動的工作。
二、立足本職崗位，加強行風建設。
一是加強政治學習，加強思想道德教育，了解國家大事，一方有難、八方支援，積極為災區捐款。二是工作作風扎實，自覺執行醫院規章制度，無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。發揚團結、正氣、干事、奉獻的精神抵制一切商業賄賂、藥品回扣。三是堅決杜絕十五種不良行為，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員做到自覺、自動的遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想，人人想干事、人人會干事、人人干成事。由于門診人較多，各科室醫生少，中午或晚上推遲時間下班是常有的事，夜間、節假日急診出過2-3次診，第二天照常工作。無論嚴寒酷暑各科室如有急診均隨叫隨到，工作任勞任怨，從不計較個人得失。全院人員熱情為患者服務的新理念已形成共識，文明行醫蔚然成風，為到護士長輸液的每一位患者取來輸液的藥品，陪同患者去洗手間，對搶救患者全程陪同檢查及處置，為行動不便的老人主動推上輪椅，幫年老的患者取藥、交款，與患者談心使患者樹立起治病的信心，攙扶行動不便的患者等等，我們努力做到像對待自家人一樣對待每一位患者。
三、加強學科建設，開展新技術業務。
一是提高急救水平和快速反應能力。門診內建立了各種出診、接診、搶救、轉院等流程及應急預案，細化了各崗位責任制，明確了職責，使出診、搶救制度化、程序化。搶救設備、物品、器械專人管理，責任到人，班班檢查交接并記錄，每周定期抽查確保了急救工作的順利進行，從未發生一起因設備，藥品而延誤搶救的現象發生。二是開展業務能力的培訓。按照科內培訓計劃，護士學習急救的基本技能和快速反應能力。各科室周周有小講課，每季度有理論考試和操作考核，做到人人過關。心電圖機、吸氧機等人人能夠熟練使用，醫護配合默契。對心肺復蘇、中毒等各種搶救流程逐班進行實際考核。三、病例書寫規范。門診處方合格率達到標準。
四、織管理機構，完善質量控制體系，加強醫療質量管理和環節管理，持續改進醫療質量。
一是院領導明確分工，職責明確，責任到人，進一步完善了八大委員會，各科設置了質控小組，完善了醫院質量管理體系，使各專業組織各司其職，各負其職，為全院質量管理提供了組織保障，積極選派管理人員參加各種管理培訓，使質量管理工作穩步推進，扎實有效。 二是強化制度管理，規范醫療行為。制定下發了《抗生素合理使用制度》、《處方權審批方案》、《各項護理操作前告知制度》、《醫院空氣消毒機使用依據》。修訂了《環境衛生學監測制度》、《醫務人員手衛生管理制度》、《抗菌藥物管理參與制度及措施》、《醫院感染預防管理制度》、《預防和控制多重耐藥菌感染制度和措施》、完善了《護理工作質量及考核標準》、使護理人員工作有標準，考核有依據，完善護理工作重點環節關鍵流程、臨床護理告知程序及各級各類人員崗位職責，繼續推行首診負責制、查房制等，用制度、方案及措施約束職工行為，規范了各種醫療執業活動。
五、夯實基礎，加強質量安全建設。
安全是醫院永恒得主題。一是嚴把安全關。加強防火防盜、四懂四會知識教育。會使用滅火器材及按照各種應急預案處理火災、斷水、斷電等各種緊急突發事件。二是對醫生13項核心制度，護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度，逐一進行考試答卷。三是設立《安全檢查登記本》，由院長帶頭，全體人員輪流排班，保證每天下班前對院內的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。院長、護士長每天提前半小時上崗，親自督促，每天晨會進行點評，做到不放松每一天。
六、加強醫德醫風建設，樹立行業新風。
一是我們堅持學習三個代表的思想，不斷提高全院職工綜合素質，在開展普法教育活動中，組織黨員干部和醫護人員認真學習和貫徹《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療機構管理條例細則》、《醫務人員十不準》、《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規范》等法律法規，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。注重醫務人員素質培養和職業道德教育，開展一切為了病人，一切方便病人，一切服務病人的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心。二是轉變服務觀念，促進醫患和諧。建立職工醫德檔案，包括職工的基本情況、受表彰情況、政治學習、批評處罰、考核等方面對職工進行全面考核，并制定了完整的實施辦法，每月檢查落實，加強了醫護人員和病人的交流和溝通，增強了患者的信任，醫患關系日趨和諧。
實行首診負責制，實行病人選醫生制度，設立了意見箱、監督舉報電話，發放滿意度調查表，召開院內監督員座談會，從不同的角度接受群眾監督，接受對醫院反映的信息反饋，促進了各項工作的不斷改進。三是加強財務管理和收費管理，嚴禁各科設立賬外賬或小金庫，認真落實醫療服務價格管理，公布主要醫療服務項目收費標準及常用藥品價格，嚴格按標準收費，規范醫生用藥，減輕患者經濟負擔，有效遏制開單提成和大處方現象的發生。四是推行院務公開，實行陽光操作。制定和完善院務公開制度，醫院的醫療服務、醫療價格、政風行風建設等向社會公開;醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大型設備和藥品采購、崗位設置、財務預決算等情況向院內職工公開。
實行了院長接待日制度，讓患者來我院，能夠明明白白消費，放放心心治病。五是積極開展治理商業賄賂工作。嚴格執行x省醫療機構藥品集中網上競價采購的各項規定，本我院共使用藥品636個品規，其中掛網藥品605個品規，占總品規數的95%，掛網藥品銷售金額數占全院藥品銷售總金額數的92.6%，各項指標均達到相關部門的要求。六是落實便民服務，暢通服務流程。堅持以人為本，為門診病人提供開水等;進一步規范科室標識，使科室標識統一、清楚、醒目;檢查科室縮短出報告時間，為廣大患者提供幫助。
2021年醫院科室先進集體主要事跡文本【三】
婦產科，是生命之花盛開的地方，是婦女姐妹們生活路途的一個驛站。婦產科醫務人員在這里用愛心托起了無數新的生命。新晃縣*醫院婦產科是院重點學科，是省級芙蓉標兵示范崗、市級巾幗文明崗。這里活躍著一批技術精湛、素質優良、善于服務、勇于奉獻的優秀醫護工作者，她們是一個高素質，醫療技術精湛過硬的娘子*隊伍。在平凡的工作崗位上默默耕耘、*勤奉獻，譜寫了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣贊歌。以實際行動展現了新時期醫療戰線上的巾幗風采?，F婦產科病區共有醫護人員22名，平均年齡32歲，均具有大專以上學歷，其中高級職稱1人，中級職稱9人，初級職稱10人，中*員3名。一分耕耘一分收獲。
我院兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科56名醫護人員中女性有51人，科室主任、副主任均為女性，大多數同志還身兼二職職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力并沒有折損她們的風采，多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，市一兒科在她們的精心打造下成為杭城百姓心目中一塊響當當的牌子。
走進市一醫院兒科門診和急診區，映入眼簾的永遠是一片擁擠和十佳柜員先進材料喧鬧。市一兒科一直處于病人量多而醫師相對不足的狀態，醫師長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下一班是兒科門診醫師常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治70多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為90多名患兒服務。xxxx年兒科全年門診人次達257215人。
為了更好滿足患者需要，兒科門急診實施了一系列便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設夜間業余門診、夜間專家業余門診和日間專家業余門診，以滿足白天無暇就診的家長和小病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診高峰時間不同，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數，夏天三八婦女節紅旗集體先進事跡材料早晨提前上班?？剖疫€自己編制<市一兒科就診指南>，指南中包括就診須知、?？崎T診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。
市一兒科的醫務人員深知，病人對醫生的信任是建立在優良的服務、高超的醫療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上*下功夫。
加強內部管理，加強服務意識教育。為規范兒科各級醫師職責和規范，科室制定了<市一兒科常見疾病診治規范>，確保住院病人診療規范，杜絕不合理檢查和用*。同時加強科主任查房制度、三級醫師查房制度，危重病人交班制度等，保障醫療安全。嚴格執行各項醫療護理規章制度。兒科制度執行得分率始終名列全院前茅。為了減少院內感染率，在床位緊張情況下，科室內挖潛力，盡可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因工會積極分子主要先進事跡不解而投訴時，科室主任在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，并以此為鑒進行服務意識的教育。多年來，兒科投訴率在全院一直處于很低水平。
加強醫學知識普及宣傳，努力改善醫患關系。為了營造溫馨的病房環境，每逢節假日兒科走廊都會懸掛各種飾物，營造濃郁的節日氣氛，并為每一位患兒準備小蛋糕和小禮品一份。六一兒童節還開展了猜謎得獎等游戲活動，讓小朋友開開心心接受治療。
在醫院網頁上，科室及時宣傳開展的新工作，及時更改兒科網頁內容，以便市民充分了解兒科醫療狀況;在院刊、報紙等媒體發表科普文章，宣傳兒科常識;無論是兒科門診還是病房，墻面都張貼著兒科開展新醫療項目和基礎常識的資料。2006年起兒科還成立了哮喘患兒家長聯誼會，每年組織召開會議和培訓班，講授哮喘防治常識和進展;開設兒童生長發育家長培訓講座針對兒科特點，護理人員還制定了<兒科陪客須知>、<兒科健康宣教規范>、<兒科健康宣教手冊>等。
積極提高自身素質和醫療水平。盡管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫護人員到行政執法體系建設工作先進單位推薦材料上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、*性學術會議，科室業務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫護人員進一步深造，本科畢業醫師申報碩士學習，?？飘厴I護士申報本科學習。
開展新技術、新項目，搞好科研和教學。2006年以來，兒科新增小兒呼吸?？?、小兒內分泌、兒童保健等特*門診，并開展了先天性心臟病左右心導管檢查和介入治療技術、小兒暈厥直立傾斜試驗診斷技術、兒童智力和行為評定技術、兒童肺功能檢測、兒童過敏性疾病脫敏治療等新技術項目。xxxx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，使臨床水平再上一個臺階。
兒科是一個團結向上、充滿愛心的集體，科內任何一位同志都能感受到集體關愛的溫暖?？剖矣幸晃?0多歲女醫師因顱內出血偏癱3年，然而每到過年過節，她都能得到一筆充滿愛心的捐助款，捐款雖不多但代表了每一位兒科醫護人員滾燙的心。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。
高超的醫療技術和良好的醫德醫風是兒科醫護人員的真實寫照。多年來，集體先進事跡報告兒科一直堅持合理檢查、合理用*、合理收費，堅決反對商業賄賂，自覺杜絕*品回扣，善待和理解每一位患者。2006年兒科還被評為x市衛生局先進集體，兒科主任被評為x市衛生局先進個人。
巾幗多奇志，拼搏創輝煌。兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心和責任心為小患者們服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續向著新的高峰不斷攀登。
2021年醫院科室先進集體主要事跡文本【四】
春寒料峭，氣候無常，又到了細菌病毒醫院精神病科總護士長時代先鋒先進事跡材料肆虐的季節，一時間體質較弱的嬰幼兒患者猛增，小到剛出生，大到十幾歲，由家長前呼后擁涌向兒科門診、病區，原本繁忙緊張的兒科診室、治療室，更加“熱鬧非凡”起來。上班時間還沒到，候診的地點已是人滿為患，人頭攢動中，夾雜著嬰兒的.哭聲、幼兒的吵鬧聲、家長的撫慰聲，兒科新的一天開始了。醫護人員步履輕盈，緊張有序工作著，一有間隙，還要整理被患兒拉亂的物品，清掃嬰幼兒的屎、尿、嘔吐物，無論哪一班都是這樣一絲不茍地對待工作。
人們常說“火車跑的快，全靠車頭帶”，兒科醫護人員對患兒所具有的高度的責任心和無微不至的呵護，與科主任和護士長是分不開的?？浦魅问W梅、余連芝工作中以身作則，以行動代替說教，業務上刻苦鉆研、精益求精，并認真傳、幫、帶，不論是病房，還是門診，哪兒忙往哪兒去，在她們的日程中從來沒有周末和節假日。
特別是手足口病和甲型H1N1流感流行期間，作為專家組成員，她們勇挑重擔、不計較個人得失，既要忙科室的工作，又要指導全市手足口病和甲型H1N1流感危重癥病人的診療工作。對于她們來講，時間已不是上下班的標準，廢寢忘食是常有的事。
在科主任的帶動下，兒科形成了團結拼搏、無私奉獻的良好風氣。每天你都可以看到各位醫生身邊不斷有家長咨詢或帶小孩治療，上夜班的醫生，往往忙到第二天中午才下班。正是這種無私的奉獻，兒科在業務量增加，人員緊張的情況下，保證了工作的正常運行，科室的醫療技術和服務水平也有了長足的進步。醫學院副院長時代先鋒先進典型事跡材料近年來，兒科獲市級科技進步三等獎一項，市級科研立項三項。
在20XX小兒手足口病及甲型H1NI流感突發公共衛生事件中，兒科收治了全市的危重癥患兒。全體醫務人員不畏辛苦、任勞任怨，加班加點完成患兒的診療護理工作，無一例死亡，得到病人家屬的高度贊揚，受到省、市領導及專家的肯定和表揚。
2021年醫院科室先進集體主要事跡文本【五】
我院門診部包括內、外科門診、急診科、五官科、口腔科、頸肩腰腿痛科、中醫科、理療科、口腔科、肛腸科、疼痛科等10多個科室，現有職工33人，其中，副主任醫師2名，主治醫師3名，主管護師1名，護師10名。20XX年，在醫院的正確領導下，我們認真貫徹落實十七大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衛生工作方針，通過強化管理，引進新技術，提高服務質量，提高競爭實力，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地做好各項工作，醫院各科室先進事跡材料范文取得了可喜的成績。
一、加強文化建設，凝聚新型團隊。
二、立足本職崗位，加強行風建設。
一是加強政治學習，加強思想道德教育，了解國家大事，“一方有難、八方支援”，積極為x災區捐款，捐衣物，捐書。
二是工作作風扎實，自覺執行醫院規章制度，無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。
三是堅決杜絕“十五種不良行為”，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員做到自覺、自動的遵守。
四是牢固樹立為患者服務的思想，人人想干事、人人會干事、人人干成事。
三、加強學科建設，開展新技術業務。
一是提高急救水平和快速反應能力。
二是開展業務能力的培訓。
三、病例書寫規范。
四、夯實基礎，加強質量安全建設。
一是嚴把安全關。
二是對醫生13項核心制度，護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度，逐一進行考試答卷。
三是設立《安全檢查登記本》，由科主任帶頭，門診部全體人員輪流排班，保證每天下班前對本科室、本部門的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。
五、努力開展營銷宣傳工作。
財政局科室先進材料范文第5篇
2015年，*地稅局各分局、科(室)及全局干部在市局黨組的正確領導下，深入貫徹落實全省地稅系統新時期治局思想，堅持“鞏固、擴展、提高”的工作方針，夯實征管求突破，強化隊伍抓落實，經過全局干部的共同努力，各項稅收工作扎實推進，在原有的基礎上取得了新的成績。為了認真總結2015年各項工作，全面、客觀、公正、準確地考核評價各分局、科(室)和干部職工的工作情況，現就2015年先進單位、先進科室、優秀公務員考核評選工作制定如下方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照公開、公正、公平和實事求是、注重實績的原則，緊密圍繞稅收中心工作，全面總結各分局、科(室)和干部職工貫徹落實省局和市局各項工作決策和部署情況，以及在積極鞏固工作成果，穩健擴展工作領域，注重提高工作質量等項工作中發揮作用的情況。通過樹立典型、評優獎先，進一步調動全體干部職工的工作積極性和創造性，推動我局各項工作不斷邁向新的臺階。
二、評選種類及范圍
(一)評選種類
1、先進單位。
—1—
2、先進科室。
3、優秀公務員。
(二)評選范圍
1、先進單位：稽查局、社保局、*分局、涉外分局。
2、先進科室：社保局、辦公室、人教科、計財科、法規科、管理科、監察室、信息科、執法督察工作組。
3、優秀公務員范圍：全局在職干部。
三、評選比例及名額
(一)評選比例
1、先進單位：按各分局數量的30%比例推薦。
2、先進科室：按各科(室)數量的30%比例推薦。
3、優秀公務員：按在職干部人數的15%比例推薦。
(二)評選名額
1、先進單位：1個。
2、先進科室：3個。
3、優秀公務員：11人?；榫衷u選1人，*分局評選3人，涉外分局評選2人，辦稅服務廳評選2人。*綜合保稅區分局、社保局、辦公室、人教科、計財科、法規科、管理科、監察室、信息科、執法督察工作組10個科室中評選3人。
四、考核內容
(一)先進單位、先進科室考核內容
—2—
1、堅持政治理論學習和業務學習制度，團結和諧，具有爭先創優意識。
2、認真完成省、市局部署的重點工作及各級領導交辦的臨時工作任務，工作有思路、有方法、有實效。
3、圍繞本部門重點工作責任目標，認真履行工作職責，切實解決實際問題。
4、自覺遵守廉潔自律有關規定和《四條禁令》，沒有違紀違禁問題發生。
5、自覺遵守機關工作制度和工作紀律，堅持文明辦公，認真做好保密工作，無泄密事件發生。
(二)優秀公務員考核內容
考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德：具有較高的思想政治素質和良好的個人品德、職業道德、社會公德。能：具有較高的業務素質和較強的工作能力。勤：具有較強的責任心和良好的工作態度、工作作風?？儯涸谕瓿晒ぷ鞯臄盗?、質量、效率和所產生的效益方面成績突出。廉：能夠模范遵守廉潔自律有關規定和《四條禁令》，沒有違紀違禁問題。
五、評選程序
(一)優秀公務員由各分局、科(室)按照規定名額進行評選。
—3—
(二)分局、科(室)所有成員須在本分局、科(室)工作總結會上，對本人一年來的工作完成情況進行述職。時間不超過3分鐘。
(三)優秀公務員評選成績共計一百分，評選分為現場投票與部門領導評定二個步驟，現場投票占評選成績80%，部門領導投票占評選成績20%，即：評選成績=現場得票數÷投票人數×80+部門領導投票得票數÷投票人數×20。先進單位、先進科室由各部門負責人進行投票評選 。
(四)統計匯總工作由人教科、監察室和辦公室負責。
(五)市局黨組根據各分局、科(室)的評選結果，進行最后審定。
六、考核評選日程安排
(一)1月14日至18日，以各分局、科(室)為單位總結工作，并準備述職材料。
(二)1月19日至20日，各分局、科(室)召開工作總結會，評選先進單位、先進科室、優秀公務員，局領導出席，人教科、監察室、辦公室統計票數。
(三)人教科、監察室、辦公室對評選情況進行匯總。市局召開黨組會議，對評選結果進行審定。
(四)召開表彰大會，時間待定。
七、獎勵辦法
—4— 黨組對先進單位、先進科室給予榮譽獎勵;優秀公務員按照《公務員獎勵規定(試行)》進行獎勵。
八、組織領導
考核評選工作在市局黨組領導下進行。為做好此項工作，成立考核評選工作領導小組，組長： ，副組長： ，成員： 。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教科，具體負責考核評選工作的組織協調。
九、幾點要求
(一)提高認識，精心組織。要把先進單位、先進科室、優秀公務員評選作為當前一項重要工作，認真抓好。通過考核和評選活動，在全局形成爭先創優的良好氛圍。
(二)加強領導，廣泛動員。各部門負責同志要認真抓好此項工作，動員干部職工廣泛參與，真正把那些勤奮肯干、作風扎實、業績突出的同志評選出來，有效發揮激勵機制作用，調動干部職工的積極性、主動性和創造性，促進各項工作取得更好的成績。
(三)客觀公正，實事求是。要堅持高標準，嚴要求，講大局、講原則、講團結，總結工作要一分為二，實事求是，確?？己私Y果的真實準確，考核工作取得實效。
(四)機關全體干部職工要正確對待此次考核評選工作，不準弄虛作假，不準拉選票。市局設立監督舉報電話 ，受理對違紀情況的反映。
—5—
*地方稅務局人教科承辦 辦公室2015年1月14日印發
財政局科室先進材料范文第6篇
李穎津，男，漢族，安徽人。 現任北京市財政局黨組書記、局長。
主持全面工作，分管辦公室、宣傳中心、投訴受理中心、預
算處。
李玉國，男，漢族，河北人。
現任北京市財政局黨組成員、副局長、機關黨委書記。
分管農業處、農業綜合開發辦公室、機關黨委、機關服務中
心、財會人員教育中心、人教處。
于學強，男，漢族，遼寧人。
現任北京市財政局黨組成員、副局長。
分管國庫處、經濟建設二處、國庫支付中心、政府采購管理
處(控辦)。
韓杰，女，漢族，河北人。
現任北京市財政局黨組成員、副局長。
分管金融處、績效考評中心、稅政處、關稅處、預算編審中
心;
協管預算處(績效評價處)。
汪鋼，男，滿族，北京市人。 現任北京市財政局副巡視員。
分管公檢法司處、行政事業資產管理處、行政事業資產管理