錄用員工的標準范文第1篇
各省、自治區、直轄市人事、衛生廳(局)，國務院各部委、各直屬機構人事(干部)部門：公務員考試錄用制度建立以來，錄用主管機關會同衛生行政部門普遍制定下發了公務員錄用體檢辦法和標準，這些辦法和標準對選拔高素質的公務員發揮了重要作用。人事部、衛生部在總結各地實踐經驗的基礎上，根據國家機關工作的需要，堅持尊重科學的原則，在充分調查研究并廣泛聽取醫學專家、法律專家、從事錄用工作人員等各方面意見的基礎上，本著以人為本的理念，制定了《公務員錄用體檢通用標準(試行)》?，F將《公務員錄用體檢通用標準(試行)》印發給你們，請結合本地區、本部門的實際，在錄用主任科員以下非領導職務公務員體檢時，參照執行。
公務員錄用體檢要在錄用主管機關指定的縣級以上綜合性醫院進行。醫院要切實負起責任，選拔業務精湛、作風過硬的醫務人員從事體檢工作。主檢醫師應具有副主任醫師以上專業技術職務任職資格。負責體檢的醫務人員要堅持原則，嚴格執行體檢標準。主檢醫生要根據體檢情況作出體檢結論。體檢醫院要加蓋公章。
在體檢中遇到疑難問題時，各級國家行政機關和承擔體檢工作的醫院要妥善處理。對于難以確診的疾病，醫院可組織專家做進一步的檢查。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
各級國家行政機關要高度重視公務員錄用體檢工作，錄用主管機關和衛生行政部門要加強對體檢工作的指導協調和監督，加強對相關人員的培訓工作。用人單位和體檢醫院要按照規定的程序和要求做好體檢工作，并對考生的體檢結果保密。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關規定給予處分。參加體檢的考生應當如實填寫相關信息并回答有關詢問。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失實的考生，不予錄用或取消錄用。
各級國家行政機關對身體條件有特殊要求的職位的體檢項目和標準，由錄用主管機關會同同級衛生行政部門另行規定或批準。
附1：公務員錄用體檢通用標準(試行)
附2：公務員錄用體檢表(略)
人事部衛生部
二OO五年一月十七日
錄用員工的標準范文第2篇
④ 工休：每月享有帶薪工休3天，如超出3天以外，滿勤獎200元沒有，超出幾天扣除幾天工資!
⑤ 請假，請工休方式：需向主管申請假時，主管按照當時情況予以批假予否，如員工強行自行不按時上崗，一天工時扣除之外(另外追加三天工時處罰制度)。如情況嚴重者，做開除解雇處理，無薪開除不予開一分錢，不得提出異議。 ⑥ 如員工有三天工休時，一天工休不休追加一天工資，以此類推計算。
⑦ 離職方式：離職員工需提前一個月申請離職，給予店內一個月合理時間安排和招新員工。如，申請離職時間一個月期限以到，無論新員工是否到位，都給予批準離職，工資照發。如申請離職時間沒滿一個月，強行離職，工資不予發放，一分沒有方式執行，不得提出異議。
⑧ 同意以上所有條件，請提交個人資料，身份證復印件及相關證明。
錄用員工的標準范文第3篇
您誠意應聘本公司xxxx職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取試用，竭誠歡迎您加入xxx公司。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：20xx年xx月xx日(星期x)
報道地點：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
注：若您無法在上述日期抵達，請您提前與xx公司xxxxxx(聯系方式：xxxxxxx)聯系，更改您的報到日期。
二、錄用條件：
(一)您已與原單位解除勞動關系;
(二)您的身體健康狀況符合《2007中央、國家公務員錄用體檢
通用標準(試行)》中的體檢合格標準。
三、攜帶資料：
(一)錄用通知書;
(二)居民身份證;
(三)最高學歷證書原件;
(四)資歷、資格證書(或上崗證);
(五)留學人員請提供由大使館出具并加蓋公章的留學回國人員證
明，或國外學歷驗證證明;
(六)原單位解除勞動關系的有效證明;
(七)一寸白底彩色照片兩張;
(八)原存檔單位全稱或存檔證明;
注：前列事項若有疑問或困難，請與本公司xxxx部門聯系。
錄用員工的標準范文第4篇
第一條 為健全和完善公司招聘管理機制，建立人才吸引、凝聚和合理流動的管理機制，促進人才的合理配置，根據《人才招聘管理實施辦法》等相關文件精神，結合本公司實際情況，制定本辦法。
第二條 公司人事部為公司負責統一招聘的職能部門。
第二章 招聘和錄用政策
第三條 員工招聘應有利于公司人才資源的合理配置和開發使用，應遵循“ 精心組織策劃，全面科學考評，善于發現人才，嚴格擇優錄用”的原則。招聘及錄用相關的行為和活動應當遵循“公開、公平、公正”、“競爭、擇優、規范”的原則。
第四條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。
第三章 招聘申請
第五條 為實現有計劃地統籌引進人才，各部門應根據公司的發展要求和本部門的人力資源現狀制定人員招聘計劃，并于每年10月底前將下一總體人員招聘計劃報公司人事部。 人員招聘計劃應明確擬招聘人員類型、專業、崗位、基本報名條件和建議的招聘方式、渠道。
第六條 人事部根據公司總體發展要求和各部門的用人計劃，制定公司招聘計劃，明確招錄方式、渠道，報董事會審批， - 1 -
經審核批準后，向公司主管部門報送人員招聘計劃，根據《人才招聘管理實施辦法》，在公司主管部門指導下通過委托的操作平臺實施人員招聘。
第四章 招聘方式
第七條 根據招聘渠道的不同，公司招聘方式分為：公司內部招聘、面向公司招聘、面向高等院校招聘、面向社會招聘。在同等條件下，優先在內招聘。
第八條 當招聘人數超出公司機構設置的定員職數或招聘人數超出董事會所批準的招聘人數時，必須經公司高管層會議商定后，報董事會重新審核批準。
第九條 總經理已批好的招聘計劃有效期為一年。
第五章 招聘基本條件
第十條 應聘人員應具備下列基本條件：
一、思想政治表現良好，無劣跡;
二、年齡在歲及其以下;
三、具備相關專業大學?？萍捌湟陨蠈W歷，具有一定英語水平;
四、工作認真，愛崗敬業，綜合素質高;
五、身體健康，五官端正，口齒清晰。
第十一條 以下條件應聘人員，其學歷學位條件可適當調整：
一、從事相關專業工作3年以上，具備相關專業技術職務資格或相關專業執(職)業資格;
二、獲得技師及其以上有效技術等級證書;
三、對于經公司高管確認的特殊專業人才。
第十二條
公司全資及參控股企業員工或勞務員工參加應聘，其上兩績效考核結果均應為優良及其以上，其所在單位需出具績效考核結果證明，其他上崗條件應符合《崗位說明書》相關要求。
第十三條面向高等院校招聘僅限于本科及其以上學歷應屆畢業生的招聘。必須同時具備下列基本報名條件：
一、大學本科及其以上學歷應屆畢業生，且具備學士及其以上學位;
二、所學第一專業及其英語等級水平符合報名條件要求;
三、其他條件符合招聘報名條件和公司相關文件及《崗位說明書》的基本要求。
第六章 人員應聘及招聘程序
第十四條 符合基本報名條件的人員均可報名參與應聘。應聘人員應如實向公司人事部或者人員招聘服務機構介紹本人的有關情況，并提供相關的佐證材料。
第十五條 根據《人才招聘管理實施辦法》，公司面向社會公開招聘時，應遵循以下基本程序：
一、發布公告。人員招聘公告由統一發布。公告應明確招聘崗位、基本報名條件、待遇等相關信息。
二、成立招聘組。公司成立招聘組負責對應聘人員的篩選，
招聘組由公司總經理或副總經理、人事部、用人部門等組成。
三、應聘報名及資格初審。符合條件的應聘人員應在規定時間內按要求報名。報名時，應聘人員應出具學歷、資歷等相關佐證材料，并按要求填寫相關資料。公司招聘組負責組織對應聘人員者的初審。
四、筆試、面試。應聘人員通過初審后，招聘組可根據招聘崗位的要求，組織應聘人員進行相應的筆試，根據筆試情況確定面試人選，參加面試。對于不參加筆試的應聘人員，經初審后直接參加面試。
對于部門副經理及其以上崗位應聘人員的面試，面試評委由公司總經理或副總經理和人事部組成;對于部門副經理以下崗位應聘人員的面試，面試評委由人事部和用人部門組成。
五、模擬實操。對于成熟人才的招聘，可進行適當的模擬實際操作考試，以便更加全面地了解應聘人員的綜合能力和水平。
六、素質測評。對從業人員的心理、氣質、思維等有特殊要求的崗位，在筆試、面試和模擬實操的基礎上可以對應聘人員進行素質測評，以進一步考察其基本素質對應聘崗位的適應性。
七、體檢。招聘組在上述程序完成后應組織擬招錄人員參加體檢，體檢不合格者不予錄用。
八、招錄人員確定。根據應聘人員學歷、資歷條件，筆試、面試、模擬實際操作及素質測評考核情況和體檢結果等情況，人事部確定擬招聘人員名單，報公司總經理，經審核批準后，發送
錄用通知書。
第七章 錄用、入職及相關規定
第十六條 發出錄用通知時，附注報到須知。
第十七條 應聘人報到時，必須提供醫院的健康證明，身體不合格者，取消錄用資格。
第十八條 應聘人被錄用，如在發出錄用通知天內不能正常報到，可取消錄用資格;特殊情況經批準后可延期報到。
第十九條 新進員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊報到，辦理入職相關手續。
第二十條 公司按照國家法律、法規以及公司相關文件的規定與新員工建立勞動關系，簽署勞動合同、上崗協議等相關文件。對于新招錄的員工應出具與原單位解除勞動關系的佐證材料，證明與原單位已無任何關系后，方可與公司建立新的勞動關系，并簽署勞動合同、上崗協議等相關文件。
第二十一條 新員工入職后，公司對其進行必要的安全教育、崗位技能等相應入職培訓。對于新招錄的應屆大學畢業生，參加公司安排統一的培訓，系統地了解學習相關知識，有針對性地開展職前教育，并進行全面的綜合素質測評。
第二十二條 面向公司招聘的人員不設置試用期;面向社會公開招聘的緊缺急需人才和面向高等院校招錄的應屆畢業生，根據勞動合同期限，參照相關政策法規設置相應的試用期。
第二十三條 根據公司現行工資制度的相關規定，新員工享受
所在崗位的相應待遇。
第八章 附則
錄用員工的標準范文第5篇
一、優秀員工基本條件：
1、已經轉正員工
2、品德端正，遵紀守法，遵守公司制度情況良好;
3、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，無較大的工作失誤，能完全勝任本職工作;
4、愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。
二、評選標準：
1、工作態度：遵守公司各項規章制度，忠于自己的職責，勤奮好學，工作認真細致，出錯 少;
2、對公司的忠誠度：人品正直，對公司內部資料嚴格保密，能站在公司的角度考慮問題， 忠于公司;
3、對公司做出的貢獻：為公司創造價值、帶來利益、對公司發展有一定影響，給公司提出很好意見并被采納;
4、工作成績：出色完成上級的工作任務達到目標，職責內工作完成好，工作效率高，做事 情講究方法;
5、工作能力：工作執行能力強，處理問題靈活，表達溝通好;
6、工作原則：工作責任心強，做到言行一致，原則性是否強;
7、出勤狀況：是否遲到早退，是否經常請假;
8、團結同事：協助相關部門的同事完成工作，同事間相互團結友愛，工作上熱心幫助同事。
三、獎勵標準
普通類獎項設“先進工作者”和“優秀管理者”，分別給予一定比例的工資上調一級獎勵現金500元，辦法獲獎證書。
四、評選流程
錄用員工的標準范文第6篇
二，服從管理和工作安排，一經發頂撞上司都將被直接取消優秀員工評選資格，并給以相應處罰。
三，積極配合店長營銷，營銷回券高，對本店有所貢獻，每月營銷回券前三名者，當月無重大過失，本店將優先考慮評選優秀員工。
四，請假次數達2次者或遲到達2次者(特殊情況除外，比如生病等)將取消優秀員工評選資格。
五，礦工或早退者將直接取消優秀員工評選資格。
六，工作認真負責，維護店內利益，做事勤快，多次受到店長(例會)表揚。
七，多次受到客人點名或書面表揚，并在迎送客，餐中服務這一塊表現優秀者，店長通過顧客意見反饋表對店內員工服務進行監督。
八，保證菜品質量，客人投訴少或沒有投訴。比如：熬湯熬的地道，涼菜無因質量問題投訴，主食類無客人投訴，菜品清洗干凈等。
九，著裝整齊，儀容儀表端正，堅持穿工作服。
十，為飯店節能降耗、降低成本、提高經濟效益做出貢獻，一經發現可回收菜品沒有回收菜品白白浪費，將直接取消優秀員工評選資格。
十一，工作積極，熱情，微笑，未曾有客人投訴，凡工作消極者或影響他人工作情緒，散布消極思想將直接取消優秀員工評選資格。
十二，入職時間滿一個月。
十三，對本店經營管理提出具有建設性的建議，為提高經濟效益、服務質量或管理水平作出了貢獻;
十四，拾金不昧，樂于助人。
十五，為維護酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優質服務。
注：每月會評選一名最優秀員工，即為“標兵”，營銷能力必須是前三名，多次受到客人表揚，工作積極性很高，做事認真負責，仍優秀員工中的優秀員工，資金200元。
以上標準將由店長監督到位，并做好記錄，每月1號公布優秀員工名單，并給予現金100元獎勵。
2012年3月3日