第一篇：單位錄用函范文
錄用函
人員錄用函
錄用函
先生：
感謝您參加我酒店的招聘，經過酒店行政部的面試，我們很高興地通知您，我酒店已接受您的求職申請。
您的入職時間是：年月日
您的職位是：所屬部門：
您的試用期工資是：元/月 (的80%)
您轉正后的工資是：月(需完成酒店的經營指標)
您的福利是：
您的試用期從入職之日起， 為期一個月。在此期間內，您可于一周前提出辭職，而如有不適任情況，酒店亦可實時通知解聘。(薪資計算至離職日或通知解聘日期)轉正后，雙方如需提前解除勞動合同均需提前一個月以書面形式通知對方。 您在酒店工作期間，必須遵守酒店的各項規章制度。
報到時請您攜帶以下資料：
1.身份證復印件2份
2.1寸照片8張
我們衷心地期待您早日加入我們酒店。
人力資源部 謹啟
年月日
第二篇：錄用函
錄用通知函
_：
您好!
非常感謝您應聘顧嘉三資公司!經過慎重篩選，我公司已決定錄用您到我公司崗位任職。請您于月日到公司報到/收到本通知后回復什么時候可以報到上班。
報到時請提交如下資料(驗證后，原件交還本人)：
1、愛老婆的保證書
2、身份證原件及影印件
3、近期體檢報告(含肝功能和兩對半檢驗)，一寸彩色免冠照2張
4、其他能證明自己特長、能力的資料
5、參加社保情況
本通知有效的前提是您向我公司提供的個人信息均屬實報道后，我會為你做職前介紹，祝你在我公司工作愉快，如果你有疑問，請與我聯系。
聯系人：電話：EMALL：
顧嘉三資有限公司
年月日
第三篇：某公司錄用函
錄用函
尊敬的
先生/女士：
首先祝賀您從眾多應聘者中脫穎而出，成為**有限公司此次招聘的優勝者。我們高興的錄用您擔任我公司
部門
職位。
請您于
年
月
日到我公司人力資源部報到，辦理相關入職手續。 同時，我們提醒您注意一下事項：
1. 我們相信您以誠信的態度應聘我們公司，在此，也請您保證我公司提供的一切口頭、書面信息均真實可靠，如有虛假，您將承擔一切責任。 2. 請您在報到當天提供一下材料：
□ 學歷學位證書原件 □ 職稱證書原件 □ 身份證原件 □ 原單位離職證明 □ 1寸免冠彩色近照2張 □ 其他(
)
如果您接受此職位及以上事宜，請你在以下被錄用者處簽字，我們將為您辦理相關入職手續。
此致
**公司
年
月
日
被錄用者簽字
日
期：
年
月
日
第四篇：某公司錄用函
錄用函
尊敬的先生/女士：
首先祝賀您從眾多應聘者中脫穎而出，成為**有限公司此次招聘的優勝者。我們高興的錄用您擔任我公司部門職位。
請您于年月日到我公司人力資源部報到，辦理相關入職手續。 同時，我們提醒您注意一下事項：
1. 我們相信您以誠信的態度應聘我們公司，在此，也請您保證我公司提供的一切口頭、書面信息均真實可靠，如有虛假，您將承擔一切責任。
2. 請您在報到當天提供一下材料：
□ 學歷學位證書原件
□ 職稱證書原件
□ 身份證原件
□ 原單位離職證明
□ 1寸免冠彩色近照2張
□ 其他()
如果您接受此職位及以上事宜，請你在以下被錄用者處簽字，我們將為您辦理相關入職手續。
此致
**公司
年月日
被錄用者簽字
日期：年月日
第五篇：企業錄用通知函
錄用通知函
：
您好! 非常感謝您應聘XX公司!經過慎重篩選，我公司已決定錄用您到我公司 崗位任職。請您于 月 日到公司報到/收到本通知后回復什么時候可以報到上班。
報到時請提交如下資料(驗證后，原件交還本人)：
1、身份證原件及影印件;
2、學歷證書、職稱證書原件及影印件;
3、計劃生育證明(結婚證、獨生子女證、未婚證、流動人口計劃生育證明)原件及影印件;
4、近期體檢報告(含肝功和兩對半檢驗)，1寸及2寸彩色免冠近照各6張;
5、其他能證明自己特長、能力的資料;
6、要求職員提供中國銀行活期存折帳號，作為薪金發放之用;
7、參加社會保險情況、社會保險號;
8、勞動手冊;
9、與原單位解除關系的證明。
屆時請將你的畢業證書原件交我公司查驗，根據我公司《職員手冊》有關規定，持假證件者一經發現將立即終止試用。
本通知有效的前提是您向我司提供的個人信息均為真實的。
報到后，我們會為你做職前介紹。祝你在我公司工作愉快。如果你有疑問，請與我們聯系。
聯系人： 電話： EMAIL：
XX有限公司
年
月
日
●錄用通知書的性質
勞動合同法規定，雙方勞動關系自用工之日起建立(勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系)。很顯然，錄用通知書發出后雙方并未建立勞動關系，員工沒有任何義務產生。錄用通知書的性質當為合同法中規定的要約 (合同法 第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
(一)內容具體確定;
(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束)。值得注意的是，法律沒有規定勞動合同也適用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作為勞動合同的參考規范，勞動合同畢竟是合同的一種。
●通知發出后發生變故如何處理?
實踐中，偶爾出現的問題是，單位發出錄用通知書后，自身情況發生了變化，單位不想聘用該人員了，如何處理?
依合同法的規定，要約可以撤回和撤消。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。要約撤回的，其效果相當于未發出要約，單位不需要承擔責任;要約撤銷的，對方尚未承諾，合同不成立，單位一般不需要承擔責任，除非已經造成員工實際損失。
因此，單位發出錄用通知后發生變故的，應當立即以最快的方式趕在對方發出承諾通知前通知撤回或撤消要約。
●錄用通知如何措辭?
合同法規定，要約人明確承諾期限或以其它方式表明要約不可撤銷的，則要約不得撤銷(合同法 第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷：
(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;
(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作)。因此，如果錄用通知書寫明“請于X月X日之前答復”或“請于X月X日之前辦理報到”，則該要約不可撤銷，單位只能等待對方的決定。
因此，如果單位不能確保通知發出后不會有任何變化，就不要設置以上內容。 另外，如果通知里寫明“請于X月X日之前辦理報到”，則員工有權不經反饋即于原單位辭職和準備報到事宜。如果員工于原單位辭職后，單位發生變化不再聘用的，應當賠償造成員工的工資及差旅等損失。鑒于該要約是不可撤消的，如果員工堅持要求報到上班，則其要求也可能被司法支持。
●錄用通知如何附條件?
有時，單位發出錄用通知書后，才發現員工提供信息不實，比如背景調查反饋了與簡歷不一的負面信息，但又不足以構成欺詐。為了使單位能夠合法和順利地解脫，不再受錄用通知書的羈束，可以事先在通知書中寫明，“本通知書有效的前提是個人提供的信息全部真實無訛，如發現有虛假陳述或與真實情況有出入，則本通知書不生效(或自動失效)”。