it行業前景范文第1篇
近年來，IT行業的發展日趨迅猛，無論是IT行業發達的西方國家，還是IT行業正處于上升期的發展中國家，IT產業的年產值均是成倍增長。IT行業發展的如此迅猛，吸引了眾多人才的加入，究竟IT行業有多少魔力，我們一一細數。
一、高薪的誘惑
IT行業涵蓋的范圍很廣，包括IT硬件設備、軟件開發、IT衍生行業等，如環境藝術設計、裝飾藝術設計、電子商務等。拿環境藝術設計來說，當前，我國的城市化進程不斷加速，房地產和城市公共設施建設不斷擴大，市場潛力無限，作為一名環境藝術設計師，薪資待遇自然不斷攀升。再拿電子商務來說，信息時代的網上交易、網站制作等都是需要大量人才才能助推其前進的。有需要就有市場，有市場就有金錢，這就是IT行業高薪的誘惑。
二、技術的專業性
IT從業人員的項目意識和專業性是非常強的。因此，IT業人士都擁有很強的專業性。專業性也決定了IT從業人員的獨特個性，同時，這也是IT行業獨有的特性，IT行業中，電子商務、環境藝術設計等方向都是要求非常嚴格的，專業性也自然成了IT從業人員的"名片"，也是IT界的標簽。
三、具有挑戰性
IT行業的不斷自我挑戰也是其吸引人的地方之一。IT行業是個腦力勞動很頻繁的行業之一，同時，也是需要時常攻克難關的一個行業。比如，軟件開發，程序設計的腦力勞動是非常繁雜的。裝飾設計，格調、色彩搭配、空間劃分等，都是需要嚴格的測繪和確定的。但是，這也是一個充滿挑戰的行業，人的意識突破，本身就很令人神往。
四、充滿成就感
IT行業重在戰勝挑戰，完成項目后不僅能獲得額外的報酬，而且看到自己的成果推向市場得到認可后，會感到非常自豪，獲得極大的成就感。很多IT行業的從業人員把自己設計出的作品以及完成的項目看作是生命的一部分。就算不是自己負責的項目，僅僅是為別人的項目提供過幫助，也同樣有成就感。IT業是現在所有職業中最具挑戰性的職業之一，工作中不僅需要簡單的思考，還需要完成各種不同的任務。獲得成就感，也是成功人士不斷追求的目標。
五、就業前景光明
IT行業的就業相對來說容易些。IT業不斷有新技術出現，專業人員隨時都處于匱乏的狀態。權威數據顯示，在最具潛力的薪酬職業中，前二十位里有5個職業屬于IT行業，而前五十個中有14個屬于IT行業。
六、再就業輕而易舉
權威調查顯示，從事IT行業的人，短期內的調整也不會影
響到個人經驗，所以跳槽后再就業也不會有很大的難度。對于IT行業的老板來說，簡歷并不能完全說明一個人的能力。與其他行業相比較，IT行業的求職簡歷可以非常簡潔，只要有技術，一切近在咫尺。
七、學習機會多
IT業是一個能夠不斷學習的行業。IT行業的不斷發展，迅猛異常，同時高手云集，能夠隨時隨地接觸最新資訊，接觸最新技術，不斷充實自己，學習的機會很多。不被時代拋棄，才能擁有更好的社會地位和薪資，這是時代的共識。不斷的學習，不斷的充電，是永葆青春的必然之路。
當然，IT行業盡管吸引人，但是沒有實用的IT技能，也只能是望洋興嘆。如何從"門外漢"變成行家，是需要解決的首要問題。臨淵羨魚，不如退而結網。選擇一個好的IT教育學校，掌握一門專業技能，才是加入IT行業的奠基。
本文由 西安北大青鳥 整理分享。
陜西華美人力資源管理有限公司依托北大雄厚資源，是北大青鳥ACCP西安華美授權中心，秉承北大青鳥APTECH統一的辦學理念，率先將軟件工程師教育與大學教育相結合，率先在全國創建“新大學模式”的中國IT職業教育基地。擺脫國內傳統IT人才培養模式，實現高端IT職業教育與大學素質拓展教育的完美結合。
北大青鳥西安華美授權中心位于西安南郊大學城，南眺終南，
北瞰古城，東臨地鐵出口，西聚科技園區，交通便利，地形祥瑞，校園周邊匯集高等院校、研究院、科技開發區，人文薈萃，環境雅致。被譽為花園式的“華美苑”，環境優美，四季常青，到處生機盎然。學院擁有建筑面積20余萬平方米高標準的教學樓、學生公寓、軟件實訓中心、圖書樓、電子閱覽室、多功能室內訓練館、多個大型學生餐廳及生活商業街等教學生活設施。是一所集教學、生活、文體、娛樂為一體的綜合性校園，環境優美服務周到完善，管理嚴謹人性，是一個茁壯成長、求職就業、塑造人生的理想場所。
it行業前景范文第2篇
it行業面試時的自我介紹篇一：
我叫___，畢業于__大學的軟件工程專業，通過半年的iOS軟件開發工作，培養了我全面和較強的開發能力,工作認真負責,有團隊合作精神,具備較強的組織、溝通能力和進取心強;堅持原則,工作作風嚴謹、高度的責任意識。
我樂觀向上，大方開朗，熱情務實;待人誠懇;工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應能力強，具備良好的組織協調能力;善于不斷學習及總結，吸收能力強;擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好;注重團隊合作精神和集體觀念，我希望能到貴公司，與公司同發展共命運。
it行業面試時的自我介紹篇二：
考官好，我是計算機專業的面試者___，我此次應聘的職位是IT行業的軟件工程師，這份工作不僅與我的專業對口，同時也是我的特長與興趣所在?，F在我就從以下三個方面介紹自己：
1)學習能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行Windows2000和LINU_操作，并能使用VB，DELPHI等語言編程。能運用網頁三劍客Photoshop軟件進行相關工作。
2)實踐能力：我的專長是軟件開發，我希望能從事這方面的工作經驗，并且我曾經發過多個系統，如人事檔案管理系統,工資管理系統等等。
3)交際能力：我的性格沉穩，能坐得住，對IT行業的工作，具有非常好的適應能力，而且為人謙和，具有很強的組織和協調能力 ，富有的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞__公司的企業文化與工作環境。我愿意成為企業一員，為企業的發展貢獻自己的一份力量。 我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才。
it行業面試時的自我介紹篇三：
大家好，我叫___，今年29歲，2007年七月畢業于華僑大學計算機科學與技術系，畢業至今一直就業于廈門力泰科技有限公司，從事j2ee企業信息化管理系統的開發，目前的崗位是項目經理，負責帶領一個3-5人的小團隊進行系統開發。
參加工作以來，本人先后獨立或主持開發過10幾個企業信息化管理系統。其中，__電力有限公司的電費充值卡管理系統、__集團的人力資源管理系統以及移動辦公管理平臺，這三個系統運行以來深受使用單位的一致好評，為企業節約了人力成本，提高了工作效率。
本人對軟件開發具有濃厚的興趣，工作之余經常鉆研技術，關注it技術的發展趨勢。對業務需求分析比較透徹，在客戶端界面操作的易用性上考慮得比較周全。工作至今，我從一個學徒成長為項目工作組成員，再到現在的項目經理，這幾年的提升已讓我具備了系統開發獨擋一面的能力，而且已連續兩年被評為企業優秀員工，這不僅是因為本人在工作崗位上長期都本著刻苦努力、虛心好學的態度，也是領導、師傅耐心教導的成果。
優點：本人具備豐富的工作經驗、扎實的技術能力以及優良的代碼編寫風格，刻苦認真、虛心好學，對業務需求分析比較透徹，不僅能夠獨立完成任務，也能帶領團隊完成任務，具有良好的團隊協作精神和溝通能力。
缺點：在帶領團隊完成項目的時候，有時會因為太過和善而顯得魄力不足。
以上是我個人的自我介紹，謝謝大家!
it行業面試時的自我介紹篇四：
大家好，我叫__，天津大學計算機應用專業碩士，2013年6月份畢業，研究方向__。我想從三個方面介紹自己：
1)學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在_年時間里，先后參與了_個項目，其中_個縱向項目，_個橫向項目，縱向項目主要是關于__，橫向項目主要是關于__。這些分別對應我簡歷里的項目經歷(1,2,3)。我本科績點3.8，研究生績點3.4。我__年一次性通過大學英語四、六級考試，__年通過托業英語考試，考試成績__分(滿分__分)，__年通過軟件工程師/網絡工程師/系統分析師考試。
2)實踐方面。曾在軟件公司實習__年時間，曾在__當過計算機講師，主講__，另外，本科時曾參加過__比賽，并獲得了__獎。實習期間，我的最大收獲是：學校學習與工作知識的銜接，深切感悟將理論應用于實踐的重要性和快樂。
3)社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長/__部長，同時也在校學生會工作過。在擔任班干部的日子里我具備了一定的組織、協調能力，并深深體會團隊協作的重要性。
我的性格特點是，1.性格沉穩，2.考慮問題全面、仔細，3.做事有自己明確的想法和計劃。
我的優勢是1.自己全面的綜合素質;2.做事分清輕重緩急;3.喜歡總結，避免犯同樣的錯誤。
我的座右銘是：人因為夢想而偉大，機遇永遠屬于那些有準備、立即行動并能堅持到底的人!
我的職業生涯目標是，將來有一天能帶領一個團隊，做出億萬網民喜愛和尊敬的軟件!做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才(非IT企業用)。
it行業前景范文第3篇
近年來，全球IT行業成長迅速，IT人才競爭也日趨激烈。IT行業從業人員應該具備哪些勝任素質?這些素質之間的關系怎樣?如何通過科學、有效的方式鑒別這些素質?已成為IT企業選拔優秀人才急需解決的問題。但由于IT行業本身發展只有20多年時間，因此，基于IT行業、基于IT重要崗位并與績效結合的從業人員心理特征的研究和產品在國內外基本都是空白。
歷時2年的時間，在經過對北京、上海、杭州、大連、廣州5個城市的500多家企業進行深入的訪談和調研，經過對北京、上海、杭州、大連、廣州等五個城市500多家企業進行的深入訪談和調研，結合超過15000份調查問卷和測評推出了《中國IT從業人員心理特征研究報告》及相關測評工具。這一研究成果不僅彌補了國內外心理測量在IT行業領域的空白，更幫助IT企業系統總結在用人、選人上的真正需求，評估心理特征與員工績效的內在關聯，從而必將對中國IT行業人員的測評和選拔起到一定程度的積極推動作用。
以往大部分IT企業是根據崗位所需要的專業技能來選拔人才，專業技能是否達到要求成為了企業錄用人才的最主要的標準。而本次研究通過對大量的IT企業和個人進行的量化調研和統計分析發現，IT從業人員的心理特征與工作崗位和工作業績之間存在著高度的相關性，不同的心理特征與崗位的勝任度之間有著很大的區別。而針對某一崗位所需要具備的心理素質將對工作業績的有著巨大的影響，因此，除了專業技能外，心理特征對是否能勝任某一具體崗位工作需要同樣重要，甚至這個崗位的勝任度起了決定性的作用。
《中國IT從業人員心理特征研究報告》采用了國際上最流行的勝任素質模型建構方法，反映了IT行業崗位影響個體成功的所有重要行為、技能和知識。此研究根據IT行業現狀，并參考國內外的有關職業分類，將IT行業從業人員按照崗位特征、職責和要求劃分為四類崗位：管理類、銷售類、技術支持類和研發類。以四類崗位的劃分為基礎，通過深度訪談、問卷調查、統計分析等技術構建IT行業非技能的勝任素質模型(以下簡稱勝任素質模型)，包括IT行業職業核心素質和崗位核心素質兩大部分。整個研究過程經歷了二人對一人深入訪談、大規模問卷調查和兩輪問卷測試，所有過程中的每個樣本均與該樣本工作績效相結合，即根據企業人力資源提供的績效評定，分為10個等級，這樣有效的總結出績效表現和各素質之間的對應關系。
報告運用SPSS13.5對有效問卷進行維度間的相關分析和因素分析，根據人職匹配理論，在有關專家的指導下并結合IT行業特征，憑借經驗和文獻查閱，以提及率排名和重要性程度排名的綜合平均值作為評價指標，整個模型包括29個勝任特征維度。專家組成員先后經過5次討論，最終確定以重要性程度排名和提及率排名的平均數作為評價指標確定職業核心素質和崗位核心素質。
依據深度訪談中素質在所有崗位中的提及率排名以及素質重要性程度評定排名兩項指標，根據項目的需要以及考慮到素質模型的實用性，最后確定了12個職業核心素質，其它四類崗位分別又有各自
崗位核心素質。
四類崗位職業核心素質與崗位核心素質
這12項職業核心素質根據重要性和提及率平均數指標依次為：溝通能力、團隊合作、學習能力、責任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。雖然這12種素質是四類崗位人員都應該具備的，但并不是表示它們在四類崗位人員的素質要求中所占的比重也完全相同。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作等四個維度的重要性就超過了對其他維度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等四個維度上，技術支持類人員在學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力等四個維度上，研發類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力等四個維度上會有著其他維度所不可比的更高要求。
除了最基本的職業核心素質，四類崗位又分別有各自崗位進一步的要求：其中管理類人員對“成就導向”、“時間管理能力”和“執行力”有比較高的要求;技術類人員對“態度嚴謹”、“時間管理能力”和“口頭表達能力”有進一步的要求;銷售類人員除了基本職業核心素質要求外對“口頭表達”、“組織能力”和“顧客導向”有相比其它崗位更高的要求;研發類人員對“邏輯思維能力”、“時間管理能力”和“態度嚴謹”有別于其他崗位的自身要求。
報告研究發現：
1、 人們傳統理念中IT崗位人員應具備的素質與企業實際招聘中的期待和考察的關鍵素質有所差異。求職者普遍認為企業對研發人員(軟件工程師)的“邏輯思維能力”要求很高。形成這樣的印象的主要原因是大家都看到眾多企業在進行人員招聘時都會要求被試完成大量的邏輯思維能力題目。但我們的調研發現，企業認為研發人員具有的優秀素質中排在前幾位的實際上是：“溝通能力”、“團隊合作”、“學習能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6位。
。人們認為IT從業人員是做技術相關工作的，因此整天對著電腦“少言寡語”并沒有問題，甚至可能還會是個優點。但通過分析我們發現，企業方面對幾乎所有IT相關崗位，無論是銷售、技術支持甚至是研發工作，對求職者“溝通能力”的要求都相當高。
。我們通常理解銷售人員要想有突出的銷售業績，就首先要有突出的個人表達能力，其實也不完全準確。經過研究我們發現，企業也很看重銷售人員的“組織能力”，這可能也迎合了IT行業不再相信英雄主義的發展趨勢。
2、 績效優秀人員贏在關鍵點上
。我們的研究發現，績效優秀的管理人員和績效一般的管理人員在“情緒控制能力”方面有明顯的差異。在研究過程中發現，很多管理人員在其他方面的素質基本接近的情況下，“情緒控制能力”的差異可能是造成績效差別的核心原因。
。在不斷提倡創新的IT行業，管理人員的“踏實”可能成為缺點。研究發現，優秀管理人員往往不
如普通管理人員“踏實”。
。IT技術支持人員中，績效高于其他同事的是因為有突出的“口頭表達能力”。
it行業前景范文第4篇
以前就聽說做這行需要不停充實自己,剛畢業時還不以為然,覺得多學點總是好的,不過幾年下來,真覺得有點吃不消了,由.net學到JAVA,由EOS學到潤乾,感覺做的項目很亂很痛苦,不知道是不是程序員都這樣,還是因為我所在的公司特殊,這幾年走下來,真是心理很疲憊,而且不是很開心。初級程序員 做的是重復性的勞動 累而且工資低。
高級程序員做的是相對輕松的工作 每天會有不少的空余時間 像我老公 三四天來一個任務 這個任務他差不多2，3個小時就能完成 剩下的時間全部由他揮霍當然他是在外企如果做到項目主管 技術總監的話 那就更輕松了
不過不同的企業情況也會有所不同，但有一點是肯定的 如果你的技術過硬 工作強度很大的公司你可以立馬走人 因為你根本不愁找不到待遇高相對輕松的工作。如果你技術不行，只能是給你啥任務你做啥任務，任勞任怨了。
當然，一個高級程序員 也是從初級程序員走過來的，資質好，勤奮好學的程序員 他會感覺到工作越來越輕松，不刻苦的，或者在IT這方面不開竅的 也許他永遠都在初級 低級徘徊 永遠都是最苦的抱怨最多的那一個。
IT行業不缺女強人
在IT高精尖世界里，男性一直是主角，如果有人能把女性的柔美與枯燥的高科技結合在一起，那應是創世紀的杰作。但是時代造英雄，這話一點也不假。這是一個英雄輩出的時代，IT行業也不缺女強人。就在IT行業真的孕育著一個又一個英雄女豪杰，雖然她們仍是鳳毛麟角，但在業內叱咤風云，盡現英雄本色。吳士宏(前微軟總裁)、李昕晢(百度在線網絡技術公司首席財務長CFO)、陳曉薇(第九城市總裁)、鄧文迪(MySpace中國公司董事)、郭可尊(AMD全球高級副總裁、大中華區總裁)、劉偉(上海巨人網絡科技有限公司總裁)、李瑜(盛大游戲有限公司首席執行官)、彭蕾(阿里巴巴集團首席人才官兼人力資源總裁)、孫亞芳(華為公司董事長)、俞渝(當當網聯合總裁)、葉鶯(伊士曼柯達公司全球副總裁)，等足以見證這一點。
風光背后是艱辛
“IT行業只是看上去風光，但實際上很折騰人，對女人來說并不適合。”曾經有人對記者說，因為她不知道自己能否在這個行業堅持到結婚生子。同時，還有人用“透不過氣來”形容自己年收入十萬的工作。不僅如此，更嚴重的是，多數人由于在學校里種種原因，在大學時錯過了最好的戀愛季節，而今天，卻沒有時間也沒有精力去談戀愛，對于自己的狀態甚至有一些絕望。
1.工作過于辛苦
“因為做得實在是太辛苦，很多女孩都受不了。”尤其是做技術和銷售的女人，經常時間緊任務急，幾乎每天加班到晚上10點。不僅入門的薪水相對較低，而且
由于過于辛苦，有人懷孕不到三個月，孩子就流產了，這使得她情緒低落。甚至有的人因為工作不到一年就懷孕，上司對此耿耿于懷。自此以后，很多升職、培訓、項目的機會就與她無緣，受到排擠，最終不得不走人。
2.轉型困難
30歲對于IT行業的女性雇員來說，是一條坎。如果沒有被提升到管理職位，不僅面臨新畢業的大學生和研究生的競爭，而且提升到管理職位，意味著更繁重的工作，更高得離譜的效率，和更大的業績壓力。所以轉型困難重重，不容易成功。
3.人際關系復雜
中國的人際關系復雜是出了名的，而且很多人都想套點巧，這也是由劣根性所決定的(魯迅文章里沒有少批判)。其實，出來打工，感覺到公司里面的關系復雜也屬正常。但是無論在公司時與哪一個同事好，程度去到哪里，都只是同事關系。一旦離開公司，就什么也不是了。因此保持與同事淡如水的關系就可以了，因為自己過份熱心，是沒用的。有時過度關懷反而是傷害，因為只是工作關系，大家都是保持距離會好點的。
出來社會時間長了，自然知道社會的游戲規則是怎么樣的了。當我們無力改變別人時，只有改變自己。
4.沒有安全感
除了高強度的工作壓力外，IT行的女性還沒有安全感。一旦行業不景氣，就立即會影響到自己的薪水。這時不會有任何人出來保護你自己，哪怕是曾經的好友。比如時下的IT業和手機業，曾經是暴利行業，但是現在利潤已經拉得極低，已經有不少公司開始裁員或減薪。不知道兩三年以后，這個行業究竟是怎樣的前景，所以多數IT人對自己的職業前景充滿了不確定，毫無信心和安全感可言。
5.身體健康出現問題
因為工作壓力過大，所以造成惡性循環，不僅形體不雅，在體檢中也被查出“三高”─高血糖、高血壓、高血脂。加上女性特有的心理結構，一些婦科病也開始出現，嚴重地損傷了女性的身體健康。
6.心理壓力過大
因為心理壓力過大，由此產生郁悶和焦慮，甚至連臉上也爬上了斑點，這絕對是美麗的大敵!弄得一點自信都沒有!更重要的是，女性由于本身有經期、懷孕、生產等特殊生理過程，日常生活中又肩負工作、家庭的雙重壓力，加上女性生性較敏感，情緒波動較大、紊亂，因此很容易引發焦慮、抑郁、憂郁、急躁。這些
則會成為心理疾病的不良誘因，導致心理疾患的發生。抑郁癥已經找上女性。有的人甚至因此而走上了不歸路。
健康快樂人生 一切由自己作主
面臨如此大的壓力，這對生理和心理都是極大的挑戰。那作為IT女性們，應該如何來解壓，做一個健康、快樂的人呢?其實，正如佛經上提到的，一切皆由心生、性起。所以下面幾個方法或許是大家可以參考的。
中國女性雇員隨著年齡的增長，可以考慮從核心的技術業務崗位轉到輔助性崗位，或者回歸家庭，回轉行做培訓、咨詢、甚至美容飲食行業。事實上，IT行業高長度的工作時間和高強度的工作壓力，并不利于女性在家庭中承擔更多的責任。也就是說，IT女性雇員往往處在一種雙重夾擊的高壓力狀態下。而在經濟實力允許的條件下，退出也是一種相對明智的選擇。
當然大家都知道，盡管外界環境對心理的影響很大，但壓力產生的最重要因素，還是出于自己對事物的解讀以及對心境的自我控制。所以學習一點哲學和心理學，不僅讓人聰明，同時也看透事物的本質，因此往往不會產生郁悶情緒。
另外，舒緩的音樂可以放松人，聽音樂減壓，這種方式聽起來有點被動，但卻非常有效。選擇一張可以令自己放松的音樂：音樂可以給忙碌的工作一個緩沖。在欣賞音樂時，一定要讓自己盡量放松，聆聽音樂可以產生很好的舒緩神經作用。
it行業前景范文第5篇
同時由于產業發展不均衡，IC人才、網絡存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術人才嚴重短缺;在軟件人才層次結構上，水平高的系統分析員和有行業背景的項目策劃人員偏少。
可以說，計算機專業畢業生拿的工資相對來說還是很高的，而且計算機專業方向比較多，就業面比較廣，計算機專業畢業生可以勝任各方面的工作。同時計算機專業是高新產業，是日新月異的學科，會不斷有新的理論，知識被推出，產品更新換代很快。如果想在計算機行業保持現在的狀態時刻都得不停地充實自己。 市場需求推動產業變化，由于計算機專業就業前景良好，而且需要大量的從業人員，現在幾乎所有的高校都設置了計算機專業的相關課程，所以造成計算機專業人員較多，競爭壓力比較大。
據統計，近年來我國出國留學專業排行中，計算機、電子學、信息學位于前十位，但是大部分人才都流向外企。待遇優厚的科研機構、高等院校招聘人才時往往想看學生的學歷高低。計算機應用人才趨向于企業自主培養計算機專業畢業生的專業優勢逐漸消失。2003年、2004年，全國畢業計算機專業本科生分別為
6.5萬人、9.5萬人，社會需求愈來愈向名牌大學集中，重點大學計算機專業一次就業率在90%以上，地方大學計算機專業就業率為60%～80%。?？粕蜆I形勢日益嚴峻，一次就業率低于50%。
it行業前景范文第6篇
像張小姐這樣的處境是IT業的女性或多或少都會面臨的問題。眾所周知, IT領域一向是男性占主導地位的行業, 女性在其中與男性相比無論從數量上還是從地位上都是嚴重失衡。
美國IT就業人數中, 女性從1985年的40%下降到了1995年的20%, 至今IT行業中就業的女性人數仍在持續下滑。與此同時, 英國IT行業女性員工的比例也一直在下降, 甚至已經到了令人擔憂的程度。英國獨立IT行業協會的一份最新報告表明, 高科技職業女性的比例已由2000年的19%～21%下降到目前的16%。這16%的女性員工, 還大多集中在IT行業較低端的工作崗位上, 她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。職位越高, 女性員工就越少, 首席信息官為女性的僅為8%, 而女性在英國勞動力中總體上卻占46%。
多數人認為IT領域之所以是男性主導, 是因為男性在邏輯思維、鉆研能力以及精力投入上都有著與生俱來的、區別于女性的優勢。既然這是先天因素決定的, 所以沒必要去勞師動眾地解決IT領域性別比失衡問題。
IT女性流失的深層原因
性別果真就是造成女性在IT職業領域嚴重流失的根本原因嗎?在生活成本上漲的今天, 高薪為何無法使女性投身于IT業呢?下面筆者從工作時間、工作和生活壓力、IT女性的身心健康、IT女性職業前景等角度透析IT領域女性匱乏的深層原因。
從工作時間看, 在IT領域, 方便“全天候”工作的辦公裝備, 使人遺忘了“八小時”工作制的涵義。雖然IT行業女性的總體薪資水平比其他行業女性的平均值高出5%～15%;但結合工作時間來看, 每小時的工資水平并不占優勢。調查結果顯示, 平均每天工作8小時以內的IT女性只占總體人數的31.48%, 工作時數在8小時至12小時的占63.89%, 所以, 相比之下比其他行業平均水平還低5%～10%, 這也是IT女性表面光鮮, 實際卻更加辛苦的原因。
從工作和生活壓力看, 雖然早在20世紀初期, 社會就倡導男女平等, 并號召女性走出家庭, 進入社會, 進入職場。但中國幾千年的傳統性別觀念仍然影響著現在的IT職業女性, 部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差, 并且過分夸大生育、養育、更年期對女性就業的負面影響, 加劇了女性在職場競爭中的不利處境, 使得IT女性不僅面臨競爭激烈的職場壓力, 也面臨著傳統家庭角色如戀愛結婚、養兒育女、贍養老人等巨大壓力, 這樣使得大多數女性在如此巨大的壓力下更容易產生心理問題。針對IT女性的調查報告顯示, IT女性單身時間最長, 比其它行業的女性長4～7年;而已婚的IT女性花在家務和家庭聚會上的時間僅為其他行業已婚女性的38%。調查結果還顯示, IT女性只有16%多一點能夠做到家庭和事業間的平衡, 而且職位越高, 留給家庭的時間越少, 尤其是一些女創業者。
從身心健康角度看, IT工作不僅嚴重影響家庭生活質量, 同時IT女性“亞健康”狀態也是超長和超強工作所造成的惡果。除了常見的婦科疾病外, IT女性比其他行業的女性更容易患胃病、膽囊炎等消化系統疾病, 腰椎、肩椎勞損也非常嚴重。而且, 25%的人有重度疲勞, 55%的人有慢性疲勞。同時IT女性的心理健康問題也不容樂觀, 為了在激烈競爭中不至于失業以及平衡好工作、家庭關系, 她們既需要不斷地學習, 又要承擔家庭責任, 加上多數企業為了在競爭中取得成本優勢, 節省人力資源成本, 讓每個員工都超負荷工作。過度的工作壓力更容易引起女性煩躁、焦慮、憂愁、工作效率降低、缺勤、頻繁跳槽等各種反應以及人際關系的緊張, 并影響家庭關系和生活質量, 諸如此類更加劇了IT女性生理和心理健康問題。
除此之外, 職業前景迷茫、缺乏安全感也是女性想離開IT行業的主要原因。
不斷學習的能力是適應IT行業不斷更新的法寶。IT行業是一個相對更新較快的行業, 它并不遵循著由盛到衰的常規發展周期, 反而像時尚界那樣變化無常。在全球資源共享和自動化高度發展的今天, IT專業人士僅僅會維護某個技術的工具箱已經不能勝任現在的工作了, 這些人員從長遠角度來說面臨著被行業淘汰的危險。技術、市場和管理思潮時刻處于變化當中, 使得為數不少的IT女性患上了生育恐慌癥, 唯恐生完孩子后就跟不上急劇變化的信息技術, 就被市場淘汰, 被公司炒魷魚。目前許多IT行業里的女性, 選擇在35歲以后生小孩, 更有甚者, 完全放棄要孩子。同時對IT行業低潮、金融風暴、投資減少、需求不旺盛等大環境下不確定因素的恐慌, 以及中國IT企業絕大多數都是中小企業, 大多存活期不會超過6～7年, 這讓員工很沒有安全感, 即使跳槽去了大公司或外企后, 公司并購或業務調整導致的裁員現象也比比皆是, 這使得IT女性對自己的職業前景充滿擔憂。加上很多女性永遠停留在IT領域中諸如與IT相關的貿易、市場、行政、秘書和助理等低層次工作, 少部分從事技術工作, 而占到高層管理職位的女性不到一成, 這與其他行業是有差距的, 表明其晉升機會相對男性而言要少得多。不少IT女性認為, 女性要在IT行業堅守下去, 必然付出比男性更多的艱辛與努力。因此不少女性選擇退出IT, 另謀它業高就。
根據馬斯洛的需求層次理論, 人的需要可以分為五個層次, 由低到高依次為:生理需要、安全需要、愛和歸屬需要、尊重需要和自我實現的需要。當一種需要得到滿足后, 另一種更高的需要便會占據主導地位, 或者同時出現幾種需要, 但程度不一, 表現形式不一。對IT女性而言, 現實情況是工作上的高要求無法滿足生存需要, 亦無法保證安全需要以及愛和歸屬需要, 低職位使得尊重需要很難受到重視, 更談何自我實現需要。以上種種使得IT女性雇員處在一種多重夾擊的高壓力狀態中。目前社會上稱IT女性為“煤堆里的金絲雀”, 其寓意正在于此:女性只有遠離IT才是明智選擇。
IT女性怎么辦?
有關職場專家在談到IT女性逐年流失的狀況時指出, 招聘IT專業人員的公司必須對目前的形勢采取補救措施, 即使不是為了體現平等精神, 僅僅是為了保持自己公司的競爭力, 他們也必須這樣做, 因為IT行業吸納更多的女性能營造一種平衡感。那么身為IT女性應如何讓自己這份光鮮的職業真正綻放光彩、熠熠生輝呢?
首先, 要善于發揮女性先天性格優勢。其實在發展迅速、競爭激烈的IT行業之中, 有關專家指出性別差異不僅不是女性從事IT業的劣勢, 反而是女性可以充分利用的優勢。IT女性可把自身特有的韌性和溝通上的優勢發揮得更加淋漓盡致。因為男性在職場中背負著外界和自身的強大壓力, “只能成功不能失敗”的理念有時會成為他們身上沉重的包袱和職業發展的絆腳石;而相比之下, 外界對職業女性的成就期望要低許多, 在相對寬松的發展環境中面對難題時, 女性更容易創造出不錯的業績來證明自身的實力, 從而贏得外界的尊重。而很多女性未進入IT企業高層的最大原因在于, 很多要強的女性把自己包裹得嚴嚴實實, 為了維護自己的女強人形象, 為人處事表現得“咄咄逼人”, 這其實是一種外強中干的表現, 而真正的女強人不僅心智堅強, 同時廣開言路, 海納百川, 這樣才能達到“一切盡在掌握”的境界。一位成功的IT女性指出:女人的成熟實際上是一種克服本身感性因素泛濫的過程, 在這個過程中女人會從一開始的“遇到挫折就放棄行動”, 到后來的“懷疑自己但不放棄行動”, 直至最后變得理性, 根據客觀實際“堅持自己應該堅持的, 改正自己應該改正的”。工作中最重要的事情并不是找到自己認為“最正確”的方法, 而是要找到對解決問題有幫助的“最好”的方法, 意識到這點并放穩心態面對變化是IT女性成熟的一個標志。
其次, 放穩心態, 平衡生活和工作。家庭是不少IT女性成功的堅強后盾, 家庭生活是女性工作動力的源泉, 往往事業上成功的女人更懂得如何讓家庭的氛圍更加融洽。平衡工作和生活需要一種智慧, IT女性在工作的時候全心投入工作, 一旦有了休息, 盡量做到完全忘記工作而去享受家庭獨有的那份溫馨和快樂, 并充分地去享用努力工作所創造的物質生活。當工作取得成就的時候, 愛人、父母或孩子也應為此高興并提供情感支持。因為只有這樣才能讓IT女性覺得自己的付出得到了回報并能以更大的熱情再次投入到工作之中。如果一味擔心婚姻、孩子羈絆事業發展, 終日為此苦惱憂心, 不如放手一搏。比如提前做好計劃和心理準備, 先為生育所必須的假期做好必要的資源儲備, 而且在必要的時候要有選擇放棄的勇氣。至于放棄什么, 則要看每個人自己的選擇, 希冀魚和熊掌都能兼得的猶豫只會更壞事, 徒增青絲。同時盡力提高自身能力和素質, 增強競爭力, 畢竟“是金子總會發光”。IT企業為長遠考慮也需要給女性一個間歇期或提供彈性的工作時間和地點, 以便留住優秀人才、維護工作場所的和諧氛圍和提升競爭力。
再次, 自信的女性才能成功。社會傳統塑造的女性形象, 常會讓女性產生遇到困難就會想到依賴別人解決的慣性, 這種性別特點給職場中的IT女性帶來了極為不利的影響, 對女性的社會定勢是柔弱。而如果IT女性也把這種柔弱看成是自己與生俱來的東西, 遇到困難就求別人幫助或遷就, 不把努力的重心放在自己身上, 那么她永遠都只能跟在別人后面, 一事無成。IT職業女性最重要的就是自信, 肯定自己的價值, 雖然自信了不一定能夠成功, 但不自信肯定不會成功。
最后, 一位事業、家庭雙豐收的IT女性總結自己的經驗時說:女人要自立, 也要通過和別人的互助來“錦上添花”;女人要自強, 但也需要親人和朋友的愛;女人要自信, 但也要學會認識自身的優缺點從而揚長避短。這樣就能建立各種和諧的人際關系, 讓生活和工作都變得更加輕松。