行業薪資調查報告范文第1篇
1、您的性別是：
錯誤!未找到引用源。A. 男錯誤!未找到引用源。B. 女
2、您的年齡：
錯誤!未找到引用源。A.25歲以下錯誤!未找到引用源。B.26-30錯誤!未找到引用源。C.31-35錯誤!未找到引用源。D.36-40錯誤!未找到引用源。E.41-45錯誤!未找到引用源。F.46-50錯誤!未找到引用源。G.50以上
3、您的學歷：
錯誤!未找到引用源。A.中專以下錯誤!未找到引用源。B.高中或中專錯誤!未找到引用源。C.大專錯誤!未找到引用源。D. 本科錯誤!未找到引用源。E.碩士錯誤!未找到引用源。F.博士及以上
4、您的職稱：
錯誤!未找到引用源。A.無錯誤!未找到引用源。B.初級錯誤!未找到引用源。C.中級錯誤!未找到引用源。D.高級
5、您所在省份：
錯誤!未找到引用源。1.北京市錯誤!未找到引用源。2.廣東省錯誤!未找到引用源。
3.上海市錯誤!未找到引用源。4.江蘇省
錯誤!未找到引用源。5.浙江省錯誤!未找到引用源。6.天津市錯誤!未找到引用源。
7.四川省錯誤!未找到引用源。8.江西省
錯誤!未找到引用源。9.山東省錯誤!未找到引用源。10.重慶市錯誤!未找到引用源。11.湖北省錯誤!未找到引用源。12.湖南省
錯誤!未找到引用源。13.河北省錯誤!未找到引用源。14.河南省錯誤!未找到引用源。15.安徽省錯誤!未找到引用源。16.福建省
錯誤!未找到引用源。17.遼寧省錯誤!未找到引用源。18.吉林省錯誤!未找到引用源。19.黑龍江錯誤!未找到引用源。20.甘肅省
錯誤!未找到引用源。21.陜西省錯誤!未找到引用源。22.山西省錯誤!未找到引用源。23.廣西省錯誤!未找到引用源。24.貴州省
錯誤!未找到引用源。25.云南省錯誤!未找到引用源。26.海南省錯誤!未找到引用源。27.內蒙古錯誤!未找到引用源。28.西藏
錯誤!未找到引用源。29.新疆錯誤!未找到引用源。30.寧夏錯誤!未找到引用源。31.青海錯誤!未找到引用源。32.香港
錯誤!未找到引用源。33.澳門錯誤!未找到引用源。34.臺灣錯誤!未找到引用源。35.海外地區
6、您目前的崗位職能類別：
錯誤!未找到引用源。A.鋼結構設計師錯誤!未找到引用源。B.詳圖/深化設計師錯誤!未找到引用源。C.鋼結構工程師
錯誤!未找到引用源。D.預算員錯誤!未找到引用源。E.資料員錯誤!未找到引用源。F.安全員
錯誤!未找到引用源。G.項目經理錯誤!未找到引用源。H.施工員
I. 生產廠長
錯誤!未找到引用源。J. 車間主任錯誤!未找到引用源。K.銷售工程師錯誤!未找到引用源。L.總工
錯誤!未找到引用源。M.焊工/鉚工錯誤!未找到引用源。N. 焊接工程師錯誤!未找到引用源。O.質檢員
錯誤!未找到引用源。P. 其他類別錯誤!未找到引用源。Q.錯誤!未找到引用源。R.
7、您在現有公司工作的時間是：
錯誤!未找到引用源。A.1年以下錯誤!未找到引用源。B.1-3年錯誤!未找到引用源。C.3-5年
錯誤!未找到引用源。D.5-7年錯誤!未找到引用源。E.7-10年錯誤!未找到引用源。F.10年以上
8、您所在工作單位類型：
錯誤!未找到引用源。A.國有企業錯誤!未找到引用源。B.政府機關錯誤!未找到引用源。C.事業單位
錯誤!未找到引用源。D.私營企業錯誤!未找到引用源。E.外商獨資企業、外企辦事處錯誤!未找到引用源。F.合作、合資企業
9、您所在單位的規模：
錯誤!未找到引用源。A.1-10人錯誤!未找到引用源。B.11-30人錯誤!未找到引用源。C.31-50人
錯誤!未找到引用源。D.51-100人錯誤!未找到引用源。E.101-200人錯誤!未找到引用源。F.200人以上
10、您對自己目前的薪酬：
錯誤!未找到引用源。A.非常滿意錯誤!未找到引用源。B.比較滿意錯誤!未找到引用源。C.不確定錯誤!未找到引用源。D.不太滿意錯誤!未找到引用源。E.非常不滿意
11、您覺得您所在企業的薪酬水平在同行業處于什么水平?
錯誤!未找到引用源。A.非常高錯誤!未找到引用源。B.較高錯誤!未找到引用源。C.一般錯誤!未找到引用源。D.較低錯誤!未找到引用源。E.不知道
12、您會因為薪資不令您滿意而決定今年跳槽嗎?
錯誤!未找到引用源。A.會錯誤!未找到引用源。B.不會錯誤!未找到引用源。C.有可能
13、在過去一年中，績效工資的發放情況
錯誤!未找到引用源。A.有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據
錯誤!未找到引用源。B.有一些簡單的考核制度和表格
錯誤!未找到引用源。C.不確定
錯誤!未找到引用源。D.沒什么制度和依據，憑感覺考核
錯誤!未找到引用源。E.完全失控
14、您的基本月薪收入總額：
錯誤!未找到引用源。A.1500元以下
錯誤!未找到引用源。B.1501元-3000元
錯誤!未找到引用源。C.3001元-5000元
錯誤!未找到引用源。D.5001元-8000元
錯誤!未找到引用源。E.8001元-10000元
錯誤!未找到引用源。F.10000元以上
15、您每月的崗位津貼:
錯誤!未找到引用源。A.沒有錯誤!未找到引用源。B.300元以下未找到引用源。C.300元-600元
錯誤!未找到引用源。D.601元-900元錯誤!未找到引用源。E.901-1000元未找到引用源。F.1000元以上
16、您的工資由哪幾個部分構成?(可多選)。
錯誤!未找到引用源。A.基本工資
錯誤!未找到引用源。B.項目補貼
錯誤!未找到引用源。C.加班加點工資
錯誤!未找到引用源。D.津貼和生活補貼
錯誤!未找到引用源。E.獎金
錯誤!未找到引用源。F.績效工資
17、您的公司福利有 (可多選)：( )。*
錯誤!未找到引用源。A.社會保險
錯誤!未找到引用源。B.住房補貼金
錯誤!未找到引用源。C.交通補貼
錯誤!未找到引用源。D.旅游補貼
錯誤!未找到引用源。E.午餐補貼
錯誤!未找到引用源。F.手機費
錯誤!未找到引用源。G.其他_______________(填寫)
18、您認為薪酬收入中浮動部分占總收入的比例應該為多少?*
錯誤!未找到引用源。A.5%~10%
錯誤!未找到引用源。B.11%~20%
錯誤!未找到引用源。C.21%~30%錯誤!錯誤!
錯誤!未找到引用源。D.30%以上
19、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎?*
錯誤!未找到引用源。A.非常必要
錯誤!未找到引用源。B.希望改革
錯誤!未找到引用源。C.目前的狀態還可以，改也無所謂
錯誤!未找到引用源。D.不必要
20、你認為你的薪酬與你的職位:
錯誤!未找到引用源。A.非常相稱
錯誤!未找到引用源。B.基本相稱
錯誤!未找到引用源。C.不知道
錯誤!未找到引用源。D.不相稱
21、過去一年,你獲得的漲幅工資：
錯誤!未找到引用源。A.非常合理且令人滿意錯誤!未找到引用源。B.較合理比較滿意錯誤!未找到引用源。C.不確定
錯誤!未找到引用源。D.不合理也不太滿意錯誤!未找到引用源。E.非常之不合理令人很不滿
22、您怎樣看待鋼構行業的前景?
錯誤!未找到引用源。A.挺難找到工作的,想改行了;
錯誤!未找到引用源。B.干鋼構太累;
錯誤!未找到引用源。C.工資太低;
錯誤!未找到引用源。D.前景還不錯,我已規劃好了自己今后的鋼構職業生涯.聯系方式 (請填寫有效郵箱,以便獲取薪酬調查分析報告)
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四、熱門話題討論：
1、工作中經驗閱歷與學歷證書哪個更重要?
2、您認為目前建筑行業的薪酬與工作內容是否匹配?
3、會讓您選擇跳槽的原因有哪些呢?
4、勞動法對建筑施工度薪酬調查
四、熱門話題討論：
1、工作中經驗閱歷與學歷證書哪個更重要?
2、您認為目前建筑行業的薪酬與工作內
容是否匹配?
3、會讓您選擇跳槽的原因有哪些呢?
4、勞動法對建筑施工單位是否有效?
5、薪酬福利、職業發展您更看重哪個?
6、今年金融危機讓建筑業受到了很大的波動，這給你帶了哪些影響?
7、你會主動要求老板加薪嗎?
8、大企業的低職位和小企業的高職位，你選哪個?
9、想成為優秀的建筑人才哪些素質是必須的?
10、你認為建筑行業今后的就業前景如何?
活動，為建設會參與抽獎贏取大獎
注：
1、一般是通過什么渠道在找工作?
行業薪資調查報告范文第2篇
暖通空調
山東、河南、陜西、貴州、青海地區 2012年暖通空調業薪資報
告出爐，來自暖通英才網
特別說明
本報告是我國暖通空調行業第一次全國范圍內的薪資調查報告，目的在于尋找全國暖通空調行業整體薪資參數以及本行業各地區、各職位類別的薪資參數;
本報告是暖通英才網通過8個月內在線調查收集來的96 820份答卷進行合理性探索、篩選、專業統計處理及分析后得出的。在部分區域以及部分職位的薪資水平的統計上可能出現偏差,歡迎業內批評指正;
本薪資調查覆蓋單位包括：80%空調、制冷、供暖、通風及冷凍設備生產企業;70%暖通相關工程商、經銷商;60%暖通相關設計機構;20%房地產公司及其他甲方單位;
本報告實際時間跨度為2011年8月-2012年6月,可同時作為2011年和2012年暖通空調行業薪資狀況參考資料;
本報告可幫助暖通空調相關企事業單位確定薪酬戰略、完善職位匹配、建立對比分析、調整薪酬體系。同時，本報告可以作為廣大暖通空調行業從業人員評定自己的薪資水平的參數標準。
報告大綱
第一部分 2011-2012年全國暖通空調行業整體薪資報告
1 2011-2012年全國暖通空調從業人員平均年薪水平
全國暖通空調從業人員的平均年薪總額為86 676元，在整個建筑行業中位于中等偏上水平。
該平均數為全國暖通空調從業人員年薪數的加權平均，由于上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權數較高，而這些省市的薪資水平相對較高，因此該平均數可能會偏高，相對偏遠地區可權衡參考。
22011-2012年全國暖通空調各職位平均年薪水平
經營銷售類職位平均年薪為6萬元以上，處于各類職位的最上層，其中以經營管理類薪資最高。
技術類職位平均年薪在6-8萬元之間，處于行業中間層次。產品開發類和工程設計類職位薪資相對較高，其次是技術支持、工程施工、工程監理、生產制造、維修服務。生產管理、工程預算類職位平均年薪相對較低。
32011-2012年暖通空調各職稱技術人員薪資水平
高級職稱年薪總額接近15萬元。
從初級到高級，每增加一個級別，年薪增加1.3萬元左右。
42011-2012年全國暖通空調行業注冊工程師平均年薪
暖通空調行業注冊工程師的平均年薪與本行業中級職稱年薪相當，但低于本行業高
級職稱年薪水平，可見在本專業注冊證書的含金量要遜色于工作資歷。
5 2011-2012年各類型單位暖通空調從業人員平均年薪水平
調查顯示：外商獨資企業、外企辦事處中暖通空調從業人員年薪水平最高，平均年薪總額高達107，409元。
私營、民營企業，合作、合資企業和事業單位中本行業從業人員薪資水平相當。國有企業中本行業從業人員年薪水平最低，但與前三類單位相差不大。
6 2011-2012年全國暖通空調從業人員學歷結構
本科占整個暖通空調從業人員的53%，大專占29%，兩者共占82%，說明我國暖通空調從業人員整體素質較高。
碩士以上學歷僅占11%，說明我國暖通空調從業人員高學歷人才比較均衡。
由于本行業上網人群整體學歷相對都比較高，因此可能會造成調查數據有一定的片面性。 7 2011-2012年全國暖通空調從業人員薪資滿意度
對目前的薪資待遇沒有明確表示不滿的占85%，說明目前我國暖通空調行業整體薪資水平比較合理。
對目前的薪資待遇明確表示滿意的僅占24%，說明目前我國暖通空調行業整體薪資水平并不理想。
8 2011-2012年全國暖通空調從業人員跳槽意向
77%的從業人員有跳槽意向，可見暖通空調行業從業人員整體跳槽意向比較強烈。 9 2011-2012年全國暖通空調從業人員支出比例
近半數的本行業從業人員支出比例在1/3到2/3之間， 63%的本行業從業人員支出不高于2/3，可見本行業從業人員生活水平相對富足。也從側面反映出暖通行業薪資水平處于中等偏上。
37%本行業從業人員支出比例超過2/3，本行業“月光族”數量也值得重視。 10 2011-2012年產品開發類職位各工齡段年薪水平
產品開發類職位隨著工齡增加，待遇也不斷上升，一般在15年期間達到薪資的頂端。 11 2011-2012年工程設計類職位各工齡段年薪水平
工程設計類職位年薪也是隨著工齡增長，一般在16年期間達到頂峰。
工程設計類職位年薪總額大致為基本年薪的2倍。
12 2011-2012年工程施工類職位各工齡段年薪水平
工程施工類職位開始薪水較低，2-5年工齡年薪基本保持在6萬元水平，在10年之后該職位的年薪出現大幅增長。
13 2011-2012年銷售業務類職位各工齡段年薪水平
暖通空調行業銷售業務類職位起點年薪較低，2-3年后年薪翻倍增長，在4-5年之間達到頂峰，并維持到第10年，10年之后開始走下坡路，16年期間又退回到2-3年時候的年薪水平。
14 2011-2012年技術支持類職位各工齡段年薪水平
技術支持類職位在4-5年工齡段薪資增長較快，11-15年工齡段達到薪資最好水平，16年以后開始下滑。
15 2011-2012年維修服務類職位各工齡段年薪水平
維修服務類職位開始薪資水平較低，4-5年工齡段開始出現較大幅度增長，6年以后達到最好水平。
16 2011-2012年生產制造類職位各工齡段年薪水平
生產制造類職位開始薪資水平也比較低，4-5年后薪水開始出現大幅度增長，并于6-10年工齡段達到頂峰，10年之后開始走下坡路。
第二部分2011-2012年山東、陜西、河南、貴州、青海地區暖通空調行業薪資狀況 2011-2012年山東地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年青島地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年濟南地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年河南地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年鄭州地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年陜西地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年云、貴地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年新疆、內蒙、寧夏、甘肅地區暖通空調行業薪資狀況
行業薪資調查報告范文第3篇
以下是這十大行業及該報的分析：
1、同聲傳譯年進賬三四十萬沒問題
同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
“同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士告訴記者。“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個三四十萬元應該很輕松的。”業內相關人士表示。
2、3G工程師基本年薪15萬元至20萬元
據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。
由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在。高新技術國家對于這方面的人才培養還不及時，國家院校的專業更新一般都得幾年，而且高薪技術人才學校老師技術層次也比較低，不能教出能解決企業實際問題的人才。3G行業培訓費用貴，企業根本難以消受，導致3G人才高薪難求，2009年北郵3G長沙學院，技能證書+學歷文憑+保底薪水就業吸引了很多企業和學生的目光。
10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高。”
3、網絡媒體人才年收入在10萬元至12萬元
目前，類似于在搜狐等網站的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。
“相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。”新浪網的一位編輯對自己所從事的行業頗有信心。據預測，年收入應在10萬元至12萬元。
4、物流師現在1年就能掙10萬
物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。
據相關人士透露，殼牌在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”該人士表示。
5、系統集成工程師估計年收入10萬至20萬元
一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
據招聘網站人士預測，系統集成工程師在未來的年薪估計會在10萬元至20萬元。
6、環境工程師年收入將在8萬元至10萬元
相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。
記者從相關途徑獲悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。
7、精算師年收入在12萬至15萬元
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。
隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。據預測，年收入應在12萬元至15萬元。
8、報關員年掙10萬元很輕松
“入世”后，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。據中華英才網、智聯招聘網顯示的資料，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。
未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題。
9、中西醫師/醫藥銷售年收入至少應在6萬元左右
“醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香;二是進入醫藥生產流通企業;三是繼續深造。”某招聘網校園部總監表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。據預測，年收入至少應在10萬元左右。
10、注冊會計師年收入將在10萬元左右
根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。
每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
行業薪資調查報告范文第4篇
2015年全球薪資調查報告顯示，由于結構調整加快、互聯網等新興產業的快速發展，促使人才競爭在2015年愈演愈烈。民營企業前景光明，并能夠提供具競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權激勵方案，因此不少專業人才將本土企業視為就業首選。
事實上，2014年中國專業人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%至25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅約為6%至8%。預計2015年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業可能會在員工福利、培訓和發展方面加大投資以吸引和留住優秀人才。
這份調查顯示，2015年71.1%職工會有換工作打算。市場數據回饋反映，雇傭市場較之前急速發展的情勢下趨于處于相對成熟穩定的狀態，其次，專業人士對下一份工作選擇和調動比去年更有計劃性。更換工作的人數中超過50%的職工想到的個人發展機會比較少，其次是興趣，排在第三位的才是薪水。相對于去年看重升職機會，企業文化情勢相比較，今年取而代之是對新職位興趣度的提高。
根據調查顯示，外國企業持續進入中國市場并快速發展，同時，迅速成長的國內企業也開始往海外擴張，因此招聘市場將持續升溫，兼具海外工作經驗、本土市場知識以及熟練的中英文語言技能的求職者倍受青睞。
由于專業人才愈發注重長期職業規劃，雇主需要提供職業發展機會，才能在人才稀缺的市場中喜迎和留住頂尖人才。其中，2014年北京招聘市場十分活躍。我們注意到國有企業和民營企業招聘量上升，其中電子和信息技術行業企業表現尤其突出。2015年，我們預計市場將保持類似的發展態勢，由此帶動市場的薪資漲幅。企業還應重視其企業文化和管理風格，因此這些因素對中高層精英往往更具吸引力。
行業薪資調查報告范文第5篇
ACCA薪資調查結果顯示，ACCA會員的薪資遠高于一般市場上的財務人員的薪資。
26歲到40歲成為ACCA會員中的主要人群
在參加調查的ACCA本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為ACCA會員中的中堅力量(占總數的47.46%)。值得關注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調查人數的17.80%)。
參加本次調查的ACCA會員的學歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學歷占到85.60%。87.29%的會員擁有會計專業或會計相關專業的學歷背景。31%的會員的會計相關工作經驗在3到6年之間，29%的會員有7到10年的工作經驗。另外ACCA會員中持有CICPA證書的高達42.37%。
行業分布廣，ACCA會員從業不受限制
調查顯示，這些會員所處的行業分布比較廣，各行各業都有，在銀行，制造業，會計師事務所，咨詢公司，保險公司，政府機構，公用事業中等都有ACCA的會員，其中在咨詢以及會計師事務所的會員所占比例最高為29.06%，其次是
在生產制造性企業的會員，占27.35%。
ACCA的負責人認為，會員可以在廣泛行業就業是因為ACCA的資格考試是專為今天世界商業環境設計的。ACCA與世界各地的公司、政府、監管者及執業人員之間獨一無二的聯系，使我們能夠在全球會計專業的事務上擁有獨特的見解。在此基礎上ACCA建立并發展起其與行業相關的資格認證，服務以及培訓方式。
年齡與職位對薪資有影響
根據ACCA的調查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務人員的收入。ACCA會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上;31歲-40歲的ACCA會員的薪資范圍在20萬至50萬。根據無憂指數2004年年中薪資報告，平均財務人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據中華英才網第八次薪資調查結果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且中華英才網的數據還顯示，ACCA會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及MBA畢業生的平均年收入(即6萬元)。
根據調查，65% 的ACCA會員在企業中擔任著中高級的職位，例如執業會計師行的合伙人、跨國公司的財務經理、財務總監、總經理等職位的均不乏其人。擔任財務高管一類職位的占所有調查人數的22%， 年薪范圍在25萬至100萬之間，中級財務管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。
資格證書對加薪有積極作用
77%的本地ACCA會員表明他們的工資在獲得ACCA資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認可的職業資格證書對于求職者的職業發展存在積極作用。
結語