新疆維吾爾科技廳范文第1篇
新疆心腦血管病醫院選擇迪普科技DPX8000作為網絡核心交換機分別部署于醫院內外網, 并將多臺LSW5600作為匯聚交換機, 多臺LSW3600作為接入交換機, 實現醫院網絡的“萬兆骨干、千兆到桌面”。迪普科技FW1000, IPS2000, UAG3000, Sca n ne r10 0 0等安全、交付產品部署于醫院全網, 實現醫院網絡的三級等保建設。迪普科技服務器虛擬化系統也部署于醫院數據中心實現服務器的虛擬化接入。
在迪普科技協助下, 新疆心腦血管病醫院建立了高性能基礎網絡和高速無線網絡, 解決了醫院網絡慢、接入不夠靈活等問題, 大大提升了醫院HIS, LIS, PACS等業務系統的運行速率。
此外, 迪普科技還為新疆心腦血管病醫院量身定制了創新的解決方案。迪普科技為其打造的網絡安全建設, 保障了醫院業務系統及醫療數據的安全性, 為醫院信息化營造了安全環境;服務器虛擬化系統的部署, 降低醫院服務器建設成本的同時, 提高了服務器系統的可靠性和業務部署的靈活性;醫院整網通過DPtech UMC網絡安全統一管理平臺進行統一管理維護, 大大降低了管理員的工作量。
迪普科技為新疆心腦血管病醫院提供的DPX8000系列產品基于自主知識產權的Con Plat軟件平臺, 集業務交換、網絡安全、應用交付三大功能于一體, 在提供IPv4/IPv6、MPLS VPN、不間斷轉發、環網保護等豐富網絡特性基礎上, 還可以提供應用防火墻、I PS、UAG、異常流量清洗/檢測、應用交付、WA F、漏洞掃描等深度業務的線速處理。
新疆維吾爾科技廳范文第2篇
一、民營科技企業的界定
民營科技企業是指以科技人員為主體,不要國家人事編制,不要政府財政撥款,從事科學研究、技術開發、技術轉讓、技術服務、技術咨詢和高新技術產品研制、生產、銷售,以科技成果商品轉化為主要內容,以市場為導向,實行自籌資金、資源組合、自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的知識密集型經濟實體。不管是民辦科技企業,還是民營科技企業,都有極其豐富、極其深刻的內涵。顧名思義,民營科技企業就是具有民營的運行機制的科技型企業。
(一)民營科技企業的“民營”內涵
“民營”不等于“私營”。“民營”經濟既可以是以私有制為基礎的經濟,也可以是以非私有制為基礎的經濟。就是說,“民營”與生產資料是否“私有”無關,“民營”是一個比“私營”的涵義更廣泛的概念。1993年國家科委、國家體改委發布的《關于大力發展民營科技型企業若干問題的決定》指出“民營科技企業是相對于國有而言,它不僅包括以科技人員為主體創辦的,實行集體經濟、合作經濟、股份制經濟和個體經濟、私營經濟的民辦科技機構,而且也包括國有科研院所、大專院校、大中型企業創辦的實行國有民營的科技企業”。
(二)民營科技企業的“科技”內涵
民營科技企業的“科技”內涵主要指民營科技企業大多是由科技人員創辦,以科研成果商品化、產業化為主要內容,以技術創新為立身之本,從事科學研究、技術開發、技術咨詢、技術服務等知識密集型產業的企業。
二、新疆民營科技企業的現狀
(一)新疆民營科技企業的規模
根據2004年新疆年鑒資料顯示,截至2004年底,新疆具有民營科技企業約為1200家。根據對上報民營科技企業調查表的810家民營科技企業統計:企業總資產達到2 739 719.7萬元。其中資產超過1億元的41家,1000萬～1億元的111家,100萬～1000萬元的327家,100萬元以下的331家。由此可見,大多數新疆民營科技企業的規模普遍還較小。
(二)新疆民營科技企業的企業成分
根據2003-2005年新疆年鑒顯示,新疆的民營科技企業在快速地發展,其數量在不斷地增加,規模也在不斷地擴大。但當前新疆民營科技企業的構成成分還相當復雜,相比而言,其中公有制經濟成分與私營經濟成分相比占多,而有限責任公司則比股份有限公司等形式在數量上占優。
三、新疆民營科技企業的人力資源管理現狀
(一)新疆民營科技企業的人力資源現狀
根據2003-2005年新疆年鑒等資料顯示,新疆民營科技企業從業人員數量有限,且其中具有專業技術職務的人員數量不高,但從學歷等條件來看,新疆民營科技企業的從業人員有超過60%以上具有中?；虼髮＜捌湟陨蠈W歷。由此可見,新疆民營科技企業的從業人員相對疆內其他行業的從業人員而言具有較高的知識或技術水平,而且隨著新疆經濟社會的不斷發展與進步,企業對知識和技術的要求還在不斷增長。從而使企業對人力資源管理的效率及效果的要求在一定時期內相比于其他類型企業而言更高。
(二)新疆民營科技企業人力資源管理存在的問題
1. 觀念相對陳舊,缺乏對現代人力資源管理理念的認知。
近幾年,新疆企業的發展很快,人力資源供不應求,尤其是民營科技企業,對于中高級管理人員和技術骨干的需求尤其明顯。雖然,當今新疆民營科技企業的員工絕大多數為知識型人才,但還是有許多企業領導者還存在著觀念陳舊的現象,他們對人力資源管理的重要性缺乏認知,缺乏依靠人才發展民營科技企業的長遠眼光,對人力資源的開發缺乏足夠的積極性和主動性。大多數民營科技企業不愿花人力、精力、財力去培養、訓練員工,挖掘人才的潛能。因此,可以從根本上說是由于企業對人才的不重視,造成企業員工流失。
2. 部分地存在家族式管理,阻礙人才發展。
目前,新疆很多民營科技企業都帶有明顯的家族化痕跡。這種家族色彩極濃的管理模式固然有一種較強的“向心力”,有其積極合理的一面,但隨著競爭的日益激烈,特別是隨著企業規模的逐漸擴大,技術上的逐漸升級,家族化的固有缺陷,如投資主體的單一化、可以選拔的人才受到局限、缺乏公平的競爭機制、管理制度難以有效執行、傾向于實行人治管理、外部人員發展空間有限、優秀人才難以留住等,決定了這種管理模式很難支撐企業的進一步發展,造成企業在更為規范的游戲規則下面臨更大的風險。
3. 企業人力資源管理不科學,各職能較為混亂。
新疆民營科技企業由于其特有的環境和內部因素,各個職能沒能充分的發揮其功用。其問題主要存在于以下幾點:一是欠缺人力資源戰略規劃;二是招聘制度不科學,人員配置不合理;三是不重視培訓,造成人力資源貶值;四是激勵不得當,造成員工流失嚴重。
四、新疆民營科技企業人力資源管理的發展對策
(一)改變傳統人力資源觀念,樹立以人為本的管理理念
改變傳統人力資源觀念,應以人為本,以企業發展為導向。理論是實踐的指南,民營科技企業的廣大員工,尤其是領導者應認真學習人力資源管理的基本理論,并付諸實施。人力資源管理需要在民營科技企業發展戰略的指引下,作為民營企業整體戰略的一部分來實施。通過對員工參與式管理、激勵管理、柔性管理、職業生涯管理等管理方法的運用,注意對人的價值判斷,點亮人性光輝,回歸生命的價值,使個體主動地完成各項任務。而在觀念上,民營科技企業應以人為本,以企業戰略為基礎,把人力資源視為最寶貴的資源,把人力資源管理置于關系企業興衰的重要位置,并且在管理實踐上實現了企業系統內部各種要素之間的有效整合,使企業人力資源管理系統能夠保持有序的狀態。
(二)更新人力資源管理模式,唯才是用
新疆民營科技企業要在觀念上沖破宗族觀念的束縛,啟賢任能,大膽啟用具有管理特長和專業技能的人才進入企業中高層。同時,企業也要突破地緣、血緣的束縛,取而代之以現代文明為核心的、以現代法律為約束的、以利益目標為共同體的現代契約關系,以及支撐這種契約的文化系統。因此,新疆民營科技企業應該建立健全各項規章制度,如科學合理的選拔制度和用人機制;公正、公平的考核制度;積極有效的激勵機制和監督機制等。一旦制度建立起來,企業所有的人員必須嚴格遵守。當一個民營科技企業做到有章可循、賞罰有度時,才能真正步入管理的殿堂;只有實施規范化管理,作到舉賢任能、唯才是用,才能使企業的員工確立為之奮斗的目標。
(三)大力提高企業人力資源管理者的素質
讓人力資源管理者接受系統的人力資源管理培訓,必須掌握關于人力資源管理的一些新觀念和新方法。不能坐井觀天,不斷學習進步,才是一個優秀的人力資源管理者所應具備的素質。另外,民營科技企業人力資源管理者應提升以下幾種優于他人的能力:交際能力、了解下屬員工需要的能力、平衡計分卡等人力資源管理工具的執行和推動能力等。
(四)著力完善企業人力資源管理各項職能
人力資源管理是指采用現代化的科學方法,對人的思想、行為進行有效地管理,充分發揮人的主觀能動性,以達到企業的目標,人力資源管理是為實現企業組織的戰略目標,組織利用現代科學技術和管理理論,通過不斷獲取人力資源,并對其進行整和、調控和開發,并給予他們報償而有效地開發和利用,其基本職能主要有以下幾方面:規劃、甄選、考評、激勵、開發和調配。這六大職能雖各有側重,但又不是割裂的,而是相互聯系、相互促進,是一個循環的過程。而針對新疆民營科技企業人力資源管理的一些弊端,提出了以下幾方面的解決方法,以實現人力資源管理各個職能的正常發揮,帶動企業的高效發展,即要建立科學的人力資源規劃,正確企業定位,支撐企業的發展。建構合理的招聘制度,做到基于價值觀認同的聘用,保證員工對企業的忠誠,強調工作分析,實現員工工作能力與崗位相匹配。同時,要做到才以致用,以長遠發展的眼光看待問題,不論員工的家庭、資歷等方面都應一視同仁。采用科學的培訓方法,特別是把企業文化的培訓也融人其中但應注意減少新疆企業員工受訓后流失情況的發生,同時由于民營科技企業需要較強的創造力,因而員工的創造力的挖掘也應在培訓中予以注重。此外,還應建立良好的激勵機制,塑造和諧的企業人力資源環境。
(五)切實保障員工基本權益
企業的利潤是由員工們的共同努力創造,新疆民營科技企業要實現更大的發展,具有更好的穩定性,就應當加強企業內部制度建設,遵守國家相關法律法規,切實貫徹《勞動法》、《勞動合同法》以及地方政府出臺的相關人才工作細則。同時,加強培訓主管人員,改善勞動關系。并積極推動職工參與民主管理,樹立員工的“主人翁”心理。此外,還要積極發揮工會的作用,企業應該重視工會的建立與完善,并給予其相應的發揮空間,以積極保護員工的基本權益,使企業內部凝聚為一個整體,并最終實現企業科技合力的增強。
總的來說,民營科技企業在全國范圍內屬于一種新興的、正蓬勃發展的企業類型。新疆民營科技企業應抓住時代給予的機會,以企業人力資源管理質量的全面提升為突破口,發揮新疆民營科技企業的人力資源優勢,并積極彌補其弊端,以實現新疆民營科技企業的不斷發展壯大。
摘要：人力資源是現代企業中最為重要的第一資源，如何有效地開發員工潛力，并科學合理地管理企業人力資源是現代企業走向成功的關鍵。通過對新疆民營科技企業的發展現狀及在其人力資源管理活動中的特征進行分析，指出了新疆民營科技企業當前人力資源管理中存在的觀念相對陳舊、部分企業家族式管理、人力資源管理不科學等問題。為此提出樹立以人為本的管理理念、更新人力資源管理模式、提高企業人力資源管理者的素質、完善企業人力資源管理各項職能以及切實保障員工基本權益的解決決策。
關鍵詞：新疆,民營科技企業,人力資源管理
參考文獻
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新疆維吾爾科技廳范文第3篇
1 南疆兵團科技實力和農業經濟發展的關系
1.1 農業現代化和農業發展的關系
南疆兵團地處沙漠邊緣地帶, 交通相對閉塞, 農業環境相對較差, 農業種植和農業生產很大程度上受到了局限, 尤其是受水資源和灌溉條件的影響, 使南疆兵團的農業發展有了自己的傾向性和特點。農田水利化屬于農業現代化的一個部分, 在研究南疆兵團農業的時候要特別提出來給予關注。長期以來南疆兵團人致力于水庫建設、河流疏導建設、農田節水灌溉建設等農業基礎設施建設, 成績顯著, 使得1999~2008年間南疆兵團的有效灌溉面積從260120hm2增長到308310hm2, 很好的闡釋了綠洲農業的發展思路。近5年間南疆兵團又加大對機械化、化學化、電氣化的投入, 這些都更好的促進了農業經濟的發展。其中2003~2008年間農村用電量從28906萬kw·h到48428萬kw·h, 增長了39.3%;化肥的使用量從127393t到201021t, 增長了36.6%;機械總動力從570122kw到882728kw, 增長了35.4%。由此可以看出南疆兵團的農業機械化程度、農業現代化水平在不斷提高。
1.2 農業科技進步和農業發展的關系
近年來南疆兵團的農業依靠自身的科技創新的進步使農業經濟取得了長足的發展, 農業總產值從1999年的247438萬元到2008年的1268962萬元, 分別占新疆兵團農業總產值的29.2%和37.78%, 足以看出南疆兵團的農業經濟發展在新疆兵Á團農業發展中占據越來越重要的作用。
在南疆兵團農業經濟高速穩定增長的同時應當看到科技的投入對于農業的促進作用。近5年隨著國家對農業的重視, 加大對農業的財政投入力度和政策支持, 使農業生產中間消耗降低、勞動者效率增加, 進而大幅度提升了農業總產值。其中在幾個主要衡量農業科技投入的指標中, 南疆兵團都體現了其巨大的發展潛力和發展勢頭。2003年到2008年間, 南疆兵團的農業專業技術人員數從0.35萬人到0.45萬人, 增長了22.2%;農業增加值從382057萬元到600796萬元, 增長了36.5%;人均農業總產值從36584元到59152元, 增長了38.1%。
2 南疆兵團農業科技實力評價
2.1 灰色評價模型數據指標的建立與數據選取
通過對我國農業科技內涵的初步分析, 考慮到兵團農業的特點, 用理論分析法對農業科技綜合實力的內涵和特征, 選取了兩大指標體系, 即農業現代化指標體系和農業科技進步指標體系。農業現代化指標體系包括:農業電氣化:農村用電量 (萬kw·h) 、農業化學化:農用化肥施用量 (t) 、農藥使用量 (㎏) 、農田水利化:有效灌溉面積 (千hm2) 、農業機械化:農業機械總動力 (kw) ;農業科技進步指標體系包括:農業精細化:農業生產中間消耗 (萬元) 、農業專業技術人員數 (萬人) 、科技產出:農業增加值 (萬元) 、農業總產值 (萬元) 。本文選取了2003年和2008年南疆兵團各師以上9個指標的相關數據 (數據來源:新疆生產建設兵團2004和2009統計年鑒) 。
2.2 南疆各師2 0 0 3年農業科技實力分析
根據灰色關聯理論主要構成因子與母因子的關聯度越大, 則該因子的重要性越大, 故從表1可以得出:
(1) 2003年農業現代化對南疆兵團農業經濟發展的關聯序為:農一師>農三師>農二師>農十四師。長久以來一師農業的發展不光走在南疆兵團的前列, 而且一直走在整個新疆兵團的前列, 其農業基礎設施完備, 地處塔里木河上游, 受塔里木河恩惠, 水源較為充沛, 且干燥高溫, 很適合棉花生長, 該師堅持走品牌棉花戰略, 獲得了巨大的成功, 所以農業現代化領先其他各師正是其實力的體現。農三師和農二師分列二、三位, 但是關聯差距不大, 農業科技實力相當, 農二師地理位置更為優越, 交通更為便利, 工業和農業都有很好的發展, 而工業可以反哺農業, 這樣的好處是農業投入更加理性, 如農藥的使用量比農三師節約11萬㎏, 更適合走精細化農業路線, 雖然比農三師排名略低, 但是更具有發展潛力。農三師的農田水利化 (有效灌溉面積為72080hm2) 發展的較好, 這是在沙漠地帶發展綠洲農業, 使農業發展得以穩定高效的極為重要的方式, 也因此農業現代化水平排在了農二師之前。農十四師排名最后, 是因為其地處沙漠腹地, 自然條件最為惡劣, 農業基礎設施建設也較為落后, 在很長一段時間都不具備很強的農業現代化水平。
(2) 2003年農業科技進步對南疆兵團農業經濟發展的關聯序為:農二師>農一師>農三師>農十四師。在科技進步方面地理位置優越的農二師的優勢得以體現, 該師地處沙漠最北端, 綠洲較多, 農業生產和生活環境較好, 容易聚集更多的人力資源, 其農業專業技術人員數為0.13萬人, 為南疆兵團之首。農一師和農三師農業科技進步優勢不是很明顯分列二、三位, 其中農一師農業總產值 (360214萬元) 和農業生產中間消耗 (158752萬元) 遠遠高于其他各師, 這說明農一師在積極開拓農業產業化道路, 并且不斷的擴大規模, 為今后走產業化農業道路奠定了基礎。
(3) 總體來說, 農一師的農業現代化水平比較高, 適合走農業產業化道路, 但是科技進步指標略低, 一定程度上制約和影響了其農業產業化進程。農二師的依靠自身的地理優勢和人力資源優勢, 在科技進步方面超過農一師, 走精細化農業道路更適合其長遠發展。
2.3 南疆各師2008年農業科技實力分析
(1) 通過上表可以看到, 2008年農業現代化水平對南疆兵團農業經濟發展的關聯序為農一師>農二師>農三師>農十四師。2008年農一師農業現代化繼續領跑南疆兵團, 其農業機械化 (農業機械總動力:446100kw) 、農田水利化 (有效灌溉面積:149550hm2) , 農業化學化 (農用化肥施用量:115708t) 遠遠高出第二名, 這充分體現出農一師依托自身強大的農業基礎實力積極發展農業產業化, 對農業經濟增長起到了巨大的推動作用。農二師和農三師分列第二、第三, 農業現代化水平依然很接近。農十四師排名第四, 但是相比2003年的關聯系數0.5676, 2008年為0.6303, 可見其農業現代化水平有一定的發展, 但是考慮到其農業生產環境和農業基礎設施比較落后, 所以其發展對南疆兵團農業的發展貢獻很小。
(2) 2008年農業科技進步對南疆兵團農業經濟發展的關聯序為農二師>農一師>農三師>農十四師。農二師利用自身得天獨厚的自然和社會條件, 繼續積極發展精準農業, 幾年來農二師先后引進高效節能日光溫室建造技術、無公害綠色生產綜合防治、貯藏保鮮、名優特產品栽培、高壟栽培套種技術、滴灌設施、新型復合材料骨架、自動化卷簾機等12項技術, 引進推廣蔬菜新品種20多個, 栽培面積66.67hm2。將設施農業與農村沼氣、觀光休閑旅游結合起來, 開辟設施農業新型環保生產模式等一系列的新領域, 已成為二師農業發展新的增長點。農十四師2008年遭遇了百年罕見的風沙災害, 農業生產和生活遇到了巨大的困難, 雖然農業經濟有一定的增長但是比起2003年的0.4262的關聯系數有所下降是符合實際情況的。
(3) 農一師農業產業化進程中, 經濟增長速度明顯快于其他各師, 但是其農業中間消耗過大, 應該注意適當控制農業規模、節約資源, 并且要加大對科技進步的投入, 以便更好的促進其農業產業化發展和農業經濟的增長。農二師2008年科技進步指標繼續排南疆首位, 并且堅持走精細化農業發展道路, 極好的推動了農業經濟的發展。農三師的農業現代化和科技進步指標都略低于前兩者, 主要是其沒有制定明確的農業發展路線, 應該借鑒前兩者的發展思路, 走適合自己的農業發展路線, 以便更好的促進經濟的增長。農十四師排名靠后是因為較其他各師, 本身起步晚, 起點低, 農業基礎設施落后。只要認真貫徹政府的農業政策, 堅持正確的發展路線, 經濟的快速發展好將成為必然。
3 結論
對農業科技綜合實力進行客觀與公正的評價, 利于減少農業科技決策的盲目性和隨意性, 有重點、有效率地分配農業科技資源, 改善和提高農業科技決策的質量和水平, 有助于轉變管理模式。同時, 通過各區域間的橫向與縱向比較, 各區域對自身的優勢和劣勢有一個清晰的認識, 便于及時地調整投入結構以及各種農業科技資源, 創造良好的外部環境, 有的放矢, 為建設社會主義新農村提供技術支持。
通過以上的實證分析可以看出, 排序結果與現人們的預期基本相符, 從而驗證了該評價模式行性。對農業科技綜合實力進行客觀與公正的。對比2003年與2008年的南疆兵團科技實力的關聯度, 得出以下結論:
(1) 農一師依托自身強大的農業基礎實力積極發展農業產業化, 取得經濟上的穩定高速發展。到2008年農一師農業現代化的各項數據已經遠遠超過其他各師, 遠遠的領跑在南疆兵團的前面。這和實際情況相符合。
(2) 農二師依靠地緣經濟優勢, 聚集人力資源, 大力培養農業科技力量, 很好的促進了自身的農業科技進步, 走上了精細化農業的道路, 也因此走在南疆兵團農業的前列。
(3) 農三師勞動力嚴重不足, 加上伴有較高的民族人口及初級農業人口, 偏僻的交通地理位置, 缺乏具有一定輻射帶動作用的龍頭企業, 這些都與經濟發展的速度及產業結構不相匹配。農業機械化程度不高, 工業化水平及城鎮化水平低等因素制約了三師的產業化進程。但較“十五”期間各項農業基礎設施有了較大的提升, 農業產業化與現化代化水平明顯提高, 這為今后幾年的發展打下了良好的基礎。
(4) 農十四師農業現代化水平和農業科技進步水平, 都較為落后, 糾其原因, 是因為農業基礎設施和自然條件比較差, 人力資源不夠充沛, 限制了農業經濟的增長, 使之農業發展相對緩慢。所以良好的基礎設施建設和優越的自然環境是使農業快速發展的前提條件, 想要提升自己的農業科技實力, 快速的發展農業經濟, 必須搞好農業基礎設施建設, 走適合當地農業發展的道路。
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新疆維吾爾科技廳范文第4篇
國家檔案局印發了《全國檔案信息化建設實施綱要》,明確提出了全國檔案信息化建設的目標和主要任務:本著統籌規劃,統一標準,分級建設,安全保密的原則,加強科技檔案信息管理基礎設施、加強電子文件歸檔和電子檔案的規范化管理、推動館藏科技檔案信息的數字化建設,在部分中心城市建設示范性數字科技檔案館,開展公眾網上查詢科技檔案信息服務,加快推進科技檔案信息管理標準體系、安全保障體系和隊伍建設。各省區市相繼啟動和實施了一批重大科技檔案信息化建設工程項目,北京市、上海市、浙江省、福建省、廣東省在全國各省區市中率先將科技檔案信息化建設列入本地區信息化建設規劃,青島、天津、江蘇、上海、浙江等省市科技檔案部門都相繼啟動了數字檔案館建設工程,開發應用形式多樣的科技檔案數字化信息化系統開展館藏及對社會各界的檔案文件的數字化處理與加工,取得了經濟與社會效益的雙贏。
1 新疆科技檔案發展現狀
新疆科技檔案管理中心直屬于自治區科技廳,為公益型全民所有制事業單位,是永久保管新疆科技檔案的試點單位。負責統一管理自治區科技廳下達的各類科技計劃項目、科技成果登記項目、科技獎勵項目以及機關文書、會計、基建、聲像等檔案;負責科技檔案信息資源的開發利用和對外咨詢服務;配合自治區檔案局對自治區科技廳下達的重大科技項目的檔案工作進行業務指導和監督檢查;負責科技檔案的數字化加工和信息服務工作;負責指導和監督我區各地(州)科技局所屬科研立項單位的科技檔案工作;負責對我區科技系統的檔案管理人員進行培訓等?，F有檔案用房面積330m2,其中檔案閱覽室50m2,檔案庫房面積200m2,機房占地80m2,已具有高質量環境、電源系統、空調系統、消防系統等配套環境設施。擁有服務器30臺,網絡設備25臺,存儲設備9臺(共300TB存儲空間),互聯網帶寬100M,并與中科院新疆理化所簽署了“天山云協作共享協議”。網站安全測評達到國家等級保護二級,對外提供7×24h的WEB服務、MAIL服務、DATA服務、FTP服務等,實現對各門戶網站、各網絡服務平臺、數據庫、支撐系統及硬件設備要求的場地環境、動力環境、空氣環境、弱電系統、消防系統等進行高效的管理。同時還具備遠程、實時、交互的多功能科技視頻會議中心(會議中心面積300m2)與3個遠程視頻會議答辯中心(每個答辯中心面積50m2),目前已建設完成了自治區、地州(13個地州)兩級科技視頻會議系統。通過視頻會議中心的建設有效加強科技系統內的控制和管理、實現高效辦公、遠程培訓、遠程項目評審等。
目前,新疆科技檔案管理中心現館藏科技檔案近1.6萬項,主要來源于科技廳全疆項目檔案,其中一部分已形成全文數字化,大部分為原始的紙質保存,此現象導致科技檔案沒有得到有效利用,因此無法實現全區科技檔案的共享和提供社會服務。
2 北京、天津、江蘇省科技檔案發展現狀
2.1 北京檔案館
北京市從2003年就連同清華紫光研制出科委檔案管理工作系統,并和檔案局等相關單位共同制定了關于“檔案管理相關辦法”,積極對北京市科技檔案館的建設進行統籌,配置了檔案管理系統的相關軟件,并啟動了管理工作條例,進一步完善多個業務檔案管理工作制度。北京市檔案館現有館藏包括紙質、錄音、錄像、影片、照片等各種載體,內容十分豐富。檔案館通過網上利用、檔案閱覽、舉辦展覽、史料出版等多種途徑為社會提供檔案利用服務。
2.2 天津科技檔案館
天津市科技檔案館早在2004年便開始對“天津市科技檔案信息系統”進行研究開發。他們結合科技檔案的獨特性,開發了“基于客體全宗的檔案跨門類檢索”功能,實現了對科技檔案信息中的案卷級信息、文件級信息,研究人員信息等內容的一次性全方位檢索,從而提供給利用者較準確、快速、全面、便捷的利用方式。2005年天津市科技檔案館又按照國家《紙質檔案字化技術規范的要求》。本著“利用優先,分步實施”的原則。在對增量檔案進行數字化處理的基礎上,逐步向館藏檔案數字化推進為規范數據庫中條目信息的準確性.提高數據質量,方便日后統計、編研工作。根據天津市科技檔案四項地方標準。以及館藏實際情況,分別制定了科技計劃項目檔案、成果登記項目檔案、獎勵項目檔案的整理與著錄規范。到目前為止,完成館藏全部獎勵項目檔案數字化.部分科技計劃項目、成果登記項目檔案重要文件數字化。案卷級目錄達5萬余條,文件級目錄達17萬余條,掃描文件近70萬頁。
2.3 江蘇省科技成果檔案館
江蘇省科技成果檔案管理在實際管理過程中使用科學有效的管理方法,完成了省級地方標準的修訂、備案以及審定工作,并建立起授獎信息數據庫、省科技進步獎評審等專業性的政府管理網站,依托江蘇科技信息網強大的網絡支撐,借助工程文獻中心這一省重點平臺,已將館藏信息和科技信息整合在同一平臺上,以聯合目錄的方式一體化對外提供服務。江蘇科技成果檔案信息資源利用江蘇省科技信息網為網絡平臺,建立了檔案網站(www.jsinf.gov.cn),鏈接在江蘇科技信息網上發布,可以實現在線檢索查詢。近年來還收藏了部分科技報告、省軟科學研究報告、江蘇省科技成果轉化項目可行性論證報告,還將收集攻關計劃、火炬計劃的項目課題檔案。按照統籌規劃、統一標準、分步建設、安全保密的原則,以特色檔案資源建設和開發利用為目標,推進檔案資源數字化、數據庫化、信息管理標準化,信息服務網絡化的進程,并逐步建立科技報告制度。
3 新疆科技檔案發展存在問題及對比分析
1)科技檔案信息缺乏有機整合?？萍紮n案工作和階段性檢查、科技計劃、成果評審之間出現脫節,在制度以及條例上面對于科技檔案的職責、任務、權限、工作程序、現代化、標準化、對外服務等相關工作都沒有作出相應的規定;新疆科技檔案大部分分別保管在各大廳局(如教育廳、建設廳等)、科研部門、高等院校、及其他各地州科技局、企業專業技術部門等地,沒有實現集中統一管理,大量檔案材料還處于分散保管狀態,無法實現對外一體化的檔案服務,從而使得科技檔案信息化大打折扣,不能滿足網絡條件下社會公眾對檔案信息的需求?？萍紮n案管理工作還處在初期進行階段,雖然部分單位設置了相應的管理工作機構,也選擇了科學有效的管理方法,但是,和發達地區相比較還存在一定的差異。
2)沒有獨立的科技檔案網站。檔案信息管理工作在實施過程中要能夠形成以“滿足相關部門以及工作人員需求”的指導理念,但是,目前科技檔案發展過程中,這種服務水平相對較低,有關部門在使用相關檔案以及信息時,要能夠從紛繁復雜的信息和數據中調取自己需要的部分,這就導致整個調取和選擇工作難以順利進行,新疆科技檔案管理中心在自治區科技廳的網站中有介紹基本情況的網頁,沒有建立自己獨有的科技檔案網站,不能提供科技檔案詳細信息查詢,無法成為科技檔案中心與利用者之間交流的系統。因此,研發新疆科技檔案信息服務共享平臺,集合新疆科技檔案信息資源,形成各方互相學習、交流經驗、服務用戶的系統勢在必行。
3)條件限制了數字化科技檔案建設。新疆科技檔案數字化建設起步相對滯后,其一是許多單位對檔案工作不重視、不了解,使檔案工作停留在原始的紙質檔案階段,檔案資料丟失也是常有的事情。其二是新疆有12個地州,每個地州情況不同,經濟狀況也有差異,要進行數字化、信息化不是一個簡單的問題,購置軟硬件來進行科技檔案工作數字化有一定的難度。這也是我們科技檔案數字化進程緩慢的原因。
4)科技檔案的服務利用?？萍紮n案利用率相對較低,難以從根本上發揮出其應用的社會價值以及經濟價值,在為有關部門和工作人員提供相關信息服務時相對被動,也就是需要利用者主動上門進行查找、收集和篩選,降低檔案使用水平?？萍紮n案工作還沒有很好地使用網絡載體,導致檔案數字化、網絡化水平先對較低,讓利用者無法便捷、方便地使用科技檔案相關信息。一方面由于我們的檔案多數還是原始的紙質檔案,沒有進行數字化,為社會提供利用的方式非常單一,只能利用傳統的檔案檢索方法來查閱,效率很低。另一方面沒有對公眾進行過大量的科技檔案知識宣傳,許多的人不知道如何利用檔案,更不知道檔案會給我們提供什么幫助。不能充分發揮科技檔案應有的經濟和社會價值;服務方式的被動性,即利用者需要主動上門查找利用?？萍紮n案工作還沒有充分利用網絡這一載體,沒有實現檔案數字化、網絡化,因而利用者難以方便、快捷地利用科技檔案信息。
4 新疆科技檔案工作對策建議
4.1 加強我區科技檔案數字化建設
要想能夠從根本上提升科技檔案管理工作水平,檔案管理部門要能夠從根本上轉變過去的管理理念以及管理方法,突破傳統檔案管理工作手段帶來的不變,做好數字化建設工作。首先是加快科技檔案數字化的步伐,即增加硬件設備的投入,先將新疆科技檔案數字化完成,再以新疆科技檔案管理中心為依托,借助新疆科技信息服務平臺,在各個地州的科技局建立科技檔案數字化試點,投入資金購置軟硬件設備,將各個地州的科技檔案進行數字化并統一保存在各地州科技局,再通過互聯網與新疆科技檔案管理中心對接,方便科研技術人員對科技檔案的利用,使我們的科技檔案信息不再閉塞,對推進新疆的快速發展起到應有的作用。
4.2 加強科技檔案室基礎設施條件建設
進一步加強檔案基礎條件建設,尤其是加快配備檔案數字化、信息化建設的必備的相關設備,促進檔案的開發和利用。完善新疆科技檔案貯藏環境建設,有效解決科技檔案分散保管中存在的安全性低、成本高等問題,實現檔案貯藏環境達標、檔案管理專用設施達標、信息化設備齊全的目標。通過對原有及新增檔案庫建筑的隔熱、防水、防火、負荷、高度及布局等進行改造和加強,使檔案貯藏及數字化工作場地達到國家檔案庫建設的相關要求。同時,按照國家現有檔案管理標準增設空氣調節裝置、消防設備、滅火裝置、安全(視頻)監視系統、溫濕度監控系統,同時增加活動式密集架、檔案柜數量以及包裝檔案的卷皮、卷盒、卷夾等設備設施等。
4.3 新疆科技檔案信息共享服務平臺
檔案網建設是科技檔案信息化建設的重要內容,也是實現快速、及時的提供給用戶最有利的解決辦法。目前,科技檔案管理中心在自治區科技廳的網站中有介紹基本情況的網頁,沒有建立自己獨立的科技檔案網站,不能為用戶提供科技項目檔案詳細信息查詢,無法提供科技檔案中心與利用者之間交流的平臺。研究和開發覆蓋全疆各地州的數字化信息化科技檔案服務平臺,目的在于應用先進的數字技術、網絡技術和計算機技術,利用現代化的管理手段,通過對科研過程中產生的各種文件、數據、圖紙、聲像等多媒體檔案資料進行數字一體化管理,促進科技檔案管理規范化、現代化,統一我區科技檔案信息資源數據庫,實現全區科技檔案數據聯網和信息資源共享,促使科技檔案從封閉走向開放,為政府決策、企業經營服務,促使科研檔案從保管和利用職能向信息采集、管理和信息服務方面職能轉變。因此,集合我區各地州的科技檔案資源,形成各方互相學習、交流經驗、服務用戶的平臺勢在必行,具體方法如下:
首先,是新疆科技檔案數據庫建設?？萍紮n案的數字化信息化應以現實需要為前提,重點是利用率高的、有推廣利用價值的檔案,首先從目錄開始逐步向全文數字化推進,通過檔案數字化,加快全文數據庫建設進程,并逐步實現全區的科技檔案的全文信息查詢和網絡化服務。在科技檔案目錄數據庫建設中,建成初具規模、組織架構較完善的目錄數據體系,并分層次、分批次地向社會提供科技檔案目錄數據查詢服務。在新疆科技檔案全文數據庫建設中。本著“利用優先、分步實施”的原則,有序推進傳統載體檔案數字化進程。以點帶面,逐步擴大紙質檔案電子復本網上接收工作。加快檔案全文數據庫建設,完成與自治區科技廳各類項目數據庫的接口轉換工作,實現檔案信息資源優勢互補和共享。
其次,是實現三網(內網,外網和各單位檔案室、館局域網)分開形式。三網之間可在允許權限下交換數據,建立防火墻和高度保密保護,以防數據被竊取和網絡遭到破壞。網絡采用分布式數據庫形式,既相互連接,數據集合交換,共享資源,又要彼此獨立。如圖1所示。
1)開發“覆蓋全疆各地州的數字化信息化科技檔案服務平臺”,形成科技檔案管理與數據采集、查詢利用的信息化管理平臺。建立科技檔案數據庫;數據庫設計著重滿足科技檔案網的功能要求,充分分析業務處理流程和數據流,以及數據間的相互關系,設計合理的索引鍵和表結構,保持數據的適當冗余。
2)開發基于B/S架構,覆蓋檔案收集、歸檔、整編、利用、統計、銷毀等環節,具有權限設置系統模塊、數據錄入子系統模塊、收集整編系統模塊、檔案檢索子系統模塊、借閱管理子系統模塊、統計報表系統模塊、鑒定銷毀系統模塊、光盤制作子系統模塊、系統設置子系統模塊、數據轉換子系統模塊、行政管理系統模塊、財務管理系統模塊的“覆蓋全疆各地州的數字化信息化科技檔案服務平臺”系統,實現科技檔案信息的“遠程在線移交”,加快檔案利用速度,節省檔案管理工作成本。并實現信息采集功能、信息管理功能、系統維護功能、信息利用功能等。
3)系統采用智能計算機技術和現代檔案標準化管理理念設計開發;基于分布式多層網絡架構的開放性平臺,在數據的采集上采用文本特征識別技術,在對原文信息的存貯上采用流加密壓縮存貯技術,并預留擴展多種安全技術接口;在對數據的傳遞上采用XML技術,以及WEB SERVICE接口與其他服務系統對接。
4)建立檔案數據庫和檔案數字化系統需要相應的網絡支持來實現與政務信息網、覆蓋全疆各地州的數字化信息化科技檔案服務平臺等各種網絡聯網,提供檔案在網上資源共享,所以在建立安全防范機制基礎上實現覆蓋全疆各地州的數字化信息化科技檔案服務平臺與各類公共信息平臺的連接,建立檔案信息社會共享通道。
5 加強宣傳力度,提高平臺利用率
檔案管理作為一項系統性的工程,很多相關部門和管理工作人員難以認識到檔案資料使用的重要性和必要性,工作人員要加大對檔案管理和使用的宣傳力度,通過文檔一體化管理,實現科技檔案信息的在線檢索、利用和共享,改變傳統的“你查我調”的模式,減少紙質檔案重復復制,減少檔案工作人員的手工工作量和重復勞動,減少大量的人力、物力和財力,實現科技檔案信息管理的科學化、規范化、系統化,辦公環境的網絡化、數字化、智能化。為科技檔案信息管理工作持續、穩定、健康發展提供了保障。通過研發新疆科技檔案信息服務平臺向社會提供科技檔案信息服務。其中科技檔案目錄數據庫實行無償服務,全文科技檔案數據庫實行有償服務。
參考文獻
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新疆維吾爾科技廳范文第5篇
村黨支部書記白克買提努日深有感觸的說：“地區科協對口扶持我們村時，我們原以為他們就是給點錢和物，但通過幾年的實踐，我們清楚地看到，他們的扶貧方式并不僅僅是給錢給物式的幫扶，而是以科技扶貧和智力扶貧的方式幫助我們村廣大農民增加收入，擺脫貧困。
新疆和田地區科協黨組結合該村屬于城鄉結合部(離市區僅4km，離國道僅1km)、人多地少(人均耕地僅為0.7畝)的實際，認真分析和研究，制訂了具體的發展思路和扶貧規劃。一是根據人多地少的實際情況走依靠勞務輸出脫貧致富的路子。自2006年以來，該村每年都組織實施大批農民外出務工，勞務輸出收入由原來的每年不到10萬元增加到2008年的30多萬元;二是依托離市區近的優勢大力發展瓜果、蔬菜、紅棗的種植，提高單位土地上的收入和效益，通過調整種植結構，加大了瓜果、蔬菜、紅棗和設施農業的種植面積，大大增加了土地的畝均效益;三是建立科技圖書室，以技術為依托大力推廣蔬菜瓜果的冬儲技術，增加產品的附加值，地區科協充分發揮科協人才聚集優勢，通過聘請專家，開展瓜果和蔬菜儲藏技術培訓，使該村大部分農民掌握了冬儲技術，增加了收入。四是大力培育和扶持農村專業技術協會，成立“蔬菜、瓜果冬季儲藏”等新技術協會，開展技術服務，指導產品銷售，壯大集體經濟。五是選派優秀干部到該村長期蹲點，指導扶貧規劃的落實。六是挑選專家、專業技術人員有針對性地開展技術指導、技術服務工作，以科技提升效益。在調整種植結構過程中，新疆和田地區科協選派大批專業技術人員深入田間地頭，針對農民在實際生產過程中遇到的技術難題，及時排憂解難;在紅棗的栽培管理過程中，解決嫁接、病蟲害防治等關鍵技術;在發展設施農業的初期，地區科協組織農技人員開展產前、產中、產后的全程技術服務，大棚收入由原來平均1 000元左右，增加到現在的3 000元以上，農民收入大幅度增加。
幾年來，新疆和田地區科協充分發揮自身優勢，為對口扶貧村實施科技培訓和指導，利用“科技之冬”、“科技之春”、“科技之夏”、“科技之秋”和“三下鄉”、“科技周”等活動選派專業性強的技術人員開展果樹修剪，瓜果、蔬菜病蟲害防治、儲藏和加工等技術培訓上萬人次，大大增加了農業生產各個環節的科技含量。
新疆維吾爾科技廳范文第6篇
2012年, 新疆全年實現地區生產總值7530.32億元, 比上年增長12.0%。其中, 第一產業增加值1320.57億元, 增長7.0%。農林牧漁業總產值1955.39億元, 比上年增長6.9%。糧食產量 (含薯類) 1273萬t, 增長3.9%。棉花產量353.95萬t, 增長22.2%。油料產量59.04萬t, 下降11.6%。甜菜產量577.19萬t, 增長11.2%。水果 (含果用瓜) 產量1222.10萬t, 增長18.0%, 其中, 園林水果736.75萬t, 增長22.5%。牲畜存欄4333.25萬頭 (只) 。全年牲畜出欄3737.30萬頭 (只) , 增長3.6%。肉類總產量133.83萬t, 增長6.0%, 其中, 羊肉產量48萬t, 增長3.5%;牛肉產量36.20萬t, 增長7.0%;豬肉產量30.20萬t, 增長1.3%。牛奶產量132.20萬t, 增長1.3%。禽蛋產量25.90萬t, 增長1.1%。水產品產量12.53萬t, 增長7.2%。農業機械總動力1968.27萬kw, 增長9.6%。擁有大中型拖拉機34.26萬臺, 增長16.1%。小型拖拉機33.49萬臺, 下降4.1%?；适┯昧?(折純) 192.27萬t, 增長4.9%。農村用電量75.81億kw·h, 增長5.8%。
2 新疆農業科技人才發展現狀
2.1 農業科技人才總量起伏不穩定
2000~2012年新疆農業科技人員的數量變化呈現增長—下降—再增長—再下降—再增長的波浪式發展趨勢, 總體起伏不定, 總量在3.5萬人以下 (見圖1) 。伴隨著新疆經濟的發展, 尤其是第一產業發展和產業鏈的拓展, 新疆農業科技人員的數量也將隨之增加, 但現狀是波動起伏較大, 人員總量較低。
2.2 地均農業科技人才數量穩中下降
2000~2012年新疆農作物播種面積由338.88萬hm2增加513.67萬hm2, 年均增長3.53%, 但單位播種面積上擁有的農業技術人員數量卻呈現下降態勢, 尤其是2001年開始從每1hm29人開始下降到2012年的每1hm26人, 地均擁有農業科技人才量較低, 不利于未來農業現代化的發展。
2.3 農業科技人才在專業人才中所占比重較低
根據查找到的新疆統計年鑒數據, 2000~2012年新疆企事業單位各類專業技術人員所占比重中最大的是教學人員比例、依次為衛生技術人員、工程技術人員、農業技術人員、科學研究人員。其中教學人員比例穩中有增, 農業技術人員比例不僅沒有提升, 反而由2000年的7.54%降低到2012年的6.69%, 農業發展所需的科技人力支撐沒有伴隨新疆農業發展狀況順利發展。
3 對策建議
3.1 立足滿足“三農”發展需要
農業科技創新人才隊伍具有跨學科、綜合性特征?？萍既瞬抨犖樯婕盎A研究、良種繁育開發、機械化操作、農產品安全、生產營銷以及項目設計規劃等方面的人才。所以, 只有立足于滿足“三農”的實際需要, 積極培養和引進這些方面的人才, 并建立各專業人才通力合作的機制, 才能更好地推進農業科技創新以及創新成果的推廣應用, 不斷提高農業勞動生產率和經濟效益。
3.2 在農業科技創新實踐中培養和開發人才
以項目為載體, 促進農業科技創新人才在實踐中成長。積極培養農業科技項目團隊, 鼓勵高校、企業、社會化服務組織的農業科技創新人才充分發揮各自作用, 調動各種社會力量參與農業科技創新人才培養。建立健全人才流動機制, 促進優秀人才合理配置到農業科技創新的各領域。持續進行農業科技創新人才開發, 可以采用學歷教育、項目歷練、實踐鍛煉等多種方式, 利用專題講座、視聽資源共享、互聯網遠程教育、實驗室模擬培訓等多種手段, 建立多層次的人才培訓開發機制, 穩步提高農業科技創新人才的數量和質量, 以滿足推進農業科技創新的需要。
3.3 完善評價和激勵機制
制定以科研質量、創新能力和成果應用為導向的評價標準, 按照工作崗位要求, 從農業科技創新成果及其轉化率、項目管理水平、服務農業的實際成效、農民滿意程度等多角度評價農業科技創新人才。發揮用人單位評價、自我評價和農民評價的綜合評價作用, 完善評價機制。落實人才激勵政策, 采用物質獎勵、精神鼓勵、職務職稱晉升、利潤分享、提供學習培訓機會等多種手段, 激勵優秀農業科技創新人才留在農村、服務農業。保護知識產權, 使農業科技創新組織和人才獲得合理收益。
摘要：新疆是我國農業大區之一, 全區國土面積占全國的1/6, 而且正在朝著農業現代化邁進。實現農業現代化, 根本出路在科技, 而農業科技創新需要依靠農業科技創新人才來實現, 因此, 加強農業科技創新人才隊伍建設, 有效培養和激勵農業科技創新人才, 是農業持續穩定發展的重要保障。通過分析新疆農業發展現狀, 提出農業科技人才培養和激勵創新的對策建議。
關鍵詞：新疆,農業科技人才,發展及對策
參考文獻
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