人社局宣傳工作意見范文第1篇
(一)年度目標完成情況
1、人才選拔推薦
4月，我科根據“領軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊伍現狀，擬定了“關于完善閔行領軍人才選拔的幾點意見”，主要確定了45-50周歲入選者的比例，確定了滾動評選入選者的比例，鎖定了市屬、區屬體制內人才基數和高校內部推薦人數，力爭打造一支以中青年為主，民營科技型企業人才占多數的人才隊伍。
6月初，第八批閔行領軍人才的選拔工作正式開始。今年共收到申請材料148份，經我科歷時一個月的認真梳理、分類、預審，以及相關部門初審后，共篩選出101份材料提交給評審專家組。再經“專家個人評審”和“專家集中評審”形成專家組結論性意見后，現已擬定82名初步人選(含上海交大等四家單位的20個內部推薦名額)，將于本月報區政府，待批準通過后頒發證書。
另外，我科于6月推薦了10名閔行領軍人才參加XX市領軍人才(地方隊)的評選，其中2位人才參選優勢明顯，有望入選。
2、“6+1”人才政策推進
8月，我科組織了“今年高層次人才科研項目資助”工作，共收到申請材料34份。10月初，在對所有申報材料進行核對、分類后，提出了初步意向，制作了項目明細表，分別送區委組織部、區財政局、區科委等部門預審。10月18日，區人才工作領導小組辦公室牽頭，由區委組織部、區人保局、區科委、區財政局有關科室負責人組成評審小組，對照文件的等級標準逐一進行認定后，共有27人通過評審，資助總額440萬元。擬于本月將評審意見報區政府，待批準后先期撥付80%款項。 共召開2次區人才公寓工作協調小組單位例會，審批通過租房補貼19人，涉及單位7個、資金30.6萬元。審核并發放租房補貼142,180元。同時，根據區政府與中國商飛上海飛機客戶服務有限公司的框架協議給予共計327646.61元的租房補貼。
受理審核了上海藍怡科技有限公司2位博士后20萬元科研資助申請的申請，經上門了解博士后項目進展情況后通過審核，現已報財政同意撥付。與羅地亞(中國)投資有限公司、基因科技(上海)有限公司等2家單位做好了對接，為3名博士后辦理入駐XX區博士后創新實踐基地事宜。
3、人才建檔工作
我科已根據《閔行領軍人才專業檔案制作方案》建立了“閔行領軍人才”一人一檔。目前尚在培養期內的領軍人才建檔工作接近尾聲，預計將于年底完成全部培養期內領軍人才專業檔案的制作。第八批閔行領軍人才的建檔工作，將于區政府批準最終人選后展開。同時，我科對三年培養期內的人才表現做好了跟蹤服務，對創業類領軍人才進行重點走訪，并將最新科研成果歸入人才檔案。
(二)主要工作
1、人才隊伍建設 (1)人才交流平臺
我科積極開展各種形式的座談和文體活動，搭建人才交流平臺。年初舉行了今年高層次人才迎春座談會，邀請了“國家百千萬人才工程”、“中央、上海千人計劃”、“上海(閔行)領軍人才、拔尖人才”以及首席技師代表、重點園區以及留學人員聯誼會代表，各自暢談了對我區人才工作的意見和建議。會后，我們還就人才提出的意見和建議一一進行了書面答復。4月，我科與高端人才服務中心聯合舉辦了創業型領軍人才座談會，近二十家領軍人才企業代表參加了本次座談會。會上區領軍人才暢談了各自在企業創辦過程中遇到的問題和心得，并提出了創業服務方面的需求和建議。
為了豐富人才業余生活，增進人才間交流與合作，我科在年初還舉辦了領軍人才“迎春杯”羽毛球比賽，有30多位領軍人才報名并參加了比賽。領軍人才表示此類活動讓人才在比賽的同時增進了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類似的活動項目讓他們拓展交際。“今年閔行領軍人才第二屆‘團結普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月
23、24日舉行，目前已有37名人才報名參加。
此外，我科還推薦了2名留學回國人員、1名企業高管和1名高技能人才參加市新經濟組織高層次經營管理者系列培訓班。 (2)人才公益活動 進一步拓展公益平臺，引導專家參與社會公益，履行社會責任。5月，我科在上一次“高層次人才進園區”活動的經驗基礎上，聯合紫竹高新區共同主辦了第二期XX區“高層次人才進園區”公益活動?；顒蝇F場，來自領軍人才隊伍的13位醫生代表及助手，在廣場上為園區內的白領們提供義診咨詢，共有500多名園區職工接受了義診。今年的義診活動增加了白領高發疾病的相關科室，較去年義診活動更具針對性，獲得了園區職工的廣泛歡迎。今后我科還將進一步拓展高層次人才搭建服務社會的領域，讓高層次人才服務進校區、進園區，引導專家以多種方式回饋閔行，助力地區社會事業發展。 (3)人才沙龍活動
為幫助領軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進人才間合作共贏，幫助領軍人才企業提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經濟轉型背景下的理財新思路”為主題的沙龍活動，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經濟學家楊成長博士就中國經濟面臨的戰略轉型以及財富管理新模式進行了主題講座。三個多小時的講座過程中，楊成長博士與領軍人才互動氣氛熱烈，并對各位領軍人才提出的問題一一給予詳細回答。10月，為幫助本區領軍人才創業企業提高應對市場風險和預防法律風險的能力，我科又舉辦了以“企業常見法律問題分析及對策研究”為主題的沙龍活動，邀請了上海中夏旭波律師事務所主任、閔行領軍人才張鵬峰律師及其團隊，就有關企業生產經營活動中遇到的產權、融資、合同等方面的法律問題進行講解和交流。近30余名專家、企業代表參加了講座，兩個多小時的過程中，三位律師對各位創業人才提出的問題一一給予詳細回答，互動氣氛熱烈。會后，與會者紛紛表示該活動提高了他們對企業法律風險的辨識、預防和應對能力，受益非淺。11月我科擬舉辦藝術欣賞沙龍、攝影展、書畫展等豐富多彩的文化活動，并挖掘隊伍中的優秀人才擔任主講嘉賓，充分利用隊伍自身資源優勢，提升人才隊伍凝聚力。
2、人才宣傳工作
為了讓本地區的廣大群眾了解人才工作，關心人才工作發展,我科積極發揮地方媒體宣傳陣地作用，加強了對本區領軍人才的宣傳力度，利用《閔行報》發行量大、受眾廣泛的優勢，采用專版、專題等形式，對我區閔行領軍人才典型人物及其團隊的成長經歷、杰出事跡和突出貢獻進行跟蹤報道，擴大了我區高層次人才隊伍的知曉度和影響力，也為進一步弘揚人才的創新創業精神，彰顯地區創新實力，激發全社會創新創業的熱情與活力起到了宣傳作用。8月間，閔行報以第八批閔行領軍人才選拔工作啟動為引子，用每期整版的篇幅開設了“閔行優才”專欄，對我區高層次人才隊伍建設情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。目前該專欄已報道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。此外，我科還加強了局系統內部的人才宣傳，定期向《閔行人?！诽峁┤瞬棚L采稿件，在人保局動態上陸續刊登了24位領軍人才的主要事跡，并在《閔行人?！飞峡橇送跫蚜旱绕呶坏湫蛢炐闳宋锏男麄鲌蟮?。 同時，我科積極走訪了各基層單位進行人才政策宣講，先后通過浦江、顓橋、江川、莘閔園區等鎮、街道、園區的企業沙龍平臺，召開政策解讀會，為有需求的企業進行人才公寓、人才引進、博士后基地入駐等人才政策介紹。
3、人才走訪工作
我科于去年建立了常態化人才走訪機制，為進一步提升服務質量打下基礎。全年走訪了上海團結普瑞瑪激光設備有限公司、上海高誠藝術包裝有限公司等14家單位，通過實地走訪和座談，了解人才的最新工作近況、科研成果，充實了人才檔案內容，強化了與單位人力資源部門的聯系。
4、人才關懷服務
今年我科共組織安排3批領軍人才、拔尖人才赴華東療養院體檢;組織安排8批療休養活動，其中4批長線，4批短線家庭游。截至10月底，已向133位人才寄送生日賀卡，送上溫馨祝福。
一、今年工作總結
(一)年度目標完成情況
1、人才選拔推薦
4月，我科根據“領軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊伍現狀，擬定了“關于完善閔行領軍人才選拔的幾點意見”，主要確定了45-50周歲入選者的比例，確定了滾動評選入選者的比例，鎖定了市屬、區屬體制內人才基數和高校內部推薦人數，力爭打造一支以中青年為主，民營科技型企業人才占多數的人才隊伍。
6月初，第八批閔行領軍人才的選拔工作正式開始。今年共收到申請材料148份，經我科歷時一個月的認真梳理、分類、預審，以及相關部門初審后，共篩選出101份材料提交給評審專家組。再經“專家個人評審”和“專家集中評審”形成專家組結論性意見后，現已擬定82名初步人選(含上海交大等四家單位的20個內部推薦名額)，將于本月報區政府，待批準通過后頒發證書。
另外，我科于6月推薦了10名閔行領軍人才參加XX市領軍人才(地方隊)的評選，其中2位人才參選優勢明顯，有望入選。
2、“6+1”人才政策推進
8月，我科組織了“今年高層次人才科研項目資助”工作，共收到申請材料34份。10月初，在對所有申報材料進行核對、分類后，提出了初步意向，制作了項目明細表，分別送區委組織部、區財政局、區科委等部門預審。10月18日，區人才工作領導小組辦公室牽頭，由區委組織部、區人保局、區科委、區財政局有關科室負責人組成評審小組，對照文件的等級標準逐一進行認定后，共有27人通過評審，資助總額440萬元。擬于本月將評審意見報區政府，待批準后先期撥付80%款項。 共召開2次區人才公寓工作協調小組單位例會，審批通過租房補貼19人，涉及單位7個、資金30.6萬元。審核并發放租房補貼142,180元。同時，根據區政府與中國商飛上海飛機客戶服務有限公司的框架協議給予共計327646.61元的租房補貼。
受理審核了上海藍怡科技有限公司2位博士后20萬元科研資助申請的申請，經上門了解博士后項目進展情況后通過審核，現已報財政同意撥付。與羅地亞(中國)投資有限公司、基因科技(上海)有限公司等2家單位做好了對接，為3名博士后辦理入駐XX區博士后創新實踐基地事宜。
3、人才建檔工作
我科已根據《閔行領軍人才專業檔案制作方案》建立了“閔行領軍人才”一人一檔。目前尚在培養期內的領軍人才建檔工作接近尾聲，預計將于年底完成全部培養期內領軍人才專業檔案的制作。第八批閔行領軍人才的建檔工作，將于區政府批準最終人選后展開。同時，我科對三年培養期內的人才表現做好了跟蹤服務，對創業類領軍人才進行重點走訪，并將最新科研成果歸入人才檔案。
(二)主要工作
1、人才隊伍建設 (1)人才交流平臺
我科積極開展各種形式的座談和文體活動，搭建人才交流平臺。年初舉行了今年高層次人才迎春座談會，邀請了“國家百千萬人才工程”、“中央、上海千人計劃”、“上海(閔行)領軍人才、拔尖人才”以及首席技師代表、重點園區以及留學人員聯誼會代表，各自暢談了對我區人才工作的意見和建議。會后，我們還就人才提出的意見和建議一一進行了書面答復。4月，我科與高端人才服務中心聯合舉辦了創業型領軍人才座談會，近二十家領軍人才企業代表參加了本次座談會。會上區領軍人才暢談了各自在企業創辦過程中遇到的問題和心得，并提出了創業服務方面的需求和建議。
為了豐富人才業余生活，增進人才間交流與合作，我科在年初還舉辦了領軍人才“迎春杯”羽毛球比賽，有30多位領軍人才報名并參加了比賽。領軍人才表示此類活動讓人才在比賽的同時增進了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類似的活動項目讓他們拓展交際。“今年閔行領軍人才第二屆‘團結普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月
23、24日舉行，目前已有37名人才報名參加。
此外，我科還推薦了2名留學回國人員、1名企業高管和1名高技能人才參加市新經濟組織高層次經營管理者系列培訓班。 (2)人才公益活動
進一步拓展公益平臺，引導專家參與社會公益，履行社會責任。5月，我科在上一次“高層次人才進園區”活動的經驗基礎上，聯合紫竹高新區共同主辦了第二期XX區“高層次人才進園區”公益活動?；顒蝇F場，來自領軍人才隊伍的13位醫生代表及助手，在廣場上為園區內的白領們提供義診咨詢，共有500多名園區職工接受了義診。今年的義診活動增加了白領高發疾病的相關科室，較去年義診活動更具針對性，獲得了園區職工的廣泛歡迎。今后我科還將進一步拓展高層次人才搭建服務社會的領域，讓高層次人才服務進校區、進園區，引導專家以多種方式回饋閔行，助力地區社會事業發展。 (3)人才沙龍活動
為幫助領軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進人才間合作共贏，幫助領軍人才企業提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經濟轉型背景下的理財新思路”為主題的沙龍活動，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經濟學家楊成長博士就中國經濟面臨的戰略轉型以及財富管理新模式進行了主題講座。三個多小時的講座過程中，楊成長博士與領軍人才互動氣氛熱烈，并對各位領軍人才提出的問題一一給予詳細回答。10月，為幫助本區領軍人才創業企業提高應對市場風險和預防法律風險的能力，我科又舉辦了以“企業常見法律問題分析及對策研究”為主題的沙龍活動，邀請了上海中夏旭波律師事務所主任、閔行領軍人才張鵬峰律師及其團隊，就有關企業生產經營活動中遇到的產權、融資、合同等方面的法律問題進行講解和交流。近30余名專家、企業代表參加了講座，兩個多小時的過程中，三位律師對各位創業人才提出的問題一一給予詳細回答，互動氣氛熱烈。會后，與會者紛紛表示該活動提高了他們對企業法律風險的辨識、預防和應對能力，受益非淺。11月我科擬舉辦藝術欣賞沙龍、攝影展、書畫展等豐富多彩的文化活動，并挖掘隊伍中的優秀人才擔任主講嘉賓，充分利用隊伍自身資源優勢，提升人才隊伍凝聚力。
2、人才宣傳工作
為了讓本地區的廣大群眾了解人才工作，關心人才工作發展,我科積極發揮地方媒體宣傳陣地作用，加強了對本區領軍人才的宣傳力度，利用《閔行報》發行量大、受眾廣泛的優勢，采用專版、專題等形式，對我區閔行領軍人才典型人物及其團隊的成長經歷、杰出事跡和突出貢獻進行跟蹤報道，擴大了我區高層次人才隊伍的知曉度和影響力，也為進一步弘揚人才的創新創業精神，彰顯地區創新實力，激發全社會創新創業的熱情與活力起到了宣傳作用。8月間，閔行報以第八批閔行領軍人才選拔工作啟動為引子，用每期整版的篇幅開設了“閔行優才”專欄，對我區高層次人才隊伍建設情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。目前該專欄已報道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。此外，我科還加強了局系統內部的人才宣傳，定期向《閔行人?！诽峁┤瞬棚L采稿件，在人保局動態上陸續刊登了24位領軍人才的主要事跡，并在《閔行人?！飞峡橇送跫蚜旱绕呶坏湫蛢炐闳宋锏男麄鲌蟮?。
同時，我科積極走訪了各基層單位進行人才政策宣講，先后通過浦江、顓橋、江川、莘閔園區等鎮、街道、園區的企業沙龍平臺，召開政策解讀會，為有需求的企業進行人才公寓、人才引進、博士后基地入駐等人才政策介紹。
3、人才走訪工作
我科于去年建立了常態化人才走訪機制，為進一步提升服務質量打下基礎。全年走訪了上海團結普瑞瑪激光設備有限公司、上海高誠藝術包裝有限公司等14家單位，通過實地走訪和座談，了解人才的最新工作近況、科研成果，充實了人才檔案內容，強化了與單位人力資源部門的聯系。
4、人才關懷服務
今年我科共組織安排3批領軍人才、拔尖人才赴華東療養院體檢;組織安排8批療休養活動，其中4批長線，4批短線家庭游。截至10月底，已向133位人才寄送生日賀卡，送上溫馨祝福。
5、人才引進工作
自2010年起，外省市高層次人才引進數量與質量逐年快速提升，本區目前人才引進總量僅次于XX區，位列全市第二。我科結合“十二五”人才規劃“人才優先，引領發展”的基本原則，積極做到規范流程、注重調研、服務重點、提升質量。首先，為了更有針對性地做好戶籍人才引進，針對重點企業內緊缺急需的專業技術人才的引進，我科注重調研，積極配合，爭取市局領導科室的支持。例如，中航民用航空電子有限公司是區政府引進并簽訂框架協議入駐紫竹科學園區內的重點企業，今年是該公司整體入駐紫竹園區啟動的第一年，為了做好公司重點人才的引進，我們請來市局人才開發處的分管同志上門現場辦公，為該公司28名專業技術人員及其家屬辦理了戶籍調滬手續。其次，注重園區與非公企業的人才引進，我科多次到紫竹科學園區、浦江鎮、吳涇鎮等基層單位直接進行業務輔導和政策宣傳。第三，加強審核、規范程序，明確責任，依法行政。在受理、審核有關材料的過程中，我們努力做到一絲不茍，并對有疑點的企業及個人進行仔細審查，對一些以代辦人才引進非法謀利的中介機構予以及時發現。截至10月底，我區共辦理高層次人才引進210戶家庭，辦理調滬人才及其家屬共計379人，與2012年同期的155戶292人相比，增加了30%。其中，引進博士8人、碩士64人、引進高級職稱31人。 另外，共辦理夫妻分居及職工轉移調滬57人。
(三)其他工作
1、組織實施“三支一扶”的招募工作。根據市人社局的統一部署，順利地完成了今年6名“三支一扶”學生的招募工作。同時根據區財政的要求，完成明年“三支一扶”項目支出績效前評價工作。
2、根據市局工作安排，會同國家統計局閔行調查隊組織開展非公有制領域人才統計工作;會同國家統計局閔行調查隊、區農委組織開展“農村實用人才”統計工作。
3、完成兩會提案答復件共8份，結案報告3份。
二、明年重點推進工作
(一)人才選拔
繼續開展閔行領軍人才選拔工作，進一步完善專家評審機制。選拔工作要切實做好“三個堅持”、“二個完善”和“一個推進”，即堅持按條件標準選人，堅持以一線科技人員為主，堅持按評審專家意見為最終意見;完善評審專家的組織機制，完善各專業類別入選比例和名額推薦機制;召開一次全區領軍人才工作推進會，總結八年工作，進一步擴大閔行領軍人才的社會影響，塑造本區人才工作“名片”。
(二)人才資助
改進XX區高層次科研項目資助辦法，適當調整資金資助款的首付比例，從而進一步推進“項目標注制度”的落實。要結合當前形勢，強化項目的跟蹤和資金使用的監督，促進人才專項資金資助績效性的提高。
(三)人才宣傳
以媒介為平臺，創新人才宣傳理念。以借助社會資源，推進政府購買服務的方式來提高人才宣傳的質量。以協議的方式，加強與閔行報社的合作，辦好“閔行優才欄目”;試辦以閔行領軍人才為主要對象的人才電子信息動態，全面介紹閔行領軍人才及其企業，促進人才之間的學習交流，強化自我互動的功能，從而促進人才間的項目合作。
(四)人才檔案
加強信息采集，做實領軍人才檔案的基礎工作。要學會積極主動地與領軍人才溝通交流，將信息采集工作的被動變為主動，將原本的定期采集工作“經?；?rdquo;。要充分利用現代通訊工具、人才沙龍、走訪制度等方式，來收集領軍人才一年來所取得的科研成果、榮譽及企業經濟數據，為全面掌握領軍人才在培養期內的情況打好基礎。
(五)人才責任
樹形象，不斷增強領軍人才的社會責任。目前隊伍中匯集了全區各領域的專家學者和創新創業人才，要努力發揮其作用，為閔行經濟社會發展和人民大眾服務，這是樹立領軍人才形象的有效載體。在繼續辦好“人才進園區”公益活動的同時，探索“進社區、進校區”公益活動，將“想做事、樂做事。能做事”的人才組織起來，將人才工作部門的想法、專家的意愿和社會的需求有機結合起來，組建一支約40人左右規模的“閔行領軍人才志愿者”隊伍。
(六)人才活動
人社局宣傳工作意見范文第2篇
一、語言文字學習制度
貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，堅持說好普通話，用好規范字，增強干部職工自覺使用普通話、規范字的意識，做到上下聯動，持之以恒，重在實效。 1.按照要求，積極組織人員參加普通話考試培訓。 2.把講普通話、用規范字列入每周的學習例會。
3.鼓勵辦公室成員自主參加各種學習推廣普通話的活動。
二、普通話使用制度
(一)全體干部職工在工作時自覺使用普通話，生活中向社會積極推廣普通話。
(二)下列情況必須使用普通話： 1.日常工作時;
2.重大活動的主持、發言; 3.各類會議的發言;
4.對外宣傳，包括新聞發布、接受媒體采訪等; 5.接打電話，接待來訪。
(三)普通話持證上崗制度。 1.凡未取得普通話相應等級的工作人員均應參加普通話話培訓和測試，并取得相應等級。
2.單位工作人員的普通話水平原則上應達到三級甲等以上; 3.普通話水平達不到等級要求的各類人員將不得參加評優、評先;
4.普通話水平作為干部提拔、職務晉升的重要依據之一。
三、加強用字規范化的管理
(一)認真執行國家現行文字應用的各項法律、法規、規章以及規范標準，推行規范漢字，嚴格把好用字關。 (二)下列用字必須規范
1.單位內部名稱牌、標牌、指示牌、標語牌、告示欄; 2.發布公文及內部書函往來;
3.大型活動的會標、標語、背景圖案、領導講話材料等。 (三)語言文字檢查制度
1.全體干部職工必須按要求說普通話、寫規范字; 2.各股室公文用字規范，杜絕繁體字、異體字、錯別字等不規范用字;
3.把說普通話、寫規范字列入干部職工基本行為規范;把語言文字工作列入干部職工的職責;把語言文字作為個人評先評優的重要內容進行考核;把普通話合格作為單位人事錄用的一項條件;
4.凡發現工作人員不按要求說普通話者，語言文字工作領導小組辦公室令其限期改正，并負責本單位語言文字工作的檢查和指導; 5.以每年的“推普周”活動為契機，搞好語言文字規范化宣傳，大力營造良好的語言文字規范化氛圍，扎實推進語言文字工作;
6.努力建設一支素質優良的語言文字工作骨干隊伍。采取多形式、多層面的方式培訓各類人員，使語言文字工作隊伍的管理能力、政策水平得到全面提高;
7.每年定期、不定期對推廣普通話情況和用字規范情況進行自查整改，對單位內部規范語言文字工作進行監督檢查。
四、獎懲制度
1、全體工作人員要積極參與普通話培訓和測試，不斷提高自身規范用語水平，語言文字規范的要求納入到考核中，考核結果作為聘用、晉升和評優的條件之一。
2、在語言文字規范化活動中工作不力，不規范用語、用字的個人，一經查實，將予以通報批評。
五、本制度從下發之日起執行。
XX人社局
人社局宣傳工作意見范文第3篇
2012年，市人力資源和社會保障局將認真貫徹市委、市政府工作部署，緊緊圍繞全市“兩個先行區”建設和文化事業發展的工作大局，抓住重點，突破難點，創新亮點，以更加扎實的措施、更加務實的作風，推進各項工作取得新業績、新成效。
一、突出就業主線，確保就業局勢高質量穩定
全年新增城鎮就業1萬人、轉移農村勞動力3000人以上，城鎮登記失業率控制在2%以內，確保就業形勢穩定。重點從四個方面加大工作力度：
(一)在落實就業扶持政策上加大力度。堅持把政策拉動作為促進就業的治本之策，全面落實好稅費減免、社會保險補貼、培訓補貼、創業崗位開發補貼、小額擔保貸款等各項就業再就業促進政策。預計全年支出就業資金1300萬元(其中爭取上級補助資金300萬元)，發放小額擔保貸款40人、200萬元。以政策扶持為根本，促進高校畢業生及大齡失業人員、就業轉失業人員等困難群體及時充分就業，確保年內返鄉大學生就業率穩定在90%以上，安置困難群體就業300人以上。
(二)在提升就業能力上加大力度。一是切實抓好失業人員就業能力提升培訓，全年培訓新成長勞動力1000人、失業職工1300人、轉移就業勞動力5000人，提高各類失業人員的就業素質。二是實施“創業培訓進校園”、“黨員創業幫扶”、“巾 1
幗創業就業”三大創業培訓工程，完善覆蓋不同群體的創業培訓體系，全年創業培訓1000人以上。三是推進企業職工技能提升培訓，全年新增各類技術工人6000人以上，提高技能水平，促進穩定就業。
(三)在強化基層平臺建設上加大力度。在今年全市鎮級平臺基本達標的基礎上，重點推動平臺建設工作向基層延伸，籌集資金365萬元，打造350處“充分就業和諧社區”，統一配備微機、復印打印機、傳真機和專用軟件等服務設備，統一規范服務工作機制，明年底前建成完善的市、鎮(街道)、村(社區)三級就業服務網絡，為城鄉勞動者提供優質高效的公共就業服務。
(四)在破解用工難題上加大力度。一是針對企業用工短缺問題長期化、常態化的新特點，堅持“走出去”、“請進來”，充分發揮人力資源市場的主渠道作用，積極開展各類異地招聘活動，力爭協議引進外工10000人以上，幫助企業解決用工急需。二是通過各種途徑，引導、鼓勵企業改善用工管理，提高用工待遇，實現以工帶工、以工招工，滿足企業用工。三是進一步加大執法監察力度，促進最低工資標準、工資發放、工作時間、社會保險、休息休假等基本勞動標準的落實，打造農民工維權“綠色通道”，及時查處各種違法侵權案件，不斷優化用工環境，從根本上破解企業用工難題。
二、堅持民生主旨，完善城鄉全覆蓋社會保障體系
圍繞保障民生，注重城鄉一體，突出抓好三方面工作，進一步增強保障功能，提高服務水平：
(一)著力擴大覆蓋范圍。一是以深入貫徹實施《社會保險法》為抓手，以外資企業、私營企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，強化工作機制，加大工作力度，及時將新增未參保人員納入保障范圍，實現應保盡保、應收盡收。職工養老保險、醫療保險、失業、生育、工傷參?？側藬捣謩e達到17.1萬人(其中機關事業單位1.6萬人)、22萬人(其中城鎮居民6.2萬人)、9.2萬人、11.5萬人和13.5萬人，征繳保險費13.5億元以上。二是以新型農保和城鄉居民養老保險為重點，確保實現全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋的目標，完善城鄉一體社會養老保障體系,參?？側藬颠_到33萬人，征繳保險費9000萬元。三是完善社保制度，出臺政策，重點解決全市六十年代退職人員醫療待遇無著落和城鎮集體企業已退休人員未納入養老保險問題，進一步消除政策空白，擴大保障范圍。四是將醫保免費查體范圍由男年滿55周歲、女年滿45周歲在職職工及退休、退職人員，擴大到60周歲以上參保城鎮居民，查體總人數達到4萬人。
(二)著力提高社保服務水平。一是逐步建立融社保繳費、政策咨詢、繳費查詢等內容為一體的社會保障信息化服務系統。目前，首批10臺社會保險自助服務終端機正在試運行，待完善成熟后，將適時向全市機關企事業單位、社區村居、銀
行網點、醫療機構布設投放，總量達1600臺。二是實行工傷保險網上報案制度;醫保住院醫療取消《醫療保險證》，實行憑身份證和社會保障卡住院就醫辦法，進一步優化服務手段，提高工作效率。三是與有關金融機構協作，增設便民支付網點130個，網點總數達到300個以上，并逐步向城鄉社區、村居普及，為城鄉居民領取養老金提供方便，真正實現服務下沉、便利群眾。
(三)著力抓好基金監管。進一步完善監管手段，充分利用專用軟件等信息化技術手段對基金運行各個環節進行監督檢查。強化內控制度建設，嚴格規范工作人員操作權限管理，實現業務經辦的全過程精細監管，切實做到基金收支各個環節、各個崗位相互監督，層層把關，堵塞監管漏洞。堅持預防為主，加大日常監督和專項檢查力度，及時防范和化解基金風險，確?；鸢踩\行。
三、把握人才主題，深入推進人才隊伍建設
著眼于為全市經濟社會和文化事業發展提供高層次、高技能人才保障，強化三方面工作：
(一)加強人才智力引進。積極組織用人單位參加各地舉辦的高校及人才市場的高校畢業生供需見面和人才招聘活動，舉辦冬、春、秋三季網絡招聘月活動，全年引進各類人才1000人以上。根據企業需要，申報外國專家需求項目10個以上，力爭列入國家、省、威海市重點項目范圍，爭取上級資金扶持,
幫助解決困擾企業發展的技術難題。
(二)加強人才載體建設。一是加大泰祥集團、好當家集團兩個博士后科研工作站管理服務力度，跟蹤做好尋山集團博士后科研工作站的申報工作， 2012年進站博士研究人員達到3人次以上,吸引優秀高端人才來我市創新發展。二是根據我市產業特點，力爭在農業、畜牧業、水產等行業設立省級引智示范基地1家、威海市引智示范基地2家，總數分別達到2家和4家，在科技成果轉化、推廣方面發揮更大效益。三是加強技師工作站建設，新增2處技師工作站，總量達到8處，為培養技能人才提供良好條件。
(三)加強各類人才培養。一是認真做好2012年度享受國務院特殊津貼專家、山東省及威海市有突出貢獻中青年專家、威海市首席技師、榮成市首席技師的選拔培養工作，壯大高端人才隊伍。二是大力開展專業技術人員教育培訓，培訓人數達到4萬人次以上。三是深入推進“金藍領”高級工培訓工作，組織舉辦2012年職業技能大賽，鞏固完善職工培訓長效機制，全年選拔培養高級工以上高技能人才1000人以上，進一步滿足經濟發展需要。
四、切實加強自身建設，全面提高執行能力 堅持把隊伍建設放在各項工作的首位，內強素質，外樹形象，努力打造一支素質優良、作風過硬的人力資源社會保障工作隊伍。
一是提高能力。始終如一地抓好機關干部的學習培訓，不斷優化知識結構，增強干部職工把握政策、執行政策的能力，提高依法行政水平。
二是落實責任。將既定目標層層分解到各責任主體，做到人員、進度、責任三落實，并強化調度督查，及時解決問題，抓責任貫穿始終，抓落實不折不扣，切實強化執行能力，統籌推進各項工作。
人社局宣傳工作意見范文第4篇
正文第一篇：縣人社局工作總結 縣人社局工作總結
20xx年，我局深入貫徹落實十八大及黨的十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，按照既定的工作思路，各項工作盡早謀劃、周密部署、穩步推進，各項任務目標均圓滿或超額完成。
一、抓班子、帶隊伍，為完成全年各項任務目標奠定基礎
以創造一流工作業績為目標，不斷深化“團結、創優、服務
”型領導班子和“紀律明、業務精、形象好”干部隊伍建設。一是進一步建立健全學習制度，“學習型”機關建設成效明顯;二是不斷健全和完善機關管理、工作規范等各項制度建設，逐步實現由人管人向制度管人的轉變。在此基礎上，千方百計改善干部職工辦公條件，在20xx年籌資改造衛生間的基礎上，20xx年又節約、籌集資金，為每個辦公室安裝了空調，并落實了年休假制度，全局干部職工凝聚力、向心力進一步增強;三是深入開展“解放思想大討論”及“效能提升年”活動，進一步強化服務理念，全局干部職工思想進一步解放、觀念進一步轉變、創新意識進一步增強、科學發展的理念更加深入，工作作風和精神面貌得到較大改觀，全局上下講學習、強服務、爭一流的良好工作氛圍逐步形成，為圓滿完成全年各項任務目標打下堅實的基礎。
二、抓住重點、統籌推進，各項任務目標圓滿超額完成
(一)20xx年主要考核指標完成情況
一是就業再就業任務指標全部超額完成。20xx年，城鎮新增就業42xx人，完成任務指標的124%;城鎮下崗失業人員再就業1357人，完成任務指標的113%;就業困難對象再就業439人，完成任務指標的*%;城鎮登記失業率為*%，控制在要求比例以內(要求低于4.5%)。
二是城鄉居民養老保險和城鎮居民醫療保險參保續保任務圓滿完成。城鄉居民養老保險和城鎮居民醫療保險參保續保工作均全面完成，參保率分別達到95%和93%，均超額完成xx%的參保任務目標。
三是及時受理解決勞動人事爭議案件。20xx年，勞動人事爭議受理案件結案率為1xx%，超額完成結案率xx%以上的任務目標。
(二)社會保障重點工作開展情況
一是以抓好政策措施落實為促進，實現就業工作新突破。就業是民生之本。在促進就業工作中，我局堅持城鄉統籌，積極為用人單位和求職人員搭建就業平臺，變被動服務為主動服務，深入企業，了解企業用工需求，常年為企業發布用工信息，按企業需求、有針對性的為企業開展培訓，同時積極推進發放小額貸款促進就業創業。強化主動服務，起草出臺了《*經濟開發區失地農民就業培訓方案》，2月*日，成功舉辦全縣春季企業用工招聘會;*月22日，為長城汽車舉辦專場招聘會，均取得良好效果。今年以來，提供就業崗位xxxx多個，涉及就業工種xx個，為xx家企業開展職業介紹4xx0人次，開展職業技能鑒定3xx人，發放小額貸款120萬元。
二是以改善民生為核心，構建完善的社會保障體系。進一步加大養老、工傷、失業、醫療、生育五項保險擴面征繳力度，保證參保人員充分享受各項待遇，逐步提高社會保障能力，實現了社會養老保險的全覆蓋。20xx年，完成企業離退休人員調待工作，企業退休人員基本養老金提高13%左右，月人均工資達1632元;籌資近20萬元，建設了高標準社保檔案室，相關人員經過約三個月的加班加點，整理規范了社保業務檔案，順利通過了省級達標驗收。至20xx年底，企業養老保險參保*人、企業工傷保險參保*人、機關事業養老保險參保13679人、機關事業工傷保險9876人、城鎮職工醫保參保**人、城鎮居民醫保參保34636人、職工生育保險參保*人、失業保險參保**人、城鄉居民社會養老保險參保336829人，均完成或超額完成省市下達的任務目標。
三是以維護勞動者權益為重點，推進和諧勞動關系建設。探索實施“兩網化”管理新模式，加大了勞動保障維權力度，堅持日常巡查、重點監察、專項檢查“三結合”，深入鄉村、企業，做好勞動社會保障法律法規宣傳，維護勞動者合法權益。20xx年累計檢查用人單位156家、涉及職工66xx人，督促補簽勞動合同*份，為近20xx名民工追討欠薪1774萬元，有力維護了勞動者合法權益。同時積極做好勞動人事爭議案件處理工作，加大勞動人事爭議案件調解力度，防止矛盾激化和集體上訪案件發生，20xx年共受理各類勞動人事爭議案件74件、涉及勞動者105人、涉案金額2xx萬元，全部結案。
四是以維護參保職工利益為前提，參保人員充分享受各項保險待遇。保證了全縣5512名企業離退休職工、28xx名機關事業退休職工約1.6億元養老金的按時足額發放，為城鎮職工醫保參?；颊邎箐N醫藥費*萬元，為城鎮居民醫保參?；颊邎箐N醫藥費594萬元，為參保工傷患者支付工傷保險待遇*萬元，為失業人員支付失業保險待遇115.6萬元，為生育保險參保職工支付生育保險待遇198萬元，工傷認定
第二篇：縣人社局20xx年信訪工作總結1 xx縣人力資源和社會保障局 20xx年信訪工作總結 (20xx年11月29日)
今年以來，我局緊緊圍繞人社工作重心，堅持服務社會、服務經濟發展大局，建立矛盾糾紛協調處理機制，健全信訪穩定工作制度，強化矛盾糾紛排查、化解，妥善處理各類信訪問題，有力地維護了社會大局的穩定。
一、20xx年信訪工作基本情況
截止11月底，我局共受理信訪案件xx件，書面答復xx件，已辦結xx件，辦結率達xx%，其中，省、市批轉的xx件，縣領導交辦的xx件，全部按期辦結。共接待來訪xx批xx人次，其中重復上訪xx批xx人次，xx人以上集體訪xx批xx人次。今年以來，我縣信訪穩定工作整體態勢良好，未發生市以上有影響的信訪事件。
今年我局信訪工作凸顯以下特點：一是信訪總量雖已明顯下降，但仍高位運行。“兩會”和黨代會召開之際，群眾擇機上訪意愿強烈，雖然同比去年到市赴省進京上訪量明顯下降，但信訪總量仍在高位運行。二是網絡信訪量激增。今年以來我局在縣人社網站上受理群眾在線提問xx條，同比去年激增xx%，全部及時得到妥善處理，避免了一批信訪事項的發生。三是群訪、集訪案件大幅增多。部分利益群體活動比較頻繁，-1- 如農字頭改革落聘人員、原鄉鎮農具廠人員等，由于涉及人員較多，導致我局群體性上訪案件較去年大幅增加。
二、突出重點創新做法，信訪秩序不斷好轉
我局圍繞矛盾排查、日常接待、矛盾化解等方面，更新工作理念，創新工作方法，重點解決了商校退休人員辦理養老金問題、鄉鎮涉農事業單位改革時未能參加定編人員的工作待遇問題、鄉鎮事業單位在編人員績效工資問題和行政事業單位違法緩刑人員要求重新安置等信訪事項。
(一)加強信訪矛盾排查，確保“三不放過”。今年以來，我局繼續堅持“每月小排查，季度大排查，敏感時期滾動排查”制度，共排查出各類矛盾糾紛xx起，成功調處xx起。對排查出來的問題，逐一建立了臺帳，制定了預案，落實了包案領導和責任人，限期處理辦結，切實做到了“三不放過”，即責任不落實不放過，問題不查清不放過，隱患不排除不放過，有力地預防和減少了越級訪、集體訪、重復訪等“三訪”現象的發生。
(二)重視日常接待工作，堅持“五個一”制度。在信訪工作中,我們堅持執行“一張笑臉相迎、一聲問侯請坐、一杯茶水解渴、一片熱心辦事、一聲再見送行”的“五個一”文明接待制度。通過文明接待,真正做到接訪熱心、聽記細心、宣傳解釋耐心、解決問題誠心、讓來訪者順心。
(三)做好矛盾化解工作，落實“三個堅持、三個加大”。在處理信訪案件的過程中,我局認真落實“三個堅持、三個加大”原則，即堅持快捷處理信訪,加大查處力度;堅持秉公處理信訪,加大化解力度;堅持高標準處理信訪,加大目標管理力度。把嚴格依法查處典型案例作為減少信訪量、上訪量和重復信訪的有效措施和手段來抓,對“苗頭性”信訪及時辦,“疑難性”信訪重點辦,“熱點性”信訪跟蹤辦、“棘手性”信訪慎重辦,創新工作特色,力求標本兼治。
(四)創新“流動專家門診”制度，重點把好“四個關”。針對農字頭改革落聘人員、鄉鎮事業單位在編人員績效工資問題等重點信訪案件，我局成立了信訪問題“流動專家門診”--重信重訪聯合處理流動小組，定期前往各鎮區人力資源和社會保障服務中心，與鎮區人社服務中心人員協作處理轄區內的重信重訪案件。在工作中重點把好“四個關”，即把好隊伍關、接處關、管理關、考核關，取得了較好的工作成效。
三、強化制度建設，進一步維護信訪工作穩定 今年以來，我局信訪工作雖然取得了不小的成績，但還有一些影響社會穩定的矛盾存在。一是破產困難企業退休人員要求落實醫保問題;二是鄉鎮涉農事業單位改革落聘人員要求落實相關待遇問題;三是企業老工傷人員要求落實工傷待遇問題。四是“兩節”期間的農民工權益維護問題等。
明年是十八大召開之年，信訪形勢依然嚴峻，我局將繼續堅持“明確責任、尊重事實、對照政策、以人為本、妥善處理”的原則，多措并舉，力爭維護敏感年社會穩定，促進經濟增長。
一是進一步落實信訪責任制度。按照“定領導、定措施、定時間、定責任;包掌握情況、包解決問題、包教育轉化、包穩定管理、包依法處置”的“四定五包”要求，對重大信訪案件實行領導干部包案制度。
二是實行定期下訪制度。根據具體情況，規定領導班子成員每月初到各基層單位接訪，對群眾提出的問題能當場解決的就當場解決，不能當場解決的，按照“分級負責，歸口辦理”的原則，及時協調處理，在次月下訪時給予回復，對情況較復雜，涉及面廣的信訪問題，在兩個月內給予回復。
三是推行“陽光工程”。在基層開展“建明白賬、說明白話、辦明白事、指明白路”的信訪舉報“四個明白”活動，從源頭上解決信訪舉報問題,對初信初訪堅持就地解決。
四是推行信訪“雙向承諾”責任制。對于我單位受理范圍內的信訪案件，調查人員承諾認真辦事，及時反饋;上訪群眾承諾按實信訪，不吵不鬧。雙方約定，問題尚未調查清楚完畢，上訪群眾不得越級舉報上訪等。
第三篇：20xx年縣人社局雙擁工作總結 20xx年縣人社局雙擁工作總結
今年以來，作為縣雙擁領導小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發展觀的重要內容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全縣經濟和社會發展做出了積極貢獻。
一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。 人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調整了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協調雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協調配合的雙擁工作格局。
二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。
適時利用干部理論學習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、國防教育等內容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科普知識，大力弘揚擁軍優屬的社會風尚，宣傳人力資源和社
會保障工作有關擁軍優屬的各項優惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。
三、發揮職能，切實做好軍隊轉業干部安置工作。把做好軍隊轉業干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。
四、轉變觀念，努力為退伍軍人創造就業機會。 近年來，退伍戰士面臨著企業吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業形勢，就業難的現象比較嚴重。人社局為了及時解決退伍戰士的就業問題，積極為他們提供就業指導、職業介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務的同時，并且聯系多家企事業用人單位，采取現場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創業、自謀職業，根據他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創業項目、組織創業培訓、提供創業信息，切實為他們成功創業保駕護航，打開致富門路。與此同時，人社局從支持國防和軍隊建設、做好雙擁工作的大局出
發，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業、再就業工作納入就業再就業總體規劃，充分利用用工調查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業需求，大力開展就業指導，幫助她們了解市場就業形勢，樹立正確的擇業觀。
五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉業退伍到地方，養老保險關系予以接續;另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業工作的，按規定督促企業參加基本養老保險，切實解決軍人的養老保險問題。
六、發揮優勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。 針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監察大隊加大執法監督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。
第四篇：縣人社局20xx年計生工作總結及來年工作思路 南鄭縣人力資源和社會保障局 二〇一四年人口和計劃生育工作總結 及二〇一四年工作思路
二〇一四年，人社局人口和計劃生育工作在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞全縣人口和計劃生育工作目標任務，從實際出發，加強領導，強化措施，認真履行職責，積極做好人口和計劃生育工作，較好地完成了《責任書》中的各項目標任務?，F對一年來工作匯報如下：
一、加強組織領導，健全工作機構，明確計生工作責任。人口與計劃生育工作關系經濟發展和社會穩定，關系廣大群眾切身利益，作為人力資源和社會保障部門，做好人口和計劃生育工作義不容辭。我局對此項工作高度重視，制定并印發了人社系統《20xx年人口和計劃生育工作安排意見》，提出了年度工作目標、任務和措施，細化了職責分工。成立了由黨組書記局長任組長，紀檢組長任副組長，班子成員、局屬單位和局機關科室負責人為成員的人社系統人口與計劃生育工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責日常工作的督促檢查。將人口和計劃生育工作納入我局整體工作同安排、同檢查、同考核。定期召開會議，研究解決工作中存在的問題，安排部署新的工作任務。要求各科室、局屬各單位負責人高度重視人口和計生工作，嚴格執行人口和計劃生育政策法規，認真貫徹落實人口和計劃生育“三個一”規定，全面完成年度人口和計生工作目標任務。
二、廣泛宣傳動員，加強內部管理，落實計生工作政策。1 作為成員部門，我們在會同職能部門做好全縣人口和計生工作同時，積極抓好本系統人口和計劃生育工作。
一是利用各種機會和手段，強化對人口和計劃生育基本國策的宣傳教育。按照“大宣傳、大聯合、出精品、創特色”的人口和計生宣傳要求，利用人力資源市場業務經辦大廳電子顯示屏、學習園地和退干所政策宣傳欄，大力開展人口和計劃生育政策法規宣傳，全年出專欄四期、6面(次)。利用局機關例會學習、局屬單位會議等形式大力宣傳計生工作，增強干部職工的計生意識，強化本系統干部職工特別是年輕干部職工人口和計劃生育政策法規宣傳教育，要求他們加強學習，模范遵守計生政策，確保全系統不出現違反計生政策的現象。
二是認真落實計劃生育優惠政策。對本系統實現晚婚晚育的，認真落實了獎勵的婚假、產假及兌付獨生子女保健費工作，落實獨生子女在同等條件下參軍、就業、培訓方面享受優先待遇政策。
三是健全、完善計生臺賬，強化日常管理。落實專人，按時清理、完善全系統育齡婦女、人口出生情況、獨生子女辦證登記等方面的臺帳，及時掌握全系統計生工作信息。
三、強化部門職能，完善措施機制，擔負計生工作職責。一是在干部考察、提拔使用中，協助組織部門認真落實《選拔任用干部中實行計劃生育責任追究和審查的規定》，把好審查關。
二是合理配置人力資源，筑牢人口和計劃生育“一盤棋”工作格局基礎。年初，配合縣計生局為我縣部分社區招聘計生協管員18名，聘任片區計生中心主任8名。在鄉鎮機構改革中，積極進行調查研究，提出保留鎮計生辦公室的實施方案;配合組織部門制定了《關于提拔鄉鎮領導干部實行計生崗位鍛煉的辦法》。
三是堅持在公務員、事業單位工作人員年度考核，轉正定級，
職稱晉升和工資晉升中認真執行“一票否決制”，對違反計劃生育政策的工作人員，一律不予審批和晉升。
四是在勞務輸出(入)、勞務培訓等業務工作中，嚴格執行國家《流動人口計劃生育工作條例》和國家人口計生委《全國流動人口計劃生育工作“一盤棋”、“三年三步走”實施方案》，廣泛開展政策宣傳，檢查督促縣內各勞務中介所或輸出(入)單位，認真落實計劃生育管理職責，加強對務工人員的計劃生育管理。協同相關用人單位查驗務工人員應持的婚育證件xx0余人(次)，促使xx0余人補辦了婚育證件。
五是狠抓女職工生育保險工作，積極落實女職工的社會保險、福利待遇。將全縣財政供養單位女職工全部納入生育保險，全年度審核女職工生育及計劃生育手術入住院xx人次，支付生育保險費25.96萬元，保障了女職工的合法權益;審核國家機關、事業單位工作人員獨生子女保健費1853人。
一年來，人社系統緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，完善了制度措施，夯實了工作責任，全系統計劃生育率達到1xx%。同時，在人口和計劃生育法律法規的宣傳教育、對全縣公務員和事業單位工作人員計生情況的把關審查上，狠下功夫抓落實，收到了良好成效。但在發揮成員部門職能、指導包聯鄉鎮做好人口和計劃生育工作等方面，還有待進一步改進。在下一步的工作中，我們將針對薄弱環節，加大工作力度，改進工作措施，著力提高我局人口和計生工作整體水平，為全縣人口和計生工作再上新臺階而不懈努力。
三、下一步工作思路
下一步，我們將以“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，進一步加強計生工作組織領導，認真學習宣傳和貫徹中央《決定》和省《實施
意見》精神，著力從以下三個方面的工作：
(一)繼續協助計生部門做好計生干部的培訓培養、調整使用和管理，著力建設精干、高效、過硬的計劃生育干部隊伍;
(二)加強宣傳教育、完善管理機制、落實工作措施，扎實做好本系統干部職工的計劃生育管理工作。
(三)加強調查研究，及時把工作中遇到的新問題、新情況和相應對策反饋到縣計生領導小組及相關單位，充分發揮部門職能，為全縣計劃生育工作上臺階、提水平做貢獻。
二〇一四年十二月八日
第五篇：20xx年縣人社局人口和計生工作總結報告 縣人口與計劃生育工作領導小組辦公室：
今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣計生局的指導和支持下，我局堅持以學習和實踐科學發展觀為指導，緊緊圍繞部門計生責任目標，以年初制定的目標管理責任書為依據，認真履行本部門的基本職責，扎扎實實地把計生工作落到實處?，F將全年工作責任落實情況匯報如下：
一、高度重視，認真落實計生領導責任制
我局歷來高度重視人口計生工作，認真落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，切實加強對人口與計劃生育工作的領導，始終堅持以黨政領導一把手親自抓、負總責為核心的人口與計劃生育工作目標管理責任制和計劃生育“一票否決”制。成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，勞動就業管理局、醫保中心、養老保險經辦中心、人才交流中心及勞動監察大隊主要負責人為成員的人口與計劃生育工作領導小組，配備了專職計生干部，局屬各單位也相應成立了機構。同時，每年在與縣政府簽訂人口和計劃生育工作目標管理責任書后，都召開專門會議，迅速與局屬各單位簽訂目標管理責任書，并聯系人事和勞動社會保障工作特點，結合當年全縣計劃生育工作的新精神，明確每年計劃生育工作的重點，真正做到將計劃生育工作落實到具體的人事和勞動保障行政管理工作之中，做到層層把關，層級負責，齊抓共管。
二、充分發揮部門職能作用，積極推進計生工作目標管理責任制
我局始終將人口和計劃生育目標管理工作擺在重中之重的位置，為將這項工作落到實處，我們堅持每月召開一次局長辦公會，要求各單位、各股室在辦理業務的同時，嚴格按照計生工作管理規定，積極履行部門計生工作職責。
一是不斷加強計生干部隊伍建設。按照機構、編制、崗位的要求和高素質、職業化的發展方向及公開、平等、競爭、擇優的原則選拔任用計生干部。近年來，先后通過公務員招考、事業單位人員招考、農村基層人才隊伍振興計劃、人員調入等方式為計生系統配備了11名專業人員，極大的充實了計生部門工作力量，為全縣計生工作的有序開展提供了強有力的人才智力支撐。
二是(收藏好范文，請便下次訪問)配齊配強基層計生工作力量。為不斷提高基層人口計生信息化管理和使用水平，今年我局以專業化、知識化為標準，經過考核選拔，競爭上崗，為縣流動人口計劃生育管理站和各鄉鎮計生站配備了9名信息化操作人員，實現了每個鄉鎮至少一名信息化操作人員。錄用人員中大專以上學歷的占75%，有國家計算機等級考試二級證書的占28%，有一級證書的占72%，極大的充實了基層信息化建設隊伍。
三是認真落實計生家庭優惠政策。在促進就業的公益性崗位開發、勞務輸出、職業技能培訓等服務中將獨生子女和雙女戶家庭優先納入服務范圍之內，對有創業意愿的計生家庭，積極開展創業培訓，及時提供小額擔保貸款扶持資金;在社會保障事業中，依法優先照顧和扶持實行計劃生育的家庭，現已為14戶獨生子女家庭落實了提高基礎養老金待遇。
四是切實維護女職工的合法權益。在勞動監察執法中，加強了對用人單位遵守《勞動法》有關保護女工權益的檢查，每到一個用人單位，都要檢查用人單位是否男女同工同酬，是否對“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)女職工實行勞動保護，是否參加生育保險等情況，有效維護了女職工的合法權益。
人社局宣傳工作意見范文第5篇
劃
★工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。
根據縣雙擁委員會關于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強領導，周密安排，為進一步做好雙擁工作，增進軍政軍民團結，促進軍地建設，推動縣各項事業科學發展作出新的貢獻，經研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計劃：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，堅持以科學發展觀統領雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結合局工作實際，加強組織領導，扎實開展工作，狠抓任務落實，以提高全體人員的國防觀念，激發關心和支持軍隊建設的熱情，發揚我縣擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，鞏固和加強軍民團結，促進我縣人力資源和社會保障工作健康發展。
二、結合深入學習貫徹黨的十七大精神，增強做好雙擁工作的使命感和緊迫感
1、緊密聯系工作實際，切實加強雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報、橫幅、標語、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國防教育月”、“征兵宣傳月”為契機，大力宣傳國防知識，大力宣傳雙擁光榮傳統和加強軍民團結的重要性。
2、緊密結合人社系統普法宣傳活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設施法》等法律法規，以及有關雙擁和優撫安置的政策法規，宣傳有關擁軍優屬的各項優質優惠服務措施。
三、努力為部隊辦實事辦好事，不斷為加強國防建設和促進軍民團結做出新貢獻
1、根據局現有條件，積極為部隊建設提供優質服務。
2、八一建軍節期間，局雙擁工作領導小組將組織擁軍慰問，深入到部隊慰問人民子弟兵，召開軍民座談會，努力為部隊辦實事，解決實際問題。
3、采取走出去和請進來相結合的做法，開展國防知識、革命傳統和擁軍知識教育講座，進一步提高全體人員的擁軍意識，促進軍民團結。
四、強化工作職責，明確工作責任，不斷推進雙擁工作的創建活動。
1、加強領導。堅持局主要領導親自抓雙擁工作，親自指導雙擁工作和國防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動等。
2、強化責任。堅持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局年度工作規劃，扎實開展工作，確保局雙擁工作得到順利實施。
人社局宣傳工作意見范文第6篇
2011工作總結
2011年，在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，緊扣“民生工程”目標任務，抓住人事人才、就業再就業、社會保障工作重點和新農保工作熱點，創新工作載體，創優服務質量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發展。
一、整合資源，提高效率，切實加強系統自身建設 2010年10月，根據機構改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局(掛市公務員局牌子)，作為xx市人力資源管理和社會保障建設工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫保局、機保局、就業局、農保局、勞動保障監察大隊7個副科級事業單位和人力資源市場1個國有企業。全局機關編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人?，F在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。
機構改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結合工作實際需要，全面加強部門自身建設，辦
公場地調整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規定、人員到位等各項任務，組建工作平穩有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統
一、資源上形成整合，在較短時間內形成了規范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。全面加強黨風廉政建設，扎實開展懲防體系建設，積極推進廉政風險防控工作，認真梳理職權事項，查找風險點，制定防范措施。切實加強作風建設，不斷改進機關作風，優化政務環境，提升機關效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。
二、確保增長、促進穩定，社會保障工作協調發展
(一)就業再就業工作指標圓滿完成
全市城鎮新增就業人數7331人，完成全年目標任務6375人的115%;下崗失業人員和失地無業農民再就業1835人，完成全年目標任務1582人的116%，其中40〃50等就業困難人員再就業821人，完成全年目標任務690人的119%;農村勞動力轉移就業培訓3248人，完成全年目標任務2800人的116%;城鎮失業登記率3.91%，低于年控制任務0.09個百分點。發放小額擔保貸款14632萬元，完成全年目標任務880萬元的1633%。二是促進高校畢業生就業見習完成86人，完成目標任務40人的215%，促進高校畢業生實現創業27人，完成目標任務的100%;積極落實靈活就業人員社會保險補
貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標任務3450人的80.58%。
(二)養老保險覆蓋范圍進一步拓展
一是城鎮企業職工基本養老保險新增人數10738人，累計參保人數達96407人，養老金征收75345萬元，支付養老金66931萬元。二是機關事業單位養老保險新增參保人數400人，累計參保人數達27818人，養老金征收14575萬元，養老金支付13610萬元。三是新型農村社會養老保險參保繳費人數27.9萬人，養老金征收8000萬元，累計發放23000萬元。全市新農保覆蓋人數45.36萬人，參保繳費人數27.9萬人，收取保費8000萬元，領取基礎養老金對象17.5萬人，2011年發放基礎養老金11000萬元，累計發放23000萬元。四是解決未參保集體企業退休人員基本養老保障工作。根據川人社發(2011)28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業退休人員(以下簡稱：超齡人員)的參保審核認定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費年限的66人;2011年9月1日以后辦理農轉非手續的1912人;低保對象辦理分期繳費的34人。養老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/
人。從近期參保情況看，預計到年底全市參?？側藬导s5000人。五是城鎮居民養老保險工作已按照省xx統一部署順利啟動，正在進行宣傳和統計摸底工作，計劃將于今年春節前將城鎮居民養老保險金發放到參保居民手中。
(三)失業保險得到充分保障
新增人數1172人，累計參保人數達29919人;新增失地無業農民參加失業保險8721人;征收失業保險費589萬元;征收失地無業農民失業保險費6799萬元。發放失業人員失業保險待遇4907人次，金額246萬元;發放失地無業農民失業保險待遇116278人次，金額5826萬元。
(四)醫療、工傷、生育保險穩定發展
城鎮居民醫保新增參保人數1829人，累計參保人數達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮職工醫保新增參保人數3776人，累計參保人數達90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征繳完成599萬元;農民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。
三、以人為本、科學統籌，人力資源管理規范高效
(一)人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛生等事業單位考試、考聘工作，組織事業單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業單位工作人員(工勤)931名。全年人才交流(動)301人。二是做好項目服務工作。繼續做好大學生村官續聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業生人事代理、創業指導工作。
(二)公務員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務員登記，為 130 人完善了公務員登記手續。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領導干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領導職務共34人次。
(三)職稱改革及事業單位人員管理。做好2010年教育系統582人中、高級職稱人員(高級111人，中級471人)評審和衛生系統40名高級職稱人員的崗位變更工作;組織完成了我市2010初級專業技術職稱133人的評審工作;組織事業單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。
(四)軍轉政策。一是不折不扣地貫徹執行企業軍轉干部解困政策。今年累計共發放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通，嚴格責任，切實做好企業軍轉干維穩工作。
(五)職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關和事業單位共17270人的2010
年終一次性獎金;審批公務員752人按級別工資套改表增加級別工資;按考核結果晉升級別(崗位)工資;事業單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次;辦理各類人員職務(崗位)變動工資315人;辦理見習(試用)期滿人員定級工資149人;核定各類新進人員工資165人;辦理農、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人;審批首次事業單位崗位(職務)等級變動377人(含考工晉級);進行公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的審核工作，2537人(其中公共衛生420人，基層醫療衛生事業單位2117人)從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休(職)管理工作。批準機關事業人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休(職)148人。辦理事業單位2010年7月1日以后退休(職)人員崗位等級變動31人調整崗位工資增加退休費。辦理退休(職)證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。
(六)勞動保障監察仲裁。以規范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人(其中集體爭議3件，涉
及人數16人)，共涉及金額350余萬元，已辦結85件，結案率約93.4%。共主動監察用人單位352戶，涉及勞動者人數112563人;審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數4035人;參與處理突發事件3件，涉及勞動者人數45人;要求用人單位補簽勞動合同1680人;追發勞動者工資待遇涉及勞動者人數185人，金額62.8萬元。全面開展了農民工工資支付專項檢查工作，立案數5件，結案率100%。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數346人;清退風險抵押金涉及勞動者人數26人，清退風險抵押金金額2.2萬元;接受舉報5件，舉報結案5件;接受投訴44件;審查用人單位規章數18件，糾正用人單位違法規章數10件。
四、突出重點，落實穩控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協調政策，解決現階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。重點把握農機、廣電、畜牧等企業改制退休人員要求社保轉回機保的相關政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業單位人員績效工資問題。重點穩控部分企業軍轉干部要求解決
“一個身份、兩種待遇”等問題。
五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現只有編制人數43人(其中工勤編制4人)?，F階段工作開展比較吃緊，影響了創新創造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。
二是檔案管理急需規范。xx市人力資源和社會保障局現有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫保、農保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業單位，設事業編制5人。
六、2012年工作重點
2012年是“十二五”規劃關鍵之年，我們將堅持以科學發展觀為統領，以民生工程為重點，扎實抓好就業再就業、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創新工作，全面超額完成各項目標任務。
(一)切實做好就業促進工作，努力穩定和擴大就業。一是大力實施“就業促進”民生工程，保持全市就業局勢總體穩定。二是扎實做好重點群體的就業工作。大力實施高校畢業生就業推進行動，建立健全服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發的調控工作。三是認真落實就業扶持政策，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款，穩定就業崗位和就業隊伍。四是著力做好職業培訓工作。認真組織開展職業技能和創業培訓，積極探索就業培訓市場化運作新模式，切實加強就業培訓補貼資金的監管。五是切實加強就業服務。認真開展“就業援助月”、“春風行動”、“高校畢業生就業服務周”等系列專項活動。
(二)進一步完善城鄉社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，推行居民醫保門診統籌，降低大病、重病患者的個人負擔。四是強化社會保險基金監管。加強社?；痤A算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確?；鹜暾?、安全。五是加強社會保險經辦管理服務。積極做好養老、醫療保險關系轉移接續和異地就醫結算工作，完
善社會保險業務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。 (三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導、分步實施、因地制宜;穩慎推進”的原則，做好其他事業單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩定。二是繼續配合財政部門做好規范公務員津補貼工作，嚴格執行各項工資、退休政策規定，發揮工資、退休基金管理的監督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。
(四)全面深化人事制度改革，規范人才隊伍建設。一是研究制定規范化、制度化、科學化的公務員管理制度，加強對公務員的考試和錄用工作管理，完善公務員管理的內外監督機制，提高公開性、透明性。二是積極推進事業單位公開招聘工作規范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業技術職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉安臵和部分企業軍轉干部解困維穩工作。
(五)著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩定。一是進一步完善行政大調解工作機制，積極推進大調解工作。二是強化信訪維穩信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩網上登記、辦理、辦結管理制度。三是繼續開展為企業“送政策、送培訓、送服務”活動，強化法律法規和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提
高案件審理質量和處理效率。
(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務平臺建設。切實做好“三定”規定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統一的運行機制。完善自主擇業軍轉干部管理服務體系，推進軍轉干部教育培訓工作。繼續做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務組織工作，嚴肅考風考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。
(七)加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。繼續開展好“創先爭優”活動，進一步加強機關目標管理和績效考核，深化首問責任制、限時辦結制、責任追究制，進一步改進工作作風，提高服務水平和辦事效率。認真落實黨風廉政建設責任制。認真開展廉政文化進機關活動，落實懲治和預防腐敗體系建設，做好廉政風險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。