培訓就業扶貧工作總結范文第1篇
近年來，我縣就業工作得到了省廳的重視和關懷，尤其是在城鎮化建設中給予了重點支持，使我縣各項就業再就業工作得到了有效開展和落實，取得了顯著成效?，F將主要情況匯報如下：
一、主要工作開展落實情況
(一)加大政策措施落實力度，努力增加就業崗位，促進廣泛就業。
1、全力落實好小額擔保貸款政策。大力實施省市關于抓好創業，以創業帶動就業的戰略部署，對積極自主創業，資金確有困難的下崗失業人員、大中專畢業生、城鎮復員退役士兵、返鄉創業農民工等，通過不斷創新工作機制、簡化審批手續、規范放貸流程、延伸服務觸角，最大程度的在資金和后續服務上予以了有效幫扶。近三年來，我局累計發放小額擔保貸款2981萬元，僅今年就發放貸款237人，總額1185萬元，創歷史最好水平。三年來已經扶持899人實現自主創業，其中扶持大學生成功創業182人，共為社會創造就業崗位2400多個，已帶動就業2247人，社會效益顯著，為推動我縣城鎮化進程發揮積極作用。
2、進一步完善靈活就業人員社保補貼發放工作，做到應補盡補，依據文件規定，結合我縣實際，本著最大限度的關注民生、惠及百姓、服務發展的理念，全面落實好這一暖 1
民心，解民難的舉措，今年已為1720人發放養老保險補貼資金273萬。
3、圍繞解決困難群體就業難問題，深入實際調查研究，結合城鎮建設及各項社會事業的發展需求和現實條件，積極落實上級工作部署，把實施困難群體再就業援助工程列為本局工作重點。爭取社會各方面力量的支持，大力開發各類公益性崗位。今年已解決了106名困難失業人員的就業難題，至今已在城鄉保潔、保綠、園林、學校保安、交通及城市協管、社區治安巡邏、基層勞動就業保障服務平臺等公益性崗位上安置下崗失業人員693人，其中：通過“愛心助殘”活動安置殘疾人67人，通過落實“彩虹工程”以及開發縣內城管、公安、交通協警等崗位，重點安置大學生89人，并及時撥付崗位工資和社保補貼，在保證他們基本生活和社會保險接續的同時進一步完善了城鄉公共管理及公益性服務功能。
(二)強化就業再就業服務，進一步拓寬求職者的就業渠道，提高求職者的就業率。
充分發揮勞動力(人才)市場配置資源的作用，不斷完善職介窗口的服務功能，為求職和用工打造優質高效、便捷暢通的服務平臺，為企業和求職者提供優質高效的就業服務。今年以來，以公共就業服務活動為載體，通過開展各類就業援助活動，利用各種有效方式加大免費職業介紹和指導服務，成功介紹就業1405人(次)。同時大力開展勞務輸出，
實現農村勞動力的有序轉移。積極發展農村勞務組織，提高勞務輸出組織化水平和勞務輸出質量，擴大輸出規模。加強與外埠發達地區職能部門的聯系，建立長期有效的勞務協作關系，引導農村勞動力跨區域外出務工，近三年來對外勞務輸出15500多人，為緩解我縣城鄉就業壓力，增加農民收入發揮了積極作用。
(三)強化技能和創業培訓，促進求職者盡快實現就業或自主創業。
扎實開展職業技能培訓，我們堅持以市場就業為導向，整合利用好現有培訓資源，按照不同工作時期重點和地域特點，以縣就業培訓中心為龍頭，職教中心為依托，社會辦學為補充，以下崗失業人員和農村勞動力技能培訓為重點，積極創新培訓模式，堅持市場為導向，強化培訓力度，注重培訓實效，深入企業、園區、第三產業進行調查，掌握用工需求，合理制定詳細的培訓計劃，有針對性的開展培訓工作，同時大力宣傳、鼓勵有創業意愿和創業能力的下崗失業人員參加創業培訓。形成了以“培訓促進就業、創業帶動就業”的良好格局。今年以來通過各各培訓機構，培訓1120人，培訓后就業率達80%。
(四)加大就業政策法規的宣傳力度，有效促進就業工作的開展。
按照年初制訂的宣傳方案，我們分別采取在電視臺開辟政策宣傳專欄、制作大型宣傳標牌、舉辦政策法規培訓、大力宣傳就業再就業政策法規，印發《就業和再就業扶持政策
指南》、《求職招聘須知》等資料2000余冊，使政策法規深入人心。
二、下一步工作打算
(一)不斷加大職業技能培訓和創業培訓力度，充分發揮各職業技能培訓機構潛力，全面開展職業培訓工作;認真組織開展創業培訓，不斷提高創業者的創業能力和水平。
(二)圍繞城鎮化建設，積極開拓對俄勞務市場，建立統一規范、高效的就業服務體系，計劃爭取上級部門的政策和資金支持，建立一個標準化的公共服務大廳 ，提高勞務輸出組織化水平和勞務輸出質量，擴大輸出規模。為緩解我縣城鄉就業壓力，增加農民收入發揮積極作用。另外我局將赴俄考察、調研，在俄建立一個住哈巴勞務輸出辦事處。
(三)積極做好城鎮化建設就業服務工作。根據省委、省政府推進沿烏蘇里江四縣(市)城鎮化建設的部署，我局抓住省廳給予政策和資金支持的契機，打算從以下幾個方面扎實做好城鎮化建設就業服務工作：
一是把新型城鎮居民統一納入就業失業登記制度和城
鎮就業服務體系。免費提供就業咨詢、就業指導、職業培訓、職業介紹等服務，促進群眾盡快就業;積極引導未就業的居民辦理就業失業登記證，按規定享受城鎮居民的就業失業服務。二是大力實施勞動力技能和創業培訓計劃。將新型城鎮勞動者納入“農村勞動力技能培訓計劃”培訓補貼和職業技能鑒定補貼范圍，優先為新型城鎮勞動者提供職業技能培
訓、創業培訓。通過多層次、多形式、多工種和靈活多樣、各具特色的職業技能培訓，全面提高新型城鎮社區勞動力的技能水平和創業、就業競爭能力。三是加強公共就業服務平臺建設。進一步健全縣鄉村公共就業服務體系，加強公共就業服務平臺和信息網絡建設，推進城鄉公共就業服務均等化;利用各類人力資源服務機構免費為新型勞動者提供政策咨詢、就業信息、培訓信息、職業介紹和職業指導等全方位的就業服務，促進新型勞動者實現轉移就業。四是認真落實創業扶持政策。將外出務工返鄉創業人員和留守婦女納入小額擔保貸款和創業培訓扶持范圍，免費為有創業意愿的新型城鎮勞動者提供小額擔保貸款、創業培訓、項目信息、開業指導、政策咨詢等服務，推動新型城鎮居民自主創業。
饒河縣就業局
培訓就業扶貧工作總結范文第2篇
為了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等個單位聯合下發了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞中心建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道;加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。
為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。
下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。
一、以中心建設為主線，強化內部管理
樂亭縣巾幗家政培訓中心自年月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。
中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。
去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近人次。
對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規章制度。
以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。
為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。
根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。
并根據實際情況全面、系統的制定了《教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。
去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。
根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。
在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
二、豐富授課內容，做大做強"婦"字號家政品牌。
按照上級婦聯要求，針對就業需求和學員要求，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業道德》、《勞動法常識》和有關的再就業優惠政策;選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。
今年我們又新增擇業觀教育、服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞"家"字做文章，不斷豐富授課內容，準備聘請北京教授、唐山、縣農口部門專家授課，采取集中培訓為主，自學、參觀相結合的方式，培養出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。
三、靈活培訓形式，搞好崗前培訓的新突破
為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性、創造性。
做到了三個結合：一是授課與參觀相結合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統模式，在理論授課的同時，加大外出參觀學習的課時;二是學習與應用相結合，把培訓時課堂上老師講的知識與實際操作相結合，以便牢固掌握，避免"紙上談兵"的培訓方式;三是集中授課與自學交流相結合，使學員更好地把教師傳授的知識穩固掌握，給其自學交流的機會，讓他們互相學習，取長補短。
為此，我們選樹了一批下崗再就業明星，為打響"婦"字號家政品牌，我們建立了"婦"字號基地，組織學員參觀考察，到下崗再就業明星李述靜、張建俠、申素英等創辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦廠和大學畢業自尋創業路的陳杰的海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，通過理論授課、現場參觀、典型教育，進一步轉變學員的擇業觀，使他們盡快適應形勢需要，勇闖就業路，找到適合自己的工作崗位。
四、開展定單定向上崗，落實就業上崗的新突破
培訓是手段，就業才是目的。
我們還立足職能，努力拓寬就業渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時，我們注重就業實效，積極幫其聯系就業單位。
與此同時我們還積極鼓勵下崗失業人員轉變擇業觀念，采取自謀職業和組織起來就業等多種靈活的就業形式，廣辟就業渠道，早日實現就業。
主要采取以下三種措施：
一是積極與縣再就業局、人才市場配合，舉辦就業洽談會，為學到一技之長的學員搭就業橋，鋪上崗路。
二是與縣內外多家合資、獨資企業建立用工供求關系，發展訂單定向上崗，有針對性地培訓專業人才，安排學員就業。
為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠，恒安薄板廠，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業需求量大的企業，并與這些企業掛鉤，為他們急需人員進行專業培訓，并簽定勞動就業合同，使下崗失業人員通過技能培訓，掌握一技之長，爭取早日走上就業崗位。
三是延伸就業渠道，組織縣內優秀女老板、女經理，建立"婦"字號基地，以典型人事影響學員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。
以上是我們在就業培訓方面的做法，通過舉辦下崗職工培訓班，使我們深深體會到，提高下崗失業人員的基本素質，是實現他們早日就業的前提和條件，以前由于計劃經濟的體制，使廣大職工技能單一，知識面窄，自身素質不能適應飛速發展的經濟建設的需要。
要實現再就業，在社會上占穩腳跟，必須徹底解決自身的弊端，多學新技術，掌握真本領，并能靈活運用和發揮。
這樣才能在新的崗位上發揮自己的優勢，在社會上占有自己的一席之地，是金子總要發光的，即便是再下崗，也能靠自己的真才實學找到新的就業崗位。
所以培訓優為重要和關鍵。
以后我們還需要在培訓形式靈活多樣上再下工夫，爭取使更多的下崗失業人員通過技能培訓，盡快擺脫無業的捆饒，成為社會上自食其力的勞動者。
培訓就業扶貧工作總結范文第3篇
一、提高認識 加強領導
為了切實抓好此項工作，我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，行政人員為成員的教育扶貧培訓工作領導小組。制定了培訓計劃，選定了培訓內容，安排了培訓時間。
二、培訓組織及內容
為使此次培訓工作做好、做細、做嚴、做出成績，達到預期的目的，培訓考核小組積極工作，制定了詳細的培訓計劃，提出了此次培訓的目的、要求及實施方法等。授課教師在副校長主持下，編寫了詳細的培訓講義。內容有：一是總書記扶貧開發重要戰略思想。
2、扶貧領域作風建設。
3、中省市脫貧攻堅主要政策及部署要求。
4、教育脫貧政策措施。
5、教育脫貧考核要求。
6、全區教育脫貧工作部署。
7、經典案例、經驗介紹、觀摩學習。
三、培訓方式及效果
提高廣大干部教師的思想素質和工作能力是此次培訓工作的目的。為了達到目的，并實現全員、全過程學習，我們采用集中培訓的方式，先培訓干部再培訓教師，初期我們把校委會成員和相關班主任集中起來進行了為期2天4課時的培訓。之后又把我校 14位教職員工全部集中到會議室集體培訓學習，培訓質量和效果明顯。
培訓結束后，還進行了全員閉卷考試，此次考試的及格率達到100%，優秀率達到了90%。
四、培訓工作存在的不足
1、個別教師對培訓認識不夠，存在應付現象。
2、培訓組織上時間安排不夠合理。
3、培訓材料準備的不夠充分。
XX小學 2018年9月7日
XX小學扶貧干部培訓工作總結
培訓就業扶貧工作總結范文第4篇
借著由中央網信辦網絡新聞信息傳播局主辦、河北省互聯網信息辦公室、河北省扶貧辦承辦的治國理政河北新實踐 網絡媒體走轉改集體采訪活動的機會，作為網絡媒體的我們有幸于4月25日至29日重走習當年路，感受河北精準扶貧的力量。五天四夜的行程，從河北阜平縣到易縣，再到唐山，一幕幕似乎還在腦海中不斷地回放。生活好起來了，村民笑得很燦爛 沿著山路一直行走，沿村中水泥路而上，一處精致的小院映入眼簾，金色的牌子注明著小學的名字：駱駝灣小學。和現代化城市的學校相似，這個小學里有滑梯、乒乓球桌、籃球架等設施，里面還掛有駱駝灣幸福院、駱駝灣小學、電子商務服務店、精準扶貧工作室等門牌。很難想象，幾年前這個村莊是有著老舊危房，沒有路燈的窮村莊。然而現在，當我們走進村民的家時，看到其中一戶村民的門樓已是木門灰瓦，門樓下也安裝上了節能燈，石塊和黃泥新砌的院墻上留有三個小窗，房間也是安裝了門窗配透明玻璃，可現代化了，村民唐榮斌笑得合不攏嘴。類似這樣現代化的房子在河北各個縣中并不少見?？梢娒撠毑灰?，找準路子很重要。
去年11月27日在北京召開的中央扶貧開發工作會議上，習重點回答了扶持誰誰來扶怎么扶三個關鍵性問題，提出要精準扶貧。以阜平縣為例，駱駝灣村通過精準扶貧，找準定位，大力發展種養殖業，建成百畝蘋果種植基地，養殖牛、羊、雞、豬等家畜家禽，大力發展互聯網+特產網絡銷售平臺等服務業，主營農副特產。2015年，該村人均收入已達3000元，有48戶共131人脫貧。而顧家臺村，自開展精準扶貧以來，2013年底顧家臺村開展了建檔立卡工作，并緊緊圍繞旅游業大力發展蘋果種植、食用菌種植、藥材種植、手工業經濟及其他特色增收產業，加快發展農家院經濟，打造特色旅游鄉村。很快，顧家臺村人均純收入從2012年1045元增長至2014年人均純收入3140元。而對于有著貧困大縣稱號的易縣來說，產業扶貧+合作社模式是其一大亮點。在采訪中，當已脫貧的村民談起現在的生活時，他們都笑得很燦爛。
以前我只能靠種玉米來賺一點小錢，但是現在我將土地流轉出去，還在合作社打工，三年后就能拿分紅了!今年71歲的臺底村村民陳殿英說這話時，老人家的眼神一直明亮著，嘴里眼里盡是遮蓋不住的笑意。點贊!河北扶貧干部們為了脫貧這樣干扶貧先扶志，在河北這樣的地方，顯得格外重要。擺脫意識貧困和思路貧困，針對的不僅僅是困難群眾，更重要的是黨員干部。在采訪的過程中，讓我印象最深的不僅是已脫貧的村民，還有那些為了幫助村民脫貧的扶貧干部們，他們也是蠻拼的。在顧家臺村黨支部書記陳國看來，發展傳統農業最多可以脫貧，但想要真正致富，從根本上改變村民的生活水平，還是要引進新產業、發展服務業。然而要扭轉村民們的觀念卻并不容易。陳國就為此曾數次組織村民到外頭去考察，組織他們去河南、山西、湖北等地進行實地體驗。讓大家伙看看人家是怎么發展旅游的。
一次不行就兩次，在切身體驗中做他們的思想工作。直到大家覺得，我們的房子按照這樣的規劃建下去，生活會好起來。陳國堅定地說。無獨有偶，和陳國一樣為了轉變村民思想觀念而費盡心思的還有駱駝灣村黨支部書記曹建平。為了動員青年返鄉創業，曹建平甚至多次跑到北京做思想工作，如果能回來，返鄉創業的政策非常好，而且村里需要他們在外面掌握的見識和經驗。動員了數月，至今已回來了5名青年。然而他們僅僅只是河北省駐村干部的一個小小縮影。據了解，為打贏脫貧攻堅戰，河北省委決定，從2016年起，連續用5年時間，在省市縣三級選派機關企事業單位優秀干部駐村幫扶。
采訪活動雖然結束了，但是河北精準扶貧仍在繼續。河北省目前共有扶貧開發重點縣62個，貧困人口310萬，是扶貧任務較重的省份。牢記習囑托，對河北來說，扶貧攻堅似乎已經到了啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段，為此，河北把扶貧開發作為戰略性任務來狠抓。相信這場脫貧攻堅戰，河北會交上一份令人滿意的答卷。寫在手記最后：讀萬卷書不如行萬里路，治國理政河北新實踐 網絡媒體走轉改采訪活動歷時5天，行程1200公里，媒體們走過兩市三縣十村。
培訓就業扶貧工作總結范文第5篇
一、對持•再就業優惠證?人員從事個體經營的，3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。
二、對符合條件的企業在新增加的崗位中，當年新招用持•再就業優惠證?人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，3年內按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。定額標準為每人每年4000元，可上下浮動20%。由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況在此幅度內確定具體定額標準，并報財政部和國家稅務總局備案。
三、上述稅收優惠政策的審批期限為2009年1月1日至2009年12月31日。具體操作辦法繼續按照•財政部國家稅務總局關于下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知?(財稅[2005]186號)和•國家稅務總局勞動和社會保障部關于下崗失業人員再就業有關稅收政策具體實施意見的通知?(國稅發[2006]8號)的相關規定執行。
——摘自•財政部、國家稅務總局關于延長下崗失業人員再就業有關稅收政策的通知?(財稅[2009]23號)
關于做好《再就業優惠證》與《廣東省就業失業手冊》
銜接工作的有關問題
一、根據•轉發省勞動保障廳等二十個部門關于貫徹落實國務院進一步加強就業再就業工作通知若干問題意見的通知?(穗勞社就„2006?2號)規定，•再就業優惠證?審批截止到2008年12月31日，即從2009年1月1日起不再發•再就業優惠證?。
二、根據市政府•關于切實加強就業再就業工作的實施意見?(穗府„2006?61號)“持有•再就業優惠證?人員再就業扶持政策自2006年起開始，政策審批的截止期暫定到2008年底，稅費優惠政策在2008年底之前執行未到期的，可繼續享受至3年期滿為止”及國家稅務機關有關文件規定，原在2008年12月31日前已持有•再就業優惠證?的人員，仍按有關規定向相關勞動就業服務機構申請年審。持證人員的基本信息及其享受的各項再就業扶持政策情況繼續記錄在原•再就業優惠證?內。
三、持證人享受各項再就業扶持政策累計未滿3年的，但•再就業優惠證?已過有效期，各經辦機構繼續予以年審。
經年審后延長有效期的•再就業優惠證?使用到享受滿3年有關再就業優惠政策為止。“有關再就業優惠政策”指在2008年12月31日前按規定審批的各項再就業優惠政策。
四、上述人員在辦理•再就業優惠證?年審手續時，應如實填寫•廣州市†再就業優惠證‡年審登記表?，經就業服務機構確認后給予辦理相關手續。
五、•再就業優惠證?年審、補換發手續按原規定執行。
——摘自•關于做好†再就業優惠證‡與†廣東省就業失業手冊‡銜接工作有關問題的通知?(穗勞社函„2009?170號)
關于下崗失業人員再就業的有關稅收政策問題
一、對商貿企業、服務型企業(除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增加的崗位中，當年新招用持•再就業優惠證?人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年4000元，可上下浮動20%，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況在此幅度內確定具體定額標準，并報財政部和國家稅務總局備案。
按上述標準計算的稅收扣減額應在企業當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅稅額中扣減，當年扣減不足的，不得結轉下年使用。
對2005年底前核準享受再就業減免稅政策的企業，在剩余期限內仍按原優惠方式繼續享受減免稅政策至期滿。
二、對持•再就業優惠證?人員從事個體經營的(除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外)，按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。納稅人應繳納稅款小于上述扣減限額的以其實際繳納的稅款為限;大于上述扣減限額的應以上述扣減限額為限。
對2005年底前核準享受再就業減免稅優惠的個體經營人員，從2006年1月1日起按上述政策規定執行，原政策優惠規定停止執行。
三、對國有大中型企業通過主輔分離和輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體(從事金融保險業、郵電通訊業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權，服務型企業中的廣告業、桑拿、按摩、氧吧，建筑業中從事工程總承包的除外)，凡符合以下條件的，經有關部門認定，稅務機關審核，3年內免征企業所得稅。
(一)利用原企業的非主業資產、閑置資產或關閉破產企業的有效資產;
(二)獨立核算、產權清晰并逐步實行產權主體多元化;
(三)吸納原企業富余人員達到本企業職工總數30%以上(含30%)，從事工程總承包以外的建筑企業吸納原企業富余人員達到本企業職工總數70%以上(含70%);
(四)與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。
——摘自•財政部 國家稅務總局關于下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知?(財稅„2005?第186號)
關于下崗失業人員再就業有關稅收政策具體實施意見
的有關問題
一、可申請享受再就業有關稅收政策的企業實體包括服務型企業(除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、商貿企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體(以下簡稱“企業”)。
(一)認定申請
企業吸納下崗失業人員的認定工作由勞動保障部門負責。
企業在新增崗位中新招用持•再就業優惠證?人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可向當地縣級以上(含縣級，下同)勞動保障部門遞交認定申請。企業認定申請時需報送下列材料：
1.新招用下崗失業人員持有的•再就業優惠證?; 2.企業工資支付憑證(工資表); 3.職工花名冊(企業蓋章);
4.企業與新招用持有•再就業優惠證?人員簽訂的勞動合同(副本); 5.企業為職工繳納的社會保險費記錄;
6.•持†再就業優惠證‡人員本在企業預定(實際)工作時間表?(見附件);
7.勞動保障部門要求的其他材料。
其中，勞動就業服務企業要提交•勞動就業服務企業證書?。
二、國有大中型企業通過主輔分離和輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體(以下簡稱“經濟實體”)的認定、審核程序按照財稅„2005?186號文件第三條、•國家稅務總局 勞動和社會保障部關于促進下崗失業人員再就業稅收政策具體實施意見的通知?(國稅發„2002?160號)第五條的有關規定執行。其中企業認定的主管部門為財政部門、國有資產監督管理部門(經貿部門)和勞動保障部門。
三、下崗失業人員從事個體經營的，領取稅務登記證后，可持下列材料向其所在地主管稅務機關申請減免稅：
(一)減免稅申請;
(二)•再就業優惠證?;
(三)主管稅務機關要求提供的其他材料。
——摘自•國家稅務總局 勞動和社會保障部關于下崗失業人員再就業有關稅收政策具體實施意見的通知?(國稅發„2006?8號)
關于促進下崗失業人員再就業稅收政策具體實施意見
的有關問題
國有大中型企業通過主輔分離和輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體(以下簡稱“經濟實體”)的認定、審核程序
(一)經濟實體申請認定
經濟實體，符合下列條件的，可向其主管財政部門、經貿部門和勞動保障部門申請認定：
1.利用原企業的非主業資產、閑置資產或政策性破產關閉企業的有效資產(以下簡稱“三類資產”);
2.獨立核算，產權清晰并逐步實現產權主體多元化; 3.吸納原企業富余人員占職工總數達到30%以上(含30%); 4.與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。
其中，地方企業“三類資產”的認定由財政部門出具證明;主輔分離、輔業改制的認定及其產權多元化的認定由經貿部門出具證明;富余人員的認定、簽訂勞動合同以及安置比例由勞動保障部門出具證明。中央企業需出具國家經貿委、財政部、勞動和社會保障部聯合批復意見和集團公司(總公司)的認定證明，具體辦法按國家經貿委等八部門聯合下發的•關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法?(國經貿企改[2002]859號)執行。
(二)具有上述證明的經濟實體申請減免稅的，應向其當地主管稅務機關報送下列材料：
1.營業執照副本; 2.稅務登記證副本;
3.由財政部門出具的•“三類資產”認定證明?; 4.由經貿部門出具的主輔分離或輔業改制的證明;
5.由經貿部門出具的•產權結構證明?(或•產權變更證明?); 對中央企業興辦的經濟實體，上述3、4、5項是指由國家經貿委、財政部、勞動和社會保障部聯合出具的批復意見和集團公司(總公司)出具的認定證明。
6.由勞動保障部門出具•經濟實體安置富余人員認定證明?; 7.經濟實體職工花名冊;
8.原企業與安置的富余人員勞動關系的變更協議及經濟實體與富余人員簽訂的新的勞動合同(副本);
9.經濟實體工資支付憑證(工資表);
10.經濟實體為所安置的富余人員個人繳納社會保險費的記錄; 11.主管稅務機關要求的其他材料
(三)認定辦法 1.核查材料
主管稅務機關接到經濟實體報送的材料后，重點核查下列材料：一是由經貿部門出具的主輔分離或輔業改制的證明和•產權結構證明?(或•產權變更證明?);二是由財政部門出具的國有企業的•“三類資產”認定證明?;三是由勞動保障部門出具的•經濟實體安置富余人員認定證明?，具體包括：經濟實體安置的富余人員是否屬于•通知?中規定的享受稅收扶持政策對象;經濟實體安置的富余人員占企業職工總數的比例;經濟實體是否與安置的富余人員簽訂了新的勞動合同;經濟實體為安置的富余人員繳納社會保險費的記錄。必要時，應深入經濟實體進行現場核實。
2.人員比例計算公式
經濟實體當年安置本企業富余人員比例的計算公式為：當年安置本企業富余人員占職工總數的比例=當年安置本企業富余人員人數/企業職工總數(上年年底職工總數+當年新安置富余人員人數)×100%。
(四)經濟實體享受的稅收扶持政策
經縣級以上稅務機關審核同意后，對符合條件的經濟實體，三年內免征企業所得稅。
培訓就業扶貧工作總結范文第6篇
就業培訓總結
六天的就業培訓結束了，每個參加培訓的同學都帶著不舍、帶著感慨、帶著感動、帶著六天里各自的收獲，回到各自的學校。在這六天里我們經歷著，我們感受著，我們成長著。
本來一回到學校就想寫這份總結的，可每次當我拿起筆，這六天的記憶便開始在我腦中翻滾，觸動著我的心，于是我沉浸其中，再一次體驗著六天的成長，感動著六天的點滴。心中千緒，卻不知從何下筆。但今天，我必須說出來，必須寫下去。
野外拓訓：
可以說這一天，我們每個參訓的人都在時光穿梭中，從我們的第一個記憶，重新成長了一次。一個一個簡單的的游戲，一點一點解開我的疑惑，一點一點讓我體會做人做事，一點一點讓我拾起曾經的理想、曾經的堅持、曾經的信念、曾經的激情與活力。在上午第一個報數游戲中，我從開始的漫不經心，到笑看游戲，再到全心投入，最后我融入團隊，感受集體。就這樣一個游戲，讓我再一次深刻的認識了集體，體會到了肩上的責任。這使我想到了在我們的生活中，這樣的集體無處不在，這樣的責任時刻在。想到學校中為我們默默付出的老師，有你們辛勤的工作，才能換來我們安靜的學習生活。想到了一直站在我身后，用肩膀扛著我，為我流下汗水、淚水、血水的父母。這一刻，我眼角潮濕了，晶瑩剔透的淚光中，我看到了父母辛勤耕作的樣子，看到父母早已斑駁的雙鬢，看到皺紋一道道爬上父母的臉龐，看到父母越來越蹣跚的步履，看到父母因勞作而扭曲的身體。我哭了，流下我長大以后的第一滴淚水。
第 1 頁 共 30 頁 下午的游戲在輕松愉快中起步，有了上午的訓練和凝聚，下午的第一個游戲我們在團結協調中完成，取得了成功。第一個項目結束時，每個人都會以為，歡樂就這樣伴我們前行，走過培訓的第一天。卻沒有想到感動、感恩、淚水將上演最濃情的分別。
下午第二個游戲是挑戰心法魔王，在這個游戲中我找到了生命的信念，在一次次挑戰魔王的過程中，我堅持過，也放棄過，為人燃起生的希望，也為人放棄生命的堅持，但最后我知道，我要為自己而活，為心中的信念而活。這就是感恩、責任、夢想，為了這個信念我必須活著，有了這個信念我就一定能活著，我的生死將不再動搖。當陽光把我們的影子在不知不覺中拉長，游戲走進了尾聲，野外拓訓將向我們告別。集聚的哨聲就在這時想起，我們都以為這就是我們告別培訓基地的樣子，但我們被帶入了禮堂，就這樣我們踏上了濃情的心里旅途。音樂輕輕響起，教官的聲音帶領我們的思想找到生命中最重要的那個人，感受著那個人的重要，同時,愛、責任、忠誠、信任、感激走進了我的心中，那么真實。這一刻，我想每個人都會相信：執子之手，與子偕老。當音樂漸漸轉換，我們看到了心中最偉大的女性—媽媽。她的淚，她的笑，她的每一個眼神，每一句叮嚀，每一道皺紋，每一根鬢發都刻畫著世上最美麗的女性。感恩從這一刻有心底迸發，我們緊閉雙眼，回憶著父母的點點滴滴，從我們記憶的最深處，一點一點的回憶，直到哭泣聲不可抑制，直到每個人都淚痕斑駁。感謝您們爸爸媽媽，感謝您們我生命中最親最愛的人!
在淚光中我們告別了基地，告別了這個一天就讓我永遠無法忘記的地方，告別這個淚水洗滌我心靈的地方。當回到學校，天已經黑了很久，第一天培訓就給了我如此多的感觸，我將認真面對以后的每一天。
培訓從第二天開始職業素質培訓,主要培訓課程有:認識自我與戰勝自我,情緒
第 2 頁 共 30 頁 與時間管理,面試技巧三個方面.在認識自我與戰勝自我的課程中,從我是誰到發現自己的不同,擴大自己與別人的差異,從而發現自己的優點,成為自己的優勢從而提高自信,拓展自己的能力,層層深入.自信源于自知,只有真正認識自己,揚長避短,才能更好地發揮自己的能力,把身邊的事一件一件處理好,成功就會給我鼓勵給我激勵,從而提升自己的自信。一個自信的人才能相信別人，才能更好的與人交往，發揮能力，做好事情。自信的同時，我們更要知道自己的方向即自己的興趣愛好，自己的性格特點，給自己今后的求職和事業指引方向。興趣和投入是人生幸福感的來源，適合你的職業是你的興趣愛好加上你能勝任他，即興趣和能力的結合。在對工作取舍時，更是你人生觀價值觀的取向。這同樣是認識自己，在對自己有了充分認識之后，我們就會有了自己走入社會的方向，然后沿著這個方向去努力，去學習，提高自己的能力，為我們走入社會做好準備。這樣我們就能學著去真確的思考，轉變以前錯誤的觀念，揚起自信的風帆，去挑戰生活，戰勝自己，超越自己。
在時間與情緒管理中，我學會了如何調整自己的情緒，如何最大效益的利用自己的時間。我不能左右天氣，但可以改變心情;我不能選擇容貌，但我可以展示笑容;我不能樣樣順利，但我能事事盡力;我不能改變環境，但我可以改變自己;我不能預知明天，但我可以改變今天。在生活中我能動用的最大天地，便是我自己，所以我要管理好自己，利用好自己。有句話：態度決定高度。而什么決定我們的態度呢?是情緒。情緒的好壞決定我們對事情的態度。生命的高度是由一件件事，一個個階段構筑而成的。管理好自己的情緒就非常重要了。時間是組成我們生命的單位，同樣也是我們成就事業的單位，管理好時間就相當于管理好自己的生命和事業。在課程中，我學到了用統籌法和坐標分析法來管理我的時間，大事要事先做，養成計劃安排時間的習慣，從而規劃好自己的生活，規劃好自己
第 3 頁 共 30 頁 的事業。
在最后的面試技巧中，我學會了簡歷制作，面試中的注意事項，面試問題的回答技巧。如：形象--最好的廣告;微笑--最好的化妝;贊美--最好的自薦;主動--最好的文憑;誠實--最好的學歷;負責--最好的承諾。
短短的六天培訓過去了，真想再加些日子，這六天給我留下了很多美好的回憶，結交了很多的朋友，學會了很多我們在學校學不到的東西，我做到了改變自己，改變狀態，改變心態，六天培訓，仿佛使我成長了六年， 我會抓住每一個機會，沒有機會我會學著創造機會，做好人生規劃。當你對事情萬般無奈的時候，你唯一的選擇就是把眼前的事情做得最好，等待時機的到來，在遇到困難時不要被困難嚇倒，困難不可怕，可怕的是你會被困難嚇倒，路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成!方博士跟我們說“人只要堅持自己的目標就一定能成功”，我們要堅持，不拋棄，不放棄，不離不棄，堅持到底，最后勝利，向著自己的目標前進。
第二篇：就業培訓活動總結 0714101-14常詩雅
華民慈善基金就業培訓活動心得
很高興能與來自全校13個院系近百名同學和來自北京的兩位職業經理人暨此次就業培訓的講師共同度過了愉快的兩天就業培訓課程。
對于參與過兩次華民慈善就業培訓的我來說，每次參與都有不一樣的體會，第一次培訓著重于個人力量的培養和為人處世的指導，而此次通過上次培訓的評估反饋與此次培訓對象的需求進行了專項調整，著重于提高同學們的職場競爭力。從職業生涯規劃、求職的簡歷制作、求職陷阱的規避和求職基本禮儀，課堂的內容十分豐富和實用，不管是作為人力資源管理專業的學生畢業后去求職和將
第 4 頁 共 30 頁 來從事與人力資源崗位相關的工作都有指導作用。
兩位工作經驗和人生閱歷相當精彩豐富的老師，為我們打開了一張通往“社會”這座大學的大門，展示了與校園里面(請繼續 關注好：)不一樣的風景，這時我們才意識到已經是畢業班的學生，即將面臨著企業殘酷的層層甄選，頗有千軍萬馬過獨木橋的感覺。
培訓內容不僅有厚實的理論講授作為支撐，更有言傳身教的游戲，讓我們在游戲中品味為人的原則，處世的方法，其中讓我印象最深的是一個關于team work的游戲，游戲的形式是我們平時玩得很多的“水果蹲”，只是這次并不是一個一個人輪流蹲，而是一整個大組，每個大組大概有20-30個人，游戲要求所有的成員在口令和手勢指示上完全統一，錯誤兩次的大組就將被淘汰。首先遇上的難題就是給自
己的隊伍取一個水果的名字，由于我們這一大組人數最多，而且大家相互之間并不熟悉，也有極個別是一個系或者一個班的小團體，因此在取名字的時間限定內還是沒有達成一致，結果出了葡萄、蘋果、李子等等三四個名字，結果我們這組是唯一一個沒有在名字上達成一致的。老師再給了我們一次兩分鐘思考的時間，后來在幾種不同聲音的妥協下達成了一致。其實老師并不滿意這樣的結果，第一輪下來點評，老師說我們的問題很嚴重，一個隊伍連一個team leader也沒有。就在第一輪落后的情況下我們來到了第二輪的游戲戰略制定環節，這時候雖然有了對外統一的稱號，但是我們組內還是沒有形成一個領導核心，各自為伍，各說各自的，后來我實在著急看不下去了，就毛遂自薦主動組織起組內的戰略制定活動，大概是組內認識的人并不多，大家都不怎么認識我，了解我的為人，更不要說相信你的領導了，缺乏群眾基礎的領導者后果就是一部分聽指揮，一部分在你旁邊瞎指揮，并沒有能發揮集體的智慧，還好第二輪結果比第一輪稍好，老師也
第 5 頁 共 30 頁 著重點評了我們這組，有了領導卻沒有核心支柱作用。我又不得不從隊伍頭跑到隊伍尾巴上一個一個游說，大伙兒還有個不愛搭理，我想著光靠自己一個人的力量還是難以管理好這個隊伍，就趕緊在剛才第一輪中間表現得比較積極活躍和領導能力比較強的同學中選了幾個人，要他們幫忙調動周圍幾排座位之內同學的積極性，并對全隊制定的戰略進行傳達和建議修正。慢慢地我們組雖然人最多，卻是最整齊、口號也最響亮的一個。從剛開始的混沌管理和慢慢形成一個領導核心，再在一個統一的指揮中心下去作戰，才能保證全隊戰略的高度一致和
群體力量的發揮。
通過老師的授課和游戲，讓我們知道了在生活和工作中都要善于處理領導與被領導的關系，還要積極勇敢表現自己，最重要的是在當代一個講究合作和競爭的社會中，擺正自己的位置，尋求共贏和發展。
0714101-14常詩雅 第三篇：就業培訓總結
在經過一天的審慎考慮之后，我報名參加了杭州市女大學生職前就業指導培訓班。近半小時的車程，讓我更好地迎接這次培訓。
早上九點半開始第一項內容，女大學生職業規劃講座，主講師是浙江潔麗雅紡織集團有限公司人事行政總監鐘熳(曾獲“XX年中國紡織服裝行業杰出hr經理人”，“最具伯樂獎”等獎項)。步入職場前，要做好自我認識與分析，職場定位。深刻得對自己進行剖析,長處，短處，興趣愛好，喜歡做什么，不喜歡做什么，如果自我分析不太確信，還可以借助第三方分析，比如九型人格測試和一些權威的心理測試。其次，要根據自身選擇是就業還是創業,如果是就業。是適合技術路線呢還是管理路線。至于面試的相關注意事項，
1、穿戴一定要整齊得體，
2、在投遞簡歷時一定要注意記錄，這樣以便于收集公司資料，為面試做好充分準備，
第 6 頁 共 30 頁
3、要事先查好出行路線和交通工具，提早出門，避免到時手忙腳亂，
4、要攜帶證書文憑等相關資料，整齊地置于包內，面試時有條不紊地拿出遞與面試官查看，給面試官留下一個好印象，
5、避免和父母、朋友一同去面試，
6、敲門待聽到“請進”后鎮靜、自信地步入，
7、事先準備好告知面試官家庭、求學經歷、嗜好、業余愛好、活動(切忌過多論述自身經歷和長篇大論)?，F在單位所判定的人才除了看重能力，態度也至關重要。不會可以學，但是態度不好怎么能長久。步入職場后，成為一個優秀的職場人有六個訣竅：
1、心態，
2、注重細節，
3、自律，
4、選對指導人(好的指導人能讓你少走彎路)，
5、學習與檢討(每日要三省吾身，寫日記就是個很好的方法)，
6、做好職業規劃(三年、五年、十年、十五年，每天都要目標明確，良好的切合自身的職業規劃可以幫助更好的在職場實現自我價值，提升自我，實現成功)。另外在職場中，心態很重要，九大心態要保持：空杯心態、老板心態、積極心態、自信心態、專注心態、付出心態、感恩心態、包容心態、合作心態。
下午一點開始訪談，由幾大著名女企業家和著名hr現場進行訪談和互動。邀請了杭州市就業管理局專業技能交流服務處葉處長、杭州市紙友科技有限公司鄭總經理、尚越光電科技有限公司常務副總裁朱總、寧波銀行杭州市玉泉支行陳行長、中國電信杭州分公司人力資源部徐部長。他們給我們分析了XX年全國和杭州的就業人數，分析指出了當前嚴峻的就業形勢。從自己公司的實際情況出發，分析了女性員工的優勢與劣勢，和我們分享自身創業經歷和就業經歷。由此引出工作準則和態度：要從基層做起，不怕吃苦，機遇總是留給有準備的人，要堅持動手動腦動嘴--勤快要堅持目標，分步細化的去實現。此外分享了他們的員工挑選標準：關注細節和內在，責任心，講求團隊合作，工作積極，關注學校生活和經歷。最后寄語：女性一定要自強自立，每天多做多學一點，有舍才有得，做最
第 7 頁 共 30 頁 重要的事，好好培養自己的專業技能，各方面充實自己，敢于挑戰，多多嘗試新事物，不要貪圖安逸，不戀物質，大學才是最應該奮斗的時間段，進入崗位后要降低自己的優越感。
第四篇：就業培訓工作總結
為了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等11個單位聯合下發了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道;加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。
一、以中心建設為主線，強化內部管理
樂亭縣巾幗家政培訓中心自xx年4月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。
對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規章制度。
第 8 頁 共 30 頁 以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》， 中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據實際情況全面、系統的制定了《教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。
去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
二、豐富授課內容，做大做強"婦"字號家政品牌。 第五篇：培訓就業工作總結 落實科學發展觀服務就業工作大局 各位檢查組領導：
你們好!歡迎你們到我市檢查指導工作，現就我局就業再就業工作總體情況
第 9 頁 共 30 頁 作如下匯報：
興平市下轄14個鄉鎮(街道辦)，總人口58.4萬人，其中農業人口46.4萬人，勞動力人口26.7萬人，占全市總人口的45.7%，社會富余勞動力較多，就業工作壓力大。近年來，我局以做好就業工作為突破點，全面落實科學發展觀，弘揚創新精神，倡導求實務實狠抓落實的作風，在咸陽市局的正確指導下，緊緊圍繞就業再就業工作各項目標任務，立足實際，創新思維，穩步實施，扎實促進使09年就業工作在“實”字上下功夫，出成效。
一、勞務輸出和就近安置相結合。
今年截至目前全市省內省外共實現勞動力轉移36770萬人，完成任務的391%，穩定在外務工85341人，我市的務工人員主要分布在廣東、江蘇、上海、浙江、新疆等地;完成城鎮新增就業10616人，下崗失業人員實現再就業3445人，完成任務的168%;“4050”等困難人員再就業1173人完成任務的196%。我市是一個勞務輸出大市，外出務工人員多，我局發動各方力量，由勞動就業服務處牽頭，鄉鎮勞保所為點，發動勞務輸出經紀人，務工返鄉人員，興平籍在外務工人員，勞務職介機構等等，信息互通資源共享。(一家有好的勞務信息及時交流給其他機構個人，使有務工想法的人能及時方便了解到適合自己的工作崗位)。我市湯坊鄉田智杰就是勞務輸出能人，我
局多次為其組織的外出務工人員召開歡送會，發放紀念品。如今他已經是遠近聞名的勞務中介老板。每年經他介紹外出務工的人員就達600余人，像田智杰這樣的能人在興平已有10多人。另外從XX年開始就建立了“零就業家庭”周報制度，鄉鎮勞動保障機構和社區工作站每周及時上報轄區困難就業家庭情況，出現一戶解決一戶，基本解決了“零就業家庭”的問題。通過開發公益性崗位在全市安置就業困難人員160余人。全市城鎮新增就業10616人，從調查了解的情
第 10 頁 共 30 頁 況來看，從事個體經營和靈活就業人中主要是返鄉農民工和就業困難群體，大中專畢業生就業主要集中在外出務工和市內私營企業用工，由于我市近幾年來招商引資工作力度大，像金龍魚、西瑞、奉航、延長集團、華潤萬家等著名較有實力的大型企業落戶我市，我局主動上門為這幾家大型企業服務，到目前共為這幾家大型企業招聘人才830余人。全市失地農民中共有勞動力1200人，今年已通過牽線搭橋市內實現就業560人，主要安置在勞動密集型建筑企業。截至目前城鎮登記失業率為2.36%有力地維護了興平就業穩定大局，為經濟社會快速健康發展做出了積極的貢獻。
二、積極服務，穩定大局
我局每年年初都要及早召開專題會議部署就業再就業工作，工作任務落實到人，將就業再就業工作作為推動經濟發展、維護社會穩定的一項重要工作來抓。一是突出政策扶持，今年以來，我局轉發了《關于進一步加強就業再就業工作的意見》，并根據省市有關文件精神，制訂完善相關實施辦法，找準上級政策與我市實際的結合點，將
政策落到實處。二是抓好政策宣傳工作。通過印發宣傳材料、舉辦培訓班、開展宣傳日活動等多種形式，深入開展就業再就業政策宣傳活動，使廣大下崗失業人員及時了解就業再就業相關政策。三是抓好政策落實工作。認真做好《再就業優惠證》的發放工作，嚴格實行由企業、社區居委會、基層勞保所申報，人勞局審核發放的程序，我市累計發放《再就業優惠證》276份，共有67人享受稅收減免，共減免費用2.68萬元。四是加大再就業資金投入。全年安排再就業資金986.03萬元，.對靈活就業、自謀職業人員實行社會保險補貼，目前已兌付15萬元;免費職業介紹補貼1.1元;免費再就業培訓補貼56萬元 ;公益性崗位補貼51.18萬元。今年共發放小額擔保貸款6批186人，貸款金額608萬元。貸款回收
第 11 頁 共 30 頁 實行責任到人，目前貸款到期23人，已回收23人，回收率100%。
三、加大培訓，帶動就業，實現穩定就業。
在務工人員中，既有城鎮失業人員，也有失地農民、外出打工返鄉務工人員，還有一部分未就業的大學生，針對這三類人群我們集中開展了免費實用技能培訓。在加快第二產業發展促進就業的同時，切實推進三產服務業的發展來帶動就業，城區今年已投入運營西果超市、佳美家超市、晶眾超市和新建即將投入運營的華潤萬家、西豐商貿城和華建大酒店等等吸納近3000余人就業，同時帶來附加產業的就業機會。我局組織專人聯系這些企業，優先安置下崗職工和高校畢業生，已安置830人。同時針對此類情況我局專門制訂了服務員、營業員培訓計劃，免費給其開展崗前職業培訓，有針對性的培訓，同
時給培訓合格人員頒發職業資格證書，實現持證上崗。
切實抓好就業培訓，是促進就業的很好途徑。我市現有各類職業培訓機構13家，其中有6家培訓機構承擔了培訓任務，根據市場需求和職業要求，有針對性地開展就業再就業實用技能培訓，對有勞動能力但缺乏就業技能者免費為其提供技能培訓，今年以來，共免費舉辦各類培訓班42期，培訓3956人。培訓內容涉及創業培訓、家電維修、電動車修理、裁剪縫紉、電焊、美容美發、汽車駕駛、家政服務、足療按摩等實用技能。在培訓工作中，我們緊抓二點：一是加強領導使培訓見實效，二是注重培訓后跟蹤服務，力爭培訓人員培訓后就業或創業。通過這兩點我市的培訓促就業工作取得了前所未有的成績。今年我們嚴格按照年初制定的“兩進、兩出、一下”培訓思路，即進企業、進社區、出機關、出校門、下鄉鎮，積極走“訂單式”培訓的路子，深入鄉鎮、村組舉辦各類農民工技能培訓班，使他們能在家門口得到技能方面的培訓，提高就業能力，實現穩定就業。
四、抓好公共服務機構建設。
第 12 頁 共 30 頁 按照“功能多元化、服務人性化、隊伍專業化、手段信息化”的要求，由于我市人力資源市場大樓正在建設當中，所以今年主要將資金投入到鄉鎮勞保所、社區工作站的信息化建設當中。抓好鄉鎮勞動保障工作平臺建設。按照“六個到位”的要求，各鄉鎮勞動保障事務所規范完善了工作制度、工作流程、基礎臺帳，規范化程度進一步提高?；鶎庸卜諜C構配備微機，設置了勞務輸出信息宣傳欄。
五、勞動執法檢查效果顯著
我市XX年來在全市范圍內開展了勞動監察綜合執法檢查活動5次。(
1、農民工工資支付專項檢查。
2、舉辦勞動保障法律法規宣傳月活動和《勞動合同法》培訓班。
3、開展非法用工打擊違法犯罪專項行動檢查。
4、勞動保障監察綜合執法綜合檢查。
5、清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。采取主動巡查與單位自查相結合的方式進行，共檢查用人單位270戶，涉及勞動者5.8萬余人，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同8000余份;清退風險抵押金25300余元;清欠用人單位拖欠農民工工資59.4萬余元,涉及農民工XX余人;辦理拖欠10萬元以上農民工工資重點案件1起;查處用人單位非法使用童工行為2起，清退童工5名;督促用人單位補繳社會保險費11.2萬余元;下達勞動保障監察詢問通知書97份,限期改正指令書33份。
在檢查過程中，我們堅持把“保增長、保民生、保穩定、促就業”放在首位,對存在問題的用人單位堅持宣傳教育第一，整改落實第二，行政處罰最后的原則，要求各用人單位明確自身的責任、義務和權力，建立企業完善的用工臺帳信息，努力把存在的問題解決在萌芽狀態，對于一些關系到勞動者切身利益相關的勞動合同、社會保險等方面的情況實施重點監察，進一步規范企業的勞動關系和用工行為，在指導用人單位依法用工的同時，正確引導勞動者合理訴求，確保勞動者
第 13 頁 共 30 頁 最基本的權益能得到保護。
雖然我們的工作取得了一定成績，但是也存在一定的問題：
1、就業工作涉及面廣，任務重，要服務的對象涉及各個方面，主要是縣級財政困難無法負擔辦公費用，特別是勞動執法工作經費沒
有，交通工具也無，給就業工作帶來了一定困難。
2、在小額擔保貸款上，縣級信用合作社在貸款額度上限制比較死，導致發放工作緩慢，還需上級協調。
3、基層勞動保障機構特別是鄉鎮勞動保障機構存在人員鄉鎮管，業務勞動部門管，勞保所機構和社區基礎設施不健全。
第四季度工作打算：
1、 當前經濟形勢好轉，南方很多企業大量需要勞動力，利
用這個有利時機，第四季度實現勞動力轉移5000人目標，市內新增就業1000人。
2、 創業培訓90人，農民工技能培訓500人，再就業培訓 300人。
3、
4、
5、 開發公益性崗位200個，安置就業困難人員200人。 小額擔保貸款發放萬元。 完善鄉鎮勞動保障平臺建設，年底投入使用。 以上不足之處請批評指正。
XX年10月23日 第 14 頁 共 30 頁
就業訓練中心個人工作總結
xx區就業訓練中心XX工作總結
XX年，xx區就業訓練中心按照市局的統一部署，在局領導的大力支持和正確領導下，在相關部門的通力合作下，經中心全體職工的共同努力，中心領導堅持“穩中求新”的原則，順利完成全年的工作任務。其中：就業技能培訓810人，創業培訓75人，陽光工程培訓1000人，引導性培訓10000人?，F將一年來的工作情況匯報如下：
1、強化政策宣傳，提高培訓知名度
xx區就業訓練中心積極發揮政策平臺作用，努力營造就業氛圍。認真組織就業援助周、春風行動、民營企業招聘周等活動，通過報紙、新聞媒體、印發宣傳材料和發放印有培訓信息的環保購物袋等方式宣傳就業再就業培訓目的，讓更多的人了解陽光工程和就業再就業培訓，并激發了人們主動參加培訓的熱情。
2、嚴格把關，保證培訓質量
培訓中心為了提高培訓質量，從學員的登記報名到組織教學再到后期跟蹤指導，從課本選定到教師的篩選再到教學計劃、教學方案的制定，培訓中心都派專人負責。培訓過程中，專家、教授與學員的互動交流形成教學的一大亮點，學員們把平時遇到的難題，在課堂上盡情的提問，專家耐心細致的解答，讓學員非常滿意。每期培訓結束后，都要進行培訓效果考核。通過培訓中心認真負責的工作，增強了參訓學員的培訓興趣，為今后的培訓工作奠定了基礎。
3、突出培訓重點，拓展特色服務
在去年陽光工程培訓轉型的基礎上，今年全部由傳統的技能培訓轉向農業和農村服務業、農產品加工和農村特色非農業培訓為主，引導農村勞動力就地就近轉移就業。為提高農民的農業生產技術水平，結合廣陽區域特色、產業特點和農
第 15 頁 共 30 頁 民培訓實際需要，不斷完善和創新了農民培訓的方式和特點，通過集中優質培訓資源，多部門合力配合，把培訓班送到鄉鎮、村街、田間地頭和農舍。為使科技培訓更符合農民的“口味”，廣陽區結合不同的農業產業、不同的農事季節，聘請專家積極開展農機使用和維修、機防手、村鎮建筑工匠、農民專業合作社負責人、農村經紀人、家具設計加工制作、水暖安裝、印刷包裝裝訂等十余個專業的培訓。陽光工程培訓的全面轉型，真正實現了貼近農業、繁榮農村、服務農民的根本宗旨。
4、整合培訓資源，提高培訓效果
為適應陽光工程培訓轉型的新形勢和新要求，進一步整合區內現有培訓資源，實行牽頭總抓的辦法，協調各方面的培訓力量，有計劃地開展適合農業農村經濟發展人才需求的培訓，實現培訓工作的全覆蓋。今年重新審核認定了xx區就業訓練中心和金長城職業培訓學校2家培訓基地，轉變培訓方式，調整工作思路，做到培訓與就業的有機結合。
積極與企業交流合作，開展就業再就業培訓。為進一步增強失業人員的勞動技能，適應新的崗位和市場需求，通過與企業的對接，確定市場潛力大、就業前景好的培訓專業如：收銀員、餐飲服務員、
營業員等，按訂單要求進行培訓，定向輸出，增強了培訓的針對性和實效性。既使他們掌握了就業技能，又滿足了用工單位的需要。
5、今后工作打算
中心工作在各級領導的高度重視與支持下，取得了一定的成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題。一是轉移就業學員流動性大，大量跟蹤服務比較困難。二是從開設的專業來看，僅能開展短期培訓，受用工市場和就業觀念的影響，導致個別專業利用率不高。
第 16 頁 共 30 頁 針對存在的不足，中心將積極為城鄉各類勞動者提供技能培訓和創業培訓，并積極向農業科技培訓方面轉型。促進各類勞動者實現穩定就業和成功創業，較好地發揮培訓市場的示范帶動作用。一是加強宣傳引導、典型示范，切實轉變群眾觀念，激發群眾自主創業積極性;二是加大培訓資金投入，做好職業技能培訓工作，切實提高勞動者技能水平;三是應積極探索聯合辦學模式，爭取行業、企業、學校和社會的支持，形成一個以“就業訓練中心”為主體，適合市場需要的多角度、全方位、動態式的培訓體系。
xx區就業訓練中心 XX年12月16日
第二篇：就業訓練ppt總結
◆完整的求職材料包括哪幾部分?封面，求職信，中英文簡歷，成績表，推薦表，證書證明 ◆封面必要的元素、重要信息:
1、注明應聘的職位
2、個人信息：姓名、專業、聯系方式 ◆注意事項 :
1、美觀、大方、不花哨
2、注意打印成本3有的放矢; 4第一時間投遞簡歷; 5直接向用人單位投檔 ; 6忌向一單位申請多(請收藏好 范 文，請便下次訪問：)職 ;(沒有規劃、信心不足)a對待自己事業嚴肅和果斷的態度 ;b有無職業規劃的概念 7經常刷新簡歷
◆選擇合適的風格(適合自己or適合公司)
? “求職信”是簡要告訴招聘單位你能為其做些什么。“個人簡歷”是告訴招聘單位有關
你個人的具體情況、你的經歷和你的技能情況等。二者相輔相成。 標題： 在用紙上方用大寫字體寫上“求職信”，以顯得美觀、大方。 稱呼： 如果用人單位明確，可以直接寫上單位名稱。如果用人單位不明確，則統統這樣寫“尊敬的領導”。千萬別要冠以最高領導職務，這樣容易引起第一
第 17 頁 共 30 頁 讀者的反感。申請職位： 目標明確，表達對目標職位的興趣。
技能、能力描述： 勝任特征描述。
結尾： 表達對用人單位的謝意。不要提出要求。 落款： 署具體日期，以及親筆簽名。 你在技術和能力上是否能勝任該工作 在求職信中表達出對招聘單位的興趣 對相關行業知識的了解并度身定做 無錯別字，排版整齊
如能換成專業人士的推薦信為最佳
必有信息：姓名、聯系方式(手機、固定電話、e-mail、郵寄地址) 可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等 聯系方式盡可能多，能夠直接快速找到你 所有項目不要空著，不具備的直接刪掉
email地址要顯得專業、成熟、職業化，不要使用看上去很“傻”如happyboy、littlegirl等不專業的用戶名。
必有信息時間段、學校、學院或專業、學歷等
可選信息研究方向、主修課程、輔修課程、研究項目、成績排名、活動等 教育背景一般按照時間逆序的寫法來寫，一般只寫研究生、本科階段。 有特殊教育經歷的，建議在教育背景中寫出來，如赴臺交流學習、雙學位等。 ◆就業制度:1國家公務員制度 2勞動合同制度 3人事代理制度 ◆人事代理方代理方可以提供如下服務：
? 為委托方提供人事政策咨詢，并協助委托方研究制定人才發展規劃和人事管理方案
第 18 頁 共 30 頁 等。
? 為委托方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申
報工作;辦理大中專畢業生見習期滿后的轉正定級手續，調整檔案工資;出具因公或因私出國、自費留學、報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
? 為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按
有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。 ? 為委托方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。 ? 為委托方代辦失業、養老等社會保險業務。
◆我院就業程序:1填寫就業推薦表2自行準備簡歷 3參加招聘會 4面試 5實習或工作試用
6簽訂就業協議書 7開具報到證 8戶籍、檔案遷出 ◆推薦表嚴格按照一定的要求填寫，具體要求如下: 1院、系、專業填寫全稱;2必須貼一寸免冠半身彩色照片3姓名、出身年月的
填寫必須與戶口簿、身份證上的一致4鑒定應該客觀、簡練;做到實事求是，突
出優勢，一般不寫缺點。 ◆簽訂就業協議書的作用：
(1)就業協議書是國家和院校畢業生就業管理、編制就業計劃的重要依據。簽訂就業協議書的目的是維護國家就業計劃的嚴肅性，有利于國家有關部門了解
第 19 頁 共 30 頁 大學生的就業去向及分布情況，便于制定大學生就業政策，有利于進行宏觀調控同時，就業協議書是辦理報到證的依據，是學院統計畢業生就業去向的依據之一。
(2)就業協議書是畢業生就業、轉遞人事關系和用人單位確定用人指標的依據。協議書一旦簽訂，一般就意味著畢業生的第一份工作就確定了，畢業生本人保存一份作為辦理報到，轉接行政和戶口關系的依據。畢業生的檔案、戶籍等人事關系就可以轉入用人單位及所在城市，這對畢業生今后的工作、生活、職業發展具有很重要的作用。用人單位先與畢業生簽訂就業協議，然后再簽訂勞動合同，通過這種形式來確定勞動關系，明確各自的權利和義務。
◆就業協議書與勞動合同的區別：
1就業協議不是勞動合同,是一個法律行為,目的是讓畢業生與用人單位建立勞動關系,但又不能建立有法律意義的勞動關系(因為未畢業)，一般來說是不能簽定勞動合同。
2就業協議屬于勞動關系 ,必須經勞動仲裁裁定,對裁定不服,才可以向法院起訴。 3畢業生畢業后持報到證到單位報到后，即履行了協議書的義務，此后，就業協議書失效，以畢業生和單位簽訂的勞動合同為主。
◆簽訂協議書的注意事項：
1全方位了解用人單位---合法、單位得規模、效益、管理制度、薪酬制度、人才培養體系 等2熟讀協議、誠實填寫。3明確違約責任
◆如若不簽訂就業協議書的影響：
(1)原簽約單位(包括協議書上蓋過章的上級主管部門)書面同意解除協議的函件。
(2)新單位同意接收的函件。 (3)本人要求違約的書面申請。
第 20 頁 共 30 頁 (4)填寫違約審批表，并由系辦簽署意見，經由就業指導中心審核同意，再發新協議書。
(5)如果考上公務員、研究生則不作違約處理 ◆“三支一扶”計劃
1三支一扶是支教、支醫、支農、扶貧的簡稱。
2以公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，進行
3每年招募2萬名高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。 4服務期限一般為2-3年。
◆招募對象主要為全國普通高校，并應具備以下條件：
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策;
2、學習成績合格，具有相應的專業知識;
3、具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派;
4、身體健康。 ◆服務期滿就業政策
(1)原服務單位有職位空缺或有相對應的自然減員需補充人員時，要聘用服務期滿考核合格的"三支一扶“大學生。相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用“三支一扶”大學生。
(2)對于準備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
(3)服務期滿且考核合格的“三支一扶”畢業生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用。
(4)到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿后3年內報考碩
第 21 頁 共 30 頁 士研究生初試總分加10分，同等條件下優先錄取。
(5)服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據本人意愿可以回到原籍或到其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應準予落戶。
(6)進入國有企事業單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準，其服務期限計算為工齡，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定等。
◆院畢業生創業基金申報程序
填寫表格—提交創業策劃書(安排專業教師指導)—專家審核—創業團隊現場答辯—發放創業基金。
◆創業扶持政策學院扶持政策、國家扶持政策 ◆普通高校應征入伍流程
?
1、4月至6月，有應征意向的畢業生登陸大學生預征報名網://zbbm.chsi.cn)預
征報名，確認、填寫、打印《預征對象登記表》和《應征入伍高校畢業生補償學費代償國家助學貸款申請表》，交所在學校預征工作管理部門。
?
2、按照兵役機關的統一安排，預征報名畢業生參加身體初檢、政治初審。 ?
3、6月30日前，高校協助兵役機關，將《登記表》和《申請表》審核蓋章發學生
并完成網上信息確認。
?
4、10月底全國征兵工作開始后，預征對象攜帶《登記表》和《申請表》，到入學前
戶籍所在地縣級兵役機關報名應征。
?
5、離校前未報名可直接到入學前戶籍所在地縣級兵役機關報名應征，領
第 22 頁 共 30 頁 取校驗碼登陸大學生預征報名網，在線填寫、打印《登記表》和《申請表》，通過學校及兵役機關審核蓋章后，按要求辦理應征手續。
◆大學生選聘村官的基本條件是
(1)思想政治素質好，組織紀律觀念強，服從分配，踏實肯干，志愿到農村基層工作;
(2)有一定的組織協調能力和較強的語言表達能力; (3)學習態度端正，學業成績良好; (4)身體健康，符合規定的體檢要求。 第三篇：社區就業個人工作總結
一年以來，xx社區在新偉街街工委、辦事處的正確領導下，以人為本，充分發揮為民服務作用，突出為民做好事，辦實事，以“科學發展觀”為理論指導，以構建“和諧社區”為宗旨，抓好黨務和政務工作，加強管理，強化服務，活躍社區文化。在全體社區干部的努力和全體黨員及居民的擁護下，扎扎實實為民辦事，并較好的完成了上級有關部門交給的各項工作任務?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鲗嵺`，現總結如下：
一、認真做好低保、救助工作
城鎮低保做到了動態管理下的應保盡保。社區居委會通過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保檔案，宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。截至XX年12月低保年審，我社區共有享受低保生活保障對象98戶，保障人口206人。全年共計停發、取消低保對象31戶，新增3戶，低收入家庭困難家庭5戶，低收入家庭2戶，為3戶低保戶子女辦理了大專院校加發，為3戶低保戶辦理大病救助補助，為4戶低保戶子女辦理了義務教育加發。積極落實最低收入家
第 23 頁 共 30 頁 庭廉租住房租賃補貼政策，為44戶低保戶領取了廉租住房補貼。體現了動態管理下的應保盡保，社區將救助制度落到實處。民政工作是一項民心工程，社區干部細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，實施醫療大病救助，醫療救助實施以來，我們積極進行宣傳。而且每戶救助對象做到入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民的監督。
二、醫保、社保、失業工作
社區全面推進城鎮醫保工作。積極宣傳xx城鎮居民基本醫療保險政策，發動居民參加城鎮醫保做了大量細致的工作，截止XX年12月份，全社區辦理新參保48人，續保275人，社區為居民辦理醫保登記，參保人數已近395人。
今年我們接受社會化管理退休人員434人，其中男22人，女性412人，死亡5人，轉出1人，新接收8人，現有xx人，對退休人員情況逐戶登記，進入微機化管理。每月做到了按時統計退休人員的變動，轉移和死亡報表工作。
積極做好失業人員的接收工作，我社區現有領取失業金失業人員10人，今年新增8人。為了解決下崗失業人員的基本生活和困難，通過多種途徑收集就業信息，進行社區公示、電話通知、入戶告知等形式把就業信息及時的送到了下崗失業人員手中。為了下崗失業人員都能得到就業信息我社區設立了招聘專欄。全年共收集發布就業信息128條，就業崗位182個。
三、再就業工作
XX年社區在勞動保障工作方面加大力度。社區全年有下崗失業人員309人，今年辦理《就(失)業證》16人，并為4人認定為就業困難人員，在實施下崗失業人員再就業工作中，我們做到了一是加強了對下崗人員管理，經常入戶調查摸底，及時為下崗失業人員登記備案，建檔建冊。二是加強了對下崗失業人員教育和培訓。使下崗失業人員能掌握一技之長，我們積極組織他們參加培訓，今年組織了
第 24 頁 共 30 頁 5人參加就業局的各種技能培訓，為解決下崗失業人員的就業創造了條件。三是積極為下崗失業人員再就業提供了機會。我們為社區“4050”人員35人，勞務輸出37人，其中省內27人，國外8人，為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，幫助一名下崗失業人員還清了去年的貸款，并成功的又貸了8萬元。為50名靈活就業人員辦理了靈活就業補貼，做到了帶著責任，帶著感情，帶著愛心定期走訪，跟蹤服務，妥善安置就業。
四、計劃生育工作
加強基礎管理，做好經常性工作。我社區有育齡婦女998，上環508人，藥具145人，為266位育齡婦女發放生育證，XX共出生12人，男6人，女6人。利用重大節日進行宣傳活動，5.29莊重協會紀念日舉辦了板報展，“六.一”組織社區兒童表演節目慶“六.一”，7.11世界人口日進行了圖片宣傳活動，9.25計生協公開信發表，新偉街在xx舉辦了全民健身活動。全年組織已婚婦女免費生殖保健檢查3次，針對常住人口和流動人口一視同仁，一樣對待。一年來，由于我們認真抓好了計劃生育工作，社區內沒有發生計劃外懷孕，超生的問題，把計劃生育工作落到了實處。
五、殘聯和老齡工作
在殘疾人工作中，社區會不定期走訪殘疾人家庭，看他們是否需要幫助或殘疾人器具，然后上報，及時了解他們的心理健康并組織他們進行心理咨詢和技能的培訓，xx社區現辦理了殘疾證的殘疾人共有128人，其中新增13人，其中聽力殘疾2人，視力殘疾28人，精神殘疾13人，肢體殘疾60人，智力殘疾12人，言語殘疾2人，多重殘疾5人，全年發放輪椅1臺，每逢節日社區會組織人員看望和慰問殘疾家庭。
老齡工作在街道老齡委的指導下，積極開展各項活動，努力為廣大老人辦實
第 25 頁 共 30 頁 事、辦好事。讓老人都能實現“老有所養、老有所依、老有所教、老有所學、老有所為”，全年辦理老年證74人，辦理高齡津貼10人，居家養老9人，春節前為居家養老戶送去餃子、春聯等慰問品(5戶)
六、社區綜合治理工作
1、穩定壓倒一切，責任重于泰山。對維穩工作，社區在各大節假日期間，全程監控重點對象，加強對xx、xx集團非法集資等重點人員，進行教育轉化和監控工作，組織人員清理“xx”標語80余條，及時收繳了散發的“xx”光盤，傳單。全年社區無一例上訪現象發生，為上級部門分憂，確保了轄區的穩定。
2、進一步做好了創建平安社區活動。創建平安社區是社區常抓不懈的工作，為此，年初社區制定了創建平安社區活動方案，召開了居民組長會議，宣傳了創建平安社區的重要性。同時，利用黑板報在社區門前定期刊登有關創建平安社區活動內容。增強社區廣大居民參與的自覺性。
3、做好了安全防火，防盜工作。社區干部和居民組長今年都能在重大節日前，在居民群眾中開展安全防火，防盜工作的宣傳教育活動。同時，定期對轄區內的飯店，食雜店和居民樓道內外進行了防火防盜的安全大檢查。
4、通過人口普查工作的開展，加強了流動人口、房屋租賃規范化管理。社區定期或不定期的對轄區常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調查、登記。
5、做好了對困難群眾送溫暖工作。年初社區干部積極配合上級有關部門為低保困難戶送去了糧油等生活用品，為社區孤寡老人董云榮代取工資，交煤氣費，熱費報銷等。定期上門看望老人，在生活上給予照料。為精神不正常的王萍常年取工資，發放生活費。社區開展送溫暖工作，即體現了黨和政府對弱勢群體的關心，也對穩定社會起到了作用。
以上是本社區今年來的工作總結，雖取得一些成績，缺點也有，但離上級對
第 26 頁 共 30 頁 社區的要求還有一定差距,主要是組織居民活動次數少，為居民服務的熱情不夠高，社區創新意識還不強等問題，今后,在新一屆社區居委會的工作中, 我們將把不足之處加以改進，以為社區居民服務工作為主旨，全身心的投入到居民群眾家中，立足把社區各項工作做得更好、更加完善，圍繞今年的工作目標，實現新的跨越，更上新的臺階。
第四篇：就業工作先進個人總結 就業工作先進個人工作總結 金融系 朱清
我擔任的是金融系06市場營銷的班主任，學生數99人，通過一年工作的開展，最終就業率98.99%?，F將就業工作總結如下：
一、認真做好就業指導工作，重視就業工作中的每一個環節。在大三伊始，我便做好就業工作的規劃，加強業務知識學習，了解和熟悉有關就業政策。開展個性化就業指導教育，保證就業信息傳遞渠道通暢、及時，認真組織畢業生參加學院組織的各類招聘活動。
二、積極主動的與用人單位的聯系，幫助畢業生就業。我主動聯系了安徽省電子商務中心、安徽真心食品有限責任公司、中國人壽保險股份有限公司等多家用人單位，分別組織了符合用人單位要求的同學參加了面試，最終有20多位同學順利被這些用人單位錄用。在此過程中我還注意對畢業生加強誠信教育，其中錄取到真心公司的潘明海同學已被破格提升為河南省區域營銷主管。
三、鼓勵升學考試，對參加升學考試的同學進行專業輔導，促進升學率提高。在我的鼓勵下，有21名同學報考，其中17名同學被安徽農業大學、合肥師范學院等高校錄取，錄取率達到81%。針對跨專業報考突出的現象，我利用自己的專業優勢，對這些學生進行《西方經濟學》和《貨幣銀行學》等課程的專業輔導，
第 27 頁 共 30 頁 并認真研究歷年考試真題，對他們進行有針對性的訓練。在12名跨專業報考安徽農業大學金融專業的同學中，有9名同學被錄取。
四、認真細致的做好各項與就業相關的工作。做好畢業生生源信息核對、畢業生檔案整理等工作，及時上報畢業生推薦表、畢業生就業協議書、證明函等材料;宣傳畢業生進基層工作(選聘生、三支一扶等)，幫扶雙困畢業生就業，認真做好畢業生離校工作，確保學生安全離校。
五、注重就業工作的理論研究，做好工作思路和方法的總結。我參加了學院的“就業優秀論文評選活動”，并提交論文《淺析高職畢業生就業新特點及應對策略》。
在這一年的就業工作的開展中，我得到了系領導及學生辦工作人員的支持和幫助，今后會更加努力，并注意總結工作中的經驗和不足，更好的做好工作。
第五篇：XX年 社保所就業個人工作總結 XX年個人工作總結
XX年很快的過去，在這一年里，在社保領導的正確領導下，在社保所同志的幫助下，經過這一階段工作和學習，自身有了很大進步，進一步熟練業務，完成好本職工作和領導臨時交予的工作，主要情況匯報如下：
一、職業介紹業務開展情況
就業是民生之本,職業介紹工作是用人單位和求職者選擇職業的結合點,職業介紹窗口通過收集和提供空崗,求職信息,溝通供求雙方的相互聯系,為用人單位和求職者搭建信息平臺。一年來,通過努力,積極開展職業介紹工作。穩妥地為求職者和用人單位提供求職、空崗登記。通過走訪轄區內社會單位，宣傳相關于鼓勵單位吸收就業困難人員的優惠政策等方法,開發空崗285個，推薦求職人員成功就業45次，圓滿完成勞動局分派的全年工作指標。
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二、XX年就業援助月專項活動
根據上級部門下發的《關于開展XX年就業援助月專項活動的通知》文件精神，配合社保所領導開展專項活動，以宣傳各項就業優惠政策和勞動保障政策為主要內容，同時多角度、多方位的幫助每一位接受援助對象了解本次專項活動的開展時間和服務內容和相關政策，積極解答援助對象在勞動保障和就業方面的疑問。
三、XX年春風行動專項活動
據朝陽區人力資源和社會保障局辦公室簽發的《關于開展XX年春風行動專項活動的通知》文件精神，配合社保所領導開展專項活動。針對來京務工的農村勞動者進行廣泛宣傳;結合服務對象需求，通過發放宣傳材料、建立熱線電話，增加農村勞動力的務工常識，提高維權意識。
四、協助召開兩次招聘會
2月17日和10月17日協助領導組織地區社會單位在六佰本廣場成功舉辦東湖地區XX年春季招聘洽談會和XX年東湖地區秋季招聘會。兩次招聘會共吸引了50余家企業單位積極前來參會，提供保潔員、理貨員、投資顧問、綜合維修等近千個就業崗位。當達成就業意向300余個。在招聘會現場免費提供就業政策咨詢、求職登記、職業介紹、職業指導、現場招聘等多項就業服務。此次活動充分發揮社保所在企業和求職者之間的橋梁紐帶作用，為招工單位提供免費展位，向企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求;為求職者提供免費服務，幫助有求職意愿的人員就近找到適合的崗位，早日實現就業。
五、單位用工調查工作
根據朝陽區人力資源和社會保障局《關于開展XX年下半年單位用人需求調查的通知》要求，極行配合領導開展地區單位用人調查工作。5月4日下午協助
第 29 頁 共 30 頁 組織轄區被調查單位在街道辦事處四層會議室召開地區單位用工調查動員
大會，對調查工作的目的意義、內容、范圍、方式及對象進行了充分的講解和動員;針對聯系不上或地址變更的被調查單位進行實地走訪，以確保上報說明的準確性。此次調查工作共涉及49家單位，收回調查表42份，7家單位因為不配合或地址變更等原因未調查(已向區勞動局上報說明情況)，按照上級單位要求圓滿完成任務。
六、工作中的不足
總結全年工作，盡管有了一定的進步，但在一些方面還存在著不足，個別工作做得還不夠細致，有待于在今后的工作中加以改善，我將進一步學習各項政策，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新的水平，為辦事處、為社保所作出更大的貢獻。
七、XX年工作計劃
抓緊時間學習，進一步夯實業務能力，重點是解放思想、統一認識、找準問題。堅持學以致用，用以促學，把學習與工作結合起來，立足新的起點，進深入思考，進一步理清工作思路。