科級領導干部自查報告范文第1篇
胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上發表重要講話，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強領導干部作風建設，為構建社會主義和諧社會提供保證。中國共產黨的黨風，關系人心向背，是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。人民群眾往往是從干部作風上認識黨和政府的作風，新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，在建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會偉大事業中，我們認為，鄉科級干部起至關重要作用。如何加強新形勢下鄉科
級領導干部作風建設，是當前我們面臨的亟待研究解決的課題。根據學習安排，我結合本職崗位就新形勢下鄉科級領導干部作風建設情況作調研。
一、鄉科級干部滋長不正之風的現實危害
當前鄉科級干部在貫徹執行中央政策、支配行政資源，行使行政權力，履行政府公信力等方面是主要的體現者。鄉科級干部是一支基層骨干力量，他們的工作崗位、工作面在基層，直接與群眾打交道，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關系一個單位、一個地區的黨風政風從而影響到民風。群眾首先接觸到的父母官就是鄉科級干部。如我區鄉科級干部共275名，都是在不同的領導崗位上。占干部總數三分之一多。
現實的工作、生活中，鄉科級干部的工作、生活等方面的作風問題是最能反映我們黨的作風建設的成效。鄉科級領導干部掌握有很大的行政權力和行政
資源，手中權力極大，其作風如何直接關系到社會穩定、黨和國家方針政策的正確貫徹執行和黨群干群關系問題。新聞調查反映，新形勢下，領導干部工作作風、生活作風不好所造成的種種腐敗現象已經影響到執政黨和政府公信力的問題，已經影響到中國社會的團結性和整合性的問題，由此所導致的種種腐敗現象，甚至還影響到市場經濟的秩序和經濟的安全運行問題;會嚴重干擾科學發展觀的貫徹落實，破壞黨的路線方針政策的有效執行，甚至會損害到黨群、干群關系，敗壞黨風、政風和社會風氣，玷污黨的形象，阻礙社會主義和諧社會建設的進程。所以這樣的問題面是越來越大，危害性也越來越強。千里大堤，毀于蟻穴。領導干部的品行實際上對公共利益產生著巨大的影響。只要你從政，只要你做政治，那么你的工作作風、領導作風、生活作風甚至私德也就納入了公眾的監督范圍。如果你的生活作風出現了問題，如打老婆、包養情婦、參與
賭博等等，一有自私、不注意形象的表現，那你都會被媒體給揭露出來，置在群眾的監督下，其影響很壞，危害極大。
二、鄉科級領導干部作風問題的突出表現
紀委作為黨的紀律監督職能部門，根據歷年的信訪情況反映及平常的接觸、了解，一些黨員干部工作作風、領導作風、生活作風等方面由于受各種消極腐朽思想和不良生活方式的沖擊和影響，出現一些群眾反映強烈的一些不可忽視的突出問題。鄉科級干部的具體表現有以下幾個方面：
應酬多，讀書少，學習態度不端，理論素養不高。近年來，黨組織采取了一系列措施開展基層干部理論學習培訓，要求領導干部要加強學習。但依然有部分鄉科級干部以基層工作多、忙為借口，把學習看作玩虛的，而整天又是忙于開會，又是探尋領導意圖，疲于應付檢查評比，不愿擠出時間讀書學習，或只是看書看皮，看報看題，滿足于一
知半解，不能完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質。群眾工作和崗位工作打不開局面。
工作狀態不佳，進取意識不強。部分鄉科級干部缺乏高度的事業心、責任感，滿足于當太平官。不求有功但求無過，工作按部就班，坐等上級部署，以會議貫徹會議，以文件傳達文件，工作方法簡單，缺乏主動性、開創性。雖然有的干部工作有思路、有點子，但一遇到矛盾和問題就退卻，甚至往上級推。強調客觀條件和外部因素多，主動、開創性解決問題少，缺乏進取意識。更有個別鄉科級干部，飛揚跋扈，獨斷專行，聽不得半點不同意見，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。
思想作風不純，工作作風不實。一是弄虛作假，搞形式主義。部分干部工作的出發點和落腳點不是為了發展經濟，富裕百姓，扎實做好本職工作，而更多的是考慮是否有利于自己出政績，是否有利于自己的提拔升遷。有的喜歡
玩花架子，工作過分追求電視上影、廣播有聲、報紙見名。二是官僚主義，急功求成。在工作計劃安排上，不調研，一味追求大跨度、跳躍式發展，憑熱情決策，制定高指標，有的不考慮主客觀條件是否具備，亂鋪攤子，亂上項目，本想立竿見影，結果雞飛蛋打，造成國家、集體經濟損失。
官威意識重，民本思想少，群眾觀念淡薄。有的鄉科級干部在基層工作中不把保護群眾利益作為工作的出發點和落腳點，相反把官位和個人權利看得很重，當官做老爺，擺官老爺架子，與公仆背道而馳。如合浦出現的科級領導干部慰問群眾擺譜事件，就是典型的官老爺作風。民本思想太少，唯上壓下，不怕群眾不滿意，就怕上級不注意，對群眾冷暖不聞不問。工作缺乏責任心，脫離群眾，缺乏謙虛謹慎的態度。官威十足，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤;不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了
解，漠不關心，麻木不仁。有的對群眾發生了感情異化，不愿甚至不敢見群眾，怕群眾糾纏，怕影響形象，嚴重脫離群眾。那一世范文網
自律標準降低，享樂之風抬頭。調查了解發現，現在領導干部的自律標準普遍降低，少數鄉科級干部利用公款大吃大喝，認為公款只要不放入自己口袋，公款消費多一點無所謂，致使貪圖享受之風在部分領導干部中蔓延，有些領導干部在部門利益、職務待遇上相互攀比，寸土必爭，沒有一點全局觀念。極少數領導干部精神頹廢、情趣低下，沉迷酒色、飯局，參與賭博等，享樂拜金，自由主義和利己主義嚴重。
三、落實胡錦濤同志倡導的八個方面的良好作風，全面加強鄉科級干部作風建設的思路與對策
落實胡錦濤同志倡導的八個方面的良好作風要求，全面加強鄉科級干部作風建設，是一項復雜的系統工程。針對當前干部作風方面存在的突出問題和
社會危害性，我們認為，當務之急應抓好以下幾個方面。
用科學的理論武裝干部。思想是行動的先導。要把胡錦濤同志倡導的八個方面良好作風的要求落實到領導干部的實際行動中，必須首先加強理論學習教育，使良好的干部作風在領導干部的思想上真正扎根。不斷增強領導干部的自覺學習意識。用身邊的事例警示干部，教育引導他們自覺加強理論學習，自覺用理論改造主觀世界，做到常修為人之道、常懷律己之心、常除非分之想、常省自身之過，始終保持清醒的頭腦，規規矩矩做人，踏踏實實做事。通過政治理論學習教育，引導鄉科級干部自覺加強黨性修養，不管是在掌聲或鮮花中還是在困難面前，都始終保持清醒的頭腦，以謙虛謹慎、艱苦奮斗的態度，解決好崗位工作中的各種困難和問題，不斷實現和發展人民群眾的根本利益，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
在建設新農村、構建社會主義和諧社會事業中鍛煉干部?，F階段的鄉科級干部，絕大多數都是在改革開放、經濟發展的環境中成長起來走上領導崗位的。他們比較年輕，缺乏嚴格的艱苦環境的鍛煉，我們必須注重在促進經濟社會的建設發展實踐中培養、鍛煉和選拔干部，特別要任用那些到困難大、環境艱苦、矛盾集中的地方去摔打磨練過的干部，善于做群眾工作、能做群眾工作，敢做群眾工作的干部。要科學安排干部到急難險重的重要崗位和關鍵時刻經受鍛煉和考驗，以此來培養他們無私無畏、艱苦奮斗、謙虛謹慎、平等待人的意志品質，增強干部的民本意識，加深他們對人民群眾的感情。制定落實干部實踐鍛煉工作遠期規劃和近期計劃目標，如在部門、鄉鎮任職以三年為一個規劃期，有目的地選派到鎮、辦事處或村級單位，從事包扶工作，培養獨立工作能力的，增強風險意識，促使盡快走向成熟的。在任用選拔干部中，把是否經過實踐鍛
煉、有無基層工作經驗作為選拔任用干部的重要條件，規定今后提拔正副鄉科級領導干部首先要審查基層工作經歷和輪崗情況，凡不具備3年以上基層工作、2年以上基層領導工作和兩個以上職位任職經歷，或經不起艱苦環境考驗、不能與群眾打成一片，或不能在實踐中克服困難、解決問題的干部，一律不提拔任用。那一世范文網
用正確的用人標準引導干部。選什么人、用什么人，對干部作風建設具有重要的導向作用。選作風好的人，可以促使廣大干部見賢思齊，見不賢而自省。在構建社會主義新農村，全面建設小康社會偉大征程中，還面臨著很多的困難和挑戰，迫切需要具有求真務實、不圖虛名、頑強拼搏、開拓進取、無私奉獻精神的鄉科級干部來做長期艱苦細致的基層工作。因此，必須堅持用好的作風選作風好的人，引導干部走正道、干實事、求實效。對那些認真貫徹黨的路線方針政策、開拓進取、實績突出、清正
廉潔、群眾擁護的干部委以重任，到鄉鎮基層擔任主要領導。對于理論水平差、政治不強、作風不好、群眾反映強烈的干部，堅決不予重用;對急功近利、弄虛作假、欺上瞞下和不思進取、貪圖享受、腐化墮落的領導干部，堅決予以清除。堅持以好的機制、好的作風選人，真正使作風好的干部有成就感，作風差的干部有危機感。
用完善的機制監督約束干部。①要進一步理順監督體制，強化紀檢監察機關的監督職能，解決能監督的問題。變紀檢監察機關由同級黨委領導為主改為以上級紀委領導為主，增強紀檢監察機關的獨立性和權威性，以改變目前這種小馬拉大車的現象;同時，進一步明確紀檢監察機關的監督責任，對監督失職、瀆職者依法依紀追究責任，促使其切實履行監督職能。②要加強制度建設，轉變監督手段，強化事前、事中監督，解決會監督的問題。一是堅持定期或適時召開鄉科級領導班子成員民主生活會，
科級領導干部自查報告范文第2篇
2月14日，全市政府系統科級以上領導干部大會召開之后，我縣高度重視，認真學習，深刻領會，狠抓落實?，F將會議精神貫徹落實情況報告如下：
一、認真學習傳達會議精神。2月14日當晚，縣政府召開常務會議，會上，縣長王寧崗組織縣政府全體領導、各工作部門主要負責人及各鎮鎮長認真傳達學習了全市政府系統科級以上領導干部大會精神，深刻領會精神實質。并要求全縣上下要把學習貫徹這次會議精神作為當前一項重要的政治任務和緊急工作來抓，迅速行動，廣泛動員，層層發動，全力落實，確保把會議精神及時傳達到全縣每一位干部群眾之中，掀起學習貫徹落實會議精神的熱潮。在深刻學習、認真討論的基礎上，結合麟游實際，研究制訂了我縣貫徹意見和落實舉措，使貫徹落實會議精神成為實現首季“開門紅”的實際行動和根本保證。
二、強化重點項目監管和招商引資工作。麟游縣把2012年確定為“項目建設年”和“招商引資年”，全年計劃實施重點建設項目80個，完成固定資產投資60億元以上，建立項目爭取激勵機制，縣財政列支項目前期工作經費，專門用于支持項目論證儲備和銜接爭取等前期工作，全年規劃爭取國家和省上投資4億元以上。組建成立項目辦，具體負責全縣重點項目實施情況的組織協調和督查考核，同時制定出臺了項目編制、整合申報、爭取實施、跟蹤問效、驗收評估、獎懲激勵等一整套管理辦法和制度，使全縣項目組織實施協調管理和督查考核等更加趨于制度化、規范化。對全縣確定實施的所有重點建設項目，按規定全部由項目實施單位提交項目辦，項目辦統一組織進行招投標，監察局全程跟蹤參與監管。為確保重點項目建設工作按計劃順利推進，縣上實行縣級領導包抓重點建設項目責任制，將80個重點建設項目逐一分解到全體縣級領導包抓， 1
要求項目包抓領導要經常深入一線，現場辦公，及時研究解決項目建設中存在的問題和困難，全力為全縣重點項目建設提供優質高效的服務和良好的環境保障。目前正在積極籌備，計劃3月初舉行全縣重點項目集中開工儀式，迅速在全縣上下掀起抓早動快、大干快上的項目建設熱潮。同時，將招商引資作為貫徹落實會議精神，推動縣域經濟社會跨越發展的“一號工程”來抓，制定出臺了《關于進一步加強招商引資工作的意見》，修訂完善了招商引資考核辦法，將全年招商引資任務分解到所有鎮和部門，逐級簽訂了目標責任書，進一步明確了全縣各級、各部門的工作任務和責任，切實加大獎勵力度，使人人肩上有擔子、個個身上有壓力，形成了全縣齊動員、全民共招商的良好氛圍，在市政府下達任務的基礎上，我們自我加壓，計劃確保全年完成招商引資到位資金20億元、省際到位資金15億元、利用外資100萬美元，引進億元以上重大產業化項目10個，分別比市上下達的任務多3億元、50萬美元和2個。
三、切實加強政府自身建設。把加強政府自身建設作為貫徹會議精神、推動工作落實的重要保障，要求全縣政府系統以更高的標準，更嚴的要求，扎實推進自身建設，努力打造創新型、效能型、誠信型、法制型、服務型政府。一是堅持解放思想，開拓創新。大興學習之風，學理論、學政策、學法律、學業務，向書本求知，向實踐求理，向群眾求教，用理論武裝推進思想解放，用實踐真知推進觀念轉變，真正把解放思想的成效體現在創新克難上，把與時俱進的要求貫穿于發展實踐中，努力建設創新型政府。二是堅持務實高效，提高效能?？h政府把即時即辦解決群眾反映強烈的突出問題與建立一整套管用有效的長效機制結合起來，建立完善首問責任制、限時辦結制、牽頭單位負責制和責任追究制，突出健全項目整合機制、資金綜合使用機制、法律咨詢服務委托機制和反饋機制，進一步修訂考評獎勵、財政調控和項目整合申報機制，嚴格執行領導干部請銷假、外出反饋制度，推動工作落實。對《縣政府工作規
則》進行了全面修訂，修訂后的《規則》對會議制度、公文管理、依法行政、民主決策等方面都做了詳細的規定，目前，正在抓緊修訂完善政務督查、政務信息等考核管理辦法。各鎮、各部門也在進一步修訂完善本單位、本系統各項規章制度，堅持用制度管人、管事。三是堅持有諾必踐，誠信為民?？h政府要求全縣上下凡是群眾關注的事、期望的事、能得到實惠的事，權限所及、能力所到的經過研究定下的，全部要言之既出，一諾千金，一旦決定必須擱置爭議，先予執行，要把完成政府各項工作任務作為塑造政府誠信形象的總要求，凡是安排部署的工作，堅決落實到位，凡是承諾的事情，堅決兌現到位。四是堅持依法行政，勤政廉政。實行重大事項和重要工作報告制度，健全聯席會議機制，堅持依法、科學、民主決策，全面推進政府信息公開，創建省級電子政務示范縣，提高政府工作透明度。自覺接受社會各界監督，切實做到依法行政。嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，不斷加大反腐倡廉工作力度，樹立廉潔勤政的良好形象。
四、全面改進工作作風。以“作風建設年”為抓手，從改進作風入手，為圓滿完成全年各項目標任務提供堅強有力的保障。一是增強責任意識。在全縣政府系統大力倡導領導就是責任，抓落實貴在責任心的執政理念，要求所有領導干部必須始終牢記黨和人民賦予的神圣使命，始終保持強烈的責任心，時刻牢記肩負的重任，嚴格落實縣政府制定的各項工作責任制，積極主動承擔責任，帶頭抓好落實。結合會議精神的貫徹落實，將已分解下達到各鎮、各部門承辦落實的《縣政府工作報告》60項工作任務，進一步研究梳理，將2012年縣政府重點工作歸類列為38項，按照分工分解落實到6名副縣長人頭，并明確了責任部門和辦結時限及要求，做到“人人肩上有擔子，事事有人抓落實”，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系，確保了每項工作有人抓、有人管。二是密切聯系群眾。進一
步強化群眾觀念和公仆意識，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，堅持把群眾的愿望和要求作為決策的依據，把解決民生問題放在各項工作的首要位置，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。三是提高執行能力。在縣監察局成立效能監察室，強化效能監察職責，恢復縣政府督查機構，對《政府工作報告》分解任務、縣政府常務會議、專題會議、縣長辦公會議決定事項進行跟蹤督查，推動工作落實。繼續深化對科學發展要求的認識和理解，把科學發展觀轉化為科學的思維方式，轉化為對當前形勢的正確把握，轉化為指導工作的思路和方法，轉化為狠抓落實、破解難題、創造佳績的決心和能力。四是深入一線抓落實。大興調研督查之風，優化效能行風，改進工作作風，弘揚節儉新風，從應酬中、從瑣碎事務中“解放出來”，把主要精力放在抓大事抓落實上來。大力推行“領導在一線協調、干部在一線工作、問題在一線解決、決策在一線落實”的“一線工作法”，重心下移，深入一線解決問題，推動落實。計劃利用一周時間，集中開展縣鎮聯動促落實活動，所有領導帶領相關部門主要負責人，在全縣7個鎮逐鎮調研，研究謀劃各鎮經濟社會發展藍圖，制定產業發展規劃，擬定農民增收措施。目前，已深入丈
八、九成宮等鎮進行了調查研究，收到了良好效果。
麟游縣人民政府
關于全市政府系統科級以上領導干部會議精神
貫徹落實情況的報告
科級領導干部自查報告范文第3篇
影響發展環境的干部作風突出問題集中整治
活動教育有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、在
影響發展環境的干部作風突出問題集中整治
活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，既無
滿、慢、軟
，又無
庸、懶、散
，更無
假、浮、蠻、私、奢、貪
，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對
影響發展環境的干部作風突出問題集中整治教育
的責任感、危機感認識片面，反映出我對
影響發展環境的干部作風突出問題集中整治教育
認識存有偏差，態度不夠端正。
2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
3、業務知識不夠鉆研。表現在：
對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成機關和領導交辦的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為
船到橋頭自然直
，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
二、存在問題的主要原因上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。
在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、
三個代表
的重要思想缺乏系統的學習，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記
三個代表
的重要思想、科學發展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。
2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多想多問，多向周圍的同志
3、增強為人民服務的宗旨意識，加強理論和業務知識的學習，不斷用新知識新文化充實自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養，站在講政治、講正氣的高度要求自己，敢于開展批評和自我批評。
科級領導干部自查報告范文第4篇
二、民主推薦。根據領導班子、干部隊伍建設實際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進行民主推薦。
三、組織考察。對確定的考察對象發布考察預告，時間一般不少于3天。對考察對象在一定范圍內進行實地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時，按照有關規定對考察對象的檔案進行任前審核，并認定其“三齡一歷”。對考察對象在現單位任職不滿一年的還要到原單位對其進行延伸考察?？疾旖M根據考察情況提出班子調整建議或干部使用建議，向鎮黨委或派出考察組的組織(人事)部門匯報。
四、醞釀提出任免調整建議方案。根據工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調整或干部任免的建議方案，并按規定程序、范圍進行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內進行。對擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀檢(監察)部門的意見。對雙重管理的干部，還應書面征求協管方的意見。
五、研究決定。鎮黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮黨委研究科級干部任免事項時，要按照市委組織部列席下級黨組織研究干部任免事項會議的有關規定和要求，會前至少提前一天向市委組織部報告，并提交干部調整呈批件。市委組織部將根據情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標準、條件、工作程序和會議討論情況等進行監督。
六、任前公示。根據研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進行公示，公示期一般為7至15天。
七、組織談話。對職務調整的干部由鎮黨委或組織(人事)部門有關負責同志進行談話。
八、履行任職程序。根據研究的意見，經公示結果不影響任職的，辦理有關任免職手續。
科級領導干部自查報告范文第5篇
按照組織的安排，我們進行了近一年的干部作風整頓建設活動。認真學習了中央、省、市關于開展作風整頓的重要精神，使我深刻地認識到，加強領導干部作風建設是新時期黨對領導干部的必然要求，也是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的客觀需要，更是“堅持科學發展、構建和諧社會”，樹立我市教育形象的需要。對照“五查五看”，檢查自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，現自查總結如下：
一、明確方向，努力整改針對存在的問題，我將以這次干部作風整頓建設活動為契機，認真對照“五查五看”，切實解決“為民、開拓、務實、清廉”的問題，認真履職盡責，不斷提高自身素質。(一)加強學習，提高自身素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展、在行動上符合工作的規范、在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。我將繼續認真學習黨的理論創新成果，加強對科學發展觀和和諧社會理論的學習研究，把握精神實質，樹立正確的政治立場、觀點和方法，提高理論政策素養、思想政治水平和政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力。做到在精學、深學上下功夫，堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統性和預見性。同時，堅持做到把提高理論修養同思想修養緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，適應經濟社會多樣化所帶來的新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力。(二)牢記宗旨，轉變工作作風。一是認真開展調查研究，把調查研究作為工作的重要組成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入基層學校，了解情況、發現問題、及時總結，尤其是對我區學校的基本建設要花大力氣、下深水做好科學合理的全面論證，以更好地督促指導工作的開展。堅持在調查中研究，在研究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。二是時刻牢記黨的宗旨。真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成，作為一切工作的出發點和落腳點，作為衡量各項工作業績優劣、事業成敗的一把尺子。多為群眾、教師、學生著想，多關心干部的工作與生活，多為群眾、教師、學生辦實事、辦好事。
二、對照要求，檢查不足思想方面：能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持政治上的堅定和思想上的純潔，時刻警醒自己要保持昂揚的精神和良好的工作作風。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在思想不夠解放、沒有用高標準要求自己、滿足于不落后就行等問題。學習方面：能夠做到認真學習、深刻領會省、市、縣領導關于干部作風整頓建設活動工作會議精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，主觀上還是存在沒有認真研讀專業和系統的理論知識，尤其是沒有隨著分管工作的變動及時、系統地深讀細研相關的知識，認為只要按上級領導的要求去做，干好自己的本職工作就行了，因此學習上沒有達到預期的理想效果。工作方面：工作中能夠做到求真務實、勤奮努力。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在“領導安排的才做”的思想，缺乏工作上的主動性和與非分管科室間的進一步協調與溝通。服務方面：能夠把全心全意為人民服務的宗旨落實到具體的工作中，緊緊圍繞“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。對領導尊重，對同事坦誠，無論對上對下、對內對外，都做到了尊重、理解、真誠。紀律方面：按照這次領導干部作風整頓建設活動和先進性教育的要求，做到了廉潔、自律、開拓、進取、務實地工作，能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，弘揚正氣，培養高尚的情趣，永葆共產黨員的先進性。
三、學會科學運籌，合理安排，既對重點工作加強指導，多投入精力，又要學會“彈鋼琴”，兼顧其它工作，防止顧此失彼。
科級領導干部自查報告范文第6篇
這次以“查找領導作風“假、浮、蠻”突出問題開展自查整”為主題的民主生活會，對我個人來講，是一次非常難得的反省自己、完善自己、提高自己的機會。這幾天，我認真學習了市效能辦《關于對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改的通知》，學習了中央、省、市主要領導的一系列講話精神以及關于黨的作風建設等有關書籍，在深入學習、深刻思考基礎上，對照黨性標準，認真反思自身的不足，切實感受到自己在作風建設方面還存在著一定差距。借此機會，我將按照這次民主生活會的要求，重點剖析一下自身存在的問題以及產生問題的思想根源，并結合實際制定整改措施，不當之處，懇請各位多提寶貴意見。
一、存在的問題及表現
國稅部門有著優良的工作傳統，執行上級工作部署不打折扣，對待自身工作主動作為。一名國稅戰線的干部，耳聞目染，養成了較為良好的工作作風，能夠以黨風黨紀規范自己的言行，工作上踏實不怕吃苦，講民主，能傾聽群眾意見，尊重群眾，團結同志，廉潔自律。但人無完人，深入自查，還是存在很多的不足，影響了工作的質量：
1、理論知識不夠扎實。扎實的理論是工作實踐的基礎，我在理論知識的學習和積累上和其他同志相比有明顯的差距，直接表現就是學習不夠深入。在學習內容上，注重對業務知識的適用掌握，放松了對科學發展觀、和諧社會等政治理論的系統鉆研;重視對主要領導講話和重大會議精神的表層領會，忽略了對一些新論斷、新事物的辯證理解;習慣對報刊雜志的綱目式瀏覽，缺乏對熱點、焦點問題的前瞻性分析，學習側重點的分散致使知識結構不成系統。表現在學習方法上，更多的時候是以干代學、以聽助學，聚精會神、專心致志地“擠”時間自學做的非常不夠，總是以工作繁忙緊張，忙于事務，疲于應酬為由放松對學習的要求。沒有深厚理論知識的積淀，造成對基層工作指導缺乏深度，眼光不遠。
2、深入基層抓落實事的力度還不夠大。從工作時間安排上看，浮在上面指揮的時候多一些，深入一線調研的時候少一些;在辦公室聽匯報的時候多一些，撲下身子走近群眾面對面解決問題的時候少一些，使有些工作任務落實的不到位，效果不顯著。從推進落實的手段來看，有時候滿足于會議開了，文件發了，任務部署了，電話督辦了，而在沉下心，深入實際與基層部門共同研究發展上做的還不到位。
3、開拓創新的意識還不強。主管工作幾年來，雖然自己能夠積極履行職責，盡心盡力做好每一項工作，但在與時
俱進詮釋工作內涵與外延上顯得還不夠深刻。一方面是運籌工作的視角局限于戰線，想問題、抓落實往往只從主抓戰線的角度出發，安于份內工作，思維指向、思路定位囿于微觀，站位不高，還沒有真正做到運用戰略思維、全局眼光運籌分管工作，主動性、超前性、進取性還需要加強。另一方面是在工作抓法上習慣于常規化，因循守舊，按部就班，常常憑經驗、靠老辦法推進一些具體工作，不能很好地根據形勢的發展和情況的變化及時運用創新性的措施來開展工作。
4、在一些細節問題上有時要求的還不是很嚴格。應該說，在日常工作和生活中，還是能夠嚴格要求自己，時時注意防微杜漸，違反原則和規定的事堅決不做，但也有一些工作細節上顯得毛糙，需要進一步改進。有時由于工作推進不力，對待下屬還存在情緒急躁、發脾氣的毛病。
二、產生問題的根源
以上存在的問題，雖然有一定的客觀因素，但主要還是主觀原因造成的，從思想深處挖掘，主要有以下三個方面原因：
1、對學習的重要性認識不到位。沒有把政治理論學習擺上重要位置，學習態度不端正，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，錯誤地認為學點適用自己的東西，能指導主抓戰線和分管部門工作就行了，正是因為這種錯誤思想的作崇，所以缺乏一種孜
孜不倦的學習熱情和求知欲望，自我加壓不足，影響了知識水平和工作能力的進一步提升。
2、全心全意為人民服務的宗旨意識樹的不牢。隨著經濟社會的發展變化，廣大群眾的生產生活條件逐步得到改善，自己的公仆意識和群眾觀念也隨之有所淡化，沒有做到任何時候都從群眾所思、所想、所盼出發，在一定范圍、某些事情上把上級滿意作為首要標準，看重工作成果的顯化，追求一些顯性政績，而忽視了人民群眾潛在力量的釋放，還沒有真正在思想上、行為上和群眾打成一片，缺少同甘共苦的樸素之情，致使自己在為老百姓辦實事、做好事、解難事上做的還很欠缺。
3、思想觀念還不夠解放。就拿自己分管的教研和進修學校工作來說，雖然能盡快進入角色，但在工作的指導思想上仍然存在著視野不廣、思路不寬、步子不大的問題，尤其是分管的招辦政策性、專業性又比較強，作為一名分管領導，在創造性開展工作方面的勁頭不是很足，說到底就是思想觀念不夠解放、思想作風還有差距。
三 、整改措施
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進
取，從自身做起，從現在做起，扎實做好每一項工作。具體做到以下幾點：
1、加強學習，進一步提高理論素質。樹立終身學習的思想，任何時候都不放松。今后要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論知識，及時學習領會黨的文件精神，用豐富的政治理論武裝頭腦，堅定自己的政治信念。要認真學習法律法規知識，自覺、刻苦地鉆研業務，干一行愛一行，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，把工作能力提高到一個新的水平。要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣開展工作，處理問題。
2、牢記宗旨，進一步提高服務能力。要不斷順應經濟社會發展形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫。在思想作風上堅持以人為本，認真傾聽群眾呼聲，充分反映社情民意，真正把那些群眾關心、關注的熱點難點問題集中起來，梳理歸類，為領導決策出謀劃策，獻智獻力。在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，滿腔熱情地幫助基層群眾解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層、深入群眾，察民情，分民憂，解民怨，讓群眾共享工作成果。
3、真抓實干，進一步推進工作落實。重點在選擇工作最佳切入點、調動部門工作積極性和健全機制上下功夫，真正把自己分管的工作抓實、抓牢、抓到位。比如在減負增效推進素質教育、化解矛盾做好稅收工作等方面積極探索途徑和辦法，力爭做到工作有新舉措，手段有新創造，思路有新內涵，為縣域的發展做出自己的努力。
4、廉潔從政，進一步保持健康向上的生活情趣。學習領會省、市關于切實加強領導干部作風建設的相關精神，自覺加強思想道德修養，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，行動上增強奉獻意識，不計得失;生活上嚴格要求自己，注意小節細節，努力做到工作時間和業余時間一個樣，有監督和無監督一個樣，始終勤政廉潔。