網申推薦信范文第1篇
所謂“網申”，即 apply on line( 網絡在線申請 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如殼牌、聯合利華、寶潔 ) 可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。以前，應聘者往往在就業網站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家 HR( 人力資源 ) 的信箱里，然后坐等面試機會上門?，F在，這樣的時代已經漸漸遠去了。2 關于網申中的開放題( Open Questions )
網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：
2.1 關于職業生涯規劃的問題：請談談你 3 - 5 年的規劃
對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。 HR 之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“ 3 年成為主管， 5 年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。
2.2 你認為大學時代最成功 / 失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?
對于這類問題， HR 主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要;對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“ STAR ”原則。 S=Situation ， T = Target ， A = Action ， R = Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么;你是如何行動的 ( 利用資源、克服困難、解決突發狀況等等 ) ;最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。
2.3 舉例說明你是如何說服一個難以說服的人
這類問題考的就是你的溝通和影響能力。
2.4 為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等
這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。
3 網申過程中易犯的錯誤
3.1 為了及時提交申請，打開網頁直接申請
在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。
3.2 細節并不重要，只要差不多就可以了
錯：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫 email 一樣的“個性”風格往往不易被接受。“網申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。
例如，某同學在給美林證券寫完 Cover Letter ，募然發現„„他居然在一處地方寫的是“ I can work as an analyst for Morgan Stanley ”;另外一個同學在填寫美的集團網申時遇到這樣一道開放題：
第三題請簡要說明你應聘美的集團的原因
看看這位同學的答案：多元化的經營策略使企業有著良好的發展前景;企業有著良好的激勵機制，節奏緊湊，效率高; 海信集團有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應該。
3.3 感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了
網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申!
3.4 隨心所欲，想怎么填就怎么填
一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。
4 關于網申的 9 條建議
• 由于一般公司的服務器相對于網站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。
• 另一方面，配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在 word 環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。不過用WORD保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。
• 很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
• 很多公司網申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
• 多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。
• 千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。在“復制 - 粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號和 # 號等分類符。
• 網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。
• 有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，例如， Unilever( 聯合利華 ) 的網上申請，第一輪的簡歷篩選就是由來負責的。這份網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個開放性的問題。對于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有 HR 想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來說，注明需要用 300 字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。
• 公司自己的網站有專門的申請地址。如果說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例如 GE ，它的網上申請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復雜。需要的注意的問題有：一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是當心，這很有可能成為面試的話題。當你同時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓 HR 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫”的感覺。其次，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調的實習經歷和專業技能，要著重地強調，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。
5 網申實踐
下面，就以申請 MOTO Intern ( http://.cn/careers_new)的實際操作為例來給大家演示一下網申的一般步驟。
• Step 1 ： 進入 MOTO 的網站 ( http://.cn/careers_new)，點擊“ Internship at Motorola ”—“ Internship Opportunity ” — “ Position Search ” , 然后就可以根據不同的條件 (City, Function, Business Unit) 選擇自己感興趣的職位。
• Step 2 ：在“ By City ”一欄里，我們選擇“ Beijing ” , 于是就列出了在“ Beijing ”的一些職位。• Step 3 ：接著就可以結合自身條件，申請自己比較感興趣的職位， ( 例如： Intern-Admin)
• Step 4: 注冊：點擊“ Register ”按鈕，填寫簡歷，主要包括：個人信息，教育背景，語言和計算機水平，工作實習及實際項目經驗，其他等：個人信息、教育背景、語言與計算機水平、工作實習及實踐項目經驗、其他情況(個人特長;獎勵等情況)
• Step 5 ：提交，點擊“ Submit ”按鈕，自此一個一般的網申流程就完成了，接下來你需要做的就是耐心地等
待 MOTO 的回復了。
網申幕后的篩選標準
網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人舉個例子,如果有1千個人申請一個職位,首先等招聘網站會根據一些硬性指標例如:大學,英語能力等刪掉將近800多個人,剩下200人然后他們給剩下的200個人打分,根據不同的層次,學歷,工作經歷,獎學金,學生工作等,分數如果是10分為最高會根據公司的需求,比如說把7分以上的簡歷數據庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選,挑順眼的過來面試,面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪
以下為具體指標及達標準則：
準則一：網申各部分填的東西越多分數越高，實習的公司越好時間越長分數越高
網申關鍵字：
學校：重點大學，即211工程學校，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主;
專業：對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生);四大;咨詢;投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求?；窘浌茴?，理工科類相對選擇范圍較廣。
英語：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績則可加分;能體現出口語能力則是非常搶眼的;
實習經歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業優秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業信息;
學生工作：需做到部長級以上，并有實質工作業績，從中要體現出leadership,team spirit,communication ability等;
獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%
國際交流經驗：可遇不可求，不作具體探討?；具@是各學院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，并與學院相關負責人保持良好關系。
以上為幾大關鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網申后坐享筆試或面試通知
網申之特殊地方：
開放性問題open question：此為網申最為BT的部分，常需用英語回答若干問題，重點考查申請者的相關經歷和生活感悟及RP 若有實習經歷或學生工作經歷則回答此類問題會有較多素材，反之理屈詞窮，自感會被bs 基本網申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請者的領導經歷，解決問題的經歷，與人溝通的經歷，富于創新的經歷等，自感P&G八大經典問題基本涵蓋幾類考察點，故于下貼出，讀者可自行解答，以利后用
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.
5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.
網申推薦信范文第2篇
1，看要求,標題
2，如果是公司郵箱，就發正文，公共郵箱就發附件，正文為求職信，說明應聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質等優點。
3，附件名稱
4，附件格式，office2003
8. 不同的職位最好使用不同的簡歷，因為不同的職位對個人的要求也是不同的，所以最好擬用不同的簡歷。
10. 網申的注意事項：
(1)不同職不同簡歷;
(2)寫好求職信，不要空著郵件的內容;
(3)一目了然的郵件標題，最好有職位、學校、專業、學位、姓名等等，切忌籠統;
(4)簡歷的文件名，一定要寫成“×××的簡歷”，不然在HR歸檔之后，就找不到你的簡歷了;
(5)注意投遞的時間，千萬不要在周末之前投遞，最好在周一至周四內投遞;
(7)忌一個公司多個職位，當然排除公司允許相關職位的投遞;
(8)經常查看郵箱，不要錯過宣講會、面試等的時間;
(9)經常刷新簡歷;
保持手機24小時開機，來電未接電話要及時回復，因為很多公司可能要到夜里一點多才通知，所以最 好不要錯過這些機會;
(3)記下申請過的職位，并且隨身攜帶，這樣在接到面試通知時，你可以隨口說出你報的哪個職位，這樣也可以為你加分的;
(4)意向企業的宣講會要盡量參加;
(5)到學校招人的企業，我們最好先進行網投。
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”
4、控制正文的字數。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：)
3、將所有的材料，形成一個word文檔。 所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學：
網申推薦信范文第3篇
千萬人一起參加各大銀行網申，為保萬無一失，眾人選擇廣撒網而后根據通過結果選擇心中的唯一，但是結果卻讓很是耐人尋味，有人逢投必過，有人卻是所投簡歷永遠石沉大海，那么，什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞呢，以下建議供考生參考：
第一、總體原則如下：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征銀行職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。例如以下攻略可參考： 銀行春季招聘網申個人評價填寫攻略 銀行網申中應如何描寫特長及愛好?
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
第二、簡歷篩選規則
銀行網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，
211、985高校的學生通過網申通過率較大，但也并非所有
211、985高校的學生都能通過，一般來說，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，干部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的，當然在銀行沒有特別要求專業的情況下，其他專業也有同等的機會。
由于應聘者數量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標，如“國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。
其實每套網申系統都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家銀行的標準里，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰;重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會干部、項目經驗等都有相應的分數。最后，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
銀行網申簡歷篩選其實包括計算機篩選和人工篩選兩個部分。計算機篩選簡稱機選，是網申簡歷篩選最重要的環節，也決定求職者是否通過篩選的關鍵環節。這里的人工篩選只是對機選篩選結果的復查過程，會對篩選結果甚至最后面試結果有一定影響。但是由于網申形式適用于大型招聘，簡歷數量多，人工耗費時間和成本過大，所以機選才是決定篩選結果的主要原因。因此，未通過網申篩選的根本原因就是未通過機選!
那么，未通過機選的原因又有哪些?總結來說有兩大原因：
首先，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填寫錯誤導致計算機無法檢索到簡歷中匹配的關鍵詞。每個企業招聘時都有自己的招聘條件，比如，學歷、專業、年齡等。當簡歷中填寫的這些基本信息內容與計算機程序中待檢索的關鍵詞不相匹配，就會默認為簡歷內容不符合要求。所以，這要求求職者認真閱讀求職企業的招聘公告內容，并認真填寫簡歷，避免出現一些錯別字、求學經歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。
其次，最常見的原因是簡歷綜合權重得分過低，從而被計算機認為簡歷不符合要求。機選一項重要工作就是為符合招聘條件的網申簡歷“打分數”。在符合招聘條件的前提下，求職者們的學歷有高有低、專業有相關或不相關、經歷有豐富和欠豐富之分，機選要在浩瀚如塵的簡歷中篩選出符合企業要求的優秀人才。因此，求職者要想自己的簡歷能順利通過篩選，必須在簡歷內容上下功夫，讓簡歷打高分。網申簡歷通常有十大要素：基本信息、教育經歷、社團經歷、工作實習經歷、培訓經歷、論文發表情況、職業技能、獎勵情況、家庭背景、開放性問題。十大要素中，對綜合權重得分影響最大，又有較大提分機會的是社團經歷和工作實習經歷。例如在工作實習經歷這一內容中，實習單位如是知名企業，權重得分相對較高;實習崗位與求職崗位相關度高，權重得分也會相應提高;實習工作中承擔的責任越重，權重得分也會越好。因此，想要在簡歷“打分”環節有理想的結果，不僅要求求職者對自己大學時期的經歷有認真地規劃，更重要的是在撰寫過程中把自己的經歷亮點體現到簡歷中。
第三、銀行網申細節完善問題
對于初次求職者來說簡歷的制作需要注意各種細節，甚至可以說求職簡歷成功與否重在細節。下面整理幾點必須注意簡歷制作細節：
1、把"崗位職責"搬來當"工作經歷" 本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在"工作經歷"一欄中，而關于自己的業績和成果，卻只字未提。
專家點評：崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?"工作經歷"一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
2、盡量寫多一點讓面試官更了解我
事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓面試官不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓面試官有興趣打電話給你呢? 專家點評：既然是簡歷，就一定要體現"簡"的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀"小說"。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業課目全列上
剛出校門的應屆畢業生大多沒什么工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。 專家點評：羅列一大堆專業課程的名目，從面試官的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業知識。
專家建議：應屆生缺乏工作經驗，簡歷大多只能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃，將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是"我" 一篇簡歷里出現很多"我"字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是"我想"、"我認為"、"我希望"這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業成熟度、專業度的評價。
專家建議：盡量少用"我"，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出"能勝任該工作"的信息，必然會引起面試官的注意。當然，偶爾一兩處用"我"字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
第
四、網申三大殺手锏
第一殺手锏——讀懂招聘公告
我們都知道，銀行在招聘之前都會發出招聘公告，列明對應聘人員的基本條件要求。大家要注意，這則招聘公告不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應聘的依據，更是我們簡歷書寫的依據。簡歷書寫的核心理念就是，要什么寫什么，既然銀行招聘的是具備某些素質的人，那我們就一定要在簡歷中顯示出我們這些方面的能力和素質才有進入銀行的可能。
例如，某銀行曾在招聘公告中要求應聘者“具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質和身體素質”，這就說明該銀行比較看重的就是應聘者的上述能力，我們必須要在簡歷中顯示出上述能力。
第二殺手锏——選擇相關經歷 通過上述說明，我們明白了銀行要什么我就寫什么這樣的道理，那是指我在簡歷中僅僅重復地寫上公告中的核心要求就行了嗎?例如我在自我評價中直接簡單復制粘貼，寫上“我是一個具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質和身體素質的人”，這樣就可以嗎?當然不行!
當所有人都清楚簡歷是一個人能力的呈現，應聘者會在簡歷中突顯能力，那么對銀行的招聘人員來說問題就來了，哪些人才是真正有能力的人?我們怎么從諸多應聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就會明白，僅是列出我的能力是不夠的，關鍵是需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過往的經歷中選擇出那些與應聘崗位高度相關的事例，在經歷的描述中向招聘銀行證實自習的能力。
第三殺手锏——優化凸顯能力 關于簡歷中經歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸顯自己的能力呢?這就要求我們在經歷描述的過程中，一方面注意多運用數字;另一方面要注意分條梳理。
一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈，不精益求精怎么行?其實在網申簡歷中，需要打磨的細節還有若干，可以考慮請專業人士對簡歷進行修改，目前市場上有很對專業資料，包括中公華圖的《銀行招聘一本通》，包括翰銘金融教育的《銀行網申突破攻略》，還有其他類似的資料，某寶里都能搜到，過去的幾年里口碑很好的，通過率奇高。各位考生需要拋掉"海投"的僥幸心理，盡早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你!
【舉例——修改前】
2014年在浙江XX銅業有限公司實習一段時間，在這段時間里，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協助銷售經理完成銷售任務，受到領導的表揚，在這段實習經歷中，自己學到很多經驗。
【舉例——修改后】
2014年在浙江XX銅業有限公司實習三個月，職位是銷售部的經理助理。
協助部門經理進行市場調研，實地調查本地家電賣場的空調等銷售數據，走訪當地13家家電企業，結合行業分析數據分析家電行業等對銅棒的市場需求。
在銷售經理的指導下，參與客戶會談，協助銷售經理實現月銷售業績67萬元。
最后，友情提醒大家，在簡歷填寫的過程中一定要注意如實填寫，因為簡歷是后續面試環節中提問的依據，如果簡歷中存有不實信息，那么在面試環節中面對考官的深入追問，考生將很難應對，這樣即使通過了網申，也很難通過面試，很難實現求職夢想。
第五、六大原則
關鍵詞原則：抓住關鍵詞，突出重點;
關聯性原則：填寫時有所取舍，突出與應聘崗位相關的經歷、特點; 績效性原則：用精準的數字描述自己取得的成果;
獨特性原則：挖掘自己的獨特之處、學會揚長避短、讓對方看到你的優勢; 真實性原則：內容真實，不編造
網申推薦信范文第4篇
第二，是有關求職信的寫法方面的，可以毫不夸張的說，沒有任何一份求職信是可以通用的，對于網申來說尤其如此，網申技巧的禁忌之一，就是求職信的雷同化。求職信首先要突出自己的專長，但是文字要控制在兩三百字以內，具體內容可以寫自己對于所申請的
職位的見解以及自己所具備的能力跟優勢，唯有如此才能輕松求職，需要提醒的是，求職信最好加上一些禮貌性的用語。
第三，是有關郵件標題的撰寫，有了簡歷跟求職信，只是有了通往成功之門的路牌，而郵件標題則是通往成功之門的敲門磚，對于HR而言，清一色的“應聘XX職位”未免顯得有些枯燥，要想吸引住HR的的眼球，還需要巧妙設置好標題，網申的技巧之一就是要讓大家明白，新穎而有創意的標題，能夠加大HR點開郵件的幾率，配合著用心撰寫的簡歷跟求職信，定能讓你輕松過關斬將。
第四，如果說上面三點網申技巧還是著眼于傳統的求職技巧的話，那么這一點可以說是別具新意的，那就是需要讓你的郵件永遠在最前，唯有如此，才能讓HR的法眼首先看到你的郵件。其實方法也是很簡單的，只需要在發郵件之前，將你的電腦日期改為將來的一
個日期，這樣因為郵箱的郵件是默認按照日期排序的緣故，所以你的郵件自然而然就排在前面了。
第五，是有關簡歷的投遞時間，從網申技巧的角度來說，并不是所有的時間都適合進行簡歷的投遞的，原因就在于HR 也是有工作習慣的，他們一般會在上午九點半、下午兩點左右開始上郵箱查看郵件，然后在上午十一點、下午三點左右通知適合的人過來面試，并且HR在周二和周五打開郵箱的幾率是比較大的，所以掌握這個網申技巧也是蠻有用的。
網申推薦信范文第5篇
所謂“網申”，即 apply on line( 網絡在線申請 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如殼牌、聯合利華、寶潔 ) 可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。以前，應聘者往往在就業網站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家 HR( 人力資源 ) 的信箱里，然后坐等面試機會上門?，F在，這樣的時代已經漸漸遠去了。2 關于網申中的開放題( Open Questions )
網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：
2.1 關于職業生涯規劃的問題：請談談你 3 - 5 年的規劃
對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。 HR 之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“ 3 年成為主管， 5 年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。
2.2 你認為大學時代最成功 / 失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?
對于這類問題， HR 主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要;對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“ STAR ”原則。 S=Situation ， T = Target ， A = Action ， R = Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么;你是如何行動的 ( 利用資源、克服困難、解決突發狀況等等 ) ;最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。
2.3 舉例說明你是如何說服一個難以說服的人
這類問題考的就是你的溝通和影響能力。
2.4 為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等
這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。
3 網申過程中易犯的錯誤
3.1 為了及時提交申請，打開網頁直接申請
在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。
3.2 細節并不重要，只要差不多就可以了
錯：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫 email 一樣的“個性”風格往往不易被接受。“網申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。
例如，某同學在給美林證券寫完 Cover Letter ，募然發現„„他居然在一處地方寫的是“ I can work as an analyst for Morgan Stanley ”;另外一個同學在填寫美的集團網申時遇到這樣一道開放題：
第三題請簡要說明你應聘美的集團的原因
看看這位同學的答案：多元化的經營策略使企業有著良好的發展前景;企業有著良好的激勵機制，節奏緊湊，效率高; 海信集團有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應該。
3.3 感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了
網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申!
3.4 隨心所欲，想怎么填就怎么填
一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。
4 關于網申的 9 條建議
• 由于一般公司的服務器相對于網站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。
• 另一方面，配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在 word 環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。不過用WORD保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。
• 很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
• 很多公司網申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
• 多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。
• 千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。在“復制 - 粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號和 # 號等分類符。
• 網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。
• 有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，例如， Unilever( 聯合利華 ) 的網上申請，第一輪的簡歷篩選就是由來負責的。這份網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個開放性的問題。對于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有 HR 想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來說，注明需要用 300 字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。
• 公司自己的網站有專門的申請地址。如果說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例如 GE ，它的網上申請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復雜。需要的注意的問題有：一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是當心，這很有可能成為面試的話題。當你同時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓 HR 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫”的感覺。其次，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調的實習經歷和專業技能，要著重地強調，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。
5 網申實踐
下面，就以申請 MOTO Intern ( http://.cn/careers_new)的實際操作為例來給大家演示一下網申的一般步驟。
• Step 1 ： 進入 MOTO 的網站 ( http://.cn/careers_new)，點擊“ Internship at Motorola ”—“ Internship Opportunity ” — “ Position Search ” , 然后就可以根據不同的條件 (City, Function, Business Unit) 選擇自己感興趣的職位。
• Step 2 ：在“ By City ”一欄里，我們選擇“ Beijing ” , 于是就列出了在“ Beijing ”的一些職位。• Step 3 ：接著就可以結合自身條件，申請自己比較感興趣的職位， ( 例如： Intern-Admin)
• Step 4: 注冊：點擊“ Register ”按鈕，填寫簡歷，主要包括：個人信息，教育背景，語言和計算機水平，工作實習及實際項目經驗，其他等：個人信息、教育背景、語言與計算機水平、工作實習及實踐項目經驗、其他情況(個人特長;獎勵等情況)
• Step 5 ：提交，點擊“ Submit ”按鈕，自此一個一般的網申流程就完成了，接下來你需要做的就是耐心地等
待 MOTO 的回復了。
網申幕后的篩選標準
網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人舉個例子,如果有1千個人申請一個職位,首先等招聘網站會根據一些硬性指標例如:大學,英語能力等刪掉將近800多個人,剩下200人然后他們給剩下的200個人打分,根據不同的層次,學歷,工作經歷,獎學金,學生工作等,分數如果是10分為最高會根據公司的需求,比如說把7分以上的簡歷數據庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選,挑順眼的過來面試,面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪
以下為具體指標及達標準則：
準則一：網申各部分填的東西越多分數越高，實習的公司越好時間越長分數越高
網申關鍵字：
學校：重點大學，即211工程學校，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主;
專業：對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生);四大;咨詢;投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求?；窘浌茴?，理工科類相對選擇范圍較廣。
英語：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績則可加分;能體現出口語能力則是非常搶眼的;
實習經歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業優秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業信息;
學生工作：需做到部長級以上，并有實質工作業績，從中要體現出leadership,team spirit,communication ability等;
獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%
國際交流經驗：可遇不可求，不作具體探討?；具@是各學院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，并與學院相關負責人保持良好關系。
以上為幾大關鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網申后坐享筆試或面試通知
網申之特殊地方：
開放性問題open question：此為網申最為BT的部分，常需用英語回答若干問題，重點考查申請者的相關經歷和生活感悟及RP 若有實習經歷或學生工作經歷則回答此類問題會有較多素材，反之理屈詞窮，自感會被bs 基本網申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請者的領導經歷，解決問題的經歷，與人溝通的經歷，富于創新的經歷等，自感P&G八大經典問題基本涵蓋幾類考察點，故于下貼出，讀者可自行解答，以利后用
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.
5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.
網申推薦信范文第6篇
所謂“網申”，即 apply on line( 網絡在線申請 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如殼牌、聯合利華、寶潔 ) 可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。以前，應聘者往往在就業網站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家 HR( 人力資源 ) 的信箱里，然后坐等面試機會上門?，F在，這樣的時代已經漸漸遠去了。2 關于網申中的開放題( Open Questions )
網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：
2.1 關于職業生涯規劃的問題：請談談你 3 - 5 年的規劃
對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。 HR 之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“ 3 年成為主管， 5 年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。
2.2 你認為大學時代最成功 / 失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?
對于這類問題， HR 主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要;對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“ STAR ”原則。 S=Situation ， T = Target ， A = Action ， R = Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么;你是如何行動的 ( 利用資源、克服困難、解決突發狀況等等 ) ;最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。
2.3 舉例說明你是如何說服一個難以說服的人
這類問題考的就是你的溝通和影響能力。
2.4 為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等
這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。
3 網申過程中易犯的錯誤
3.1 為了及時提交申請，打開網頁直接申請
在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。
3.2 細節并不重要，只要差不多就可以了
錯：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫 email 一樣的“個性”風格往往不易被接受。“網申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。
例如，某同學在給美林證券寫完 Cover Letter ，募然發現„„他居然在一處地方寫的是“ I can work as an analyst for Morgan Stanley ”;另外一個同學在填寫美的集團網申時遇到這樣一道開放題：
第三題請簡要說明你應聘美的集團的原因
看看這位同學的答案：多元化的經營策略使企業有著良好的發展前景;企業有著良好的激勵機制，節奏緊湊，效率高; 海信集團有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應該。
3.3 感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了
網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申!
3.4 隨心所欲，想怎么填就怎么填
一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。
4 關于網申的 9 條建議
• 由于一般公司的服務器相對于網站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。
• 另一方面，配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在 word 環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。不過用WORD保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。
• 很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
• 很多公司網申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
• 多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。
• 千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。在“復制 - 粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號和 # 號等分類符。
• 網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。
• 有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，例如， Unilever( 聯合利華 ) 的網上申請，第一輪的簡歷篩選就是由來負責的。這份網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個開放性的問題。對于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有 HR 想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來說，注明需要用 300 字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。
• 公司自己的網站有專門的申請地址。如果說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例如 GE ，它的網上申請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復雜。需要的注意的問題有：一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是當心，這很有可能成為面試的話題。當你同時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓 HR 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫”的感覺。其次，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調的實習經歷和專業技能，要著重地強調，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。
5 網申實踐
下面，就以申請 MOTO Intern ( http://.cn/careers_new)的實際操作為例來給大家演示一下網申的一般步驟。
• Step 1 ： 進入 MOTO 的網站 ( http://.cn/careers_new)，點擊“ Internship at Motorola ”—“ Internship Opportunity ” — “ Position Search ” , 然后就可以根據不同的條件 (City, Function, Business Unit) 選擇自己感興趣的職位。
• Step 2 ：在“ By City ”一欄里，我們選擇“ Beijing ” , 于是就列出了在“ Beijing ”的一些職位。• Step 3 ：接著就可以結合自身條件，申請自己比較感興趣的職位， ( 例如： Intern-Admin)
• Step 4: 注冊：點擊“ Register ”按鈕，填寫簡歷，主要包括：個人信息，教育背景，語言和計算機水平，工作實習及實際項目經驗，其他等：個人信息、教育背景、語言與計算機水平、工作實習及實踐項目經驗、其他情況(個人特長;獎勵等情況)
• Step 5 ：提交，點擊“ Submit ”按鈕，自此一個一般的網申流程就完成了，接下來你需要做的就是耐心地等
待 MOTO 的回復了。
網申幕后的篩選標準
網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人舉個例子,如果有1千個人申請一個職位,首先等招聘網站會根據一些硬性指標例如:大學,英語能力等刪掉將近800多個人,剩下200人然后他們給剩下的200個人打分,根據不同的層次,學歷,工作經歷,獎學金,學生工作等,分數如果是10分為最高會根據公司的需求,比如說把7分以上的簡歷數據庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選,挑順眼的過來面試,面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪
以下為具體指標及達標準則：
準則一：網申各部分填的東西越多分數越高，實習的公司越好時間越長分數越高
網申關鍵字：
學校：重點大學，即211工程學校，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主;
專業：對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生);四大;咨詢;投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求?；窘浌茴?，理工科類相對選擇范圍較廣。
英語：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績則可加分;能體現出口語能力則是非常搶眼的;
實習經歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業優秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業信息;
學生工作：需做到部長級以上，并有實質工作業績，從中要體現出leadership,team spirit,communication ability等;
獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%
國際交流經驗：可遇不可求，不作具體探討?；具@是各學院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，并與學院相關負責人保持良好關系。
以上為幾大關鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網申后坐享筆試或面試通知
網申之特殊地方：
開放性問題open question：此為網申最為BT的部分，常需用英語回答若干問題，重點考查申請者的相關經歷和生活感悟及RP 若有實習經歷或學生工作經歷則回答此類問題會有較多素材，反之理屈詞窮，自感會被bs 基本網申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請者的領導經歷，解決問題的經歷，與人溝通的經歷，富于創新的經歷等，自感P&G八大經典問題基本涵蓋幾類考察點，故于下貼出，讀者可自行解答，以利后用
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.
5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.