第一篇：xx人力資源部崗位職責
XX公司人力資源部崗位職責
xx集團有限公司
人力資源部崗位職責
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司招聘制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工守則等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調集團各子公司之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。 15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源部統一負責，各子公司經理不得干涉。
第二篇：XX--XX人力資源部個人學期工作總結
軍訓未完，春節將至，終于開始了這篇年終總結，開始回顧過去的四個月，回顧自己在人力所經歷的活動。
正式成為人力的一名小朋友后，所經歷的第一件事就是社聯全員大會，當時正值運動會和各院迎新會之際，很多人因為同時也在院會，真可謂是不可開交。但我們最終還是完成了這項任務，憑著我們那個重口味的《包公審案》一鳴驚人。開始時并不明白全員大會能干什么，后來發現這種方式讓我們內部成員很快就熟悉了，很方便后面的交往和辦活動。在準備節目的過程中，師兄師姐們給了我們充分的自由，也逼迫我們充分開動了自己的腦筋，我們從一開始的混亂中逐步走向了統一有序，明確方向后便是分工明確的排練，到最后完整的演出。
會長培訓可以說是第一份工作，由于我們很多東西都不知道所以只是按照那份已經很完美很詳盡的策劃來做一些簡單工作，我經歷了整個過程，通過我當時的思考和后來的了解，我覺得或許我們可以做一點點改進。首先，整個培訓我們分了四個會場，有些會場培訓的內容并不多，完的很早，有些協會他們并沒有派四個人來參加。因此我覺得我們可以把四個會場合并，變成一個會場四個內容，合并會場以后可以大大節省物資支出，同時也不再需要協會一定要來四個人，才能了解到這四部分內容：培訓時我們可以只強調重點和注意點，具體細節我們可以提前做成一個匯編文件然后以電子版或者紙質版的形式下發，因為很多協會的分工并不細，同時這些人很快就會在之后的社團換屆中退出。這樣就可以在方便社團的同時也節省我們部門內部的工作量。
鷹翔講座，是一個很有意義的活動，對于各社團以及我們都有很大大的啟發，幾次活動，我發現我們最大的工作量就是搬運桌子一類的物資，想想社聯各部門大多數活動都在A4，A5，而我們所有的物資都在c3，物資來回搬運不僅耗費人力而且易造成損壞，或許我們可以向上建議去申請一間A4，A5那邊的雜物室(廁所旁)來作為一個社聯的物資臨時存放地點,這樣就可以方便很多。
換屆監督是人力必做的一件事，今年的換屆工作已經順利完成，雖然很多協會都只有一個候選人，但是這種制度讓人們具有了一種意識，也是對今后工作生活的一種接軌，同時也讓各個社團更加正規化。在整個監督過程中，分工已經很明確，工作只是費一點時間而已。
換屆監督之后就是必不可少的聘任大會了，主要是頒發聘書，新老會長交接會旗、會章，整個流程最麻煩的就是座位于出場次序，會場座位出入不便，協會眾多，又有臨時不到會的可能性，不過一切都很順利，當然之后便經歷了我們最痛快的聚餐了。
今年也有我們的內部互評，這種制度對于我改進個人的不足確實有很大作用，不過我覺得每個干事去評價所有主管并不合適，因為我們部門較大，和一些主管并無太多接觸，對他們的工作也不清楚。
不竭動力源自人力，人力是一家。從加入人力的第一天我就感到了一種家文化，有天氣突變的提醒，有生日的祝福，有節日的問候，有考試經驗的傳授，還有軍訓中的慰問，以及那一次次的聚餐······人力是一個值得每個人去愛護的家，進入大學，班級概念不再那么強，周圍的人可能沒有相同的志趣，但在人力我卻找到了一群好兄弟姐妹，我們一起工作，一起瘋吃，一起k歌，一起泡圖書館，一起為了考試而瘋狂······
人力永遠是一家，最后祝愿所有人春節快樂，在新的一年里萬事順利!
第三篇：XX公司人力資源部工作總結
人力資源部總結
今年，我們人力資源部在黨委和三方管理領導小組的正確領導下，根據公司的方針政策和年初制定的工作計劃，緊緊圍繞公司穩定和發展這個主題開展工作，一年來我們主要做好了以下幾個方面的工作：
1、建章健制：年初，根據董事長的指示，我們完成了各部門、車間的《管理制度》的整理;完成了《部門、車間職能》、《個人職責》的整理;起草了《副總經理及相關領導的責任書》和《公司員工獎勵條例》。以上制度的建立和實施為加強管理，理順職責，嚴肅紀律起到了積極的作用。
3、宣傳和穩定工作：
1、年初，下發通知組織各部門、車間認真學習和討論董事長在xx年工作會議上的重要講話;組織了全體員工學習胡錦濤同志關于“八榮八恥”的社會主義榮辱觀的重要講話;組織全體黨員學習了《江澤民文選》;
2、維護企業和員工利益，在三方管理領導小組的正確領導下，積極配合公司領導做好公司穩定工作，配合黨委和紀委查處個別領導貪污犯罪行為。
5、考勤管理：建立了考勤管理和實行了全勤獎制度，對全體管理人員和計時人員實行考勤刷卡。一年來，員工執行勞動紀律情況良好，遲到早退和溜崗現象明顯減少。
6、培訓管理：
1、制訂了培訓計劃，建立了三級培訓體系，實施了培訓管理員和培訓師制度。從今年起，每個各部門、車間將聘用一名兼職培訓管理員負責本部門、車間的培訓管理事務。同時，我們擬聘請公司相關人員和具有豐富工作和理論知識的員工擔任培訓師負責公司培訓教學任務，今年培訓任務在各部門的大力支持下，共培訓11次達433人次，園滿完成了預定的培訓計劃。
7、報表管理：完成了市統計局的《衡陽市勞動報酬統計表》市社保局《xx年工資報表》以及市人事局的《專業技術人員統計表》、組織部的《黨員統計表》等。同時，送報了養老金、醫保金、住房公積金的基數。
8、三金管理：
1、按時繳納三金，歷年來由于管理混亂，三金管理帳目不清，我們會同財務部門對1999年以來個人所欠的三金進行了清理。為避免上述情況再次發生，我們制定了三金征繳方案，從今年四月份起進行了實施。
回顧一年來的工作，我們認為在xx年的工作中還存在著一些不足，有待于在xx年年的工作中去完善和改進。如人員考核工作由于今年特殊原因一直沒有實施;文明創建工作在相當部分員工中還沒有形成一種自覺行為;培訓工作在某些方面還停留在應付gmp檢查，管理知識和員工觀念以及企業文化等方面的培訓內容涉及較少等。
xx年年我們將重點做好以下幾個方面的工作：
1、建章健制方面：根據目前具體情況建立和繼續完善人力資源管理的各項制度，如員工各類請假的審批及請假期間工資發放以及員工考核制度等。
2、文明創建方面：繼續做好文明創建工作，通過進一步的宣傳和教育，讓全體員工積極投身公司文明創建中去，力爭xx年年達到衡陽市三星級文明單位。
4、培訓工作：1)、制訂好培訓計劃。2)、實行學習積分制度，對全年培訓達不到規定的積分，將影響個人晉級和評先。
5、三金管理方面：按照社保、醫保、工傷保險和住房公積金管理中心的要求做好各類基數的調整，準備好失業保險的進入和協調工作。
6、做好日常工作和領導臨時交辦的工作，做好月報、季報、年報。
公司人力資源部
xx年12月30日
第四篇：XX公司人力資源部2013年工作思路
金瀾集團人力資源部2013年工作思路
伴隨著2013年2月份工作的結束，人力資源部2013年工作也拉開了帷幕?，F對人力資源部2013年的主要工作思路進行闡述:
首先提到的是考勤工作，考勤工作是人力資源重要的工作之一，考勤工作也是每天需要進行的一項較為煩人的工作，因些需要每一名員工的積極配合，在這里感謝大家之前對我們人力資源部考勤的工作的支持。在以后的工作中，也希望大家能夠保持良好的作息時間，保障正常的工作出勤，以利于公司和我們自己的發展。
其次是工作核算工作，工資核算工作關系到公司和每一名員工的利益，也是一項較為繁瑣的工作，絲毫的差錯都會造成某一方的損失，因此我們在2013年將會更加認真、更加細致、更加快速的為大家進行工資核算工作，力爭做到每月十五日發放工資。
第三是人事招聘工作，隨著公司各項工程的快速發展，人力資源部會努力配合公司各部門，進行新員工的招聘工作，為公司的蓬勃發展補充新鮮的血液，增強公司的發展團隊。
第四個方面是績效考核工作，俗話說的好，沒有壓力就沒有動力，只有進行嚴格的考核，才能激發大家的工作動力，因此人力資源部將根據各項工作指標，對公司每一名員工進行績效考核，以保證公司各項工作的快速開展。
第五是社保工作，社保計劃的制定也是2013年人力資源的重要工作之一，也是關系我們員工利益的一項重要工作，因此人力資源部下一步會根據公司各方面情況進行社保工作啟動。
第六是人事檔案管理工作，人事檔案關系到每一名員工的隱私，人力資源部會本著保密、安全、有序的原則進行公司人事的管理工作。
總之，人力資源部的每一項工作都是反復的工作，每天基本相同，每個月都是重復上個月的工作，沒有驚天動地的業績，但是，人力資源部的工作關系到公司及每一名員工的切身利益，因此，我部工作人員保證在日常工作中為大家做好服務、做好后勤，成為公司員工最強最好的支持者。
第五篇：XX置業公司人力資源部二〇〇八年工作總結
人力資源部二〇〇八在部門上下的共同努力下，除人力資源部日常工作外，重點抓好并落實以下工作：
一、制定并出臺了《工資總額與經濟效益掛鉤暫行辦法》，《勞務用工管理暫行辦法》、《管理人員競聘上崗暫行辦法》。
二、組織并實施了員工的素質教育工作。
三、加大了機構整合力度，組建了西部物業分公司和北部物業分公司，探索了老區物業管理的新模式。
四、兌現了二〇〇六年終一次性獎勵工作。
五、辦理了80名員工退休審批工作，做好了明年上半年62名員工退休資料的整理和上報工作。
六、與業務單位實現了3671人的勞務派遣，并為3973名勞務人員辦理了社會保險關系，完善相關的社保手續。并為3973名參保的勞務人員辦理了醫保證歷簿和醫?？?。
七、為1086名職工家屬辦理了城鎮居民醫療保險工作。
八、建立了公司員工基本信息庫，基本實現了員工信息數據庫管理。
九、為4740名勞務用工人員建立了人事檔案、社保檔案，簽訂勞動合同。
十、配合勞務派遣單位多次參與派遣工的招聘工作。
十一、配合相關部門先后起草并簽訂了多家勞務派遣協議，維護了公司的利益。
十二、在公司領導的支持下，逐步糾正和完善了勞務工招錄用程序，規范了解除合同手續，降低了用工風險。
人力資源部
二〇〇八年十一月二十七日