第一篇：論政協工作與經濟建設
論電子政務建設與檔案工作發展
摘要：進入21世紀信息時代，電子政務已成為人們進行政務活動的新模式，本文通過電子政務的發展對檔案的積極和消極影響，淺談利用電子政務為契機，促進檔案信息化建設的對策。
關鍵詞：電子政務檔案工作檔案信息化建設
隨著網絡技術的發展，電子政務替代了傳統的政府管理模式，而且取得了很大的發展，但如此以來電子文件的形成、利用、儲存和管理也為檔案工作提供了新的挑戰和機遇。電子政務建設對檔案工作的影響不僅僅是載體上的變化，還是傳統觀念、工作模式、標準規范等的變化。所以利用電子政務建設這個契機，推動新一輪檔案工作的創新顯得極為重要。
一、電子政務對檔案工作的積極影響
第一，對檔案業務工作的影響。電子政務過程中形成的電子文件，貫穿于電子政務運作的全過程，電子文件的存儲、運轉、傳遞和利用方式都區別于紙質文件，它的收集、整理、鑒定、保管方式也不同于傳統的紙質檔案。從收集方面看，檔案的收集工作瞬間完成且沒有紙質文件的實物性。從整理方面看，電子政務環境下檔案的整理工作可以高效率、多途徑，而紙質文件時代，整理時檔案管理工作的核心部分。從鑒定方面看，政務文件在歸檔的同時也需要進行鑒定。從保管方面看，管理部門電子歸檔的保管模式得以根本改觀。
第二，對檔案信息處理方式的影響。在電子政務實施以前各類政務文件泛濫成災，機關檔案室等部門都承受著保存文件和載體介質等工作壓力，而電子政務辦公自動化技術的應用給個部門辦公自動化信息處理帶來了一系列的改變：機關在辦公過程中產生的各類政務文件，逐步與計算機辦公自動化技術融合為一體;信息用戶只需在相關的操作界面上按動鍵鈕，就可以通過網絡準確地獲得所需的各種信息;作為計算機和網絡技術的應用，政務文件的形成中糅合了多種信息媒體技術;文書、檔案的管理融入到一個系統之中。
二、電子政務對檔案工作的挑戰
電子文件作為電子政務過程中的伴生物，在公務、科技、商務、教學等活動中的作用日益重要。但由于行政部門在辦公自動化過程的意識、管理、安全、技術等方面存在不足，也對檔案工作提出了新的挑戰。
1.意識問題：電子政務的發展不是一朝一夕的，在此環境下的檔案管理信息化也是不斷發展、不斷創新的。所以，在電子政務環境下的檔案管理工作面臨著諸多困難和挑戰。
2.管理問題：傳統的紙質檔案，大多采取了集中統一管理的方式，而電子檔案的管理方式還沒有完全確立，盡管做了些研究和探索性工作，但離實際需要還有一定差距，使管理者無章可循，無法規、標準可依。
3.法律問題：檔案的法律約束力就在于它的原始性，然而電子文件的可更改性、信息和載體的可分離性，使電子文件在生成和傳輸過程中存在諸多不利因素，這就給文件的真實性界定帶來一定難度。
4.技術問題：紙質檔案只要保證載體安全，信息的可讀性不成問題。而電子文件卻不同，外表看來保存完好的介質，由于環境(軟、硬件、編碼、電子圖章和加密技術等)的變化，信息卻不可讀。
5.人才問題：現在的大多數檔案工作者，長期從事紙質檔案管理，對于電子檔案管理還不能勝任。隨著電子政務的建設不斷發展，檔案工作中的新問題、新技術將會層出不窮，對工作者的要求也會越來越高。
6.安全問題：電子政務涉及的安全問題是多方面的。軟件研發和技術加密工作還有待提高，電子政務系統安全管理體制上不健全，現有網絡技術還很脆弱，存在可攻擊點多、病毒干擾問題嚴重等。
三、促進檔案信息化建設的對策
(一)利用電子政務建設為契機，推動檔案信息化的標準規范建設
電子政務時代，檔案信息系統標準化建設占據舉足輕重的地位，它直接關系到國家電子政務實施與建設活動的績效。電子政務系統中檔案信息形成、收集、存儲、檢索、開發、利用的正常運作，已成為檔案信息化建設的重點工程。為此，應充分利用電子政務建設為契機，推動檔案信息化的標準、規范建設。電子文件歸檔和電子檔案管理，要采用統一的標準規范，從文件的形成、流轉、收集和歸檔以及檔案的整理、編目等各環節。制訂和完善電子文件歸檔管理和檔案管理的辦法、實施細則、技術標準等關鍵問題。使檔案工作在現代社會同樣得
到科學管理和有效利用，在電子政務的新環境的推進下不斷創新發展。
(二)利用電子政務環境，提升檔案館服務社會的核心競爭力
檔案事業是一項公益性事業，檔案資源的利用服務是檔案事業的永恒主題，檔案工作的目的是便于社會各方面對檔案資源的利用,滿足社會需求，使檔案用戶足不出門就可在自己的電腦終端上查找利用權限范圍內的檔案信息，實現檔案信息資源共享。通過開展信息交流、決策咨詢、技術服務等業務，對政府與社會之間的知識流動和技術轉移發揮關鍵性的促進作用，加快科技成果轉化。還可以采用現行文件服務、舉辦主題展覽、建立教育基地等形式，通過多種途徑開拓檔案館的文化、休閑、教育等社會功能，把檔案館與社會和公眾緊密聯系起來，使檔案館的信息服務從封閉走向開放，從傳統管理走向現代化管理，提升檔案館在社會化服務中的核心競爭力。
(三)利用電子政務信息化教育平臺，加速檔案信息化人才培養
提高政府工作人員的電子政務教育水平，加強信息技術人員隊伍的建設，是電子政務建設極其重要的問題。同時把檔案業務工作結合電子政務建設的發展需要，在檔案人員繼續教育工作中加強對電子文件和電子檔案管理知識的培訓。
在電子政務環境下，各單位要重視培養和配備相應的人才，編制是兼職檔案員的單位盡可能將文書和檔案人員合一，有專職檔案員的單位要加強與部門的文書溝通聯系，文書人員要及時把電子文件傳給檔案人員，以便于檔案人員及時對電子文件進行鑒定歸檔。檔案部門要加強對電子文件和電子檔案管理知識的培訓，以高檔案工作人員的業務素質。在電子政務環境下，檔案人員必須學習電子文件和電子檔案管理知識，才能跟上時代步伐。
(四)利用電子政務的宣傳氛圍，重視檔案意識宣傳教育
提高全民的信息化意識，實現政府和民眾之間的信息共享，是推廣、普及電子政務的重要宣傳工作之一。在電子政務環境下，電子文檔在實現信息共享的同時，也涉及到信息的歸檔、管理、保密、安全、利用等問題。因此，檔案管理部門在倡導電子文檔信息利用社會化的同時，還必須向公眾宣傳教育規范利用行為。國家有關部門應當結合電子政務的網絡宣傳，重視并制定電子文件和電子檔案利用的相關法律法規，采取多種措施規范利用行為，倡導信息利用的社會公德。
總之，在我國檔案工作的未來發展中，檔案信息化建設是個十分重要的趨勢。電子政務時代的檔案工作需要我們用全新的觀念、理論、體制和技術，積極探索電子政務時代檔案工作新思路和新方法，以電子政務發展為契機，開拓進取，使檔案的收集、整理、存儲和利用等工作適應電子政務發展的要求，進一步增強服務意識，更新服務觀念，增加服務方式，提高檔案服務的及時性、針對性和實效性，把檔案工作提高到一個新的水平，全面推進檔案事業的發展。
參考文獻：
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(5)陳軍，呂鴻.電子政務與檔案信息化建設.今日科技，2003年第6期
第二篇：論思想政治工作與企業文化建設的融合
401所黨群工作處惠娟
摘要：企業文化是企業的價值觀、經營理念、群體意識和行為規范的總和，它是一種微觀文化。思想政治工作，是精神文明建設一項基礎性工作。本文分析了企業文化建設和思想政治工作融合的必要性，并闡述了思想政治工作與企業文化相融合的工作思路。
關鍵詞：思想政治工作企業文化融合
思想政治工作是社會文化的一部分，具有鮮明的政治色彩，其根本目的是提高員工的思想政治素質。企業文化是一種經濟文化，帶有濃厚的企業管理色彩，是為實現本企業的發展目標服務的。然而，企業思想政治工和企業文化在許多方面又是相融的。我們從各自的內涵解讀和辯證關系來看，二者的融合具有必然性，二者相得益彰，才能發揮企業思想政治工作的魅力，實現企業文化入心入腦，思想政治工作春風化雨。
一. 思想政治工作與企業文化內涵解讀
思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。航天科研院所作為國家重要的軍工企業單位，承擔著國家大型科技生產任務，具有重要的戰略意義，企業思想政治工作不可小視。
廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐
1富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。在社會主義市場經濟的浪潮中，航天科研院所已卷入市場競爭的滾滾洪流之中，只有建立現代企業觀念，樹立科學發展觀，講究經營之道，培養企業精神，塑造企業形象，優化企業內外環境，全力打造具有自身特制的企業文化，才能使企業快速發展，在競爭中立于不敗之地。
二. 思想政治工作與企業文化建設的關系
企業文化建設與思想政治工作的對象都是企業員工，其目標都是實現企業的發展。企業文化是企業在長期的生產經營過程中逐漸形成的管理思想、管理方式、群體意識和行為規范。兩者都是通過教育、管理、宣傳、激勵的手段，提升文化、思維、思想、觀念。企業思想政治工作在企業文化建設中，其豐富的思想內涵和貼近群眾，則充分凸現引領性、政治性、先進性，是確保企業文化建設順利發展的基礎。
1.思想政治工作為企業文化導航
強有力的思想政治工作為企業文化建設把好方向，從而更好地推進企業文化精神層的建設，培育和弘揚企業精神和企業價值觀，為企業文化建設提供動力，從而更好地推進企業文化行為層的建設，規范職工行為，提高職工素質。另外，強有力的思想政治工作為企業文化建設營造優勢，從而更好地推進企業文化物質層的建設，為打造企業品牌創造條件。
2.企業文化是思想政治工作的載體
隨著社會主義市場經濟的發展，傳統的思想政治工作已經不能適應新情況的需要，創新思想政治工作已是迫在眉睫。企業文化作為一種全新的管理理論，表現出更為靈活的方式和更為豐富的內容，貼近職工實際，如結合業務工作、企業精神、企業規章制度以及職業道德教育等，有利于對職工做深入細致的工作。
3.思想政治工作與企業文化建設相得益彰
思想政治工作為企業文化建設把好方向、營造優勢、提供動力，更好地推進
企業文化行為和物質層次建設;企業文化建設把兩個文明建設的目標融合在一起,使兩個文明建設更好地結合，成為思想政治工作滲透到經營管理中的極好途徑與有效載體。企業文化建設利用企業文化的導向、規范、凝聚、激勵四大功能統一員工思想，而思想政治工作的目的就是以正面灌輸和教育引導為主要手段，使先進思想“內化”為職工正確的思想道德觀念，最終達到提高企業的經濟效益的目的。
4.思想政治工作與企業文化融合的必然性
思想政治工作者對人們進行生存意義的引導，使員工懂得他所在的企業存在的社會意義，看到他作為企業一員的意義和自己生活的意義。在這種生存意義的引導下，培養人們的價值觀與規范感，使員工產生一種崇高的使命感。思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關系，保障企業文化的社會主義方向。我們建設的是有中國特色的社會主義文化，要符合社會主義精神文明建設的要求，沒有思想政治工作的導向、支持，企業文化建設就會迷失方向。
三. 思想政治工作與企業文化建設融合的基本思路
企業文化建設與思想政治工作之間有許多共同之處，企業文化建設與思想政治工作創新能夠互為補充，相互促進，相得益彰。在實踐中，我們要把握好企業文化建設與思想政治工作的有機結合，相互融合，是推進企業和諧發展和又好又快發展的重要保證。
1.讓企業文化助推思想政治工作
企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。社會主義市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，就在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更
易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。
2.讓思想政治工作強化企業文化
企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，它與企業思想政治工作相結合。我們要運用思想政治工作的正反面的教育、課堂授課、演講報告、個別談心、回憶對比，參觀訪問、文字和形象化教育等方法給人講道理，培育企業精神、倡導企業道德、規范員工行為，讓思想政治工作提升和強化企業文化的滲透力。
3.讓企業文化建設與思想政治工作在生產經營中契合
市場經濟條件下，企業必須根據國內外市場的變化，調整目標，發揮優勢，搞好改革，在競爭中不斷發展壯大。企業的思想政治工作也只有緊緊圍繞企業生產經營這個中心去做，才能充分發揮思想政治工作的保證作用，才能充分地將企業的精神力量轉化為物質力量。企業生產經營這個中心，為企業文化建設和企業思想政治工作提供了廣泛而最佳結合的空間。
4.讓企業文化的功能在思想政治工作實踐中拓展
企業思想政治工作要充分發揮企業文化的功能作用，切實發揮人的巨大作用。以“粘合劑”的凝聚功能把廣大員工緊緊地團結在一起，為使企業更快、更好、更穩定地生存與發展而共同努力;以激勵功能調動與激發員工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展;以約束功能提高員工的自覺性和自我約束能力，使員工明確工作意義和工作方法，提高員工的責任感和使命感。我們要把企業目標的實現變為員工的自我追求和價值實現的目標;我們要挖掘文化力量對企業發展的推動力，確立中國特色社會主義的思想道德觀念體系，鞏固思想政治工作陣地，讓企業的價值判斷和行為規范成為員工價值判斷和行為規范的準繩。我們要在日常的思想政治工作中將企業文化的物
質層面、精神層面、行為層面滲透到思想政治工作中。
四、結束語
企業文化建設為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化不斷豐富自身、深化效果。作為航天企業單位，單位性質和行業的特殊性對思想政治工作凸顯了思想政治工作的極其重要性，立足于市場經濟條件下，企業文化建設如何與思想政治工作相匹配，為我們提出了新的要求。筆者認為，思想政治工作只有以企業文化為切入點，才能找到肥沃的土壤，企業文化唯有承載思想政治工作，才能增強企業的凝聚力和競爭力，為推動構建和諧企業建設貢獻力量。
參考文獻：
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第三篇：試論思想政治工作與企業文化建設的關系
隨著國有企業改革的不斷深入，中國加入WTO進程的日趨加快，國有企業要適應激烈的市場競爭必須建立完善的現代企業制度。要使企業走向興旺發達，單靠行政命令、規章制度和組織紀律的強制性約束是不行的，必須建設優秀的企業文化，切實加強思想政治工作。下面就思想政治工作與企業文化建設兩者的關系進行初淺探討。
一、引子
企業文化建設與思想政治工作是企業的“潤滑劑”，不斷推動企業生產經營的順利實現，以下就思想政治工作與企業文化做一些簡單介紹。
企業文化是指企業職工從事商品經營中所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準則，是外顯于廠風廠貌，內隱于人們心靈之中的，以價值觀為核心的一種意識形態。企業文化可分為三層內容：
1、表層的企業文化。這是企業文化的外顯部份，指的是那些視之有形，聞之有聲，觸之有覺的文化形象。例如：江銅集團的視覺識別系統;職工的待人接物，言談舉止、行為習慣等可使人看到的工作作風。
2、中層的企業文化。主要體現在企業的規章制度、組織機構、企業內部和外部人際交往等方面。
3、深層的企業文化。它是滲透企業職工心靈之中的意識形態，包括理想信念、道德規范、價值取向、經營思想等。
企業思想政治工作是要對廣大職工進行馬克思、列寧主義、毛澤東思想的教育，引導他們學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，增強民族自尊、自信和自強精神，抵御資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，樹立正確的理想、信念和價值觀，激發職工群眾投身社會主義現代化建設的積極性。企業思想政治工作一方面要對職工進行系統的思想政治工作教育，另一方面要結合黨和國家的路線、方針、政策、企業面臨的形勢及職工的思想狀況進行日常的思想政治教育。
二、思想政治工作與企業文化建設的關系
有人認為，企業文化與思想政治工作沒有什么區別，二者都是做一樣的工作，都是為企業的生存與發展服務的。其實不然，企業文化建設與思想政治工作既有相同點，也有區別。二者的相同之處是工作對象都是企業職工，工作目標都是為了建設一支有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍，使企業更好地生存與發展;工作性質都是做人的意識形態工作;工作主體都是專業工作者和職工群眾，強調自我教育，確立價值觀;工作準則都是我國企業要貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持改革開放和四項基本原則;成功的關鍵也都是靠企業領導者率先垂范，言傳身教。
兩者不同之處在于：就企業文化角度看，它包含理性文化、制度文化、外顯文化。從價值觀說，企業文化既有人們在物質創造中所持有的價值觀念，又有社會關系的價值觀。而思想政治工作涉及的范圍不那么寬，主要有：一是用什么思想作為規范去做好工作;二是用什么方法做好思想政治工作兩個問題。因此，既要搞好企業文化建設、又要做好思想政治工作，并努力使兩者融為一體，共同為促進企業的物質文明和精神文明建設服務。
三、建立完善的現代企業制度需要優秀的企業文化建設與思想政治工作。改革的深化需要進一步引導職工樹立新的觀念，正確看待各種問題。江銅的企業精神是“同心 同創 同進”，同心的前提就是要切實加強思想政治工作，及
時準確地掌握職工的思想動態，通過建立一致的認同感，才會統一意志，才會步伐整齊。
江銅是大型國有企業，建立較為完善的現代企業制度需要建設與之相符的優秀的企業文化。企業文化是管理系統的靈魂，它尤如一把鑰匙，啟動著企業的各個方面。江銅這幾年的企業文化建設是顯而易見的，從建司之初的松散、粗放的管理轉變到適應現代企業制度的集約型管理，健全了各種規章制度，勞動紀律也得到顯著加強;從創“無泄漏”工廠到職工整齊著裝上崗，增強產品質量和用戶的信譽度，“社區文化”的開展，職工的參與熱情高漲，職工的學習和讀書熱成為時尚，文體館的建設及文化活動中心的普及提高了職工文化素質，這些無不顯示著正在形成建設優秀的企業文化氛圍，從中窺察到企業職工風貌和職業道德狀況。因此，江銅要進一步建立優秀企業文化，切實加強職工的思想政治工作。
四、思想政治工作與企業文化相結合，把職工思想教育滲透到企業文化建設中，相輔相成，相互促進。
企業的活力很大程度上取決于企業思想政治工作的深入程度。思想政治工作是把雙刃劍，它既能正確引導職工轉變思想觀念，樹立職工的市場觀念、效益觀念、為用戶服務的觀念，又能為職工提供強大的思想動力源泉，從而促進企業的生產發展。思想政治工作與企業文化相結合，把思想政治工作做到職工心中，企業文化也隨著職工思想的轉變而生根開花。如：江銅在職工中廣泛開展合理化建議活動，在班組中形成自主管理，讓職工在關心企業，關心集體的實踐中增強主人翁責任感，增長才干。
五、加強和改進思想政治工作創建優秀的企業文化為當務之急。
企業的思想政治工作必須有的放矢，不能脫離現實空洞說教，要圍繞深化企業改革、強化企業經營管理，對職工在生產經營管理、崗位變動、工資分配等方面反映出來的問題進行針對性的教育，加以正確引導，并結合黨和國家政策，先進人物事跡等進行思想政治工作。要克服各種各樣的形式主義，用職工的切身經驗和喜聞樂見的形式進行宣傳和教育。要創建優秀的企業文化，優秀的企業文化要善于吸收、借鑒別人的經驗，結合本企業特點去塑造獨特風格的企業文化?？傊?，企業文化建設與思想政治工作都是“軟件”，它為企業組織的高效運行提供強大的精神動力和智力支持。
第四篇：論企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略
趙晉青
(晉煤集團宏圣運盛物流有限公司，山西 晉城 048006)
[摘要] 隨著經濟的快速發展，企業間的競爭日益激勵，如何保證企業的良好發展，讓企業在市場中占據一席之地是每一位工作人員面臨的新挑戰。企業文化建設能夠促進企業的發展，為員工營造和諧健康的工作氛圍，為企業思想政治工作的開展提供多元化的手段。本文主要論述企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略，希望能夠對企業的發展有所幫助。
[關鍵詞] 企業思想政治工作;企業文化建設;融合;策略 [中圖分類號] F270;D6
4 引言
隨著經濟全球化的到來，企業都面臨著更為激烈的競爭，由于人們思想觀念趨于復雜化、自主化特征的日益明顯，加之企業改革的不斷深化，在企業的管理和工作中出現了越來越多的新情況，這些情況為企業的發展提供了機遇，但是如果處理不好反而會影響企業的日常運行。而企業思想政治工作和文化建設作為企業管理中重要的兩個部分，只有全面、深入的理解兩者的關系，才能讓兩種有效的融合在一起，促進企業的發展、激發企業的內在潛力，讓企業在激勵的市場競爭中占據一席之地。
1 企業思想政治工作的意義和作用
企業思想政治工作的順利開展能夠為員工提供明確的思想指導，提高他們的政治覺悟，使員工在出現思想問題和矛盾時能夠合理、正確的解決。員工通過學習和培訓，正確理解和認識黨的方針和政策，形成愛黨、敬黨的氛圍，提高了政治覺悟，有助于正確的處理個人和集體利益之間的關系。在進行思想政治工作的過程中，能夠培養員工自身的法律意識和奉獻精神，激發員工的內在潛力，讓每一位員工都能自覺遵紀守法并努力實現自己的夢想，進而形成和諧健康的工作氛圍，讓企業上下一心共同拼搏發展。 2 企業文化的定義和重要性
企業文化是一種微觀文化，它以企業為主體，由企業領導者倡導，全體員工 在企業長期生產、經營、管理過程中所形成的，并為企業全體員工認同和遵守的，以價值觀念為核心，由企業的信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
運盛公司作為晉城市最大規模的汽車運輸企業，安全文化是運盛公司企業文化的核心所在。公司不斷通過公司網站、OA系統加大對安全宣傳的力度，制作并印發了《安全月刊》、掌中寶、安全文化手冊，并在每臺車的醒目位置張貼了安全警示標語，營造濃厚的安全文化氛圍。并通過持續開展駕駛員安全培訓、安全知識演講比賽、安全大反思、志愿者宣傳活動等措施不斷提高駕駛員安全意識。運盛公司在多年的發展過程中，摸索總結出了具有自身特色的安全文化內涵，形成了“人病不上車、車病不上路、路病不行車”的核心安全理念，并作為公司文化的核心長期遵守。
企業文化可以說是每一個企業自身獨特性的表現，健康和諧得企業文化是企業發展的前提。不僅利于企業內部人才的培養，同時也是對外人才競爭的有利條件之一。只有讓員工從根本上認同企業，才會更好的投入工作當中，為企業的建設和發展貢獻自己的力量。因此，想讓企業提高自身的和諧競爭力就必須有健康、良好的企業文化做保證。
3 企業文化建設與企業思想政治工作的關系
企業文化建設是一種新型的管理文化，通過全面的企業文化建設為企業的制度管理提供了基礎，而思想政治工作則是一門綜合性的應用科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，如果在企業管理工作中將兩者分割單獨進行，并不能使其發揮自身的全部作用，而是應該掌握兩者之間的關系，相互促進、相互服務共同開展。結合筆者的工作經驗，認為企業文化建設與企業思想政治工作的關系主要有以下兩點：
3.1 思想政治工作是企業文化建設的基礎
思想政治工作開展的根本目的是讓員工形成正確的人生觀和價值觀，充分激發員工的工作積極性，培育富有鮮明個性的企業精神和塑造良好的員工企業形象，而這些正是文化建設所需要的先決條件。因此，只有順利的開展思想政治工作，才能讓員工有堅定、正確的思想理念，進而形成正確、相同的價值觀，才能
建設好企業的自身文化。
3.2 企業文化建設為思想政治工作的開展提供了多元化的手段
思想政治工作需要從外部對員工進行科學的理論指導，才能更好的堅定員工的信念，增強員工抵制各種腐朽和反動思想的侵蝕。傳統的企業思想政治工作主要利用談話的方式開展，這樣很難讓員工有真正意義上的收獲，并且過于枯燥、沉悶的環境更是讓員工無法良好的接受思想指導，浪費了員工的時間，甚至會產生對思想政治工作的抵觸心理。而企業文化建設的方式多種多樣，如研討會、座談會等等，所以在思想政治工作開展的過程中，可以將文化建設作為載體，使用更為直觀、多元化的方式對員工進行思想指導。 4 企業思想政治工作和企業文化建設的融合策略 4.1 以人為本的管理理念
企業的管理應該牢牢遵守以人為本的管理理念，才能讓員工在工作當中充滿了動力和干勁，如果將員工與管理者進行有差別的看待，則會讓員工過于被動，不利于他們發揮自己的聰明才智，進而影響企業未來的發展。因此，只有牢固樹立“人本管理”的指導思想，讓員工在得到認可的同時，產生對企業強烈的歸屬感，管理者需要發掘出一種能激勵員工以企業為家、企業興我興、企業衰我恥的企業文化，并用這種企業文化來培育人，才能使企業更好地挖掘潛力、蓬勃發展。 4.2 重視對員工的幫助
隨著經濟的高速發展，人們的生活節奏也明顯加快，很多員工在這樣的生活節奏中備受壓力，宏圣運盛公司一直以來十分重視對員工的幫助，注重在生活中對員工進行愛心幫扶。為促進愛心文化建設的規范運作，運盛公司通過建立困難職工幫扶機制，開展困難職工調查摸底，完善困難職工幫扶臺賬，將愛心送到了困難職工的心坎上，真正做到了細處，落到了實處。2011年年底，公司了解到有的駕駛員子女上大學，教育費用成為家里的主要開支，給家庭帶來了沉重的經濟負擔。2012年1月份，公司對駕駛員子女上學情況摸底，給困難駕駛員子女發放助學金53 000元，31名上學子女受到資助。2012年8月份，公司又開展愛心幫扶圓夢大學活動捐款57 600元，共資助16名困難職工子女圓夢大學。
酷暑高溫時的一塊西瓜，惡劣天氣被困高速時的一壺開水，逢年過節時的愛心慰問，對職工子女堅持不懈的基層服務，在運盛公司，“送溫暖、送愛心、送
慰問”已經成了一種深深植根于職工心中的“愛心文化”。
通過對員工的幫助和在溝通交流過程中的思想指導，解決為員工生活和思想上的壓力，不僅培養員工對企業的歸屬感和認同感，激發了員工“熱愛企業、奉獻企業”的激情和熱情，形成了良好、健康的企業文化。 4.3 培養正確的企業價值觀
企業價值觀是企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向做出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期沉淀的產物，是企業員工所共同持有的，是支持員工精神的主要價值觀，也是企業生存發展的內在動力。只有讓員工認同企業的價值觀，并且擁有相同的價值觀，才能讓企業形成健康、和諧的企業文化。同時，正確的價值觀可以強化思想政治工作的文化導向力。思想政治工作通過對員工進行積極的引導和啟發，幫助他們樹立正確的價值取向，并且把這種正確價值取向作為企業文化建設的一個重要方面，以正確的企業價值觀為橋梁，將企業文化建設與思想政治工作有效地融合在一起，讓它們共同發揮作用。 5 結語
總之，明確企業思想政治工作和企業文化建設兩者之間的關系，并且將兩種進行有機的融合，不僅能夠形成和諧、健康的工作氛圍，還能極大程度上激發員工的工作積極性和內在潛力，進而提高企業的核心競爭力，讓企業在激勵的市場競爭中占據一席之地。
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[作者簡介]趙晉青(1983- )，女，山西晉城人，本科，助理政工師，現就職于晉煤集團宏圣運盛物流有限公司。
[收稿日期]2013-6-18
第五篇：論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合
【摘要】經濟全球化發展的今天，貴州茅臺酒廠作為國有企業，就需要按照時代的要求塑造自己，這也是提高行業競爭力、促使本企業更好的發展的有效途徑。茅臺酒廠開展思想政治工作重在滿足企業發展需求，將企業文化融入其中，不僅可以對思想政治工作進行完善，而且還可以實現創新，以促進貴州茅臺酒廠更好更快地發展。本論文以貴州茅臺酒廠為例，針對國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合展開研究。
【關鍵詞】國有企業 思想政治工作 企業文化建設
一、國有企業思想政治工作與企業文化建設實現融合的必要性
(一)提高國有企業的綜合競爭能力
國營企業與其他私營企業比較有著更為復雜的整體組織構架，因此產生較大的整體運營壓力，在這種情況下，國有企業更應該對自身綜合競爭力進行提高。以人為本是國有企業在文化建設過程中應遵守的管理理念，以使員工的理念行為受到企業文化的高度指導及約束。
(二)對企業思想政治工作進行創新的內在要求
有機地對企業文化建設與思想政治工作進行融合是對企業思想政治工作進行創新的內在要求。企業文化建設能夠同時促進思想政治工作的觀念及內容創新。思想政治工作的創新性發展包括形式內容的豐富性及活躍性離不開企業文化建設的幫助，在企業文化的基礎下，企業思想政治工作由于團隊凝聚力的增強而避免發生各種常見問題。思想政治工作的內容隨著逐漸顯現的企業內部矛盾而逐漸增加，而由于企業文化以企業特征及自身的實踐為基礎，也就為思想政治工作提供了著力關鍵。
(三)創新發展企業管理的要求
作為國有企業管理理念的升華及重要企業工作內容，企業管理工作的中心是企業文化建設，而企業文化建設與思想政治工作的開展需要實現逐步融合。企業文化隨著逐漸深化的改革開放形勢以及先進技術的引入而突破了簡單的技術層面應用，通過融合思想政治工作使國有企業的管理工作迸發出新的活力。
二、國有企業將思想政治工作與文化建設融合的原因
(一)做好思想政治工作的好處
政治文明建設和精神文明建設就包含思想政治建設，做好思想政治工作對我國發展經濟和發展物質文明具有重大作用，能夠提高員工的思想政治素養，為企業提供高素質人才，充實企業人才隊伍，促進國有企業經濟發展。有利于解決企業員工與單位之間的矛盾，有利于企業員工形成對企業有利的思想觀念，有利于員工形成完整優秀的人格，使企業適應社會經濟的發展，發揮好國有企業對國民經濟的支撐作用。
(二)文化建設的含義
都知道世界有四大文明古國，但是為什么只有中國留下來了呢?原因很簡單，因為中國記錄歷史，記錄歷史歸根結底是一種文化行為，所以借鑒歷史，中國進行文化建設是非常必要的，有利于保存中華民族的血脈，為中華民族發展提供生生不息的精神動力。從國家層面來說，文化是國家實力的象征和體現，??文化作為一種價值觀時，它就變成了精神動力，變成了文化吸引力，是一種軟實力，;當它作為一種文化產業時，它就變成了經濟因素，變成了物質生產力，是硬實力。
(三)將思想政治工作與文化建設融合的優點
一是會形成巨大的向心力和凝聚力，產生凝聚作用。當企業文化被認同之后，這種文化就像膠水一樣把員工們凝聚起來，充分發揮員工的工作積極性和整體優勢。二是有著導向作用，企業文化如果被員工廣泛認同，那么員工就會將他自己的利益和企業利益結合起來，員工也就具有了事業心和責任感，員工內心也會給自己設定奮斗目標、制定行為準則，形成積極向上的工作理念，而不是消極怠工，拖拖拉拉的，形成為企業發展而奮斗努力的思想觀念。
三、國有企業將思想政治教育與文化建設融合的做法
(一)怎樣做好思想政治教育
第一、要以理想信念教育為核心，深入開展思想政治教育。企業要通過思想政治教育幫員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第
二、在國慶、中秋等重大節日和活動的時候，可以集思廣益、發散思維將思想政治教育工作以生動活潑的形式深化到員工內心，積極探索能提高企業員工思想政治素養的方式，利用企業的硬件設備，將黨的十九大精神也融入到思想政治文化建設中，加強企業文化建設。第
三、在企業內部設置固定的新聞報板，讓企業員工每天都能了解到新鮮的新聞，逐漸將企業員工的思想調整到一條線上，凝聚企業共識。這就達到了企業思想政治教育的目的。
(二)怎樣做好文化建設
要想做好企業文化建設，就必須明白企業文化建設包括什么?一個企業的文化建設主要包含兩個方面，一方面是企業的外部文化建設，即體現在員工的衣著、行為、精神面貌上;另一方面是企業的內部文化建設，即體現在員工的內在心理素質、思想上，如果將這兩個方面都能做的非常好，那么這就成為了企業巨大的財富。具體做好文化建設可以從這幾個方面來做：第
一、塑造企業的價值觀。為了企業的未來長遠發展，就必須建設好企業文化，用企業的核心價值觀來激發員工的工作積極性，進而提升企業的核心競爭力。第
二、建立激勵機制。建立激勵機制是保持企業活力的重要因素，只有激勵員工積極性，重視人才，留住優秀人才，將員工的執行力度發揮到最大。
(三)怎樣將思想政治教育與文化建設相融合
我國私營企業在近年來發展迅猛，發展勢頭甚至高過了國有企業，這對我們國有企業來說顯然是個壓力，所以我們必須要采取行動從內而外的進行改革，將思想政治教育與文化建設相融合。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強企業內涵建設，把握時代契機，構建和諧企業文化，重視并加強人格教育是企業要采取的重要措施，另外，企業也應該創造良好的文化氛圍為員工提供良好的環境。
四、結束語
綜上所述，在進一步深化改革的今天，茅臺酒廠在開展思想政治工作的過程中，還要強化企業文化建設，做到兩者的有效融合，以為企業塑造軟環境，應對目前企業發展中所面對的各種新問題和行業市場中的各種新挑戰。企業文化和思想政治工作都是保證企業運行高效穩定的關鍵。思想政治工作所發揮的作用是強化企業員工的凝聚力，企業文化所發揮的作用是提高其對企業的忠誠度。兩者的融合，促使企業的職工提高自我管理能力，促使企業的整體實力提高，貴州茅臺酒廠也會提升行業競爭力并更好地發展。