第一篇：安全質量管理存在問題
各班組存在質量安全問題
一、 鋼管組
1、 外腳踏板垃圾均無清理，安全網部分無上下固定到位，特別轉角處安全網均無固定好。
2、 各樓層及屋面鋼管均應清理干凈。
3、 各采光井及防護均無到位。
二、木工組
1、 各摟層施工完成好模板部分無清理。
2、 粘模較多均無清除好特別剪力墻
3、 電梯井內模板較多，部分外架上有模板塊。
三、鋼筋組
1、 各樓層零星鋼筋到處都有無清理。
2、 屋面鋼筋用以何處，部分外架上有鋼筋。
四、泥水組
1、 落地灰沒拾回當垃圾到掉，各樓層剩下磚塊均應清理干凈。
2、 磚砌體部分通縫，水平縫不均勻。
3、 部分漏漿蜂窩無處理。
4、 預留洞口澆筑洞內無清理，隨意澆筑，導致均大部分開裂，應全部重新清理。
5、 部分外架上有磚塊應清理。
6、 十八層及屋面磚均部分應抓緊施工。
五、水電組
1、部分電箱洞口偏大，隨意堵塞，應派專人專業施工。
2、部分剪力墻預埋洞口不一致。
3、各摟層開關盒、入戶箱、接地鐵，均應施工完整，不得隨意跳層完成。 注：以上問題各班組應抓緊落實完成，應從上而下施工。外架垃圾應在兩日內完成，項目部派專人監護。C北幢應抓緊施工本月內必須封頂。
寶龍花園商住樓C、D幢項目部
2009-08-14
第二篇：紡織企業安全管理存在的問題
當前安全生產和人員密集場所安全 管理工作現狀、面臨的突出問題及對策建議 ——對回龍壩紡織基地安全生產問題的思考 根據國務院安全生產委員會《關于開展勞動密集型企業消防安全專項治理工作的通知》精神和公安部、市區政府關于今冬明春火災防控工作的統一部署，集中開展勞動密集型企業消防安全專項治理，避免發生重特大安全生產事故。
回龍壩鎮是紡織專業重鎮，是重慶市認定的十大基地之一。紡織企業又是典型的勞動密集型企業，根據上級要求和本鎮紡織企業的安全管理現狀，淺談我鎮紡織企業安全管理方面存在的問題及對策建議。
一、紡織企業安全管理工作現狀
(一)基本情況
我鎮紡織業從上世紀70年代發展到現在已有整整40年歷史，生產車間從簡陋的家庭作坊逐步擴建增大，機器設備從初級的“有梭” 織機逐步淘汰升級到“無梭”織機、噴汽織機，產品從最初始的“筋常帶”到現在的高中檔服裝面料。 2011年全鎮織機總數達到23000臺，銷售收入達到50億元，上繳稅金4600多萬元，從業人員工資收入達5億多元。2011年后受全球經濟危機沖擊，部分規模較小實力較弱的紡織企業避險而停產停業，目前投入生產的織機僅有15000余臺，預計年銷售收入能達30億元以上。紡織業在回龍壩40年的發展，給回龍壩經濟社會的發展作出了巨大貢獻，目前仍是沙坪壩區四大經濟產業之一。
(二)生產現狀
從2011年以后，受全球經濟危機的影響，紡織業受到重創，轄區內600余家織布廠銳減到現在的350余家，直接從業人員從22000余人減少到12000余人;擋車工從看管8臺織機增加到12臺，作業時間從8小時的“三班倒”變成了12小時的“兩班倒”，工人的勞動強度大增，企業重生產輕安全的思想未完全得到糾正，不安全因素增多。
(三)面臨的突出問題
40年來，回龍壩紡織業的自由發展，形成了“小、散、亂”不合理格局，留下了不少的并難以根除的安全隱患，特別是近幾來，由于市場疲軟，較大部分紡織廠不能正常生產，企業主安全思想松懈，安全主體責任落實不到位，安全資金投入不足，安全風險意識不牢，使得安全隱患更加突顯。
1、存在的突出隱患
1—1廠房：“三合一”廠房占70%，“人、產、貨”在同一幢房內，消防通道狹窄或不通，消防救援難以實施;60%的生產車間為磚木結構，使用達20-30年以上，車間跨度大，人字架松動走性或雨水滲透朽損嚴重，還有10%的石棉瓦廠房，更不堪風雨狂虐;80%的紡織車間采用塑料布防塵隔熱，遮蔽了房項的變化情況，在檢查中難以發現安全隱患。2013年11月王德建織布廠800多㎡的廠房小青瓦房蓋整體坍塌，幸因掉軸放假，未造成人員傷亡;
1—2機器：全鎮還有20多臺老式漿紗機和3000余臺有梭織機，防護設施缺損，隨時都有漏電或卷絞手指和衣裙的危險。2009年青松織布廠因織機缺護罩，將擋車工圍裙絞進機器，造成一人死亡;鍋爐、壓力管道等特種設備雖然經過了年檢、半年檢，但由于使用時間過長，難免會出現故障或事故。
1—3電路：線路陳舊，安裝不規范，超負荷是紡織企業安全事故頻發的重要原因。由于大多數企業建廠都有20-30年了，仍有不少企業還未更換過電力線路，還有少部分企業增加了機器設備，而未整改線路增容，還有私拉亂接的現象。
1—4粉塵：棉塵是紡織廠的必然產物。棉塵的清掃本應是紡織企業的日常工作要求，但部分企業主管理粗放，清掃不徹底，粘附在墻壁或房架上，日久而堆積，成為一大隱患。更有部分企業為保溫保濕，用塑料布封窗封頂，空氣不流暢，室內棉塵密度增大，更為一大隱患。同時，用塑料布封窗封頂后，一但發生火災，塑料布著火后，每滴一火點又將成為新的火源，加速了火災擴展漫延，是消防撲救的一大克星。
1—5裝運超重超高，人貨混裝。打包后的布匹每個都在300斤以上，全人工裝卸，時常都有人員受傷的發生。在裝運過程中，人貨混裝，橫跨公路上的各種線路有將人趕下車來的可能。
2、企業安全管理方面存在的問題
2—1勞動負荷過重。紡織企業安全管理大多是以多機臺、多工序、長流程、流水作業及連續性大協作生產方式、輪班工作制進行生產的，一線擋車工大多隨機運轉，不停穿梭巡回，巡回路線長，且多為手工操作，勞動強度大、工作時間長。一方面不適當的工作負荷易造成員工反應低、注意力不集中、頻頻出錯，做事求快，而忽視安全操作規程;另一方面，由于用工荒，擋車工從看管8臺織機增加到12臺，作業時間從8小時的“三班倒”變成了12小時的“兩班倒”，工作時間增長，加班加點現象較普遍，員工疲勞度增加，誘發安全事故。
2—2職工安全意識能力較差。為維持紡織企業安全管理，企業往往忽視了“三級”安全教育，即使開展了培訓工作，但效果很差，流于形式，很難做到保質、保量。職工對安全生產的認識不深，安全意識差，違章作業時有發生。
2—3企業主體責任落實不到位?；佚垑渭徔椘髽I的老板絕大多數是農民自發辦廠而來的，文化程度普遍低下，本身的安全意識不高，對自己的安全責任不明確，更談不上如何排查隱患、整治隱患和對職工的安全教育，盡管鎮相關部門采取多種形式的宣傳、培訓和教育，也難以改變大多數“農民企業家”思想意識和責任意識。
3、政府監管方面存在的問題
3—1安監隊伍力量薄弱。面對分布在全鎮范圍內300多家紡織企業，只有4個人的鎮安監辦在監管力量上是確實手長衣袖短了，而村安監協管站的人員都是村干部兼職，在安監專業知識方面相對缺泛，在平時的安全檢查中也存在走形式的現象，存在監管不到位，安全隱患未及時發現和整治，增加了隱患存量。
3—2基礎設施難以改變。盡管鎮黨委政府一直對紡織企業的安全生產高度重視，采取了許多措施，但難以改變簡陋的基礎設施，致使安全隱患整治收效甚微。當前，我們也清楚的認識到，這些安全隱患如不及時有效的整治，將會成為積患，甚至會越積越深，危及到人的生命和企業的生存，影響地區的經濟發展。
四、對策建議
紡織行業是傳統產業也是民生產業，人們生活的必須品，有市場就有企業生存的契機，穩定和支持紡織企業的發展，符合國家戰略。因此，進一步做好回龍壩紡織企業的安全管理責任十分艱巨。如何做好這一艱巨而光榮的工作，我認為應從以下幾個方面著手：
(一)堅持依法治安
今年，新的《安全生產法》已頒布實施，各級安全管理機構要認真組織學習，在具體工作中加以實施。新安法設置了科學合理的紅線，提高了企業的違法成本。依法治安，就是要嚴格按照法律規定的要求和手段給違法者和相關責任人套上“緊箍咒”，做到有法可依，執法必嚴，逐步增強企業和監管部門的法律意識和安全意識。
(二)堅持依責強安
依責強安就是要嚴格落實新安法規定的“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”和“三個必須”的要求，進一步明確政府、企業的安全生產職責，加強對各級各部門安全監管人員的培訓，切實做到懂法守法、嚴格科學執法。
(三)落實企業安全生產主體責任是關鍵
做好安全生產工作，落實企業主體責任是根本。新安法從18個方面對企業安全生產主體責任進行了規定，明確要求企業負責人對本單位安全生產工作全面負責，必須健全制度、落實責任、保障投入、嚴格管理、加強培訓，推進標準化建設，提高安全管理水平。
落實企業安全生產主體責任應從以下幾個方面做好工作：一是對照新安法和其他安全生產相關法律法規，加快完善自身的安全生產制度體系，扎實開展安全管理;二是建立覆蓋全體員工和崗位、全部生產經營和管理過程的安全生產責任體系;三是加強安全生產培訓，通過制定有針對性的培訓計劃，提高全員風險管控能力;四是建立專業化的安全管理隊伍;五是積極利用法律賦予的新手段，如引入安全生產責任保險等，更好地規避企業風險。
(四)強化安監隊伍的組織領導
新安法實施后，各級黨政領導和安監隊伍的責任非常重大，加強安監隊伍的組織領導是做好安監工作前提保證。安監人員除要認真學習新安法外，要認真履行工作職責，嚴格依法執法。各級黨政要切實關心愛護安監人員，在經濟、政治待遇上要制定一些激勵機制，鼓勵安監人員愛崗、敬崗、敬業。同時，各級要加大對安監人員的執法培訓和業務培訓，提高安監整體素質。
(五)改善基礎條件是減少安全隱患的首要條件 就回龍壩紡織基地而言，40年來紡織企業的欣起，在當時的條件下，各方基礎嚴格來講就不具備辦廠，農民要發展經濟就自發開辦，在布局上形成了“散、亂、小”格局，廠房條件、機器設備、道路設施無形中早已有了安全隱患，這些積患始終是鎮安監人員的“心頭病”，要改變這局面，唯有改善基礎設施條件。因此我們向上級相關主管部門建議：盡快啟動物流園5平方公里產業加工區建設工程，讓回龍壩紡織工業進園，淘汰落后產能和簡陋的生產用房，徹底消除安全環保隱患存量，逐步形成“紡—織—染—服裝—床上用品—建筑布料用材”等完善的產業鏈條和功能齊全的供銷市場，使回龍壩紡織真正實現提檔升級。并依托興隆場編組站運輸口岸，減少大型貨車貨運量，降低轄區道路交通安全壓力。只有這樣，曾經聞名全國的回龍壩紡織業才會做大做強，才能真正成為沙坪壩區的重要產業支柱之一。
回龍壩鎮人民政府
2014年8月15日
第三篇：安全管理中存在的問題和建議
一、安全管理中存在的問題：
1、 班組安全紀律管理過程中人情味過重，總覺得不會有事，行動與制度相差較遠。上有政策、下有對策，往往是領導在與不在兩個樣，作業長、班組長對違紀員工考核不嚴，
2、 一年來安全效果雖然未出現大的不良的結果，但仍然存在較多險肇隱憂。首先，安全日活動水平不高，走形式、圖應付，(規定80分鐘，但實際有的40分鐘都不到)個別作業區/班組安全意識不以為然;學習也是人在心不在，其次，作業過程中規范程度不高，雖然安全規程反復地學，反復的考，但仍有該用的工具不用、該帶的防護欠帶、該過的步驟不過，能省就省;再次，仍然有少數人對安全管理有抵觸情緒的現象，常常認為不可能會發生在自已身上。最后、安全作業的技能仍不夠，對事情處理后果預判的能力不足、處理異常的能人不多、互保監督的意識薄弱。
3、 安全工作的管理忽冷忽熱、虎頭蛇尾，不能平穩有序、善始善終，比如：每次檢查時，現場好一下，但充其量是好一陣，不能自覺做到自覺保持、相互監督，經常性的作業流程、作業行為，責任模糊，好走捷徑、得過且過，更為要命的是管理的人、身邊的人，往往視而不管、視而不見。
4、 對負責安全管理第一責任人作業長，組長、員工對隱患的查找、整改、跟蹤不足，發現問題，辨識、并提出整改措施及深層次的建議太少，今年一年來由作業長報的零星維修的單子除了酸再生有兩張，其余班組全部為零。(有的也只是嘴上講的多，落實就退而求其次) 安全管理幾點建議：
1. 各作業區科學劃分各崗位的安全職責。不要想當然的把一切跟安全掛鉤的事都認為屬于自某個人的工作，規避這一點最好的辦法就是安全責任制的有效落實，《安全責任制》中明確規定了各崗位員工安全負責的主要內容，明確各崗位的安全職責，將安全責任明確、細化。并定期對員工安全責任的落實情況進行檢查考核。 2. 明確自身職責。對崗位安全生產狀況進行經常性檢查;對檢查中發現的安全問題，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在交接班本上。”做好跟蹤。
3. 各級負責人對安全要重視，通過各種途徑方式讓主要責任人明白保障安全是他的職責，出事要為此負責的，再就是逢會必講安全，逢事必講安全，有機會就講安全，加深全體員工對安全工作的認識。
4. 安全意識不強。這就需要負責人一是要敢于唱黑臉，對待違規員工毫不講情面，要秉公辦事，一視同仁，就會有唱黑臉不挨罵的好局面;二是用案例影響員工，讓他明白自己辛辛苦苦工作是為了什么?造成事故會是什么后果，讓員工主動地要安全;三是對在安全革新、發現隱患、提出合理化建議的員工要舍得獎勵，發揮一線員工最了解情況的長處。
5. 做好安全管理要全員參與，共同努力。主要從三大塊入手：“安全行為到位、作業技能培養、消防管理落實”，對負責安全管理第一責任人作業長，組長，應該多到崗上轉，發現問題，并提出整改措施及建議，嚴格落實安全責任制，獎懲分明，不要只停留在嘴上
6. 雖然沒有絕對的安全。但作為安全管理人員，一定要不折不扣的去履行自己的職責，抱著對他人生命、家庭負責的態度用心用力的工作。
冷軋分廠 陳邦兵 2012.12.9
第四篇：學校安全管理存在的問題及對策
最近多次針對學生的犯罪接連出現，給很多家庭帶來了無法抹去的傷痛，造成了很惡劣的社會影響，校園安全形勢變得讓人揪心。這表明校園安全工作在過去未受到足夠的重視，這為我們這個社會敲響了警鐘。
一.學校安全管理存在的問題
1.安全管理崗位人員配備不足
按有關文件規定，學生宿舍及門崗執行24小時值班制度。學校絕對不允許外來人員自由進出學校，要進入出校必須持有出入證?，F在很多學校門崗沒有人員值班，大門敞開，外來人員自由出入學校。雖然有些學校配備上值班人員，但他們的身份是專任教師，安排他去看門、守宿舍，一時難以接受，思想有障礙，做事的責任感和積極性不高。
2.教職工的安全責任意識不強
一些教職工認識不到位，認為出事學校擔當，與自己無多大經濟關系。甚至一些教職工認為學校領導的擔心是多余的，不可能發生火災、車禍、地震等。也有的教職工主人翁意識不強，事不關已高高掛起，對學生的安全教育不夠細致。
3.學校經費不足
很多學校校舍條件差，存在較大安全隱患。雖然每年都作一些小改造、小維修，條件依然難以徹底解決，安全隱患
依舊。
4.家庭教育力度有限
由于家長的教育力度不夠，認為不可能發生這樣的事情，學生上學后就交給學校了，自己也就放心了，平時在家里對學生不進行教育，學校讓學生家長簽安全責任書時，有的家長還生氣的說：“這是學校推卸責任。”，有的家長對自己的孩子說:“沒事，別擔心。”這樣學生對安全隱患也不予重視和理會，當安全事故發生了，這才恍然驚覺。
二.學校安全管理的對策
1.改革用人體制，因事設崗，合同聘用
學校應實行聘任制，合同制，因事設崗，以崗定酬，解決目前崗位配比不合理現象，解決“人多做不了事”的問題。
2.加大經費的投入，消除安全隱患
學校要爭取社區及辦事處加大經費的投入，改善學校的存在安全隱患的設備，從硬件上消除安全隱患。
3.學校開展經常性的安全教育
學校要經常開展師生安全教育，每個班級利用每周班會時時對學生進行安全教育，班級和學校要利用各種形式開展關于安全的豐富多彩的活動，讓安全在每個師生心中。
4.加強學校與家長的聯系
學校與學生家長要及時聯系，及時溝通，每個學生家長要配合學校開展工作，這樣學校的工作才可以順利開展。另
外，每個家庭可以隨時對學校提出合理化的建議，只要是對學生及學校有利的學校就可以采納執行。
當然，每一項改革都是一個龐大的系統工程，必須全盤考慮，確保改革的成功和社會穩定，教育是國民之基，事關大局，涉及面廣，必須慎而行之。我們作為第一線的教育工作者，有必要為上級教育部門提供信息幫助。
學校安全管理存在的問題及對策
新泰青云街道明珠實驗學校
劉玲 15949806807
第五篇：安全專項整治質量標準化驗收存在問題
莊底煤業
安全專項整治質量標準化驗收存在問題
整改方案
2012年3月23日集團公司針對煤礦安全集中整治專項行動和礦井質量標準化工作分8個專業組對我礦進行了現場檢查驗收，提出了存在問題和隱患共99條。我礦領導高度重視，當天下午專門組織召開了科隊長以上隱患整改落實專題會議，會議對存在問題逐項研究制定了針對性整改措施和全面整改方案如下：
一、整改目標
充分認識礦井質量標準化管理和安全專項整治的重要性和必要性，認真對照礦井質量標準化標準和專項整治要求，對存在問題定人員、定標準、定措施，定整改時間。高標準、嚴要求迅速進行整改落實。確保省專項整治檢查驗收順利通過，為今后安全生產工作奠定堅實的基礎。
二、領導機構 成立專項整改領導組 組 長：魏春雷
副組長：王香生 邢國平 崔晉珍 馮建紅 安效峰 馬東才
成 員：張文星 毋 金 安志堅 李俊杰 吳 琪 徐向陽 霍洪亮 郝小強 姜 北 宋樹華 李海平 李何斌 周振華 李顯偉 張晉斌 蘇喜太 楊躍軍 吳有發 王文珍 司路軍
三、存在問題及整改責任落實
1、采煤專業存在“1509回風順槽材料堆放不整齊”等6條問題，由生產礦長邢國平負責，綜采隊長李何斌具體組織整改落實。
2、掘進專業存在“作業規程與實際不符”等5條問題，由生產副總工毋金負責，掘進隊長周振華具體組織整改落實。
3、機電運輸專業存在“防墜器測試報告過期”等23條問題，由機電礦長馮建紅負責，機電科長吳琪、機電隊長吳有發、王文珍具體組織整改落實。
4、一通三防專業存在“無資質單位出具的通風能力核定報告”等14條問題，由通風礦長安效峰負責，通風科長李俊杰，通風隊長蘇喜太具體組織整改落實。
5、安全管理專業存在“無各級領導安全目標責任書”等16條問題，由安全礦長王香生負責，指揮中心主任馬東才、副主任楊躍軍具體組織整改落實。
6、地測防治水專業存在“充水性圖無突水點”等11條問題，由總工崔晉珍負責，地測防治水科長徐向陽具體組織整改落實。
7、監控專業存在“人員定位無井上下管理牌板”等7條問題，由通風礦長安效峰負責，監控主任郝小強具體組織整改落實。
8、調度專業存在“調度綜合臺賬2011年1-4月份無跟班領導出入井時間”等5條問題，由生產礦長邢國平負責，調度主任安志堅具體組織整改落實。
9、企業形象專業存在“工資發放不及時”等12條問題，由礦長魏春雷負責，辦公室主任姜北，企管科科長宋樹華，總務科科長李海平具體整改落實。
具體整改負責人、責任人、整改時間見后附“安全專項整治隱患整改落實與驗收表。
四、督查驗收
在整改期間由跟值班礦長負責，安全指揮中心督查科科長霍洪亮具體組織安全員、驗收員進行跟蹤檢查，并依據各條隱患限定整改時間及時進行檢查驗收，完成一項、驗收一項，合格一項、消號一項，對不能按規定整改完成的，轉隱患市場化管理進行招標整改，直至整改完成。對未完成的相關負責人、責任人，及時予以通報批評和經濟處罰。