第一篇：事故安全案例分析
安全事故案例分析
案例一
1、案由
1995年1月12日，某竹建工程隊按某建筑裝飾工程公司電話通知，要求拆除某工地腳手架。13日 上午該工程隊派五名工人前往工地，其中僅一人戴安全帽，其余均未系安全帶、未戴安全帽，亦未進行安全教育，僅組長在上班前口頭提醒一下就開始作業。近十點 鐘時，何某因站立不穩，由高處墜落，頭部著地，當時面色慘白，昏迷不醒，即被送往醫院搶救，但因內臟大量出血，于十四日凌晨死亡。
經查，事故主要原因是：
一、該竹建工程隊輕視安全工作，作為專業從事高空作業的工程隊自建隊以來從未制定操作規程和安全生產制度，沒有對職工進行過安全教育，沒有專職安全員，沒有配置和發放安全和勞防用品，施工現場安全隱患極為嚴重。
二、某建筑裝飾工程公司，忽視對下屬工程的監督檢查，在與某竹建工程隊簽訂分包合同時沒有審查承包單位管理情況和安全措施。
2、分析意見
《中華人民共和國勞動法》第52條規定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故”;第54條規定“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品”。某竹建工程隊既沒有建立安全生產制度，又未對職工提供必須的勞防用品，顯然違反了《中華人民共和國勞動法》，必須嚴肅處理。
3、處理結果
勞動保護監察部門于事故當天即向某竹建工程隊發出《勞動保護監察建議書》，鑒于該單位管理混亂，防護設施嚴重缺乏，施工現場隱串嚴重，以致發生重大傷亡事故，建議停止施工，立即整改。根據事故性質及整改情況監察部門于4月上旬按照當地勞動保護監察暫行條例對某建筑工程公司及某竹建工程隊分別處以罰款3000元和5000元。
4、經驗教訓
(1)單位的法定代表人是安全生產第一責任人，必須做到四個“親自”(批閱、傳達、組織、學習);企業結合單位生產、作業特點制定完整、嚴密、切實可行的安全生產責任制及其他勞動安全衛生制度，并經常督促，檢查制度貫徹情況;
(2)對全體員工進行安全教育，選派專人到勞動局參加安全員培訓，取得上崗證并建立安全員網絡，責任到位。實行三級安全教育制度，對特殊工種必須經考核站培訓并取得特種作業操作證后方可上崗;
(3)購置安全宣傳標牌和勞防用品，并指定專人保管集體使用的勞防器具和用品，對個人的勞防用品定期發放，要求正確合理使用;
(4)領導親自組織定期召開安全生產專項會議，每一工地開工前舉行安全會議，落實安全措施，做好記錄。每天上班前安全員、班組長檢查安全防護措施，發現隱患及時整改。
案例二
1、案由
1995年8月10日上午， 某高層工地項目施工員廖某違章指揮張某無證啟動大型吊籃上五層墻面擦馬賽克，因提升器鋼絲繩突然卡住，經張某用扳手打開安全鎖后吊籃下降到地面。到了下 午，廖某又違章指揮劉某、崔某等四人乘坐無證開動的該吊籃去十八層運鋼管。由于該吊籃在上午曾因不能下降時鋼絲繩已受壓變形，因此當該吊籃再升到原受壓變 形處，已受壓變形的鋼絲繩在經過提升器內二只齒輪交叉旋轉后，突然斷裂，吊籃內北面兩人隨即墜落地面，劉某因傷勢過重，搶救無效死亡，崔某胸椎等多處骨 折。
2、分析意見
根據《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程”、“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行”、“用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任”。該事故責任人廖某，一天中連續兩次違章指揮無證人員啟動大型高處作業吊籃，尤其是在上午吊籃提升器鋼絲繩受壓變形后又未及時組織認真檢查，維修，致使下午再次違章開機時發生了這起重大傷亡事故。廖某對這起事故負有直接責任。
3、處理結果
(1)項目施工員廖某因對這起事故負直接責任，由司法部門處理;
(2)勞動安全監察部門建議該公司認真吸取教訓，舉一反三，并根據當地勞動保護監察暫行條例規定對該公司罰款一萬五千元。
4、經驗教訓
這起事故反映的問題除了主要由責任人員違章指揮外，上吊籃作業人員未按高處作業吊籃使用管理辦法規定每天兩次對吊籃易污部分清除污物，致使吊籃正常升降受阻，而且劉某，崔某等違反操作規程穿著拖鞋、未系安全帶、未戴安全帽上吊籃作業。
第二篇：安全事故案例及分析
F氧化鋁廠采用拜耳法生產氧化鋁，生產工藝為：原料儲運、石灰消化、原礦漿制備、高壓溶出、赤泥沉降洗滌、分解與種子過濾、蒸發及排鹽、氫氧化鋁焙燒與包裝等。原料、中間產品、產品主要有：鋁土礦、石灰、液堿、燃煤、硫酸、柴油、硫酸銨、赤泥、氧化鋁、灰渣、煤氣、過熱蒸汽、液氨、水等。該廠生產的主要工作由本廠負責，輔助性工作承包給G企業。F廠主辦公樓有2部電梯，1套消防系統，26個滅火器。
F廠自備煤氣站和熱電站。煤氣站生產氫氧化鋁焙燒用煤氣，煤氣生產能力為65000N·m3/h。熱電站有3臺130t/h燃煤鍋爐、2套12MW汽輪發電機組、1套25MW汽輪發電機組。熱電站生產270℃的蒸汽，生產能力為220t/h，蒸汽在管道中的輸送壓力為3.7MPa。
F廠熱力工程系統有：主廠房、堆煤場、燃煤破碎篩分輸送系統、油泵房、除鹽水站、點火泵房、灰渣庫、熔鹽加熱站、除灰系統、供熱管網、氨法脫硫系統等。工藝間物料采用管道或機動車輛輸送。
2010年3月，F廠組織了安全檢查，對發現的事故隱患分析表明，現場作業人員沒有意識到的事故隱患占31%，查出的兩個重大事故隱患Ⅰ、Ⅱ在2010年1月份檢查時就已發現。重大事故隱患Ⅰ未整改的原因是F廠的甲車間認為應由乙車間負責整改，乙車間認為應由甲車間負責整改;重大事故隱患Ⅱ未整改的原因是F廠認為應由G企業出整改資金，G企業認為應由F廠出整改資金。
根據以上場景，回答下列問題(共26分)：
1.指出F廠原料、中間產品、產品中的火災爆炸物質并說明理由。
2.指出上述場景中的特種設備。
3.指出F廠熱力工程系統中危險因素及其存在的單元。
4.確定重大事故隱患Ⅰ、Ⅱ的整改責任單位并說明理由。
5.針對安全檢查發現的問題，提出整改措施。
1.具有燃燒爆炸性質的危險物質可分為七大類：爆炸性物質、氣體燃燒性物質、液體燃燒性物質、固體燃燒性物質、自燃物質、遇水易燃物質以及氧化性物質。
F廠原料、中間產品、產品中的火災爆炸物質包括：
(1)燃煤。理由：屬于易燃(自燃)物質。
(2)柴油。理由：屬于易燃液體。
(3)煤氣。理由：主要成分是一氧化碳，具有燃燒爆炸的特性，屬于易燃氣體。
(4)硫酸銨、硫酸。理由：屬于強氧化性物質。
2.根據《特種設備安全監察條例》的規定，特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和場(廠)內專用機動車輛。案例中，特種設備有：電梯、鍋爐、蒸汽管道和壓力容器。
3.根照《企業職工傷亡事故分類標準》(GB 6441—1986)，綜合考慮起因物、引起事故的誘導性原因、致害物、傷害方式等，將危險因素分為20類：物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害。
F廠熱力工程系統中存在的主要危險有害因素及其存在單元包括：
(1)火災。其存在單元有：堆煤場、燃煤破碎篩分輸送系統、油泵房、點火泵房、溶鹽加熱站等。
(2)其他爆炸。其存在單元有：除灰系統(粉塵爆炸)、熱力管網(管道爆炸)。
(3)坍塌。其存在單元是：堆煤場。
(4)高處墜落。其存在單元是：主廠房等檢修。
(5)淹溺。其存在單元是：除鹽水站。
(6)觸電。其存在單元是：各種電氣設備。
(7)機械傷害。其存在單元是：各種機械。
(8)窒息和中毒。其存在單元是：供熱管網氣體。
(9)灼燙危害。其存在單元是：熔鹽加熱站、熱力工程系統、供熱管網。
(10)車輛傷害。其存在單元是：機動車輛輸送。
4.重大事故隱患Ⅰ、Ⅱ的整改責任單位均為F廠。
理由：
(1)生產經營單位是本單位事故隱患排查、整改、防控的主體。
(2)生產經營單位應當保證事故隱患排查、整改、防控的主體。
(3)生產經營單位主要負責人組織制定并實施本單位重大事故隱患治理方案。
(4)生產經營單位對承包方、承租方的隱患排查負有統一協調、管理的職責。
5.針對安全檢查發現的問題，提出以下整改措施：
(1)加強員工教育培訓，增強安全意識。
(2)建立健全安全生產責任制，并保證落實。
(3)建立健全隱患的排查、治理、復查、舉報等隱患排查制度。
(4)加強安全生產投入，建立隱患排查專項資金使用制度。
(5)堅持相關方管理，簽訂安全生產管理協議，明確各方安全生產職責。
(6)對重大事故隱患要制定整改方案，落實整改措施;整改完畢后，應對整改情況進行評估。
第三篇：煤礦安全事故案例分析
專業班級：社會工作121701班姓名：左銳斌
學號：2012170101
31煤礦安全事故多發的原因分析及對策建議
【摘要】
作為高危險、高風險、高投入行業的煤炭企業，在開采煤炭的過程中，受井下生產條件的制約、煤礦井下技術裝備的局限性以及井下生產一線職工自身素質等主客觀因素的影響，一直以來，預防、減少和遏制煤礦生產過程中各類事故發生是煤礦生產者和管理者追求的最高目標。作為一名采礦專業的學生我更應認真地對待安全這個問題。本文剖析了煤礦事故發生的各種原因，并提出相應對策。
【關鍵詞】
安全事故原因分析預防途徑
【正文】
我國目前煤炭生產機械化施工作業約占80%以上，安全、優質、高效，但還沒有完全解決刀具磨損快、壽命短的問題，故在使用范圍受到一定的限制。因此采用鉆眼爆破方法仍是井巷掘進以及采煤施工的主要方法。因此，必須掌握安全爆破的相關要求及規定以及爆破事故預防及處理方法。
一、原因分析
煤炭需求增加推動了煤礦超能力生產。近年來，我國經濟快速發展，煤炭需求總量過高，要求煤炭工業維持較高產出，是造成煤礦超能力開采的宏觀直接原因，超能力開采已經成為全國煤炭工業增加產出的主要手段之一，也成為我國煤礦各種事故的重要導火索
小煤礦違規開采引發煤礦事故居高不下。目前我國約有2.5萬個煤礦，其中
2.3萬個是鄉鎮煤礦、個體煤礦，幾乎都由個人承包經營。每年發生的煤礦事故中，鄉鎮煤礦占70%，而重大或特大事故占80%。較低的市場準入門檻使小煤窯業主競相逐利行為變得輕而易舉，而較小的事故風險成本又不足以使他們望而卻步。由于當前煤炭行業風險與收益的嚴重不對稱，加之有關部門監管乏力，導致在礦難事故頻發的情況下，小煤窯的破壞性、掠奪性開采屢禁不止，接近瘋狂。小煤礦的掠奪性開采在損耗煤炭儲量的同時，由于本來技術力量薄弱，安全投入少，引發的惡性安全事故必然居高不下。
思想政治工作與安全生產相脫節。安全生產的實踐主體是人，人的安全意識的強弱，直接作用于生產活動中的安全行為。但是，在許多人甚至是一些領導同志思想上，并沒有認識到安全宣傳教育工作的實際作用。在安全生產工作中，程度不同地存在著“三多三少”的現象：一是談到安全生產工作，往往在硬件上考慮的多，對安全生產宣傳教育考慮的少;二是談到事故預防，往往在技術措施上考慮的多，而對如何強化安全意識考慮的少;三是談到安全生產宣傳教育，往往是政工部門考慮的多，行政管理部門考慮的少。
煤礦從業人員整體素質下降。煤礦企業專業技術人才流失嚴重，有關院校地礦專業招生比例大幅下降，學校“招不進”、企業“分不來”、“留不住”的現象突出，煤礦專業技術人才匱乏。國有煤礦職工大專以上文化程度的技術人員僅占3%左右，地質、采礦、機電、通風與安全專業人才嚴重不足。小煤礦從業人員絕大多數為農民工，技術人才更為短缺。
企業安全生產主體責任不落實。一些煤礦企業忽視安全管理，以包代管。一些鄉鎮煤礦隨意變動安全管理機構，負責人員均無任命文件，主要管理人員長期不下井。一些國有煤礦企業主要負責人重生產、輕安全，向煤礦下達的產量、掘進進尺等指標越來越高，在這種考核指標的壓力下，導致礦井負責人盲目追求產量和利潤。一些國有重點煤礦干部責任心不強，作風漂浮，不嚴格執行領導干部下井帶班制度，各種責任制和規章制度沒有真正落實下去。企業技術管理薄弱。由于煤炭企業管理人員、技術人員和一線有經驗的工人流失嚴重，企業人才嚴重缺乏;一些煤礦不繪制采掘工程平面圖和通風系統圖，采區和采掘工作面無設計，不編制采掘作業計劃和作業規程，有的煤礦不按設計施工作業;石門揭煤、巷道貫通、過斷層和采煤工作面初采初放等不制定安全技術措施;忽視生產技術管理，采掘布置不合理，采掘失調嚴重;一些突出礦井、水害嚴重的礦井和煤塵具有爆炸危險性的礦井，采取的綜合防突、防治水和防塵措施缺乏針對性。
二、對策建議
要達到安全生產的目的。所有煤礦都必須認真、全面、徹底排查安全隱患，要及時對發現的各種隱患和問題進行分析，提出處理對策。作為以后將從事煤炭工作的采礦專業學生對此我也提出自己的建議。
牢固樹立“安全第一，以人為本”思想。各級領導干部要增強防范意識、大局意識、奉獻意識，要有較強的業務工作能力和領導能力。同時也只有職工群眾的生命財產安全得到真正的維護，才能真正體現“以人為本”的思想，才能把科學發展觀落到實處。
貫徹“科技興安”戰略，大力提高煤礦安全科技水平。一是積極發揮科研機構、大專院校及其專家學者的作用。二是加強應用技術和裝備的研究，加強科研成果轉化。三是加大礦井安全技術改造力度。在利用國家政策技改資金，支持國有重點煤礦和地方煤礦安全技術改造的同時，有重點、有步驟地對煤炭行業進行安全技術改造，提高本質安全水平。
搞好安全培訓工作。一是要以培訓機構、師資和教材三項建設為重點，繼續推進煤礦安全培訓標準化建設。煤炭企業都應建成安全培訓基地。中小煤礦要建立安全培訓責任制，可以采取委托培訓等辦法，做好安全培訓工作。二是嚴格煤礦法定代表人特別是小煤礦的主要負責人和特種作業人員的安全資格培訓，做到持證上崗，對培訓工作的每一個環節都做到嚴格把關。三是采取多樣的方式方法搞好職工的安全培訓。四是大力發展煤礦安全普及教育。同時我們采礦專業的學生更應好好學習。
抓好群眾安全工作。就是要積極發動群眾、依靠群眾，工作中要求真務實，不斷創新，既要工作目標明確、主題突出，又要保證其內容和形式的多樣性，使其生動活潑、常做常新，只有通過不斷實踐和努力探索，才會成為礦區生產建設中安全管理的重要力量和有效形式。依靠群眾抓好安全工作這有利于群眾，有利
于企業。
煤礦由于井下條件復雜、惡劣，不可意料的安全隱患時有發生，這就要求從事井下工作的職工有較強的安全意識和較高的安全操作技能。提升職工素質，教育培訓是關鍵，培訓不能“一鍋煮”，要結合職工實際采取分層次、分工種、分級別的業務知識培訓。分層次即要注意職工的文化程度和技術知識掌握程度，將職工的文化程度和技術程度分為好、中、差三類，根據人員類別講解的內容和方法也應有所不同，對好的一類職工要多講理論，差的一類要多講操作，且要結合實物進行講解。分工種培訓即指對各工種進行分別培訓，培訓要有專業特色，即使一個工種也要考慮是初次培訓還是復訓，做到培訓了就能用得上。分級別培訓指根據職工的技術水平進行培訓，如：技工、技師、中級技工、高級技工等，對這些人的培訓也不能混合培訓，要有層次、有針對性、有重點、有實效性。采取系列措施加強安全意識教育，營造安全氛圍。要抓住重大活動日廣泛開展安全宣傳教育活動，在職工群眾中形成一種大安全觀，讓安全意識在每一個職工群眾思想中根深蒂固。區隊和班組要利用班前會、學習會、安全分析會等會議宣傳安全意識，講清安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與家庭幸福的關系，讓職工感覺到安全是光榮的，違章是可恥的，這樣職工的安全意識和安全責任心就會更強。
當然，有效提升安全意識的方法還有很多?？傊?，安全意識方式教育要靈活多變，要貼近職工實際，要親情化、人性化，真正將安全意識教育做到職工的心里去，切實使職工實現“要我安全”到“我要安全”進而到“我會安全”的根本性轉變。
結束語
要達到安全生產的目的，就必須強化安全質量標準化管理。提高煤礦職工的整體素質，消除人的不規范行為，加強法規制度建設，以約束人的行為，使全體職工行為達到規范化，消除物的不安全狀態。所有煤礦都必須認真、全面、徹底排查安全隱患，要及時對發現的各種隱患和問題進行分析研究，用科學的方法進行生產。這樣煤礦生產過程中的各類事故都是可以預防的，煤礦安全生產的目標是能夠實現的。
【參考文獻】
1、《淺談煤炭企業的安全管理》楊計先《煤》2010年第7期
2、《我國煤礦重大事故危害控制體系建設研究》張力《煤礦安全》2010年第2期
3、《煤礦礦工的不安全行為分析及預防控制措施》《煤》2010年第2期
4、《煤炭安全管理短板理論探討》薄建江《煤》2010年第5期
第四篇：煤氣安全事故案例分析
事故案例分析(25分)
某焦化車間，在焊接一處管線連接處時，沒有對距用火地點只有1.2m的污水井進行有效遮蓋;動火前車間既沒有到現場檢查落實用火安全措施，動火時又沒有監護人在場，致使電焊火星落到污水井中，引燃井內的聚集的可燃氣體，發生爆燃，并串入污水明溝，引發大火。請分析事故原因并指出違反《企業安全生產標準化基本規范》中哪些要素?
事故原因分析：
直接原因：企業動火作業未嚴格執行動火六條禁令，動火前未對動火點周圍易燃易爆物質進行清除，也未采取相應措施，導致發生著火爆炸事故;
間接原因：
1、企業生產現場危險、風險辨識不到位，未能辨識出污水井內可能存在易燃易爆氣體積聚，與火源發生著火爆炸危險;
2、企業動火管理混亂，動火作業現場無人監護;未進行檢測確認;
3、企業動火管理混亂，未制定嚴格的動火管理制度及方案;
4、企業隱患排查治理工作開展不扎實，未能及時發現生產現場存在隱患，也未定期對地下溝、坑、槽等密閉(半密閉)空間進行定期檢測檢查。
5、企業員工安全教育培訓不到位，安全意識淡薄，動火作業現場風險認識不清，存在違章冒險作業行為。
違反法律法規行為：
違反《企業安全生產標準化基本規范》5.6.2條款 ：設備設施檢維修前應制定方案。檢維修方案應包含作業行為分析和控制措施。檢維修過程中應執行隱患控制措施并進行監督檢查。
違反《企業安全生產標準化基本規范》5.7.1條款 ：企業應加強生產現場安全管理和生產過程的控制。對生產過程及物料、設備設施、器材、通道、作業環境等存在的隱患，應進行分析和控制。對動火作業、受限空間內作業、臨時用電作業、高處作業等危險性較高的作業活動實施作業許可管理，嚴格履行審批手續。作業許可證應包含危害因素分析和安全措施等內容。
違反《企業安全生產標準化基本規范》5.7.2條款 ：企業應加強生產作業行為的安全管理。對作業行為隱患、設備設施使用隱患、工藝技術隱患等進行分析，采取控制措施。
違反《企業安全生產標準化基本規范》5.7.3條款 ：企業應根據作業場所的實際情況，按照GB2894及企業內部規定，在有較大危險因素的作業場所和設備設施上，設置明顯的安全警示標志，進行危險提示、警示，告知危險的種類、后果及應急措施等。企業應在設備設施檢維修、施工、吊裝等作業現場設置警
戒區域和警示標志，在檢維修現場的坑、井、洼、溝、陡坡等場所設置圍欄和警示標志。
違反《企業安全生產標準化基本規范》5.8條款 ：企業應組織事故隱患排查工作，對隱患進行分析評估，確定隱患等級，登記建檔，及時采取有效的治理措施。
第五篇：安全生產事故案例分析
一個例子：請確定事故的性質并說明原因
答：是責任事故。因為上述案例存在“三違”現象。由于“三違”現象導致事故發生。
1. 參照事故類別進行分類 9+5 按《企業職工傷亡事故分》(GB6441-86)。根據導致事故的原因致傷物和傷害方式等，將危險因素分為20類
物體打擊、車輛傷害、機械傷害、觸電、火災、其它傷害(滑倒，摔倒)、起重傷害、高處墜落、灼傷;坍塌、中毒和窒息、容器爆炸、其它爆炸、鍋爐爆炸;淹溺、瓦斯爆炸、火藥爆炸、透水、鉚釘片幫、放炮。 2. 危害辨識：非工作狀態、正常狀態、非正常狀態
3. 例：消除危險源，限制能量，控制危險、危害因素的對策 (1) 改進工藝過程，機械化，自動化。(2)設置安全裝置。(3)預防性的機械強度試驗。(4)電氣安全對策。(5)機器設備的維護保養和計劃檢修。(6)工作地點的布置與整潔(7)個人防護用品。
1、
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5、
6、7永遠正確;職業危害防控措施有哪些?1，4，5，6， 4.設置去除粉塵、噪聲、有毒有害氣體輻射：通風，加強監控、監測、縮短接觸時間。
5.重大事故隱患治理方案
(1)治理的目標和任務(2)采取的方法和措施(3)經費和物資的落實(4)負責治理的機構和人員(5)治理的時限和要求(6)安全措施和應急預案
專題二報告事故的內容：
1.事故發生單位概況2.事故發生的時間、地點以及事故現場情況3事故的簡要經過4.事故已經造成或者可能在成的傷亡人數(包括下落不明的人數)和初步估計的直接經濟損失5.已經采取的措施6.其它應當報告的情況
專題三事故調查處理原則
1. 堅持逐級上報，分級調查處理的原則 2. 堅持實事求是，尊重科學的原則 3. 堅持公開、公正，及時通報的原則
4. 堅持“四不放過”的原則。注相關人員沒有受到教育不放過
專題四事故調查的程序
1.成立事故調查組。 2.事故現場搶救、處理。 3.事故有關物證的搜集 4.事故事實材料的搜集
5.事故人證材料的搜集
6.事故現場攝影，錄像。7.事故現場圖的繪制
8.事故原因分析 9.編寫事故調查處理報告 10.事故調查處理結案歸檔。
專題五事故調查的組織
未造成人員傷亡：政府委托單位
成員來源：工會、專家、有關人民政府、安全生產監督管理部門、監察機關、公安機關
事故調查組組長由負責事故調查的人民政府指定，組長主持事故調查組的工作。事故調查組的職責：
(1)查明事故發生的原因，人員傷亡及財產損失情況(2)認定事故的性質和責任(3)提出對事故責任者的處理建議(4)總結事故教訓，提出防范整改措施(5)提交事故調查報告 專題七事故分析 間接原因：(1)技術和設計上的缺陷(2)教育培訓不夠(3)勞動組織不合理(4)對現場工作缺乏檢查或指導錯誤(5)沒有安全操作規程或不健全(6)沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力(7)其它 安全：危害辨識、原因分析、整改措施 技術：危害，原因，防控措施 間接原因永遠正確
專題七事故分析
事故中有直接、主要責任的都是“三違”。直接責任：離死亡最近責任;主要責任：追究二層
《安全生產法》18條：第十八條生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責: (一)建立、健全本單位安全生產責任制; (二)組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程; (三)組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃; (四)保證本單位安全生產投入的有效實施; (五)督促、檢查本單位的安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患; (六)組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案; (七)及時、如實報告生產安全事
《安全生產法》22條生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責: (一)組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案; (二)組織或者參與本單位安全生產教育和培訓,如實記錄安全生產教育和培訓情況; (三)督促落實本單位重大危險源的安全管理措施;(四)組織或者參與本單位應急救援演練; (五)檢查本單位的安全生產狀況,及時排查生產安全事故隱患,提出改進安全生產管理的建議; (六)制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為; (七)督促落實本單位安全生產整改措施。
專題十責任追究
教訓：1.是否貫徹落實了有關安全生產的法律、法規和技術標準。
2.是否制定了完善的安全管理制度。
3.是否制定了合理的安全技術措施。
4.安全管理制度和技術防范措施執行是否到位
5.安全培訓教育是否到位，職工安全意識是否到位。6.有關部門的監督檢查是否到位。 7.企業責任人是否重視安全生產工作。 8.是否存在官僚和腐敗現象 9.是夠落實了有關三同時的要求。 10.是否有合理有效的事故應急救援預案和措施。
專題十一事故調查處理報告
事故調查處理報告內容
1.事故發生單位概況
2.事故發生經過和事故救援情況
3.事故造成的人員傷亡和直接經濟損失
4.事故發生的原因和事故性質
5.事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議
6.事故防范和整改措施 事故調查報告應當附具有關證據材料，事故調查組成員應當在事故調查報告上簽名。
問題一事故原因(事故性質的原因)
1.有令不行，有禁不止，不落實整改措施，不重視安全工作，忽視安全管理
2.違章指揮，違規作業 3.人員未經專業培訓或者教育培訓不夠 4.作業現場混亂或勞動組織不合理
5.有關部門未監督企業，落實整改措施
6.技術和設計上的缺陷
7.安全操作規程不健全 直接原因：1，2，4 間接原因：3，4(后)，5，6，7 問題二事故責任
1.主管生產責任人違章指揮
2.操作人員違規作業(無證上崗或未經專業培訓) 3.發現違章行為者未制止違章行為 4.法定代表人沒有認真履行職責，對事故隱患沒有認真整改
問題三整改防范措施
1.加強安全生產管理，落實安全生產責任
2.杜絕違章指揮，違規作業 3.加強從業人員的培訓教育 4.有關部門加強安全監管
5.采取有針對性的技術措施，加大安全投入
6.制定并落實安全預案
問題五為杜絕或減少事故發生，應該采取哪些有效安全對策措施
1.應選擇本質安全性能好的相關設備
2.應在設備上安裝安全防護裝置
3.某工人應嚴格執行某某操作規程
4.配備防止某某事故傷害的必要防護用品
5.加強對設備的檢查，維護，保養工作，發現設備有問題及時進行維修
6.加強員工的安全教育，提高員工的安全意識
7.制定針對某某事故的應急預案