時間如同白馬過隙，我們總是在和過去告別，在新的征程中我們要做好計劃，那么該如何書寫計劃才能發揮更大的價值呢？以下是小編整理的關于《區科技局xx年工作計劃》，供需要的小伙伴們查閱，希望能夠幫助到大家。
第一篇：區科技局xx年工作計劃
區科技局20xx年工作總結
20xx年，在區委、區政府的正確領導下，我局以區政府xxxx工作的部署要求為牽引，以提高辦事效率和權力運行的透明度、促進勤政廉政建設為主線，以提高科技行政工作的管理服務水平為目標，以逐步實現xxxx工作規范化、制度化、經?；癁樽ナ?，全面展開xxxx建設，取得較為明顯的成效?，F將20xx年情況總結如下:
一、組織健全，責任落實
為確保xxxx扎實開展，局領導班子高度重視，確定了局xxxx領導小組。局長任組長，負責xxxx工作的全面組織實施;成員由副局長和辦公室負責人組成，負責有關xxxx的具體工作;領導小組辦公室設在局辦公室，負責制定實施方案、各項規章制度和詳細工作計劃等。健全的組織機構為xxxx工作的開展發揮了重要作用。
二、制度完善，管理規范
在完善組織領導機構的基礎上，為了確保xxxx和辦事公開工作真正落到實處，我局不斷完善各項制度，防腐倡廉，進一步把xxxx工作推向深入。一是我局堅持和完善了xxxx制度，建立了xxxx公示、崗位責任制、首問責任制和責任追究制度等xxxx制度，做到以制度規范行為，以制度提高xxxx和辦事公開規范化程度。二是建立了定期聯系工作服務對象制度，并向工作服務對象發送征求意見書和召開座談會，及時聽取廣大干部群眾對科技工作的反映和意見。三是設立了局信箱、聯系電話，隨時接受群眾對xxxx工作的投訴和舉報。
三、平臺建設加快，工作載體豐富
我局積極開展xxxx的平臺建設工作，結合科技工作和xxxx工作的實際需要，整合現有的網絡資源，突出實用性，對原有的科技局網站欄目進行了重新設置，并在科技局網上建設了“xx區科技人才庫”和“xx區專利信息資源數據庫”，使xxxx的載體更加完善。
四、行風建設加強，服務質量改善
一是積極進行科技宣傳工作，讓廣大群眾更多更深入地了解科技工作。利用20xx年科技活動月、知識產權宣傳周、防震減災日等有利時機，深入農村、社區、學校，通過板報、培訓、講座、發放宣傳單等方式，向全區企事業單位、社區、農村加強科技工作xxxx的宣傳的廣度和力度，營造濃厚的輿論氛圍。二是把國家、省、市科技計劃申報、高新技術企業認定、知識產權等相關事項及時公布到科技局網上，擴大了企事業和廣大群眾的知情權、參與權和監督權。
第二篇：關于xx區農業基層科技體系的調研報告
區政協農業科技委員會
根據政協2005年年度工作計劃安排，政協農業科技委員會于7月25日開始至8月30日結束，歷時1個多月時間，對全區農業基層科技體系展開了全面調研，調研采取普遍調研與重點調研結合，鄉、鎮和在有關部門調研與專題調研組結合，召開座談會與走訪群眾結合，在普通調研的基礎上，政協組織三個專題調研，分別深入農委、畜牧、水產、林業、農機等科技部門和城南、新安、獨山、徐集四個鄉鎮，圍繞農業基層科技體系現狀，問題及對策與相關單位和人員進行了認真座談，分析研究和探討，現將調研情況匯報如下：
一、我區農業概況及農業基層科技體系現狀
(一)農業概況
裕安區地形山崗灣畈兼有，為大別山北麓余脈和淠河沖積帶交織區域，農業經濟呈山上、丘崗、灣畈三種類型。全區轄19個鄉鎮，3個街道，251個行政村，總人口93萬，其中：農業人口87萬，有耕地面積71萬畝，盛產水稻、油菜、茶葉、大麻、白鵝、蔬菜、板粟、中藥材等，是典型的農業大區。
(二)農業基層科技體系基本情況
1、農業科技體制現狀。
全區共有農業推廣機構31個，其中區直9個。(包括區農技推廣中心，畜牧獸醫站、獸醫衛生監督所、水產站、農機站、監理站、林業工作站、林業推廣中心、蠶桑站);鄉鎮22個(19個農技服務中心和3個農機中心站)。除此以外，還有農技推廣中組織，有皖西白鵝、大麻、生豬、蔬菜等12個專業協會，14處市、區示范園，35外鄉鎮示范園，科技示范大戶134戶。
2、農業科技隊伍現狀。
全區共有農業科技人員381人，其中：區直220人，占總數的57.7%;鄉鎮161人(種植業43人，畜牧業4人，漁業14人，農機化21人，農經36人，蠶桑13人，林業30人)占總數42.3%。
①學歷情況：大學本科57人，大專193人，中專128人，高中以下3人。
②職稱情況：高級職稱23人，中級職稱94人，初級職稱264人。
③年齡結構：30歲以下62人，30—40歲133人，40—50歲132人，50歲以上54人。
④據不完全統計，鄉鎮科技干部在編不在崗占90%以上。
(三)職能作用發揮初顯成效
設區以來，我區立足“強農立區”、“科技興區”發展戰略，先后實施了“3241”、“5566”、“156”科技興農計劃，全區涉農部門，始終致力于農業科技轉化應用的推進工作，隨著國家惠農政策相繼出臺，農民生產積極性也空前高漲，廣大科技工作者不懈努力，在技術引進試驗示范和推廣應用上取得了明顯成效。目前，全區已建立起大別山瓜果、固鎮羽絨、紫竹林蔬菜、大別山竹器、蘇埠麻制品等專業市場，培育了優良糧油、弱筋小麥、白鵝養殖、肉雞、水產、大麻、茶葉、蔬菜、竹木、經果、中藥材等農業基地，組建起皖西白鵝、蔬菜、生豬、大麻、茶葉等專業協會，打造出六安瓜片、皖西白鵝、華園乳品、天裕大米、蘇埠大麻等名優品牌，形成了以皖西羽絨廠為代表羽絨加工企業群，六安瓜片股份公司為代表茶葉加工企業群、華園乳業為龍頭的奶牛農場和養殖大戶群、天裕米業為龍頭的糧油加工企業群，涌現出管章明、解明志、鄒懷斌、鄔凌云、趙光勛等能人大戶和東林、蘇南、榮柚等科技示范村，初步構筑起山區、丘崗和灣畈三大區域經濟格局。呈現出：公益性農技推廣、職能部門強力驅動、發揮優勢、抓示范引導、抓基地建設、抓大戶、抓培訓、抓服務、經營性農技推廣、經濟實體參與驅動，龍頭企業積極引導、能人大戶示范帶動、農業各類協會組織促動等形式為推進農技推廣發揮了不可替代的生力軍作用，并初步形成與主渠道“并駕齊驅”的多種農技推廣體系格局?？傊?，在區委、政府重視支持下，在全區涉農科技部門和廣大科技工作者的共同努力下，我區取得了多項科技成果和獎勵。全區獲國家農業部星火計劃二等獎就有3項，省級科技成果獎10項，市級30多項，區級80多項，科技人員享受政府津貼40人，各級表彰近100名。
科技成果轉化和技術推廣應用，為全區農業的發展提供了有力的科技支撐，科技貢獻率達40%以上，促進了農業增效、農民增收、農村穩定。
二、農業基層科技體系中存在的問題及原因
近年來，全區科技部門和廣大科技工作者圍繞加快發展，富民強區，全面建設小康裕安的主題，以推動科技成果應用的產業化為重點，促進了科技事業的發展，科技進步對經濟和社會發展的推動作用日益增強。但是從總體上講，我區的科技水平還很低，對結構調整的帶動作用不強，高新技術比重極低，創新型人才尤為短缺。高素質、知識型勞動者的比重小，從事業發展來看傳統產業，低層次產業仍占主等地位，而高新技術產業幾乎空白。從我區基層科技體系來講，也還存在諸多方面的問題，當然原因是多方面的。具體有以下幾個方面：
1、管理體制不順，技術傳播斷鏈。鄉鎮機構改革后，區直六個業務部門下設的各級推廣機構合并成一個單位，人財物歸屬于鄉鎮，上級業務主管部門缺乏直接調控手段，難以進行有效管理，因而，造成原有技術傳播鏈條在區多層面中斷，使鄉鎮技干和業務部門、服務主體形成“隔熱層”，上級主管業務部門許多工作業務難布置、難落實，造成“開會不到、工作任務不要、情況不報”，農技推廣服務業務上下不暢，形成不了合力，嚴重脫節，服務主體嚴重錯位，鄉鎮技術業務工作基本處于癱瘓，科技作用未能充分發揮。
2、隊伍不穩，科技人員嚴重不足。一是體改變動頻繁，鄉鎮農業科技隊伍人員，也經歷了“三權”下放—“三權”回收—“二權”下放—“三權”再下放的過程和現階段六個農業單位合并成立“農業技術服務中心”等5次變革過程，科技隊伍也相應跟著變動，人員增、減、合、調來調去，致使農業科技隊伍嚴重不穩。二是科技專業技術人員嚴重不足。以我區種植業技術推廣為例，農村人口87萬人，鄉鎮農技推廣系統從事種植業技術的人員只有43人，平均2萬多人中才有一名農技人員，從全區養殖業推廣技術人員來講。例如：①畜牧局機關、鄉鎮總共17人，其中區直13人，鄉鎮僅有4人;②水產局蠶桑機關8人，其中專業技術人員只有1人，鄉鎮14人，其中有2人在編不在崗。專業技術人員1個鄉鎮達不到1人，發達國家1萬個農民擁有4個以上的農技人員，而我們是農業大國、農業大區、遠遠沒有達到這個水平，而且差距甚遠。
3、專職不能專用，推廣機構行政化。“三權”下放到鄉鎮，農業主管業務部門缺乏直接調控手段，難以對鄉鎮農技人員進行有效管理，加之鄉鎮體改后，人少事多，農技人員被“挪作他用”現象普遍存在。例如：①獨山鎮共有7名農技人員，有5名被抽至計生組，1人抽至產業調查組，只有1名林業技干在崗;②水產系統全區鄉級14個在編人員，其中，1人任鎮行政領導，1人下派任村支書，7人在計生辦，1人任人大干事，2人在黨政辦，2人專職包村。在調研時水產系統有位同志說：漁業科技人員沒有1人真正在干本專業，造成工作難開展，執法不到位，工作無抓手。據不完全統計：全區農業科技人員在編不在崗的占90%以上，主要是長年被鄉鎮挪到殯改、計生、包村等中心工作，鄉鎮推廣機構人員“人走樓空”，技術職能名副其實行政化。
4、專業不專，作用難以發揮。鄉鎮機構改革后，上崗人員中有部分人員專業不對口，所學非所用，僅舉一例：水產系統，鄉鎮現有14人，其中非專業3人。其它部門也有不同程度存在專業錯位的問題。這樣專業技術不專，先進技術推廣和運用、作用就無法發揮。
5、知識趨于老化，素質亟待提高。當前農業推廣機構普遍存在農技人員知識老化問題。一是專業人員比例偏低，全區從事科技推廣人員中具備專業學歷人數173人，只占總數的58%;二是技術職稱比例失調，全區鄉鎮農業站有161人，其中高級職稱僅有2人，中級職稱35人;三是現有的專業技術人員中傳統的專業技術人員較多，設區以來，真正本科、大專專業人才幾乎沒進，加之知識更新渠道有限，造成專業知識日趨老化，對農業新品種、新技術不熟悉、不內行，有的知識單一，綜合素質較低，與新的形勢不相適應，對農民迫切需要的市場行情，年前產后服務無能為力。有的專業技術人員指導不了專業戶生產就是一個明顯例子。四是敬業奉獻精神不強，有的專業技術人員專業思想不牢固，不愿深入生產第一線，不愿為農民熱心服務，不愿吃苦;有的不誤正業，“種人家田、荒自家園”;有的無所事事，有的牢騷滿腹，缺乏敬業奉獻精神。
6、經費投入不足，服務手段落后。據有關資料顯示，在發達國家農業技術推廣經費一般占農業總產值0.6—1%，發展中國家或地區在0.5%左右，我國約占0.2%。我區專項經費投入很少，就拿2004年來說，全區農業總產值 元，用于農技推廣機構經費 元，占 %，而這些經費只是用于發放工資，由于長期經費投入不足，導致農業基礎設施薄弱，服務手段極其單一和落后，作為鄉鎮唯一技術推廣機構的農技服務中心全區不僅沒有一個單位具有電腦等信息辦公設備，就連最基本的人員辦公經費都得不到落實，造成：一無經費，二無陣地，三無試驗基地，四無電腦信息設備，五無計劃和制度，六無工作動力，七無科技工作保障。
三、對策及建議
1、各級要充分認識科技工作的重要性必要性、緊迫性，切實加強對科技工作的領導，真正把科技第一生產力的思想落到實處。一要建立強有力的組織領導機制。各級黨委、政府要經常研究科技工作，黨政一把手要牢固樹立“一把手抓第一生產力”的觀念，親自掛帥抓科技工作，做到重要工作親自督促落實，重大問題親自研究解決，重點項目親自協調運作。二要社會各界都要重視、關心、支持科技工作，形成齊抓共管的局面。
2、理順體制，健全體系。一要“三權”回收，人員歸隊，鄉鎮農技服務站人、財、物三權上劃，歸屬上的主管業務部門，實行條塊結合，以條為主，有利管理和調控，有利職能作用發揮，同時解決了“條塊分割”業務指導脫節，“隔熱層”等問題;二要建立健全區、鄉、村三級科技推廣服務體系，體系是基礎，有利于信息暢通，新科技推廣等，總之對在崗位用人，資金投入和業務發展等方面能進行科學配置，使推廣體系整體優勢得以充分發揮。
3、創機關報管理，激活機制。一是創新管理機制，制定科學實用的考評方法，實行技術推廣業績目標管理;完善獎懲激勵機制以科技成果，推廣業績為評優、晉升、晉職等主要依據，形成有效激勵爭機制;三是創新分配制度，實行工資保低，獎金績效制，年齡按崗位目標任務完成情況兌現獎金;四是建立科技人員定期培訓制度，促進科技人員知識和技術更新。
4、加強隊伍建設，合理配置人員。一要加強科技隊伍崗位培訓，提高科技人員整體素質;二要各項政策落實到位，保障和改善科技人員的工作條件和生活條件，用好現有的專業技術人員;三要加強嚴格管理，實行獎勵罰款激勵機制，創造良好環境形成人盡其才，才盡其用;四要合理配置，做到科技人員專職專用。一是可以按耕地面積，農業人口，區域特色產業布局等因素要求，建立鄉鎮工作站或跨鄉聯合區域中心站;二是人員配置也可以依據國家規定的占農業人口0.04%比例;三是對現有科技專業人員進行調配對口、對專業，解決所學非所用，不能發揮作用等順題;四要逐年選派一些專業對口的優秀大中專畢業生充實到鄉鎮農技隊伍，努力造就一支門類齊全，素質較高的農業科技隊伍;五要培養充分基層農技人員隊伍。采取科技培訓，經驗傳授，政策增大等方式，大力培養造就能掌握農村實用技術，致富技術的鄉土人才，使其成為擴廣先進實用技術，實施科技致富帶隊。原創文章，盡在文秘知音網絡.com網。
5、創新投入機制，保障資金來源。
一是依據《農業技術推廣法》規定：“各級人民政府在財政預算內當保障用于農技推廣的資金，并應當使該資金逐年連增長。”設立農技推廣專項資金和體系建設專項經費，對執行公益性職能的農技推廣機構實行全額拔款，確保擴大事業順利實施;二是鼓勵農技機構通過興辦經濟實體，領辦專業協會等形式，通過自我積累增強科技服務能力;三是通過政策扶持，如稅費減免、科技推廣補貼等措施激勵龍頭企業、農業專業協會通過“公司+農戶”或“協會+農戶”模式積極參與農技推廣服務，大力吸引培養農村實用人才投身經營性農技服務領域，滿足農民群眾實用性技術需求，彌補政府推廣機構不足。
6、轉變推廣方式，提高科技貢獻。
在服務模式上，由原來自上而下、以技術為中心的模式轉變為以農民需求和產業發展為中心，解決推需分離;在服務對象上，由原來一家一戶為主轉為龍頭企業、中介組織，科技示范大戶和承包戶為主，充分發揮其橋梁紐帶和輻射帶動作用;在服務目標上，由原來追求產量最大化轉為質量和效益最大化;服務形式上，由原來的印發資料，開展經營服務為主轉為搞承包、辦樣板、抓培訓為主;在服務范圍上，由原來的產中服務為主，延伸到產前市場分析信息咨詢和產品深加工技術推廣等整個產業鏈。
第三篇：文章標題：區科技宣傳工作總結和2006年工作打算
2005，我們××區科技局圍繞工作中心，注重輿論先行，加強宣傳發動，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，通過進社區、下農村、跑企業、辦講座、拍電視、上報紙等多種形式，廣泛開展科技宣傳，努力強化宣傳效果，在全社會大力營造推進科技創新的濃郁氛圍，有效推動了全區科技工作
的整體提升。
一、加強組織領導，完善工作機制
我局充分認識加強科技宣傳工作是深入實施“科教興區”戰略，加快“翻番小康”進程的需要，是塑造科技部門形象、推動各項工作開展的重要手段和有效措施，把全年科技宣傳工作進一步列入議事日程。2005年年初，局里制定了科技宣傳工作計劃，將具體量化指標下達到各科室，并定期進行督查，年終進行考評;明確了一名分管負責人主抓科技宣傳工作，明確宣傳工作由辦公室歸口負責，明確一名科技信息和宣傳工作的專職通訊聯絡員;聘請鄉鎮科技助理、工業系統技術科長為業余信息員，把科技宣傳工作同步落實到各鄉鎮、街道和系統科技工作[-http:///找文章，到]目標任務中，讓他們及時提供相關信息，進一步延伸宣傳觸角，擴大信息來源。年初的機關工作會議上，我局宣布了重新修訂的《區科技局、知識產權局政務信息宣傳工作考核獎勵辦法》，新辦法的出臺大大提高了全體人員的工作積極性，全年科技宣傳工作也因此取得了新的成績。為此，年終局黨組在機關總結會上對全局科技宣傳予以充分肯定，并對相關人員按考核獎勵辦法進行了獎勵兌現。
二、加強政策宣傳，推動科技創新
我們在履行日?？萍脊芾矸章毮艿木唧w工作中，注意面向企業把宣傳工作與科技服務工作結合起來，重點針對科技政策，在服務中做好科技宣傳，在宣傳中提高服務實效。(1)利用各種會議樹立部門形象。我們利用年內召開的“科洽會”準備會議、高新技術產業化目標分解會議、各類科技成果評審會議、科技進步考核部署會議等所有機會，不厭其煩地向企業宣傳科技政策，向政府和各部門宣傳科技創新的重大意義，提高全社會的關注程度，爭取全社會對科技工作的更多支持。
(2)結合科技活動宣傳科技政策。年初的市科技工作會議后，我們及時成立4個工作小組，分頭按行業和地域對全區所屬企業進行逐一走訪，在收集企業技術難題，調研合作項目的同時，對各類科技計劃項目、國家中小企業創新基金、省級重大科技成果轉化資金等科技政策與各家企業負責人進行面對面的交流、宣講，讓更多企業負責人了解科技政策、運用科技政策、受惠于科技政策，激發他們科技創新的熱情。在科普宣傳周、科教進社區、“送科技下鄉”、“4.26世界知識產權保護紀念日”等各項活動中，我們都事先準備大量科技工作的相關宣傳資料，現場分發給廣大科技人員和市民群眾，做到科技宣傳工作全覆蓋。
(3)組織開展專項科技宣傳。4月上旬和8月份，我們專門在××、××兩鎮分別召集企業老總和科技人員，向他們宣傳各類計劃項目和扶持資金的申報操作程序，宣傳知識產權保護的重要意義、專利申請的一般程序，分析專利糾紛的典型案例。通過到點到邊的宣傳發動，增強全區企業自主創新的緊迫感和危機感，強化企業自主創新的主體意識。4月4日，我局聯合區科協到市人民醫院進行專題走訪，利用座談會的形式與醫務工作者進行現場交流互動，聽取意見和建議，現場解答科技人員提出的科技成果申報、科技人才的培養、使用、學術交流以及成果查新等問題。
三、充分利用資源，拓展宣傳渠道
作為市區一體的主城區，××區缺少自己的宣傳媒體。我們在對內宣傳好科技政策，履行好部門職能的基礎上，注意整合資源，揚長避短，努力創新宣傳形式，拓展宣傳渠道，創造宣傳陣地，擴大宣傳范圍，切實做好對外的科技信息報道和宣傳工作。
(1)與區委宣傳部建立合作關系。我們在2005年與宣傳部宣傳中心聯系，就科技宣傳有關工作達成了合作計劃，請宣傳中心經驗豐富的同志對我們科技部門新聞稿件和宣傳信息的寫作做指導;在宣傳中心與××日報社聯合開辟的《××專版》上刊登優先全區企業科技創新動態，宣傳優秀科技工作者事跡。
(2)積極投送政務信息。我們結合區信息宣傳工作的要求，自覺留意科技工作的亮點，挖掘信息宣傳題材，積極撰寫科技工作信息，向區委辦和區政府辦報送。全年《××信息》共刊用我局投送的信息稿件18篇，列全區各機關第8名，我局因此榮獲“2005全區信息工作先進集體”稱號。
(3)利用特有身份擴大影響。我局有3名區政協委員和區、市人大代表。3名委員代表在“兩會”和其他相關場合都能積極地從全區科技創新的角度提出有
關科技工作的提案議案，宣傳各級科技政策，謀劃全區科技工作，努力推動全區科技創新良好氛圍的形成。
四、充實宣傳隊伍，提高人員素質
精干、高效、務實的宣傳隊伍是科技宣傳工作有效開展的基本保證。我們在加強科技宣傳實踐的同時，十分注重加強科技宣傳隊伍的建設。對2005年新招錄的2名機關工作人員，我們提出了加強政治理
論、現代科技、法律法規、信息技術應用和新聞寫作等方面知識學習的要求，讓他們盡快適應工作，成為科技部門出色的信息宣傳員。2005年，我們安排3名信息宣傳員先后參加區委辦和政府辦組織的信息宣傳工作培訓計6個人次。9月下旬，我們安排的2名信息宣傳員經過幾個月的學習，參加了江蘇省文秘等級考試高級測試，兩人共4門課程通過了合格測試。
2005年，我局的科技宣傳工作雖然取得了一點成績，但與兄弟單位相比、與兄弟市區相比還有不少差距。一是信息上報的數量不夠，質量還停留在較低層次，缺乏深度挖掘和影響力，調研文章較少;二是深入基層不夠，實地考察不夠，了解科技工作情況不夠，科技宣傳仍顯被動滯后;三是相關工作機制施行力度不夠，宣傳網絡發揮的作用不明顯，科技宣傳工作創新不夠，實際效果不佳。這些問題和不足，我們將在今后的工作中認真對待，努力克服解決。
五、2006年工作打算
今年年初，中國地區開發促進會經過實地考察，命名我區民營科技型企業××××有限公司為“中國××××生產基地”。OECD(經濟合作與發展組織)項目官員和科技部有關人員等就農業機械自主創新工作情況對我區××集團××農業機械有限公司進行實地調研。我們已經對這些素材都進行了及時的宣傳報道。這次會議之后，我們將繼續加大全區科技宣傳工作的力度，積極探索新思路，不斷豐富宣傳內容，提高宣傳質量，開創科技宣傳新局面。
一、強化科技宣傳工作的連續性和宣傳深度，進一步規范宣傳工作，做到常規素材及時宣傳，重大事件深度宣傳，專題材料聯合宣傳，切實加強宣傳效果，提高宣傳質量。
二、進一步嚴格目標考核獎勵制度，提高科技宣傳人員的積極性，在機關內部掀起科技宣傳工作的熱潮，鼓勵先進，鞭策后進，消滅信息宣傳空白科室。
三、創新思路，整合資源，廣辟宣傳渠道，爭取全年在省級報刊上刊發我區科技工作宣傳材料2—3篇，取得科技宣傳工作實質性突破。
四、辦好“××科技信息網”，充分發揮互聯網傳播速度快，范圍廣的優勢，深入宣傳國家、省、市各級科技政策，及時通報全區科技工作情況，解答企業和社會科技方面的問題。
五、抓住科技創新工作典型案例(如我區××集團去年底獲得省科技成果轉化資金1000多萬元支持)，在全區科技企業和廣大科技人員當中廣泛宣傳，擴大影響，激發、鼓勵和倡導企業和科技人員投入科技創新，形成全區技術創新工作以點帶面、全面開花的良性循環，促進“創業、創新、創優”工程向縱深推進。
《區科技宣傳工作總結和2006年工作打算》來源于，歡迎閱讀區科技宣傳工作總結和2006年工作打算。
第四篇：XX區疾控中心XX年黨員培訓計劃
為認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，提升黨組織和黨員隊伍建設水平，發揮黨員先進性和黨組織戰斗堡壘作用，提高服務群眾能力三個層面，實現“民生至上、服務第一”的目標，提振精神、提升境界、提高內涵，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，增強發展意識、責任意識、創新意識，明確自身使命，充分發揮黨員的先鋒模范作用，特制定XX年黨員培訓計劃。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以“抓住新機遇，實現新跨越”為主題，以踐行科學發展觀為統領，以基層組織和黨員隊伍建設為抓手，以提升疾病控制工作能力為根本，大力實施“1331”工程，即，圍繞“管理上層次、服務上水平、工作創一流”這一中心，立足發揮黨員先進性和黨組織戰斗堡壘作用，發揮行業特點，提高服務群眾能力三個層面，開展好“三學一創”、“三為一樹”、“三好一滿意”活動，實現“民生至上、服務第一”的目標，提振精神、提升境界、提高內涵，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，以黨風帶行風，促進我區疾控事業實現新突破、新發展、新跨越。積極開展有針對性的培訓教育，以黨的基本知識教育、先進性教育、落實科學發展觀、加強工作效能建設為主線，提高黨員素質，把提高黨員
教育培訓質量擺上更加突出的位置，不斷開創黨員干部教育培訓工作的新局面，推動學習型黨組織建設。
二、總體目標
通過系統培訓，使黨員干部的理想信念更加堅定，關鍵要轉變每個黨員的學習理念，樹立學習是政治責任的理念，樹立團隊學習的理念，樹立自覺學習的理念，通過更新學習理念，提升學習能力，使黨性修養進一步增強，思想政治素質以及科學文化素質、業務素質明顯提高，服務發展、服務群眾的本領顯著增強。努力造就一支掌握黨的基本理論、注重科學發展、思想好、作風硬、業務精、紀律嚴、形象佳的黨員隊伍。
三、主要任務
(一)堅持不懈地加強理論學習。深入開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想和學習實踐科學發展觀的教育培訓，引導黨員牢記宗旨意識，切實做到實事求是、與時俱進，使每個共產黨員都樹立正確的人生觀、價值觀，充分發揮先鋒模范作用。
(二)堅持不懈地進行黨性教育。要重視和加強黨員基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和黨性修養的教育培訓，要通過黨性教育，使黨員解決好“入黨為什么，黨員說什么，黨員做什么”的問題，進一步堅定黨員的共產主義信念。
(三)堅持不懈地進行黨風廉政教育。要教育黨員干部繼承和發揚優良傳統，增強法紀觀念，保持艱苦奮斗、廉潔奉公的精神，使每個黨員要恪盡職守，清正廉潔，一身正氣，經受住各種考驗，永葆共產黨人的高尚情操和本色。
四、 內容形式
(一)學習內容
1、主要內容：黨的基本知識培訓，主要是學習新《黨章》、黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神和中共中央印發的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012工作規劃》等理論文章。
2、重點教材：《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》輔導讀本、《理論問題面對面》、《中國共產黨黨史》等材料。
(二)學習形式
1、集中培訓。
(1)全體黨員培訓。由黨支部召開黨員大會對黨員進行培訓，包括每月的政治學習和每季度的黨課教育等。
(2)舉辦專題講座。繳請上級有關領導或講師團到校為黨員舉辦專題講座。
2、在職自學。健全黨員個人自學制度，明確要求制訂學習計劃和目標，強化黨員干部的日常學習。
XXXX年3月28日
第五篇：xx區2012年煙花爆竹工作計劃
去年全區煙花爆竹監管工作，全年完成安全無事故目標，各項考核、安全標準化復評工作，安全生產許可證換發工作圓滿完成。2012年我區煙花爆竹工作，將堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強兩個安全責任的落實，精心組織、強化基礎工作，嚴格監督檢查。 認真做好我區煙花爆竹安全管理和打擊非法生產煙花爆竹的 工作，確保全年安全生產形勢穩定。2012年將做好如下工作：
一、強化監管，落實責任。
1、認真學習貫徹上級文件精神，督促企業落實企業安全主體責任，督促企業在追求利潤的同時，為職工創造更好的勞動，生活安全的條件 。 做好日常檢查規章制度和操作規程的執行情況，嚴防企業“三超一改”行為。
2、落實政府部門監管責任。加強溝通協調，按照職責分工，充分發揮各職能部門的監管職能，提高聯合執法的力度，用一萬的努力防治萬一的事故發生。
3、抓好駐廠安監員的日常監督。堅持每周短信報告制度，簽訂2012年安全目標責任書，做好對駐廠安監員的各項考核工作，進一步落實安全監管責任。
4、加強培訓。人員安全素質教育是企業安全工作的重
要部分，要求企業負責人、安全管理人員取得相應資質的證書持證上崗。全體從業人員必須經過三級安全培訓后持證上崗。
二、抓好基礎，做好安全標準化工作。
1、企業安全標準化是做好企業安全工作的基礎，也是安全生產的基石。今年，五家煙花爆竹生產經營企業安全標準化已經到期，我們計劃在貫徹新標準的 同時，使企業全部達到新的三級標準化標準。
2、探索企業的產品升級和機械化改造的工作，將計劃爭取建成一個全區煙花爆竹機械化示范企業，為全區煙花爆竹企業安全管理上水平、上等級打好基礎。
三、打擊“非法”，抓好專項整治工作。
根據上級要求，制定專項整治方案，每季度召開一次打非工作形式分析評估會，積極配合公安牽頭的打非工作。
四、嚴格把關，提高生產、經營準入門檻，堅持藥物抽檢。關于藥物的抽檢工作，將完善制定抽檢制度，每季度抽查一次并做好相應的記錄。保持對非法藥物打擊的高壓態勢。
在煙花爆竹經營許可方面，今年將繼續堅持有工商營業執照，有店鋪門面才有申請經營的資格，提高了準入門檻。強化了鄉鎮中隊發證的權利和責任，監督監管靠前，防范于
未然，確保煙花爆竹經營安全無事故。今年將加大煙花爆竹辦證的宣傳力度。
在區局的正確領導下，通過以上重點工作的落實，，2012年我區煙花爆竹一定能保持安全生產的持續穩定。