總結是在項目、工作、時期后，對整個過程進行反思，以分析出有參考作用的報告，用于為以后工作的實施，提供明確的參考。所以，編寫一份總結十分重要，以下是小編整理的關于《寧波銀行面試總結》，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
第一篇：寧波銀行面試總結
寧波銀行企業文化總結
寧波銀行秉承著誠信敬業、合規高效、融合創新的企業文化。誠信敬業是維護我行信譽、確保我行合規高效經營的基礎，合規高效是對我行各項經營活動的要求，融合創新是我行尋求更快更好發展的動力。2011年4月28日，隨著寧波銀行無錫分行的開業，我部逐步熟悉和融入寧波銀行的企業文化，對寧波銀行的考核和管理體系有所認知，為下一步更好的帶領團隊開展工作開了個好頭。2011年的工作亮點為：在總體經濟環境不利的條件和情況下，我部以最小的經濟占用資本和在最安全的前提下取得一定戰績，并在純存款領域取得突破，為2012年打下一定基礎。
誠信•敬業
信譽是銀行的生命，信譽直接關系到銀行的價值，誠信是我行的品格準線，也是員工最為基本的品格和職業操守，我部每一位員工自開業以來始終恪守現代商業倫理和我行規章制度，堅持依法合規經營，誠信對待每項經營業務;確?？蛻糍Y產安全，嚴格核算經營成果，真實披露經營信息;信守對客戶的承諾。我部每位員工都能做到待人誠信、做事坦誠、忠于職守和信守承諾;做到清清白白做人，明明白白做事;對待客戶，不隱瞞、不欺騙、不歧視、不誤導客戶。
每段時期我部的各位員工都會對自己行為做出總結，進行改進，我們的改進目標是：
1、遇到困難不氣餒，發揚釘子精神
2、工作，優質、高效，提高服務
3、認真學習企業文化和新知識、新技能，與工作完美結合
在通過反省、學習、規劃之中，我部員工具備較高的專業知識、技能和正確的職業倫理道德，為客戶提供專業、優質、高效的服務，堅持客戶第一。
合規•高效
合規高效是我們必須一以貫之、積極實踐、矢志追求的經營作風和理念。我們經營管理的環節和過程、各項業務的開展首先必須確保依法合規、嚴謹精細、風險可控，在此基礎上，我部建立高效的決策機制、業務流程、溝通機制與渠道，加強風險控制，優化組織流程，促進管理提升，確保各項業務高效決策、高效運行。為了能高效的為客戶服務，我部員工做了以下提升： (1)提升銷售團隊專業營銷技能，強化產品營銷理念。結合《進出口企業營銷寶典》，積極組織部門專題學習， 通過《三個專家營銷》知識競賽、研討會等活動，使部門員工主動學習產品知識并積極在實戰中運用，進行實戰訓練，提升實戰技能，并達到一定的營銷成果。
(2)進一步提升部門內部管理和培訓，強化風險合規，提高執行力，推進業務更快更好發展。在不斷加強和改善日常工作的同時，更加注重加強部門內部人員的業務學習、培訓和傳幫帶機制，從而提高工作質量和效率。3季度已累計完成部門內部業務學習培訓12次，累計12小時。4季度，除了保質保量完成好行里的各項培訓和學習外，我們將進一步開展有針對的專項學習和內訓不少于12小時。
融合•創新
融合創新是我部經營管理氛圍和精神風貌的總體要求。有兩層意思，對銀行整體、對經營團隊來說，作為一家中外合資銀行，我們要保持良好的開放性，營造寬容的、和諧的、奮發進取的環境，善于調動各級員工的積極性和創造性，融合吸收各類優秀人才、先進文化和經營理念、管理技術，不斷的進行變革和創新，努力提升自身的競爭力;對員工來說，相互間相融信任，善于協作，善于與不同的人一起和諧相處，友好共事，同時要善于學習、積極進取、不斷創新。
團隊建設和培訓方面，我部已做工作有：
A.地平線計劃：
1、指導員工熟悉鞏固階段學習成果;
2、指導帶領員工提升產品營銷知識與技能;
3、年內帶領部門員工走訪客戶50多家;
4、指導每位員工進行資產業務授信調查，撰寫調查報告
5篇，完成至少5戶授信客戶的貸后管理;
5、指導每位員工引入自營客戶不少于5戶，并一起走訪。 B.積極引進優秀人才，引進2名優秀人才(洽談中，已進入面試程序)。
創新是我行實行差異化競爭策略和持續發展的不竭動力。我行通過建立促進創新的組織、政策和支持系統，培養創新的理念，掌握創新的技巧，營造鼓勵創新的環境，努力做到順應行業發展趨勢，不斷進行產品、營銷、流程、管理、文化、人才培養的變革和創新。
正是在這樣優秀的企業文化的熏陶下，我行的員工的同心協力，著力打造形象良好、服務卓越、管理到位的精品銀行。而我們的客戶，也被他們良好的職業素養和專業的金融服務深深打動。2009年我行喜獲“2008中國最具社會責任金融機構”獎項，陸華裕董事長獲得“2008中國銀行業年度人物獎”殊榮。在深圳舉行“第三屆中小板上市公司價值評選”活動，我行喜獲全部獎項，榮獲“中國中小板公司五十強第四名”、“中國中小板公司十佳管理團隊第三名”，我行董事會秘書榮獲“中國中小板上市公司優秀董事會秘書”獎項。像這樣的榮譽數不勝數，我行的精神仍在傳承，為社會創造的驚喜不已，寧波銀行的明天會更加精彩。
我部現階段還有以下的不足：
1、人才引進力度還不夠，團隊建設亟待加強。
2、客戶經理之間業績差距拉大，業績分布不均衡。
3、客戶經理對客戶的駕馭能力還不強，各項業務知識和技能仍急需加強學習、充電。資產業務派生比不高?？蛻艋A群不夠鞏固，精細化經營的理念還沒有深入。
4、營銷措施、營銷方式、營銷能力有待改進。與風控、運營等后臺部門的溝通方式、效果也有待改進。
5、進一步重視合規性建設，嚴防操作風險及各類案件的發生，重點關注已投放的信貸資產，確保安全。
6、管理能力和執行力需進一步提升。
7、進一步加強寧波銀行企業文化學習和領悟，不斷適應新形勢的發展。 通過調整業務方向和結構和儲備優秀的人才和業務來克服這些不足。我部加大對重點行業的營銷力度(7個重點行業，詳見前面)。重視渠道建設，獲取有效信息：從政府、金融辦、中小企業局、市工商聯、發改局等途徑取得擬上市、發債企業、有重大投資等企業的名單。與上述機關、重點行業的人交友、聯誼。
我部緊跟資金流向，鎖定目標客戶。
①資金供給方：資金富余、投資需求旺盛的大型企業、母基金、并購企業、股權減持方、發債上市企業等。
②資金需求方：風投、創投、基金等投資對象;
③資金運作方：風投、創投、私募、券商等資金聚集主體(以上我部門已取得部分突破);
④充分利用賬戶監管、單戶理財、短融中票代銷、股權融資顧問(OCBC)、第三方存管(銀銀合作)等業務，尋找業務切入機會。
第二篇：寧波海關公務員面試真題
? 2013年寧波海關公務員面試真題(2月27日)
寧波、陜西2月27日上午面試真題(4道題20分鐘無題本 考官念題)
1.小材料：廣州市政府辦公廳日前印發《廣州市重大行政決策聽證試行辦法》(以下簡稱《辦法》)規定，若公眾對政府重大決策的征求意見稿意見分歧較大，應該組織聽證會，從公開報名人群內遴選的聽證代表不得少于代表總數的2/3，而公務員不得被選為聽證代表。
題目：公務員不允許作為聽證會代表，對此，你怎么看。
2.如果你是紀檢處的工作人員，在圣誕節期間，貨物堆積比較嚴重，工作人員連吃飯的時間都很緊張，這個時候有企業來投訴說我們相關工作緩慢給企業造成了很大的損失，這時候你們在吃午飯，你作為工作人員該怎么辦?
3.領導讓你負責編寫某地的地方史志，資料少，當事人也找不到，你怎么辦。
4.單位輪崗你與小王互換，你新到一個部門，老處長戀舊有事仍找小王，不給你工作，你怎么辦。
2013年國家公務員面試真題及解析：寧波海關(2月27
日)
2013-02-27 17:38 公務員考試網 http:/// 作者：華圖教育 來源：華圖教育 【導讀】2013年國家公務員面試正在如火如荼地進行著，華圖教育網網友回憶各大部委面試真題，華圖教育公務員考試研究中心據回憶真題給出權威解析，供廣大考生參考。
2013年國家公務員面試正在如火如荼地進行著，華圖教育網網友回憶各大部委面試真題，華圖教育公務員考試研究中心據回憶真題給出權威解析，供廣大考生參考。
寧波、陜西、遼寧、長沙、南寧海關2月27日上午面試真題：(4道題20分鐘無題本 考官念題)
1.小材料：廣州市政府辦公廳日前印發《廣州市重大行政決策聽證試行辦法》(以下簡稱《辦法》)規定，若公眾對政府重大決策的征求意見稿意見分歧較大，應該組織聽證會，從公開報名人群內遴選的聽證代表不得少于代表總數的2/3，而公務員不得被選為聽證代表。
1.公務員不允許作為聽證會代表，對此，你怎么看。(北京分校-趙思源)
【試題類別】綜合分析題
【考查要素】綜合分析能力
【思路點撥】綜合分析題要求考生要對題目中所給出的社會現象有一個清楚的認識，并能夠進行深入的分析。要對公務員不允許作為聽證代表所帶來的影響進行全面分析，同時要體現解決問題的能力，答題重點應當囊括“如何真正實現聽證會初衷”的應對策略。
【參考解析】
聽證制度是落實“問政于民、問需于民、問計于民”的一項重要制度，而目前聽證制度的推行中卻總有一些地方不盡如人意。有鑒于此，廣州市做出了“公務員不得被選為聽證代表”的決定，有利于在重大行政決策中更廣泛征求民意，但同時，該舉措也有值得商榷的地方，我們對此要辯證的看待。
一方面，明確“公務員不得被選為聽證代表”，首先有利于更廣泛的群眾代表參加到聽證會中去，更好的表達自己的意愿，使聽證會能夠實現集中民意匯聚民智的目的;其次，該舉措有利于維護政府形象，恢復人民群眾對聽證會的信心，重構政府的公信力;最后，這也是對聽證制度的一次完善，試圖從制度上避免聽證會淪為流于形式的走過場。
另一方面，我們也應當看到這一舉措還存在著一定的缺陷：首先，該決定剝奪了公務員作為一個普通市民表達訴求的權利，公務員僅僅因為職業因素的影響，就失去了對與自身息息相關的城建、社保、公共服務等問題的發言權，這是不合理的;其次，不允許公務員擔任聽證會代表并不能堵死利益相關人對聽證結果的影響，重構公信力不能治標不治本，僅僅注重控制代表構成并不能實現初衷。
要維護好政府形象，真正做好聽證工作，還需要從以下方面入手：
第一，要盡力完善聽證制度。盡力實現公平公正公開，從法律和制度上保障聽證全程的合理性、有效性和可行性，只有做到有據可依，才能在執行的過程中有強大的動力支持。特別是要科學合理地做好代表遴選工作，確定、分配聽證代表名額要充分考慮聽證事項的性質、復雜程度及影響范圍。同時，聽證代表確定后，應當將名單向社會公布。
第二，政府要努力在宣傳上主動出擊。不要等著老百姓的詢問，而是換位思考，了解百姓的想法、需求，聯合媒體主動向群眾宣傳和推行我們黨和政府為民謀福利的惠民政策，宣傳聽證會的相關政策和制度保障，做到“好事傳千里”，變被動為主動，從思想上提高廣大市民參與聽證的積極性，提升服務效率。
第三，引入多元參與機制。改變單一的由政府組織的形式，將非政府組織或其他與政策決定無利益關系的社會組織納入聽證會的組織、參與主體當中。
第四，加強對聽證程序的監督。有句話說的好，“沒有監督的權力就會導致絕對的腐敗”，足見第三方監督的重要性，所以需要各職能部門加強協調合作，保證主體部門在執行政策的過程中能夠得到有效的監督監管，尤其要發揮群眾和媒體的監督力量。
人民群眾是我們國家得以繁榮發展的基石和動力，相信通過我們的政府的努力和社會各界的參與配合，一定可以真正使聽證制度發揮應有的效用，落實“問政于民、問需于民、問計于民”的理念和原則，為人民群眾創造一個幸福的美麗中國。
【高分點睛】
考生在回答該題時要注意正確立場的把握，并能夠結合題目的具體要求進行回答，整體保持清晰的層次感。能夠透過現象抓住本質，深刻認識題目中提到的“公務員不得被選為聽證代表”現象所帶來影響，在此基礎上根據題目提出具有建設性的解決措施，對策要盡量做到具體有針對性。
2.如果你是紀檢處的工作人員，在圣誕節期間，貨物堆積比較嚴重，工作人員連吃飯的時間都很緊張，這個時候有企業來投訴說我們相關工作緩慢給企業造成了很大的損失，這時候你們在吃午飯，你作為工作人員該怎么辦?(北京分校-趙思源)
【試題類別】應急應變
【考查要素】應變，解決問題能力
【思路點撥】此題設定了一個棘手的問題，并且有同事，企業人員，領導三類主體，要求我們在這樣的情境中處理面臨的問題，做到使企業的工作人員滿意，同事積極參與工作，領導滿意處理結果。能夠設身處地的為企業著想，解決他們面臨的問題。
【參考解析】
在我們的日常生活和工作中，遇到各種各樣的問題是常見的，尤其圣誕期間是商家的黃金時段，我們工作進度直接影響了商家的工作及利益，所以對于企業的投訴我們應該給予理解。面對這種情況，我一定要保持冷靜，處理好此事件。
第一，這時候我和一個工作人員應該立即停止吃午飯，把企業的人員請到我們的會議室，做好投訴接待工作，我和同事一個負責端茶倒水的服務工作，一個以鎮定和藹的態度安撫投訴人員情緒，待其冷靜之后詢問了解具體訴求，并做記錄，解釋我們現在工作的狀況，說明我們已經在努力的工作了，現在吃飯都訂外賣，時間都壓縮到10分鐘內，尋求理解，承諾盡力提高效率，延長工作時間，爭取早日把貨物暢通;余下的人繼續吃飯，吃飯后盡快投入到工作中來。并及時向領導匯報，尋求幫助指示。
第二，分析產生這種現象的原因，在領導的指示下采取相應的對策。如果以前只是在節假日才產生這種現象，那么我們應該及早的采取措施。提前通過借調、招用兼職等方式增加人手承擔非重要環節，以使工作順利進行。若是以前的工作也產生貨物堆積，說明工作人員的工作效率有待提高，可以通過思想上教育或者定期培訓和考核或評優制度，來提高工作積極性和提高工作效率。若是我們的制度或設備使得貨物堆積，可以優化流程或采用更加高效設備。
高峰期之后，要在領導的指示下做好總結反思工作。首先，我會收集整理在節日繁忙期間的相關數據和信息材料，進行一個情況的調查了解，并綜合這些材料，形成一個調研報告;其次，要加強宣傳工作，使我們的工作情況為企業所了解，增進理解，同時積極和企業溝通聯系，盡量把工作提前，不要都等到高峰期出現這樣的情況，分散工作提高效率;然后，在調研和溝通的基礎上，做好高峰期的應急方案，做好人力物力等各方面的預備;最后，可以在平時多開研討會，增強自己的業務能力和工作效率。我相信，通過我們的努力和企業的配合理解，一定可以實現雙方的共贏。
【高分點睛】
考生在回答此問題時應當注意，題目中實際上包含了兩次層次的問題，一個是現場處理好企業投訴的問題，二是解決好圣誕期間貨物堆積進展緩慢的問題。必須要兩個層次兼顧，不可偏廢。
3.領導讓你負責編寫某地的地方史志，資料少，當事人也找不到，你怎么辦?(北京分校-王永華)
【試題類別】微觀組織管理題
【考查要素】組織管理能力
【思路點撥】此題設定了在組織管理中出現的一些問題，要求考生根據此問題進行相應的處理措施，以解決在組織管理中的問題，使工作能夠順便的進展。發散思維，想出解決問題的多種方法。
【參考解析】
編寫地方史志可以為歷史研究服務，我會本著實事求是原則編寫此地方史志，體現此地方真實的歷史面貌，讓全國人民尤其是這一地方人民更好的了解此地方的歷史發展，讓每個地方都留下過去的影子。
在編寫地方史志時，遇到了資料少，當事人找不到的情況，我會和領導溝通，找到問題的具體原因，分析具體情況，采取具體措施：
1.找出資料少的原因，若是收集資料的方式比較單一或只是在本部門找資料，那么我會采取多種收集方式和多地點收集，例如：通過國家和地方的圖書館，博物館找相應的書籍或文物資料，通過網絡搜索等。
2.了解當事人找不到的原因，若是當事人舉家搬遷，可以找地方的戶籍科，向他說明目的及出示相應證件，請求查詢戶籍變遷記錄，找到當事人現居地。若是當事人已經逝世，則可以找其家屬詢問情況。
3.和當地政府聯系溝通，爭取獲得官方的檔案和文獻方面的支持，以使此史志更加的科學，全面。
4.為了更好的取得各種資料，通過地方媒體和政府網站宣傳我所負責的此項工作，讓更多的人知道此項工作的具體內容及重要意義，并開通熱線或開通論壇讓知道此事件的人們主動聯系我們，并向提供線索的人員發放小禮品作為獎勵。
5.通過上門走訪的形式，對一些特殊時期的重要參與人員或其家屬進行訪問，了解具體情況，同時向一些老年同志，了解年代較久遠的事件。
6.在了解詢問時，說明自己的目的，讓他們感覺到我編寫史志的熱情，同時注意自己說話的方式方法，讓他們積極的參與到地方史志的編寫中來。及時記錄所知信息或用錄音的形式記錄下來。
收集完資料后，對比資料，分析資料的真實性，做到真實，全面，客觀的編寫，并及時向領導報告此工作的進展。
【高分點睛】
分析地方史志工作的重要性及意義，就題目中的問題具體分析產生的原因，就具體原因提出全面的有效的解決問題的方法。答題時注意結構的完整性，邏輯的清晰度。
4.單位輪崗你與小王互換，你新到一個部門，老處長戀舊有事仍找小王，不給你工作，你怎么辦。(北京分校-徐文婷)
【試題類別】人際溝通題
【考查要素】人與人之間溝通和交往的能力
【思路點撥】此題設定了在新崗位上出現的矛盾情景，要求考生更妥善的處理這種人際溝通的矛盾，解決實際問題，使工作能夠順便的進展。這道題要更多的在自己身上找原因，假設情境多角度想出解決問題的方法。
【參考解析】
接觸一個新的崗位之后，在工作中遇到一些問題是在所難免的。所以更要具有這種適應環境，抵御挫折的勇氣。同時也用一種積極的態度來對待這些難題，不能因為是輪崗就消極對待，應該好好分析一下，認識到自己存在的問題。
首先，要確定是不是因為我的工作態度不積極、不認真，讓老處長對我的工作能力產生了懷疑。所以才有事就交代給小王，而我自認為是領導戀舊不分配給我工作。如果是這樣那么我一定要積極看待，并在日后的工作中一定要端正自己的態度，努力完成任務。我相信當處長看到我的努力一定會認可我并分配相應的工作給我。
其次，是不是我的業務能力不佳，沒有做好老領導交給我的任務。以致于為了不影響工作的正常進行，處長才將工作交給了小王。如果是這樣，那么在日后的工作中我要提高自己的業務能力，多向同事請教，積累相關的經驗，做工作的有心人。
再次，是不是我和老領導在工作方法上存在著很大差異，我自身還是按照以前的方法來做事情，沒有考慮到崗位之間的不同及時的做出相應調整，沒有很好的領會處長的意圖，導致這樣事情的發生。如果是這樣那么我可以找一個私下的時間和小王交流，虛心的向他學習求教，力求盡快的了解領導的工作方式，趕上領導的步伐。在以后的工作中結合自己的實際情況，采用更加有效的方法，達到事半功倍的效果。
最后，我會分析是不是我和老處長之間缺乏有效溝通，沒有很好的介紹自己，讓處長了解我并知曉我的長處，分相應的工作給我。同時我自身也沒有對現在的工作有一個全面的了解，提出自己更好的意見。所以處長沒有把相關任務交給我去做而是交給了相對熟悉的小王。如果是這樣那么我會多向領導請教，讓領導對我的工作提出相應的建議，并且給我更多的機會了解我。
總之，到一個新的崗位一定要了解相應的工作流程，加強自己的業務能力，多像其他同事學習，多和領導溝通，為單位更好的發展做出自己應有的貢獻。
【高分點睛】
考生在回答這類問題的時候要表現出陽光心態，不能消極的應對，還要注意審題“輪崗”，所以答題的時候可以扣這兩個點來答題?？忌诨卮鹪擃}時要能夠結合題目的具體要求進行做答，保證答題時的邏輯性。同時在找到原因之后要能找出解決問題的對策。
第三篇：寧波銀行南京個人銀行實習報告
春節前后期間，經面試我去了寧波銀行南京分行實習，寧波銀行南京營業部在2017年底招收實習生。 崗位名稱：南京地區實習生六人 所屬機構：分行 所屬部門：個人銀行 工作地點：南京
工作年限要求：無，應屆畢業生 學歷要求：本科及以上
崗位職責實習崗位為業務助理，工作地點為南京地區的一級支行，工作職責包括：輔助業務經理拓展我行個人銀行、零售公司、公司銀行相關業務，處理文案、合同、數據分析等。 實習期為2018年
1、
2、3三個月，要求每周在崗5天，周末及節假日正常放假。如有特殊情況，可提前書面請假。 連續實習滿1個月，將發放實習補貼，提供午餐或餐飲補貼。實習期表現優異且符合寧波銀行校園招聘條件者，將直接推薦進入最后銀行招聘的終面。
這次實習生招人有三個南財金融學專業應屆畢業生，一個南京工業大學和南京林業大學等六人，都是應屆畢業生。
期間主要在個人信用部和綜合科接受培訓和聆聽具有實踐經驗的指導老師的教誨。六人分二個小組，經過為期二個月的實地操作、學習,從中確實受益匪淺。我熟悉了銀行業的推廣業務活動，系統的學習并較為深入掌握了個人銀行的客戶多方面的實務工作，對于寧波銀行各業務之間的構架如存款業務、貸款業務、信用卡業務、各業務之間流程授權。銀行的結構組織構架同樣也體現了組織內部的權力運作模式，授權關系與主營業務之間的聯系各方面經營和管理的理論進行了觀察、對照和思考，工作效率與貸款資金安全等各方面的關系，明白了理論和實踐相結合的重要性。
1.實習時間
2018年1月2日星期二至2018年3月2日星期五 2.實習單位：寧波銀行南京營業部 3.實習目的：
通過實習進一步理解和鞏固所學理論知識，學會理論聯系實際，增強自我解決實際問題的能力，學會怎樣適應新的工作環境，為更好地進入社會打下良好的基礎。在指導老師的指導、教育和幫助下，熟悉金融行業的業務的相差知識和一定的操作技能。提高認識，拓寬視野，開闊眼界，是知識轉化為能力。
4.實習內容
今年一月二日八點半，我抱著興奮、緊張、不安的心情踏進了寧波銀行南京分行的大門，到了辦公室看見各位職工正在忙著上班前的準備工作，我也立馬投入到力所能及的拖地、擦桌子等工作中。九點鐘上班后，到辦公室報完到被分到個人銀行實習，辦公室領導對我說：你的指導老師是劉穎沙，她的能力很強，業務熟練你去直接找她吧，我已經安排好了。第一眼看上去，劉穎沙溫柔、嫻靜、隨和、干練。我和劉大姐簡短交談后，緊張不安的心平靜了許多，哈哈后來才知道叫錯了，劉大姐大家都叫她沙姐。沙姐首先簡短的講解了個人銀行的性質、職能等，不從事營利性存、貸款經營業務，主要是了解審查個人信用，推廣和辦理信用卡業務;隨后還給我推薦介紹了一些與我的專業和實習相關需要學習和了解的金融、證券、保險、財政、稅務、會計、統計、經濟法規等專業書籍和資料。
下午開始，我們開始了解客戶資料，了解個人信用狀況。 第二天，對公務員和一些企事業單位人員打電話，了解個人信用卡辦理情況。
實習期間，在銀行領導和二位南財同學的幫助下，我了解了關于個人銀行卡業務的一些基礎知識和簡單的操作流程，并對個人信用情況進行登記審理辦理。我認為，雖然在這次實習中我們小組三個人負責的工作還是比較簡單的，但對我來說仍然是一種鍛煉。實習期間，大家都在考慮南京銀行營業部和個人人際關系、業務構架等各方面問題和關系，各位南財及其他院樣的同學的收獲都會有所不同，我認為這次實習提高了理論知識和實踐之間的溶合能力，一般地說書本上的理論知識屬于理想運行狀態遠比實踐中實際的狀態好很多，實際運作需要改良的地方仍有很多。
在銀行支行二個月的實踐中，我對銀行運作和周圍業務狀況進行了觀察和思考?？陀^上促進了我更好的掌握銀行業相關專業知識和各業務之間聯系，并加深對其的理解。在此期間，我對銀行個人信用卡業務的基本知識和簡單的操作流程有較深的了解，同時有二個月的機會進行實踐操作。除此之外，也增強了我人際交往和靈活處事的能力，讓我懂得如何與同事友好相處，如何在某種情況下對同事之間發生的小事情如何處理。一般來說，相關的如辦公用品使用方法的不同意見這些小事情，如果自己辦得不是很好，同學和同事指出，自己要做出道欠，道欠并不是表明自己辦錯了，而是一種友好的態度，對他人批評的感謝和友好的態度，減少同事之間的矛盾與誤解，這些消極的東西應該以妥協退讓得到他人的諒解，為同事之間合作打好良好的基礎。這些小事情的沖突矛盾誤解的處理，都為我在將來工作積累了寶貴的經驗，使我受益匪淺。
剛來到實習單位，我覺得很拘束，畢竟工作環境那種緊張忙碌感和學校輕松愉快的學習環境有很大的差別。不過負責帶我的沙姐，人很親切，讓我稍稍安了心。剛開始的時候，我主要在旁邊看師傅操作，熟悉流程，看她對每張信用卡表的各項信息的填入，還要記住在上機操作中哪些地方需要填哪些地方不需要填，還有最重要的就是重點信息的填入一定要經過仔細查對，否則會對用戶日后的個人信用如在寧波銀行辦理購房貸款會造成重大的影響。就這樣，經過最初學習師傅的幾張卡表的錄入，我們幾個人也已經大致記下并了解每項信息的填入點和注意事項，然后就到了我親自上機錄入的環節。在慢慢地熟悉了如何進行信用卡表的錄入之后，師傅又帶我了解在信用卡錄入之前的卡表的掃描和質檢。相對一張信用卡申請表錄入來說，掃描和質檢就相對簡單了許多，所以我很快的就能上手自行操作。在掃描、質檢、錄入之后，還有一項任務是信用卡表的復核，完成了這四項內容，一張信用卡申請表才算處理結束。復核工作也非常簡單，所以我還是算很順利的學會了卡表處理的整個流程。在處理信用卡表的過程中我也遇到了不少問題，最讓我印象深刻的一次就是保存了填寫信息之后突然發現這張表的辦理形式開始選錯了，本應該是補辦副卡的我卻選成了制辦新卡。沒辦法，由于保存后的卡信息可以改但是形式卻不能改，問過師傅之后說這張卡的編碼只好作廢，得需要重新掃描獲得新編碼。這次失誤讓我認識到了做工作一定要認真仔細，做之前一定要審清楚需要的操作。隨后的日子里，我的工作進展地非常順利，這要感謝師傅對我不厭其煩的教導和幫助。在處理信用卡表之余，我還負責交通卡申請表和閃酷卡申請表的整理，開始由于有幾周的堆積的申請表，所以工作量比較大，面對如此多的申請表，要做它們的裝訂和分期整合需要很大的耐心。處理完積壓的申請表，往后的整理工作就不這么繁重了。每天各網點送來的表沒有很多，一般就是下午下班之前送來，第二天處理，做到工作日清，如此以來，整理申請表的工作也就簡單多了。這項工作大大的培養了我的耐性，讓我認識到工作是像走路一樣，跬步以千里，積少成多，一點一點完成，不能看見成堆的工作就做起來沒有了耐心，心里抱以怨念，要用輕松愉快向上的心態面對。大量的工作通過安排，這幾周我將主要負責個人信用卡業務，看資料，打電話，登記個人信用辦理情況，有的一天要打近百個電話，辦理登記近百個信用審查情況。我們三個人一小組二個月辦理近五千個業務。雖然在學校我曾學過商業銀行的專業課程，但實際操作起來還是手忙腳亂的。
二個月的實習生活一眨眼就過去了，雖然我做的都是些簡單的工作，但我仍覺得收獲很大。很感謝寧波銀行南京支行能給我這個寶貴的實習機會，讓我不僅加強了相關理論知識的理解與掌握，增強了動手實踐的能力，同時還了解到，作為工作新人應該做事積極，遇到問題要及時問同事和前輩，不要不懂裝懂，處理事情要靈活，多動腦，同事之間有小沖突和小矛盾時要道欠、讓步取得他人的理解。
我覺得通過這次實習，為我今后正式工作積累了寶貴的經驗。同時也深深的發現自己的不足之處，比如說在實習的時候一些專業知識基礎不夠扎實，導致在旁邊看師傅業務操作的時候，有點跟不上節奏;在與同事相處的時候，待人處事的能力還要加強;在工作態度上應更細心和耐心，還有自己有很多缺點。
拿最簡就單的錄入客戶信息來說，總是認為如果因為自己的粗心導致客戶信息錄入錯誤，不僅降低了自己的工作效率，還會為給別人將來信用審理貸款業務造成麻煩。因此不管工作是大還是小，都有強烈的責任感，在追求工作效率的同時要做到注重細節，耐心和細致，我總是認為這是作為金融行業工作者必備的一項基本素質。其實，現在過后想來，這個工作要求其實是過高了，將自己辦理的事情看得過于嚴重、嚴肅，實際上都屬于次要的業務，對別人信用的影響自己時看得過重。寧波銀行將來辦理信貸業務的人難道是機器人，不會自己思考和審理業務對象的信用狀況嗎??顯然自己對工作的過于嚴重嚴肅，嚴重貶低了銀行人平均業務水平。
在為人處事方面，自己缺點還較大，情緒控制不太好，對別人要求過高對自己的要求太低。這次實習，算是為我即將畢業走向工作崗位起到一個過渡的作用，能讓我更好的思考銀行業的崗位之間的關系，業務之間的關系，甚至寧波銀行南京分行各業務人員的水平工作態度等等。
在認識到自身主要不足后，我也下定決心要加大復習銀行業、投資、會計等各方面專業知識的，這方面自己欠缺還較大。盡最大力量培養自己良好的習慣，良好的學習、工作、休息習慣甚至比專業知識還重要。還應該加強自己的心態情緒的控制和管理，與同伴保持良好的合作關系。我喜歡沙姐這樣的人，但有些人的態度對你總是懷疑的，因此也要與批評和懷疑自己的人保持良好的合作關系。最后還應該提高自己的綜合素質，在準確定位自己的基礎上，發揮自己的長處，了解社會需求，為社會做一番貢獻。
第四篇：寧波銀行溫州分行(籌)
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全球排名第 432 位的銀行 首批 A 股上市的城市商業銀行 財務競爭力、綜合競爭力均名列前茅的城商行 與新加坡華僑銀行實行全面戰略合作的中外合資銀行
寧波銀行是一家正致力于跨區域發展的銀行，已擁有上海、杭州、南京、深 圳、蘇州五家異地分行，溫州分行已獲準籌建。我行積極推進管理創新和金融技 術創新，努力打造公司銀行、零售公司、個人銀行、信用卡、金融市場五大利潤 中心，實現利潤來源多元化。在以人力資源為銀行最根本資源的導向下，寧波銀 行始終追求優秀的雇主品牌形象，把成為員工成長最快的銀行作為公司愿景，為 員工提供良好的培訓、職業發展機會和薪酬福利待遇。 您想在一個嶄新的平臺施展才能和實現抱負嗎?您想和我們一起迎接全球 金融市場和金融技術創新的挑戰嗎?您想和分行一起成長， 共享成功的喜悅嗎? 請加盟寧波銀行溫州分行!應聘須知 ? 所有崗位均需具備良好的職業操守和強烈的事業心、責任心, 無不良記錄; ? 所有招聘崗位有銀行相關工作經驗者優先考慮。 ? 有意應聘者，請提供下列資料：
1、應聘報名表一份(可從以下地址：http:///rczp/下 載填寫) ;
2、近期 1 寸免冠彩照一張。 ? 應聘方式 應聘者請將上述應聘資料發送電子郵件至： wenzhouhr@nbcb.cn， 郵件格式：姓名-應聘部門-崗位。 ? 報名截至時間為 5 月 31 日; ? 經初審合格者，另行通知面試時間。應聘材料代為保密，恕 不退還; ? 了解其他相關信息，請登錄寧波銀行網站() 。
公司銀行部 部門總經理、客戶經理、業務助理
1、部門總經理 職位描述 ? 負責本部門公司銀行業務的開展和部門人員的日常管理 ? 配置和調配本部門各崗位人員，完成本部門各項經營指標 任職條件 ? 本科以上學歷，原則上年齡 40 周歲及以下 ? 5 年以上銀行工作經歷，熟悉公司業務產品和本地市場情況 ? 特別優秀者以上條件可適當放寬
2、客戶經理 職位描述 ? 進行有效的市場開拓，結合自身業務特長向企業客戶營銷我 行的存款、貸款、票據融資、國際結算等各種業務，完成分 行下達的各項業務指標 任職條件 ? 原則上具有大專以上學歷 ? 2 年以上銀行市場營銷經驗，擁有豐富的客戶資源，熟悉負 債業務和中間業務，具有較強的營銷和操作能力
3、業務助理 職位描述 ? 協助客戶經理進行日常維護，負責有關合同法律文書的簽訂 ? 審查業務資料的規范性和完整性，并在本行業務系統上對客 戶業務進行申報 任職條件
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全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 具備良好的溝通能力，有相關銀行工作經歷 交易銀行部 國際業務產品經理、公司網銀產品經理
1、國際業務產品經理 職位描述 ? 協助業務營銷條線進行有效的市場開拓，確保分行國際業務 指標的順利完成 ? 負責提出持續的產品改進建議和意見，組織有效的市場推廣 和促銷活動，開展分行層面的國際業務培訓和專業指導 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 2 年及以上國際業務工作經驗，熟悉國際結算業務流程
2、公司網銀產品經理 職位描述 ? 利用自身專業產品知識，協助業務營銷條線進行有效的市場 開拓，確保分行公司網銀業務指標的順利完成， ? 積極組織營銷活動，強化客戶服務，使公司網銀成為存款和 結算業務提升的渠道，緩解網點少的難題 ? 負責提出持續的產品改進建議和意見，開展分行層面的公司 網銀業務培訓和專業指導 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 具備良好的溝通能力，熟悉人民幣結算業務，了解國際結算
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個人銀行部 惠財經理、理財經理、信貸經理、信貸助理、客戶經理
1、惠財經理 職位描述 ? 從事惠財銀行客戶的深度營銷與服務 ? 為惠財客戶提供個人理財、中間業務服務 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 具備良好的溝通能力，有銀行工作經歷者及大客戶服務經驗 優先 ? 特別優秀者以上條件可適當放寬
2、理財經理 職位描述 ? 從事財富管理客戶的維護及深度營銷 ? 為客戶提供個人理財、負債、中間業務服務 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 具備良好的溝通能力，有銀行工作經歷者優先
3、信貸經理 職位描述 ? 從事個人授信業務的營銷、貸前調查和貸后管理 ? 服務、支持和指導客戶經理工作 任職條件
全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 具備良好的溝通能力，有銀行工作經歷者優先
4、信貸助理 職位描述 ? 審查業務資料的規范性和完整性，并在本行業務系統上對客 戶業務進行申報 ? 負責法律文書的簽訂 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 具備良好的溝通能力，有銀行工作經歷者優先
5、客戶經理 職位描述 ? 根據本行實際和特點，重點發展白領通、貸易通、個人按揭 貸款兼顧信用卡業務 ? 積極發展儲蓄存款業務 ? 積極拓展其他資產客戶和營銷本行理財業務等新的業務產 品，發展個人網上銀行客戶和借記卡客戶 任職條件 ? 原則上具有大專以上學歷 ? 有良好的社會關系，溝通能力較強，能勝任陌生市場的拓展 和營銷工作，有各行業市場營銷經驗者優先
風險管理部 部門總經理、綜合管理崗
1、部門總經理
職位描述 ? 負責分行授信業務的審查、審批 ? 負責分行抵押物評估工作 ? 負責分行企業法人客戶信用等級評定及管理 ? 負責分行授信業務的五級分類初分、授信后管理 ? 負責分行授信業務內控工作、操作風險管理 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 40 周歲及以下 ? 8 年以上信貸工作經驗，熟悉本地監管規定和金融法律
2、綜合管理崗 職位描述 ? 負責分行的監管統計與報告工作，并向監管部門和總行報送 數據與報告
負責分行信貸系統、征信系統的管理，負責有關檔案管理
任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 2 年以上信貸工作經驗，熟悉本地監管規定和信貸業務操作
合規部 ? 法律合規崗、審計專員
1、法律合規崗 職位描述 ? 聯系當地人民銀行 (含外管局)銀監局及外部政府監管部門， 、 落實分行的合規風險管理 ? 撰寫和報送合規報告、合規風險事件
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負責分行的法律審查，內部制度審核，內部授權工作 ? 負責分行的不良貸款管理與各類訴訟 任職條件 ? 全日制本科以上學歷， 年齡 35 周歲及以下， 法律相關專業畢 業 ? 3 年以上商業銀行或金融行業法律事務部門的工作經驗 ? 熟悉本地監管規定和金融法律，熟悉銀行的業務及管理流程
2、審計專員 職位描述 ? 負責分行業務條線的現場和非現場審計工作，對審計發現問 題的真實性和準確性負責，督促被審計對象及時整改 ? 協助做好分行內部控制自我評估工作，揭示分行內控制度設 計及運行方面的重大缺陷和主要弱點，并提出相關流程改進 建議 ? 負責開展后續審計工作，監督內外部審計整改情況，并做好 檔案管理工作 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 5 年以上商業銀行或金融行業的工作經驗，掌握與銀行業務 或內部審計相關的專業知識，熟悉金融相關法律法規及內部 控制制度
辦公室 文秘崗、人事專員、監察保衛崗
1、文秘崗
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職位描述 ? 起草分行綜合性文稿，負責分行文秘檔案管理工作 ? 負責分行機構管理工
作，向監管部門報送有關材料 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 2 年以上銀行工作經歷，具備較強的文字口頭表達能力，熟 練運用辦公軟件
2、人事專員 職位描述 ? 負責分行員工招聘、培訓工作 ? 負責分行薪酬、福利和績效管理工作 ? 負責分行各類社會保險、勞動合同、人事檔案、員工出國境 管理等工作 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 35 周歲及以下 ? 2 年以上相關工作經驗，具備較豐富的人力資源管理工作經 驗，熟悉本地人事勞資政策
3、監察保衛崗 職位描述 ? 檢查分行的安全警戒和日常秩序維護狀況 ? 與當地公安、消防等職能部門的溝通協調 任職條件 ? 全日制本科以上學歷，年齡 30 周歲及以下
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第五篇：寧波銀行個人收入(職務)證明
個人收入(職務)證明
寧波銀行 (分/支)行：
茲證明 (身份證號碼： )為本單位正式職工，系 (請選擇：公務員、事業、企業)編制，已連續在我單位工作 年。目前其在我單位任 職務，近一年該職工在我單位平均月收入(稅后)為 元(大寫 萬 仟 佰 拾元整)。
特此證明
本單位對上述證明內容的真實性承擔相應的法律責任。
(單位蓋章) 年 月 日
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