想必大家在寫論文的時候都會遇到煩惱，小編特意整理了一些《民營企業新經濟沖擊思考論文(精選3篇)》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。摘要：高校畢業生的充分就業，是關乎社會穩定的民生大事。而當前大學生的“慢就業族”現象以及“史上最多畢業生”遇上“史上最難防疫”的現狀給高校就業指導服務提出了更高的要求，也讓實現應屆大學畢業生就業率與就業質量的雙提升成了高校乃至整個社會應該重點思考的命題。隨著新經濟對我國經濟發展重要性日漸增強，對我國的就業市場也產生了顯著影響。
民營企業新經濟沖擊思考論文 篇1：
加強民營企業黨建工作思考
摘 要：民營企業是我國以公有制為主體的社會主義經濟體制的重要組成，其保證了我國經濟結構的多樣性和完整性，是我國社會主義建設的有生力量。為了使民營企業在激烈的市場競爭下健康發展，本文探討了黨建工作對民營企業發展的重要性，并從民營企業的長遠發展出發，探討了加強黨建工作的諸多方法和途徑。
關鍵詞：民營企業；黨建工作
隨著我國經濟結構的調整和市場經濟競爭的日益加劇，使得民強企業在新的發展時期面臨著越來越大的調整，如何把握好企業的發展方向、提高企業的綜合競爭力是企業發展需要解決的重點問題。黨建工作作為企業發展導向的引領者，對于幫助民營企業樹立正確的企業發展觀、引導企業走上正確的發展道路具有重要的作用。通過黨建工作的開展，樹立企業員工正確的政治信念，提高民營企業凝聚力，改善企業內部氛圍，促進企業的健康發展；同時，在企業發展過程中堅定黨的經濟路線，面對市場的變化堅持自主創新的發展理念，時刻保持頑強的企業生命力。本文將從民營企業黨建共組的重要性分析出發，闡述黨建工作在企業發展中的重要作用，并探討加強黨建工作的方法和策略。
一、加強民營企業黨建工作的重要性分析
（一）民營企業發展的需要
民營企業在我國改革開放后發展較快，在短短的20幾年間取得了令人矚目的成就，極大地活躍了我國的市場。然而隨著我國市場的不斷開放和全球經濟一體化的沖擊，反映出了民營企業面對經濟風險抵抗力較差的特點，尤其是在金融危機的影響下，很多民營企業面臨著減產、停業甚至破產的風險。我國黨和政府一向鼓勵民營企業的發展，并在民營企業發展的艱難階段進行注資和扶持，成為了民營企業發展的堅實后盾。黨在艱難階段發揮出的先鋒帶頭作用，成為了民營企業發展的中流砥柱力量，因此加強民營企業的黨建工作，對于團結企業內部力量，共同發展具有重要的推動作用，黨建工作也是形成民營企業的核心力量的基礎。因此，民營企業的發展離不開黨建工作的支撐。
（二）黨鞏固領導地位的需要
我國以社會主義公有制經濟為主體，民營企業是我國經濟主體的重要補充，在我國的經濟建設中發揮著不可替代的作用。由于民營企業的自主性，其發展理念和企業組織構成與公有制經濟主體的企業并不相同，缺乏來著黨建部門和政府規劃部門的正確引導。在面對新時期競爭加劇和不正當競爭手段的情況時，容易使得企業發展走偏、走向畸形。民營企業是我國社會主義經濟事業的重要組成，加強民營企業黨建工作，是穩固民營企業內部政治導向和發展方向的必要工作，也是確立我黨對非公有制主體經濟領導地位的必要手段。因此，加強民營企業中黨建工作的力度，既是確保民營企業健康發展的有力手段，也是維維系黨對民營企業領導性的有效方法。
（三）發展社會生產力的需要
我國目前正處在建設有中國特色社會主義的重要階段，經濟建設是我國開展各項工作規劃的重點。為此，需要團結一切能夠團結的力量。民營企業來自廣大人民群眾，是我國公有制經濟為主體、非公有制經濟作為補充的社會主義經濟體制的重要體現，民營企業的發展也能大幅的提升人民群眾的生活水平，滿足人民群眾日益增長的物質需求。因此，加強民營企業的黨建工作，對民營企業進行正確引導，對于提升社會主義經濟發展水平、提高社會主義生產力具有重要的推動作用。
二、科學開展民營企業黨建工作的方法和途徑
（一）恰當定位民營企業黨組織職責
民營企業的經營理念不同于國有企業，民營企業是以經濟效益最大化為目標開展其各項經營工作的，因此，民營企業的決策與這個目標息息相關。在民營企業中開展黨建工作，首先要明確黨組織在民營企業中的定位，即輔佐的地位。在民營企業的各項決策中，黨組織作為輔助和引導的角色，確保民營主體的自主性，不能越俎代庖，在企業的經營環節指手畫腳；對于民營企業的合理經營決策，黨組織的工作是認同及完善；對于不成熟的決策，則要以適當的方式依據科學原理提出修改建議和意見。在工作開展過程中，應該避免用上級對下級的管理模式，避免以執政黨的姿態對企業領導層進行脅迫，應該依托于工會組織，通過企業員工自主解決問題。
（二） 合理安排黨務人員
民營企業的黨務工作者應該由上級黨組織擇優派遣，這類人員要求具備較高的政治覺悟、和熟練的專業知識，這樣不僅可以指導黨員職工提升政治素養，塑造黨性；而且可以培訓黨員職工的業務能力，提升其生產技能；還有利于精簡民企黨組織規模，減少派駐成本。對于進駐民營企業的黨務人員，只負責開展黨務工作，不參與企業生產經營，不為企業創造經濟利益，因此其工資應由政府負責發放。
（三）建立民營企業黨組織定期交流制度
一方面，應加強各民企黨組織間的良性互動，定期交流基層黨建經驗；另一方面，還應建立民營企業黨組織向上級黨組織的定期匯報機制，以供上級黨組織及時了解基層黨建情況，加以研究，積累黨建經驗。此外，民營企業黨組織還應與當地政府進行有效溝通，幫助政府第一時間獲悉民營企業基本情況，以便相關部門更好地為民營企業提供服務。
三、 總結
民營企業是我國社會主義經濟建設的重要組成，其發展的健康情況直接影響這我國的社會主義經濟結構完整性。通過堅強民營企業的黨建工作，能夠有效地提升民營企業經營決策的方向正確性，有效地避免市場經濟競爭中的經濟陷阱和盲目的逐利經營，是民營企業長期穩定發展的重要政治保障。
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作者：張進全
民營企業新經濟沖擊思考論文 篇2：
新經濟浪潮對高校就業指導工作的啟示
摘 要：高校畢業生的充分就業，是關乎社會穩定的民生大事。而當前大學生的“慢就業族”現象以及“史上最多畢業生”遇上“史上最難防疫”的現狀給高校就業指導服務提出了更高的要求，也讓實現應屆大學畢業生就業率與就業質量的雙提升成了高校乃至整個社會應該重點思考的命題。隨著新經濟對我國經濟發展重要性日漸增強，對我國的就業市場也產生了顯著影響。例如新型就業的增長、社會對人力資本的需求改變以及就業市場里得用人單位本身也出現了新的特點。因此，面對新形勢，高校需要加強職業生涯規劃教育的頂層設計，引導大學生正確樹立就業擇業觀，以及全面培養學生的各項就業能力。
關鍵詞：新經濟;高校;就業指導
黨的十九大報告指出：就業就是最大的民生，要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業。2020年初，習近平總書記再次強調，要切實保障基本民生、托底民生，就要抓就業“牛鼻子”。2020年5月22日的十三屆全國人大三次會議上，李克強總理在做政府工作報告時，提到“就業”共39次。這個高頻詞出現的背后，是宏觀政策層面就業優先底線思維的逐步凸顯。高校畢業生的充分就業，不僅是實現高等教育可持續發展的關鍵標志，更是關乎社會穩定的重要因素。
1 高校畢業生就業現狀
目前，中國高校的畢業生基數較為龐大。2019年高校畢業生人數為834萬，較上年增長了12萬。而2020年高校畢業生更是達到了874萬，較上年增長了40萬人。畢業生不僅面臨就業市場激烈的競爭，還存在著就業質量不理想等結構性矛盾。
1.1 “慢就業族”現象
部分高校畢業生，在畢業季時對就業態度消極，對自己擇業方向迷茫。有的畢業生盲目跟隨其余同學考研考公，卻并沒有在前期做充分的準備;有的畢業生對找工作持逃避心理，不積極投遞簡歷和參加招聘會。以上種種行為導致部分大學生“畢業即失業”，甚至對催生“慢就業族”產生了一定影響?！奥蜆I族”是指一些大學生畢業后既不就業也不升學，而是通過如支教、備戰考公等方式逃避立即就業。原因包括避免畢業高峰期的競爭，或部分畢業生不愿在企業就職，一定要考公務員等體制內工作，或對自己未來規劃比較迷茫等。誠然，部分慢就業族對自己的人生有明確的規劃，待業期間只是為了沉淀自己，積蓄力量。但中國青年報社社會調查中心聯合問卷網的調查顯示，也有相當部分人認為大學生選擇“慢就業”是因為對未來沒有清晰的規劃。同時，該調查73.9%的受訪者建議大學生應盡早樹立職業理想，明確職業規劃，33.4%的受訪者希望相關部門針對不同情況的“慢就業”開展就業指導。
1.2 “史上最多畢業生”遇上“史上最難防疫”
今年全國高校畢業生高達874萬人，2020年留學回國的畢業生人數也在每年上升的趨勢中到達了約60萬人，今年的大專及以上學歷畢業生人數創下了歷史新高?，F階段又恰逢新冠肺炎疫情的影響，被稱為“史上最多畢業生”遇上“史上最難防疫”。短期內疫情已經對經濟發展和就業產生不利影響，2020年第一季度的經濟增速為負的6.8%，就業市場的需求也出現了相應的“減少”。2月10日，智聯招聘和BOSS直聘在2月份都分別發布了關于招聘數據的調查報告。智聯招聘的報告顯示，2月3日-10日，企業招聘職位數同比下降71.66%。BOSS直聘的報告同樣顯示，100人以下的小微企業新增人才需求降低了61%，千人以上規模的大型企業，同比降低34.4%，其中小微企業受到的沖擊明顯更大。
在招聘崗位數量下滑的同時，國內高校畢業生與留學回國畢業生都面臨著就業市場激烈的競爭，且這種情況可能將要持續一段時間。面對復雜及嚴峻的就業形勢，高校就業指導工作勢必要做出相應調整。
因此，為保證高校畢業生就業率和就業質量的雙提升，高校的就業指導工作應該不局限或不只是重視就業招聘會等粗放式指導，而是應該更加順應當今社會形勢，以及當前“00后”這批21世紀出生的高校畢業生的心理行為特點，轉變為注重職業生涯規劃，著力于提升職業技能，以及關注社會需求的精細化的就業指導服務。
2 新經濟浪潮對高校畢業生就業的影響
“新經濟”一詞最早來源于美國1992年12月30日的《商業周刊》，是形容美國20世紀90年代那段信息產業高速發展，在高增長同時保持低失業與低通脹的“超?！睜顟B。通常，新經濟的狹義定義是指在經濟全球化背景下，信息技術（IT）革命以及由信息技術革命帶動的、以高新科技產業為龍頭的經濟。在我國，新經濟主要是指，由知識占主導地位，并且創新產業成為龍頭產業的智慧經濟形態，包括數字經濟、共享經濟、智慧經濟等。
目前，新經濟占GDP的比重在逐年提升，已超過30%，在第三產業中更是占到了50%以上。在此次疫情期間，以數字經濟為代表的新經濟對抗疫以及促進復工復產起到了相當重要的作用。新經濟對于我國經濟轉型發展的關鍵性已成為共識，同時，也在潛移默化中影響著當前高校畢業生的就業形勢。影響因素主要為以下三個方面。
一是新型就業的增長。新型就業包含了兩種情況：一種是新的就業工種;另一種是新型就業模式。從新就業工種的統計數據看，2007年至2016年這十年間，新就業年均增長7.2%。2016年，新就業占總就業的比重達到10.1%。隨著數字經濟等新經濟的誕生，如外賣小哥、母嬰博主、網絡主播、電競選手等已經成為我們日常生活中熟悉且常見的新型職業?，F在還有旅游體驗師、外賣運營規劃師、線上餐廳裝修師等還沒有走進大眾視野的新工種。從新型就業模式來看，新經濟浪潮催生了自由就業和復合就業等新形式。自由就業主要指自由人和企業的工作關系是合作協議而非雇傭合同，例如通過平臺實現的兼職、外包、非正式就業等。代表職業形式有滴滴司機、電商店主、網絡主播等。而以“斜杠青年”為代表的復合就業形式，也正在改變許多就業者的工作狀態。隨著知識經濟、數字經濟等新經濟的蓬勃發展，越來越多的人可以在除主業外的空余時間從事另一份工作，例如知識分享、剪輯視頻、微商賣貨等。還有一部分自由就業者由于工作時間不固定，也可以身兼數職，完成職業身份的復合化。未來二十年，預估50%以上的勞動力將打破八小時工作制的工作時長，并且不再只承擔固定單一的職業角色。
二是社會對人力資本的需求發生了變化。新經濟的發展造就了許多新型職業。但同時，以人工智能為代表的新一代信息技術也將加速某些職業退出歷史舞臺的速度。工業數字化和自動化催生了無人工廠，云倉庫等，使企業對工人的需求量減少?？头?、收銀等技術含量較低且重復性較高的工作，也已經在逐漸被AI取代。而銀行柜員、律師助理、司機、新聞編輯等職業的工作也被預測將在未來由人工智能完成。與此同時，以新的科學技術為發展核心的新經濟，是知識信息密集型和創新密集型經濟。高端人才和知識的作用在其中的重要性更加突出。不同于傳統經濟對廉價勞動力以及人口紅利的依賴，高素質的人和科學技術紅利將對新經濟的發展更有決定性的意義。
三是用人單位出現了新的特點。首先是跨界融合的企業數量逐漸增加。由于新經濟的產業大多為產業數字化或者數字產業化的模式，即產業和“互聯網+”的結合?；蚴瞧溆嘈驴萍汲晒托屡d技術等創造新的產業、升級現有產業。各產業間的邊界已經變得模糊，其發展已經呈現出交叉、滲透的特點。因此跨界融合是新經濟的一個顯著特征之一，也因此催生了許多的新產業和新業態。其次是創業型、中小型企業數量增多。隨著人和知識成為企業發展的關鍵要素，以及在“大眾創新、萬眾創業”的熱潮中國家對初創企業還有小微企業的大力扶持，各種小型甚至個體的企業在新經濟里占據了不少的比重。但是同時，由于技術更新換代的速度較快，以及市場競爭的殘酷，就業市場的企業更迭速度也非?？?。
因此，面對新經濟對就業市場的影響，高校對大學生的就業指導要注重適應新的企業需求以及及時調整好就業期望和擇業觀。
3 新形勢下高校就業指導工作的策略
3.1 加強大學生職業生涯規劃教育的頂層設計
“慢就業族”現象折射出當代部分大學生對自身職業生涯規劃的缺失，也在一定程度上反映了高校對于職業生涯規劃教育的頂層設計亟待加強。目前，盡管相當部分高校已對低年級學生開設了職業生涯規劃相關課程，但是就業指導部門的工作重心依然圍繞著應屆畢業生，對其余在校學生的就業指導缺乏整體的管理和規劃。從而導致部分高校并沒有針對大學不同年級特點，而去完善本校四年全過程的職業生涯規劃教育體系。
此外，隨著新經濟在我國經濟發展中影響力的提升，當前勞動力市場面臨著雇傭方對人力資本需求的改變、新型職業和就業模式的出現以及一部分工種的消失和沒落等變化。但由于當前部分高校的職業生涯規劃教育并沒有與時俱進，根據就業市場的形勢進行及時和適當的調整，導致他們對學生的職業生涯規劃指導缺乏時效性和有效性。
因此，高校的職業生涯規劃教育必須加強頂層設計，在結合自身辦學特點的基礎上，全面地整體地推陳出新地構建一個完整的體系。也就是把著重在為畢業生提供崗位的“授之以魚”轉變為指導學生如何在廣大的、競爭激烈的就業市場中抓住機會的“授之以漁”。
例如，在學生低年級時，必須要引導他們正確地、精確地認識自己的職業理想和職業能力。在較早時期能確認自身就業需求的學生，才能在接下來的時間著重提升相關能力，并參與相應的社會實踐，增強自身的就業競爭力。只有在大學期間合理評估個人能力與就業需求的平衡關系的學生，才能做到在求職期間不迷茫、不隨波逐流、不眼高手低，從而找到較為理想的工作。
并且，職業生涯規劃必須和專業導論課、形勢與政策課程等相結合，貫穿于整個大學生涯。高校在構建職業生涯規劃教育體系時就應制定與專業、國內國外形勢等應用實踐深度融合的課程計劃。尤其是針對本專業在新經濟發展浪潮下萌生的新技術、新業態、新模式等，引導學生在社會實踐中了解勞動力市場現狀，并樹立正確的職業發展觀。
3.2 引導大學生正確樹立就業擇業觀
首先，大學生須轉變就業可以一勞永逸的看法，保持終生學習的狀態。根據本文已論證觀點，新經濟改變了當前企業對人力資源的需求，一些傳統的、重復性較高的、技術性較低的工種已逐漸被機器或者人工智能所取代，而高端人才則依然是就業市場的“香餑餑”。與此同時，由于數字經濟、知識經濟等新經濟的發展，“直播帶貨”“付費知識”等新型職業不僅催生了許多身兼數職的“斜杠青年”，甚至打造了不少名利雙收的“網紅”。這種平臺就業的模式，讓互聯網時代的從業人員勞動供給趨于自由化，收入水平取決于自身的工作能力。因此，高校的就業指導工作應當引導大學生摒棄“鐵飯碗”的陳舊觀念，以及對于勞務派遣、外包等非正式工作協議的抵制思想。而是保持持續的學習狀態去適應經濟新常態下的就業形勢，保證自己的成長速度跟得上不斷變化的勞動力市場需求，而不是幻想自己進入一家滿意的單位就可以“安枕無憂”。
其次，大學生要認識到在民營企業、中小微企業以及服務業中就業是一種常態。有統計數據表明，目前勞動力市場的主要需求方有以下三個特點：一是民營企業創造了數量巨大的就業新增崗位;二是服務業的就業需求在持續地增長;三是中小微企業成為吸納就業的主體。信息技術等新技術的產生和應用，大力推動了制造業的數字化與智能化，導致第二產業可以提供的工作崗位將出現減少的趨勢，無法滿足高校畢業生的就業需要。與此同時，在新經濟浪潮的席卷下，大量的新型職業出現，且有工作內容服務化、服務行業就業缺口大的趨勢?！?018年國民經濟和社會發展統計公報》顯示：2018年我國第一、第二和第三產業的占比分別為4.4% 、38.9%與56.5%。并且，國家也在積極推進第三產業的發展，因為第三產業可以有效吸納勞動力，改善民生。因此，高校畢業生應當轉變對從事“服務業”就低人一等的偏見，認識到第三產業可觀數量的崗位將是未來就業市場的主力軍。此外，畢業生也應當摒棄對國營企業和大中型企業的“過度”迷戀，認識到民營企業和中小微企業才是吸納廣大就業的主體。因此，高校畢業生須理性評估自己的競爭力以及未來發展目標，樹立只要自身實力過硬，金子在哪里都能發光的正確就業觀。
最后，大學生要提高主動開拓工作崗位的意識，加強創新創業能力，以創業帶就業。在新經濟背景下，資本要素對于創業的重要性降低，而知識和人才成了更重要的要素。知識和技術創新為經濟發展賦予了源源不斷的動能，也讓創業的門檻大大降低。因此，大學生創業在近年來成了一種新的就業方向，也為大學生的人生發展提供了新的選擇。并且，目前國家對于應屆畢業生甚至在校大學生的創新創業支持力度極大。2010 年5月教育部就發布了《教育部關于大力推進高等學校創新創業教育和大學生自主創業工作的意見》。目前，對于大學生創業，國家從稅收、貸款、減免費用、政府補貼、創業指導以及落戶支持等各方面大力扶持。因此，自主創業不再只是家庭條件優越同學的專屬選擇，而即將成為大學生畢業時一個可望也可及的發展方向。高校在做學生就業指導服務時，就要注重培養學生對于自主創業的認可度和興趣點，引導他們樹立更為主動出擊和自力更生的就業觀念。
3.3 重視大學生就業能力的全面培養
在正確就業擇業觀的基礎上，高校的就業指導工作還要加強對學生全方位就業能力的提升。以適應新經濟背景下，技術和行業更新迭代的速度，以及企業對高端人才的追捧和需求。因此，高校應當從學生一入校，就開始著重培養至少以下三方面的能力，以達到畢業生在就業市場競爭力的提高。
一是學習能力。本文已論證，新經濟的發展帶來了就業市場的變化，例如知識和技術成了企業發展的關鍵要素，還有收入水平取決于自身的工作能力，以及跨界融合發展的大勢所趨。因此，高校畢業生若是想求職順利，且有長期良好的職業發展，必須具備持續且開放的學習能力，而不能守著學校的知識固步自封。高校要引導學生，首先，保持終身學習的態度;其次，要不斷關注最新的資訊和信息;最后，要主動學習其他專業和行業的知識以及技能，才能成為不斷更新自身知識體系的跨界融合型人才。
二是創新創業能力。創新是新經濟興起和發展的基礎，也是人類社會發展的不竭動力。所以創新型人才的就業地位與條件也在不斷提升、改善。首先，要培養學生的創新思維和觀念，鼓勵他們對自己專業領域和人類社會進行開放性的思考，也要關注出現的新技術和新領域對我們社會發展的影響，以及其中有沒有可完善之處。其次，也要具備可以支持創新創業的必備技能。要保證在校大學生對于專業知識和創新創業課程的學習效果，只有具備實現新想法新點子的能力，才能把天馬行空的創意落到實處。
三是實踐能力。當代大學生之所以在求職期間會出現眼高手低或者是頻繁跳槽的現象，有一部分是因為他們沒有在大學期間經歷過真正的職場生活。不僅導致大學生求職者理論與實踐以及理想與現實的脫節，還會存在用人單位對應屆畢業生不滿意，而傾向于招聘有工作經驗的求職者。但是，目前大學開展的就業實踐課程不僅時長不夠，還存在只重專業相關實踐，而輕職場綜合素質提升，以及不夠深入社會的問題。事實上，不少應屆畢業生對面試技巧、職場禮儀、PPT演講能力、辦公軟件應用等實用技能較為缺乏。高校就業指導服務應該不僅關注學生所學專業的實踐，還應提高學生的綜合素質，以及多開展真正深入到社會和用人單位的實踐課程。并且，高校須重視每年對用人單位的跟蹤調查訪問，才能掌握單位對用人的要求和趨勢，以達到及時更新調整就業實踐課程體系，培養出綜合素質優秀的實踐型人才。
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作者：劉洋
民營企業新經濟沖擊思考論文 篇3：
經濟新形勢下國有企業改革發展探析
摘 要：伴隨著改革進程不斷加快，我國經濟社會迎來了新的發展機遇，國有企業的發展也面臨全新的機遇和挑戰，我國正處于重大的戰略發展機遇時期，同時，作為國民經濟的支撐型企業。我國的國有企業也要不斷加快改革步伐，加強自身的改革創新，促進社會經濟的飛速發展。本文通過對當前國有企業所處的經濟形勢進行分析，探析了國有企業的發展現狀以及改革，以期能夠促進新經濟形勢下我國國有企業穩定發展。
關鍵詞：經濟新形勢;國有企業;改革
1 我國的新經濟形勢發展情況
1.1 加快構建符合我國經濟發展規律的以國內大循環為主體的新發展格局
我國經濟發展的首要任務是由我國人民日益增長的美好社會需要和不平衡不充分發展之間的矛盾所決定的。在這種矛盾之下，必須通過深化供給側改革以促進我國經濟的高速發展和人民生活水平的日益提高。
隨著經濟全球化的深入發展，國際的競爭不斷加劇，特別是新冠肺炎疫情爆發以來，我國出口產業明顯受到阻礙，我國經濟引進活動諸如海外貿易、技術引進等活動受到的阻力明顯加大。在這種時代背景下，我國要加快轉變經濟發展模式，將經濟中心轉移到我國的國內市場上來，加快構建新的以國內大循環為主體的發展格局，促進我國現代化經濟體系逐步完善，新的發展格局是符合我國經濟發展的新階段，與我國經濟發展規律相適應的，在一定程度上能夠抵御外部風險，促進我國經濟逐步穩定發展。
改革開放40多年來，我國經濟社會發展日新月異，經濟實力顯著提高，我國的綜合國力進一步增強，人民物質生活水平得到進一步提高。我國已經具備了一定的物質實力得以保證國內大循環的基本條件。我國GDP在2019年約14萬億美元，是世界經濟的第二大體系，約占據全球經濟總量的16%，經濟保持持續穩定的增長，我國經濟發展展現出強有力的后勁和巨大的發展潛力。我國基本物資供應充足，糧食產量逐年提升，基本能夠滿足我國國民的基本需求。除此之外，我國制造業體系規模龐大且結構完整，與國際上其他國家相比我國工業門類種類最多，具有豐富的高素質人力資源，為我國加快提高供給能力奠定了堅實的基礎。加快構建一個全新的以國內大循環為主，國內國際雙循環相互促進發展的有機整體。以國內大循環為主并不是閉關鎖國，而是加快利用國內大市場經濟環境，不斷完善市場經濟體制，充分發揮市場對經濟的調節作用，促進企業現代化建設能力和自主創新能力的提高，加快促進國內經濟暢通循環，增強產業競爭的優勢，提高我國經濟發展的整體水平。
1.2 新發展格局為推動經濟高質量發展提供強大內生動力
國民經濟在以國內大循環為主體的新發展格局中占據著極其重要的地位，在加快促進消費水平的提高、產業結構的優化調整、生態環境改善以及經濟平穩有效運行等方面發揮著重要作用，有力地推動了我國經濟朝著高速、高質量的方向發展。新發展格局定位于高新技術產業，對于優化經濟結構、提高信息化建設、提供高質量產品具有極其重要的意義，促進數字化經濟建設具有關鍵作用，是推動經濟高質量發展的內生動力。超大規模數據中心云計算的設立，為我國國有企業向著高新技術轉型發展提供了一定的技術支持，將高新技術運用到傳統的產業生產過程之中，有利于提高生產體系的智能化水平，擴大國有企業的新型基礎設施投資建設范圍，加快國有企業產業結構的優化升級，為推動經濟高質量發展提供強大的動力源泉。
2 國有企業在新經濟形勢下的發展情況
2021年作為“十四五”規劃的開局之年，國家對國有企業的發展提出了更高的要求，對新經濟形勢下國有企業的改革發展做出了重要的戰略部署。
2.1 我國國有企業面臨的現狀壓力
隨著經濟社會的飛速發展，我國國有企業面臨的外部經濟環境壓力逐步增強。首先，近年來我國宏觀環境下經濟下行壓力加大，我國GDP增長率在2019年持續下跌，全年增長率創歷史新低，地方政府債務規模較大。特別是新冠肺炎疫情爆發以來，我國經濟受到較大的影響，經濟形勢較為嚴峻，財政缺口進一步擴大。其次，我國對資源的約束力度進一步增強。為了建設成為生態環境良好的社會化大環境，生態環境的保護成為人們關注的焦點，人們越來越重視生態環境的保護，節能減排力度逐步增大，再加之土地等要素成本價格上漲，環境問題在我國經濟發展中日益突出，高素質勞動力數量也對經濟發展產生了一定的約束，對經濟長期穩定增長產生了一定的不利影響。據相關統計數據顯示，近五年來我國勞動力人口數量逐年遞減，出生人口數量也持續下降，預計在未來的一段時間內勞動力人口要素將會大幅度減少。資源約束不斷增強將會加劇企業間的相互競爭，促進我國產業態勢的加快轉變。
2.2 國有企業面臨的機遇和挑戰
當前我國經濟環境整體處于運行放緩的大環境下，在此情況之下，國有企業可以加快以較低的成本促進并購，加快發展，促進國有企業不斷深挖自身的潛力，盡可能地降低成本效益，提升企業本身的管理。與此同時，受新冠肺炎疫情的影響，促使我國大數據信息產業加快發展，我國數字化建設進入了新的發展階段，智慧中國、區塊鏈建設、5G通信等產業加速發展，為我國防控疫情、加強與世界各國間的經濟交流合作提供了一定的技術保障，這是國有企業面臨的發展機遇。與此同時，國有企業也要清醒地認識到面臨的各項挑戰。
一是市場與資源約束將加強。在今后一段時期市場及資源對企業發展約束將進一步增強，容易使得國有企業生產經營發展環節兩極化嚴重，發展能力較強的企業掌握著大量的資源和利潤，而發展能力較弱的企業則面臨一定的生存危機，甚至不加快轉型就會被市場所淘汰。對某些經濟發展較為緩慢的地區，如果支撐該地區經濟發展的企業面臨破產倒閉，則很可能對當地經濟發展造成極大的困難，嚴重的話會導致財政困難，出現經濟惡性循環。
二是國有企業經濟穩定增長的壓力較大。在新經濟形勢下，國有企業在我國經濟穩定增長、穩定就業等方面發揮著不可替代的重要作用。目前我國每年高校畢業生逐步增加，農民工數量也在逐年增多，在新的經濟環境下，國有企業作為我國的大型支柱企業，在穩定就業、保障民生方面發揮著重要作用。受新冠肺炎疫情的沖擊，我國民營企業對固定資產的投資增速不斷減少，但是國有企業卻加大了對固定資產的投入，面臨較大的壓力，在一定程度上能夠保證我國經濟的穩定增長。
三是西方發達國家對我國經濟發展的打壓。雖然經濟全球化進程不斷加快，中美貿易協定也已經簽訂，但是西方發達國家仍然對我國經濟的崛起持打壓態度，因此我國的國有企業在新的經濟形勢下面臨嚴峻的挑戰，西方發達國家的打壓會對我國的產業鏈供應造成一定的影響。當前我國的大量高新技術設備主要依賴進口，一旦出現貿易摩擦，就會對我國的經濟造成極大的營銷，對我國產業鏈的生態安全造成一定程度的破壞。
3 國有企業改革的五個方面
我國經濟體制改革的中心環節就在于國有企業改革，國有企業在我國經濟發展中占據著重要的地位和作用，為我國經濟發展做出了重要貢獻。因此，在新的經濟形勢下，要加快國有企業的深化改革，促進國有企業市場活力進一步提高，加快促進國有企業在新的經濟形勢和新的發展格局中保持優勢，為我國經濟高質量飛速發展做出新的貢獻。
3.1 緊緊圍繞“一以貫之”的兩個方面，加快完善具有中國特色的社會主義現代企業制度
中國特色社會主義現代企業制度主要體現在將公司治理和黨組織相結合，將黨組織領導貫穿在國有企業的各個方面之中。目前已有接近96%的央企公司制改革已經完成，各個分管主體的權利和義務進一步明確，建立一系列符合公司發展需求的規章制度和要求，加快完善制衡的公司治理體系。在國有企業改革中，要堅持黨的建設，堅持黨建工作和國有企業治理工作有效結合，推動國有企業治理和黨的領導相融合。在新的經濟形勢下，國有企業深化改革的步伐中，要始終堅持黨的領導，以黨的領導為中心進行國有企業的改革治理，自覺維護黨的權威性和領導性，使得黨組織建設的意見能夠在國有企業改革中得以充分展現。
3.2 加快做好“三引”工作，推動混合所有制深化改革
在新的經濟形勢下，堅持做好引資、引智和引制“三引”工作的有效結合，逐步深化混合所有制改革，積極發揮社會資本的重要作用，充分發揮市場的積極作用，引導社會資本的投資方向，充分發揮股東的優勢，聽取股東的建議，引進高新技術專業人才，為國有企業深化改革發展奠定堅實的人才基礎。同時，可以取長補短，整合不同企業的優勢，提高國有企業的競爭力。針對不同領域的重點項目放寬參與限制和范圍，對混合所有制分層分類深化改革，推動國有企業與社會資本雙向混合，積極運用引進來和走出去戰略，發動社會資本投資，創新國有企業深化改革的方式，積極引進高投資高戰略的社會投資者，給予其參與國有企業戰略制定的權利，充分發揮關鍵作用，以混合所有制促進國有企業的深化改革進程，積極重構國有企業的制度改革，制定出符合本企業實際狀況的，與社會發展相適應的國有企業的治理機制和監管方式，更好的保護國有出資人的相關合理合法的利益。
3.3 強化激勵政策，加快建立健全市場化的經營管理機制
在新的經濟形態下，國有企業要加快深化改革，必須積極引進先進的專業技術人才，完善市場招聘機制，充分發揮人才的作用，對國有企業的經理層實施契約化管理機制，采取各類激勵措施充分發揮人才在國有企業改革中的重要作用，采取短中長期三種不同的激勵政策，建立完善的人才激勵機制，對各個不同要素的激勵政策要各有側重，實施分類分層精準的激勵機制，建立健全完善的績效考核機制和經營管理機制，為新經濟形勢下國有企業加快改革步伐奠定堅實的基礎。
3.4 加快完善頂層設計，全球布局對標一流世界企業，實現高質量發展
在新的經濟形勢下，我國國有企業要加快完善自身的頂層設計，找缺陷補不足，為將國有企業建設成為世界一流企業而不斷努力，抓住主要矛盾，重點加強核心科技能力建設和關鍵技術，建立健全完善的科技成果利益分配機制，引進專業高新技術人才隊伍建設，提高研發團隊的集體責任感和榮譽感，積極參與全球產業規范和相關制度的制定工作之中，充分發揮負責任的大國形象，提高資源的配置能力，促進新經濟形勢下我國國有企業向著世界一流企業的目標邁進，實現高質量飛速發展。
4 結語
2021年是“十四五”規劃的開局之年，是我國開啟現代化建設的全新一年，我國國有企業在新的經濟形勢下，將開啟“十四五”，踏上新征程。我國要不斷推動國有企業的深入改革發展，促進國有企業向著高質量發展新征程邁進，在新的發展格局中大顯新作為，為我國全面建設成為社會主義現代化國家奠定堅實的基礎，做出突出貢獻。
參考文獻
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作者：茍松