第一篇：上海鐵路局員工守則
上海鐵路局員工守則學習心得
一、愛國愛路 敬業愛崗
熱愛，是一個人生活快樂幸福的源泉，是實現人生目標、成就事業的前提和動力。作為一個公民，要深深懂得沒有國就沒有家，就沒有個人的自由和幸福，始終心懷對祖國的深厚依戀和愛護。作為一名鐵路員工，要深刻認識沒有鐵路事業發展就沒有個人利益的發展。愛國愛路，要落實到敬業愛崗的具體實踐之中，心懷對國家、對鐵路、對崗位的熱愛和忠誠，大力弘揚“安全優質、興路強國”新時期鐵路精神，為國家富強、鐵路發展作出積極貢獻。我們要做到：
1.牢記祖國利益至上，熱愛祖國，報效祖國。 2.始終忠誠鐵路事業，熱愛鐵路，奉獻鐵路。 3.熱愛敬重本職工作，忠于職守，誠實勞動。 4.認真履行崗位責任，一心一意，全力以赴。
二、遵章守紀 按標作業
安全是鐵路的“飯碗工程”，是鐵路人首要職責，是企業最大的效益，任何時候都不能懈怠。確保安全，對鐵路員工的基本要求是“遵章守紀，按標作業”。遵章守紀，就是要嚴格遵守各項安全生產規章制度，嚴格遵守作業紀律和勞動紀律;按標作業，就是要嚴格按照崗位標準、作業標準進行生產作業。我們必須以高度的責任心和嚴謹務實的作風，始終堅持規范化管理、標準化作業，確保人民群眾生命財產安全和鐵路大動脈安全暢通。我們要做到：
1.牢固樹立安全意識，敬畏安全，敬畏規章。 2.嚴格遵守規章制度，嚴格管理，按章指揮。 3.認真執行作業標準，一絲不茍，按標作業。 4.加強過程聯勞協作，自控互控，共保安全。
三、尊客愛貨 優質服務 服務是鐵路的本質屬性，以熱情周到的優質服務，努力讓旅客貨主滿意，是鐵路人的天職。我們必須牢記“人民鐵路為人民”的宗旨，堅持“讓人民群眾滿意”根本標準，牢固樹立“以服務為宗旨，待旅客如親人”的理念，規范服務行為，創新服務方式，提高服務質量，滿足人民群眾對鐵路服務工作的新期待。我們要做到：
1.牢記鐵路根本宗旨，熱情待客，服務至上。 2.尊重感恩旅客貨主，語言文明，態度和藹。 3.認真落實服務標準，行為規范，舉止端莊。 4.積極主動提供服務，有問必答，有困必幫。 5.不斷改進服務方法，圍繞需求，持續創新。
四、增收創效 勤儉節約
提高效益是推進鐵路科學發展的中心任務，是企業在激烈的市場競爭中求生存、謀發展的前提，也是員工實現幸福生活的源泉。我們必須把增收創效作為每個人的共同責任，把勤儉節約作為每個人的應盡義務，以精益求精的高標準和細致入微的責任心，立足崗位為企業創造更多的經營效益。我們要做到：
1.不斷強化效益意識，開拓市場，增運增收。 2.牢固樹立效率意識，多拉快跑，保質保量。 3.主動奉獻聰明才智，開動腦筋，獻計獻策。 4.大力節約成本支出，珍惜資源，節支創效。
五、團結協作 令行禁止
鐵路具有高度集中、大聯動機、半軍事化的性質，需要各部門、各專業之間密切協作。我們必須牢固樹立全局一盤棋的思想，處處講團結，緊密配合，通力合作;事事講紀律，服從命令，聽從指揮，確保鐵路運輸暢通高效。我們要做到：
1.牢固樹立全局觀念，顧全大局，服從安排。 2.增強團隊協作意識，相互支持，密切合作。 3.自覺維護鐵的紀律，有令則行，有禁則止。 4.始終確保政令暢通，紀律嚴明，執行有力。
六、勤學上進 技能過硬
勤學上進才能實現成才理想，技能過硬方能勝任本職工作。我們要樹立主動學習、終身學習的理念，練就勤業、精業的素養，努力成為本系統本崗位的行家里手，胸懷興路強國的職業理想，立足本職，崗位成才。我們要做到：
1.胸懷人生理想追求，精業勤業，實現價值。 2.培養正確生活態度，積極向上，富有朝氣。 3.樹立終生學習理念，生命不息，學習不止。 4.刻苦學習專業知識，業務嫻熟，技能精湛。
七、明禮守法 誠信友善
明禮守法，誠信友善，是對公民道德的基本要求。我們要自覺遵守國家法律法規，堅持依法合規辦事，誠實勞動，誠信做人，辦事公道，信守承諾，謙敬禮讓，幫扶互助，傳遞溫情與愛心，共同營造美好的生活。我們要做到：
1.自覺提高人文修養，知禮明禮，敬畏法律。 2.牢固樹立誠信意識，承諾踐諾，誠實守信。 3.尊重身邊同事朋友，體諒包容，待人誠懇。 4.熱心主動幫助他人，與人為善，幫扶互助。 5.大力弘揚家庭美德，尊老愛幼，和睦家庭。
八、實干創新 追求卓越
實干是鐵路人長期秉承的精神作風，也是開創上海局改革發展新局面的成事之基;創新是時代的要求，是實現企業長遠發展的不竭動力。我們必須認清肩負的責任和使命，堅定率先發展、爭當先行的信心和勇氣，保持勇于創新、敢為人先、追求卓越的激情和動力，實干奉獻，合力共為，爭創一流業績。我們要做到：
1.堅持嚴謹務實作風，敢于擔當，扎實工作。 2.增強開拓創新意識，解放思想，勇于探索。 3.保持強烈進取精神，攻堅克難，敢于爭先。 4.瞄準一流工作目標，盡職盡責，爭作貢獻。
第二篇：南寧鐵路局勞動安全守則
南 寧 鐵 路 局 2009年·南寧
關于印發《南寧鐵路局勞動
安全守則的通知》
寧鐵安[2009]31號
全局各單位：
現將《南寧鐵路局勞動安全守則》(以下簡稱《守則》)印發給你們，原發《柳州鐵路局職工勞動安全守則》(柳鐵勞[1988]068號)、《防止人身傷害慣性事故實施細則(暫行)》(柳鐵安[2007]60號)同時廢止。
各單位要結合本單位實際情況制定實施辦法，并組織廣大從業人員根據本工作、本崗位的要求認真學習。各級領導、生產業務部門及勞動安全專職干部必須經常督促、檢查本《守則》的執行情況，對于違反本《守則》制規定造成事故的責任者和其他有關人員，要嚴肅處理。
南寧鐵路局
二OO九年三月二十四日
一、全體作業人員共同遵守的勞動安全守則
1.做到班前充分休息，班前4小時及班中嚴禁飲酒;工作前認真檢查設備、機具，確認良好后方準操作。
2.做到正確使用勞動防護用品。
3.做到工作場所整潔;產生有毒有害物的作業場所或使用火爐取暖的場所，必須具備良好的通風設施或保持室內外通風條件。
4.做到工作中精力集中;不準擅離崗位和嬉戲打鬧。 5.做到停機處理機械、設備故障。
6.遇有大霧、大雨(雪)、雷電密集、揚沙及六級以上大風等惡劣天氣時，不準進行露天登高作業和上道維修施工作業;因搶修等特殊情況必須作業時，有關領導必須到場監控。
7.在線路上(基本建筑限界內)作業或檢查時，嚴禁接聽、撥打手機。
8.電器設備維修人員必須持證上崗，按規定穿戴絕緣防護用品;不準擅自拆接電線;電氣設備的接插件、電線等必須保持完好和絕緣性能良好;嚴禁使用未安裝觸電保護器的各種手持式電動工具和電器移動設備。
9.危險場所、地段和重要設施、設備處所，必須設置醒目的安全警示標志或設置安全防護隔離區;進入高電壓區域時，必須與帶電部位保持規定的安全距離。 10.特種設備(包括場內機動車輛)必須定期檢測，嚴禁帶病運行;其操作人員必須持證上崗，按操作規程操作。
11.特殊工作禁止無證操作。
12.乘坐鐵路交通車的所有人員必須執行有關規定，不準在列車、車列、機車、車輛上向外拋棄雜物。
二、在站場、線路上作業人員勞動安全守則
1.順線路行走時，應做到：
(1)行走路肩，注意鄰線機車、車輛及貨物裝載動態，身體及所攜帶物品不得侵入限界。
(2)不準腳踏鋼軌面、道岔連接桿等，嚴禁在道心、軌枕頭上行走。
(3)不準在鋼軌上、車底下、枕木頭、道心里休息或滯留，嚴禁扒乘機車、車輛，以車代步。
2.橫越線路時，應做到：
(1)必須執行“一停、二看、三通過”制度，并注意機車、車輛動態及腳下有無障礙物;站內設有天橋、地道、平過道的，嚴禁橫越線路。
(2)橫越停有機車車輛的線路時，必須確認機車、車輛暫不移動，在距機車、車輛5m以外處通過;嚴禁在運行中的機車、車輛前面搶越線路。
(3)因作業必須橫越列車、車列時，應確認列車、車列暫不移動，從車輛的通過臺越過，不得碰開鉤銷，并注意鄰線有無機車、車輛運行，嚴禁鉆車底。
3.上道作業人員必須穿著有黃色標志的防護服(帽)，夜間要有反光標志。
4.上道作業時必須設駐站聯絡員和現場防護員，并執行以下規定：(巡道作業除外)
(1)駐站聯絡員應身掛工作牌，及時掌握和通報列車運行動態，特別是列車反方向運行動態;按規定每3至5分鐘與現場專職防護員聯絡一次，并認真記錄。
(2)現場防護員必須攜帶無線電臺、喇叭(口哨)等有效防護用具，站立在便于瞭望和通知的適當地點，掌握作業區段列車運行時刻，集中精力做好防護，不得做與防護職責無關的工作;聯系中斷時應視作來車，必須立即通知所有作業人員并攜帶機具(料)撤離到安全地點。
5.下道避車時應遵守以下規定：
(1)距鋼軌頭部外側距離：列車速度在120km/h及以下時，不小于2m;列車速度在120 km/h~160 km/h之間時，不小于2.5m;列車速度在160 km/h ~200 km/h之間時，不小于3m。
(2)本線來車時，包括桿塔(隧道頂部)上作業人員，在以下距離之前提前停止作業并下道避車：列車速度在60 km/h及以下時，不小于500m;列車速度在60 km/h ~120 km/h之間時，不小于800m;列車速度在120 km/h~160 km/h之間時，不小于1400m;列車速度在160 km/h~200 km/h之間時，不小于2000m。
(3)本線不封鎖的情況下，鄰線(線間距小于6.5m)來車時，按以下要求下道避車：鄰線來車速度在60 km/h~120 km/h之間時，必須停止作業(了望條件不良好時必須下道避車);鄰線來車速度大于120 km/h時，必須在距離來車方向不小于1400m前下道避車。
(4)本線封鎖的情況下，鄰線(線間距小于6.5m)來車時的下道避車規定：鄰線來車速度在120 km/h~160 km/h之間時，必須停止作業;鄰線來車速度大于160 km/h時，必須在距離來車不小于2000m前下道避車。
(5)在站內其他線路作業時的下道避車規定：躲避本線來車時，下道距離不小于500m;鄰線來車時，與本線相鄰的站線按本條(1)、(3)項辦理;其他站線可不下道，但必須停止作業;列車進路不明時，必須下道避車。
(6)列車速度小于120 km/h區段且了望條件大于2000m時，鋼軌探傷小車、軌道檢查小車作業，鄰線來車可不下道。
(7)下道避車時，作業機具(材料)必須放置(堆碼)牢固，不得侵入限界;兩線間不得停留人員或放置機具(材料);避車時應面向來車認真了望，以免列車落物傷人。
6.電氣化區段作業時，必須嚴格執行以下規定： (1)電器化區段內嚴禁人員登上機車、罐車以及有棚車輛(包括客車、貨車和特種用途車)的頂部或車輛裝載的貨物上。
(2)除專業人員按規定作業外，任何人及所攜帶的物件(包括長桿、導線等)與接觸網設備的帶電部分必須保持2m以上的距離。
(3)當作業處所距接觸網帶電部分不足2m時，必須嚴格執行停電、驗電、接地等規定。
(4)在電氣化區段作業的有關人員，必須按規定正確使用、保管和定期檢測絕緣防護用品(具)。
(5)在接觸網帶電的情況下，禁止用水管沖洗車輛、向牲畜車上潑水、開啟罐車或帶棚車輛頂蓋及用非絕緣桿子測量貨物高度等。
(6)禁止在帶點接觸網區域內登上棚車、敞車使用手制動機，不得站在高于閘臺的車梯或貨物上。
(7)進行調查作業時，調車人員必須在進入有電區(線路)前站立于安全位置。
三、易燃易爆作業場所勞動安全守則
1.易燃易爆品貯存場所和危險品存放倉庫，必須按規定配備有效地消防器材;在明顯處設置警示標志，并嚴格執行公安、消防管理部門的有關規定;貯存場所的電器設備必須安裝防爆裝置。 2.禁止在易燃、易爆場所使用明火或攜帶火種。 3.氧氣瓶、乙炔瓶禁止靠近貨源或陽光下暴曬，使用時安全距離不小于10m;兩者嚴禁混放，且間距不得少于5m。
4.炸藥和雷管不準與易燃品放置在一起，不準同車攜帶;攜帶雷管時必須將引線短路;電雷管和電池不得由一人攜帶;雷雨天不得攜帶電雷管。
5.搬運易燃易爆品時做到輕搬輕放。
四、調車人員勞動安全守則
1.必須嚴格按規定的速度在平坦無障礙的適當地點選擇適當的時機上、下車，同時注意鄰線機車、車輛動態。
2.在站臺上或路肩窄、路基高的線路作業時，必須停車后再上、下車，確需在運行中從低于1.1m的站臺上、下車的，應報經鐵路局批準且車列速度不得超過10 km/h。
3.上車時，應選擇良好的扶手、車梯、腳蹬等，抓緊站穩;嚴禁迎面上車或者反面上、下車。
4.站在閘臺上或進行手閘制動時，必須正確使用安全帶。
5.溜放車輛前必須認真試閘，檢查閘臺是否牢固。 6.在車列運行中，嚴禁以下行為：
(1)站在機車(車輛)連接器或提鉤桿上，騎(坐)在端(側)板上或探身過遠。
(2)進入車檔內方摘接風管、提鉤，調整鉤位、閘鏈，加車輛緊固器，安放防溜鐵鞋或木止輪器。
(3)腳踏軸箱站立。
(4)兩人站在同一車梯或閘臺上(師傅帶徒弟除外)。 (5)在棚車頂部或貨物上站立、行走，或在無扶手的平車、砂石車靠端、側邊站立。
(6)跨越車輛(使用對口閘除外)、爬越車鉤。 (7)在機車車輛腳踏板或車輛制動臺上兩手撒開。 (8)在裝載易于竄動的貨物的空隙處站立或坐臥。 7.使用無線燈顯調車時，必須按下“緊急停車”鍵進行防護，不得雙腳踏入道心。
8.嚴禁徒手使用鐵鞋或帶鐵鞋叉上車。
9.嚴禁臆測作業或站在線路內(含軌枕頭)顯示信號。
五、車站行車、客運人員勞動安全守則
1.接發列車時必須做到： (1)站在固定的安全地點。
(2)遇特殊情況需另選適當地點時，必須事先通知列車司機。
(3)在大風天氣時，做到遠離列車。 2.檢查、清掃道岔時必須做到：
(1)嚴格執行登記銷記制度，未經車站值班員同意不得清掃;做到逐副申請、逐副清掃、逐副報告。
(3)必須攜帶無線電臺、安全木等，按規定穿著防護服，按規定線路行走，在規定的時段按道岔順號清掃。
3.列尾裝置作業人員在取送或摘掛列尾裝置時，應確認股道號碼和列車停妥，按規定的線路行走。
4.拆裝減速頂作業時，必須停止行車作業，封鎖線路并設專人防護;日常檢查作業時，一人防護、一人檢查，不足2人不準作業。
5.客運人員應做到提前出場;接送列車時，應站在安全線以內;給列車上水(補水)時，不準侵入鄰線。
六、車站貨運、裝卸員勞動安全守則
1.搬運危險品、爆炸品及壓力容器時，做到輕搬輕放。 2.裝卸作業必須正確使用防護信號和裝卸機具;確保作業場所照明良好。
3.指揮裝卸時必須執行起重機械安全操作規定。 4.必須按規定將貨物堆碼整齊、穩固。
5.開關敞車扇門時，必須做到呼喚應答，逐個開門;在打開的敞車下扇門處作業時，下扇門必須拉起卡牢或用支門器支牢。
6.靠近鄰線進行裝卸作業時，必須注意了望或設專人防護。
7.禁止在吊運物件上、下站立。
8.開關門時，禁止迎面站人、手扶門框直接推拉車門或用叉車頂撞車門。 9.機械運轉時，禁止人員上、下或從事檢修作業。 10.禁止機械帶病、超負荷運轉。
七、旅客列車乘務人員勞動安全守則
1.出乘、腿勤必須整隊集體行動，按規定的路線行走，橫越線路時必須設專人防護。
2.車門管理必須做到停開、動關、鎖。
3.上、下車時，要握緊扶手，嚴禁飛乘飛降。列車運行中，嚴禁開門處理故障、探身了望或清掃垃圾。
4.運行中，不準摘掛方向牌;會車時，不準在兩列車之間互相拋擲物品;值乘中，不準擅離崗位。
5.列車尾部通過臺末端(車輛部門負責)、餐車開啟的側門(客運部門負責)，必須加裝防護柵欄。
6.列車在車站停車時，嚴禁打開反面車門下車作業;在區間停車時，嚴禁打開鄰線一側的車門下車檢查。
7.嚴禁在非吸煙處吸煙。
8.車輛乘務人員在區間和車站處理車下故障時，必須加強聯系，并插設安全防護信號。
9.在站內作業的機車車輛(拖車)、行包牽引車，通過站內平過道時，必須派專人引導防護，隨車人員應下車步行，嚴禁搶越;車輛行駛中不超速(限速10km/h)，物件堆碼不超高，嚴禁在物件上坐立。
10.行包裝卸人員作業時，必須嚴格執行“車停開始作業，開車前停住作業”的規定;嚴禁車動時搶裝搶卸，抓車、跳車或隨車奔跑。
11.禁止攜帶危險品上車。
12.禁止在茶爐、鍋爐室內放置可燃物品。
13.行李架物品擺放安全、整齊，做到長橫短順、方外圓內、大不壓小、重不壓輕、不放箱柜、銳器和沉重物品。
14.嚴禁在配電房內堆放雜物。
15.行李車內不準有明火或火種，車內行李必須按規定堆碼，保持行走通道暢通。
16.在電氣化區段作業必須做到：
(1)客車上(補)水作業，必須嚴格執行“先接水管后開閥門，先關閥門后拔水管”的作業程序(上水管使用連接器的除外)。
(2)嚴禁使用流水沖刷機車、車輛。
(3)在接觸網未停電和接地的情況下，嚴禁攀登車頂;嚴禁使用長桿物件在車外疏通煙筒或調整通風口。
八、機車乘務人員勞動安全守則
1.禁止人員不齊動車或出入車庫;嚴禁在檢修、給水等作業時動車。
2.在列車運行中，要做的：
(1)精力集中，謹慎駕駛，堅持不間斷了望。 (2)嚴格執行呼喚應答制度，并按規定鳴笛。 (3)必須緊閉機車兩側車門，確須打開時，需掛好安全鏈。
(4)不得打開車門探身了望或探身窗外。
(5)進入機械室巡視設備時，應系緊衣扣、鞋帶，站穩抓牢。
(6)禁止到機車上部、頂部作業。 (7)禁止擅自關閉自動停車裝載。
3.內燃機車帶負荷時，禁止進入高壓室作業。 4.電力機車受電弓在升起前，必須確認高壓室、變壓器室、機車下部及地溝內無人，并執行呼喚應答、鳴笛制度。
5.禁止在檢查、給油過程中侵入鄰線。
6.檢查蓄電池時，必須先切斷電源再作業，嚴禁將金屬導體放在蓄電池上。
7.在檢查承壓儀表管子、截止閥等設備時應輕敲輕打。 8.在檢修作業時，對禁動處所應懸掛禁動牌或安放止輪器。
9.處理故障時應先切斷壓源，排除余壓后再進行作業。 10.救援列車在運行中，必須關閉車廂兩側邊門和末端通過臺的車門;在電氣化區段，必須確認接觸網已停電后方可開展救援作業。
11.嚴禁飛乘飛降。
九、機車檢修人員勞動安全守則 1.進行立體作業時，必須有安全防護措施，上部人員要抓緊站穩，下部人員必須戴好安全帽。
2.進入各種容器或危險處時，必須設專人監護。 3.禁止跨越灰坑或地溝。 4.禁止壓力容器帶壓維修。
第三篇：員工手冊-員工守則
員 工 守 則 制 度 篇
1、遵守辦公時間，按時上下班，不遲到、早退。因病、因事不能按時上下班時，及時向有關負責人請假。
2、所有工作人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項;泄露公司機密者將按公司規定予以懲罰。
3、辦公室工作人員應服從領導安排，同事相互尊重，協調溝通，保持團結，最大限度的提高工作效率。
4、辦公期間認真做好本職工作，不在上班時間做與工作無關的事。
5、辦理各項事宜需找直接負責人，嚴格按照相關規定辦理，不弄虛作假。
6、不挪用公司財務為己用，不浪費公司資源。
7、離開辦公室應及時關燈、關電腦，節約公司資源。
8、辦公期間應盡量使用普通話，在辦公區域應保持肅靜，不大聲喧嘩、閑聊。
9、辦公室工作人員應注重個人儀表，個人穿著大方得體，體現企業的精神風貌和企業形象。
10、辦公室人員應保持各辦公室內的衛生，保持室內地面的潔凈，保持辦公設施和用具整齊，辦公桌上不擺放與工作無關的物品，各辦公室負責人對各辦公室的衛生負有監督責任。
11、接待來客應熱情禮貌，服務周到，體現企業文化。
管 理 制 度
人 事 管 理 制 度
1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨浝碛啥聲溉?。副總經理、總經理助理、部門經理由總經理聘任。部門副經理、員工經部門經理提名由總經理聘任。
2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為三個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制定的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。
3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。 4在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制定的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的依法移交司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。
6、員工養老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執行。
工 資 管 理 制 度
為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準;充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特制定本制度：
1、員工工資標準依據崗位職能制定。
2、員工工資標準依據部門工作性質制定。
3、員工工資每月10前發放，遇節假日適當順延。
4、員工婚嫁、喪假、產假期間的工資待遇按勞動法規定執行。
5、固定工資外的其他獎懲按公司有關制度執行。
獎 懲 制 度
1、工作中出現改革、創新被采納并給公司帶來效益的，發現重大問題并及時解決，為公司減少重大損失等情況，視具體貢獻程度予以適當獎勵。
2、出現消極怠工、工作失誤及其他損害公司形象和利益的情況，視情節的輕重程度予以處罰，情節嚴重者予以開除。
3、對員工做出的獎懲措施于當月在工資中予以增減。
4、具體獎懲措施見《獎懲制度細則》。
考 勤 管 理 制 度
一、 公司員工必須嚴格遵守工作作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和礦工。
二、 公司執行國家有關工作時間的規定，原則上每周正常工作時間不超過40小時，每日正常工作時間不超過8小時。平時工作如有加班在2小時內不支付加班工資。
三、 上下班認真填寫考勤記錄，實行上班簽到制度。上班考勤記錄由行政辦公室負責統計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資依據。
四、 上班外出辦事需要向行政辦公室或部門經理講明所去地點、時間、所需辦事宜，并填寫外出登記表，如有不相符而影響工作的按曠工處理。
休 請 假 制 度
一、 公司建立調休、請假制度。員工休假、請假必須辦理相關手續。部門經理以上人員休假、請假必須向總經理報告，履行手續經批準后方可離崗;部門副經理、一般員工休假、請假由部門經理視工作情況予以審批。
二、
三、 所有休假、請假均有行政辦公室進行登記;未請假者離崗視為曠工。 員工可申請病假、婚嫁、喪假、產假。員工婚嫁、喪假、產假期間工資待遇按勞動法規定執行。
財 務 管 理 制 度
一、 公司財務收支嚴格執行“收支兩條線”，不得坐支現金。當天發生的經營收入當天必須存入銀行。
二、 收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由會計統一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領用、收回作廢(聯數齊全)存根收回由會計設立專項登記簿登記。
三、 公司的費用開支標準嚴格執行財政部門、地方政府、董事會或經理辦公室所規定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。
四、 財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續齊全。
財 務 報 銷 制 度
一、 費用報銷嚴格執行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規定的標準審核、經總經理審批后方可報銷。
二、 公司財務支出實行總經理審批制度。資金支付憑證必須附有經會計審核、總經理審批得有效票據。
三、 費用經辦人員應在費用發生后三天內及時報銷。費用報銷原則上實行兩手制，一人經辦，一人證明。
四、 因工作需要出差的交通費用據實報銷。
社 會 保 險 管 理 制 度
一、 為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，對符合條件的職工一律申報參加社會養老保險。
二、 員工在公司工作期間由公司繳納社會保險費。繳納的養老保險費按國家國等執行。
三、 聘用的離退休、退養及下崗人員公司不為其購買養老保險。如下崗人員原單位不再為其繳納養老保險金，由其本人將單位已繳納的轉到公司，由公司按此制度從即日起為其申報繳納社會養老保險。
醫 療 報 銷 管 理 制 度
1、公司聘用的員工醫療費已包含在崗位約薪酬中。
2、員工在合同期間內患重病或因工負傷需要住院，須持縣級以上(含縣級)醫院住院證明報銷住院醫療費。
3、員工在合同期內因工死亡、女工孕期、產期哺乳期所發生的醫療費等各項待遇，按國家、地方和公司的有關規定執行。
4、員工產假住院期間工資待遇按勞動法規定執行，不享受其他補助。
5、所報的醫療費的標準按“職工醫療保險”所規定的醫療、用藥范圍，由行政辦公室同財務部負責審核，報總經理審批。
6、受聘用的退休、退養員工由原單位負責，不享受以上待遇。
工 傷 事 故 的 處 理 制 度
為了提高本公司所有員工的安全意識，嚴格執行工作中的操作規程，保證全體員工的身體健康，特定如下規定：
1、不論發生任何事故，首先應將受傷人員立即送往醫院醫治，然后根據事故的原因，確定事故的性質。
2、工傷事故者在治療期間的醫療費用由公司根據國家、地方和公司的有關規定執行報銷。但應出具縣級以上(含縣級)的醫院或公司制定的醫院開出的發票和病例。
3、因工傷不能上班需要休息者，應出具縣級以上(含縣級)或公司指定的醫院開出的證明。公司根據醫院的證明并根據公司相關規定發給受傷者工資。
4、因工傷致殘而喪失勞動能力的，應出具縣級以上或公司指定的醫院開具的證明。公司根據醫院的證明，一次性發給受工傷者生活費及補助，具體數額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。
5、因工傷而死亡的，公司根據死亡者的年齡及家庭情況一次性給付補償金。
6、非工傷死亡的，公司根據死亡者的年齡及在公司工作時間的長短給付一定的撫恤金和喪葬費。
衛 生 制 度
為規范員工日常行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。
1、每天下班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及資料。
2、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
3、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
4、報刊雜志閱讀后應及時放回，按序擺放。不得隨意堆放，更不得四處亂扔。
5、注意個人衛生，不因個人衛生給他人帶來不好的情緒，進而影響工作。
檔 案 管 理 制 度
1、檔案管理;要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密集檔案必須保證安全。
2、為加強對文件統一管理，防止文件丟失，公司辦公室設立文件簽收登記簿、簽發意見簿，逐日逐項登記清楚，
3、收到的文件應及時交總經理或部門分管經理閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規章制度的獎懲制度執行。
4、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。
5、總經理、副總經理、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔：公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批準，并辦理借閱手續。
6、借閱檔案必須愛護、保持整潔、嚴禁涂改、注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要必須摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔案經總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。
7、任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料：若按規定需要銷毀時，凡
第四篇：員工手冊-員工守則編寫范本
員工守則
1.1考勤管理
A.打卡是員工領取薪資之重要依據，每天上、下班必須打卡;
B.打卡時聽到“謝謝”，打卡顯示器上出現本人姓名或編號，則該次打卡為有效; C.遇卡鐘出現故障而不能正常打卡時，由人事部統一記錄，直至卡鐘正常;
D.因公不能打卡，回公司后3個工作日內填寫補卡單由部門主管簽字審核，過期做缺勤處理; E.不用打卡的員工請寫申請單由總經理簽字備案方可有效; F.不得刷連卡，有效間隔為30分鐘，否則按漏打卡處理;
1.2遲到/早退/曠工
A.上班時間有遲到/早退/曠工，取消當月全勤獎。
B.遲到/早退1-5分鐘樂捐5元，遲到/早退6-10分鐘樂捐10元，依此類推，遲到/早退30分鐘以上按曠工半天處理，遲到/早退2小時，按曠工一天處理;曠工一天按正常日薪工資的2倍扣除;連續曠工3天按自動離職處理;全年累計曠工7天者，給予辭退處理。 C.員工當月遲到/早退≥3次且累計超過2小時或遲到/早退>6次，計曠工一天; D.每個月每位員工可以無理由遲到一次(15分鐘內)，不計罰款，不影響全勤; E.因公司原因停產、調休或休年假的，不影響全勤獎;
F.天氣預報發布停工停課類的警報信息造成缺勤的不計算在內，不影響全勤;
1.3漏打卡管理
A.日常漏打卡的，寫補卡申請單由部門主管審核簽字交人事備案; B.補卡有效期：3個工作日內，當月有效，遇假期、月末順延; C. >3次補卡無效，樂捐10元/次; D.無補卡申請單按缺勤處理;
E.遲到后故意不打卡的補卡無效，按曠工處理;
1.4請假管理
A. <3天提前一天申請，由部門經理審批，≥3天提前兩天申請，由總經理審批;
B.續假：<1天提前一天向部門經理續假，>1天提前一天向總經理續假，回公司后三天內補齊請假條，過期無效，按曠工處理;
C.缺勤(有正常上班或出差，未按規定補卡的)：每次樂捐10元，取消當月全勤獎，12次/年(含)取消年終獎及優秀員工評比。
D. 調休以0.5天為標準提前一天寫申請由部門負責人簽字批準，年(月)假當年(月)有效;
1.5假期管理 A.事假(不帶薪)：
試用期間，請假天數不得超過3天，正式員工不得超過25天/年，超過12天/年影響優秀員工及年終獎等評比; B.病假(不帶薪)：
需出具醫院診斷證明，特殊病例按國家相關政策規定處理;不影響年終評比; C.工傷假(帶薪)：
須出具醫院診斷證明及休假證明，超過休假時間按事假處理; D.年假(帶薪)：
員工入職不滿一年按法定假規定，滿1-3年：3天，滿3-5年：5天，滿5年以上：8天(不含法定假及休息日);
E.婚假(帶薪)：3天(不含法定假及休息日) F.陪產假(帶薪)：5天(不含法定假及休息日)
G.產假(帶薪)：90天(含法定假及休息日，難產增加15天，多胎每胎增加15天) H.喪假(帶薪)：3天,三代內直系親屬。(不含法定假及休息日) I.法定假(帶薪)：
春節三天(農歷除夕、正月初
一、正月初二)、五一勞動節一天(五月一號)、清明節一天(農歷清明當天)、端午節一天(農歷端午當天)、中秋節一天(農歷中秋當天)、國慶節三天(十月一號、十月二號、十月三號)、元旦一天(一月一號);
J.長假(不帶薪)：視生產情形，春節假期工廠提前放假或延后開工產生的假期(以當年通知);
1.6 薪酬管理
A.禁止一切形式打聽、泄露員工薪酬，一經發現樂捐500-1000元并辭退，公司不做任何賠償; B.結算時間：每月30號結算上個月薪酬; C.結算方式：現金或轉賬;
D.薪酬扣減：標準工資-月標準工資/當月天數*請假天數(涉及小時的/8*時間); E.薪酬調整：填寫調薪申請由總經理簽字交由財務備案為準;
F.提成、績效按規定執行，獎金不作為薪酬構成部分，發放按產生獎金事件規則處理; G.試用期：按80%薪資發放，當月10號(含10號當天)之前轉正，當月工資按照正常工資發放，10號之后轉正當月工資仍為試用期工資;
H.加班：正常加班以考勤為準，臨時加班以加班申請單(兩天內)交部門負責人審核簽字為準;
1.7入職管理
A.非一線員工：提前一天辦理入職手續，填寫員工基本資料、安排座位、辦理廠牌、安排宿舍、設定計算機用戶(企業QQ、企業郵箱)、準備好辦公用具;
B.提交資料：1寸彩照4張、畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證原件。同時簽訂試用期勞動合同;
C.入職迎新：早會自我介紹，QQ群/微信群歡迎，更新員工通訊錄，了解公司環境; D.入職培訓：部門負責人介紹工作職責及工作說明，了解員工手冊;
E.轉正：正常情況3個月后轉正，有業績要求的崗位最長不超過6個月，人事部提供 轉正申請表 給部門負責人，經審核并考核(公司制度、消防、5S、技能等)簽字后提交人事部，然后統一由總經理核準生效;未通過考核的人員停止試用，三天內辦理離廠手續;
F.轉正后簽訂正式勞動合同，原則上一年一簽，同時辦理社會保險。人事部整理員工人事檔案(基本資料、勞動合同、培訓記錄)，提交轉正表給財務核算工資;
G.一線員工：核對身份證、操作證之真假，禁用童工，合同簽訂，基本信息保存;
1.8 離職管理
A.辭職：因個人原因向公司提出解除勞動合同，需提前30天提交書面申請到人事部(試用期提前三天)，人事部將離職申請書交由部門負責人進行離職面談，然后決定是否讓其離職。決定離職后填寫離職交接單，進行交接工作，離職時間到后方可離職，特殊情況經總經理批準后離職，離職薪酬按正常薪酬發放日發放;
B.辭退：員工因不能勝任其工作、培訓后仍無法勝任或不同意調崗而被公司提前解除勞動合同，公司提前30天書面通知本人(試用期提前三天)：人事部發出辭退單，交由部門主管審核及通知本人，審核后交由總經理核準，做好交接單后三天內結算完薪酬，離開公司; C.開除：員工違反操作規定、廠紀廠規等對公司造成嚴重經濟損失、造成不良影響或其它違法犯罪行為而被公司提前解除勞動合同;未造成損失的當天(開除通知即日)結算薪酬，離開工廠，造成損失的扣除相關損失，情況嚴重按相關法律法規處理;
D.自動離職：員工無故曠工連續3個工作日， 7個工作日以上失去與公司聯系并經公司發出通告聲明的，視為自離。人事部按現有聯系方式通知本人，無法聯系到本人的郵寄通知書給親屬，涉及法律問題按法規處理;薪酬發放按正常發放日發放;
E.終止勞動合同：勞動合同到期，公司未做書面續簽處理的(提前30天通知本人)，就作為到期自然終止。公司決定續簽，但員工沒有書面辦理續簽手續的，也視為到期自然終止。薪酬發放按正常發放日發放;
F.正常離職三個月后提出再回公司上班，可以考慮重新錄用，工齡重新計算;凡開除、辭退、自離人員，公司不予以錄用;
1.9食宿管理
A.公司為全體員工安排中餐、晚餐(限工作日)、住宿，不在公司食宿不額外進行補貼。 B.對于因工作需要出差人員，可依據公司財務制度進行午餐補助申請。
C.公司為全體員工提供住宿，標準為一般員工8人/間，辦公室員工4人/間，服從安排，禁止私自調宿舍，需調宿舍員工填寫申請表，經行政人事部批準后方可調，違規樂捐10元/次，并調回原安排宿舍。
D.宿舍的住宿及水電扣費標準為每人每月20元，如超出標準按實際超出部分收取費用;熱水器燃氣費1-4人2個月/瓶，4-8人1個月/瓶補貼，超出部分宿舍成員平均分配; E.宿舍衛生管理：垃圾及時清理，衣物擺放整齊，違規樂捐10元/人;
F.宿舍安全：集體宿舍禁止用大功率電器(夫妻房需另外批準)，禁止私拉電線，禁止帶易燃易爆品進入宿舍，在宿舍吸煙請征求室友同意，否則禁止在宿舍吸煙(吸煙原則上只可在陽臺或是走廊上)，違規沒收電器并樂捐20元/次;
G.留宿管理：親朋好友來訪請登記并申請，未經批準留宿樂捐50元/次; F.在宿舍吸毒、賭博、打架斗毆、拉幫結派、偷竊等違法違規行為一律開除; I.珍惜宿舍公共用具，故意損壞按原價賠償并樂捐10元/次; J.物品管理：宿舍不要放貴重物品，貴重物品請隨身攜帶;
1.10公司福利管理
A.三八節、端午節、中秋節(就職滿1年給員工家里郵寄月餅)發放節日禮物; B. 每月集中為當月生日的員工舉辦生日會，購買蛋糕及發放生日金;
C.成立泰戈爾公益基金，每年從公司利潤拿出1%及員工樂捐作為投入，符合條件者可申請; D.每年全體員工出去旅游一次; E.每年有機會外派學習;
F.每月15號15.30-17.30舉行為期兩小時的讀書會; G.每月評選優秀員工，獎金：100元;
H.年底舉行年會，評選優秀員工、最佳銷售獎，獲得現金及禮物，年會舉行眾多抽獎活動。
1.11 培訓學習管理
A. 時間：每周六下午15:00-18:00(部門培訓自行安排，盡量避開上班時間); B. 公開課：每位員工根據自身工作情況及課程內容可以自由選擇參加與否;
專業課：要求必須到場參加的部門或人員準時參加，簽會議簽到表，非提前申請缺席樂捐10元/次;每部門必須每月最少一次專業課，違規部門績效扣5分，并補上培訓;
C.培訓計劃：每個部門必須有月計劃、季度計劃、計劃培訓安排;
D.涉及崗位專業或廠紀廠規課程需要進行考核(筆試)，考核不及格進行重新培訓或調崗或開除;
1.12其他 A.上班時間：
辦公室：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 車 間：上午8:00-12:00, 下午13:30-17:30，晚班18:00-21:00 B.非因公事，禁止在上班期間就餐，違規樂捐10元/次;
C.非因特別事務，周一至周五必須穿著工衣，辦公室員工佩戴工牌，違規任一樂捐10元/次; D.每天準時參加早會，遲到或不參加樂捐10元/次;
E.全公司范圍活動積極參與，非特殊情況，不得缺席，違規部門績效扣5分/人;
F.未授權或注明禁止進入相應工作崗位及區域的，包括但不限于工程部、車間、樣品間、倉庫、機房等，樂捐20元/次;帶外人進入的給與嚴重警告并樂捐100元/次。
G.未經允許，禁止帶供應商、客戶進入工程部、車間進行拍照，違者樂捐10元/次; H. 非故意工作失誤造成的損失>1000元的，公司承擔70%，個人承擔30%，不超過當月工資; I. 未列明情況視事件影響給予相應處理; 1.13權利及義務 A.遵守國家法律法規;
B.遵守“勞動合同”及員工手冊中的保密協議;
C.未授權，禁止以公司名義進行所有商務、采訪、考察等影響公司運作及信譽事宜;
D.個人對公司分配的電腦有保密義務，未經允許，不得擅自使用他人電腦;非自己工種使用的操作機器，不得自行操作使用;
E.公司內部注明保密文件未經總經理允許，禁止私自拷貝備份、上傳、發布等; F.所有條例違 反多次的，視情況給與嚴重警告，不加以改正直接開除;
第五篇：工廠員工守則
員 工 守 則
第一章總則
為了落實辦廠宗旨,加強科學管理,提高企業素質,建設好職工隊伍,增強主人翁責任感,自覺增強法制觀念,搞好物質文明和精神文明建設,建設合理的、有效的、文明的生產、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。
員工守則是全廠職工的行為準則。每個在廠職工(包括外來施工駐廠人員)都要自覺遵守，嚴格執行，在廠紀廠規面前人人平等。任何人違反都要按有關條例進行嚴格處理。 為了切實保證廠規的貫徹執行，對執行廠規成績突出者要給予獎勵。對嚴重違反廠規者在堅持思想教育的同時，采取必要的行政手段和經濟手段。
第二章廠規
一、嚴格遵守廠區出入制度。
1、職工出廠，要主動出示廠部簽發的出門證，無證者不準出廠，不準擅自帶人進廠。
2、騎自行車進、出廠門，要主動下車推行。
3、機動車輛進、出廠門，要聽從門衛的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經門衛人員核對后，方可出廠。
二、嚴格遵守生產崗位責任制。
1、每個職工必須努力學習和掌握本職工作需要的文化技術業務知識和技能。
2、嚴守崗位責任制，交接班制。執行技術操作規程、安全操作規程和設備維護規程。
三、嚴格貫徹安全生產方針，牢固樹立安全第一思想。
1、新工人進廠必須經過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領，特殊工種必須經過培訓考試合格、持證、才能單獨上崗操作。
2、工作時必須按規定穿戴好防護用品，檢查安全措施。各級領導嚴禁違章冒險指揮工作，職工應加強自身保護意識。發現他人違章違規應立即予以指出。
3、上班前及工作時間表內不準喝酒，嚴格執行要害部門各項安全、消防保衛規定。發生工傷、生產、質量、設備、交通等事故，應及時上報，不準弄虛作假，隱瞞不報。
四、嚴格遵守勞動紀律和《職工考勤條例》。
1、要服從組織調配，聽從領導指揮，有事必須事先請假，不準無故曠工。上下班不準無故遲到、早退，工作時間不準擅自離開崗位，不準睡覺，打瞌睡。不準在生產操作崗位上看書看報。
2、各類假期嚴格控制按有關規定處理。
五、嚴格執行勤儉轔企業方針，加強財物管理，維護財經紀律，做到當家理財，廉潔奉公。嚴格遵守各項財經紀律、財政制度和審批制度。加強合同管理，嚴格履行合同條款。發揚一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強管理，不準任意損壞和丟失集體財產，不準將公物占為私有，不準擅自亂接電線。
六、嚴格遵守公共秩序，樹立社會公德。
自覺遵守“七不”規范和增強法制觀念。發揚新風尚，遵守職業道德。加強團結友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發揚先人后己的精神。生產、工作和公共場所不準喧嘩起哄，聚眾鬧事，遵守公共場所紀律。
第三章廠紀
一、全廠職工必須遵守規定的上、下班時間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎。
二、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假，經部門、車間負責人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。
三、上班時間出廠一律憑出門證(各部門根據實際情況開出門證)無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發現騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關留言板上注明。
四、上班時間全廠員工一律不準做私活(包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等)。
五、上班打考勤卡一律本人打，不準替他人代打，如發現視情節輕重作處理。上班、加班時間每個員工一律不得遲到和早退。
六、在工作時間內不準飲酒(除接待客戶例外)、不準搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動，如發現將作罰款處理，情節嚴重者開除出廠。
七、在工作時間內不準帶小孩進廠，如發現罰款，不準打人罵人，如發現將作罰款處理，情節嚴重者開除出廠。
八、每個員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時間不準亂竄崗位(商量工作除外)，如發現將作罰款處理。
九、每個員工必須遵守本廠吸煙規定、地點、時間，不準吸流動煙，如發現違反規定都作罰款處理。吸流動煙造成炎警事故者由本人自負，造成重大損失，追究法律責任。
十、車間內電焊、氣焊動火必須經廠安全員同意，并采取防護措施方可動火施工，未經安全員同意私自動火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責任。
十一、本廠職工必須愛護廠內公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發現以實物的全部金額罰款，并責令書面檢查，情節惡劣者送交相關政府機構處理。
十二、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時間，按秩序排隊打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。
十三、每個員工必須遵守各部門各崗位安全操作規程制度，如有違反者，按制度執行罰款或開除。
第四章獎懲規則
獎勵規則
對一貫模范遵守和維護廠規，以及各項規章制度對工作各盡職守。對堅持安全生產，制止或避免各種事故，或在搶險救災中不顧個人安危，使國家和人民生命財產免受重大損失，對合理化建議，創造發明作出貢獻有顯著經濟效益的個人和集體可按其貢獻大小，給予適當獎勵。
懲處規則
有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動合同：
(1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的;經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
(2) 嚴重違反人單位勞動紀律或規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，未履行崗位職責，
發生質量事故，故意隱瞞事實真相，給用人單位造成重大損害的;
(3) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(4) 曾患有嚴重疾病而隱瞞不報，工作期間發病使公司受損的;
(5) 組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應該完成之工作任務者，怠忽工
作或貽誤要務，使公司蒙受較大損失者;
(6) 故意浪費原料，損壞公司財物，設備及產品者;偷竊同事或公司財物或產品者以及
被依法追究刑事責任的。
(7) 在禁區吸煙的未經允許使用明火者，將受到嚴厲處罰，對造成火警，火災事故者將
追究民事和刑事責任。
(8) 缺勤率高，遲到過多(一個月內三次或以上)，無故連續兩天缺勤或一個月內曠工
(累計)達三天;
(9) 故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經濟損失者;違反保密規定，為他人
竊取、刺探、收買或違章提供秘密者;用職權強制他人違反保密規定者;
(10) 偽造或更改任何公司文件，表格或記錄，包括出勤記錄卡，虛報產量或偽造不實際
工作記錄者;
(11) 在公司范圍及工作時間內服食違禁品、飲酒、持有武器者;
(12) 工作時間內在公司制造私人物件者;因打架，吵鬧嚴重妨害工作場所安寧次序，不
利于公司業務正常運作者;
(13) 行為不檢、造謠生事致公司蒙受損失者，對同事惡意攻擊，誣告，偽證而制造事端
者。
(14) 工作怠惰或擅離工作崗位者;拒不服從工作調動，拒絕服從上司合法，合理指令，
經教育仍不聽者;
(15) 工作時不佩帶自我保護器具或工具;餐后不能依時返回崗位者;
(16) 患病或非因工負傷，醫療期后不能從事正常工作;因工作環境，生產技術條件改變
而無法安排工作;
(17) 工作時間玩電腦游戲，經教育后朋無法遵守的;
(18) 若員工隱瞞或不據實申報個人資料，由此產生任何不良后果，將由員工自行負責。
(19) 公司保密的范圍涉及技術資料及圖紙、設備資料、生產情況、采購、財務狀況、人
事管理、檔案管理等各方面。
(20) 員工應該對所掌管的資料、圖紙、文件妥善保管，分類登記。對應該銷毀的資料要
及時銷毀，防止資料遺失，同時重要資料不能亂丟亂放。
(21) 公司要求員工以謹慎態度對待保密工作，不允許任何人以公司保密情報作代價，向
其他任何單位及個人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項應事先經總經理或副總經理批準。不準在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準在公開場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
(22) 公司付給員工的工資，獎金是保密的，是公司與每位員工之間的事，任何時候都不
應該公開議論。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經辦人查詢。
第五章附則
一、在廠部統一領導下，各級行政領導和主管部門，是廠規的執行機構。
二、為確保廠規的貫徹執行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關執行廠規的情況應及時上報廠部。
三、有關廠規的解釋權屬于廠部。