第一篇：兼職崗位補貼管理辦法
兼職人員補貼標準
古藺鎮楊柳中心小學
關于2012-2013學年度學校兼職人員實行津貼補貼的決定
1、 教導主任按每月按60.00-120.00元進行補貼
2、 辦公室按每月60.00-120.00元進行補貼。
3、 教研組長按每月20.00-60.00元進行補貼。
4、 少先隊輔導員楊柳小學按每月50-100.00元進行補貼。北朝小學30-60.00元。
5、 圖書管理員按每月30.00-60.00元進行補貼。
6、 電教管理員按每月30.00-60.00元進行補貼。
7、 工會主席實行每月電話費補貼每月20.00元
8、 農村小負責人按每月60.00-120.00元進行補貼。
9、 優秀值周教師期末結束后評出楊柳小學4人，北朝小學2人，按人評100.00元發放。(由學校行政和大隊輔導員進行打分)
以上經費來源在績效工資(長病人員的30℅中支付)或學校生均經費中支付。(打分由績效工資領導組分別打分，最后取平均分進行發放)
楊柳小學績效工資領導組
2012.11.25日
第二篇：我廠崗位補貼發放辦法
為進一步深化我場內部分配制度改革，逐步建立與現代企業制度相適應的收入分配激勵機制，充分體現崗位責任與工作業績考核在收入中的突出作用，結合我場實際，參照外地經驗，特制定以下辦法：
一、發放的原則
(一)堅持以提高企業效益為中心的原則;
(二)堅持按勞分配，向責任重、技能高的崗位傾斜的原則;
(三)堅持按崗定酬、崗變薪變的原則;
(四)堅持質量、效率、服務水平決定收入水平的原則;
(五)堅持崗位職責與業績考評結果相結合的原則。
二、發放范圍
場屬機關各部門、局委和場供事業單位的職工，凡與所在單位已簽訂《勞動合同》且現在崗發放工資的人員，均屬發放補貼范圍。
三、發放辦法
(一)場部機關各部門、局委、場供事業單位的工作人員以及工勤、勤雜人員，均以現崗位確定套入附表
(一)標準;場部機關、局委及場供事業單位工作的專業技術人員，均以聘任的專業技術職務套入附表
(二)標準;雙重職務者就高套入。
(二)崗位補貼實行易崗易薪、崗變薪變。中層副職以上管理人員，以場任職文件為依據;專業技術人員以場重新核定的職數及聘任的專業技術職務為依據，崗位變動時，從到崗的下月起執行新的崗位補貼。其它職工崗位變動后，由單位參照上述規定執行。崗位補貼的變動手續，由場勞動保障辦負責審核。
(三)本項補貼隨工資逐月發放。月最低工作時間為21天。
四、有下列情形之一者，不享受崗位補貼
(一)未與單位簽訂《勞動合同》或借用的人員，無崗人員;
(二)自動離職、自謀職業及掛靠的人員;
(三)受刑事拘留、行政審查未做結論的人員;
(四)違犯計劃生育政策的人員;
(五)因工作失職，造成重大損失或人員傷亡者;
(六)因其它過失，經場研究決定取消補貼的人員。
五、下列情況應減發、停發補貼
(一)事假、病假、婚喪假、探親假，除履行有關審批手續外，應按實際休假天數扣減補貼。
(二)違反勞動紀律的職工，凡一月內累計遲到或早退3次者，應在當月扣減1天的崗位補貼;曠工者按實際曠工天數的3倍扣減補貼，連續曠工者，按有關規定處理。
(三)對拒不服從工作調動或工作安排的，從正式通知到本人的次日起停發補貼。
(四)長期(6個月以上)帶職學習的人員，學習期間不享受崗位補貼。
六、有關問題的規定
(一)教育系統按在崗在職公辦教師(不含代課教師)人數人均補貼80元/月。
(二)小車班司機的定額工資增加20%;計量工資另行制定。
(三)場屬機關、企事業單位經場批準的內退人員，可按原崗位比照《場管理、專業技術崗位上退休人員加發綜合補貼的通知》(場字〔2004〕號160號文件)規定執行。
(四)本辦法暫定從2005年元月1日起執行,執行時限視總場經濟效益狀況及經濟承受能力而定。所需資金仍由原渠道支付。
(五)本辦法由黨委工作部、勞動保障辦公室負責解釋。
一、公益性崗位的范圍
公益性崗位是指由各級政府及其職能部門投資開發的非營利性公共管理和公益性服務崗位。具體范圍包括：
(一)社區勞動保障協管員等社區管理服務崗位(不含物業管理公司崗位，下同); (二)公共安全保衛; (三)公共衛生保潔; (四)公共環境綠化; (五)停車場管理; (六)公用設施維護;
(七)社區文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務; (八)其他公益性勞動崗位。
二、公益性崗位補貼的對象
公益性崗位：補貼的對象是，從事公益性崗位工作且持有《再就業優惠證》的大齡下崗失業人員。本辦法所稱大齡下崗失業人員是指女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業人員。
三、公益性崗位補貼的標準
公益性崗位工資不得低于當地最低工資標準，同時按照“鼓勵就業、適度補助”的原則，月工資低于500元的，補助標準為 150元，月工資高于500元的，補貼標準為公益性崗位工資收入的30%。
四、公益性崗位補貼的資金來源
公益性崗位補貼由各級財政籌集的再就業資金負擔。省政府及其職能部門投資開發的公益性崗位補貼由省再就業資金負擔。市、縣、區政府及其職能部門、街道、社區投資開發的公益性崗位工資補貼，由市縣再就業資金負擔。
五、公益性崗位的認定與管理
省政府及其職能部門投資開發的公益性崗位，由省人事勞動保障部門會同省財政部門共同審核認定。市、縣、區政府及其職能部門、街道、社區投資開發的公益性崗位，由市縣人事勞動保障部門會同市縣財政部門共同審核認定，并報省人事勞動保障部門和省財政部門備案。
提供崗位單位向同級人事勞動保障部門提出申請，填寫由省人事勞動保障部門統一印制的《海南省公益性崗位認定申請表》，同時報送可行性分析方案，方案內容應包括勞動項目的基本內容(工種、勞動技能和勞動強度、工作環境和勞動保護)、可提供的就業崗位數及前景預測、勞動報酬估算、崗位補貼申
請數額。人事勞動保障和財政部門審查后，對符合條件的公益性崗位聯合簽發《海南省公益性崗位認定書》。
公益性崗位實行屬地化管理，用人單位委托所在區、街道(鄉鎮)勞動保障服務中心進行歸口管理，未設立街道(鄉鎮)勞動保障服務中心的，由相應的人事勞動保障部門下屬的就業服務機構管理，并接受市、縣人事勞動保障部門及財政部門的監督、檢查。
六、補貼資金的申請與撥付
街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)負責填寫《公益性崗位補貼申報表》，于安置次月5日前報同級人事勞動保障部門，并提交下列材料：《公益性崗位人員變化明細表》、《公益性崗位從業人員崗位設置表》、《再就業優惠證》復印件 (第一次申報時提交)、街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)與用人單位簽訂的委托管理協議(第一次申報時提交)、用人單位與從業人員簽訂的勞動合同或勞務協議(第一次申報時提交);從事公益性崗位勞動收入憑證復印(工資發放表)。
人事勞動保障部門于當月7個工作日內進行審核分類，其中屬于市縣、街開發的公益性崗位，填寫《市縣、街開發公益性崗位補貼申報匯總表》，屬于省級開發的崗位，填寫《省開發公益性崗位補貼申報匯總表》，連同《公益性崗位人員變化明細表》一并報同級財政部門。
同級財政部門在7個工作日內審核并撥付資金到街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)在銀行開立的基本帳戶。街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)要認真做好補貼的發放、使用;和管理，建立補貼發放臺帳。
七、監督與檢查
街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)要認真做好公益性崗位補。貼資金的申請和發放工作，不得以任何名義收取服務費用。各級人事勞動保障部門要切實做好有關資料的審查審核和申報資料的把關工作，對弄虛作假、冒領、挪用、騙取資金的，除追繳全部資金外，還要依照有關規定追究主要負責人的責任;構成;犯罪的，依法追究其刑事責任二各級財政部門、人事勞動保障部門有權對各用人單位的用人情況，工資支付及財務情況進行檢查。每年一季度，省人事勞動保障部門和財政部門聯合對公益性崗位進行年度審查。
各區縣財政局、勞動和保障局、各有關局、集團(總公司)及有關單位：
為貫徹落實市政府《關于貫徹國務院〈關于進一步加強就業再就業工作的通知〉的實施意見》(津政發[2006]3號)，規范公益性崗位管理，依據《財政部、勞動和社會保障部關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知》(財社[2006]1號)，我們制定了《天津市公益性崗位補貼辦法》，現印發給你們，請遵照執行。
對2006年3月31日前認定的公益性崗位工資補貼，從2007年1月1日起，按照本辦法規定的資金渠道和補貼標準執行，各區縣財政部門應足額安排預算，確保公益性崗位工資補貼按時足額發放。在此期間，為確保公益性崗位補貼新老政策平穩銜接,現就有關問題通知如下:
一、2006年3月31日前認定的對無明確收入來源的公益性崗位，2006年4月1日至2006年6月30日期間的工資補貼，市財政按照原工資補貼標準，對區縣轉移支付。各區縣應區分崗位的性質，符合協管員崗位條件的，應于2006年6月30前，按照屬地化管理的原則和本辦法規定，認定為協管員崗位，并從認定之日起，按照本辦法規定享受相關政策， 2006年7月1日起，市財政對區縣財政按照實際支付協管員崗位工資補貼的50%，給予轉移支付;未認定為協管員崗位的，從2006年7月1日起，統一按照本辦法規定的公益性再就業公司對待，享受本辦法規定相關政策，2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。
二、2006年3月31日前認定的未納入公益性再就業公司管理的社區公益性崗位，應于2006
年6月30日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理，從納入公益性再就業公司管理之日起，按照本辦法規定享受工資補貼和社會保險補貼政策，從2006年7月1日以后，市就業再就業資金不再對未納入公益性公司管理的社區公益性崗位支付工資補貼和社會保險補貼。2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。
三、2006年3月31日前認定的公益性再就業公司崗位，2006年4月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。
四、從本辦法下發之日起，各區縣勞動和社會保障局、財政局要于2006年6月30日前，依照本辦法規定，對本辦法下發前成立的公益性公司進行檢查，對不符合本辦法規定的公益性公司，要限期整改，對弄虛作假騙取國家政策補貼的，要予以查處，并將檢查結果于2006年7月30日前分別上報市勞動和社會保障局、市財政局。 特此通知。
為促進我市就業困難人員再就業，根據自治區黨委、自治區人民政府(關于貫徹落實(中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知)的實施意見)(新黨發[2002 29號)及《新疆維吾爾自治區國有企業大齡下崗失業人員崗位補貼辦法》(暫行)的規定，結合我市實際情況，現就公益性崗位補貼等問題通知如下：
一.崗位補貼范圍
由政府和社區開發的便民利民、社會化服務、社會治安、交通協勤、托老托幼、保潔、保安、保綠、公共設施養護等涉及社區居民公共利益、非營利性的公共管理和服務的公益性崗位。
二、崗位補貼對象
崗位補貼對象必須是經各區(縣)勞動保障行政部門認定的城鎮就業困難人員，具體包括：
(一) 持有《再就業優惠證》的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲以上的國有企業下崗失業人員(以下簡稱4050人員);
(二)城鎮大齡失業人員(男30歲以上，女25歲以上)且已在公共職業介紹機構進行了求職登記，一年內介紹三次，非本人原因仍未能就業的失業人員;
(三)夫妻雙方無一人就業又無一子女就業的困難家庭失業人員;
(四)家庭人均月收入低于本市城鎮居民最低生活保障標準的失業人員;
(五)因病或肢體殘缺又未達到完全喪失勞動能力等級的失業人員。
三、崗位補貼標準
(一)公益性崗位就業的人員補貼后的崗位工資除個人按比例繳納的社會保險費后，所得實際工資每月不得低于當地最低月工資標準。對實行非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活形式就業的人員，可實行月薪、周薪、日薪或小時工資等辦法。 在法定工作時間內提供正常勞動的，其周、日、小時最低工資標準按以下辦法折算： l.最低小時工資標準
2.最低日工資標準。當地最低小時工資標準xs小時; 3.最低周工資標準。當地最低小時工資標準X4O小時;
(二)公益性崗位補貼可根據從事的崗位不同，從市級再就業經費中給予每人每月240元至350元的崗位補貼，其中，從事社區治安聯防、社區勞動保障協管員等公益性崗位的，每人每月崗位補貼350元;從事社區保潔、保綠、保安、公共設施養護等公益性崗位的，每人每月補貼260元;從事社區開發的便民利民、社會化服務、托老托幼等社區公益性崗位每人每月補貼240元。公益性崗位補貼與當地最低工資標準之差額部分，用人單位有經營收人的由用人單位給予補足;用人單位沒有經營收入的從區(縣)再就業經費中給予補足。
四、崗位補貼要求
(一)由政府投資開發的公益性崗位，要優先安排4050人員，用人單位或公益性就業勞動組織必須依法與公益性崗位再就業人員簽訂3年以上(含3年)的勞動合同。勞動合同應由區(縣)勞動保障行政部門鑒證。
(二)公益性就業勞動組織必須按(工資支付暫行規定)以法定貨幣形式支付工資，不得以實物或有價證券等抵扣，要以書面形式記錄所支付的工資數額及支付時間、領取者姓名，領取工資要由本人簽字。
五、崗位補貼撥付程序
(一)由安置就業困難人員的公益性就業勞動組織向所在街道勞動和社會保障所提出書面申請，提供(公益性就業勞動組織證書》、經認定的就業困難人員安置花名冊、公益性勞動就業組織與就業困難人員簽訂的經勞動保障行政部門鑒證的勞動合同書、繳納社會保險費憑證等資料，并填寫(烏魯木齊市公益性崗位安置就業困難人員崗位補貼審批表)，報街道勞動和社會保障所審核。
(二)每月5日前，由公益性就業勞動組織將審批表報街道勞動保障所簽署意見后，送區(縣)勞動保障行政部門審核，區(縣)勞動保障行政部門審核后，在5個工作日內報市勞動保障行政部門審批。
(三)經市勞動保障行政部門審查批準，由市財政局核撥后，市職工再就業管理辦公室在3個工作日內將崗位補貼按月撥至區(縣)勞動保障行政部門，區(縣)勞動保障行政部門應按月將崗位補貼撥至公益性就業勞動組織，公益性就業勞動組織應在收到崗位補貼后以貨幣形式發放至符合條件的從業人員手中，并由從業人員本人在工資發放表上簽字。
六、公益性崗位開發與管理
市政府購買的公益性崗位實行總量控制，根據實際情況每年購買一定數量的公益性崗位，用于安置我市就業困難人員就業。對通過公益性崗位安置的就業困難人員情況每年進行一次復查，符合崗位補貼條件的，其崗位補貼繼續由再就業經費按規定支付，不符合崗位補貼條件的要及時清理。公益性崗位安置的就業困難人員發生增減變動時，產生空缺的崗位由公益性就業勞動組織及時會同用人單位通過公共職業介紹機構采取公開招聘的辦法，及時錄取符合崗位補貼條件的人員補充到公益性崗位。
各區(縣)政府購買或開發的公益性崗位可參照上述辦法，由區(縣)財政按規定給予崗位補貼。
第三篇：北京高校輔導員崗位補貼管理辦法（試行）
1、根據《關于加強北京高校輔導員隊伍建設的實施意見》，北京市設立北京高校輔導員崗位補貼，根據每年學校在校學生總數，按照每200個學生設立一個輔導員崗位，每個崗位每月500元的崗位補貼，由學校在績效考評的基礎上發放到每個輔導員。
2、中央在京院校輔導員崗位補貼在北京市與中央院校共建經費中列支;市屬院校輔導員崗位補貼按輔導員崗位數量核增學?？冃ЧべY總額，納入學校正常經費管理。
3、學校成立由主管校領導牽頭，學生、財務、人事等相關部門，院系學生工作負責人、輔導員代表、學生代表參與的工作小組，制定輔導員崗位補貼發放辦法，報教育工委備案。發放辦法既要惠及所有輔導員，又要體現績效導向。
4、學校按照輔導員崗位補貼發放辦法，在對輔導員進行績效考評的基礎上，形成年度輔導員崗位補貼分配方案，最終分配情況須經校內公示，并報教育工委備案。市委教育工委根據全市輔導員基礎數據庫，核對崗位補貼發放范圍，并進行公示，確保?？顚Ｓ?。
5、北京市開通熱線，接待、處理有關輔導員崗位補貼發放工作的投訴和建議。
6、根據《實施意見》，本辦法所指學校系黨的關系在北京市委的54所公辦高等院校。
第四篇：天津市企業吸納就業困難人員崗位補貼和社會保險補貼辦法
第一條 為促進就業困難人員和高校畢業生就業，根據市政府辦公廳《轉發市人力社保局市財政局關于加強我市政府購買服務崗位規范管理意見的通知》(津政辦發〔2012〕137號)和市委組織部、市人力社保局等九部門《關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的意見》(津人社局發〔2012〕26號)的規定，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各類企業招用就業困難人員，以及中、小企業招用就業困難高校畢業生。
第三條 本辦法所稱就業困難人員是指經認定的女年滿40周歲男年滿50周歲、零就業家庭、單親家庭、需贍養家庭重大疾病成員和低保家庭失業人員，以及女年滿35周歲男年滿45周歲以上的長期失業、失去雙親、殘疾、復轉軍人、刑釋解教的失業人員;就業困難高校畢業生是指應屆(含上年度)高校畢業生中失業登記半年以上的零就業家庭、單親家庭、需贍養重大疾病成員和低保家庭失業人員。
第四條 各類企業吸納上述人員并簽訂1年以上期限勞動合同的給予崗位補貼和社保補貼。
崗位補貼按照我市最低工資標準的30%給予，最長1年。
社會保險補貼按照本市當年社會保險最低繳費基數，養老保險補貼20%、醫療保險補貼7.3%(大病統籌)、失業保險補貼2%、工傷保險補貼0.5%，最長36個月。
第五條 崗位補貼和社會保險補貼實行先發(繳)后補，按季結算。補貼資金由就業專項資金承擔。
第六條 申領補貼的企業應于季末10日前，向所在區縣人力社保部門申請上季度崗位補貼和社會保險補貼。同時提供營業執照、就業失業登記證、勞動合同、繳納社會保險和發放工資憑證、增減人員名冊、補貼資金申報表等相關材料。
區縣人力社保部門于10個工作日內完成初審工作，將有關情況錄入微機，上報市人力社保部門。市人力社保部門于10個工作日內完成復核工作。對符合規定的將補貼資金直接撥付到企業。
第七條 加強對崗位補貼和社會保險補貼工作的管理與監督，嚴禁任何部門和個人擴大補貼范圍。對弄虛作假騙取補貼資金的，一經發現，追究有關單位和直接工作人員的責任。 第八條 本辦法自2013年1月1日起施行。
第五篇：檔案管理員、兼職檔案員的崗位職責
一、檔案管理員的崗位職責：
1、在分管園長領導下，根據上級要求和本園具體情況，制訂檔案工作的工作目標及實施辦法。
2、抓好兼職檔案員網絡建設，認真做好組織、協調工作。
3、定期召開兼職檔案員會議，研究部署檔案工作，并加強業務上的檢查、督促和指導。
4、按要求認真管理好歸檔的所有檔案，確保檔案材料的齊全、完整、準確和系統。
5、根據“六防”要求，做好檔案庫房的管理工作。
二、兼職檔案員的崗位職責：
1、認真鉆研檔案業務，提高業務水平，對本園形成、積累、整理的文件、材料進行監督、指導，及時做好交接工作。
2、對接收的各種文件、材料進行分類、整理，并制作必要的簡易檢索工具，為查找利用創造條件。
3、根據規定，做好有關材料是否歸檔的鑒定和處理工作。
4、熟悉“家底”，了解需要，嚴格制度，搞好服務。