兼職勞動合同范文第1篇
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甲方聘用乙方成為_____________________(以下簡稱甲方)兼職業務員,就聘用事宜,雙方達成如下協議:
兼職業務員定義:乙方非甲方簽訂勞動協議的正式員工,其人事、勞保等均在其固定工作單位，在乙方能正常完成其固定工作單位的工作及不影響其固定工作單位的情況下，展開甲方的工作。乙方承諾為甲方的工作和其固定工作單位的工作不存在沖突，且不會影響其固定工作單位的業務量。
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1、 雙方本著自愿公平的原則，協商共同訂立本協議。
聘用期為_________年________月_________日至_________年__________月_________日。
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2、 乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的公民。
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3、 乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的兼職業務員聘用表，并經過雙方協商簽訂合同
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4、 乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度和忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
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5、甲方按乙方銷售業績給予提成獎勵、即按照甲方房屋裝修總造價的2%--5%的提成獎勵給乙方，甲方不承擔乙方其它任何費用(包括工資底薪、差旅等)
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6、 本著雙方誠信合作的基礎上，甲方給予乙方足夠的產品和服務支持及相關其它的幫助，乙方應嚴格尊重甲方的產品和商業機密，對于泄露商業機密的，應承擔相應的法律責任。
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7、 為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料，公司產品和服務的詳細介紹，并配合乙方作好銷售服務工作。 0
8、 乙方可銷售甲方提供的各種產品和享用甲方現有的資源。 0
9、 乙方有責任為甲方手機并分析市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、 乙方在聘用期間，不得作出任何有損甲方形象的任何行為。乙方所銷售出的甲方產品和業務，嚴禁轉交給其他裝修公司或私下進行裝修業務操作。如發現違反行為，本協議自動終止，甲方將保留追究其相關責任的權利。
11、 甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為。
12、 以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定，本協議有效期為一年，期滿后可續。
13、 如乙方違反本協議或存在欺詐行為，甲方有權終止本合同。
14、 本協議一式兩份，甲方，乙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效益。
補充協議：
1.
2.
3.
4.
甲方：乙方：
公司簽章/負責人簽字:乙方簽章：
簽訂日期：簽訂日期：
兼職勞動合同范文第2篇
專業論文
大學生在兼職過程中的勞動權益保護探析
大學生在兼職過程中的勞動權益保護探析
【摘要】當前，市場經濟和高等教育迅猛發展，許多大學生為了賺取經驗而走向社會從事兼職工作。迫于我國法律法規尚不完善，大學生在從事兼職過程中，自身合法勞動權益經常受到侵害。隨著大學生兼職從業者數量的增加，受侵害的程度還在不斷地升級，對兼職大學生勞動權益的保護已成為亟待解決的社會問題。
【關鍵詞】大學生兼職 勞動權益
一、大學生在兼職過程中存在的勞動權益問題
(一)大學生的勞動地位缺失。
由于我國法律對大學生勞動權益的保護沒有做出明確規定，導致大學生的勞動地位很不明確，在工作過程中常常受到不公平的待遇。有的企業為了壓低大學生的工資待遇，惡意延長或故意以各種名義多次約定試用期，在試用期內僅以當地最低工資標準向大學生支付報酬。另外，大學生在勞動過程中也無法享有在同等條件下工作的其他勞動者相同的勞動權益，在工作過程中還常常遭受用人單位的歧視，目前我國大學生的處境十分困難。
(二)合同關系不明，權責模糊。
用人單位為逃避責任，減少不必要的麻煩，在招用兼職大學生時幾乎不會主動與其簽訂合同。首先，未與用人單位簽訂合同的大學生在被拖欠工資、騙繳中介費時，由于很難提供有效的書面證據，勞動權益很難得到救濟。其次，大學生在勞動過程中，自身安全也得不到保障。根據《人身損害賠償解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。在非正式的用工關系中，雙方權利義務不明，當遇到事故造成人身損害時，很難找到直接負責人承擔賠償責任，用人單位也不會依據工傷賠償制度對大學生進行賠償。
(三)法律保護缺位。
根據國家相關法律規定，在我國的的勞動爭議解決過程中主要采
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取雙方協商、調解、仲裁和訴訟的方式進行。當大學生與用人單位發生糾紛時，由于雙方地位懸殊，協商、調解程序便成一紙空文、有名無實。此時，司法程序便成了最后一道屏障。然而，一方面我國法律并沒有在勞動仲裁中對大學生兼職這一問題作出具體規定，并且勞動仲裁是訴訟的必經程序，一旦大學生的仲裁請求得不到有效處理，便很難再進行后續救濟途徑。另外，由于民事訴訟程序啟動難、爭議解決過程耗時長，難以及時解決這一特殊的勞動關系，且大學生在訴訟過程中舉證也是非常困難，勝訴更是天方夜譚，大學生選擇忍氣吞聲，實屬無奈。
二、大學生勞動權益保護的解決途徑
(一)確立大學生合法的勞動地位。
1.大學生應當具有勞動主體資格
在我國現行的法律體制下，關于大學生的勞動者地位主要有兩種觀點，一種是否定說，另一種是肯定說。否定說認為，大學生尚未走出校園，沒有固定的勞動時間，不能成為的勞動法所規定的勞動主體，特別是關于我國勞動部第十二條的規定似乎也成為了持否定說者的法律依據?？隙ㄕf認為，只要是符合法律規定的享有勞動主體資格的人，與用人單位達成合意并完成一定工作之后，便在客觀上就形成了事實上的勞動關系，根據我國《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從這個角度來說，我國勞動法在勞動主體上禁止了十六周歲以下的人從事勞動，但只要是年滿十六周歲即可參加勞動，在我國從事兼職的大學生群體中，大多數都已經年滿十六周歲，這也從另一方面證明大學生具備我國勞動法上意義上的勞動主體資格。
2.大學生應當適用非全日制用工制度
《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時的用工形式。從上述規定來看，由于高校中的大學生主要是利用周末和空余時間從事兼職工作，其勞動特點完全符合非全日制用工的相關規定，因此在解決兼職的問題上可以參照非全日制用工制度，明確兼職大學生的合法勞動地位，進一
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步完善大學生兼職的最低工資制度、勞動保障制度等。
(二)建立合法的勞動關系。
國家應該逐漸完善相關法律、法規，督促用人單位與大學生簽訂合同，建立起合法有效的勞動關系。目前我國的《勞動法》并不會當然的保護大學生兼職這一勞動法律關系，但是大學生作為一個完整的民事主體，與用人單位簽訂的合同應當受《民法》和《合同法》的調整。另外，根據《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方可以通過訂立口頭協議，建立和確定雙方之間的勞動關系。也就是說，雖然用人單位與勞動者在非全日制用工的情況下訂立口頭合同也是被法律所允許的，所以大學生在外出兼職時，也要增強權益保護意識，盡可能的與用人單位簽訂書面的勞動協議，只有在合同條款的約束下，雙方才能形成確定的權利義務關系，保證大學生在自身勞動權益受到侵害時能夠提供充分的書面證據。
(三)完善司法救濟途徑。
首先，由于大學生的特殊身份，不能在勞動爭議中取得與正常勞動者同等的權利，因此在對待大學生兼職這一問題上應該改變目前勞動仲裁前置的制度，允許大學生可以自由選擇向仲裁機構提起仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
其次，在爭議解決過程中，可以參照簡易程序的相關制度建立一套特殊爭議解決程序，縮短爭議解決期間，確保能在最短的時間內保障大學生的合法勞動權益。
再者，還應該加重用人單位一方的舉證責任，一些被用人單位掌握的資料(如工資水平、福利制度等)必須由用人單位提供證明。
最后，大學生勢單力孤，因此還可以借鑒英國在大學生兼職保護中的“三方解決機制”，將學校學生主管部門納入爭議解決程序當中，在各個學校建立起大學生勞動爭議解決機構，由學校統一收集、統一處理大學生的勞動爭議問題，逐步建立起一個多元化的爭議解決機制。
參考文獻：
[1]姚會平.對大學生實習期間勞動就業法律地位的思考[J].職業教育研究，2010.
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[2]王翠金.大學生兼職權益保護問題研究，2012.
兼職勞動合同范文第3篇
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定義：
開播：即在斗魚、一直播的平臺、網站上通過包括但不限于語言、行為等方式播出的行為。
鑒于：乙方具有歌唱、表演等方面的才藝，且認同甲方(公司)理念，希望在“斗魚、一直 播”等平臺展現自我，實現雙方共同發展、共同獲益的目的。
1.甲方：
2.乙方：
3.甲方工作范圍：指與甲方任一合作方通過協商的方式指定乙方參加的線上線下的合法 活動。
4.乙方工作范圍：指與甲方通過簽約等方式在甲方指定的線上線下活動進行各種內容的 cos 表演、唱歌、跳舞、游戲等內容的合法直播活動。
5.直播間：指乙方在甲方指定平臺獲得的個人直播平臺。
6.賬號：指乙方在甲方指定的直播平臺進行線上活動時使用的個人賬號。
7.直播天數：指乙方在個人直播間進行直播活動的實際天數。
8.直播時長：指乙方在個人直播間進行直播活動的時間總計。
9.有效禮物: 特指在符合甲方指定平臺公開規則的前提下，可用于通過兌換等方式獲得 人民幣等現實貨幣的平臺設定虛擬禮物 因此，甲乙雙方根據《民法》、《合同法》及相關國家、地方有關法律、法規的規定， 按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。
第一條 合同期限 合同有效期：【 】，自 年 月 日至 年 月 日 部分內容來源于網絡，有侵權請聯系刪除!
.止，如需續約，雙方須于合同屆滿前 30 天內達成一致意見應簽訂書面協議。
第二條 甲方權利義務 1、甲乙雙方簽訂合約，乙方即為甲方的簽約主播。
2、甲方有權對乙方行為實施監督、管理。
3、甲方有權制定主播管理規定，相關規定對本協議有影響的，乙方同意自發布之日起 成為本協議的有效組成部分，乙方違反前述規定，甲方有權按照規定處理并取消乙方主播資 格。
4、甲方有權對乙方實行定期或不定期地復審，復審發現乙方不符合主播條件或有其他 違規行為的，甲方有權取消乙方主播資格，乙方因此給甲方造成損失的，乙方承擔一切責任。
5、甲方負責設備維護、提供主播工作環境。
6、甲方根據第三方公司的需求，負責對乙方進行包裝、推廣宣傳。
第三條 乙方權利義務 1、乙方享有按時收取薪資。
2、乙方只能在甲方所認可且同意開播的平臺擔任主播。
3、合同有效期內，乙方必須配合甲方各項要求，服從甲方安排。
4、乙方的表演、言詞、行為以及上傳的圖片等都應遵守法律法規及甲方要求，保證不 涉黃、不涉賭，不涉及發表反黨反政府的言論或做出侮辱詆毀黨和國家行為等政治問 題、不欺騙用戶，不掛錄像、不雙開外站，否則甲方有權終止協議，要求乙方承擔一 切損失。
5、乙方有義務為甲方提供的平臺發展出謀劃策，維護聲譽與利益，乙方承諾不作任何 有損甲方利益及名譽的行為，否則甲方有權終止協議，并要求乙方承擔一切損失。
6、乙方應向甲方提供有效的聯系方式，包括電話、手機等，協議首頁的聯系方式變更 的，應在 1 個工作日內通知甲方，因乙方不及時通知造成的損失由乙方自行承擔;超 過一周甲方無法與乙方取得聯系的，有權取消乙方高端區主播資格并要求承擔相應責 任。
7、乙方保證個人信息的真實性，因乙方個人信息虛假，導致真實信息不符合主播條件 的，甲方有權隨時解除協議。
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.8、乙方同時應當遵守”斗魚、一直播”等平臺的管理規定以及相關協議包括但不限于 對主播有約束性的規定。
第四條 待遇及支付 原則上，乙方待遇由底薪、提成、獎金構成，具體構成及數額根據乙方每月表現進行確 定：底薪肆佰人民幣(￥400 元)+貳佰(200)人名幣。
1、乙方的直播間月刷量一萬人民幣的按 15%的提成。
2、乙方的直播間月刷量兩萬人民幣的按 20%的提成另獎勵現金一千元。
3、乙方的直播間月刷量三萬人民幣的按 25%的提成另獎勵現金兩千元。
4、乙方的直播間月刷量四萬人民幣的按 30%的提成另獎勵現金三千元。
附：簽約當月乙方的直播間月刷量低于伍佰人民幣的，底薪減半。并下月取消乙方主 播資格。
提成與獎勵是每月的 1 號予以發放，底薪是每月的 15 號予以發放。
第五條 違約責任 1、乙方違反第二條第 1 款規定未經甲方允許到其他平臺進行演繹，甲方有權取消乙方 主播資格并要求乙方支付 5000 元的違約金。
2、乙方月直播有效天 天、時長 個小時、月刷量不符合底薪領取標準的，甲方 有權取消乙方主播資格。
3、乙方不服從甲方安排，甲方有權取消乙方主播資格，當月底薪、獎金不予結算發放。
4、任何一方出現違約行為，違約方應立即停止其違約行為并采取補救措施，給守約方 造成損失的，應在七(7)日內賠償守約方因此受到的所有損失(包括直接損失和間接損失)， 守約方有權自知道違約行為發生之日起向違約方發送要求其糾正違約的書面通知。如違約方 自違約行為發生之日起滿 15 天或自收到守約方要求其糾正違約的書面通知之日起滿7 日仍 繼續進行違約行為或仍不履行其義務的，守約方除有權得到因此所受到的所有直接損失和間 接損失的賠償外，亦有權以書面通知違約方的方式提前終止本協議。
5、乙方在簽約期內，如因故辭職，未經甲方允許不得以任何形式在咸蛋家平臺以外的 其他類似的平臺、網站進行開播，且合同終止后的 2 年內乙方不得成立工作室或間接委托成 立。如上述問題出現，甲方有權要求乙方支付5000 元的違約金。
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.備注：
1、正式主播每天必須按時上播。如有特殊情況需提前一天申請，批準之后方可請假。
無批準不開播的，視為曠工處理，扣除底薪100元。出現 2 次以上甲方有權取消主播資格。
一個月內只允許三天帶薪請假，多請假一天扣50元，2 日扣 100元，以此類推。
2、禁止家族內部主播出現互拉粉絲的情況，禁止泄露一切其他主播信息，如發現直接 取消主播資格，扣除所有工資，以及押金。
3、直播時間未滿一個月工資不給于發放。
各主播因才藝不同，時間情況不同，所以待遇也稍有不同，不允許相互間討論工資，透 露工資情況，不允許拉幫結派，不允許煽動鬧事，一旦發現工資不予發放。造成工作室損失 的，應當賠償因此造成的直接損失及間接損失。
第六條 不可抗力 1、甲乙雙方任何一方在履行本合同的過程中因遭遇不可抗力而無法全部或部分履行本 合同的，不視其為違約，但遭遇不可抗力的一方應及時通知對方。
2、前述不可抗力事件系指甲乙雙方無法預見、即使預見亦無法避免或合理控制的事件， 且該等事件對遭遇不可抗力的一方履行本合同的行為發生實質性妨礙，包括但不限于地震、臺風、洪水、戰爭、暴動、罷工、火災、政府政策變更、黑客攻擊、電腦病毒、網絡故障、電信/聯通管制、帶寬或其他網絡設備或通訊運營商服務延遲及技術故障等類似事件。
第七條 合同的變更 合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確 需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
第八條 其他 1、乙方因本合同獲取的一切技術秘密和商業秘密，包括但不限于文檔、計劃、策略、合同、客戶資料，不得泄露給任何第三方。該保密義務不因合同期滿或因其他原因提前終止 而終止。
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.2、本合同的制定、修改、終止、解釋適用中華人民共和國(港澳臺地區除外)法律法 規，如如合同條款與此相抵觸時，以國家法律、法規為準。
3、本合同履行過程中如有爭議，雙方協商解決。協商不成可向甲方所在地人民法院起 訴。
4、本合同中每條的標題僅為方便閱讀，不影響合同內容的解釋。
5、合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽章后生效。
甲方(蓋章)：
甲方(簽字)：
乙方(蓋章)：
乙方(簽字)：
時間：
年 月 日 時間：
年 月 日 部分內容來源于網絡，有侵權請聯系刪除!
.主播資料登記表 姓名 性別 職業 身高 畢業院校 手機號碼 微信 QQ 郵箱 相關經驗 才藝及相關榮譽 備注：
主播應保證上述資料的合法性、真實性、完整性。如因違反該承諾，甲方有權立即 終止其主播資格，并保留追究其法律責任的權利。
兼職勞動合同范文第4篇
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動關系。
一、本合同約定的勞動期限
1、本合同有效期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
2、任何一方只需提前 天，以書面形式提出，即可終止本合同。
3、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續保持兼職聘用關系，則再行簽訂兼職聘用合同。
二、本合同約定的工作內容
1、乙方同意在被聘用兼職期間，根據甲方工作需要， 工作。
2、乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，乙方必須盡職盡責完成甲方規定的工作任務，并達到甲方所規定的要求。在本合同期限內因甲方需要，對乙方的工作內容作出變更的，乙方同意服從。
三、本合同約定的勞動時間及勞動條件
1、乙方在被聘用期間執行不坐班、不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
2、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
3、甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
四、本合同約定的勞動紀律
1、乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。
2、乙方在簽訂合同時甲方已將相關制度告知乙方，并得到乙方的認可，乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
五、本合同約定的兼職勞動報酬
1、甲方按雙方約定的工作任務及勞動報酬，每月付給乙方報酬人民幣 元整 。
2、甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
3、甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。
4、甲方將在每月 日前以貨幣形式或轉賬形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
六、本合同約定的商業秘密保護
1、甲乙雙方約定乙方在本合同期限內負有對甲方的商業秘密予以保護的義務。此項保密義務涵蓋的范圍包括所有能給甲方帶來經濟利益的屬甲方所有的技術信息與經營信息。乙方履行商業秘密保護義務系指乙方不得將其知曉的前述技術信息與經營信息直接或間接地泄露給第三人或為自己利用于經營的目的。
2、乙方凡有違反上述約定保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直至依法追究責任。
七、違約責任
1、甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金，具體賠償金額依據相關法律法規進行確定。
2、在合同期限內乙方無法完成工作任務、擅離公司造成違約的，應向甲方支付 元違約金。
八、本合同約定勞動合同的變更、解除和終止
1、甲乙雙方協商一致可以就本合同進行變更，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方。
2、甲乙雙方約定在本合同期限內，發生法律法規規定的勞動合同解除或終止的情形時，甲方或乙方可以解除或終止本合同。
3、甲方制定并公示的規章制度對乙方具有約束力，乙方若違反甲方規章制度，甲方可以根據制度相關條款解除本合同。
4、乙方不按質、按量、按時完成甲方安排的工作任務，甲方可以解除勞動合同。
5、乙方由于身體健康等不可抗力的原因，不能從事甲方所安排的工作，甲方可解除勞動合同。
6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安排的工作無法完成的，甲方可解除勞動合同。
7、乙方明確表示或依行動表明，將不愿履行甲方交給的工作任務，甲方可以解除勞動合同。
8、本勞動合同到期雙方的勞動關系終止。雙方應及時辦理交接手續。
九、其他
1、因履行本合同發生的糾紛，甲乙雙方根據互相諒解的原則協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同自簽訂之日起生效，本合同中未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本合同進行修改或補充;對本合同的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本合同同等的法律效力。
3、本合同書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____聘用兼職合同范本2
甲方：
法定代表人：
甲方地址：
乙方：
性別：
學歷：
身份證號碼：
甲乙雙方經平等協商，就乙方在甲方兼職工作一事達成如卜協議，本協議一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改。
第一條甲方將聘請乙方從事兼職工作，本協議白____年____月____日至____年____月____日有效。
第二條公司將為乙方提供的薪資標準為轉正前為稅前____元人民幣，轉正后為稅前____元人民幣，試用期為____個月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。
第三條乙方的工作報酬將在此聘用協議結束時一次性結算。乙方薪資應按國家規定由甲方代扣應繳納的個人所得稅。
第四條雙方可根據公司實際情況協商續簽聘用協議或提前解除此聘用協議，任何一方欲提前終止本協議需提前3個工作日通知對方。終止本協議時請做好工作交接以及離職會簽工作。
第五條本協議期間甲方為乙方上意外傷害保險，乙方將不享受公司正式職工享受的相關福利以及養老、醫療、工傷、失業等保險和公積金待遇。
第六條乙方需遵守公司有關管理規章制度，遵守職業道德。
第七條本協議之未盡事宜，由雙方協商解決;如協商解決不成，可依據國家相關法律規定執行。
第八條本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公司印章)
日期：
乙方(簽字)：
日期：聘用兼職合同范本3
甲方： 企業注冊號：乙方： 身份證號：根據琴社發展及教學的需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議： 20xx 年 日至月甲方聘請乙方擔任課程的教學工作。
一、甲方職責：
1.甲方按每節課的如有乙方介紹過來，每人所交第一次學費中提成10%
2.每期班開課前甲方向乙方提供上課時間表、學生花名冊，課程教學大綱、教學音樂及其他教學所需材料。
3.甲方有權對乙方進行平時教學檢查、學期(年)考核?？隙ǔ煽?，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評，對教學效果差，學生意見大的予以辭退。
二、乙方職責：
1.乙方應經常主動與中心負責人聯系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查日常教學評價，及時放映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。
2.維持課堂紀律正常的教學秩序。對缺.勤的學生以適當的安排時間補習，對學生突發意外情況的，乙方應及時和中心負責人或家長聯系并采取合理的應急措施。
3.乙方發生特殊事由不能按時間上課的，應提前一天通知甲方，事后由甲方安排乙方給學生上課。反之，甲方如因故停課，應提前一天通知乙方。
4.乙方因嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改等教學任務。
5.按時報送學生成績。
6.禁止無故停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須經教務處同意后，方可辦理。
7.如乙方單方面要求終止合同，需提前15個工作日以書面形式通知教務處，經甲、乙雙方協商后才方可解除合同，凡中途解除合同的教師，扣除定金及當月工資作為違約賠償。
8.乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。
9.乙方在甲方任課期間，期間一切安全責任自負，與甲方無關。
10.關于樂器方面乙方有義務為琴社銷售，宣傳及維修。
三、在下列情形之一者，本中心有權扣留乙方的定金工資。
1.講課無教案或不按照授課計劃進行授課
2.上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。
3.不履行手續，擅自調課、停課。
4.不履行本合同或違反教學中心規章制度。
5.私下給琴社學生授課或是私下帶走琴社學生授課。
6.私下銷售有關培訓類的一些樂器，教材及配件給琴社學生。
7.向學生推薦或帶領學生去琴社以外的琴行。
8.在工作期間，非自然因素曠課的，每次給予100元人民幣處罰。
9.甲方因未及時發放課酬(工資)或未按約定提供必要的教學設備、設施，乙方以單方面解除合同。
四、本合終止與解除
1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2.如乙方有特殊原因想解除合同，須提前15個工作日以書面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也應提前15個工作日通告乙方，如沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償乙方當月課費一倍的費用。
3.經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
4.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字有效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽 約 時 間：20xx年月日簽 約 時 間：20xx年月日聘用兼職合同范本4
甲方：______________________________(聘方)
乙方：____________________________(受聘方)
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信托的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘方乙方為本事務所律師。
第二條 乙方的聘任職務是____________________律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。
第三條 甲方的權利和義務
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利
(一)為乙方安排工作，分配任務;
(二)監督檢查乙方工作情況;
(三)在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰;
(四)確定或調整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務：
(一)使乙方及時獲取勞動報酬;
(二)使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;
(三)為乙方履行職務提供一定的工作條件;
(四)依法維護乙方在履行職務時的合法權益;
(五)為乙方更新知識，進修深造提供便利和創造條件。
第四條 乙方的權利和義務
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
(一)依法履行律師職務;
(二)獲取勞動報酬;
(三)對事務所的管理工作提出建議和批評;
(四)依事務所規定的條件申請加入合作律師;
(五)辭職(須提前三個月提出書面申請);
乙方須履行的義務：
(一)遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排;
(二)在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;
(三)不得從事有損于事務所聲譽的活動;
(四)不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。
第五條 勞動報酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的〈勞動工資和福利待遇管理辦法〉執行。
第六條 合同的變更和解除
在下列情況下，事務所有權單方解除合同：
(一 )應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;
(二)應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德;
(三)應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;
(四)應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時;
在下列情況下，合同自行解除：
(一)應聘律師應征入伍，出國定居或留學;
(二)應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月;
(三)無故不上班工作滿一個月;
(四)經批準成為事務所合作律師;
(五)事務所自行撤銷或破產
在下列情況下，合同可以變更：
(一)雙方協商之;
(二)因國家政策法令發生變化時。
第七條 合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。
第八條 合同期限
本合同有效期為__________年，從合同簽字生效之日起至__________年_______月______日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條 本合自雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章)_____________ 主任簽字：_________________
_________年______月______日
乙方：(蓋章)_____________
_________年______月______日聘用兼職合同范本5
甲方：____________________(聘方)
乙方：__________________(受聘方)
本職工作單位：____________________
職務：____________________________
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計師工作，甲方決定聘乙方為兼職會計師。
第二條 乙方的聘任職務是_________(公司)兼職會計師，其工作范圍為上級工會所規定的文化事業單位的各項財會會計業務
第三條 甲方的權利和義務
（一）甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1.為乙方安排財務會計工作，分配任務;
2.監督檢查乙方工作情況;
3.在乙方工作成績突出或對_________(公司)有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰;
（二）甲方須履行的義務：
1.使乙方及時獲取勞動報酬;
2.使乙方合理享受_________(公司)規定的待遇;
3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益;
5.為乙方參加_________工會有關財會知識更新學習提供條件。
第四條 乙方的權利和義務
（一）在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1.依法履行會計師職務;
2.獲取勞動報酬;
3.對_________(公司)的管理工作提出建議和批評;
4.依上級機關規定的條件參加財會協會活動和_________(公司)的各項文體活動;
5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。
（二）乙方須履行的義務：
1.遵守_________(公司)的各項規章制度，接受_________(公司)的領導和監督，服從工作安排;
2.在履行會計師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;
3.不得從事有損于_________(公司)聲譽的.活動，嚴禁泄漏_________(公司)的秘密和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，承擔相應經濟責任和法律責任;
4.管理愛護好甲方的有關財產和設備，下班要關閉好門窗、水、電，保證安全。如由于自身疏于管理造成財產損失，承擔賠償責任;
5.不斷提高自己的實際工作能力和業務素質;
6.自行承擔人身安全責任。
第五條 勞動報酬和福利待遇
（一）甲方每季度付給乙方基本報酬_________元，在季度財務報表完成后，支付報酬。
（二）因工作需要，經主任同意，到外地出差時，出差補助執行鐵路局規定標準。
第六條 合同的變更和解除
（一）在下列情況下，_________（公司）有權單方解除合同：
1.應聘會計師違反_________(公司)規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2.應聘會計師嚴重違反工作作紀律或違背職業道德;
3.應聘會計師因違法亂紀被撤銷會計師資格;
4.應聘會計師因其他原因不宜繼續履行職務時。
（二）在下列情況下，合同自行解除：
1.應聘會計師因工作需要調離__________________(地區);
2.應聘會計師因病或人身意外事故無法繼續履行職務_________個月;
3.一個月無故不做帳;
4._________(公司)被撤銷。
（三）在下列情況下，合同可以變更：
1.雙方協商之;
2.因國家政策法令發生變化時。
第七條 合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行會計師職務
第八條 合同期限
本合同有效期為2年，從合同簽字生效之日起至_______年______月______日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
代表人(簽章)：_______
地址：_________________ 地址：_________________
電話：_________________ 電話：_________________
_________年____月____日 _________年____月____日聘用兼職合同范本6
甲方(聘用單位)：
住所：
乙方(受聘人)：
住所：
身份證號碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及甲方所在地方相關法律、法規的規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同：
一、乙方工作內容：
甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在 崗位工作，完成該崗位所承擔的以下各項工作任務：
工作地點為**** 。
二、聘用期限：
聘用期限為自本協議簽訂時起至 止，但在此期間乙方工作任務完成的，則至乙方工作任務完成時聘用期限自動終止。
三、工作時間、休息休假：
鑒于乙方同時與 (以下簡稱工作單位)存在正式勞動關系即在甲方單位工作為兼職，乙方保證其在甲方單位兼職不會影響其本職工作。若因乙方兼職造成其工作單位損失的，由乙方自行承擔一切責任，如甲方因此而遭受乙方任職的工作單位索賠的，甲方有權向乙方全額追償。
甲方對乙方所在崗位實行約定工時制度，即乙方應當根據完成工作任務需要利用及甲方要求安排其工作時間。
四、報酬、福利待遇：
乙方同意在甲方兼職不向甲方收取任何報酬，其報酬已包含在乙方工作單位支付給乙方的薪資中，若乙方與其工作單位之間發生勞動報酬糾紛的，不影響乙方依約履行本合同。
五、勞動保險和福利待遇；
1、甲方無需為乙方繳納或辦理任何社會保險(包括但不限于退休養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金等);
2、乙方在甲方聘用期間因工傷、殘、亡的，所需醫療費、生活費、營養費、撫恤金等由社會醫療保險、乙方工作單位承擔或由乙方自行承擔，甲方不承擔上述任何費用;
3、乙方在甲方聘用期間患疾病的，所需醫藥費等由社會醫療保險承擔，不足部分乙方自行承擔。
六、乙方在簽訂本合同時已認真閱讀甲方依據中華人民共和國國家及地方法律法規政策制訂的各項管理規章制度，乙方應遵守上述各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、乙方在甲方公司任職期間，應遵守甲方規定的任何成文和不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。
八、合同的終止：
1、甲、乙雙方協商一致可以解除本合同。
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2、甲、乙雙方任何一方均有權提前7日通知對方單方解除本合同，且互不承擔違約責任。
3、若乙方與工作單位解除勞動關系的，則本合同即終止。
4、本合同無論因何原因終止，甲方均無需支付乙方經濟補償金。
九、違約責任
一方違反合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小向對方承擔賠償責任。
十、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
十二、本合同一式 叁 份，甲、乙雙方各執 壹 份，副本 壹 份。
甲方：乙方：
簽訂日期：
簽訂地點：聘用兼職合同范本7
甲方：
乙方：
根據中心發展及教學的需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、甲方在 年 月 日至 年 月 日，聘請乙方擔任 課程的教學工作。
二、甲方職責：
1、甲方按 課程 元/課時; 課程 元/課時的標準間向乙方支付工資，每十次結算，在乙方教學過程中，學生人數每增加一名，甲方向乙方給付 元作為獎勵。(但最少人數不得低于 名)，如有乙方介紹過來，每人所交第一次學費當中提成10%。
2、開學前向乙方提供授課計劃，上課時間，學生點花名冊，課程教學大綱、教學音樂及其它教學所需材料。并每周義務的對乙方進行輔導培訓，并提供乙方每年當中有進修機會(學雜費由乙方承擔)。
3、甲方有權對乙方的教學進度，平時上課情況進行調查，從而肯定成績，指出不足，乙方無正當理由應聽取甲方的建議。
三、乙方職責：
1、應經常主動與本中心負責人聯系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查日常教學評價，及時反映學生的學生要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。
2、維持課堂紀律正常的教學秩序。對缺勤的學生以適當的安排時間補習，對學生如有突發意外情況的，乙方應及時和本中心負責人或家長聯系并采取合理的應急措施。
3、乙方發生特殊事由不能按時間上課的，應提前一天通知甲方，事后由甲方安排乙方給學生上課。反之，甲方如因故停課，應提前一天通知乙方。
四、在下列情形之一者，本中心有權扣留乙方的定金工資。
1、在中心做兼職舞蹈老師的同時，不應在其它舞蹈學?；蚪∩矸?、培訓點兼職或全職教學。
2、在工作期間，非自然因素曠課的，每次給予100元人民幣處罰。
3、甲方因未及時發放課酬(工資)或未按約定提供必要的教學設備、設施，乙方以單方面解除合同。
五、本合同的變更，終止與解除
1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方擅自變更合同。
2、如乙方有特殊原因想解除合同，須提前30日書面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也應提前30日通告乙方，如沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償10次課的酬薪。雙方達成一致，按原簽訂程序變更合同。
3、經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
4、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字有效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
代表(簽字)： 簽約時間：聘用兼職合同范本8
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營銷工程師崗位及職責。
2、乙方負責甲方在武漢市市區內的市場營銷、產品售前服務、項目實施等工作，并全力協助項目(單)的回款。
3、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件、勞動保護
1、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，實行靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時間，乙方只須及時上報進行兼職工作的情況，保證在一個月內至少有十個工作日進行兼職工作。
2、甲方為乙方提供開展工作所需要的產品光盤、推廣資料。
3、甲方可根據工作需要組織乙方進行必要的業務培訓。
第四條 工作報酬、獎勵
1、甲方根據乙方的工作業績、回款情況，分月計提、結算乙方工作報酬。工作報酬計算辦法：當月已回款的實際銷售額×50%
2、甲方根據乙方的工作業績、回款情況，分月進行獎勵。獎勵計算辦法：當月已回款的實際銷售額×獎勵系數
獎勵系數：
在一個月內完成一個項目(單)或銷售額達1800元以上，且收回全部款項，獎勵系數為5%;
在一個月內完成兩個項目(單)或銷售額達3600元以上，且收回1800元以上款項，獎勵系數為7%;
在一個月內完成兩個項目(單)或銷售額達3600元以上，且收回全部款項，獎勵系數為10%。
3、乙方業績特別突出或年度累計銷售額達5萬元的另行專項獎勵。
4、甲方應在按月結算后及時支付給乙方勞動報酬及獎勵，最遲不得超過當月最后一個工作日。
第五條 工作紀律、懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在工作期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)乙聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(3)乙方不履行聘用合同的。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在工作期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字) 代表(簽字)
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日聘用兼職合同范本9
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：_______________
甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止， 合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。
第二條 乙方的權利
1.按約定取得_____圓(大寫)/次(初中)的授課報酬;
按約定取得_____圓(大寫)/次(小學)的授課報酬;
按約定取得_____圓(大寫)/次(高中)的授課報酬;
2.要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
3.要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。
第三條 乙方的義務
1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時120分鐘的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。
2.乙方有義務為甲方做好保密工作,不能和家長或學生談論工資和學校管理等事情，不能有有損甲方聲譽的言行，不能在合同期內未經甲方許可進行有償代課，若以上違反一次需支付甲方違約金500元。
3.乙方不能以種種借口在沒有課時段內拒絕甲方排課(有相關證明除外)，拒絕一次支付違約金甲方200元.
4.乙方需對所教學生兩次課回訪一次，保持良好溝通。
第四條 甲方的權利
1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，一對一授課每四次對所學內容出一份考試卷。
2.若乙方合同期未到私自終止合同缺課，甲方有權扣除1000元違約金，乙方遲到早退10分鐘以內，甲方有權利一次扣除30元，若家長對乙方授課不滿意投訴一次，甲方有權一次扣除50元，若乙方無故給學生停課一次，甲方有權一次扣除200元，若乙方 上課有玩弄手機，在上課時段內聊天，發短信，拖延課時行為，甲方有權一次扣除50 元，當月第二次違反扣除100元。
3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
第五條 甲方的義務
1. 按時支付授課報酬。
2. 向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
3.為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。
第六條 本合同的變更、終止和解除
1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3.經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：
(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續;
(2)乙方被證明不符合聘用條件的(如沒有教授資歷或能力);
(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的;
(4)通過組織學生對授課質量進行測評后，乙方教學不合格的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前30天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔相應的的違約責任。
第七條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服， 可向人民法院提起訴訟。
2.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜， 經雙方協商后簽訂補充協議。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
兼職勞動合同范文第5篇
2010年10月至2011年10月，在這一年的時間里，我們在北京還有其他主要城市進行了“大學生兼職的現狀、問題及勞動法律分析”課題研究。根據本次課題的調查，可以看出，在校大學生中，有多達80%的同學認為自己的校外兼職行為是受勞動法保護的勞動行為，自己屬于勞動法意義上的勞動者。由此，在無相關政策的準確定位下，校外兼職中的大學生在市場與法律的雙向調節中仍處于比較尷尬的境地。而在本次課題中，我們通過走訪，問卷調查的形式，我們以大學生兼職的現狀、問題以及勞動法律分析為核心，分析大學生兼職，并提出一些建議。
一、調查數據
本次調查共發放問卷700份，其中有效問卷565份，無效問卷135份。調查發現，54%的同學認為大學生有必要做兼職，6%的同學認為沒必要做兼職，其中，20%的同學已經做過兼職，20%的同學是沒有做過兼職的。
二、調查內容具體分析
大學生兼職現狀：
1.現在大學校園里兼職的許多學生，他們兼職的目的并非完全是因為高額的學雜費和生活費，或者是貧困家境。畢竟國家助學貸款和學校各類獎學金在某種程度上減輕了學生的經濟負擔。大學生們認為，在校期間從事兼職工作是他們了解社會、貼近現實的最好方式，兼職經歷能讓他們更多地發現社會需求，明確自身的不足，通過兼職能讓他們將來更好的適應瞬息萬變的社會。于是他們紛紛邁出了走向社會的第一步——兼職。所以大學生普遍選擇兼職的主要目的還是通過這個過程使自己對社會的了解加深了許多，為今后的工作奠定基礎。
2.大學生的從事兼職的類型是有限的，很少能與自己的專業相關，多數還是廉價的體力勞動。但我認為主要原因有二：一方面，時間有限，一般都是利用課余時間，所以同學們只能選擇耗時少，收入較高的工作；另一方面，社會經驗較少，工作能力有限，諸多用人單位不予考慮。況且在校園里的學生了解兼職的途徑還是不很廣。通過學校海報了解且能獲得工作的同學也不是很多，相對而言，大學生自己的勤工儉學部門是在信譽和權益方面有較好的保障，但由于其發布的信息量遠遠不能滿足同學們的需要，且有時同學之間還會通過某種內在關系先取得工作的機會。所以這在兩方面上也影響了同學們的兼職“前景”。
三、兼職的利與弊
大學生兼職已經不再僅僅出現在經濟情況比較困難的學生身上，學生兼職也不再是賺取生活費那么簡單。大學生之所以熱心于兼職，主要出于兩方面考慮：一方面是目前的社會環境，大學生就業壓力太大，很多人希望通過打工去得工作經驗，以此來培養自己的能力并為將來更好地走上工作崗位做準備；另一方面是由于現在大學生的心態已經跟以前的大學生有了很大的區別，他們自立的意識很強，希望用自己的勞動來賺取酬勞，以取得一定的“經濟獨立”。從某種程度上說，這種現象也是社會的需求造成的，現在的單位在招聘時往往會要求應聘者擁有相關的工作經驗，甚至以此作為招聘畢業生的一個門檻，只就導致許多學生在讀書的時候，努力使自己從學生的角色向社會人的角色轉換。這些因素學生也促成大學生對于兼職的熱情的空前高漲，哪怕報酬并不是非常豐厚，他們有些人也會選擇去打工，甚至不惜耽誤學業。大學生兼職過程中最大的得益好處是能夠在社會上得到磨練，增長見識，拓寬了知識面，在兼職工作中一邊學習一邊將知識進行消化吸收，一舉數得。但兼職就像一把雙刃劍，有利也有弊。對于大學生來講，兼職時必須處理好學習與工作，兼職與校紀校規之間的關系，盡量不能出現矛盾。在不影響學習，不違背校紀校規的前提下，大學生兼職事實上也得到了大部分學校的支持。
四、兼職中的問題
1.大部分學生認為有必要做兼職，但真正長期堅持做兼職的只占極少數。只有心動而沒有行動主要是因為許多學生缺乏經驗，不敢主動嘗試尋找兼職，或者因為報酬不夠理想，或者是因為不愿做一些普通且較累的工作。不能長期堅持做兼職的原因主要有學業本身較重、缺乏對兼職工作中出現困難的承受力。
2.大學生喜歡做的兼職類型已經從以前的家教漸漸演變成促銷等短期內就能夠獲得一定收入的工作。是由于傳統的家教兼職在深圳市因各種社會培訓班的開辦已經日漸萎縮。深圳發達的商貿活動卻提供了更多的短期內營銷機會，加之大學生青春活力更契合此類活動，所以許多商家在推銷產品的時候會雇用一些在校學生。對于大學生來說，這種促銷工作不用花費很多時間又能獲得一定報酬，所以逐漸成為學生兼職的首選。
3.大學生維權意識淡薄。學生做兼職工作的信息來源過半通過中介公司得知。據統計，大學生兼職信息的來源有64.8%來自中介機構，從中可以看出中介在大學生兼職工作中的重要性。目前中介機構的情況特別復雜，也有一些中介機構存在著不同程度的欺騙性。從這里可以看出學生們雖有維權意識，但在維權的途徑和方式上很幼稚。
4.從校園過渡到社會依然存在問題。大學生長期生活在“象牙塔”之中，涉世不深，閱歷不夠，相對單純，容易上當受騙，而社會上的人際關系相當復雜。
五、兼職的法律分析
（一）兼職受何種法律調整
1.大學生校外兼職受何種法律調整？對此問題有兩種不同觀點。一種觀點認為大學生校外兼職受勞動法保護，另一種觀點認為大學生校外兼職屬于民法的調整范疇。要對此問題做出回答，首先要確定在校大學生在兼職過程中是何種部門法意義上的勞動者。根據《憲法》和《民法通則》的規定，現在的在校大學生基本上都處在十八周歲以上，并且具有完全民事權利能力和行為能力，已經具備勞動力主體資格，可以從事勞動行為。勞動法只是從狹義上對勞動者進行了定義，主要指進入了正規的勞動力市場中就業的勞動者。校外兼職具有很大的靈活性和不固定性，其勞動時間、勞動報酬、工作場地、保險福利等都不同于建立在現代化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式，屬于非標準的勞動關系，而我國現階段的勞動法主要調整因就業而形成的傳統就業關系。
2.實踐中，由于我國勞動法對勞動者的范圍實行“高標準、窄覆蓋”的模式，所以相當一部分原本應納入勞動關系調整范圍的類似于校外兼職的靈活的勞動形式都被勞動法所排除?？梢?，兼職中的大學生雖然屬于廣泛意義上的勞動者，但并不是勞動法意義上的勞動者。因此，大學生校外兼職不受勞動法調整。有學者認為，大學生校外兼職屬于受民法所調整的勞務關系。在此，本人較同意董保華教授的觀點。該觀點認為，打工中的在校大學生是雇傭意義上的勞動者，大學生校外兼職關系屬于勞務關系。勞務關系指勞動者與用工者依約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系與勞動關系有相似之處，即它們都源于一種勞動與報酬的交換關系，但是二者卻有許多不同之處，最本質的區別在于以下兩點：首先，在性質上，勞動關系是一種不平等的關系，是勞動者要服從用人單位的指揮管理而用人單位支付相應報酬的穩定關系；勞務關系是平等主體之間靈活的契約關系，勞務方只要按要求完成工作任務即可，另一方無權作出額外要求。其次，在當事人的責任承擔方面，勞動關系一經建立，用人單位必須依照法律規定為職工承擔社會保險義務，用人單位侵犯勞動者權益時，依照法律規定用人單位要承擔民事責任或行政責任，甚至是刑事責任；但對于勞務關系，雇主不承擔被雇傭者的社會保險義務，當雇主侵犯被雇傭者權益時，雇主一般承擔民事責任。
3.大學生校外兼職是利用課余時間的一種勤工儉學行為，雇主在這種較為靈活的用工過程中不便長期承擔較為固定的社會保險義務，除去因嚴重侵害大學生人身及其它方面權益所應承擔的刑事或行政責任，雇主一般只承擔民事責任。所以，大學生校外兼職可算是一種勞務關系，受民法保護。
（二）校外兼職大學生權利保護現狀及其原因分析
將大學生兼職納入勞務關系的范疇在一定程度上保護了大學生在兼職市場的競爭力優勢。但是僅靠民法的調整往往導致許多進入兼職領域的在校大學生的勞動權益得不到全面有效的保護。目前，國家對用人單位在兼職市場上的制約存在盲區，在供過于求的勞動力市場上大學生相對于雇主處于劣勢地位，這些都導致侵犯兼職大學生權利的現象十分嚴重，大學生兼職維權往往陷入尷尬困境。其原因有以下幾點：
1.雇傭雙方地位失衡，大學生處于弱勢地位。大學生兼職多是迫于生活上的壓力，當他們邁進兼職市場的那一刻，就決定了其不僅要面對來自同一群體的競爭，還要接受其它更具有優勢的社會群體的挑戰。大學生由于長期在校內受學業的制約，不能像其它社會群體那樣為用工者提供持久性的服務，面對強大的競爭壓力和生活壓力，在與雇主的較量中，多數大學生只能選擇接受和忍耐。同時，校內大學生缺乏一定的社會經驗和工作經驗，防范意識較差，法制觀念不強，受到侵權后又缺乏一定的維權意識。
2.法律救濟途徑和效果的有限性。有專家指出：時至今日，我國并沒有一部專門針對“兼職行業”的法律或政策來規范這個零散的市場，客觀上造成了校外兼職市場的侵權行為得不到及時有力的處理和糾正。同時，國家各部委作出的關于大學生兼職的規定的約束力也是有限的，如其所規定的“勤工助學”只是指校內勤工助學，僅對高校產生約束力，相對于校外兼職已經成為校園的流行趨勢而言，就具有明顯的滯后性。所以，由于法律救濟途徑的有限性和救濟效果的局限性，這就使得大學生校外兼職維權“有規定、沒處罰，有職責、無手段”，導致大多數學生最終選擇放棄維權。
3.高校勤工助學管理機制不完善。當前大多數高校的勤工助學管理體制已不能滿足社會發展和大學生對勤工助學崗位的需要，從1994年原國家教委、財政部發出的《關于進一步做好高等學校勤工助學工作意見的通知》中就可以看出，在政策導向下，當時的各高等院校對大學生勤工助學的管理主要針對的是校內，而對于校外勤工助學的調整通常處于空白狀態。
六、規范校外兼職、保護兼職大學生的對策
1.建立和完善大學生兼職法律制度。大學生校外兼職的健康有序發展需要國家以法律的強制性規定予以干預和規范，如果沒有法律的充分保障，只會使大學生兼職市場更加混亂，從而影響到整個市場經濟的秩序。雖然《高等教育法》中已有關于大學生參加社會服務和勤工助學權利的原則性規定，但是缺乏可操作性。所以，本文認為，可以以《高等教育法》中的原則性規定為依據，由人保部和教育部聯合制定一個規范，規范大學生兼職（校內外）問題。
2.充分發揮高校的積極作用。高校在大學生兼職中扮演著引導者與保護者的角色。高校應改進老的勤工助學管理體制，對校內外兼職雙管齊下，充分發揮引導、規范和保護的積極作用。首先，高校應加大對大學生校外兼職的指導力度。其次，建議高校加大對校外兼職的規范力度。再次，校方應同勞動力市場和用人單位建立長期聯系。最后，校方在學生與用人單位發生糾紛時也應積極介入，加強與行政部門的溝通，為學生維權開通高效可行的綠色通道。
3.增強大學生自我保護意識，提高自我保護能力。大學生校外兼職受侵害不僅是由于法律法規的不完善和用人單位的違法，其本身法律意識和自我保護意識的缺失也是一個重要的原因。所以，大學生在找兼職前，應對相關法律條文進行認真學習，對于應聘的工作單位，大學生應事先通過各種渠道了解、掌握工作單位的真實信息。要學會使用法律的武器保護自己，維護自己的合法權益。
參考文獻
[1]從“非全日制用工”看大學生兼職[J].勞動保障世界,2009(12).
[2]董保華.企業雇用在校大學生相關法律問題探討[J].中國勞動,2007(6).
作者簡介：童彤（1991—），女，大學本科，現就讀于中國勞動關系學院。